Jobs Chief Executive Officer (CEO)

We’re looking for a Chief Executive Officer (CEO) to take full ownership of one of AIBY’s core product groups — a 20M-install, $10M ARR consumer subscription business — and scale it into its next phase of profitable growth.

Your mission – maximize the Net Profit and Long-Term Value (LTV) of your multi-platform portfolio of apps across iOS, Android, and web by aligning product innovation with data-driven performance marketing.

Unlike a solo founder, you aren’t starting from zero. As a Business Unit CEO, you have:

• immediate access to AIBY’s historical data from 70+ apps to see what works
• centralized Legal, Finance, and HR so you can focus 100% on the product and the users
• significant UA budgets and infrastructure already in place

What you will do:

• P&L Ownership: you’re 100% accountable for the revenue, marketing spend, and operational costs of your unit
• Strategic Roadmap: define the “Why” and the “When”. You decide which features to build based on their projected impact on retention and monetization
• Growth & Monetization: work hand-in-hand with your UA Lead to optimize ROAS (Return on Ad Spend) and Payback Periods. You’ll oversee the subscription funnel, A/B testing, and paywall optimizations
• Cross-Functional Leadership: build, structure, and scale a high-performing team across Product, Growth, Marketing, Engineering, and Design
• Resource/ Capital Allocation Strategy: you have the autonomy to decide where to “bet” your resources. If a specific app in your unit is scaling, you pivot the team’s focus there immediately
• Partnership with the Board and Founders: you’re involved in strategic decision-making at the C-level, with direct impact on business metrics, financial results, and the product ecosystem

What you should have:

• 7+ years of experience in product-based B2C businesses (subscription, mobile/web)
• 3+ years in leadership roles with direct P&L ownership (CPO, CMO, GM, CEO, Product Director, Head of Product, Head of Marketing, etc.)
• Product-Marketing Hybrid expertise: you can speak “Engineering” to the devs and “ROAS” to the marketers. You understand how a product change affects ad performance and vice versa
• Proven 0→1 and scale-stage experience: launching new units, restructuring businesses, scaling early-stage products to meaningful revenue, or founding a startup
• Strong financial acumen: you live in the dashboards. You understand the nuances of cohorts, LTV/CAC ratios, and churn rates in a subscription-based model
• Mentality: ownership, clarity, decisiveness, speed, and persistence
• Entrepreneurial mindset

What we offer:

• Full strategic and operational ownership of a multi-million ARR business unit
• Competitive fixed compensation + performance-based bonus + long-term incentive structure
• The opportunity to scale a category-leading product portfolio into a global market-defining player
• Results-oriented colleagues committed to scaling impactful products. Your team will help you achieve the most ambitious goals
• Remote-friendly work environment with high autonomy and minimal bureaucracy

Location

AIBY is a team of strong international top talents. This role allows for either hybrid (combining in-office and remote work), fully remote or in-office work.

We are looking for an experienced and ambitious CEO to lead the launch of a new casino product in the Canadian market. This is a unique opportunity to take a product from strategy to commercial success while working with a professional team in a dynamic iGaming environment.
 

Responsibilities:

• Develop and implement operational strategies to improve efficiency, productivity, and profitability across all departments.
• Oversee and optimize day-to-day operations to achieve business growth and profitability targets.
• Establish and monitor KPIs to ensure operational goals are met.
• Collaborate closely with the leadership team and department heads to define the company’s strategic direction.
• Develop and manage the company budget, optimizing expenses to ensure financial stability.
• Analyze financial and operational data to identify areas for improvement.
• Lead project execution, ensuring effective resource allocation and successful product delivery.
• Manage operational risks and ensure compliance with Canadian regulatory requirements.
• Implement necessary policies and procedures tailored to departmental needs.
• Continuously improve processes to increase operational efficiency and foster innovation.
   

Requirements:

• 10+ years of experience in iGaming, including 3+ years in a leadership role.
• Experience in startups and launching new projects is a strong advantage.
• Proven managerial experience with teams of 20+ people and the ability to oversee multiple departments.
• Strong command of English (Upper-Intermediate or higher).
   

We offer:

• Competitive compensation (negotiable based on market and candidate expectations).
• Fully remote work.
• A key role in a team building a product from the ground up.
• Opportunities to realize your ambitions and leadership potential.
• Support and growth within a strong team of professionals.

Наша компанія — міжнародна кредитна компанія в Африці.
Шукаємо сильного стратегічного лідера на позицію СЕО, який очолить операційне та стратегічне управління компанією.
 

Ваші основні завдання:

- Формування та реалізація довгострокової стратегії розвитку компанії, основним видом діяльності якої є онлайн мікрокредитування фізичних осіб
- Управління всіма напрямами діяльності та координація їх ефективної взаємодії
- Організація роботи команди та досягнення ключових показників
- Прийняття стратегічних рішень та управління змінами

Важливо:

- Досвід роботи на керівних посадах
- Відмінні навички переговорів, стратегічного мислення та управління змінами
- Високий рівень проактивності, орієнтація на результат
- Володіння англійською (не нижче C1) мовою
- Базове розуміння IT
- Робота в офісі в Києві
 

Якщо ви прагнете очолити компанію, яка створює інноваційні фінансові продукти та визначає майбутнє ринку — надсилайте резюме.

ZNOHUB — лідер підготовки до НМТ в Україні. Зараз компанія переходить у нову фазу — посилення системності управління та підготовка до нового етапу масштабування.

Ми шукаємо COO з потенціалом стати CEO протягом 6−12 місяців.
 

Це не операційна роль у класичному сенсі. Це роль людини, яка:

• бере на себе управління компанією разом із засновником;
• будує систему, яка працює на цифрах;
• прискорює ріст бізнесу;
• знаходить нові точки масштабування;
• поступово переходить у роль CEO.

Місія ролі: Перетворити ZNOHUB у системну керовану компанію, прискорити розвиток основного бізнесу та запустити нові точки зростання.

Які результати ми очікуємо за перші 6 місяців?

Outcome 1. Розвинути операційну систему компанії

• є чіткий cadence управління: weekly, monthly, quarterly;
• керівники функцій працюють через цілі та метрики;

Outcome 2. Бізнес повністю оцифрований

• є єдина система дашбордів щодо досягнення цілей і ключових показників в маркетингу, продажах, продукту, retention, фінансах;
• реалізовано growth hacking підхід для регулярного пошуку і тестування гіпотез зростання;
• на weekly review команда бачить не «відчуття», а факти.

Outcome 3. Основний бізнес продовжує рости

• утримано або прискорено темп росту;
• знайдено 3+ нові драйвери росту в основній ніші;
• посилено ефективність маркетингу/продажів/retention.

Outcome 4. Є потенціал до переходу на роль СЕО

• команда приймає цю людину як фактичного операційного лідера;
• СОО здатний самостійно вести company-wide planning;
• я можу відійти від управління на місяць і СОО взяти на себе мої обовʼязки.

Outcome 5. Знайдено нові точки зростання

• сформовано pipeline нових ніш/продуктів/сегментів;
• є мінімум 2 успішно реалізовані стратегічні експерименти.

Що для нас важливо?

• Інтелект і аналітичність. Ти вмієш швидко розбирати складні системи, бачити причинно-наслідкові зв’язки і приймати рішення в умовах невизначеності.
• Мотивація. Ти хочеш розвиватися і досягати високих результатів.
• Управлінський досвід. Ти маєш досвід управління компанією або великим юнітом і відповідаєш за результат, а не тільки за функцію.
• Системне мислення. Ти вмієш перетворювати хаос у керовану систему: метрики, процеси, ритм.
• Data-driven підхід. и будуєш управління через цифри, а не відчуття.
• Growth mindset. Ти не тільки оптимізуєш — ти знаходиш нові точки росту і реалізуєш їх.
• Cultural fit: прозора і пряма комунікація, готовність до високої швидкості, відповідальність

Що ми пропонуємо?

• Високий рівень базової фінансової винагороди, суттєві бонуси за досягнення цілей та програму опціонів (через 12 місяців)
• Реальний вплив на компанію
• Безлімітні days-off і sick leaves.

Залишай своє CV — будемо раді познайомитися з тобою 💙

(part-time)

Шукаю не просто асистента.
Шукаю людину, яка хоче швидко вирости в бізнесі та працювати поруч із реальними процесами і рішеннями.

Ми працюємо з різними проєктами і ринками, тому це не про “виконання задач”, а про отримання практичного бізнес-досвіду.

Що ти отримаєш:

• роботу з реальними бізнес-кейсами та командами
• залучення в різні проєкти та ринки (нерухомість,biotech,digital-fashion та ін.)
• швидкий розвиток мислення та навичок
• досвід, який зазвичай отримують роками, ти можеш отримати за 1 рік 

Що важливо:

• англійська рівня B2+ (буде можливість бути присутніми на мітапах замість фаундера) 
• уважність до деталей
• допитливість і ініціативність
• швидкість у роботі
• бажання розвиватись і брати відповідальність

Кому це підійде:

тим, хто не шукає “просто роботу”,
а хоче за рік отримати досвід, який інші отримують за 3–5 років

Ставте відгук з вами зв'яжемось:) 

SYNCO — рекрутингова агенція, що допомагає бізнесам знаходити людей, які резонують із їхніми цінностями, темпом і амбіціями. Ми будуємо не просто «закриття вакансії», а сильні матчі, які рухають компанії вперед.

Зараз ми шукаємо CEO / Co-Founder для продукту в категорії AI-first SaaS, який має потенціал стати новим стандартом у маркетинговій аналітиці.
 

Про продукт:
Наші партнери розвивають B2B SaaS у новій категорії — AI visibility бренду.

Сьогодні компанії не бачать, як їхній бренд виглядає в AI-відповідях: чи згадується він, як описується і кого рекомендують замість нього. Класичні SEO-інструменти цього не покривають.

Продукт закриває цю «сліпу зону», даючи бізнесу контроль над своєю присутністю в AI. По суті, це rank-tracker нового покоління для AI-екосистеми.
 

Що потрібно буде робити:

• Визначити та реалізувати go-to-market стратегію (ICP, messaging, канали).
• Побудувати систему growth (acquisition → activation → retention).
• Сформувати і розвивати позиціонування продукту як нової категорії.
• Працювати з продуктом: пріоритизація фіч, упаковка цінності, feedback loop з ринку.
• Будувати і масштабувати команду (marketing, sales, product, etc).
• Взаємодіяти з фаундерами та інвесторами, формувати стратегічний напрям.
• Швидко тестувати гіпотези та приймати рішення на основі даних.

Кого ми шукаємо:

• Досвід у ролі CEO / CMO / Head of Growth у B2B SaaS або суміжних доменах.
• Сильний бекграунд у маркетингу та go-to-market стратегіях.
• Розуміння сучасного performance + brand marketing.
• Досвід побудови або масштабування продукту з product-market fit до growth stage.
• Вміння працювати з невизначеністю та будувати стратегію «з нуля».
• Data-driven мислення та швидкість у прийнятті рішень.

Буде плюсом:

• Досвід у SEO / content / AI-driven продуктах.
• Розуміння LLM-екосистеми та AI-first use cases.
• Досвід роботи з US/Global ринками.

Що пропонуємо:

• Справжній вплив на бізнес. Ви визначатимете курс компанії й реалізовуватимете власне бачення.
• Високий рівень автономії. Простір для рішень і ініціатив без надмірної бюрократії.
• Remote-формат. Можливість працювати з будь-якої точки світу.
• Ресурси для зростання. Підтримка фаундерів, доступ до ключових даних і свобода формувати структуру під свою стратегію.

Якщо вам цікаво очолити трансформацію вже працюючого бізнесу й власними рішеннями впливати на його траєкторію — напишіть нам. Ми відкриті до розмови та готові ділитися контекстом.