Jobs at Djinni

Ми — міжнародна IT-компанія, що працює у сфері affiliate marketing та iGaming. У зв’язку з розширенням команди шукаємо Access Management Specialist L1 — уважного та відповідального спеціаліста, який забезпечуватиме коректне управління обліковими записами та доступами співробітників.

Основні обов’язки:

• Опрацювання заявок на надання, зміну та відкликання доступів;
• Створення, блокування та деактивація облікових записів співробітників;
• Надання доступів відповідно до ролі співробітника, Access Matrix та отриманих погоджень;
• Додавання та видалення користувачів із груп і ролей;
• Участь у процесах Onboarding / Offboarding;
• Контроль коректності наданих доступів та актуальності облікових записів;
• Ведення та актуалізація інформації щодо доступів і виконаних заявок;
• Ескалація нестандартних запитів та проблем на рівень L2 / Team Lead.

Наші очікування:

• Базове розуміння принципів управління обліковими записами та доступами;
• Навички роботи з Google Workspace, Slack, Jira, Confluence або аналогічними корпоративними системами;
• Розуміння ролей, груп користувачів та рівнів доступу;
• Базове розуміння принципів інформаційної безпеки та 2FA;
• Вміння працювати відповідно до інструкцій і встановлених регламентів;
• Англійська на рівні A2 — достатньо для роботи з інтерфейсами систем, документацією та базової письмової комунікації.

Буде плюсом:

• Досвід роботи в IT Support, System Administration або Access Management;
• Досвід адміністрування Google Workspace, Slack, Jira, Confluence;
• Розуміння принципів RBAC (Role-Based Access Control);
• Базове розуміння аудиту доступів та принципу мінімальних привілеїв;
• Досвід участі у процесах Onboarding / Offboarding;
• Досвід роботи із Service Desk та тикет-системами.

Етапи відбору:

Наш процес найму складається з 3 етапів:

1. Знайомство та комунікація з рекрутером;
2. Співбесіда з Hiring Manager;
3. Job Offer.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну оплату в доларах;
• Повністю віддалений формат роботи;
• Гнучкий графік: Пн–Пт, 09:00/10:00–18:00/19:00;
• Оплачувану відпустку та лікарняні;
• Можливість брати додаткові Day Off за власний рахунок або за рахунок компанії;
• Сучасне керівництво з фокусом на відкриту та прозору комунікацію;
• Перегляд заробітної плати за результатами роботи та досягнень;
• Персональні привітання від компанії з важливими життєвими подіями;
• Командні тімбілдинги та корпоративні активності;
• Компенсацію занять спортом та інших хобі;
• Підтримку з боку HR-департаменту, керівництва та команди;
• Компенсацію витрат на ментальне здоров’я.

Ніякий ти не «продажник», а перемовник!

6 Weeks - чеська digital-агенція з українським корінням. Ми допомагаємо бізнесам по всьому світу масштабуватися через інтернет-маркетинг і веб-розробку. Серед наших результатів - 826% середнього збільшення доходу за проєктами, 65% зниження вартості залучення клієнта у перші 2 тижні роботи та топовий кейс із середнім місячним обсягом продажів $500 млн. І так, ми також Google Partner.

У 6 Weeks ми віримо, що клієнт купує не послугу, а довіру. Маркетологи й розробники можуть зробити блискучий проєкт - але спершу хтось має вибудувати з власником бізнесу стосунки, в яких народжується «так».

Саме тому ми шукаємо менеджера з продажу - людину, яка стане довіреним лицем агенції та вестиме клієнта від першого «привіт» до підписання угоди і далі, не відпускаючи після.

Ця роль підійде тому, хто заряджається від спілкування, вміє чути бізнес-болі співрозмовника і хоче будувати кар'єру у продажах за власним баченням - а не за чужим шаблоном.

Чому тобі до нас?

• Повний цикл угоди на тобі: залучення, перемовини, підпис, акаунт-менеджмент і допродажі - зі смачними бонусами за кожен етап
• Свобода будувати власні процеси та перевіряти гіпотези у відділі продажів
• Кар'єрний шлях за власним покликом
• Контакт із сотнями власників бізнесів з різних країн - досвід, який не дає жоден курс
• Імплементований набір AI-помічників під твоєю рукою

Твої зони впливу

• Вести перемовини з власниками бізнесів так, щоб клієнти казали: «Де ви були раніше?»
• Супроводжувати повний шлях клієнта - і залишатися його довіреною людиною після
• Взаємодіяти з лідогенераторами та командою виконавців
• Пітчити нові ідеї розвитку. Твоя ініціатива - не побажання, а частина ролі
• Вести CRM так чітко, щоб процес продажів був на тому ж рівні, на якому ми виконуємо проєкти

Нам потрібен саме ти, якщо

• Маєш досвід у B2B-продажах від 1 року
• Трохи або трішки більше розумієшся в dev та digital-маркетингу
• Вмієш вести переговори, чемпіон презентацій, або готовий ним стати
• Відчуваєш необхідність у CRM та звітності
• Вільно володієш українською, бо гарна комунікація - твій базовий інструмент
• Досі любиш людей: команда, клієнти, партнери

Що ми пропонуємо

• Графік Пн-Пт, 10:00—19:00 (з годинною перервою)
• 24 дні оплачуваної відпустки, 14 лікарняних, канікули та державні свята
• Особистий зарплатний калькулятор та кар'єрний roadmap
• Внутрішню валюту, за яку можна придбати додатковий PTO та подарунки
• Доступ до внутрішньої бази курсів і навчання

Шлях до команди

• Знайомство
• Виконання тестового завдання
• Співбесіда
• Другий етап відбору з керівним складом
• Оффер

Ми продуктова компанія, яка працює над створенням продуктів фінансового моніторингу і комплаєнсу. Допомагаємо бізнесу уникнути фінансових ризиків і даємо можливість журналістам і громадським активістам досліджувати суспільно важливі теми.

Наразі ми шукаємо супер спеціаліста, який буде опікуватися всіма технічними питаннями-від вибору ноутбуку до адміністрування локальної мережі.

Вимоги до кандидата:

• Досвід адміністрування ОС Windows, Linux
• Досвід адміністрування локальних мереж, wi-fi, vpn, периферійних пристроїв (принтер, сканер, МФУ)
• Досвід адміністрування/супроводження систем антивірусного захисту
• Досвід адміністрування систем відеоспостереження
• Знання мережевих технологій та стандартів безпеки
• Вміння налаштовувати ПК (у тому числі для роботи в мережі), відновлювати його працездатність
• Навички в адмініструванні та налаштуванні ЛОМ та операційних систем Windows;
• Досвід діагностики ПК та серверного «заліза»
• Досвід роботи із системами резервного копіювання
• Початковий рівень роботи з доменною структурою підприємства (AD, DNS, DHCP);
• Бажаний початковий рівень володіння ОС Linux

Виклики, які постануть перед тобою:

• Обслуговування всієї техніки в офісі від ноутбуку до старлінка) закупівля техніки, облік, обслуговування, підготовка до передачі співробітникам
• Встановлення та налаштування прикладного ПЗ, локальної мережі в компанії;
• Функції адміністратора доступу у прикладних системах
• Обробка запитів на доступ, вирішення питань працівників у разі технічних проблем
• Взаємодія із зовнішніми службами підтримки
• Очищення та/або підготовка техніки до ремонту/продажу/утилізації
• Облік та управління ліцензіями, підписками, супровід договорів, оплат
• Монтаж та демонтаж відеоспостереження, підключення та виведення спостереження на монітори та становлення програм по відеоспостереженню
• Налаштування інтернету та постійна його підтримка
• Підбір та купівля всієї техніки для компанії
• Діагностика та підтримка техніки (ремонт та замовлення деталей при необхідності).
• Технічна підтримка ноутбуків та комп’ютерів (встановлення операційної системи та інших офісних програм, підтримка всіх програм)

На тебе очікує:

• Крута проактивна команда
• Бенефіти у вигляді медичного страхування, курсів англійської мови
• Можливість професійного розвитку через участь в різноманітних проєктах
• Можливість кар'єрного та професійного розвитку
• Система внутрішнього та зовнішнього навчання для обміну досвідом та професійного зростання Середовище сприятливе до змін та інновацій

Шукаємо Team Lead VIP-відділу, який веде за власним прикладом, заряджає тіму та відповідає за результати. Наш VIP-департамент — один із ключових дохідних напрямів. Тут уже є сильна команда, налагоджені процеси та активна аудиторія. У тебе вже буде міцна база для старту, реальна автономія та простір, щоб покращувати й масштабувати напрям після того, як познайомишся з продуктом і тіми.
 

📍Що робити:
 

• Відповідати за дохід, retention та LTV-показники команди й забезпечувати їхнє виконання
• Керувати розвитком VIP-тіми через 1:1, коучинг, оцінювання результатів, найм і адаптацію нових людей
• Залишатися залученим в роботу: особисто вести невелику групу ключових VIP-клієнтів і долучатися до вирішення складних кейсів
• Розширювати VIP-аудиторію через залучення нових клієнтів, утримання та повернення неактивних
• Аналізувати дані про клієнтів і роботу команди, знаходити точки зростання, перевіряти гіпотези та покращувати результати
• Відповідати за роботу й якість VIP-напряму: покриття, стандарти комунікації, контроль якості та результати тіми
• Представляти VIP-відділ у спільній роботі з командами продукту: Product, CRM, Support, Payments, Anti-Fraud та Analytics
• Спочатку розібратися в тому, як усе працює, а потім покращувати й масштабувати команду, процеси та підхід до роботи з VIP-клієнтами

🦸Твої суперсили:
 

• 2+ роки досвіду керування VIP-командою або тімою, що працює з ключовими клієнтами, з комерційними KPI
• Сильні навички управління людьми: вмієш мотивувати команду, задавати високу планку, розвивати потенціал тіммейтів, проводити 1:1 та успішно менеджити кейси недостатнього перфоменсу тіммейтів
• Підтверджений комерційний досвід: можеш говорити конкретними KPI, результатами та цифрами, а не лише обов’язками
• Практичний досвід роботи з VIP-клієнтами: особисто працював з ключовими клієнтами та комфортно почуваєшся в ролі playing coach, залишаючись залученим в роботу з найціннішими клієнтами
• Глибоке розуміння retention клієнтів та економіки VIP-напряму: зростання, реактивація, офери/бонуси та їхній вплив на дохід
• Орієнтація на дані: використовуєш дані про клієнтів і команду, щоб знаходити можливості та приймати рішення
• Високий рівень відповідальності та самостійності: оуниш за результат, пропонуєш рішення та не потребуєш постійних вказівок
• Англійська B2+

 
🤘Bonus Points:
 

• Захоплюєшся геймінгом, особливо CS2

🍪Team Perks:
 

• Команда PRO&BRO, з якою круто створювати нові ігрові всесвіти
• Повний ремоут з будь-якого куточка світу. Якщо полюбляєш коворкінг, компенсуємо його вартість
• Апгрейд робочого місця з бюджетом на купівлю необхідної техніки
• Гнучкий графік без таймтрекерів, адже ми націлені на результат
• Піврічний бонус для моджемерів як визнання спільних досягнень
• Велнес буст на спортзал, йогу, танці, масаж, психолога та інше, щоб підтримувати твій баланс та енергію
• Прокачка скілів з внутрішнім проєктом шерингу знань Yoda, компенсацією навчання, сертифікацій, курсів англійської й української мов та доступом до ШІ-тулзів
• Дей-офи та подарунки на важливі дати, які ти обираєш самостійно (день народження, річниця співпраці, народження дитини, весілля)
• JAM активності: воркейшен двічі на рік у різних куточках світу, круті офлайн тімбілдинги, турніри з CS2 та Dota, квізи, лекції та безліч інших івентів для тіми 
• А також релокейшн, полісі для батьків, реферальна програма та купа інших можливостей та плюшок, більше деталей на нащому сайті.

Компанія MADS Marketing шукає креативного, проактивного таргетолога, який готовий розвивати свій потенціал та разом із нами втілювати інноваційні рекламні рішення. Працюйте віддалено, насолоджуючись гнучким графіком та постійним зростанням у сфері digital marketing!

Що на вас чекає:

• Створення та управління таргетованими кампаніями на найпопулярніших онлайн-платформах.
• Глибокий аналіз цільової аудиторії для максимальної ефективності реклами.
• Оптимізація стратегії та контенту — випробуйте свої найсміливіші ідеї!
• Моніторинг результатів з прозорою звітністю для клієнтів.

Що нам важливо:

• Досвід у ролі таргетолога від 1 року та знання сучасних рекламних інструментів.
• Вміння аналітично мислити та оперативно адаптуватися до змін.
• Креативний підхід і готовність до розвитку в швидкоплинному digital-світі.
• Самостійність та відповідальність — ми цінуємо кожен внесок у загальний успіх команди.

Ми пропонуємо:

• Цікаві проекти та безліч можливостей для росту разом із досвідченими колегами.
• Гнучкий графік та віддалену роботу, щоб ваші ідеї втілювалися в комфорті.
• Конкурентну оплату праці та систему бонусів за успішні проекти.

Відчуваєте, що це саме те, що ви шукали? Надсилайте резюме — зробимо маркетинг яскравішим разом із MADS Marketing!

Head of SEO / Organic Acquisition — iGaming

Шукаємо Head of SEO, який очолить і перебудує існуючий SEO-напрям у межах iGaming-групи з основним фокусом на ринки Африки.

Це не позиція для підтримки існуючих процесів. Нам потрібен керівник, який зможе провести аудит поточної стратегії, команди та інфраструктури, зробити SEO прозорим і вимірюваним та побудувати сучасний organic acquisition — від класичного Google Search до AI Search.

Головна задача — перетворити SEO на керований канал залучення з прозорою аналітикою, економікою та вимірюваним внеском у бізнес.

Обов’язки

• Провести повний аудит поточної SEO-функції: стратегія, команда, процеси, сайти, контент, link building, бюджети та ефективність.
• Сформувати та реалізувати нову SEO-стратегію за брендами та GEO.
• За необхідності перебудувати структуру команди, ролі, процеси та SEO-інфраструктуру.
• Побудувати прозору аналітику: visibility/rankings → organic traffic → registrations → FTD → revenue.
• Розвивати Technical SEO, Content SEO, Off-page SEO, Link Building та Digital PR як єдину систему.
• Вибудувати роботу SEO спільно з Product, Content, PR та BI.
• Використовувати PR-можливості, брендові активи та реальні інформаційні приводи для зростання organic visibility та authority.
• Розвивати присутність брендів у Google AI Overviews, AI Search та LLM-based search/discovery.

• Контролювати бюджети та оцінювати SEO не кількістю створених сторінок, сайтів чи посилань, а його внеском в organic acquisition та бізнес-результат.

   

Вимоги

• Сильний практичний досвід у SEO на позиції Head of SEO / SEO Lead або аналогічному рівні.
• Глибоке розуміння Technical SEO, Content SEO, Link Building / Off-page SEO та Digital PR.
• Досвід управління SEO-командою та її оптимізації/перебудови.
• Досвід роботи з висококонкурентними міжнародними GEO; досвід в iGaming/Gambling буде значною перевагою.
• Уміння пов’язувати SEO-метрики з бізнес-метриками: registrations, FTD, revenue, ROI/payback.
• Сильні аналітичні компетенції та досвід роботи з SEO-даними спільно з BI/продуктовою аналітикою.
• Розуміння attribution та здатність відрізняти реальний incremental SEO growth від зростання, спричиненого продуктом, брендом, промо або іншими факторами.
• Практичне розуміння AI Search / AI Overviews / LLM visibility / GEO (Generative Engine Optimization) та сучасних підходів до оптимізації присутності бренду в AI-видачі.

• Здатність самостійно провести глибокий аудит існуючої SEO-інфраструктури та приймати рішення на основі даних.

   

Кого ми не шукаємо

• Керівника, для якого SEO — це насамперед кількість опублікованих статей, придбаних посилань або створених сайтів.
• Спеціаліста, стратегія якого переважно будується навколо PBN / satellites / paid link placements без зрозумілої оцінки їхнього комерційного результату.
• Head of SEO, який демонструє зростання positions/impressions/traffic, але не може пов’язати його з registrations, FTD та revenue.
• Керівника, аналітика якого закінчується на Search Console, Ahrefs або Semrush.
• Спеціаліста, який працює виключно підходами класичного SEO та не розуміє, як Search змінюється з розвитком AI.
• Керівника, який підтримує існуючу структуру та процеси лише тому, що «так історично склалося».

• Людину, яка не готова самостійно глибоко занурюватися в дані, інфраструктуру та роботу своєї команди.

   

Що ми пропонуємо

• Керівництво існуючим SEO-напрямом та реальні повноваження для його трансформації.
• Можливість змінювати структуру команди, процеси, інструменти та SEO-інфраструктуру.
• Роботу з кількома B2C-брендами та міжнародними GEO з основним фокусом на Африку.
• Сильну внутрішню BI-інфраструктуру та доступ до business/first-party data для побудови повноцінної SEO-аналітики.
• Можливість тісно працювати з PR та використовувати реальні брендові активи, партнерства й великі інформаційні приводи для SEO та Digital PR.
• Бюджети для масштабування підходів, ефективність яких підтверджується даними.

• Можливість побудувати сучасну SEO-функцію з одночасним фокусом на Google Search та AI Search.

   

Головний принцип позиції

Ми не шукаємо людину, яка буде підтримувати існуючу SEO-машину та звітувати кількістю посилань, сторінок і сайтів.

Нам потрібен Head of SEO, який зможе зрозуміти, що дійсно працює, прибрати те, що не працює, та побудувати вимірюваний organic acquisition зі зрозумілим впливом на бізнес.

Шукаємо керівника централізованого acquisition-напряму iGaming-групи.

У зоні відповідальності команди — Media Buying, Affiliates та SEO. Команда централізовано залучає трафік і розподіляє його між B2C-брендами групи.

Для нас маркетинг — це насамперед економіка. Тому ми шукаємо не класичного Brand CMO, а сильного performance/acquisition-керівника, здатного відповідати за якість трафіку, його окупність та фінансовий результат напряму.

Обов’язки

* Управління напрямами Media Buying, Affiliates та SEO: команди, процеси, бюджети та KPI.

* Побудова та реалізація єдиної acquisition-стратегії за брендами та GEO.

* Відповідальність за економіку залучення: від acquisition до retention, LTV та payback.

* Аналіз ефективності трафіку на рівні GEO / source / campaign / affiliate / cohort.

* Контроль якості трафіку та протидія fraud, motivated traffic, bonus abuse, multi-accounting та іншим низькоякісним джерелам.

* Побудова воронок спільно з CRM/Retention та Product-командами.

* Оптимізація структури команди, процесів та витрат.

* Впровадження AI та автоматизації в аналітику, маркетинг і операційні процеси напряму.

Вимоги

* Сильний практичний досвід в iGaming acquisition / performance marketing на керівній позиції.

* Глибоке розуміння Media Buying, Affiliate Marketing та SEO.

* Розуміння повного циклу гравця: acquisition → deposit → retention → LTV.

* Впевнена робота з unit economics та метриками: CPA, FTD, retention, LTV, ROI/ROMI, payback.

* Глибоке розуміння fraud та методів оцінки якості трафіку.

* Досвід управління значними маркетинговими бюджетами та вміння масштабувати лише ті джерела, економіка яких підтверджена цифрами.

* Сильні аналітичні компетенції та здатність ухвалювати рішення на основі даних.

* Просунутий практичний рівень роботи з AI та автоматизацією: AI-агенти, agentic workflows, coding agents, Claude Code / Codex або аналогічні інструменти. Не просто використання LLM як чату.

* Досвід управління та оптимізації performance-команд.

Кого ми не шукаємо

* Brand/PR CMO без сильного практичного досвіду в performance marketing та acquisition.

* Керівника, для якого зростання маркетингового бюджету або кількості FTD саме по собі є показником успіху.

* Людину, яка вміє масштабувати spend, але не може показати unit economics та окупність такого масштабування.

* Керівника, який оцінює acquisition лише до першого депозиту та не відповідає за подальшу якість гравця, retention і LTV.

* Спеціаліста, який готовий приймати дешевий, мотивований або сумнівний трафік заради виконання кількісних KPI.

* Керівника, який не вміє самостійно розібратися в цифрах і повністю залежить від аналітиків під час ухвалення рішень.

* Людину, для якої AI — це виключно ChatGPT/Claude для написання текстів та відповідей на запитання. Нам потрібен практичний досвід автоматизації та побудови AI-workflows/агентів.

* Керівника з підходом «спочатку витратимо значний бюджет, а економіку знайдемо потім».

Що ми пропонуємо

* C-level позицію з прямим впливом на acquisition-стратегію групи.

* Управління кількома ключовими каналами залучення та можливість самостійно вибудовувати їхню роботу.

* Значні бюджети для масштабування каналів із підтвердженою економікою.

* Можливість змінювати структуру команди, процеси, інструменти та підходи до роботи.

* Кілька B2C-брендів і GEO, що дозволяють масштабувати успішні рішення всередині групи.

* Високий рівень самостійності та швидкий процес ухвалення рішень.

Головний принцип позиції

Ми не шукаємо людину, яка вміє витрачати великі маркетингові бюджети.

Ми шукаємо людину, яка вміє перетворювати маркетингові бюджети на якісний трафік, який утримується та окупається.

Ключовий KPI позиції — фінансовий результат acquisition-напряму.

Ми — бренд у сфері iGaming, і наразі шукаємо фінансового менеджера.

Обов’язки:

• Аналіз та управління ліквідністю на рахунках у платіжних системах та банках (у т.ч. міжнародних).

• Щоденний контролінг платежів: відповідність призначенню, бюджету та статтям витрат.

• Моніторинг термінів платежів — нічого не має пройти повз.

• Взаємодія з командами

• Комунікація із зовнішніми платформами та внутрішніми підрозділами.

Вимоги:

• Досвід роботи у гемблінгу/арбітражі/платіжному бізнесі від 1 року (бажано).

• Досвід роботи фінансовим менеджером від 3 років.

• Досвід роботи з платіжними системами та банками (крім України).

• Базові знання криптовалютних платежів (уміння розрізняти мережі, наприклад, TRON).

• Готовність швидко опрацьовувати великий обсяг інформації.

Умови:

• Офіс чи Віддалений формат роботи.

• Повний та глибокий аналітичний супровід з нашого боку.

• Навчання та повна підтримка з боку CFO групи.

Ми — міжнародна компанія у сфері iGaming і наразі шукаємо 

Financial Controller до фінансової команди.

У компанії вже побудовані та описані фінансові процеси: правила роботи із заявками на оплату, проведення платежів, контроль витрат та інші операційні процедури. Всі основні процеси регламентовані та мають чіткі інструкції.

Основні обов’язки:

• Прийом та перевірка заявок на витрати відповідно до встановлених правил і процедур.
• Контроль коректності заявок: суми, призначення платежу, статті витрат, бюджету та необхідних погоджень.
• Контроль строків проведення платежів та своєчасності їх виконання.
• Щоденний моніторинг ліквідності на рахунках у банках та платіжних системах.
• Планування та перерозподіл ліквідності між рахунками та платіжними джерелами для підготовки та проведення платежів.
• Проведення платежів, у тому числі в USDT.
• Контроль повноти та коректності фінансових даних.
• Взаємодія з внутрішніми командами компанії з питань платежів, витрат та фінансових операцій.

Вимоги:

• Досвід роботи у фінансовому контролінгу, бухгалтерії, казначействі або на іншій релевантній фінансовій позиції.
• Досвід роботи з платіжними системами.
• Розуміння базових принципів руху грошових коштів, ліквідності та контролю платежів.
• Базове розуміння роботи з криптовалютами та USDT або готовність швидко розібратися в цьому напрямі.
• Високий рівень уважності та відповідальності при роботі з платежами і фінансовими даними.
• Здатність працювати з великим обсягом інформації та паралельними задачами.

Буде значною перевагою:

• Досвід роботи у сфері iGaming.
• Досвід роботи у платіжному бізнесі або FinTech/Crypto.
• Практичний досвід роботи з  USDT.
• Досвід роботи з міжнародними банками та платіжними системами.
• Досвід підготовки управлінської звітності.
• Досвід роботи з QuickBooks as a BIG plus.

Умови:

• 100% віддалений формат роботи.
• Чітко побудовані та регламентовані фінансові процеси.
• Детальні інструкції та зрозумілі правила роботи.
• Навчання та підтримка з боку CFO групи.
• Можливість отримати практичний досвід роботи з міжнародними фінансовими операціями, платіжними системами та криптовалютами.

Щоб скоротити час на попередні етапи відбору та якнайшвидше перейти до співбесіди з майбутнім безпосереднім керівником, будь ласка, дайте відповіді на 8 коротких запитань нижче.

Приватна MilTech-компанія шукає Оператора наземної станції керування БпЛА літакового типу.

У компанії вже працює понад 70 спеціалістів. Розробляють великі безпілотні системи та проводять їхні льотні випробування.

Позиція передбачає on-site роботу в Києві та регулярні виїзди на тестування й полігони.

Основні завдання:
- керування наземною станцією під час випробувальних польотів;
- контроль телеметрії впродовж польоту;
- підготовка БПЛА до кожної тестової сесії;
- запис, систематизація та аналіз польотних логів;
- підготовка післяпольотних звітів і фіксація відхилень.

Пропонують бронювання з перших днів, оплачувані відпустки та лікарняні, можливість навчатися та в подальшому розвиватися в напрямі пілотування.

Вимоги:
Досвід з наземними станціями керування дронами, роботи з логами і польотними планами

Ми — міжнародна група компаній, що працює з 2015 року та розвиває декілька B2C брендів у сфері sports betting та online casino з фокусом на Tier 1–2 ринки

.

Зараз ми шукаємо HR Generalist / HR Manager, який зможе поєднати щоденну HR-роботу з побудовою, впорядкуванням та покращенням внутрішніх процесів компанії.

Для нас не настільки важлива назва вашої попередньої посади — HR Generalist, HR Manager, HRBP чи HR Specialist. Значно важливіше, що саме ви робили самостійно, які процеси будували або покращували та який результат отримували.

Кого ми шукаємо

Нам потрібна hands-on людина, яка не лише працює з уже готовими HR-процесами, а й здатна розібратися, як вони працюють зараз, де є проблеми та як їх зробити простішими й ефективнішими.

Людину, яка комфортно почувається як у роботі з людьми та менеджерами, так і з документами, HR-системами, таблицями, аналітикою та описом процесів.

Ця роль підійде тому, хто звик самостійно доводити задачі до результату, а не лише координувати їх виконання іншими.

Що потрібно буде робити

• Вести основні HR-процеси протягом employee lifecycle: onboarding, adaptation, зміни всередині компанії та offboarding.
• Аналізувати існуючі HR-процеси, знаходити слабкі місця та покращувати їх.
• Створювати та актуалізувати HR-процедури, policies, job descriptions, інструкції та внутрішню документацію.
• Працювати з HRM / HRIS, базами співробітників та HR-даними.
• Збирати інформацію у керівників, структурувати її та переводити існуючі практики в зрозумілі процеси та документацію.
• Підтримувати recruitment та onboarding, взаємодіяти з hiring managers і recruitment-командою.
• Розвивати performance management та інші HR-практики.
• Працювати з організаційною структурою, ролями, зонами відповідальності та взаємодією між командами.
• Розвивати внутрішні комунікації та корпоративні HR-практики.
• Готувати HR-аналітику та звітність для менеджменту.
• Шукати можливості автоматизації та оптимізації рутинних HR-процесів.
• Допомагати менеджерам і співробітникам у поточних HR-питаннях.
• Брати участь у впровадженні нових HR-систем, інструментів та процесів.

Роль не обмежується цим списком: компанія розвивається, тому задачі та зона відповідальності також будуть змінюватися.

Що для нас важливо

• Від 2 років практичного досвіду в HR.
• Розуміння основних HR-процесів не лише на рівні теорії, а з реального досвіду.
• Досвід самостійного ведення хоча б декількох HR-напрямків.
• Системність та вміння структурувати велику кількість інформації.
• Уміння працювати з цифрами, таблицями, HR-даними та звітністю.
• Висока відповідальність та увага до деталей.
• Здатність самостійно організувати свою роботу та доводити задачі до завершення.
• Нормальна робоча комунікація з менеджерами та співробітниками різного рівня.
• Практичний, hands-on підхід: якщо потрібно щось створити, описати, перевірити або налаштувати — ви можете зробити це самостійно, а не лише поставити задачу іншому.

Буде значною перевагою:

• досвід роботи з HRM / HRIS;
• досвід побудови або перебудови HR-процесів;
• автоматизація HR-процесів та використання AI-інструментів у роботі;
• досвід роботи в міжнародних командах;
• досвід в iGaming.

Кого ми НЕ шукаємо

Не шукаємо чистого рекрутера. Recruitment є частиною ролі, але не її основним напрямком.

Не шукаємо HR-адміністратора, який звик переважно вести документи, бази співробітників та виконувати стандартні операційні процедури.

Не шукаємо виключно “people / culture” HR, чий основний досвід — корпоративна культура, engagement, internal events та комунікації без глибокої роботи з HR-процесами.

Не шукаємо суто стратегічного HRBP, який звик працювати переважно через менеджерів або окремі HR-функції та не працювати hands-on.

Нам потрібна людина, яка може сама розібратися в процесі, структурувати його, описати, впровадити та проконтролювати, як він працює на практиці.

Що ви отримаєте

Це роль із достатньо широкою зоною відповідальності та можливістю безпосередньо впливати на те, як побудована HR-функція компанії.

Ми відкриті до кандидатів різного рівня seniority. Для нас важливіші практичний досвід, самостійність, системність та здатність покращувати процеси, ніж конкретна назва попередньої посади.

ПриватБанк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідируючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.Ми прагнемо знайти цілеспрямованих професіоналів, орієнтованих на якість та результат.

Мета посади: відслідковування продуктових метрик, збір, обробка та аналіз великих обсягів даних з різних джерел, використовуючи статистичні методи та аналітичні інструменти. Розробка інтерактивних дашбордів та звітів для забезпечення зручного моніторингу ключових показників бізнесу. Надання аналітичної підтримки рішень для різних відділів компанії, допомагаючи їм вибирати оптимальні варіанти дій. 

Зараз ми розширюємо команду і шукаємо Product Data Аналітика у напрямок мобільних і веб-додатків Приват24 для бізнесу. Ця роль — це надійний помічник для Product Owners та керівника напрямку діджитальних каналів, що допоможе нам повністю впровадити data-driven менеджмент. 

Основні обов’язки:

• Побудова графіків та глибоке відслідковування метрик продукту (мобільні та веб-додатки)
• Побудова дерева метрик та розробка метрик для відслідковування й перевірки продуктових гіпотез
• Здійснення аналізу доступних даних для ідентифікації тенденцій, патернів та можливих відхилень
• Знаходження закономірностей та пояснення подій за допомогою даних.
• Створення звітів та налаштування алертів для граничних показників та ескалації
• Розробка інтерактивних дашбордів з використанням інструментів візуалізації даних, підтримка та оптимізація існуючих дашбордів та процесів
• Автоматизація аналізу А/В тестів та оцінки результатів
• Виявлення вимог, потреб та проблем бізнес-замовника
• Презентація звітів та результатів аналізу стейкхолдерам, пояснення знайдених інсайтів
• Автоматизація та оптимізація регламентних SQL запитів

• Статистичний аналіз

   

Основні вимоги:

• Вища освіта (Технічна/IT/профільна освіта)
• 3+ років досвіду роботи на позиції дата аналітика або на суміжних позиціях бізнес/системного аналітика із відповідним функціоналом
• Досвід роботи у продуктовій компанії (у стартапі чи enterprise сегменті)
• Впевнений досвід роботи з ВІ інструментами (напр. PowеrBI, Tableau, Looker Studio, Qlik Sense, QuickSight)
• Впевнене володіння SQL. Досвід написання складних запитів (JOIN, агрегації, віконні функції, підзапити) та їх оптимізація
• Досвід роботи і орієнтування в продуктах Amazon (RedShift, S3)
• Досвід роботи із презентаціями
• Знання основ статистики та аналізу даних

• Знання англійської мови на рівні від Pre-Intermediate (A2) для підготовки презентацій для вищого керівництва

   

Буде перевагою: 

• Вміння будувати data pipelines, ETL processes

• Знання Python/R для точкових експериментів з даними, пошуку аномалій та аналізу User Journey

   

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Компенсація лікарняних у повному обсязі
• Конкурентну заробітну плату
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок
• Корпоративне навчання

• Віддалену роботу або сучасні офіси в Києві, Дніпрі та Львові, оснащені генераторами та Starlink

   

ПриватБанк відкритий до підтримки та працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Для нас неприйнятною є дискримінація через стан здоров’я та фізичні можливості, вік, расову чи етнічну належність, стать і сімейний стан.

Ми готові навчати ветеранів та кандидатів з інвалідністю без досвіду роботи в банківській сфері.

Якщо ви маєте статус людини з інвалідністю або ветерана, звертайтеся. Фахівці ПриватБанку нададуть консультацію і супровід упродовж процесу відбору та після працевлаштування.

Привіт!

Ми — Honeytech, українська продуктова компанія, яка створює digital entertainment продукти та розвиває власні платформи у сфері вебкоміксів та аніме для глобальної аудиторії.
 

Наші результати:

• №1 у своїй ніші на ринках Tier-1
• 22М+ юзерів користуються нашим продуктом
• 700K+ прочитаних епізодів на день
   

Шукаємо в команду Middle HR People Partner, який/яка допоможе нам розвивати employee experience, підтримувати команди та масштабувати HR-процеси разом із бізнесом.
 

Це роль для людини, яка хоче не просто виконувати задачі, а впливати на продукт, процеси та бізнес-результати.
 

Тому ми створюємо середовище, де люди можуть будувати продукти, брати відповідальність і зростати разом із бізнесом.
 

Build.

Тебе очікує на цій ролі: 

• Супрововід Employee Lifecycle: onboarding, адаптація, one-to-one, Performance Review, Salary Review, PDP, offboarding та exit-процеси.
• Допомога новим співробітникам швидко адаптуватися та консультація команд щодо HR-процесів і політик компанії.
• Координація корпоративних бенефітів: HoneyFit, HoneyMeal, подарунки, коворкінги, релокацію та інші програми підтримки.
• Овнерство Learning-напряму: організація внутрішніх навчань, взаємодія зі спікерами, розвиток EduSpace та корпоративної бібліотеки.
• Участь у розвитку та автоматизації HR-процесів і запуску нових HR-ініціатив.
• Для кандидатів із Києва — допомагати із забезпеченням офісу.
   

Own.

Тобі потрібно для досягнення результату:

• Від 3 років досвіду на позиції HR People Partner, HR Generalist, HR Manager або суміжній ролі.
• Досвід роботи з командами 50+ співробітників.
• Практичний досвід проведення Performance Review, One-to-One та формування PDP.
• Досвід супроводу onboarding та offboarding.
• Досвід роботи з HRM-системами.
• Досвід адміністрування корпоративних бенефітів.
• Досвід реалізації або овнерства HR-проєктів: запуск нових процесів, автоматизація, розвиток HR-напрямів тощо.
• Впевнене володіння Google Workspace.
• Англійська на рівні B1 або вище.
• Ти знаходишся у Варшаві / Вроцлаві / Києві.
• Самостійність, проактивність, відповідальність та системність у роботі.
   

Grow. 

Твої зони відповідальності та зростання: 

• Розвиток Learning-напрям та формування культури навчання в компанії.
• Запуск нових HR-ініціатив та покращення існуючих процесів.
• Автоматизація HR-процесів та знаходження способів зробити взаємодію співробітників із HR простішою та ефективнішою.
• Розвиток EduSpace, корпоративної бібліотеки та внутрішніх навчальних ініціатив.
• Вплив на employee experience та розвиток HR-процесів разом із масштабуванням компанії.
   

Що ми пропонуємо в Honeytech:

• Робота над digital entertainment продуктами №1 в індустрії вебкоміксів
• Класна команда, яку об'єднують амбіції, розвиток та бажання досягати результатів.
• Робота з найбільш конкурентними ринками світу: Tier-1, LatAm та Європа.
• Можливості для навчання: корпоративна бібліотека, компенсація зовнішніх курсів, уроки англійської мови та speaking clubs.
• Корпоративні подорожі, святкування, командні зустрічі та внутрішні ініціативи.
   

Турбота про твій комфорт:

• Віддалена робота або можливість працювати з офісу в Києві.
• Гнучкий графік та можливість самостійно планувати свій робочий день.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та 30 днів sick leave.
• Медичне страхування та покриття консультацій із корпоративним психологом.
• HoneyFit — компенсація спортивних активностей, тренувань та спортивних подій.
• HoneyMeal — щоденні обіди для команди в київському офісі.
• Підтримка релокації, компенсація коворкінгів та допомога з облаштуванням комфортного робочого місця.
   

Якщо тобі близький підхід Build. Own. Grow — будемо раді познайомитися.
 

Надсилай своє СV та ставай частиною Honeytech!

Привіт!

Ми — Honeytech, українська продуктова компанія, яка створює digital entertainment продукти та розвиває власні платформи у сфері вебкоміксів та аніме для глобальної аудиторії.

Наші результати:

• №1 у своїй ніші на ринках Tier-1
• 22М+ юзерів користуються нашим продуктом
• 700K+ прочитаних епізодів на день

Шукаємо в команду General QA, який/яка допоможе нам забезпечувати якість продуктів та розвивати QA-процеси в напрямку більшої автоматизації.

Це роль для людини, яка хоче не просто виконувати задачі, а впливати на продукт, процеси та бізнес-результати.

Тому ми створюємо середовище, де люди можуть будувати продукти, брати відповідальність і зростати разом із бізнесом.

Build.

Тебе очікує на цій ролі: 

• Аналіз вимог та документації, визначення тестового підхіду, пріоритетів та ризиків;
• Планування та проведення functional, smoke, regression, exploratory, cross-browser та cross-device testing;
• Створення та підтримка тест-кейсів, чеклістів, тест-планів та regression/smoke suites;
• Робота з тестовими даними через UI, API та database;
• Створення якісних bug reports та валідування фіксів;
• Написання та підтримка automated tests на JavaScript/TypeScript з використанням Playwright / WebdriverIO / Cypress;
• Аналіз test reports та CI/CD failures.

Own

Тобі потрібно для досягнення результату: 

• Комерційний досвід роботи на позиції General QA від 2х років;
• Досвід мануального тестування web/mobile web продуктів — functional, regression, exploratory, cross-browser та cross-device;
• Досвід написання automated tests на JavaScript/TypeScript: Playwright, WebdriverIO або Cypress;
• Розуміння клієнт-серверної архітектури та досвід тестування контентних або медіа-платформ: paywall, стани користувача, доступ до контенту;
• Базові знання SQL, Git та розумієш основи CI/CD;
• Досвід роботи з AI-інструментами та розуміння їх обмеження у QA-процесах;
• Володіння англійською на рівні Intermediate чи вище.

Grow. 

Твої зони відповідальності та зростання: 

• Поступовий розвиток автоматизації тестування та збільшення покриття автотестами;
• Пропонування та впровадження покращень в QA-процесах;
• Розвиток підходів до тестування разом із QA Lead та командою;
• Використання AI-інструментів для оптимізації QA-процесів та автоматизації рутинних задач;
• Обмін експертизою з командою та допомога іншим QA розвиватися в напрямку автоматизації;
• Розвиток як General QA спеціаліст із сильним технічним та продуктовим підходом.

Що ми пропонуємо в Honeytech:

• Робота над digital entertainment продуктами №1 в індустрії вебкоміксів
• Класна команда, яку об'єднують амбіції, розвиток та бажання досягати результатів.
• Робота з найбільш конкурентними ринками світу: Tier-1, LatAm та Європа.
• Можливості для навчання: корпоративна бібліотека, компенсація зовнішніх курсів, уроки англійської мови та speaking clubs.
• Корпоративні подорожі, святкування, командні зустрічі та внутрішні ініціативи.

Турбота про твій комфорт:

• Віддалена робота або можливість працювати з офісу в Києві.
• Гнучкий графік та можливість самостійно планувати свій робочий день.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та 30 днів sick leave.
• Медичне страхування та покриття консультацій із корпоративним психологом.
• HoneyFit — компенсація спортивних активностей, тренувань та спортивних подій.
• HoneyMeal — щоденні обіди для команди в київському офісі.
• Підтримка релокації, компенсація коворкінгів та допомога з облаштуванням комфортного робочого місця.

Якщо тобі близький підхід Build. Own. Grow — будемо раді познайомитися.

Надсилай своє СV та ставай частиною Honeytech!

Привіт!
 

Ми — Honeytech, українська продуктова компанія, яка створює digital entertainment продукти та розвиває власні платформи у сфері вебкоміксів та аніме для глобальної аудиторії.
 

Наші результати:

• № 1 у своїй ніші на ринках Tier-1
• 22М+ юзерів користуються нашим продуктом
• 700K+ прочитаних епізодів на день
   

Шукаємо в команду Data Engineer, який/яка допоможе нам будувати надійну та масштабовану data-інфраструктуру для аналітики та бізнесу.
 

Це роль для людини, яка хоче не просто виконувати задачі, а впливати на продукт, процеси та бізнес-результати.

Тому ми створюємо середовище, де люди можуть будувати продукти, брати відповідальність і зростати разом із бізнесом.
 

Build.

Тебе очікує на цій ролі:

• Побудова, моніторинг і оптимізація ETL/ELT пайплайнів;
• Підключення нових джерел даних (API, бази, файли, події);
• Вигрузка даних із рекламних кабінетів (Meta, Google Ads та інші), їх обробка та підготовка для аналітичних звітів;
• Оптимізація витрат на Data Warehouse;
• Налаштування data quality процесів, що забезпечують точність і надійність даних;
• Співпраця з аналітиками у щоденній роботі та в межах окремих задач.
   

Own.
 

Тобі потрібно для досягнення результату:

• 2+ роки досвіду роботи на позиції Data Engineer або суміжних ролях.
• Впевнене володіння Python та SQL.
• Досвід побудови ETL/ELT-процесів з будь-яким з інструментів: Dataform / Airflow / DBT / Prefect.
• Практичне розуміння роботи з Git.
• Вміння бачити бізнес-контекст задачі: розуміти, як дані використовуються в роботі бізнес-юнітів.
   

Буде плюсом:

• Досвід вигрузки даних з рекламних кабінетів (Meta Ads, Google Ads);
• Робота з Google Cloud або BigQuery;
• Використання AI агентів для оркестрації і оптимізації дата пайплайнів;
• Англійська на рівні Intermediate та вище.
   

Grow.
 

Твої зони відповідальності та зростання:

• Розвиток та оптимізація data-інфраструктури;
• Підвищення надійності та стабільності пайплайнів;
• Оптимізація вартості інфраструктури;
• Підвищення швидкості реалізації data-задач;
• Розвиток процесів data quality та моніторингу;
• Можливість поступово перебрати ownership за Data Engineering-функцію.
   

Що ми пропонуємо в Honeytech:

• Робота над digital entertainment продуктами № 1 в індустрії вебкоміксів.
• Класна команда, яку об’єднують амбіції, розвиток та бажання досягати результатів.
• Робота з найбільш конкурентними ринками світу: Tier-1, LatAm та Європа.
• Можливості для навчання: корпоративна бібліотека, компенсація зовнішніх курсів, уроки англійської мови та speaking clubs.
• Корпоративні подорожі, святкування, командні зустрічі та внутрішні ініціативи.
   

Турбота про твій комфорт

• Віддалена робота або можливість працювати з офісу в Києві.
• Гнучкий графік та можливість самостійно планувати свій робочий день.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та 30 днів sick leave.
• Медичне страхування та покриття консультацій із корпоративним психологом.
• HoneyFit — компенсація спортивних активностей, тренувань та спортивних подій.
• HoneyMeal — щоденні обіди для команди в київському офісі.
• Підтримка релокації, компенсація коворкінгів та допомога з облаштуванням комфортного робочого місця.
   

Якщо тобі близький підхід Build. Own. Grow. — будемо раді познайомитися.
 

Надсилай своє СV та ставай частиною Honeytech!