Jobs Chief Product Officer (CPO)

We are looking for a Chief Product Officer (CPO) to lead product strategy and development across our FinTech product portfolio.

This is a hands-on leadership role for a product leader who can combine product strategy, team leadership and strong business ownership. You will work closely with business and cross-functional teams, influence product direction, and connect product decisions with measurable business results.

You will manage a team of 2 Product Managers and oversee the development and growth of several FinTech products.

What you will do

• Define and execute the product strategy across our FinTech products
• Own product priorities and manage the product roadmap
• Lead and develop a team of 2 Product Managers
• Identify opportunities for product growth, new features, markets, customer segments and monetization
• Own and analyze key product and business metrics, including revenue, conversion, retention, LTV and unit economics
• Analyze customer behavior, user journeys and product performance
• Validate product hypotheses and make data-driven decisions
• Work closely with Development, Marketing, Sales/BD, Finance and other teams
• Participate in launching new products and scaling existing ones
• Build and improve product management processes across the company
• Ensure that product initiatives translate into measurable business impact

What we are looking for

• Proven experience as a CPO, Head of Product, Product Director, VP Product or in a similar leadership role
• Mandatory FinTech experience and a strong understanding of financial products and business models
• Experience managing multiple products or product lines simultaneously
• Experience managing Product Managers and building an effective product function
• Strong knowledge of product strategy, roadmap planning, discovery, delivery, product analytics and unit economics
• Strong business mindset and ability to connect product decisions with revenue and business outcomes
• Experience launching products or major features from scratch and scaling existing products
• High level of ownership, autonomy and ability to make strategic decisions

It would be a strong advantage if you have experience with

• Payments
• Cards / issuing / acquiring
• Wallets
• Crypto
• Affiliate products
• iGaming
• Dating
• Nutra
• Other high-risk or complex digital product environments

Experience working in a company with multiple products or product verticals is particularly valuable, especially where the product leader was responsible not only for delivery but also for business performance, monetization and product growth.

What success looks like

Your main goal will be to build a unified product vision across our FinTech directions, establish a systematic approach to product development, and turn product decisions into measurable business results.

You will have the opportunity to influence product strategy at the company level, develop the product function, and directly contribute to the growth of our FinTech portfolio.

About the Role

We are looking for an experienced COO/CPO to lead the launch of a new iGaming product from the ground up. You will own the entire product lifecycle — from concept development, market research, and product strategy to building the roadmap, coordinating cross-functional teams, and driving execution through launch and post-launch growth. You will play a key role in shaping the product vision, establishing core processes, defining monetisation strategies, and ensuring scalability and compliance in a fast-moving, highly regulated iGaming industry.

Key Responsibilities

• Define and own the long-term product vision and strategy aligned with company goals and market opportunities in iGaming.
• Build and lead a high-performing product organisation (Product Managers, Designers, Analysts, UX/UI).
• Drive product roadmap prioritisation based on business impact, player value, regulatory constraints, and technical feasibility.
• Oversee the end-to-end development of casino, sportsbook, and platform products (web, mobile, native apps).
• Ensure products are optimised for player acquisition, retention, engagement, LTV, and responsible gaming.
• Collaborate closely with Engineering, Marketing, CRM, Compliance, Payments, and Commercial teams.
• Lead data-driven decision making — define key metrics, experiment frameworks (A/B testing), and continuous improvement loops.
• Stay ahead of industry trends, competitor moves, player behaviour, and regulatory changes across key markets.
• Represent the product organisation at executive and board level; manage stakeholders and communicate progress clearly.

• Drive product quality, player experience excellence, and operational excellence across all touchpoints.

   

Requirements

• 6+ years of product management experience, with at least 4 years in a senior/leadership role (Head of Product / VP Product / CPO).
• Strong background in iGaming, online casino, sports betting, or related digital entertainment industries.
• Proven track record of launching and scaling successful digital products with measurable business results (revenue, retention, engagement).
• Deep understanding of player lifecycle, conversion funnels, retention mechanics, gamification, and responsible gaming practices.
• Experience working in multi-jurisdiction, regulated environments (preferable: MGA, UKGC, Curacao, or major European licences).
• Excellent stakeholder management and cross-functional leadership skills.
• Strong analytical mindset; comfortable with data, metrics, and experimentation.
• Experience managing and growing product teams (hiring, mentoring, performance management).

• Fluent English (written and spoken). Additional languages (especially European) are a plus.

   

What We Offer

• Competitive base salary + performance bonus / equity package.
• Fully remote or hybrid flexibility.
• Opportunity to shape the product strategy of a growing iGaming business.
• Strong engineering and design support.
• International, ambitious team and fast decision-making culture.

We are Formula Spin — an ambitious and fast-growing iGaming company specializing in slot game development. Our mission is to create innovative, engaging, and high-quality games that stand out in a competitive market.

We are looking for an experienced Chief Product Officer (CPO) to take full ownership of our product direction, strategy, and development. This is a key leadership role for someone who has grown from hands-on Game Design or Game Production into product leadership and is ready to build and scale the entire product function.

Responsibilities

• Define and own the product strategy aligned with the company's business goals, market opportunities, and long-term vision.
• Lead the full product lifecycle — from market research and concept development to production, launch, performance analysis, and continuous improvement.
• Build and manage the product roadmap, setting priorities across game development, product features, and platform-related initiatives.
• Oversee slot game concepts and GDDs, ensuring strong game mechanics, engaging features, balanced math models, and competitive positioning.
• Lead and develop the product team, including Game Producers and other product specialists, establishing clear ownership, processes, and performance standards.
• Drive product innovation by analyzing market trends, competitors, player behavior, and emerging mechanics to identify new opportunities.
• Own product performance and KPIs, using data and market feedback to evaluate game performance and guide product decisions.
• Oversee the development of our Promo Module and other product initiatives in collaboration with technical and business teams.
• Coordinate cross-functional teams across game design, math, art, animation, sound, development, and localization to ensure consistent execution of the product vision.
• Establish and improve product management processes, ensuring efficient planning, prioritization, delivery, and quality control.

• Collaborate with the CEO and other business leaders on product investments, resource allocation, commercial opportunities, and strategic decisions.

   

Requirements

• 3+ years of experience in iGaming, preferably progressing from Game Designer or Game Producer into senior product leadership.
• Proven experience as a CPO, Head of Product, Product Lead, Senior Game Producer, or in a comparable role with broad product ownership.
• Strong hands-on background in creating slot game concepts and GDDs from scratch.
• Deep understanding of slot mechanics, math models, player engagement, retention, and monetization.
• Experience managing multidisciplinary teams and leading people through other team leads or producers.
• Strong understanding of the full game development lifecycle, from initial concept to release and post-launch analysis.
• Ability to translate business objectives and market insights into a clear product strategy and actionable roadmap.
• Experience defining product KPIs, analyzing performance data, and making data-driven decisions.
• Proven ability to build processes, set priorities, allocate resources, and manage multiple product initiatives simultaneously.

• Strong leadership, strategic thinking, and communication skills, combined with a hands-on approach when needed.

   

Language skills:

• English — B2 or higher.

• Ukrainian/Russian — B1 or higher would be a plus.

   

Why join us?

• Join a fast-growing international iGaming company and shape its product direction.
• Take full ownership of the product function and directly influence business results.
• Work closely with the CEO and have a real voice in company strategy.
• Build and scale the product team, processes, and roadmap from the ground up.
• Competitive salary fixed in $.
• Remote work with a convenient schedule.
• Open culture, minimal bureaucracy, and fast decision-making.
• A talented, supportive team with ambitious goals.
• Freedom to test ideas, drive innovation, and turn your vision into successful products.
• Opportunity to grow alongside the company and make a lasting impact on its future.

Operating Partner - Digital Ventures

Location: Any location
Reporting to: CEO of the Investment Holding

About the role

We are looking for an entrepreneurial Operating Partner to lead the development of new digital ventures - from identifying and validating opportunities to launching MVPs, acquiring first customers, and scaling successful products.

The role combines product thinking, business development, and hands-on execution, with a strong focus on commercial impact and financial results. You will turn promising ideas into viable digital businesses, including AI solutions, SaaS products, digital services, and internal automation tools.

Key responsibilities

• Identify and assess digital business opportunities, validate customer needs, and develop business models.
• Lead discovery, define MVP scope, and choose the right approach: build, buy, partner, or integrate.
• Assemble and lead temporary product and technology teams, engaging internal experts and external contractors within approved budgets.
• Drive MVP development, go-to-market, and acquisition of first customers.
• Connect product and operational decisions to business outcomes: revenue potential, costs, margins, CAC, payback, and unit economics.
• Track product and commercial performance, including usage, revenue, CAC, and unit economics.
• Recommend whether to scale, transfer, spin off, pause, or stop initiatives.
• Work closely with the CEO, Investment Committee, COO, M&A/Venture team, and business owners.

What we’re looking for

• Entrepreneurial operator with experience launching digital, IT, SaaS, or AI products from scratch.
• Strong skills in customer discovery, product development, MVP delivery, and business validation.
• Experience building and leading cross-functional product and technology teams.
• A strong business and financial mindset: able to translate ideas and product metrics into revenue, profitability, costs, and investment decisions.
• Ability to work with analytics, business models, and unit economics.
• Comfortable operating autonomously, making decisions, and navigating uncertainty.

Experience in venture building, M&A, or post-merger integration is a plus.

First 90 days

• Review existing ideas and select 2–3 opportunities for discovery.
• Validate customer demand, define business models, and assemble teams for promising initiatives.
• Launch pilots and present evidence-based recommendations to continue, scale, pause, or stop each initiative.

Ми шукаємо директора з продукту (head of product), який приєднається до bodo в момент масштабної трансформації:

• Розширюємо продукт на територію дозвілля та святкувань — тепер bodo не лише подарунок, а й чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час і відзначити значущі події з близькими. Звичайно тут з’являється і додаток.
• Починаємо самі створювати унікальні bodo originals (екскурсії, імерсивний досвід тощо).
• Запускаємо командні враження як окремий b2b продукт.

Head of Product відповідатиме за всю digital-продуктову вертикаль bodo: сайти і мобільні застосунки, customer journey, продуктову команду, discovery та roadmap, а також ключові продуктові метрики.

Твої майбутні цілі та задачі:

• Формувати та реалізовувати загальну продуктову стратегію цифрових продуктів bodo
• Збільшувати виручку та маржинальний прибуток через розвиток існуючих продуктів та запуск нових
• Реалізовувати в продуктах ціннісну пропозицію для різних сегментів і життєвих ситуацій
• Відповідати за customer experience та розвиток сайту, мобільного застосунку та інших цифрових інтерфейсів
• Побудувати та розвивати єдину наскрізну аналітику
• Покращувати ключові продуктові метрики: conversion, частоту покупок і бронювань, retention, LTV тощо
• Системно проводити customer development, аналізувати поведінку клієнтів та знаходити нові можливості покращення діджитал продуктів
• Формувати product roadmap, пріоритезувати ініціативи та запускати експерименти, MVP і пілоти
• Розвивати персоналізацію, рекомендації та discovery, які допомагають клієнту швидше знаходити релевантне враження
• Формувати сильну продуктову команду та відповідати за продуктові KPI і бізнес-результат ключових ініціатив
• Стежити за найкращими світовими продуктами та трендами в entertainment, hospitality, events, travel, culture, leisure та experience economy

Це роль для тебе, якщо ти:

• Маєш сильне продуктове мислення: починаєш із потреби клієнта, але враховуєш бізнес-модель, операційні обмеження та економіку
• Працював не лише з digital-продуктом, а і з ціннісною пропозицією, customer experience та бізнес-моделлю
• Розумієш різницю між b2c та b2bc
• Маєш досвід виводу нових продуктів на ринок
• Маєш практичний досвід використання фреймворків (Business Model Canvas/Lean Canvas, Value Proposition Canvas, JTBD, Go-to- market)
• Розвивав екосистемні рішення (масштабування функціонала синхронно на декілька продуктів одночасно)
• Сильний у customer development та вмієш поєднувати якісні інсайти з кількісною аналітикою
• Добре розумієш funnels, conversion, retention, LTV, unit economics та економіку продукту
• Маєш досвід відповідальності за P&L, бюджет або фінансовий результат продукту чи бізнес-напряму
• Умієш визначати пріоритети (ICE, RICE або інші), збирати сильні команди та будувати систему, яка стабільно дає результат
• Здатний працювати на стику продукту, маркетингу, комерції, технологій та операцій
• Сам активно користуєшся продуктами зі сфери дозвілля, подорожей, культури, гастрономії, спорту та розваг
• Поділяєш наші цінності: активний і здоровий спосіб життя, прагнення постійно розвиватися, досягати високих результатів і створювати продукти, які позитивно впливають на життя людей

Що класного є в пропозиції:

1. Зарплата: фіксована ставка — 160.000 грн на випробувальний термін та 200.000 грн після нього, квартальний 40.000 грн * 3 та річний 40.000 грн * 12 бонуси
2. Sign-up bonus за приєднання до нашої команди — виплачуємо одну місячну заробітну плату додатково разом із зарплатою за перший повний місяць роботи у нас
3. Гібридний формат роботи: вівторок, середа та четвер — віддалено
4. Зручна локація офісу: центр Києва, біля метро, поруч із ТРЦ Ocean Plaza, «Сільпо» та закладами харчування
5. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
6. 24 календарні дні відпустки та 4 додаткові вихідні.
7. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
8. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може, і не зимівки: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня за бізнес-часом Києва до двох місяців на рік. Витрати на подорож — на тобі
9. Можливість поїхати в remote work retreat: працювати з місць, які надихають — біля моря, у горах, лісі або на затишній дачі. Двічі на рік, сумарно до двох тижнів, у режимі повного робочого дня за бізнес-часом Києва. Витрати на поїздку — на тобі
10. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
11. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
12. Знижка 30% на будь-які враження bodo
13. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
14. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
15. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
16. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю
17. Командні враження як святкування результатів кварталу
18. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень
19. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
20. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
21. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
22. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії

Ми запускаємо новий напрям у межах діючого бізнесу - subscription apps студію для Tier-1 ринків. Плануємо будувати портфель продуктів у різних нішах та категоріях, спираючись на сильну команду, швидкі ітерації та глибоку інтеграцію AI у продуктові й операційні процеси.

Шукаємо сильного продуктового лідера з реальним досвідом масштабування subscription продуктів, власними успішними кейсами, баченням і готовністю будувати напрям майже з нуля разом із підтримкою вже працюючої структури.

Ваша зона відповідальності:

• End-to-end відповідальність за продукт: ведення повного циклу розробки iOS-застосунків від стадії ідеї до виведення в стабільний плюс. 
• Досвід побудови веб-воронок (web2web / web2app): квіз-онбординг, оплата через Stripe/Paddle
• Візія та процеси: управління процесами (генерація фіч, планування оновлень, розширення функціоналу та формування візії розвитку продукту).
• Дизайн та AI: відповідальність за кінцевий дизайн застосунку та активне впровадження AI-інструментів як у дизайн, так і в саму розробку.
• Метрики та монетизація: системна робота зі спліт-тестами для оптимізації онбордингу та пейволів, підвищення конверсій install-to-trial та trial-to-paid. 
• Досвід побудови тарифної сітки (weekly / monthly / annual) та тестів цін і тріалів
• Re-engagement: створення механік повернення користувачів для підвищення LTV.
• Відповідальність за якість релізу: застосунок виходить стабільним і робочим, з налаштованою аналітикою.

Наші очікування від кандидата:

• Успішний кейс: досвід виведення iOS-застосунку з нуля в окупність (від $100,000 MRR або підтверджений кейс окупного масштабування з LTV/CAC > 1.3) при повній зоні відповідальності (від А до Я).
• Досвід у мультиніші: практичне розуміння різноманітних ніш (parenting, productivity, health / weight / body improvement, books & novels, fitness, mental health, soundscapes, test prep, astrology та інші). 
• Практичні результати: підтверджені кейси підвищення LTV за рахунок нових фіч для re-engagement, а також успішні експерименти з онбордингом та пейволами.
• Аналітика: впевнена робота з інструментами аналітики (Amplitude / Mixpanel/ Revenue Cat, Adapty, Appsflyer) та глибоке розуміння юніт-економіки. 
• Вміння прогнозувати LTV за 6/12 місяців, рахувати безубитковий CAC і payback, ухвалювати рішення "масштабуємо / закриваємо" на основі когорт.
• Особисті якості: структурованість, активність та готовність брати на себе відповідальність.

Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат, full-time.
• Конкурентна компенсація.
• Можливість побудувати продукти під свій віжен та напряму впливати на фінансовий результат.
• Мінімум бюрократії.
• Свобода для тестування власних гіпотез.
• Надаємо всі необхідні інструменти та ресурси.

Kvertus — українська продуктова компанія у сфері DefTech, яка з 2017 року розробляє та виробляє комплексні рішення радіоелектронної боротьби та розвідки. Наші технології є частиною сучасної системи безпеки України.

Наші цінності:

• Unity: об’єднані спільним прагненням до інновацій.
• Growth: невпинно покращуємо себе та компанію.
• Leadership: керуємо власним процесом та впроваджуємо кращі рішення.
• Responsibility: ми розробляємо технології, які роблять світ безпечнішим і стійкішим. Наша робота — це внесок у краще завтра.

Ми вдячні ветеранам і ветеранкам за службу та високо цінуємо їхній досвід і внесок. У Kvertus відкриті до кандидатів із досвідом військової служби та будемо раді бачити їх у нашій команді.

Зараз шукаємо Head of Product у компанію.

Основні обов’язки:

• Формування та розвиток продуктового офісу, побудова єдиних стандартів управління продуктами
• Управління продуктовим портфелем: визначення пріоритетів, контроль розвитку продуктів та оцінка їхньої ефективності
• Визначення методології побудови lifecycle продукту: етапів життєвого циклу і необхідних артефактів на кожному етапі
• Побудова та оптимізація процесів роботи продуктових команд, впровадження сучасних практик продуктового менеджменту
• Координація кросфункціональних команд для своєчасного й якісного розвитку продуктів
• Розвиток продуктової команди: наставництво, підтримка професійного зростання та підвищення рівня продуктової експертизи
• Визначення ключових показників ефективності продуктів і команд, моніторинг досягнення цілей та контроль результатів
• Взаємодія з партнерами
• Аналіз ринку, конкурентного середовища, потреб клієнтів
• Забезпечення збору та аналізу зворотного зв’язку від користувачів і ключових учасників процесу для вдосконалення продуктів

Що важливо:

• Досвід повного самостійного управління hardware продуктом від 1-го року
• Досвід одночасного менджменту кількох продуктових лінійок та визначення пріоритетів їх розвитку
• Розуміння повного циклу створення hardware-продукту: від формування концепції та вимог до серійного виробництва, розвитку та підтримки
• Практичний досвід побудови продуктової функції, команди та ключових процесів продуктового менеджменту
• Досвід інтеграції в кросфункціональну продуктову команду інженерні, виробничі, комерційні і інші команди
• Розуміння життєвого циклу військових продуктів та особливостей їх розробки, тестування, сертифікації та масштабування
• Розуміння специфіки ринку військової техніки і озброєння
• Досвід аналізу ринку, конкурентного середовища, потреб користувачів та використання отриманих даних для розвитку продуктів
• Розвинені навички стратегічного мислення, комунікації, ведення переговорів та ефективної взаємодії зі стейкхолдерами різних рівнів

Буде перевагою:

• Досвід роботи в ОПК
• Розуміння технологій і принципів роботи засобів РЕБ
• Співпраця з військовими підрозділами

Ми пропонуємо:

• Забезпечення бронюванням з першого робочого тижня
• Офіційне оформлення та заробітна плата (Компанія є резидентом ДіяСіті)
• Конкурентну та прозору заробітну плату
• Оплачувані відпустки (24 дні на рік) та лікарняні
• Можливість впливати на продукт та розвиток компанії
• Свободу дій та відсутність мікроменеджменту
• Можливість професійного росту, корпоративні заходи
• Щорічний медичний Check-Up здоров’я коштом компанії
• Можливість доступу до Running Club компанії та участь у корпоративних забігах

Зверніть увагу, що термін розгляду резюме становить 14 робочих днів. Протягом цього часу ми зв’яжемося з найбільш релевантними кандидатами.

Доєднуйся до команди і пишайся тим, що робиш важливу для країни роботу!
Розроблено та виготовлено в Україні!

Ми в Buntar Aerospace шукаємо Chief Product & Technology Officer — людину, яка перетворить наш продуктовий портфель на одну технологічну систему, а не на набір паралельних проєктів.
 

CPTO відповідатимете за те, щоб продуктові ставки компанії були підкріплені реальною інженерною спроможністю, а конструкторський і платформний ресурс ішов туди, де створює найбільше цінності. Ви станете єдиною точкою пріоритизації між продуктами, власником горизонтальних платформних рішень і предметним партнером для суміжного напрямку C-UAS по спільних технологічних компонентах.
 

Перші 90 днів у цій ролі — це передусім побудова системи прийняття рішень і команди: єдиний вигляд roadmap по всьому портфелю, тижневий ритм пріоритизації, журнал рішень, зрозумілий розподіл потужності — а вже потім delivery в звичному темпі.
 

Вимоги, що для нас важливо

• Поєднання і продуктового і R&D досвіду. Професіонал, який/яка особисто вели виріб від R&D-стадії до серійного виробництва.
• Досвід у дефенсі. Розуміння специфіки вимог замовника, циклу випробувань і кодифікації — не з чужих слів.
• Досвід управління продуктовим портфелем з кількома паралельними напрямками та пріоритизації ресурсу між ними за прозорим, а не ситуативним правилом.
• Досвід побудови й найму керівної команди — вміння швидко закривати структурні прогалини та вибудовувати команду, а не лише керувати вже готовою.
• Англійська — майже рідна мова. Міжнародні партнерства й вендори — це щоденний робочий контекст.
• Управлінська зрілість і структурне мислення. Ми шукаємо лідера, який здатен вибудовувати прозорі процеси.
   

Буде перевагою

• Досвід роботи з автономними системами або платформною архітектурою, спільною для кількох продуктів.
• Досвід переходу виробу через РКД до впровадження у серійне виробництво та взаємодії з виробничим підрозділом.
• Досвід матричного управління інженерними командами.
• Практика впровадження gate-review процесів і milestone-based delivery.
• Досвід у галузі БпЛА/БпАК або суміжних dual-use технологій.
   

Обов’язки

Продуктова стратегія і пріоритизація портфеля

• Визначати, який саме продукт портфеля має пріоритет цього кварталу.
• Узгоджувати продуктові roadmap з річними цілями компанії.
• Розподіляти потужність гілки між продуктовими ставками, платформною роботою і зниженням технічного ризику.
• Ухвалювати рішення build vs buy на рівні портфеля.

Технологічна платформа і спільні компоненти

• Задавати архітектурний напрямок спільних технологічних компонентів, щоб вони не переписувались повторно в кожному продукті.
• Забезпечувати інженерну поставку суміжним напрямкам компанії за узгодженими строками.
• Приймати стратегію автономності від власника напрямку і декомпозувати її на конкретні продукти.

Конструкторська і R&D спроможність

• Вести наскрізний шлях виробу: передпроектна стадія → MVP → РКД → впровадження у виробництво.
• Пріоритизувати конструкторський ресурс між продуктами за прозорим правилом.
• Тримати матричну координацію Конструкторського Бюро з продуктовими напрямками.

Delivery, gate reviews і готовність до серії

• Проводити gate review по ключових етапах кожного продукту — жоден виріб не рухається далі без явного рішення «йдемо / не йдемо».
• Тримати тижневий ритм із кожним продуктовим менеджером/власником продукту: стан, блокери, залежності.
• Координувати передачу продукту у виробництво та тримати надійність і якість як обов’язковий критерій, а не другорядний.

Структура і команда продуктово-інженерної гілки

• Наймати й розвивати керівний склад гілки: продуктових менеджерів, тімлідів, керівника Конструкторського Бюро.
• Проєктувати структуру команди автономності відповідно до її специфіки.
• Задавати технічні стандарти й культуру інженерної роботи в гілці.
• Розв’язувати відкриті структурні питання гілки в перші місяці на посаді.
   

Ми пропонуємо

• Прямий вплив на продукти, які щодня використовуються на фронті, і на архітектурні рішення, які визначають технологічний курс компанії на роки вперед
• Мандат будувати команду й процеси гілки практично з нуля — без успадкованої бюрократії, яку доведеться розбирати
• Прямий репортинг CEO та участь у ключових стратегічних рішеннях компанії
• Мінімум бюрократії та швидке ухвалення рішень
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні
• Конкурентну та прозору заробітну плату
• 100% бронювання співробітників

Дякуємо, що розглядаєте Buntar Aerospace. Ми цінуємо кожен відгук і уважно знайомимося з кожним кандидатом, і якщо ця роль стане гарним взаємним «метчем» — обов’язково зв’яжемося з вами.