Jobs Recruiter

   Що ми очікуємо:

• Досвід у рекрутингу від 2 років, бажано в інженерії, виробництві або суміжних технічних сферах.
• Досвід масового рекрутингу (виробничий персонал, технічні спеціалісти) та вміння працювати з великим потоком кандидатів.
• Досвід одночасного ведення кількох вакансій у швидкому темпі.
• Глибоке розуміння специфіки інженерної/виробничої галузі та типових профілів кандидатів.
• Базове розуміння або готовність розібратися в технічній термінології (CNC, CAD, ISO тощо буде перевагою).
• Відповідальність, системність, вміння аналізувати й працювати з великим обсягом технічної інформації.

    Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу — від пошуку та первинного відбору до онбордингу кандидатів.
• Закриття інженерних і технологічних вакансій: інженери-конструктори, технологи, проектні менеджери, програмісти, CNC-фахівці та інші технічні ролі.
• Глибоке розуміння технічних вимог до кандидатів.
• Побудова довгострокових професійних відносин із кандидатами та підтримання позитивного іміджу компанії на ринку.
• Ведення структурованої бази кандидатів та звітності по рекрутингу.
• Розробка та впровадження стратегій пошуку кандидатів у складних технічних та вузькопрофільних нішах.

    Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній компанії з міжнародними клієнтами та високотехнологічними проєктами.
• Можливість впливати на розвиток команди, рекрутингових процесів і стратегії пошуку.
• Професійну підтримку, розвиток та роботу в команді з технічним бекграундом.
• Конкурентну заробітну плату + бонуси за результативність.

Привіт, колего! 
Мене звати Альона, я Head of HR і я шукаю рекрутера (з досвідом найму media buyers) до себе в команду.

Знаю, ти вже подивився(лась) десятки вакансій у пошуку тієї самої, тому обіцяю бути максимально відкритою та описати все (у подробицях), щоб тобі було легко прийняти рішення відгукнутися. Погнали)

У нас метч якщо: 

✅ Маєш досвід від 1 року в наймі MB search arbitrage.

✅ Ти вмієш шукати таланти так само круто, як наші арбітражники добувають трафік.

✅ Маєш розвинений нетворкінг у сфері, власну базу кандидатів (з якими підтримуєш зв'язок). Тримаєш руку на пульсі того, що відбувається у сфері та у конкурентів. 
✅ На «ти» з аналітикою, бо ми прихильники data-driven підходу.
✅ Знаєш як виявляти істину мотивацію кандидатів на співбесіді та працювати з нею протягом всього циклу найму.
✅Ти постійно розвиваєш свої навички та маєш принаймні один профільний сертифікат.
Nice to have:

✅Успішний досвід хедхантингу в арбітражі. 
✅Володіння англійською (від В2) і досвід міжнародного найму. 
✅Досвід в HR-операційці (в найближчій перспективі бачу тебе на посаді HRG) - але це не обовʼязково.

Що пропонуємо :  

🔥Фікс + бонуси за найм.
🔥Ремоут, або офіс/гібрид в Варшаві, Празі.
🔥Гнучкий старт робочого дня.
🔥Швидкий розвиток бізнесу створює можливості для професійного зростання та кар’єрного розвитку.
🔥Здорову корпоративну культуру, підтримку та надання всіх ресурсів для досягнення тобою результатів.  

🔥Оф корс: оплачувану відпустку та лікарняні, організацію навчання та розвитку, відвідування конференцій, додаткові day-off та інші “плюшки”.

Ми маємо всього 2 етапи співбесіди: 
1. Співбесіда з Head of HR
2. Співбесіда з COO

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному - аплайся на вакансію! 

Роботи буде багато: цікавої, різнопланової та іноді непростої, тому для нас важливі дисципліна, відповідальність, ініціативність і вміння доводити задачі до результату. Якщо тобі комфортно працювати у високому темпі, брати на себе відповідальність і впливати на результат — будемо раді знайомству.

Якщо досвід та навички, описані тобою в резюме, відповідатимуть описаній вакансії -представник компанії звʼяжеться з тобою протягом 3х робочих днів.

Altum — українська компанія з розробки софту та вебсайтів, що створює продукти для стартапів і діджитал-агенцій у США та Західній Європі.

Чим ти будеш займатися:

• Фокус на пошуку кандидатів і побудові пайплайну по різних позиціях
• Пошук кандидатів через LinkedIn, джоб-борди, соціальні мережі та інші канали сорсингу
• Побудова та підтримка організованих баз даних з кандидатами
• Тісна співпраця з рекрутерами та хайринг-менеджерами для розуміння портрету кандидата 
• Постійне вдосконалення стратегій сорсингу та пошук нових каналів

Про тебе:

• Комфортно проводиш пошук самостійно з мінімальним керівництвом, без мікроменеджменту
• Сильні навички письмової комунікації та аутрічу
• Організованість, увага до деталей та проактивність
• Інтерес до найму в IT та трендів ринку талантів

Що ти отримуєш:

• Повністю віддалена робота
• Гнучкий графік
• Оплачувані відпустки та лікарняні
• Реальні можливості зростання всередині компанії

Процес найму:

• Розгляд резюме
• Інтро-дзвінок — до 30 хв
• Співбесіда з CEO — до 30 хв
• Фінальний фідбек

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша ціль — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає перемогу.

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення!

Шукаємо Recruitment Operations Administrator, який стане надійною підтримкою для Recruitment manager та команди рекрутерів. Ця роль поєднує операційну та адміністративну роботу в рекрутменті й стане чудовою можливістю для тих, хто хоче розвиватися в напрямку Talent Acquisition.

Основні обов’язки:

• Тісна співпраця з Recruitment manager у щоденних операційних процесах.
• Ведення та оновлення рекрутингових таблиць, звітів і внутрішньої документації.
• Підготовка та актуалізація презентацій та аналітичних матеріалів.
• Контроль актуальності даних у базах кандидатів та рекрутингових системах.
• Адміністративна підтримка рекрутерів у роботі з вакансіями та кандидатами.
• Участь у підготовці звітності та моніторингу ключових рекрутингових показників.
• Координація та організаційна підтримка внутрішніх процесів команди.

Наші очікування:

• Впевнене володіння Google Sheets / Microsoft Excel та практичний досвід роботи з таблицями.
• Навички підготовки презентацій у Google Slides або PowerPoint.
• Уважність до деталей, високий рівень організованості та відповідальності.
• Аналітичне мислення та вміння працювати з великим обсягом даних.
• Досвід адміністративної, координаторської або рекрутингової роботи буде перевагою.

Переваги компанії:

• Офіційне працевлаштування та Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).
• Графік — гібридний ( 2+ дні в офісі) На період ВТ — повний офіс
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників
• Медичне страхування.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.

Ми один з найбільших виробників техніки та радіоелектронних пристроїв, що покращує ефективність ведення бойових дій.

Компанія постійно зростає, розвивається та вдосконалює робочі процеси.

Зараз розширюється напрям Recruitment

Шукаємо відповідального, уважного і ініціативного спеціаліста, хто доповнить Talent Sourcer Team

Який досвід та вміння важливі?

• 3+ роки досвіду на позиції Talent Sourcer/Researcher
• Досвід сорсингу різних за складністю технічних, нетехнічних, С-level ролей
• Вміння грамотно будувати сорсингову стратегію та шукати спеціалістів з допомогою boolean search не лише в Linkedin, але й за його межами

Якими скілами важливо володіти?

• Аналітичне мислення - любити цифри, розуміти, як дані допомагають в наймі та вміти аналізувати свою роботу
• Готовність експериментувати і досліджувати нове - вивчати нові технології, специфіку створення продуктів, нові канали пошуку
• Орієнтованість на співпрацю - ефективно комунікувати, як всередині рекрутингової команди, так і з наймаючими 
  менеджерами

Твої майбутні обов'язки

• Спільно з рекрутером будувати стратегію пошуку спеціалістів в адміністративну, sales, R&D, security та інші команди
• Проактивно шукати та розширювати пайплайн потенційних кандидатів через різні канали
• Контактувати з кандидатами стосовно відкритих позицій в компанії
• Проводити рісьорчі та збирати аналітику по тенденціях на ринку праці, зарплатних очікуваннях кандидатів
   

У тебе буде:

• Офіційне працевлаштування
• відпустка — 24 календарні дні на рік
• медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну
• можливість пропонувати та втілювати ідеї
• постійний розвиток та розширення експертизи
• бронювання військовозобов'язаних за умови наявності актуальних військово-облікових документів

bill_line — fintech-компанія, народжена в Україні, що підкорює світовий ринок платежів. Наш продукт — універсальне платіжне рішення для будь-якого онлайн-бізнесу: від інтернет-магазину до банків та благодійних організацій. Ми — «швейцарський ніж» у світі фінтеху, і робимо його кращим щодня.

Зараз ми у пошуку Senior Recruiter — людини, яка вдосконалює систему, автоматизує рутину та впроваджує AI у рекрутинг. Якщо ти думаєш процесами, а не лише закриваєш вакансії — ти наш кандидат.

Що ти вдосконалюватимеш:

• Оптимізація повного циклу рекрутингу — процес побудовано, твоє завдання зробити його ще кращим;
• Впровадження AI-інструментів у процеси пошуку, скрінінгу та комунікації з кандидатами;
• Автоматизація рутинних задач — щоб більше часу на стратегію та людей;
• Покращення воронки найму: метрики, аналітика, постійне вдосконалення;
• Розвиток бренду роботодавця через контент, івенти та живу культуру.

Щоденні задачі:

• Активний пошук через Boolean Search, X-Ray, LinkedIn та нестандартні канали;
• Написання сильних, чесних описів вакансій — без води;
• Скрінінг, формування шортлісту та рекомендація hiring-менеджеру
• Організація та прведення інтерв'ю, підтримка зворотного зв'язку;
• Активна участь в житті команди — івенти, тімбілдинги, конференції.

Що ми очікуємо:

• 4+ роки досвіду в рекрутингу, бажано в tech/fintech або product-компаніях;
• Впевнене володіння Boolean Search, X-Ray, LinkedIn Recruiter — це must;
• Досвід роботи з AI-інструментами i щире бажання їх впроваджувати;
• Досвід з Jira / Confluence — великий плюс;
• Аналітичне мислення: ти вимірюєш, аналізуєш і покращуєш;
• Сильні комунікативні навички — ти продаєш компанію так само, як закриваєш вакансію.

Що ми пропонуємо:

• Офіс у серці Києва — поруч зі станцією метро Звіринецька
• Все необхідне для ефективної роботи з першого дня — обладнання, підписки на сервіси тощо;
• Гібридний формат: понеділок, середа, п'ятниця в офісі, інші дні — за бажанням. Навіть під час відключень — стабільний Wi-Fi, резервне живлення, автономне опалення, спортзона, душ та зона відпочинку;
• Резидент Дія.Сіті - оформлення;
• 24 дні оплачуваної відпустки (невикористані дні компенсуються фінансово);
• Повністю оплачувані лікарняні;
• Корпоративні обіди від GudFood;
• Обов'язкове медичне страхування;
• Сесії психологічної підтримки — ми дбаємо про ментальне здоров'я;
• 🎁 Подарунки до дня народження та свят — бо приємні моменти важливі.

Вітаю! Мене звати Юля, я HR-manager команди Shh.group. Ми — арбітражна команда з 8-річним досвідом на міжнародному ринку. Працюємо з трафіком у 50+ країнах світу, основні вертикалі — Dating та Sweepstakes.
 

Ми ростемо — і шукаємо людину, яка підсилить нашу HR-функцію та візьме на себе частину рекрутингу.

Це позиція на стику рекрутингу (60–70%) та HR-функцій (30–40%). У команді є досвідчений HRG, який стане твоїм керівником і наставником — тому ти не розбиратимешся сам/-а. 

Що буде в зоні твоєї відповідальності

Рекрутинг:

• Повний цикл підбору: від брифінгу з наймаючим менеджером до виходу кандидата (асистенти, баєри, дизайнери, техспеціалісти)
• Сорсинг через Telegram, LinkedIn, Djinni, Work.ua, Robota.ua та профільні арбітражні спільноти

• Письмовий і телефонний скринінг, проведення відео-інтервʼю, оцінка soft та hard skills

   

HR-функція:

• Координація пребордингу та онбордингу нових співробітників
• Проведення 1:1 та адаптаційних мітингів нових співробітників
• Участь у розвитку HR-процесів: документація, аналітика, зворотний звʼязок

• Підтримка корпоративної культури: івенти, комунікація

   

Що важливо для нас

• Профільна освіта обовʼязково: предметні курси у сфері HR/рекрутингу (онлайн або офлайн) 
• Досвід від 6 місяців на позиції рекрутера або HR (будь-яка сфера)
• Готовність розібратися в афілейт-маркетингу та основних ролях у команді
• Базове розуміння сорсингу: LinkedIn, Djinni, Boolean-пошук (або бажання швидко опанувати)

• Львів, готовність працювати в гібридному форматі

   

Буде плюсом

• Досвід в IT / digital / арбітражі
• Досвід HR-функцій: онбординг, адаптація, 1:1
• Знайомство з AI-інструментами для рекрутингу

• Досвід роботи з CRM / ATS

   

Що ми пропонуємо

• Наставництво від досвідченого HRG — ти зростатимеш під менторством, а не вчитимешся на власних помилках наосліп
• Графік: пн-пт, 10:00–17:00, гібрид (офіс у Львові + до 30 днів роботи з дому на рік)
• 24 дні відпустки, 7 днів оплачуваних лікарняних
• Після випробувального — часткова компенсація спорту / іноземної мови
• Тімбілдинги щомісяця, двічі на рік великі корпоративи

• Можливість будувати HR-функцію разом із досвідченим керівником

   

Пиши, якщо готовий/-а до нових карʼєрних можливостей! ✨

Ми - міжнародна компанія, яка спеціалізується на організації стажувань і працевлаштувань за кордоном. Працюємо у багатьох країнах світу та співпрацюємо з іноземними роботодавцями, які шукають кваліфікованих фахівців. Наша місія - об’єднати професіоналів і підприємства з різних країн для створення глобальної трудової екосистеми та сприяння міжнародній мобільності кадрів.
 

Що на тебе чекає на цій позиції:

Ви відповідатимете за повний цикл рекрутингу - від узгодження заявки на підбір з керівником до підписання Job Offer. Залучаєте як пасивних, так і активних кандидатів через базу, соцмережі, телеграм-канали, фахові групи.

• виконувати сорсинг кандидатів на різних платформах
• грамотно підбирати канали пошуку відповідно до специфіки вакансії
• відбирати релевантні профілі кандидатів
• супроводжувати кандидата по всьому рекрутинговому процесу 
• організовувати співбесіди між кандидатами та менеджерами з найму

Особливий акцент у нашій роботі робимо на масовий підбір менеджерів з продажу.
 

Що потрібно для успіху у цій ролі:
• досвід у пошуку та відборі кандидатів на різні позиції (менеджери з продажу, аналітики, проектні менеджери та інші)
• знання ефективних каналів пошуку і здатність знаходити нові інструменти
• навички написання привабливих вакансійних оголошень
• аналітичне мислення і здатність швидко реагувати, якщо щось йде не так у процесі пошуку
• системність, уважність до деталей і вміння орієнтуватися у великому обсязі інформації

• уміння працювати в швидкому темпі.
 

Що очікує тебе у нашій компанії:

• команда, де цінують ініціативу та підтримують ідеї
• офісний формат роботи , гнучкий графік : початок робочого дня можна обрати в проміжку з 9:00 до 11:00
• заробітна плата: ставка 1200 - 1500 євро + бонуси за найм. 
• компанія оплачує навчання та відеокурси для твого розвитку
• офіс розташований у столиці Чорногорії (Подгорица)
• можливість активно відпочивати разом із командою.
  
  Якщо ти маєш досвід у рекрутингу, вмієш швидко знаходити таланти та прагнеш працювати в динамічній команді - надсилай своє резюме. 
  З радістю познайомимося з Вами та обговоримо всі деталі вакансії на співбесіді.

Привіт! На зв’язку Юля та Каріна з talanovyti.
 

Зараз ми шукаємо в команду рекрутера або рекрутерку з досвідом у MilTech/Defense. Але якщо ти працюєш сорсером і ще не вмієш проводити співбесіди, - теж велкам, ми навчимо!

Нам важливо підсилити цей напрямок людиною, яка вже розуміє індустрію, має досвід активного пошуку, вміє працювати зі складними вакансіями і хоче розвиватися в напрямку, який зараз має дуже велику цінність для країни.
 

Давай знайомитись!
 

1. Ми закриваємо вакансії для українського бізнесу (і не тільки). Працюємо з дуже різними компаніями: від no-name стартапів до великих бізнесів і відомих брендів. Серед наших партнерів – Нова Пошта, Аврора, Banda, Fedoriv Agency та інші відомі компанії. У MilTech-напрямку ми не можемо публічно озвучувати всіх партнерів, але серед них є TAF Drones, Deftak, NEZLAMNI та інші команди, які створюють важливі продукти для країни. А ще ми допомагали з рекрутинг процесами та пошуками АОЗ та Міноборони.
2. talanovyti є частиною FRACTAL, тому ми працюємо за стандартами групи: з чіткими процесами, структурним підходом до найму, якісною комунікацією з кандидатами та партнерами, аналітикою і прозорістю в роботі.
3. У нас є: ATS-система, система рекомендацій, бюджет на Djinni, на тестування ресурсів і загальна відкритість до нових інструментів, каналів та ідей. А ще почуття гумору (бо без нього ну ніяк!).
4. Ми не просто говоримо, що вміємо працювати. Це підтверджується результатами команди: Core-команда внутрішнього рекрутингу FRACTAL взяли всі призові місця на People First Award 2026 в категорії Recruitment. 
5. У тебе в роботі буде в середньому 5 вакансій. Основний фокус - MilTech, але можуть бути й інші напрями: digital, tech, C-level.
6. Твій дохід складатиметься зі ставки і бонусів за закриті вакансії.

Нам важливо, щоб ти прийшов або прийшла не просто “закривати вакансії”, а підсилити MilTech-напрямок своєю експертизою: краще розуміти ринок, приносити нові ідеї по пошуку, допомагати команді швидше виходити на сильних кандидатів і якісно вести їх у процесі.
 

Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід у MilTech-рекрутингу від 1,5 року. Важливо, щоб це був насичений досвід із реальним розумінням ринку, специфіки кандидатів, складності пошуку та комунікації з технічними, інженерними або продуктово-військовими ролями.
2. Досвід успішного закриття позицій через активний пошук. У MilTech більшість сильних кандидатів не приходять самі (і ти це знаєш), тому важливо вміти знаходити, зацікавлювати, вести в комунікації та не губити сильних людей по дорозі.
3. Нетворк у MilTech-напрямку або готовність його активно розвивати. Індустрія росте дуже швидко, тому важливо бути всередині контексту: знати компанії, команди, події, канали та ключових людей.
4. Готовність відвідувати профільні івенти онлайн та офлайн. Особливо в Києві, тому для цієї ролі нам важливо, щоб ти був або була в Києві чи мав / мала можливість регулярно бути там на подіях.
5. Комунікаційність і готовність багато взаємодіяти. У цій ролі важливо будувати контакт не тільки з кандидатами, а й з hiring managers, партнерами, командою та ринком.
6. А ще чіткість, проактивність, та вміння не опускати руки, коли щось здається не відразу.
7. Англійська - від B1.

Твої everyday-задачі:

1. Проведення briefing calls з hiring managers та формування заявки за нашими внутрішніми стандартами.
2. Створення описів вакансій і scorecard. Опис має продавати роль кандидату, а scorecard - давати структурний фреймворк для інтерв’ю.
3. Сорсинг і PR вакансій: формування чіткої стратегії пошуку, вибір каналів, тестування гіпотез, робота з рекомендаціями та ком’юніті.
4. Комунікація з кандидатами на всіх етапах: від першого контакту до фідбеку, оферу або коректного завершення процесу.
5. Ведення ATS, щоб у процесі не губились кандидати, статуси, домовленості та наступні кроки.
6. Щотижневі звіти в Looker Studio: прозора аналітика по воронці, статусах, прогресу та блокерах.
7. Підготовка оферів, якщо партнерам потрібна допомога з формулюванням умов або комунікацією з кандидатом.
8. Генерація ідей і отримання задоволення від цих нелегких задач :)

Що ми пропонуємо:

1. Оплату у форматі ставка + щомісячний бонус за закриті вакансії. Це означає, що ти сам або сама впливаєш на свій дохід, але маєш “подушку безпеки” у вигляді фіксованої оплати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Формат роботи remote-first з можливістю бачитись з командою в офісі декілька разів на місяць. 
4. Для цієї ролі важливо бути в Києві і мати можливість регулярно відвідувати MilTech-івенти в Києві.
5. Оплачувану відпустку 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік та 11 державних вихідних.
6. Навчання та розвиток: підтримку команди, допомогу в адаптації та куратора протягом усього випробувального терміну.
7. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, включно зі знижками на курси англійської.
8. Швидке прийняття рішень і можливість тестувати ідеї без зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
9. Команду, у якій тебе чують, до твоєї експертизи прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у межах групи компаній.
11. Корпоративні заходи та внутрішні активності. Навіть у складні часи ми робимо все можливе, щоб підтримувати команду і піднімати настрій одне одному.

Чому це може бути цікаво:

Це роль не для рекрутера, який хоче просто “вести вакансії”. Тут важливо бути партнером для бізнесу, розуміти ринок, багато комунікувати, швидко вчитись, пропонувати рішення і не боятися складних пошуків.

MilTech - це не найпростіший напрямок. Але саме тому він зараз один із найважливіших, найдинамічніших і найсильніших з точки зору професійного росту.
 

Ось тут ми зазвичай пишемо call to action. Але ти ж і так це знаєш:)

UPSTARS – продуктова IT-компанія, з якою злітають і люди, і бренди. Наш основний фокус – технологічні рішення та B2B-послуги для міжнародних клієнтів. Запускаємо зіркові проєкти у сфері iGaming, які отримують визнання та найвищі оцінки профільних рейтингів ✨

І так, підтримувати легальний та прозорий ринок України – це маст хев, тому третіми в країні отримали B2B-ліцензію на надання послуг у сфері азартних ігор.

У 2026 ми активно масштабуємо і проєкти, і дрім тім. Тому для підсилення People департаменту шукаємо Talent Researcher.
 

✅ Твої майбутні задачі:

• використання різних інструментів і платформ (LinkedIn, GitHub, X-Ray search тощо) для пошуку потенційних кандидатів;
• робота з ATS для ведення бази кандидатів, автоматизація та пришвидшення hiring процесу;
• перший контакт з кандидатами, ведення комунікації, оцінка їхнього інтересу до вакансії та вміння зацікавити на первинному етапі hiring процесу;
• визначення відповідності та потенціалу кандидатів на основі їхніх профілів, досвіду та навичок відповідно до вимог вакансії;
• використання активного та пасивного пошуку для наповнення пайплайну релевантними кандидатами;
• створення і підтримка професійних звʼязків, активний нетворкінг на форумах та в соціальних мережах;
• тісна співпраця з TA спеціалістом для закриття вакансій відповідно до вимог бізнесу;
• аналіз ринку для пошуку додаткових джерел кандидатів та розуміння переваг і недоліків конкурентів;
• координація інтервʼю з рекрутером і надання кандидатам зворотного звʼязку;
• використання та впровадження різних джерел і інструментів для покращення та пришвидшення процесу пошуку кандидатів.

💪 Твої скіли:

• 2 роки досвіду на позиції Talent Researcher, Researcher або IT Sourcer;
• глибоке розуміння інструментів та технік пошуку;
• сильні аналітичні навички: вміння знаходити, структурувати та візуалізувати дані;
• досвід роботи з різними пошуковими каналами: LinkedIn, GitHub, Boolean search, X-Ray, соціальні мережі, спеціалізовані платформи та канали;
• розуміння як працює candidate journey та вміння утримувати інтерес кандидатів, доносячи value proposition компанії;
• досвід побудови та ведення talent maps / talent pipelines.

🤞 Бажано, але не критично:

• досвід роботи з Teamtailor та HiBob.

🌟 Наші цінності та переваги:

• командність – гуртом не лише працюємо, а ще й відпочиваємо, двіжуємо і робимо добрі справи;
• позитив – з легкістю йдемо по життю і отримуємо драйв від круто зробленої роботи, цікавих задач і фідбеку тіммейтів;
• можливості – пропонуємо чіткий кар’єрний план з Performance Review, тренінги, менторинг-програми та інші інструменти для реалізації як у карʼєрі, так і у житті;
• сміливість – беремося за задачі із зірочкою, не боїмося викликів і амбітних планів;
• відкритість – говоримо прямо і просто навіть про складне, чуємо ідеї та фідбеки і цінуємо проактивність;
• маємо власні потужності для створення технологічних рішень з нуля;
• автоматизуємо рутину, щоб використовувати час для розвитку та професійного зростання всередині компанії;
• не любимо бюрократію та застарілі підходи – ми за свободу дій.

🍪 Маст-хев:

• працюй там, де комфортно та безпечно – в офісах або віддалено;
• офіційне оформлення в Україні або Польщі – підтримаємо у вирішенні бюрократичних питань та допоможемо з документами;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, державні вихідні і лікарняні – ми за ворк-лайф беленс;
• медичне страхування у топових клініках і покриття витрат на психолога на платформі Pleso;
• Benefit cafe – щомісячно витрачай кошти на уподобання, хобі, спорт, тощо;
• івенти – бери участь у майстер-класах, відвідуй тімбілдинги та корпоративи;
• навчання під будь-який запит – індивідуальний бюджет на курси, корпоративна англійська, воркшопи та онлайн-бібліотека.

І ще про важливе:

❗️Не маємо клієнтів, які б використовували наші розробки та послуги на українському ринку.

❗️Не працюємо з клієнтами ринку країни-агресора чи будь-якого іншого російськомовного ринку.

Відчуваєш метч за цінностями і бажання професійно зростати? Давай знайомитися! 😉

Ми — високотехнологічна компанія, що розробляє та виробляє техніку й радіоелектронні пристрої, які підсилюють обороноздатність країни та допомагають наближати перемогу.

Завдяки власним виробничим потужностям ми забезпечуємо швидкий цикл впровадження інновацій — від ідеї до масового виробництва. Кожне оновлення продукту базується на прямому фідбеку від військових, що дозволяє нам створювати максимально актуальні рішення.

Ми активно зростаємо, розвиваємо нові напрями та вдосконалюємо процеси. Саме тому зараз шукаємо до своєї команди Recruiter, який допоможе нам залучати найкращих спеціалістів і формувати сильні команди в департаментах: R&D, IT та IT Security.

Твої майбутні обов’язки:

• Закриття ключових ролей: активний пошук та найм фахівців різних рівнів (від Junior до Lead) для технічних команд — інженерів БПЛА, Embedded-розробників, C++\Python розробників, Hardware-інженерів, конструкторів, Network Engineer, Data-інженерів, QA та багато інших.
• Побудова стратегій залучення: розробка та впровадження ефективних стратегій технічного рекрутингу, тісно співпрацюючи з командою.
• Навчання та розвиток: ми підтримуємо глибоке занурення у специфіку наших продуктів та професійне зростання; з часом ти зможеш розвиватися як ментор для інших рекрутерів.

• Вплив на процес: ми підтримуємо ініціативність та відкриті до нових ідей. Якщо у тебе є бачення, як зробити процеси ефективнішими, твої пропозиції будуть почуті.

   

Що для нас важливо:

• Досвід у рекрутингу від 5 років — у технічному напрямку (IT/RnD).
• Розуміння ринку та технологій: вміння орієнтуватися в різних стеку технологій та знаходити рідкісних спеціалістів.
• Сильні комунікаційні навички: вміння розмовляти з технічними талантами «однією мовою», будувати довготривалі відносини та аргументовано презентувати інженерні виклики компанії.
• Креативність і гнучкість: готовність використовувати нестандартні канали пошуку та експериментувати з підходами.
• Проактивність: ініціативність, самостійність та щире прагнення впливати на результат.

Ми пропонуємо:

Місія та стабільність:

• Робота у сфері, яка має реальний вплив на оборону та майбутнє країни.
• Офіційне працевлаштування та повністю «біла» заробітна плата.

• Можливість бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів).

   

Гнучкість та баланс:

• Гібридний формат роботи та гнучкий початок дня.
• Сучасний офіс на правому березі Києва.

• 24 календарні дні відпустки на рік + додатковий вихідний на день народження.

   

Турбота та розвиток:

• Медичне страхування після випробувального терміну та підтримка корпоративного психолога.
• Професійний розвиток: доступ до корпоративних програм (English, Hard & Soft skills) та бюджет на зовнішнє навчання.
• Повну підтримку протягом адаптаційного періоду — чіткий онбординг план, KPI та команда, до яких можна звернутися по допомогу.
  
  Якщо тобі близька місія, яку ми реалізовуємо, і ти хочеш впливати на розвиток оборонних технологій — приєднуйся до нашої команди однодумців.

Ми — високотехнологічна компанія, що розробляє та виробляє техніку й радіоелектронні пристрої, які підсилюють обороноздатність країни та допомагають наближати перемогу.

Завдяки власним виробничим потужностям ми забезпечуємо швидкий цикл впровадження інновацій — від ідеї до масового виробництва. Кожне оновлення продукту базується на прямому фідбеку від військових, що дозволяє нам створювати максимально актуальні рішення.

Ми активно зростаємо, розвиваємо нові напрями та вдосконалюємо процеси. Саме тому зараз шукаємо до своєї команди Recruiter, який допоможе нам залучати найкращих спеціалістів і формувати сильні команди.

Твої майбутні обов’язки:

• Закриття ключових ролей: пошук та найм фахівців для нетехнічних команд – менеджерів, C-level, спеціалістів Supply Chain, FP&A та інших напрямів.
• Побудова стратегій залучення: розробка та впровадження ефективних стратегій рекрутингу разом із командою.
• Навчання та розвиток: ми навчаємо та підтримуємо професійне зростання, а з часом ти зможеш розвиватися як ментор.

• Вплив на процес: ми цінуємо ініціативу — якщо бачиш, як зробити процес ефективнішим, твій голос буде почутий.

   

Що для нас важливо:

• Досвід у рекрутингу від 3 років — у нетехнічному напрямку.
• Розуміння ринку та технологій: вміння знаходити менеджерів, експертів у логістиці та інших напрямів.
• Сильні комунікаційні навички: здатність будувати довготривалі відносини з кандидатами та переконливо презентувати можливості компанії.
• Креативність і гнучкість: готовність експериментувати та шукати нестандартні рішення.
• Проактивність: ініціатива, самостійність та прагнення впливати на результат.

Ми пропонуємо:

Місія та стабільність:

• Робота у сфері, яка має реальний вплив на оборону та майбутнє країни.
• Офіційне працевлаштування та повністю «біла» заробітна плата.

• Можливість бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів).

   

Гнучкість та баланс:

• Гібридний формат роботи та гнучкий початок дня.
• Сучасний офіс на правому березі Києва.

• 24 календарні дні відпустки на рік + додатковий вихідний на день народження.

   

Турбота та розвиток:

• Медичне страхування після випробувального терміну та підтримка корпоративного психолога.
• Професійний розвиток: доступ до корпоративних програм (English, Hard & Soft skills) та бюджет на зовнішнє навчання.
• Повну підтримку протягом адаптаційного періоду — чіткий онбординг план, KPI та команда, до яких можна звернутися по допомогу.
  
  Якщо тобі близька місія, яку ми реалізовуємо, і ти хочеш впливати на розвиток оборонних технологій — приєднуйся до нашої команди однодумців.

Ми — високотехнологічна компанія, що розробляє та виробляє техніку й радіоелектронні пристрої, які підсилюють обороноздатність країни та допомагають наближати перемогу.

Завдяки власним виробничим потужностям ми забезпечуємо швидкий цикл впровадження інновацій — від ідеї до масового виробництва. Кожне оновлення продукту базується на прямому фідбеку від військових, що дозволяє нам створювати максимально актуальні рішення.
 

Наша команда активно росте, відкриває нові напрямки і оптимізує процеси, тому ми шукаємо Senior Recruiter, який допоможе будувати ефективні команди та вдосконалювати процеси найму для забезпечення росту компанії.
 

Чому ця роль цікава:

• Вплив на результат: Ти матимеш можливість формувати команди, які працюють над важливими і реальними продуктами.
• Динамічне середовище: Успіх залежить від швидкості, системності та нестандартних підходів.
• Зона впливу: Вплив на оптимізацію процесів найму та впровадження нових інструментів.
• Кар'єрне зростання: Можливість розвиватися до Lead Recruiter з поступовим розширенням обов'язків.
   

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш досвід у рекрутингу (масовому, операційному або виробничому) від 2+ років.
• Вмієш ефективно працювати в умовах високого навантаження та з багатьма вакансіями одночасно.
• Вмієш пріоритизувати задачі та орієнтуватися на результат.
• Використовуєш різноманітні канали пошуку і знаходиш кандидатів поза стандартними джерелами.
• Володієш навичками глибокого формування профілю кандидата та комунікації з hiring-менеджерами як партнер.
• Маєш інтерес до складних пошуків та тестування нових підходів.
   

Твої задачі:

• Закриття різних виробничих і адміністративних ролей (технологи, оператори ЧПК, економісти, аналітики тощо).
• Активний пошук кандидатів через sourcing, outreach та альтернативні канали.
• Розвиток реферальних програм і внутрішніх рекомендацій.
• Формування та ведення talent pipeline.
• Оптимізація процесів найму та підвищення їх ефективності.

Умови та інструменти:

Компанія забезпечить тебе всім необхідним для комфортної та ефективної роботи:

• Сучасна техніка та доступ до основних професійних платформ (Work, Robota тощо).
• Налаштована ATS-система для зручності рекрутингу.
• Повна відкритість до твоїх ідей щодо покращення процесів і інструментів.
   

Що ти отримаєш:

Стабільність і соціальні гарантії:

• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентоспроможна зарплата + бонуси.
• Бронювання для військовозобов'язаних (за наявності необхідних документів).
• Фінансова підтримка при релокації для тих, хто переїжджає з інших міст.
• Sign-on бонус у розмірі $200 після успішного проходження випробувального терміну.

Здоров’я та баланс:

• 24 дні оплачуваної відпустки + вихідний на день народження.
• Медичне страхування  від UNIQA.
• Підтримка корпоративного психолога.
• Гнучкий робочий графік + 1 день на тиждень можливість працювати віддалено.

Розвиток:

• Внутрішні та зовнішні навчальні програми.
• Курси англійської мови для професійного розвитку.
• Доступ до корпоративної бібліотеки.
• Розвиток в напрямку MilTech.

Середовище:

• Офіс на правому березі Києва.
• Сильна команда та відкрита корпоративна культура.
• Можливість впливати на продукт і процеси.

bodo формує команду senior рекрутерів, що будуть закривати складні вакансії прямим пошуком для трьох наших проєктів:

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів. 

В кожному проекті свої виклики та стратегія розвитку, які потребують підсилення команди senior та c-level колегами.

bodo — це lovemark та лідер ринку вражень і сьогодні ми знаходимося в моменті нашої трансформації. Після 16 років лідерства ми робимо рестарт маркетингової та бізнесової моделі:

• переходимо від «збору попиту» (Search) до «створення бажання» (Content-first & Social Commerce)
• розширюємо наш продукт на територію дозвілля та святкувань — тепер bodo не лише подарунок, а чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час та значущі події
• починаємо самі створювати унікальні враження (екскурсії, імерсивний досвід тощо)
• плануємо розвивати міжнародну франшизу

bodotravel за 10 років реалізував більше 300 подорожей (в тому числі 3 рази відвідали Антарктиду) і сьогодні перезапускає свою продуктову (нові формати подорожей) та маркетингову стратегію (живий, емоційний та «трушний» контентом).

bodocard трансформується з b2b бізнесу з фокусом на мультибрендові сертифікати, які спрощують оперційку, логістику та облік, в технологічну продуктову компанію з своєю екосистемою продуктів.

Якщо ти мрієш зосередитись на якості закриття вакансій, а не кількості — тобі до нас.

Ми прагнемо знайти своїх людей, які підхоплять наш темп та розділять наші цінності: ефективність, якість, розвиток. Щоб ближче познайомитися з нами, радимо подивитися подкаст про одну з наших вакансій — head of recruitment https://youtu.be/wUWM1VumFxg

Приклади вакансій, які треба закривати в найближчі місяці:

• cmo в bodo
• product manager
• product marketing manager
• головний бухгалтер проекту
• керівник відділу кадрів
• head of smm & influence
• influence менеджер
• керівник іт-відділу
• cmo в bodocard
• b2b маркетолог в bodocard
• директор з розвитку бізнесу
• провідний менеджер з корпоративних продажів enterprise клієнтам
• senior php developer
• flutter developer
• ui-ux дизайнер
• турлідер в bodotravel
• операційний директор

Що ми пропонуємо:

1. Зарплата: щомісячна ставка 80.000 грн та квартальний бонус 60.000 грн
2. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
3. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
4. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
5. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
6. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
7. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
8. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років
9. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
10. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
11. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
12. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
13. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
14. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі
15. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі
16. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
17. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
18. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
19. Знижка 30% на будь-які враження bodo
20. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
21. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
22. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
23. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю
24. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів
25. Командні враження як святкування результатів кварталу
26. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень
27. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
28. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
29. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
30. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
31. Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори
32. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії.

Що ти ще будеш робити: 

1. Закривати вакансії крутими кандидатами
2. Створювати та погоджувати профілі посад з інструментами оцінки кожної з вимог
3. Організовувати та модерувати весь бізнес-процес рекрутингу
4. Формувати самостійно або отримувати від керівника лонгліст кандидатів
5. Публікувати вакансії як на сайтах, так і в різних цільових каналах, групах, спільнотах
6. Опрацьовувати вхідні відгуки без залучення керівника на початкових етапах
7. Контактувати потенційних кандидатів, які не шукають роботу та залучати їх в процес відбору
8. Відображати у базі кандидатів розширені коментарі
9. Проводити різні етапи оцінки кандидатів згідно профілю (e-mail, телефонна, онлайн, очна співбесіди, тестове завдання)
10. Шукати рекрутерів/hr директорів/hr менеджерів, що перетиналися з нашими цільовими кандидатами, та отримувати від них рекомендації та пости про нашу вакансію в їхніх соціальних мережах
11. Опрацьовувати рекомендації від учасників реферальної програми
12. Проактивно комунікувати з потенційними співробітниками із «зовнішнього» кадрового резерву з ціллю бути топ вибором при їх пошуку роботи в майбутньому

У нас точно метч, якщо ти: 

1. Закриваєш вакансії прямим пошуком протягом останніх 5 років
2. Маєш успішний досвід ведення вакансій складного профілю (високі вимоги до посади, відсутність великої воронки кандидатів, багаторівневий селекшн)
3. Маєш розвинений нетворк на linkedin та вмієш з ним працювати
4. Вмієш писати нетривіальні скрипти звернень, які дійсно чіпляють
5. Любиш залучати круті таланти до організації
6. Проактивний, цілеспрямований та прагнеш розвитку
7. Ти, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).
8. Тобі подобається і ти готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернатив.

Про компанію

Toolshed — виробнича компанія з повним циклом металообробки та сучасним CNC-обладнанням. Працюємо з міжнародними замовниками та активно розвиваємо виробничі процеси, команду й технічну експертизу.

Наша команда росте, і нам потрібна людина, якій не страшно зайти в технічну специфіку — або вже знає що таке CAD і допуски по ISO, або щиро хоче розібратись.
 

Що чекає:

— Закривати інженерні вакансії в повному циклі: конструктори, технологи, CNC-фахівці, електронщики, проджекти
— Шукати там, де стандартне оголошення не працює
— Розвивати співпрацю з університетами — як канал для пошуку молодих технічних спеціалістів
— Розуміти вакансію глибше, ніж написано в JD
— Будувати відносини з ринком на перспективу, а не лише під поточний хайринг
— Вести базу кандидатів, відстежувати метрики та звітність — щоб рекрутинг був не відчуттям, а цифрами
 

Що важливо:

— 2+ роки у рекрутингу, бажано технічна або виробнича сфера
— Локація: Київ
— Досвід high-volume hiring і робота з виробничим персоналом
— Системність і комфорт у великому потоці інформації
— Рівень англійської мови Intermediate
— Критичне та системне мислення
 

Що пропонуємо:

— Вплив на процеси, а не просто виконання заявок
— Команда з технічним бекграундом, яка завжди в контексті
— Конкурентна ЗП + бонуси за результат
— Міжнародні проєкти та нестандартні профілі — робота, яка не стає рутиною
— Локація: Київ (Гібридний формат)
 

Чекаємо на твій відгук!