Jobs at Djinni

Ми — LigaZakon, українська LegalTech-компанія з понад 35-річною історією. Створюємо технологічні рішення для роботи з правовою та бізнес-інформацією: допомагаємо бізнесу й державному сектору перевіряти партнерів, мінімізувати ризики та моніторити інформаційне поле.

Нашими продуктами користуються понад 165 000 клієнтів, зокрема практично всі органи влади.

Зараз ми розширюємо HR-команду та шукаємо Senior Recruiter (IT & non-IT) — самостійного, системного й уважного до людей фахівця.

Для нас рекрутинг — це не лише про закриття вакансій. Це про те, щоб знаходити людей, яким справді підходить наша команда, і допомагати їм комфортно проходити шлях від першого знайомства з компанією до завершення адаптації.

Що потрібно буде робити:

• Вести повний цикл рекрутингу — від отримання заявки та формування профілю до оферу й виходу працівника.
• Проводити зустрічі з керівниками різних рівнів, уточнювати потребу, формувати профіль кандидата та узгоджувати вимоги до вакансії.
• Шукати кандидатів через LinkedIn, job-сайти, Telegram-канали, професійні спільноти, рекомендації та прямий пошук, використовуючи Boolean search, X-ray search та інші інструменти сорсингу.
• Проводити скринінги та структуровані інтерв’ю, оцінювати професійні й поведінкові компетенції кандидатів, готувати summary та рекомендації для керівників.
• Супроводжувати кандидата на всіх етапах процесу: організовувати комунікацію, надавати своєчасний фідбек, презентувати офери та працювати із запереченнями й контрофером.
• Вести актуальну інформацію щодо вакансій, кандидатів і етапів процесу в PeopleForce.
• Формувати та підтримувати talent pool за ключовими напрямами.
• Супроводжувати нових працівників на етапі онбордингу: проводити регулярні check-in-зустрічі, збирати зворотний зв’язок і допомагати комфортно адаптуватися в компанії.
• Спілкуватися з колегами, які завершують роботу в компанії, щоб краще розуміти їхній досвід і знаходити можливості для покращення внутрішніх процесів.

• Аналізувати результати рекрутингу та пропонувати ідеї для його покращення.

   

Наш ідеальний кандидат:

Обов’язково: 

• Маєш від 4 років досвіду в рекрутингу та веденні повного циклу найму.
• Маєш досвід закриття IT- і non-IT-позицій, зокрема у сферах фінансів, продажів, закупівель, юриспруденції, операцій, адміністративних функцій і менеджменту.
• Впевнено працюєш із LinkedIn, job-сайтами, Telegram-каналами та іншими джерелами пошуку, використовуєш Boolean search і X-ray search.
• Умієш проводити структуровані інтерв’ю, оцінювати компетенції кандидатів і готувати обґрунтовані рекомендації.
• Маєш досвід самостійної роботи з hiring managers різних рівнів.
• Маєш досвід роботи з ATS, HRIS або іншими системами обліку кандидатів.
• Володієш англійською мовою на рівні Intermediate або вище.

Буде перевагою: 

• Досвід роботи в продуктовій, технологічній, LegalTech, FinTech або іншій B2B-компанії.
• Досвід закриття керівних і вузькопрофільних вакансій, а також роботи з executive search.
• Досвід побудови talent pool та рекрутингової аналітики.
• Досвід роботи в PeopleForce.

Що для нас важливо: 

• Самостійно приймаєш рішення, відповідаєш за результат і дбаєш про якість найму.
• Умієш бути партнером для керівника: не просто приймати заявку, а допомагати сформувати якісний запит на найм.
• Легко знаходиш спільну мову і з кандидатом, і з керівником.
• Уважно ставишся до людей і розумієш, що пошук роботи може бути непростим періодом.
• Працюєш системно, дотримуєшся домовленостей і не втрачаєш важливі деталі.

• Комфортно працюєш із кількома вакансіями та змінними пріоритетами.

   

Чому тобі може сподобатися у нас:

• Ти працюватимеш у стабільній українській компанії з понад 35-річною історією, яка розвиває технологічні рішення для прозорого та безпечного бізнес-середовища, пропонує офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.
• На тебе чекатимуть різнопланові IT- та non-IT-вакансії, а також можливість безпосередньо взаємодіяти з керівниками різних рівнів.
• Ти зможеш впливати на розвиток рекрутингових процесів і пропонувати власні ідеї — ми справді готові їх чути та реалізовувати.
• Поруч будуть досвідчені колеги, а система внутрішнього навчання допоможе тобі розвиватися професійно.
• Ми цінуємо відкритість, підтримку та поважне ставлення одне до одного.
• Працювати будете в гібридному форматі: з дому та в київському офісі разом із командою, орієнтовно двічі на тиждень.
• Компанія має чітку громадянську позицію та підтримує ветеранів.

AMO Publishing — міжнародна IT-компанія, яка створює історії, що змінюють світ.

Наш продукт, AmoMama, є одним із найбільших онлайн-таблоїдів в Україні, який щомісяця охоплює понад 40 мільйонів читачів з Америки та Європи. Ми створюємо різноманітний контент: від оперативних новин та яскравих розважальних матеріалів до зворушливих історій, що надихають і об’єднують людей по всьому світу.

Зараз ми шукаємо German Content Manager, який(-а) допоможе нам розвивати контент для німецького ринку, краще розуміти інтереси локальної аудиторії та знаходити нові можливості для зростання.

Це роль для людини, яка не просто вміє працювати з контентом у digital-середовищі, а розуміє, що привертає увагу аудиторії, як ефективно поширювати матеріали, оцінювати їхні результати та знаходити можливості для покращення.

Ти працюватимеш на перетині контенту, аналітики та AI-інструментів: відбиратимеш найцікавіші матеріали для німецької аудиторії, адаптуватимеш їх до локального контексту, аналізуватимеш їх ефективність та допомагатимеш вдосконалювати контентні процеси.

Чому ця роль може тобі сподобатися:

• Твої ідеї побачать мільйони. Уже сьогодні нас щомісяця читають понад 2 млн людей у Німеччині — і ми не плануємо зупинятися. Ти зможеш безпосередньо впливати на зростання цієї аудиторії та створювати контент, який захоплює читачів. А ще — стати частиною міжнародної digital media команди зі спеціалістів із 20 країн світу.
• Не просто працюй із контентом — визначай, яким він буде. Ти зможеш впливати на контентні рішення, запускати власні ідеї та знаходити те, що справді захоплює читачів.
• Експерементуй, помиляйся, знаходь те, що працює. Ми любимо сміливі гіпотези, нестандартні підходи та рішення, підкріплені даними. У тебе буде простір для всього цього.
• Менше рутини — більше креативу та AI. Ти зможеш використовувати сучасні AI-інструменти, автоматизувати процеси та шукати нові способи робити контент ефективнішим.
• Тут не потрібно погоджувати кожен крок. Ми за самостійність, довіру та відповідальність. Твої ідеї зможуть швидко перетворюватися на реальні зміни.
• Рости разом із ринком. Німецька локація активно розвивається, а разом із нею зростатиме й твоя зона впливу.

Ти будеш працювати із Валерією,  News & Celebrity Stream Lead. За 4 роки вона пройшла шлях від Junior-спеціаліста до Team Lead, тому добре знає контентний продакшн зсередини та розуміє особливості роботи на різних етапах. Валерія цінує динаміку та розвиток і прагне створювати умови, у яких спеціалісти можуть професійно зростати.

Кого Валерія шукає в команду:

• Самостійного та проактивного спеціаліста. Людину, яка не чекає детальних інструкцій на кожен крок, а вміє визначати пріоритети, брати відповідальність і пропонувати рішення.
• Людину із сильною контентною інтуїцією. Того, хто розуміє, що може зацікавити аудиторію, вміє оцінювати потенціал теми та знаходити вдалі способи її подачі.
• Спеціаліста з аналітичним і системним мисленням. Того, хто прагне зрозуміти причини результатів, помічає закономірності та бачить можливості для покращення контенту й процесів.
• Людину, відкриту до нового. Того, кому цікаво експериментувати з AI-інструментами, тестувати нові підходи та постійно вдосконалювати свою роботу.

Твої майбутні зони впливу:

• Відбирати та локалізувати контент зі США для німецької аудиторії: знаходити релевантні статті й соціальні пости, оцінювати їхній потенціал та адаптувати до інтересів локального ринку.
• Працювати з AI-перекладами: перевіряти точність перекладу, збереження змісту, природність німецької мови та відповідність культурному контексту. За потреби коригувати матеріали й готувати їх до публікації.
• Адаптувати подачу контенту для соціальних мереж: оцінювати ефективність соціальних постів, працювати з їхньою текстовою та візуальною подачею, знаходити способи привернути увагу німецької аудиторії.
• Досліджувати німецький інформаційний простір: відстежувати актуальні новини, тренди, популярні теми та контент конкурентів, щоб краще розуміти інтереси аудиторії й знаходити нові можливості для розвитку.
• Аналізувати ефективність контенту: оцінювати результати статей і соціальних постів, знаходити закономірності, формувати й тестувати гіпотези для покращення перформенсу.
• Покращувати контентні процеси: використовувати AI-інструменти, знаходити можливості для автоматизації рутинних задач, оптимізації локалізації та підвищення ефективності роботи.
• Співпрацювати з командами німецької та американської локацій: комунікувати з ресьорчерами, райтерами та менеджерами, координувати робочі питання й допомагати покращувати взаємодію між командами.

Для цього тобі знадобиться:

• Досвід роботи з контентом від 1 року — у контент-менеджменті, digital media, журналістиці, копірайтингу або суміжних напрямах.
• Німецька та англійська мови на рівні Upper-Intermediate (B2+) або вище — для роботи з англомовними матеріалами, перевірки якості AI-перекладів, розуміння мовних і культурних нюансів та адаптації контенту для німецької аудиторії. 
• Аналітичне мислення — уміння оцінювати потенціал інфоприводів для конкретної аудиторії, знаходити закономірності в результатах, формувати й тестувати гіпотези для покращення ефективності контенту.
• Розуміння Social Media Packaging — як презентувати статтю в соціальних мережах, щоб зацікавити цільову аудиторію та залучити трафік на сайт.
• Впевнене використання AI-інструментів для ресерчу, генерації ідей, аналізу результатів, оптимізації та автоматизації робочих процесів.
• Самостійність, проактивність і системний підхід — готовність брати відповідальність за свою зону роботи, пропонувати покращення та швидко опановувати нові інструменти й процеси.

Буде плюсом:

• Розуміння німецької аудиторії, її інтересів та особливостей інформаційного простору.
• Інтерес до новин зі світу знаменитостей, попкультури та світових трендів.
• Розуміння специфіки digital publishing.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо: 

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний wellbeing депозит. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання через внутрішнє навчання. 

Твій шлях до оферу:

• Інтро-кол із рекрутером.
• Тестове завдання.
• Інтерв'ю з Hiring Manager.
• Фінальне інтерв'ю.

У нашій компанії кожен є цінним членом команди, і саме завдяки спільним зусиллям ми досягаємо великих результатів. Тож відправляй своє резюме та почни нову історію разом з нами!

 

NovaPay — міжнародний фінансовий сервіс, що входить в ГК NOVA. 

Ми створюємо сучасні платіжні рішення для бізнесу та мільйонів користувачів. Розвиваємо власну платіжну систему, мобільний застосунок і пропонуємо широкий спектр продуктів і послуг як офлайн — у відділеннях Нової пошти, так і онлайн. 

NovaPay — це місце для справжніх профі, де інноваційні ідеї, рішення та технології формують майбутнє фінтех-індустрії. 

Наразі ми запрошуємо до команди фахівця на посаду «Data/BI Analyst (Middle)»

Наші очікування:

• повна вища технічна освіта;
• досвід роботи аналітиком даних або аналітиком консолідованої інформації;
• досвід роботи зі сховищами даних та великими обсягами даних;
• знання SQL (PostgreSQL/MS SQL/Oracle);
• досвід роботи з БД: проєктування, DDL/DML/DCL/TCL та оптимізація запитів;
• розуміння роботи багатопотокового доступу до БД;
• знання Excel на високому рівні;
• знання статистики, Power BI, Python, Git, Cron буде перевагою;
• досвід роботи у фінансовій сфері буде перевагою.

Основні завдання:

• вилучення, перетворення та завантаження (ETL) даних із різних джерел за допомогою SQL;
• оптимізація та розширення БД під бізнес-потреби та нові продукти;
• аналіз клієнтської бази та сегментація під нові агрегати;
• створення алгоритмів та автоматизація процесів;
• взаємодія із замовниками та участь у створенні технічних завдань;
• підготовка дашбордів та аналітичних звітів;

• створення рекомендацій і висновків на основі отриманих даних.

   

Ми пропонуємо: 

• роботу у інноваційній компанії в сегменті FinTech; 
• можливість працювати в гібридному форматі або віддалено; 
• турботу про твоє ментальне та фізичне здоров’я (медичне страхування, консультації психолога, корпоративні спортивні спільноти); 
• навчання та розвиток (заняття з англійської мови, курси та тренінги для 
• щорічні перегляди заробітної плати відповідно до власної ефективності; 
• зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі; 
• програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника; 
• можливість проявити свої таланти — ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її. 
  
   

Якщо вас зацікавила вакансія та ваш досвід роботи і кваліфікація відповідають вимогам, надсилайте своє резюме відгуком на цю вакансію.

Відправляючи резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних компанією ТОВ «НоваПей» в рамках чинного законодавства України.

Звертаємо вашу увагу, що зворотний зв’язок на відправлене резюме надається тільки в разі позитивного рішення по подальшому розгляду вашої кандидатури.

В іншому випадку, ваші дані будуть збережені в базі резюме Компанії і ми будемо раді звернутися до вас у разі появи відповідної вакантної посади.

bill_line — технологічна платформа для фінансових рішень онлайн-бізнесів. Ми допомагаємо клієнтам спрощувати складні фінансові процеси, щоб масштабувтаи бізнеси.

Наш продукт — це гнучка платформа, яку ми налаштовуємо під потреби кожного клієнта, беручи на себе частину технологічних процесів і допомагаючи бізнесу працювати ефективніше.

Цей підхід ми впроваджуємо і всередині команди: гнучкість і відповідальність для результату. Якщо це про тебе, долучайся до команди.
 

Чому ми?

Ми пишаємося своїм підходом та його результатами. Але кожен успіх — це пазл, але скласти цей пазл може лише найкраща у світі команди. Бажаєш стати її частиною та змінювати ринок українського та міжнародного фінтеху? Це прекрасно, бо якраз зараз ми у пошуку Recruiter.

Серед щоденних завдань:

• Написання привабливого та релевантного опису позиції;
• Вибір майданчиків для розміщення вакансій, внутрішній портал;
• Активний пошук (Boolean Search, X-Ray, тощо);
• Проведення скрінінгу;
• Формування шортліста та рекомендація;
• Організація та проведення інтерв'ю;
• Підтримка зворотного зв’язку після зустрічі;
• Участь в організації івентів, тімбілдингів, конференцій — бо енергія команди починається з атмосфери;
• Розвиток корпоративної культури, яка живе не в слоганах, а в щоденних діях та відносинах;
• Організація та координація роботи офісу — щоб усе працювало, як годинник, а людям було комфортно. 
  
  Ми очікуємо від кандидата:
• Вміння та використання ресурсів та інструментів для пошуку персоналу (окрім робочих сайтів, соціальних мереж) linkedin, X-ray, boolean search — є обов’язковим;
• Досвід роботи у сфері Recruiter від 4 років;
• Досвід роботи jira/confluence — великий плюс;
• Розуміти жарт 9 чи 10 — теж буде великим плюсом;
• Сильні комунікативні, аналітичні навички.
  
  💡Що ми пропонуємо:
  🌐Офіс у Варшаві.
  👨‍💻У тебе одразу буде все для роботи (найкраща техніка, підписки на необхідні сервіси та все, що зробить тебе ефективним).
  🏖️Маємо 24 днів оплачуваної відпустки. Якщо ти трудоголік і не використав її – компенсуємо грошима.
  💊Оплачуємо лікарняні в повному обсязі.
  🥗 корпоративні обіди на власний смак від GudFood.
  👩‍🔬Обов'язкове медичне страхування.
  🧘‍♀️Сесії з психологами - підтримуємо ментальне здоров’я.
  
  💡 Як ми розважаємося
  Крута команда — наш головний актив і привід для гордості. Твої майбутні колеги люблять активний відпочинок, помірятися донатами на ЗСУ, поділитися враженнями про фільм або послухати улюблену музику разом. Нерідко ми закінчуємо робочий тиждень веселим п’ятничним міні-паті у колі колег.
  
  💡 People care
  Це наш принцип у внутрішній корпоративній культурі: ми підтримуємо одне одного, а компанія допомагає реалізації та професійному зростанню колег.
  Піклуємося про здоров’я колег та проводимо Дні Здоров’я.
  
  💡 Навчання і розвиток
  Ми регулярно беремо участь у топових міжнародних fintech, e-commerce, crypto- конференціях, зустрічах.
  Ми оплачуємо навчання (курси, тренінги, семінари) для професійного зростання і розвитку команди.
  Підтримуємо у вивченні англійської мови або інший мов, особливо для експансії на нові ринки!

Офіс ефективного регулювання BRDO — незалежний експертно-аналітичний центр, що працює над системними змінами в Україні. Ми розробляємо державні політики для розвитку ефективного управління, сильної економіки та європейської демократичної держави.

Шукаємо комунікаційного менеджера, який зможе самостійно супроводжувати проєкти й реформи BRDO: швидко занурюватися у складні теми, перетворювати експертні матеріали на зрозумілі комунікаційні продукти, координувати погодження та відповідати за результат у зовнішніх і внутрішніх каналах.

Основні обов’язки:

• Самостійно вести комунікаційний супровід закріплених проєктів: від планування та збору інформації до публікації й оцінки результатів. 
• Готувати тексти різних форматів: пресрелізи, дописи для соцмереж, колонки, інтерв’ю, презентації, тези й меседж-бокси. 
• Перекладати складні регуляторні, юридичні, економічні та технічні теми зрозумілою мовою без спотворення фактів. 
• Працювати з проєктними командами, експертами, державними інституціями, донорами й партнерами; координувати погодження спільних матеріалів. 
• Розвивати взаємодію з медіа: готувати та пітчити теми, організовувати коментарі, інтерв’ю, колонки, подкасти й інші медіавиходи. 
• Координувати комунікаційний супровід подій: брифи, ключові повідомлення, спікерські матеріали, анонси, посткомунікація та робота з підрядниками, координація підготовки візуальних матеріалів. 
• Проводити медіамоніторинг, відстежувати результати комунікацій, готувати висновки й рекомендації. 
• Долучатися до кризових та адвокаційних комунікацій, підтримувати єдину комунікаційну лінію BRDO. 
   

Вимоги:

• Щонайменше 3 роки досвіду у комунікаціях, PR, журналістиці або медіа; досвід у громадському, аналітичному чи державному секторі буде перевагою. 
• Відмінне письмове й усне володіння українською мовою. 
• Англійська мова на рівні не нижче B2 для роботи з матеріалами, партнерами та міжнародними аудиторіями. 
• Сильні навички написання й редагування текстів. 
• Уміння працювати з великим масивом інформації: знайти головне, перевірити факти, побудувати логіку та адаптувати зміст для різних каналів. 
• Розуміння роботи державних інституцій і процесів формування політик або готовність швидко в цьому розібратися. 
• Самоорганізація, відповідальність за строки й домовленості, здатність вести кілька проєктів паралельно та визначати пріоритети. 
• Уміння працювати самостійно без постійного мікроменеджменту, водночас своєчасно ескалювати ризики й просити потрібний контекст. 
• Коректна професійна комунікація, здатність працювати з правками, зворотним зв’язком і різними позиціями стейкхолдерів. 
• Практичне й відповідальне використання ШІ-інструментів: обов’язкова перевірка фактів, термінології, логіки та конфіденційності. 
   

Умови роботи:

• Гібридний формат: офіс у Києві та частково дистанційна робота. 
• Робочий час орієнтовно 09:00–18:00; у цей період важливо бути на зв’язку в Teams. Через специфіку комунікацій інколи можливі термінові задачі поза стандартним графіком. 
• П’ятиденний робочий тиждень; командні офлайн-зустрічі за погодженим графіком. 
• Випробувальний період - 3 місяці з попередньо визначеними цілями та критеріями успіху. 
• Формат співпраці та рівень винагороди визначаються за результатами відбору й фіксуються в офері. 
• Оплачувана відпустка та лікарняні відповідно до погодженого формату співпраці. 
• Доступ до професійного навчання, корпоративних інструментів і робочих матеріалів; можливість працювати над реформами національного масштабу. 

Привіт! Ми — talanovyti, рекрутингова агенція, яка завжди в пошуку талановитих людей!) 
 

Шукаємо Product Owner-а для розвитку мобільного застосунку на українському ринку.
 

Куди шукаємо? У компанію, без якої українська логістика просто не працює. Ми всі користувались її послугами цього тижня: більше мільярда доларів річного доходу, мільйони відправлень щодня. Її застосунком користуються до 10 млн людей щомісяця в Україні, щоб створювати, відстежувати, оплачувати та керувати посилками. Саме цей продукт ти й розвиватимеш.

 

Чому ця роль варта уваги:
 

1. Цілий ринок у твоїй відповідальності. Ти відповідатимеш за весь функціонал застосунку для України, формуватимеш стратегію та беклог на основі потреб клієнтів і бізнесу.
2. Повний продуктовий цикл. Досліджуєш проблеми, перевіряєш гіпотези, працюєш із командою над запуском змін і вимірюєш результат. Після релізу — збираєш зворотний зв’язок і визначаєш наступні покращення.
3. Команда, яка підсилює. Виділений ресурс розробки, бізнес-аналітики та дизайнери в команді. Ти формуєш бізнес-вимоги, а бізнес-аналітики переводять їх у технічні завдання.
4. Відчутний і вимірюваний вплив. Твої рішення допомагатимуть клієнтам самостійно вирішувати питання в застосунку. Результат видно у використанні функцій, успішності сценаріїв, задоволеності користувачів і зменшенні звернень до підтримки.
5. Самостійність і довіра. Ти пропонуєш рішення, визначаєш пріоритети свого напряму та аргументуєш їх даними. Від тебе очікують ініціативи й відповідальності за результат.
    

Важливо: на українському ринку багато стейкхолдерів. Потрібно буде узгоджувати їхні запити з потребами користувачів і бізнес-пріоритетами.
 

Команда: ти працюватимеш напряму з Head of Product і двома іншими Product Owner-ами. Твій фокус — розвиток застосунку в Україні, колег — Європа та нові ринки.

 

Що ми шукаємо в тобі:
 

1. Від 3 років досвіду Product Owner або Product Manager у B2C digital-продуктах.
2. Досвід розвитку сервісного мобільного застосунку з великою активною аудиторією та значним обсягом зворотного зв’язку. Розумієш повний цикл його розробки.
3. Працюєш із продуктовою аналітикою, воронками та A/B-тестами. Маєш кейси зростання Adoption, Conversion, Retention чи інших KPI і можеш пояснити свій внесок та результат у цифрах.
4. Досвід Product Discovery та покращення UX: аналіз звернень, інтерв’ю, usability testing, CJM, спрощення наскрізних сценаріїв.
5. Формуєш стратегію, roadmap і пріоритезований беклог на основі потреб користувачів та бізнес-цілей, готуєш бізнес-вимоги.
6. Базове розуміння архітектури мобільного застосунку, API та інтеграцій.
7. Англійська Intermediate+. Основна робоча мова — українська.

Буде перевагою: досвід роботи з продуктом з аудиторією від 1 млн MAU.

 

Яка ти людина:
 

1. Самостійно досліджуєш проблему, пропонуєш рішення й рухаєшся до результату.
2. Поєднуєш потреби користувачів із цілями бізнесу й аргументуєш пріоритети даними.
3. Умієш слухати, домовлятися та аргументовано відстоювати рішення у взаємодії зі стейкхолдерами.
4. Береш відповідальність за результат після релізу: стежиш за метриками й продовжуєш покращувати продукт.
   
    

Що ти робитимеш:
 

1. Досліджуватимеш потреби українських користувачів і бізнесу: аналізуватимеш звернення, проводитимеш інтерв’ю та usability testing, визначатимеш ключові проблеми.
2. Формуватимеш стратегію розвитку застосунку в Україні, roadmap і беклог. Пріоритезуватимеш зміни за потребами клієнтів, впливом на бізнес-показники та вартістю реалізації.
3. Аналізуватимеш продуктові воронки й клієнтські сценарії, знаходитимеш причини помилок і незавершених операцій. Разом із дизайнерами спрощуватимеш шлях користувача.
4. Формулюватимеш гіпотези, перевірятимеш їх через дослідження, експерименти й A/B-тести та оцінюватимеш ефект.
5. Готуватимеш бізнес-вимоги й критерії приймання, разом із бізнес-аналітиками та розробкою опрацьовуватимеш рішення й обмеження.
6. Узгоджуватимеш пріоритети зі стейкхолдерами та супроводжуватимеш зміни від Discovery до запуску. Після релізу відстежуватимеш метрики, збиратимеш зворотний зв’язок і визначатимеш наступні покращення.
7. Розвиватимеш самообслуговування в застосунку: збільшуватимеш використання функцій і частку успішно завершених операцій, покращуватимеш клієнтський досвід та зменшуватимеш потребу звертатися до підтримки.
   
    

Що пропонує компанія:
 

1. Квартальний бонус за результатами роботи.
2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
3. Повна відповідність трудовому законодавству України.
4. Оплачувана щорічна відпустка 20 календарних днів.
5. Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства.
6. Медичне страхування з 6-го місяця роботи.
7. Страхування життя з 1-го місяця роботи.
8. Корпоративний мобільний зв’язок.
9. Робочий ноутбук, необхідний софт і ліцензії, можливість підключення додаткових інструментів за запитом ролі.
10. Графік роботи — 9:00-18:00. Для кандидатів із Києва — гібридний формат з урахуванням безпекової ситуації, для інших міст України можлива дистанційна робота.
11. Комфортний офіс в Києві на Січових Стрільців.
12. Можливість участі в міжнародних навчаннях і відрядженнях.
13. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.
14. Стабільність і масштаб великої національної компанії з міжнародним розвитком.
    
     

Який процесинг:

1. Онлайн-зустріч із рекрутером talanovyti.
2. Співбесіда з Head of Product.
3. Тестове завдання.
4. Перевірка рекомендацій і offer 🤝
    

Цей застосунок, напевно, є і в твоєму телефоні. Уяви, що наступна зміна в ньому буде твоєю: менше кроків і питання, вирішене без дзвінка в контакт-центр. Надсилай резюме — обговоримо, що ти зможеш змінити.
 

Не шукаєш роботу, але знаєш, кому ця роль підійде? Познайом нас! Реферальний бонус $300 — після проходження кандидатом випробувального терміну.

Шукаємо уважного та відповідального спеціаліста, який готовий багато вчитися та працювати! Досвід роботи не обов’язковий — готові поділитися своєю експертизою в сфері domain напрямку.

Основні задачі:

• Закупівля доменів відповідно до потреб.
• Перевірка та своєчасне оновлення інформації щодо доменів.
• Комунікація з внутрішніми відділами з питань замовлення, підтримки та обслуговування доменів.
• Контроль актуальності даних та платежів, пов’язаних із доменними операціями.
• Підготовка звітності.

Що важливо:

• Впевнене користування Google Sheets або Excel.
• Уважність до деталей та вміння працювати з великими обсягами інформації.
• Відповідальність, системність та акуратність у роботі.
• Готовність працювати з великою кількістю однотипних задач та дотримуватися встановлених процесів.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з великими обсягами даних
• Розуміння основ DNS та NS.
• Базове розуміння роботи доменних реєстраторів.

Ми пропонуємо:
 

• Віддалену роботу.
• Full-time (пн-пт, 12:00 - 20:00)
• Навчання та підтримку на старті.
• Роботу в команді з чіткими процесами та зрозумілими задачами.
• Можливість розвиватися у напрямі доменного менеджменту та SEO.

Шукаємо SEO-фахівця, який вміє працювати на випередження в умовах високої динаміки. Наша мета — агресивне захоплення ТОПу та миттєве масштабування успішних зв’язок. Нам потрібен профі, здатний знаходити нестандартні точки входу та демонструвати результат без зайвого контролю.

Обов’язки:

• Вести свій пул сайтів, виводити їх у топ, утримувати позиції та працювати із сайтами під час апдейтів Google.
• Контролювати технічний стан та індексацію, швидко реагувати на випадіння сайтів.
• Аналізувати видачу й конкурентів, тестувати гіпотези та масштабувати робочі схеми.
• Збирати семантику, керувати повним процесом запуску сайтів і контролювати кожен етап.
• Працювати з доменами й дзеркалами сайтів.
• Відповідати за off-page SEO своїх сайтів.

Вимоги:

• Від 2 років безперервного досвіду в SEO iGaming.
• Кейси запуску сайтів та виходу в топ-10 / топ-3 за ВЧ- і СЧ-запитами, з цифрами та вашою особистою роллю.
• Практичний досвід off-page SEO та роботи з дропами, EMD, PBN і склейками доменів.
• Досвід роботи із сайтами під час апдейтів Google.
• Вміння самостійно розставляти пріоритети й дотримуватися дедлайнів без нагадувань.

Буде плюсом:

• Досвід із generic-запитами або parasite SEO.
• Досвід керування командою або менторства.

Умови:

• Ставка + бонус за результат.
• Кар’єрне зростання до TeamLead відділу за результатами.
• Без мікроменеджменту, зі свободою тестувати гіпотези.
• Віддалена робота, full-time, гнучкий графік.
• Платні сервіси за рахунок компанії.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
   

Надсилайте резюме та 2–3 кейси зі скриншотами GSC або Ahrefs (під NDA можна без доменів).

Ми шукаємо Head of SEO, який перетворює органіку на головний драйвер зростання. Ніяких «підтримувати позиції»: твоє завдання ‒ системно збільшувати трафік і дохід там, де конкуренція б'є найсильніше. Нам потрібен той, хто вміє керувати кількома командами одночасно й не губиться в масштабі.

Що потрібно робити:

• Формувати та реалізовувати SEO-стратегію для конкурентних ніш
• Керувати кількома командами / департаментами
• Масштабувати проєкти та запускати нові сайти / напрями
• Контролювати ключові метрики: трафік, позиції, дохід, ROI
• Вибудовувати ефективні процеси
• Аналізувати конкурентів і знаходити точки росту
• Швидко реагувати на апдейти та просідання
   

Кого ми шукаємо:

• 5+ років досвіду в SEO, з них від 2 років на позиції Head
• Обов’язковий досвід в iGaming
• Досвід управління командами або кількома SEO-напрямами
• Наявність кейсів реального зростання (трафік / дохід)
• Глибоке розуміння технічного SEO, лінкбілдингу, структури сайтів
• Уміння приймати рішення на основі даних
• Розуміння впливу SEO на фінансові показники, а не лише на позиції
   

Що пропонуємо:

• Конкурентна винагорода: відштовхуємось від ваших очікувань
• Бюджети на запуск і масштабування
• Прямий вплив на результат і зростання
• Ресурси та команди під управління
• Відпустка 28 календарних днів
• Просторий та комфортний офіс
• Відсутність бюрократії 
• Можливий релокейт в Братиславу

 Хочеш масштабувати органіку без обмежень і бюрократії? Тоді надсилай резюме та 2-3 успішні кейси!

ALESTA LLC  -  системний IT-інтегратор, який проєктує та впроваджує корпоративні IT-рішення для бізнесу: від серверної інфраструктури, систем зберігання даних і віртуалізації до комплексних інтеграційних проєктів.

Ми шукаємо Head of Infrastructure Solutions - технічного лідера, який очолить розвиток інфраструктурного напряму, працюватиме з enterprise-архітектурою та розвиватиме команду інженерів і архітекторів.

Це hands-on leadership role: ти не лише керуєш людьми та процесами, а й особисто береш участь у ключових технічних рішеннях - від discovery та проєктування архітектури до presale, захисту рішення перед замовником і технічного керівництва впровадженням.

Твої основні задачі

Архітектура та технічна експертиза

• Проєктувати комплексні enterprise infrastructure solutions: серверні платформи, СЗД, віртуалізація, private cloud, backup/DR.
• Проводити discovery, технічні аудити та збирати вимоги замовників.
• Розробляти HLD/LLD, специфікації, BOM та оцінювати трудовитрати.
• Обирати технології, формувати архітектуру та захищати технічні рішення перед замовниками.
• Здійснювати технічне керівництво проєктами впровадження та підтримки.

Лідерство та розвиток команди

• Керувати командою presale-інженерів, архітекторів та інженерів впровадження.
• Планувати ресурси, розподіляти завдання та контролювати виконання проєктів.
• Формувати KPI, розвивати технічні компетенції та впроваджувати ефективні інженерні практики.
• Розвивати спеціалістів через наставництво, обмін знаннями та вендорські сертифікації.

Розвиток інфраструктурного напряму

• Формувати технологічну стратегію та розвивати портфель інфраструктурних рішень ALESTA.
• Брати участь у presale, технічних презентаціях і переговорах із замовниками.
• Взаємодіяти з вендорами, партнерами та комерційною командою.

• Визначати перспективні технології та нові можливості для розвитку напряму.

   

Що для нас важливо

• 5+ років релевантного досвіду на рівні Tech Lead, Lead Infrastructure Architect, Solution Architect із лідерською відповідальністю або керівника технічної команди.
• Сильна практична експертиза в серверних рішеннях, системах зберігання даних, віртуалізації, private cloud та backup/disaster recovery.
• Досвід роботи з технологіями та рішеннями HPE, Dell, Lenovo, NetApp, IBM, VMware, Nutanix, Proxmox, Veeam, Commvault або аналогічними enterprise-платформами.
• Досвід проєктування інфраструктурних рішень, підготовки технічної документації, специфікацій та оцінки трудовитрат.
• Досвід управління інженерною командою, делегування, планування ресурсів і відповідальності за результат.
• Здатність вести технічний діалог із замовниками, аргументувати архітектурні рішення та брати участь у presale.

Буде суттєвою перевагою: досвід роботи в системному інтеграторі, IT-дистриб'юторі або вендорі, особливо з комплексними enterprise-проєктами для різних замовників.

Яку людину ми шукаємо

Нам важлива не лише технічна експертиза.

Ми шукаємо керівника, який:

• Любить інженерію, складні технологічні задачі та системну інтеграцію.
• Уміє об'єднувати сильних спеціалістів навколо спільного результату.
• Бере відповідальність за власні рішення та роботу команди.
• Здатний конструктивно дискутувати, чути інші думки й знаходити рішення.
• Отримує задоволення не лише від власних технічних досягнень, а й від розвитку команди.
• Має ініціативу та бажання впливати на розвиток бізнесу.

Нам не потрібен виключно people manager, який повністю відійшов від технологій. Але й роль головного інженера без управлінської відповідальності - не наш формат.

Ми шукаємо баланс технічної глибини, управлінської зрілості та справжнього інтересу до своєї справи.

Що пропонує ALESTA

• $5 000+ - рівень винагороди з урахуванням досвіду та компетенцій.
• Київ, гібридний формат - присутність в офісі не менше 50% робочого часу.
• Бронювання відповідно до чинних умов і процедур.
• Медичне страхування.
• Можливість впливати на архітектуру, технологічну стратегію та розвиток інфраструктурного напряму.

• Роботу з різними технологіями, вендорами та складними інтеграційними проєктами.

   

Чому ця роль може бути цікавою

Один рік у системному інтеграторі - це досвід роботи з різними технологіями, архітектурами, замовниками та бізнес-задачами.

Якщо ти вже маєш сильний технічний бекграунд, керував інженерною командою та хочеш не просто підтримувати інфраструктуру, а визначати розвиток цілого напряму - будемо раді познайомитися.

Відгукуйся- обговоримо задачі, команду та можливості, які відкриває ця роль в ALESTA.

Шукаємо амбітного SEO-фахівця, який готовий взяти на себе відповідальність за розвиток напрямку TrustPilot. 
Є можливість самостійно визначати стратегію та масштабувати результати за підтримки команди та ресурсів компанії.

Що ми очікуємо:

- Успішний досвід просування на TrustPilot, підтверджений кейсами
- Інший успішний практичний досвід у сфері Parasite SEO (буде плюсом) 
- Підтверджений досвід виведення середньо- або висококонкурентних ключових слів у сфері iGaming у ТОП-3 (буде плюсом)
- Практичний досвід роботи зі стратегіями White Hat та Black Hat 
- Сильні навички On-page, Off-page та On-SERP SEO
- Менеджерський досвід побудови процесів та відділу з нуля (буде плюсом) 

Що робити:

- Комплексне Parasite SEO на платформі Trustpilot та ін.
- Поглиблена аналітика успішних рішень і стратегій конкурентів + формування гіпотез
- Розробка та вдосконалення інфраструктурних рішень і автоматизацій відповідно до завдань
- Робота з CR та тестування гіпотез щодо поліпшення показників 
- Планування бюджету, цілей та контрольних точок у розвитку проєкту
- Аналітика Google SERPs та пошук нових платформ, тестування

💡 Що ми пропонуємо:

- Повністю віддалена робота без прив’язки до локації;
- Гнучкий початок робочого дня;
- Конкурентна компенсація та прозора система бонусів;
- Внутрішній обмін експертизою та участь у технічних ініціативах;
- Свобода у прийнятті технічних рішень та реалізації власних ідей;
- Можливість отримати інвестиції на запуск свого проєкту;
- 18 робочих днів відпустки + 5 додаткових оплачуваних вихідних на рік;
- Оплачувані лікарняні;
- Система бенефітів Traffic Well: компенсація спорту, хобі та медичних витрат;
- Компенсація профільного навчання, курсів і конференцій.

Zemits — міжнародний бренд професійного косметологічного обладнання та косметики. Шукаємо B2B Sales Manager для розвитку продажів і співпраці з європейськими партнерами.

Основні обов’язки

• Розвивати співпрацю з партнерами та дистриб’юторами, збільшувати обсяги продажів.
• Проводити переговори й презентації, готувати комерційні пропозиції та узгоджувати умови співпраці.
• Супроводжувати замовлення від підбору продукції до оплати й відвантаження.
• Координувати запити партнерів із маркетингом, складом, бухгалтерією та сервісним відділом.
• Забезпечувати партнерів актуальними прайсами, навчальними й маркетинговими матеріалами.
• Вести CRM, контролювати домовленості та готувати план-факт звітність із продажів.
• Брати участь у міжнародних виставках і зустрічах із партнерами.
   

Основні вимоги

• Від 2 років досвіду в B2B-продажах.
• Англійська B2 та бажано польська (B1), достатні для робочого спілкування, листування та переговорів.
• Досвід роботи з CRM і таблицями.
• Уміння вести кілька угод одночасно та контролювати строки.
   

Що ми пропонуємо

• Роботу з міжнародним брендом і конкурентним продуктом.
• Фіксовану оплату та бонуси від продажів.
• Повне навчання продукту, підтримку маркетингу та команди.
• Участь у розвитку європейських ринків, міжнародних виставках і переговорах.
• Можливості кар’єрного розвитку в міжнародній компанії.
• зарплата: 1500$ + бонус від продажів.

MilTech-компанія, яка має власну розробку (R&D) та виробничі потужності, розширюється і шукає FPGA Engineer.

   Обов'язкові вимоги:

• Досвід роботи з алгоритмами для обробки радіосигналів (виявлення сигналів,визначення характеристик, демодуляція тощо).
• Досвід розробки цифрового дизайну для FPGA або ASIC.
• Володіння мовами описання цифрових схем та верифікації Verilog /SystemVerilog.
  
  
  Обов'язки:
• Розробка та впровадження алгоритмів цифрової обробки сигналів (DSP) на FPGA.
• Оптимізація логіки FPGA для високошвидкісної, швидкісної обробки навігаційних та комунікаційних сигналів.
• Інтеграція алгоритмів DSP з ВЧ-фронтендами та вбудованими системами керування.
• Створення моделей у MATLAB/Simulink або Python для перевірки алгоритмів перед реалізацією у FPGA.
  
  Пропонують:
• Офіс в Києві.
• Офіційне працевлаштування.
• Бомбосховище.
• Компенсація на релокацію. 
• Бронювання з перших днів.
• Відпустка 24 календарні дні + 1 на день народження.
• Медичне страхування.
• Компенсація навчання, курсів та корпоративна бібліотека.
• Є парковка для співробітників.

• Гнучкий початок робочого дня.

   

Ми шукаємо Product Manager, який самостійно відповідатиме за напрям retention і loyalty. Ти будеш вести різні етапи цього процесу: від формування бачення того, куди рухається наш продукт, до запуску й масштабування конкретних механік, які впливають на engagement, LTV і churn. Це роль із високим рівнем відповідальності: тобі потрібно буде розібратися в комплексному завданні, самостійно сформувати стратегію та визначити, куди рухатися далі, а не просто втілювати чужий роадмап.

 
📍Що робити:
 

• Розвивати продукт у довгостроковій перспективі, покращувати ключові метрики retention, LTV і churn
• Розробляти, запускати та оптимізувати програму лояльності продукту й механіки реактивації користувачів
• Досліджувати конкурентів, аналізувати фідбек користувачів і проводити глибокий аналіз когорт та воронки
• Знаходити можливості для покращення retention, розробляти фічі, які формують звички юзерів, і створювати гіпотези для експериментів
• Тісно взаємодіяти з CRM, Support та іншими стейкхолдерами, щоб розвивати єдині ініціативи з loyalty та retention у різних каналах
• Створювати лаконічні продуктові описи, які допомагають команді чітко розуміти скоуп, очікування, бізнес- і технічні вимоги
• Менторити Junior/Middle Product Manager і задавати нові ефективні практики для всього флоу retention

 
🦸Твої суперсили:
 

• 5+ років досвіду в product management
• Глибоке розуміння retention, аналізу когорт, моделюванню churn і формування звичок юзерів
• Підтверджений досвід розробки, запуску та масштабування retention і loyalty ініціатив для різних сегментів користувачів
• Підтверджений досвід проведення експериментів базованих на даних (A/B-тести, пілотні запуски)
• Сильне аналітичне мислення та практичний досвід роботи з інструментами продуктової аналітики (Amplitude, Mixpanel, Tableau або подібними)
• Сильні навички кросфункціонального лідерства, product ownership і взаємодії зі стекхолдерами
• Англійська на рівні Upper-Intermediate або вище
• Чітке розуміння того, яким має бути якісний UX і продуктовий досвід
• Знання про CS/CS2 та його екосистему

 
🤘Bonus Points:
 

• Гориш CS2
• Практичний досвід створення з нуля або масштабування складних програм лояльності для юзерів (бали, tiers, гейміфікація, персоналізовані системи винагород)
• Досвід роботи на позиції Product Lead/Team Lead. Зокрема, менеджмент або менторинг продакт менеджерів
• Практичний досвід проведення опитування юзерів та якісних досліджень
• Знання інструментів для push-сповіщень, email-тригерів і CRM/lifecycle автоматизації

 
🍪Team Perks:
 

• Команда PRO&BRO, з якою круто створювати нові ігрові всесвіти
• Повний ремоут з будь-якого куточка світу. Якщо полюбляєш коворкінг, компенсуємо його вартість
• Апгрейд робочого місця з бюджетом на купівлю необхідної техніки
• Гнучкий графік без таймтрекерів, адже ми націлені на результат
• Піврічний бонус для моджемерів як визнання спільних досягнень
• Велнес буст на спортзал, йогу, танці, масаж, психолога та інше, щоб підтримувати твій баланс та енергію
• Прокачка скілів з внутрішнім проєктом шерингу знань Yoda, компенсацією навчання, сертифікацій, курсів англійської й української мов та доступом до ШІ-тулзів
• Дей-офи та подарунки на важливі дати, які ти обираєш самостійно (день народження, річниця співпраці, народження дитини, весілля)
• JAM активності: воркейшен двічі на рік у різних куточках світу, круті офлайн тімбілдинги, турніри з CS2 та Dota, квізи, лекції та безліч інших івентів для тіми 
• А також релокейшн, полісі для батьків, реферальна програма та купа інших можливостей та плюшок, більше деталей на нашому сайті.

Makeberry – це маркетингова агенція повного циклу, що допомагає брендам зростати, масштабуватися та виділятися на конкурентному ринку.

Ми поєднуємо стратегію, аналітику, креатив і технології, щоб створювати кампанії, яким довіряють. Жодних шаблонних рішень чи порожніх обіцянок – лише потужний маркетинг, що дає реальні вимірювані бізнес-результати.

Зараз Makeberry активно зростає, тож шукаємо Account Farmer (Google ADS) в Media Buying департамент. Можливо, саме ти зможеш підсилити нашу команду 😉

✅ Твої майбутні задачі:

• закупівля статичної проксі, перевірка на фрод, заміна при потребі;
• закупівля старих поштових акаунтів;
• робота з антидетект браузером Octo;
• фарм акаунта юзера Google пошти по узгодженому сценарію, прохід розлогінів;
• запуск прогрівочної рекламної кампанії, налаштування ключових і мінус слів;
• проходження верифікацій;
• контроль і внесення костів по рекламній кампанії;
• фіксування необхідної інформації про акаунт у CRM-таблицю;
• прийом запитів та видача акаунтів;
• сапорт баєрів з усіх питань, що виникають, та прийом SMS.

💪 Твої скіли:

• робота з Proxy service;
• робота з антидетект браузером Octo;
• робота з сервісами Google та Google ADS;
• навички використання сервісів SMS та email-активації;
• тактовність і ввічливість у спілкуванні з баєрами;
• стресостійкість;
• витривалість у рутинних процесах.

🤞 Бажано, але не критично:

• досвід у IGaming.

🍓 Бенефіти, які ми пропонуємо:

• бюджет для прокачки твоїх скілів;
• участь у галузевих конференціях і мітапах за наш рахунок;
• щомісячна компенсація улюблених хобі;
• тімбілдінги, корпоративи, геймінг-турніри;
• сніданки, happy-hours та масаж в офісі;
• корпоративна англійська, щоб легко знаходити спільну мову на міжнародних івентах;
• мерч, подарунки й приємності до важливих подій.

🍪 Маст-хев для твого комфорту та спокою:

• комфортний офіс або віддалено – обирай, як зручніше;
• офіційне працевлаштування в Україні чи Польщі – візьмемо на себе бюрократичні питання й роботу з документами;
• 20 днів оплачуваної відпустки, лікарняні та вихідні на державні свята;
• медичне страхування й компенсація консультацій із психологом на платформі Pleso;
• прозорий кар’єрний шлях із Performance та Salary Review, менторинг-програмами та іншими інструментами для реалізації амбіцій.

І коротко про важливе:

❗️Не маємо клієнтів, які б використовували наші розробки та послуги на українському ринку.

❗️Не працюємо з клієнтами ринку країни-агресора чи будь-якого іншого російськомовного ринку.

Уже бачиш себе в цій ролі? 😏
Тоді давай знайомитись і разом втілювати наші амбіційні цілі в життя.