Jobs at Djinni

Ми — студія портретів Backstage Art. Створюємо індивідуальні портрети по фото на подарунки, даруючи людям щасливі спогади та емоції. За 8 років ми виготовили понад 59 000 портретів, і попит лише зростає!

📲 Наш Instagram: portret.backstage.art (271k підписників)

Шукаємо SMM-менеджера, який допоможе нам розвивати власний бренд, залучати нову аудиторію та збільшувати впізнаваність!

💜 Ми пропонуємо:

• Стабільний дохід, щотижневі виплати! Жодних затримок за 7 років!
• Повністю віддалена робота: жодних ранкових поїздок в офіс
• Графік: пн-пт, 10:00−19:00 (з перервою)
• Вмотивована та енергійна команда, у якій ви будете зростати!
• Ми зацікавлені у вашому розвитку, тож оплачуємо 70% вартості навчання
• Підтримка керівника: Вам не доведеться самостійно розбиратись в усіх процесах
• Можливість професійного розвитку шляхом роботи з закордонним ринком

Що потрібно робити:

• Розробляти SMM-стратегію відповідно до цілей бізнесу та план масштабування соцмереж
• Впливати на приріст, охоплення та залучення аудиторії
• Вести соцмережі (в тому числі від свого імені) та створювати контент: дизайнити, монтувати, писати тексти, аналізувати (Figma, CapCut тощо)
• Періодично організовувати зйомки / знімати
• Співпрацювати з маркетинговою командою: дизайнер, таргетолог, influence-маркетолог

Кого ми шукаємо:

✅ Досвід роботи SMM для інсташопів

✅ На «ти» з дизайном та монтажем, вміння працювати з Figma

✅ Досвід роботи з аналітикою та метриками

✅ Маєте стабільний інтернет і технічні умови для комфортної роботи під час відключень електроенергії

📩 Щоб відгукнутися:

надсилай резюме та напиши в супровідному тексті: «Я хочу працювати в Backstage Art». Так ми побачимо справжню зацікавленість в даній вакансії ☺️

Ми — студія портретів Backstage Art. Створюємо художні портрети по фото на подарунки, даруючи людям щасливі спогади та емоції. За 8 років ми виготовили понад 59 000 портретів, і попит лише зростає!

Instagram: portret.backstage.art 

Шукаємо в команду Perfomance-маркетолога, який мислить воронкою продажів, а не лише кнопками в Ads Manager, і знає, як привести клієнта від реклами до покупки.

Обов’язки:
- Генерувати прибутковий потік лідів через Meta/TikTok Ads
- Створювати креативи, тестувати гіпотези
- Оптимізувати рекламні витрати та масштабувати кампанії
- Аналізувати результати: ROAS, CPA, CPL, LTV
- Формувати щоденні та щотижневі звіти, брати участь у плануванні

Для нас важливо:
Практичний досвід Meta/TikTok Ads (з запуском на Direct / Messenger / LP)
Вміння аналізувати дані і приймати рішення на їх основі
Розуміння значення креативів та постійна генерація нових ідей
Досвід у e-commerce буде перевагою

Ми пропонуємо:

• Стабільну щотижневу оплату, без затримок
• Графік: Пн–Пт, 10:00–19:00 (основний час для комунікацій і звітів)
• Зрозумілий KPI (ставка + %)
• Можливість розвитку та зростання
• Додаткове навчання за рахунок компанії (70%)
• Знижки на портрети для себе та близьких

📩 Щоб відгукнутися:
надсилайте резюме/портфоліо та обов'язково додайте свої останні кейси ☺️
 

T-Reserved — команда digital-фахівців, яка створює комплексні IT-рішення для бізнесу. Ми працюємо у 14 напрямках, зокрема в транспортній, туристичній, енергетичній галузях та сфері нерухомості.

У нашій команді — 180+ спеціалістів, які реалізують проєкти будь-якої складності під потреби клієнта. Ми шукаємо креативного Копірайтера, який впевнено володіє англійською та готовий працювати з цікавими викликами. У нашій команді ти зможеш розвиватися, прокачувати навички й відкривати нові кар'єрні можливості.

Робота Full-time. Офіс у Львові.

Вимоги:
 

• досвід написання продаючих та креативних текстів;
• знання англійської мови не нижче B2;
• грамотність та вміння писати тексти на різні теми;
• швидкий пошук та обробка інформації;
• впевнене користування онлайн-сервісами та редакторами.

Буде плюсом:
 

• досвід у SEO-копірайтингу.

Твої задачі:
 

• створювати тексти для публікацій у соцмережах;
• займатися рерайтом і копірайтом матеріалів;
• писати статті та тексти за технічним завданням;
• готувати SEO-статті та блоги на різні тематики;
• дотримуватись дедлайнів і працювати на результат.

Ми пропонуємо:
 

• гідну заробітну плату з бонусами за результативність і якість роботи;
• участь у проектах з масштабними бюджетами та амбітними цілями;
• професійну команду маркетологів, що надихає на розвиток;
• оплачувані відпустки та лікарняні;
• сучасне обладнання та комфортні умови для продуктивної роботи;
• офіс у зручному розташуванні — неподалік від центру міста;
• мотиваційні програми, та приємні бонуси від компанії;
• корпоративні події, навчання, тренінги й заняття з англійської мови з викладачем.

Бажаєш приєднатися до нашої команди? Надсилай резюме — будемо раді познайомитися!

🔥 Таргетолог в Progresivo  🔥

Progresivo — компанія, що розвиває онлайн-курси та освітні продукти для LATAM-ринку. Ми активно масштабуємося та шукаємо таргетолога, який підсилить нашу маркетинг-команду.

🦾Обов’язки:

-Запуск, ведення та оптимізація рекламних кампаній у Facebook Ads, Google Ads та TikTok Ads

-Робота з трафіком під LATAM-ринки

-Аналіз ефективності кампаній (CPA, ROAS, CTR, CPL)

-Тестування креативів, аудиторій і гіпотез

-Масштабування успішних зв’язок

-Тісна взаємодія з продакшеном, дизайнерами та маркетинг-командою

🚀Вимоги:

-Досвід роботи з FB / Google / TikTok Ads

-Досвід роботи з LATAM

-Розуміння специфіки онлайн-курсів / інфопродуктів

-Аналітичне мислення та орієнтація на результат

⭐️Ми пропонуємо:

-Віддалений формат роботи

-Конкурентну оплату 

-Роботу з сильним продуктом, що масштабується

-Професійний розвиток та ріст разом із Progresivo

📩 Надсилайте резюме та кейси — будемо раді познайомитися!

Привіт! Ми — talanovyti, рекрутингова агенція від FRACTAL.

Допомагаємо нашому партнеру — українській продуктовій IT-групі у сфері FinTech — знайти Marketing Project Manager (Brand & Communications) на рівні групи компаній.
 

Про компанію:

Це група компаній, що об’єднує 6 незалежних бізнес-юнітів. Кожен зі своєю командою, продуктом і стратегією. Управляюча компанія забезпечує спільний бренд, HR-комунікацію та зовнішнє позиціонування групи на ринку.

Група активно росте: сьогодні в ній понад 250 людей. Щоб комунікувати про це назовні — з кандидатами, партнерами та державними структурами — потрібна проактивна людина, яка візьме цей напрямок у свої руки.
 

Навіщо ця роль:

Група розробляє бренд-стратегію разом із зовнішньою агенцією. Стратегія — є. Підрядники — є. Але всередині немає людини, яка менеджерила б цей процес, реалізовувала б активності та забезпечувала б зв’язок між усіма учасниками.

Можливо, ця людина — ти? 🙂
 

Твої майбутні задачі:

1. Запустити сайт групи компаній та профілі у соцмережах — з нуля.
2. Координувати формування контент-плану: пости, анонси, дайджести, телеграм-канал.
3. Аналізувати конференції та івенти, визначати участь від імені групи або окремих юнітів.
4. Організовувати участь у заходах: переговори з організаторами, пошук підрядників для стенду, координація.
5. Управляти реалізацією бренд- та комунікаційної стратегії (разом з агенцією-підрядником).
6. Координувати маркетологів окремих бізнес-юнітів у спільних активностях.
7. Розвивати особистий бренд CEO групи: генерувати ідеї, канали та формати.
8. Долучитись до розвитку HR-бренду в перспективі: позиціонування групи як роботодавця, присутність на профільних подіях.
9. Долучитись до соціальних ініціатив та CSR-проєктів групи в перспективі.
10. Звітувати перед командою засновників про прогрес і плани.
     

Що ми шукаємо в тобі:

Ми шукаємо не стратега і не Head of Marketing з командою. Ми шукаємо проактивного менеджера з маркетинговим бекграундом — людину з вогнем в очах, яка вміє діяти самостійно.
 

А для цього:

1. Ідеально, якщо в тебе є 2+ роки досвіду в маркетинговій агенції (project manager, account manager або суміжна роль).
2. Розуміння digital-маркетингу, event-маркетингу, PR та роботи з медіа — на рівні постановки задач підрядникам.
3. Вміння самостійно знаходити рішення: підрядників, організаторів, дизайнерів, медіа — без «мені потрібно, щоб хтось сказав, куди дзвонити».
4. Проактивність і суб’єктна позиція: людина, яка не чекає вказівок, а приходить з пропозиціями.
5. Відмінні комунікативні навички: вести переговори, домовлятись, координувати одночасно кілька сторін.
    

Буде плюсом:

1. Досвід роботи з особистим брендом або публічними персонами.
2. Розуміння HR-бренду та employer branding.
3. Наявні контакти в медіа, організаторів івентів, фрілансерів.
    

Що ми пропонуємо:

1. Перехід з агентства в продуктову компанію — це реальне зростання і зміна контексту роботи.
2. Можливість бронювання від мобілізації відповідно до законодавства України.
3. Прямий доступ до CEO та co-founders групи.
4. Можливість з часом стати повноцінним овнером напрямку та будувати команду.
5. Офіційне оформлення.
6. Відпустка та лікарняні: 24 оплачувані робочі дні (так-так, не календарні) відпустки на рік + оплачувані лікарняні.
7. Віддалена робота з відрядженнями на зустрічі, івенти та стратегічні сесії (усі витрати покриває компанія).
8. Компенсація курсів, конференцій, профільних івентів та професійних активностей.
9. Корпоративна англійська без вимог до рівня — як бонус і можливість розвитку.
10. Мінімум бюрократії, відсутність мікроменеджменту, довіра до рішень і фокус на результат.
     

🔥 Якщо це все про тебе — відгукуйся! І ми сконтактуємо з тобою asap!

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL, допомагаємо компанії-партнеру знайти Hardware & Embedded Engineer'a, який посилить розробку нової лінійки смарт-лічильників та тестового обладнання для європейського ринку.

Це роль для тих, хто любить hands-on інженерію, роботу з «залізом» і хоче створювати продукти, які працюють десятиліттями.

Твоя майбутня команда: 
- тісна робота з головним hardware-інженером 

- ключовий розробник у ролі архітектора, який залучений у розробку нового приладу

- вже підсилились embedded-інженером і продовжують масштабуватись

- паралельно компанія інвестує в розвиток junior-спеціалістів, формуючи сильну інженерну школу всередині

👉 команда зараз у фазі запуску нового продукту — є можливість впливати на технічні рішення з самого початку

Чому ця позиція може бути цікавою?

👉 Додатково: бонус $500 після першого місяця роботи (як підтримка на старті)

1. Реальний вплив: ти працюватимеш над приладами, від яких залежать тарифи для шкіл, лікарень, ТЕЦ та АЕС.
2. Hardware-first підхід: робота з “живим залізом”: пайка, дебаг, прототипи, стенди, сигнали.
3. Повний цикл R&D: від ідеї та схемотехніки до тестування і запуску у виробництво — без “передали далі”.
4. Стабільність і середовище: компанія працює 30+ років, має власне виробництво, лабораторії та інженерну базу.
5. Додаткові умови:
- офіційне оформлення + бронювання
- можливість релокації до Києва (обговорюється індивідуально)

 

Що ми шукаємо в тобі:
1. Досвід роботи із “живим залізом”: пайка, налагодження пристроїв, стендові та лабораторні тести
2. Базові навички роботи зі схемотехнікою та CAD (Altium Designer / KiCad або аналоги).
3. Досвід програмування мікроконтролерів (C / C++ / Assembler).
4. Розуміння embedded-архітектур, low-level розробки та взаємодії з апаратною частиною.
5. Буде перевагою: досвід запуску пристроїв у серію, знання VHDL/Verilog, FPGA

Важливо: нам потрібен спеціаліст, який розуміє відповідальність та важливість задач, та готовий працювати за різних обставин.

В процесі ти будеш:
1. Працювати з реальним “залізом”: запускати пристрої, виконувати пайку, налагодження та стендові тести.
2. Проєктувати та запускати нові пристрої на основі існуючих моделей або власних технічних рішень.
3. Доводити пристрої до стабільного робочого стану (прототип → робочий продукт).
4. Програмувати мікроконтролери (C/C++/Assembler), оптимізувати обробку сигналів і енергоспоживання.
5. Розбиратися в існуючих схемах, прошивках та технічних рішеннях команди.
6. Взаємодіяти з головним HW-інженером і суміжними фахівцями (конструктори, метрологи, техпідтримка).
7. Ти будеш безпосередньо впливати на фінальний вигляд і роботу пристрою, а не просто реалізовувати окремі модулі.

Що компанія тобі пропонує:

1. Офіційне оформлення: повна зайнятість, «біла» зарплата, оформлення згідно з КЗпП.

2. Бронювання від мобілізації: компанія має статус критично важливого підприємства.

3. Медичне страхування.

4. Робоче місце з повним технічним забезпеченням: власна лабораторія, стенди, потрібне обладнання.

5. Робота у Києві (офіс біля метро Нивки) + можливість віддаленої роботи до 10% часу на окремих етапах.

6. Повний цикл R&D: усе в одному місці: розробка, тестування, виробництво.

7. Продукт із реальним сенсом: працюєш над тим, що реально використовується школами, лікарнями, ТЕЦ і АЕС.

Привіт! 👋 Ми talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL, допомагаємо нашому партнеру — українській продуктовій IT-компанії (сфера iGaming) знайти сильного HRG.

Чому ця роль варта твоєї уваги?

1. Робота на стику двох продуктів
   HRBP працюватиме одразу з двома компаніями групи. Це ~80 людей загалом і можливість бачити HR-процеси на рівні всього бізнесу.
2. Процеси вже існують
   Тут не потрібно будувати HR з нуля — але якщо ти бачиш, як можна зробити краще, компанія відкрита до змін.
3. Сильний вплив на бізнес
   Ти працюватимеш у тісному тандемі з двома CEO, які реально залучені в HR-процеси.
4. Роль з перспективою росту
   HRG тут — це крок перед HRD (по секрету скажемо: нинішній CEO одного з продуктів — колишня HRD 😉).

5. Живий продукт і швидкий розвиток

    

Команда:

HR-команда зараз складається з 2 рекрутерів та офіс-менеджера. Ці ролі працюватимуть у тісній звʼязці з HRG.

У цій ролі буде достатньо hands-on задач: Jira-заявки, документи, адаптація новачків, координація офісних процесів та комунікація з різними командами.

Водночас у тебе буде можливість впливати на HR-процеси, структуру та розвиток компанії разом із бізнесом.

Твої майбутні задачі:

1. 1:1 з командою 
   Проводитимеш регулярні зустрічі з колегами, щоб розуміти їхню мотивацію, настрій, ризики та точки росту.
2. Рекрутинг
   Братимеш участь у фінальних інтерв’ю, оцінюватимеш soft skills і cultural fit кандидатів.
   HR має фінальний голос щодо найму.
3. Онбординг та адаптація
   Зустріч нових співробітників, організація welcome-процесу та супровід адаптації.
4. Оргдизайн
   Аналіз структури команд, ролей та відповідальностей. Пошук прогалин і пропозицій, як зробити структуру ефективнішою.
5. Offboarding та exit-інтерв’ю
   Супровід звільнень, проведення exit-інтерв’ю та контроль передачі справ.
6. Performance review та payroll
   Робота з підвищеннями, участь у перегляді зарплат і перевірка обґрунтованості запитів від менеджерів.
7. Внутрішні комунікації та корпоративне життя
   Ініціативи для команди, привітання, корпоративи та внутрішні активності.

8. Підтримка офісу
   Координація роботи офіс-менеджера та адміністративних процесів

    

Ти — perfect match для команди, якщо:

1. 4+ роки досвіду в HR. 
   Ти працювала в компаніях зі штатом 50–100 людей і розумієш, як працюють HR-процеси у зростаючому бізнесі.
2. Повний цикл HR. 
   Можеш вести процеси від найму та адаптації до performance review і exit-інтерв’ю.
3. Сильні 1:1.
   Твої зустрічі з командою — не «для галочки»: ти вмієш слухати, аналізувати та бачити реальні проблеми.
4. HR як бізнес-партнер. 
   Ти дивишся на HR через призму бізнесу, а не лише процесів.
5. Структурність і системність. 
   Любиш наводити порядок у процесах, бачити KPI та працювати з даними.
6. Комунікаційна зрілість. 
   Можеш знайти спільну мову і з менеджерами, і з командою.

7. Не боїшся операційки. 
   Тобі комфортно працювати «руками» та тримати процеси під контролем.

    

Умови роботи та бенефіти:

1. Робота в офісі в м.Київ (район ВДНГ) — з понеділка по четвер. П’ятниця- віддалено.
2. Сучасний офіс (генератор, старлінк, бомбосховище).
3. Бронювання (при наявності військово-облікових документів).
4. Техніка для ефективної роботи, — за твоєї потреби.
5. Оплачувана відпустка 20 робочих днів та 10 лікарняних.
6. Подарунки на сімейні свята та підтримка в скрутних ситуаціях.

7. Участь у профільних конференціях і тематичних івентах

    

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti
2. Інтерв’ю з одним із CEO (раніше — HRD)
3. Офлайн-інтерв’ю в офісі з двома CEO групи компаній

4. Оффер 🎉

    

🔎 Якщо ти шукаєш роль, де HR — це про партнерство з бізнесом, вплив на процеси та розвиток команди — будемо раді поспілкуватись.

👉 Відгукуйся на вакансію, і ми зв’яжемось з тобою найближчим часом.

Ми — talanovyti, рекрутингова агенція від FRACTAL.
Допомагаємо нашому партнеру знайти Head of Product (Digital Services).

Ми всі користувались продуктом компанії цього тижня. Компанія, без якої українська логістика просто не працює — більше мільярда доларів річного доходу, мільйони відправлень щодня, і продукт, який бачить кожен українець та українка (і не тільки). 

Чому ця роль варта уваги:

1. Прямий доступ до власників бізнесу: рішення ухвалюватимуться швидко, без бюрократичних фільтрів.
2. Масштаб, який важко знайти в іншому місці: 8 мільйонів активних користувачів застосунку, 2 мільйони на сайті — і кожна зміна відчувається одразу.
3. Реальний мандат на трансформацію: не "впиши себе в існуючу систему", а збери розрізнені сервіси в єдину digital-екосистему з логікою, яка працює для мільйонів.

Компанія вже має мільйони клієнтів, величезний трафік і амбіції міжнародного масштабування.
Продуктова функція централізована. Є підтримка топ-менеджменту. Є запит на системність.
 

Зараз потрібен лідер, який(а):

1. Зробить digital головним каналом взаємодії з компанією.
2. Забезпечить єдину логіку у всіх сервісах: Mobile App, Business Cabinet, API, Website, Digital Assistant.
3. Прибере зайву складність і зробить сценарії “зрозуміло з першого разу”.
4. Переведе ключові клієнтські флоу в self-service.
5. Збудує сильну команду Heads і Product Owners, які мислять результатом

Це можливість впливати не лише на продукт, а на модель взаємодії клієнта з компанією.
 

Що ми шукаємо в тобі:

1. 5+ років у product/digital, з яких 2+ на керівній ролі з прямим управлінням командами.
2. Обов'язковий досвід роботи з мобільним застосунком з аудиторією від мільйона активних користувачів.
3. Досвід керування кількома цифровими сервісами одночасно — не одним продуктом, а системою.
4. Вміння мислити end-to-end клієнтським шляхом і боліти за кожен зайвий клік у флоу.
5. Прийняття рішень через метрики й бізнес-вплив, а не через відчуття.
6. Досвід роботи з великим обсягом даних і AI-інструментами на рівні продуктового лідера.
7. Комфорт в умовах постійної зміни пріоритетів і вміння вигризати ресурс, а не чекати ідеальних умов.
    

Буде практично метч, якщо ти працював(-ла) в:

1. E-commerce — великі платформи з операційною складністю і широким продуктовим портфелем.
2. Telecom — масштаб, крос-функціональні процеси, багато стейкхолдерів.
3. Fintech або великі системні компанії — де продуктова функція вибудована і є досвід керування кількома напрямками одночасно.

Твої майбутні задачі
 

Перші 3-6 місяців:

1. Розібратися в продуктах, провести дослідження кожного сервісу.
2. Сформувати стратегію розвитку digital-напряму і захистити її перед командою та власниками.
    

In general:

1. Зібрати всі цифрові сервіси (Mobile App, Business Cabinet, API, Website, Digital Assistant) в єдину узгоджену екосистему з передбачуваною логікою.
2. Зробити клієнтський шлях простим: менше кліків, менше когнітивного навантаження, більше інтуїтивності.
3. Перевести ключові сценарії у self-service і змінити поведінку мільйонів користувачів.
4. Управляти розвитком через MAU, CSI, adoption та бізнес-результат.
5. Побудувати сильну команду лідерів напрямів, виростити автономні кросфункціональні команди.
6. Забезпечити масштабування рішень на нові країни без втрати логіки й якості.
7. Бути партнером для C-level і власників у питаннях digital-трансформації.

Що компанія запропонує тобі:

1. Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив’язаний до виконання KPI (зростання revenue, запуск і монетизація нових рекламних форматів, delivery ініціатив).
2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
3. Повна відповідність трудовому законодавству України.
4. Бронювання військовозобов’язаних співробітників.
5. Оплачувана щорічна відпустка 20 календарних днів.
6. Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).
7. Медичне страхування з 6 місяця роботи.
8. Страхування життя з 1 місяця роботи.
9. Корпоративний мобільний зв’язок.
10. Надається робочий ноутбук.
11. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій, можливість підключення додаткових інструментів за запитом ролі.
12. Гібридний формат роботи (орієнтир — близько 1 дня на тиждень в офісі).
13. Комфортні офіси в Києві: Поділ (департамент) та локація на Столичному шосе.
14. Можливість участі у міжнародних навчаннях та відрядженнях.
15. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.
16. Стабільність та масштаб великої національної компанії з планами масштабування реклами на ринки Європи.
     

Процесинг:

1. Онлайн-зустріч із рекрутером talanovyti
2. Співбесіда з керівником
3. Тестове завдання
4. Фінальна офлайн-зустріч із директором з розвитку бізнесу

Якщо відчуваєш, що цей масштаб — твій, будемо раді знайомству.

Надсилай своє резюме  і ми зв’яжемося з тобою  asap!
 

А якщо ця роль більше про когось із твоїх знайомих — рекомендуй кандидата та отримай бонус $1000 у разі успішного найму.

KEVIN - онлайн-школа, яка допомогла 16 000+ школярям підготуватись до НМТ і зробити впевнений крок до університету мрії🚀

🎯 Що це за роль?

Сервіс-менеджер - це людина на перетині сервісу та продажів.

Твоя головна метрика - не кількість дзвінків, а якість стосунків і результат: низький відтік, високий LTV, задоволені клієнти. Тут важливо не просто  вирішити питання клієнта, а впливати на його рішення залишитися з нами, повертатись знову і знову, та рекомендувати нас знайомим та друзям.

💫 Чому ми? 

- Навчання, адаптація та постійна підтримка від команди;

- 24 дні оплачуваної відпустки; 

- Оплачуваний лікарняний, додаткові дей офф;

- Бонуси та командні активності;

- Лояльне керівництво, можливість впливати на процеси; 

- Тепла, підтримуюча команда;

- Знижки на курси для тебе та близьких.

💡 Чим ти будеш займатись:

- Вести активну комунікацію з базою клієнтів: дзвінки, переписка, проактивні торкання;

- Утримувати тих, хто вагається, і повертати тих, хто пішов, 

- Вирішувати проблемні ситуації;

- Знаходити момент, коли клієнту можна запропонувати більше - і робити це органічно (Up-sell, Cross-sell)

- Вести угоди в CRM (Zoho) чітко та якісно;

- Відстежувати SLA повернення та подовження - і впливати на ці цифри;

- Реанімувати стару базу: знаходити сплячих клієнтів і повертати їх до діалогу.

🤝 Ми точно знайдемо спільну мову, якщо ти:

- Маєш від 1 року досвіду в retention, сервісі або продажах (бажано в EdTech, digital чи консалтингу);

- Розумієш різницю між "закрити запит" і "вирішити проблему клієнта";

- Знаєш, що таке LTV  і вмієш на нього впливати;

- Працював(-ла) з CRM, і не боїшся цифр та аналітики;

- Вмієш слухати та чути клієнта;

- Знаєш як згладити кути у бідь-якій проблемній ситуації; 

- Можеш працювати самостійно та автономно.

💼 Що ти отримаєш:

- Парт-тайм: 4,5 год роботи + 30 хв перерва, пн-пт з індивідуальним часом (у рамках з 10:00 до 19:00);

- Повністю віддалений формат;

- Ставка + бонуси, які залежать від твого результату;

- Команду, де тебе чують і де є простір для зростання;

- Навчання та адаптацію, підтримку та допомогу від керівника.

Якщо під час прочитання виникає думка "О, це ж я" - надсилай резюме і ми з радістю познайомимось детальніше 👇

Привіт 👋
Наша команда продовжує масштабуватися, і ми відкриваємо позицію Middle SEO Specialist

Ми шукаємо проактивного, аналітичного та відповідального спеціаліста, який вже має досвід у SEO та хоче працювати з конкурентними нішами і масштабними проєктами 🚀

Qwerty.Software — українська компанія з понад 10-річним досвідом у створенні та просуванні цифрових продуктів для клієнтів з усього світу, зокрема з США, Канади та Європи 🌍
За цей час ми реалізували понад 150 проєктів, поєднуючи технічну експертизу, сучасний дизайн і бізнес-орієнтований підхід, що допомагає нашим клієнтам масштабуватися та зростати.

🌟 Наші цінності:

• Якість і результативність у кожному проєкті
• Відкритість, командність та довіра
• Постійний розвиток і прагнення до інновацій

Про команду

У нас працює понад 10 SEO-команд із сильними результатами у Tier 1–2 GEO.
Кожна команда має власного Team Lead та фокус на результат і масштабування.

SEO-спеціалісти зосереджені саме на SEO: аналізують, тестують і масштабують рішення.
Операційні задачі закривають інхаус-команди (контент, лінкбілдинг, dev, automation).

Маємо окремий affiliate-напрям, який працює з партнерськими програмами та надає інсайти по GEO і конверсії.

Працюємо по спринтах із підтримкою PM/Assistant, що дозволяє ефективно будувати процеси.

🎯Основні KPI: трафік, позиції, кількість сайтів
💰Прозора бонусна система: FTD + KPI

Що потрібно буде робити

• Формувати та реалізовувати SEO-стратегії для сайтів
• Проводити ресерч ніш, конкурентів і ключових слів
• Запускати нові сайти: від ідеї та структури до продакшну
• Проводити SEO-аудити (технічні, контентні, продуктові)
• Оптимізовувати сайти під вимоги пошукових систем і покращувати CTR
• Працювати з контентом: постановка ТЗ, оптимізація, аналіз ефективності
• Будувати та реалізовувати лінкбілдинг-стратегії
• Аналізувати показники: трафік, позиції, індексацію, поведінку користувачів
• Тестувати гіпотези та впроваджувати нові підходи
• Адаптувати стратегію на основі результатів
 

Що нам потрібно

• Досвід роботи в SEO від 2 років (бажано у конкурентних або сірих нішах)
• Практичний досвід просування сайтів і досягнення результатів (трафік, позиції)
• Розуміння принципів ранжування Google, on-page та off-page SEO
• Досвід проведення SEO-аудитів
• Впевнене володіння інструментами: Ahrefs, Screaming Frog, GSC, GA4
• Просунутий рівень роботи з Google Sheets
• Досвід роботи з лінкбілдингом
• Базові знання HTML/CSS
• Досвід використання AI-інструментів у SEO
• Англійська мова — від A2–B1 (читання, базова робота з контентом)
• Самоорганізація, ініціативність та аналітичне мислення
 

Можливості зростання

• Професійний розвиток до рівня Senior SEO Specialist
• Можливість впливати на SEO-стратегії та масштабування проєктів
• Участь у запуску та розвитку нових сайтів
• Перспектива формування власної команди
• Зростання доходу відповідно до результатів
• Розвиток експертизи у складних GEO та висококонкурентних нішах
 

Процес найму

Дзвінок з рекрутером → тестове завдання → технічна співбесіда → оффер 🚀
 

Відчуваєте, що це про вас?
Долучайтесь до команди Qwerty.Software і розвивайте свою експертизу в SEO разом із нами! 💡

Kiss My Apps продовжує масштабувати фінансову функцію та шукає Middle Reporting Accountant (International / Estonia), який/яка відповідатиме за якість і своєчасність фінансової звітності естонських компаній.

У цій ролі ти забезпечуватимеш ефективний процес щомісячного закриття періоду, контроль intercompany операцій, а також професійний супровід локального аудиту за потреби.

📊 Коротко про роль

Ми шукаємо спеціаліста, який допоможе підтримувати високий стандарт фінансової звітності міжнародних компаній.

Ти працюватимеш із фінансовими даними естонських юридичних осіб, відповідатимеш за точність, системність і прозорість фінансових процесів, а також братимеш участь у їхній оптимізації та автоматизації.

💼 Твої задачі

• Підготовка повного пакета локальної фінансової звітності (BS, P&L, CF, disclosures) по естонських компаніях
• Повний цикл щомісячного закриття періоду (month-end close)
• Контроль повноти та коректності даних у ERP-системі
• Підготовка та щомісячна звірка статей BS і P&L
• Проведення intercompany звірок та підготовка інвойсів
• Контроль відповідності звітності локальним вимогам законодавства
• Участь у проходженні локального аудиту (за потреби)
• Автоматизація та оптимізація фінансових процесів

🎯 Що очікуємо від тебе

• Досвід роботи з обліком міжнародних компаній відповідно до IFRS або локального GAAP
• Досвід ведення повного циклу звітності та щомісячного закриття
• Розуміння intercompany операцій та звірок
• Впевнений рівень Excel та досвід роботи з великими масивами даних
• Англійська від B1+

Буде перевагою:

• Досвід роботи зі звітністю компаній Естонії
• ACCA (або в процесі отримання) чи інша профільна сертифікація
• Досвід участі у впровадженні або міграції ERP-систем
• Використання AI-інструментів для підвищення ефективності обліку та звітності
• Досвід проходження локальних або групових аудитів

👀 Тобі до нас, якщо ти

• Любиш порядок у цифрах і системність у процесах
• Розумієш важливість контрольованого month-end close та audit readiness
• Хочеш професійно зростати в міжнародній продуктовій компанії

🚀 Як виглядає hiring процес

1️⃣ Інтро з рекрутером
2️⃣ Тестове завдання
3️⃣ Інтерв’ю з Hiring Manager
4️⃣ Фінальна співбесіда з CFO

Якщо ти хочеш розвиватися у міжнародній фінансовій звітності в швидкозростаючій продуктовій компанії —
let’s launch the future together 🚀

Привіт! Мене звати Андрій і я — керівник SEO відділу в компанії Halo Lab. У нас одна з найкрутіших дизайн команд в Україні і цей факт підкріплений нашими роботами, нагородами та популярністю у світовій спільноті. Ми робимо як дизайн, так і розробку, але нещодавно ми почали робити і SEO для сайтів.

Чого очікуємо:

• Досвід роботи на позиції Web Analyst від 1 року.
• Розуміння принципів збору, обробки та аналізу даних.

Аналітичні інструменти

• Впевнене володіння Google Analytics 4.
• Практичний досвід роботи з Google Tag Manager (налаштування базових подій, відстеження кліків, розуміння принципів роботи dataLayer).
• Досвід створення звітів у Looker Studio.
• Наявність сертифікату Google Analytics Qualification буде перевагою.
• Досвід роботи з Posthog або аналогічними інструментами поведінкової аналітики.

Атрибуція та маркетингова аналітика

• Розуміння різних моделей атрибуції.
• Досвід їх впровадження та аналізу ефективності.
• Вміння робити висновки та приймати рішення на основі отриманих даних.

Базове розуміння індустрії

• Уявлення про принципи UI/UX дизайну.
• Розуміння цифрових продуктів та веб-технологій.
• Розуміння ролі аналітики в розвитку продукту та маркетингу.

Зі свого боку обіцяємо:

• Оплату 15 робочих днів дей оффів та оплачувані лікарняні.
• Гнучкий робочий день та віддалена робота з будь якої точки світу.
• Робота безпосередньо з СЕО та своєю командою всередині Halo Lab.
• Комфортна атмосфера та молодий неформальний колектив.
• Можливість застосувати та розвинути свої технічні скіли.

Відкрита позиція Senior Media Buyer ❤️‍🔥

Очікування від кандидата

• робота з FB + gambling протягом останніх 2+ років
• вміння адаптуватись під динаміку сорсу та вертикалі
• досвід роботи з різними гео/тіер/продуктами

• запуск та масштабування профітних потоків трафіку

   

Умови

• ставка та прогресивна бонус сітка
• на вибір: офіс або ремоут
• ставки лише від прямих рекламодавців
• великий вибір гео та оферів
• анлім оборотка для масштабування
• автоматизація процесів для зручності роботи
• можливість реалізувати професійні амбіції будь-якого масштабу
• експертні аффи та тех спеціалісти
• корпоративи, тімбілдинги, психолог за рахунок компанії

Ми — українська продуктова IT-компанія Galaktica, яка створює і просуває свої власні онлайн проєкти вже понад 5 років на найбільш платоспроможних ринках світу: США, Канада, Австралія, Велика Британія, ЄС. Нашій компанії, як і основному продукту, вже понад 5 років.

Наша ціль — створити ІТ-холдинг, в основні якого буде студія ІТ-стартапів в синергії з потужним маркетинговим юнітом, які будуть створювати продукти світового рівня.

Наразі ми активно інвестуємо в масштабування нашої власної маркетингової агенції повного циклу і у зв’язку з цим шукаємо топового Data Analyst, який разом з нами буде зростати в кількості та масштабі проєктів.

Що буде входити у твої обов’язки та зони відповідальності:
— Займешся підтримкою та розвитком аналітичної звітності (підтримка існуючих та розробка нових звітів за допомогою BI-інструмента — Tableau);
— Будеш займатися підготовкою аналітичних звітів для окремих клієнтів на основі їхніх внутрішніх даних для виявлення точок зростання;
— Оптимізуєш та автоматизуєш статистичний процес та задачі;
— Займешся підготовкою, контролем і аналізом дашбордів по проєктах.

Які навички та критерії нам зараз важливі:
— Ти працював з аналогічними обов’язками від 2 років;
— Володієш базовими знаннями SQL (розуміння агрегацій, фільтрації та структури запиту);
— Маєш досвід роботи з BI-інструменти: Tableau/Power BI/Looker Studio;
— Маєш досвід роботи та знання в Excel/Google Sheets;

Буде великим плюсом:
— Досвід роботи з Python для аналізу;
— Досвід з Cloud платформами;
— Розуміння принципів статистичного аналізу.

Що ще ми раді тобі запропонувати:

• Сучасний комфортний офіс з видом на море в Аркадії, можливий віддалений варіант;
• Гнучкий графік роботи: Ти будеш завершувати залежно від початку свого робочого дня: 8-годинний робочий день з Пн-Пт з 8:00 — 10:00 до 17:00 — 19:00, перерва на обід у довільний час та не регламентується, адже головне для нас це якісна робота та виконані задачі, а не кількість відпрацьованих годин;
• Заробітна плата, яка постійно росте від твоїх результатів та компетенції: Ми цінуємо вклад кожного в результати агенції, тому твоя оплата складатиметься з фіксованої частини та % від ведення проєктів з регулярним переглядом відповідно до результатів. Були кейси, коли люди виросли за рік в х2 та навіть х3 за своїм доходом;
• Обладнання: Ноутбук/стаціонарний ПК/додаткові монітори/спеціалізовані гаджети — все для вирішення масштабних завдань та експериментів;
• Кар’єрне зростання: Ми вкладаємо багато ресурсів у розвиток людей і наша філософія полягає в тому, щоб вирощувати керівників та сильних лідерів всередині агенції. У звʼязку з активним масштабуванням у кожного є можливість рости як горизонтально, так і вертикально;
• Колеги та атмосфера: Люди, які тебе оточують, визначають рівень життя. Завдяки крутій системі рекрутингу нам вдається знайти ідеальних кандидатів під наші позиції. Ми знаходимося в оточенні найкращих з найкращих, тому ти працюватимеш зі справжніми професіоналами у своїй сфері та зможеш рости разом з нами;
• Відпочинок: 15 днів оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні та 6 оплачуваних Day off на рік;
• Безперервний розвиток: Ми оплачуємо 50% вартості тренінгів та семінарів, щоб ти міг професійно зростати та бути в курсі останніх тенденцій.
   

Наша мета — й надалі масштабувати нашу маркетингову агенцію на міжнародний ринок та стати однією з найкращих агенцій в Україні. Ти можеш внести свій вклад в наші глобальні цілі та йти до них разом з нами, тому приєднуйся, будемо досягати вершин разом!

Також для нас надзвичайно важливим є питання соціальної відповідальності бізнесу. На базі компанії діють два благодійні фонди, які спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомозі дітям військових і тим, хто постраждав від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів і виділяє кошти на їхні основні цілі.
Ми регулярно закуповуємо FPV-дрони та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Цього року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів, адже цей напрям є одним із найпріоритетніших для наших збройних сил.
 

Будемо раді обговорити всі твої запитання та запросити на перший етап співбесіди!

Вітаю, мене звати Павло Гордєєв, спів-засновник компанії CRM EXPERTS.

У CRM EXPERTS ми займаємося тим, що «лікуємо» хаос у бізнесі. З 2016 року ми автоматизували продажі за допомогою впровадження CRM та AI-інструментів у більш ніж 500+ компаній, у 27 країнах світу та маємо статус офіційних партнерів KeyCRM, Pipedrive, Uspacy, Keepin та інших CRM.

Наш сайт https://crmexperts.ua/

Зараз ми активно масштабуємо партнерський напрямок. У нас є сучасний продукт, який потрібен усім бізнесам. І є десятки партнерів (маркетингові агентства, консультанти), у яких є клієнти, що мріють про автоматизацію. Місток між ними — це ви.

Ми шукаємо не «дзвонилку», а архітектора відносин. Людину, яка не буде чекати вказівок, а сама вирішить: «Так, цього місяця ми зробимо спільний вебінар з цією IP-телефонією і напишемо 3 кейси з цим агентством, щоб їхні клієнти прийшли до нас».

Результат роботи менеджера по партнерам:

• Стабільне збільшення потоку якісних заявок (лідів) від партнерської мережі;
• Перетворення «сплячих» партнерів на активних діючих.

Основні обов’язки:

• Знаходити та підключати нових партнерів, а також розвивати стосунки з тими, хто вже з нами;
• Оперативно обмінюватися лідами між нами та партнерами, контролюючи шлях кожної заявки;
• Проводити презентації та онбординг для команд партнерів, щоб вони розуміли цінність автоматизації та вміли пропонувати нас своїм клієнтам;
• Керувати ресурсами нашого маркетингу: ставити завдання копірайтерам та дизайнерам на створення спільних кейсів, статей та постів, що приносять продажі;
• Тестувати різні гіпотези: від спільних розсилок та вебінарів до колаборацій та онлайн-івентів;
• Аналізувати, чому одні ніші дають результат, а інші — ні, та масштабувати успішні підходи;
• Збирати фідбек від партнерів та нашого відділу продажів, щоб впроваджувати покращення в продукт чи умови співпраці;
• Представляти компанію на профільних івентах та нетворкінг-зустрічах;
• Фіксувати всі домовленості та результати своєї роботи в CRM-системі.

Вимоги до Hard Skills:

• Досвід у B2B або IT-продажах: ви розумієте, що таке цикл угоди і як спілкуватися з бізнесом (досвід у IT / Digital — буде величезною перевагою);
• Навички «Zoom-оратора»: ви не боїтеся камери і вмієте за 10 хвилин зустрічі донести у чому переваги продукту;
• Уміння «розкривати» потреби: ви чуєте, що болить у партнера, і пропонуєте рішення, а не просто читаєте скрипт;
• Вміння вести переговори на рівні власників компаній (C-level);
• Грамотність: ваші листи та повідомлення в Telegram не викликають бажання закрити чат;
• Розуміння того, як працює воронка продажів та CRM-системи;
• Вміння структурувати інформацію (Google Docs, CRM, LinkedIn).

Вимоги до Soft Skills:

• Розуміння впливу дій на дохід та кількість лідів. Ви не просто «пишете партнеру», ви розумієте, як ваша дія вплине на прибуток через 3 місяці;
• Здатність планувати та пріоритезувати завдання;
• Високий рівень активності та самостійності;
• Ви щиро хочете, щоб партнер заробив разом з нами (win-win). Люди це відчувають і відповідають взаємністю;
• Ви не боїтеся, що гіпотеза не спрацює, ви боїтеся не спробувати.

Робота менеджером з партнерств підійде вам, якщо:

• Ви маєте досвід роботи в продажах або працювали як акаунт і пишаєтеся досягнутими результатами;
• Ви готові постійно вчитися і працювати над своїми помилками;
• Ви круто спілкуєтеся, вмієте швидко знайти спільну мову з людьми;
• Ви можете продуктивно працювати над декількома завданнями одночасно, при цьому вмієте зосередитися, уважно прочитали текст вакансії і почнете супровідний лист нам зі слів: «Гарний початок нашої співпраці!».

Умови:

• Дохід: 25 000 — 60 000 грн. Платимо за кожного отриманого ліда (ставка + KPI, що залежить від активності мережі). Без «стелі».
• Інструменти для свободи дій: ви отримаєте підтримку маркетингу, технічних лідерів і керівників. Ми надамо все, щоб ваші ідеї втілилися в життя;
• Продукт, за який не соромно: ми реально покращуємо економіку компаній, особливо зараз;
• Дистанційний формат: працюйте з будь-якої точки світу, але з повним зануренням (Пн-Пт, 9:00—18:00);
• Експертне середовище: ви будете працювати з людьми, які знають про автоматизацію все;

Бонуси:

• Якщо за рік ви побудуєте потужну мережу, будемо раді бачити вас на посаді Head of Partnership з відповідним зростанням відповідальності та доходу;
• Доступ до внутрішнього навчання та професійних курсів;
• Ви зможете спробувати себе в різних нових напрямках, пропонувати власні ідеї з метою підвищення попиту на наші послуги серед партнерів та їх клієнтів;
• Статус і оточення: Ваші співрозмовники — власники бізнесів і провідні експерти ринку. Такий досвід неможливо купити і отримати ніде.

Буде круто, якщо в першому повідомленні додасте коротку історію про те, як ви домовилися про щось складне і це дало результат.

Приєднуйтесь до CRM EXPERTS!