Jobs at Djinni

Motion Designer 

 Формат роботи: Віддалено, повний робочий день

Вимоги:

• Досвід роботи у вертикалі гемблінг обовʼязковий
• Досвід роботи у створенні гемблінг-креативів від 1 року
• Впевнене володіння Adobe After Effects, Adobe Photoshop
• Базові навички роботи з Elevenlabs, Sync
• Досвід створення діпфейків, ліпсинків, анімацій слотів
• Знання основних креативних підходів у гемблінгу
• Бажано знання 3D (Blender, C4D)

Обов’язки:

• Створення мінімум 2−3 гемблінг-креативів в день
• Робота з анімацією, графікою та відеомонтажем
• Використання сучасних технологій та інструментів
• Тісна співпраця по ТЗ
• Дотримання дедлайнів і робота в рамках затвердженого креативу

Ми пропонуємо:

• Роботу у команді  — професіоналів у сфері affiliate-маркетингу
• Можливість впливати на креативну стратегію та результати рекламних кампаній
• Доступ до сучасних інструментів, програм та ресурсів для створення креативів
• Постійну підтримку від колег та обмін досвідом у команді
• Гнучкий графік в рамках повного робочого дня
• Можливості для професійного розвитку та навчання
• Атмосферу, де цінується ініціатива, креативність і командний дух

Lead / Head of Media Buying / User Acquisition
 

Формат работы:

• full-time, office Kyiv
   

Хто ми:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: Lead / Head of Media Buying / User Acquisition
 

Вимоги:

• Досвід роботи 3+ років у сфері Media Buying / User Acquisition.
• Обов’язковий глибокий досвід роботи з Meta Ads (запуск, масштабування, оптимізація).
• Бажаний досвід у In-App Ads (Unity, AppLovin, ironSource, Moloco та ін.).
• Досвід роботи з іншими джерелами трафіку буде плюсом.
• Обов’язковий досвід управління великими бюджетами (500,000$-1,000,000+).
• Досвід роботи з Tier-1 країнами (США, Канада, ЄС, AU/NZ) — must have.
• Бажаний досвід роботи саме з Канадою / Австралією / Новою Зеландією.
• Досвід побудови та управління командами від 5 осіб.
• Аналітичний підхід, вміння працювати з метриками unit-економіки.
• Англійська — Upper-Intermediate+.
   

Обов’язки:

• Побудова з нуля відділу закупівлі трафіку (5−10 осіб) під iGaming-продукт.
• Формування та реалізація стратегії User Acquisition у Tier-1 країнах.
• Запуск, управління та оптимізація рекламних кампаній з бюджетами 500,000$-1,000,000+.
• Основний фокус — Meta Ads: стратегія, масштабування, оптимізація.
• Тестування та впровадження In-App Ads, пошук нових джерел трафіку.
• Аналіз ефективності кампаній: CPA, ROI, LTV, retention, ARPU.
• Розробка та впровадження системи звітності та аналітики для закупки.
• Управління командою баєрів: найм, навчання, постановка цілей, контроль KPI.
• Тісна співпраця з продуктовою та креативною командами для створення ефективних зв’язок (ads + funnel).
   

Чому це унікальна можливість:

• Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).
• Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.
• Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.
   

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

Senior HRG / People Partner
 

Формат работы:

• full-time, office Kyiv
   

Хто ми:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: Senior HRG / People Partner
 

Вимоги:

• Досвід роботи 3+ років у сфері HR, включно з практикою рекрутингу топів та керівників.
• Успішний досвід побудови HR-напрямку або відділу з нуля буде плюсом.
• Сильні знання у рекрутингу, онбордингу, performance management та компенсаційних моделях.
• Розуміння специфіки iGaming / Tech-бізнесу.
• Володіння сучасними HRM- та ATS-системами.
• Англійська — не нижче Upper-Intermediate.
   

Обов’язки:

• Запуск з нуля функції HR та рекрутингу у компанії.
• Повний цикл рекрутингу для ключових позицій (топ-менеджмент, C-level, керівники напрямів).
• Розробка та впровадження процесів рекрутингу, онбордингу та адаптації співробітників.
• Формування HR-стратегії та побудова HR-відділу після закриття ключових вакансій.
• Розробка системи оцінки, мотивації та розвитку співробітників.
• Партнерство з керівниками команд у питаннях управління людьми та структури організації.
• Створення та підтримка корпоративної культури, що відповідає специфіці iGaming.
• Підготовка HR-звітів і регулярна аналітика щодо динаміки зростання команди.
   

Чому це унікальна можливість:

• Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).
• Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.
• Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.
   

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

Senior Data Analyst
 

Формат работы:

• full-time, office Kyiv
   

Хто ми:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: Senior Data Analyst
 

Вимоги:

• Досвід роботи 2+ років на посаді Data Analyst / Senior Data Analyst, бажано в iGaming, FinTech або e-commerce.
• Глибокі знання SQL, досвід роботи з реляційними та нереляційними БД.
• Впевнене володіння BI-інструментами (Tableau, Power BI, Looker).
• Досвід побудови ETL-процесів, розуміння принципів DWH (Snowflake, BigQuery, Redshift — буде плюсом).
• Знання Excel/Google Sheets на просунутому рівні.
• Досвід аналізу великих масивів даних (Python / R — буде плюсом).
• Уміння переводити дані в управлінські інсайти та actionable-рекомендації.
• Навички у сфері статистики, A/B-тестування, побудови моделей прогнозування (LTV, churn, ARPU).
• Розуміння специфіки iGaming: метрики, життєвий цикл гравця, особливості маркетингу та монетизації.
• Володіння англійською мовою на рівні читання документації та підготовки звітів (Intermediate+).
   

Обов’язки:

• Побудова та підтримка системи аналітики продукту (збір, зберігання та візуалізація даних).
• Налаштування та автоматизація дашбордів у Tableau / Power BI для ключових бізнес-метрик (FD, депозити, утримання, LTV, ROI тощо).
• Розробка та оптимізація SQL-запитів, ETL-процесів, інтеграцій із джерелами даних (CRM, платіжні системи, рекламні кабінети, GA4, Amplitude та ін.).
• Аналіз поведінки гравців: сегментація, когортний аналіз, виявлення патернів, прогнозування відтоку.
• Оцінка ефективності рекламних кампаній (CAC, ROI, ARPU, ARPPU).
• Побудова воронок (від кліку до депозиту та подальшого утримання).
• Постановка A/B-тестів, аналіз результатів і формулювання продуктових гіпотез.
• Підготовка аналітичних звітів для C-level та власників продукту з рекомендаціями для управлінських рішень.
• Виявлення ризиків, аномалій і можливих фрод-патернів у користувацькій активності.
• Співпраця з BI-інженерами, маркетологами, продуктовими менеджерами та командою монетизації.
   

Чому це унікальна можливість:

• Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).
• Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.
• Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.
   

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

Є ідеї, але немає бюджету, інструментів і команди. Постійно доводиться викручуватись, а результат очікують «на вчора».

Втомився від такої співпраці?

Ми виділяємо бюджети, даємо сучасні інструменти і вже маємокоманду спеціалістів. Тут ти реально можеш працювати з ресурсами, а не виживати на ентузіазмі.

💻 Чому круто працювати з нами?

• Конкуренту заробітну плату від 41 000 до 62 000 грн з можливістю зростати;
• Формат роботи — віддалено, графік пн-пт 9:00−18:00;
• У відділі вже 20+ спеціалістів — ти не залишишся «одним на всі задачі»;
• Є чіткі плани, бюджети та аналітика;
• Великий об'єм роботи,можливості для масштабування та експериментів;
• Крута команда, сильна експертиза, реальні проекти та результати.

🎯 Що потрібно буде робити?

• Робота з підрядниками та партнерами — вдосконалення сайтів, пошук і комунікація з підрядниками та інфлюенсерами;
• Дослідження ринку й аудиторій, підготовка звітів;
• Робота з креативами та оферами для лідогенерації, реалізація маркетингових задач;
• Розвиток нових ринків, участь у масштабуванні компанії.

💼 Кого ми шукаємо?

• Маркетолога з досвідом від 2 років (важливо, щоб це був не лише SMM);
• Людину, яка розуміє основи лідогенерації та базові маркетингові метрики;
• Відповідального та позитивного командного гравця.

Цікаво — відгукнись! Є команда, є робота, є бажання робити ще краще. Залишай резюме, якщо хочеш бути частиною цього.

Привіт! Ми, Netpeak Talent — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Допомагаємо нашому партнеру знайти Керівника відділу з персоналу, який зможе побудувати системну HR-функцію, що стане опорою для команди в період активного зростання.

Ця роль — ключова для масштабування бізнесу, посилення культури, залучення нових фахівців і стабілізації процесів управління персоналом.

Ви працюватимете напряму з власниками та керівниками підрозділів.

Що за компанія?
Наш партнер — один із лідерів українського виробничого ринку з багаторічною історією та стабільним розвитком. Компанія з сучасним виробництвом, власною дилерською мережею та амбітними планами зростання.
У команді понад 100 професіоналів, які створюють якісний продукт і щодня розвивають індустрію.

Чому буде цікаво? 

1. У тебе буде повна свобода дій: компанія відкрита до змін і чекає на людину, яка побудує HR з нуля: без старих рішень, без шаблонів, лише здоровий глузд, бачення і впровадження. 

2. Тебе чекає довіра і партнерство зі сторони керівництва — пряме підпорядкування CEO, участь у стратегії, можливість донести ініціативи власнику так, щоб тебе чули і підтримували. 

3. Це реальний вплив на культуру та людей: команда велика (200+), і саме ти допоможеш їй стати згуртованішою, стабільнішою, з відчуттям підтримки та розвитку. 

4. І ще: компанія росте, відкриває нові ринки (у т.ч. експорт), а отже, попереду: масштабування, трансформації, побудова нової структури та підходів.

Важливо: head офіс знаходиться в Чернівцях і ми шукаємо кандидата, який уже проживає там або готовий до релокейту.

Ну що, можливо це все звучить як твій вайб? Давай знайомитись ближче :)

Що ми шукаємо в тобі: 
1. Досвід у HR від 7 років, з яких щонайменше 2-3 роки в керівній ролі (HRD, Head of HR, HRBP) у виробничих або промислових компаніях.

3. Досвід роботи з командами від 100+ людей.

4. Ти будував(ла) HR-функцію з нуля або істотно трансформував(ла) існуючу: адаптація, навчання, культура, мотивація, оцінка — це твоя стихія
5. Вмієш знаходити спільну мову з різними типами людей — від лінійних працівників до керівництва.
6. Ти не боїшся брати відповідальність, аргументуєш свої рішення і можеш бути опорою в змінах.

7. Вмієш знаходити баланс між вимогами бізнесу і людяністю.

 

Бажано: досвід у компаніях зі структурованим / міжнародним HR-підходом (але не критично).

Твої майбутні задачі: 
1. Провести глибокий аудит HR-функції, щоб зрозуміти, що працює добре, а що потребує змін і покращень.
2. Побудувати HR-функцію з нуля або суттєво вдосконалити існуючу, вивести її на новий рівень.
3. Розробити та реалізувати HR-стратегію, яка відповідає бізнес-цілям компанії.

4. Перезапустити процес адаптації, зробивши його зрозумілим, комфортним і корисним для новачків.
5. Запустити системне навчання і розвиток — внутрішнє та зовнішнє, щоб команда росла разом із бізнесом.
6. Сформувати і підтримувати корпоративну культуру, де люди відчувають підтримку, мотивацію, довіру і залученість, а керівники мають необхідний інструментарій для ефективної роботи.
7.  І найголовніше — стати справжнім партнером для керівництва, який допомагає приймати важливі рішення.

Це роль для того, хто любить виклики і не боїться брати відповідальність за великі зміни) 

Що компанія пропонує: 
1.Офіційне працевлаштування з першого дня та повний соціальний пакет: усе, як має бути.
2. Конкурентну зарплату, яку обговорюватимемо індивідуально, бо цінуємо справжній досвід і відповідальність.

3. Бонуси за результатами твоєї роботи, ми віримо у винагороду за реальні досягнення.

4. Комфортний офіс у Чернівцях: тут зручно працювати і комфортно відпочивати.

5. Безкоштовне навчання та можливості для професійного розвитку — ростемо разом.

6. Можливість реально впливати на розвиток компанії і будувати HR-функцію з нуля.

7. Підтримку від керівництва і команду, яка готова рухатися вперед разом із тобою.
8. Бронювання від мобілізації, ми піклуємося про безпеку наших людей.

Якщо ти готовий(а) будувати HR майбутнього і хочеш працювати в компанії, яка цінує твої ідеї та ініціативу, ми чекаємо саме на тебе :)

Tamga – це міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектору. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

TamgaTeam – це не просто співробітники, які працюють над спільними завданнями. Це ком'юніті, яке поєднує амбітних людей, завжди шукаючих можливості, а не причини. Людей, які знають чого хочуть і йдуть до цього.

У зв'язку з активним розвитком компанія Tamga відкриває вакансію Head of Marketing, який допоможе компанії досягти нових висот та отримати максимальні результати продажу на проекті.

Вимоги:

• досвід роботи Head of Marketing від 2 років.
• досвід управління маркетинговою командою та підбір персоналу;
• розуміння специфіки роботи каналів CPA, email/смс-маркетинг, seo та ppc;
• проактивність, вміння працювати на результат;
• знання англійської мови не нижче upper intermediate
• знання польської мови буде великим плюсом.

Обов'язки:

• управління відділом маркетингу;
• планування та контроль бюджету;
• розробка та контроль реалізації стратегії просування по всіх каналах (CPA, direct-маркетинг, seo, ppc);
• забезпечення виконання планів на всіх каналах;
• пошук нових каналів маркетингу;
• аналіз вирви та продукту;
• впровадження нових рішень для покращення вирви та підвищення конверсій.

У нас Ви отримаєте:

• фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;
• роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• участь у цікавих та масштабних проектах;
• зручний графік роботи;
• щорічна оплачувана відпустка;
• компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Привіт! ☀️ Ми — українська ІТ-аутстаф компанія«USENSE», яка надає послуги з розробки веб та мобільних додатків для клієнтів з Європи та США. За більше, ніж 5 років, ми реалізували 50+ успішних проєктів в різноманітних галузях: Healthcare, Crypto, Education, Fintech, CRM Systems, Food Delivery. 
Наразі ми шукаємо в команду цілеспрямованих Intern/Junior Angular Developer.
 

Що ми очікуємо від тебе:

• Гарні та впевнені знання JavaScript, HTML та CSS від півроку;
• Впевнені знання Angular;
• Рівень розмовної англійської не нижче B1 (обов'язково).

Ми пропонуємо:

• Якісне code review, технічне менторство від наших Team Lead впродовж 2-х місяців співпраці з нами 💻
• Віддалену співпрацю із зручним графіком: пн-пт з 10:00 до 19:00 (є можливість більш гнучкого графіку);
• Можливість отримати Offer від нашої компанії, а також зростати до Senior-позиції або Team Lead, у майбутньому :) 
  

Якщо наша вакансія тебе зацікавила — відправляй своє резюме.Будемо раді бачити тебе в нашій команді! До зустрічі! :)

Продуктова компанія знаходиться у пошуку DevOps Engineer для роботи віддалено.

Компанія, яка мислить категоріями гігават і кілобайт. Команда створює цифрові продукти на перетині трейдингу енергоресурсів і технологій, які змінюють ринок в режимі реального часу.

Компанія є лідером на ринку та здійснює торгівлю енергетичними продуктами (звичайною та зеленою електроенергією, газом, вугіллям та інше) та працює на ринках 23 держав.

Основні задачі включають:

- підтримку інфраструктури в Azure

- розгортання мікросервісів через Helm-чарти 

- налаштування build/release процесів у Azure DevOps.

Необідний досвід роботи з:
- Azure Cloud;
- Terraform, Kubernetes, Helm;
- системами моніторингу;

У зв'язку з розширенням нашої компанії, ми шукаємо UI/UX дизайнера з упевненими навичками як в UI, так і в UX, щоб долучитися до нашої команди.

Основні завдання:

• UX-аналітика сайтів і веб-застосунків
• Побудова архітектури проєктів
• Розробка wireframes і UI-макетів у Figma
• Адаптація макетів під різні пристрої (responsive/adaptive design)

Вимоги:

- англ - рівень intermediate 

• Досвід роботи як UI, так і UX дизайнером
• Впевнене володіння Figma
• Розуміння принципів юзабіліті та UX-методологій
• Досвід у створенні веб-сайтів і мобільних застосунків
• Знання принципів чуйного/адаптивного дизайну
• Уміння проводити базовий UX Research, формулювати гіпотези щодо покращення функціоналу та підбирати під них референси

• Уміння аргументувати свої дизайн-рішення та ефективно їх презентувати

   

Ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну зарплату та прозору систему бонусів
• Можливість кар’єрного росту до керівника відділу за умови успішних результатів
• Роботу в амбітній, динамічній команді в передовій галузі індустрії
• Комфортні умови праці, гнучкий графік та широкі можливості для професійного розвитку

Ми - Gorilla Traff, молода команда, яка активно розвиває digital-кампанії у Tier-1, Tier-2 та Tier-3 GEO. За рік ми виросли у кілька відділів і продовжуємо масштабуватися, тож шукаємо Motion Designer-а, який допоможе створювати ефективні рекламні креативи для наших проєктів.

📌 Твої задачі

• Створювати анімаційні креативи (банери, GIF, short-відео, тізери).
• Робити промо-ролики та прев’ю для соцмереж.
• Адаптувати креативи під Facebook.
• Оптимізувати файли для швидкої модерації.
• Візуалізувати ігровий контент (слоти, внутрішньоігрові елементи).
• Готувати кілька варіантів під A/B-тести.
• Співпрацювати з медіабаєрами та іншими командами.
• Працювати з брендбуком і айдентикою Gorilla Traff.
   

🧠 Важливі soft skills

• Креативність і візуальне мислення.
• Швидкість і уважність до деталей.
• Вміння працювати в команді.
• Самоорганізація та тайм-менеджмент.
• Стресостійкість і гнучкість.
   

💻 Hard Skills

• Adobe After Effects — анімація.
• Adobe Premiere Pro — монтаж.
• Photoshop / Illustrator — графіка.
• Figma — адаптація під мобільні/веб формати.
• Опціонально: Cinema 4D / Blender — 3D.
   

Буде плюсом: досвід у performance-маркетингу (CTR, CR, A/B-тести).

🚀 Ми пропонуємо

• Випробувальний термін: 2 місяці.
• Робочий графік: 10:00 – 19:00, повний день, віддалено.
• Роботу в амбітній команді, яка масштабується щомісяця.
  Дружню атмосферу й можливість впливати на результат.
• 21 день оплачуваної відпустки.
• Віддалений формат
• Фікс+бонуси (все залежить від твого досвіду)

📌 Етапи відбору

1. Знайомство – коротка онлайн-зустріч, щоб обговорити досвід, портфоліо та очікування.
2. Тестове завдання – невелика практична задача для перевірки креативності та навичок.
3. Другий етап інтерв’ю – детальніше спілкування з командою щодо робочих процесів та підходів.
4. Оффер – фінальне погодження умов співпраці.

📩 Якщо ти хочеш, щоб твої креативи бачили мільйони й приносили результат — надсилай портфоліо та приєднуйся до Gorilla Traff 🚀

Привіт!

Мене звати Анастасія, я рекрутер компанії CRMiUM, одного з найбільших мульти системних інтеграторів CRM, ERP та HRM систем в Україні. Ми допомагаємо бізнесам автоматизувати процеси, щоб вони бути більш ефективними та прибутковими.

Шукаємо Менеджера з продажів CRM-систем, який свідомо обрав продажі для розвитку карʼєри та дійсно кайфує від переговорів. Наша вакансія крута, складана та цікава одночасно.

Основні вимоги:

1. Досвід продажу CRM-систем від 1 року;
2. Навички активного продажу та консультування клієнтів, з акцентом на виявлення їхніх бізнес-потреб та підбір відповідних CRM-рішень;
3. Відмінні комунікативні та презентаційні навички: здатність донести цінність продукту зрозуміло та переконливо;
4. Досвід підготовки комерційних пропозицій, що відповідають запитам клієнтів;
5. Знання основних функцій і можливостей CRM-систем;
6. Вміння будувати довгострокові стосунки з клієнтами та забезпечувати високий рівень задоволення їхніх потреб;

7. Орієнтація на результат, самомотивація, готовність працювати у конкурентному середовищі.

    

Функціональні обов’язки:

1. Комунікація з клієнтами: проведення переговорів із власниками бізнесів, СЕО та представниками C-level менеджменту на високому професійному рівні;
2. Збір вимог клієнтів та організація процесу підбору CRM-рішення з урахуванням бюджетів і термінів впровадження;
3. Розробка стратегії продажу для кожного клієнта з фокусом на довгострокову співпрацю та успішне закриття угод;
4. Підготовка комерційних пропозицій у співпраці з колегами та участь у демонстраціях системи;
5. Професійне доведення клієнтів до підписання договору та завершення угоди;
6. Проведення переговорів із клієнтами та укладання угод;

7. Виконання поставлених цілей та планів продажів.

    

Ми пропонуємо:

1. Заробітна плата: % від обсягу продажу;
2. На період 6 місяців встановлюємо гарантовану виплату, її суму визначаємо за підсумками співбесіди;
3. Графік: пн-пт 9:00 -18:00 (бути на зв’язку, але робочі години ви можете адаптувати під себе);
4. Повний ремоут;
5. Відсутність мікро менеджменту та бюрократії;
6. Прогресивну команду однодумців, яка розділяє підхід work-life-balance.

Наш партнер — провідна компанія у сфері військової техніки, яка спеціалізується на розробці та виробництві інноваційних рішень для оборонної промисловості. Наша мета — забезпечити захисників найсучаснішими технологіями, що відповідають вимогам сучасного бою. Ми поєднуємо інженерну майстерність, передові дослідження та сміливі технологічні рішення для створення продукції, яка підвищує ефективність і безпеку на полі бою. 

У зв’язку з масштабуванням ми шукаємо Технічного редактора, який допоможе забезпечити високу якість технічної документації та її відповідність міжнародним стандартам. 

Основні обов’язки: 

перевірка технічної документації (креслень, специфікацій, інструкцій) на відповідність нормативним вимогам, стандартам (ГОСТ, ДСТУ, ISO) та внутрішнім регламентам; 

виявлення помилок, неточностей і невідповідностей у документах, формування рекомендацій щодо виправлення; 

оновлення внутрішніх стандартів підприємства згідно з законодавчими та міжнародними змінами; 

забезпечення відповідності документації вимогам якості, безпеки та технічним умовам; 

співпраця з інженерними та проектними відділами для впровадження актуальних вимог і норм; 

надання консультацій та методичної підтримки співробітникам з питань стандартів; 

організація систематизації та зберігання технічної та нормативної документації; 

підготовка звітів про перевірки, аналіз типових помилок і пропозиції щодо їх усунення; 

рекомендації керівництву щодо вдосконалення процесів контролю документації. 

Ми очікуємо від кандидата: 

знання нормативних вимог і стандартів (ГОСТ, ДСТУ, ISO); 

досвід роботи з технічною документацією; 

уважність до деталей, системність у роботі; 

аналітичне мислення та здатність працювати в команді; 

буде перевагою досвід у сфері оборонної або авіаційної промисловості. 

Компанія пропонує: 

можливість бронювання (за наявності актуального військового документу); 

офіційне працевлаштування з першого робочого дня; 

комфортне робоче середовище з дружньою атмосферою та смаколиками; 

 щорічні відпустки та лікарняні згідно з КЗпП; 

можливості для професійного розвитку та кар’єрного зростання. 
 

Приєднуйтесь до нашої команди та допоможіть створювати майбутнє військової техніки, забезпечуючи її відповідність найвищим стандартам безпеки та ефективності! 

Продуктова e-commerce компанія з багаторічним досвідом і високим трафіком (300+ млн користувачів, присутність у 36 країнах) шукає Product Manager.

Кого шукають:
Фахівця з досвідом ведення повного продуктового циклу: від дослідження та формування ідеї — до її реалізації в команді.

Буде перевагою:
    •    Досвід у e-commerce або мобільних продуктах
    •    Бекграунд у розробці, запуск стартапів або робота з веб/мобайл застосунками
    •    Розуміння процесу розробки, вміння створювати прості вайфрейми, user stories, працювати з беклогом
    •    Дослідження конкурентів, розуміння монетизації, робота з UX/аналітикою.

Роль продакта включає функції проджект-менеджера, скрам-майстра і бізнес-аналітика — тобто повний вплив і координація.

Пропонують:
    •    Повна віддалена зайнятість
    •    Відпустка та лікарняні
    •    Велика присутність на ринку, стабільність, реальний розвиток мобільного напрямку.

Продукт, в якому працюватиме майбутній спеціаліст є частиною американської корпорації, яка входить до Fortune 500. Працюють у галузі відновлюваних джерел енергії, а саме вітроенергетики. Розробляють рішення для автоматизації та віддаленого моніторингу вітряних турбін. Забезпечують подовження терміну служби і збільшення річного обсягу виробництва зеленої енергії.

✔️Вимоги: 

- досвід роботи з ПО для дизайну плат (Altium, KiCad, Allegro) 

- досвід у PCB layout engineering, досвід роботи зі високочастотними, багатошаровими платами, 

- досвід взаємодії з виробником плат для серійного виробництва 

- розмовний рівень англійської.
 

✔️Необхідно відвідувати офіс мінімум 4 дні на тиждень у Львові. Повністю автономний на випадки непередбачуваних ситуацій.
 

✔️Пропонують: 

- техніку (можна працювати на своїй за бажанням)

- 28 днів відпустки, 

- оплачувані лікарняні, 

- допомога з релокейтом.