Jobs at Djinni

TemaBit Fozzy Group - команда фанатів технологій, які змінюють користувацький досвід українців.

TemaBit є частиною Fozzy Group - однієї з найбільших торгово-промислових груп України. Розробками нашої команди щодня користуються 60 000 співробітників Fozzy Group, тисячі партнерів та мільйони гостей «Сільпо», «Фора», Fozzy і «THRASH!ТРАШ!».

Зараз ми шукаємо Фахівця 2-ї лінії підтримки (L2 Support Engineer), який долучиться до команди підтримки бізнес-користувачів та внутрішніх ІТ-сервісів.
Роль передбачає роботу з тікет-системами, бізнес-системами (SAP), аналіз звернень, контроль якості даних та участь в оптимізації й автоматизації процесів підтримки із використанням сучасних інструментів та технологій.

Основні обов’язки:

• Обробка звернень від бізнес-користувачів у тікет-системах Omnitracker та SAP
• Аналіз типових і нетипових інцидентів, пошук оптимальних шляхів вирішення
• Написання, актуалізація та підтримка робочої документації і інструкцій у Confluence
• Виконання задач керівника та лідера напрямку, участь у супутніх проєктах (постановка та ведення задач у Jira)
• Контроль якості та коректності даних у системах моніторингу (SQL, Grafana, Kafka, Elastic)

• Аналіз процесів підтримки з метою їх оптимізації та автоматизації (SQL, Python, AirFlow або інші оркестратори)

   

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи від 2 років у підтримці 1–2 лінії, розробці або адмініструванні БД
• Досвід роботи з тікет-системами
• Практичні навички роботи з SAP на рівні впевненого користувача
• Знання SQL на рівні написання запитів
• Комерційний досвід використання Python для автоматизації обробки даних
• Впевнене володіння ПК та стандартним офісним ПЗ (MS Windows)
• Аналітичне мислення, уважність до деталей, самостійність у пошуку інформації
• Вміння ефективно комунікувати з внутрішніми замовниками 

Буде плюсом:

• Толерантність до рутинних задач
• Досвід або інтерес до AirFlow, API, PostgreSQL
• Ініціативність та бажання впливати на покращення процесів
• Зацікавленість у розвитку сучасних технологій підтримки

Ми пропонуємо:

• Гнучкий формат роботи: працюй з дому або з офісу (з надійним укриттям).
• Підтримку ФОП / Гіг контракт.
• Навчання для поглиблення твоєї експертизи у Fozzy Campus - нашому корпоративному університеті з топовими спікерами.
• Бенефіти, які вибираєш самостійно - у нашому кафетерії кожен обирає свій ідеальний набір (чи то медичне страхування, чи то компенсація спорту).
• Широчезна колекція приємних пропозицій від бізнесів Fozzy Group та наших партнерів.
• Консьєрж-сервіс для працівників, який звільняє тебе від побутового клопоту.

Dressly — бізнес, що змінює fashion-індустрію через AI-технології та персоналізований підхід. Ми створюємо персоналізовані fashion-рішення, що допомагають людям бути собою та не боятися самовиражатися.

Ми стартували у 2024 році й за останні пів року виросли x4. У 2026 році плануємо зростання x5 порівняно з 2025-м. Попит підтверджено, маємо стабільний потік користувачів. Тому зараз ми в Dressly масштабуємо команду і шукаємо  Backend Engineer для розвитку та створення AI-powered fashion платформи.

Чому варто доєднатися зараз?

Це шанс стати частиною команди на ранньому етапі, будувати продукт разом із засновниками та змінювати індустрію fashion tech.

Доєднатись до нас означає:

• Працювати з Fashion — однією з найбільших консюмерських індустрій світу.
• Створювати продукти на перетині моди, креативності та AI.
• Впливати на продукт: наші інженери не просто пишуть код, а беруть участь у формуванні продуктового бачення.
• Бачити повну картину бізнесу: від ідеї та дизайну до запуску й фідбеку від користувачів.

• Тісно співпрацювати з дизайнерами, маркетологами та креаторами заради спільного результату.

   

Що для нас важливо:

• Маєш 4+ роки досвіду роботи з Node.js (NestJS) та TypeScript.
• Ти інженер, а не «фреймворк-девелопер»: розумієш, як інструменти працюють «під капотом», а не просто їх використовуєш.
• Працюєш ітеративно: принцип «робимо, перевіряємо, покращуємо» — це про тебе.
• Вмієш пріоритезувати: відділяєш головне від другорядного.
• Цікавишся новими технологіями, трендами та AI, активно ділишся знаннями з командою.

• Відчуваєш відповідальність за код, який створюєш для користувачів.

   

У твою зону відповідальності входитиме:

• Розбудова та підтримка архітектури AI-powered платформи.
• Розробка та підтримка API для клієнтських інтерфейсів та інтеграцій.
• Вирішення проблем користувачів так, щоб водночас досягати бізнес-цілей.
• Моніторинг, логування та оптимізація продуктивності сервісів у GCP, включно з роботою з GKE.
• Проведення конструктивних код-рев'ю.

• Дотримання найкращих інженерних практик, застосування принципів SOLID та GRASP при розробці коду.

   

Стек технологій:

• Frontend: TypeScript, NextJS (React), React Native, GraphQL.
• Backend: TypeScript, NestJS, GraphQL, PostgreSQL.

Infrastructure: GCP, Github.

Локація: Віддалено (штаб-квартира – Silicon Valley)
Тип: Стажування (з прогресивним підвищенням оплати)
 

🌎 Про нас
Ми — швидкозростаючий стартап із Silicon Valley, який створює інноваційні продукти на основі штучного інтелекту. Наша команда використовує найсучасніші AI-інструменти (наприклад, Cursor) для прискорення розробки та створення найкращого користувацького досвіду. Ми віримо в менторство, швидкий розвиток і підтримку молодих інженерів.
 

🔹 Про позицію
Ми шукаємо стажера Frontend-розробника, який прагне навчатися, розвиватися та робити реальний внесок у покращення користувацького досвіду нашої платформи. Ви будете працювати безпосередньо з засновником та досвідченими інженерами, отримувати практичне менторство та навчатися використовувати AI-інструменти для підвищення ефективності розробки. Основний фокус — покращення інтерфейсу та UX платформи.Це оплачуване стажування з поступовим підвищенням оплати залежно від ваших досягнень та прогресу.
 

🔹 Ваші обов’язки
- Співпраця над реальними функціями продукту та покращенням UI/UX з використанням сучасного фронтенд-стеку
- Вивчення та застосування AI-асистованої розробки (наприклад, через Cursor)
- Участь у дизайн-обговореннях, code review та брейнштормах
- Написання чистого, підтримуваного та доступного коду
- Реалізація та покращення інтерфейсів для комп’ютерів та мобільних пристроїв
- Регулярний зворотний зв’язок і менторство для швидкого розвитку
 

🔹 Наш фронтенд-стек
Фреймворки: React, Next.js
Мови: TypeScript, JavaScript
Стилізація: CSS, Tailwind
Інструменти: Node.js, npm, Git
Інше: Figma (для дизайну), Docker (для розробки)
 

🔹 Вимоги до кандидата
Мови: Вільне володіння українською та англійською (усно та письмово)
Освіта: Навчаєтесь або нещодавно закінчили навчання за спеціальністю “Комп’ютерні науки”, “Дизайн” або суміжною
Навички: 

- Базовий досвід з React та JavaScript/TypeScript
- Знання Git та сучасних підходів до фронтенд-розробки
- Бажання вчитися новим технологіям і AI-асистованій розробці
- Захоплення UX та дизайном
- Вміння вирішувати задачі та комунікувати
- Буде плюсом: Досвід з Next.js, Figma, CSS-фреймворками
 

🚀 Ми пропонуємо
Менторство: Пряме навчання від досвідчених інженерів та фаундерів
AI-орієнтоване навчання: Тренінги з використання AI-інструментів (наприклад, Cursor)
Ріст: Прогресивне підвищення оплати зі зростанням ваших навичок і внеску
Вплив: Робота над реальними проєктами, які використовують справжні користувачі
Гнучкість: Віддалена робота, гнучкий графік, дружня команда

Формат роботи: part-time з можливістю переходу на full-time

Мета вакансії:

Розвивати sales-напрямок у межах одного з бізнес-юнітів ZONE3000, працюючи разом із командою над формуванням sales-системи, яка перетворює цілі компанії, delivery-експертизу та командну взаємодію у стабільний, прогнозований і масштабований revenue.

Ми свідомо шукаємо людину, якій цікаво будувати систему в команді, а не індивідуальну sales-історію. Для нас важливі прозорість, узгодженість рішень і рух у спільному стратегічному векторі.

Кому ця роль підійде:

Ця роль підійде вам, якщо:

• вам цікаво працювати у foundational sales-ролі, де потрібно не лише продавати, а й разом з командою формувати підхід, процеси та основу майбутнього масштабування;
• ви звикли до outbound-продажів і не очікуєте готового inbound-потоку;
• ви розумієте специфіку персоналізованого outstaffing без бенчу, де команда формується під конкретні потреби клієнта, а не продається з готового пулу ресурсів;
• вам комфортно працювати в delivery-centric організації, де Sales тісно інтегрований із Delivery та Recruitment;
• ви орієнтовані на командний результат, готові ділитися експертизою і не граєте в соло-гру;
• ви приймаєте стратегічний вектор бізнесу і вмієте працювати в ньому без внутрішніх конфліктів.
• Advanced English

Ця роль, швидше за все, не підійде, якщо:

• ви шукаєте виключно account / farmer позицію;
• вам потрібна повна автономія без менеджера та узгодження рішень;
• ви звикли будувати sales як персональний проєкт «під себе»;
• вам складно працювати в середовищі, де багато залежить від взаємодії з іншими функціями.

Як ми бачимо цю роль:

• Це foundational sales-роль, одна з перших у бізнес-юніті.
• Це відповідальність за особисті продажі та внесок у формування основи майбутнього масштабування sales-напрямку.
• Це робота всередині delivery-орієнтованої організації, де результат досягається через співпрацю.

Що ви будете робити:

• Генерувати та закривати угоди з продажу персоналізованого IT staff augmentation / outstaffing без bench, виділених команд, інженерних, консалтингових та AI-сервісів.
• Глибоко занурюватися в сервіси компанії та delivery-контекст, щоб формувати обґрунтовані комерційні пропозиції, які відповідають реальним можливостям бізнесу і очікуванням клієнтів.
• Будувати pipeline через cold outreach, власну мережу контактів та роботу з маркетингом.
• Проводити discovery з клієнтами, виявляти реальні бізнес-потреби, бюджети та критерії прийняття рішень.
• Формувати та супроводжувати комерційні пропозиції (staff augmentation, dedicated teams, fixed price).
• Працювати в CRM, вести пайплайн та робити звіти.
• Працювати разом з Delivery, Recruitment та Marketing командами для досягнення спільних комерційних цілей.
• Брати участь у формуванні підходів, процесів і best practices, які ляжуть в основу масштабування sales-напрямку.

Що ви отримаєте, приєднавшись до ZONE3000

Фінансові умови

• Фіксована ставка + performance-based бонуси, прив’язані до sales-активностей, кваліфікованого pipeline та згенерованого revenue.

Формат роботи та середовище

• Повністю remote-формат з можливостями міжнародних бізнес-подорожей.
• Execution-driven середовище з чіткими цілями, прозорими правилами гри та підтримкою з боку Delivery, Marketing і Recruitment команд.
• Ментальність «You build it, you own it» — високий рівень довіри та відповідальності.
• Відсутність мікроменеджменту, культура, побудована на принципах правди, довіри та прозорості.

Розвиток і професійне зростання

• Робота з сучасними технологіями, підходами та комплексними сервісними рішеннями (Data, AI).
• Підтримка досвідчених колег, внутрішні події та навчання.
• Регулярний knowledge sharing у командах.
• Курси англійської мови та speaking.

Life-balance та турбота

• Дійсно гнучкий графік без тайм-трекінгу.
• 25 робочих днів відпустки.
• 5 оплачуваних лікарняних днів на місяць без довідок.
• Розширена програма maternity / paternity leave.
• Професійно сильне, дружнє й відкрите середовище з визнанням внеску кожного.

Шукаємо досвідченого SMM-менеджера для ведення 2 Instagram-сторінок на ринок США з налаштуванням та запуском таргетованої реклами на Техас і Флориду.

🔹 Обовʼязковий досвід роботи з Instagram-акаунтами в США 

🔹 Обовʼязковий досвід роботи саме у сфері косметології / естетичних послуг, з розумінням обмежень та правил запуску реклами (Meta Ads)

Обовʼязки:

• Повне ведення 2 Instagram-сторінок (косметологія)
• Регулярне наповнення сторіс (контент, залучення аудиторії)
• Запуск, ведення та оптимізація таргетованої реклами (Meta Ads)
• Налаштування рекламних акаунтів та пікселів
• Робота з аудиторіями США (локально: Texas, Florida)
• Аналіз результатів реклами та базова звітність

Вимоги:

• Досвід роботи з Instagram та таргетом у США — обовʼязково
• Досвід запуску реклами у сфері косметології / beauty / aesthetics
• Розуміння алгоритмів Instagram та Meta Ads
• Вміння правильно налаштовувати акаунти (business manager, рекламний акаунт, звʼязки)
• Організованість, відповідальність, дотримання дедлайнів
• Самостійність у роботі та уважність до деталей

Буде плюсом:

• Досвід роботи з локальним бізнесом у США
• Розуміння англомовної аудиторії
• Креативний підхід до сторіс і реклами

Ми пропонуємо:

• Дистанційну роботу
• Графік роботи 14:00 – 22:00 за Києвом (7:00 - 15:00 за Маямі)
• Конкурентну оплату (обговорюється за результатами співбесіди)

💻 Type: Full-time, Remote
🎯 Compensation: Competitive
 

Зони відповідальності:
 

🔹 End-to-End Recruitment

▫️ Повний цикл рекрутингу: від intake з бізнесом до офферу та виходу кандидата
▫️ Закриття складних та ключових ролей і не тільки (Tech, Product, Sales, Operations, Compliance, Risk)
▫️ Робота з міжнародними та remote-командами
 

🔹 Hiring Partnership

▫️ Тісна співпраця з hiring managers та C-level
▫️ Консультації бізнесу щодо ринку, зарплатних вилок, профілів кандидатів
▫️ Формування якісного hiring-процесу та очікувань з обох сторін
 

🔹 Talent Sourcing & Market Expertise

▫️ Активний сорсинг (LinkedIn, професійні спільноти, нетворк)
▫️ Побудова talent pipeline для ключових напрямків
▫️ Аналіз ринку кандидатів, конкурентів, трендів
 

🔹 Recruitment Process & Quality

▫️ Оптимізація та стандартизація рекрутингових процесів
▫️ Забезпечення позитивного candidate experience
▫️ Участь у розвитку employer branding (у співпраці з HR )
 

🔹 Recruitment Analytics

▫️ Ведення рекрутингової аналітики (time to hire, quality of hire тощо)
▫️ Пропозиції щодо покращення ефективності найму
 

🔥 Вимоги:

📌 4 роки досвіду в рекрутингу, з них щонайменше 2 роки на рівні Senior Recruiter
📌 Досвід закриття складних ролей у фінтех / IT / продуктових або швидкозростаючих компаніях
📌 Вміння працювати як партнер для бізнесу, а не «просто рекрутер»
📌 Сильні навички сорсингу та оцінки кандидатів
📌 Впевнена комунікація з hiring managers і топ-менеджментом
📌 Англійська — Upper-Intermediate або вище

Буде плюсом

📌 Досвід роботи у high-risk фінтех / PSP / crypto
📌 Досвід масового або міжнародного найму
📌 Робота з fully remote-командами
 

Ми пропонуємо:

🔹 Ключову роль у рекрутингу з реальним впливом на бізнес
🔹 Можливість розвиватись в експертизу Senior / Lead Recruiter
🔹 Компенсацію 50% вартості професійного навчання
🔹 Відпустку — 24 календарних дні
🔹 Компенсацію лікарняних
🔹 Роботу в міжнародному фінтех-середовищі
🔹 Конкурентну компенсацію
🔹 Гнучкий формат роботи (remote)
🔹 Можливість будувати та покращувати рекрутингові процеси
 

Якщо тобі близький сильний рекрутинг, складні ролі та партнерство з бізнесом — Office8 стане місцем, де твоя експертиза матиме реальний вплив.

ПриватБанк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідуючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо  JavaScript розробника, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

 Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, орієнтованого на якість та результат

Основні обов’язки:

Створення інтерфейсів з використанням внутрішньобанківської CMS системи і та розробка BPM-процесів

Основні вимоги:

• Впевнені знання JavaScript (ES6+) та jQuery
• Буде перевагою досвід роботи з NodeRed

Буде перевагою:

• Досвід роботи з CMS або BPM системами

Своїм співробітникам ми пропонуємо

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Компенсацію лікарняних
• Медичне страхування 
• Конкурентну заробітну плату
• Бонуси, премію відповідно до політики компанії
• Корпоративне навчання
• Сучасний комфортний офіс
• Цікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвиток
• Корпоративну фінансову допомогу у критичних ситуаціях
• Дружній професійний колектив та сильну команду
• Можливість віддаленого формату роботи

ПриватБанк відкритий до підтримки та працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Для нас неприйнятною є дискримінація через стан здоров’я та фізичні можливості, вік, расову чи етнічну належність, стать і сімейний стан.

Ми готові навчати ветеранів та кандидатів з інвалідністю без досвіду роботи в банківській сфері.

SKELAR — український венчур білдер, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.

Зараз ми масштабуємо платіжну команду, яка забезпечує повний цикл процесингу для 12 портфельних бізнесів, і шукаємо першого аналітика напрямку, який візьме на себе повну відповідальність за побудову аналітичної інфраструктури та підтримку прийняття Data-driven рішень у платежах.

Це позиція для фахівця, який готовий самостійно проектувати архітектуру з нуля, впроваджувати стандарти звітності та безпосередньо впливати на ефективність платіжних воронок усіх проектів холдингу.

Ключові задачі та зони відповідальності:

— Побудова аналітичної інфраструктури: перехід від фрагментарних розрахунків до цілісної автоматизованої системи збору, обробки та візуалізації даних;

— Аналіз платіжної конверсії: регулярний пошук точок росту для підвищення Approval Rate та оптимізації Transaction Costs;

— Робота з даними: забір та структурування даних від зовнішніх провайдерів (через API) та робота з внутрішніми базами (BigQuery, MySQL);

— Автоматизація та моніторинг: впровадження альортингової системи для контролю платіжних метрик та відповідності лімітам Visa/MasterCard;

— Візуалізація: створення публічних дешбордів у Tableau для топ-менеджменту та CEO портфельних компаній.

Наші очікування від кандидата:

— Профільна освіта: повна вища технічна освіта (Прикладна математика, Системний аналіз, Кібернетика, Computer Science тощо);

— Досвід роботи: 3–4+ роки на позиції Data/Product Analyst. Досвід у сферах Payments, Fintech або високонавантаженому E-commerce буде значною перевагою;

— Технічний стек: експертне володіння SQL; досвід роботи з хмарними сховищами (Google BigQuery); досвід роботи з BI-інструментами (Tableau, Power BI);

— Аналітичне мислення: здатність працювати з великими масивами даних та вміння трансформувати складні обчислення у зрозумілі бізнес-висновки;

— Автономність: здатність самостійно визначати пріоритети, формулювати гіпотези та доводити завдання до фінального результату без мікроменеджменту.

Ми пропонуємо:

— Овнершип напрямку: статус першого аналітика в команді з можливістю самостійно обирати підходи та інструменти;

— Вплив на бізнес: твої рішення будуть безпосередньо впливати на фінансові показники 12 бізнесів Skelar;

— Професійний розвиток: робота у середовищі сильних технічних спеціалістів та доступ до експертизи всього венчур білдера.

Шукаємо DevOps Engineer, який має досвід роботи з високонавантаженими системами та готовий брати участь у побудові, розвитку й підтримці надійної інфраструктури.

Роль передбачає активну роботу з хмарною інфраструктурою, CI/CD, контейнеризацією та автоматизацією процесів. Особлива увага приділяється безпеці середовищ і відповідності вимогам PCI DSS.

Зони відповідальності

• Розгортання та підтримка сервісів у dev і prod середовищах
• Налаштування та вдосконалення CI/CD пайплайнів (GitLab CI)
• Автоматизація рутинних операцій та інфраструктурних процесів
• Підтримка та розвиток хмарної інфраструктури
• Масштабування сервісів відповідно до зростання навантажень
• Побудова та супровід систем моніторингу й логування

• Забезпечення відповідності інфраструктури вимогам безпеки (зокрема PCI DSS)

   

Вимоги 

• Від 3 років досвіду у ролі DevOps / Infrastructure Engineer
• Практичний досвід роботи з CI/CD (переважно GitLab CI)
• Розуміння мережевої взаємодії та принципів побудови network-layer
• Досвід роботи з Kubernetes та Helm
• Використання підходів Infrastructure as Code (Terraform / Terragrunt)
• Розуміння базових механізмів захисту від DDoS та fraud-атак
• Досвід роботи з AWS (VPC, EC2, S3, RDS, Transit Gateway, Security Groups тощо)
• Контейнеризація: Docker або Containerd
• Моніторинг і метрики: Prometheus, Grafana, CloudWatch
  • досвід з VictoriaMetrics або Thanos буде плюсом
• Робота з логуванням (OpenSearch, CloudWatch або аналоги)
• Практичне застосування security best practices та вимог PCI DSS
• Розуміння мікросервісної архітектури
• Аналітичне мислення, ініціативність, орієнтація на результат
• Англійська — на рівні B1\B2 для робочої комунікації

Що важливо для нас

• Уміння працювати самостійно та доводити задачі до результату
• Здоровий підхід до безпеки й стабільності систем
• Бажання працювати з реальними продакшен-навантаженнями, а не «пісочницями»
• Інженерне мислення замість шаблонних рішень

Привіт!

Ми — Checkbox Group, група українських продуктових IT-компаній, що створюють сервіси для спрощення ведення бізнесу, роблячи його прозорим, зручним і без зайвої бюрократії.

Шукаємо PHP Developer (Symfony), який/яка відповідатиме за розробку, підтримку та розвиток backend-частини застосунків, участь у проєктуванні архітектури рішень і забезпечення стабільної та масштабованої роботи систем у межах існуючого технічного стеку.
 

Наші очікування від кандидата: 

• Досвід роботи з PHP 8+;
• Глибоке розуміння OOP, SOLID, DRY, KISS;
• Практичний досвід з Symfony 5/6/7;
• Досвід створення REST API (знання API Platform або Symfony Serializer);
• Вміння працювати з Doctrine ORM (створення Entity, Migrations, QueryBuilder, Relations);
• Знання SQL, досвід роботи з PostgreSQL або MySQL;
• Робота з Composer, розуміння автозавантаження класів;
• Досвід написання юніт- та інтеграційних тестів (PHPUnit, Symfony Test Framework);
• Робота з Git (pull request, branching strategy, code review);
• Знання Docker на рівні розгортання dev-оточення;
• Розуміння черг (наприклад, Symfony Messenger, RabbitMQ, Redis Queue);
• Робота з HTTP-клієнтами (наприклад, Symfony HttpClient, Guzzle).

Буде плюсом:

• Розуміння CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins тощо);
• Досвід інтеграції з платіжними системами, сервісами підпису або API сторонніх сервісів;
• Досвід розробки багатомовних систем (Translation component);
• Розуміння ElasticSearch, Redis, WebSockets;
• Розуміння принципів безпеки (OAuth2, CSRF, XSS, CORS, JWT).

Ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат співпраці
• 24 робочі дні відпустки та оплачувані лікарняні
• Стабільну виплату зарплати двічі на місяць
• Підтримку професійного розвитку: курси, конференції, сертифікації
• Курси англійської мови
• Мінімум бюрократії в ухваленні рішень

Хочеш бути частиною команди, яка створює сильний продукт і культуру довіри?
📩 Надсилай резюме і давай знайомитись!

Шукаємо Media Buyer’а, який має реальний досвід роботи з iGaming-продуктами та звик відповідати за результат, а не просто за налаштування кампаній. Роль передбачає повну відповідальність за залучення трафіку в кількох країнах одночасно, роботу з великими бюджетами та системний підхід до масштабування.

Це позиція для людини, яка вміє самостійно запускати, тестувати й розвивати рекламні гіпотези, глибоко розуміє економіку продукту та впевнено працює з Tier-1 ринками.

Основні задачі

• Запуск, ведення та оптимізація рекламних кампаній у різних GEO
• Побудова та розвиток стратегій залучення користувачів під конкретні ринки
• Тестування нових підходів, креативів і воронок, масштабування прибуткових рішень
• Робота з дизайнерами над створенням і покращенням рекламних матеріалів
• Управління значними рекламними бюджетами (від $100k на місяць)
• Аналіз результатів і оптимізація кампаній за ключовими метриками

• Співпраця з іншими командами для досягнення спільних бізнес-цілей

   

Вимоги

• Від 2 років практичного досвіду у product iGaming media buying
• Реальні кейси роботи з Tier-1 країнами
• Досвід одночасної роботи з кількома GEO
• Глибоке розуміння метрик: ARPU, ARPPU, ROAS, LTV тощо
• Вміння працювати з аналітикою та інструментами трекінгу трафіку
• Практичний досвід запуску та оптимізації реклами у Facebook
• Знання принципів конкурентного аналізу та використання spy-інструментів
• Сильні аналітичні навички та вміння приймати рішення на основі даних

• Самоорганізованість, відповідальність і орієнтація на результат

   

Буде плюсом

• Досвід роботи з Keitaro або схожими трекінговими системами
• Знайомство з iGaming-платформами типу SoftSwiss
• Портфоліо успішних кампаній з підтвердженими результатами
• Досвід роботи з crash-іграми або нестандартними джерелами трафіку
• Здатність працювати автономно та ініціювати нові підходи

Якщо твій досвід відповідає вимогам - давай поспілкуємось більш предметно!

Привіт! 👋 
Space Profit Team росте, масштабується і стає ще системнішою — саме тому ми шукаємо Junior Operations Manager / Assistant to the Chief Operating Officer. Це не просто «асистентська» роль, а вхід у справжній Operations: процеси, контроль, аналітика й поступове зростання до більшої відповідальності поруч із COO 🚀 Якщо тобі подобається наводити порядок у хаосі, тримати руку на пульсі задач і бачити, як бізнес рухається завдяки твоїй роботі — читай далі 👇

Що ти будеш робити:

• Вести та підтримувати операційний таск-менеджер: актуалізувати задачі, статуси, дедлайни та пріоритети.
• Контролювати виконання задач командами, нагадувати про дедлайни й домовленості.
• Фіксувати рішення після зустрічей, готувати короткі та зрозумілі операційні підсумки.
• Збирати дані та робити первинну аналітику по задачах, завантаженості команд і статусу проєктів.
• Допомагати COO у плануванні ресурсів між проєктами.
• Брати участь у систематизації планування у відділах та актуалізації внутрішньої документації.
• Долучатися до впровадження операційних інструментів і процесів (таск-менеджери, робочі сервіси).
• Допомагати з ініціативами з оптимізації та автоматизації бізнес-процесів.

Що для нас важливо:

• Досвід від 1 року в операційних ролях, проєктній координації або аналітиці.
• Розуміння логіки бізнес-процесів і взаємодії між командами.
• Впевнене користування таск-менеджерами (Notion, Jira, Asana, Trello або аналоги).
• Аналітичне мислення та вміння працювати з таблицями (Google Sheets / Excel).
• Високий рівень організованості, уважність до деталей і відповідальність.
• Чітка письмова та усна комунікація.

Буде великим плюсом:

• Досвід підготовки регулярних операційних звітів або дашбордів.
• Участь у впровадженні чи оптимізації процесів.
• Знайомство з CRM, автоматизаціями та інтеграціями.
• Досвід роботи у стартапах або швидкозростаючих командах.
• Щире бажання розвиватися в напрямку Operations / COO.

Що ми пропонуємо:

• Повну зайнятість у сильній та амбітній digital-команді.
• Роботу поруч із COO та реальне занурення в бізнес-процеси компанії.
• Чіткі процеси + простір для ініціатив і власних ідей.
• Карʼєрне планування та зростання разом із командою.
• Конкурентну оплату з переглядами по результатах.
• Оплачувані відпустку та лікарняні.
• Сильну корпоративну культуру: тімбілдинги, івенти, внутрішні активності та підтримку на кожному етапі.
• Комфортний ворк-спейс і команду, з якою реально хочеться працювати 💚

На проєкт з телемедицини шукаємо Middle DevOps Engineer з комерційним досвідом роботи від 4,5 років та розмовною англійською.

Проєкт: сервіс для взаємодії людей з аутистичним спектром та лікарями-терапевтами. Онлайн-платформа спрощує спілкування, постановку цілей та віддалений контроль. Повністю адаптована для поведінкового лікування аутизму за різними програмами.
Сервіс доступний у вигляді веб-додатку та його мобільної версії.

Стек: Vue 3, Firebase, Google Cloud

Команда: 8 full-stack developers, 2 Manual QA engineers зі сторони компанії 
 

Основні завдання:

— Налаштування CI/CD

— Автоматизація рутинних процесів для розробників, тестувальників та support команди

— Впровадження best practices по моніторингу, аудиту безпеки тощо 

— Взаємодія з командою розробки

Для нас важливі:

— 4,5 + років комерційної роботи на позиції DevOps engineer

— Досвід роботи з GCP: IAM, Cloud Functions, бази даних

— Знання скриптових мов для автоматизації: Bash, JavaScript
— Навички налаштування CI/CD пайплайнів

— Досвід із GitHub Actions
— Розмовна англійська на рівні Upper-Intermediate або вище

Буде плюсом:

— Досвід з Firebase, Firestore

— Навички роботи з AWS/Azure

— Наявність сертифікацій 

Ми пропонуємо:

— Гнучкий графік роботи: можна розпочинати свій день з 9:00 до 12:00

— Ремоут формат роботи
— Відсутність трекерів часу

— Оплачувану відпустку (20 робочих днів) та лікарняні (10 робочих днів)

— Оформлення по ФОП, допомога у його веденні від юристів та бухгалтерів компанії

Етапи інтерв'ю:

1. Інтерв'ю з рекрутером та перевірка англійської (~45 хв)

2. Технічне інтерв'ю з DevOps engineer та Head of Delivery компанії (~1 год)

3. Інтерв’ю з клієнтом (~1 год)

Tips.gg — спортивний портал із великою аудиторією користувачів, що об’єднує фанатів спорту та кіберспорту з усього світу. Наша місія — зробити спортивну аналітику доступною, зрозумілою та корисною для кожного. Ми надаємо точну інформацію про змагання, допомагаємо аналізувати події та прогнозувати результати, щоб користувачі могли приймати обґрунтовані рішення.

Зараз команда в пошуках Junior LinkBuilder’a, який хоче розвиватися в SEO та digital PR і готовий поступово прокачувати навички роботи з посиланнями, медіа та партнерствами.
 

Наші очікування:

• досвід в link-building або outreach від 6 місяців;
• англійська на рівні B1+ – вміння вести email-комунікацію англійською мовою;
• базове розуміння SEO;
• розуміння принципів роботи з Ahrefs, Majestic, Snov.io або аналогічними інструментами.
• досвід роботи з AI-інструментами (ChatGPT, n8n, Sheets-скрипти, тощо);
• впевнене володіння Google Sheets;
• базові навички роботи з Canva для візуального оформлення матеріалів;
• уважність до деталей, відповідальність і самоорганізація;
• інтерес до розвитку в напрямі SEO та/або digital PR.
   

Буде перевагою:

• базові знання HTML або технічного SEO;
• знання додаткових іноземних мов;
• попередній досвід у комунікаціях або SMM;
• досвід роботи з інструментами для графічного дизайну.
   

Основні задачі:

• шукати релевантних донорів і медіа-майданчики для розміщення посилань (через SERP, Ahrefs, Majestic тощо);
• вести email-комунікацію з вебмайстрами, журналістами та PR-менеджерами;
• пітчити PR-кампанії та гостьові публікації через Prezly, Snov.io або подібні інструменти;
• збирати email-контакти журналістів і формувати бази для розсилок;
• створювати й оформлювати гостьові матеріали: підбирати теми, узгоджувати структуру, готувати тексти разом із AI-інструментами;
• публікувати контент у WordPress, дотримуючись базових SEO-вимог і візуальних гайдів;
• автоматизувати частину процесів (пошук донорів, комунікацію, підготовку контенту) за допомогою AI-інструментів.
   

Обравши Tips.gg, ти отримаєш:

• можливість працювати над великим і динамічним продуктом спортивної тематики разом із командою, яка справді захоплюється своєю справою;
• різноманіття задач, які допоможуть швидко прокачати професійний рівень і розширити експертизу;
• віддалений формат роботи з можливістю працювати з офісу в Києві;
• 23 дні оплачуваної відпустки та додатковий вихідний у твій День народження;
• оплачувані лікарняні, страхування життя від важких хвороб і бюджет на медичні витрати;
• доступ до корпоративної підписки Udemy — навчайся, коли і що тобі цікаво, та розвивай свої навички у власному темпі.
   

Якщо бажаєш працювати із системним продуктом із реальною користю для великої аудиторії — будемо раді поспілкуватися
 

Рух кандидата:📍Дзвінок з рекрутером✔️ Тестове завдання ✔️ Технічне інтервʼю ✔️ Job Offer📍

Senior Sales Manager (Платіжні рішення )

Ми шукаємо Senior Sales Manager з досвідом у high-risk (Gambling, Betting, FinTech/PSP), який буде закривати великі угоди , вести переговори та забезпечувати швидкий запуск клієнтів.

Обов’язки:

 • Закривати угоди з high-risk клієнтами.

 • Залучати великих клієнтів через LinkedIn, Telegram та професійні мережі.

 • Вести переговори щодо умов (ставки, комісії, rolling reserves, holds).

 • Передавати клієнта в KAM після go-live.

 • Працювати в CRM, вести звітність і прогрівати ліди.

Що очікуємо від кандидата ?) 

 • 3+ роки досвіду продажів у high-risk / PSP / платіжних агрегаторах.

 • Успішно закриті кейси клієнтів у Gambling / Betting.

 • Досвід роботи з великими обсягами трафіку ($500k+).

 • Вміння вести переговори на рівні CEO / Founder.

 • Високий рівень англійської.

 • Знання тарифів, комісій, rolling reserves, holds, payout models.

Додатково буде плюсом:

 • Мережа контактів у Gambling / B2B Payment.

 • Розуміння Corefy, routing, cascades, агрегаторів.

Ми пропонуємо:

 • Конкурентну зарплату + бонуси за результатами.

 • Роботу з великими клієнтами та високотехнологічною інфраструктурою.

 • Можливість впливати на стратегію компанії та розвиток бізнесу.