Jobs at Djinni

Evoplay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка працює на міжнародному ринку та створює комплексні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор.
 

У зв’язку з масштабуванням команди, ми в пошуках Monitoring Specialist — чудова можливість для тих, хто хоче розпочати кар'єру в динамічному світі e-commerce та ІТ. Ми шукаємо уважну, відповідальну людину, яка любить вирішувати завдання і швидко реагує на виклики.

💼 Формат: офлайн, повна зайнятість у м. Київ

📌 Що ти робитимеш:

• Підтримуватимеш e-commerce проєкти у реальному часі;
• Щодня моніторитимеш онлайн-платежі;
• Пошук причин непрацездатності методів та їх вирішення;
• Співробітництво з командою розробників та комунікації із зовнішніми провайдерами;
• Швидке та ефективне вирішення проблем, що виникають.
   

🧠 Ми цінуємо:

• Високий рівень відповідальності та уважності;
• Вміння працювати в команді й самостійно;
• Ініціативність і прагнення до розвитку.
   

🕘 Графік роботи: позмінний - 2 денні зміни (08:00–20:00), 2 вихідні, 2 нічні зміни (20:00–08:00). Можливість змінюватися змінами з колегами.
 

💰 Ми пропонуємо:

• Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів;
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки і лікарняні;
• Вихідний у день народження;
• Медичне страхування;
• Подарунки на річниці;
• L&D центр з курсами для співробітників.
   

💡 Готовий(а) розпочати кар'єру в EvoPlay? Надсилай резюме — і почни свій шлях в міжнародній IT-компанії!
 

Привіт!
Мене звати Сергій, я CTO компанії SoloMono.

Ми шукаємо Middle PHP Developer у наш проект.

Хто ми?

SoloMono — це сервіс, що пропонує зручні та доступні шаблони інтернет-магазинів, а також потужні кастомні рішення та міграцію з інших систем.

• Понад 500 інтернет-магазинів у десятках країн світу належать нашим клієнтам. Займаємось цим понад 18 років.
• Наша команда — 20 спеціалістів із різних куточків України.

Кого шукаємо?

Ми у пошуках амбітного, ініціативного та досвідченого PHP-розробника, який:
✔️ Хоче розвиватися та працювати в команді.
✔️ Не боїться складних і монотонних задач.
✔️ Готовий брати участь у розробці та впровадженні нових ідей.
✔️ Використовує AI-помічники як інструмент для прискорення розробки, аналізу коду та генерації рутинних рішень.
✔️ Має досвід у розробці та підтримці API.
✔️ Вміє працювати з технічною документацією (написання та підтримка).
✔️ Буде перевагою досвід роботи з Elasticsearch.

Освіта не має значення — для нас важливі глибоке розуміння ООП, аналітичне мислення та бажання розвивати проект.

Технологічний стек

💥 Обов’язкові навички:

• PHP 7.1-8.3 (OOP, MVC)
• MySQL
• .htaccess
• Git (Bitbucket)

💥 Буде плюсом:

• Досвід роботи з CMS та eCommerce
• Ubuntu, Shell, cPanel, DNS, Jira, ClickUp, Slack
• API соцмереж, платіжних систем, CRM

• JavaScript (Vanilla, jQuery, JSON)

   

Що потрібно робити?

🔺 Програмувати на PHP + JavaScript, використовувати Git, створювати нові модулі та покращувати існуючі.
 

Що ми пропонуємо?
✔️ Менторинг: досвідчені розробники допоможуть розібратися з нюансами нашого двигуна.
✔️ Scrum + Kanban підхід.
✔️ ФОП-супровід: наш бухгалтер веде документацію та компанія покриває податки.
✔️ 24 дні оплачуваної відпустки.
✔️ Гнучкий графік та віддалена робота.
✔️ Можливість швидкого професійного зростання.

Шукаємо Power BI Developer, який/яка буде відповідати за створення, розвиток і підтримку аналітичних рішень у Power BI - від моделі даних до складних дашбордів, включно з кастомними візуалізаціями під бізнес-потреби.

Обовʼязки

• Розробка та підтримка дашбордів і звітів у Power BI
• Переклад бізнес-вимог у зрозумілі та ефективні візуальні рішення
• Побудова та оптимізація моделей даних
• Написання та оптимізація DAX-мір і розрахунків
• Робота з різними джерелами даних (SQL, Excel, API, cloud-сервіси)
• Забезпечення якості, точності та продуктивності звітів
• Налаштування Row-Level Security (RLS) та доступів
• Розробка або адаптація кастомних Power BI visualів (AppSource або внутрішні)
• Тісна взаємодія з бізнес-стейкхолдерами, аналітиками та дата-інженерами

• Документація рішень і підтримка користувачів

   

  Вимоги:

• 4+ роки комерційного досвіду з Power BI
• Впевнене володіння DAX та Power Query (M)
• Сильний SQL (складні запити, джоїни, оптимізація)
• Розуміння data modeling (star / snowflake schema)

• Практичний досвід з кастомними Power BI visualами:

   - використання сторонніх custom visuals

   - або розробка власних (TypeScript, Power BI Visuals SDK)

• Розуміння принципів data visualization та UX для дашбордів
• Досвід роботи з великими обсягами даних
• Вміння комунікувати з технічними та бізнес-користувачами

Привіт!

Ми шукаємо технічного письменника до команди PortaOne — людини, яка вміє перетворювати складну технічну інформацію на чітку, зрозумілу й корисну документацію.
У нас техрайтинг — це не «додаткова задача», а повноцінна й важлива частина продукту.
 

Необхідні навички та досвід

• Англійська мова Upper-Intermediate або вище (письмова — обовʼязково)
• 0,5+ року досвіду в технічному райтингу (бажано в IT)
  або технічна освіта / технічний бекграунд + бажання розвиватися саме в техрайтингу
• Вміння чітко, структуровано і лаконічно пояснювати складні речі
• Увага до деталей, відповідальність, навички тайм-менеджменту
• Бажання навчатися і вдосконалювати свою експертизу
• Досвід роботи з WordPress (basic level) буде плюсом
   

Ваші задачі

• Створення та оновлення технічної документації на docs.portaone.com
• За бажання та за наявності відповідних навичок — участь у створенні контенту для portaone.com
• Перевірка фактів та тісна співпраця з інженерами
• Дотримання дедлайнів і підтримка стабільної якості контенту
   

Що ми пропонуємо

• Роботу над реальним продуктом, який використовується клієнтами по всьому світу
  (від мобільних операторів до провайдерів у віддалених регіонах)
• Стабільну фіксовану заробітну плату
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки
• Оплату лікарняних
• Гнучкий графік роботи
• Довгострокову співпрацю та передбачуваність процесів
• Команду досвідчених і відкритих до співпраці колег
  
   

Про компанію

PortaOne понад 20 років розробляє телеком-рішення для операторів по всьому світу.
Наші команди працюють у Чернігові, Сумах, Києві, Празі, Барселоні та Ванкувері.
Ми цінуємо професіоналізм, стабільність і здорову робочу атмосферу.

Прогрес (https://progressplatform.org/) - це сучасна освітня онлайн-платформа, що створює якісні навчальні продукти для професійного розвитку лікарів.

Наша мета - зробити навчання зручним, системним і технологічним.
Ми активно розвиваємо платформу, впроваджуємо нові фічі, інтеграції, автоматизації та працюємо з аналітикою.
 

У нас невелика, залучена команда, адекватна комунікація та фокус на результат. Ми цінуємо самостійність, відповідальність і бажання розвивати продукт.
 

Ми шукаємо WordPress-розробника з досвідом роботи в екосистемі WP, який впевнено почувається як у backend, так і у frontend.
 

Основні задачі:

• Розробка та доопрацювання функціоналу на WordPress
• Робота з WooCommerce та іншими плагінами
• Створення нових сторінок та реалізація фіч згідно з ТЗ
• Правки та оптимізація існуючого коду
• Робота з API та webhooks
• Інтеграції з CRM-системами та іншими сервісами
• Розробка додаткових модулів
• Технічна реалізація аналітики та подій
• Підтримка та розвиток внутрішнього кабінету користувача
   

Наші очікування:

• 2–3+ роки комерційного досвіду саме з WordPress
• Впевнене знання:
  • PHP
  • JavaScript
  • HTML / CSS
  • MySQL
• Досвід роботи з:
  • WooCommerce
  • REST API
  • Webhooks
  • Git
• Розуміння архітектури WP
• Вміння працювати з кастомними темами та плагінами
• Самостійність та відповідальність
   

Формат роботи:

• Part-time включення
• Без суворої прив'язки до фіксованих годин
• Важливо: дотримання дедлайнів та доступність для командної комунікації
• Усі деталі узгоджуємо індивідуально
   

Оплата

30 000 – 40 000 грн
(залежить від кількості задач та рівня залучення)

 

Якщо вам відгукується наш формат роботи та хочеться розвивати освітній продукт разом із нами - напишіть нам, будь ласка, кілька слів про себе та надішліть приклади робіт. Будемо раді знайомству 🙂

Прогрес (https://progressplatform.org/) - це сучасна освітня онлайн-платформа, що створює якісні навчальні продукти для професійного розвитку лікарів.

Наша мета - зробити навчання зручним, системним і технологічним.
Ми активно розвиваємо платформу, впроваджуємо нові фічі, інтеграції, автоматизації та працюємо з аналітикою.
 

У нас невелика, залучена команда, адекватна комунікація та фокус на результат. Ми цінуємо самостійність, відповідальність і бажання розвивати продукт.

Ми шукаємо дизайнера, який допоможе нам розвивати UX/UI нашого сайту та освітньої платформи.
 

Основний фокус:

• UX/UI-дизайн для WordPress-сайту
• Дизайн внутрішнього кабінету користувача
• Робота над продуктовим беклогом (нові фічі, покращення UX)
• Створення прототипів та інтерактивних макетів
• Робота у зв'язці з розробником для реалізації дизайну

Додатково:

• Графічні задачі (банери, афіші, промо-блоки для сайту)
• Підтримка візуальної цілісності проєкту згідно брендбуку
   

Наші очікування

• 2–3+ роки досвіду
• Просунуте володіння:
  • Figma (включно з адаптацією під різні типи пристроїв)
  • Adobe Photoshop
  • Adobe Illustrator
• Бажано:
  • Розуміння UX-процесів
  • Досвід роботи з дизайн-системами
  • Розуміння принципів адаптивного дизайну
  • Базове розуміння можливостей WordPress
• Вміння мислити продуктово
   

Формат роботи

• Part-time включення
• Гнучкий формат
• Головне - своєчасне виконання задач та командна комунікація
   

Оплата

15 000 – 20 000 грн
(залежить від обсягу задач та рівня залучення)

Якщо вам відгукується наш формат роботи та хочеться розвивати освітній продукт разом із нами - напишіть нам, будь ласка, кілька слів про себе та надішліть приклади робіт. Будемо раді знайомству 🙂

Привіт! 👋

Ми — OBRIO, продуктова IT-компанія з екосистеми Genesis, яка створює Nebula — найбільший spirituality бренд із 70M+ користувачів.

OBRIO — це люди й амбіції, з яких усе почалося. Уяви, від 8 ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які щодня створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі.
 

• За 6+ років Nebula виросла з ідеї у платформу і стала частиною життя мільйонів користувачів у понад 60 країнах.
• На платформі працюють 1500+ експертів. Ми створили складну операційну модель, яка щодня допомогає вирішити унікальні запити користувачів.
• Наш щорічний маркетинговий бюджет вимірюється десятками мільйонів доларів — і це дає нам можливість масштабуватись глобально.
• І все це — завдяки команді, яка стала справжнім lovemark брендом із найвищим рівнем eNPS за Forbes.
   

Зараз ми прагнемо стати першим українським юнікорном, створюючи масштабний глобальний продукт у ніші духовного саморозвитку, that will have our names inscribed in history.
 

Щоб здійснити це ми шукаємо Talent Sourcer, який/-а стане драйвером AI-сорсингу та допоможе залучати найсильніших спеціалістів на ринку. Це роль для тих, хто хоче працювати на перетині аналітики, AI та бізнес-впливу.
 

Чому наша команда — твоє сильне середовище?

Ми не просто закриваємо вакансії, ми допомагаємо бізнесу зростати через сильних людей і системний підхід до найму.

Talent команда OBRIO — це 10 спеціалістів, які працюють з різними бізнес-напрямами і виступають партнерами для hiring менеджерів, а не сервісною функцією. У нас багато взаємопідтримки, обміну досвідом і простору для власних ідей.
 

У щоденній роботі ми активно використовуємо сучасні інструменти та AI: Ashby, автоматизації в Zapier, AI-скрінінг резюме, AI-інструменти для сорсингу, аутрічу та операційних задач. А ще співпрацюємо з внутрішньою AI-командою, яка створює рішення під наші процеси, тому тут справді можна експериментувати й впливати на те, як виглядає сучасний сорсинг.
 

Які виклики тебе чекають?

• Досліджувати нові інструменти автоматизації та AI.
• Активно шукати кандидатів на високопріоритетні ролі у продуктовій ІТ-компанії.
• Аналізувати ринок талантів та адаптувати стратегію пошуку під реальні бізнес-потреби.
• Експериментувати з автоматизаціями, підходами, інструментами та створювати нові джерела пошуку талантів.
• Побудувати системну базу даних та впливати на якість і швидкість масштабування команди.
   

Твій вплив ми бачимо в:

— Ти стаєш бізнес-партнером для hiring менеджерів, впливаючи на рішення щодо пайплайн і підходів до найму.
— Впливаєш на швидкість і якість масштабування команди, а не просто закриваєш вакансії.
— Маєш можливість пропонувати і впроваджувати власні ідеї, а не працювати за шаблоном.
— Допомагаєш будувати сучасний data-driven sourcing як систему.
 

Що сприяє твоєму успіху у цій ролі?

• Ти маєш щонайменше 1 рік досвіду Talent Sourcer або Lead Generation Specialist у продуктовій або аутсорс-ІТ компанії.
• Ти працював/ла з Linkedin, Djinni або іншими платформами для пошуку ІТ-фахівців.
• Тобі цікаво глибоко аналізувати ринок, експериментувати з новими каналами й швидко навчатись.
• Ти любиш системність, аналітику й готовий/а занурюватись у великі масиви даних.
• Англійська на рівні intermediate+.
• Тяга до експериментів, креативності, почуття гумору й позитив до змін.

• Додатковим плюсом будуть свіжі сертифікати, участь у професійних комʼюніті, навички створення контенту або копірайтинг.

   

Що ти отримаєш в OBRIO?

• Свободу у форматі роботи — можливість працювати з офісу в Києві, Львові, Варшаві або remote, з підтримкою надкомфортних умов у трьох містах.
• Сильне середовище для зростання — 75% команди формують middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
• Підтримку фізичного та ментального ресурсу — участь в OBRIO Wellness Club або покриття індивідуальних занять спортом та Spiritual Allowance для твого балансу (дивись, як це працює в нас).
• Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки, необмежені лікарняні та можливість sabbatical leave. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
• Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
• Інвестиції у твій професійний розвиток — окремий бюджет на навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).

• Круті колаборації — об’єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.

   

Як виглядає наша hiring journey?

Інтро-кол з TA Specialist ➡️ Тестове завдання ➡️ Інтерв’ю з менеджером ➡️ Бар-рейзинг/Фінальне інтерв’ю ➡️ Job Offer
 

Хто ми

Ми — performance-орієнтована маркетингова агенція, яка працює з клієнтами в e-commerce, послугах та інших нішах.

Шукаємо PPC Team Lead, який(а) зможе керувати командою трафіку, тримати результат у цифрах і масштабувати платні канали без хаосу.

Основні задачі

• Управління PPC-напрямом у агенції (Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads)

• Планування, запуск і масштабування рекламних кампаній

• Контроль KPI: CPL, CPA, ROAS, ROMI, CAC

• Управління командою (media buyers/junior-middle фахівці): постановка задач, контроль, розвиток

• Побудова процесів: брифи, звітність, QA, чеклісти, стандарти

• Робота з аналітикою: GA4, GTM, Looker Studio, UTM-структура

• Тестування гіпотез, креативних зв’язок, воронок та аудиторій

• Комунікація з account/project менеджерами та участь у клієнтських дзвінках

Що очікуємо

• 3+ роки практичного досвіду в PPC

• 1+ рік досвіду управління командою

• Сильний hands-on у Google Ads + Meta Ads (TikTok як плюс)

• Досвід роботи з бюджетами та масштабуванням

• Впевнене розуміння аналітики та атрибуції

• Системність, лідерські якості, відповідальність за результат

• Досвід в агенції буде великою перевагою

Буде плюсом

• Сертифікації Google Ads / Analytics

• Досвід у e-commerce/leadgen

• Розуміння креативної стратегії під performance

• Кейси зі зниженням CPL/CPA та зростанням ROAS

Що пропонуємо

• Конкурентну оплату (ставка + бонуси за KPI)

• Команду з фокусом на результат

• Вплив на процеси та розвиток PPC-відділу

• Цікаві проєкти та простір для професійного росту

• Адекватний менеджмент і швидке прийняття рішень

Етапи відбору

1. Скринінг резюме/профілю Djinni

2. Інтерв’ю з керівником

3. Короткий кейс (аудит/стратегія)

4. Фінальна зустріч + оффер

Ми — маркетингова агенція з великим портфелем клієнтів (e-commerce, послуги, локальні та міжнародні проєкти).

Наш фокус: результат у цифрах, системні процеси, сильна команда.

Шукаємо Head of Digital, який(а) візьме на себе управління digital-напрямом та допоможе масштабувати бізнес.

Зона відповідальності

• Побудова та реалізація digital-стратегії по клієнтах агенції

• Управління каналами: Meta Ads / Google Ads / TikTok Ads / SEO / CRM / email

• Контроль performance-метрик: CAC, CPL, CPA, ROAS, ROMI, LTV

• Впровадження процесів: планування, звітність, контроль якості, SLA

• Лідерство команди (media buyers, account, аналітика, креатив)

• Найм, розвиток і оцінка digital-спеціалістів

• Покращення воронок та конверсії (CRO, аналітика, гіпотези, A/B тести)

• Комунікація з ключовими клієнтами та захист стратегії

Що для нас важливо

• 4+ роки досвіду в digital marketing, 2+ роки в ролі Lead/Head

• Сильна експертиза в performance-маркетингу

• Досвід управління командою від 8+ людей

• Уміння будувати систему, а не “гасити пожежі”

• Просунутий рівень аналітики (GA4, Looker Studio, атрибуція, юніт-економіка)

• Досвід у агенції буде великим плюсом

• Високий рівень відповідальності, структурність, проактивність

Буде перевагою

• Досвід із великими рекламними бюджетами

• Кейси з масштабуванням клієнтів x2-x3

• Досвід побудови відділу “з нуля” або його трансформації

• Розуміння AI-інструментів у маркетингу та автоматизації процесів

Що пропонуємо

• Сильний вплив на бізнес і свободу у рішеннях

• Команду, яка орієнтована на результат, а не бюрократію

• Конкурентну ставку + бонуси за KPI

• Реальні можливості росту до C-level ролі

• Цікаві проєкти та амбітні цілі

Етапи відбору

1. Скринінг CV / профілю

2. Інтерв’ю з фаундером

3. Кейс (короткий стратегічний розбір)

4. Фінальна зустріч + оффер

Привіт! На зв’язку GetLeads 🐉

GetLeads - команда з потужною внутрішньою інфраструктурою, сильними умовами для баїнгу та прозорими можливостями кар’єрного розвитку.

У зв’язку з активним зростанням відкриваємо роль Facebook Media Buying Team Lead.

Ми пропонуємо:

• Усі необхідні ресурси для ефективного баїнгу: технічна інфраструктура, дизайн, агентські акаунти - все, що потрібно для стабільних результатів

• Ставку та конкурентну бонусну сітку від профіту команди

• Великий пул рекламодавців із вигідними ставками та умовами співпраці

• Системний підхід до роботи, розвитку та масштабування результатів, а не фокус лише на короткостроковому прибутку

Від тебе чекаємо:

• Досвід роботи на позиції Team Lead Media Buyer та управління командою медіабаєрів від 3-х осіб
• Робота з великими бюджетами
• Відмінні комунікаційні та лідерські якості
• Стресостійкість і вміння працювати в динамічному середовищі

Основними твоїми задачами будуть:

• Управління та контроль команди медіабаєрів, підвищення показників її ефективності
• Оперативне вирішення технічних питань, участь у формуванні інфраструктури
• Пошук, тестування та масштабування робочих зв‘язок та нових джерел

Зацікавило? Пиши:)

Необхідні навички:

- Базові знання C++;

- Розуміння основ об'єктно-орієнтованого програмування (ООП);

- Знання базових алгоритмів і структур даних;

- Базові знання STL;

- Впевнене користування середовищем розробки Visual Studio;

- Знання англійської мови на рівні читання технічної документації;

- Бажання навчатися та розвиватися;

- Вміння працювати у команді. 

Буде плюсом:

- Початковий досвід роботи з ОС Windows (WinAPI);

- Базові знання шаблонів проєктування;

- Базові знання C# (WPF, UWP, WinUI);

- Базові знання DirectX або інших бібліотек для графіки;

- Досвід роботи з системами контролю версій (Git);

- Участь у власних або навчальних  проєктах (репозиторії проєктів). 

SKELAR — український венчур білдер, який будує міжнародні tech-бізнеси. Один з них — PawChamp. Ми створюємо продукт для власників собак, який допомагає їм бути кращими “батьками” для своїх улюбленців, допомагає навчати та тренувати їх, вирішувати різні поведінкові проблеми. Ми створюємо одні з найкращих навчальних програм для навчання та тренування собак разом з українськими кінологами і адаптуємо їх на міжнародні ринки в нашому продукті. Наш продукт - це мобільні застосунки (iOS та Android) та онлайн web-платформа PawChamp.

Наша стратегічна мета — стати лідером на світовому ринку онлайн-тренувань для собак та продажу товарів для собак та їх власників.

Зараз ми в пошуку User Acquisition Manager, який буде керувати рекламними кампаніями та розвивати маркетингову стратегію продукту.

Якими ж будуть твої завдання та челенджі:

— Створювати, керувати та оптимізовувати рекламні кампанії в Meta Ads;
— Досліджувати конкурентів та тестувати їхні найкращі практики;
— Експериментувати з гіпотезами, нових каналами та технологіями;
— Аналізувати ключові показники в усіх каналах: LTV, CAC, ROMI/ROAS і ROI/ROR та інші;
— Долучатись до побудови маркетингової стратегії разом із командою;
— Налагоджувати співпрацю з іншими командами маркетингу: Creative Team, Marketing Analytics, MarTech та Product Marketing.

Що тобі слід знати про SKELAR? Звісно, що це венчур-білдер. Іншими словами, компанія, яка будує tech-бізнеси в різних нішах та підкорює глобальні ринки. А ще в нас є благодійний фонд, створений співробітниками компанії — SKELAR foundation. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

Ми пишаємося нашою командою із 1000+ фахівців, які мають круту експертизу та амбітні цілі. Разом ми будуємо в SKELAR середовище для самореалізації людей, де ти зможеш будувати бізнеси поряд із найкращими талантами на ринку.

Можливості всередині нашого венчур-білдера, завдяки яким ефективно перформимо та перевершуємо себе:

— 8 інфраструктурних команд, які допомагають бізнесам закривати будь-які питання: від рекрутингу і комунікацій до фінансів та юридичних питань;
— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес та діляться своїм практичним досвідом;
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;
— Тренінги, курси, відвідування конференцій;
— 20 днів оплачуваної відпустки на рік;
— Медичне страхування та корпоративний лікар.

Давай із нами будувати the next big everything!

Ми шукаємо Lead Flutter Developer з глибоким комерційним досвідом у мобільній розробці та мінімум 3+ роками досвіду технічного лідерства. Для нас мобільний застосунок — це ключовий продукт, який безпосередньо впливає на бізнес-метрики, ретеншн та revenue. Тому ми шукаємо не просто сильного Flutter-інженера, а лідера, який мислить системно, бачить архітектуру цілісно та здатен розвивати команду.

У цій ролі ти поєднуватимеш hands-on розробку з технічним лідерством, це означає: прийняття архітектурних рішень, контроль якості коду, проведення code review, менторинг інженерів і вплив на еволюцію мобільного продукту.

Досвід та рівень мислення

• 8+ років комерційної мобільної розробки (з них 3+ роки у ролі Tech Lead / Team Lead)
• Глибокий продакшн-досвід з Flutter & Dart
• Досвід роботи з B2C-продуктами з активною аудиторією (100k+ користувачів, регулярні релізи, реальний трафік)
• Досвід прийняття архітектурних рішень і відповідальність за їх довгострокові наслідки
• Розуміння, як мобільний UX впливає на activation, retention, conversion
• Досвід управління командою: менторинг, code review, розвиток інженерів

Mobile Stack & Engineering Fundamentals

• Flutter
• Dart
• State management: GetX / Provider / BLoC (production usage)
• Робота з REST API / WebSocket
• Інтеграція аналітики (Firebase, Mixpanel, GA тощо)
• Робота з CI/CD (CodeMagic або аналог)

• Публікація застосунків в App Store / Google Play

   

Scale, Architecture & Code Quality

• Досвід роботи з B2C-продуктами з 100k+ користувачів і активним продакшн-трафіком
• Розуміння масштабованої мобільної архітектури (feature-based, clean architecture)
• Оптимізація продуктивності: async-флоу, великі списки, memory usage, розмір білду
• Контроль стабільності застосунку та мінімізація хотфіксів
• Чітке розділення server/client state
• Баланс між швидким delivery та технічною якістю коду

Буде великою перевагою

• Досвід інтеграції AI-сервісів (generation flows, polling, async orchestration)
• Інтеграції з payment-системами
• Робота з growth/B2C продуктами
• Досвід роботи з real-time оновленнями
• Досвід інтеграції складних native-модулів (Android/iOS)

Твої задачі

• Розвиток мобільного AI-продукту з мільйонною аудиторією
• Прийняття архітектурних рішень для масштабування Flutter-напряму
• Оптимізація продуктивності та стабільності застосунку
• Зменшення кількості хотфіксів після релізів
• Code review з фокусом на maintainability
• Менторинг і розвиток команди (5+ Flutter-інженерів)
• Повний ownership фічі: від обговорення з продуктом до релізу
  Робота в continuous delivery з регулярними релізами

Recruitment process

Інтервʼю з рекрутером → Технічнt завдання → Фінальне інтервʼю → Reference check → Job Offer

Пиши, поспілкуємося! 

Ми - proptech компанія, яка створює сервіси для покупки і оренди житла в Україні і за кордоном. Змінюємо досвід вибору нерухомості, використовуючи новітні технології та АІ. Компанія обʼєднує бренди: ЛУН, bird, Rieltor.ua, Korter.

Ми шукаємо Senior Financial Analyst, з якою/яким ми побудуємо управлінську фінансову функцію в компанії.

Це роль з високим рівнем автономії та прямою взаємодією з C-level та Headquarters. Не про “підготувати звіт”, а про створити фундамент для прийняття стратегічних рішень на основі фінансових даних.
 

Основні зони впливу нашого майбутнього Senior Financial Analyst:

1. Побудова та впровадження управлінської фінансової системи

• дослідити та обрати управлінську фінансову систему (ERP / FP&A / BI) з урахуванням структури кількох бізнес-юнітів;
• спроєктувати фінансову архітектуру системи обліку;
• власноруч впровадити управлінську фінансову систему, включно з міграцією даних та інтеграцією в наявні процеси компанії;
• забезпечити масштабованість системи для майбутнього росту;
• заонбордити менеджерів: навчити користуватись системою та приймати рішення на основі даних.

2. Розвиток управлінської фінансової функції

• оптимізувати та підтримувати процес бюджетування для всіх бізнес-юнітів компанії;
• розвивати управлінський P&L, Cash Flow, Balance Sheet на рівні продуктів і групи; 
• формувати управлінську звітність для C-level та headquarters.

3. Партнерство з бізнесом в напрямку фінансів

• допомагати перекладати з мови фінансів на мову бізнесу;
• брати участь у стратегічному плануванні;
• бути фінансовим партнером для лідерів команд;

• постійно вдосконалювати фінансові процеси через автоматизацію та AI-інструменти.

   

Очікуємо, що наш майбутній Senior Financial Analyst:

• має 5+ років досвіду у фінансовому аналізі, FP&A або управлінському обліку;
• має досвід впровадження фінансових систем та/або суттєвої трансформації процесів;
• розуміє multi-entity структуру, продуктові бізнеси та unit economics;
• має досвід співпраці та взаємодії з C-level і різними стейкхолдерами;
• мислить системно і любить структуру в роботі;
• не боїться відповідальності та довгих горизонтів планування.
   

Що ми вважатимемо успіхом через 6 місяців нашої співпраці:

• в компанії працює прозора та масштабована управлінська фінансова система, всі менеджери компанії вміють з нею працювати;
• C-level приймає рішення на основі фінансових даних

Етапи знайомства:

1й - знайомство з рекрутеркою
2й - знайомство з CFO
3й - знайомство з Сo-Founder
 

Декілька слів про внутрішню культуру компанії:

• у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все;
• цінуємо work-life balance, працюємо в межах адекватних дедлайнів та без овертаймів;
• працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на продукт без зайвої бюрократії;
• любимо ітеративний підхід;
• автоматизуємо рутинні процеси, щоб залишалось більше простору для креативу;
• кожні півроку проводимо performance review, раз на рік — salary review.

Кожному тім-мейту доступні:

• оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік);
• державні вихідні (11 робочих днів на рік);
• оплачувані всі лікарняні;
• оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в ЛУН та кожні наступні три роки;
• гнучкий старт робочого дня;
• гібридний формат роботи;
• необхідна техніка для роботи;
• 1:1 з People Partner;
• корпоративна бібліотека;
• тімбілдінги з командою.

З нетерпінням чекаємо на твоє резюме та знайомство!
 

13 бригада оперативного призначення НГУ «Хартія» — Для впровадження та підтримки CRM — системи яка покращує керування процесами взаємовідносин з кандидатами від їх першого звернення, супроводу та долучення, в бригаду потрібен Адміністратор CRM-систем військовослужбовець.

Основні обов’язки:

• Долучення нових користувачів до CRM платформи;
• Моніторинг змін в базі даних CRM платформи;
• Вирішення проблем пов’язаних із експлуатацією CRM платформи;
• Взаємодія із розробниками платформи;
• Підготовка пропозиції щодо зміни функціоналу платформи;
• Адаптація функціоналу платформи.

Професійні навички:

• Знання циклів розробки програмних засобів;
• Обов’язковий досвід роботи з реляційними базами даних (таких як MySQL і подібні);
• Розуміння принципів збереження даних у веб платформах;
• Розуміння принципів роботи сервісної частини веб додатків;
• Розуміння принципів роботи баз даних.

Особисті навички:

• Здатність працювати як у команді, так і самостійно;
• Бажання постійно навчатись та вдосконалювати свої навички;
• Вміння швидко пристосовуватись до ситуації, швидко приймати зважені рішення;
• Організованість, відповідальність, стресостійкість;
• Дисциплінованість, відсутність шкідливих звичок (алкогольна, наркотична, ігрова залежність, тощо).

Умови:

• Служба за мобілізацією до рішення про демобілізацію або за контрактом;
• Гарантуємо 60 днів підготовки для кандидатів без офіційного військового досвіду;
• Повне матеріальне забезпечення; забезпечення формою і речовим майном;
• Харчування за державні кошти;
• Безоплатна медична допомога військовослужбовцям у військових медичних закладах;
• Повний пакет соціальних виплат;
• Соціальний захист;
• Грошове забезпечення: ставка 25 000 + додаткові виплати від 30 000 до 100 000 гривень за виконання завдань в зоні бойових дій залежно від тривалості та району виконання завдання; безкоштовне лікування та фінансова компенсація за поранення внаслідок участі в бойових діях;
• Можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою безпосереднього командира.

Надсилайте свої резюме або телефонуйте на офіційний номер 3333 для призначення співбесіди.