Jobs at Djinni

Technical requirements:

• JavaScript (ES6+)
  • Event loop, scope, closures, async/await.
  • Spread/rest, destructuring.
  • Modular architecture.
  • Understanding of front-end performance optimization.
• React.js and its ecosystem
  • React (Hooks, Context API, React Router).
  • Redux Toolkit (thunks, RTK Query).
  • Working with forms (formik).
  • react-select, axios.
  • Architectural approaches: FSD, container/presenter, atomic design.
• TypeScript
  • Extensive experience in daily use (strict mode, generics, API typing, utility types).
  • Ability to build architecturally sound solutions.
• HTML5 / CSS3
  • Adaptive & responsive layout (mobile-first, desktop-first).
  • Flexbox і CSS Grid.
  • UI optimization for interfaces (admin panels, configurators).
• CSS preprocessors
  • SCSS module
• Tooling
  • Git (branches, code review, CI/CD integrations).
  • Vite — experience in configuration and optimization of builds.
  • NPM (working with monorepo and libraries).
• 3D and integration (advantage)
  • R3F (react-three-fiber), Three.js, PlayCanvas.
  • Threekit SDK, working with player APIs, writing service wrappers.
  • Optimizing the display of 3D models, integrating configurators.
• Testing (advantage)
  • Unit tests (Jest, React Testing Library).
  • E2E tests (Playwright / Cypress).
  • Understanding testing priorities: which scenarios are critical and which can be covered by smoke tests.

Good to have:

• Playcanvas (in particular, integrating models into scenes, managing objects and their parameters)
• Salesforce (understanding Salesforce integration)
• Shopify (experience creating or integrating custom React components into Shopify pages, working with plugins)
   

Additional knowledge that may be useful:

• Node.js - writing small services and API wrappers.
• Бандлери - Experience in setting up custom builds (Webpack, Rollup, Vite).
• Web 3D - understanding the principles of 3D in a browser (materials, lighting, optimization).
• Practice with 3D libraries - implementation of projects on React Three Fiber (R3F), Three.js, WebGL, (PlayCanvas, Threekit SDK would be a big plus).
• English language - level A2+ (basic communication, reading technical documentation).

Who suits us:

• Architectural thinking: able to balance between “doing it right” and “doing it on time.”
• Systematic communication: reports risks and progress in a timely manner.
• Responsibility: sees tasks through to completion, including integration into production.
• Knowledge sharing: documents complex decisions so that others can pick them up more quickly.

Domain:

• Web 3D configurators (furniture, interiors, household appliances) and their integration with e-commerce (Shopify, Salesforce).
• DAM system for managing 3D resources and working with them.
   

What you will be doing:

• Development and support of Web 3D configurators.
• Configuration of business logic for interaction with 3D objects (dynamic validation, attributes, rules).
• Development and updating of configurator interfaces (React, TypeScript).
• Integration of configurators into customer websites and e-commerce systems.
• Development of admin panels for managing 3D resources and users.
• Writing small services and wrappers for third-party APIs (Threekit, Shopify, Salesforce).

Working conditions at the company:

• We offer work on projects from scratch and support for existing projects;
• The opportunity to work on projects, offering your own technological solutions;
• Work with major international brands;
• A friendly and creative team;
• Professional growth;
• Full-time employment;
• Flexible work schedule;
• Paid sick leave and vacation.

Project Manager 

Profisea is a boutique DevOps and Cloud company – Premier Partner of AWS, specializing in Cloud Architecture, DevOps, DevSecOps and FinOps.  

We are seeking a highly motivated  Project Manager to join our dynamic team. This role is perfect for someone eager to grow their project management skills in a fast-paced, rapidly evolving environment. You will have the opportunity to work closely with Senior Project Manager and cross-functional teams, gaining hands-on experience while managing smaller projects and supporting larger initiatives. This role offers excellent growth potential, with a focus on learning and development. 

Responsibilities: 

• Assist in the planning, coordination, and execution of multiple projects in parallel. 
• Work alongside senior project managers to ensure projects are delivered on time, within scope, and budget. 
• Develop project documentation including project plans, timelines, and status reports. 
• Coordinate with stakeholders to gather requirements, track progress, and communicate project updates. 
• Assist in identifying project risks and developing mitigation strategies. 
• Support the team in maintaining and improving project management processes. 
• Participate in team meetings, providing input on project status and suggesting improvements. 
• Gain knowledge of various project management tools and methodologies. 

Skills & Qualifications: 

• Knowledge of English - Advanced
• Bachelor’s degree in Business, Project Management, or related field will be a plus. 
• Strong organizational and multitasking skills with the ability to manage multiple priorities. 
• Eagerness to learn and adapt quickly in a fast-paced environment. 
• Excellent communication skills, both written and verbal. 

• Ability to work collaboratively with cross-functional teams. 
• Basic understanding of project management principles and tools (e.g., MS Project, JIRA, Trello). 
• Problem-solving mindset with attention to detail. 
• Strong analytical, planning, and organizational skills with an ability to manage competing demands; 
• Good negotiation skills, knowledge of business etiquette, excellent communication skills; 
• Strong team orientation and the ability to build cohesiveness to achieve results. 

What we offer: 

• Opportunity to be part of a fast-growing company and to grow with us  
• Being at the peak of DevOps and Cloud services industry  
• Professional working environment, where you’d be an essential member of our company 

About the Role

We are looking for a VIP Player Manager to build and maintain strong relationships with our most valuable players.

In this role, you will be the main point of contact for VIP clients, providing a high level of personalized service and ensuring an exceptional player experience. You will communicate with players via messengers and outbound phone calls, helping to increase loyalty, engagement, and retention.

Work schedule: 2/2 shift.

Key Responsibilities:

• Build and maintain long-term relationships with VIP players.
• Communicate with VIP clients via messengers (Telegram, WhatsApp, live chat).
• Make outbound calls to VIP players to maintain engagement and strengthen relationships.
• Provide high-level personalized support and resolve player requests promptly.
• Assist VIP players with deposits, gameplay, and withdrawals.
• Inform players about exclusive promotions, bonuses, and special offers.
• Work on player retention and reactivation.
• Monitor player activity and identify opportunities to increase engagement.

• Collaborate with VIP, CRM, and Support teams to improve the overall player experience.

   

Requirements:

• English – mandatory (B2 level or higher).
• Experience in iGaming / online casino / betting / VIP support will be a strong advantage.
• Experience working with iGaming platforms such as SOFTSWISS and with CRM platforms such as Customer.io will be a strong advantage.
• Experience in customer service, account management, or VIP client management.
• Strong communication and relationship-building skills.
• Client-oriented mindset and ability to work with high-value players.
• Ability to multitask and work in a fast-paced environment.
• Responsible, proactive, and detail-oriented approach.

We Offer:

• Opportunity to work in an international iGaming project.
• Competitive salary + performance bonuses.
• 2/2 shift schedule.
• Friendly and professional team environment.
• Opportunities for career growth and development.

As a product setup manager, you will play a key role in ensuring our products are professionally prepared and fully optimized to meet the requirements. This position is responsible for the accurate and efficient setup of product information, including visual assets, content, translations, and feature configurations, to guarantee a seamless and high-quality customer experience from the moment of launch.

As a Product Setup Manager, you will maintain consistency and attention to detail across our product portfolio, working closely with Product, Marketing, and Development teams to deliver polished, market-ready products.

Key Responsibilities

• Manage content localization and adaptation for international markets, including translation oversight and cultural relevance.
• Coordinate with product, retention, tech, design, and marketing teams to facilitate smooth product launches and feature rollouts.
• Oversee multimedia content production, including texts, images, videos, and infographics, coordinating with UI/UX and web designers where necessary.
• Manage product operations tools and tech stack (e.g., Jira, Asana, Confluence) to enhance collaboration and productivity across teams.

Requirements

• 2+ years of experience working on the GR8 Tech platform, with hands-on involvement in product operations, integrations, or workflow optimizations.
• Strong attentiveness to detail and a high sense of responsibility, ensuring accurate execution of processes and timely delivery of operational goals.
• Hands-on experience in creating marketing banners, social media visuals, and promotional graphics using AI generators.
• Excellent critical thinking skills, demonstrated through the ability to analyze complex problems, anticipate risks, and develop innovative solutions in fast-paced environments.
• B2 level English; additional languages (e.g. Spanish) is a plus.

Preferred Qualifications

• Familiarity with content analytics platforms and A/B testing methodologies.
• Advanced knowledge of HTML/CSS for content formatting.
• Would be a plus: experience with Motion marketing automation tool 

Full-cycle IT recruiting · Growth path to HR Generalist · Reports to CEO · Long-term collaboration

ABOUT THE COMPANY:

Workeron AI is an AI Transformation Partner Agency. We help companies implement AI into real business operations through AI agents, automations, custom workflows, and digital employees. We work at the intersection of AI, product thinking, automation, and execution — and we're building a strong delivery team to launch and scale client AI solutions quickly and efficiently.

ABOUT THE ROLE

This is a hybrid role from day one. You will run full-cycle recruitment — and in parallel take on core HR operations: onboarding, offboarding, and employee data management.

Within 3–4 months, as the team grows, the role expands into a full HR Generalist position with a salary increase to $2,000/month. We are looking for someone who wants to grow in that direction — not just close vacancies.
MISSION OF THE ROLE

Build a predictable hiring pipeline and close key roles with speed and quality — while keeping the HR infrastructure of the team running smoothly.
WHAT YOU WILL DO

RECRUITING

→Run full-cycle recruitment for IT and digital roles end to end

→Source candidates via LinkedIn, job boards, communities, direct outreach, referrals, and alternative channels

→Conduct first-round screening calls and assess candidates on experience, communication, motivation, and fit

→Present qualified shortlists with clear comments and recommendations

→Coordinate interviews with founders and hiring managers

→Occasionally support executive search for CTO, Head of Product, and similar roles

→Maintain structured pipelines, scorecards, and recruitment reporting

HR OPERATIONS

→Run onboarding for new hires — from offer acceptance to first weeks in the team

→Manage offboarding process when team members leave

→Maintain employee data: vacations, sick leaves, contracts, and other HR records

→Support team administration and internal HR processes as the company scales

→3 successfully closed Middle / Senior roles per month

→Stable pipeline of relevant candidates for active vacancies at all times

→High-quality shortlists with clear comments, not raw CV dumps

→Smooth onboarding and offboarding — new hires integrated, exits handled cleanly

→Employee records and HR data maintained accurately and up to date

→Organized, fast, and transparent recruitment and HR processes
 

REQUIREMENTS:

→3+ years of experience in IT recruitment

→Proven track record closing Middle and Senior level technical roles

→Strong understanding of the IT hiring market

→Ability to evaluate candidates beyond keyword matching — experience, context, potential

→Strong headhunting and sourcing skills across multiple channels

→Comfortable running basic HR operations: onboarding, offboarding, employee records

→Ability to work independently and drive vacancies to closure fast

→Good communication skills and structured reporting habits

→English sufficient for candidate communication and full recruiting workflow

→Strong sense of ownership and responsibility for results
 

WHAT WE OFFER

→$1,400–1,700/month to start, growing to $2,000/month upon transition to HR Generalist

→Clear growth path: Recruiter → HR Generalist within 3–4 months

→Remote full-time with flexible schedule

→Direct work with founders and core team — no corporate bureaucracy

→Real influence on company growth through hiring quality and people operations

→Opportunity to build HR function from scratch in an ambitious AI company


 

Ми шукаємо Moderation Lead, який візьме на себе розвиток напрямку модерації на міжнародній dating-платформі.

Це роль для людини, якій цікаво не просто перевіряти контент, а самостійно вибудувати процес модерації з нуля, визначити правила та стандарти якості і поступово сформувати власну команду.

На старті ти працюватимеш самостійно як individual contributor, але матимеш повний ownership за напрямок. Паралельно ми впроваджуємо AI-модерацію, тому частиною ролі буде взаємодія з AI: ревʼю його рішень, робота зі спірними кейсами та допомога в покращенні системи.

Що буде у твоїй зоні відповідальності:

• модерація UGC та профілів: тексти, фото, відповідність правилам і compliance-вимогам;
• розробка та підтримка правил і гайдлайнів модерації;
• визначення критеріїв якості та сценаріїв ескалації;
• ручна модерація та контроль SLA/якості;
• ревʼю рішень AI-модерації та передача фідбеку для покращення системи;
• участь у розвитку Document Verification процесу;
• взаємодія з Support, Success, Product/Development та зовнішніми агентствами;
• у перспективі - найм і керування командою модераторів.

Що для нас важливо:

• від 1–2 років досвіду в content moderation, Trust & Safety, content review або суміжній сфері;
• досвід у dating, social media або UGC-продуктах;
• уважність до деталей та вміння працювати за правилами й гайдлайнами;
• готовність самостійно вибудовувати процеси та приймати рішення без постійного контролю;
• комфортна робота з чутливим та 18+ контентом;
• English від Intermediate (B1+) - для робочої комунікації та документації;
• базовий досвід роботи з таблицями та/або ticketing-системами.

Буде плюсом:

• розуміння scam/fraud, compliance та ризиків у dating-індустрії;
• досвід написання moderation guidelines та quality standards;
• досвід роботи з AI moderation або data annotation;
• досвід наставництва чи управління командою.

Що пропонуємо:

•  🌍 100% remote - працюй звідки зручно;
• 🕐 full-time;
• 🚀 можливість стати першим власником функції модерації та побудувати її з нуля;
• 🤖 роботу з AI-модерацією та можливість впливати на те, як система розвиватиметься;
• 📈 перспективу вирости в Team Lead / Head of Moderation у міру масштабування команди;
•  🤝 пряму взаємодію з Head of Operations та суміжними командами.

Як ми наймаємо

1. HR-інтерв’ю
2. Тестове завдання
3. Інтерв’ю з Head of Operations
    

Якщо тобі цікаво поєднати модерацію, процесний ownership і розвиток AI-рішень, будемо раді познайомитися 🙂

Шукаємо спеціаліста, який візьме на себе Facebook Account Supply напрямок та забезпечить media buying команди стабільними обсягами якісних акаунтів.
 

🟩 Основний фокус:

• пошук та підключення нових джерел Facebook-акаунтів;
• робота з партнерами та постачальниками;
• тестування нових каналів та моделей залучення акаунтів;
• контроль якості та стабільності supply;
• масштабування обсягів під потреби media buying команд;
• побудова системного процесу роботи з акаунтами.
   

👤Кого шукаємо:

Людину, яка не просто працювала з акаунтами, а розуміє весь процес: де їх знайти → як перевірити → як стабільно нарощувати обсяги.
 

🙌🏻 Важливо:

• практичний досвід у Facebook Account Supply / Rental / Farming;
• розуміння Facebook infrastructure;
• досвід роботи з постачальниками або власниками акаунтів;
• розуміння потреб media buying команд;
• вміння самостійно будувати та масштабувати процеси.

🔸 Досвід управління командою або побудови напрямку з нуля буде плюсом.
 

🟩 Що пропонуємо:

• можливість розвивати та надалі очолити напрямок;
• ресурс на масштабування та побудову команди;
• можливість швидко тестувати нові джерела та підходи без зайвої бюрократії;
• Remote формат;
• фінансові умови обговорюємо індивідуально — орієнтир $2000+, залежно від досвіду та обсягів.

Hirebirds - експертна міжнародна рекрутингова агенція з глибоким розумінням специфіки українського та міжнародного ринків, з досвідом закриття високоризикових позицій, підбору топ-спеціалістів та найму вузькопрофільних спеціалістів для бізнесу.
Наразі ми розширюємо команду відомої партнерської мережі (частина продуктового IT холдингу) і шукаємо Affiliate manager.

Завдання для нашого майбутнього колеги:

• Активне залучення, утримання та розвиток співпраці з вебмайстрами
• Взаємодія з партнерами на всіх етапах співробітництва, забезпечення ефективної комунікації
• Інтеграція продуктів та координація роботи з партнерськими мережами/вебмайстрами
• Оперативне вирішення технічних питань
• Моніторинг загального стану системи та її показників
• Участь у розробці та впровадженні стратегії просування партнерської програми
• Співпраця з іншими відділами для досягнення загальних цілей
• Демонстрація відповідальності та готовності вирішувати поставлені задачі

Що ми цінуємо в кандидатах:

• Глибоке розуміння принципів affiliate-маркетингу
• Впевнені навички ведення переговорів і грамотна письмова англійська та українська мова
• Досвід роботи у партнерському маркетингу, digital-агентствах або на великих онлайн-платформах
• Розуміння моделей CPC/CPM/CPA/RevShare
• Практичний досвід роботи з трекінговими системами та TDS
• Інтерес до професійного розвитку та бажання вдосконалювати свої навички
• Навички створення рекламних матеріалів (лендінги, банери тощо)
• Аналітичне мислення, старанність і готовність до навчання

Ми пропонуємо:

• 20 робочих днів відпустки на рік
• 22 дні лікарняних, 10 без довідки від лікаря
• Медичне страхування
• Дисконтна програма 
• Курси та self-learning бібліотека
• Гнучкий графік роботи (початок роботи з 8:00 −11:00)
• Можливість працювати як віддалено, так і в офісі
• Згуртована команда та цікаве оточення
• Передовий досвід топової ПП
• Можливість багато подорожувати та відвідувати профільні заходи

Шукаємо Access Manager, який відповідатиме за корпоративні акаунти, паролі та доступи співробітників на рівні всієї компанії.
 

Буде плюсом: досвід в сфері Affiliate marketing/арбітраж трафіку
 

Основні задачі

• Видача та відкликання доступів до корпоративних сервісів

• Створення та ведення корпоративних акаунтів і пошти

• Адміністрування Bitwarden, груп та доступів до паролів

• Контроль актуальності корпоративних credentials

• Onboarding нових співробітників: підготовка всіх необхідних доступів до початку роботи

• Offboarding: блокування акаунтів та відкликання всіх доступів при звільненні

• Ведення обліку, хто і до яких систем має доступ

• Контроль рівнів доступу та відсутності зайвих прав

• Регулярна перевірка актуальності доступів

• Контроль корпоративних ліцензій та акаунтів

• Взаємодія з керівниками команд щодо видачі та зміни доступів

Кого шукаємо

• Дуже уважну та відповідальну людину

• Системність та порядок у роботі

• Розуміння базових принципів інформаційної безпеки

• Вміння працювати з конфіденційною інформацією

• Впевнене користування корпоративними та SaaS сервісами

• Досвід роботи з Bitwarden або іншими password managers буде плюсом

• Технічний бекграунд буде плюсом, але не є обов'язковим

SENS Agency — займаємося розвитком особистих брендів клієнтів в Україні, ОАЕ, Таїланді (Пхукет), Казахстані, Португалії, Туреччині, Індонезії (Балі), Польщі та інших країнах.

Головний офіс знаходиться у Києві, розглядаємо кандидатів з Києва, Варшави та Львова.

Формат роботи — full-time / hybrid.

Наші досягнення:

• понад 6 років на ринку;
• 60+ професіоналів в команді;
• 210+ кейсів особистих брендів (найбільше серед усіх наших конкурентів);
• 200+ розроблених бренд- та комунікаційних стратегій;
• 115+ публічних виступів нашого фаундера, серед яких є зали 1000−1500 людей;
• 2000+ учнів пройшло наше навчання в різних форматах;
• 2 000 000 підписників залучили для клієнтів за допомогою Reels, піару та таргетованої реклами.

Ми шукаємо Junior Brand Strategist — і одразу чесно: це не позиція «з нуля». Стратег — наступна сходинка зростання для людини, яка вже має базу в маркетингу, комунікаціях чи бренд-менеджменті і готова довести цю базу до рівня самостійної роботи зі стратегією під наглядом досвідченої команди.

Компанія пропонує:

• старт у команді № 1 по роботі з особистими брендами в Україні;
• оплату за результат — конкретні цифри обговорюємо на співбесіді;
• прозорий кар'єрний шлях: Junior → Middle → Senior → Brand Leader → Head of Strategy;
• роботу за єдиним покроковим шаблоном компанії у Figma — він проводить через кожен етап розробки стратегії, від брифу до захисту;
• менторську підтримку тім-ліда на кожному етапі;
• навчання методології: ми поєднуємо авторську методологію нашого фаундера з data-driven аналізом (4C-дослідження: Customer, Culture, Client, Category, з опорою на підходи Байрона Шарпа і Дженні Романюк) та креативною роботою на етапі позиціювання;
• корпоративні тренінги та навчання від фаундера і запрошених спікерів;
• доступ до платних інструментів роботи за рахунок компанії.

Команда стратегів зараз — 4 людини, на чолі з тім-лідом.

Чим займатимешся:

• проводити брифи, збирати і досліджувати дані;
• досліджувати конкурентів, аудиторію та культурний контекст — за нашим фреймворком;
• будувати бренд-платформу, позиціювання та комунікаційну стратегію в креативній парі з тім-лідом;
• відповідати за оформлення стратегії (писатимеш драфт та ТЗ для дизайнера);
• самостійно захищати стратегію перед клієнтом — у супроводі команди.

Це про тебе, якщо:

• за плечима 5+ років у маркетингу, і ти вже працював зі стратегіями як виконавець;
• «надивленість» у сфері особистих брендів підприємців та експертів — твоя звичка, а не завдання, яке тобі поставлять;
• регулярно вчишся — курси, конференції, професійна література;
• вмієш працювати з даними, а не лише «відчувати» бренд;
• розумієш, що ШІ прискорює дослідження, але не замінює твоє стратегічне мислення.

Якщо ти прийшов в маркетинг нещодавно і ще не встиг напрацювати цю базу — тобі поки що не сюди. Закрий фундамент і повертайся, класним талантам ми завжди раді.

Якщо любиш глибоко копати в аналітиці, вмієш мислити креативно, хочеш вивести свій досвід у маркетингу на рівень самостійної стратегії за науковим підходом і мрієш рости в ніші особистого бренду — ця вакансія для тебе!

Команда технологічного розвитку VARUS шукає Middle Business Analyst для роботи над проєктом напрямку Marketplace. Ви будете відповідати за перетворення бізнес-ідей та запитів у чіткі технічні рішення, супроводжувати розробку нових сервісів та оптимізувати існуючі процеси платформи.

Основні завдання:

• Аналіз бізнес-процесів, збір та деталізація вимог від стейкхолдерів
• Трансформація бізнес-запитів у чіткі технічні завдання для команди розробки
• Опис взаємодії між системами, станів об’єктів, процесів та можливих виняткових ситуацій
• Постановка задач у Jira, ведення та актуалізація технічної документації в Confluence
• Супровід задач на всіх етапах розробки, участь у UAT та перевірці результатів
• Базова перевірка даних і запитів до систем із використанням SQL
• Фіксація залежностей, ризиків та ухвалених рішень у межах проєктів

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на аналогічній позиції від 1,5 року
• Практичний досвід опису та аналізу бізнес-процесів
• Впевнене володіння Jira та Confluence
• Базові знання SQL (написання запитів, фільтрація, об’єднання таблиць)
• Розуміння принципів взаємодії між інформаційними системами (API, структури даних)
• Уважність до деталей, системний підхід до вирішення задач
• Досвід у сферах e-commerce, WMS/складських або платіжних систем буде перевагою

Що пропонуємо:

• Постійна позиція в продуктовому департаменті (не проєктна зайнятість)
• Повністю віддалений формат співпраці
• Офіційні гарантії (оплачувана відпустка, лікарняні)
• Конкурентний рівень винагороди (структура виплат обговорюється на співбесіді)
• Участь у масштабних технологічних проєктах ритейл-сектору

Хочеш бути тим, хто зробить foodtech майбутнього реальністю в Україні?
Тоді приєднуйся до VARUS.UA.

COPYMIND шукає Marketing Designer

COPYMIND — особистий Digital Twin, який спілкується як справжній ШІ-друг і з кожним днем стає розумнішим. Він запам’ятовує, розвиває емоційну глибину та допомагає краще пізнати себе.

Зараз ми будуємо новий AI-продукт — і шукаємо designerʼа, який стане частиною core-команди.

Чому варто приєднатись:

• Реальний вплив на продукт — ти доповниш сильну і невелику команду, де вплив кожного помітний
• Швидке карʼєрне зростання — з можливістю стати Lead
• Невелика, але сильна команда — фокус на якість, не на бюрократію
   

Твій вплив ми бачимо у:

• Створенні рекламних креативів (відео та статичні візуали) за загальним напрямом або ТЗ
• Дослідженні нових форматів та підходів до позиціонування креативів серед конкурентів
• Генеруванні власних ідеї та реалізації їх у креативах
   

Що сприяє твоєму успіху у цій ролі?

• Від пів року досвіду як маркетинговий дизайнер (досвід роботи в маркетингових командах, створенні рекламних креативів)
• Впевнене володіння Figma та СapСut
• Вміння монтувати відео та адаптовувати креативи під різні формати
• Розуміння принципів візуального сторітелінгу, ієрархії та композиції
• Креативність, гнучкість мислення та бажання експериментувати
• Досвід роботи з AI-інструментами для генерації контенту — is a must
• Уміння самостійно організовувати роботу, швидко адаптуватися і доводити ідеї до реалізації
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з AI-інструментами — Runway, Kling, ElevenLabs, Google AI Studio тощо
• Навички копірайтингу або створення текстів для креативів
• Розуміння, як працює реклама та воронка залучення користувачів
• Попередній досвід роботи в перформанс-команді
   

Що ми пропонуємо:

• Формат роботи: гібридний — офіс у Києві з можливістю працювати віддалено частину часу. Офіс повністю автономний і пристосований до роботи під час відключень, в будівлі офісу сертифіковане укриття.
• Зрозумілий робочий процес: чітке планування задач і пріоритетів, без хаотичних змін та постійних “терміново”.
• Самостійність у роботі: довіра до експертизи у прийнятті рішень, без мікроменеджменту.
• Доступ до даних та аналітики: прозорі метрики, регулярна робота з результатами та гіпотезами.
• Професійне середовище.
• Медичне страхування після випробувального терміну.
• Харчування в офісі.
• Формат співпраці: ФОП або Дія.City.
  
  Твій шлях до команди виглядає так:
  HR інтервʼю → Тестове завдання → Інтерв’ю з менеджером → Бар-рейзинг / фінальний етап → Job Offer 
  
  Ready to shape the future of AI with us? Надсилай CV

Треба знати: 


• принципи побудови Ethernet, TCP/IP, VLAN, DHCP, NAT, QoS;
• архітектуру PON: GPON/XGS-PON, OLT, ONU/ONT, PLC-сплітери;
• одномодові оптичні лінії G.652/G.657, оптичний бюджет, загасання, роз’єми та патч-корди;
• FTTx/FTTB та принципи побудови локальних мереж;
• мережеві комутатори, маршрутизатори, медіаконвертери, SFP/SFP+;
• методи діагностики оптичних ліній: optical power meter, VFL, OTDR;
• основи радіозв’язку та побудови цифрових радіоканалів;
• діапазони частот, модуляцію, пропускну здатність, антени, розрахунок link budget;
• point-to-point та point-to-multipoint радіомережі;
• основи Free-Space Optical / лазерних ліній зв’язку;
• принципи резервування та автоматичного перемикання каналів зв’язку;
• VPN, шифрування, автентифікацію та базові принципи кібербезпеки мереж;
• інтерфейси Ethernet, UART, RS-232/485, CAN, USB та інші інтерфейси взаємодії обладнання;
• основи організації каналів телеметрії, керування та передавання відео для наземних роботизованих платформ;
• методи випробувань телекомунікаційного обладнання та мереж. 

Обов'язки: 


• розроблення оптоволоконної мережі;
• формування остаточної архітектури PON;
• підбір OLT, ONU/ONT, комутаторів, маршрутизаторів, оптичних компонентів і кабелів;
• розрахунок оптичного бюджету та максимальної дальності ліній;
• організація дротової роздачі Ethernet/FTTB на кінцевих споживачах;
• розроблення схем комутації та підключення обладнання;
• визначення вимог до роз’ємів і зовнішніх інтерфейсів простроїв;
• налаштування та випробування дослідної мережі;
• розроблення конфігурацій мережевого обладнання;
• підготовка технічної документації та специфікацій.
• розроблення радіоканалу передавання даних між виробами;
• підбір радіомодемів, антен і мережевого обладнання;
• розрахунок дальності та енергетичного бюджету радіолінії;
• дослідження та розроблення лазерного каналу зв’язку між пристроями;
• організація автоматичного вибору каналів: оптоволокно / радіоканал / лазерний канал;
• розроблення алгоритмів резервування зв’язку.

Компанія E-Groshi шукає сильного, уважного до людей і мотивуючого керівника колл-центру (продажі), який уміє тримати команду в робочому ритмі, розвивати операторів і забезпечувати високий рівень сервісу.

Твої задачі:

• Контроль роботи операторів: дисципліна, якість, дотримання скриптів
• Проведення міні-брифінгів та щоденна підтримка команди
• Прослуховування дзвінків + конструктивний зворотний зв’язок
• Навчання новачків і розвиток чинних операторів
• Моніторинг KPI: SLA, швидкість відповідей, конверсія, якість
• Розподіл змін, задач і навантаження
• Розв’язання складних/ескалаційних звернень
• Підготовка коротких звітів за зміну та результатами команди
   

Ми шукаємо людину, яка:

• Має обов’язковий досвід роботи керівником колл-центру напрямку продажів від 1 року
• Уміє управляти командою та підтримувати дисципліну
• Аналітична та впевнено працює з таблицями
• Стресостійка, тактична й грамотна в комунікації
• Ініціативна, гнучка та відповідальна
• Має досвід у фінансових сервісах / кредитуванні / продажах
   

Перевагою буде:

• Навички проведення міні-навчань або коучингу
• Розуміння логіки та процесів контакт-центру
   

Ми пропонуємо:

• Реальне зростання до керівника напрямку
• Зрозумілі процеси та постійну підтримку HR
• Мінімум бюрократії — максимум живої практики
• Дружній колектив
• Графік роботи: Пн-Пт 9:00—19:00
• Офіційне працевлаштування
• Віддалений формат роботи
• Бронь після випробувального терміну

🌐 Дізнатися більше про компанію можна на офіційному сайті: https://e-groshi.com/

Приєднуйся до нашої команди!