Jobs Lviv, HR

CodeGeeks Solutions is a software company led by top-notch experts with over 10 years of experience in product design & software development. We can comprehensively cover the needs of our clients and focus on the full cycle of development.

We are looking for an HR Generalist in Lviv to join our team!

Why we?
— We trust our team and care deeply that everyone feels comfortable and supported in their work and our positive atmosphere

— This work will be fulfilling! You’ll develop and acquire new skills, and we’ll support you every step of the way

— Here you will find like-minded people and true friends

— Here, you’ll even look forward to Mondays!

— We’re a young and successful team! :)

We Offer:
— 15 days of annual time off paid + company-wide New Year’s holiday in the last week of the year (5 days)

— 20 days of sick leave paid (5 — 100%, 15 — 50%)

— IT Cluster membership

— Flexible work schedule and remote work options

— Chance to make a real impact and shape the future of our company

— Education compensation

— Clear career map, continued professional development and growth opportunities

— Opportunity to work with a talented and dynamic team of experts

— Internal training and meetups

— Access to corporate learning materials

— High-level compensation and regular performance-based salary and career development reviews

— PE accounting and support

— Work in a comfortable, modern and cozy office in Lviv

— Team buildings & corporate events

— Referral program

Responsibilities:

— Manage HR policies and procedures

— Manage the end-to-end recruitment process, including sourcing, interviewing, and selecting candidates

— Manage company’s Instagram: create and publish engaging content to support employer branding

— Conduct new employee orientation and facilitate a seamless onboarding process

— Promote a positive workplace culture by addressing employee relations issues and providing guidance on policies and procedures

— Support the performance management process, including goal setting, performance reviews, and feedback sessions

— Organizing and holding team-building events

— Office management (I know this might trigger you, but don’t worry, it won’t take long :))

If You:

— Have 3 years of experience in HRM/HRG role

— Are based in Lviv and can visit the office 1-3 times per week

— Can take ownership of your work

— Are highly motivated and results-oriented

— Are empathetic and can establish a connection with any person

— Can interest even the most uninterested candidate :)

If you want to develop professionally in a team of like-minded people and make this world better — we are waiting for your resume!

Twist Robotics – це продуктова оборонна компанія, яка розробляє безпілотні літальні апарати (FPV, коптерного та літакового типів) і пов'язані з ними системи. Серед наших публічних продуктів – симулятор місій БпЛА "Обрій" і коптер "Saker Scout", який уже понад два роки успішно працює на передовій.

Ми шукаємо Рекрутера, який допоможе масштабувати команду через якісний та системний найм, а також буде зацікавлений у подальшому розвитку в HR-напрямку.

Основні обов’язки:

• повний цикл рекрутингу на ІТ-, виробничі та менеджерські ролі: від формування профілю кандидата до оферу;
• проведення первинних скринінгів та оцінка відповідності кандидатів вимогам вакансій;
• супровід кандидатів на всіх етапах відбору та комунікація з ними;
• тісна взаємодія з керівниками підрозділів: уточнення потреб у наймі, узгодження вимог, інформування про статус кандидатів;
• участь у покращенні, стандартизації та автоматизації рекрутингових процесів;
• підтримка базових HR-процесів у разі зменшення навантаження по рекрутингу.

Що для нас важливо:

• досвід роботи рекрутером, HR Generalist або на суміжній ролі від 1 року;
• практичне розуміння процесів рекрутингу та різних каналів пошуку кандидатів;
• проактивність, самостійність і вміння працювати в режимі мультизадачності;
• розвинені комунікативні навички та вміння вибудовувати партнерські відносини з бізнесом.

Буде перевагою:

• досвід у Miltech або ІТ-сфері;
• вміння впроваджувати та оптимізовувати процеси.

Ми пропонуємо:

• цікаву роботу в сфері розвитку технологій;
• можливість застосовувати ваш досвід і навички для зміцнення обороноздатності України;
• комфортні умови праці у м. Львів та хороший дохід;
• відпустки, лікарняні та інші соціальні гарантії, згідно з нормами чинного трудового законодавства;
• роботу в команді, де цінується незалежність та ініціативність;
• бронювання.

JobHunt зростає! У зв’язку з розширенням компанії та збільшенням кількості технічних напрямів, ми створюємо окремий відділ технічного рекрутингу. Шукаємо керівника, який допоможе вибудувати процеси з нуля, сформує ефективну команду та забезпечить стабільний потік сильних кандидатів для технічних ролей.

Ваші основні обов’язки:

• Створення, організація та розвиток відділу технічного рекрутингу (розробники, інженери, технічний топ-менеджмент тощо).
• Формування та управління командою рекрутерів: постановка завдань, контроль діяльності, наставництво та розвиток фахівців.
• Побудова ефективної системи найму для технічних напрямів — від планування потреб до аналізу результатів.
• Пошук, тестування та впровадження альтернативних каналів і підходів до залучення кандидатів (професійні спільноти, рекомендаційні програми, спеціалізовані платформи, івенти тощо).
• Співпраця із замовниками вакансій для точного розуміння вимог до кандидатів.
• Оптимізація процесів рекрутингу, підготовка аналітики та звітності.

• Участь у розвитку бренду роботодавця серед технічної аудиторії.

   

Ми шукаємо людину, яка:

• Має управлінські навички та досвід побудови або розвитку команди.
• Розуміє специфіку технічного найму та вміє ефективно комунікувати з технічними фахівцями.
• Ініціативна, аналітична, з розвиненим стратегічним мисленням і вмінням діяти проактивно.

• Орієнтована на результат, розвиток команди й постійне вдосконалення процесів.

   

Ми пропонуємо:

• Можливість створити власний відділ «з нуля» та впливати на стратегічні рішення компанії.
• Конкурентна заробітна плата — 80 000 грн.
• Компенсацію та оплату професійного навчання / курсів, спрямованих на розвиток у межах цієї ролі.
• Робота в офісі (Київ, метро Васильківська, або ж Львів, Залізничний район), графік — з 9:00 до 18:00.
• Офіційне оформлення, оплачувані лікарняні та відпустка.
• Можливість отримати бронювання від мобілізації для працівників.
• Підтримку з релокацією до Києва або Львова (за потреби).
• Сильну, мотивовану команду, відкриту до нових ідей.
• Можливість професійного росту та участі у масштабних проєктах.

Зараз у нас відкрита позиція Senior Recruiter / Team Lead Recruiter, який не лише вміє якісно наймати, а й здатний впливати на процеси, пропонувати рішення та брати на себе лідерство в рекрутингу.
 

Що ти будеш робити:
 

• вести повний цикл рекрутингу — від отримання заявки до оферу та супроводу кандидата до виходу на роботу;
• забезпечувати якісний пошук та залучення кандидатів з різних джерел, включно з нешаблонними інструментами;
• працювати з керівниками відділів та закривати вакансії різного рівня, включно з топ-менеджментом;
• формувати та підтримувати внутрішній кадровий резерв;
  оптимізовувати рекрутингові процеси, пропонувати покращення та вести аналітику, займатися звітністю;
• бути ментором для рекрутерів команди та брати участь у формуванні внутрішніх стандартів найму.
   

Що потрібно, аби приєднатися до нас:
 

• вести повний цикл рекрутингу — від отримання заявки до оферу та супроводу кандидата до виходу на роботу;
• забезпечувати якісний пошук та залучення кандидатів з різних джерел, включно з нешаблонними інструментами;
• працювати з керівниками відділів та закривати вакансії різного рівня, включно з топ-менеджментом;
• формувати та підтримувати внутрішній кадровий резерв;
• оптимізовувати рекрутингові процеси, пропонувати покращення;
• вести аналітику та займатися звітністю;
• бути ментором для рекрутерів команди та брати участь у формуванні внутрішніх стандартів найму.
   

Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді?
 

• оплату — ставку + бонус за виконаний KPI. Це означає, що ти сам (а) впливаєш на свій дохід, але маєш «подушку безпеки» у вигляді фіксованої оплати;
• можливість розвивати свої компетенції та експертизу — компанія оплачує книги, курси, тренінги, сертифікацію, конференції;
• комфортний графік роботи, 5/2 з 10:00 до 19:00;
• оплачувані відпустки, лікарняні та щомісячний 1 оплачуваний day-off;
• затишний офіс у ближньому центрі Львова;
• корпоративні заходи та подарунки від компанії.
   

Надсилай Своє резюме відгуком на вакансію. Будемо раді бачити Тебе у нашій професійній сім'ї!

Ми — українська продуктова IT-компанія Galaktica, яка створює і просуває свої власні онлайн продукти на найбільш платоспроможних ринках світу: США, Канада, Австралія, Велика Британія, ЄС. Ми на ринку з 2019 року і за цей час встигли створити кілька успішних проєктів та вирости до 260+ співробітників.

Активна фаза росту компанії продовжується і далі, бо ми не тільки масштабуємо наші основні продукти, а й створюємо нові внутрішні стартапи, інвестуємо в зовнішні, працюємо над благодійними проєктами. 
Саме тому ми шукаємо Talent Acquisition Specialist, який допоможе формувати сильну команду, впливати на розвиток компанії та якісно будувати рекрутингові процеси.

Ви працюватимете з Tech і non-Tech вакансіями для різних департаментів та частин компанії, включно з нашим благодійним фондом. Ми не обмежуватимемо вас роботою над одним проєктом, щоб уникнути рутинності. Ви будете безпосередньо впливати на масштабування всього нашого IT-холдингу.

Команда складається з 13 рекрутерів і 2 сорсери, які поділені на 3 команди та мають своїх тімлідів до котрих завжди можна звернутись за порадою, обговорити ідеї та отримати фідбек.

Ця позиція стане відмінною можливістю для вас проявити свою експертизу та вирости ще вище!

Ваші майбутні задачі:

• Розробити та впровадити ефективні стратегії пошуку кандидатів, стабільно закриваючи ролі різного рівня — від junior до керівних.
• Побудувати продуктивну співпрацю з Hiring Managers, зформувати чіткі та релевантні профілі кандидатів.
• Аналізувати та покращувати воронку найму, підвищуючи швидкість і якість закриття позицій.
• Створити сильний candidate experience, забезпечити позитивний перший контакт і прозору комунікацію на всіх етапах.
• Ініціювати та впроваджувати покращення у процеси найму, пропонувати зміни на основі досвіду та аналітики.
• Долучатися до розвитку employer brand, брати участь у зовнішніх подіях, навчальних активностях та hiring-ініціативах як представник команди.
   

Що для нас важливо:

• Від 2 років досвіду у повному рекрутмент-циклі — від пошуку до фінального найму.
• Успішний досвід закриття технічних і нетехнічних ролей на різних рівнях, включно з middle–senior та head-позиціями.
• Володіння різними каналами та інструментами пошуку, уміння працювати з операторами, знаходити контакти та створювати ефективні комунікаційні повідомлення.
• Гарне орієнтування в ринку та актуальних трендах, щирий інтерес до розвитку у сфері рекрутингу.
• Розвинені комунікаційні навички та здатність налагоджувати ефективну взаємодію в команді та з Hiring Managers.
• Уміння мислити критично, структуровано та системно.
   

Що ми раді вам запропонувати:

• Формат роботи: обирайте, як вам зручніше — віддалено, гібридно або в офісі в Києві, Львові, Одесі чи на Кіпрі (Ларнака). Усі українські офіси обладнані генераторами зі Starlink і доступні для команди 24/7. Робочий графік — з 10:00 до 18:30;
• Обладнання: надаємо все необхідне для комфортної роботи та для вирішення масштабних завдань, експериментів — ноутбук/ПК/додаткові монітори чи спеціалізовані гаджети;
• Безпека та страховка: ми не лише слідкуємо за рівнем задоволеності співробітників, а й дбаємо про вас у скрутні моменти. Кожен співробітник має медичне страхування за рахунок компанії (на території України) або грошову компенсацію на спорт;
• Відпочинок та баланс: 3 тижні оплачуваної відпустки щороку, необмежені day off та гнучкі sick leaves без зайвої бюрократії. Ми довіряємо команді, тому підтримуємо здоровий баланс між роботою та особистим життям;
• Колеги та атмосфера: люди, які вас оточують, визначають рівень життя та розвиток. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо найкращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;
• Безперервний розвиток: оплачуємо тренінги, семінари, онлайн-курси, конференції. Маємо власну LMS-систему, бібліотеку та книжковий клуб, які об’єднують тих, хто не зупиняється в навчанні. Крім того, у нас є 3 сертифіковані коучи, які проводять внутрішні навчання та персональні коуч-сесії для співробітників — це допомагає краще розуміти себе, прокачувати лідерські навички та досягати професійних цілей;
• Англійська мова: компенсуємо 50% вартості індивідуальних занять та маємо Speaking Club, щоб ви прокачали свою англійську мову та забули про будь-які бар’єри;
• Спортивні активності: долучайтеся до корпоративних тренувань з волейболу, бігу або йоги щотижня, які повністю оплачує компанія. Ми вже пробігли не один марафон, адже наші тренери — справжні професіонали;
• Командний дух: ми регулярно проводимо тімбілдінги від виїзних до затишних зустрічей в офісі. Це чудовий шанс познайомитись ближче й зарядитись енергією команди. Атмосферу наших івентів можна відчути тут — YouTube Galaktica.
   

🚀 Наша мета

Побудувати продуктову IT екосистему різних напрямків, у якій кожен співробітник матиме можливість відкривати внутрішні стартапи, рости та реалізовувати свої ідеї. Приєднуйтеся!
 

💙 Соціальна відповідальність

Наша компанія, як соціально відповідальний бізнес на постійній основі реалізує ряд проектів та ініціатив направлених на підтримку Сил оборони, учасників бойових дій та дітей.
 

На базі компанії діють два благодійні фонди, які спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомозі дітям військових і тим, хто постраждав від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів і виділяє кошти на їхні основні цілі.
 

Ми регулярно закуповуємо FPV-дрони, НРК та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Минулого року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів та НРК, адже цей напрям є одним із найпріоритетніших для наших збройних сил.
 

Будемо раді обговорити всі ваші запитання та запросити вас на перший етап співбесіди!
 

Наголошуємо, у разі зацікавленості команди у вашій кандидатурі, ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

Про компанію

Shaleni — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на підборі спеціалістів у вертикалях Crypto, Gambling, Betting, Arbitrage та Performance Marketing.

Ми працюємо з командами, які масштабують продукт і процеси, налагоджують HR-політики та внутрішні системи управління персоналом.

Наразі шукаємо HR Business Partner для крипто-проєкту у Львові, який візьме на себе рекрутинг, онбординг та впровадження HR-процесів.

Про що ця роль

HRBP у цьому проєкті — це ключова людина для побудови процесів People Operations, яка:

• налагоджує рекрутинг та онбординг;
• впроваджує HR-політики (відпустки, KPI, навчання, адаптація);
• підтримує розвиток команди;
• керує одним рекрутером і координує процеси найму.

Ця роль не просто адмініструє — вона формує культуру, структуру та системність у команді.
 

Обов’язки

• Побудова та оптимізація процесів рекрутингу та онбордингу.
• Впровадження внутрішніх HR-політик та процедур.
• Керування рекрутером, постановка задач і контроль виконання.
• Підтримка менеджменту та керівників у питаннях HR.
• Контроль ключових HR-показників (retention, time-to-hire, engagement).
• Консультування команди з питань внутрішніх процедур та політик.
   

Вимоги

• Досвід на позиції HRBP, HR Manager або Senior HR Generalist від 2–3 років.
• Досвід у сфері Crypto від 1 року обов'язково
• Практика побудови процесів рекрутингу та онбордингу «з нуля» або оптимізації існуючих.
• Впровадження HR-політик, адаптаційних програм, оцінки KPI.
• Досвід управління командою (рекрутер/HR Assistant).
• Впевнене використання HRM-систем та Excel/Google Sheets.
   

Ми пропонуємо

• Ставку + бонуси за KPI.
• Роботу у динамічній crypto-команді.
• Можливість впливати на структуру та HR-процеси.
• Гнучкий формат роботи: hybrid Львів/remote.
• Професійний розвиток і участь у масштабних проєктах.
   

CTA

Якщо хочеш будувати HR-процеси та культуру для crypto-команди — тоді тобі до нас!

Виробнича компанія, що працює у високорегульованому технічному сегменті, перебуває на етапі активного масштабування. Ми вибудовуємо стійкі управлінські та операційні процеси й шукаємо HR-директора, який зможе забезпечити ефективне управління персоналом у складному, відповідальному середовищі.

Зони відповідальності:

• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей виробництва та специфіки компанії.
• Перевірка роботи та побудова/масштабування HR-процесів: рекрутинг, адаптація, звільнення, оцінка ефективності, утримання персоналу.
• Побудова внутрішніх комунікацій, культури відповідальності, дисципліни та безпеки.

• Антикризове управління персоналом у періоди пікових навантажень та змін.

   

Вимоги до кандидата:

• Обов’язковий досвід у:
  • виробничих компаніях;
  • MilTech, defense, машинобудування, важка промисловість, енергетика, інженерні або технічно складні галузі.
• Досвід побудови HR-функції «з нуля» або трансформації в період росту.
• Сильні управлінські та комунікаційні навички, системне мислення.

• Високий рівень відповідальності та етичності.

   

Компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
• Бронювання (для працівників, які підлягають мобілізації).
• Оплачувану щорічну відпустку — 24 календарні дні згідно з КЗпП.
• Стабільну заробітну плату, без затримок, виплата 2 рази на місяць.
• Гнучкий початок робочого дня (пн-пт).
• Гібридний формат роботи — можливість працювати віддалено 1–2 дні на тиждень.