AMO

AMO Publishing — міжнародна IT-компанія, яка створює історії, що змінюють світ.

Наш продукт, AmoMama, є одним з найбільших онлайн-таблоїдів, який щомісяця охоплює понад 40 мільйонів читачів з Америки та Західної Європи. Ми створюємо різноманітний контент: від оперативних новин та яскравих розважальних матеріалів до зворушливих історій, що надихають і об’єднують людей по всьому світу.

Зараз ми в пошуках HR Operations — людини, яка візьме на себе відповідальність за чітку, своєчасну та коректну підтримку HR-процесів протягом всього життєвого циклу співробітника.

Ця роль про уважність до деталей, порядок у даних та документах, дотримання внутрішніх процедур і підтримку стабільності в операційній HR-частині.

Ми цінуємо системність, самостійність і відповідальність. Якщо тобі близьке бажання зробити досвід кожного співробітника більш комфортним і прозорим — читай далі 💛

Твої майбутні задачі:

• Організація та супровід процесів Preboarding, Onboarding та Offboarding: Збір даних, створення облікових записів, підготовка техніки, організація зустрічі в офісі, адаптаційного процесу для нових співробітників та супроводу офбордингу.
• Адміністративна підтримка співробітників: Робота з внутрішніми системами (Zoho, PandaDoc, Hurma), ведення даних співробітників, адміністрування змін, контроль актуальності інформації.
• Підготовка, оформлення та зберігання документів: Контрактів, додаткових угод, форм зворотного зв’язку, допомога у адмініструванні форм під час probation/feedback/review тижнів.
• Координація програм компенсацій і бенефітів: Комунікація умов, допомога співробітникам у питаннях страхування, виплат, валідації даних для нарахувань тощо.
• Організація командної комунікації та подій: Планування і координація подій (онлайн/офлайн), комунікація з командою через внутрішні канали, привітання з днем народження та іншими подіями.

Що допоможе бути успішним/успішною в цій ролі:

• Досвід в ролях HR Admin / People Ops / Office Manager — з фокусом на адміністрування, документообіг, супровід співробітників.
• Рівень англійської від B2 та вище — для документації, листування, комунікації.
• Досвід організації внутрішніх заходів — від ідеї до реалізації.
• Високий рівень організованості та уваги до деталей.
• Емпатичність і турбота про досвід колег.
• Ініціативність, готовність уточнювати, шукати рішення і пропонувати ідеї.

Буде перевагою:

• Розуміння процесів Preboarding, Onboarding, Offboarding, випробувального терміну, компенсацій та документообігу.
• Досвід роботи з HRIS / внутрішніми системами (Zoho, PandaDoc, Hurma або аналоги).
• Досвід у виготовленні та замовленні брендованого мерчу — від збору потреб до комунікації з постачальниками та контролю якості.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний wellbeing депозит. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання через внутрішнє навчання.

Як проходитиме відбір:

• Інтро-кол з рекрутером;
• Інтерв’ю з командою;
• Тестове завдання;
• Фінальне інтерв’ю.

Ми прагнемо створити атмосферу, де кожному комфортно працювати, розвиватися й відчувати підтримку. Якщо це теж твоя цінність — будемо раді познайомитись!

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров'я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Ми оновлюємо Unimeal — мобільний додаток у сфері fasting & nutrition — і шукаємо Creative Marketing Specialist’а, який приєднається до команди, щоб переосмислити креативну стратегію та позиціювання, роблячи продукт ближчим до користувачів і допомагаючи йому зростати.
 

Що буде у твоєму фокусі:

• Відповідальність за креативний цикл: генерація ідей, постановка завдань, запуск і аналіз результатів;
• Створення креативів, які зачіпають емоції та відгукуються в мільйонах користувачів у всьому світі, трансформуючи їхню увагу в дію;
• Робота з даними та гіпотезами — тестувати, аналізувати, знаходити інсайти й перетворювати їх на конкретні рішення, що рухають продукт уперед.

Твої ключові задачі:

• Участь у командній генерації ідей та пошуку нових креативних підходів для росту продукту;
• Ведення креативів на всіх етапах — від задуму до запуску у продакшн і подальшого тесту;
• Формулювання брифів та завдань для дизайнерів і продакшн-команди під конкретні цілі;
• Робота з результатами: оцінка ефективності креативів, пошук причин і гіпотез для наступних ітерацій;
• Регулярний аналіз наших і конкурентних креативів — для виявлення сильних рішень та напрямів, які варто протестувати;
• Взаємодія з колегами з інших команд — щоб узгоджувати фокус і підсилювати загальний результат.

Ключові вимоги:

• Досвід у performance marketing від 1,5 року — у ролі, де твій креатив мав вплив на результат;
• Вміння мислити широко, генерувати нестандартні ідеї й тестувати їх;
• Сильні аналітичні навички: розумієш, як з даних зчитувати інсайти та робити висновки;
• Орієнтація в трендах соцмереж та чуття на те, що чіпляє аудиторію;
• Навичка адаптувати креативи під масштабування та підвищення ефективності;
• Здатність критично оцінювати ідеї, знаходити в них потенціал і вдосконалювати на основі цифр.
   

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
•  Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Рекрутмент процес: Інтерв'ю з рекрутером — Інтерв’ю з Creative Team Lead — Тестове завдання — Фінальне інтерв’ю з CMO.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось?)

Привіт! Я — Наталя, Head of Talent Acquisition в компанії AMO APPS. AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Наш бізнес-юніт Customer Support активно масштабується, і ми прагнемо зробити найм ще більш системним та прогнозованим. Тому я шукаю Recruitment Team Lead, який/яка налаштує ефективну роботу з потоковими вакансіями, візьме на себе керування командою рекрутерів та працюватиме над закриттям ключових непотокових ролей як у Customer Support, так і в інших командах AMO APPS.

Ключові задачі в цій ролі:

• Робота з рекрутмент процесами (40% часу): ти братимеш участь у вдосконаленні рекрутмент процесів, з особливим фокусом на масовий найм у Customer Support. Аналізуватимеш дані та поточні процеси, виявлятимеш «вузькі місця», будуватимеш співпрацю з hiring-менеджерами й впроваджуватимеш нові інструменти та практики для підвищення ефективності;
• Управління командою рекрутерів (30% часу): ти керуватимеш командою з 2-х рекрутерів, допомагатимеш їм розвиватися та підтримуватимеш їхню ефективність. Основний фокус цієї команди — масові вакансії в Customer Support (близько 70% часу), а також непотокові ролі цього бізнес-юніту (30%);
• Full-cycle recruitment (30% часу): ти самостійно працюватимеш із технічними та нетехнічними позиціями різного рівня складності: від проведення kick-off зустрічей і визначення стратегії пошуку до організації етапів інтерв’ю та прийняття рішень щодо офферів.

Що потрібно для успіху на цій позиції:

• Досвід у рекрутменті від 4-х років, з яких щонайменше 1 рік у ролі ліда (або досвід менторства/часткового керівництва командою);
• Досвід роботи в продуктовій IT-компанії;
• Успішний досвід роботи з масовим наймом (Customer Support, Sales, Call Center чи інші подібні напрями) — або в ролі рекрутера, або в ролі ліда;
• Досвід роботи з рекрутмент-метриками та аналітикою: вміння збирати й аналізувати дані, формувати висновки та пропонувати рішення на основі даних;
• Знання основних методів і інструментів оцінки кандидатів та практичний досвід їх застосування;
• Наявність успішних кейсів оптимізації рекрутмент процесів, які призвели до помітних результатів і підвищення ефективності найму;
• Вміння вибудовувати довгострокові партнерські відносини з hiring-менеджерами: розуміти їхні потреби, узгоджувати очікування та спільно знаходити найкращі рішення;
• Здатність балансувати між потребами бізнесу та потребами команди, знаходячи рішення, що враховують обидві сторони;
• Проактивність: здатність ініціювати зміни, шукати нові шляхи досягнення цілей та впроваджувати інноваційні рішення;
• Гнучкість: здатність швидко адаптуватися до змін та працювати в умовах невизначеності.

В нашій команді рекрутменту тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода в ухваленні рішень: як лідер, ти матимеш можливість вибирати інструменти й методи, що найкраще підходять для досягнення результатів. Ми не обмежуємося стандартними підходами й постійно тестуємо нові інструменти для оптимізації процесів. Твоя ініціатива і нові ідеї будуть завжди почуті;
• Відносини на рівних: як Recruitment Lead, ти будеш будувати міцні партнерські стосунки не тільки з рекрутерами, але й з hiring менеджерами. Разом ви будете працювати над досягненням спільних цілей щодо залучення найкращих талантів, формуючи стратегічний підхід до найму;
• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення — ключові компоненти успіху.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні;
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі;
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформансу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Позиція передбачає гібридний формат роботи — поєднання віддаленої роботи з роботою в офісі (Київ, Поділ). Кількість днів в офісі визначається на твій розсуд.

Рекрутмент процес: Дзвінок-знайомство з Head of TA — Технічне інтерв’ю — Тестове завдання та його презентація — Фінальне інтерв’ю.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Рекрутмент команда AMO APPS наразі — це 8 експертів, які знають, де і як знайти та залучити найкращих спеціалістів. Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, нам потрібне підсилення. Тому шукаємо Talent Acquisition Specialist, який/яка доповнить нашу команду та відповідатиме за закриття вакансій напрямів Tech&Product. 
Шукаємо партнера як для себе, так і для бізнесу, який зможе взяти на себе відповідальність за результати, привнести нові ідеї та підходи, і допомогти нам досягти нових висот у розвитку.

Для цього ти будеш:

• Керувати повним циклом рекрутменту і самостійно відповідати за кожен етап — від kick-off зустрічі до презентації офферу. В твоєму портфелі одночасно буде 3-4 позиції різного рівня та складності, що дозволятиме максимально грамотно розподіляти ресурси;
• Вибудовувати ефективну комунікацію з hiring менеджерами та виступати для них партнером в рекрутмент процесі. Ти будеш долучатися не лише до розв’язання тактичних питань та проблем, але і допомагатимеш будувати довгострокову стратегію найму, що сприятиме залученню найкращих талантів;
• Аналізувати та оптимізовувати процес найму для виявлення вузьких місць та покращення ефективності;
• Формувати позитивний candidate experience. Ти розумієш, що рекрутер — це перший, а іноді і єдиний контакт кандидата з компанією. І те, яким буде цей контакт, безпосередньо впливає на репутацію компанії :)

Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться:

• Досвід роботи в рекрутменті від 3-х років;
• Успішний досвід закриття Tech та Product позицій різного рівня;
• Знання методів та інструментів пошуку кандидатів: уміння ефективно використовувати різні канали пошуку такі як LinkedIn, Djinni, job-сайти, професійні спільноти тощо;
• Знання різноманітних інтерв’ю технік та досвід проведення структурованих, компетенційних та ситуаційних інтерв’ю;
• Аналітичні навички: вміння аналізувати дані, виявляти тренди та вузькі місця, і пропонувати рішення для підвищення ефективності найму;
• Проактивність та ініціативність: готовність самостійно шукати нові шляхи та підходи для досягнення поставлених цілей;
• Гнучкість та адаптивність: вміння швидко адаптуватися до змін та нових вимог;
• Відповідальність: вміння працювати самостійно та відповідати за результати своєї роботи;
• Англійська на рівні не нижче Intermediate.

В нашій команді рекрутменту тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі;
• Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер — це партнери, які мають одну спільну мету;
• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення — ключові складові успіху.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)