Jobs at Djinni

Evoplay — одна з провідних продуктових IT-компанії України, яка працює  на міжнародному ринку та створює комплексні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор.

Зараз ми розглядаємо кандидатів на вакансію — Media Buyer (Facebook).  
Доєднуйся до нас, і будемо рухати цей світ разом!!!
 

Вимоги до кандидата:

• Практичний досвід ведення рекламних кабінетів у Facebook від 1 року;
• Робота з бюджетами від $500/день і вміння ефективно масштабувати рекламні кампанії;
• Орієнтація на окупність трафіку: здатність заливати на об'ємі якісний, прибутковий трафік;
• Розуміння ключових метрик: CTR, ROI, CPC, CPA і здатність їх оптимізувати;
• Вміння використовувати SPY сервіси для розширення стратегічних можливостей рекламних кампаній;
• Навички написання деталізованих ТЗ для дизайнерів, які включають чіткі інструкції, візуальні приклади або самостійно створювати креативи для рекламних кампаній;
• Досвід проходження модерації за специфічними тематиками у Facebook;
• Вміння знаходити нестандартні рішення для поставлених завдань.
   

Основні обов’язки:

• Створення та запуск ефективних рекламних кампаній на Facebook;
• Тестування нових гіпотез, аналіз результатів і коригування стратегії;
• Активна комунікація з командою дизайнерів для забезпечення високої якості рекламних матеріалів;
• Постійне відстеження результатів та оптимізація кампаній згідно з поставленими KPI;
• Ведення звітності та аналітики за результатами кампаній.
   

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи;
• 20 днів оплачуваної відпустки — для підтримки балансу між роботою та особистим життям;
• 12 sick days, адже ми розуміємо, що ваше здоров’я має бути на першому місці;
• Медичне страхування (в Україні);
• Можливості для розвитку та підвищення кваліфікації в одній з найбільших компаній на ринку;
• Внутрішні курси та тренінги для покращення ваших професійних навичок;
• Підтримку ментального здоров’я — доступ до корпоративного психолога;
• Підтримку корпоративної волонтерської діяльності та участь у благодійних акціях;
• Позитивну атмосферу та корпоративні подарунки.

Ми шукаємо Project coordinator'а, який(а) підсилить команду та буде працювати над Embedded рішенням від ідеї та вимог до передачі в маспродакшн.
Це не просто координація задач, а цілий процес управління життєвим циклом продукту. Ви будете точною узгодження, яка поєднуватиме розробку, інтеграцію, тестування, виробництво та користувацький фідбек, а також забезпечуватиме разом з командою ефективний і прогнозований delivery складних технологічних продуктів.

Обов’язки:

• Ведення таск-менеджменту в Jira: створення, оновлення та підтримка актуальності задач.
• Доповнення Jira тікетів необхідними деталями через попередню комунікацію
• Відстежування та актуалізація тікетів: статусів, дедлайнів і пріоритетів, ескалація блокерів.
• Підготовка щоденних/тижневих статусів та звітів по задачах.
• Допомога в плануванні: збір оцінок, оновлення беклогу
• Організація мітингів: agenda, нотатки, follow-up
• Підтримка документації (Confluence/Google Docs): оновлення, створення чеклістів, структуризація інформації.
• Виконання дрібних операційних задач (координація поставок, передача компонентів, інвентаризація).
• Комунікація з інженерами й командою для отримання статусів та уточнення деталей.
   

Вимоги:

• Офлайн робота у Львові.
• Досвід роботи з Jira (таски, борди, фільтри, базові атоматизації) 1+ роки.
• Розуміння базових процесів hardware-розробки (PCB, прошивка, компоненти, тестування).
• Досвід координації/PM-асистування від 1 року.
• Впорядкованість, високий рівень відповідальності й уваги до деталей, стресостійкість, комунікабельність, проактивність, здатність швидко закривати дрібні задачі.
• Вміння структурувати інформацію та підтримувати документацію в актуальному стані.
• Базовий рівень технічної грамотності, готовність вчитись у hardware-середовищі.
• Володіння Google Workspace/Confluence.

Буде плюсом

• Досвід у miltech, defense, manufacturing або hardware product development.
• Технічний бекграунд (інженерія, embedded, електроніка, автоматизація).
• Досвід побудови процесів delivery або впровадження систем прогнозування ефективності.
   

Компанія пропонує конкурентну заробітну плату, офіційне оформлення, офісну форму роботи в м.Львові та бронь від мобілізації.

Продуктова компанія у пошуку Software Engineer.
 

✔️ Продукт, в якому працюватиме майбутній спеціаліст, входить до американської корпорації з Fortune 500. Працюють у галузі відновлюваних джерел енергії, а саме вітроенергетики. Розробляють рішення для автоматизації та віддаленого моніторингу вітряних турбін. Забезпечують подовження терміну служби і збільшення річного обсягу виробництва зеленої енергії.
 

✔️Передбачається два етапи спілкування - технічна та менеджерська співбесіди.

✔️Робота з офісу у Львові. Повністю автономний на випадки непередбачуваних ситуацій.

✔️Пропонують: техніку (можна працювати на своїй за бажанням), 28 днів відпустки, оплачувані лікарняні, допомога з релокейтом.

✔️Вимоги: необхідний досвід програмування на С, досвід програмування мікроконтролерів або промислових контролерів, досвід з RTOS. 
 

Ми шукаємо досвідченого Project Manager! Ідеальний кандидат буде відповідати за координацію роботи команди, управління проєктами від початку до кінця та забезпечення своєчасного та якісного виконання всіх етапів проєкту.Важливо також навичка тестувальника!

Основні обов’язки:

• Планування та координація:
• Розробка детальних планів проєкту, включаючи графіки, бюджети та ресурси.
• Управління командою.
• Комунікація.
• Підтримка постійного зв’язку з усіма зацікавленими сторонами.
• Контроль якості.
• Забезпечення високої якості виконання робіт на всіх етапах проєкту та своєчасне їх завершення.
   

Вимоги до кандидата:

• Бажано досвід роботи на посаді Project Manager
• Високі комунікативні та організаторські здібності, здатність ефективно працювати у команді.
• Вміння чітко формулювати ТЗ від замовника до розробника;
• Високий рівень комунікації;

• Базові знання SQL.

   

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Графік 5/2 з 09;00 до 18;00
• Сучасний офіс в центрі Пафоса
• Надаємо робочу візу
• Розвиток та перспективи на данній позиції

Якщо ти мрієш працювати в індустрії, де драйв, азарт та інновації йдуть пліч-о-пліч, приєднуйся до нас та допоможи нам творити магію!

Що потрібно від тебе:
• 3+ роки досвіду в CRM у сфері iGaming.
• Досвід роботи з платформою GR8. 
• Досвід побудови омніканальної комунікації (email/SMS/push/in-app/pop-up/TGbot).
• Впевнене володіння казино-механіками (бонуси, турніри, промо):
• Впевнене володіння механіками гейміфікації (місії, квести, левелінг тощо).
• Просунуте розуміння CJM: аналіз, виявлення bottlenecks, гіпотези, оптимізація.
• Сильні аналітичні навички: сегментація, гіпотези.
• Досвід запуску A/B-тестів, аналізу результатів.
• Вміння працювати автономно, знаходити та пропонувати альтернативні рішення.

Твоя місія, якщо приймеш виклик:
• Активна участь у створенні CRM-календаря: планування, реалізація, аналіз.
• Робота над CJM: постійне вдосконалення мапи користувача, створення тригерних сценаріїв, оптимізація слабких зон.
• Створення ефективних омніканальних кампаній (тригерні, react, lifecycle).
• Розробка, запуск і контроль бонусів, промо та гейміфікації з чітким розрахунком їх впливу на показники.
• Ведення аналітики: аналіз кампейнів/ performance-контроль/ формування інсайтів і пропозицій для зростання.
• Тісна взаємодія з продуктом, аналітикою та маркетингом.
• Робота з таск-менеджером (ClickUp/Jira): постановка, пріоритизація, контроль виконання.

Буде плюсом:
• Англійська від Intermediate.
• HTML/CSS на рівні редагування шаблонів.
• Досвід роботи зі спортбуком.
• Досвід роботи з VIP-сегментом.
• Навички роботи зі Smartico.
Що пропонуємо ми?
 

• Роботу в команді, яка живе і дихає ігровою індустрією;
• Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій;
• Можливість бути частиною масштабних проєктів, які змінюють ринок онлайн-ігор;
• Гнучкий робочий графік;
• Можливість відвідувати навчальні заходи;
• Гібридна форма роботи;
• Кафетерій бенефітів;
• Компенсація лікарняних та day off;

• Приваблива компенсація та бонуси, які змусять твоє серце битися швидше.

   

Надсилай своє резюме, і ми з радістю розглянемо твою кандидатуру. Чекаємо на тебе у нашому командному челенджі!

Traffic Jet Розширює штат дизайнерів та шукає Моушен Дизайнера ніша IGaming

Кого ми шукаємо:

🔹 Досвід у створенні анімацій та відео

🔹 After Effects - must have

🔹 Плюс: HeyGen, Leonardo, робота з AI

👉 Завдання: рухливі креативи, інтро, банери, відео під нішу

Від нас:

✅ Оплачуємо всі програми

✅ Навчання та апгрейд навичок

✅ Робота з сильною командою медіабаєрів

💰Мотивація на випробувальній термін - 800$

📌 локація - віддалено або гібрид

Є технічне завдання

Fast Corporation LTD - продуктова технологічна B2B2C компанія з понад 8-річним досвідом на глобальних ринках. Ми створюємо цифрові рішення для клієнтів із США, Великобританії, Канади, Австралії та інших країн Tier 1.

Зараз ми розширюємо команду та шукаємо UI/UX Designer, який допоможе нам удосконалити наш ключовий продукт - PC APP Store.

Кого ми шукаємо:

• 1+ років досвіду в UI/UX, Figma, Adobe Photoshop, Premiere Pro., InDesign дизайні та web-дизайні.
• Рівень розмовної англійської мови B1+.
• Наявність професійного портфоліо робіт (обов'язково).
• Навички роботи з Figma, Adobe Photoshop, Illustrator, After Effects.
• Досвід роботи з UX-дослідженнями та створенням інтерактивних прототипів.

Що для нас важливо:

• Створення унікального креативного контенту для наших продуктів та промо-матеріалів.
• Розробка та підтримка фірмового стилю та дизайну сайту.
• Участь у всіх етапах візуального дизайну проектів - від концепції до реалізації.
• Створення дизайну нових IT продуктів, зосереджуючись на зручності використання та естетиці.
• Співпраця з командою розробників та маркетологів для забезпечення єдиного візуального стилю та високої якості продуктів.

Що ми пропонуємо:

• Сучасний офіс у БЦ "Хвиля" біля м. Печерська (онбординг - в офісі до 2х тижнів (щодня), надалі команда збирається в офісі 2 рази на тиждень.
• Фіксований графік: 9:30 - 18:30, без овертаймів і вечірніх мітингів.
• Оплата в $ на ФОП, відповідно до твоїх навичок і досвіду. Без затримок, компанія покриває податки та надає бухгалтера.
• Відпустка: 14 робочих днів, 10 лікарняних за довідкою та 5 без довідки.
• Стабільність у команді: У нас немає плинності - люди залишаються на довго.
• Технічне забезпечення: Повне забезпечення технікою (ноутбук, монітори та інше обладнання).

Ми — українська продуктова компанія, що активно розвивається у висококонкурентних нішах, зокрема в галузі iGaming, працюючи з різними GEO-регіонами. Створюємо та масштабовуємо власні продукти, орієнтуючись на якість, ефективність та інноваційність у кожному процесі.

Щоб рости швидше та будувати сильну команду, ми шукаємо Talent Sourcer, який допоможе нам знаходити найкращих фахівців на ринок.

🧩 Ваші основні завдання:

🔹 Пошук та взаємодія з кандидатами

• Активний пошук спеціалістів для різних напрямів: маркетинг, продажі, IT, аналітика, SEO та інші.
• Використання різних каналів та методів пошуку (LinkedIn, job-платформи, професійні ком’юніті).
• Хедхантинг та перший контакт з кандидатами.

🔹 Робота з вакансіями

• Розміщення вакансій на job-сайтах та додаткових ресурсах.
• Написання коротких і привабливих описів вакансій та повідомлень для пошуку.

🔹 Комунікація та аналітика

• Перша оцінка резюме, проведення коротких скринінг-опитувань.
• Ведення бази кандидатів, оновлення інформації та підтримка актуальності даних.
• Підготовка простих звітів про активності з пошуку та статистику по воронці.

🔹 Участь у вдосконаленні процесів

• Співпраця з HR.
• Пропозиції щодо покращення підходів до пошуку кандидатів.

• Участь у формуванні позитивного кандидативного досвіду.

   

  📅 Умови співпраці

• Формат: дистанційна робота з будь-якої точки світу.
• Графік: 5 днів на тиждень, 9(10)–18(19) — за домовленістю з командою.
• Відпустка: 18 робочих днів на рік.
• Лікарняні: 5 оплачуваних днів.
• Тестовий період: 1 місяць.
• Святкові дні: вихідні згідно з офіційним календарем.

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда налічує понад 100 фахівців та повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 30+ найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 30 000 ремонтних проєктів.
Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням https://youtu.be/lwjSSnodHmg. Ти ознайомишся з нашою метою, критеріями, перевагами, а також відео-відгуками про роботу в Supplax від наших співробітників.
Кого ми шукаємо? Ми шукаємо Team Lead з розвитку нових маркетингових каналів — людину, яка зможе досліджувати нові платформи, тестувати їх ефективність і вибудовувати процес масштабування з нуля.
Ми пропонуємо:
 

• Повну зайнятість, графік роботи 9:00 — 18:00
• Можливість впливати на розвиток нових каналів маркетингу компанії
• Систему оплати: ставка + бонуси за досягнення KPI
• Професійний розвиток у команді з сильним Digital-напрямом
• Дружню атмосферу та підтримку у впровадженні нових ідей

Вимоги:
 

• Досвід роботи у digital-маркетингу
• Досвід управління командою або координації маркетингових процесів
• Широке розуміння PPC, SEO, лідогенерації, органічного просування
• Уміння працювати з великими обсягами інформації, системність, аналітичне мислення
• Готовність швидко розбиратися з новими платформами та підходами
• Англійська на рівні розуміння інтерфейсів і можливість створювати тексти за допомогою ШІ

Буде перевагою:
 

• Досвід роботи з маркетплейсами, біржами або сервісами для бізнесів
• Досвід зупуску аккаунтів з нуля
• Досвід роботи на ринку США

Обов’язки:
 

• Аналіз нових маркетингових платформ і їхніх алгоритмів (органіка, реклама, рейтинги, конкуренція)
• Реєстрація та запуск профілів, пошук рішень для верифікації
• SEO-оптимізація профілів, підбір ключових слів, розробка шаблонів для масштабування
• Запуск і оптимізація платних кампаній (CPC, CPA, CPL)
• Ведення аналітики, створення звітів і пропозицій щодо покращень
• Постановка і контроль KPI команди, координація роботи, онбординг нових членів
• Планування місячних і квартальних результатів, участь у звітних зустрічах

Якщо тебе зацікавила ця вакансія, залишай тут відгук.
Ми обов’язково зв’яжемося!

Підпорядкування: CEO / CMO

У підпорядкуванні: 3–5 осіб (Affiliate/Traffic Managers, Analysts)

Формат: Remote / Hybrid / Office

Джерела трафіку: Crypto affiliate networks, direct deals, CPL / CRG / CPA

Зарплата: ставка + бонус

Про компанію:

Shaleni — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на підборі спеціалістів у вертикалях Crypto, Gambling, Betting, Arbitrage та Performance Marketing.

Ми працюємо з командами, які купують та продають трафік, будують партнерські сітки, масштабують гео та налаштовують системні процеси.

Наразі шукаємо Affiliate Managerʼа, який уже працював у crypto vertical і готовий до масштабування, швидкого тестування та роботи з високодинамічним трафіком.

Підійде Middle/Senior, а також Junior з релевантним досвідом від 6 місяців.

Вимоги:

• Досвід у crypto affiliation / arbitration / traffic management від 6 місяців.
• Знання моделей CPA / CPL / RevShare.
• Розуміння роботи affiliate-мереж і рекламних платформ.
• Вміння вести переговори та будувати партнерства.

• Аналітичний підхід, робота з метриками та оптимізацією.

   

Для Middle/Senior буде плюсом:

• База партнерів/вебів.
• Досвід масштабування крипто-офферів.

• Робота з великими обсягами трафіку.

   

Обов’язки:

• Пошук і залучення партнерів.
• Тестування та оптимізація офферів.
• Контроль ROI та якості трафіку.
• Переговори щодо умов і моделей виплат.

• Підготовка звітностей та аналітики.

   

Ми пропонуємо:

• Роботу в крипто-сегменті з високою динамікою.
• Велику кількість офферів та швидке тестування.
• Прозору мотивацію та зрозумілі KPI.
• Перспективу росту до Team Lead / Head of Affiliates.

• Remote / Hybrid / Office формат.

   

Готовий брати на себе трафік, запускати оффери та масштабувати їх до максимуму?

Надсилай резюме — і вже завтра ти можеш почати впливати на прибуток команди!

Evoplay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка працює на міжнародному ринку та створює комплексні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор.

Зараз ми розглядаємо кандидатів на вакансію — Team Lead Media buyer (In-App). Доєднуйся до нас, і будемо рухати цей світ разом!!!
 

Вимоги до кандидата:

• Від року досвіду управління командою з 2+ людей;
• Успішні кейси виконання поставлених KPI;
• Навички побудови команди;
• Практичний досвід ведення рекламних компаній у in-app від 2 років;
• Робота з бюджетами від $500/день і вміння ефективно масштабувати рекламні кампанії;
• Орієнтація на окупність трафіку: здатність заливати на об'ємі якісний, прибутковий трафік;
• Розуміння ключових метрик: CTR, ROI, CPC, CPA і здатність їх оптимізувати;
• Вміння використовувати SPY сервіси для розширення стратегічних можливостей рекламних кампаній;
• Навички написання деталізованих ТЗ для дизайнерів, які включають чіткі інструкції, візуальні приклади або самостійно створювати креативи для рекламних кампаній;
• Досвід проходження модерації за специфічними тематиками у inapp-сітках;
• Вміння знаходити нестандартні рішення для поставлених завдань.
   

Основні обов’язки:

• Побудова та управління командою;
• Виконання персональних та командних KPI;
• Створення та запуск ефективних рекламних кампаній у сітках inapp;
• Тестування нових гіпотез, аналіз результатів і коригування стратегії;
• Активна комунікація з командою дизайнерів для забезпечення високої якості рекламних матеріалів;
• Постійне відстеження результатів та оптимізація кампаній згідно з поставленими KPI;
• Ведення звітності.
   

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи;
• 20 днів оплачуваної відпустки — для підтримки балансу між роботою та особистим життям;
• 12 sick days, адже ми розуміємо, що ваше здоров’я має бути на першому місці;
• Медичне страхування (в Україні);
• Можливості для розвитку та підвищення кваліфікації в одній з найбільших компаній на ринку;
• Внутрішні курси та тренінги для покращення ваших професійних навичок;
• Підтримку ментального здоров’я — доступ до корпоративного психолога;
• Підтримку корпоративної волонтерської діяльності та участь у благодійних акціях;
• Позитивну атмосферу та корпоративні подарунки.

Admixer поєднує стратегію, дані, креатив, медіа та перформанс, щоб досягати вимірюваних результатів і допомагати бізнесам наших клієнтів зростати. Ми — сертифіковані партнери Google, Meta і Criteo. Наші кейси відзначено золотом Effie Awards, а за рейтингами IAB Ukraine входимо до топових маркетингових агенцій країни.

У портфоліо — понад 3000 кампаній для 700+ клієнтів, серед яких Bosch, Puma, Renault, Jim Beam, Rozetka, Luxoft, Uklon. Працюємо з проєктами у понад 35 країнах світу.

Ми шукаємо hand-on HR BP, який(а) стане стратегічним партнером для бізнесу та буде підтримувати та розвивати ефективну HR-функцію. Ти будеш відповідати за формування HR-стратегії, розвиток корпоративної культури, управління HR-процесами та підтримку керівників у роботі з командами. 

Твої основні завдання:

• Формувати та реалізовувати HR-стратегію компанії відповідно до цілей бізнесу.
• Консультувати керівників, підтримувати їх у people-management та розвитку команд.
• Покращувати, впроваджувати, реалізовувати ефективні HR-процеси: рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання та розвиток, компенсації.
• Брати безпосередню участь у повному життєвому циклі співробітників та корпоративній культурі.
• Координувати рекрутинг, брати участь у фінальних інтерв’ю та підготовці оферу.
• Розвивати HRIS/ATS та автоматизувати процеси.
• Аналізувати HR-метрики, готувати аналітику та рекомендації для стратегічних рішень.
• Працювати над підвищенням залученості, еNPS та мотивації співробітників.
• Співпрацювати з маркетингом для розвитку HR-бренду компанії.

Що ми очікуємо від тебе:

Досвід:

• 5+ роки у HR, включно з досвідом у ролях HRBP / HRPP / HR Manager / HR Lead
• Досвід побудови та масштабування HR-процесів і систем у компанії від 50+ співробітників.
• Розробка та реалізація HR-стратегії, пов’язаної з цілями бізнесу, а також управління HR-процесами (рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання, мотивація, компенсація, офборрдинг) та управління HR-аналітикою (формування звітності управлінські рішення на основі даних)
• Практичний досвід у сфері C&B: розробка, аналіз і адміністрування компонентів компенсаційного пакету (зарплата, бонуси, бенефіти).
• Практичний досвід консультування керівників та вирішення складних кейсів.
• Досвід роботи з рекрутингом.
• Вимірювання лояльності (eNPS) та залученості engagement.
• Досвід роботи з HRIS/ATS/LMS системами.

Soft Skills:

• Стратегічне мислення та системність.
• Лідерство та вплив: робота з керівниками, побудова партнерських відносин.
• Комунікаційні навички: чітка, структурована, впевнена комунікація.
• Емпатія та орієнтація на людей, здатність будувати довіру.
• Проактивність, ініціативність, гнучкість.
• Організованість та системність.

• Критичне мислення та прийняття рішень на основі даних.

   

Посадові обовʼязки

1. Стратегічне управління HR

• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Управління змінами та підтримка організаційних трансформацій.
• Побудова та вдосконалення HR-функції.
• Бюджетування HR напрямків: рекрутинг, компенсації, навчання, інструменти, онлайн та офлайн активності для команди тощо.

2. Робота з керівниками та командами

• Партнерство з керівниками: консультування щодо управління людьми, вирішення складних кейсів.
• Підтримка в оновлені оргструктури, визначенні ролей, розподілі зон відповідальності.
• Прогнозування потреби у співробітниках, аналіз ризикових зон.
• Аналіз командної динаміки та взаємодії, рекомендації.

3. Побудова та розвиток HR-процесів

• Розробка, впровадження та оновлення HR-політик, процедур та стандартів відповідно до потреб бізнесу та вимог законодавства, контроль їх дотримання.
• Аудит, створення, оптимізація, вдосконалення HR-процесів: рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток, культура зворотного звʼязку, оцінка ефективності, офбординг.
• Автоматизація та покращення процесів в HRIS системі.
• Управління системою компенсацій та винагород.

4. Управління рекрутингом, онбордингом та бренд роботодавця

• Формування стратегії пошуку та залучення талантів.
• Координація роботи рекрутингу: планування пріоритетів, підвищення якості й швидкості найму.
• Проведення фінальних співбесід, оцінка кандидатів спільно з керівниками підрозділів.
• Підготовка та погодження оферу.
• Контроль прийому на роботу та адаптації нових співробітників.
• Розвиток HR-бренду компанії та EVP у співпраці з маркетингом для залучення найкращих талантів та втримання співробітників.

5. Employee Lifecycle та корпоративна культура

• Повна відповідальність за життєвий цикл співробітника: від найму до exit-процесів.
• Підтримка культури зворотного зв’язку, допомога в проведенні 1:1 опитувань, розробка програм та ініціатив, які підвищують залученість та мотивацію.
• Підтримка проведення оцінки залученості, лояльності (eNPS), планів розвитку.
• Управління корпоративною культурою та внутрішніми комунікаціями, підтримка сприятливого робочого середовища.
• Планування та проведення корпоративних подій та тимбілдингів.

6. HR-аналітика та управління на основі даних

• Підготовка HR-аналітики та регулярної звітності для прийняття управлінських та стратегічних рішень.
• Використання даних для рекомендацій бізнесу та прийняття стратегічних рішень.
• Оцінка ризиків та планування попередніх дій.

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий формат роботи: можна працювати віддалено або в офісі в Києві. Базовий робочий час — з 10 по 19. Нам важливо, щоб ти фізично знаходилась(ся) в Києві.
• Лідерство через партнерство: ми працюємо на рівних і цінуємо кожен голос у команді.
• Розвиток експертизи: індивідуальний план розвитку, англійська, внутрішні курси й тренінги.
• Системне середовище: зріла структура без бюрократії. Є простір для дій, сильна команда й прозорі процеси.
• Стабільність і довіра: страховка, соцпакет і впевненість навіть у кризові часи.
• Позиція із цінностями: не працюємо з країнами-агресорками, підтримуємо ЗСУ та соціальні ініціативи.

Як проходить відбір:

1. Знайомство з рекрутеркою.
2. Інтерв’ю з Managing Director та HR

У нашій команді вже понад 80 фахівців. Маємо прозорі процеси, глибоку експертизу та здорове робоче середовище. Цінуємо командність і людяність, підтримуємо розвиток і даємо простір для ідей.
 

Приєднуйся до команди, де кожна роль має значення!

Локація: віддалено з України

Робочі години гнучкі, але з перекриттям з командою США: до 11:00 PST (20:00 за Києвом)

Про компанію

Akvelon — міжнародна ІТ-компанія зі штаб-квартирою в США та офісами у Сіетлі, Мексиці, Україні, Польщі та Сербії. Ми — офіційний вендор Microsoft і Google, а серед наших клієнтів такі світові лідери, як Amazon, Evernote, Intel, HP, Reddit, Pinterest, AT&T, T-Mobile, Starbucks і LinkedIn.

Працюючи з Akvelon, ви долучаєтесь до сильних інженерних команд з усього світу, які створюють сучасні продукти — від Enterprise та CRM до Cloud, AI/ML, Mobile і кросплатформних рішень. Тут ви дійсно працюєте з актуальними технологіями, не просто підтримуючи старі проєкти, а розвиваючи живі й масштабні системи, що використовуються мільйонами людей.

Я вже давно співпрацюю з Akvelon і можу сказати впевнено: це компанія, де цінують ініціативу, відкритість і справжню інженерну культуру. Тут у вас є простір для зростання, підтримка колег і відчуття, що ваша робота має реальний вплив.

Про проєкт

Ми шукаємо досвідченого Senior Full-Stack Engineer для технологічної компанії, що спеціалізується на маркетингу та залученні клієнтів. Внутрішня платформа кол-центру, створена приблизно 7–8 років тому на базі Twilio, з моменту запуску зазнала мінімальних оновлень. Зараз система потребує модернізації, щоб відповідати зростаючим потребам внутрішніх продуктових та сейлз-команд.

Вимоги

Must-Have:

• Backend: ASP.NET Core, .NET, C# (досвід роботи зі спадковими версіями .NET Core 1.0 / 2.0 та їх модернізацією буде перевагою)
• Frontend: JavaScript, React
• Кешування / Меседжинг: Redis, RabbitMQ
   

Nice-to-Have:

• Хмара: AWS (SQS, SNS, S3, Lambda, Fargate, Cognito, RDS, Elasticsearch)
• Бази даних: MySQL, MongoDB
• Досвід роботи з Twilio
   

Додатково:

• Готовність працювати по всьому стеку з орієнтовним розподілом навантаження: 70% backend / 30% frontend.
   

Умови та переваги:

• Оплачувана відпустка та лікарняні (без довідки про хворобу).
• Офіційні державні свята — 11 днів на рік.
• Можливість професійного розвитку на складних проєктах, із можливістю змінювати роль та опановувати нові технології з підтримкою компанії.
• Гнучкий графік роботи: 8 годин на день, 40 годин на тиждень.
• Персональний План Кар’єрного Розвитку (CDP).
• Програма підтримки співробітників: знижки, медичне та юридичне забезпечення.
• Оплачуване зовнішнє навчання, конференції та сертифікація, що відповідає бізнес-цілям компанії.
• Внутрішні воркшопи та семінари.

Напиши повідомлення та дізнайся процедуру найму :)
Дякую, що дочитав(ла) до кінця!)

Hale Herbals – новий бренд продуктів для здоров’я з лікарських рослин 
Ми створюємо чаї та інші рослинні продукти для тих, хто хоче підтримувати здоров’я природним шляхом.

наш материнський бренд: https://grandmapharm.com/

Зараз шукаємо Project / Brand Manager, який/ка:

• візьме на себе організацію та контроль процесів,
• допоможе системно розвивати Hale Herbals в e-commerce,
• стане правою рукою засновників бренду 

Що ти будеш робити:

•  допомога у веденні Instagram-сторінки бренду
  Планувати контент та зоймки, ставити задачі команді, контролювати вихід постів та сторіс, досвід у СММ сфері вітається, особливо якщо є навички зоймки контенту)
•  Розвивати бренд через блогерів та партнерства
  Шукати та відбирати партнерів, домовлятися про інтеграції, тримати постійну комунікацію, відстежувати результати роботи
•  Контролювати сайт та онлайн-продажі
  Слідкувати, щоб усе коректно працювало, оновлювались товари/акції, не губилися заявки, давати задаяі тех. спеціалісту по покращенню роботи
•  Комунікувати з виробництвом
  Стежити, щоб замовлення клієнтів були зібрані та відправлені вчасно, підхоплювати моменти, які міг не помітити менеджер з продажів
• ?? Організовувати процеси бренду “під ключ”
  Якщо є задача - потрібно довести її до завершення без відмовок
• Допомога у створенні продукту
  у тебе буде багато комунікація як з партнерами так і клієнтами, ти будеш розуміти що саме потрібно кожному та кожній і ти можеш впливати на створення продукту, який потрібен людям, одна із самих захоплюючих частин роботи 

Кого ми шукаємо?

•  Ти вмієш працювати з Google Sheets, Trello або іншими інструментами планування й систематизації задач.
•  Маєш досвід або сильне розуміння SMM:
  як будувати контент-план, як працює Instagram, як знімати базовий контент для сторіс/рілс.
•  Вітається досвід у e-commerce / онлайн-продажах.
•  Ти відповідальний(а): береш задачі на себе і доводиш їх до кінця, НЕ БОЇШСЯ РОБОТИ
•  Любиш порядок у процесах, можеш організувати інших і не боїшся брати на себе ініціативу.
• Тобі цікава тема оздоровлення та профілактики та хочеш дізнатись про неї більше

Формат роботи та умови

•  Місто: розглядаємо кандидатів у Вінниці.
•  Формат: гібридний – частина роботи онлайн, частина офлайн (зустрічі, виробництво, зйомки, збори – залежно від задач).
•  Зайнятість: повна, потрібно бути на зв’язку з 10:00 до 19:00.
•  Рівень оплати – ставка 400$ та бонуси від результатів роботи, ефективно закриваються задачі - бонус видаємо у перший місяць роботи

Що для нас буде «вау» через 3–6 місяців

• У бренду є чіткий контент-план, налагоджена робота з блогерами-партнерами, з якими ми системно працюємо 
• Усі задачі по бренду зібрані в одній системі, нічого не губиться, є розуміння пріоритетів 
• Сайт та онлайн-продажі працюють стабільно, замовлення відправляються вчасно 
• є бажання та ініціатива, що підкріплено не тільки словами а і діями ??

Як відгукнутися?

Якщо відчуваєш, що це про тебе  і тобі цікаво зростати швидко– відправляй резюме у Telegram:
 

Graphite Group — Ми не агентство і не нетворк з Telegram. Ми — інхаус байінг, який 4 роки лупить трафік на TR у Сrypto вертикалі. У нас свої оффери, анкап, інфраструктура та лінійка сильних баєрів. Шукаємо Farmer Google

🔧 Обов'язки:

• Створення та прогрів Google-акаунтів
• Робота з Octo Browser
• Робота з проксі (mobile/residential -

надавались компанією)

• Моделювання природної поведінки

користувача

• Впевнена робота з об'ємом облікових записів
• Розуміння основних тригерів банів
• Досвід роботи Google фармер 1 рік
• Створення облікових записів Google
• Прогрівання за етапами
• Робота через Octo та проксі
• Активність у Gmail, Drive, Docs
• Підписки на сайти, створення нотаток

🚀 Ми пропонуємо:

• Роботу в динамічній  команді у вертикалі Crypto
• Конкурентну оплату .
• Remote .