Jobs Lviv

We’re looking for a highly experienced HRBP who can effectively lead a team and act as a strategic partner to several business units, supporting their people-related goals

What about the company?

We are a growing organization of 400+ great magical people in the company. 

Our team operates from two offices in Lviv and Kyiv, where we frequently come together for in-person collaboration and connection.

Honesty, focus on results and optimism are essential for our daily life in the company. We believe our colleagues are mature and professional, capable of making decisions independently and taking responsibility for their actions. We care about our people, their continuous growth, and the country we live in. We maintain a human-centred approach in all interactions and are always ready to lend a helping hand.

If you’re passionate about HR, thrive in dynamic environments, and want to contribute to our growth, we’d love to hear from you!

Please note we consider only the candidates from Lviv or Kyiv!

Requirements

• 5+ years of HRBP experience, including 1–2 years in a leadership role within an HR team (min. 2 people)
• Proven ability to lead HRBP teams and make fast, business-aligned decisions
• Strong track record in partnering with senior and middle management, driving strategic HR initiatives and improvements
• Experienced in building HR strategies, optimizing processes, and implementing continuous improvements
• Solid commercial acumen and ability to use HR metrics and analytics to influence decision-making and performance
• Excellent communication skills with the ability to present complex ideas clearly and influence key stakeholders
• Skilled in conflict resolution and handling sensitive situations with discretion and professionalism
• Highly proactive, results-oriented, and accountable, with strong initiative
• Upper-intermediate or higher English proficiency, both spoken and written

Would be a plus

• Using AI tools and implementing them in the HR team's work
• Experience in driving HR process automation and implementing digital HR tools

Responsibilities

• Lead the HRBP team (currently 3 team members)
• Act as HRBP for multiple units (approximately 20 managers)
• Audit and adapt HR processes to align with our business needs
• Develop and maintain HR analytics and metrics to support data-driven decision-making
• Prepare and manage HR team budgets, including quarterly operating expense forecasts
• Research, evaluate, and integrate new HR tools and best practices into workflows
• Oversee onboarding for new HR team members
• Analyze employee satisfaction surveys and monitor key HR performance metrics

Work Schedule

Full-time working days, flexible hours, and the full remote for our colleagues fro Lviv and Kyiv are available.

Interview stages

1. Screen with a recruiter (up to 45 minutes).

2. First interview with our HR Director

4. Final interview with Delivery manager/Director

Our Benefits

• Work from Lviv (fully remotely or in our office)
• Paid vacations and sick leaves, additional days off, relocation bonus
• Wellness: Medical insurance/sports compensation/health check-up+flu vaccination at your choice
• Education: regular tech talks, educational courses, paid certifications, English classes
• Fun: own football team, budget for team lunches, branded gifts

Spendbase is a fast-growing fintech startup revolutionising the management of cloud, saas and other corporate expenses. From vendor negotiations to procurement, we help companies get the most out of their investments.

We are looking for an open and proactive junior HR Operations to join our team! If you’re ready to dive into community building, administration, and learn the HR processes from A to Z, don’t hesitate to apply!

We’re one of Ukraine’s most promising startups, recognized by DOU and Forbes. Join us and let’s grow together!

Who We’re Looking For:

• No prior experience required, but a strong interest in the Human Resources direction is a must
• English skills (B2+)
• Professional communication and organisational skills
• Creativity, proactiveness, and a people-first mindset 
• Willingness for ownership of tasks

• Responsible attitude to handle confidential information

   

Will be a strong advantage:

• The background or education in law 

• Previous internship experience in IT companies or startups

   

What You’ll Be Doing:

• Maintain military records and ensure regulatory compliance (with full training provided from our side)
• Assist with employee documentation
• Provide administrative support for HR processes, including onboarding 
• Plan and execute corporate events, team building activities, and community initiatives
• Support office management 

• Collaborate with the HR and Security teams, helping ensure smooth internal processes

   

What we offer:

• A chance to grow endlessly in the role if you rock it
• Mentorship, professional development, and exposure to the full HR lifecycle in a startup environment
• Regular check-ins about salary and paid overtime
• Paid vacation and sick leave
• Online medical consultations

• English courses

   

If you’re ready to take on a dynamic and rewarding challenge, we’d love to hear from you!

We are thrilled to invite a dedicated and compassionate HR specialist to join our team. In this role, you’ll have the opportunity to support our employees throughout their journeys with us, from onboarding to offboarding. Your contributions will not only enhance our HR operations but also strengthen our engagement initiatives, making a real difference in the workplace. By collaborating with both local and global teams, you will play a vital role in creating seamless HR processes that prioritize a positive employee experience. We believe your efforts will help foster a supportive environment where everyone can thrive and feel valued in our organization.
 

Requirements:

✔️ Strong interpersonal and communication skills in English (B2 strong — C1);
✔️ At least 1 year of experience in HR operations or employee lifecycle management;
✔️ Proficiency in Google Workspace and HRIS systems;
✔️ Experience in event planning and coordination;
✔️ Genuine passion for working with people and improving daily life within the company.

What you’ll do:

➖ Manage the end-to-end onboarding process for new hires (welcome packs, orientations, system access) and ensure smooth offboarding (exit surveys, system updates, coordination with Finance & IT);
➖ Keep employee records up to date in HRIS (Hurma) and other platforms; support data analysis for process improvements;
➖ Monitor employee satisfaction and engagement through surveys and follow-up action plans;
➖ Develop initiatives to increase retention, internal mobility, and motivation;
➖ Organize and coordinate engagement activities for remote teams;
➖ Provide continuous HR support to the Lviv office and assist with office initiatives.
 

Why this role is a great opportunity

You’ll have the chance to:

• Build expertise in HR systems and project coordination;
• Gain valuable stakeholder management experience;
• Work alongside a collaborative HR team that values your input and ideas.
   

We’re looking for someone who brings

➖ Adaptability and eagerness to learn in a fast-paced environment;
➖ Strong attention to detail and organizational skills;
➖ Clear and professional communication (written & verbal);
➖ A collaborative and team-oriented mindset;
➖ Problem-solving skills and sound decision-making;
➖ Respectful and empathetic interpersonal skills, with the ability to work with diverse groups;
➖ Curiosity to stay up to date with HR trends, innovative tools, and best practices.
 

Would be a plus

✔️ HR certification or courses would be an asset;
✔️ Previous experience in the BPO sector.
 

What we offer:

✨ Remote work format — the comfort of working from anywhere;
📍 Opportunity to work from a comfortable office in the city center near Forum Lviv — once a week;
🕙 Balanced schedule: Monday to Friday, 10:00–18:00;
🌱 3-month probation period with full support from the team to help you quickly dive into the processes;
🏖 18 paid vacation days per year to rest and recharge;
🤒 15 paid sick leave days to cover unforeseen situations;
🤝 An open and friendly team where ideas and initiative are truly valued;
🚀 The opportunity to influence processes and suggest improvements that make work more comfortable and effective.

We are looking for an HR Administrator&Compliance Specialist who will  conduct (provide) the legally correct HR administration for our   employees in accordance with international  employment laws and the company’s internal policies. 

This role is ideal for a professional with experience in HR administration, who will have a strong understanding of employment  regulations across different countries, and a commitment to maintain high standards of legal compliance in a dynamic tech environment. 

Key Responsibilities: 

• Manage employees onboarding in compliance with employment  laws and regulations  in each country where the company operates (primarily Europe and the USA) 
• Prepare, review, and maintain HR documentation: employment contracts, amendments, executive orders, and other required paperwork  etc. 
• Collaborate with the Legal and HR teams to ensure alignment of onboarding process in each country we operate with our internal policies and external regulations 
• Constantly monitor changes in international employment  legislation and adapt our internal processes accordingly 
• Provide HR advisory support for employees and managers regarding employment related matters  
• Participate in internal audits, compliance checks, and preparation for external audits 
• Manage employees' vacations requests, sick and other leaves 

Candidate Requirements: 

• Minimum 2 years of experience in international HR administration 
• Knowledge of Ukrainian employment  law and basic understanding of international employment  standards (especially EU and US) 
• Familiarity with HR documentation procedures and regulatory frameworks governing employment in foreign markets 
• Experience working with international government institutions and HR outsourcing providers 
• Strong attention to detail and ability to manage large volumes of documentation 
• English proficiency at Upper-Intermediate/Advanced level 
• Experience working in multinational companies 
• Critical thinking, ability to justify decisions, and find creative solutions 

 What We Offer: 

• Competitive salary, official employment, and stable working conditions 
• 24 calendar days of paid vacation, paid sick leave, and all other legal guarantees 
• Flexible working hours 
• Strong corporate culture and values that foster a comfortable and engaging work environment 
• A chance to join a young and professional team built on trust, mutual respect, and transparent communication 
• An opportunity to contribute to a company that is growing rapidly and making a real impact on the Ukrainian economy and security 
   

This is a great opportunity to become part of a professional team that values trust, mutual respect, and transparent communication. You will join a company that is actively growing, evolving, and making a real contribution to the economy and national defense. 

Kick off your HR & recruitment journey with BotsCrew! 
This junior role is all about learning by doing: you’ll try your hand at sourcing, recruitment, and team support — with mentors cheering you on and a culture that makes growth feel natural.

Responsibilities

• Talent Sourcing & Screening – spot top talent fast and know who’s worth moving forward.
• Recruitment comms – keep clear, friendly, and on-point communication with candidates and hiring managers all the way through.
• Team & Technical Support – manage equipment, tools, and internal processes; assist with technical issues to keep the team running smoothly.
• L&D & Events Coordination – organize learning activities, workshops, and team events.
• Cross-Department Collaboration – work with Finance, Marketing, and other teams on regular HR processes.
• Culture & Employer Brand Initiatives – contribute to projects that strengthen team culture, engagement, and company reputation.

What We Expect

• End-to-End Ownership – take full responsibility for tasks, driving them from start to finish with initiative and professionalism.
• Experience or Training in Sourcing & Screening – ability to spot high-potential candidates early.
• Strong Communication Skills – ensure smooth collaboration with candidates and internal teams.
• Highly Organized & Proactive – anticipate team and process needs before they become urgent.
• Comfortable spoken English – able to collaborate effectively across teams (Upper-Intermediate level or higher).
• Commitment to Team Culture – actively support a positive, engaged, and collaborative work environment.

Perks & Benefits:

• 20 working days of paid vacation plus 5 days of paid sickness;
• Flexible work schedule & top-notch work conditions;
• Competitive salary;
• Remote work or the ability to visit co-working in Lviv;
• PDP creation and guidance from our mentors;
• A youthful, talented, and remarkable company culture.

Requirements:

• 1+ year of experience in HR (preferably in an IT company);
• Experience in the recruitment process: sourcing candidates using various tools (LinkedIn, job boards), conducting interviews;
• Understanding of the IT job market;
• Experience with HRM systems;
• Excellent communication and interpersonal skills;
• Intermediate or higher level of English.

Nice to have:

• Completed courses in HR/recruiting in the IT industry.

Responsibilities:

HR processes:

• Manage the onboarding and offboarding processes;
• Organize and conduct full-cycle performance reviews;
• Prepare and maintain HR analytics;
• Participate in generating ideas for celebrations, holidays, and corporate events, and assist in organizing them.

Recruiting:

• Create job descriptions based on teams’ needs and company culture;
• Actively source candidates (LinkedIn, Djinni);
• Conduct interviews and build strong pipelines;
• Track interview results and candidate profiles in the company’s internal database;
• Close vacancies with relevant candidates in the shortest possible time;
• Collect and analyze recruitment metrics and suggest improvements based on analytics;
• Support initiatives to strengthen the company’s HR brand.

Очікування від кандидата:

• досвід управління HR-командою (5–9 осіб): постановка задач, контроль якості, 1to1, розвиток команди.
• побудова адаптації та офбордингу: pre-boarding, onboarding, welcome-матеріали, супровід новачків, аналіз причин звільнень.
• впровадження системи оцінки ефективності: Performance Review, KPI, 360°, підтримка керівників.
• розробка регламентів і політик: посадові інструкції, стандарти навчання, мотивації, оцінювання тощо.
• участь у стратегічному HR-плануванні: постановка річних цілей, участь у сесіях, контроль реалізації ініціатив.
• HR-метрики та аналітика: адаптація, плинність, ROI навчання, залученість, ефективність найму.
• мотиваційні програми: бонуси, нематеріальна мотивація, система визнання.
• автоматизація HR-процесів: впровадження HRM/LMS-систем.
• розвиток корпоративної культури: ініціація внутрішніх проєктів для залучення та утримання персоналу.

Основні задачі:

• управління HR-командою: постановка задач, менторство, мотивація, розподіл навантаження.
• реалізація HR-стратегії: розробка річного плану, декомпозиція цілей, контроль виконання.
• адаптація співробітників: супровід pre-boarding/onboarding, перевірка етапів адаптації.
• оцінка та розвиток працівників: Performance Review, індивідуальні плани розвитку.
• документація: створення/оновлення політик, інструкцій, регламентів.
• HR-аналітика: підготовка звітів, моніторинг ключових показників.
• мотиваційні програми: розробка систем винагород, залучення співробітників.
• корпоративна культура: організація заходів, підтримка HR-комунікацій.

• крос-функціональна взаємодія: участь у внутрішніх проєктах, підтримка змін, цифровізація процесів.

   

Ми пропонуємо:

• конкурентну зарплату, можливості для професійного зростання.
• оплачувані навчання, курси, конференції, сертифікації.
• соцпакет: оплачувані відпустки/лікарняні, щомісячний day-off, курси англійської.

• офіс у центрі Львова з комфортною інфраструктурою.

   

Ми будуємо команди майбутнього вже сьогодні! Якщо ти професіонал і прагнеш розвитку — надсилай резюме!

Tickets.ua - продуктова IT компанія, частина холдингу Tickets Travel Network, одного з провідних туристичних онлайн-агентств Європи.

Вимоги:

• Досвід роботи в HR від 2 років, бажано з фокусом на взаємодію з керівниками, адаптацію або оцінку персоналу;
• Повне розуміння HR-функцій: рекрутинг, оцінка, адаптація, навчання, супровід керівників;
• Навички аналітичного мислення;
• Вміння вибудовувати довірливі стосунки з командою та керівництвом;
• Вища освіта;
• Бажання розвиватися в напрямку стратегічного HR-партнерства.

Обов'язки:

• Участь у формуванні та реалізації HR-ініціатив відповідно до цілей компанії;
• Побудова системи управління ефективністю: OKR, KPI, Performance review;
• Розробка програм оцінювання та розвитку персоналу;
• Побудова ефективного бізнес-партнерства з керівниками підрозділів: участь у стратегічному плануванні; оптимізація організаційної структури, участь у трансформаціях;
• Аналіз HR-даних та метрик з метою прогнозування потреб у персоналі та оптимізації процесів;
• Підтримка процесів адаптації, навчання та розвитку персоналу;
• Розробка HR-політик, процедур та внутрішніх регламентів (опис бізнес-процесів, створення політик, створення та редагування профілів посад тощо);
• Допомога в організації корпоративних ініціатив і розвитку культури компанії;
• Ведення HR звітності.

Умови роботи:

• Конкурентна заробітна плата
• Дружня та підтримуюча атмосфера в команді професіоналів
• Працевлаштування офіційне або по ФОП
• Медичне страхування та знижки на спорт
• Комфортний офіс зі всією необхідною технікою (вул.Хімічна)
• Графік роботи пн-пт з 10:00 до 18:00

Ми — українська продуктова IT-компанія Galaktica, яка створює та просуває власні онлайн-проєкти на найбільш платоспроможних ринках світу: США, Канада, Австралія, Великобританія, ЄС. Нашій компанії, як і основному продукту, вже понад 5 років, і продукти Galaktica є успішними. Це дає нам змогу забезпечувати зростання та розвиток наших співробітників. 

Активна фаза росту компанії продовжується і далі, бо ми не тільки масштабуємо наші основні продукти, а і створюємо нові внутрішні стартапи у сфері AI, EdTech, AdTech, MilTech, інвестуємо в зовнішні, працюємо над благодійними проєктами. У зв’язку з активним масштабуванням ми шукаємо HR Administration Specialist (готові розглядати без досвіду), який буде відповідати за адміністративні завдання та підтримку HR процесів. Нам важливо, щоб ви були готові працювати у змішаному форматі в офісі в Києві.

На цій позиції ви зможете продемонструвати наступні результати:

• Повністю опанувати роботу з внутрішніми системами зберігання та актуалізації даних співробітників, виконавши чек-листи інструкції використання;
• Самостійно супроводжувати повний цикл підготовки та підписання юридичних документів (NDA, NCA, ЦПД, договори на техніку), успішно опрацювавши всі підтипи документів;
• Забезпечити безперебійне проведення процесів онбордингу та оффбордингу щонайменше для 90% співробітників з повним дотриманням внутрішніх процедур;

• Взяти ключову участь в організації процесу підготовки та доставки подарунків для співробітників, партнерів та на найближчі свята.

   

Які навички та критерії нам зараз важливі: 

• Практичний досвід роботи від 1 року з Google Workspace (Docs, Sheets, Forms, Drive), MS Office;
• Cтрімке бажання розвиватися в галузі HR;

• Стресостійкість, системність, зосередженість, уважність до деталей, послідовність, вміння провести перемовини та проаналізувати.

   

Буде великим плюсом, якщо ви маєте:

• Досвід роботи з Jira та Confluence (або з іншими схожими технологіями);
• Досвід роботи з будь-якими HR-системами (наприклад People Force);
• Навички роботи з юридичними документами;
• Навички роботи з Figma;
• Досвід роботи з підрядниками (подарунки, підрядники);

• Навички ділового листування (іноді англійською мовою).

   

Що буде входити у ваші обов’язки:

• Управління та актуалізація бази даних співробітників у HR-системі, Google Workspace та внутрішніх системах обліку;
• Організація та супровід процесів пребордингу та оффбордингу;
• Контроль та оновлення HR-політик компанії;
• Робота з договорами та юридичною документацією (NDA, ЦПД, NCA, техніка);
• Допомога в організації та координації корпоративних заходів, обідів, подарунків;

• Щотижневі циклічні задачі (вивантаження Zoom, робота з Figma).

   

Що ми раді вам запропонувати:

• Ми пропонуємо 5 можливих форматів роботи: Віддалено, офіс у Києві, Львові, Одесі або в новому офісі на Кіпрі (Ларнака). Всі наші офіси в Україні обладнані потужним генератором зі Starlink та відкриті для наших співробітників 24/7;
• Обладнання: Ноутбук/стаціонарний ПК/додаткові монітори/спеціалізовані гаджети — все для вирішення масштабних завдань та експериментів;
• Безпека та страховка: Ми чуємо наших співробітників, тому не лише слідкуємо за рівнем задоволеності співробітників, а й дбаємо про вас у скрутні моменти, завжди готові підтримати та допомогти. Також всім нашим співробітникам ми пропонуємо медичне страхування за рахунок компанії або ж грошову компенсацію на заняття спортом;
• Колеги та атмосфера: Люди, які вас оточують, безпосередньо впливають на якість життя. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо кращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;
• Безперервний розвиток: Ми оплачуємо тренінги, семінари, щоб ви могли професійно зростати та бути в курсі останніх тенденцій. А ще у нас є велика бібліотека та книжковий клуб, до якого ви можете доєднатися;
• Корпоративна англійська: Разом із професійними викладачами, ви прокачаєте свою англійську мову та забудете про будь-які бар’єри;
• Спортивні активності: У вас буде можливість приєднатися до нашої команди з волейболу чи відвідати заняття з бігу, які оплачує компанія. Ми вже пробігли декілька марафонів, адже наші тренери — справжні професіонали своєї справи;

• А ще: Ми раз на місяць збираємось на обід у нашому затишному офісі за рахунок компанії, а також проводимо круті виїзні та in-house тімбілдінги, які максимально спрямовані на знайомство та офлайн-спілкування між колегами.

   

Наша мета — побудувати продуктову IT екосистему різних напрямків, у якій кожен співробітник матиме можливість відкривати внутрішні стартапи, рости та реалізовувати свої ідеї. Приєднуйтеся!

Також для нас надзвичайно важливим є питання соціальної відповідальності бізнесу. На базі компанії діють два благодійні фонди, які спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомозі дітям військових і тим, хто постраждав від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів і виділяє кошти на їхні основні цілі.

Ми регулярно закуповуємо FPV-дрони та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Цього року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів, адже цей напрям є одним із найпріоритетніших для наших збройних сил.

У разі зацікавленості команди у вашій кандидатурі, ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

Будемо раді обговорити всі ваші запитання та запросити вас на перший етап співбесіди!

Шукаємо для нашого партнера — міжнародної консалтингової групи, яка спеціалізується на фінансах та HR-процесах у Європі. Це компанія, де точність, прозорість та розвиток команд виходять на перший план.

В Україні команда зростає, і ми відкриваємо позицію HR Administrator у Львові.

Ваші завдання:

• Ведення кадрового діловодства: прийом, переведення, звільнення працівників.
• Підготовка та зберігання особових справ, наказів, договорів.
• Облік відпусток, лікарняних, відряджень.
• Розрахунок бонусів та допомога у підготовці даних для нарахування зарплати.
• Контроль за відповідністю документів законодавчим вимогам.
• Комунікація з працівниками щодо HR-питань (довідки, роз’яснення, внутрішні процедури).
• Підтримка HR-команди у щоденних процесах.

Вимоги:

• 2+ роки досвіду роботи HR адміністратором / у сфері кадрового діловодства.
• Освіта у сфері бухгалтерії, фінансів, права чи менеджменту.
• Знання трудового законодавства України та практики кадрового обліку.
• Досвід роботи з 1С та впевнене користування Excel.

• Відповідальність, уважність до деталей, системність.

   

Компанія пропонує:

• Міжнародне середовище: клієнти та колеги з різних країн Європи.
• Гібридний формат: офіс у Львові + гнучкий графік Пн–Пт.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Команда професіоналів і наставництво.
• Простір для розвитку: від класичного кадрового адміністрування до більш сучасних HR-практик.

Локація: Львів (офіс + гібридний формат)

Графік: Пн–Пт, повна зайнятість

Це можливість долучитися до стабільної міжнародної компанії та розвивати свою експертизу у професійній HR-команді.

Ми — невелика, але потужна IT-компанія berko.tech з командою у 11 фахівців, яка швидко зростає. Ми створюємо технологічні продукти та надаємо послуги з розробки програмного забезпечення для клієнтів з усього світу. Шукаємо людину, яка стане центром тяжіння для команди, підтримуватиме здоровий клімат, допомагатиме з рекрутингом і вестиме організаційну культуру компанії.
 

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо універсального спеціаліста, який поєднає дві ключові ролі — HR Manager та Recruiter — і допоможе нам будувати сильну команду, налагоджувати внутрішні процеси, створювати комфортну атмосферу та залучати нові таланти.
 

Основні обов’язки

HR (People & Culture)

• Проведення регулярних 1:1 зустрічей з працівниками
• Підтримка здорової атмосфери та обговорення організаційних питань всередині компанії
• Офіс-менеджмент: організація побутових і адміністративних процесів
• Підготовка та публікація анонсів, оновлень для команди
• Організація тимбілдингів, святкувань і спільних активностей
• Формування та ведення внутрішніх процесів у Notion
• Створення соціальної присутності команди: ведення соцмереж
   

Recruitment

• Публікація вакансій на зовнішніх та внутрішніх ресурсах
• Фільтрація кандидатів та проведення первинного скринінгу
• Проведення HR-інтерв'ю з оцінкою soft skills, рівня англійської та відповідності корпоративній культурі.
   

Кого ми шукаємо

• Досвід на позиції HR, Recruiter або суміжних ролях від 1 року (бажано)
• Розуміння повного циклу рекрутингу
• Навички управління внутрішніми процесами в команді
• Грамотна письмова та усна українська / англійська мова
• Вміння працювати з Notion, LinkedIn, Canva, Google Workspace
• Проактивність, емпатія, вміння комунікувати на рівних
   

Що ми пропонуємо

• Роботу в креативній та дружній команді
• Можливість впливати на розвиток компанії зсередини
• Гнучкий графік і адекватний менеджмент
• Можливість росту в напрямках HR, recruitment, employer branding
• Прямий контакт з фаундером.

Основні обов’язки:

• Кадрове діловодство: Оформлення прийому, переведення, звільнення працівників, підготовка наказів, договорів, ведення особових справ.
• Облік: Управління даними про відпустки, лікарняні, відрядження.
• Підтримка нарахувань: Розрахунок бонусів, допомога у підготовці даних для зарплати.
• Контроль за відповідністю: Забезпечення відповідності документів трудовому законодавству України.
• Комунікація: Консультація працівників з HR-питань (довідки, роз’яснення процедур).
• Підтримка команди: Допомога HR-команді у щоденних завданнях.

Вимоги до кандидата:

• Досвід: 2+ роки в HR-адмініструванні або кадровому діловодстві.
• Освіта: Бухгалтерія, фінанси, право або менеджмент.
• Знання: Трудове законодавство України, практика кадрового обліку.
• Навички: Робота з 1С, впевнене володіння Excel.
• Особисті якості: Відповідальність, уважність до деталей, системність.

Умови роботи:

• Міжнародне середовище: Співпраця з клієнтами та колегами з Європи.
• Гнучкість: Гібридний формат (офіс у Львові + можливість працювати віддалено), графік Пн–Пт.
• Офіційне працевлаштування: Оплачувані відпустки, лікарняні.
• Розвиток: Робота в професійній команді, наставництво, можливість переходу до сучасних HR-практик.