Jobs at Djinni

Привіт! Ми — Liven. Будуємо глобальну екосистему продуктів для саморегуляції, які допомагають людям вимкнути емоційний автопілот та побудувати кращі відносини з собою.

Всередині нашої екосистеми:

• Self-discovery companion — додаток, який вже обрали понад 2,5 мільйона користувачів. Це простір для дослідження себе через AI-коучинг, трекери настрою, звукові практики та bite-sized навчання.
• Online Coaching — сесії з сертифікованими експертами для розв’язання складних ситуацій.
• Supplements — для фізичного відновлення та підтримки організму.
• Ми в постійній експедиції та маємо амбітні плани на розширення екосистеми.

Liven — це компанія для допитливих. Нами рухає curiosity — внутрішня потреба ставити питання, копати глибше та не зупинятися перед незрозумілими задачами.

У нас горять очі від ідеї створювати продукти і рішення, що реально допомагають. Уся наша допитливість і культура експериментів існують для того, щоб знайти кращі способи підтримати та направити людей на їхньому шляху самопізнання.

Зараз ми в пошуку Customer Success Coordinator в Liven.

Які виклики тебе чекають:
— моніторинг перших повідомлень користувачів до знайомства з коучем;
— оцінка та моніторинг коучингових сесій відповідно до стандартів якості;
— тісна взаємодія з Operations Manager та Operations Lead для узгодження розвитку коучингу з цілями компанії.
 

Що для нас важливо:
— Високий рівень емпатії як до коучів, так і до клієнтів, з урахуванням чутливості лайф-коучингу;
— Відмінні комунікаційні навички, аналітичне мислення та проактивність;
— Рівень англійської B2+;
— Знання інструментів моніторингу ефективності та оцінки якості;
— Готовність працювати у вечірні / нічні зміни (за київським часом) для покриття часових зон США.
 

Що ми пропонуємо:
— Віддалений формат роботи. Ти можеш працювати з будь-якої точки України та світу;
— 18 днів оплачуваної відпустки на рік;
— Необмежену кількість днів лікарняного за довідкою від лікаря;
— Медичне страхування;
— Гнучкий графік роботи позмінно;
— Гарантовані перерви тривалістю в 1 годину кожної зміни

Однозначно буде плюсом:
— цікавишся темами ментального здоров’я, терапії та коучингу;
— навчаєшся в університеті за спеціальністю психологія;
— маєш досвід проведення дзвінків англійською мовою.


Що підсилить твоє зростання в Liven:

• Культура допитливості: місце досвідників із палаючими очима, які не зупиняються перед незрозумілим і досягають крутих результатів навіть там, де нема готових інструкцій.
• Зростання через імпакт: твій розвиток у компанії напряму залежить від цінності, яку ти приносиш у продукт та бізнес.
• Глобальний вплив: будуй продукт, який щодня підтримує ментальний стан мільйонів користувачів по всьому світу.
• Довіра та ownership: свобода дій, що йде поруч із високою відповідальністю за результат.
• Експертне ком’юніті: доступ до професійних клубів, профільних тренінгів, бази знань та бібліотеки для твого безперервного навчання.
• Простір для фокуса: автономні офіси у Києві та Варшаві зі сніданками, обідами, лаундж-зонами, доріжками для ходіння та масажними кріслами.
• Спортивне комʼюніті: біговий клуб, йога, бокс, скелелазіння та функціональні тренування для підтримки твого ресурсу.
• Медичне страхування та стабільний соцпакет.
• Well-being program: турбуємося про ментальний стан як користувачів, так і нашої команди.
• Підтримка під час війни: забезпечуємо умови для стабільної роботи та разом долучаємося до відновлення України.

Досі на Day 1: в постійній експедиції

Ми досягли масштабів, якими пишаємося, але всередині зберігаємо азарт першого робочого дня — продовжуємо ставити питання, тестувати гіпотези та адаптуватися до нових контекстів. Якщо тебе також драйвлять нові виклики і хочеш підсилювати команду власним баченням — чекаємо на твій відгук.

Працевлаштуй свою допитливість в Liven 🔎
 

Вітаю! Ми  fintech-продукт у сфері crypto-payments та B2B lead acquisition для iGaming / affiliate-ринку.
 

     Вимоги

• Досвід Head of Sales / Senior Sales Lead більше 2 років у:
  fintech / crypto / iGaming / B2B SaaS
• Реальний досвід побудови продажів з нуля
• Розуміння MRR, LTV, воронок і конверсій
• Сильний нетворк у релевантних вертикалях
• Hands-on підхід + стратегічне мислення
• Англійська B2+
  
  Що потрібно зробити
• Побудувати sales-функцію з нуля
• Запустити та масштабувати B2B-продажі
• Вибудувати pipeline, CRM, KPI
• Закрити перші угоди та найняти 1–3 сейлзів
• Вийти на стабільний MRR
   
  Обовʼязки
• Розробка sales-стратегії та go-to-market
• Побудова sales-pipeline: lead → qualification → demo → deal
• Впровадження CRM та системи звітності
• Робота з існуючою базою контактів
• Активний BD та нетворкінг у fintech / crypto / iGaming
• Найм та онбординг 1–3 sales-менеджерів
• Побудова KPI, комісійної та бонусної моделі
• Співпраця з маркетингом (ICP, ліди, конверсії)
• Регулярна звітність по pipeline, MRR, forecast
•  

Умови

• Фікс + % від MRR
• Повністю remote
• Вплив на продукт і стратегію
• NDA, non-solicitation
• Contractor формат

Ми — міжнародна performance-команда з понад 5 роками досвіду у digital-маркетингу та масштабуванні продуктів на глобальних ринках.
Починали з performance-напрямів, а з часом виросли у великий холдинг із десятками B2C та B2B продуктів, які працюють у різних ГЕО по всьому світу — далеко за межами одного ринку чи вертикалі.
 

Наші продукти:

• працюють у десятках країн;
• регулярно з’являються у профільних медіа;
• представлені на найбільших міжнародних конференціях;
• відзначені індустріальними нагородами рівня SiGMA Awards.

Зараз ми посилюємо crypto-напрям і шукаємо Middle / Senior Crypto Media Buyer, який уміє самостійно запускати, оптимізувати та масштабувати платний трафік.
 

 Кого ми шукаємо

Crypto Media Buyer з досвідом у crypto, який:

• має 2–3+ роки досвіду у media buying / performance / affiliate;
• працював саме з crypto-продуктами
  (trading, exchanges, wallets, DeFi, Web3, fintech);
• впевнено працює з Facebook Ads;
• має досвід роботи з PPC-джерелами
  (Google Ads, search, native);
• розуміє специфіку різних ринків та аудиторій;
• добре орієнтується в crypto-аудиторії:
  трейдери, інвестори, Web3-спільноти.

❗️ Досвід у gambling / betting не потрібен і не розглядається.

 Що важливо вміти

• працювати з метриками:
  CTR, CPC, CPA, CR, ROI / ROMI, LTV, когортний аналіз;
• аналізувати кампанії та приймати рішення на основі даних;
• працювати з трекерами та аналітичними системами;
• тестувати гіпотези та масштабувати ефективні зв’язки;
• мати досвід роботи щонайменше з 2 джерелами трафіку:
  • Facebook Ads;
  • один або кілька PPC-каналів.
     

Зони відповідальності

• запуск і масштабування платного трафіку для crypto-продуктів;
• робота з Facebook Ads та PPC-джерелами;
• генерація та тестування гіпотез
  (аудиторії, креативи, воронки);
• постановка ТЗ дизайнерам:
  відео, банери, анімація;
• оптимізація креативів і посадкових сторінок;
• контроль бюджетів та ефективності кампаній;
• ведення статистики та аналітичних звітів;
• пошук нових точок росту й масштабування успішних рішень
   

 Умови

• Фікс + KPI / бонусна система
  (обговорюється індивідуально залежно від рівня);
• графік: 5/2, 9 робочих годин;
• віддалений формат роботи;
• офіс у Києві — великий плюс
  (за бажанням, не обов’язково)

 +Бенефіти

• оплачувані відпустка та лікарняні;
• часткова компенсація:
  • профільних курсів;
  • мовного навчання;
• доступ до електронної бібліотеки;
• корпоративні тренінги та майстер-класи;
• тімбілдинги та внутрішня експертиза;
• мінімум бюрократії — максимум свободи та відповідальності
  
  Давай разом масштабувати crypto-продукти на глобальних ринках 🚀

Привіт! Мене звуть Валерія Лавська, я маркетинг-директорка Promodo — агенції повного циклу, що створює лідерів ринку.

П’ятий рік поспіль Promodo визнають агенцією № 1 з performance-маркетингу за версією IAB Ukraine, а також топ-1 у категорії SMM. В цьому році ми посіли перше місце в рейтингу «Вибір рекламодавців» — кожен третій клієнт бачить в нас свого партнера з Media. І з 2023 року є членом Альянсу диджитал-агенцій Східної та Центральної Європи CEEDA.

У Promodo працює найкраща команда, яка щодня розробляє та реалізує ефективні маркетингові рішення для бізнесу. Ми хочемо системно ділитися цим досвідом із ширшою аудиторією, тому шукаємо в команду Marketing Copywriter, який допоможе нам робити це системно.

Для нас важливо:

• Досвід роботи в маркетингу від 3 років (агенція або in-house)
• Системне розуміння маркетингу: бізнес-цілей, задач, каналів, інструментів і стратегій
• Розуміння принципів роботи performance-маркетингу, медійної реклами та SMM
• Вміння працювати з даними: аналізувати результати кампаній, інтерпретувати метрики, робити обґрунтовані висновки
• Вміння писати структуровані, логічні й водночас прості для сприйняття тексти
• Здатність виділяти головне з великого обсягу інформації та перетворювати його на зрозумілу історію
• Досвід написання маркетингових матеріалів: кейсів, презентацій, комерційних пропозицій, лендингів або статей
• Розуміння принципів бренд-тональності та адаптації текстів під різні аудиторії
• Уважність до деталей, відповідальність за якість і дедлайни

• Досвід подачі кейсів на конкурси буде великим плюсом

   

Основні задачі:

• Написання маркетингових кейсів для сайту агенції на основі реальних проєктів і результатів
• Підготовка та верстка кейсів на сайті: робота зі структурою, логікою подачі та читабельністю матеріалів
• Написання, адаптація та подача конкурсних кейсів для професійних маркетингових і рекламних нагород

• Робота з маркетинговими дослідженнями: аналіз даних, узагальнення інсайтів, підготовка текстових матеріалів на основі досліджень

   

Що на тебе чекає в команді?

Прозора комунікація. Відкрита позиція топ-менеджменту, яка дає розуміння стратегії компанії та важливість здобутків кожного члена команди.

Стабільність та безпека. Підтримка колег та їх сімей під час війни, компенсація відпустки та офіційне працевлаштування.

Розвиток. Навчання та викладання в Promodo Academy. Обмін досвідом між колегами та участь у професійних конференціях.

Зростання. Щорічний assessment center та performance review для підвищення грейдів, перегляду задач і рівня винагороди. Прозорі внутрішні конкурси на всі керівні посади.

Формат роботи. Повна зайнятість. Можливість працювати віддалено або в одному з відкритих офісів компанії (Київ, Харків). Всі офіси обладнані генераторами та старлінками.

Відправляй резюме, давай знайомитись!

Ми швидко зростаюча команда, яка працює одразу в трьох напрямах — FinTech, IT та affiliate marketing. Будуємо систему рекрутингу, що мислить гнучко, показує результат та не боїться нових підходів.
 

Зараз шукаємо Trainee / Junior Recruiter, який(а) хоче рости в професії та навчатися поруч із досвідченим рекрутером-тім лідом.

Ви наш ідеальний кандидат, якщо:

• цікавитесь рекрутингом та хочете розвиватися в IT / FinTech / Affiliate;

• маєте базове розуміння процесу найму (курси / перший досвід / стажування — буде плюсом, але не обов’язково);

• любите структуру, порядок і чіткість;

• не боїтесь комунікації та легко знаходите спільну мову з людьми;
• шукаєте ремоут позицію з повним навчанням;

• хочете навчитися працювати з різними напрямами та рівнями позицій.

Основні обов’язки:

• допомога в повному циклі рекрутингу під менторством Senior рекрутера;

• пошук кандидатів (LinkedIn, job-платформи, різні sourcing-інструменти);

• первинна комунікація з кандидатами;

• ведення бази кандидатів та актуалізація даних;

• допомога в веденні статистики та звітності.

Що пропонуємо:

• навчання та менторство від досвідченого рекрутера;

• чітку систему роботи та поступове зростання відповідальності;

• можливість вирости до Middle;

• приємні бонуси за результати;

• роботу з цікавими проєктами у FinTech / IT / Affiliate;

• команду, яка підтримує та ділиться досвідом.

Ідеальний кандидат — це той, хто:

• хоче не просто “спробувати”, а будувати кар’єру в рекрутингу з нами;

• відповідальний та уважний до деталей;

• вміє працювати в темпі;

• відкритий до зворотного зв’язку та швидко навчається;

• прагне рости разом із командою.

І, звісно, мечнувся з рекрутером 🙂

Якщо пропозиція вам цікава — будемо раді познайомитися ❤️

Напишіть коротко про себе та додайте: LinkedIn + CV + діапазон бажаного доходу.

Ми шукаємо молодого спеціаліста, готового розвиватися у сфері аналітики даних та поступово заглиблюватися в технічні деталі продукту. Ця позиція ідеально підходить для тих, хто прагне опанувати продуктову аналітику, навчитися працювати з великими даними та розвинути hard skills під керівництвом досвідчених колег.

Ми надамо можливість навчатися на реальних проєктах, отримувати менторську підтримку та крок за кроком освоювати інструменти продуктової та бізнес-аналітики.

Обов'язки:

- Взаємодіяти з внутрішніми замовниками (продакт-менеджерами, редакцією, командою розробки) під керівництвом старших колег, поступово навчаючись самостійно формулювати та документувати завдання в Jira, Google Таблицях та Notion.

- Брати участь у налаштуванні та підтримці внутрішніх систем збору аналітичних даних з мобільних додатків та веб-сайту під наглядом ментора.

- Навчатися формулювати та перевіряти гіпотези, виконувати когортний аналіз та інші види аналітики для розуміння поведінки користувачів.

- Писати SQL-запити для витягування інформації з баз даних, поступово опановуючи роботу з великими наборами сирих даних.

- Готувати дані для інших відділів, які використовують BI-інструменти (Apache Superset, Redash, Looker Studio).

- Навчатися створювати базові репорти та дашборди у Redash із підтримкою старших колег.

- Брати участь у проведенні A/B-тестів та аналізі їх результатів.

Від вас:

- Базове розуміння основних продуктових метрик (retention, churn, DAU/MAU, конверсії) та готовність поглиблено їх вивчати.

- Знання основ SQL (будь-який діалект) та здатність писати прості та середньої складності запити.

- Знайомство з Python (pandas, numpy) на базовому рівні або готовність швидко навчитися.

- Базове розуміння статистики та готовність вивчати математичні методи аналізу даних.

- Знайомство з Google Analytics або іншими аналітичними системами (або готовність швидко освоїти).

- Цікавість до спортивної тематики та бажання зрозуміти потреби користувачів спортивних медіа.

- Аналітичне мислення, уважність до деталей та готовність вчитися.

- Плюсом буде будь-який досвід роботи з даними (навчальні проєкти, стажування, курси) або знайомство з BI-інструментами.

Для вас:

- Менторство та навчання від досвідчених аналітиків;

- Можливість практично опанувати сучасний стек інструментів для роботи з даними;

- Роботу над реальними продуктовими завданнями та можливість бачити вплив своєї роботи;

- Перспективи росту до позиції Middle Data Analyst;

- Робота в одній з найкращих технологічних та продуктових команд України та амбітні завдання, які включають роботу з найбільшими світовими ринками;

- Можливість застосувати знання на практиці для великої аудиторії;

- Високий ступінь автономності та можливість впливати на процес побудови всієї аналітики в компанії;

- Відпустка 24 календарні дні та гнучкий підхід до лікарняних;

- Звичайно, стильний мерч на ваш день народження;

- Відмінний колектив, який за бажання можна не бачити і працювати віддалено :).

Ми шукаємо самостійного спеціаліста, готового глибоко зануритися в технічні деталі продукту і не лише налаштувати збір метрик, але й визначити актуальні для бізнесу показники та візуалізувати їх у вигляді зрозумілих та наочних дашбордів, які однаково доступні технічним фахівцям, продакт-менеджерам, редакторам та стейкхолдерам.

Нам важливо, щоб ви прагнули не просто збирати дані, а й розбиратися в кожній метриці: розуміти, що за нею стоїть, як вона розраховується і як пов'язана з іншими показниками. Ви матимете можливість впливати на продуктові рішення через дані та самостійно визначати напрямки аналітики.

Обов'язки:

- Самостійно взаємодіяти з внутрішніми замовниками: продакт- та маркетинг-менеджерами, редакцією, технічною командою розробки та тестування. Формулювати завдання у вигляді тикетів у Jira, вести документацію в Google Таблицях та Notion.

- Налаштовувати нові та підтримувати наявні внутрішні системи збору аналітичних даних як з мобільних програм, так і з вебсайту.

- Самостійно формулювати та перевіряти пріоритетні гіпотези, у тому числі з використанням когортного аналізу та інших методів аналітики. Пропонувати та розвивати внутрішні сервіси, корисні з погляду бізнесу.

- Керувати ETL-процесами на Python для збору та обробки даних із зовнішніх джерел (Snowplow SDK, Firebase). Автоматизувати завантаження та трансформацію даних з подальшою передачею до сховищ для аналітики.

- Писати складні SQL-запити, витягувати з великого набору сирих даних зрозумілі відповіді на бізнес-запитання. Оптимізувати запити для підвищення продуктивності.

- Підготовка та структурування сирих даних для роботи інших відділів, щоб вони могли розгорнути необхідні дашборди в інших BI-інструментах (Apache Superset тощо).

- Самостійно конструювати автоматизовані репорти та дашборди у Redash, визначаючи ключові метрики для різних стейкхолдерів.

- Планувати, проводити та аналізувати результати A/B-тестів.

Від вас:

- Глибоке розуміння продуктових метрик (retention, churn, LTV, DAU/MAU, конверсії, session revenue, engagement rate, cohort revenue тощо). Вміння та здатність визначати бізнесову та продуктову цінність кожної метрики, занурюючись у її контекст.

- Впевнене володіння будь-яким з діалектів SQL (працювати доведеться з MySQL/MongoDB). Досвід написання складних запитів та оптимізації їх продуктивності.

- Практичне вміння застосовувати основні бібліотеки Python (pandas, numpy, scipy) для аналізу великих даних та ETL-процесів.

- Впевнене знання інтерфейсів основних аналітичних систем – Google Analytics та інших.

- Готовність поринути у тематику спортивних медіа, щоб глибоко розуміти потреби користувачів та специфіку продукту.

- Впевнене вміння використовувати у роботі логіку, статистику та математичні алгоритми для прийняття даних-орієнтованих рішень.

- Вміння самостійно готувати дані для якісної BI-аналітики стейкхолдерами та продакт-менеджерами, визначаючи пріоритетність метрик.

- Плюсом буде досвід роботи з Airflow (включно зі створенням таблиць), а також знання аналітичних платформ Adapty, Amplitude, Looker Studio та Redash.

Для вас:

- Самостійність у прийнятті рішень та можливість впливати на продуктові стратегії через аналітику;

- Роботу з сучасним стеком технологій та інструментів аналітики;

- Можливість розвивати напрямок аналітики в компанії та впроваджувати нові підходи;

- Співпрацю з досвідченою командою;

- Роботу над реальними продуктовими завданнями та можливість бачити вплив своєї роботи;

- Робота в одній з найкращих технологічних та продуктових команд України та амбітні завдання, які включають роботу з найбільшими світовими ринками;

- Можливість застосувати знання на практиці для великої аудиторії;

- Високий ступінь автономності та можливість впливати на процес побудови всієї аналітики в компанії;

- Відпустка 24 календарні дні та гнучкий підхід до лікарняних;

- Звичайно, стильний мерч на ваш день народження;

- Відмінний колектив, який за бажання можна не бачити і працювати віддалено :).

Ksisters — мережа онлайн та офлайн магазинів корейської косметики. Ми популяризуємо K-beauty у Європі та доставляємо замовлення по всьому Європейському Союзу.

Наш пріоритет — турбота про клієнтів і надання найкращих косметичних продуктів K-beauty.

У зв’язку з розширенням команди, ми шукаємо відповідального та організованого контент-менеджера з досвідом у перкладах і копірайтингу. 

Зона відповідальності: 

• Перевірка, редагування та коректура українського копірайту
• Самостійне виконання перекладів текстів різного типу з використанням AI-інструментів (до 50 описів на день)
• Оптимізація роботи з AI: підбір промптів, перевірка точності, удосконалення процесів
• Забезпечення високої якості перекладів та мінімальної кількості правок 
• Оперативне опрацювання запитів та дотримання дедлайнів
• Опрацювання та підготовка фото- й відеоконтенту для публікації

Що для нас важливо:

• Грамотна письмова українська мова (обовʼязково)
• Уважність до деталей
• Самоорганізованість і дотримання дедлайнів
• Досвід роботи з контентом, перекладами і копірайтингом (під час подання заявки вітається надання прикладів робіт)
• Вміння працювати з AI-інструментами для перекладу контенту та формувати ефективні промпти
• Вільне володіння ПК та пакетом Microsoft Office (Word, Excel), а також Google Docs і Sheets
• Базові навички роботи з графічними редакторами (Canva, Photoshop)
• Володіння англійською мовою від А2 буде перевагою

Зі свого боку гарантуємо:

• Робочий графік з 9:00 до 18:00
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Розвиток та навчання
• Стабільна робота в міжнародній компанії

• Дружній колектив та можливості для кар'єрного розвитку

   

Готові долучитися до нашої команди? Надсилайте CV прямо зараз, і ми зв’яжемося з вами найближчим часом.

Admixer поєднує стратегію, дані, креатив, медіа та перформанс, щоб досягати вимірюваних результатів і допомагати бізнесам наших клієнтів зростати. Ми — сертифіковані партнери Google, Meta і Criteo. Наші кейси відзначено золотом Effie Awards, а за рейтингами IAB Ukraine входимо до топових маркетингових агенцій країни.

У портфоліо — понад 3000 кампаній для 700+ клієнтів, серед яких Bosch, Puma, Renault, Jim Beam, Rozetka, Luxoft, Uklon. Працюємо з проєктами у понад 35 країнах світу.

Ми шукаємо hand-on HR BP, який(а) стане стратегічним партнером для бізнесу та буде підтримувати та розвивати ефективну HR-функцію. Ти будеш відповідати за формування HR-стратегії, розвиток корпоративної культури, управління HR-процесами та підтримку керівників у роботі з командами. 

Твої основні завдання:

• Формувати та реалізовувати HR-стратегію компанії відповідно до цілей бізнесу.
• Консультувати керівників, підтримувати їх у people-management та розвитку команд.
• Покращувати, впроваджувати, реалізовувати ефективні HR-процеси: рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання та розвиток, компенсації.
• Брати безпосередню участь у повному життєвому циклі співробітників та корпоративній культурі.
• Координувати рекрутинг, брати участь у фінальних інтерв’ю та підготовці оферу.
• Розвивати HRIS/ATS та автоматизувати процеси.
• Аналізувати HR-метрики, готувати аналітику та рекомендації для стратегічних рішень.
• Працювати над підвищенням залученості, еNPS та мотивації співробітників.
• Співпрацювати з маркетингом для розвитку HR-бренду компанії.

Що ми очікуємо від тебе:

Досвід:

• 5+ роки у HR, включно з досвідом у ролях HRBP / HRPP / HR Manager / HR Lead
• Досвід побудови та масштабування HR-процесів і систем у компанії від 50+ співробітників.
• Розробка та реалізація HR-стратегії, пов’язаної з цілями бізнесу, а також управління HR-процесами (рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання, мотивація, компенсація, офборрдинг) та управління HR-аналітикою (формування звітності управлінські рішення на основі даних)
• Практичний досвід у сфері C&B: розробка, аналіз і адміністрування компонентів компенсаційного пакету (зарплата, бонуси, бенефіти).
• Практичний досвід консультування керівників та вирішення складних кейсів.
• Досвід роботи з рекрутингом.
• Вимірювання лояльності (eNPS) та залученості engagement.
• Досвід роботи з HRIS/ATS/LMS системами.

Soft Skills:

• Стратегічне мислення та системність.
• Лідерство та вплив: робота з керівниками, побудова партнерських відносин.
• Комунікаційні навички: чітка, структурована, впевнена комунікація.
• Емпатія та орієнтація на людей, здатність будувати довіру.
• Проактивність, ініціативність, гнучкість.
• Організованість та системність.

• Критичне мислення та прийняття рішень на основі даних.

   

Посадові обовʼязки

1. Стратегічне управління HR

• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Управління змінами та підтримка організаційних трансформацій.
• Побудова та вдосконалення HR-функції.
• Бюджетування HR напрямків: рекрутинг, компенсації, навчання, інструменти, онлайн та офлайн активності для команди тощо.

2. Робота з керівниками та командами

• Партнерство з керівниками: консультування щодо управління людьми, вирішення складних кейсів.
• Підтримка в оновлені оргструктури, визначенні ролей, розподілі зон відповідальності.
• Прогнозування потреби у співробітниках, аналіз ризикових зон.
• Аналіз командної динаміки та взаємодії, рекомендації.

3. Побудова та розвиток HR-процесів

• Розробка, впровадження та оновлення HR-політик, процедур та стандартів відповідно до потреб бізнесу та вимог законодавства, контроль їх дотримання.
• Аудит, створення, оптимізація, вдосконалення HR-процесів: рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток, культура зворотного звʼязку, оцінка ефективності, офбординг.
• Автоматизація та покращення процесів в HRIS системі.
• Управління системою компенсацій та винагород.

4. Управління рекрутингом, онбордингом та бренд роботодавця

• Формування стратегії пошуку та залучення талантів.
• Координація роботи рекрутингу: планування пріоритетів, підвищення якості й швидкості найму.
• Проведення фінальних співбесід, оцінка кандидатів спільно з керівниками підрозділів.
• Підготовка та погодження оферу.
• Контроль прийому на роботу та адаптації нових співробітників.
• Розвиток HR-бренду компанії та EVP у співпраці з маркетингом для залучення найкращих талантів та втримання співробітників.

5. Employee Lifecycle та корпоративна культура

• Повна відповідальність за життєвий цикл співробітника: від найму до exit-процесів.
• Підтримка культури зворотного зв’язку, допомога в проведенні 1:1 опитувань, розробка програм та ініціатив, які підвищують залученість та мотивацію.
• Підтримка проведення оцінки залученості, лояльності (eNPS), планів розвитку.
• Управління корпоративною культурою та внутрішніми комунікаціями, підтримка сприятливого робочого середовища.
• Планування та проведення корпоративних подій та тимбілдингів.

6. HR-аналітика та управління на основі даних

• Підготовка HR-аналітики та регулярної звітності для прийняття управлінських та стратегічних рішень.
• Використання даних для рекомендацій бізнесу та прийняття стратегічних рішень.
• Оцінка ризиків та планування попередніх дій.

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий формат роботи: можна працювати віддалено або в офісі в Києві. Базовий робочий час — з 10 по 19. Нам важливо, щоб ти фізично знаходилась(ся) в Києві.
• Лідерство через партнерство: ми працюємо на рівних і цінуємо кожен голос у команді.
• Розвиток експертизи: індивідуальний план розвитку, англійська, внутрішні курси й тренінги.
• Системне середовище: зріла структура без бюрократії. Є простір для дій, сильна команда й прозорі процеси.
• Стабільність і довіра: страховка, соцпакет і впевненість навіть у кризові часи.
• Позиція із цінностями: не працюємо з країнами-агресорками, підтримуємо ЗСУ та соціальні ініціативи.

Як проходить відбір:

1. Знайомство з рекрутеркою.
2. Інтерв’ю з Managing Director та HR

У нашій команді вже понад 80 фахівців. Маємо прозорі процеси, глибоку експертизу та здорове робоче середовище. Цінуємо командність і людяність, підтримуємо розвиток і даємо простір для ідей.
 

Приєднуйся до команди, де кожна роль має значення!

Якщо ти колись дивився на білборди в місті, яскраві фасади ТРЦ або рекламу в метро й думав: «Хто це робить?» — знайомся, це ми, Megapolis+.

Ми — найбільший рекламний холдинг України у сфері зовнішньої реклами. Працюємо з білбордами, транспортом, великими екранами та сучасними 3D-роликами.

Ми ростемо й шукаємо Motion Designer’а, який відчуває рух, ритм і вміє оживляти графіку.

Проєктна співпраця, чіткі задачі й чесна оплата за результат.

Що ти будеш робити:

• створювати анімаційні ролики для різних форматів: екрани, презентації, digital-контент;
• адаптувати та анімувати готові дизайни;
• працювати з композицією, таймінгом і візуальним ритмом;
• взаємодіяти з командою (дизайн / менеджмент);

• дотримуватись дедлайнів і домовленостей.

   

Що для нас важливо:

• досвід роботи з анімацією та motion-графікою;
• впевнене володіння After Effects;
• вміння працювати з різними стилями та графічними матеріалами;
• розуміння принципів анімації, композиції та таймінгу;
• базові навички Photoshop / Illustrator — буде плюсом.

Формат співпраці:

• проєктна зайнятість;
• оплата за проєкт / обсяг виконаних робіт;
• прозорі домовленості перед стартом кожного проєкту.

Нам точно по дорозі, якщо ти:

• відповідально ставишся до дедлайнів;
• вмієш працювати самостійно й не потребуєш мікроменеджменту;
• любиш, коли робота виглядає «вау», а не просто «здано».

Зацікавило?
Надсилай портфоліо (обовʼязково) та коротко напиши про свій досвід.

Якщо ти колись дивився на білборди в місті, яскраві фасади ТРЦ або рекламу в метро й думав: «Хто це робить?» — знайомся, це ми, Megapolis+.

Ми — найбільший рекламний холдинг України у сфері зовнішньої реклами. Працюємо з білбордами, транспортом, великими екранами та сучасними 3D-роликами.

Ми шукаємо AI-спеціаліста, який не просто «грався з нейромережами», а вміє отримувати з них результат для реальних проєктів.

Проєктна співпраця, чіткі задачі та оплата за виконану роботу.

Що ти будеш робити:

• генерувати AI-контент для проєктів: візуали, тексти, концепти, ідеї;
• допомагати команді пришвидшувати креативні та production-процеси через AI;
• формувати, тестувати та покращувати промпти;
• готувати матеріали для дизайнерів, маркетингу, презентацій;
• шукати нестандартні AI-рішення під конкретні задачі.

Що для нас важливо:

• досвід роботи з AI-інструментами: ChatGPT, Gemini, Nano Banana або аналогами;
• розуміння генерації тексту, зображень, відео або концептів через AI;
• вміння формулювати ефективні промпти й оптимізувати результат;
• базове розуміння креативних процесів: дизайн, маркетинг, контент;
• уважність до деталей і відповідальність за фінальний результат.

Формат співпраці:

• проєктна зайнятість;
• оплата за проєкт або обсяг робіт;
• чіткі домовленості перед стартом кожної задачі.

Нам по дорозі, якщо ти:

• швидко включаєшся в нові задачі;
• любиш експериментувати й шукати кращі рішення;
• розумієш, що AI — це інструмент, а не магія;
• вмієш працювати автономно й тримати дедлайни.

Зацікавило?
Напиши коротко про свій досвід і покажи приклади того, що ти вже робив(ла) з AI.

Шукаємо менеджерів з прямих продажів з досвідом у В2В сегменті для міл-тех підприємства у м. Київ. 

Ця роль вимагатиме часті відрядження по Україні (40% робочого часу). 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити:    

• Здійснення активних прямих B2B‑продажів у відповідному сегменті ринку. 
• Пошук, кваліфікація та оцінка потенційних клієнтів (лідів). 
• Формування та аналіз потреб клієнтів для подальшої пропозиції релевантного рішення. 
• Проведення презентацій продукту та демонстрація його цінності. 
• Ведення переговорів та супровід клієнта на всіх етапах угоди. 
• Робота з CRM‑системою, ведення актуальної інформації щодо клієнтів і воронки продажів. 
• Моніторинг ринку та аналіз конкурентного середовища для виявлення нових можливостей. 

Очікувані навички та досвід:    

• Досвід роботи у сфері B2B‑продажів від 2 років (досвід у міл-тех сфері буде перевагою). 
• Практичний досвід активних прямих продажів. 
• Розвинені комунікаційні навички. 
• Уміння формувати та доносити цінність продукту до клієнта. 
• Здатність адаптувати рішення відповідно до індивідуальних потреб клієнта. 
• Навички побудови довгострокових партнерських відносин. 
• Аналітичний підхід до оцінки ринку та бізнес‑середовища. 

Компанія - це фінтех-проект, що динамічно розвивається, що спеціалізується на P2P-платіжних рішеннях для міжнародних ринків і high-risk мерчантів. Ми забезпечуємо масштабований та безпечний процесинг, працюючи на стику технологій та фінансів.

Основна мета ролі
Забезпечення безперебійної, масштабованої та безпечної операційної роботи P2P-платіжного сервісу AvePay. Побудова операційної інфраструктури, управління антифродом, процесами роботи з мерчантами та користувачами, контроль операційних KPI та щоденне управління взаємодією всередині команди.

Завдання та обов'язки
P2P Операції: управління повним операційним ланцюжком, контроль внутрішнього шлюзу, дотримання SLA за швидкістю платежів та success rate, контроль комісій та розподілу ліквідності.
Управління ризиками та антифрод: впровадження інструментів моніторингу, адаптація правил під гео, мінімізація chargeback, скасування та блокування, управління інцидентами.
Операційні процеси: створення та оптимізація регламентів (Support/Disputes), організація операційного покриття 24/7.
Управління командою: найм, навчання та управління операційною командою. Побудова операційного та фінансового блоків, розробка системи мотивації та контроль KPI.
Платформа та продукт: формування вимог до розробки, автоматизація P2P-процесів (матчинг, ліміти, аллокації ліквідності), контроль стабільності платформи та участь у roadmap.
Фінансовий контроль: щоденні звіряння (reconciliation), контроль float, оборотів, комісій та P&L. Веде операційну звітність для CEO/Board.

Вимоги до кандидата
Досвід роботи на позиції COO/Head of Operations/Head of Payments у фінтех-сфері або платіжних сервісах.
Глибоке розуміння екосистеми P2P-платежів, управління ліквідністю та роботи трейдерів.
Досвід роботи із high-risk вертикалями (iGaming, Betting, Crypto) буде перевагою.
Сильні навички операційного менеджменту, стресостійкість та готовність до роботи в динамічному режимі 24/7.
Досвід керування командами від 10 осіб.

Умови роботи
Формат: гібрид/віддалено.
Проект: робота в швидкому фінтех-проекті з міжнародною географією.
Масштаб: можливість будувати операційний блок "з нуля".
Фінанси: конкурентна компенсація та бонуси. Прозора система KPI та чіткі метрики оцінки ефективності.
Команда: пряма робота з CEO/Board.
Інструментарій: доступ до найкращих інструментів та ресурсів галузі.

WhyNot? Enot це інфлюенс-маркетинг агенція, де ми перетворюємо блогерів на найкращих продавців нашого клієнта.

Головна ціль позиції: Розвиток та операційна побудова процесів агенції. Ми хочемо, щоб твоя роль стала однією з ключових у розвитку WhyNot? Enot.

Твоя залученість, креативність і стратегічне бачення допоможуть нам побудувати агенцію нового рівня — ефективну, сміливу та впізнавану.

Хто нам потрібен:

1. Досвід побудови операційних процесів, вміння будувати, описувати й масштабувати операційну структуру.
2. Вміння управляти командою з чіткою постановкою задач і контролем виконання.
3. Навички фінансового та операційного контролю (бюджети, оплати, дедлайни, облік задач).
4. Високий рівень ділової комунікації та координації, включно з роботою з клієнтами, блогерами та менеджерами.
5. Аналітичне мислення та робота з результатами. Уміння збирати дані, формувати звітність, оцінювати ефективність кампаній і приймати рішення на основі цифр.

Nice to have:

1. Досвід комплексного ведення креативних і рекламних проєктів із відповідальністю за результат від брифу до релізу.
2. Досвід організації та контролю продакшен контенту, включно зі зйомками, постпродакшеном і якістю фінального продукту.
3. Практичний досвід роботи з блогерами на різних платформах.

Що треба робити:

1. Супроводжувати креатив і продюсування: Розробка концепцій рекламних кампаній і контент-стратегій для брендів. Побудова креативного процесу: від брифу до релізу. Продюсування зйомок, підбір режисерів, команди, локацій, таймлайнів і продакшн-планів. Кураторство постпродакшену, контроль якості фінального продукту. Постійна комунікація з менеджерами блогерів, збір інформації та звітування CEO.
2. Формувати операційну структуру: Побудова та систематизація внутрішніх процесів агенції: документація, облік задач у PlanFix, контроль бюджетів і оплат. Постановка задач команді та фрілансерам. Комунікація та постановка задач на бухгалтерський та юридичний відділ. Участь у наймі й формуванні внутрішньої структури.
3. Організовувати команду, вести комунікацію із клієнтами: Координація команди, планування навантаження, фідбеки, контроль дедлайнів. Ведення клієнтських проєктів від брифу до звітності. Присутність на дзвінках з блогерами та клієнтами. Постійна комунікація з менеджерами по рекламі блогерів агенції у спільних чатах. Контроль формування бази блогерів з менеджерами (YouTube, Instagram, Threads, TikTok, Twitch, Facebook). Щомісяця мінімум 100 нових контактів від кожного. Це створення централізованої таблиці блогерів із контактами, статистикою, умовами співпраці.
4. Вести звітність та аналізувати розвиток: Збір звітності по блогерах і рекламних кампаніях, оформлення результатів у кейси щомісяця. Підготовка операційної звітності, контроль виконання планів. Участь у створенні портфоліо агенції. Адаптація сайту агенції та співпраця з SMM-відділом. Редагування постів, презентацій, публікацій для соцмереж і партнерів. Створення таблиці загальної динаміки проєктів і результатів по кожному напрямку. Регулярне оновлення внутрішніх дашбордів і показників ефективності.

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.

2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.

3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.

4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.

5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.

6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1–3 місяці).

7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.

8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.

9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.

11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.

12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

WhyNot? Enot це інфлюенс-маркетинг агенція, де ми перетворюємо блогерів на найкращих продавців нашого клієнта.

Головна ціль позиції: Розвиток та операційна побудова процесів агенції. Ми хочемо, щоб твоя роль стала однією з ключових у розвитку WhyNot? Enot.

Твоя залученість, креативність і стратегічне бачення допоможуть нам побудувати агенцію нового рівня — ефективну, сміливу та впізнавану.
 

Хто нам потрібен:

1. Досвід побудови операційних процесів, вміння будувати, описувати й масштабувати операційну структуру.
2. Вміння управляти командою з чіткою постановкою задач і контролем виконання.
3. Навички фінансового та операційного контролю (бюджети, оплати, дедлайни, облік задач).
4. Високий рівень ділової комунікації та координації, включно з роботою з клієнтами, блогерами та менеджерами.
5. Аналітичне мислення та робота з результатами. Уміння збирати дані, формувати звітність, оцінювати ефективність кампаній і приймати рішення на основі цифр.

Nice to have:

1. Досвід комплексного ведення креативних і рекламних проєктів із відповідальністю за результат від брифу до релізу.
2. Досвід організації та контролю продакшен контенту, включно зі зйомками, постпродакшеном і якістю фінального продукту.
3. Практичний досвід роботи з блогерами на різних платформах.
    

Що треба робити:

1. Супроводжувати креатив і продюсування: Розробка концепцій рекламних кампаній і контент-стратегій для брендів. Побудова креативного процесу: від брифу до релізу. Продюсування зйомок, підбір режисерів, команди, локацій, таймлайнів і продакшн-планів. Кураторство постпродакшену, контроль якості фінального продукту. Постійна комунікація з менеджерами блогерів, збір інформації та звітування CEO.
2. Формувати операційну структуру: Побудова та систематизація внутрішніх процесів агенції: документація, облік задач у PlanFix, контроль бюджетів і оплат. Постановка задач команді та фрілансерам. Комунікація та постановка задач на бухгалтерський та юридичний відділ. Участь у наймі й формуванні внутрішньої структури.
3. Організовувати команду, вести комунікацію із клієнтами: Координація команди, планування навантаження, фідбеки, контроль дедлайнів. Ведення клієнтських проєктів від брифу до звітності. Присутність на дзвінках з блогерами та клієнтами. Постійна комунікація з менеджерами по рекламі блогерів агенції у спільних чатах. Контроль формування бази блогерів з менеджерами (YouTube, Instagram, Threads, TikTok, Twitch, Facebook). Щомісяця мінімум 100 нових контактів від кожного. Це створення централізованої таблиці блогерів із контактами, статистикою, умовами співпраці.
4. Вести звітність та аналізувати розвиток: Збір звітності по блогерах і рекламних кампаніях, оформлення результатів у кейси щомісяця. Підготовка операційної звітності, контроль виконання планів. Участь у створенні портфоліо агенції. Адаптація сайту агенції та співпраця з SMM-відділом. Редагування постів, презентацій, публікацій для соцмереж і партнерів. Створення таблиці загальної динаміки проєктів і результатів по кожному напрямку. Регулярне оновлення внутрішніх дашбордів і показників ефективності.
    

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.

2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.

3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.

4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.

5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.

6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1–3 місяці).

7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.

8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.

9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.

11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.

12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉