Jobs at Djinni

SKELAR — це venture builder, який будує міжнародні продуктові IT-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.

Зараз ми в пошуку Customer Success Coordinator до одного з наших бізнесів – Liven.
 

Liven — це продуктова компанія, яка створює компаньйона для самопізнання.

Ми віримо, що самопізнання — це подорож на все життя, і прагнемо допомагати людям проходити її крок за кроком. Саме тому Liven будує систему інструментів, яка допомагає людям зібрати себе докупи та вирости в ту версію себе, якою вони хочуть стати.

Liven використовують, щоб відстежувати настрій, проживати емоції та розплутувати думки через спілкування з AI-компаньйоном. Користувачі створюють нові рутини за допомогою планера завдань, досліджують реакції мозку та тіла на травму через персоналізовані курси, проходять тести з ментального добробуту, а також розслабляються чи фокусуються за допомогою звукових ландшафтів.

Наша мета — стати найбільш довіреним компаньйоном для самопізнання у світі.
Liven прагне формувати та очолювати категорію ментального добробуту. Ми хочемо здобути глобальну довіру, створюючи екосистему контекстно-чутливих продуктів для турботи про себе та особистісного розвитку. Наш бренд — оптимістичний і трохи грайливий, але водночас мудрий і практичний.
 

В ролі Customer Success Coordinator на тебе чекають:
— моніторинг перших повідомлень користувачів до знайомства з коучем;
— оцінка та моніторинг коучингових сесій відповідно до стандартів якості;
— тісна взаємодія з Operations Manager та Operations Lead для узгодження розвитку коучингу з цілями компанії.
 

Що для нас важливо:
— Високий рівень емпатії як до коучів, так і до клієнтів, з урахуванням чутливості лайф-коучингу;
— Відмінні комунікаційні навички, аналітичне мислення та проактивність;
— Рівень англійської B2+;
— Знання інструментів моніторингу ефективності та оцінки якості;
— Готовність працювати у вечірні / нічні зміни (за київським часом) для покриття часових зон США.
 

Що ми пропонуємо:
— Віддалений формат роботи. Ти можеш працювати з будь-якої точки України та світу;
— 18 днів оплачуваної відпустки на рік;
— Необмежену кількість днів лікарняного за довідкою від лікаря;
— Медичне страхування;
— Гнучкий графік роботи позмінно;
— Гарантовані перерви тривалістю в 1 годину кожної зміни

Буде перевагою, якщо ти:
— цікавишся темами ментального здоров’я, терапії та коучингу;
— навчаєшся в університеті за спеціальністю психологія;
— маєш досвід проведення дзвінків англійською мовою.

З ким ти працюватимеш?
— Коучі: надання фідбеку та підтримка їхнього професійного розвитку;
— Operations Manager: відповідає за рекрутинг, онбординг і інтеграцію коучів;
— Operations Lead: працює над загальною стратегією розвитку консалтингових сервісів у бізнесі.

Окрім бізнесів розвиваємо SKELAR foundation – благодійний фонд, створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

Якщо ти хочеш створювати продукт, який допомагає людям долати виклики, проживати емоції, зцілюватися від травм, відновлювати позитивний образ себе та знову знаходити радість — Liven саме для тебе.

Подавайся зараз і давай створювати щось справді важливе разом.

Вітаю! Ми  fintech-продукт у сфері crypto-payments та B2B lead acquisition для iGaming / affiliate-ринку.
 

     Вимоги

• Досвід Head of Sales / Senior Sales Lead більше 2 років у:
  fintech / crypto / iGaming / B2B SaaS
• Реальний досвід побудови продажів з нуля
• Розуміння MRR, LTV, воронок і конверсій
• Сильний нетворк у релевантних вертикалях
• Hands-on підхід + стратегічне мислення
• Англійська B2+
  
  Що потрібно зробити
• Побудувати sales-функцію з нуля
• Запустити та масштабувати B2B-продажі
• Вибудувати pipeline, CRM, KPI
• Закрити перші угоди та найняти 1–3 сейлзів
• Вийти на стабільний MRR
   
  Обовʼязки
• Розробка sales-стратегії та go-to-market
• Побудова sales-pipeline: lead → qualification → demo → deal
• Впровадження CRM та системи звітності
• Робота з існуючою базою контактів
• Активний BD та нетворкінг у fintech / crypto / iGaming
• Найм та онбординг 1–3 sales-менеджерів
• Побудова KPI, комісійної та бонусної моделі
• Співпраця з маркетингом (ICP, ліди, конверсії)
• Регулярна звітність по pipeline, MRR, forecast
•  

Умови

• Фікс + % від MRR
• Повністю remote
• Вплив на продукт і стратегію
• NDA, non-solicitation
• Contractor формат

SMART CAFE — українська ІТ-компанія, яка допомагає ресторанам автоматизувати операції, збільшувати прибуток та працювати без хаосу. Нашими рішеннями користуються провідні мережі по всій країні, і ми продовжуємо активно зростати.

Один із ключових напрямів розвитку компанії — онлайн-академія та освітні продукти, які допомагають клієнтам і студентам ефективно працювати з нашими рішеннями, підвищувати експертизу та досягати бізнес-результатів.

Ми шукаємо Product Manager (EdTech), який візьме на себе стратегічний і операційний розвиток освітнього продукту: від досліджень і формування бачення до запуску, масштабування та покращення ключових метрик.

Ключові зони відповідальності:

Стратегія та продукт

• Формування бачення освітнього продукту та product roadmap на основі бізнес-стратегії та потреб цільової аудиторії.
• Супровід продукту на всіх етапах: від ідеї, концепту та драфту до запуску й подальшого вдосконалення.
• Управління повним життєвим циклом EdTech-продукту.

Дослідження та аналітика

• Дослідження ринку та аналіз конкурентів.
• Проведення глибинних інтерв'ю зі студентами та користувачами.
• Тестування гіпотез, аналіз студентського досвіду.
• Робота з ключовими метриками: Retention, LTV, NPS.

Робота з командою

• Пріоритизація задач та управління беклогом.
• Співпраця з командами продукту, продажів, маркетингу та розвитку.
• Узгодження вимог, цілей та очікувань між стейкхолдерами.

Освітній досвід

• Побудова та оптимізація Customer Journey Map (CJM) студента.
• Робота з LMS-системами та сучасними освітніми інструментами.
• Забезпечення якості навчального продукту та відповідності стандартам навчання.

Що ми очікуємо:

Hard skills

• Досвід роботи Product Manager / Project Manager у EdTech або digital-продуктах.
• Вміння будувати та реалізовувати product roadmap.
• Досвід управління беклогом і пріоритизації задач.
• Навички побудови CJM та роботи з користувацьким досвідом.
• Досвід роботи з LMS-системами.
• Аналітичне мислення та робота з продуктовими метриками.

Soft skills

• Стратегічне та системне мислення.
• Сильні комунікативні навички.
• Вміння працювати з різними командами та стейкхолдерами.
• Ініціативність і орієнтація на результат.
• Перевагою буде розуміння специфіки освітніх продуктів та сучасних навчальних підходів.

Що ми пропонуємо:

• Ключову роль у розвитку онлайн-академії та освітніх продуктів компанії.
• Реальний вплив на продукт, бізнес-результати та досвід студентів.
• Можливість будувати EdTech-продукт з нуля та масштабувати його.
• Роботу в українській ІТ-компанії, що активно зростає.
• Професійний розвиток і реалізацію власних ідей.
• Дистанційний формат роботи.

Якщо хочеш створювати освітні продукти, які реально змінюють досвід користувачів і впливають на бізнес — SMART CAFE чекає саме на тебе

Ми — міжнародна performance-команда з понад 5 роками досвіду у digital-маркетингу та масштабуванні продуктів на глобальних ринках.
Починали з performance-напрямів, а з часом виросли у великий холдинг із десятками B2C та B2B продуктів, які працюють у різних ГЕО по всьому світу — далеко за межами одного ринку чи вертикалі.
 

Наші продукти:

• працюють у десятках країн;
• регулярно з’являються у профільних медіа;
• представлені на найбільших міжнародних конференціях;
• відзначені індустріальними нагородами рівня SiGMA Awards.

Зараз ми посилюємо crypto-напрям і шукаємо Middle / Senior Crypto Media Buyer, який уміє самостійно запускати, оптимізувати та масштабувати платний трафік.
 

 Кого ми шукаємо

Crypto Media Buyer з досвідом у crypto, який:

• має 2–3+ роки досвіду у media buying / performance / affiliate;
• працював саме з crypto-продуктами
  (trading, exchanges, wallets, DeFi, Web3, fintech);
• впевнено працює з Facebook Ads;
• має досвід роботи з PPC-джерелами
  (Google Ads, search, native);
• розуміє специфіку різних ринків та аудиторій;
• добре орієнтується в crypto-аудиторії:
  трейдери, інвестори, Web3-спільноти.

❗️ Досвід у gambling / betting не потрібен і не розглядається.

 Що важливо вміти

• працювати з метриками:
  CTR, CPC, CPA, CR, ROI / ROMI, LTV, когортний аналіз;
• аналізувати кампанії та приймати рішення на основі даних;
• працювати з трекерами та аналітичними системами;
• тестувати гіпотези та масштабувати ефективні зв’язки;
• мати досвід роботи щонайменше з 2 джерелами трафіку:
  • Facebook Ads;
  • один або кілька PPC-каналів.
     

Зони відповідальності

• запуск і масштабування платного трафіку для crypto-продуктів;
• робота з Facebook Ads та PPC-джерелами;
• генерація та тестування гіпотез
  (аудиторії, креативи, воронки);
• постановка ТЗ дизайнерам:
  відео, банери, анімація;
• оптимізація креативів і посадкових сторінок;
• контроль бюджетів та ефективності кампаній;
• ведення статистики та аналітичних звітів;
• пошук нових точок росту й масштабування успішних рішень
   

 Умови

• Фікс + KPI / бонусна система
  (обговорюється індивідуально залежно від рівня);
• графік: 5/2, 9 робочих годин;
• віддалений формат роботи;
• офіс у Києві — великий плюс
  (за бажанням, не обов’язково)

 +Бенефіти

• оплачувані відпустка та лікарняні;
• часткова компенсація:
  • профільних курсів;
  • мовного навчання;
• доступ до електронної бібліотеки;
• корпоративні тренінги та майстер-класи;
• тімбілдинги та внутрішня експертиза;
• мінімум бюрократії — максимум свободи та відповідальності
  
  Давай разом масштабувати crypto-продукти на глобальних ринках 🚀

Привіт! Мене звуть Валерія Лавська, я маркетинг-директорка Promodo — агенції повного циклу, що створює лідерів ринку.

П’ятий рік поспіль Promodo визнають агенцією № 1 з performance-маркетингу за версією IAB Ukraine, а також топ-1 у категорії SMM. В цьому році ми посіли перше місце в рейтингу «Вибір рекламодавців» — кожен третій клієнт бачить в нас свого партнера з Media. І з 2023 року є членом Альянсу диджитал-агенцій Східної та Центральної Європи CEEDA.

У Promodo працює найкраща команда, яка щодня розробляє та реалізує ефективні маркетингові рішення для бізнесу. Ми хочемо системно ділитися цим досвідом із ширшою аудиторією, тому шукаємо в команду Marketing Copywriter, який допоможе нам робити це системно.

Для нас важливо:

• Досвід роботи в маркетингу від 3 років (агенція або in-house)
• Системне розуміння маркетингу: бізнес-цілей, задач, каналів, інструментів і стратегій
• Розуміння принципів роботи performance-маркетингу, медійної реклами та SMM
• Вміння працювати з даними: аналізувати результати кампаній, інтерпретувати метрики, робити обґрунтовані висновки
• Вміння писати структуровані, логічні й водночас прості для сприйняття тексти
• Здатність виділяти головне з великого обсягу інформації та перетворювати його на зрозумілу історію
• Досвід написання маркетингових матеріалів: кейсів, презентацій, комерційних пропозицій, лендингів або статей
• Розуміння принципів бренд-тональності та адаптації текстів під різні аудиторії
• Уважність до деталей, відповідальність за якість і дедлайни

• Досвід подачі кейсів на конкурси буде великим плюсом

   

Основні задачі:

• Написання маркетингових кейсів для сайту агенції на основі реальних проєктів і результатів
• Підготовка та верстка кейсів на сайті: робота зі структурою, логікою подачі та читабельністю матеріалів
• Написання, адаптація та подача конкурсних кейсів для професійних маркетингових і рекламних нагород

• Робота з маркетинговими дослідженнями: аналіз даних, узагальнення інсайтів, підготовка текстових матеріалів на основі досліджень

   

Що на тебе чекає в команді?

Прозора комунікація. Відкрита позиція топ-менеджменту, яка дає розуміння стратегії компанії та важливість здобутків кожного члена команди.

Стабільність та безпека. Підтримка колег та їх сімей під час війни, компенсація відпустки та офіційне працевлаштування.

Розвиток. Навчання та викладання в Promodo Academy. Обмін досвідом між колегами та участь у професійних конференціях.

Зростання. Щорічний assessment center та performance review для підвищення грейдів, перегляду задач і рівня винагороди. Прозорі внутрішні конкурси на всі керівні посади.

Формат роботи. Повна зайнятість. Можливість працювати віддалено або в одному з відкритих офісів компанії (Київ, Харків). Всі офіси обладнані генераторами та старлінками.

Відправляй резюме, давай знайомитись!

Всім привіт!
Ми — українська маркетингова екосистема, яка допомагає бізнесам по всьому світу зростати, масштабуватися та подвоювати результати, працюючи з ключовими рекламними платформами.
 

Ми надаємо інфраструктуру, експертизу та операційну підтримку, в якій бізнеси стабільно ростуть.
 

Ми активно масштабуємось і шукаємо сильного Support Manager, який буде не просто «відповідати на запити», а керувати технічною стабільністю рекламних акаунтів і процесів клієнтів.
 

Що пропонуємо:

• Команду з сильною експертизою та здоровою атмосферою підтримки
• Роботу з реальними технічними кейсами та складними задачами
• Можливість впливати на процеси, шаблони та автоматизацію Support-напрямку
• Фінансова мотивація: перші 2 місяці адаптації $900,
  із 3 місяця 750$ + KPI = $1300 в середньому.
• Віддалений формат роботи
• Графік: 9:00–18:00, 5/2
  • Оплачуване чергування у вихідні (1 раз на місяць — обовʼязково)
• 14 днів відпустки, 10 днів лікарняних, 2 додаткових DAYS OFF  на день народження
• Розвинена корпоративна культура (тімбілдінги, корпоративи)
• Компенсація занять спортом / мовних курсів

Що очікуємо:
 

Hard Skills

Технічна експертиза та платформи

• Досвід роботи на позиції Account Manager, Technical Support Specialist, сфері технічної підтримки або в Digital Marketing Specialist / Advertising Manager від 1 року, також вітається досвід у самостійному запуску рекламних кампаній або участь в медіабаїнговій команді.
• Досвід роботи з Meta, Google Ads, TikTok, Snapchat (та іншими платформами за потреби)
• Подання верифікацій, сертифікацій, whitelist-заявок
• Глибоке розуміння:
  • рекламних акаунтів і Business Manager
  • ролей, доступів, білінгу, лімітів
• Знання механік:
  • банів, флагів, обмежень
  • алгоритмів перевірки та методів відновлення акаунтів
• Уміння аналізувати банрейт і виявляти закономірності (тип акаунта, регіон, проксі, домен, тематика)
• Базове розуміння:
  • fingerprint-технологій
  • proxy-рішень (mobile / residential / DC)
  • принципів роботи антидетект-браузерів
• Робота з Pixel та Conversions API
• Розуміння принципів масштабування рекламних акаунтів (BM, Ads, Fanpage) з урахуванням політик платформ
   

Soft Skills

• Ініціативність та відповідальність за результат
• Сильна крос-командна взаємодія
• Аналітичне мислення та здатність приймати рішення під тиском
• Впевнена комунікація з клієнтами середнього рівня складності
• Навички наставництва, тайм-менеджменту та самомотивації
• Грамотна письмова та усна комунікація українською й англійською (від В1)
   

Основні завдання:
 

Операційні процеси та підтримка

• Обробка технічних запитів клієнтів середньої та підвищеної складності
• Подання та супровід:
  • верифікацій
  • сертифікацій
  • whitelist-заявок
• Моніторинг статусів рекламних акаунтів, виявлення ризиків і превентивні дії
• Аналіз та усунення технічних проблем, повʼязаних з банами, обмеженнями або збоями
• Формування та аргументація запитів до провайдерів відповідно до SLA, самостійний push кейсів

Комунікація та координація

• Самостійне ведення клієнтів:
  • регулярні оновлення статусів
  • збір і фіксація фідбеку
• Координація з командами Farm, Product, Account
• Передача інцидентів за пріоритетами, контроль виконання

Аналітика та розвиток

• Ведення трекінгу та обліку:
  • таблиці, чеклісти
  • Airtable / Trello
• Аналіз причин банів і блокувань, підготовка висновків та рекомендацій
• Ведення аналітики:
  • середній банрейт
  • SLA
  • % вчасно вирішених кейсів
• Участь у внутрішніх зустрічах, підготовка щотижневих аналітичних зрізів

Задачі на адаптаційний період (2місяці):

• Ознайомлення з процесами, документацією та інфраструктурою
• Розуміння всіх послуг компанії та внутрішніх ролей
• Прийняття клієнтів у роботу та їх супровід
• Самостійне вирішення стандартних технічних запитів
• Демонстрація системного підходу та аналітичного мислення

З нетерпінням чекаємо на тебе в нашій команді! 🚀

Шукаємо Frontend-розробника для роботи над веб-проєктами на сучасному React-стеку.

Що потрібно від кандидата

• Next.js 14+ — App Router, middleware, API routes, Server Components
• React 18+ — hooks, оптимізація рендеру, контексти
• TypeScript — строга типізація, generics, utility types
• Formik + Yup — складні форми, валідація, обробка помилок
• SCSS/SASS — модульні стилі, змінні, міксини
• Git — гілки, мердж, rebase, робота в команді

Буде плюсом

• Робота з платіжними системами
• Розуміння Docker (Dockerfile, docker-compose)
• генерація PDF (jsPDF / React PDF)

Що ми пропонуємо

• Підтримку та наставництво досвідчених колег, які допоможуть тобі швидко освоїтися.
• Можливість працювати над цікавими і різноманітними проєктами, що розвивають твій професійний рівень.
• Святкові вихідні дні.
• Доступ до навчальних платформ.
• Відпустка 18 робочих днів.

Наші етапи найму

1. Тестове завданная — невелике завдання на розуміння основних технологій

2. Обʼєднана співбесіда — загальна співбесіда де ви дізнаєтесь більше про компанію та проект. Включає в себе технічне інтервʼю

    

Ми швидко зростаюча команда, яка працює одразу в трьох напрямах — FinTech, IT та affiliate marketing. Будуємо систему рекрутингу, що мислить гнучко, показує результат та не боїться нових підходів.
 

Зараз шукаємо Trainee / Junior Recruiter, який(а) хоче рости в професії та навчатися поруч із досвідченим рекрутером-тім лідом.

Ви наш ідеальний кандидат, якщо:

• цікавитесь рекрутингом та хочете розвиватися в IT / FinTech / Affiliate;

• маєте базове розуміння процесу найму (курси / перший досвід / стажування — буде плюсом, але не обов’язково);

• любите структуру, порядок і чіткість;

• не боїтесь комунікації та легко знаходите спільну мову з людьми;
• шукаєте ремоут позицію з повним навчанням;

• хочете навчитися працювати з різними напрямами та рівнями позицій.

Основні обов’язки:

• допомога в повному циклі рекрутингу під менторством Senior рекрутера;

• пошук кандидатів (LinkedIn, job-платформи, різні sourcing-інструменти);

• первинна комунікація з кандидатами;

• ведення бази кандидатів та актуалізація даних;

• допомога в веденні статистики та звітності.

Що пропонуємо:

• навчання та менторство від досвідченого рекрутера;

• чітку систему роботи та поступове зростання відповідальності;

• можливість вирости до Middle;

• приємні бонуси за результати;

• роботу з цікавими проєктами у FinTech / IT / Affiliate;

• команду, яка підтримує та ділиться досвідом.

Ідеальний кандидат — це той, хто:

• хоче не просто “спробувати”, а будувати кар’єру в рекрутингу з нами;

• відповідальний та уважний до деталей;

• вміє працювати в темпі;

• відкритий до зворотного зв’язку та швидко навчається;

• прагне рости разом із командою.

І, звісно, мечнувся з рекрутером 🙂

Якщо пропозиція вам цікава — будемо раді познайомитися ❤️

Напишіть коротко про себе та додайте: LinkedIn + CV + діапазон бажаного доходу.

Ми — Posbox, продуктова компанія з групи Checkbox, яка створює POS-рішення для малого та мікробізнесу у сфері торгівлі та послуг.
Наш продукт допомагає підприємцям автоматизувати продажі, контролювати товарні залишки, працювати з аналітикою та ухвалювати обґрунтовані управлінські рішення.

Posbox знаходиться на етапі активного розвитку та масштабування. Ми шукаємо CEO, який очолить компанію, сформує стратегічне бачення продукту, побудує ефективні процеси та забезпечить стабільне зростання бізнесу.
 

Що Ви будете робити на цій ролі:
 

• Загальне управління продуктом та стратегічний розвиток.
• Розробка та реалізація стратегічного бачення продукту та визначення ключових цілей.
• Координація роботи команди: розробників, дизайнерів, маркетологів та менеджерів.
• Проведення досліджень ринку та аналітики: тенденції, попит, конкуренти, клієнти та споживачі.
• Контроль фінансових результатів та забезпечення рентабельності продукту.
• Аналіз ключових метрик і визначення потреб для внесення змін.
• Просування продукту на ринку та розробка маркетингових стратегій.
   

Очікування від кандидата:
 

• 5+ років досвіду у продуктовому менеджменті, з них щонайменше 3 роки у керівних ролях (CEO, COO, Head of Product або еквівалент).
• Підтверджений досвід роботи в B2B B2C бізнесі в умовах швидкого зростання.
• Успішні кейси побудови та реалізації продуктово-бізнесових стратегій і комплексних роадмапів.
• Досвід роботи з аналітичними інструментами (Tableau, Looker, Amplitude, GA4).
• Експертиза у проведенні досліджень ринку, A/B тестів та впровадженні дата-дривен підходу.
• Глибоке розуміння ключових бізнесових та продуктових метрик і механізмів зростання.
• Досвід побудови операційних процесів з нуля або їх масштабного вдосконалення.
• Сильні лідерські та комунікаційні навички: стратегічне мислення, автономність, рішучість, орієнтація на результат.
• Проживання на території України
  
  Ми пропонуємо:
• Повністю віддалений формат співпраці
• 24 робочі дні відпустки та оплачувані лікарняні
• Стабільна виплата зарплати двічі на місяць
• Компенсація навчання: курси, конференції, вебінари
• Безкоштовні курси англійської мови
• Мінімум бюрократії в ухваленні рішень
  
   

Якщо стратегічне мислення, масштабування продуктів і побудова бізнес-юніту з нуля — це про вас, не зволікайте. Ми чекаємо вашого резюме

Компанія Gyrolab Electronics спеціалізується на розробці та виробництві гіростабілізованих оптико-електронних систем для БПЛА.

​Шукаємо в команду HR Generalist, котрий(а) допоможе знаходити нам спеціалістів (R&D, виробництво, адміністрація) для розвитку і розширення команди. Адаптувати та підтримувати людей, створювати комфортне робоче середовище й упорядковувати внутрішні процеси.

Обов’язки:

• Ведення повного циклу найму від появи потреби в позиції до офферу;
• Співпраця з менеджерами з найму, за потреби допомогти сформувати вакансію, ознайомити з ринком праці, провести попередній ресьорч по вакансії;
• Участь у розробці стратегії процедури рекрутингу, налаштуванні процесу найму;
• Найм на такі посади як Розробка, Embedded, Hardware, Механіка, Електроніка, Виробництво, нетехнічні посади, тощо;
• Активний сорсинг через LinkedIn, професійні спільноти, рекомендації та інші канали;
• Первинний скринінг резюме, проведення первинних інтервʼю, організація інтерв’ю із керівниками напрямків, оцінка навичок та відповідності корпоративній культурі;
• Ведення бази кандидатів у ATS-системі, підтримка комунікації та аналітики рекрутингових процесів;
• Формування бюджетів на залучення персоналу;
• Формування якісного candidate experience: підтримка кандидатів на всіх етапах відбору;
• Аналіз ринку праці та залучення персоналу (формування вилок по ЗП щодо тієї чи іншої позиції);
• Супровід процесу оформлення, онбордингу та адаптація співробітників;
• Підтримка існуючих та побудова нових HR процесів;

• Моніторинг зарплатного ринку.

   

Вимоги:

• Досвід роботи в сфері рекрутингу від 2 років;
• Досвід побудови рекрутингових процесів з нуля або їх суттєвого покращення;
• Успішний досвід закриття вакансій щонайменше в одній із перелічених сфер діяльності: ІТ, оборонний сектор, стартапи, громадський, або державний сектор;
• Знання і досвід застосування в роботі різних методів та інструментів пошуку кандидатів різного рівня та спеціальності;
• Досвід проведення співбесід;
• Розуміння циклу найму, онбордингу, базових HR-процесів;
• Розвинені комунікаційні навички, здатність вибудовувати довгострокові відносини з кандидатами;
• Вміння працювати з запереченнями;
• Вміння працювати з аналітикою та метриками;
• Вміння працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватися до змін;
• Відповідальність, проактивність, відкритість до взаємодії з hiring менеджерами;

• Англійська — Intermediate+ (буде плюсом).

   

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня;
• Робота з офісу або гібридний формат роботи (орієнтир: ст.м. Васильківська);
• Повний робочий день, графік 5/2 10-19 або 9-18;
• 24 дні відпустки і 15 днів лікарняних на рік;
• Можливість реалізувати себе в унікальних та передових проектах;
• Комфортні умови праці та всі необхідні для роботи ресурси;
• Незалежність від відключень світла, забезпечені генераторами та Starlink;
• Розвозка до метро;

• Можливість бронювання.

   

Надсилайте ваше резюме і ми зв’яжемось з вами впродовж 5 робочих днів, якщо ваш досвід нам підходить

Ми шукаємо молодого спеціаліста, готового розвиватися у сфері аналітики даних та поступово заглиблюватися в технічні деталі продукту. Ця позиція ідеально підходить для тих, хто прагне опанувати продуктову аналітику, навчитися працювати з великими даними та розвинути hard skills під керівництвом досвідчених колег.

Ми надамо можливість навчатися на реальних проєктах, отримувати менторську підтримку та крок за кроком освоювати інструменти продуктової та бізнес-аналітики.

Обов'язки:

- Взаємодіяти з внутрішніми замовниками (продакт-менеджерами, редакцією, командою розробки) під керівництвом старших колег, поступово навчаючись самостійно формулювати та документувати завдання в Jira, Google Таблицях та Notion.

- Брати участь у налаштуванні та підтримці внутрішніх систем збору аналітичних даних з мобільних додатків та веб-сайту під наглядом ментора.

- Навчатися формулювати та перевіряти гіпотези, виконувати когортний аналіз та інші види аналітики для розуміння поведінки користувачів.

- Писати SQL-запити для витягування інформації з баз даних, поступово опановуючи роботу з великими наборами сирих даних.

- Готувати дані для інших відділів, які використовують BI-інструменти (Apache Superset, Redash, Looker Studio).

- Навчатися створювати базові репорти та дашборди у Redash із підтримкою старших колег.

- Брати участь у проведенні A/B-тестів та аналізі їх результатів.

Від вас:

- Базове розуміння основних продуктових метрик (retention, churn, DAU/MAU, конверсії) та готовність поглиблено їх вивчати.

- Знання основ SQL (будь-який діалект) та здатність писати прості та середньої складності запити.

- Знайомство з Python (pandas, numpy) на базовому рівні або готовність швидко навчитися.

- Базове розуміння статистики та готовність вивчати математичні методи аналізу даних.

- Знайомство з Google Analytics або іншими аналітичними системами (або готовність швидко освоїти).

- Цікавість до спортивної тематики та бажання зрозуміти потреби користувачів спортивних медіа.

- Аналітичне мислення, уважність до деталей та готовність вчитися.

- Плюсом буде будь-який досвід роботи з даними (навчальні проєкти, стажування, курси) або знайомство з BI-інструментами.

Для вас:

- Менторство та навчання від досвідчених аналітиків;

- Можливість практично опанувати сучасний стек інструментів для роботи з даними;

- Роботу над реальними продуктовими завданнями та можливість бачити вплив своєї роботи;

- Перспективи росту до позиції Middle Data Analyst;

- Робота в одній з найкращих технологічних та продуктових команд України та амбітні завдання, які включають роботу з найбільшими світовими ринками;

- Можливість застосувати знання на практиці для великої аудиторії;

- Високий ступінь автономності та можливість впливати на процес побудови всієї аналітики в компанії;

- Відпустка 24 календарні дні та гнучкий підхід до лікарняних;

- Звичайно, стильний мерч на ваш день народження;

- Відмінний колектив, який за бажання можна не бачити і працювати віддалено :).

Ми шукаємо самостійного спеціаліста, готового глибоко зануритися в технічні деталі продукту і не лише налаштувати збір метрик, але й визначити актуальні для бізнесу показники та візуалізувати їх у вигляді зрозумілих та наочних дашбордів, які однаково доступні технічним фахівцям, продакт-менеджерам, редакторам та стейкхолдерам.

Нам важливо, щоб ви прагнули не просто збирати дані, а й розбиратися в кожній метриці: розуміти, що за нею стоїть, як вона розраховується і як пов'язана з іншими показниками. Ви матимете можливість впливати на продуктові рішення через дані та самостійно визначати напрямки аналітики.

Обов'язки:

- Самостійно взаємодіяти з внутрішніми замовниками: продакт- та маркетинг-менеджерами, редакцією, технічною командою розробки та тестування. Формулювати завдання у вигляді тикетів у Jira, вести документацію в Google Таблицях та Notion.

- Налаштовувати нові та підтримувати наявні внутрішні системи збору аналітичних даних як з мобільних програм, так і з вебсайту.

- Самостійно формулювати та перевіряти пріоритетні гіпотези, у тому числі з використанням когортного аналізу та інших методів аналітики. Пропонувати та розвивати внутрішні сервіси, корисні з погляду бізнесу.

- Керувати ETL-процесами на Python для збору та обробки даних із зовнішніх джерел (Snowplow SDK, Firebase). Автоматизувати завантаження та трансформацію даних з подальшою передачею до сховищ для аналітики.

- Писати складні SQL-запити, витягувати з великого набору сирих даних зрозумілі відповіді на бізнес-запитання. Оптимізувати запити для підвищення продуктивності.

- Підготовка та структурування сирих даних для роботи інших відділів, щоб вони могли розгорнути необхідні дашборди в інших BI-інструментах (Apache Superset тощо).

- Самостійно конструювати автоматизовані репорти та дашборди у Redash, визначаючи ключові метрики для різних стейкхолдерів.

- Планувати, проводити та аналізувати результати A/B-тестів.

Від вас:

- Глибоке розуміння продуктових метрик (retention, churn, LTV, DAU/MAU, конверсії, session revenue, engagement rate, cohort revenue тощо). Вміння та здатність визначати бізнесову та продуктову цінність кожної метрики, занурюючись у її контекст.

- Впевнене володіння будь-яким з діалектів SQL (працювати доведеться з MySQL/MongoDB). Досвід написання складних запитів та оптимізації їх продуктивності.

- Практичне вміння застосовувати основні бібліотеки Python (pandas, numpy, scipy) для аналізу великих даних та ETL-процесів.

- Впевнене знання інтерфейсів основних аналітичних систем – Google Analytics та інших.

- Готовність поринути у тематику спортивних медіа, щоб глибоко розуміти потреби користувачів та специфіку продукту.

- Впевнене вміння використовувати у роботі логіку, статистику та математичні алгоритми для прийняття даних-орієнтованих рішень.

- Вміння самостійно готувати дані для якісної BI-аналітики стейкхолдерами та продакт-менеджерами, визначаючи пріоритетність метрик.

- Плюсом буде досвід роботи з Airflow (включно зі створенням таблиць), а також знання аналітичних платформ Adapty, Amplitude, Looker Studio та Redash.

Для вас:

- Самостійність у прийнятті рішень та можливість впливати на продуктові стратегії через аналітику;

- Роботу з сучасним стеком технологій та інструментів аналітики;

- Можливість розвивати напрямок аналітики в компанії та впроваджувати нові підходи;

- Співпрацю з досвідченою командою;

- Роботу над реальними продуктовими завданнями та можливість бачити вплив своєї роботи;

- Робота в одній з найкращих технологічних та продуктових команд України та амбітні завдання, які включають роботу з найбільшими світовими ринками;

- Можливість застосувати знання на практиці для великої аудиторії;

- Високий ступінь автономності та можливість впливати на процес побудови всієї аналітики в компанії;

- Відпустка 24 календарні дні та гнучкий підхід до лікарняних;

- Звичайно, стильний мерч на ваш день народження;

- Відмінний колектив, який за бажання можна не бачити і працювати віддалено :).

Ksisters — мережа онлайн та офлайн магазинів корейської косметики. Ми популяризуємо K-beauty у Європі та доставляємо замовлення по всьому Європейському Союзу.

Наш пріоритет — турбота про клієнтів і надання найкращих косметичних продуктів K-beauty.

У зв’язку з розширенням команди, ми шукаємо відповідального та організованого контент-менеджера з досвідом у перкладах і копірайтингу. 

Зона відповідальності: 

• Перевірка, редагування та коректура українського копірайту
• Самостійне виконання перекладів текстів різного типу з використанням AI-інструментів (до 50 описів на день)
• Оптимізація роботи з AI: підбір промптів, перевірка точності, удосконалення процесів
• Забезпечення високої якості перекладів та мінімальної кількості правок 
• Оперативне опрацювання запитів та дотримання дедлайнів
• Опрацювання та підготовка фото- й відеоконтенту для публікації

Що для нас важливо:

• Грамотна письмова українська мова (обовʼязково)
• Уважність до деталей
• Самоорганізованість і дотримання дедлайнів
• Досвід роботи з контентом, перекладами і копірайтингом (під час подання заявки вітається надання прикладів робіт)
• Вміння працювати з AI-інструментами для перекладу контенту та формувати ефективні промпти
• Вільне володіння ПК та пакетом Microsoft Office (Word, Excel), а також Google Docs і Sheets
• Базові навички роботи з графічними редакторами (Canva, Photoshop)
• Володіння англійською мовою від А2 буде перевагою

Зі свого боку гарантуємо:

• Робочий графік з 9:00 до 18:00
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Розвиток та навчання
• Стабільна робота в міжнародній компанії

• Дружній колектив та можливості для кар'єрного розвитку

   

Готові долучитися до нашої команди? Надсилайте CV прямо зараз, і ми зв’яжемося з вами найближчим часом.

Mathema — це Школа Матемагії, де складне стає цікавим.

Ми формуємо покоління дітей, для яких математика — не викид кортизолу, а суперсила. Для цього ми будуємо продукт, який розпалює цікавість до математики, щоб діти самі хотіли розгадувати її загадки.

Що нам вже вдалося:

1. Досягли впевненого Product Market Fit: оцінка на TrustPilot 4,8
2. Виросли до 50 тис індивідуальних уроків для 12 тис користувачів в Європі.
3. Збудували інструмент підбору вчителя під інтереси та запит учня
4. Залучили на платформу понад 1200 вчителів

Які пригоди нас чекають разом:

1. Будувати продукт від потреб користувача та втілення місії — розпалювати цікавість дітей до математики.
2. Використовувати AI для зміни навчального досвіду школярів
3. Зростати глобально: ми готуємося до експансії на найбільші ринки

Твоя команда — це 2 User Acquisition Managers, Creative Manager, Performance Team Lead. Також ти тісно працюватимеш з інженерною командою та в задачах поєднуватимеш маркетинг та розробку.

Останні задачі, які реалізовували твої майбутні колеги:

• Автоматизований онбординг користувача: від реєстрації, до оплати першого урок та пакету уроків
• Процес тестування і масштабування креативів
• Глибокий Customer Development в рамках ребрендингу
• АІ репетитор, який дозволяє вивчати математику без викладача.
• Підготовка продукту до виходу на глобальні ринки (підтримка платіжних систем, часових поясів, особливості локального викладання).

Для підсилення команди ми шукаємо людину, яка:

• добре розуміє дані: бачить патерни, формує гіпотези і пріоритизує їх не «на відчуттях», а за результатами для бізнесу
• має конкретні кейси по схемі: проблема → ресерч → гіпотеза → ітерація → вплив на Revenue
• цілісно розуміє шлях юзера — від кліку на креатив до його LTV;
• має сотні тестів і може розповісти, що зайшло, а що ні
• вміє вести документацію по експериментам
• може поговорити з користувачами, провести інтерв’ю й винести з цього реальні інсайти
• будує аналітику: когортний аналіз, юніт-економіка
• впевнено працює в Excel, знає базовий SQL
• може швидко зібрати і протестити прототип за допомогою AI-інструментів
• не боїться сирих даних і знає, як витягнути з них потрібне
• знає маркетингову теорію і реально застосовував її: CJM, JTBD, A/B-тести

Нам важливо бачити в твоєму досвіді:

• від 5 років роботи на позиціях Product Marketing Manager або Growth Marketing Manager
• досвід у кількох B2C-продуктах з фокусом на ретеншн, де ти сам/сама міг/могла будувати, пріоритизувати та перевіряти власні гіпотези
• кейси з побудови та оптимізації воронки для продуктів із 1000+ нових користувачів на місяць та середнім чеком від $100
• досвід із продуктовими воронками, де довгий флоу реєстрації і оплата відбувається в кінці
• робота з продуктами на етапі масштабування, коли кількість користувачів стрімко зростає
• проєкти, де була чітка місія і зрозуміла проблема користувачів

Ми пропонуємо:

1. Роботу з продуктом, який допомагає дітям
2. Безпосередній вплив на бізнес:
   1. Ти відповідаєш за конверсію та CAC, що визначає стратегію масштабування
   2. Працюєш в команді з кофаундером із досвідом Wise, Preply
3. Конкуренту компенсацію
4. Гібридний чи Remote формат роботи

Admixer поєднує стратегію, дані, креатив, медіа та перформанс, щоб досягати вимірюваних результатів і допомагати бізнесам наших клієнтів зростати. Ми — сертифіковані партнери Google, Meta і Criteo. Наші кейси відзначено золотом Effie Awards, а за рейтингами IAB Ukraine входимо до топових маркетингових агенцій країни.

У портфоліо — понад 3000 кампаній для 700+ клієнтів, серед яких Bosch, Puma, Renault, Jim Beam, Rozetka, Luxoft, Uklon. Працюємо з проєктами у понад 35 країнах світу.

Ми шукаємо hand-on HR BP, який(а) стане стратегічним партнером для бізнесу та буде підтримувати та розвивати ефективну HR-функцію. Ти будеш відповідати за формування HR-стратегії, розвиток корпоративної культури, управління HR-процесами та підтримку керівників у роботі з командами. 

Твої основні завдання:

• Формувати та реалізовувати HR-стратегію компанії відповідно до цілей бізнесу.
• Консультувати керівників, підтримувати їх у people-management та розвитку команд.
• Покращувати, впроваджувати, реалізовувати ефективні HR-процеси: рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання та розвиток, компенсації.
• Брати безпосередню участь у повному життєвому циклі співробітників та корпоративній культурі.
• Координувати рекрутинг, брати участь у фінальних інтерв’ю та підготовці оферу.
• Розвивати HRIS/ATS та автоматизувати процеси.
• Аналізувати HR-метрики, готувати аналітику та рекомендації для стратегічних рішень.
• Працювати над підвищенням залученості, еNPS та мотивації співробітників.
• Співпрацювати з маркетингом для розвитку HR-бренду компанії.

Що ми очікуємо від тебе:

Досвід:

• 5+ роки у HR, включно з досвідом у ролях HRBP / HRPP / HR Manager / HR Lead
• Досвід побудови та масштабування HR-процесів і систем у компанії від 50+ співробітників.
• Розробка та реалізація HR-стратегії, пов’язаної з цілями бізнесу, а також управління HR-процесами (рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання, мотивація, компенсація, офборрдинг) та управління HR-аналітикою (формування звітності управлінські рішення на основі даних)
• Практичний досвід у сфері C&B: розробка, аналіз і адміністрування компонентів компенсаційного пакету (зарплата, бонуси, бенефіти).
• Практичний досвід консультування керівників та вирішення складних кейсів.
• Досвід роботи з рекрутингом.
• Вимірювання лояльності (eNPS) та залученості engagement.
• Досвід роботи з HRIS/ATS/LMS системами.

Soft Skills:

• Стратегічне мислення та системність.
• Лідерство та вплив: робота з керівниками, побудова партнерських відносин.
• Комунікаційні навички: чітка, структурована, впевнена комунікація.
• Емпатія та орієнтація на людей, здатність будувати довіру.
• Проактивність, ініціативність, гнучкість.
• Організованість та системність.

• Критичне мислення та прийняття рішень на основі даних.

   

Посадові обовʼязки

1. Стратегічне управління HR

• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Управління змінами та підтримка організаційних трансформацій.
• Побудова та вдосконалення HR-функції.
• Бюджетування HR напрямків: рекрутинг, компенсації, навчання, інструменти, онлайн та офлайн активності для команди тощо.

2. Робота з керівниками та командами

• Партнерство з керівниками: консультування щодо управління людьми, вирішення складних кейсів.
• Підтримка в оновлені оргструктури, визначенні ролей, розподілі зон відповідальності.
• Прогнозування потреби у співробітниках, аналіз ризикових зон.
• Аналіз командної динаміки та взаємодії, рекомендації.

3. Побудова та розвиток HR-процесів

• Розробка, впровадження та оновлення HR-політик, процедур та стандартів відповідно до потреб бізнесу та вимог законодавства, контроль їх дотримання.
• Аудит, створення, оптимізація, вдосконалення HR-процесів: рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток, культура зворотного звʼязку, оцінка ефективності, офбординг.
• Автоматизація та покращення процесів в HRIS системі.
• Управління системою компенсацій та винагород.

4. Управління рекрутингом, онбордингом та бренд роботодавця

• Формування стратегії пошуку та залучення талантів.
• Координація роботи рекрутингу: планування пріоритетів, підвищення якості й швидкості найму.
• Проведення фінальних співбесід, оцінка кандидатів спільно з керівниками підрозділів.
• Підготовка та погодження оферу.
• Контроль прийому на роботу та адаптації нових співробітників.
• Розвиток HR-бренду компанії та EVP у співпраці з маркетингом для залучення найкращих талантів та втримання співробітників.

5. Employee Lifecycle та корпоративна культура

• Повна відповідальність за життєвий цикл співробітника: від найму до exit-процесів.
• Підтримка культури зворотного зв’язку, допомога в проведенні 1:1 опитувань, розробка програм та ініціатив, які підвищують залученість та мотивацію.
• Підтримка проведення оцінки залученості, лояльності (eNPS), планів розвитку.
• Управління корпоративною культурою та внутрішніми комунікаціями, підтримка сприятливого робочого середовища.
• Планування та проведення корпоративних подій та тимбілдингів.

6. HR-аналітика та управління на основі даних

• Підготовка HR-аналітики та регулярної звітності для прийняття управлінських та стратегічних рішень.
• Використання даних для рекомендацій бізнесу та прийняття стратегічних рішень.
• Оцінка ризиків та планування попередніх дій.

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий формат роботи: можна працювати віддалено або в офісі в Києві. Базовий робочий час — з 10 по 19. Нам важливо, щоб ти фізично знаходилась(ся) в Києві.
• Лідерство через партнерство: ми працюємо на рівних і цінуємо кожен голос у команді.
• Розвиток експертизи: індивідуальний план розвитку, англійська, внутрішні курси й тренінги.
• Системне середовище: зріла структура без бюрократії. Є простір для дій, сильна команда й прозорі процеси.
• Стабільність і довіра: страховка, соцпакет і впевненість навіть у кризові часи.
• Позиція із цінностями: не працюємо з країнами-агресорками, підтримуємо ЗСУ та соціальні ініціативи.

Як проходить відбір:

1. Знайомство з рекрутеркою.
2. Інтерв’ю з Managing Director та HR

У нашій команді вже понад 80 фахівців. Маємо прозорі процеси, глибоку експертизу та здорове робоче середовище. Цінуємо командність і людяність, підтримуємо розвиток і даємо простір для ідей.
 

Приєднуйся до команди, де кожна роль має значення!