Jobs

NexaPay (nexapay.one) — естонська фінтех-компанія, яка розробляє платіжний шлюз для криптоплатежів. Ми дозволяємо мерчантам приймати Visa, Mastercard, Apple Pay, Google Pay із розрахунком у USDC/USDT. Працюємо з B2B-клієнтами по Європі, маємо white-label SaaS, опубліковані SDK (npm, PyPI), WooCommerce-плагін.

Шукаємо сильного Full-Stack розробника, який стане головним розробником компанії. Це не просто "зверстати сайт" — це повна відповідальність за продукт: фронтенд преміум-рівня, бекенд платіжної системи, блокчейн-інтеграції, безпека.

Що потрібно зробити:

— Повний редизайн фронтенду до рівня Stripe/Mercury/Ramp: кастомні анімації (GSAP, Framer Motion), 3D-елементи (Three.js), мікроінтеракції, преміум-естетика 

— Редизайн дашборду, чекаут-флоу, лендінгів 

— Підтримка та вдосконалення платіжного бекенду 

— Робота з платіжними API та крипто-гейтвеями 

— Блокчейн-моніторинг (Polygon, USDC/USDT) 

— Вдосконалення систем безпеки, авторизації 

— Підтримка white-label SaaS архітектури 

— Фікс багів, оптимізація, CI/CD

Наш стек: 

React 18, TypeScript (strict), Vite, Tailwind CSS + shadcn/ui, Framer Motion, GSAP, Three.js, Node.js, Express.js, Drizzle ORM, PostgreSQL, ethers.js, Cloudflare, Railway

Що обов'язково потрібно: 

— TypeScript (advanced, strict mode) 

— React 18 + Tailwind + компонентний підхід 

— Node.js + Express.js + PostgreSQL 

— Досвід з REST API та платіжними інтеграціями 

— GSAP та/або Framer Motion 

— вміння робити складні кастомні анімації 

— Git, CI/CD, досвід з PaaS 

— Самостійність: ти будеш головним розробником, потрібна здатність приймати архітектурні рішення

Сильний плюс: 

— Blockchain/Web3: ethers.js, ERC-20, USDC/USDT 

— Three.js / WebGL / 3D у вебі 

— Cloudflare Workers, SaaS white-label 

— SDK development (npm/PyPI) 

— Досвід у фінтеху або крипто-проєктах 

— Mobile (React Native / Flutter) на перспективу

Що пропонуємо: 

— Повна відповідальність за продукт — ти головний розробник 

— Пряма комунікація з керівництвом

— Оплата в криптовалюті 

— Кар'єрний ріст: CTO / Lead Developer при масштабуванні команди 

— Компанія на етапі дуже активного зростання — твій вплив на продукт буде величезний 

— Віддалена робота, Україна

Якщо ти хочеш не просто писати код, а будувати фінтех-продукт і бачити як він росте — відгукуйся, будемо раді бачити!

Ми шукаємо Ad Operations Specialist, який(а) відповідатиме за запуск, оптимізацію та масштабування програматик-кампаній у середовищі oRTB (Open Real-Time Bidding). Ви будете працювати з DSP/SSP, Ad Exchange, трекінгом, аналітикою та забезпечувати стабільну роботу рекламних кампаній із максимальним ROI.

Основні обов’язки:

• Налаштування, запуск та моніторинг програматик-кампаній (display, video, native, CTV).
• Робота з DSP (наприклад, DV360, Xandr, The Trade Desk).
• Оптимізація кампаній за KPI: CPM, CPC, CPA, ROAS.
• Аналіз трафіку, аудит якості інвентарю.
• Робота з трекінговими системами (CM360, AppsFlyer, Adjust тощо).
• Контроль фроду, brand safety та viewability.
• A/B тестування креативів та стратегій ставок.
• Підготовка регулярної звітності для клієнтів або внутрішніх команд.

• Взаємодія з паблішерами, SSP та data-провайдерами.

   

Необхідні навички:

• 1+ рік досвіду в Programmatic / Ad Ops / Media Buying.
• Розуміння принципів RTB, oRTB, SSP, DSP, Ad Exchange.
• Практичний досвід роботи з DSP-платформами.
• Досвід роботи з тегами, трекінг-пікселями, postback.
• Знання HTML (базовий рівень для перевірки креативів).
• Аналітичне мислення та досвід роботи з великими обсягами даних.
• Досвід роботи з Google Sheets / Excel (pivot tables, формули).

• Англійська — від рівня Intermediate.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з Prebid / Header Bidding.
• Розуміння OpenRTB протоколу.
• Досвід роботи з anti-fraud системами (IAS, DoubleVerify).
• SQL або базові знання Python.
• Досвід роботи з mobile / in-app трафіком.
• KPI ролі
• Виконання / перевиконання KPI кампаній.
• Зменшення CPA / підвищення ROAS.
• Підтримка високого рівня viewability.

• Мінімізація фроду та неякісного трафіку.

   

Ми пропонуємо:

• Графік пн-пт з 10:00 до 19:00
• Конкурентну заробітну плату + бонусну систему.
• Можливість працювати з міжнародними ринками.
• Професійний розвиток у сфері Programmatic.
• Доступ до навчальних курсів та конференцій.

«БаДМ» — національний дистриб’ютор фармацевтичного ринку України. Ми віримо в силу нашої команди та забезпечуємо ліками всю Україну!

Ви мрієте про стабільну роботу в класній команді? Бажаєте кожного дня дбати про здоров’я українців? Тоді Вам точно до нас!

Обов’язки:

• Розробка програмного забезпечення Oracle PL/SQL;
• Робота з інтеграційними платформами (Microsoft BizTalk Server, WSO2 EI)
• Узгодження роботи різних систем;
• Робота з БД на рівні SQL;
• Автоматизація та оптимізація виробничих процесів;
• Аналіз даних, складання звітів, автоматизація отримання звітів різних форматів.

Вимоги до кандидата:

• Професійне знання Oracle PL/SQL;

• Досвід оптимізації продуктивності SQL запитів; 

• Розуміння клієнт-серверної архітектури; 

• Досвід з інтеграційними платформами (Microsoft BizTalk Server, WSO2 EI). 

Ми раді запропонувати:

• Офіційне оформлення, «білу» заробітну плату
• Оплачувану відпустку та лікарняні
• Робота у центральному офісі компанії у Дніпрі або віддалено;
• Графік роботи: пн-пт з 9:00 до 18:00
• Дружню команду професіоналів
• Програму адаптації для новачків
• Корпоративні заходи з інтеграцією української культури
• Подарунки до свят і майстер-класи для дітей співробітників
• Корпоративний транспорт, авто і вело парковку

• Ми знаходимося: ж/м Тополя-1

   

Якщо все це про Вас і Ви бажаєте стати частиною професійної команди «БаДМ» — надсилайте Ваше резюме.

До зустрічі на співбесіді!

Чекаємо на ваше резюме!

«БаДМ» — національний дистриб’ютор фармацевтичного ринку України. Ми віримо в силу нашої команди та забезпечуємо ліками всю Україну! Ви мрієте про стабільну роботу в класній команді? Бажаєте кожного дня дбати про здоров’я українців? Тоді Вам точно до нас!

Вимоги до кандидатів:

• Досвід роботи з обладнанням FortiGate, Cisco
• Практичний досвід налаштування FortiGate: політики, VPN (IPSec, SSL), Web Filtering, Application Control
• Досвід роботи з територіально розподіленою інфраструктурою
• Знання протоколів: TCP/IP, DHCP, DNS, VLAN, STP, OSPF, BGP
• Досвід роботи з мережевими моніторинговими та аналітичними системами (Zabbix, Cisco Prime, Forti Manager, Forti Analyzer)
• Розуміння принципів мережевої безпеки та сегментації

Функціональні обов’язки:​

• Адміністрування мережевого обладнання FortiGate, Cisco, Mikrotik (маршрутизатори, комутатори, точки доступу)
• Налаштування та підтримка мережевої безпеки на базі Fortinet FortiGate (файрволи, VPN, політики доступу)
• Моніторинг, діагностика та усунення несправностей у мережевій інфраструктурі
• Розробка та впровадження рішень з резервування та відмовостійкості
• Взаємодія з постачальниками послуг та підтримка користувачів
• Взаємодія з суміжними спеціалістами для вирішення проблем
• Документування мережевої архітектури, змін та процедур
• Виконання SLA
• Буде плюсом наявність ертифікації: Cisco CCNA/CCNP, Fortinet NSE 4/5/7

Ми пропонуємо:

• Офіційне оформлення, «білу» заробітну плату
• Оплачувану відпустку та лікарняні
• Комфортний сучасний офіс з організованим простором для обіду та відпочинку
• Графік роботи: пн-пт з 9:00 до 18:00
• Дружню команду професіоналів
• Програму адаптації для новачків
• Корпоративні заходи з інтеграцією української культури
• Подарунки до свят і майстер-класи для дітей співробітників
• Корпоративний транспорт, авто і вело парковку
• Ми знаходимося: ж/м Тополя-1

Якщо все це про Вас і Ви бажаєте стати частиною професійної команди «БаДМ» — надсилайте Ваше резюме.

До зустрічі на співбесіді!

GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. Ми будуємо яскравий бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту.

Retention Team в GG.BET дбає про те, щоб користувач залишався з нами надовго. Ми працюємо з аналітикою, креативом, UX, комунікаціями — і завжди з фокусом на персоналізацію.

Ми шукаємо Head of Retention, який глибоко розуміє управління життєвим циклом користувачів у iGaming індустрії та вміє будувати стратегії утримання, що підвищують залученість, максимізують цінність гравця й подовжують customer lifetime — через ефективний CRM і бонусні системи.

Якщо цікаво, як зробити досвід користувача ще цікавішим — долучайся на роль Head of Retention.

💫 Ти — наш teamplayer, якщо: 

• Маєш 5+ років досвіду в Retention / CRM / Lifecycle Marketing у Gambling або Betting.
• Володієш сильним аналітичним мисленням та працюєш з Excel / Google Sheets, SQL або BI-інструментами (Tableau, Power BI, Looker).
• Маєш досвід роботи з CRM-automation системами (Optimove, Braze, Smartico, Exponea тощо).
• Глибоко розумієш сегментацію користувачів, поведінкову аналітику та customer journey mapping.
• Маєш підтверджений досвід зростання активності користувачів і revenue через retention та reactivation ініціативи.
• Володієш навичками управління проєктами та ефективної кросфункціональної комунікації.
• Володієш англійською мовою на рівні Upper-Intermediate або вище.

🎯 На чому триматимеш фокус, працюючи з нами? 

• Reactivation & Stretching. Повернення неактивних користувачів та стимулювання активних гравців грати частіше й збільшувати свій вклад у продукт.
• Retention через CRM та продукт. Поєднання ефективних комунікаційних стратегій (email, push, SMS, in-app тощо) з продуктовими механіками утримання: програмами лояльності, гейміфікацією та reward-системами.
• Segmentation & Analytics. Робота з поведінковими даними для глибокого розуміння патернів гравців, формування гіпотез і їх валідації через A/B-тестування та статистичний аналіз.

💼 Твої ключові задачі:

• Розробка та реалізація стратегій retention і reactivation для різних сегментів користувачів з урахуванням їх життєвого циклу, поведінки та цінності.
• Управління мультиканальними CRM-кампаніями (email, push, SMS, in-app тощо), орієнтованими на залучення та монетизацію гравців.
• Дизайн, тестування й оптимізація програм лояльності, елементів гейміфікації та reward-систем для зростання LTV.
• Тісна співпраця з командами Product, BI та Marketing для пошуку можливостей покращення retention на всьому user journey.
• Проведення data-driven сегментації (RFM-аналіз, когортний аналіз, predictive modeling).
• Формування гіпотез, запуск експериментів, аналіз результатів і коригування стратегії.
• Моніторинг та репортинг ключових retention-метрик: churn rate, reactivation rate, ARPU, LTV, engagement KPIs.
• Аналіз кращих retention-практик у iGaming-індустрії та впровадження інноваційних підходів.
• Менторинг команди та розвиток сильної Retention-функції.

✈️ Твій шлях до оферу:

• HR Interview (50 хвилин).
• Tech Interview (1 година).
• Test Task.
• Final Interview with COO and CEO (1 година).
• Security check.

😎 Чому з нами ти отримаєш класний досвід?

Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств. 

Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.

Масштабні партнерства: GG.BET є титульним спонсором кіберспортивного клубу NAVI, титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ).

🧡 Як ми піклуємося про команду?

Комфортні умови для продуктивної роботи

• Гнучкий час старту (8:00-11:00) та завершення робочого дня. 
• Офіс в Києві чи гібрид — вибір за тобою. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.
• Техніка для роботи — ми надаємо все необхідне для продуктивної співпраці.

Турбота про якісний відпочинок

• Оплачувані 20 робочих днів відпустки.
• 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.
• Відпочинок на державні свята — кожне свято в будній день для нас є вихідним. 

Бенефіти та командні активності

• Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом. 
• Подарунок на річницю роботи.
• Вихідний на твій день народження.
• 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
• Командні тімбілдінги двічі на рік.

Розвиток та кар’єра

• Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії. 
• Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
• Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію. 

Якісний онбординг 

• Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.
• Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для комфортної адаптації.
• Внутрішня програма buddy — під час онбордингу досвідчений колега допоможе максимально комфортно пройти адаптаційний період у компанії. 

Долучайся — будемо розвивати крутий продукт разом! 

RiseGuide — EdTech-продукт для саморозвитку, побудований на прикладах і принципах видатних рольових моделей. Наші користувачі позбуваються шкідливих звичок за порадами Ендрю Губермана та Саймона Сінека, прокачують свої соцмережі за плейбуками Алекса Гормозі та MrBeast, розвивають свою харизму надихаючись принципами Роберта Дауні молодшого та Стіва Джобса.

Ми прагнемо переосмислити індустрію self-improvement і дати юзерам доступ до експертного досвіду on command.

Факти, а не гучні слова про RiseGuide :

— Знайшли юніт-економіку за 6 тижнів і з того часу активно масштабуємось;
— 500 000+ платних користувачів, 4.6/5 в App Store та 4.4/5 на TrustPilot;
— Топ-3 за виручкою серед запусків в SKELAR за останні 2 роки;
— 80+ людей у команді — вихідці з BetterMe, Welltech, Jooble та провідних програм менеджменту в світі.

Зараз ми в пошуку Payment Analyst, який візьме овнершип над платіжною інфраструктурою продукту. Це стратегічна позиція для того, хто любить цифри, системність і прагне бачити реальний вплив своєї роботи на фінансовий результат бізнесу.

Які виклики чекають:

Оптимізація прохідності платежів:
— Аналітика та пошук точок росту для покращення технічної оптимізація платежів;
— Активне тестування рутингів та проведення монетезаційних а/б тестів.;

Робота з ризиками та податками:
— Аналітика та покращення ключових ризик метрик бізнесу (VAMP rate, Fraud rate, Dispute rate);
— Проведення а/б тестів для оптимізації податкового навантаження;

Ефективне масштабування платіжної інфраструктури:
— Реалізація нових технічних та комерційних можливостей для підвищення якості та зниження вартості платіжних послуг.

Що для нас важливо:

— 2+ роки досвіду у сферах: Payments, Billing, аналітика, аудит (Big4), корпоративні фінанси або інвестиційний менеджмент;
— Analytical Mindset та володіння Excel/Google Sheets (побудова складних моделей, робота з великими масивами даних). Досвід з SQL, Tableau або Power BI буде перевагою;
— Розуміння процесів платіжного процесингу (MIDs, PSP, chargebacks, routing та логіка каскадування платежів);
— Досвід управління бізнес-процесами, вміння знаходити точки росту, ініціювати зміни та впроваджувати ROI-positive ініціативи;
— У тебе менталітет підприємця — тобі комфортно розвиватися і масштабуватися там, де раніше нічого не було;
— Високий рівень овнершипу (вміння брати відповідальність) та бажання безпосередньо впливати на комерційний результат бізнесу;
— Уміння аргументовано відстоювати свою думку та самостійно приймати рішення.

SoftIndex LLC запрошує на постійну роботу талановитих розробників Java.

SoftIndex LLC розробляє свої прикладні проекти — це високонавантажені системи веб-аналітики та веб-реклами за принципом Google AdWords, Google AdSense.

У нас сильний R&D напрямок і ми активно розвиваємо власні Open Source проекти, деякі з них:

- Наш Java проект ActiveJ, https://activej.io/ — Open Source платформа для побудови сучасних High-Load веб-додатків, хмарних рішень та мікросервісів – найближчий конкурент Spring, Vert.x, Micronauts, Spark та багато інших подібних проектів. 

Перевага архітектури ActiveJ у його високій продуктивності, простоті та легковагості, нативній асинхронності, що підтверджено бенчмарками;

- UIKernel, http://uikernel.io — React.js бібліотека для створення форм редагованих гридів з фільтрами - простий спосіб управління складними інтерфейсами.

Запрошуємо на роботу всіх, хто відчуває у собі сили та бажання працювати над унікальними для України проектами.

Основні завдання на проекті: 

• Розвивати Open Source проекти компанії.
• Брати участь у розробці високонавантажених масштабованих систем для роботи з великих масивами даних.

• Застосовувати знання алгоритмів, структур даних, архітектури.

   

Ключові компетенції:

- Вища освіта в IT / інженерії / математиці. Готові розглянути студентів з досвідом роботи.

- Комерційний досвід розробки від 1 року. 

- Впевнені знання Java та Java Core, як основної платформи розробки.

- Знання та досвід із С++, Haskell/Rust/Zig.

- Знання мережевого програмування та баз даних(PostgreSQL/MySQL/ClickHouse/NoSQL).

- Написання чистого, підтримуваного та ефективного коду.

- Відмінне знання ООП, алгоритмів та структур даних.

- Багатопоточне програмування.

- Знання GIT або інших систем керування версіями вихідного коду.

- Досвід роботи зі Spring, Apache Kafka або з іншими продуктами Apache.

- Англійська для читання документації.

Особистісні якості:

- Швидке освоєння нових технологій.

- Відмінні аналітичні навички, вміння працювати як самостійно, так і в команді.

 Випускників IT-курсів без релевантного досвіду не розглядаємо.

Щo ми пропонуємо:

- Перспективні проекти, робота з передовими технологіями, амбіційні завдання, цікаві виклики для професійного розвитку.

- Конкурентну заробітну плату, бонуси та регулярні огляди заробітної плати.

- Довгострокове співробітництво.

- Повна зайнятість. Робочий графік: з 11.00 до 20:00. НЕ має трекерів часу.

- Віддалений формат роботи.

- Соц.пакет: медстрахування, оплачувані абонементи у басейн або тренажерний зал, оплачувана відпустка та лікарняний.

- Дружню атмосферу, наставництво.

Термін розгляду CV до 5 робочих днів. Якщо ви не отримали відповідь від рекрутера протягом цього часу, це означає, що ми розглянули ваше резюме, але на даний момент у компанії немає вакансій, які відповідають Вашому досвіду та побажанням.

Будемо раді знайомству та співпраці.

Надсилайте своє резюме і приєднуйтесь до нашої команди!

Привіт! Ми — команда REVOLUTION, прогресивна агенція нерухомості, яка змінює правила гри на ринку.

Ми не просто працюємо з нерухомістю — ми є революцією у своїй ніші! Руйнуємо стереотипи та створюємо новий підхід до роботи з нерухомістю через сучасні інструменти і відкритість.🧡

Шукаємо до нашої команди HR people partner який поєднує культуру, трансформацію і системність, здатен бути близьким до людей і водночас мислити категоріями бізнесу.

Вимоги до ролі 🤝

• 3+ роки досвіду на позиції People Partner \HR business partner (бажано з продуктово-орієнтованими командами)
• Досвід побудови та розвитку HR-функції в компанії чисельністю 70−150 співробітників
• Практичний досвід розробки та впровадження системи performance review;
• Досвід побудови структурованого процесу онбордингу та розвитку middle-management
• Розуміння цінності регулярних 1:1 та досвід їх впровадження
• Досвід проведення кадрового аудиту або оцінки командної ефективності
• Маєте досвід побудови або трансформації рекрутинг-процесу в компанії (структура, етапи, критерії оцінки, SLA)

• Маєте практичний досвід розвитку організаційної структури в компанії, яка зростає або проходить трансформацію

   

Що для нас важливо 🤝

• Маєш досвід роботи з командами та вмієш працювати з людьми (вибудовувати командні комунікації, моніторити настрої команди, підбирати мотиваційні інструменти).
• Дієш проактивно та ініціативно (береш відповідальність на себе, пропонуєш нові ідеї, експериментуєш, щоб швидше виконати роботу та/або підвищити якість фінального результату).

• В роботі орієнтуєшся на результат.

   

Які виклики чекають 🤝

• Проведення комплексного аудиту команди: оцінка структури, ролей, рівня залученості, управлінської ефективності та відповідності бізнес-цілям;
• Стандартизація та оптимізація рекрутинг-процесу: впровадження єдиних підходів до оцінки кандидатів, покращення якості найму та взаємодії з hiring-менеджерами;
• Розробка та впровадження системного процесу онбордингу для забезпечення швидкої адаптації та ефективного входу нових співробітників у роль;
• Впровадження регулярних 1:1 зустрічей як інструменту управління результативністю, розвитку та зворотного зв’язку;
• Підготовка та запуск системи performance review (визначення критеріїв оцінки, навчання керівників, супровід процесу);

• Розвиток керівників середньої ланки: підсилення управлінських компетенцій, підтримка у складних кейсах;

   

Ми пропонуємо для вас🤝

• Конкурентний рівень заробітної плати — 2000−2500$ або розглянемо твої пропозиції;
• Баланс між ефективністю й комфортом — гібридний формат роботи;
• Комфортний офіс в центрі Києва (вул. Микільсько-Ботанічна);
• Підпорядкування CЕO — реальний вплив на стратегічні рішення компанії та масштабування бізнесу;
• Ключову стратегічну роль у компанії;
• Кар'єрне зростання — до HRD;

• Розвиток та навчання — регулярне корпоративне навчання зі спікерами, психологами, коучами;

   

Місія та цінності Revolution — це 🧡

• Клієнтоорієнтованість — надаємо якісну послугу нашим клієнтам;
• Екологічні та відкриті принципи роботи — за послугу сплачує виключно той хто її замовляє, маємо високі стандарти роботи;
• Медійність та довіра до компанії — клієнти знають та довіряють нам, тож звертаються до нас свідомо;
• Розвинута команда культура — атмосфера партнерства, а не контролю;
• Динамічність та розвиток — відкриті до змін та нових викликів🚀 Для нас важливо знайти метч з сильним професіоналом, який буде близьким до команди та стане архітектором HR процесів, тож надсилайте CV та ми з радістю ознайомимось!

Шукаємо Бізнес-аналітика для впровадження та супроводження подальшої експлуатації ERP-системи Odoo на виробничому підприємстві.

Сфера відповідальності:

• Аудит і постановка основи— аналіз поточних процесів (AS-IS)
  — виявлення критичних розривів (облік, контроль, дані)
  — формування цілісної картини бізнесу
• Проєктування процесів (TO-BE)— закупівлі, склад, виробництво
  — продажі
  — фінанси
  — казначейство
  — бюджетування

• Впровадження ERP (Odoo)— формування вимог
  — постановка задач розробникам
  — участь у налаштуванні модулів
  — проведення UAT
  — запуск у використання
  — підтримка під час експлуатації

   

Наш кандидат:

• Досвід впровадження ERP систем (Буде перевагою Odoo, але розглядаємо і з досвідом в інших системах)
• Досвід роботи в бізнес-аналітиці від 1 року
• Досвід впровадження або експлуатації ERP на виробництві
• Базове розуміння SQL / структури даних

• Вміння чітко, структуровано та зрозуміло формулювати думку

   

Від себе гарантуємо:

• Забезпечення бронюванням з першого робочого тижня
• Конкурентну та прозору заробітну плату
• Офіційне оформлення, оплачувані відпустки й лікарняні
• Навчання, корпоративні події та розвиток у професії
• Об’єднана команда, що працює заради розвитку і перемоги країни
• Щорічне проходження медичного огляду коштом компанії
• Можливість доступу до Running Club компанії та участь у корпоративних забігах

Доєднуйся до команди — надсилай резюме!

TemaBit Fozzy Group — ІТ-компанія, яка розробляє унікальні рішення для більш ніж 40 бізнесів групи. Ми спеціалізуємося на веб- та мобільній розробці, а також софті для менеджменту бізнес-процесів та інфраструктурних проєктів.

Кожен та кожна з нас щодня працює на Перемогу.

Крім того, експериментуємо і піклуємося про команду та Гостя, топимо за співпрацю, проповідуємо чесність і відкритість.​

Шукаємо Senior Business Analyst для розвитку автоматизації асортименту та планування торгових просторів - від дослідження та аналізу поточних процесів до їх покращення, автоматизації та роботи з інтеграціями. Якщо тобі цікаво розбиратись у складній бізнес-логіці та впливати на системні зміни - тоді ця роль саме для тебе.​

Основні обов’язки:

- Аналізувати існуючий функціонал та бізнес процеси компанії. 
- Виявляти, збирати та аналізувати вимоги для реалізації програмного забезпечення 
- Погоджувати описані вимоги з замовником 
- Консультувати з різних питань по своєму домену аналітиків/розробників або бізнес. 
- Збирати вимоги, використовуючи різноманітні загальноприйняті методики: використання мозкового штурму з замовниками; фокус групи, прототипування, анкетування та інші. 

Ти нам підходиш, якщо:

- Маєш досвід роботи в ролі бізнес-аналітика від 6-и років. 
- Є знання та практичний досвід з продуктовими метриками. 
- Є знання MS SQL. 
- Вмієш описувати бізнес-процеси та моделювання процесів. 
- Маєш досвід збору та формалізації вимог, підготовки документації. 
- Вмієш описувати документацію: User Story, Use Case, API, інтеграції. 
- Вмієш користуватись інструментами для таск-трекінгу, побудови діаграм і прототипування. 
- На «ти» з Jira, Confluence, Miro, draw.io, lucidchart. 

Ми пропонуємо:
- Гнучкий формат роботи: працюй з дому або з офісу (з надійним укриттям).
- Підтримку ФОП / Гіг контракт.
- Навчання для поглиблення твоєї експертизи у Fozzy Campus — нашому корпоративному університеті з топовими спікерами.
- Бенефіти, які вибираєш самостійно — у нашому кафетерії кожен обирає свій ідеальний набір (чи то медичне страхування, чи то компенсація спорту).
- Широчезна колекція приємних пропозицій від бізнесів Fozzy Group та наших партнерів.
- Консьєрж-сервіс для працівників, який звільняє тебе від побутового клопоту.

Ми в трафіку не перший день. За нашими плечима — масштабні кампанії, прибуткові зв’язки та команда, яка живе результатом 💸 І зараз ми шукаємо Team Lead-а, який вміє не просто «лити», а лідерити, масштабувати та будувати переможні зв’язки разом з нами.

🚀 Що ми пропонуємо: 💰 Оплату вище ринку — твоя експертиза має відповідно оплачуватись

🕐 Гнучкий графік — результат важливіший за години

🌍 Віддалений формат або офіс у Києві — як зручно тобі

🎨 Власна команда креативних дизайнерів — швидко, якісно, точно в ціль

🛠 Потужна технічна підтримка — щоб ти зосередився на головному

⚙️ Ідеально оптимізована інфраструктура — заходь і лий, не відволікаючись на дрібниці

✅ Що ми очікуємо від тебе: 📌 Досвід у Facebook Crypto від 2 років

📌 Досвід на позиції Team Lead від 6 місяців

📈 Вміння працювати з бюджетами від $2000/день і вище

📊 Впевнене володіння аналітикою (структурно, чітко, по цифрах)

🎯 Вміння генерувати та масштабувати прибуткові зв’язки

👥 Досвід управління командою баєрів

🤝 Вміння працювати в команді та брати відповідальність за результат

Хочеш бути частиною сильної команди та заробляти по-серйозному? Пиши — обговоримо деталі 👇

Шукаю технічного ко-фаундера | Effect+AI

Мене звати Олександр. Я — CEO Effect+AI і фаундер з реальним бізнес-бекграундом.
 

За плечима — власний швейний цех з командою 20 людей, маркетингове агентство з клієнтами рівня Сільпо та інших великих брендів. Я знаю як продавати, будувати команди і операційку. Продукт — єдине що залишилось закрити.
 

Що будуємо:

Effect+AI — AI-платформа для управління виробництвом через комп'ютерний зір. Камери + AI відстежують продуктивність кожного працівника, контролюють якість в реальному часі, моніторять обладнання і управляють матеріалами. Власник бачить повну картину виробництва за 5 хвилин на день.

Починаємо зі швейної галузі — але архітектура продукту масштабується на будь-яке виробництво з ручною працею.
 

Ринок:

Тільки в Європі — 267 000 швейних підприємств і 1,6 млн працівників. Якщо рахувати ширше — харчова, меблева, авто, електроніка — це мільйони виробництв по всьому світу де ніхто досі не зробив нормального AI-інструменту під конкретну галузь.

Конкуренти є — Invisible AI, Spot AI, Intenseye. Але всі вони загальні. Ми — вертикальний продукт із глибоким розумінням галузі зсередини.
 

Де зараз:

— Бета готова — 5 клієнтів на тестування — 3 партнерські угоди підписано — Все це за 1 місяць

Що є на старт:

$100K власних коштів — готові до розробки прямо зараз.

Кого шукаю:

Технічного партнера з досвідом у Computer Vision або ML. Не найманого розробника — саме партнера, який хоче будувати продукт і увійти в частку.

Бізнес, продажі, маркетинг, доступ до реальних виробництв і клієнтська база — моя зона.

Якщо резонує — пиши в особисті. Покажу демо і поговоримо.

OTП Банк змінює підхід до рекрутингу: робимо його більш системним, прозорим і зручним для бізнесу, кандидатів та команди. Зараз ми шукаємо людину, яка очолить цей напрям, допоможе посилити команду та вибудувати роботу для центрального офісу й регіональної мережі.

Це роль для людини, яка хоче впливати не лише на результат найму, а й на те, як працює рекрутинг у Банку загалом. Ви будете працювати на стику бізнесу, процесів та команди: визначати пріоритети, покращувати підходи, запускати зміни та допомагати команді працювати ефективніше.

Ваші цілі у перші 6 місяців:

• Забезпечити стабільне та прогнозоване закриття вакансій по всій мережі.
• Проаналізувати поточний процес найму та впровадити покращення.
• Побудувати єдині стандарти рекрутингу для регіональної мережі.
• Оновити ключові метрики та звітність: time to fill, SLA, quality of hire, offer acceptance rate.
• Посилити взаємодію між рекрутерами, HRBP та керівниками напрямів.

У цій ролі ви будете:

• Відповідати за повний цикл рекрутингу по всій Україні — від масового найму до управлінських та експертних ролей.
• Керувати командою рекрутерів та координувати взаємодію з HRBP регіональної мережі.
• Контролювати воронку найму, пріоритети та навантаження команди.
• Формувати єдині стандарти інтерв’ю, оцінки кандидатів і роботи з hiring managers.
• Аналізувати ефективність процесу найму та працювати з ATS, звітністю й аналітикою.
• Розвивати співпрацю з job-сайтами, агенціями, університетами та реферальними програмами.
• Підтримувати розвиток команди та вдосконалювати процеси адаптації нових працівників.

Що важливо для цієї ролі:

• 3+ роки досвіду в рекрутингу, Talent Acquisition або HR.
• Досвід закриття складних, управлінських або дефіцитних позицій.
• Досвід побудови чи оптимізації рекрутинг-процесів.
• Досвід роботи з ATS, аналітикою та звітністю.
• Сильні навички комунікації та системне мислення.

Буде плюсом:

• Досвід у банківській сфері, retail або компаніях із великою регіональною мережею.
• Досвід управління командою або координація роботи інших.

З нами ви отримаєте:

• Можливість бути частиною цифрової трансформації одного з провідних банків України.
• Участь у побудові команд, які створюють банківські продукти нового покоління.
• Гібридний формат роботи.
• Гідний рівень заробітної плати, що виплачується 2 рази на місяць, та щорічний перегляд винагороди.
• 28 календарних днів відпустки та оплачувані лікарняні.
• Навчальні програми, тренінги, читацький клуб, курси англійської мови.
• Стабільність міжнародної банківської групи OTP.

Ми у соц. мережах:

www.otpbank.com.ua

www.facebook.com/otpbankua

Дякуємо за Ваш інтерес до нашої вакансії. У разі позитивного рішення ми з Вами зв’яжемось протягом 14-ти днів. Якщо протягом цього часу Ви не отримаєте відповідь на Ваше резюме, не засмучуйтесь — це означає, що зараз ми не можемо запропонувати відповідну вакансію, але зберегли Ваше резюме у нашій базі кадрового резерву. Якщо в майбутньому вакансія з’явиться, ми запропонуємо Вам розглянути її.

Це оголошення не є рекламою!

Опис вакансії

Ми — команда REVOLUTION, молода та прогресивна агенція нерухомості, яка змінює правила гри на ринку. Ми не просто працюємо з нерухомістю — ми є революцією у своїй ніші!

Руйнуємо стереотипи та створюємо новий підхід до професії ріелтора через сучасні інструменти і відкритість.

У зв’язку з розширенням шукаємо у нашу компанію Chief Commercial Officer, який не просто керує продажами, а перебудовує комерційну модель бізнесу: від ручного управління до масштабованої, data-driven системи з чіткими процесами, KPI та прогнозованим результатом.

Це роль для лідера, який уже проходив етапи росту, конкуренції та трансформацій і готовий взяти відповідальність за комерційний блок компанії.

Задачі на цій посаді🤝

• Аналіз поточної комерційної моделі та побудова нової стратегії продажів
• Формування, розвиток і масштабування департаменту продажів
• Запуск і розвиток нових напрямків (забудовники, комерційна нерухомість)
• Збільшення конверсій та ефективності команд
• Побудова чітких процесів, KPI та управлінської структури
• Тісна взаємодія з CEO, маркетингом, юридичним та операційним блоками
• Data-driven підхід до управління продажами
• Побудова та масштабування системи, а не «ручне керування»
• Робота з кількома напрямками продажів одночасно
• зростання через процеси, людей і аналітику

Ви ідеальний кандидат якщо маєте🤝

• 3−5+ років досвіду у ролі CCO / Commercial Director / Director of Sales
• Досвід у B2C або продажах послуг
• Сильна експертиза у масштабуванні та зростанні команд
• Досвід роботи з великими командами та кількома напрямками продажів
• Системне мислення, орієнтація на цифри, процеси та результат
• Досвід у девелопменті або суміжних доменах — великий плюс

Ми пропонуємо для вас🤝

• Конкурентний рівнень заробітної плати та бонусна система мотивації.
• Баланс між ефективністю й комфортом — гібридний формат роботи з 9:00 до 18:00 з понеділка по п’ятницю (до 3-х віддалених днів на тиждень);
• Комфортний офіс в центрі Києва (вул. Микільсько-Ботанічна);
• Підпорядкування CЕO — реальний вплив на стратегічні рішення компанії та масштабування бізнесу;
• Ключову стратегічну роль у компанії та повну відповідальність за маркетинг, команду та бюджет
• Медійність та довіра до компанії;
• Розвиток та навчання — регулярне корпоративне навчання зі спікерами, психологами, коучами;
• Розвинута команда культура — атмосфера партнерства, а не контролю; Ви комерційний лідер, який керує не просто продажами, а зростанням бізнесу, мислить P&L, працює з цифрами і будує системи, що приносять стабільний дохід? Якщо вам цікаво очолити комерційний напрям у компанії з амбіцією стати топ-1 на ринку, будемо раді вашому відгуку 

- Забезпечення стабільної роботи інфраструктури та сервісів
- Моніторинг систем та реагування на інциденти
- Діагностика проблем продуктивності та доступності
- Адміністрація серверів та сервісів
- Підтримка IP-телефонії та мережевої інфраструктури
- Робота з резервним копіюванням та відновленням
- Аналіз логів та метрик
- Взаємодія з розробниками під час інцидентів
- Взаємодія з локальними адміністраторами офісів

Вимоги
- Linux . Ubuntu( від 3х років)
- Досвід роботи з віртуалізацією (VMware)
- Розуміння мереж (VPN, routing, RDP)
- Досвід роботи з веб-серверами та backend-стеком ( від 3х років)
- Розуміння роботи Nginx, PHP
- Досвід роботи з базами даних (MySQL та/або PostgreSQL)
- Досвід роботи з Redis та RabbitMQ
- Досвід роботи з мережевим обладнанням (MikroTik)
- Досвід адміністрування VPN
- Досвід роботи з IP-телефонією (FreePBX, SIP)