Jobs Recruiter

Ми у пошуку Talent Acquisition Specialist для айгеймінг-компанії, яка вже 6 років успішно працює на ринку та активно розширює команду.

Вимоги до кандидата:

• Досвід у рекрутингу від 2 років (бажано в IT або iGaming).
• Успішне закриття вакансій різних рівнів - від Junior до Senior.
• Досвід роботи з технічними та нетехнічними позиціями.
• Володіння різними каналами пошуку (LinkedIn, job boards, рекомендації тощо).
• Сильні комунікаційні та переговорні навички.
• Вміння будувати довгострокові відносини з кандидатами та hiring-менеджерами.

• Навички роботи з аналітикою та рекрутинговою воронкою.

   

Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до створення Job Offer.
• Активний сорсинг через LinkedIn, job-сайти, соцмережі та рекомендації.
• Побудова та підтримка довгострокових відносин з кандидатами.
• Оцінка резюме та проведення інтерв’ю.
• Тісна комунікація з hiring-менеджерами щодо відкриття та статусу вакансій.
• Створення профілів вакансій та написання job descriptions.
• Аналіз рекрутингової воронки та підготовка звітності.

• Виявлення слабких місць у процесі та пропозиції щодо покращення.

   

Ми пропонуємо:

• Графік роботи: 10:00-18:00
• Офіс біля метро Васильківська).
• ЗП в доларах (залежить від досвіду).
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Навчання та обіди за рахунок компанії.
• Можливість працювати з дому - до 12 днів на рік.
• Тренінги, конференції та курси оплачує компанія.

Якщо відчуваєш, що це твоя роль - надсилай резюме!

🚀 Рекрутер (EU / C-level) | HireStep

HireStep — рекрутингова агенція, яка допомагає бізнесам будувати сильні команди та масштабуватись через людей.
Зараз ми активно виходимо на європейські ринки, отримуємо все більше міжнародних запитів і розширюємо команду рекрутерів.

Ми шукаємо не просто рекрутера — а партнера для клієнта, який вміє закривати складні ролі, мислить категоріями результату і готовий рости разом з нами 🚀

🔎 Кого ми шукаємо

Рекрутера, який:

• має досвід закриття вакансій в Україні та/або Європі
• працював із C-level / senior-рівнем
• вільно володіє англійською (Upper-Intermediate+)
• сильний у сорсингу та хантингу (LinkedIn, рекомендації, нестандартні канали)
• вміє самостійно вести повний цикл рекрутингу
• орієнтований на швидкість, якість і результат

💼 Що ти будеш робити

• Вести повний цикл підбору (від брифу до оферу)
• Формувати профіль кандидата разом із клієнтом
• Писати та публікувати вакансії
• Активно сорсити (LinkedIn, бази, рекомендації, альтернативні канали)
• Проводити інтерв’ю та оцінювати кандидатів
• Супроводжувати кандидатів до виходу
• Комунікувати з клієнтами як партнер (а не “виконавець”)
• Закривати складні та міжнародні позиції

🌍 Буде великим плюсом

• Досвід роботи з ринком Європи або інших країн
• Наявність досвіду розширення  каналів залучення кандидатів
• Досвід закриття IT, вузькопрофільних ролей, C-level

💸 Умови

• Віддалена робота
• Гнучкий графік (пн-пт, 09:00—19:00, але без бюрократії — головне результат);
• Команду, з якою легко працювати й розвиватися;
• регулярні чекіни, підтримку;
• Прозора система навантаження і планування разом із керівником

Оплата:

• Ставка: 15 000 грн + бонуси
• Україна: $150–400 за вакансію
• IT / міжнародні ролі: $250–500
• Європа, інші закордонні позиції: $300–600

💚 Чому до нас

• Активне масштабування на європейські ринки
• Сильні клієнти та цікаві ролі (включно з C-level)
• Свобода в роботі + підтримка
• Можливість реально впливати на свій дохід
• Команда, яка працює на результат, а не “процес заради процесу”
  💰 Наші рекрутери:
• вже з 1-го місяця виходять на $1000+ (тільки Україна), при роботі з Європою — стабільно $2000+
• самі впливають на свій дохід через кількість і складність проєктів

👉 Якщо ти відчуваєш, що це про тебе — пиши або надсилай CV

OXOIX — це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку!
Ми надаємо операційні та сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.

Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.

Запрошуємо тебе масштабувати свій досвід і експертизу разом з нами!

Зараз ми шукаємо Middle Recruiter, який(-а) підсилить рекрутинг-експертизу команди та зростатиме разом з нами. Ми активно розвиваємось — зростає і рівень вакансій, які ми закриваємо. Тому нам потрібна людина, яка підходить до найму як до партнерського процесу: веде діалог із hiring-менеджерами з позиції експерта, самостійно керує воронкою, самостійно знаходить рішення для розвʼязання проблем і челенджей.

Твоя роль складатиметься з

• Повного циклу ведення вакансій: від kick-off зустрічі з hiring-менеджером до pre-boarding кандидата.
• Партнерської взаємодії з hiring-менеджерами: зняття запиту на kick-off, формування профілю ролі, проактивне виявлення ризиків і пропозиція рішень. Наш рекрутер — це оунер процесу.
• Організації та координації всіх етапів інтерв’ю-процесу: від підготовки hiring-менеджера до перших зустрічей до збору фідбеку в межах SLA.
• Якісного паралельного ведення 3–5 різнопланових вакансій.
• Щотижневого репортингу по воронці для hiring-менеджерів та командних синків: аналіз конверсій, підсвічування блокерів і пропозиція плану дій.
• Ведення кандидатів та вакансій в PeopleForce відповідно до внутрішніх стандартів. Ми переходимо до data-driven підходу, тому коректність та актуальність даних у системі є важливою частиною твоєї роботи.
• Активної участі у розвитку рекрутингових процесів: тестування нових інструментів, автоматизація, вдосконалення підходів до найму.

Ми очікуємо від тебе

• 3+ роки досвіду у рекрутингу повного циклу, з них від 1 року в iGaming.
• Досвід самостійного ведення 4+ вакансій різного рівня та напрямків паралельно.
• Досвід роботи з ATS-системами та рекрутинговою аналітикою — вміння читати воронку, знаходити bottleneck-и та приймати рішення на основі даних.
• Впевнені навички сорсингу: LinkedIn, Djinni, Telegram-канали, нестандартні канали пошуку.
• Вміння будувати рівноправний діалог із hiring-менеджерами: аргументовано обговорювати вимоги до ролі, пропонувати альтернативні рішення та проактивно рухати процес вперед.
• Досвід якісної оцінки кандидатів: вміння глибоко аналізувати досвід і розуміти, чи він дійсно релевантний для конкретної ролі та контексту компанії;
• Критичне мислення — вміння самостійно аналізувати ситуацію, помічати ризики заздалегідь і приходити на зустрічі з готовими пропозиціями.
• Англійська на рівні Intermediate або вище.

Буде плюсом

• Досвід впровадження ініціатив або ведення проєктів з покращення рекрутинг-процесів у команді;
• Досвід роботи з AI-інструментами в рекрутингу (наприклад, Metaview, Perplexity, Claude);
• Активна участь у професійних спільнотах та ком’юніті;
• Досвід проведення тренінгів чи воркшопів для hiring-менеджерів.

Soft skills, які важливі для цієї ролі

• Критичне мислення та орієнтація на вирішення проблем — ти бачиш блокер до того, як він став кризою, і приходиш із планом Б, а не з питанням «що робити».
• Ділова комунікація та стейкхолдер-менеджмент — вмієш вести рівний діалог із hiring-менеджерами, аргументовано пушити і не губитись під тиском суб’єктивних рішень.
• Автономність та оунершип — ти ведеш вакансію як власний проєкт: бачиш повну картину, ставиш пріоритети і не чекаєш зовнішнього поштовху.
• Технологічна допитливість — щиро цікавишся новими інструментами та шукаєш способи робити роботу швидше і якісніше.
• Адаптивність — комфортно почуваєшся в умовах змін пріоритетів та динамічного середовища, не втрачаючи при цьому фокусу та якості.

Наші Selling Points

• Вплив на процеси найму, а не просто закриття заявок. Ми в активній фазі переходу до data-driven рекрутингу та побудови системних процесів найму. Ти будеш не спостерігачем цього переходу — ти будеш його частиною: впроваджуватимеш нові інструменти, аналізуватимеш воронки та пропонуватимеш зміни, які реально враховуються.
• Пряма взаємодія з бізнесом. Ти працюєш із hiring-менеджерами будь-якого департаменту — від Marketing і Media Buying до Tech та Revenue. Є можливість виходити на рівень CEO. Наша рекртмент думка — є експертною та важливою для бізнесу.
• Команда, яка підтримує і включається. Ми в трансформаційному періоді: фокус на результат, пряма комунікація без прихованих проблем. TA Lead залучена в усі процеси — щоб одразу підхопити, якщо щось іде не так, і допомогти знайти рішення. Раз на тиждень ми маємо тім-міт, 1-2-1.
• Простір для зростання. Компанія активно розвивається — і разом з нею зростають задачі та можливості для тих, хто показує результат і не зупиняється.

Твої цілі на випробувальний термін

1. Закриття вакансій. Самостійно закрити 3–4 вакансії, дотримуючись стандартів якості та SLA.

2. Автономність у взаємодії з hiring-менеджерами. Вести вакансії від kick-off до офферу самостійно — з позиції партнера, який оунить процес і веде hiring-менеджера, а не навпаки.

3. Занурення в процеси та інструменти. Глибоко розібратись у нашому playbook, PeopleForce та специфіці компанії — щоб впевнено орієнтуватись у стандартних ситуаціях.

4. Робота з аналітикою воронки. Самостійно відстежувати конверсії, заповнювати дані в системі та використовувати їх для прийняття рішень по активних вакансіях — як частина нашого переходу до data-driven підходу.

Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію ⤵️

• Знайомство з TA Lead (30–45 хвилин) — обговоримо твій досвід, очікування та деталі нашої корпоративної культури.
• Практичний кейс (Test Task) — запропонуємо завдання, максимально наближене до реальних бізнес-ситуацій у компанії.
• CBI (Competency Based Interview) (60 хвилин) — з ТА Lead та HRD розберемо практичні кейси з твого досвіду, щоб оцінити відповідність ключовим компетенціям.
• Неформальне знайомство з командою (45 хвилин, за твоїм бажанням) — легка зустріч із майбутніми тіммейтами: познайомитись, поставити будь-які питання та відчути, як вам разом.
• Збір рекомендацій, Background Check та Offer.

Що ми пропонуємо

🏆 Топові бренди. Працюємо з сучасними рішеннями, які довели свою ефективність і стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО.
🌍 Гнучкий формат. Можливість обрати зручний формат роботи: повний ремоут чи відвідування коворкінгу у Києві.
🌴 Відпочинок. 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days (дні для перезавантаження), а також вихідні на державні свята.
💜 Wellness. Програма турботи, що включає страхування або компенсацію за медичні послуги.
⚡ AI Champion. Можливість стати частиною команди по впровадженню AI-рішень та автоматизацій на рівні всієї компанії.

Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!

RoBeauty — бренд косметики з власним R&D, виробництвом та e-commerce. Шукаємо рекрутера, який вміє закривати вакансії результатом.
 

Фронт роботи: закриття вакансій: відділ розробки продукціі, фінансовий відділ і перші етапи підбору на топові вакансії.
 

У тебе на руках будуть усі інструменти, щоб закривати вакансії: налагоджений процес роботи, активні вакансії, доступ до джерел пошуку, підтримка HRD і наймаючих менеджерів.
 

Що буде в роботі:

• Повний цикл рекрутингу по відділу R&D та фінансовий: від заявки на пошук до он-бординга.
• Первинний контакт і скринінг на ТОП позиціі.
• Ведення звітності.
   

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу.
• Мережа контактів у LinkedIn.
• Вміння паралельно вести кілька вакансій.
• Навички full-cycle рекрутингу та сорсингу.
• Орієнтація на результат, а не просто на кількість співбесід.
• Вміння доводити вакансію до сильного фіналу.
   

Умови:

• Віддалено, повна зайнятість, пн-пт 9:00−18:00.
• Прозора система роботи, підтримка команди, навчання та розвиток за підтримки компанії.
• Оплачувані відпустки, лікарняні, корпоративні знижки на продукцію RoBeauty.
   

Якщо тобі цікаво працювати там, де рекрутинг — це про результат і вплив на команду, надсилай резюме.

Про команду:
PARTNERS — рекрутингова агенція, яка доводить, що найм може бути простим, швидким та ефективним.
 

Наша місія:
Допомагати сильним брендам в Affiliate, iGaming та Digital знаходити таланти, а талантам — розвиватися, реалізовувати амбіції та формувати майбутнє.

Зараз шукаємо Assistant Recruiter до команди PARTNERS.

Формат: офіс, Київ

3 факти про PARTNERS:

1️⃣ працюємо з Affiliate, iGaming та Digital-компаніями
2️⃣ будуємо системний рекрутинг, а не хаотичний пошук
3️⃣ ростимо людей від assistant до senior / team lead

Якщо тобі цікава сфера рекрутингу та швидкий кар’єрний ріст — це може бути ідеальна точка входу в професію.

Твоі майбутні задачі:

— допомагати команді знаходити кандидатів для вакансій у Affiliate, iGaming та Digital
— працювати з LinkedIn, Telegram, job-порталами та внутрішніми базами кандидатів
— займатися пошуком та первинним відбором кандидатів
— вести первинну комунікацію та запрошувати кандидатів на інтерв’ю
— формувати short-list кандидатів і передавати їх рекрутерам
— підтримувати порядок у базі кандидатів та оновлювати статуси в CRM

Що ми пропонуємо:

— фіксований оклад + бонуси за результат
— навчання рекрутингу з нуля (не «подивись відео», а реальна робота з першого дня)
— роботу з реальними вакансіями та міжнародними клієнтами
— навчання хедхантингу від рекрутерів, які закрили 300+ позицій по всьому світу

Кар’єрний ріст:

У нас прозора система розвитку в команді:

3 місяці → ріст до Sourcer
3–6 місяців → ріст до Recruiter
9+ місяців → ріст до Team Lead

Це не стажування, а повноцінна робота з першого дня.

Кого ми шукаємо:

— швидких, уважних та відповідальних
— людей із гарними комунікаційними навичками
— тих, кому цікава сфера рекрутингу та Affiliate-індустрія
— тих, хто хоче швидко розвиватися та заробляти
 

Готовий(а) до виклику? Надсилай резюме та переходь до знайомства з командою! 

Ми bill_line — fintech-компанія, що народжена в Україні, але підкорює світ платежів у всьому світі.

Наш основний продукт — платіжне рішення для будь-якого онлайн бізнесу, і ми робимо його кращим кожного дня. Клієнтом bill_line є будь-який бізнес, який потребує платіжного рішення: від невеликого інтернет-магазину до банків, страхових компаній чи благодійних організацій.

Чому ми?

bill_line — це «швейцарський ніж» у світі фінтеху для будь-якого клієнта, якому необхідно приймати платежі у всьому світі. Це означає, що bizdev-, support-, legal- та finance-відділи завжди з нашим мерчантом — від запиту на підключення до інтеграції та супроводу транзакцій.

Ми пишаємося своїм підходом та його результатами. Але кожен успіх — це пазл, але скласти цей пазл може лише найкраща у світі команди. Бажаєш стати її частиною та змінювати ринок українського та міжнародного фінтеху? Це прекрасно, бо якраз зараз ми у пошуку Recruiter.

Recruiter в нашій команді — це більше, ніж просто підбір персоналу. Це про людей, атмосферу, розвиток і турботу.
 

Серед щоденних завдань:

• Написання привабливого та релевантного опису позиції;
• Вибір майданчиків для розміщення вакансій, внутрішній портал;
• Активний пошук (Boolean Search, X-Ray, тощо);
• Проведення скрінінгу;
• Формування шортліста та рекомендація;
• Організація інтерв'ю;
• Підтримка зворотного зв’язку після зустрічі;
• Участь в організації івентів, тімбілдингів, конференцій — бо енергія команди починається з атмосфери;
• Розвиток корпоративної культури, яка живе не в слоганах, а в щоденних діях та відносинах;
• Організація та координація роботи офісу — щоб усе працювало, як годинник, а людям було комфортно. 
  
  Ми очікуємо від кандидата:
• Вміння та використання ресурсів та інструментів для пошуку персоналу (окрім робочих сайтів, соціальних мереж) linkedin, X-ray, boolean search — є обов’язковим;
• Досвід роботи у сфері Recruiter від 2 років;
• Досвід роботи jira/confluence — великий плюс;
• Сильні комунікативні, аналітичні навички. 
  
  Що ми пропонуємо: 
• Наш HQ у незламному Києві, поблизу станції метро Звіринецька, гібридний формат роботи (пн-ср-пт);
• У тебе одразу буде все для роботи (найкраща техніка, підписки на необхідні сервіси та все, що зробить тебе ефективним;
•  Ми резиденти Дія.City, а тому маємо опції для бронювання;
• Маємо 24 днів оплачуваної відпустки. Якщо ти трудоголік і не використав її — компенсуємо грошима;
•  Оплачуємо лікарняні в повному обсязі;
•  Корпоративні обіди на власний смак від GudFood. Обов’язкове медичне страхування;
• Сесії з психологами — підтримуємо ментальне здоров’я.

Шукаємо рекрутера.

Що треба буде робити:

• Вести повний цикл рекрутингу — від опису вакансії до підпису оферу.
• Шукати кандидатів у LinkedIn, Telegram, Facebook, Djinni, Work.ua, де завгодно — аби знаходити.
• Проводити онлайн- або телефонні інтерв'ю, оцінювати навички, мотивацію, адекватність (усіх сторін 😄).
• Співпрацювати із замовниками вакансій, розуміти, кого вони хочуть — навіть якщо самі ще не знають.
• Іноді писати вакансії без «енергійних команд» і «палаючих очей».
•  

Ви нам підійдете, якщо:

• Любите спілкування, але не боїтеся тиші.
• Можете приймати рішення — і відповідати за них.
• Не чекаєте, поки скажуть, що робити.
• Розумієте, що рекрутинг — це не просто «пошук», а частина бізнесу.
• І головне — маєте цікавість до людей і здорове почуття гумору.

Досвід — бажаний, але не обов’язковий. Ми навчимо, підкажемо і не кинемо в хаос одразу (ну, майже).

Що ми пропонуємо:

• 35 000 грн на випробувальний період, 54 000 грн після — без затримок.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустка.
• Можливість отримати відстрочку від мобілізації.
• Безкоштовні обіди (економія до 5 000 грн/міс).
• Сучасний офіс біля м. Васильківська — є генератор, укриття, стабільний зв’язок і кава, яка не закінчується.
• Наставник на випробувальний період — підкаже, пояснить, підтримає.
• Графік: Пн-Пт, з 9:00 до 18:00.

У зв'язку з розвитком команди, ми шукаємо проактивного та орієнтованого на результат Recruiter.

Основні обов’язки:

• Ведення повного циклу рекрутингу (full-cycle): від старту вакансії до підписання договору та виходу кандидата в перший робочий день;
• Відбудова партнерської співпраці з Hiring Managers: зняття заявки на вакансію, погодження профілю, підтримка поточних статусів, управління очікуваннями;
• Формування та ведення стабільного pipeline кандидатів з ролями (Tech / Non-tech) напрямів;
• Проведення співбесід для оцінювання профілю кандидата на відповідність вимогам;
• Організація інтерв’ю з наймаючими командами та супровід кандидатів на всіх етапах;
• Ведення прозорої комунікації з кандидатами. Вчасне надання фідбеку та забезпечення позитивного Candidate Experience;
• Проведення фінальних переговорів щодо найму як з Hiring Managers, так і з кандидатами;
• Ведення звітності та оновлення статусів в ATS / HRM системі;
• Активна участь у вдосконаленні процесів рекрутингу та відбудові позитивного бренду компанії.
   

Вимоги: 
 

• Практичний досвід в рекрутингу від 2 років;
• Вміння працювати з різними каналами пошуку та будувати pipeline;
• Досвід проведення інтерв’ю та оцінки профілю кандидата за компетенціями;
• Ведення переговорів та узгодження очікувань із Hiring Managers і кандидатами;
• Досвід роботи з ATS/HRM системами;
• Відмінні комунікаційні та презентаційні навички;
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче Upper-Intermediate. 
   

Буде перевагою:
 

• Досвід у technical recruiting і прямому залученні рідкісних технічних талантів (headhunting).
   

Ми пропонуємо:
 

• Гнучкий графік з можливістю гібридної роботи; 
• Дотримання соціальних гарантій та медичне страхування; 
• Амбіційну компанію та команду, що зараз активно зростає. Професійних колег, що готові ділитися експертизою;
• Вже зараз ми маємо офіси у Києві та Варшаві, попереду інші локації;  
• Можливість доєднатись до створювання технологічних сервісів та робити круті речі у сфері хмарних рішень.
   

Хочеш стати частиною нашої команди? Швидше надсилай своє резюме!
 

Привіт!

Маємо чудову можливість для тебе долучитися до одного з наших стрімко зростаючих бізнесів, який працює над social продуктами у сфері відеострімінгу.

Застосунки, які використовують наші рішення вже входять у топ свого сегменту, активно поширюються по всьому світу і мають понад 10 мільйонів завантажень. Ми впроваджуємо передові технології peer-to-peer аудіо та відеозв’язку, які використовуються в таких продуктах, як Telegram, WhatsApp та Google Meet.

Наші продукти стрімко ростуть і команда масштабується – для підсилення шукаємо Recruiterʼа.
Якщо ти хочеш розвиватися в продуктовій компанії, бачити вплив на бізнес та працювати пліч-о-пліч з людьми, яких наймаєш – надсилай CV!

Твої задачі:
— Формувати та реалізовувати стратегії пошуку кандидатів для різних напрямків (від джуніор позицій до менеждерських);
— Працювати разом із Hiring Managers над відкриттям ролей: допомагати формувати профіль кандидата, збирати всі дані для якісного старту;
— Проводити глибинні інтерв’ю та оцінювати кандидатів через сучасні методики;
— Супроводжувати кандидатів на кожному етапі та забезпечувати високий рівень candidate experience;
— Розвивати власний нетворк та хедхантити;
— Працювати з ATS (BreezyHR), автоматизацією;
— Шукати нові підходи та інструменти для покращення якості та швидкості наймів.
 

Ти метчишся з нами, якщо:
— Маєш 1+ роки досвіду у full-cycle рекрутингу (сорсинг → найм);
— Працював/ла в ІТ та розумієш специфіку пошуку різних технічних і нетехнічних ролей;
— Слідкуєш за тенденціями ринку, пропонуєш нестандартні варіанти пошуку кандидатів;
— Маєш сильні комунікаційні навички;
— Знаєш англійську на рівні Intermediate+;
— Віддаєш перевагу роботі в офісі з Києва (гібрид);
— Не чекаєш нагадувань, а береш повну відповідальність за кожен етап свого пайплайну.
 

Ми пропонуємо:
— Гібридний формат роботи в новому автономному офісі зі сніданками, обідами та снеками;
— 4 тижні оплачуваної відпустки на рік і безлімітні sick-leave days;
— Доступ до корпоративного лікаря та медичне страхування;
— Компенсацію курсів англійської та навчальних програм;
— Доступ до внутрішніх шкіл, навчальних івентів та понад 1000 курсів, лекцій і електронних книг на різноманітні теми.

Вітаємо! Давай знайомитись ближче!

Ми, YouControl - дружня і натхненна команда людей, котрі вірять у свою справу, вірять у світле майбутнє разом з open data, сприяють створенню прозорого бізнес-середовища! 

YouControl – провідна українська IT продуктова компанія в сфері комплаєнсу, бізнес розвідки, due diligence, AML та розслідувань. Наші продукти допомагають компаніям бути завжди поінформованими про своїх партнерів, клієнтів, постачальників чи працівників для уникнення фінансових, репутаційних чи інших ризиків. Ми не просто консолідуємо відкриті дані з різних державних реєстрів, але й проводимо аналітичну роботу, пропонуючи нашим клієнтам системи скорингу.

Про компанію: https://youcontrol.com.ua/about_us/

Шукаємо людину, яка отримує задоволення від спілкування з людьми і не боїться цікавих і об'ємних завдань та викликів. Фахівця з жагою до знань, нового досвіду, викликів та діджитальних інструментів в сфері рекрутингу.

Більш детально про вимоги:

• Пунктуальність та відповідальність (можливо навіть певна прискіплива любов до деталей та документування, фіксації); 
• Готовність працювати в режимі багатозадачності;
• Ви реально любите спілкування з людьми;
• Знання різних інструментів пошуку (группи в мессенджерах, чат - боти, всі професійні платформи, різні креативні досвіди, ну і звісно АІ - куди ж без нього);
• Навичка постійного самонавчання, любов до читання чи слухання тощо;
• Відкритість до нового досвіду, проактивність, слідування принципам толерантності та інклюзивності;
• Англійська на рівні B2 і вище -  обов'язково.

Чим ви будете займатись:

• Скрінінг наявних кандидатів будь де (основне - це робота з job базами, обробка резюме пошукачів), а вже далі -  ініціювання приводів, на яких ми зможемо знаходити наших майбутніх “зірок”, пошук профільних подій, власне визначення ореолів перебування необхідних нам людей будь-яким методом чи способом);
• Ведення переписки в мессенджерах, онлайн-коли тощо (організація та координація співбесід на подальших етапах);
• Розробляти, покращувати, публікувати вакансії на Job сайтах і в інших каналах комунікації, включаючи нестандартні робочі майданчики;
• Пошук та ведення всіх комунікацій з рекрутинговими агенціями (фріланс рекрутерами) - за потреби;
• Надання характеристик кандидатам за первинним етапом у письмовому вигляді;
• Надання інформації щодо умов роботи кандидатам;
• Ведення аналітики та звітності за всіма каналами.

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи та можливість працювати віддалено;
• Конкурентна та стабільна ЗП, офіційне працевлаштування;
• Піклування про ваше здоров'я, медичне страхування, спортивні події;
• Оплачувану відпустку та лікарняний;
• Корпоративну культуру, яка мотивує та заряджає позитивом, розкриває таланти як в роботі так і значно ширше; 
• Роботу в соціально відповідальній компанії (проекти в галузі освіти, ГО та журналістики та багато іншого);
• Ми цінуємо ідеї співробітників і розвиваємось разом;
• Корпоративна англійська мова (Speaking Club with native speaker).

Якщо ваші навички та очікування збігаються з нашими побажаннями, відправляйте відгук!

А ми в свою чергу зробимо все, щоб ваше знайомство з компанією пройшло максимально комфортно :)

Команда STATION PIZZA шукає амбітну та цілеспрямовану людину на посаду рекрутера з великим бажанням розвиватись та впливати на свій розвиток та розвиток компанії!

Наші цінності:

• Честність і вікритість;
• Цілеспрямованість;
• Відповідальність;
• Постійний розвиток;
• Дисципліна;

Наша місія:

• Бути краще ніж вчора;

Локація: Київ, Вул. Ділова ½ (ЖК Тетріс Холл);

Формат: офіс або гібрид;

Тип зайнятості: повна зайнятість;

Зарплата: ставка 1000$ + бонус за кожну закриту вакансію.

Ви отримаєте:

• Повна свобода дій: нам важливий результат, а не процес, тому ти сам вибираєш інструменти й способи для досягнення мети;
• Всі можливості для твого розвитку — навчання, підтримка, наставництво зі сторони власника;
• Приймати учать у стратегії та розвитку HR-бренду;
• Бюджети на рекламу та просування вакансій різних каналів;
• Кар'єрний зріст і всі можливість впливати на розвиток свій та компанії;
• Комфортний та сучасний офіс, для твоєї продуктивності у ЖК «Tetris Hall», поруч з метро Олімпійська (9:00—18:00/10:00−19:00);
• Високу оплату праці + бонуси за закриття вакансій;

Вимоги:

• Велике бажання постійно розвиватись та працювати над собою, для досягнення високих результатів;
• Досвід роботи з людьми від 3-х років;
• Вміння та навички шукати сильних кадрів;
• Використання в роботі сучасних методів та інструментів пошуку кандидатів;

Звернення від власника:

Доброго дня, мене звати Нерсес, я власник Station Pizza. Також у мене є основний бізнес, де ми разом з командою побудували за 12 років успішну компанію. У ресторанній сфері я планую таких самих результатів, для цього шукаю команду однодумців:

https://borisstudio.ua/uk/pro-kompaniyu/

Компанія являється лідером у сфері дизайну та ремонту у Києві та Харкові.

Ми наразі формуємо сильний HR відділ, для цього шукаю потужну людину по особистим якостям: чесну, розумну та дисципліновану людину. Яка бажає постійно розвиватись та зможе знаходити сильні кадри під наші цінності та підходи.

Від себе надам всі можливості для розвитку, комфорту та результату.

Якщо у тебе є успішний досвід у рекрутингу, ти не боїшся викликів та завжди досягаєш поставленої мети — робота в STATION PIZZA для тебе. 

Хочеш розвиватися в сорсингу швидко - у команді, де твій вплив реально відчутний, а ідеї не губляться в процесах?

У Universe Group сорсинг - це не “допоміжна функція”, а повноцінний драйвер найму. Тут ти будеш знаходити сильних tech і non-tech талантів для продуктів, якими користуються сотні мільйонів людей у всьому світі, і бачити результат своєї роботи вже з перших місяців.

Ми активно масштабуємося й шукаємо Talent Sourcer (Middle), який хоче рости саме в сорсингу: експериментувати з інструментами, будувати стратегії пошуку та впливати на те, як компанія наймає людей.

У нашій команді є одна закономірність - тут у сорсерів швидко зʼявляється оунерство й експертиза, а не відчуття “я просто шукаю профілі”.

Якщо тобі близький такий формат - читай далі.

Чому тобі сподобається в Universe:

• Сорсинг тут має вагу. Функція активно розвивається, тож ти зможеш впливати на підходи, інструменти та культуру сорсингу в компанії, а не просто працювати за готовими шаблонами.
• Фокус на автоматизацію та AI. Ми постійно тестуємо нові інструменти й відкриті до експериментів, щоб мінімізувати рутину та підсилювати результат.
• Свобода й довіра. Без мікроменеджменту, але з чітким розумінням цілей і відповідальністю за результат.
• Сильне середовище. Поруч - досвідчені сорсери, рекрутери та Hiring Managers, з якими можна брейнштормити складні кейси й знаходити десятки робочих стратегій.
• Реальні можливості росту. Як вертикального (Middle - Senior - Lead), так і горизонтального - Universe створює нові ролі під сильних людей.

З нами ти будеш:

• Проактивно шукати tech та non-tech талантів, формуючи сорсингову стратегію під кожну роль
• Брати участь у розвитку сорсинг-функції та команди
• Тестувати й впроваджувати інструменти для автоматизації сорсингу
• Працювати з різними каналами пошуку: LinkedIn, бази, альтернативні джерела
• Писати персоналізовані аутріч-повідомлення та будувати якісну комунікацію з кандидатами
• Тісно співпрацювати з рекрутерами та Hiring Managers: збирати контекст, давати фідбек, коригувати стратегії
• Вести кандидатів в ATS (Ashby) та фіксувати результати сорсингу
• Аналізувати метрики (response rate, конверсії), ринок талантів і конкурентне середовище
• Постійно експериментувати: нові канали, підходи, A/B тестування
• Готувати регулярні репорти й робити висновки на основі даних

Що допоможе тобі успішно стартувати в ролі:

• Досвід у сорсингу від 1 року
• Успішний досвід закриття tech та non-tech ролей (маркетинг - must)
• Впевнене користування інструментами автоматизації сорсингу
• Досвід використання або тестування AI-інструментів (must)
• Комфортна робота з великими обʼємами даних
• Досвід ведення 4–5 high-priority вакансій одночасно
• Наполегливість і готовність шукати рішення, а не зупинятися після відмов
• Щире бажання розвиватися саме в сорсингу
• Інтерес до навчання, топових практик і нових інструментів
• ChatGPT як єдиний інструмент - точно не твій підхід 🙂

Про нас:

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку. Universe Group також розвиває нові бізнеси, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

UniCore — це ядро Universe Group. Команда, що об’єднує HR, Talent Acquisition, PR&Communications, Employee Experience, Learning & Development, Strategy & Growth та Finance & Legal. Саме тут будуються процеси, команди та середовище, що дозволяють бізнесам масштабуватись і ставати глобальними.

Що ми пропонуємо:

• 🔝Розвиток та навчання – твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• ↗️Кар’єрне зростання – у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• 📍All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
• 🧳Релокаційний пакет – комфортний переїзд до Києва або Варшави з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• 🤜🏻🤛🏻Один із кращих соцпакетів – винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
• 💛Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
• 🇺🇦Підтримка під час війни – безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Надсилай своє резюме та ставай частиною нашого Всесвіту.

Привіт! На зв’язку talanovyti agency, і  ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) в пошуку колеги – IT рекрутера.
 

Чому ця роль варта уваги: Твоя робота матиме справжній сенс — ти будуватимеш команди, які створюють технології для перемоги України. Тут є все, що потрібно для роботи: бюджети, сучасні інструменти, CRM та налагоджені процеси. Ніякого хаосу — лише результат. Темп справді швидкий: команда закриває до 100 вакансій на місяць, а зараз у роботі понад 200 відкритих позицій. Твої ідеї та ініціативи тут помічають і цінують — твій чекліст або підхід може стати новим стандартом для всієї команди. І так, тут є той самий класний офіс з баристами та масажем, про який мріяли всі.
 

Твоя команда: HR Lead, 3 рекрутери, менеджер із залучення молоді та менеджер з навчання виробничих спеціалістів. Формат роботи — повний цикл рекрутингу від відкриття вакансії до оферу. Сорсерів окремо немає, але команда активно зростає.
 

Твої задачі тобі чудово відомі:

1. Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до формування оферу. 
2. Активний сорсинг та хантинг. 
3. Комунікація з HR Lead і наймаючими менеджерами, регулярна звітність. 
4. Проведення співбесід, написання фідбеків, організація зустрічей із менеджерами. 
5. Ефективна пріоритизація при роботі з великою кількістю вакансій. 
6. Системна робота з CRM: щоденна фіксація всіх активностей. 
7. Участь в онбордингу нових співробітників — і поступове зростання в напрямку HR-менеджменту.

Основні напрями найму: інженери-розробники, програмісти, конструктори, технологи, виробничі спеціалісти.

Що команда шукає в тобі:

1. Від 1 року досвіду в рекрутингу, зокрема з технічними вакансіями (досвід у MilTech — великий плюс). 
2. Розуміння технічних ролей та вміння швидко заглиблюватися у специфіку позицій. 
3. Висока організованість та самостійність у роботі. 
4. Досвід або готовність до активного хантингу через Boolean/X-ray пошук.

Якщо ти не працював з технічними вакансіями, але маєш технічну освіту — ми також готові розглянути твою кандидатуру.
 

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи: повністю офлайн, графік пн–пт, 9:00–18:00. Є гнучкість: якщо завдання виконано або співбесіда запланована ввечері — можна провести її вдома.
2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.
3. Бонуси та премії: святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи), за власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії, командні перемоги = командні бонуси.
4. Офіс, який точно не захочеться покидати: власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі; кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг, масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня; ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню; комфортне робоче місце з усією необхідною технікою.
5. Навчання та розвиток: компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації); внутрішні тренінги для менеджерів; у майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

🔎 Шукаєш роль, де рекрутинг має реальний вплив і результати твоєї роботи відчутні вже сьогодні?

👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай хутчіш знайомитися!

Привіт 👋

Давай знайомитися!

Playtini — українська ІТ компанія, яка з 2014 року займається розробкою власних продуктів та performance-маркетингом в сфері iGaming.

І ми успішні в цьому завдяки:

・нашій команді, що обʼєднує амбітних людей, які займаються улюбленою справою

・нашій взаємодії у форматі партнерства, що допомагає зростати та досягати результатів

・нашим процесам, які є прозорими та не обтяженими бюрократією

・нашим продуктам, які відповідають сучасним тенденціям та над якими цікаво працювати.

Якщо тобі це близько так само, як і нам, — ти можеш стати Junior Recruiter нашої компанії.

Твої майбутні задачі:

• ведення повний цикл процесу рекрутингу
• розробка та реалізація стратегії пошуку кандидатів
• співпраця з Hiring Manager для відкриття вакансій і визначення профілю ідеального кандидата
• проведення інтерв’ю з використанням сучасних підходів для оцінки кандидатів
• підтримка кандидатів на всіх етапах рекрутинг процесу

• моніторинг тенденцій на ринку праці, job-ресурсів та інструментів пошуку талантів.

   

Твій досвід релевантний для нас, якщо ти:

• маєш від 2 років досвіду на аналогічній посаді
• володієш розумінням рекрутмент процесів
• знаєш на практиці, як працювати з основними інструментами пошуку
• маєш високі комунікативні навички, любиш та вмієш працювати з людьми
• хочеш навчатись новому та маєш готовність швидко опановувати великі обсяги інформації
• володієш організаційними навичками
• можеш працювати як самостійно, так і в команді.

Наша подальша взаємодія буде складатись з таких етапів:

1-й етап: знайомство з Talent Acquisition Manager

2-й етап: тестове завдання

3-й етап: фінальна співбесіда.
 

Join.To.IT — українська аутсорсингова IT-компанія, заснована у 2012 році, яка створює програмні рішення для бізнесів у різних сферах.

Ми фокусуємося на побудові довгострокових партнерств із клієнтами та створенні рішень, що мають реальний вплив на бізнес. Наша команда — це досвідчені професіонали, які беруть відповідальність за свою роботу, цінують відкриту комунікацію та дотримуються високих стандартів у всьому, що роблять.

У Join.To.IT ми створюємо середовище, де спеціалісти можуть професійно зростати, впливати на ключові рішення та працювати над змістовними проєктами разом із сильною та підтримуючою командою.

Обов’язки

• ведення повного циклу рекрутингу: від першого контакту з кандидатом до прийняття оферу та онбордингу;
• активний пошук кандидатів через різні канали: job boards, соціальні мережі, direct search;
• створення та публікація вакансій, обробка відгуків, робота з cold candidates;
• формування та підтримка talent pipeline для поточних і майбутніх вакансій;
• аналіз ефективності рекрутингової воронки та оптимізація каналів пошуку;
• впровадження нових інструментів та підходів для підвищення якості й швидкості найму;
• тісна співпраця з hiring managers для визначення потреб у наймі та забезпечення найкращого candidate experience.

Вимоги

• від 2 років досвіду в рекрутингу (досвід в IT буде перевагою);
• практичний досвід роботи з CRM / ATS системами та інструментами для рекрутингу;
• сильне аналітичне мислення та вміння працювати з recruitment metrics;
• відмінні комунікаційні та міжособистісні навички;
• орієнтація на результат та розуміння впливу рекрутингу на бізнес;
• вміння вести декілька вакансій одночасно.

Ми пропонуємо

• комфортний офіс поруч із м. Васильківська (з укриттям, Starlink та безперебійним живленням);
• оплачувану відпустку та лікарняні;
• медичне страхування;
• компенсацію обідів або паркінгу;
• безкоштовний доступ до спортзалу поруч з офісом;
• компенсацію професійного навчання та часткову компенсацію курсів англійської;
• можливість впливати на розвиток recruitment та HR-процесів;
• професійне та кар’єрне зростання;
• дружню та підтримуючу команду.