Govitall

Hard Skills: 

• 3+ роки SEO досвіду з успішними кейсами на англомовні ринки. 
• Глибоке розуміння технічного SEO  (crawling, indexing, structured data, content optimization, interlinking, etc).
• Базове знання HTML, CSS.
• Досвід керівництва командою SEO-спеціалістів, вміння мотивувати, розвивати персонал, розробляти цілі та контролювати їхнє виконання.
• Досвід розробки стратегії, дорожньої карти, виставлення пріоритетів, прорахунку бюджетів.
• Досвід розробки веб-сайтів "з нуля" та розроблення стратегії їхнього просування (встановлення CMS, технічні завдання для контенту, розробка плану ключових слів, аналіз конкурентів, вибір стратегії).
• Глибоке розуміння процесу лінкбілдингу та власний досвід роботи з різними типами посилань.
• Гарне знання інструментів GA4, Google Tag Manager та Google Search Console.
• Досвід використання інструментів SEO (Ahrefs, SEMrush, Similarweb, Screaming Frog тощо).
• Рівень англійської мови не нижче Upper-Intermediate.
• Буде плюсом попередній досвід написання технічних завдань для створення внутрішніх інструментів/продуктів, які використовувалися для підвищення ефективності SEO.
   

Soft Skills: 

- Критичне та аналітичне мислення

- Гнучкість, креативність, готовність тестувати нові підходи і запускати експерименти

- Комунікативні навички 

- Відповідальність 

- Бажання навчатися та підвищувати квалікацію, вивчення нових підходів і інструментів

Responsibilities: 

- Формування сильної SEO-команди як з наявних співробітників, так і за рахунок найму нових.

- Розробка SEO-стратегії з просування сайтів на період 6 та 12 місяців. З головною метою - ріст кількості нових клієнтів на сайтах компанії. Контроль за виконанням стратегії.
- Детальний аналіз веб-сайтів, ідентифікація технічних недоліків та підготовка рекомендацій.

- Генерація ідей, проведення експериментів, фіксування результатів.

- Аналіз ринку та стратегій конкурентів. Моніторинг та звітування результатів.

Що ми пропонуємо :

• Гнучкий початок робочого дня.
• Оплачувана відпустка — 18 робочих днів та 20 днів лікарняного.
• Компенсація: абонемент у спортзал/спортивні заходи, медичне страхування.
• Можливість працювати в офісі (Київ) або віддаленно.

Привіт! 
Ми - група ІТ компаній, що працює у нішах education, mental health та online translations. 
Зараз шукаємо нового тіммейта, що разом з нами закриватиме на 90% нетехнічні (Marketing, Sales, Product, Design) та на 10% технічні (Wordpress, Angular, PHP, Python) вакансії. 
У команді неформальна атмосфера, мінімум бюрократії, підтримка та взаєморозуміння. 
Приєднуйся до нас, давай разом масштабувати бізнес, що робить кращим життя людей по всьому світі)
 

Що ми очікуємо від тебе:
 

• Досвід в рекрутингу від 1 року, або суміжний досвід (у сорсингу) від 2 років;
• Вміння вести full cycle recruiting flow: від сорсингу, проведення скринінгу, співбесід, перемовин по офферу, до виходу кандидата;
• Успішний досвід закриття нетехнічних позицій;
• Володіння англійською Advanced .
   

Основні обов’язки:
 

• Регулярна комунікація з team lead та hiring managers: виявлення потреби в наймі, регулярні мітинги, організація співбесід;
• Розробка сорсингової стратегії, створення пулів релевантних кандидатів, трекінг кандидатів у ATS (People Force);
• Проведення скринінгів та написання рев’ю;
• Ведення комунікації з кандидатами на всіх етапах рекрутингового процесу
• Допомога в організації та безпосередня участь у співбесідах hiring managers, збір рекомендацій, підготовка офферу.
   

Що ми пропонуємо:
 

• Віддалена робота у гнучкому графіку (починай робочий день з 8 до 10, як тобі зручніше)
• Підтримка тімліда та робота у команді з hiring managers
• 18 днів оплачуваної відпустки, 20 днів лікарняних
• Доступ до рекрутерської бази знань
• Можливість впливати на бізнес
   

Етапи взаємодії:
 

1. Співбесіда з Team Lead

2. Збір рекомендацій

3. Оффер