Jobs

У команду MEGOGO шукаємо HR People Partner’a, який(а) вміє бути поруч — з людьми, процесами, командами.

Як ми тебе бачимо:

• Ти — системна, проактивна і самостійна людина;
• Маєш досвід у ролі, де HR будується з нуля або «наполовину» — і це тебе не лякає;
• Вмієш структурувати, пояснювати і впроваджувати. Не чекаєш, поки хтось прийде з «задачею», а сам(а) бачиш, де щось не працює;
• Працюєш з людьми, а не лише з процесами — вмієш чути і домовлятись;
• Вільно орієнтуєшся в Excel/Google Sheets, можеш працювати з Notion, Confluence чи схожими системами;
• Маєш рівень англійської intermediate або вище — для базової комунікації з командами/менеджерами за кордоном.

Що треба буде робити:

• HR-операційка:
• Вести онбординг, переходи, супровід, офбординг;
• Супроводжувати контракти, договори, базову взаємодію з юристами, бухгалтерією;
• Створювати і підтримувати внутрішні документи, трекери, бази.
• Партнерство з командою:
• Бути основним HR-контактом для команд у декількох департаментах;
• Працювати з менеджерами лінійно та проактивно: на рівні «помітив/ла — запитав/ла — допоміг/ла вирішити»;
• Збирати зворотний зв’язок про атмосферу, культуру, динаміку;
• Брати участь у покращенні адаптації, комунікації, маленьких ініціатив чи процесів;
• Залученість до ключових проєктів, HR-метрик, бренду роботодавця, внутрішніх ініціатив (навчання, тімбілдинги, внутрішні комунікації).

Що ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній компанії — адже ми понад 13 років на ринку;
• Дійсно цікаві завдання: бери участь у створенні медіасервісу майбутнього;
• Відносини, побудовані на довірі, та багато можливостей для розвитку;
• Уроки настільного тенісу та гри на фортепіано;
• Безкоштовні уроки англійської мови;
• Корпоративного психолога;
• Знижки від брендів-партнерів та нашого сервісу.

Відповідаючи на вакансію і надіславши своє резюме в Компанію (ТОВ «МЕГОГО»), зареєстровану й діючу відповідно до законодавства України, реєстраційний номер 38347009, адреса: Україна, 01011, місто Київ, вул.Рибальська, будинок 22 (далі «Компанія»), ви підтверджуєте та погоджуєтеся з тим, що Компанія обробляє ваші особисті дані, представлені у вашому резюме, відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» та правил GDPR.

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.

Понад 25 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем'єр ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризисні ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

У зв'язку з розширення департаменту запрошуємо HR Generalist. 

Основні функціональні обов’язки:

• Повний цикл роботи з персоналом (допомога з рекрутингом, пребординг, онбординг, сапорт в оперераційних питаннях, допомога с підписанням кадрових документів звільнення і тд).;
• Організація робочого простору співробітників;
• Ведення внутршньої звітності;
• Участь в HR-проектах компанії.

Для нас важливо:

• Досвід в закритті вакансій;
• Здатність до організації та планування робочих процесів;
• Комунікабельність та вміння ефективно взаємодіяти з колегами;
• Висока уважність до деталей, аналітичне мислення;
• Гнучкість, відповідальність.

Ми пропонуємо:

• Оплачувані 30 day-off на рік;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна);
• Гнучкий графік роботи — повну зайнятість, але без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу;
• Круту команду креативних та цікавих людей.

Надішліть своє резюме, та станьте частиною нашої команди вже сьогодні

Привіт від Space Profit Team! 💚
Ми — медіабаїнгова команда, яка швидко зростає та любить те, що робить. А зараз шукаємо HR Manager’a, який допоможе нам тримати баланс між ефективністю, атмосферою та розвитком кожного тіммейта 🚀 Тут ти зможеш реалізувати свої ідеї, впливати на корпоративну культуру та будувати процеси, які справді працюють (а не просто лежать у Google Docs).

Що ти робитимеш:

• Бути поруч із командою на всіх етапах: онбординг, адаптація, 1-на-1 зустрічі, розвиток, performance review, мотивація та офбординг.
• Організовувати та проводити оцінювання персоналу (360, eNPS тощо).
• Працювати з HR-метриками: плинність, причини звільнень, участь у планах розвитку та навчання.
• Адмініструвати HR-процеси у внутрішній ERP-системі.
• Підтримувати та розвивати корпоративну культуру: івенти, тімбілдинги, клуби за інтересами.
• Брати участь у внутрішніх і зовнішніх проєктах команди, пов’язаних з HR-напрямком.

Що очікуємо від тебе:

• Досвід роботи на позиції HR Manager від 1-2 років.
• Розуміння процесів адаптації, утримання та розвитку персоналу.
• Сильні комунікативні навички та емпатія.
• Досвід роботи з HRM-системами та HR-аналітикою.
• Готовність працювати в офісі (Київ), після випробувального можливі 2 дні ремоуту.

Буде плюсом:

• Досвід у Digital, IT або Affiliate.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну оплату.
• Повну зайнятість, гнучкий старт робочого дня (з 9:00 до 11:00).
• Оплачувані відпустку та лікарняні.
• Потужний онбординг та прописані процеси для швидкої адаптації.
• Кар’єрне зростання як вертикально, так і горизонтально.
• Сильну корпоративну культуру: тімбілдинги, майстер-класи, корпоративи, клуби по інтересах та багато іншого.
• Затишний офіс недалеко від центру Києва з кавою, смаколиками та атмосферою, яка заряджає енергією.

Станьте частиною команди, що створює цифрову реальність!

MODUS X — українська ІТ-компанія, команда 700+ інженерів, архітекторів, спеціалістів з безпеки та датасаєнтистів.​ Ми розпочали та продовжуємо супровід цифрової трансформації ДТЕК, яка першою в енергетиці України стала на шлях масштабного діджитал-перетворення. Нині виділились в окрему компанію, щоби ділитися своїм досвідом та експертизою назовні, залишаючись ІТ-опорою для тих, хто несе світло та сприяє відновленню країни.

Якщо ти любиш працювати з людьми, вмієш знаходити найкращих спеціалістів і одночасно гориш бажанням покращувати HR-процеси? Ми шукаємо універсального HR-фахівця, який зможе поєднати рекрутинг та ведення цікавих проєктів у сфері HR.

Що ти будеш робити:

• Вести повний цикл підбору ІТ-спеціалістів (від збору вимог до виходу кандидата в команду).
• Співпраця з керівниками напрямків для точного формування профілю кандидата та побудови ефективної взаємодії.
• Реалізовувати HR-проєкти (онбординг, адаптація, внутрішні опитування, впровадження AI інструментів).
• Презентації для менеджменту: підготовка якісних і структурованих матеріалів у PowerPoint.
• Тестування та впровадження нових HR-інструментів для підвищення ефективності роботи.
• Аналіз ринку праці: дослідження трендів, конкурентного середовища, рівнів компенсацій та швидкості закриття вакансій.

• Формування висновків та рекомендацій на основі зібраних даних для оптимізації рекрутингових процесів.

   

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи в рекрутингу/HR в ІТ від 3 років.
• Впевнене володіння Excel та PowerPoint.
• Розуміння повного циклу рекрутингу та сучасних методів пошуку.
• Участь у проектах побудови бренду роботодавця або внутрішніх HR-ініціативах

• Англійська — Intermediate+.

   

Буде перевагою:

• Досвід імплементації АІ інструментів, що полегшують рекрутинг процес

   

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Kонкурентний рівень заробітної плати та соціальні гарантії
• Корпоративна програма медичного страхування та програма психологічної підтримки співробітників
• Роботу в інноваційному парку Unit City

• Можливості навчання та професійний розвиток (онлайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, професійні спільноти)

   

Ми цінуємо ваш інтерес до MODUS X та готовність приймати виклики. Тут кожен може розкрити свої таланти й зробити внесок у спільний успіх. Ми інвестуємо в розвиток, допомагаємо отримувати нові знання та досягати професійних цілей.

Наша команда уважно розглядає всі заявки, і якщо ваша кандидатура відповідає вимогам вакансії, рекрутер обов’язково зв’яжеться з вами впродовж 2 тижнів.

Направляючи резюме на цю вакансію, Ви надаєте згоду ТОВ «МОДУС ІКС» на обробку наданих Вами персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних». Згода надається в тому числі для їх обробки в зовнішніх системах, з метою супроводження процесу найму.

Привіт! Мене звати Аліна, я HR агенції Імаріс.

На просторах job-сайтів 1000 вакансій… а як же зрозуміти, що саме ця «та сама» з якою буде «magic», сотні цікавих проєктів і той самий колектив мрії? Зараз розповім)

Тексту буде багато, але ти точно пізнаєш нас краще)

Сподіваюсь ти прочитаєш і в кінці надішлеш нам своє CV :)

Що у нас є:

• Цікаві і різнопланові проекти.
• Зрозумілі завдання та прозорі процеси.
• Гнучкий графік — перш за все результат та виконані задачі, по решті — головне обговорювати. Графік залежить від формату нашої співпраці, тому обговоримо індивідально на зустрічі, але головне — результат і виконані задачі.
• У нас відкрита комунікація із керівництвом, ми вільно та спокійно виражаємо свої побажання/ ідеї/ зворотній зв’язок і так само вільно та відкрито спілкуємось з колегами. Ми всі на «ти», без офіціозу та з почуттям гумору).
• Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні, відкриті, а ще ми прогресивні та дружні.
• Фінансова стабільність — своєчасно та без затримок виплачуємо заробітну плату (за всі 9 років агенції — жодної затримки виплат!!!).
• Офіційне працевлаштування, 24 дні оплачуваної відпустки, 5 оплачуваних лікарняних. Працюємо за календарем держави, тому вихідні та святкові дні зрозумілі та прозорі.
• Перегляд зарплати кожен рік.
• Фінансова підтримка при різних життєвих ситуаціях: весілля, народження дитини, смерть близької людини чи оперативне лікування — ми завжди підтримаємо. Допомога від компанії — 10 000 грн. Також є можливість взяти розстрочку на власні потреби.
• Робота ОНЛАЙН, тож чи ти працюєш на кухні, в ліжку чи на березі моря — на твій вибір).
• Ми заохочуємо розвиток наших співробітників, тому оплачуємо 50% зовнішніх навчання, тренінгів, МК.
• У нас відсутня бюрократія, рішення приймаються швидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.
• Ми святкуємо корпоративи (мінімум 2р/рік), вітаємо з днем народження, річницею роботи в компанії, професійними святами і любимо дарувати подарунки)) Про наше корпоративне життя детальніше можеш спостерігати тут — https://instagram.com/imaris.life :)

Професійні навички, які ми шукаємо у майбутньому колезі:

• Грамотна усна та письмова українська мова.
• Підбір персонал (публікації, інтерв'ю, збір рекомендацій, підготовка job offer). 
• Адаптації новачків (підготовка плану адаптації, організація та адміністрування процесу адаптації, проведення контрольних зустрічей та закриття адаптації).
• Організації заходів та подій:  навчання для команди, корпоративи.
• Розробка та впровадження СФМ для співробітників.
• Робота із HR-звітністю.
• Проведення 1on1 зустрічей зі співробітниками.

Особистісні якості:

• Емпатичність, комунікабельність.
• Проактивність та ініціативність.
• Високий рівень самостійності, системності та організованості.
• Уміння нести відповідальність за ухвалені рішення, чесність.

Що тобі потрібно буде робити:

• Підбір та адаптація персоналу.
• Організація навчань для команди.
• Підтримка та розвиток корпоративної культури, організація корпоративних свят.
• Розробка, впровадження та перегляд СФМ для співробітників.
• Розробка та впровадження процесів в роботу відділу HR.
• Підготовка HR-бюджету.
• Системне проведення опитувань та підготовка HR-звітів.
• Регулярне проведення 1on1 зустрічей зі співробітниками.
• Організація та адміністрування відпусток співробітників.
• Організація та закупка подарунків для команди на свята та корпоративи.

Про випробувальний термін

• На цій посаді він складає 3 місяці.
• На цей період в тебе буде особистий план проходження адаптації з прописаними задачами (які документи/ регламенти вивчити та розглянути та виконання яких задач від тебе очікується в 1 та 2й місяці).
• З тобою регулярно буде в комунікації наставник, якому можна поставити будь-які питання.
• Регулярно буде проводитись ретроспектива нашої взаємодії (кожного місяця): зворотній зв’язок від тебе та від нас (керівник та коллеги), адже будь-які складнощі краще попередити та вирішіти одразу, не чекаючи завершення випробуваьного терміну.

Про наш процес найму

Процес найму відбувається в декілька етапів (онлайн, зазвичай в Google-meet):

— первинна співбесіда з HR-менеджером;

— співбесіда з керівником;

— прийняття рішення: отримання офера та узгодження дати початку.

Так, цей процесс може зайняти 1-1,5 тижні, ми ретельно підбираємо кожного члена команди, адже налаштовані на довгострокову співпрацю і не шукаємо людину на 2-3 чи 4 місяці.

Супровідний лист та вказані в ньому фінансові очікування — обов’язкові елементи відгуку. Так я зокрема розумію, що ти прочитав вакансію.

Про колектив

В нашій команді наразі 14 чудових людей. Ми працюємо виключно онлайн (наш офіс в Харкові і зараз не працює). У кожного зрозумілий та відомий всім графік, є спільний бізнес-час (коли всі 200% на зв’язку), працюємо та комунікуємо в Task-Manager та Telegram. Колеги привітні та за потреби допоможуть.

Хоч ми і онлайн, та все ж намагаємось підтримувати комунікацію: періодично зустічаємось в Харкові офлайн та регулярно разом робимо coffee-break.

До зустрічі на співбесіді:)

Аліна Бондаренко

SKELAR – це venture builder, який будує міжнародні продуктові IT-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.

Зараз ми в пошуку HR Operations до одного з наших бізнесів – Liven.

Liven —це продуктова компанія, що будує компаньйона для самодослідження.

Ми вважаємо, що самодослідження — це шлях довжиною в життя і тому розробляємо екосистему продуктів, що робить цю подорож зрозумілою, приємною та цікавою. На практичному рівні, ми допомагаємо людям краще зрозуміти себе.

З 2023 року ми пройшли шлях від маленького стартапу до команди 150+ спеціалістів та активно масштабуємося. Але із кожним новим етапом зберігаємо головне: живу культуру, де кожен може запускати власні ідеї й впливати на продукт.
Якщо тебе драйвить ідея змінювати життя користувачів — давай знайомитись!

Які виклики чекають:
— Робота з HRMS (HiBob та PeopleForce): наповнення даними, адміністрування, налаштування, формування звітів з систем тощо;
— Тісна співпраця з HR, Recruitment, Finance, Legal & HelpDesk департаментами для забезпечення узгодженої реалізації всіх процесів та безперебійної роботи бізнесу;
— Активна участь у реалізації HR-проєктів та ініціатив;
— Консультація співробітників щодо HR-політик, процедур та процесів.

Що для нас важливо:
— Досвід роботи з CRM системами (ідеально, якщо був досвід з Hibob та/чи PeopleForce);
— Відмінні комунікаційні здібності;
— Стресостійкість та адаптивність;
— Вміння працювати із цифрами та любов до даних/аналізу;
— Системність в роботі та увага до деталей;
— Критичне мислення.

Про компанію:

Ми — успішна компанія у сфері iGaming з понад 8-річним досвідом, реалізуємо масштабні проєкти на Tier 1 ринках та формуємо команди з висококласних фахівців.

У зв’язку з розширенням HR-напряму шукаємо HR People partner— людину, яка вміє структурувати, глибоко розуміє ринок і допоможе підняти HR-процеси на новий рівень.

Ключові завдання:

•  Проведення регулярних 1:1 мітів з Тімлідами  для збору зворотного зв'язку, виявлення проблем у командах та спільного пошуку рішень;
• Ідентифікація ключових викликів у команді та участь у формуванні шляхів їх вирішення;
• Постановка цілей для команд/підрозділів, контроль їх виконання та підтримка у досягненні результатів;
• Постійна комунікація зі співробітниками на всіх рівнях для розуміння їхніх потреб, мотивацій та проблем;
• Підтримка та розвиток розуміння бізнес-цілей компанії серед працівників, сприяння узгодженості між інтересами бізнесу та команди;
• Фокус на бізнес-орієнтованість: допомога командам мислити з урахуванням цілей компанії та працювати на результат;
• Потенційний контроль за роботою викладачів і психологів(у разі передачі цієї функції);

• Можлива організація внутрішніх подій/івентів (тимбілдинги, внутрішні ініціативи) – як одна з відповідальностей.

   

Вимоги:

• Сильні навички комунікації — чіткість, відкритість, здатність будувати конструктивний діалог;
• Високий емоційний інтелект -вміння розуміти емоції інших та ефективно реагувати;
• Командний гравець — працюєш не «за себе», а разом і на спільний результат;
• Націленість на результат — прагнеш змін, береш відповідальність і фокусуєшся на впливі, а не просто виконанні задач;
• Проактивність — шукаєш рішення, а не чекаєш задач, мислиш системно, дієш на випередження;

Що ми пропонуємо:

1.Повністю віддалений формат роботи;

2.Участь у стратегічних HR-задачах;

Підтримку та довіру з боку лідерів команди;

3.Роботу в сильному середовищі професіоналів;

4.Динамічний темп, нові проєкти та простір для ініціатив;

5.Конкурентну винагороду, розвиток, гнучкий графік.

Як приєднатися:

Надішліть своє резюме або профіль LinkedIn — ми відкриті до знайомства з кандидатами, які хочуть і можуть будувати, не просто виконувати.

GLOBRECS | Global Recruitment Solutions – це українсько-польська компанія, що спеціалізується на швидкому та влучному пошуку найкращих програмістів, різноманітних ІТ фахівців по всій Європі та Північній Америці.

Шукаємо Talent Development Manager — експерта, здатного розробити, впровадити та масштабувати системні підходи до розвитку талантів у великому бізнесі.

Ця роль – для досвідченого фахівця, який бачить розвиток талантів як стратегічний напрямок і готовий працювати з найкращими сучасними практиками, складними викликами та проектами, які впливають на майбутнє бізнесу.

Наш клієнт – головний офіс великого торгово-промислового холдингу, великий та системний бізнес, що охоплює такі напрямки як роздрібна торгівля, ресторани, банківська справа, логістика, IT та виробництво.

ЗАВДАННЯ:

• Розвиток та управління процесом Performance Management постановка цілей, оцінка результатів, оцінка за компетенціями);
• Впровадження проектів у сфері Talent Management та Succession Planning;
• Координація процесу формування індивідуальних планів розвитку (IDP);
• Побудова та управління процесом оцінки 180°, 360º;
• Співпраця з провайдерами послуг з оцінки потенціалу та розвитку компетенцій персоналу.

КВАЛІФІКАЦІЯ:

• Вища освіта (економіка, фінанси, менеджмент, управління персоналом);
• 3+ роки досвіду управління проектами з оцінки та розвитку персоналу;
• Володіння технікою та методами оцінки талантів (180°, 360°). Знання сучасних технік оцінки потенціалу, компетенцій та їх практичного застосування;
• Гарні знання в методології управління ефективністю та розвитку талантів;
• Знання головних гравців на ринку зовнішніх провайдерів з оцінки;
• Володіння англійською на рівні B2 і вище для ведення ділового обговорення, листування з постачальниками послуг з професійної оцінки персоналу;
• Зверніть увагу – ця вакансія не є роботою рекрутера, чи talent acquisition. Це, також, не вакансія для тренера. Головний акцент в роботі Talent Development Manager – це управління проектами з оцінки персоналу та розвитку кадрового резерву.

ЩО ПРОПОНУЮТЬ НАТОМІСТЬ:

• Постійну роботу на повну зайнятість у штаті підприємства;
• Гібридний або віддалений формат роботи;
• Високу заробітну плату;
• Медичне страхування.

GLOBRECS | Global Recruitment Solutions – ваш успіх є для нас викликом та натхненням!

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.

Понад 25 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.
 

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем'єр-ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризові ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.
 

Інформація про проект:

Ми шукаємо досвідченого HR Generalist у відділ Customer Support.
Твої основні завдання включатимуть підтримку процесу найму співробітників кол-центру та супровід питань управління персоналом у відділі.
 

Основні обов’язки:

• Ведення повного циклу роботи з персоналом: допомога у рекрутингу, пребординг, онбординг, супровід у поточних операційних питаннях, підтримка процесу звільнення та оформлення кадрових документів;
• Організація робочого простору та забезпечення комфортних умов для співробітників;
• Ведення внутрішньої звітності та HR-документації;
• Участь в організації та проведенні корпоративних заходів і тімбілдінгів;
• Залучення до HR-проєктів компанії.
  
  Для нас важливо:
• Досвід в закритті вакансій;
• Здатність до організації та планування робочих процесів;
• Комунікабельність та вміння ефективно взаємодіяти з колегами;
• Висока уважність до деталей, аналітичне мислення;
• Гнучкість, відповідальність.
  
  Ми пропонуємо:
• Конкурентну заробітну плату;
• Графік — 5/2 з 9:00—18:00 (однак ми завжди гнучкі і йдемо на зустріч);
• Офіційне працевлаштування;
• Індивідуальний план професійного розвитку;
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та компенсація 10 лікарняних;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Сучасний, комфортний офіс (біля станції м. Почайна) з безліччю смаколиків, снеків і кавою;
• Круту команду креативних та цікавих людей.
   

Долучайся до команди Favbet та запалюй гру разом з нами!

Ми в пошуку цілеспрямованого та наполегливого спеціаліста, який не боїться складних задач та "неіснуючих" кандидатів.
 

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів на IT вакансії
• Участь у розробці креативних сорсинг-стратегій — LinkedIn, Telegram, форуми, закриті спільноти, особисті контакти
• Повний цикл рекрутингу: від першого контакту до офферу
• Робота в тісній зв’язці з hiring-менеджерами: розуміння бізнесу, формування потреби, прозора комунікація
• Підтримка актуальної бази кандидатів та аналітика по воронці
• Пошук не за резюме, а за потенціалом — ти знаєш, як побачити талант

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу від 0,5 місяців
• Вміння працювати на результат, а не "відкривати вакансії"
• Високий рівень самостійності та самоорганізації
• Готовність хантити й знаходити нетипові рішення
• Рівень англійської — не нижче  Intermediate 

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з реально цікавими вакансіями в швидкозростаючому бізнесі
• Прямий вплив на команду та продукт
• Гнучкий графік та повністю віддалену роботу
• Оплату, яка залежить від твого результату (ставка + бонус за кожен успішний найм)
• Простір для розвитку: нові ніші, нові країни, нові виклики

Ми — Calaton Systems, компанія, яка складається з невеликої, але згуртованої команди. Наша спеціалізація — розробка web та mobile продуктів для клієнтів з США, Канади та Європи, а також власні продукти.
Шукаємо HR Generalist до нашої злагодженої команди!

Що потрібно буде робити:

• Організовувати та управляти повним циклом HR-процесів в компанії (Onboarding, Adaptation, Performance review, Offboarding).
• Планувати та організовувати пошук, найм, та оцінку нових співробітників.
• Впроваджувати та проводити онлайн активності (тімбілдінги, ігри, корпоративи, інше).
• Проводити регулярні One-to-one зустрічі.
• Вести персональні договори та іншу супровідну документацію.
• Супроводжувати інші HR-проєкти компанії.
   

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи в HR сфері від 2х років.
• Досвід в процесі найму та підбору персоналу.
• Досвід участі в HR-процесах.
• Досвід розробки та впровадження HR-інструментів буде плюсом.
• Високі комунікативні навички та емпатія.
• Вміння вирішувати проблеми та приймати рішення.
• Високий рівень самоорганізованості та відповідальності.
• Рівень англійської на рівні Intermediate та вище.

Чому варто приєднатись до нас:

• Стабільність та турбота. Ми завжди піклуємося про нашу команду, своєчасно виплачуємо зарплату та дбаємо про те, щоб усі мали достатньо цікавих та різноманітних завдань для розвитку.
• Міжнародний досвід. Ви матиме шанс працювати з клієнтами з усього світу та набути міжнародного досвіду.
• Можливості для розвитку. Ми вважаємо важливим постійно вчитися та розвиватися, маємо круту освітню платформу та відданих наставників. Крім того, маємо прозорі можливості кар’єрного зростання.
• Свобода від бюрократії. У нас компанія, де простота та ефективність — це ключ до успіху! Ми відкидаємо зайві бюрократичні процеси, які можуть затримувати наш прогрес та забирати багато часу.
• Цікаві та різноманітні проєкти. Ми працюємо в різних галузях, включаючи охорону здоров’я, фінанси, нерухомість і ЗМІ, що означає, що у вас є можливість працювати над різними проєктами.
• Сучасні технології. Ми використовуємо сучасні та надійні технології для розробки проєктів.

А також ми пропонуємо:

• Віддалену роботу. Так, ви можете працювати в халаті та домашніх капцях з будь-якого міста;
• Гнучкий графік роботи. Для нас не принципово коли саме ви будете працювати, головне виконувати задачі вчасно;
• Оплачувану відпустку та лікарняні. Ми любимо працювати, та відпочинок також важливий;
• Додаткові вихідні дні на Державні свята;
• Можливості навчання та розвитку.

Ми в пошуку цілеспрямованого та наполегливого спеціаліста, який не боїться складних задач та "неіснуючих" кандидатів.
 

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів на Affiliate вакансії
• Участь у розробці креативних сорсинг-стратегій — LinkedIn, Telegram, форуми, закриті спільноти, особисті контакти
• Повний цикл рекрутингу: від першого контакту до офферу
• Робота в тісній зв’язці з hiring-менеджерами: розуміння бізнесу, формування потреби, прозора комунікація
• Підтримка актуальної бази кандидатів та аналітика по воронці
• Пошук не за резюме, а за потенціалом — ти знаєш, як побачити талант

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу від 0,5 місяців
• Вміння працювати на результат, а не "відкривати вакансії"
• Високий рівень самостійності та самоорганізації
• Готовність хантити й знаходити нетипові рішення
• Рівень англійської — не нижче  Intermediate 

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з реально цікавими вакансіями в швидкозростаючому бізнесі
• Прямий вплив на команду та продукт
• Гнучкий графік та повністю віддалену роботу
• Оплату, яка залежить від твого результату (ставка + бонус за кожен успішний найм)
• Простір для розвитку: нові ніші, нові країни, нові виклики

Щоб зростати ще швидше, шукаємо талановитого сорсера, який допоможе знаходити найкращих спеціалістів у Digital, Affiliate та IGaming напрямках.
 

🧩 Що ти будеш робити:

• Активно сорсити кандидатів для напрямків: баїнг, affiliate, бек-офіс
• Працювати з різними сорсинговими каналами: LinkedIn, Djinni, телеграм-спільноти, рефералки та нестандартні джерела
• Формувати й розширювати воронку пошуку
• Проводити первинний скрінінг кандидатів
• Взаємодіяти з TA/Recruitment командою 
• Вести базу в ATS та тримати її в актуальному стані

• Аналізувати ринок і шукати нові підходи до пошуку

   

🧠 Що потрібно:

• Досвід сорсингу/рекрутингу від 1 року (перевага — у digital/affiliate/IGaming)
• Впевнене володіння сорсинговими інструментами та пошуковими Boolean-запитами
• Гострий погляд на сильні профілі + навички їх оцінки

• Самоорганізація, уважність, ініціативність

   

🎁 Що ми пропонуємо:

• Роботу з будь-якої точки світу — обирай зручний для себе формат
• Конкурентну зарплату + бонусну систему, яка приємно мотивує
• Повністю оплачувані лікарняні та підтримку психолога
• Компенсацію навчання — від курсів англійської до прокачки у твоїй спеціалізації
• Класну атмосферу: командні зустрічі, стильний мерч і яскраві корпоративи
• Доступ до всіх потрібних інструментів — від LinkedIn до найкращих сорсингових платформ
• Свободу дій і підтримку ініціатив — твої ідеї тут дійсно важливі
   

📩 Надсилай своє резюме — ми раді знайомству й готові відповісти на всі питання.

Рекламне агентство цифрового маркетингу  в пошуках талановитого Спеціаліста Talent Sources

Обов'язки:
Підбір фахівців на різні вакансії у сфері ІТ, інжинірингу, маркетингу тощо.
Проведення пошуку кваліфікованих кандидатів
Допомога в організації співбесід із кваліфікованими кандидатами 
Співпраця з командою
 

Вимоги:
Англійська мова на рівні A2 або вище
Вміти користуватись сервісами, Djinni, Linkedin(Sales Navigator)
Впевнене знаходження кваліфікованих кандидатів
Вміння вести велику кількість пошукових сервісів
Особистий ноутбук або ПК
Хороші навички роботи з Google Sheet

Умови співпраці:
Готовність працювати з понеділка по п'ятницю: з 10:00 до 19:00 за київським часом
Віддалена робота у зручному для вас місці
Можливість професійного зростання та вдосконалення
Конкурентоспроможна заробітна плата, а також є бонусна сітка
Індивідуальний кар'єрний шлях та професійний коучінг.

Ми — медіабаїнгова команда в ніші нутра, шукаємо HR Manager’a, який допоможе нам тримати баланс між ефективністю, атмосферою та розвитком кожного тіммейта 🚀 
 

Що ти робитимеш:

• Бути поруч із командою на всіх етапах: онбординг, адаптація, 1-на-1 зустрічі, розвиток, performance review, мотивація та офбординг.
• Організовувати та проводити оцінювання персоналу (360, eNPS тощо).
• Працювати з HR-метриками: плинність, причини звільнень, участь у планах розвитку та навчання.
• Адмініструвати HR-процеси у внутрішній ERP-системі.
• Підтримувати та розвивати корпоративну культуру: івенти, тімбілдинги, клуби за інтересами.
• Брати участь у внутрішніх і зовнішніх проєктах команди, пов’язаних з HR-напрямком.
   

Що очікуємо від тебе:

• Досвід роботи на позиції HR Manager від 1 року.
• Розуміння процесів адаптації, утримання та розвитку персоналу.
• Сильні комунікативні навички та емпатія.
• Досвід роботи з HRM-системами та HR-аналітикою.
• Готовність працювати в офісі (Київ), після випробувального можливі 2 дні ремоуту.
   

Буде плюсом:

• Досвід у Digital, IT або Affiliate.
   

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну оплату.
• Повну зайнятість, гнучкий старт робочого дня (з 9:00 до 11:00).
• Сильний онбординг та прописані процеси для швидкої адаптації.
• Кар’єрне зростання як вертикально, так і горизонтально.
• Сильну корпоративну культуру: тімбілдинги, майстер-класи, корпоративи, клуби по інтересах та багато іншого.