Jobs at Djinni

Українська продуктова компанія, що виробляє сучасне обладнання для retail-компаній, в пошуках керівника відділу бізнес-аналізу у м. Луцьк.

✔️ Постачають обладнання та закривають проєкти під ключ для Allegro, Сільпо, ŻABKA, АТБ, Нова Пошта, Rozetka, Епіцентр, WOG та інших.

✔️ Розробляють різні продукти:
- Поштові термінали та управління їх мережею Loko Soft,
- Каси самообслуговування,
- Сучасні кавові точки,
- Модульні стелажі для торгових площ,
- Преміальні холодильні та морозильні вітрини.

В компанії працює понад 2300 співробітників, та постачають продукцію до понад 75 країн.

✔️ Пропонують: офіційне працевлаштування з можливістю бронювання, надають техніку, можливості для навчання та розвитку.

✔️ Вимоги: обов'язковий вже наявний досвід лідингу, досвід на позиції бізнес-аналітика, розмовна англійська.
Бажаний досвід з комплексними ERP/CRM системами.

HR Generalist / HR Operations Lead / People Partner

(з перспективою росту до HRD / People & Culture Lead)

Про компанію

Ми будуємо екосистему компаній на перетині геоданих, GIS, інженерії та IT-продуктів.

Наше бачення — створити середовище, де сильні технічні спеціалісти можуть реалізувати свій потенціал, зростати між напрямками, запускати власні ініціативи та створювати продукти глобального рівня.

Наші напрямки:

• інженерія та геодезія
• GIS / картографія
• IT-розробка
• R&D та внутрішні продукти

Ми не шукаємо “класичного HR”.

Ми шукаємо людину, яка допоможе побудувати систему розвитку людей та процесів усередині компанії.

Кого ми шукаємо

Шукаємо самостійну, системну та відповідальну людину, яка:

• розуміє, як будуються HR-процеси в сучасних компаніях;
• може не лише “підтримувати HR”, а й запускати процеси з нуля;
• вміє структурувати хаос;
• любить людей, але при цьому мислить системно;
• готова вирости разом із компанією.

Нам не критичний “ідеальний” досвід чи корпорації в CV.

Набагато важливіше:

• адекватність;
• відповідальність;
• ініціативність;
• бажання будувати;
• вміння доводити до результату.

Основна задача ролі

До кінця року допомогти побудувати базову HR- та People Operations-систему компанії, яка стане фундаментом для масштабування бізнесу.

Що потрібно буде реалізувати

1. HR-інфраструктура

• онбординг;
• адаптація;
• офбординг;
• регулярні 1-2-1;
• база знань;
• HR-документація;
• опис процесів;
• внутрішні регламенти.

2. Система розвитку людей

• матриці компетенцій;
• грейди / рівні;
• PDP (плани розвитку);
• навчальні треки;
• внутрішня академія;
• система менторства;
• система розвитку хедів.

3. Корпоративна культура

• формування цінностей;
• підтримка культури відповідальності;
• системна комунікація;
• розвиток “ownership mindset”;
• створення середовища, де люди хочуть рости.

4. Організаційна структура

• допомога у формуванні оргструктури;
• опис ролей;
• job descriptions;
• взаємодія між відділами;
• прозорі зони відповідальності.

5. HR-аналітика та системність

• KPI;
• HR-метрики;
• retention;
• performance review;
• систематизація HR-процесів;
• контроль виконання процесів.

!!!Важливо

Ми не шукаємо людину, яка:

• “просто веде документи”;
• чекає чітких інструкцій;
• працює лише в рамках посадової інструкції.

Ми шукаємо людину, яка:

• бачить проблеми;
• пропонує рішення;
• може організувати процес;
• комунікує з хедами;
• доводить задачі до завершення.

Що буде плюсом

Досвід або розуміння:

• IT / GIS / engineering середовища;
• HR у сервісних або продуктових компаніях;
• onboarding / PDP / competency matrix;
• Agile / Scrum;
• knowledge management;
• People Operations;
• organizational development;
• внутрішніх академій;
• систем навчання;
• performance management.

Особисті якості

Шукаємо людину, яка:

• вміє думати;
• любить порядок;
• не боїться складних задач;
• не “втрачає задачі”;
• може працювати автономно;
• хоче довгостроково рости;
• не токсична;
• не створює “драми”;
• вміє чути людей;
• має внутрішню зрілість.

Формат роботи

• довгострокова співпраця;
• можливість вирости у HRD / People Partner;
• великий простір для впливу;
• участь у побудові компанії;
• прямий контакт із фаундером;
• реальна можливість створити систему “з нуля”.

Перші задачі після старту

Перші 3–6 місяців:

• аудит поточних HR-процесів;
• запуск регулярних 1-2-1;
• впорядкування онбордингу;
• структура HR-доків;
• опис оргструктури;
• запуск competency matrix;
• запуск PDP;
• допомога хедам у систематизації команд.

Шукаю людину з досвідом тестування мобільних додатків, яка вміє ефективно вести тестову документацію з використанням інструментів AI. Робота складатиметься з (в порядку пріоритету):

1. Ведення документації та налаштування/робота з інструментами  автоматизованого тестування (за допомогою технічного спеціаліста).
2. Напівмануального чи, в ідеалі, повністю автоматизованого тестування за чеклістами.
3. Мануального чи напівмануального тестування нових фіч в процесі розробки, де вимоги ще не повністю усталені.

Це вакансія на стику QA та Project/Product Management, яка не зовсім попадає в усталений розподіл праці. Якщо ви QA, який хотів би розвиватися в напрямку менеджерських функцій, або PM, який не боїться руками перевіряти роботу розробників – то це ідеальна вакансія для вас.

Ми шукаємо Junior User Acquisition Specialist, який не просто оптимізує рекламу, а реально драйвить залучення користувачів. Людину, яка допоможе команді вибудувати ефективну систему — від запуску стратегій до масштабування каналів, що працюють.

В нас багато свободи: можна тестити різні гіпотези, експериментувати з креативами й підходами, швидко бачити, що дає результат, і масштабувати це.

Ти будеш напряму впливати на ріст продукту й чітко розуміти, як твої дії впливають на бізнес — без зайвої бюрократії та довгих погоджень.

Хто ми:
Zeely AI — це all-in-one АІ маркетинг платформа, яка за допомогою штучного інтелекту допомагає малому бізнесу і маркетинг командам рости та досягати бізнес-цілей, створюючи якісні рекламні креатив, UGC-відео, віральний контент, рекламні банери тощо та запускати ефективні paid & organic кампанії у Facebook та Instagram.

Простими словами: ми зробили доступними користувачу найкращі світові АІ маркетингові рішення і інструменти, які раніше були доступні лише великим брендам із дорогими маркетинговими командами.

Цифри, які говорять краще ніж слова:

• 4 роки на ринку = стабільна, прибуткова компанія з топ інвесторами міжнародного ринку
• ×4 зростання за минулий рік
• 1 000 000+ бізнесів вже використовують Zeely і цифра стрімко росте щодня
• Топ-3 у своїй категорії на ринку США
• 150+ спеціалістів у команді
• Ринки: США + worldwide
   

Ми не стартап у пошуках product-market fit. Ми успішний бізнес, який має величезний потенціал і масштабує те, що вже працює, і шукаємо людину, яка прискорить це зростання.

Що потрібно, щоб приєднатися до нас:
— розуміння Meta Ads / Facebook Ads Manager;
— досвід у performance marketing / user acquisition буде плюсом, але не обов’язковий;
— можна після курсів, якщо ти швидко вчишся і дуже відповідально ставишся до задач;
— уважність до деталей — must have;
— вміння працювати з повторюваними manual-задачами без втрати якості;
— проактивність, швидкість, організованість;
— бажання рости в напрямку User Acquisition;
— англійська від Intermediate буде плюсом.

Буде перевагою:
— 6–12+ місяців досвіду з рекламою;
— розуміння базових метрик: CPA, CPC, CTR, CPM;
— досвід з Meta Ads, TikTok Ads або Google Ads.

У тебе будуть такі задачі та виклики:
— Запускати та масштабувати рекламні кампанії у Meta Ads та TikTok ads;
— Оптимізувати рекламні кампанії для максимізації ROI, фокусуючись на ключових метриках, таких як CPA, Spend, LTV;
— Генерувати та тестувати гіпотези для покращення залучення користувачів і максимізації конверсій, шукаючи нові можливості для розвитку;
— Тісно співпрацювати з креативною та дизайн-командами: пропонувати ідеї для креативів і давати зворотний зв’язок про ефективність рекламних кампаній.

Чому працювати з нами — цікаво і перспективно:

• Працюємо з найсучаснішими технологіями та розвиваємо AI-інструменти
• Сильна команда A-level гравців, яка мотивує розвиватися й зростати разом із найкращими
• Remote-first формат: працюй звідки зручно, але якщо хочеш — будемо раді бачити тебе в наших офісах у Варшаві та Києві
• Звичайно, є day off та sick off, адже ми дбаємо про work-life balance і прагнемо, щоб із нами було максимально комфортно
• Проводимо регулярні performance review, щоб твій розвиток був прозорим, а результати — належно оцінені
• Допомагаємо з фінансовими питаннями — консультації для приватних підприємців від нашої профільної команди

Рекрутмент процес: Intro call > Test Task > Hiring Interview > Final Interview > Reference check > Offer

Пиши, поспілкуємося! 💚

Ми — українська MilTech-компанія, що створює майбутнє оборонних технологій. Ми розробляємо та виробляємо безпілотні системи й технологічні рішення, що вже довели свою ефективність у реальних бойових умовах. 

Наш відділ R&D об’єднує кращих інженерів, конструкторів, фахівців з RF і Hardware та багатьох інших. Завдяки власним виробничим потужностям ми забезпечуємо швидкий цикл впровадження інновацій — від ідеї до масового виробництва. Кожне оновлення продукту базується на прямому фідбеку від військових, що дозволяє нам створювати максимально актуальні рішення.
 

Твій виклик: Орієнтація в «цифровому тумані»
 

Коли GPS придушено РЕБ-ом, а зв’язок стає розкішшю, дрон має покладатися лише на власні «очі» та інерційні відчуття. Твоє завдання — навчити апарат розуміти, де він знаходиться і куди летить, використовуючи лише відеопотік, дані сенсорів та математичну логіку.

Що ти будеш робити:

• Проектування автономності: Розробка архітектури ПЗ та алгоритмів для повного циклу автономного керування БпЛА — від зльоту до фінальної точки маршруту.
• Гібридна навігація (GPS-Denied): Створення та вдосконалення алгоритмів інерційної навігації на стику класичного CV, SLAM та нейромереж.
• Виявлення та трекінг: Розробка надійних систем Object Detection та стійкого супроводження цілей, що працюють у реальному часі на обмежених ресурсах.
• Sensor Fusion: Калібрування та об’єднання даних з камер та IMU-сенсорів для побудови точної картини світу.
• Симуляція та HITL: Побудова процесів тестування в Hardware-in-the-loop (HITL) середовищах для відпрацювання сценаріїв у динамічних умовах.
• Полігонні випробування: Постановка ТЗ облітній команді, збір даних «у полях» та миттєва ітерація алгоритмів на основі реальних польотів.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Має 3+ роки досвіду з Python/C++ та впевнено володіє PyTorch/TensorFlow і OpenCV.
• Глибоко розуміє Computer Vision & ML: від YOLO/CNN до алгоритмів image matching та similarity.
• Дружить з математикою: Projective geometry, 3D-проекції та практичний досвід зі SLAM (OpenVINS, ORB-SLAM тощо) для тебе не пусті слова.
• Знає, як завести важкі моделі на Edge-пристроях (NVIDIA Jetson, Raspberry Pi) через TensorRT, ONNX, квантування та прунінг.
• Має продуктове мислення: здатний швидко зібрати робочий MVP та ітерувати його до досконалості..
   

Буде плюсом: 

• Досвід з польотними стеками PX4 / ArduPilot та протоколами MAVLink / ROS.
• Робота з Remote Sensing (супутникові знімки) та різними типами сенсорів (LIDAR, RGB-D, мультиспектр).
• Розуміння принципів термінального наведення, динаміки польоту та GNC.
• Ступінь MS або PhD у Computer Science чи робототехніці.
   

Чому варто приєднатися:

• Прямий вплив: Твій код буде «в полі» вже за лічені тижні, безпосередньо впливаючи на хід подій.
• Свобода та ресурси: Ти сам обираєш інструменти. Ми оплачуємо участь у топових конференціях (CVPR, NeurIPS, ICRA) та профільне навчання.
• R&D Полігон: Можливість миттєво тестувати гіпотези на реальних апаратах у найскладніших погодних умовах.
• Команда: Працюй пліч-о-пліч з експертами з GNC, RF, Hardware та топовими C++ розробниками.
• Стабільність: Офіційне працевлаштування, «біла» зарплата та бронювання.
• Турбота: Медичне страхування, 24 дні відпустки + додатковий вихідний на день народження.
• Self-care: Повна оплата лікарняних та 3 дні self-care на рік без жодних довідок.
• Розвиток: Корпоративна бібліотека, курси англійської, навчання Hard & Soft skills.

select form — створюємо мерч, який вражає і який дійсно хочеться носити. Ми фокусуємось на креативному підході до дизайну брендування та якості кожного айтема. Наша місія — створювати речі, які любитимуть співробітники та партнери.

Команда креативної мерч-агенції select form — шукає Junior Operations Manager.

Нам потрібна людина яка системно мислить, не боїться рутини та технічних задач і дуже любить, щоб все було «по поличках».

Hard skills:

• Впевнена робота з Google Sheets.
• Координація задач і контроль дедлайнів.
• Вміння збирати, обробляти та структурувати інформацію (шаблони, мануали, бази знань, таблиці, фолоуапи зустрічей).
• Чітка і грамотна комунікація — усно та письмово.
• Базові навички бюджетування та контролю витрат.
• AI-інструменти для виконання повторюваних задач.

Soft skills:

• Скрупульозність і системність у роботі з деталями.
• Наполегливість у досягненні результату.
• Висока самоорганізація — самостійно тримаєш дедлайни без зовнішніх нагадувань.
• Проактивність — помічаєш, що можна покращити, і пропонуєш рішення.
• Здатність якісно та стабільно виконувати повторювані задачі без втрати уваги.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з ClickUp, Notion, Figma.
• Базове розуміння первинного документообігу (акти, видаткові накладні, рахунки).

Що треба робити:

• Займатись оформленням шаблонів та мануалів, актуалізація бази знань за запитом операційного менеджера.
• Створювати та заповнювати таблиці, збір даних під запит.
• Вести реєстр готівкових витрат за наявними процесами.
• Адмініструвати робочі сервіси (ClickUp, Notion, Figma, AI-інструменти): видавати доступи та паролі, реєстр змін, контроль підписок.
• Узгоджувати та проводити щомісячні оплати за інструменти, підписки та послуги підрядників.
• Проводити технічний онбординг нових співробітників за існуючими чек-лістами.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.

2. Автономний офіс у м. Києві.

3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок.

4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.

5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.

6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).

7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.

8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.

9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.

11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.

12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Всім привіт,

Шукаємо керівника відділу лінкбілдингу, який очолить команду та відповідатиме за off-page SEO результати по клієнтському портфелю. Ви володітимете стратегією нарощування посилань від А до Я — від процесів і контролю якості до звітності перед клієнтами.
 

Що потрібно робити

— Керувати командою лінкбілдерів та аутріч-спеціалістів (зараз 5 людей) 
— Розробляти стратегії лінкбілдингу під нішу й конкурентне середовище кожного клієнта 
— Встановлювати та відповідати за KPI: referring domains, ріст DR, трафік з посилань, диверсифікація анкорів 
— Будувати та оптимізувати процеси аутрічу, проспектингу й контролю якості 
— Проводити конкурентний беклінк-аналіз і знаходити link gap можливості 
— Управляти відносинами з вендорами, біржами, PR-агенціями 
— Наймати, онбордити й розвивати команду 
— Звітувати клієнтам і керівництву по результатах і прогнозах
 

Вимоги

— 2+ роки в лінкбілдингу
— Підтверджений досвід зростання беклінк-профілів у конкурентних нішах 
— Глибоке розуміння гайдлайнів Google, мануальних санкцій, reconsideration 
— Впевнене володіння: Ahrefs, Semrush, Hunter, Mailshake, GSC 
— Розуміння on-page SEO та взаємодії посилань з контентом і EEAT — Досвід з ринками US / UK / EU та англомовним аутрічем 
— Англійська B2+ (письмова) 
— Навички управління людьми та процесами
 

Буде плюсом

— Digital PR і досвід отримання посилань з tier-1 видань — Агенційний бекграунд з кількома клієнтами паралельно 
— Специфіка SaaS, e-commerce або local SEO
 

Ми пропонуємо

— Зарплату $1000 + бонуси, прив'язані до KPI команди 
— Віддалений формат роботи 
— Оплачувану відпустку та лікарняні 
— Бюджет на конференції, курси, інструменти, сертифікації 
— Можливість побудувати відділ з нуля та впливати на SEO-стратегію компанії

Формат: Remote / Hybrid

AdAstra — це найефективніша команда в ніші Health & Beauty (Nutra), яка з 2020 року підкорює вершини арбітражу! Ми — молода, амбіційна та інноваційна команда, яка прагне найкращих результатів і досягнень у сфері інтернет-маркетингу.

Якщо ти прагнеш рухатися вперед і досягати висот, тоді твоє місце в AdAstra media buying agency. Наразі ми відкриті до нових талантів і запрошуємо у свою команду Middle Media buyer.

Ми точно знаємо що потрібно для досягнення того самого ROI 100+, саме тому створили:

• найсильніший відділ по розробці прелендів (впевнені, що 50% успіху ховається в проклах);
• абсолютно будь-які акаунти, від авторегів до агентських безлімітних, видаємо протягом 10хв після запиту;
• фінансовий відділ, будь-які платіжки за запитом;

• унікальна домонетизиція, яка додасть аж до 40% профіту.

   

Почнемо з того, що ОТРИМАЄШ ТИ

• Топову бонусну сітку, яка стартує з 25%
• Кар'єрний ріст, можливість вирости до TeamLead і очолити свою команду
• Налагоджені процеси, кожен має свою зону відповідальності
• Топові связки, приватні оффери, прямі рекламодавці і найвищі ставки на ринку
• Будь-які сервіси, платіжки, софти і тд.
• Професійну підтримку для твого розвитку
• Необмежені бюджети
• Є можливість працювати в комфортному офісі
• Навчання за рахунок компанії для твого швидкого професійного розвитку та зростання доходів

• Сильну корпоративну культуру, яка надихає і заряджає кожного.

   

🔥 Шукаємо баєра, який:

• Вміє працювати з Facebook;
• Має досвід заливу від 6 місяців;
• Може показати свої плюсові кейси;
• Має велике бажання розвиватись;

• Прикладає максимум зусиль щоб заробляти великі цифри.

   

Умови:

• За бажанням є комфортний офіс в Києві, Варшаві або ж є можливість працювати з любої точки світу
• Гнучкий робочий графік з Пн-Пт

AdAstra — команда, яка з 2020 року впевнено займає топові позиції у вертикалі Health & Beauty (Nutra). Ми — не просто арбітражники. Ми — системна, професійна команда, яка показує стабільний результат, працює лише з перевіреними офферами та має доступ до найкращих умов на ринку.

У нас сильна експертиза, високі стандарти та процеси, які дозволяють медіа баєрам зосередитись на головному — результаті.

🔎 Ми з тобою «match», якщо ти:

• Впевнено працюєш з Google Ads (КМС, Performance Max).
• Розумієш, як виводити зв’язки в плюс і стабільно тримати результати.
• Маєш від 6 місяців досвіду заливу та готовий показати кейси.
• Маєш свій підхід до тестів та оптимізації.

• Вмієш брати відповідальність за результат і не боїшся нових викликів.

   

💰 Що ми пропонуємо:

• Потужну бонусну сітку (від 20% і вище).
• Приватні оффери, топові зв’язки, прямі рекламодавці та найкращі ставки на ринку.
• Усі необхідні ресурси: сервіси, карти, акаунти, софти — без обмежень.
• Необмежені бюджети — працюй на результат, а не на економію.
   

Умови:

• Офіс у Києві або Варшаві / віддалено.
• Гнучкий графік Пн-Пт.
• Професійне середовище, де кожен знає свою зону відповідальності та підтримує процес.

AdAstra — це найефективніша команда в ніші Health & Beauty (Nutra), яка з 2020 року підкорює вершини арбітражу! Ми — молода, амбіційна та інноваційна команда, яка прагне найкращих результатів і досягнень у сфері інтернет-маркетингу.

Що ми пропонуємо:

• Фінансовий старт: Ставка $700−800 (залежно від твого досвіду) + прогресивна сітка бонусів, яка реально мотивує.
• Повний ресурс: Безлімітні бюджети, перевірена технічна інфраструктура та високі ексклюзивні ставки від прямих рекламодавців.
• Кар'єрний ліфт: Ти будеш першим у ТікТок відділі. Це твій шанс очолити напрямок і самостійно формувати майбутню команду.
• Експертиза: Ми знаємо про Нутру все і надаємо всі необхідні ресурси для комфортної роботи.

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід: Мінімум 1 рік успішного заливу на TikTok (Nutra буде перевагою).
• Робота з розхідниками: Ти чітко знаєш, які акаунти «живуть», де їх брати та як правильно сетапити.
• Креативність: Вмієш сам створювати (або ТЗ-шити та дотискати) креативи, які пробивають модерацію та дають високий CTR.
• Самостійність: Ти готовий працювати в режимі «startup» всередині стабільної компанії — приймати рішення та нести відповідальність за результат.

🌟TraffHub – це команда, яка запалює вогонь! Понад 4 роки ми працюємо у сфері трафіку, зосереджуючись на вертикалі iGaming та джерелах трафіку Facebook.

🔍 Кого шукаємо:
Уважного, структурованого та відповідального Payment Specialist’a / Finance Assistant’a, який має досвід у фінансовому напрямку та хоче розвиватися у сфері BizDev та affiliate-маркетингу 💥

Це можливість для тих, хто хоче перейти з фінансового напрямку у BDM та глибше зануритися у сферу affiliate.

📌 Задачі:
 

• Робити запити на виплати у рекламодавців.
• Контролювати терміни оплат та оновлювати статуси.
• Вести таблицю дебіторської заборгованості по кожному рекламодавцю.
• Вносити та систематизувати фінансову історію в Google Sheets.
• Формувати щотижневі та щомісячні звіти.
• Нагадувати рекламодавцям про необхідність оплат.
• Контролювати дедлайни та своєчасність фінансових процесів.

✅ Вимоги:
 

• Досвід роботи у фінансовому напрямку / payment / finance assistant / accounting або на суміжних позиціях, бажано в iGaming ніші. 
• Уважність до деталей та вміння працювати з цифрами.
• Впевнене володіння Google Sheets / Google Docs (формули, фільтри, зведені таблиці).
• Навички базової аналітики та звірки фінансових даних.
• Бажання розвиватися у напрямку BizDev та affiliate-сфери.

💼 Що ми пропонуємо:
 

• Можливість вирости з часом до BDM.
• Роботу з реальними процесами та впливом на результати компанії.
• Навчання та підтримку від досвідченого CBDO.
• Чіткі задачі, структуровані процеси та сильну команду.
• Потенціал для професійного та кар’єрного росту всередині компанії.

Не зволікай, а надсилай CV

#пілот_інженер_налаштування

#Київ (правий берег)

Шукаємо пілота-інженера налаштування у відділ досліджень та розвитку.

Розглядаємо кандидатів, які мають 2+ роки досвіду пілотом тестувальником БПЛА або ветерана, який має бойовий досвід.

Важливі навички:

• Проблемно-орієнтоване мислення, здатність швидко діагностувати причини несправностей та виправляти «поганий дрон».
• Увага до деталей під час паяння, складання та налаштування.
• Здатність ефективно діяти в критичних ситуаціях (наприклад, повернення дрона без відеозапису).
• Здатність передбачати втрату контролю на основі індикаторів RSSI та запобігати відмовостійкому перемиканню.
• Водійське посвідчення категорії «В» для виконання робочих завдань.

Основні задачи:

• Повне складання FPV дрона, підключення та налаштування всіх компонентів (FC, ESC, RX, VTX, GPS, камера, зумер) через UART.
• Конфігурація бета-версії, комплексне налаштування дрона «з нуля», оптимізація PIDS/фільтрів/профілів швидкості та робота з CLI (дамп, ремапінг).
• Оновлення та прошивка плат, робота з системою радіозв'язку ExpressLRS, TBS
• Здатність керувати дроном у складних умовах, запобігати відмовостійкому керуванню та повертати дрон без відеосигналу.
• Досвід керування Крилом, НРК, швидкісними дронами буде перевагою
• Спільні випробування.
• Відрядження по Україні для показу виробів для військових, можливі відрядження за кордон.

Умови співпраці:

• повна зайнятість, пн — пт з 9 до 18.00
• бронювання
• офіційне працевлаштування та з/п
• з/п від 60 000 — 80 000 грн на руки + преміювання (обговорюється, залежить від досвіду та знань кандидата)

Про компанію

Lemberg Group — група компаній у транспортній індустрії США, що надає повний цикл логістичних послуг. Ми будуємо системний digital-маркетинг із фокусом на результат: залучення драйверів, клієнтів і масштабування бізнесу.

Кого ми шукаємо

Маркетолога з досвідом у логістиці / trucking на ринку США, який розуміє:

• як залучати CDL-драйверів
• як працює trucking-бізнес (dispatch, safety, fleet, recruiting)
• який контент реально працює в цій ніші

Вимоги

• Англійська: B2+
• Досвід у trucking / логістиці (США)
• Досвід роботи з Meta Ads, email та SMS маркетингом, досвід у SMM, content marketing, employer brand
• Розуміння воронок та ключових метрик (CPL, CPA)
• Базова аналітика та робота з контентом
• Базове розуміння роботи з сайтом (контент, оновлення, взаємодія з маркетинговими активностями)
• Буде плюсом: AI, досвід роботи з CRM / lead tracking

Основні обов’язки

• Повна відповідальність за performance marketing напрям
• Запуск, тестування та масштабування рекламних кампаній (Meta Ads)
• Розробка, запуск та оптимізація email і SMS (TEXT) кампаній
• Побудова та оптимізація воронок залучення драйверів
• Контроль і покращення CPL / CPA
• Формування гіпотез і тестування креативів
• Аналіз результатів і прийняття рішень на основі даних
• ведення Facebook та Instagram
• організація контенту та робота з креативами

Умови

• Графік: 16:00 — 01:00 (Київ) / 8:00 — 16:00 (Chicago)
• Щотижнева виплата
• Оплачувана відпустка, day off, державні вихідні

Якщо у вас є досвід маркетингу саме в логістичній індустрії США та розуміння цієї ніші — будемо раді познайомитись. Ми шукаємо людину, яка буде системно залучати та впливати на кількість найнятих драйверів.

Маємо амбітні задачі, великий обсяг роботи та простір для реалізації ідей.

Очікуємо ваше CV :)

Опис вакансії: Вітаю! Я розвиваю невелику агенцію, що фокусується на західному ринку (USA, EU). Зараз я розширюю команду та формую пул надійних розробників для проєктної співпраці.

Це НЕ фул-тайм позиція на старті. Мені потрібні 2-3 професіонали, до яких я зможу звернутися при надходженні нових замовлень. Ідеально підходить для фрилансерів, які шукають стабільний потік додаткових задач.

Основні задачі:

• Верстка сторінок з Figma в Elementor (мінімальне використання контейнерів, дотримання дизайн-системи).
• Оптимізація швидкості за показниками Google PageSpeed (маємо чіткі інструкції, що треба робити).

Що я очікую від тебе:

• Досвід роботи з WordPress/Elementor від 1-2 років.
• Розуміння "підкапотної" частини: базові знання PHP та JS/jQuery (додати невеликий PHP-код в functions.php або поправити скрипт).
• Вміння працювати з AI (Claude, ChatGPT) для написання коду чи вирішення рутинних задач.
• Відповідальність: якщо ми домовилися про дедлайн, він має бути дотриманий.
• Навички роботи з JetEngine будуть великим плюсом (налаштування CPT, мета-полів та фільтрів).
• Ти розумієш технічну сторону WordPress, але ти сам бачиш, як зробити сайт зручним та естетичним без очікування дрібних правок від дизайнера.

Умови:

• Формат: Remote, проєктна зайнятість (Part-time).
• Оплата: Погодинна ставка ($5-12/год, залежно від скілів) або фікс за проєкт.
• Гнучкість: Працюй коли зручно, головне - результат.
• Тестове: Оплачуване тестове завдання (до 1 години) для тих, хто пройде перший етап.

NODERA GROUP: Shape the next era with us.

Nodera Group — венчур-білдер, що створює та масштабує продуктові компанії. Ми поєднуємо венчур-білдинг зі smart investment і працюємо разом із фаундерами, щоб перетворювати сильні інсайти та технології на продукти з реальною цінністю і прибутком. Даємо не лише капітал, а й експертизу та інфраструктуру: від розробки й маркетингу до стратегічних рішень.

Зараз ми активно ростемо: запускаємо нові продукти, тестуємо гіпотези та запускаємо нові напрями. Багато речей робимо вперше — це про швидкість, зміни і рішення, які одразу впливають на результат.

Шукаємо AI Content Creator. Твоя амбітна ціль — створювати за допомогою AI статику та відео для Meta (Facebook / Instagram) у форматі paid social креативів.

Ми будуємо AI learning платформу для дорослих і батьків, яким потрібно наздогнати AI. Основний канал зростання — Meta ads. Нам потрібна людина, яка займеться AI-креативами і зробить це напрямком.

 

Твої виклики:

• Аналізувати креативи конкурентів: які хуки, структури, меседжі, що працює, що ні.
• Підбирати і налаштовувати AI-інструменти під конкретні задачі.
• Структурувати креативи по хукам, напрямках, меседжах і тестувати гіпотези.
• Підганяти креативи під воронку і аудиторію — щоб людина зробила клік.
• Будувати автоматизацію разом з виділеним розробником, який буде повністю під цю задачу.

Skills-set:

• Знаєш і використовуєш AI-інструменти для контенту: Midjourney, Runway, Kling, Pika, ElevenLabs, Sora, HeyGen, Highfield, Arcads, Creatify, CapCut AI, Adobe Firefly та інші.
• Розумієш як влаштований paid social: що таке хук, яка структура відео-креативу, чому один оффер заходить а інший ні.
• Вмієш аналізувати чужі креативи з поясненням чому це працює або не працює.
• Є практичний досвід і портфоліо.
• Слідкуєш за новими тулами, тестуєш, пробуєш без нагадувань.
• Бачиш що можна зробити краще і робиш, а не чекаєш задачу.

З нашої сторони пропонуємо:

• Всі необхідні платні AI-інструменти і доступи.
• Виділений розробник під автоматизацію — не треба нікого переконувати, це вже закладено в процес.
• Можливість очолити напрям з нуля.

Мислення: Ти думаєш категоріями результату. Ти створюєш вимірювану цінність, а не просто відпрацьовуєш години.

Відповідальність: Ти не чекаєш, поки скажуть, що робити. Самостійно знаходиш рішення, береш відповідальність і доводиш до конкретного результату.

Адаптивність: Тобі ок працювати там, де все може змінюватись. Швидко тестуєш, робиш висновки і рухаєшся далі.

Рішучість: Приймаєш рішення навіть без повної картини. Не зависаєш у “треба ще подумати”.

Як це бути частиною Nodera Group:

Ми даємо середовище, де результат залежить від тебе. Ми не можемо гарантувати, що кожен наш продукт стане єдинорогом. Але можемо інше: тут ти отримаєш реальні кейси, реальні рішення, реальний вплив і реальну винагороду.

• Автономія: ти вирішуєш, як досягти цілі.
• Винагорода: твій дохід напряму прив’язаний до результату. Ти береш відповідальність за свій напрямок, ми забезпечуємо справедливу та прозору оплату.
• Професійний ріст: швидший, ніж у більшості продуктових компаній, адже багато речей ми запускаємо і робимо вперше.
• Гнучкість: ремоут або офіс, без формальних обмежень.
• Швидкість: замість бюрократії та довгого погодження прямий діалог. Бачиш рішення — пропонуєш і реалізовуєш.
• Умови для тебе: щоб драйвити продукт, потрібен ресурс. Тому ми надаємо 6 персональних дей-оффів, 21 день оплачуваної відпустки та безлімітні лікарняні. А ще — бюджет на медичне страхування, компенсацію спортивних занять та вивчення англійської мови, доступ до внутрішньої бібліотеки, програми лояльності з улюбленими брендами і сучасні інструменти для роботи.

Підтримуємо Збройні Сили України 🇺🇦: Ми організовуємо благодійні аукціони, передаємо техніку бригадам на фронт і системно донатимо. Nodera Group підтримує перевірені фонди, зокрема 1991, KRAKEN FPV Company та інші.

Етапи відбору: Інтерв’ю з рекрутером —> Інтервʼю з фаундером венчуру (+ огляд портфоліо) —> Збір рекомендацій

OWN THE NEXT VERSION OF YOURSELF.

OWN THE NEXT.

NODERA GROUP.

P.S. Нам потрібно до 10 робочих днів, щоб усе зважити й повернутися до тебе. Навіть якщо зараз нам не по дорозі — ми збережемо твої контакти. У венчур-білдингу все змінюється швидко, тож будемо на зв'язку для можливої співпраці у майбутньому.