Jobs Recruiter

JOIDY шукає IT Recruiter (Full-Cycle)

Ми IT компанія, що створює інноваційні продукти та активно розвивається. Якщо ти хочеш брати участь у повному циклі рекрутингу, від активного пошуку кандидатів до закриття вакансій, і досягати високих результатів у IT - ця роль для тебе!

Кого ми шукаємо:

• IT Recruiter з досвідом від 2 років у повному циклі рекрутингу
• Досвід у аутсорс/аустаф компаніях від 1 року
• Тих, хто комфортно працює з платформами: LinkedIn, Djinni та іншими професійними ресурсами
• Проактивних, комунікабельних та організованих спеціалістів
• Англійська B2

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn, соцмережі, профільні спільноти та job-платформи
• Використання Boolean/X-Ray пошуку та сучасних методів сорсингу
• Проведення первинних співбесід, відбору та скринінгу кандидатів
• Ведення кандидатів через увесь рекрутинг-процес до оффера (full-cycle)
• Ведення та оновлення бази кандидатів у внутрішніх системах (Monday)
• Менторинг сорсерів
• Співпраця з менеджерами проєктів для точного розуміння потреб у талантах

Ми — інвестиційний фонд, що створює та масштабує українські проєкти в галузях defence та IT. Формуємо команди під стратегічні напрями: продукт, IT, інженерія та R&D.

Шукаємо Talent Acquisition Specialist / IT Recruiter, для якого рекрутинг — це не сервіс, а ключовий драйвер росту бізнесу. Твоя зона відповідальності — закриття критично важливих ролей і побудова швидкого, системного найму.

 Що буде у фокусі:

• Повний цикл найму: від intake до виходу кандидата
• Закриття технічних, інженерних, виробничих та операційних ролей
• Активний direct search і headhunting
• Співпраця з hiring managers для формування чітких профілів ролей
• Побудова talent pipelines під ключові напрямки
• Оптимізація процесів найму
• Робота з зовнішніми рекрутинговими партнерами за потреби

Бажані навички та досвід: 

• 3–5+ років досвіду повного циклу рекрутинг
• Досвід закриття вузькопрофільних ІТ вакансій (MilTech - буде плюсом) 
• Вміння вести кілька позицій одночасно
• Англійська на рівні B1+
   

Ми пропонуємо:  

• Гнучкий графік, 8 годин на день, Пн-Пт
• Гібридний формат роботи
• Офіс у центрі Києва (м. Золоті Ворота)
• Медичне страхування
• Оплачувані лікарняні та відпустка
• Офіційне оформлення
• Конкурентну компенсацію
• Швидкі рішення без бюрократії, пряму комунікацію з фаундерами
• Цікаві ролі, які розвивають експертизу

Якщо тобі близький системний підхід, робота з людьми та технологіями — залишай відгук, будемо раді знайомству!

У Cosmolot ми віримо, що успіх продукту починається з людей. Саме тому ми будуємо сильну рекрутингову функцію та шукаємо Recruiter, який(а) любить свою справу, вміє працювати з різними типами вакансій і хоче впливати на зростання команди.

Ця роль — про повний цикл рекрутингу, живу комунікацію з кандидатами та тісну співпрацю з hiring managers. Ви будете працювати з технічними й нетехнічними ролями, впливати на якість найму та допомагати бізнесу зростати швидко й системно.

Якщо вам важливі не лише закриті вакансії, а й процес, кандидатський досвід та розвиток рекрутингу — будемо раді познайомитися.

Вимоги

• Досвід роботи в IT-рекрутингу від 2-3 років в продуктових, iGaming компаніях;
• Досвід повного циклу рекрутингу;
• Досвід у масовому підборі персоналу;
• Впевнене володіння сучасними сорсинговими та рекрутинговими техніками (соціальні мережі, job boards, direct search);
• Досвід роботи з ATS-системами (ми використовуємо People Force);
• Сильні навички проведення співбесід та знання різних інтерв’ю-технік (відбір, оцінка, переговори щодо оферів);
• Досвід ефективної взаємодії з hiring managers;
• Рівень володіння англійською мовою — вище середнього (Upper-Intermediate / B2+);
• Високі комунікаційні та переговорні навички;
• Аналітичне мислення та уважність до деталей;
• Креативна, проактивна людина, яка вміє мислити нестандартно.

Обов’язки

• Координація повного циклу рекрутингу для кількох вакансій з метою максимально швидкого та комфортного проходження кандидатами всіх етапів відбору;
• Супровід кандидатів на всіх етапах рекрутингового процесу;
• Скринінг резюме, проведення співбесід, надання зворотного зв’язку кандидатам;
• Управління всією комунікацією з кандидатами з моменту відгуку до приєднання у команду;
• Створення та публікація вакансій, їх розміщення в соціальних мережах і на релевантних джоб-бордах;
• Підтримка та оновлення рекрутингової бази в ATS;
• Готовність працювати в динамічному середовищі та змінювати пріоритети відповідно до потреб бізнесу.

Ми пропонуємо

• Роботу у сильній команді професіоналів та просто класних людей, які завжди підтримають; професійне зростання;
• Віддалений формат роботи;
• Медичне страхування;
• Компенсація витрат на спорт;
• Психологічна допомога;
• Заняття англійською, німецькою та іспанською мовами;
• Відпустка 18 робочих днів, оплачувані лікарняні та sick days;
• Регулярні тимбілдинги та корпоративи для співробітників;
• Необхідна техніка для роботи.

Ми шукаємо Recruiter / HR, який(а) допоможе нам будувати сильну команду з основним фокусом на marketing, sales та product, а також інколи - Tech. Ця роль підійде тобі, якщо ти вже маєш від 6 місяців досвіду в рекрутингу, хочеш не лише працювати із вакансіями, а й поступово долучатися до розвитку процесів, покращення candidate experience та зростання компанії через людей.

Що буде у твоїй зоні відповідальності:

1. Ведення повного циклу рекрутингу нетехнічних спеціалістів, переважно для marketing / sales / product, іноді - Tech.
2. Супровід процесу онбордингу нових спеціалістів разом із Hiring Manager / Lead:
- допомога в адаптації та знайомстві з цінностями компанії;
- збір і надання фідбеку;
- постановка check-in точок на період адаптації.
3. Участь у покращенні рекрутингових процесів:
- розвиток методів, інструментів, каналів пошуку та баз кандидатів;
- оптимізація hiring, assessment та onboarding workflows.
4. Проведення регулярного аналізу ринку праці та відстеження актуальних тенденцій.
5. Участь у розвитку проекту та департаменту:
- підтримка окремих етапів employee lifecycle: onboarding, development, performance, offboarding;
- участь у формуванні корпоративної культури;
- допомога в розвитку recruiting.
 

Ми будемо раді бачити тебе в команді, якщо ти:

- Маєш від 1 р. досвіду в рекрутингу або talent acquisition.

- Розумієш, як вести вакансію від брифу до оферу або хочеш впевнено розвиватися в цьому напрямку.

- Маєш інтерес до найму в нетехнічні ролі, особливо в marketing / sales.
- Вмієш працювати з різними каналами пошуку кандидатів.

- Любиш комунікацію, вмієш будувати довіру та підтримувати позитивний candidate experience.

- Маєш системний підхід, уважність до деталей та бажання покращувати процеси.

- Вже впевнено користуєшся AI / ШІ-інструментами у роботі або швидко адаптуєшся до них та розумієш, як вони можуть допомагати в сорсингу, комунікації, аналізі інформації й оптимізації рекрутингових процесів.

- Хочеш бути залученим(ою) не лише в рекрутинг, а й у різні HR-задачі, пов’язані з розвитком команди та компанії.

Буде плюсом:

- Досвід закриття вакансій у marketing / sales.

- Англійська від впевненого A2 і вище.

- Досвід участі в онбордингу, адаптації або інших HR-процесах.

- Інтерес до employer brand, корпоративної культури та розвитку рекрутингу.

- Бажання зростати в бік HR / People Partner / Talent Management.

 Working conditions:

• Remote work, european-based company.
• Schedule: 5 working days / 2 days off.
• Working hours: fixed, from 9:00 to 18:00.
• Lunch break: flexible, 1 hour between 12:00 and 15:00.
• Mandatory probationary period of 2-3 months (can be closed earlier, retroactively).
• Compensation of tax payments, accounting support after successful adaptation.
• Payment of income strictly monthly and without delays.
• Individual approach to compensation, training and social issues.

Ми шукаємо людину на позицію Recruiter/HR, яка любить працювати з людьми, бачить цінність якісного найму для бізнесу та хоче зростати разом із командою, долучаючись до побудови сильної компанії через людей.

🚀 Рекрутер (EU / C-level) | HireStep

HireStep — рекрутингова агенція, яка допомагає бізнесам будувати сильні команди та масштабуватись через людей.
Зараз ми активно виходимо на європейські ринки, отримуємо все більше міжнародних запитів і розширюємо команду рекрутерів.

Ми шукаємо не просто рекрутера — а партнера для клієнта, який вміє закривати складні ролі, мислить категоріями результату і готовий рости разом з нами 🚀

🔎 Кого ми шукаємо

Рекрутера, який:

• має досвід закриття вакансій в Україні та/або Європі
• працював із C-level / senior-рівнем
• вільно володіє англійською (Upper-Intermediate+)
• сильний у сорсингу та хантингу (LinkedIn, рекомендації, нестандартні канали)
• вміє самостійно вести повний цикл рекрутингу
• орієнтований на швидкість, якість і результат

💼 Що ти будеш робити

• Вести повний цикл підбору (від брифу до оферу)
• Формувати профіль кандидата разом із клієнтом
• Писати та публікувати вакансії
• Активно сорсити (LinkedIn, бази, рекомендації, альтернативні канали)
• Проводити інтерв’ю та оцінювати кандидатів
• Супроводжувати кандидатів до виходу
• Комунікувати з клієнтами як партнер (а не “виконавець”)
• Закривати складні та міжнародні позиції

🌍 Буде великим плюсом

• Досвід роботи з ринком Європи або інших країн
• Наявність досвіду розширення  каналів залучення кандидатів
• Досвід закриття IT, вузькопрофільних ролей, C-level

💸 Умови

• Віддалена робота
• Гнучкий графік (пн-пт, 09:00—19:00, але без бюрократії — головне результат);
• Команду, з якою легко працювати й розвиватися;
• регулярні чекіни, підтримку;
• Прозора система навантаження і планування разом із керівником

Оплата:

• Ставка: 15 000 грн + бонуси
• Україна: $150–400 за вакансію
• IT / міжнародні ролі: $250–500
• Європа, інші закордонні позиції: $300–600

💚 Чому до нас

• Активне масштабування на європейські ринки
• Сильні клієнти та цікаві ролі (включно з C-level)
• Свобода в роботі + підтримка
• Можливість реально впливати на свій дохід
• Команда, яка працює на результат, а не “процес заради процесу”
  💰 Наші рекрутери:
• вже з 1-го місяця виходять на $1000+ (тільки Україна), при роботі з Європою — стабільно $2000+
• самі впливають на свій дохід через кількість і складність проєктів

👉 Якщо ти відчуваєш, що це про тебе — пиши або надсилай CV

Привіт!
Ми - BOMI Education, міжнародна EdTech-компанія, яка будує освіту нового покоління: доступну та інноваційну.

Ми швидко ростемо в Україні та за кордоном, і зараз шукаємо Senior рекрутера, який збирає сильну команду A-players і бере ownership за результат.
 

Твоя місія - забезпечувати швидкий і якісний найм A-players, які досягають цілей та підсилюють команду й продукт BOMI Education в Україні та закордоном.
 

Твоя зона впливу:
- Наймати викладачів, product- і growth-ролі, маркетологів, технічних спеціалістів
- Закривати middle+/lead ролі
- Повністю вести вакансії end-to-end: від брифу до оферу й онбордингу
- Глибоко занурюватися в бізнес-контекст і допомагати менеджерам формувати реалістичні очікування
- Активно сорсити: LinkedIn, Boolean, альтернативні канали, комʼюніті тощо
- Використовувати automation та AI-інструменти, тестувати нові підходи
- Працювати з рекрутинг-метриками: Quality of Hire, Time-to-Hire, funnel, conversion тощо
- Будувати швидку й людяну комунікацію з кандидатами

Ти точно наш/наша, якщо:
- Не чекаєш інструкцій, а сам/сама знаходиш рішення й альтернативні канали пошуку
- У тебе високі стандарти якості - ти пушиш процес, не даєш рекрутингу зависати без руху
- Умієш планувати: чітко визначаєш строки, ризики, вилку тощо
- Маєш досвід найму керівних та нішевих позицій
- Вів/вела 3-5 вакансій одночасно.
- Працюєш структурно й data-driven
 

✅ Важливі must-have:
- Англійська B2+ (для роботи з міжнародними партнерами)
- Готовність до відряджень за кордон
- Досвід найму на міжнародних ринках

Великий плюс, якщо ти працював/ла:
- у продуктовій IT компанії з продуктовим підходом до рекрутингу

Наш підхід до роботи
У BOMI ми живемо 3 цінностями:
Ownership — ми поводимось як власники свого напрямку, беремо відповідальність і не чекаємо інструкцій.
Результативність — цінуємо креативність та швидке тестування гіпотез.
Сприятливе середовище — свобода і щирість у комунікації, можливість говорити прямо й впливати на рішення.

Hiring process
1. Інтерв’ю з HR 
2. Інтерв’ю з CEO та CGO
3. Рекомендації + офер

💙 Як у нас працюється
- Віддалений формат роботи
- Безлімітні days-off і sick leaves
- Повна зайнятість і гнучкий графік
- Конкурентна компенсація, яка зростає разом із твоїми результатами
- Навчання (особистий growth-план, ресурси для розвитку, внутрішня академія)
- Реальний вплив на бренд, продукт і команду

Якщо тобі близький такий підхід, залишай своє резюме і давай разом будувати сильні команди та робити освіту кращою🔥

Привіт! 👋

Ми в Laba Group шукаємо Talent Acquisition Specialist (Czech market, remote), який (-а) допоможе нам наймати сильних, мотивованих і «своїх» людей на ринку Чехії.

Ця роль — не про «закривати вакансії», а про партнерство з бізнесом, аналітику, стратегію та розвиток функції рекрутингу.

Так, у нас може бути складно. Але буде простір для росту, свободи у прийнятті рішень, підтримка команди та відчуття реального впливу на розвиток компанії. 🚀

Обов’язки

• Вести повний цикл рекрутингу для ролей Sales Manager на ринку Чехії (бріф, пошук, скринінг, інтерв'ю, оффер).
• Будувати ефективні стратегії пошуку та залучення кандидатів: прямий пошук, локальні платформи, соціальні мережі, реферали.
• Проводити скринінги та інтерв'ю (competency, behavioral, кейсові), оцінювати мотивацію, hard/soft skills та culture fit.
• Координувати процес найму: організація інтерв'ю, збір фідбеку, спільне прийняття рішень із hiring-менеджерами.
• Забезпечувати сильний candidate experience та розвивати employer brand на локальному ринку.
• Працювати з аналітикою: відстежувати метрики, робити висновки та пропонувати покращення.
• Співпрацювати з міжнародною командою рекрутерів та брати участь у глобальних ініціативах.

• Забезпечувати стабільний потік кандидатів на етапі генерації пулу.

   

Ми очікуємо від тебе

• 1+ роки досвіду в рекрутингу (агенція або in-house).
• Вільне володіння чеською мовою (C1-C2) — обов’язково.
• Англійська — від рівня Intermediate (для внутрішньої комунікації).
• Самоорганізованість, уважність до деталей, любов до структури.
• Аналітичне мислення та вміння працювати з метриками.
• Проактивність і готовність покращувати процеси.

Буде плюсом

• Досвід роботи з ринком Чехії або CEE.
• Досвід масового або нішевого найму.
• Інтерес до автоматизації, AI та експериментів у рекрутингу.
• Досвід менторства або участі в HR-проєктах.

Що ми пропонуємо

• Повністю remote формат — працюй з будь-якої точки.
• Гнучкий графік: орієнтуємось на результат, а не на години.
• Доступ до курсів Laba Group + компенсація зовнішнього навчання.
• Безлімітна відпустка та лікарняні.
• Компенсація wellbeing (ментальне та фізичне здоров’я).
• Сильна команда та підтримка на всіх етапах.
• Можливості росту: Senior Recruiter, міжнародні ринки, стратегічні HR-проєкти.

Що далі?

Подавай заявку через форму нижче — там буде кілька питань, щоб краще зрозуміти твій підхід.

Далі:

🔸 інтерв'ю з рекрутером в України

🔸інтерв'ю з рекрутером на ринку Чехії

🔸 фінальна зустріч із CEO

🔸 оффер 🤝

Ми не шукаємо ідеальних. Ми шукаємо своїх.

Сміливо відгукуйся — познайомимось! 💛

Ми — команда в сфері арбітражу трафіку (нутра), яка активно росте та шукає дівчинку сьорчера, яка допоможе знаходити сильних кандидатів у команду.

🔍 Обов’язки:
Пошук кандидатів (media buyers, фармери, технічні спеціалісти тощо) 
Робота з різними джерелами: Telegram, LinkedIn, job-платформи, форуми
Написання та відправка повідомлень кандидатам
Первинна комунікація (знайомство, уточнення базової інформації)
Ведення простої бази кандидатів

💡 Вимоги:
Бажання розвиватись у рекрутингу / арбітражі
Вміння шукати інформацію та уважність до деталей
Хороші навички комунікації 
Буде плюсом розуміння, що таке арбітраж трафіку або нутра

🚀 Ми пропонуємо:
Можливість стартанути в affiliate ніші
Можливість росту 
Віддалений формат
Повну підтримку 
Круту і дружню команду

Якщо ти хочеш розпочати свій шлях в сфері affiliate — пиши в особисті і надсилай CV✍️

Хочеш бути тим, хто будує ядро компанії в період її найактивнішого зростання? У Lumitech ми не просто закриваємо позиції — ми створюємо команди, які змінюють правила гри.

Зараз ми входимо у фазу масштабування, тому сорсинг для нас — це стратегічний хаб. Ми шукаємо Talent Sourcer (Junior+) який не боїться великої кількості різнопланових вакансій (від PM та BA до QA та Dev) і готовий доводити, що сорсинг — це мистецтво технологічного пошуку.

У нас ти не будеш «придатком» до рекрутера. Ти будеш архітектором воронки, який знає ринок краще за всіх і вміє знаходити таланти там, де інші навіть не дивляться.

Чому Lumitech — це твій match:

• Масштаб та драйв. Ми активно ростемо, тож нудно не буде. Сьогодні ти шукаєш топового JavaScript дева, а завтра — стратегічного BA. Це найкращий майданчик для прокачки універсальності.
• Сорсинг як Data-driven підхід. Ми цінуємо цифри та аналітику. Ти матимеш вплив на стратегію найму, зможеш тестувати гіпотези та валідувати їх на реальних кейсах.
• AI-first культура. Ми фанати автоматизації. Якщо ти знаєш, як змусити технології працювати на себе (і це не тільки ChatGPT), ти знайдеш тут однодумців.
• Відсутність бюрократії. У нас цінують швидкість та результат. Твої ідеї щодо нових інструментів чи підходів впроваджуються миттєво.
• Професійне комʼюніті. Ти працюватимеш у команді, де кожен оунер свого процесу. Ми ділимося досвідом, брейнштормимо складні ролі та разом святкуємо кожен Hired.

Твої завдання:

• Full-spectrum sourcing: будувати стратегії пошуку для tech (Dev, QA) та non-tech (PM, BA, Des) ролей.
• Outreach-майстерність: писати персоналізовані «human-to-human» меседжі, на які хочеться відповідати.
• Market Intelligence: аналізувати ринок, стежити за конкурентами та знаходити нові канали за межами LinkedIn.
• Співпраця з командою: працювати в синергії з рекрутерами та Hiring Managers, коригуючи профіль кандидата «на льоту».
• Експерименти: впроваджувати AI-тулзи та сервіси автоматизації для оптимізації рутини.
• Робота з даними: вести базу в ATS, аналізувати конверсії та готувати прозору звітність.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід від 1 року в сорсингу (IT).
• Вміння працювати з широким стеком: ти однаково ефективно шукаєш як розробників, так і менеджмент.
• Технологічність: вільне володіння Boolean, X-Ray та інструментами автоматизації.
• AI-native підхід: ти активно використовуєш ШІ для пошуку, написання текстів чи аналізу даних, але знаєш межу між «допомогою» та «спамом».
• Multi-tasking: здатність якісно вести 2–4 пріоритетних вакансій одночасно в умовах швидкого росту компанії.
• Soft Skills: наполегливість, здорова цікавість та вміння «продати» вакансію навіть найбільш пасивному кандидату.

Хочеш розвиватися в сорсингу швидко - у команді, де твій вплив реально відчутний, а ідеї не губляться в процесах?

У Universe Group сорсинг - це не “допоміжна функція”, а повноцінний драйвер найму. Тут ти будеш знаходити сильних tech і non-tech талантів для продуктів, якими користуються сотні мільйонів людей у всьому світі, і бачити результат своєї роботи вже з перших місяців.

Ми активно масштабуємося й шукаємо Talent Sourcer (Middle), який хоче рости саме в сорсингу: експериментувати з інструментами, будувати стратегії пошуку та впливати на те, як компанія наймає людей.

У нашій команді є одна закономірність - тут у сорсерів швидко зʼявляється оунерство й експертиза, а не відчуття “я просто шукаю профілі”.

Якщо тобі близький такий формат - читай далі.

Чому тобі сподобається в Universe:

• Сорсинг тут має вагу. Функція активно розвивається, тож ти зможеш впливати на підходи, інструменти та культуру сорсингу в компанії, а не просто працювати за готовими шаблонами.
• Фокус на автоматизацію та AI. Ми постійно тестуємо нові інструменти й відкриті до експериментів, щоб мінімізувати рутину та підсилювати результат.
• Свобода й довіра. Без мікроменеджменту, але з чітким розумінням цілей і відповідальністю за результат.
• Сильне середовище. Поруч - досвідчені сорсери, рекрутери та Hiring Managers, з якими можна брейнштормити складні кейси й знаходити десятки робочих стратегій.
• Реальні можливості росту. Як вертикального (Middle - Senior - Lead), так і горизонтального - Universe створює нові ролі під сильних людей.

З нами ти будеш:

• Проактивно шукати tech та non-tech талантів, формуючи сорсингову стратегію під кожну роль
• Брати участь у розвитку сорсинг-функції та команди
• Тестувати й впроваджувати інструменти для автоматизації сорсингу
• Працювати з різними каналами пошуку: LinkedIn, бази, альтернативні джерела
• Писати персоналізовані аутріч-повідомлення та будувати якісну комунікацію з кандидатами
• Тісно співпрацювати з рекрутерами та Hiring Managers: збирати контекст, давати фідбек, коригувати стратегії
• Вести кандидатів в ATS (Ashby) та фіксувати результати сорсингу
• Аналізувати метрики (response rate, конверсії), ринок талантів і конкурентне середовище
• Постійно експериментувати: нові канали, підходи, A/B тестування
• Готувати регулярні репорти й робити висновки на основі даних

Що допоможе тобі успішно стартувати в ролі:

• Досвід у сорсингу від 1 року
• Успішний досвід закриття tech та non-tech ролей (маркетинг - must)
• Впевнене користування інструментами автоматизації сорсингу
• Досвід використання або тестування AI-інструментів (must)
• Комфортна робота з великими обʼємами даних
• Досвід ведення 4–5 high-priority вакансій одночасно
• Наполегливість і готовність шукати рішення, а не зупинятися після відмов
• Щире бажання розвиватися саме в сорсингу
• Інтерес до навчання, топових практик і нових інструментів
• ChatGPT як єдиний інструмент - точно не твій підхід 🙂

Про нас:

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку. Universe Group також розвиває нові бізнеси, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

UniCore — це ядро Universe Group. Команда, що об’єднує HR, Talent Acquisition, PR&Communications, Employee Experience, Learning & Development, Strategy & Growth та Finance & Legal. Саме тут будуються процеси, команди та середовище, що дозволяють бізнесам масштабуватись і ставати глобальними.

Що ми пропонуємо:

• 🔝Розвиток та навчання – твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• ↗️Кар’єрне зростання – у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• 📍All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
• 🧳Релокаційний пакет – комфортний переїзд до Києва або Варшави з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• 🤜🏻🤛🏻Один із кращих соцпакетів – винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
• 💛Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
• 🇺🇦Підтримка під час війни – безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Надсилай своє резюме та ставай частиною нашого Всесвіту.

Команда шукає рекрутера, який хоче долучитися до ІТ-проєкту Сил Оборони України. Тут створюють новітні цифрові інструменти, які допомагають військовим швидше ухвалювати рішення, ефективніше використовувати ресурси та рятувати життя. Це військова позиція і робота тут відрізняється від класичного комерційного середовища: більше автономії та відповідальності; швидший темп і динаміка; можливість бачити реальний результат своєї роботи у проєкті, який змінює життя військових на передовій.

Обов'язки

• самостійне та результативне закриття вакансій різного рівня складності
• проведення скринінгів та співбесід
• повна організаційна підтримка всіх етапів найму та адаптації нових співробітників
• регулярний аналіз й оптимізація власних процесів роботи

Вимоги

• досвід у повному циклі рекрутингу
• здатність закривати складні та термінові ролі
• проактивність, самостійність та відповідальність за результат
• уміння розставляти пріоритети та працювати з великим обсягом запитів
• високий рівень комунікації українською
• самоорганізація та здатність одночасно вести кілька напрямів
• гнучкість у швидкій зміні пріоритетів
• навички побудови довіри та роботи зі складними ситуаціями
• витривалість, дисципліна, стійкість до невизначеності
• досвід в оборонних, державних або волонтерських проєктах буде перевагою

Умови

• гібридна форма роботи - офіс/онлайн
• дотичність до проектів, що наближають Перемогу
• Full-time

Jooble — це глобальна продуктова IT-компанія, що трансформує сферу працевлаштування.

Щомісяця мільйони людей у 66 країнах світу використовують Jooble для пошуку роботи та найму талантів. За цим стоїть команда з понад 300 професіоналів, які поєднують глибоку експертизу в аналітиці, технологіях та роботі з даними, щоб зробити цей процес простішим і ефективнішим.

Сьогодні Jooble входить до ТОП-10 найвідвідуваніших сайтів світу у сегменті Jobs and Employment, підтверджуючи свій глобальний вплив.
 

Про роль

Ми шукаємо Junior Talent Acquisition Partner, який/яка фокусуватиметься на якісному проведенні перших інтерв’ю.

Ця роль — про високі презентаційні навички, уважність до деталей, заглиблення в бізнес контекст і вміння побачити потенціал.

Ти станеш першим представником Jooble, з яким знайомиться кандидат, тому твій внесок у Candidate Experience буде ключовим.
 

На тебе чекають такі задачі:
 

Проведення первинних інтерв’ю

• Проведення структурованих первинних інтерв’ю (tech та non-tech ролі)
• Оцінка відповідності кандидатів базовим hard та soft skills вимогам ролі та виявлення потенційних ризиків на ранньому етапі
• Формування структурованого фідбеку команді та рекомендацій щодо подальшого руху кандидата

Управління першим етапом процесу

• Комунікація з кандидатами та їх супровід на початковому етапі
• Надання персоналізованого фідбеку кандидатам
• Підтримка високого рівня Candidate Experience
• Робота в ATS (TeamTailor) та ведення документації по кандидатах
• Дотримання термінів процесингу кандидатів
• Тісна взаємодія з Talent Acquisition Team
   

Про твій досвід:

• Досвід у рекрутингу від 6 місяців (досвід проведення intro / screening calls обов’язковий)
• Готовність до роботи з великою кількістю дзвінків та активною щоденною комунікацією
• Високий рівень комунікаційних навичок та вміння впевнено презентувати компанію і роль
• Готовність працювати з різними ролями паралельно та швидко перемикатися між контекстами
• Розуміння, як рекрутинг впливає на бізнес-результат, та бажання занурюватися в контекст ролей, з якими працюєш
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності, вміння структурувати інформацію

• Англійська на рівні не нижче Intermediate
   

  Чому Jooble?

• Формат роботи

  Гнучкість для нас — не просто слово. У Києві ми працюємо у гібридному форматі, поєднуючи офіс і віддалену роботу. В інших містах і країнах можна працювати повністю ремоут. Де б ти не був, ми подбаємо про твій комфорт і продуктивність, забезпечивши всім необхідним обладнанням.

• Графік

  Ти сам обираєш, коли почати свій 8-годинний день — між 8:00 та 10:00 за київським часом. Головне — залишатися на зв’язку та планувати час для зустрічей із командою. Ми цінуємо свободу у плануванні дня і водночас віримо, що спільний ритм допомагає працювати ефективніше.

• Зростання та розвиток

  У Jooble кожен має фіксований бюджет для особистого та професійного розвитку. Це твій простір для нових знань й навичок, які допомагають зростати тобі та водночас роблять компанію сильнішою.

• Фізичне та ментальне здоров'я

  Здоров’я — важлива частина роботи та життя. У Jooble передбачене повне медичне страхування (після 3 місяців роботи), а для колег за кордоном — фінансова підтримка на медичні витрати. Ми компенсуємо консультації з психологами wellbeing-сервісу або 50% вартості послуг спеціаліста, якого ти обереш самостійно.

• Відпочинок та відновлення

  24 робочі дні щорічної оплачуваної відпустки + 6 днів для перезавантаження. 20 оплачуваних лікарняних + 4 дні без медичного підтвердження — щоб мати час на відновлення, коли це потрібно. Також у тебе буде 6 фіксованих додаткових вихідних на державні свята.

• Команда

  У Jooble поруч із тобою — сильні професіонали та експерти, з якими можна зростати й створювати рішення глобального рівня. Тут кожен має голос і може впливати на процеси. Ми цінуємо чесний фідбек та шукаємо тих, хто близький нам за цінностями.

• Підтримка України

  У Jooble ми зберігаємо робочі місця для мобілізованих колег. Як команда, ми долучаємося до ініціатив, що допомагають Україні, а наш продукт спрямований на те, щоб ще більше людей могли знайти роботу навіть у складні часи.

Якщо ти готовий/а впливати на життя мільйонів людей у всьому світі — надсилай резюме, і ми зв’яжемося з тобою найближчим часом.

У NeverEnding ми віримо, що команда — це не просто «ресурс». Це серце продукту. Це люди, які перетворюють ідею на емоцію, код на досвід, і бачення на реальність. Правильна людина на правильному місці — це те, що змушує компанію рости, продукт — дихати, а культуру — жити.

Зараз ми шукаємо Recruiter, який допоможе нам знаходити тих самих людей, формувати команду світового рівня та створювати культуру найму, де кожен підбір — це не закрита вакансія, а новий крок до майбутнього компанії.

Вам буде довірено фундамент усього, що ми будуємо — людей, які створять NeverEnding.

Що ти будеш робити:

• Працювати з воронкою найму та закривати вакансії end-to-end.
• Проактивно шукати кандидатів там, де інші не шукають: хедхантинг, пасивні кандидати, нішеві спільноти.
• Вести повний цикл рекрутингу: від першого контакту до перших днів в команді.
• Забезпечувати позитивний candidate experience.
• Працювати напряму з фаундерами для розуміння стратегії росту та пріоритетів найму.
• Дотримуватись та покращувати рекрутингові процеси, які дозволяють наймати швидко, але без компромісів у якості.
• Аналізувати метрики (time-to-hire, conversion, якість підбору) та оптимізувати підходи.

Що ми очікуємо:

• 3+ років досвіду в рекрутингу, ідеально — у стартапах, IT, gaming або iGaming.
• Експерт у проактивному пошуку: знаєш, як знайти людину, яка не шукає роботу.
• Розумієш технічні ролі достатньо, щоб говорити з кандидатами їхньою мовою.
• Вмієш продавати не вакансію, а можливість — бачення, місію, майбутнє.
• Глибоке розуміння того, що кожен підбір впливає на культуру та швидкість компанії.
• Знання інструментів: ATS-системи, LinkedIn Recruiter, Djinni, Boolean search.
• Сильні комунікаційні навички та вміння співпрацювати з усіма: від junior до C-level.
• Англійська на рівні B2+ 

Ми шукаємо людину, яка:

• Візіонер у людях: бачиш потенціал, а не просто досвід у резюме.
• Структурований у процесах, але гнучкий у підходах.
• Відкритий до експериментів і готовий створювати з нуля.

• Той, хто розуміє: підбір — це не про швидкість закриття вакансії, а про якість рішення на роки вперед.

   

Чому варто приєднатися до NeverEnding:

• Ви формуватимете команду та культуру компанії, що тільки народжується.
• Повна свобода у виборі інструментів, каналів та підходів — без бюрократії.
• Робота пліч-о-пліч із фаундерами — ваш голос має вагу з першого дня.
• Можливість створювати не просто процес найму, а employer brand, який стане магнітом для талантів.
• Стартап з амбіцією стати провайдером нового покоління в iGaming.

📍 Формат: Remote

🕐 Графік: Повна зайнятість | 40 год/тиждень | 5/2

💰 Зарплата: Конкурентна — обговорюється

Хочеш будувати команду, яка створить щось «без кінця»? Тоді NeverEnding — твоє місце.

Я - Олександра з команди INB. Уже майже шість років ми створюємо wellness-продукти, які допомагають людям почуватися краще щодня. Ми швидко ростемо, відкриваємо нові ринки та команди - і саме тому шукаємо рекрутера, який(а) допоможе нам знаходити сильних людей і будувати команду майбутнього.

Якщо ти відчуваєш драйв від пошуку талантів, любиш спілкування та хочеш впливати на те, хто саме буде розвивати міжнародний продукт - нам точно по дорозі 🚀
 

Що робити:

• Закривати вакансії у різних командах (від junior до C-level).
• Розробляти профілі ідеальних кандидатів та будувати ефективну воронку пошуку.
• Працювати з агентствами, фрилансерами та прямими кандидатами.
• Відбирати, проводити інтерв’ю та керувати процесом найму від A до Z.
• Систематизувати процес, щоб рекрутинг став драйвером росту бізнесу.
   

Що очікуємо:

• Досвід роботи з маркетинговими командами, digital та affiliate/media buying. (Буде плюсом, але не обовʼязково)
• Навички пошуку та підбору на C-level позиції.
• Проактивність та системний підхід у роботі.
• Бажання впроваджувати покращення у процесах рекрутингу.
• Англійська від впевненого А2.
   

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком.
• Участь у масштабних міжнародних проєктах.
• Конкурентну оплату та бонуси за успішні закриття вакансій.
• Оплачувана відпустка та лікарняні, додаткові “Day Off” та  вихідний день народження.
• Курси англійської та професійне навчання за рахунок компанії.
   

Приєднуйся, якщо хочеш:

• Бути ключовим гравцем у побудові маркетингових команд.
• Розвивати професійні навички рекрутера та зростати разом з компанією.
• Впливати на швидкий ріст бізнесу та вихід на нові ринки.

INB.bio майже шість років створює wellness-продукти, які роблять життя людей комфортнішим. Ми швидко масштабуємося, запускаємо нові ринки та формуємо сильні команди. Тому зараз шукаємо фахівця, який допоможе нам знаходити крутих людей і разом будувати команду майбутнього.

Якщо тобі подобається працювати з талантами, кайфуєш від спілкування та хочеш впливати на розвиток міжнародного продукту - тобі точно до нас 🚀
 

     Чим будеш займатися:

• Закривати вакансії у різних командах (від початкових ролей до керівних).
• Створювати профілі кандидатів і налаштовувати ефективний пошук.
• Працювати з агентствами, фрилансерами та прямим сорсингом.
• Проводити інтерв’ю та вести кандидатів на всіх етапах.
• Налаштовувати процеси, аби рекрутинг працював як потужний інструмент росту.
  
  Що очікуємо:
• Досвід роботи з маркетинговими командами, digital та affiliate/media buying. (Буде плюсом, але не обовʼязково)
• Навички пошуку та підбору на C-level позиції.
• Проактивність та системний підхід у роботі.
• Бажання впроваджувати покращення у процесах рекрутингу.
• Англійська від впевненого B1.
   
• Ми пропонуємо:
• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком.
• Участь у масштабних міжнародних проєктах.
• Конкурентну оплату та бонуси за успішні закриття вакансій.
• Оплачувана відпустка та лікарняні, додаткові “Day Off” та  вихідний день народження.
• Курси англійської та професійне навчання за рахунок компанії.
   
• Приєднуйся, якщо хочеш:
• Бути ключовим гравцем у побудові маркетингових команд.
• Розвивати професійні навички рекрутера та зростати разом з компанією.
• Впливати на швидкий ріст бізнесу та вихід на нові ринки.