Jobs

ELVTR is redefining online education by offering live, cohort-based courses led by top executives from global brands like Nike, Google, Netflix, and Meta. Our mission: to make elite career education accessible and transformational.

Since launching in 2019, we’ve grown into a global team of 140+ innovators, serving 10,000+ students worldwide. Every course is designed not just to impart knowledge but to drive tangible career outcomes. And we’re just getting started.

As an  Talent Researcher, you will contribute to building a robust pipeline of potential instructors for our courses within the German market. You will conduct systematic LinkedIn research, following our well-established strategies and guidelines.

This remote position is open to candidates anywhere in Ukraine.
 

Responsibilities

• Follow the developed sourcing strategies to identify potential instructors via LinkedIn and other sources.
• Establish initial contact with potential instructors,
• Collaborate with the pre-production team members to understand requirements and execute established sourcing strategies.
• Keep a well-organized record of potential candidates and maintain regular communication.

Requirements

• Familiarity with LinkedIn as a tool for research and building talent pipelines.
• Upper-Intermediate level proficiency in English (both spoken and written). Knowledge of German is a plus.
• Experience with applicant tracking systems such as Workable is a plus.
• Ability to work independently and collaboratively in a remote environment, demonstrating strong self-management and initiative.
• Exceptional organizational skills, with the ability to manage multiple projects, perform well under pressure, and meet deadlines.
• Flexibility to accommodate varying work hours to connect with team members in different countries.
• Confident user of productivity software and MS Excel or Google Sheets.

Benefits

• Competitive salary and benefits package.
• A remote work environment with a flexible schedule.
• Opportunity to work in an international, talented team.
• Opportunities for professional growth and development within a rapidly expanding company.
• The chance to make a meaningful impact on the lives of students, helping them to achieve their educational and career goals.

Why Join ELVTR?

Why Join ELVTR:

At ELVTR, you’re not just coaching careers — you’re changing lives.
Every course unlocks new career opportunities. You’ll play a key role in making that transformation real.
Make a measurable difference by guiding learners to real jobs.
As we scale, so will your impact and professional growth.
Be part of a mission-driven team that values innovation, collaboration, and results.

Join Us:

Apply now to become an integral part of ELVTR’s Instructor Search  team.

ELVTR is committed to providing equal opportunities and fostering a diverse, inclusive environment for all, whether you join us as an employee or a contractor.

As our Freelance Recruiter, you will own the full recruitment lifecycle (or major portions thereof) for mid- to senior-level technology roles. Working remotely, you will partner with hiring managers, drive candidate sourcing, screening, and closure — on a commission-only basis. You will be expected to operate as a self-starter, manage your metrics, and deliver results in a fast-paced environment.

Details: 

Location: Fully Remote (Worldwide)
Engagement: Freelance / Independent Contractor
Compensation Model: 100% Commission-based (no base salary)
English: Fluent – MUST

About DC Logic Group

DC Logic Group is an agile IT consultancy firm specialising in cloud, cybersecurity, digital transformation, out-staffing and outsourcing. The company helps its clients scale flexibly and deliver projects with efficiency and quality. As part of our growth, we are seeking a motivated Middle–Senior Recruiter to join us in a freelance capacity to help source and deliver top tech talent globally.

Key Responsibilities

• Collaborate with hiring managers and senior leadership to define role profiles, key criteria, and hiring priorities.
• Source candidates for mid- to senior-level technical roles (developers, engineers, cybersecurity specialists, cloud architects, etc.).
• Use a mix of channels: LinkedIn, job boards, diaspora networks, social media, referrals, passive sourcing, talent communities.
• Screen candidates (CV review, technical fit, culture fit), conduct initial interviews, present shortlisted profiles to hiring managers.
• Manage candidate communication and experience, coordinate interviews, feedback cycles, and follow-up.
• Facilitate offer negotiations and closure, coordinate with on-boarding and HR teams.
• Track and report on your pipeline, metrics (time-to-submit, time-to-offer, placement ratio, etc.).
• Act as ambassador for DC Logic Group’s employer brand, conveying its value proposition to candidates.
• Maintain confidentiality and deliver high professional standards.

Requirements & Qualifications

• Proven experience (minimum ~3–5 years) in recruiting mid- to senior-level IT/tech roles (in-house or agency).
• Comfortable working remotely, independently, with strong self-discipline and entrepreneurial mindset.
• Solid sourcing skills: ability to find and engage passive candidates globally.
• Excellent communication skills — verbal and written — English required (additional languages a plus).
• Ability to manage the recruitment lifecycle end to end (or large parts thereof) and meet placement targets.
• Familiarity with technology roles: cloud, cybersecurity, software engineering, infrastructure. (Since DC Logic Group focuses on these areas).
• Strong stakeholder management: ability to partner with hiring managers, manage expectations, deliver results.

Overview

Our Partner, a dynamic player in the iGaming industry is looking for an experienced Recruitment Lead (iGaming) to help them hire top talent and build the best processes together.

About company:

– Was founded in March 2020 with a vision to redefine the world of online slot games

– Has already successfully produced 60 slot games

– The team has grown to over 110 skilled professionals and continue to grow with a strong focus on quality and compliance, they hold the prestigious MGA B2B Critical Supply License and certifications from industry leaders iTechLabs and GLI, ensuring the highest standards

Main Responsibilities

– Lead and manage the recruitment team, ensuring best practices are followed, team performance goals are met, and continuous development is encouraged

– Develop and execute recruitment strategies to attract top-tier talent globally, focusing on roles across various levels, from junior specialists to C-level executives

– Independently manage and close high-level vacancies, focusing on executive and senior-level positions while ensuring the team effectively handles hiring across all other levels.

– Analyze and report on recruitment metrics, providing insights on hiring trends, process efficiency, and areas for improvement

– Manage the full recruitment lifecycle, from talent sourcing to pre-onboarding, ensuring a seamless and positive candidate experience

– Act as a strategic partner to hiring managers, aligning recruitment efforts with business needs and advising on hiring decisions

– Enhance employer branding by maintaining and growing the company’s corporate presence on LinkedIn and other relevant platforms

– Optimize recruitment tools and methodologies, leveraging advanced search techniques (Boolean search, X-Ray, Headhunting, Amazing Hiring) to find top talent efficiently

– Develop and maintain strong talent pipelines to meet future hiring needs

Mandatory Requirements

– 4+ years of experience in recruitment, with at least 2 years in a leadership role in the IT sector

– Strong leadership and team management skills, with experience in mentoring and developing recruiters

– Ability to adapt communication styles when working with hiring managers at different levels

– Proven ability to develop and execute talent acquisition strategies

– Deep understanding of best practices and innovative recruitment methods

– Proficiency in using recruitment tools and platforms such as Jira, Confluence, People Force, Slack, LinkedIn

– Experience in handling multiple priorities in a fast-paced environment

– English proficiency at an Intermediate level or higher

– Key soft skills: business-oriented mindset, proactiveness, adaptability, multitasking ability, flexibility and result-oriented approach.

We offer

– Market-level salary in the IT/Gaming industry

– Relocation support to Warsaw

– Referral bonus — bring in awesome people and get rewarded

– Home-Office coverage

– 7-hour working day 10:00–18:00 (including lunch break)

– Hybrid model in Warsaw; full remote — for other locations

– Paid Sick Leave: up to 10 working days per year

– Paid Time Off: 18 vacation days, 10 days off, paid state holidays

– Corporate benefits: medical coverage, sport compensation, compensation for psychological services

– Professional Development Support: reimbursement for external courses, training & certifications

– Corporate English classes (Business or General) — flexible timing

– Buddy Program

– Internal Gamzix Store (earn coins & exchange for branded gifts)

– Corporate team building and activities

– Open and friendly communication

We are looking for a proactive and experienced IT Recruiter to join our team. If you’re passionate about finding top tech talent and want to be part of a fast-paced, collaborative environment, let’s talk!

Location: Remote or on-site (Chernivtsi location is a plus)
 

What you’ll be doing:

- Manage the full-cycle recruitment process for technical and non-technical roles — from sourcing to offer stage

- Collaborate with Hiring Managers to understand role requirements and deliver qualified candidates

- Build and maintain strong talent pipelines, including for international markets (US, EU)

- Screen candidates for cultural and role fit, and support hiring decisions with clear, structured feedback

- Apply diverse sourcing strategies: LinkedIn, job boards, direct outreach, referrals

- Keep our ATS up-to-date and contribute to recruitment reporting

- Proactively build talent pools for high-demand or recurring roles

Requirements:

-2+ years of experience in IT recruitment (in-house or agency)

- Strong sourcing and interviewing skills

- Solid understanding of the tech talent market and industry trends

- Excellent communication and negotiation skills

- English: Upper-Intermediate or higher (written and spoken)

Nice to have:

- Experience working with outstaff or outsourcing companies

- Experience in international hiring (especially US and EU markets)

What You’ll Get:

- Flexible work schedule — tailor your day to stay productive and balanced

- Paid time off that matters — 18 vacation days + 12 sick days annually

- Remote-ready setup — we’ll support you with the tools and space you need to do your best work

- A culture of trust & openness — where your voice is heard and your ideas matter

Our mission at Geniusee is to help businesses thrive through tech partnership and strengthen the engineering community by sharing knowledge and creating opportunities🌿
Our values are Continuous Growth, Team Synergy, Taking Responsibility, Conscious Openness and Result Driven. We offer a safe, inclusive and productive environment for all team members, and we’re always open to feedback 💜 

If you want to work from home or work in the offices in Kyiv or Lviv with stable electricity and Wi-Fi , great — apply right now.
 

About the project:
We are looking for an energetic and curious Junior IT Researcher to support our team in researching candidates and analyzing technologies, trends, and the IT job market. This role is ideal for candidates with basic IT knowledge eager to grow in the recruitment field.
 

What you will need:

● Excellent verbal and written communication, and presentation skills;
● Strong analytical, problem-solving, and research skills;
● Proven experience in the IT field (knowledge of technologies, programming languages, or system basics is preferred) 0.5+ years;
● Ability to quickly find and process information from various sources;
● Spoken and written English at least Upper-Intermediate;
● Ability to manage own time and prioritize tasks, multitasking;
● Higher education or final-year students in IT, HR, Recruitment, or other field;
● Understanding of software development principles or knowledge of IT recruitment;
● Experience working with LinkedIn;
● Skills in working with data analysis tools (Excel, Google Drive, ATS etc);
● Strong desire to work in an IT environment and grow as a Recruitment Specialist.

Please write your salary expectations and verbal level of English while attaching your CV.
 

What will you do:
● You will be responsible for the searching of good fit candidates for various technical and non-technical positions (search, select and headhunt suitable candidates in accordance with the job description and recruitment process);
● Negotiations with potential candidates, conducting interviews with candidates;
● Keep in touch as a partner and advisor for hiring managers and executives to understand business priorities and goals, and establish an efficient hiring process;
● Research the market, and keep up on different recruiting tools;
● Collaborate with the IT recruitment team to support candidate sourcing efforts;
● Monitor and analyze the job market to identify skill shortages and in-demand skills;
● Assist the team with various tasks.
 

What will you get:
● Competitive salary and good compensation package;
● Exciting, challenging and stable startup projects with a modern stack;
● Corporate English course;
● Ability to practice English and communication skills through permanent interaction with clients from all over the world;
● Professional study compensation, online courses and certifications;
● Career development opportunity, semi-annual and annual salary review process;
● Necessary equipment to perform work tasks;
● VIP medical insurance or sports coverage;
● Informal and friendly atmosphere;
● The ability to focus on your work: a lack of bureaucracy and micromanagement;
● Flexible working hours (start your day between 8:00 and 11:30);
● Team buildings, corporate events;
● Paid vacation (18 working days) and sick leaves;
● Cozy offices in 2 cities ( Kyiv & Lviv ) with electricity and Wi-Fi ( Generator & Starlink )
● Compensation for coworking (except for employees from Kyiv and Lviv)
● Corporate lunch + soft skills clubs
● Unlimited work from home from anywhere in the world (remote);
● Geniusee has its own charity fund.
 

Reasons you will love working at Geniusee:
● Employee-friendly working conditions
One of Geniusee’s core values is treating each team member like a trusted partner. You get to choose your work environment because you know yourself best.

● Teamwork beats distance
We put effort into maintaining a happy, friendly atmosphere within the team. We see each other at team meetups, workshops, G-talks, marathons, and other events.

● Excellent tools and equipment
You don’t have to worry about your work gear, Geniusee will provide you with high-quality hardware appropriate for your job description.
 

Your Geniusee Career Growth:
● 360-degree feedback — a process through which feedback from an employee’s subordinates, colleagues, and supervisor, as well as a self-evaluation by the employee themselves, is gathered
● Evaluation — time to talk with an expert. Together, you will assess the progress you have achieved
● Navigation — summarize your review with a manager and define your future goals

Quantum Systems is shaping the future of aerial intelligence through cutting-edge UAV technology. We are looking for a Senior Talent Acqusition Partner to join our growing team and help us attract top engineering and R&D talent to drive innovation in the UAV domain. You will own the full recruitment cycle for highly technical roles, partnering closely with hiring managers to build strong teams in software development, embedded systems, and research & development.

This is a hybrid job. Candidates must be located in Kyiv.

What is your Day to Day Mission:

• Manage end-to-end recruitment for technical and R&D positions (Software, Embedded, Hardware, Systems, QA, etc.)
• Partner with engineering and product leaders to define job requirements, candidate profiles, and hiring strategies
• Develop and execute sourcing plans using multiple channels (LinkedIn, professional networks, referrals, events, specialized communities)
• Screen and evaluate candidates for technical fit, motivation, and culture match
• Coordinate interview processes and ensure a smooth candidate experience
• Maintain and update candidate pipelines and reports in the ATS
• Contribute to employer branding initiatives, including outreach campaigns and tech events
• Support continuous improvement of recruitment processes and tools

• Collaborate with HR and onboarding teams to ensure successful candidate integration

   

What you bring to the team:

• 3+ years of experience in technical recruitment (R&D, engineering, or software roles)
• Strong understanding of technical roles, tools, and terminology (software development, embedded systems, electronics, AI/ML, etc.)
• Proven experience hiring in a fast-paced, innovative environment — ideally within hardware, aviation, robotics, or defense tech sectors
• Familiarity with modern sourcing tools and ATS systems

• Upper-intermediate level of English (both written and spoken)

   

Key Competencies:

• Excellent communication and stakeholder management skills
• Analytical and structured approach to sourcing and assessment
• Proactive, adaptable, and goal-driven mindset

• Passion for technology and talent building

   

Why Quantum-Systems:

• We Stand with Ukraine!
• We believe in the power of combined efforts: straightforward tech expertise paired with a customer-centric focus.
• We are industry pioneers who are ambitious, bold, and visionary.
• We push limits, think outside the box, and strive for technological excellence to shape the future of aerial data.

• We promise to be your runway for individual and professional growth.

   

About us:

Quantum Systems specializes in the development, design, and production of small Unmanned Aerial Systems (sUAS). The company’s range of electric vertical take-off and landing (eVTOL) sUAS are built to maximize range and versatility and to provide operators with a seamless user experience. By integrating cutting-edge software capabilities, like edge computing and real-time AI-powered data processing, Quantum Systems is building next-generation UAS for clients in defense, security, public sectors.

We are seeking a skilled IT Recruiter to manage full-cycle recruitment and assist our international clients in finding the best talent. If you’re proactive, enjoy working in a fast-paced environment, and want to help drive recruitment success worldwide, this role is for you.

Responsibilities:

• Lead end-to-end recruitment, from sourcing top talent to final hiring.
• Engage candidates proactively across multiple platforms (LinkedIn, Djinni, DOU, etc.).
• Build and maintain a high-quality candidate pool.
• Prepare clear and compelling candidate profiles for clients (CVs, brief summaries, video introductions).
• Manage the technical assessment process (scheduling interviews and assigning test tasks).
• Draft and present job offers, guiding candidates through negotiations.
• Maintain an accurate and up-to-date candidate database (CleverStaff).
• Collaborate with IT partner companies to source candidates and ensure the partner database is consistently updated and of high quality.
• Coordinate the signing of contracts with candidates and partners.
• Collaborate closely with Sales and Technical teams to streamline recruitment processes.
• Continuously improve recruitment strategies and processes to enhance efficiency and candidate experience.

Requirements:

• Strong Upper-intermediate English (both written and verbal, minimum B2 level).
• 1+ year of experience in full-cycle IT recruitment, ideally in outstaffing or staffing agencies.
• Proven experience sourcing candidates across multiple regions, including Europe, the USA, and LATAM.
• Familiarity with recruitment automation tools (Grinfi, PhantomBuster, etc.) would be a plus.
• Proactive and self-driven approach to recruitment.
• Ability to adapt quickly, stay flexible, and navigate shifting priorities in a dynamic environment.
• Eagerness to continuously learn, grow, and improve recruitment processes.
• Сlient-facing experience and strong relationship management skills are a plus.

Location: Remote (preference for candidates based in Eastern Europe)
Type: Full-time, 40-hour workweek

About the Company:
We are a fast-growing US-based product company revolutionizing the legal industry by automating workflow processes for law firms and legal professionals. Our platform enhances efficiency, reduces manual tasks, and streamlines document management, allowing lawyers to focus on what truly matters.

We’re expanding our global team and looking for a Senior Technical Recruiter who will play a key role in attracting top engineering talent and helping shape the future of our fast-scaling organization.

Key Responsibilities:

• Manage the full-cycle recruitment process for technical roles (Frontend, Backend, QA, PO, etc.) — from sourcing to offer acceptance.
• Partner closely with hiring managers and leadership to understand hiring needs and define recruitment strategies.
• Source, attract, and engage high-quality candidates across multiple channels (LinkedIn, GitHub, DOU, Stack Overflow, etc.).
• Build and maintain a strong talent pipeline for current and future needs.
• Conduct initial screening calls to assess skills, experience, and cultural fit.
• Guide candidates through the process, ensuring a smooth and positive experience.
• Use data to evaluate hiring effectiveness and suggest process improvements.

• Represent Intaker’s brand and values in all candidate interactions.

   

Requirements:

• 4+ years of experience in technical recruitment for product or SaaS companies (in-house or agency).
• Proven success hiring engineers in international markets, particularly Eastern Europe.
• Strong understanding of technical stacks and IT terminology (Angular, TypeScript, Node.js, AWS, etc.).
• Excellent communication and stakeholder management skills.
• English level: B2 or higher — confident in conducting interviews and writing communications.
• Experience using ATS tools, sourcing automation, and recruitment analytics.

• Proactive, result-oriented mindset with strong attention to detail.

   

What We Offer:

• Competitive compensation in USD.
• Fully remote position with flexible working hours.
• Opportunity to work with a US-based product company in a fast-paced, innovative environment.
• Collaborative, international team culture that values initiative and ownership.
• Career growth opportunities as the company continues to scale.

• Access to learning programs, tools, and resources for professional development.

   

Do you thrive in a flexible, fast-paced environment and are ready to join us?

Apply now and be part of our exciting journey.

______________________________________________

Real people. Real impact. One team.
Let’s Start With a Hello
We’re scaling operations and expanding our mass hiring capability (contact center,  Call Center, support). We’re looking for a hands-on Recruiter (Mass Hiring) who enjoys speed, clean processes, and measurable impact.
 

What Matters to Us

• Strong communicator: clear, friendly, and direct — in writing and live.
• Energized by high-volume interactions: you genuinely enjoy talking to many candidates daily and keep the quality high.
• Healthy energy management: you know how to set boundaries, pace the day, and keep the give–receive balance so you don’t burn out.
• Sales-minded: confident with pitching roles, handling objections, and moving candidates to a clear next step.
   
• What You’ll Do

• Own high-volume recruiting end-to-end: sourcing → screening → interviews → offers → starts for entry/junior roles.
• Run a healthy funnel: daily status updates, feedback SLAs, clear stage ownership, tight timeboxing.
• Grow channels: HH/LinkedIn/Telegram/local boards/referrals/partners; launch quick micro-campaigns.
• Host Assessment Days / group interviews with lightweight soft-skills checks.
• Be data-driven: report Time-to-Fill, Offer Acceptance, Start Rate; track conversions by stage/source/geo.
• Keep ATS hygiene: correct statuses, timestamps, tags, templates; shared metric definitions.
• Coordinate onboarding: start lists, docs, handoffs to HR Ops and team leads.
• Protect the brand: crisp JDs, fast candidate comms, reputation care.
• Continuously improve: find bottlenecks, run experiments, measure results.

You’ll Thrive If You Have

• 1.5–3+ years in high-volume recruiting (contact center/BPO/retail/fast-scale).
• Ability to run 20–40+ reqs in parallel without quality loss.
• Comfort with any modern ATS (PeopleForce/Greenhouse/Lever/Teamtailor/Workable, etc.).
• Strong Google Sheets/Excel (pivots, LOOKUP/XMATCH, filters).
• Clear, friendly communication and reliable time management.

Nice to have: iGaming experience,  (additional languages are a plus).

If this feels right, let’s jump on an interview.

Привіт👋 Ми — digital агентство Netrocket. Вже 10 років ми допомагаємо розширити бізнес клієнтів і отримати більше прибутку, використовуючи органічні та платні канали онлайн. Ми працюємо з корпоративними та інформаційними сайтами, e-commerce, Shopify магазинами, SAAS проєктами, IT продуктовими компаніями, стартапами у більш ніж 20 країнах світу🌎 Сьогодні наша команда ефективно взаємодіє віддалено з усіх областей України, з Європи, і навіть з Північної Америки.

Ми стрімко зростаємо та шукаємо до нашої дружньої команди HR Generalist.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо:

- маєш досвід роботи на аналогічній посаді 1+ рік, супер, якщо у сфері Digital marketing;

- знаєш ринок та тенденції в IT індустрії;

- маєш високий рівень комунікаційних навичок та вміння працювати в команді;

- володієш критичним та системним мисленням;

- вмієш оцінювати soft skills, мотиви та цінності, проводити інтервʼю за компетенціями, а також використовуєш інші інструменти оцінки;

- маєш досвід побудови HR процесів, які успішно працюють;

- постійно вивчаєш щось нове і прокачуєш свої знання;

- володієш англійською мовою не нижче Intermediate.

Що ми від тебе очікуємо:

- відповідальність за повний цикл рекрутингу, від скринінгу до підписання Job offer;

- реалізація, покращення та оптимізація HR-процесів: Onboarding, Performance review, Offboarding, Talent Development, Engagement & Retention, Feedback ecosystem;

– робота з менеджерами та командами над підвищенням їхньої продуктивності та розвитку високоефективної культури;

– активна участь у реалізації HR-проєктів та ініціатив;

– консультація співробітників щодо HR-політик, процедур та процесів.

У нас ти отримаєш:

- цікаві проєкти та можливість постійного розвитку;

- адекватне керівництво без мікроменеджменту чи бюрократії;

- команду, яка любить те, що робить, та завжди готова прийти на поміч;

- зарплату з прив’язкою до курсу USD;

- оплачувані відпустку та лікарняні;

- додатковий вихідний на День Народження та вихідні на Державні свята;

- неформальні зустрічі, корпоративи, конференції із кращими професіоналами у нашій сфері;

- навчання при підтримці компанії та English Speaking Club з носієм мови;

- при бажанні, ти зможеш працювати в одному із наших офісів у Запоріжжі або Києві після нашої перемоги.

Чекаємо на тебе у нашій #netrocketeam🙂

Обов’язки:

• Пошук релевантних кандидатів на відкриті вакансії;

• Закриття IT вакансій;

• Повний цикл воронки підбору: від формування портрета кандидата до проведення співбесіди;

• Складання опису вакансій та подальша їх публікація на різних сайтах;

• Уміння вибудовувати відносини з кандидатами, підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами.

Необхідні навички:

• Релевантний досвід роботи від 1 року;

• Сильні комунікативні навички, навички ведення переговорів та роботи із запереченнями;

• Англійська Upper Intermediate та вище;

• Head Hunting;

• Володіння сучасними методами пошуку та підбору персоналу;

• Вміння розставляти пріоритети та закривати вакансії в терміни.

Ми пропонуємо:

• Кар’єрне та професійне зростання;

• Можливість реалізувати свої ідеї та напрацювання;

• Гідну оплату праці;

• Навчання за кошти компанії;

• Оплачувана відпустка  та лікарняні.

Digimeth — це інноваційна компанія у сфері fintech, яка використовує передові досягнення у галузі фінансових технологій з метою забезпечення максимальної надійності, безпеки та зручності електронних платежів. Приєднуйтесь до успішної команди Digimeth і станьте частиною цього прогресивного проекту!

Основні обов’язки:

• Пошук та відбір висококваліфікованих кандидатів на IT-вакансії та нетехнічні позиції.
• Використання різних джерел пошуку (LinkedIn, джоб-портали, соціальні мережі тощо).
• Проведення первинних співбесід та оцінка професійних якостей кандидатів.
• Ведення бази даних потенційних кандидатів.
• Взаємодія з HR командою для визначення потреб в персоналі.

• Підтримка позитивного іміджу компанії в очах кандидатів.

   

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року.
• Знання сучасних методів та інструментів пошуку персоналу.
• Вміння ефективно спілкуватися та налагоджувати контакти.
• Високі аналітичні навички та увага до деталей.
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче Intermediate.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування (ФОП) та оплачувану відпустку — ми цінуємо наших співробітників і дбаємо про їх комфорт.
• Широкі можливості для професійного і кар'єрного зростання.
• Конкурентну оплату праці, яка відповідає вашому досвіду та навичкам.
• Зручний графік роботи: з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00.
• Затишне робоче середовище у Львові, Києві та Варшаві

Приєднуйтесь до Digimeth і разом ми будемо створювати майбутнє фінансових технологій!

Digimeth — разом до нових вершин у світі fintech!

«Офер прийнято!»
 

Ця фраза від команди Talent Acquisition у SKELAR звучить практично щодня.
 

Та ми маємо амбітні цілі не тільки продовжувати зростати, а й побудувати найкращу систему рекрутингу в країні.
 

Для цього збираємо в команді спеціалістів, кожен із яких — не просто виконавець, а партнер для бізнесу. Той, хто взаємодіє з наймаючим менеджером, знає всі контексти та впливає на рішення, кого наймати.
 

Так, шукати таланти та залучати найсильніших на ринку — не одноосібне завдання, а частина нашої культури, виклик кожного співробітника. Пліч-о-пліч спільною роботою ми визначаємо майбутнє SKELAR. Адже кого компанія наймає зараз, впливає на те, де вона буде за 5 років.
 

Підключати будь-які інструменти для пошуку та залучення кандидатів, керуватися data-driven підходом, переймати досвід від 35 колег у своїй команді (до речі, знайомся з нами в LinkedIn: Олеся, Оксана, Максим, Катя) — ми створили цілу екосистему можливостей, аби тобі вдалося перевершити себе у власних викликах.
 

До речі, про виклики — що чекає на тебе:

— Розробка та реалізація стратегії пошуку кандидатів (від junior до топменеджерських ролей);
— Співпраця з Hiring Managers щодо відкриття вакансії, допомога у визначенні ідеального портрету кандидата, збір усієї необхідної інформації;
— Проведення інтерв’ю з використанням сучасних підходів для оцінки кандидатів, які відповідають вимогам вакансії;
— Підтримка кандидатів на всіх етапах рекрутинг-процесу;
— Робота з ATS (BreezyHR), аналітичними дашбордами, інструментами з автоматизації;
— Відстеження останніх тенденцій в рекрутингу, пошук та реалізація growth hacking рішень задля скорочення time to fill та cost per hire;
— Розширення нетворку та створення talent pools кандидатів, headhunting.
 

Ти залучатимеш продуктових менеджерів, аналітиків, дизайнерів, інженерів та інших спеціалістів до компанії, що стала №1 роботодавцем України за версією DOU.

Які суперсили важливі для цього процесу:

— Досвід від 2 років у full-cycle рекрутингу: від пошуку до найму;
— Можливість відвідувати офіс у форматі смарт-гібрид у Києві/Львові/Варшаві;
— Досвід роботи в IT-середовищі та розуміння специфіки пошуку та найму IT-фахівців;
— Знання ринку та тенденцій в індустрії;
— Високий рівень комунікаційних навичок та вміння працювати в команді;
— Рівень англійської мови Intermediate+;
— Критичне та системне мислення.

Привіт! Наша компанія ще жодного разу не припиняла розширення штату співробітників, тому, для рекрутинг команди завжди вдосталь різнопланових вакансій для закриття) Зараз, ми розширюємо команду рекрутерів і шукаємо колегу-однодумця. Вакансії вже чекають!)

Основні очікування від скілів рекрутера:

• Успішний попередній досвід закриття різних вакансій: за технічними спеціальностями (Front\back Developers;QA manual\automation; DevOps та інші); творчі: 2D\3D artist; SMM; Creative managers; Copywriters; Animators та інші); 
• Впевнені навички активного пошуку потрібних кандидатів з використанням різних джерел та тулзів, проведення якісних інтерв'ю;
• Відмінні комунікативні навички та навички роботи з запереченнями;
• Багатозадачність та навички тайм менеджменту, вміння фокусуватись на головному;
• Розвинений скіл самостійної роботи та роботи в команді.
  
  Основні задачі:
• Забезпечити повний цикл рекрутингу (від складання опису вакансії та портрету кандидата разом з наймаючим менеджером, до офферу і далі!);
• Активний пошук кандидатів на різні вакансії: ІТ\нетехнічні посади, з різним рівнем сеньйориті;
• Тісна співпраця з хайрінг менеджерами, для найшвидшого закриття вакансій;
• Своєчасне надання зворотного зв’язку кандидатам, контроль виконання тестових завдань (для деяких вакансій);
• Ведення бази кандидатів (використовуємо People Force).
  
  УВАГА! Вся команда працює виключно в офісі! І колегу чекаємо саме тут!:)
   

Ти захочеш працювати з нами, тому що ми:
Турбуємось про ваше здоров’я:

- Медичне страхування;
- 17 днів відпустки;
- Компенсація лікарняних днів;
- 50-75% оплати healthy lifestyle.

Заряджаємо натхненням завдяки:

- Дружній команді колег однодумців, які завжди готові прийти на допомогу та підтримати у найскладніші часи;
- Відсутності бюрократії;
- Можливості професійного та кар’єрного росту;
- Високій конкурентноспроможній заробітній платі.

Створюємо комфорт за допомогою:
- Ефективної організації робочого процесу та швидкого прийняття рішень;
- Офісного формату роботи з можливістю працювати 1 день на тиждень віддалено: у нас новий сучасний work space з безперебійним інтернетом та зарядними станціями, а також зі стильною терасою, зоною відпочинку, де можна відволіктися, граючи в PS5, настільний футбол, дартс або просто порелаксувати в масажному кріслі;
- Зручного розташування офісу в пішій доступності від м. Либідська або м. Дружби Народів;
- Компенсації корпоративних обідів.

Якщо ти не боїшся роботи та готова -(вий) працювати на результат — welcome!

Ajax Systems — це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Це ціла екосистема зі 180 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі. Наразі в компанії понад 4 100 працівників. А датчики Ajax охороняють 3,5 млн користувачів у більш ніж 187 країнах світу.За розробку пристроїв у Ajax відповідає R&D, який складається з чотирьох департаментів: System, Device, Automation та QA.

Ми шукаємо проактивного та орієнтованого на результат рекрутера/ку, що  приєднається до нашої R&D Recruitment Team. Для нас ця роль про високу експертність у методах пошуку людей, блискучому веденні переговорів, пошуку нестандартних підходів для закриття нестандартних завдань. 

Наш продукт захищає домівки людей майже у всьому світі. І наша місія — зробити цей світ більш безпечним.

Завдання на позиції:

• Керувати повним циклом найму на різні посади (Embedded, С++, Java, iOS, Android, Hardware, Mechanical, Python, QA тощо), від сорсингу до остаточного обговорення пропозиції
• Співпрацювати з менеджерами з найму, за потреби допомогти сформувати ваканію, ознайомити з ринком праці, провести попередній ресерч по вакансії
• Створювати та публікувати оголошення про роботу на різних дошках вакансій, платформах і професійних мережах
• Аналізувати тенденції найму, умови ринку та розробляти стратегії найму

• Оцінювати компетенції і soft skills кандидатів.

   

Вимоги:

• 2+ роки досвіду на позиції IT Recruiter
• Глибоке розуміння ролей ІТ, технологій і тенденцій ринку
• Сильні навички Boolean search та досвід роботи з різними інструментами пошуку та джоб сайтами
• Уміння якісно оцінити hard та soft skills кандидата, володіння різними техніками проведення інтервʼю
• Успішний досвід закриття вакансій Senior рівня і вище

• Висока самомотивація, небайдужість і пристрасть до своєї роботи

  Буде плюсом:

• Досвід роботи з Embedded вакансіями

• Технічний бекграунд

   

Компенсаційний пакет:

• Прозора структура заробітної плати та система мотивації за результатами роботи
• Медичне страхування
• Корпоративна англійська мова
• Повний робочий день в офісі з гнучким графіком роботи
• Висококваліфікована та злагоджена команда

• Автономність у прийнятті рішень та реалізації ідей

   

Ajax Systems – українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії.