Jobs at Djinni

• Виявлення та аналіз бізнес-вимог по розробці інформаційних активів онлайн-звітності Компанії, написання BRD та FRD. Створення ТЗ для команди розробників згідно з БВ замовника. Написання документації щодо розроблених активів напрямку звітності
• Контроль процесу розробки ТЗ на всіх етапах життєвого циклу задачі: від отримання бізнес-вимог до фінального приймального тестування бізнес-замовником
• Ведення беклогу задач: контроль статусів, управління пріоритетами, розподіл задач, постійна комунікація з бізнес-замовниками та командою розробки
• Пост-релізна підтримка інформаційних активів напрямку звітності. Консультування користувачів активів.та аналіз проблемних кейсів
• Виконання аналітичних завдань за допомогою SQL, створення звітів в Grafana, Tableau, Google Looker Studio

• Досвід роботи на посаді бізнес аналітика від 2-х років
• Досвід професійного написання BRD, FRD та ТЗ на розробку продуктів
• Навички роботи з SQL (PostgreSQL, MSSQL та Т-SQL). Гарні знання інформаційних технологій, MS Office (Excel, Power Point, Word)
• Вміння професійно описати технічні та бізнес вимоги до інформаційних активів у напрямку звітності
• Досвід створення аналітичних презентацій, візуалізацій, дашбордів (буде перевагою створення дашбордів за допомогою Grafana, Tableau чи Google Looker Studio)
• Володіння англійською мовою не нижче В1

•  Розуміння та знання операційних процесів Нова пошта, особливо в напрямку логістики, КЦ, програми лояльності (знання операційних процесів (логістика, робота з клієнтами), досвід роботи та знання ІС Awis, CRM)
• Знання чи інтерес до Python, Big Data/Data Analytics (Tableau/Power BI, Google Cloud)

• Офіційне працевлаштування
• Віддалену роботу
• Оплачувану відпустку
• Медичне страхування
• Необхідну техніку для роботи
• Корпоративну культуру, яка мотивує та заряджає позитивом
• Роботу в соціально відповідальній компанії, що слідкує за трендами, цінує ідеї співробітників і розвивається разом з ними

• Design and Develop Products: Build, maintain, and improve backend systems .
• Integrate with Third-Party Services: Develop integrations with financial, technical, and external services, ensuring seamless communication and functionality.
• API Development: Design and write APIs to support various product features and services.
• Distributed Systems: Work with distributed systems, ensuring scalability, fault tolerance, and efficient data management.
• Technology Decision-Making: Contribute to decisions on using technologies and practices at the platform level, influencing technical direction.
• Knowledge Sharing: Promote and adhere to the company’s development culture and actively share knowledge with the team to foster growth and collaboration.

• 3+ years of commercial development experience with Node.js and Express.js.
• Deep knowledge of MongoDB, MySQL, and Redis (PostgreSQL is a plus).
• Experience with queues, especially RabbitMQ.
• Solid experience in connecting third-party services and designing/writing APIs.
• Understanding of the challenges and specifics of working with distributed systems.

• Proficiency in TypeScript and experience with NestJS.
• Experience in unit testing, integration testing, and end-to-end testing.
• Experience working with high-load systems, ensuring optimal performance and scalability.

• 17 vacation days (Enjoy vacation policy to recharge and explore. We believe work-life balance is key to personal and professional well-being.)
• 15 paid sick days (Your health matters. We offer paid sick leave to ensure you can recover without financial stress)
• Insurance after the probation period (Your well-being is our priority. After completing the probationary period, you’ll gain access to our comprehensive insurance plan to support your health and peace of mind.)
• Public holidays off (Take time to celebrate and enjoy national holidays with friends and family without worrying about work.)
• Work equipment provided (Start your journey with the best tools for success! We provide all the necessary equipment to help you work efficiently and comfortably.)

• Маєш досвід у проєктуванні складних апаратних систем (дрони, роботи, мехатроніка).
• Розумієшся на системній архітектурі: від компонування до інтеграції електроніки, механіки та софту.
• Вмієш формалізувати технічні вимоги, будувати логіку взаємодії компонентів.
• Добре орієнтуєшся в електроніці, схемотехніці, 3D-моделюванні, мехатроніці — можеш перевірити, порахувати, змінити і зібрати все самостійно, якщо треба.
• Можеш координувати команду інженерів, контролювати якість і строки реалізації.
• Маєш інженерну освіту та практичний підхід — звик доводити системи до готовності й надійної роботи.

• Вести технічне лідерство у розробці апаратної частини продукту: електроніка, механіка, інтеграція, збірка, тестування.
• Формувати системну архітектуру дронів / автономних пристроїв — від концепції до прототипу, з урахуванням виробничих обмежень та вимог експлуатації.
• Формалізувати інженерні задачі, розбивати їх на модулі, визначати технічні вимоги до компонентів, контролювати їхню реалізацію.
• Забезпечити взаємодію всіх підсистем: електроніка, приводи, живлення, сенсори, софт/прошивки — на рівні логіки, інтерфейсів та фізичної інтеграції.
• Керувати процесом швидкого прототипування: 3D-моделювання, 3D-друк, складання, пайка, налагодження.
• Співпрацювати з R&D, embedded-розробниками, технологами, закупівлею, виробництвом — щоб забезпечити цілісність рішення.
• Вести технічну документацію, BOM, креслення, специфікації, протоколи випробувань.
• Аналізувати результати тестів, приймати інженерні рішення в умовах обмеженого часу, ресурсів та даних.
• Бути рушієм інженерного розвитку в команді: наставництво, стандарти, культура якості.

• Офіційне працевлаштування;
• Своєчасну виплату заробітної плати;
• Обіди за рахунок компанії;
• Всі необхідні технічні засоби для роботи, зокрема столи з регульованою висотою;
• Комфортні умови роботи в офісі;
• Гнучкий графік роботи;
• Можливість бронювання.

🎯 Your Impact Areas

Recruiting (70%)

• Source candidates via LinkedIn and niche job boards
• Conduct screening calls and coordinate hiring stages
• Collaborate with hiring managers to improve recruiting flows
• Maintain a clean and up-to-date ATS (PeopleForce)
• Own candidate experience and communication
• Track progress and hiring metrics

People Operations (30%)

• Prepare onboarding documents and assist with contract logistics
• Help run onboarding processes and first-month check-ins
• Keep employee profiles up to date in PeopleForce
• Support in organizing internal events, team gifts, or celebrations
• Help coordinate things like merch, birthdays, and basic admin tasks
• Be a reliable support partner to the Head of HR

🧠 Your Superpower Stack

• Polite, empathetic, detail-oriented, and proactive
• Genuinely interested in people and great at building rapport
• Love recruiting but want to learn more about HR & People Ops
• Ready to take ownership and learn by doing
• Feel comfortable in fast-paced environments
• Have strong English and great communication skills (at least B2)
• Some prior experience with recruiting, sourcing, or people support
• Startup experience is a big plus
• Nice-to-have competencies: experience using ATS platforms, basic understanding of HR processes

🌍 Why Join Us?

• Be part of a mission-driven startup making mental health more accessible
• Mental health support — sponsored therapy sessions and wellness programs
• Fully remote with hubs in Kyiv, Warsaw, Riga
• Friendly, international team across 5+ countries
• Collaborative, respectful, and human-centered culture
• Unlimited vacations & sick leaves
• Public holidays according to your country
• Day off on your birthday 🎉
• Coworking compensation and provide an additional €7/day for expenses during on-site work

🧩 Recruitment process for this position:

1. Introductory call (30 minutes). A short get-to-know-each-other call to align on expectations and culture fit.
2. Test assignment. If we’re aligned, we’ll send you a practical task to evaluate your approach and thinking.
3. Deep-dive interview (up to 1.5 hours). A conversation with the Hiring Manager to discuss your test assignment, past experience, and future potential.
4. Final interview (optional). In some cases, we may schedule an additional conversation with our CEO or another C-level team member.
5. Offer stage. If everything aligns, we’ll proceed with an offer.

• Test tasks and feedback must be responded to within 4 working days. If we don’t receive a reply within this timeframe, we will consider the application withdrawn and move forward with other candidates. Exceptions are made if the candidate informs us in advance about a valid reason for the delay.
• Please note that all communication for this role will be handled exclusively via email.

🎯 Your Impact Areas

Recruiting (70%)

• Source candidates via LinkedIn and niche job boards
• Conduct screening calls and coordinate hiring stages
• Collaborate with hiring managers to improve recruiting flows
• Maintain a clean and up-to-date ATS (PeopleForce)
• Own candidate experience and communication
• Track progress and hiring metrics

People Operations (30%)

• Prepare onboarding documents and assist with contract logistics
• Help run onboarding processes and first-month check-ins
• Keep employee profiles up to date in PeopleForce
• Support in organizing internal events, team gifts, or celebrations
• Help coordinate things like merch, birthdays, and basic admin tasks
• Be a reliable support partner to the Head of HR

🧠 Your Superpower Stack

• Polite, empathetic, detail-oriented, and proactive
• Genuinely interested in people and great at building rapport
• Love recruiting but want to learn more about HR & People Ops
• Ready to take ownership and learn by doing
• Feel comfortable in fast-paced environments
• Have strong English and great communication skills (at least B2)
• Some prior experience with recruiting, sourcing, or people support
• Startup experience is a big plus
• Nice-to-have competencies: experience using ATS platforms, basic understanding of HR processes

🌍 Why Join Us?

• Be part of a mission-driven startup making mental health more accessible
• Mental health support — sponsored therapy sessions and wellness programs
• Fully remote with hubs in Kyiv, Warsaw, Riga
• Friendly, international team across 5+ countries
• Collaborative, respectful, and human-centered culture
• Unlimited vacations & sick leaves
• Public holidays according to your country
• Day off on your birthday 🎉
• Coworking compensation and provide an additional €7/day for expenses during on-site work

🧩 Recruitment process for this position:

1. Introductory call (30 minutes). A short get-to-know-each-other call to align on expectations and culture fit.
2. Test assignment. If we’re aligned, we’ll send you a practical task to evaluate your approach and thinking.
3. Deep-dive interview (up to 1.5 hours). A conversation with the Hiring Manager to discuss your test assignment, past experience, and future potential.
4. Final interview (optional). In some cases, we may schedule an additional conversation with our CEO or another C-level team member.
5. Offer stage. If everything aligns, we’ll proceed with an offer.

• Test tasks and feedback must be responded to within 4 working days. If we don’t receive a reply within this timeframe, we will consider the application withdrawn and move forward with other candidates. Exceptions are made if the candidate informs us in advance about a valid reason for the delay.
• Please note that all communication for this role will be handled exclusively via email.