Jobs

Performa — це агенція, яка спеціалізується на пошуку та підборі найкращих талантів для провідних компаній. Наша місія — надавати HR-рішення, що сприяють успіху як роботодавців, так і кандидатів. Завдяки глибокому розумінню індустрії ми допомагаємо бізнесу зростати, знаходячи ідеальних людей для відповідних ролей. 

Наша команда завжди прагне до розвитку, тому ми в пошуку талановитого Junior Talent Acquisition Specialist з яким ми побудуємо довготривалі партнерські відносини та досягнемо нових висот.
 

Ми працюємо в напрямках iGaming, Gambling, IT та маркетинг, стрімко розвиваємось,то ж потребуємо в команді людину, яка візьме на себе пошук талантів відповідно до запитів партнерів агенції. Нам дуже важливо, щоб ця людина любила рекрутинг та з пристрастю ставилась до своєї роботи.
 

Що потрібно буде робити:

● комунікація з командою агенції та наявними партнерами/клієнтами (за необхідності);

● зняття заявок на вакансії;

● створення опису вакансій на основі брифу;

● пошук та залучення релевантних кандидатів на заявлені вакансії, згідно вимог замовника;

● скринінг резюме;

● проведення первинних інтерв’ю онлайн, оцінка компетенцій та софт-скілів кандидатів;

● внесення кандидатів в базу, з додаванням власних коментарів та

рекомендацій;

● ведення комунікації з кандидатами, наповнення бази агенції;

● надання зворотного звʼязку кандидатам. 
 

Наші очікування від Junior Talent Acquisition Specialist:

● у тебе є досвід у рекрутингу в сфері IT або iGaming - від півроку;

● маєш досвід ведення вакансій від заявки до оффера;

● ти вмієш писати гарячі та цікаві описи вакансій;

● у тебе відмінні комунікативні навички, ти легко можеш розпочати розмову з незнайомою людиною, знаєш, як зацікавити потенційного кандидата і спонукати до розгляду пропозиції;

● ти відповідальна, організована та системна людина з відмінними навичками тайм-менеджменту;

● у тебе є почуття гумору, яке допомагає тобі у спілкуванні з різними людьми, у налагодженні контактів та розширенні нетворкінгу;

● твій рівень Англійської не нижче Upper Intermediate.
 

Ми пропонуємо:

● робота fulltime remote (в майбутньому можливий гібридний формат);

● оплачувані лікарняні, бонусна система та бенефіт-програма, яка включає в себе компенсацію медичних послуг, занять спортом, навчання та багато іншого;

● гнучкий та адаптивний графік роботи;

● безліміт днів оплачуваної відпустки;

● корпоративний психолог;

● привітання з Днем Народження;

● конкурентоспроможна заробітна плата та постійне заохочення за твої зусилля;

● особистісне та професійне зростання.
 

Ми сподіваємось, що саме ти - той або та, на кого ми чекаємо! Якщо наші почуття взаємні - швидше відправляй своє CV і до зустрічі в нашій дружній команді!

ABOUT US:

BetterMe is a health & wellness platform providing a tailored holistic approach to well-being. Since 2017, we have been on a mission to create a healthier world for everyone, regardless of age, sex, physical ability, or background. Our goal is to make a healthy lifestyle accessible to everyone so they can achieve long-term health benefits.

 

YOUR IMPACT:

• You will be responsible for continuing BetterMe Team exponential growth;
• You will manage a full recruitment cycle;
• You will work with different departments (technical, business, creative);
• You will contribute to the well-being of our customers worldwide.

ABOUT YOU:

• 2+ years of recruitment in product, gaming, outsourcing, outstaffing companies, or recruitment agencies;
• Experience of leading a full recruitment cycle;
• Experience of working with C-Level management and a diverse pool of vacancies would be a plus;
• Strong communication and negotiation skills;
• Business mindset and ownership;
• ’Getting things done’ attitude and agility;
• At least an Upper-intermediate level of English;
• Desire to become a part of a Ukrainian product with a global reach.
   

Our mission is creating happiness within since we believe that having your mind and body in complete harmony is key for overall health and quality of life. We plan to capture the growth of the Global Health Market, and our ideal candidate will focus on building the largest health tech company in the world. 💪

The success of the product became possible through the hard work and dedication of 400+ talented and forward-thinking employees who are true experts in their field. We're one of the biggest partners of Facebook, Google, Snapchat & Twitter within the CEE region.🌎

Our company is built on the ability to find the best people and provide them with everything needed to stay focused on what’s important to make our users even healthier, sportier, happier and better! We create a business environment that brings up best in everyone. We have no bureaucracy, and we give our colleagues complete freedom to make decisions and achieve brilliant results.🚀

Competitive salary. Compensation that will help you focus on your projects and personal development.

Professional Growth. We offer a possibility to attend internal, external courses, seminars and access to a corporate library. You will be working with a team of professionals to get insights and discuss ideas.

Comfortable working environment. We provide all necessary work equipment for your role and serve complimentary breakfasts, lunches, and snacks in the Kyiv office.

Health&Fitness. We provide employees with 20 days of paid vacation, medical insurance and a variety of sports activities available for employees inside and outside the office.

Rest. We organize team buildings, parties and various team activities to boost our collaboration.

Маєш бажання розбудувати кар'єру рекрутера? Тоді застрибуй на борт Netpeak Group!

З нами ти зможеш відточити свої навички рекрутингу повного циклу на різноманітних вакансіях: від PPC-спеціалістів до розробників, Head of Department та інших спеціальностей digital marketing.

У Netpeak Group ти отримаєш новий досвід в експертному рекрутинг-відділі, оскільки ми завжди дамо відповідь на всі питання, забезпечимо швидкість комунікації та прийняття рішень. В нашій ATS-системі понад 70'000 спеціалістів. Ми маємо гнучкий менеджмент — постійно тестуємо нові методи в роботі, автоматизуємо процеси та відкриті до ініціатив співробітників. На цій посаді ти матимеш широкий діапазон для твоїх нових ідей, які ми підтримаємо.

Наші очікування від кандидата:

1. Досвід на посаді Recruiter від 6 місяців (буде плюсом досвід з маркетинговими вакансіями).
2. Знання Boolean / X-ray search, знання різноманітних програм для пошуку, автоматизації та аналізу роботи.
3. Досвід проведення інтерв'ю, знання різних методик перевірки компетенцій.
4. Вміння користуватися Google Spreadsheets, CRM/ATS-системою.
5. Грамотність, розуміння основ копірайтингу та вміння використовувати ці знання на практиці.
6. Високий рівень уважності та вміння працювати за умов багатозадачності.
7. Відповідальність і готовність самостійно приймати виважені рішення.
8. Вміння досягати цілей, любов до навчання, проактивність.
9. Позитивне мислення, вміння найти користь у будь-якій ситуації, сервісність.
10. Бажання навчатись та розвивати свої навички.
     

Що потрібно буде робити:

1. Аналіз ринку перед початком роботи над вакансією.
2. Активний пошук кандидатів, розміщення вакансій, оцінка кандидатів на відповідність вимогам, організація та проведення співбесід, написання фідбеків.
3. Ведення комунікації з Team Lead та наймаючими менеджерами, надання звітності щодо процесу найму.
4. Забезпечення ефективного процесу найму для кандидатів та наймаючих менеджерів.
5. Ведення бази кандидатів.
    

Ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що ти сам впливаєш на свій дохід, але маєш «подушку безпеки» у вигляді фіксованої оплати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків, Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. Також ми допомагаємо із купівлею зарядних станцій.
4. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
5. Оплачувану відпустку 18 робочих днів, 5 оплачуваних лікарняних на рік та 11 державних вихідних.
6. Можливість використання корпоративного бота, що поєднує в собі найпотужніший штучний інтелект, котрий доступний зараз.
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації та навчання куратора протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, у тому числі знижки на курси англійської.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. Робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Корпоративні заходи та розваги. Навіть у складні часи ми робимо все можливе, аби підняти настрій наших співробітників ;)

WWG is an international company focused on technological solutions and product development. We are currently looking for an IT Recruiter to join our people team and help us grow effectively and sustainably.

Responsibilities:

• Full-cycle recruitment: from gathering requirements to offer stage;
• Active sourcing via LinkedIn, Djinni, internal databases, and other platforms;
• Conducting initial interviews and screening candidates for job fit;
• Assessing candidates’ English language proficiency;
• Managing and updating candidate pipeline in the tracking system;
• Close collaboration with hiring managers;
• Participating in the development of internal HR processes, employer branding, and EVP;

• Preparing recruitment reports and analytics.

   

We expect you to have:

• 1+ year of experience in IT recruitment;
• Fluent English (C1 or confident B2) — must-have;
• Ability to properly assess candidates' English level;
• Strong communication and analytical skills;

• Self-organization and proactivity.

   

Would be a plus:

• location: Vinnytsia, Ukraine
• Experience hiring for non-IT roles (Sales, PM, HR);

• Knowledge of soft skills assessment methods.

   

Important:

🛠 We’re looking for someone with a flexible mindset and willingness to grow — sometimes you'll be involved in related areas such as onboarding, internal initiatives, and communication with international colleagues. If you’re open to new challenges and ready to grow with us — we’d love to hear from you!

Ми — міжнародний продуктовий холдинг, що створює та розвиває digital-продукти по всьому світу 🌐. Зараз ми шукаємо рекрутера, який стане частиною нашої команди та допоможе залучати найкращих спеціалістів 💪

Умови:
🕒 Графік роботи: 5/2, з 10:00 до 18:00
 - Віддалений або гібридний формат роботи
 - Робота в команді професіоналів із можливістю розвитку

Вимоги:
✅ Досвід у підборі персоналу від 8 місяців
 -  Розуміння повного циклу рекрутингу
 -  Навички активного пошуку кандидатів через різні джерела
 -  Вміння проводити інтерв’ю та оцінювати кандидатів
 -  Грамотна усна та письмова мова
 -  Відповідальність, ініціативність і орієнтація на результат

Обов’язки:
🔎 Пошук та підбір кандидатів на відкриті вакансії
  -  Проведення первинних інтерв’ю
  -  Супровід кандидатів на всіх етапах відбору
  -  Ведення звітності за результатами рекрутингу

Ми пропонуємо:
🌟 Стабільну роботу в міжнародній компанії
📈 Можливості для професійного зростання
💬 Команду, яка цінує ініціативу та результат
💰 Конкурентну заробітну плату 

Якщо ти хочеш стати частиною міжнародної команди та розвиватися у сфері рекрутингу — надсилай своє резюме, будемо раді познайомитися! 😊

We are seeking a talented Talent Acquisition Specialist with a hands-on experience in recruiting non-tech professionals. As a Talent Acquisition Specialist you will play a pivotal role in identifying and securing exceptional candidates who possess skills and knowledge required for our success.

Explore opportunities at JustMarkets and become a part of our team of professionals!

Responsibilities

• Assist in the mass hiring process by sourcing, screening and shortlisting, and interviewing candidates
• Develop and implement effective recruitment strategies to draw in a large number of qualified candidates
• Manage the recruitment process from job posting to hiring
• Focus on candidate experience, ensuring fast and effective communication with candidates and hiring managers throughout the process
• Collaborate with hiring managers to effectively manage their expectations and ensure success

Requirements

• 1+ years of relevant full-cycle recruiting experience
• Experience with mass hiring position
• Experience of conducting competency-based interviews
• Demonstrated ability to handle high-volume recruiting cycles
• Strong knowledge of common human resources practices
• Clear and concise verbal and written communication skills, including Upper — Intermediate English
• Ability to jump between high-level strategy and tactical execution
• High attention to detail, particularly when it comes to editing job descriptions, messaging candidates, and scheduling
• Experience in working with an international organization with competing priorities

We offer

• Compensation for tax expenses of private entrepreneurs in Ukraine
• Qualified assistance and support for Ukrainian private entrepreneurs
• 20 paid vacation days per year
• 10 paid sick leave days per year
• Public holidays according to current Ukrainian legislation
• Medical insurance for employees
• Compensation for professional education and learning English
• Compensation for a sports subscription or sports equipment

Ми — динамічна арбітражна команда, яка вже 5 років успішно працює у сфері арбітражу трафіку. Наш штат налічує понад 45 спеціалістів по всьому світу, і ми продовжуємо масштабуватися!
 

Зараз ми розширюємо HR-команду та шукаємо фріланс-рекрутера з досвідом у сфері арбітражу трафіку та гемблінгу. Нам потрібен не просто рекрутер, який вміє закривати вакансії, а людина, яка розуміє специфіку арбітражу та може знаходити найкращих спеціалістів у цій ніші.

Готові купувати кандидатів за найвищою ціною
 

Що ти будеш робити?

• Шукати та підбирати топових спеціалістів у сфері арбітражу трафіку (media buyers, team leads, affiliate managers тощо).
• Використовувати різні джерела пошуку: LinkedIn, Telegram, Djinni, job-платформи, нетворкінг у закритих спільнотах.
• Проводити інтерв’ю, оцінювати кандидатів та їхній досвід у гемблінгу та інших вертикалях.
• Співпрацювати з hiring-менеджерами та домовлятися про індивідуальні умови для кожного кандидата.
• Вести базу кандидатів та постійно вдосконалювати процеси рекрутингу.
   

Що ми очікуємо від тебе?

• Досвід роботи в рекрутингу від 6 місяців у сфері арбітражу трафіку та гемблінгу.
• Вміння швидко знаходити релевантних кандидатів, використовуючи нестандартні методи пошуку.
• Розуміння ринку арбітражу та його специфіки (формати трафіку, ГЕО, основні джерела).

• Високі комунікативні навички та проактивний підхід.

   

Що ти отримаєш?

• Гнучкий фріланс-формат — ти сам(-а) визначаєш свій графік і навантаження.
• Високі бонуси за закриті вакансії — ми готові платити гідно за якісно виконану роботу.
• Можливість працювати з топовими спеціалістами у сфері арбітражу та розширювати свою мережу контактів.
   

Якщо ти хочеш заробляти на своєму досвіді та працювати у сфері, яка тебе драйвить, надсилай своє резюме або пиши нам у Telegram! 🚀

Останні досягнення в індустрії AI, оборонна сфера та вирішення важливих соціальних задач українського суспільства - це те, що ми поєднали у своїй роботі. Бажаєш брати участь у створенні технологій світового рівня й одночасно з цим підвищувати обороноздатність України? Тобі до нас! 

Чому вакансія повинна тебе зацікавити?

• Розробляємо власні AI інструменти з аналізу open data, у тому числі й технологію розпізнавання облич, яка є однією з кращих на світовому рівні
• Щоб забезпечити створення продуктів світового рівня, ми формуємо команду із кращих на своїх позиціях. Це створить для тебе нові виклики та надасть можливість вдосконалювати свої навики, а також тестувати підходи у відборі найсильніших кандидатів

Технічні вимоги:

• Комерційний досвід рекрутингу в продуктових IT-компаніях або стартапах - від 1 року
• Досвід застосування професійних рекрутингових інструментів, ресурсів, підходів
• Вміння визначати найперспективніших кандидатів топового рівня

Приклади задач:

• Пошук зацікавлених кандидатів технічних та нетехнічних спеціальностей
• Скринінг вхідних резюме, участь у процесах інтерв'ю та онбордінгу 
• В перспективі розвиток до Head of recruiting / HR

Пропонуємо:

• Гнучкий графік та віддалений формат роботи - ми працюємо на результат
• Відсутність бюрократії та мікроменеджменту
• Конкурентний соціальний пакет

We are looking for a talented recruiter to join our team and help us find the best engineers for our clients.

Requirements:

• We are looking for candidates with recruitment experience who are ready to bring their knowledge and expertise to our team.
• Strong verbal and written communication skills.
• Ability to quickly and efficiently find top talent in the industry.
• Willingness to grow and develop.
• English level: Upper Intermediate+.

Would be a plus:

• Knowledge and experience in technical recruitment will be an advantage.
• Experience working with LinkedIn.

Responsibilities:

• Actively communicating with candidates through various channels: LinkedIn, Djinni, GitHub, professional communities, and forums—stay proactive across multiple platforms to find the best talent.
• Working with an existing candidate database.
• Building strong and productive relationships with potential candidates.

Working conditions:

• Training and mentorship at the beginning.
• Competitive compensation (fixed salary + bonuses).
• Paid vacation, sick leave, official employment.
• Flexibility to work from a location that suits you.
• We support your professional growth and encourage you to reach new heights.

We are seeking for a Talent Sourcer to join the team.

Requirements:

- At least 1 year of experience in talent sourcing;

- Proficiency in Boolean search and x-ray techniques;

- Solid experience working with LinkedIn;

- Experience using recruiting tools;

- Understanding of the Software Development Life Cycle;

- Knowledge of the Ukrainian IT market;

- Practical experience working with CRM;

- Intermediate level of English.

Responsibilities:

- Source candidates who match our requirements through internal and external data sources;

- Screen candidate resumes and applications;

- Manage job applications through our internal ATS;

- Identify new data sources and contacts to expand our talent pool;

- Monitor and analyze the IT market to stay up-to-date on industry trends;

- Continuously improve the talent sourcing process to increase efficiency and effectiveness.

We are a hosting provider with added-value services, looking for an IT Sourcer / Recruiter to drive efficient talent acquisition and support our growing teams.

Responsibilities:

• Develop and implement candidate sourcing strategies for technical and non-technical roles
• Identify the most effective channels for sourcing and attracting candidates
• Conduct interviews and assess candidates at all stages of the recruitment process
• Collaborate with Hiring Managers to optimize the recruitment process and create job offers

• Conduct research for other departments as needed

   

Requirements:

• Proven experience in sourcing and recruiting for various roles
• Strong knowledge of sourcing tools and platforms

• Full-cycle recruitment experience, from sourcing to offer negotiation and onboarding

   

We offer:

• High-tech product, opportunity to influence transformations.
• Flexible work system.
• Regular review of income and bonuses based on results.

Working conditions:

• Remote work, european-based company.
• Schedule: 5 working days / 2 days off.
• Working hours: fixed, from 9:00 to 18:00.
• Lunch break: flexible, 1 hour between 12:00 and 15:00.
• Mandatory probationary period of 2-3 months (can be closed earlier, retroactively).
• Compensation of tax payments, accounting support after successful adaptation.
• Payment of income strictly monthly and without delays.
• Individual approach to compensation, training and social issues.

About the Role:

We’re on the lookout for a motivated Talent Sourcer to join our recruitment team. You’ll play a key role in expanding our pipeline of tech and digital candidates. This is a great opportunity for someone who already has a bit of sourcing experience and is ready to grow into a stronger recruiting role.

Your Main Responsibilities:

• Proactively search for candidates using LinkedIn, Facebook, Telegram, and other online platforms
• Identify and engage relevant profiles based on job requirements
• Qualify candidates at the sourcing stage and schedule further interviews
• Keep candidate data organized and up-to-date in our ATS/CRM

• Communicate with candidates and keep them informed throughout the process

   

What We’re Looking For:

• At least 3 months of experience in sourcing or recruitment (IT/digital focus preferred)
• Confidence working with social platforms, job boards, and search tools
• Clear written and verbal communication skills
• Curiosity, proactivity, and attention to detail
• Eagerness to grow professionally within the recruitment field

What You’ll Get:

• Competitive fixed salary + bonuses for successful hires
• Performance-based salary reviews
• 100% remote work with a fixed schedule
• Paid access to top-tier sourcing tools and platforms
• Supportive and experienced recruitment team

• Real career path options — evolve into a full-cycle Recruiter or grow as a Senior Sourcer

   

Looking to turn your sourcing skills into a long-term career in recruitment? Join us and grow with a team that values initiative and results.

Привіт, наш майбутній колего!

Ми Vbet Ukraine – букмекер та організатор азартних ігор, офіційний представник бренду VBET, який з 2020 року працює на ринку України. VBET Ukraine першою в країні отримала всі три ліцензії на проведення азартних ігор онлайн від Комісії з регулювання азартних ігор та лотерей України.

Наша компанія активно зростає, тому ми шукаємо досвідченого Middle Recruiter для зміцнення нашої команди. Ти допомагатимеш нам знаходити та залучати найкращих талантів для розвитку наших проєктів.

Наші основні очікування:
 

• Досвід роботи на аналогічній позиції від 1 року;
• Знання сучасних технік підбору персоналу та вміння працювати з різними каналами залучення кандидатів;
• Сильні комунікативні навички: вміння вести переговори, працювати із запереченнями та підтримувати професійні стосунки з кандидатами;
• Досвід одночасного ведення кількох вакансій різного рівня (від junior до senior);
• Впевнене володіння ATS-системами (досвід роботи з PeopleForce буде перевагою);
• Вміння розставляти пріоритети та ефективно взаємодіяти з командою;
• Вища освіта.
   

Сфери відповідальності:
 

• Пошук і підбір кандидатів для вакансій різного рівня(Non-tech);
• Проведення інтерв'ю та оцінка відповідності кандидатів вимогам вакансії;
• Підтримка тісної комунікації з hiring-менеджерами для розуміння потреб команди;
• Ведення комунікації з кандидатами на всіх етапах рекрутинг процесу, забезпечуючи своєчасний зворотний зв’язок;
• Формування та розвиток кадрового резерву;
• Ведення звітності щодо процесу відбору персоналу;
• Генерація ідей щодо покращення рекрутингових процесів і залучення талантів;
• Робота з ATS (PeopleForce).
   

Що ми раді тобі запропонувати:

Працевлаштування та графік: офіційне працевлаштування та прозора заробітна плата, компанія сплачує всі податки за тебе. Графік роботи з 9:00-10:00 до 18:00-19:00 з перервою на обід та для повної зручності гібридний формат роботи.

Відпустка та лікарняні: для твого відпочинку компанія надає 24 календарних дні відпустки за рахунок компанії та оплачує лікарняні;

Підтримка: ми турбуємось про здоров’я наших співробітників, тому надаємо: медичне страхування після 3-х місяців роботи, безлімітна психологічна допомога співробітникам та повна післявоєнна адаптація військовослужбовцям та їх родині;

Колеги: люди, які вас оточують, визначають рівень твого життя. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо найкращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;

Розвиток в компанії: для нас важливо, щоб співробітники зростали в рамках компанії та мали змогу вдосконалювати свої навички та досягнення. А ми, зі свого боку, готові надати вам можливість проявити себе і вкласти у вас свій досвід і знання;

Трішки про офіс і атмосферу: на тебе чекає комфортний офіс біля м. “Контрактова Площа” зі свіжими фруктами. Бібліотека, в якій ти можеш взяти будь-яку книгу, що сподобалася. А ми, в свою чергу, із задоволенням приймемо твої book wishes. А також PlayStation і настільний футбол — сумно не буває :)

А ще: ми допомагаємо нашій країні і віримо, що скоро переможемо!

Якщо ти маєш відповідні навички та хотів би долучитися до нашої команди та стати частиною чудового колективу — не чекай. Надсилай нам резюме та давай знайомитися особисто :)

Будемо раді бачити тебе в нашій команді!

AMO APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Рекрутмент команда AMO APPS наразі — це 8 експертів, які знають, де і як знайти та залучити найкращих спеціалістів. Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, нам потрібне підсилення. Тому шукаємо Talent Acquisition Specialist, який/яка доповнить нашу команду та відповідатиме за закриття технічних позицій. Ми шукаємо не просто виконавця, ми шукаємо партнера як для себе, так і для бізнесу, який зможе взяти на себе відповідальність за результати, привнести нові ідеї та підходи, і допомогти нам досягти нових висот у розвитку.

Для цього ти будеш:

• Керувати повним циклом рекрутменту і самостійно відповідати за кожен етап — від kick-off зустрічі до презентації офферу. В твоєму портфелі одночасно буде 3-4 позиції різного рівня та складності, що дозволить максимально грамотно розподіляти ресурси;
• Вибудовувати ефективну комунікацію з hiring менеджерами та виступати для них партнером в рекрутмент процесі. Ти долучатимешся не лише до розв’язання тактичних питань та проблем, але і допомагатимеш будувати довгострокову стратегію найму для залучення найкращих талантів;
• Аналізувати та оптимізовувати процес найму для виявлення вузьких місць та покращення ефективності;
• Формувати позитивний candidate experience. Ти розумієш, що рекрутер — це перший, а іноді і єдиний контакт кандидата з компанією. І те, яким буде цей контакт, безпосередньо впливає на репутацію компанії.

Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться:

• Досвід роботи в рекрутменті від 3-х років;
• Успішний досвід закриття технічних позицій різного рівня;
• Успішний досвід закриття нетехнічних позицій різного рівня: Product, Marketing, Content, Design, HR etc.;
• Знання інтерв’ю технік та досвід проведення структурованих, компетенційних та ситуаційних інтерв’ю;
• Аналітичні навички: вміння аналізувати дані, виявляти тренди та вузькі місця, і пропонувати рішення для підвищення ефективності найму;
• Проактивність та ініціативність: готовність самостійно шукати нові шляхи та підходи для досягнення поставлених цілей;
• Гнучкість та адаптивність: вміння швидко адаптуватися до змін та нових вимог
• Відповідальність: вміння працювати самостійно та нести відповідальність за результати своєї роботи.

В нашій команді рекрутменту тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі;
• Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер — це партнери, які мають одну спільну мету;
• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення — ключові складові успіху.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

Маєш бажання розбудувати кар'єру рекрутера? Тоді застрибуй на борт Netpeak Group!

З нами ти зможеш відточити свої навички рекрутингу повного циклу на різноманітних вакансіях: від PPC-спеціалістів до розробників, Head of Department та інших спеціальностей digital marketing.

У Netpeak Group ти отримаєш новий досвід в експертному рекрутинг-відділі, оскільки ми завжди дамо відповідь на всі питання, забезпечимо швидкість комунікації та прийняття рішень. В нашій ATS-системі понад 70'000 спеціалістів. Ми маємо гнучкий менеджмент — постійно тестуємо нові методи в роботі, автоматизуємо процеси та відкриті до ініціатив співробітників. На цій посаді ти матимеш широкий діапазон для твоїх нових ідей, які ми підтримаємо.

Наші очікування від кандидата:

1. Досвід на посаді Recruiter від 2+ років (обов'язковий досвід з маркетинговими вакансіями).
2. Знання Boolean / X-ray search, знання різноманітних програм для пошуку, автоматизації та аналізу роботи.
3. Досвід проведення інтерв'ю, знання різних методик перевірки компетенцій.
4. Вміння користуватися Google Spreadsheets, CRM/ATS-системою.
5. Грамотність, розуміння основ копірайтингу та вміння використовувати ці знання на практиці.
6. Високий рівень уважності та вміння працювати за умов багатозадачності.
7. Відповідальність і готовність самостійно приймати виважені рішення.
8. Вміння досягати цілей, любов до навчання, проактивність.
9. Позитивне мислення, вміння найти користь у будь-якій ситуації, сервісність.
10. Бажання навчатись та розвивати свої навички.
     

Що потрібно буде робити:

1. Аналіз ринку перед початком роботи над вакансією.
2. Активний пошук кандидатів, розміщення вакансій, оцінка кандидатів на відповідність вимогам, організація та проведення співбесід, написання фідбеків.
3. Ведення комунікації з Team Lead та наймаючими менеджерами, надання звітності щодо процесу найму.
4. Забезпечення ефективного процесу найму для кандидатів та наймаючих менеджерів.
5. Ведення бази кандидатів.
    

Ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що ти сам впливаєш на свій дохід, але маєш «подушку безпеки» у вигляді фіксованої оплати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків, Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. Також ми допомагаємо із купівлею зарядних станцій.
4. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
5. Оплачувану відпустку 18 робочих днів, 5 оплачуваних лікарняних на рік та 11 державних вихідних.
6. Можливість використання корпоративного бота, що поєднує в собі найпотужніший штучний інтелект, котрий доступний зараз.
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації та навчання куратора протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, у тому числі знижки на курси англійської.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. Робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Корпоративні заходи та розваги. Навіть у складні часи ми робимо все можливе, аби підняти настрій наших співробітників ;)