Jobs at Djinni

The Fourth Law (Четвертий Закон) — провідний український виробник технологій автономності для дронів. Рішення компанії кодифіковані за стандартами НАТО та застосовуються у понад 50 підрозділах СОУ і 20+ виробників дронів. Наші вироби носять імена українських діячів розстріляного відродження та шістдесятників — Василя Стуса, Олени Теліги, Миколи Зерова та Анатолія Лупиноса. У 2026 році компанія отримала відзнаку від DOU як найперспективніший проект у сфері оборонних технологій.

Місія ролі: побудувати та масштабувати комерційний напрям бізнес юніту Autonomy, перетворюючи технологічні розробки на стратегічні партнерства з виробниками безпілотних систем та оборонними компаніями.

Основні задачі:

• Особисто вести стратегічні угоди з виробниками БПЛА, системними інтеграторами та оборонними підрядниками
• Визначати пріоритетні сегменти для масштабування комерційної функції
• Будувати та підтримувати відносини на рівні C-level і ключових decision-makers
• Управляти та розвивати команду продажів — ставити цілі, коучити, підвищувати ефективність процесів
• Забезпечувати точність pipeline та прогнозів, звітувати перед Head of BU
• Транслювати сигнали ринку в продуктову команду — бути голосом клієнта всередині компанії

Досвід та навички, які ми шукаємо:

• 5+ років у B2B enterprise-продажах технічних рішень — hardware, software або системна інтеграція
• Досвід закриття складних угод з довгим циклом (3+ місяці) і множинними стейкхолдерами на стороні клієнта
• Розуміння специфіки закупівель у defense, aerospace або держсекторі
• Досвід управління командою sales
• Технічна грамотність — здатність розібратись у продукті та вести переговори з інженерною аудиторією
• Англійська на рівні впевнених ділових переговорів

Буде перевагою:

• Існуюча мережа контактів серед виробників дронів або оборонних підрядників
• Досвід продажів embedded software або AI/CV рішень
• Знайомство з UAV-індустрією — розуміння ринку, гравців, циклів закупівель
• Досвід роботи на міжнародних ринках у defense-сегменті

Чому варто обрати нас:

• Можливості зростання, технічного та лідерського
• Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних працівників згідно з вимогами чинного законодавства.
• Щорічна оплачувана відпустка — 24 календарні дні.
• Для ветеранів передбачена додаткова оплачувана відпустка — 14 календарних днів.
• Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства.

Шукаємо HR Analyst, який відповідатиме за побудову системної HR-аналітики, розвиток Power BI dashboards, формування HR Metrics Book, регулярну управлінську звітність, risk map, ad hoc analytics та підготовку аналітичних висновків для бізнесу.

Основні обов’язки

1. HR-аналітика та управлінська звітність

• Побудова та підтримка HR dashboard у Power BI.
• Формування HR Metrics Book і єдиної логіки метрик.
• Регулярний review cadence HR-метрик із функціями.
• Підготовка автоматизованих та регулярних звітів і презентацій для керівництва на основі HR-даних.

2. Risk analytics та аналітичні висновки для бізнесу

• Підготовка risk map, сегментації ризиків і аналітичних записок для керівників.
• Ad hoc analytics для бізнес-запитів.
• Формування висновків, ризиків і рекомендацій для бізнесу на основі даних.

3. Дані, якість і governance

• Підтримка якості HR-даних: перевірка коректності, повноти та логіки даних.
• Робота з даними з HRM / ATS / CRM-систем, довідниками та структурою джерел.
• Створення та автоматизація HR-звітності в Power BI та SQL.
• Виявлення помилок або розбіжностей у даних і підготовка пропозицій щодо їх виправлення.

4. Прогнозування та розвиток people analytics

• Виявлення ключових тенденцій і ризиків у HR-даних.
• Підготовка коротких прогнозів і рекомендацій для бізнесу на основі даних.
• Аналіз основних HR-процесів: рекрутмент, утримання, продуктивність, розвиток персоналу, залученість.
• Підтримка HR-рішень і HR-стратегій через зрозумілу аналітику.

Очікування:

• B1 English — must have.
• Power BI та впевнена робота з dashboards.
• People analytics / HR analytics: регулярна звітність, ad hoc analysis, risk insights.
• Вміння пояснювати дані бізнес-мовою і формувати рекомендації.
• Розуміння HR-процесів, HRM / ATS / CRM даних та логіки довідників.
• Висока точність у роботі з даними та критичне мислення.

Ми пропонуємо:

🌴 24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.

⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.

🏥 Медичне страхування.

💰 Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.

📚 Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS з курсами.

Про роль

Ми шукаємо трьох сильних керівників напрямків рекрутингу в Miltech-компанію, які зможуть взяти під контроль рекрутингові команди, провести аудит поточного стану, навести дисципліну, покращити керованість команди та поетапно побудувати прогнозований і результативний процес найму.

Вакансії відкриті під три стратегічні напрямки

1. Масовий найм (виробництво) — фокус на стабільно високому темпі та операційній ефективності масового найму виробничих спеціалістів.

2. R&D (технічний та інженерний найм) — фокус на глибокому розумінні складних технічних ролей, експертному сорсингу та хантингу унікальних спеціалістів.

3. Корпоративний найм (офіс і сервісні функції) — фокус на якісному наймі управлінських, адміністративних та крос-функціональних позицій компанії.

Ми шукаємо не адміністраторів вакансій, а керівників, які:

• здатні розкласти хаотичний процес на керовану систему;
• вміють вимагати результат і тримати фокус команди;
• не бояться ухвалювати складні кадрові рішення;
• особисто занурюються у зміст ролей;
• будують мультиканальний пошук і використовують альтернативні канали, мінімізуючи залежність від стандартних job-сайтів.

Основні задачі

• Провести аудит поточного стану відділу рекрутингу і чесно описати процес “як є”.
• Виявити вузькі місця, системні помилки, неефективності та зони втрати якості.
• Запропонувати і впровадити швидкі зміни там, де це дасть результат без руйнування робочих елементів системи.
• Побудувати цільову модель процесу рекрутингу для різних типів ролей: виробництво, R&D, офісні та управлінські позиції (залежно від обраного напрямку).
• Впровадити чіткі правила роботи, ритм управління, систему контролю, метрики, звітність і персональну відповідальність.
• Забезпечити стабільний темп масового найму виробничих спеціалістів (на напрямку масового найму).
• Підвищити якість найму по R&D, технічних і керівних ролях (на R&D напрямку).
• Навчити рекрутерів реально розуміти вакансії, з якими вони працюють.
• Побудувати мультиканальну систему пошуку кандидатів і знизити залежність від стандартних job-сайтів.
• Вибудувати якісну взаємодію з керівниками підрозділів, топ-менеджментом і функцією безпеки.
• Керувати тімлідами та рекрутинговою командою, утримуючи дисципліну і фокус на результаті.

Що для нас важливо

• Досвід управління командою.
• Сильні операційні та управлінські навички.
• Вміння працювати через структуру, метрики, відповідальність і контроль.
• Здатність швидко розібратись у змісті складних ролей.
• Досвід роботи з різними типами найму: масовий, технічний, управлінський.
• Здатність будувати нові канали пошуку кандидатів.
• Готовність працювати в офісному форматі та бути включеним у критичні для бізнесу періоди.
• Високий рівень української мови.

Буде перевагою

• Досвід у технічному, інженерному, виробничому або продуктовому середовищі.
• Досвід роботи з ATS та sourcing-інструментами.
• Практичний досвід зниження залежності від job-сайтів.
• Досвід побудови внутрішнього навчання команди.
• Англійська мова.

Ми пропонуємо

• Офіс у Києві, Голосіївський район.
• Графік — з 9:00 до 18:00, пн-пт.
• Конкурентна заробітна плата — $ 3 000 + бонуси (індексація заробітної плати відповідно до курсу долара). 
• Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустка. 
• Компенсація та оплата професійного навчання / курсів, спрямованих на розвиток у межах цієї ролі.
• Можливість отримати бронювання від мобілізації для працівників. 
• Підтримку з релокацією до Києва (за потреби). 
• Можливість професійного росту та участі у масштабних проєктах.

Наразі ми шукаємо людину не тільки з необхідними скілами, але і людину, яка стане великим доповненням нашої дружньої команди.

Зони відповідальності

Lead Generation Operations

• Керування та планування роботи української lead generation команди.
• Контроль якості лідів, згенерованих командою, відповідно до погоджених критеріїв.
• Участь у формуванні та перегляді критеріїв пошуку, релевантних тайтлів і цільових сегментів.
• Забезпечення ефективного використання командою інструментів lead generation
  (LinkedIn, Sales Navigator, Dux-Soup тощо).
• Контроль коректності та актуальності баз потенційних клієнтів і даних у CRM-системах.

• Координація підготовки та запуску email-кампаній.

   

Sales Alignment & Stakeholder Management

• Забезпечення продавців у Данії необхідною кількістю якісних лідів відповідно до домовленостей.
• Моніторинг роботи sales-команди з лідами
  (швидкість обробки, конверсії, необроблені відповіді).
• Виявлення невідповідностей у процесах та повернення з аналітичним фідбеком і пропозиціями щодо покращень.
• Налагодження та підтримка ефективної робочої комунікації з данськими стейкхолдерами.
• Нагадування та фоллоу-апи щодо виконання домовленостей; пошук альтернативних рішення за потреби.

Analytics, Reporting & Improvement

• Підготовка регулярних звітів та аналітики щодо:
  • якості лідів;
  • ефективності sales-обробки;
  • результатів кампаній.
• Аналіз даних та формування рекомендацій для оптимізації процесів.
• Ініціювання, тестування та аналіз нових ідей, джерел лідів та проєктів.

Профіль кандидата

• Вища освіта.
• Англійська мова — B2 або вище (щоденна робоча комунікація).
• Високий рівень уваги до деталей та здатність помічати невідповідності.
• Аналітичне мислення та вміння працювати з даними.
• Досвід роботи з CRM-системами, Google Sheets / Excel.
• Організованість, відповідальність та орієнтація на результат.
• Гнучкість, проактивність і здатність працювати в умовах змін.
• Підхід multi-tasker & doer.
• Здатність контролювати якість роботи та виконання домовленостей

Що ми пропонуємо

• Конкурентну ринкову заробітну плату.
• Можливість відряджень до Данії.
• Дружню, професійну команду.
• Можливості професійного та особистого розвитку.
• Доступ до e-learning курсів та бізнес-літератури.

Про роль

Ми шукаємо сильного Senior Designer, який візьме на себе ключову роль у створенні web-проєктів та digital-креативів бренду. Людину, яка поєднує системний UI/UX-підхід із сильним візуальним смаком та сучасним web-design mindset.

Що потрібно буде робити

• Дизайнити лендинги, вебсайти та промо-сторінки
• Створювати UI/UX-рішення для web
• Робити адаптації сайтів під mobile/tablet
• Створювати банери, рекламні креативи та marketing visuals
• Працювати з дизайн-системою та підтримувати консистентність стилю
• Тісно співпрацювати з маркетингом, developers та affeliate-командою
• Генерувати та реалізовувати дизайн-концепції від ідеї до запуску
• Використовувати AI-інструменти для прискорення та оптимізації дизайн-процесів

Основні вимоги
• 4+ років досвіду у Web/UI/UX Design
• Сильне портфоліо з вебсайтами, лендингами та digital-креативами
• Розуміння UX, композиції, типографіки та сучасних web-трендів
• Впевнений рівень Figma (components, auto-layout, design systems)
• Досвід створення responsive та adaptive web-design
• Розуміння usability та accessibility principles
• Впевнене володіння Adobe package:

1. Photoshop
2. Illustrator
3. After Effects буде плюсом

Буде плюсом

• Сильні навички графічного дизайну
• Досвід створення банерів та performance creatives
• Motion design / animation
• Базове розуміння HTML/CSS
• Досвід роботи з AI-інструментами
• Володіння Claude Code та Claude Design
• Midjourney / Stable Diffusion / інші AI-tools
• Prompt engineering та AI workflows

Soft Skills

• Самостійність та відповідальність
• Хороший візуальний смак
• Вміння аргументувати дизайн-рішення
• Проактивність та увага до деталей
• Гнучкість та швидкість у роботі
• Вміння працювати в команді та в fast-paced environment

Ми пропонуємо

• Remote / гібридний формат роботи
• Сильну команду та цікаві web-проєкти
• Свободу у прийнятті дизайн-рішень
• Роботу з сучасними AI-інструментами
• Можливість впливати на візуальний стиль бренду
• Конкурентну компенсацію та професійний розвиток

Хочеш впливати на продукт, команду і візуальний стиль бренду — давай знайомитись 🚀

Про компанію
 

CheekyCheeseIT — компанія з розробки програмного забезпечення, яка надає послуги повного циклу створення цифрових продуктів. Ми співпрацюємо зі стартапами та продуктовими компаніями, допомагаючи розробляти й масштабувати рішення у сферах AI, EdTech та E-Commerce.

Зараз шукаємо Senior JavaScript Developer для роботи над FinTech-проєктом. Команда створює сучасну фінансову платформу, працює з високонавантаженими сервісами, мікросервісною архітектурою та інтеграцією платіжних рішень.

Обов'язки

• Розробка та підтримка backend-сервісів на Node.js.
• Проєктування та розвиток мікросервісної архітектури.
• Розробка й підтримка REST API та GraphQL.
• Інтеграція з платіжними сервісами та внутрішніми системами.
• Робота з PostgreSQL, Redis і брокерами повідомлень (Kafka/RabbitMQ).
• Оптимізація продуктивності, надійності та масштабованості сервісів.
• Участь у code review, технічному плануванні та проєктуванні архітектури.

• Співпраця з командами розробки, DevOps, QA та менеджерами продукту.

   

Вимоги

• Від 5 років комерційного досвіду з JavaScript/TypeScript.
• Впевнений досвід розробки на Node.js (NestJS або Express).
• Досвід роботи з PostgreSQL та Redis.
• Практичний досвід роботи з Kafka або RabbitMQ.
• Досвід побудови мікросервісної архітектури.
• Досвід розробки REST API та GraphQL.
• Практичний досвід роботи з Docker та Kubernetes.
• Досвід роботи з AWS, GCP або Azure.
• Розуміння принципів побудови високонавантажених систем.
• Досвід роботи з Git.

• Англійська мова — рівень Upper-Intermediate або вище.

   

Буде перевагою

• Досвід роботи з FinTech або платіжними системами.
• Розуміння принципів безпеки фінансових систем.
• Досвід роботи з CI/CD.

• Досвід оптимізації продуктивності backend-сервісів.

   

Ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи.
• Конкурентну винагороду.
• Роботу над сучасним FinTech-продуктом із високим навантаженням.
• Можливість впливати на технічні рішення та архітектуру продукту.
• Дружню команду та сильну інженерну культуру.
• Професійний розвиток, обмін досвідом і цікаві технічні виклики.
• Довгострокову співпрацю в міжнародному середовищі.

Вакансія: Media Buyer (Facebook / Google)

Вертикаль: Nutra (Health & Beauty)
Досвід: від 1 року

Про компанію

Ми команда, яка впевнено масштабує трафік у вертикалі Health & Beauty (Nutra).
У нас сильна інфраструктура, швидкі рішення та фокус виключно на результаті. Ми не про “потестили — забили”, ми про системний підхід, стабільний профіт і агресивне масштабування.

Зараз розширюємо команду та шукаємо Media Buyer, який уміє перетворювати кліки на гроші, а звіти — на нові бюджети 🚀

Що потрібно буде робити

— Запуск, ведення та масштабування рекламних кампаній у Facebook Ads / Google Ads
— Робота з великими бюджетами та їх ефективна оптимізація
— Аналітика зв’язок, креативів і воронок
— Пошук нових підходів, гіпотез і зв’язок для масштабування
— Робота з трекерами, аналітикою та показниками ROI/ROAS
— Тісна взаємодія з дизайнерами, технічними спеціалістами та контент-відділом

Наші очікування

— Досвід роботи Media Buyer від 1 року у вертикалі Nutra
— Практичний досвід роботи з Facebook Ads та/або Google Ads
— Розуміння, як працювати з великими бюджетами
— Сильна аналітика: ти приймаєш рішення на основі цифр, а не інтуїції
— Досвід роботи з трекерами, постбеками, аналітичними інструментами
— Наявність успішних кейсів (буде великою перевагою)
— Самостійність, ініціативність та орієнтація на результат

Буде плюсом

— Досвід роботи з різними GEO
— Розуміння специфіки Health & Beauty оферів
— Досвід швидкого масштабування зв’язок
— Робота з власними або ексклюзивними оферами

Чому варто йти саме до нас

— Сильний біздев, який може дістати топові офери під твої зв’язки
— Ставка + % від профіту — твій дохід напряму залежить від твоїх результатів
— Готова інфраструктура: дизайн, технічний відділ, контент — ти зосереджуєшся на трафіку
— Можливість працювати з тими GEO, де ти реально сильний
— Мінімум бюрократії, максимум швидкості в тестах і масштабах

Умови роботи

— Формат: віддалено / гібрид / офіс (Одеса або Київ)
— Оплачувана відпустка — 24 дні на рік
— Оплачувані обіди для команди в офісі
— Внутрішній розвиток, обмін досвідом і постійне зростання
— Командні івенти та жива, амбітна атмосфера

Якщо ти хочеш масштабуватися швидше за алгоритми і бачити це у своєму доході — тобі точно до нас 💸

Botty — українська продуктова IT-компанія у сфері Crypto & FinTech, яка створює платформу для автоматизованої торгівлі криптовалютами.

Наша місія — зробити сучасні інструменти інвестування та алгоритмічної торгівлі доступними для широкого кола користувачів незалежно від їхнього досвіду. Ми створюємо технології, які допомагають людям більш усвідомлено управляти своїм капіталом.

Наразі наша команда активно зростає і ми шукаємо Senior Back-end developer, який (яка) допоможе нам забезпечити продуктивність і надійність бекенд-сервісів, які керують торговими ботами для криптовалютних бірж, стабільну інтеграцію мікросервісів, обмін даними та високошвидкісну обробку ордерів.

Наші очікування від кандидатів:

• Від 5-ти років у бекенд-розробці (бажано Node.js).
• Глибокий досвід розробки на Node.js та TypeScript. Досвід роботи з NestJS або аналогічними backend-фреймворками.
• Досвід розробки високонавантажених REST API.
• PostgreSQL — досвід оптимізації складних запитів, проєктування структур даних, індексації.
• Практичний досвід роботи з RabbitMQ: проєктування черг, обробка повідомлень, забезпечення надійності та масштабованості асинхронних процесів.
• Досвід розробки та підтримки мікросервісної архітектури, проєктування взаємодії між сервісами та забезпечення їх масштабованості.
• Практичний досвід роботи з Docker та Kubernetes: контейнеризація застосунків, налаштування деплою, масштабування та підтримка сервісів у production-середовищі.
• Highload оптимізація — розуміння performance bottlenecks, кешування, профілювання.
• Практичний досвід моніторингу та діагностики production-систем за допомогою Grafana, Prometheus, ELK або аналогічних інструментів.
• Досвід розробки безпечних backend-рішень із застосуванням практик захисту даних, контролю доступу та безпечної інтеграції API.
• Розуміння принципів взаємодії frontend та backend-систем.
• Досвід автоматизації процесів збірки, тестування та деплою застосунків за допомогою CI/CD-пайплайнів.
• Володіння англійською мовою на рівні В1 і вище.

Буде перевагою:

• Розуміння принципів роботи криптовалютних бірж, торгових ордерів та алгоритмічної торгівлі.
• Розуміння Web3-екосистеми та блокчейн-технологій.
• Досвід роботи з Crypto, FinTech або Trading продуктами.

Основні задачі ролі:

• Розробка та розвиток backend-платформи для автоматизованої торгівлі криптовалютами.
• Проєктування та реалізація API, інтеграцій із криптовалютними біржами та внутрішніми сервісами.
• Розробка нових функціональних можливостей платформи, включаючи торгові стратегії, управління ордерами та аналітичні інструменти.
• Оптимізація продуктивності та масштабованості сервісів, зменшення latency та підвищення стабільності системи.
• Розвиток і підтримка мікросервісної архітектури та асинхронної взаємодії між сервісами через RabbitMQ.
• Проєктування та оптимізація структури даних, SQL-запитів і продуктивності PostgreSQL (оптимізація індексів, запитів, проєктування схем).
• Забезпечення надійності, спостережуваності та продуктивності систем через моніторинг, логування та аналіз інцидентів.
• Забезпечення надійності, спостережуваності та продуктивності систем через моніторинг, логування та аналіз інцидентів (налаштування метрик у Grafana/Prometheus).
• Участь у побудові та вдосконаленні процесів CI/CD, контейнеризації та деплою сервісів.
• Впровадження практик безпечної розробки та захисту інтеграцій із зовнішніми сервісами (захист API, ключів доступу до бірж, обробка помилок).
• Проведення code review, технічна підтримка команди та менторинг Junior/Middle розробників.
• Забезпечення якості коду через автоматизоване тестування та підвищення fault tolerance критичних компонентів системи.

Що ми пропонуємо:

• Роботу над власним продуктом у сфері Crypto & FinTech, який активно масштабується на міжнародні ринки.
• Складні технічні виклики на перетині алгоритмічної торгівлі, highload-систем, мікросервісної архітектури та інтеграцій із криптовалютними біржами.
• Можливість впливати на технічні рішення, архітектуру та розвиток продукту.
• Високий рівень автономності та ownership — ми цінуємо ініціативу та довіряємо експертизі команди.
• Роботу в команді професіоналів, які створюють усі ключові технології та продукт in-house.
• Участь у розвитку платформи, якою вже користуються понад 9 000 користувачів по всьому світу.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Конкурентну заробітну плату з прив’язкою до валюти.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Стабільний графік роботи: понеділок—п’ятниця, 10:00–19:00.

Ми шукаємо Product Manager, який допоможе нам створювати продукти, що закохують користувачів та задають тренди на ринку iGaming. Ти будеш працювати з крос-функціональними командами, впроваджувати нові фічі, аналізувати метрики та знаходити рішення, які безпосередньо впливають на бізнес-результати.

Що ти робитимеш:

• Формувати та перевіряти гіпотези, проводити A/B-тести та післяаналіз результатів.
• Постановлювати завдання для команди розробки (front-end / back-end) та контролювати їх виконання.
• Постійно вдосконалювати UX/UI, покращувати конверсійні воронки та вирішувати «вузькі місця».
• Відстежувати ключові продуктові та бізнес-метрики, працювати над їх зростанням.
• Аналізувати конкурентів і шукати нові можливості для продукту.
• Брати участь у розробці стратегії повернення користувачів та підвищення їхньої лояльності.

Що ми очікуємо:

• Сильні аналітичні навички та розуміння ключових продуктових/бізнес-метрик.
• Досвід роботи з аналітикою, статистикою, A/B-тестами та Customer Development.
• Знання UX-принципів і розуміння життєвого циклу високотехнологічних B2C-проєктів.
• Вміння ефективно комунікувати, пояснювати ідеї та аргументувати рішення.
• Розуміння Agile-підходів (Scrum, Kanban).
• Англійська - не нижче рівня Intermediate.
• Буде плюсом: досвід у сфері iGaming.

Що ти отримаєш:

• Конкурентну зарплату та стабільні виплати.
• Медичне страхування та гнучкий графік (початок роботи 8:00–11:00).
• L&D центр, доступ до внутрішніх та зовнішніх курсів, self-learning бібліотека.
• Програму ротації, можливості для розвитку та навчання.
• Підтримку ментального здоров’я: групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• Команду експертів, з якими цікаво розвивати продукти світового рівня.

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років.
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках Game manager.

Що треба вміти:

• Оновлювати лобі: піднімати сильні ігри, опускати слабкі.
• Підбирати слоти для welcome-бонусів, фриспінів, акцій і турнірів.
• Додавати нові ігри на сайт і перевіряти їхню працездатність.
• Стежити за метриками по іграх і коригувати розстановку та стратегію.
• Реагувати на відключення провайдерів і пропонувати робочі заміни.
• Моніторити швидкість завантаження та загальну якість роботи ігор.
• Ініціювати реактивацію гравців через нові релізи та топ-контент.
• Спілкуватися з провайдерами: запускати спільні акції, обговорювати знижки.

Що ми очікуємо:

Hard skills:

• Досвід в iGaming від 1 року (GM / Casino Manager / Content Manager / Game Analyst).
• Знання провайдерів, популярних механік та трендів ринку.
• Базова аналітика (дашборди, Sheets/Excel, метрики GGR/LTV/retention).
• Англійська – Upper Intermediate+.

Soft skills:

• Уважність і акуратність.
• Посидючість.
• Відповідальність – розуміння, що кожна дія впливає на дохід продукту.
• Комунікабельність – робота з продуктом, CRM, маркетингом та провайдерами.

Що ми пропонуємо:

• Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та лікарняні.
• Вихідний день на День народження.
• Медичне страхування.
• Подарунки на річниці.
• L&D центр з курсами для співробітників.

Ми  IT-студія, що створює сучасні цифрові рішення - від міських сервісів та мобільних застосунків до масштабних B2B-систем. Працюємо як з державним сектором, так і з комерційними клієнтами. Шукаємо колегу, призвання якого (якої) бути дизайнером.  Людину, яка палає своєю справою)

Необхідні навички та досвід:

- Вміння створювати креативні концепції для UX/UI дизайну

- Володіння знаннями про дизайн-процеси, вміння їх впроваджувати: Дослідження, Вайрфрейми, Прототипування, High fidelity макети та дизайн-системи)

- Вміння створювати дизайн системи та UI-Кіти в Figma: Компоненти, Variables та стилі шрифтів, кольорів, відступів, заокруглень та строуків)

- Високий рівень володіння фігмою: Auto-Layouts, Компонентування, Прототипування

- Знання правил UI-дизайну: Вміти створювати мобільні адаптиви відносно десктоп-версії правильно, Вміти звʼязувати макети екранів з дизайн-системою, Вміти вносити зміни в дизайн-системи та публікувати їх

- Вміння працювати в таск-менеджерах (ClickUp)

Задачі, які поставатимуть перед дизайнером:

- Створення креативних дизайн-концептів для проєктів студії

- Презентація концепцій замовнику на зустрічах, допрацювання ідей та їх доповнення за потреби

- Створення презентацій своїх ідей та концептів в Figma slides або іншому зручному інструменті. Опис рішень та створення слайдів

- Створення UI/UX та веб дизайну в Figma

- Створення діджитал-айдентик та базові застосування знань з графічного дизайну (логотипи, айдентика, створення банерів та ілюстрацій для презентацій)

- Робота з командою: Проджект-менеджер, Frontend та Backend розробники і QA-тестувальник

- Візуальне тестування розроблених продуктів та взаємодія з QA, для усунення багів відносно дизайну. Консультація тестувальника по знайденим багам

- Презентація готових продуктів замовнику, опис дизайн-процесів та рішень, внесення правок за потреби та підтримка розроблених проєктів

Формат роботи: повний день, офіс (Київ), через 2 місяці можливий частковий гібрид (3 дні в офісі/ 2 віддалено)

Ми шукаємо не просто «руки на кнопках», а ініціативного performance-маркетолога з креативним, але при цьому суто data-driven мисленням. Людину, яка вільно орієнтується в аналітиці, базує кожен тест, запуск та оптимізацію на цифрах, самостійно знаходить нові зв’язки та рухає весь маркетинговий відділ уперед. Ваша мета — повністю розбудувати performance-маркетинг та paid ads для mobile-first-продуктів.

Чим доведеться займатися

- Побудувати performance-маркетинг Syndicate з нуля: стратегія, структура акаунтів, процеси, аналітика
- Запускати, масштабувати та оптимізувати кампанії в Meta Ads і Google Ads (включно з UAC/App campaigns) як основний напрямок роботи
- Розбудовувати та тестувати воронки cold → warm: від landing/awareness до retargeting та install через deep links (AppsFlyer OneLink)
- Працювати з mobile-attribution та in-app подіями (install → sign-up → activation → repeated engagement), налаштовувати value-оптимізацію під Google/Meta/TikTok
- Постійно генерувати та тестувати нові креативні комбінації, гіпотези та офери; ставити чіткі технічні завдання дизайнеру та моушн-дизайнеру щодо статичних елементів, каруселей та відео
- Керувати бюджетом за метрикою cost-per-activated install, застосовувати логіку kill-switch щодо неефективних комбінацій
- Створювати та вести дашборди/звітність на базі Looker + AppsFlyer + Firebase + GA, доносити інсайти до команди
- Керувати всім маркетинговим відділом: пропонувати ініціативи, координувати роботу з SMM, дизайном та продуктом

Що ми очікуємо від кандидата (Must-have)
 

- Підтверджений практичний досвід у performance-маркетингу з повним володінням Meta Ads та Google Ads (запуск, масштабування, оптимізація)
- Data-driven підхід: вільне володіння аналітикою, вміння будувати та читати воронки, юніт-економіку (CPI, CPR, cost-per-activated, LTV/CAC), приймати рішення на основі цифр
- Досвід роботи з mobile-first продуктами та mobile-attribution (AppsFlyer або аналоги: Adjust, Appsflyer OneLink, deep links)
- Креативність у поєднанні з аналітикою: вміння придумувати офери, тестувати гіпотези та перетворювати дані на нові креативні напрямки
- Проактивність та ініціативність: готовність самостійно пропонувати комбінації та ідеї, а не чекати на завдання

#### Буде великим плюсом (Nice-to-have)

- Досвід у крипто/web3-індустрії — величезний плюс (розуміння аудиторії farmers/traders/degens, специфіки залучення web3-native трафіку)
- Практичний досвід роботи з LinkedIn Ads та TikTok Ads
- Досвід роботи з AI-інструментами для маркетингу: Claude MCP для аналізу та оптимізації рекламних кампаній, AI-дизайн-інструменти для швидких і якісних технічних завдань на креативи
- Досвід роботи з freemium/subscription-моделями та paywall-оптимізацією (App Store / Google Play, RevenueCat)
- Досвід одночасної роботи над кількома продуктами (2–3) — вміння паралельно вести та визначати пріоритети кількох напрямків
- Досвід запуску performance-напрямку з нуля у стартап-середовищі

Що ми пропонуємо
 

- Можливість створити напрямок performance з нуля та повністю ним керувати
- Сильну команду на підтримку: маркетологи, дизайнер та моушн-дизайнер
- Продукт на крипто-ринку з реальним попитом та зрозумілою стратегією виходу на ринок (GTM)
- Свободу тестувати, експериментувати та впроваджувати нові AI-інструменти та підходи
- Модель винагороди, що зростає: на початку — фіксована щомісячна ставка; через 1–3 місяці, після досягнення KPI для цієї посади, перехід на ставку + %

Kapowai — українська IT-компанія, яка понад 10 років створює цифрові продукти для банків та фінансових компаній. Ми розробляємо мобільний та інтернет-банкінг, рішення для цифрового онбордингу, BankID, Open Banking, платіжні системи та інші fintech-продукти.

Зараз ми шукаємо SMM Manager, який допоможе системно розвивати бренд Kapowai в соціальних мережах.

Що потрібно буде робити

• Розробити та реалізовувати SMM-стратегію компанії.
• Вести корпоративні сторінки в LinkedIn, Facebook, Instagram, за потреби інші платформи.
• Планувати та реалізовувати контент-план.
• Писати тексти українською та англійською мовами.
• Створювати або координувати створення графіки, каруселей, презентацій та коротких відео.
• Публікувати кейси компанії, новини, експертні матеріали, інформацію про продукти та команду.
• Висвітлювати участь компанії у конференціях, виставках та інших подіях.
• Генерувати ідеї для контенту, який буде цікавим банкам, фінансовим компаніям та міжнародним клієнтам.
• Працювати з аналітикою, оцінювати ефективність контенту та пропонувати покращення.

• Використовувати AI-інструменти для прискорення підготовки контенту.

   

Нам важливо

• Досвід роботи в SMM від 2 років.
• Досвід ведення корпоративних сторінок B2B-компаній.
• Буде великим плюсом досвід в IT, FinTech або Software Development.
• Відмінна українська мова.
• Англійська не нижче Upper-Intermediate.
• Вміння створювати сильні тексти та цікаві історії навіть зі складних технічних тем.
• Досвід роботи з Canva, Figma
• Розуміння принципів роботи LinkedIn.
• Навички роботи з аналітикою соціальних мереж.
• Ініціативність, самостійність та відповідальність.

Буде перевагою

• Досвід розвитку особистих брендів керівників.
• Базові навички фото- та відеозйомки.
• Досвід запуску рекламних кампаній.

• Використання ChatGPT, Claude, Midjourney або інших AI-інструментів у роботі.

   

Що ми пропонуємо

• Роботу в компанії, яка реалізує масштабні проєкти для банків та фінансових компаній.
• Віддалений або гібридний формат роботи.
• Можливий part-time
• Конкурентну заробітну плату.
• Мінімум бюрократії та швидке ухвалення рішень.
• Можливість реалізувати власні ідеї та впливати на розвиток бренду.
• Доступ до сучасних AI-інструментів для роботи.

Як ми оцінюємо результат

Через 3–6 місяців ми очікуємо:

• регулярний та якісний контент без постійного контролю;
• впізнаваний стиль комунікації Kapowai;
• активне зростання аудиторії LinkedIn;
• збільшення залученості підписників;

• появу нових лідів та партнерських контактів із соціальних мереж.

   

Якщо вам подобається працювати на перетині маркетингу, технологій та фінансової сфери — будемо раді познайомитися.

Ми надаємо інфраструктуру (агентські акаунти Google) для медіабаєрів на міжнародному ринку (Worldwide). У зв'язку з оптимізацією процесів шукаємо в команду системного та відповідального Спеціаліста з інформаційної безпеки / керування доступами (IAM Specialist).

Нам важлива автономність та менеджерські якості: шукаємо людину, яка вміє приймати навіть не зовсім точні завдання від керівництва, розгортати їх у чіткі інструкції, а також координувати, ставити таски лідам інших напрямків.

Області відповідальності (Responsibilities):

• Управління доступами (IAM): Повне володіння та щоденний контроль адміністративних доступів компанії (VPS, сервери, рекламні кабінети, пошта, CRM, Notion, Telegram). Реалізація політики «доступ тільки на час робочого дня» (ранкова видача за запитом, вечірнє відкликання/блокування). Керування всіма 2FA.
• Безпека інфраструктури та чатів: Захист корпоративних акаунтів (Google Workspace, Telegram, Slack тощо). Ротація ключів, регулярна зміна паролів, моніторинг підозрілої активності та перевірка логів. Контроль корпоративних Telegram-чатів (блокування звільнених співробітників, моніторинг наявністі «незваних гостей»).
• Загальна інфобезпека: Розробка, впровадження та аудит Security Policy компанії. Контроль дотримання правил безпечного спілкування (заборона пересилання паролів у скринах тощо). Швидке реагування на інциденти (Incident Response) та робота з ризиками витоку даних.
• Координація: Взаємодія з лідами напрямків, постановка завдань та жорсткий контроль дедлайнів за вказівкою керівництва.

Кого ми шукаємо (Requirements):

• Досвід роботи в сфері IT Security / IAM / Керування доступами або на суміжних позиціях від 1–2 років.
• Розуміння специфіки роботи з проксі, VPN, Google Workspace (Global Admin) та менеджерами паролів.
• Готовність чітко виконувати щоденні рутини (бути на зв'язку з 10:00 до 21:00, проводити обов'язкові ранкові/вечірні сесії з доступами) та працювати в умовах ненормованого дня у разі безпекових інцидентів.
• Педантичність, уважність до деталей, вміння наполягти на дотриманні правил (без токсичності, але системно).

Умови (Benefits):

• Ставка (виплата в USDT).
• Випробувальний термін — 21 день (введення в курс справ — 3 дні).
• Повністю віддалена робота (Remote).