Jobs at Djinni

Міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектору, у зв'язку з активним розвитком відкриває вакансію Керівника відділу маркетингу, який допоможе компанії досягти нових висот та отримати максимальні результати продажу на проекті.

Вимоги:

• досвід роботи Head of Marketing від 2 років.
• досвід управління маркетинговою командою та підбір персоналу;
• розуміння специфіки роботи каналів CPA, email/смс-маркетинг, seo та ppc;
• проактивність, вміння працювати на результат;
• знання англійської мови не нижче upper intermediate
• знання польської мови буде перевагою.

Обов’язки:

• управління відділом маркетингу;
• планування та контроль бюджету;
• розробка та контроль реалізації стратегії просування по всіх каналах (CPA, direct-маркетинг, seo, ppc);
• забезпечення виконання планів на всіх каналах;
• пошук нових каналів маркетингу;
• аналіз воронки продажів та продукту;
• впровадження нових рішень для покращення воронки продажів та підвищення конверсій.

У нас Ви отримаєте:

- фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;

роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;

- широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;

участь у цікавих та масштабних проектах;

- зручний графік роботи;

- щорічна оплачувана відпустка;

- компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.

Distribution Operations Manager

📍 Київ | Гібридний формат | Full-time

Про компанію

Pomitni — український музичний лейбл та дистриб'ютор, який допомагає артистам масштабувати свою аудиторію в Україні та за її межами.

Ми шукаємо Distribution Operations Manager — людину, яка любить порядок у процесах, вміє працювати з аналітикою та координувати кілька напрямів одночасно. Це роль, у якій операційна ефективність безпосередньо впливає на якість релізів і розвиток артистів.

Що буде у ваших задачах:

• координувати релізні процеси між артистами, менеджерами, маркетингом та цифровими платформами;
• контролювати підготовку, завантаження та якість музичних релізів;
• супроводжувати артистів і партнерів у вирішенні операційних питань;
• аналізувати результати релізів та готувати аналітичні матеріали й презентації;
• працювати зі Spotify for Artists, Apple Music for Artists, YouTube Analytics та іншими платформами;
• вести проєкти та комунікацію в Notion;
• брати участь у розвитку внутрішніх процесів компанії.

Ми очікуємо, що ви:

• маєте системне мислення та високий рівень організованості;
• комфортно працюєте з аналітикою, великим обсягом інформації та кількома проєктами одночасно;
• розумієте принципи роботи музичної індустрії та цифрової дистрибуції;
• вмієте готувати презентації, аналітичні матеріали та практичні рекомендації;
• легко знаходите спільну мову з артистами, партнерами та командами.

Буде перевагою:

• досвід роботи в лейблі, дистрибуції або digital-маркетингу;
• досвід роботи зі Spotify for Artists, Apple Music for Artists, YouTube Analytics;
• розуміння performance-маркетингу музичних релізів;
• досвід взаємодії з артистами та музичними командами.

Ми пропонуємо:

• гібридний формат роботи;
• комфортний офіс у Києві біля метро Арсенальна;
• конкурентну заробітну плату;
• роботу з найпомітнішими артистами українського ринку;
• можливість впливати на розвиток артистів та операційної системи компанії;
• перспективу професійного росту до Head of Operations.

Якщо вам подобається будувати сильні процеси, працювати з музичними релізами та бути ключовою ланкою між артистами, командами й платформами — будемо раді знайомству.

Шукаємо Сhief Аccountant, який відповідатиме за повний цикл бухгалтерського та податкового обліку компанії відповідно до законодавства України. Роль передбачає управління командою бухгалтерії, контроль звітності, супровід ЗЕД-операцій та участь в автоматизації облікових процесів.

Бухгалтерський облік ведеться за українськими стандартами (без IFRS).

Основні обов’язки:

• Організація та контроль повного циклу бухгалтерського обліку компанії.
• Формування та підтримка облікової політики підприємства.
• Підготовка та подання фінансової, податкової та статистичної звітності.
• Контроль нарахування заробітної плати для штату 42 співробітників.
• Забезпечення коректності розрахунків із бюджетом, контрагентами та працівниками.
• Контроль фінансової та касової дисципліни.
• Супровід зовнішньоекономічної діяльності (ЗЕД).
• Робота з контрольованими операціями та трансфертним ціноутворенням.
• Участь у вдосконаленні та автоматизації бухгалтерських процесів.
• Методологічна підтримка внутрішніх підрозділів.

• Управління командою бухгалтерії (3 співробітники).

   

Вимоги:

• Від 5 років у бухгалтерському обліку та фінансовій звітності.
• Від 3 років на позиції Головного бухгалтера або заступника Головного бухгалтера.
• Досвід роботи з ЗЕД, контрольованими операціями та трансфертним ціноутворенням.
• Бажаний досвід у FMCG, фармацевтичних, дистрибуційних, імпортно-експортних компаніях або оптовій торгівлі.
• Досвід роботи в структурних міжнародних або локальних компаніях буде перевагою.
• Глибоке знання бухгалтерського, податкового, фінансового та господарського законодавства України.
• Практичний досвід складання фінансової та податкової звітності.
• Розуміння процесів оподаткування юридичних осіб.
• Навички аналізу фінансової звітності та управління витратами.

• Досвід оптимізації та автоматизації облікових процесів.

   

Що пропонує компанія:

• Офіційне працевлаштування.
• Гібридний формат роботи (Київ, офіс біля метро Оболонь).
• Медичне страхування.
• Корпоративне обладнання.
• Професійний розвиток та можливість впливати на побудову фінансових процесів.
• Європейську корпоративну культуру та прозорі умови співпраці.

Надсилай резюме, якщо бачиш метч!
 

*Розглядаємо кандидатів лишень із попереднім  релевантним досвідом у iGaming )

Шукаємо Chief Revenue Officer (iGaming / Product / Revenue), який відповідатиме за масштабування revenue-напрямку, розвиток продуктової стратегії та забезпечення сталого зростання бізнесу. 
 

Основні обов'язки:

• Повна відповідальність за revenue-напрямок та бізнес-результат.
• Розробка та реалізація стратегій масштабування портфеля проєктів.
• Пошук нових точок росту та запуск нових продуктових напрямків.
• Формування product roadmap та розвиток продуктових рішень.
• Оптимізація конверсії, монетизації та користувацького досвіду.
• Аналіз і контроль ключових бізнес-метрик.
• Впровадження AI-рішень та автоматизації бізнес-процесів.
• Управління кросфункціональною командою (30+ спеціалістів, включаючи менеджерів).
• Розвиток систем performance management, мотивації та організаційної структури.
• Тісна взаємодія з CEO та іншими C-level керівниками щодо стратегії розвитку компанії.
   

Вимоги:

• 3+ роки досвіду на керівних позиціях в iGaming (CRO, CPO, COO, VP/Head of Revenue, VP/Head of Product, Director або аналогічні ролі) - must have.
• 5+ років управлінського досвіду.
• Досвід керування командами від 20 співробітників, включаючи менеджерів.
• Підтверджений досвід масштабування revenue та growth-показників із персональною відповідальністю за результат.
• Досвід роботи з міжнародними мультиплатформеними продуктами.
• Глибоке розуміння product operations, монетизації, retention та growth.
• Практичний досвід запуску нових продуктів або бізнес-напрямків.
• Досвід побудови процесів у швидкозростаючих компаніях.
• Управління кількома проєктами одночасно.
• Розуміння P&L, бюджетування та фінансового планування.
• Практичний досвід використання AI-інструментів.
• Англійська — Upper-Intermediate (B2+).

Компанія пропонує:

• Повністю віддалений формат роботи.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Вихідні у державні свята.
• Медичне страхування або компенсація медичних витрат.
• Можливість брати участь у впровадженні AI-рішень на рівні всієї компанії.
• Прямий вплив на бізнес та швидке ухвалення рішень без зайвої бюрократії.
• Сильна управлінська команда та готова інфраструктура для масштабування.
   

Бачиш метч - надсилай резюме!

У зв’язку з масштабуванням шукаємо Recruitment Lead до performance marketing agency, що спеціалізується на affiliate marketing та media buying, який очолить напрям рекрутингу та допоможе залучати найкращих спеціалістів ринку. 

Офіс компанії - м.Прага, формат - віддалено або гібрид на вибір. 

Ця роль поєднує стратегічне управління рекрутинговою функцією, розвиток команди рекрутерів та особисту участь у закритті ключових і складних вакансій.

Основні обов'язки:

• Управління повним циклом рекрутингу.
• Координація, розвиток та підвищення ефективності команди рекрутерів (3 рекрутери).
• Самостійне закриття ключових вакансій та Executive Search.
• Пошук і залучення сильних спеціалістів через нестандартні та альтернативні канали.
• Формування та підтримка актуального кадрового резерву.
• Тісна взаємодія з hiring managers та керівниками напрямів.
• Аналіз ефективності рекрутингу, робота з метриками та звітністю.
• Оптимізація рекрутингових процесів і підвищення їхньої прогнозованості.
• Забезпечення високого рівня Candidate Experience на всіх етапах відбору.

Наші очікування:

• Досвід роботи на позиції Recruitment Team Lead або Head of Recruitment від 2 років.
• Досвід управління командою рекрутерів (від 2 осіб).
• Досвід роботи в affiliate marketing, media buying або performance marketing від 2 років.
• Практичний досвід найму Media Buyers.
• Досвід у рекрутингу від 5 років.
• Розуміння структури та специфіки performance-маркетингу та медіабаїнгового бізнесу.
• Досвід Executive Search та Headhunting.
• Англійська мова - від B2.
• Досвід роботи з рекрутинговою аналітикою, звітністю та метриками.
• Навички сорсингу та використання альтернативних джерел пошуку кандидатів.
• Досвід міжнародного найму.

Буде перевагою:

• Власний нетворк у сфері affiliate marketing та media buying.
• Досвід хантингу Senior Media Buyers, Team Leads, Head of Buying.
• Досвід залучення цілих медіабаїнгових команд.
• Активна база кандидатів у сфері media buying.
• Досвід навчання та розвитку рекрутерів.

Ми пропонуємо:

• Ключову роль у масштабуванні міжнародної performance marketing agency.
• Високий рівень автономії та вплив на побудову рекрутингової функції.
• Віддалений формат роботи.
• Конкурентну винагороду - ставка 3000-3500 дол + бонуси.
• Участь у міжнародних конференціях та профільних галузевих заходах.
• Швидке прийняття рішень та відсутність зайвої бюрократії.
• Професійну команду та можливість кар'єрного зростання.

Чекаємо на твоє резюме :)

Uspacy — український  b2b SaaS-продукт для спільної роботи та продажів. Ми чудово зростаємо  в Україні, але прагнемо такої ж динаміки на міжнародних ринках. Шукаємо людину, яка поєднає дві важливі ролі: роботу з вхідними лідами та розширення партнерської мережі в Україні та за кордоном.

Що потрібно буде робити:

1. Кваліфікувати ліди:
— перевіряти вхідні запити через різні канали
— визначати потреби та потенціал
— за потреби проводити первинні зустрічі або продуктові презентації
— передавати ліди партнерам-інтеграторам з чітким контекстом
— вести CRM
— взаємодіяти з засновниками, підтримкою та продуктовою командою

2. Розвивати партнерську мережу
— активно шукати та залучати партнерів-інтеграторів на міжнародних ринках і в Україні
— скеровувати перші крокі партнерів 
— комунікувати та підтримувати стосунки з учасниками партнерської мережі

Що ми очікуємо від кандидата:

— досвід у B2B продажах, партнерських програмах або розвитку бізнесу;
— вільна англійська (обов’язково, B2) та українська (рідна); польська буде плюсом;
— вміння проводити презентації, ставити правильні запитання й швидко оцінювати та формалізувати потреби;
— розвинені навички встановлення зв'язків і спілкування, вміння домовлятися та бути переконливим;
— виключна проактивність.

Що ми пропонуємо:

— повна зайнятість у крутій продуктовій команді;  
— конкурентна «біла» винагорода за гіг-контрактом у межах Дія.City;  
— реальний вплив на зростання та розвиток компанії;  
— повністю віддалений формат, гнучкий графік, адекватні люди, прозорі процеси.

Ringostat — українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. 3500+ компаній щомісяця здійснюють понад 10 млн дзвінків через нашу платформу. За останні 3 роки Ringostat регулярно отримує нагороду High Performer на G2 і входить до 10 найкращих компаній у світі у своїй категорії.

Шукаємо Head of Sales, який дивиться на sales-команду як на систему: входи (ліди) → процеси (воронка, скрипти, ритуали) → метрики (conversion, win rate, sales cycle, ARPA) → виходи (revenue). Мета на 2026 рік: +80% нових продажів. Це не оптимізація — це масштабування.

😎 Хто нам потрібен:

Hard skills:

1. Маєш досвід управління B2B sales-командою з 40+ людей та підтверджене зростання нових продажів на 50–100%+ YoY мінімум 2 роки підряд.
2. Можеш поділитися підтвердженими кейсами зростання win rate або конверсії на 10–20%+ за рік через зміни у процесі з чіткими before/after цифрами.
3. Будував мідл-менеджмент: наймав і розвивав тімлідів зсередини, ставив цілі, проводив performance review.
4. Впевнено працюєш з Advanced Google Sheets / Excel: pivot tables, складні формули, побудова аналітичних моделей та план-факт аналізу самостійно.
5. Особисто запускав або перебудовував sales-процеси з нуля: CRM, pipeline review, система мотивації, регламенти, звітність.
6. Є реальні кейси впровадження AI-інструментів у роботу sales-команди: AI-нотетейкер, voicebot для кваліфікації лідів, AI-аналіз дзвінків чи інші ініціативи з вимірюваними результатами.
7. Працював на 2+ ринках: UA + хоча б один з PL / DACH / Baltics / CEE.
8. Розумієш специфіку мінімум 2 з 3 каналів продажів зсередини: Inbound, Channel (Partnership), Outbound.
9. Знаєш англійську на рівні Upper Intermediate та вище.

Не must have, проте буде перевагою:

1. Знання польської мови.
2. Досвід у Corporate / Mid-Market сегменті або запуску системного Outbound (SDR + ABM).

Soft skills:

1. Системне мислення в поєднанні з операційною готовністю: вмієш побудувати стратегію і сам розібрати CRM-воронку, переписати регламент, послухати записи дзвінків.
2. Прискіпливість до першопричин: не зупиняєшся на «конверсія впала», а копаєш, на якому стейджі, у якого менеджера, з якого джерела лідів.
3. Готовність до непопулярних рішень: змінюєш структуру, мотивацію, підходи до контролю без затягування.
4. Висока автономність та ownership: береш зобов'язання і виконуєш без зовнішнього пушу.
5. Довга воля: є кейс складного проєкту 12+ місяців, який довів до вимірюваного результату і не зупинився на півдорозі.

👀 Що треба робити:
 

1. Виконувати план Sales Revenue (+80% YoY) через управління командою і контроль ключових метрик: win rate, SLA, sales cycle, ARPA, conversion.
2. Управляти тімлідами функціональних напрямів (SDR, AE, PDM: UA та PL): цілі, менторство, performance review, виховання лідерів зсередини.
3. Впроваджувати та оптимізувати sales-процеси: CRM, pipeline review, мотивація, скрипти, звітність.
4. Аналізувати воронку та приймати data-driven рішення: будувати прогнози, знаходити вузькі місця, зв'язувати sales-метрики з бізнес-цілями.
5. Активно впроваджувати AI-інструменти в щоденну роботу sales-команди.
6. Представляти компанію на публічних заходах (івентах, конференціях тощо).

🙌🏻 Ми пропонуємо:

1. Конкурентні ринкові фінансові умови: офіційна зарплата + бонус за досягнення плану.
2. Caffeteria план: компенсація спорту, навчання, медицини та інших life benefits на твій вибір.
3. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д., а також внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари.
4. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
5. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
6. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та додаткові оплачувані day off. 
7. Роботу пліч-о-пліч з Chief Revenue Officer та 5 сильних тімлідів у підпорядкуванні по функціональних і регіональних напрямках.
8. Реальний вплив на стратегію та результат sales-департаменту з високою автономією та ownership.
9. Роботу з інноваціями у продажах: тестування і впровадження нових підходів та AI-інструментів у роботі sales-команди.
10. Потужний SaaS-продукт, що постійно розвивається, створює нові субпродукти та активно впроваджує AI-рішення.
11. Вплив на міжнародний бізнес: продукт використовують у 33 країнах, щомісяця 3500+ компаній здійснюють понад 10 млн дзвінків через Ringostat.
12. Зрілу компанію з 10+ роками на ринку та сильною репутацією, зі швидкою динамікою зростання та інновацій. Ringostat стабільно зростає 60%+ щороку, а в Польщі — x2–x3 рік до року.
13. Атмосферу орієнтації на результат: чіткі процеси, пряма комунікація без офіціозу, радикальна чесність.
14. Роботу в одній з найбільших IT груп в Україні (Ringostat — частина FRACTAL) У 2026 році FRACTAL увійшов до трійки найкращих роботодавців України та переміг у номінації «Прорив року» за версією Forbes Ukraine.
15. Профільні івенти та командні заходи для обміну досвідом у рамках групи компаній.
16. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

Якщо ти впізнаєш себе хоча б на 80%, то скоріше подавай заявку і давай спілкуватись детальніше 😉

AcademyOcean — українська AI LMS платформа для онбордингу та навчання співробітників. Платформою користуються компанії в 40 країнах, а сумарна кількість учнів за весь час перевищує 1 млн. Серед наших клієнтів уже є такі компанії, як Intertop, Ajax, Work.ua, Gunia Project, ЦУМ, G-bar та інші українські й закордонні бізнеси.

У команду продажів AcademyOcean шукаємо Sales Manager`а з досвідом B2B продажів, вмінням виявляти потреби клієнтів, доносити цінність і працювати на результат.

😎 Хто нам потрібен:

Hard skills:

1. Досвід B2B продажів понад 1 рік та вміння виявляти потреби клієнтів. 
2. Впевнене користування CRM-системами, вміння відстежувати аналітику і покращувати результати. 
3. Високий рівень комунікаційних навичок, досвід успішного проведення перемовин по нетипових кейсах. 
4. Аналітичні навички: вміння аналізувати бізнес клієнта, проводити скрінінг проєкту, знаходити оптимальні рішення.
5. Здатність одночасно вести кілька клієнтів і швидко перемикатися між задачами.

Не must have, проте буде перевагою:

1. Досвід продажів продуктів, сервісів або послуг у сфері EdTech.
2. Застосування методологій BANT та SPIN для ефективної кваліфікації та виявлення потреб клієнтів.
3. Знання англійської мови на рівні Upper Intermediate та вище.
4. Досвід роботи з HubSpot.

Soft skills:

1. Самоорганізованість: плануєш свій час, дотримуєшся дедлайнів, не потребуєш постійного контролю.
2. Проактивність: дієш на випередження, цікавишся новим.
3. Наполегливість: шукаєш альтернативні рішення, не здаєшся при перших труднощах.
4. Орієнтація на результат: виконуєш KPI і береш відповідальність за цифри.

👀 Що треба робити:
 

1. Вести лідів по повному циклу продажу: від першого контакту до підписання договору та оплати.
2. Проводити первинну обробку та кваліфікацію вхідних лідів через усі доступні канали.
3. Проводити демо-презентації продукту та консультації, які допомагають ліду прийняти рішення.
4. Надавати регулярні follow-ups без втрати лідів у воронці.
5. Проводити системну роботу з лідами, які випали з комунікації (reactivation).
6. Вести точний та своєчасний облік угод у CRM.
7. Шукати нових потенційних клієнтів відповідно до портретів ідеальних користувачів.

🙌🏻 Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 9:00 до 10:00 та завершувати з 18:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено.
3. Оплачувану відпустку — 24 календарні дні, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉 

Olive Green Technologies is a small R&D bureau with Scandinavian roots and Ukrainian soul.

We are fully funded and hire only experienced engineers and technicians.

Твої задачі:

• Розробка додатків керування БПЛА
• Реверс-інжиніринг драйверів та додатків
• Розробка комунікаційних додатків для обробки та маршрутизації даних (802.11, Wi-Fi, LoRa, LTE)
• Розробка та патчинг драйверів для взаємодії з периферією БПЛА
• Компіляція, інтеграція та тестування складних проєктів з відкритим кодом
• Відлагодження та оптимізація драйверів і додатків

Ми чекаємо:

• Володіння мовами С, С++, Rust
• Досвід розробки під Linux (user/kernel space, драйвери)
• Досвід розробки багатопроцесорних і багатопотокових систем реального часу
• Досвід проектування та розробки механізмів зв’язку, інтерфейсів і протоколів
• Досвід роботи з системами побудови вбудованих дистрибутивів (Yocto, Buildroot)

Круто, якщо:

• Маєш технічну освіту
• Вмієш читати електричні схеми
• Маєш досвід розробки завантажувачів: u-boot, barebox, специфічні завантажувальні додатки
• Знаєш внутрішньої архітектури Linux
• Вмієш виконувати налагодження на рівні системи
• Маєш досвід роботи над апаратними проєктами

Ми пропонуємо:

• Заробітну зарплату вище ринку
• Роботу в справжній R&D-команді над інноваційним українським продуктом з повним циклом розробки — а не просто складанням модулів як конструктор
• Можливість увійти до core-команди на ранньому етапі стартапу — саме з цього складу буде формуватись структура майбутньої компанії
• Додаткова мотивація (опціони та інші бонуси)
• Невелику, гнучку команду — рішення приймаються швидко, думка кожного має вагу.

Olive Green Technologies is a small R&D bureau with Scandinavian roots and Ukrainian soul.

We are fully funded and hire only experienced engineers and technicians.

Вимоги:

• Досвід комерційної розробки на C та C++ від 5 років.
• Глибокі знання Linux
• Практика роботи з embedded, real-time і/або high-performance системами.

Технічні навички:

• Глибокі знання C++ (C++17 і вище).
• Розуміння принципів OOP, Design Patterns.
• Досвід роботи з бібліотеками та фреймворками: STL, Boost, ASIO.
• Досвід розробки для Linux (POSIX API, сокети, IPC).
• Знання багатопоточності та конкурентного програмування (std::thread, mutex, lock-free підходи).
• Розуміння принципів роботи пам’яті, оптимізації та профілювання коду.
• Досвід роботи з CMake, Git, CI/CD.
• Знання алгоритмів та структур даних.

Буде плюсом:

• Знання протоколів CAN, UART, TCP/UDP, та Protobuf.
• Навички оптимізації під обмежені ресурси (embedded).
• Розуміння базових принципів Computer Vision, ML та робототехніки.
• Досвід інтеграції з сенсорами, робототехнічними фреймворками або middleware (наприклад, ROS/ROS2) буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Заробітну зарплату вище ринку
• Роботу в справжній R&D-команді над інноваційним українським продуктом з повним циклом розробки — а не просто складанням модулів як конструктор
• Можливість увійти до core-команди на ранньому етапі стартапу — саме з цього складу буде формуватись структура майбутньої компанії
• Додаткова мотивація (опціони та інші бонуси)
• Невелику, гнучку команду — рішення приймаються швидко, думка кожного має вагу.

Olive Green Technologies is a small R&D bureau with Scandinavian roots and Ukrainian soul.

We are fully funded and hire only experienced engineers and technicians.

Обов’язки:

• Розробка та оптимізація firmware для мікроконтролерів STM32
• Робота з периферією (UART, SPI, I2C, CAN, ADC, DMA тощо)
• Написання драйверів і low-level коду
• Інтеграція з сенсорами, системами зв’язку та керування
• Налагодження та тестування embedded систем
• Участь у повному циклі розробки продукту

Технічні навички:

• Досвід роботи з STM32 (HAL/LL, CMSIS)
• Впевнене знання C/C++
• Розуміння embedded-архітектури та RTOS (Zephyr буде плюсом)
• Досвід роботи з протоколами зв’язку
• Вміння читати електричні схеми
• Linux

Ми пропонуємо:

• Заробітну зарплату вище ринку
• Роботу в справжній R&D-команді над інноваційним українським продуктом з повним циклом розробки — а не просто складанням модулів як конструктор
• Можливість увійти до core-команди на ранньому етапі стартапу — саме з цього складу буде формуватись структура майбутньої компанії
• Додаткова мотивація (опціони та інші бонуси)
• Невелику, гнучку команду — рішення приймаються швидко, думка кожного має вагу.

Godlike.Host — міжнародна ігрова хостинг-компанія.

Робимо інфраструктуру для тисяч ігрових серверів по всьому світу: стабільність, швидкість і сервіс для геймерів та студій.

Шукаємо відеомонтажера, який допоможе нам стабільно створювати якісні англомовні відео про Minecraft, моди та ігрові сервери.
 

Що потрібно буде робити

• Монтувати YouTube-відео тривалістю 15–20 хвилин.
• Створювати англомовні сценарії.
• Записувати необхідні Minecraft-футажі.
• Додавати музику, звукові ефекти, графіку, субтитри та візуальні акценти.
• Накладати готову озвучку та синхронізувати її з відеорядом.
• Працювати з референсами та підтримувати стиль каналу.
• Вносити правки та здавати готові відео у погоджені терміни.
   

Що для нас важливо

• Хороші навички відеомонтажу.
• Досвід роботи з YouTube-відео або чітке розуміння цього формату.
• Англійська на рівні В2-С1 для роботи зі сценаріями, озвучкою та англомовними матеріалами.
• Відповідальність, стабільність і дотримання дедлайнів.
• Здатність працювати самостійно та завчасно повідомляти про можливі блокери.
• Готовність навчатися та розбиратися у Minecraft, модах і трендах gaming-контенту.
   

Буде плюсом

• Досвід монтажу gaming- або Minecraft-контенту.
• Розуміння YouTube retention, темпу відео та принципів утримання уваги.
• Вміння самостійно записувати ігрові футажі.
• Досвід роботи з англомовними YouTube-каналами.
• Навички роботи з графікою, анімацією та субтитрами.
   

Що ми пропонуємо:

• Віддалену роботу.
• Стабільну оплату за відео.
• Дружню команду, де всі готові допомогти та підтримати.
• Можливості для професійного розвитку — навчання, менторство та кар’єрний ріст.
• Мінімум бюрократії та швидке прийняття рішень — твої ідеї можуть бути реалізовані вже сьогодні.

Ми - міжнародна компанія TOOLSHED у сфері машинобудування та промислового сервісу. Ми не віримо в банальний спам на сайтах роботи. Наші кандидати - це рідкісні інженерні таланти, «зірки» металообробки та унікальні технічні спеціалісти. Саме тому ми шукаємо Ресерчера - людину з детективним мисленням, яка вміє знаходити рідкісних технічних спеціалістів (інженерів, наладчиків ЧПК, слюсарів, тощо) там, де інші навіть не здогадаються шукати. Це не просто розсилка спаму, це справжня аналітична робота. 

Що потрібно буде робити : 
-Аналізувати профіль вакансії: Розібратися, хто такий «наладчик верстатів» або «майстер цеху», чим вони дихають і де проводять час в інтернеті. 
-Шукати з розумом: Використовувати не лише стандартні сайти роботи, а й нестандартні канали. 
-Писати зацікавлено: Складати короткі, влучні, «живі» повідомлення кандидатам.
 -Передавати гарячі контакти: Вести первинну базу та оперативно передавати зацікавлених кандидатів рекрутеру для подальшої комунікації.
 

Вимоги :

-Аналітичний склад розуму: Ви вмієте копати вглиб, помічати деталі, будувати логічні ланцюжки пошуку і не здаєтеся, якщо кандидата немає. 

-Навичка комунікації (письмова): Вміння писати грамотно, лаконічно, з повагою, але без зайвого офіціозу. Текст має чіпляти.

 -Самодисципліна: Робота повністю віддалена, тому важливо вміти самостійно організувати свій робочий день на результат.


Що ми пропонуємо: 
-Швидкий фінансовий результат: вам не потрібно чекати місяцями, поки кандидат переїде чи відпрацює випробувальний термін - бонус нараховується за факт передачі на тех. інтерв'ю. 
-Вільний та гнучкий графік (головне -результат у вигляді релевантних кандидатів). 
-Перспективу росту до Technical Recruiter у компанії.

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми в пошуку User Acquisition Lead для нашої портфельної компанії Growly.

Про бізнес Growly:

Growly — глобальна продуктова компанія, яку рухають виняткові команди.

Наш принцип простий: ніхто не перемагає наодинці.
Змінюються продукти і ринки — але сильна команда досягає результатів знову і знову. Тому для нас не так важливо, що робити. Важливо — з ким, ми збираємо команди, які разом перетворюють амбітні ідеї на реальність.

Сьогодні ми розвиваємо три напрями в межах одного бренду:

• Інструменти для роботи з документами — редагування, конвертація, підписання і захист файлів в одному місці.
• Платформа для розвитку когнітивних навичок — тренування памʼяті, уваги та швидкості мислення через науково обґрунтовані тести й практики.
• Платформа для розвитку карʼєри — резюме та мотиваційні листи, пошук вакансій і підтримка на кожному етапі карʼєрного розвитку.

Класні продукти будують не вакансії, а люди. Тому ми не «закриваємо позицію» — ми шукаємо людину, яка підніме планку команди — можливо, це ти.

Які задачі чекають нашого(шу) User Acquisition Lead:

• комунікація з рекламними партнерами
• участь в Management Board продукту
• побудова квартальної маркетингової стратегії
• виконання цілей по масштабуванню
• координація та people-менеджмент команди
• синхронізація з креативною командою
• тісна взаємодія з Head of AI щодо автоматизації маркетингових процесів

Що для нас важливо:

Must-have:

1. Досвід аналізу конкурентів та робота зі Spy Tools (Similarweb, BigSpy, AppMagic)
2. Практичний досвід сетапу реклами з нуля в Google Ads та Meta Ads, з виходом на бюджети > $100k/міс
3. Розуміння метрик CAC, CPC, LTV, ROI, CR

Nice-to-have:

• Досвід роботи як з веб-воронками, так і з апками
• Досвід people-менеджменту (менторинг, найм, побудова PDP, звільнення)
• Досвід автоматизацій та AI (сетап автоправил, робота з Claude)

Як ми працюємо — наші цінності:

Openness — Be Brave. Embrace Change. Value Feedback. Сміливість говорити правду й чути інших — навіть коли незручно.

Ownership — Take charge. Deliver results. Тут не питають «де мій KPI» — тут приходять з «я бачу, як зробити краще».

Bias for Action — Quick Moves, Big Wins. Приймаємо рішення швидко й любимо дію більше за нескінченні узгодження. Краще спробувати, помилитись і навчитися, ніж зробити ідеально, але запізно.

Growth — Evolve Today, Excel Tomorrow. Ми не зупиняємось на досягнутому — ні як бізнес, ні як люди. Ставимо високу планку й щодня рухаємось до неї.

Що ми даємо:

— Внутрішні професійні клуби: маркетинг, розробка, фінанси і т.п;
— Компенсація навчання: тренінги, курси, конференції;
— Медичне страхування та корпоративний лікар;
— Компенсація Mental Health програми;
— Безкоштовні заняття спортом з корпоративними тренерами;
— Сніданки та обіди в офісі.

Автономний офіс. Наші офіси працюють під час відключень світла й води — зі стабільним інтернетом, електрикою і всіма зручностями. Команда працює комфортно навіть у непростих умовах.

Готовий(а) вигравати в команді, де кожен підсилює іншого? Чекаємо на тебе!

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
   

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

TraffBand — команда, яка не боїться експериментів і завжди рухається вперед із максимальною швидкістю. Ми любимо ламати шаблони, тестувати нові підходи та досягати результатів там, де інші зупиняються.

Шукаємо талановитого Strong Junior SEO Specialist, який прагне прокачати себе й стати сильним гравцем у команді.

Якщо ти хочеш бути частиною драйвової компанії, яка живе у ритмі постійного росту — тобі до нас.

Якими будуть твої обовʼязки:

• Запуск та просування монобрендових сайтів у топ‑1 Google.
• Проведення SEO‑аудитів та впровадження рекомендацій.
• Оптимізація контенту та структури сайтів (On‑page SEO).
• Робота з зовнішніми факторами просування (Off‑page SEO, лінкбілдинг) — ставити таски на внутрішній відділ Linkbuilding.
• Взаємодія з командою розробки для впровадження технічних SEO‑рішень.
• Моніторинг позицій, аналітика та звітність.

Ти нам підходиш, якщо:

• Маєш розуміння SEO: On‑page, Off‑page, технічні аспекти.
• Проводиш дослідження, аналіз ключових слів та стратегій конкурентів.
• Маєш знання основних SEO‑інструментів (Ahrefs, Screaming Frog, Google Analytics, Search Console).
• Працював\ла з будь‑якими CMS.
• Маєш досвід у SEO від 1 року, у сфері iGaming — від 6 місяців.
• Досвід роботи з AI та автоматизація рутинних задач в SEO — буде перевагою.

Soft Skills:

• Якщо ти реально проактивний/на і не чекаєш вказівок — ти сам/а створюєш можливості.
• Вмієш тримати свій час під контролем, а не навпаки.
• Маєш шалене бажання рости швидко й брати нові вершини.
• Відкритий/та до експериментів і нових ідей, навіть якщо вони ламають правила

Від нас:

• Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до курсу USD та прозора система бонусів за високі результати.
• Реальні можливості кар'єрного зростання: більшість наших керівників пройшли шлях із нуля — можливість стати частиною ТОП-менеджменту.
• Оплачувана відпустка 25 робочих днів.
• Повністю віддалена робота з опцією роботи в сучасному офісі у Варшаві або в коворкінгу у твоєму місті (витрати беремо на себе).
• Постійний професійний розвиток: компенсація курсів англійської та спортзалу.
• Ти реально впливаєш на бізнес: ми завжди відкриті до ініціатив, твої ідеї можуть змінити компанію.
• Гнучкий графік роботи (стартуємо між 09:00 і 11:00) та плаваюча обідня перерва.
• Ефективний онбординг та підтримка: швидка адаптація нових співробітників.
• Вертикальний і горизонтальний розвиток: можливість змінювати напрямки роботи відповідно до твоїх інтересів.
• Регулярні онлайн-тімбілдинги для підтримки командного духу.
• Реферальні програми та регулярний перегляд винагород: ми цінуємо твої досягнення не на словах, а на ділі.

Процесинг:

• Співбесіда з рекрутером.
• Співбесіда з Team Lead SEO
• Тестове завдання (за потреби)

Приєднуйся до TraffBand і давай разом рвати топи Google та будувати божевільний ріст:)