Jobs at Djinni

Вітаємо в King Group — місці, де зустрічаються найкращі люди з IT — індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей.

Ми активно розширюємо проєкти та масштабуємо присутність брендів у соцмережах. Нам потрібна людина, яка зможе допомогти вибудувати якісну комунікацію з аудиторією, підтримувати tone of voice бренду та створювати контент, що буде «чіпляти» користувачів.

Основні задачі:
 

• Ведення соціальних мереж брендів (Facebook, Instagram) згідно з контент-планом.
• Написання та редагування текстів англійською мовою (пости, описи, коментарі, відповіді).
• Планування та публікація контенту через Meta Business Suite.
• Відповіді на коментарі та DM (з використанням знань про продукт та SOP із саппорту).
• Співпраця з дизайнерами у створенні контенту (брифи, перевірка відповідності ToV бренду).
• Базова аналітика: ER, Reach, CTR, Shares, Saves.

Необхідні навички та якості:
 

• Розуміння продукту та його аудиторії (поведінка користувачів, типові запити).
• Базове володіння Google Sheets/Docs.
• Креативне бачення соцмереж (уміння передбачати, що «зайде» аудиторії).
• Високий рівень усної та письмової англійської (В2-С1).
• Відповідальність, самоорганізація, уважність до деталей.
• Проактивність (пропозиції щодо покращення контенту та процесів).
• Навички командної роботи.

Ми пропонуємо:

• Відсутність бюрократії в процесах прийняття рішень і можливість безпосередньо впливати на продукт/проєкт.
• Можливість навчатися — або навчати (маємо проєкти з інтернатури та менторства).
• Реалізація ідей через власні проєкти — не бійтесь експериментувати! Пропонуйте та овнеріть процес реалізації.
• Підтримуюче середовище та команда, із якою можна робити дійсно круті продукти, що змінюють ринок.
• Зарплату рівня IT-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо).
• Зручний офіс у центрі Києва (пішки зі Звіринецької/Либідської) із зеленою панорамною терасою. Проблема блекаутів вирішена на 100%.
• Відпустка — у тебе буде 17 днів оплачуваної відпустки.
• Екстравихідні — в екстрадні надаємо екстравихідні на: одруження, народження дитини, непередбачувані події та інше.
• Бонус за рекомендацію — ми завжди радіємо та цінуємо те, що тіммейти рекомендують своїх друзів, тому до плюсів роботи з перевіреною та надійною людиною ми додаємо бонус.
• Релокейт — зміна міста проживання завжди спонукає до додаткових витрат, а наш бонус допомагає пройти цей період без зайвих стресів.

📩 Якщо ти прагнеш розвиватися у сфері SMM та стати частиною команди, яка створює продукти майбутнього — надсилай своє резюме!

Привіт!

Ми — E-Com — команда закоханих у Foodtech та  український продукт.

Ми — окремий амбітний стартап в рамках потужної  компанії. З крутою сильною командою та великими мріями. А ще - ми ламаємо  стереотипи, що рітейл - то лише про помідорчики. Повір, технічна частина наших  проектів дає ціле поле для креативу та прокачки скілів.

Що у нас зараз в роботі:
● прокачуємо наявну доставку широкого асортименту з магазинів Сільпо;
● розробляємо надшвидку доставку продуктів та страв під новим брендом  LOKO.

В планах у нас дуууже багато роботи з амбітними задачами та  викликами. І для цього ми шукаємо саме тебе!

Український продукт для  українців. Свої для своїх. Наші продукти важливі та корисні Гостям, твоїй сім’ї  та твоїм друзям. І це буде актуально і сьогодні, і завтра, і після Перемоги. Ми  експериментуємо і піклуємося про команду, топимо за співпрацю, проповідуємо  чесність і відкритість. Кар’єра у нас це — турбота про кожного. Можливість  впливати на продукт. Ми набираємо зірочок та даємо їм можливість сяяти та цим самим запалювати наші продукти. Здоровий глузд для нас цінніший, ніж «так  історично склалося».

Як ми бачимо нашого dream кандидата чи кандидатку?

• Досвід роботи геймдизайнером у сфері мобільних free-to-play / casual ігор (від 2 років).
• Досвід створення та опису ігрових механік у ГДД.
• Практичні навички у level design (створення рівнів, крива складності, пейсинг).
• Розуміння економіки F2P і базових монетизаційних моделей.
• Вміння аналізувати ігровий досвід та знаходити точки покращення.
• Креативність + системність: вміти придумати нову механіку, але й прописати її зрозуміло для команди.
• Базове розуміння інструментів команди (Flutter, Rive/Lottie, Atlassian, Spreadsheets).

Чудово, якщо маєш: 

• Досвід запуску ігор від прототипу до релізу.
• Знання аналітики (AB-тести, ретеншн, монетизація).
• Художній бекграунд або технічна база (щоб краще комунікувати з командою).
• Любити ігри, мати улюблені франшизи, цікавитися галуззю за межами кежуал

Що ти будеш робити?

• Розробляти та документувати ігрові механіки (створення та підтримка Game Design Document, Confluence, Notion тощо).
• Проєктувати та налаштовувати рівні (level design) для мобільних казуальних ігор.
• Балансувати складності, економіки гри та прогресії гравця.
• Генерувати нові ідеї для ігрових фіч, мета- і геймплейних механік.
• Співпрацювати з Product Owner, художниками, аналітиками та розробниками для реалізації ідей.

• Аналіз ігор конкурентів, трендів ринку та впровадження кращих практик.

   

Ми пропонуємо:
● можливість пропонувати ідеї і впливати на рішення;
● дохід, який допоможе зосередитися на проектах і особистому розвитку;
● професійне зростання - можливість відвідувати внутрішні курси та доступ до корпоративної бібліотеки;
● комфортне робоче середовище: затишний коворкінг в БЦ SilverBreeze на Русанівці, можливість працювати віддалено, гнучкий графік;
● турботу про твоє здоров'я: 20 днів оплачуваної відпустки та медичне страхування;
● підтримку ФОП;
● кос'єрж-сервіс для працівників.

Міжнародна eCommerce компанія знаходиться в пошуку PHP Tech Lead для віддаленої роботи.
Платформа, яка не ламається в Black Friday. І ви — частина цього!

✔️ Міжнародна eCommerce-система з піковими навантаженнями, як у банківських платформ. 4+ тис. брендів, 38 країн з присутністю, 400+ млн користувачів. Інфраструктура платформи вимагає стабільності, швидкості й точності на кожному етапі.  

✔️ У команду шукають PHP Tech Lead, який вміє усувати першопричини, не з чуток знає про технічне лідерство і проджект менеджмент, менторинг, персональний розвиток співробітників, має досвід з різними методологіями розробки, досвід з Kanban,  

Команда:  7 PHP фахівців, 5 React та 2 QA спеціалісти - це вся команда IT розробки.

✔️Основні вимоги: 
- Досвід на позиції Tech Lead. 
- Хороший досвід в управлінні проєктами та командами. 
- Досвід з Laravel/Symfony. - Досвід з чергами, наприклад RabbitMQ. 
- Досвід з хмарами. - Обов'язково досвід з highload.

Будуть плюсом: 
- Досвід з пошуковими движками типу OpenSearch. 
- Досвід в eCommerce.

Етапи інтерв'ю:

1. Технічно-менеджерське з CTO

2. Менеджерське з CEO

    

DEVILS — найбільша медіабаїнгова компанія Східної Європи в сфері affiliate-маркетингу, що спеціалізується на масштабуванні трафіку та розвитку технологічної інфраструктури. У структурі DEVILS — понад 1000 професіоналів, власні технічні рішення, аналітичні системи, сильна корпоративна культура та 15+ активних проєктів у різних напрямках. Наша мета — сталий результат, технологічна перевага та глобальна масштабованість.

📌 Чекаємо тебе в команді, якщо ти:

• Маєш комерційний досвід тестувальника від 2 років в ніші гемблінгу
• Працюєш з XCode, Android studio
• Розумієш, що таке клієнт-серверна архітектура
• Вмієш автоматизовувати процеси
   

➕ Буде плюсом:

• Знання хоча б однієї мови програмування
   

📋 Які таски треба закривати:

• Тестування IOS/Android додатків
• Тестування проєктів 
• Аналіз результатів, відстежування проблем, ведення звітності
• Написання та оновлення тестової документації.
   

Ми пропонуємо:
-   Оформлення та гнучкість
 -  Офіційне працевлаштування в Україні або через міжнародні контракти, що відповідають законодавству.
 -  Можливість внутрішньої ротації в межах холдингу без зміни роботодавця
 -  Гнучкі формати роботи: віддалено, гібридно, або з офісу в одній із наших глобальних локацій.

Оплата та відпустка:
 -  Конкурентна заробітна плата з високим відсотком від прибутку (profit-sharing model).
 -  24 дні оплачуваної відпустки щорічно.
 -  Графік роботи узгоджений із державними святами.

Здоров’я та благополуччя:
-   Health-бокси під час лікарняного.
 -  Фінансова та юридична підтримка, включно з консультаціями юриста.
 -  Доступ до корпоративного психолога.
 -  Підтримка ментального здоров’я в партнерстві з  Rozmova.
 -  Яскраві корпоративні заходи у світі affiliate-маркетингу — дивіться, як це було.
 -  Постійне корпоративне навчання та підтримка професійного розвитку.

P.S. Якщо Ви прагнете працювати в динамічній команді, Вам цікаві продукти, технології та світ digital-розваг — будемо раді отримати Ваше резюме та портфоліо, щоб домовитися про онлайн або офлайн зустріч і познайомитися ближче.

Ваше резюме буде уважно розглянуте командою Talent Acquisition. Якщо Ваш досвід відповідатиме вимогам, ми зв’яжемося з Вами протягом 3 робочих днів для обговорення наступних етапів.

Опис вакансії

Компанія «ГЕРЦ» — провідний український розробник Fintech-рішень для державного та комерційного сектору. З 2000 року ми створюємо системи, що обслуговують мільйони користувачів: від нарахувань і платежів до сучасних електронних сервісів. Зараз ми розширюємо технічну команду та шукаємо Front-end Developer-a, який буде підтримувати й розвивати технологічні продукти.

Обов’язки:

• Розробка та підтримка серверної логіки продуктів на Next.js
• Взаємодія з back-end розробником, продукт-менеджером, дизайнером та іншими технічними спеціалістами.
• Розробка нових проектів та підтримка існуючих.

Вимоги:

• Досвід розробки від 2 років на Next.JS та React.
• Практичне володіння TypeScript, WebSocket, Tailwind Css, MUI material. Розуміння принципів: SSR (Server-Side Rendering), SSG (Static Site Generation).
• Розуміння принципів адаптивної та кросбраузерної верстки (HTML5, CSS3, Flexbox, Grid).
• Базові знання CI/CD: GitHub Actions.
• Досвід інтеграції REST API та роботи з сучасними вебзастосунками.
• Здатність працювати самостійно, відповідально ставитись до поставлених задач.
• Командна робота, відкритість до нових технологій та викликів.

Буде перевагою:

• Досвід у фінансовій/державній сфері (Fintech, GovTech).
• Досвід роботи з банківськими продуктами.

Що пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Роботу в офісі в центрі Одеси, Києва або дистанційно.
• Дружню команду технічних спеціалістів та менторську підтримку.
• Професійний розвиток у стабільній компанії з багаторічною історією.
• Проєкти, до яких ви долучитесь: Інтеграційні рішення з державними структурами.
• Розробка нових всеукраїнських онлайн-сервісів (Fintech, GovTech).
• Розширення функціональності платіжної системи.

Готові долучитися до команди, яка створює масштабні рішення для всієї країни? Надсилайте своє резюме — будемо раді знайомству!

Майбутнє належить GameDev. AlphaNova — студія розробки ігор, що спеціалізується на створенні захопливих та інноваційних ігрових проєктів. Наша команда складається з талановитих професіоналів, об’єднаних пристрастю до ігор і прагненням до досконалості. Ми шукаємо мотивованого та цілеспрямованого джуніора, який хоче продовжити свою кар’єру в індустрії геймдеву і приєднатися до нашої команди.

Обов'язки:

• Підтримка команди розробників у створенні ігор на платформі Unreal Engine.
• Допомога у розробці нових функцій та ігрових механік.
• Тестування та налагодження ігрових додатків.
• Співпраця з дизайнерами та іншими членами команди для втілення творчих ідей у життя.
• Участь у командних мітінгах та брейнштормах.

Вимоги:

• Знання UE та C++.
• Комерційний досвід від 6 місяців.
• Рівень англійської від Intermediate
• Бажання вчитися та вдосконалювати свої навички.
• Відповідальність та увага до деталей.
• Здатність працювати в команді та комунікативні навички.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з 2D або 3D графікою.
• Знання інших мов програмування.
• Наявність пет-проєктів та змога їх продемонструвати.

Для проходження першого етапу потрібно перейти за посиланням, та заповнити гугл форму.

В формі суто загальні питання.

Посилання на форму: https://forms.gle/4yJMMX822X2UTje18

У разі позитивного фідбеку, після відправки форми, ми з Вами звʼяжемось стосовно наступних етапів.

Motion Designer 

 Формат роботи: Віддалено, повний робочий день

Вимоги:

• Досвід роботи у вертикалі гемблінг обовʼязковий
• Досвід роботи у створенні гемблінг-креативів від 1 року
• Впевнене володіння Adobe After Effects, Adobe Photoshop
• Базові навички роботи з Elevenlabs, Sync
• Досвід створення діпфейків, ліпсинків, анімацій слотів
• Знання основних креативних підходів у гемблінгу
• Бажано знання 3D (Blender, C4D)

Обов’язки:

• Створення мінімум 2−3 гемблінг-креативів в день
• Робота з анімацією, графікою та відеомонтажем
• Використання сучасних технологій та інструментів
• Тісна співпраця по ТЗ
• Дотримання дедлайнів і робота в рамках затвердженого креативу

Ми пропонуємо:

• Роботу у команді  — професіоналів у сфері affiliate-маркетингу
• Можливість впливати на креативну стратегію та результати рекламних кампаній
• Доступ до сучасних інструментів, програм та ресурсів для створення креативів
• Постійну підтримку від колег та обмін досвідом у команді
• Гнучкий графік в рамках повного робочого дня
• Можливості для професійного розвитку та навчання
• Атмосферу, де цінується ініціатива, креативність і командний дух

Lead / Head of Media Buying / User Acquisition
 

Формат работы:

• full-time, office Kyiv
   

Хто ми:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: Lead / Head of Media Buying / User Acquisition
 

Вимоги:

• Досвід роботи 3+ років у сфері Media Buying / User Acquisition.
• Обов’язковий глибокий досвід роботи з Meta Ads (запуск, масштабування, оптимізація).
• Бажаний досвід у In-App Ads (Unity, AppLovin, ironSource, Moloco та ін.).
• Досвід роботи з іншими джерелами трафіку буде плюсом.
• Обов’язковий досвід управління великими бюджетами (500,000$-1,000,000+).
• Досвід роботи з Tier-1 країнами (США, Канада, ЄС, AU/NZ) — must have.
• Бажаний досвід роботи саме з Канадою / Австралією / Новою Зеландією.
• Досвід побудови та управління командами від 5 осіб.
• Аналітичний підхід, вміння працювати з метриками unit-економіки.
• Англійська — Upper-Intermediate+.
   

Обов’язки:

• Побудова з нуля відділу закупівлі трафіку (5−10 осіб) під iGaming-продукт.
• Формування та реалізація стратегії User Acquisition у Tier-1 країнах.
• Запуск, управління та оптимізація рекламних кампаній з бюджетами 500,000$-1,000,000+.
• Основний фокус — Meta Ads: стратегія, масштабування, оптимізація.
• Тестування та впровадження In-App Ads, пошук нових джерел трафіку.
• Аналіз ефективності кампаній: CPA, ROI, LTV, retention, ARPU.
• Розробка та впровадження системи звітності та аналітики для закупки.
• Управління командою баєрів: найм, навчання, постановка цілей, контроль KPI.
• Тісна співпраця з продуктовою та креативною командами для створення ефективних зв’язок (ads + funnel).
   

Чому це унікальна можливість:

• Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).
• Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.
• Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.
   

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

Senior HRG / People Partner
 

Формат работы:

• full-time, office Kyiv
   

Хто ми:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: Senior HRG / People Partner
 

Вимоги:

• Досвід роботи 3+ років у сфері HR, включно з практикою рекрутингу топів та керівників.
• Успішний досвід побудови HR-напрямку або відділу з нуля буде плюсом.
• Сильні знання у рекрутингу, онбордингу, performance management та компенсаційних моделях.
• Розуміння специфіки iGaming / Tech-бізнесу.
• Володіння сучасними HRM- та ATS-системами.
• Англійська — не нижче Upper-Intermediate.
   

Обов’язки:

• Запуск з нуля функції HR та рекрутингу у компанії.
• Повний цикл рекрутингу для ключових позицій (топ-менеджмент, C-level, керівники напрямів).
• Розробка та впровадження процесів рекрутингу, онбордингу та адаптації співробітників.
• Формування HR-стратегії та побудова HR-відділу після закриття ключових вакансій.
• Розробка системи оцінки, мотивації та розвитку співробітників.
• Партнерство з керівниками команд у питаннях управління людьми та структури організації.
• Створення та підтримка корпоративної культури, що відповідає специфіці iGaming.
• Підготовка HR-звітів і регулярна аналітика щодо динаміки зростання команди.
   

Чому це унікальна можливість:

• Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).
• Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.
• Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.
   

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

Senior Data Analyst
 

Формат работы:

• full-time, office Kyiv
   

Хто ми:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: Senior Data Analyst
 

Вимоги:

• Досвід роботи 2+ років на посаді Data Analyst / Senior Data Analyst, бажано в iGaming, FinTech або e-commerce.
• Глибокі знання SQL, досвід роботи з реляційними та нереляційними БД.
• Впевнене володіння BI-інструментами (Tableau, Power BI, Looker).
• Досвід побудови ETL-процесів, розуміння принципів DWH (Snowflake, BigQuery, Redshift — буде плюсом).
• Знання Excel/Google Sheets на просунутому рівні.
• Досвід аналізу великих масивів даних (Python / R — буде плюсом).
• Уміння переводити дані в управлінські інсайти та actionable-рекомендації.
• Навички у сфері статистики, A/B-тестування, побудови моделей прогнозування (LTV, churn, ARPU).
• Розуміння специфіки iGaming: метрики, життєвий цикл гравця, особливості маркетингу та монетизації.
• Володіння англійською мовою на рівні читання документації та підготовки звітів (Intermediate+).
   

Обов’язки:

• Побудова та підтримка системи аналітики продукту (збір, зберігання та візуалізація даних).
• Налаштування та автоматизація дашбордів у Tableau / Power BI для ключових бізнес-метрик (FD, депозити, утримання, LTV, ROI тощо).
• Розробка та оптимізація SQL-запитів, ETL-процесів, інтеграцій із джерелами даних (CRM, платіжні системи, рекламні кабінети, GA4, Amplitude та ін.).
• Аналіз поведінки гравців: сегментація, когортний аналіз, виявлення патернів, прогнозування відтоку.
• Оцінка ефективності рекламних кампаній (CAC, ROI, ARPU, ARPPU).
• Побудова воронок (від кліку до депозиту та подальшого утримання).
• Постановка A/B-тестів, аналіз результатів і формулювання продуктових гіпотез.
• Підготовка аналітичних звітів для C-level та власників продукту з рекомендаціями для управлінських рішень.
• Виявлення ризиків, аномалій і можливих фрод-патернів у користувацькій активності.
• Співпраця з BI-інженерами, маркетологами, продуктовими менеджерами та командою монетизації.
   

Чому це унікальна можливість:

• Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).
• Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.
• Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.
   

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

Є ідеї, але немає бюджету, інструментів і команди. Постійно доводиться викручуватись, а результат очікують «на вчора».

Втомився від такої співпраці?

Ми виділяємо бюджети, даємо сучасні інструменти і вже маємокоманду спеціалістів. Тут ти реально можеш працювати з ресурсами, а не виживати на ентузіазмі.

💻 Чому круто працювати з нами?

• Конкуренту заробітну плату від 41 000 до 62 000 грн з можливістю зростати;
• Формат роботи — віддалено, графік пн-пт 9:00−18:00;
• У відділі вже 20+ спеціалістів — ти не залишишся «одним на всі задачі»;
• Є чіткі плани, бюджети та аналітика;
• Великий об'єм роботи,можливості для масштабування та експериментів;
• Крута команда, сильна експертиза, реальні проекти та результати.

🎯 Що потрібно буде робити?

• Робота з підрядниками та партнерами — вдосконалення сайтів, пошук і комунікація з підрядниками та інфлюенсерами;
• Дослідження ринку й аудиторій, підготовка звітів;
• Робота з креативами та оферами для лідогенерації, реалізація маркетингових задач;
• Розвиток нових ринків, участь у масштабуванні компанії.

💼 Кого ми шукаємо?

• Маркетолога з досвідом від 2 років (важливо, щоб це був не лише SMM);
• Людину, яка розуміє основи лідогенерації та базові маркетингові метрики;
• Відповідального та позитивного командного гравця.

Цікаво — відгукнись! Є команда, є робота, є бажання робити ще краще. Залишай резюме, якщо хочеш бути частиною цього.

Привіт! Ми, Netpeak Talent — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Допомагаємо нашому партнеру знайти Керівника відділу з персоналу, який зможе побудувати системну HR-функцію, що стане опорою для команди в період активного зростання.

Ця роль — ключова для масштабування бізнесу, посилення культури, залучення нових фахівців і стабілізації процесів управління персоналом.

Ви працюватимете напряму з власниками та керівниками підрозділів.

Що за компанія?
Наш партнер — один із лідерів українського виробничого ринку з багаторічною історією та стабільним розвитком. Компанія з сучасним виробництвом, власною дилерською мережею та амбітними планами зростання.
У команді понад 100 професіоналів, які створюють якісний продукт і щодня розвивають індустрію.

Чому буде цікаво? 

1. У тебе буде повна свобода дій: компанія відкрита до змін і чекає на людину, яка побудує HR з нуля: без старих рішень, без шаблонів, лише здоровий глузд, бачення і впровадження. 

2. Тебе чекає довіра і партнерство зі сторони керівництва — пряме підпорядкування CEO, участь у стратегії, можливість донести ініціативи власнику так, щоб тебе чули і підтримували. 

3. Це реальний вплив на культуру та людей: команда велика (200+), і саме ти допоможеш їй стати згуртованішою, стабільнішою, з відчуттям підтримки та розвитку. 

4. І ще: компанія росте, відкриває нові ринки (у т.ч. експорт), а отже, попереду: масштабування, трансформації, побудова нової структури та підходів.

Важливо: head офіс знаходиться в Чернівцях і ми шукаємо кандидата, який уже проживає там або готовий до релокейту.

Ну що, можливо це все звучить як твій вайб? Давай знайомитись ближче :)

Що ми шукаємо в тобі: 
1. Досвід у HR від 7 років, з яких щонайменше 2-3 роки в керівній ролі (HRD, Head of HR, HRBP) у виробничих або промислових компаніях.

3. Досвід роботи з командами від 100+ людей.

4. Ти будував(ла) HR-функцію з нуля або істотно трансформував(ла) існуючу: адаптація, навчання, культура, мотивація, оцінка — це твоя стихія
5. Вмієш знаходити спільну мову з різними типами людей — від лінійних працівників до керівництва.
6. Ти не боїшся брати відповідальність, аргументуєш свої рішення і можеш бути опорою в змінах.

7. Вмієш знаходити баланс між вимогами бізнесу і людяністю.

 

Бажано: досвід у компаніях зі структурованим / міжнародним HR-підходом (але не критично).

Твої майбутні задачі: 
1. Провести глибокий аудит HR-функції, щоб зрозуміти, що працює добре, а що потребує змін і покращень.
2. Побудувати HR-функцію з нуля або суттєво вдосконалити існуючу, вивести її на новий рівень.
3. Розробити та реалізувати HR-стратегію, яка відповідає бізнес-цілям компанії.

4. Перезапустити процес адаптації, зробивши його зрозумілим, комфортним і корисним для новачків.
5. Запустити системне навчання і розвиток — внутрішнє та зовнішнє, щоб команда росла разом із бізнесом.
6. Сформувати і підтримувати корпоративну культуру, де люди відчувають підтримку, мотивацію, довіру і залученість, а керівники мають необхідний інструментарій для ефективної роботи.
7.  І найголовніше — стати справжнім партнером для керівництва, який допомагає приймати важливі рішення.

Це роль для того, хто любить виклики і не боїться брати відповідальність за великі зміни) 

Що компанія пропонує: 
1.Офіційне працевлаштування з першого дня та повний соціальний пакет: усе, як має бути.
2. Конкурентну зарплату, яку обговорюватимемо індивідуально, бо цінуємо справжній досвід і відповідальність.

3. Бонуси за результатами твоєї роботи, ми віримо у винагороду за реальні досягнення.

4. Комфортний офіс у Чернівцях: тут зручно працювати і комфортно відпочивати.

5. Безкоштовне навчання та можливості для професійного розвитку — ростемо разом.

6. Можливість реально впливати на розвиток компанії і будувати HR-функцію з нуля.

7. Підтримку від керівництва і команду, яка готова рухатися вперед разом із тобою.
8. Бронювання від мобілізації, ми піклуємося про безпеку наших людей.

Якщо ти готовий(а) будувати HR майбутнього і хочеш працювати в компанії, яка цінує твої ідеї та ініціативу, ми чекаємо саме на тебе :)

Tamga – це міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектору. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

TamgaTeam – це не просто співробітники, які працюють над спільними завданнями. Це ком'юніті, яке поєднує амбітних людей, завжди шукаючих можливості, а не причини. Людей, які знають чого хочуть і йдуть до цього.

У зв'язку з активним розвитком компанія Tamga відкриває вакансію Head of Marketing, який допоможе компанії досягти нових висот та отримати максимальні результати продажу на проекті.

Вимоги:

• досвід роботи Head of Marketing від 2 років.
• досвід управління маркетинговою командою та підбір персоналу;
• розуміння специфіки роботи каналів CPA, email/смс-маркетинг, seo та ppc;
• проактивність, вміння працювати на результат;
• знання англійської мови не нижче upper intermediate
• знання польської мови буде великим плюсом.

Обов'язки:

• управління відділом маркетингу;
• планування та контроль бюджету;
• розробка та контроль реалізації стратегії просування по всіх каналах (CPA, direct-маркетинг, seo, ppc);
• забезпечення виконання планів на всіх каналах;
• пошук нових каналів маркетингу;
• аналіз вирви та продукту;
• впровадження нових рішень для покращення вирви та підвищення конверсій.

У нас Ви отримаєте:

• фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;
• роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• участь у цікавих та масштабних проектах;
• зручний графік роботи;
• щорічна оплачувана відпустка;
• компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Привіт! ☀️ Ми — українська ІТ-аутстаф компанія«USENSE», яка надає послуги з розробки веб та мобільних додатків для клієнтів з Європи та США. За більше, ніж 5 років, ми реалізували 50+ успішних проєктів в різноманітних галузях: Healthcare, Crypto, Education, Fintech, CRM Systems, Food Delivery. 
Наразі ми шукаємо в команду цілеспрямованих Intern/Junior Angular Developer.
 

Що ми очікуємо від тебе:

• Гарні та впевнені знання JavaScript, HTML та CSS від півроку;
• Впевнені знання Angular;
• Рівень розмовної англійської не нижче B1 (обов'язково).

Ми пропонуємо:

• Якісне code review, технічне менторство від наших Team Lead впродовж 2-х місяців співпраці з нами 💻
• Віддалену співпрацю із зручним графіком: пн-пт з 10:00 до 19:00 (є можливість більш гнучкого графіку);
• Можливість отримати Offer від нашої компанії, а також зростати до Senior-позиції або Team Lead, у майбутньому :) 
  

Якщо наша вакансія тебе зацікавила — відправляй своє резюме.Будемо раді бачити тебе в нашій команді! До зустрічі! :)

Продуктова компанія знаходиться у пошуку DevOps Engineer для роботи віддалено.

Компанія, яка мислить категоріями гігават і кілобайт. Команда створює цифрові продукти на перетині трейдингу енергоресурсів і технологій, які змінюють ринок в режимі реального часу.

Компанія є лідером на ринку та здійснює торгівлю енергетичними продуктами (звичайною та зеленою електроенергією, газом, вугіллям та інше) та працює на ринках 23 держав.

Основні задачі включають:

- підтримку інфраструктури в Azure

- розгортання мікросервісів через Helm-чарти 

- налаштування build/release процесів у Azure DevOps.

Необідний досвід роботи з:
- Azure Cloud;
- Terraform, Kubernetes, Helm;
- системами моніторингу;