Jobs at Djinni

HURMA System — лідер HR tech України, продуктова IT-компанія, яка створює систему автоматизації HR, рекрутингу та управління цілями з використанням штучного інтелекту.

Наразі ми розширюємо Sales Team та запрошуємо до команди системного, проактивного та орієнтованого на результат Sales Manager, який/яка має досвід роботи зі складними B2B-продуктами, вміє ефективно комунікувати з C-level стейкхолдерами та підсилить команду.

Коротко про нас:

Ми допомагаємо компаніям зростати та бути найкращими для своїх співробітників.

Наш продукт використовують як українські, так і закордонні бізнеси, серед них IT, державні установи, банки, успішні та провідні бізнеси з різних сфер, і ми готові до нового етапу зростання.

Ми щодня працюємо над тим, щоб ставати кращими, розвиваючись, вдосконалюючись та отримуючи новий досвід, саме тому HURMA — це більше, ніж один продукт: це ціла екосистема, яка об’єднує HURMA System, освітній проєкт HURMA Academy та HR-спільноту HURMA Community.

Давай знайомитись!


Наш ідеальний кандидат має:

3+ роки досвіду у B2B-продажах SaaS або IT-продуктів
Досвід роботи із середнім та великим бізнесом
Практичний досвід продажів складних продуктів із високим середнім чеком
Досвід ведення всіх етапів переговорів
Вміння проводити презентації та демонстрації рішень
Досвід роботи з C-level
Розуміння принципів дослідження ринку та конкурентного аналізу
Практичний досвід роботи з CRM
Досвід роботи з KPI та аналітикою продажів
Досвід участі у конференціях, виставках, профільних заходах та нетворкінгу
 

Буде плюсом:

Практичний досвід використання BI-інструментів
Розуміння ключових SaaS-метрик
Досвід роботи у HR Tech
Базове розуміння HR-процесів
 

Майбутні задачі:
 

Проводити презентації та демонстрації продукту
Будувати персоналізовані сценарії комунікації та follow-up
Брати участь у конференціях, форумах, HR та Recruitment-івентах, розширювати професійну мережу контактів
Представляти компанію на вебінарах, онлайн-заходах, подкастах
Працювати із запереченнями
Підтримувати актуальність CRM
Розвивати існуючих клієнтів через upsell та cross-sell
Аналізувати власні результати та працювати з показниками метриками продажів
 

Ми пропонуємо:

Віддалений формат роботи з гнучким графіком
20 днів відпустки
7 оплачуваних лікарняних днів
Компенсацію податків
Корпоративну техніку
Курси англійської мови
Компенсацію витрат на освітні курси
Доступ до корпоративної бібліотеки
Корпоративні онлайн-заходи
Роботу в злагодженій та результативній команді
 

RadASO — лідер у сфері маркетингу мобільних додатків, входить до складу агенції digital-маркетингу Netpeak. Серед клієнтів: OLX, monobank, Uklon, Windy, Home Planner, Pure, Readdle.

Шукаємо PPC (Mobile) Team Lead-а, який готовий експериментувати, працювати з великими проектами та масштабувати нашу флагманську послугу на міжнародних ринках.

Що класного на цій позиції:

1. Масштабні проекти та великі бюджети — можливість працювати з амбітними задачами й суттєво посилити свою експертизу. 
   Ми працюємо з дійсно відомими клієнтами в Україні: OLX, monobank, Uklon, Windy, Home Planner, Pure, Readdle.
2. Кар’єрне зростання до керівника департаменту — роль із перспективою вирости в Head of напрямку. Наприклад, наш Head of ASO Department раніше також був Team Lead’ом 😉
3. Повний ownership над розвитком послуги — ви зможете впливати на стратегію, формувати підходи до роботи, побудувати команду та задавати вектор розвитку в компанії.
4. Розвиток власного професійного бренду — участь у профільних семінарах, конференціях та можливість виступати як спікер від компанії.

Що для нас важливо:

1. Впевнене використання декількох з цих інструментів: Meta Ads (Facebook Ads), Google Ads (UAC), TikTok.
2. Знання декількох аналітичних систем, знання Appsflyer / Adjust / Firebase буде перевагою. 
3. Практичний досвід на позиції PPC чи User Acquisition від 2 років.
4. Впевнена англійська мова на рівні від B1+.
5. Досвід менторингу менш досвідчених колег, навички мотивації працівників. 
6. Досвід роботи з бюджетами від $50k+.
7. Здатність структурувати інформацію, працювати з якісними та кількісними даними.
    

Буде плюсом:

• Досвід керування командою від 1 року. 
• Досвід з Mobile Game.
• Володіння інструментом Apple Search Ads. 
• Досвід пошуку та тестування нових нестандартних рекламних каналів. 

Що потрібно робити:  

1. Розробляти та впроваджувати User Acquisition стратегії.
2. Готувати Pre-sale і Offer & Strategy та участь у продажах спільно з відділом продажів.
3. Розвивати  команду User Acquisition та взаємодіяти з крос-функціональними командами Creative та ASO. 
4. Моніторити та оптимізувати рекламну активність для досягнення KPI по ROAS.
5. Шукати точки зростання для покращення ефективності трафіку, активно запускати та тестувати нові канали.
6. Вести звітність. 
   
    

Що ми пропонуємо: 

1. Чітку карту кар'єрного розвитку для вашого зростання. 
2. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що окрім фіксованої ринкової ставки ви ще маєте додатковий бонус на який зможете безпосередньо впливати. 
3. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00. 
4. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
5. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
6. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
7. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
8. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
9. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
10. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікро менеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок. 

Netpeak — marketing partner для реалізації найамбітніших планів бізнесу по всьому світу.

З Netpeak можна більше. Агенція надає повний спектр маркетингових рішень від бренд-стратегії до кліку.
 

Netpeak:

• налічує понад 600 спеціалістів
• гравець міжнародного ринку в Європі, США, на Близькому Сході, Центральній Азії, Африці та Австралії з офісами в Україні, Болгарії, Казахстані, США
• працює з середнім бізнесом та лідерами ринку: OLX, Puma, COMFY, ПУМБ, Київстар, АТБ, Uklon, Intertop, NovaPay, Аврора, WOG та іншими — це інноваційні маркетингові підходи та інструменти, що трансформуються у продукти: RadASO, BASE, Prosto Export.
   

Ми у пошуках SEO Specialist’а для якісного ведення клієнтських проєктів. Якщо ви у захваті від стратегічного SEO, вмієте знаходити точки зростання для проєктів та розумієте, як вивести сайт у топ видачі — приєднуйтесь до нас!

 

Що робить цю позицію особливою:

• Можливість працювати з відомими брендами України та світу, які круто додати в портфоліо.
• Досвід в агенції performance-маркетингу № 1 за рейтингом IAB Ukraine.
• Весь необхідний софт, платні підписки, наші власні продукти (Netpeak Spider, Serpstat) та скрипти для автоматизації роботи. Tech Lead, який допоможе автоматизувати процеси під ваші потреби.
• Кар'єрне зростання з чіткою та прозорою картою розвитку до Senior, Team або Tech Lead.
• Можливість розвивати свій особистий бренд: виступати спікером на масштабних конференціях, писати статті і ділитися кейсами.
• Ком’юніті зі 130+ професіоналів в SEO.
  
   

Що для нас важливо:

1. Досвід роботи на посаді SEO-фахівця від 1.5 року: в агентствах або in-house. Перевагою буде White Hat SEO досвід.
2. Успішні кейси з просування.
3. Розуміння алгоритмів пошукових систем, факторів ранжування та актуальних тактик просування в LLM.
4. Знання методів оптимізації та вміння знаходити точки зростання для проєкту.
5. Впевнене використання інструментів: Google Analytics, Google Search Console, Google Tag Manager, Ahrefs, Serpstat, Lighthouse, Page Speed Insights, Chrome DevTools, NetpeakSpider або аналог.
6. Вміння обробляти великий обсяг даних в Excel або Google таблицях.
7. Досвід комунікації з клієнтом та підрядниками (розробники, копірайтери, тощо).
   
    

Що буде потрібно робити:

1. Розробка та впровадження SEO-стратегії для проєктів.
2. Планування, розподіл та виконання тактичних завдань для проєкту відповідно до стратегії.
3. Пошук нових точок зростання для проєктів.
4. Моніторинг технічного стану веб-сайту за допомогою таких інструментів, як Google Search Console, Netpeak Spider, Chrome DevTools та інших.
5. Перевірка виконання завдань для проєктів.
6. Допомога менеджеру проєкту (PM) у спілкуванні з клієнтом з технічних питань, а також захист SEO-стратегії для проєкту.
   
    

Що ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що окрім фіксованої ринкової ставки ви ще маєте додатковий бонус на який можете безпосередньо впливати.
2. Чітку карту кар'єрного розвитку для вашого зростання.
3. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
4. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
5. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
6. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
7. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
8. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
9. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
10. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій вас чують і до вас прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Шукаєш стабільну команду профі, анлім бюджети та топову інфраструктуру? Тоді тобі до нас!

Ми команда із власною інфраструктурою, сильними командами та з стабільними оферами й капами, ми формуємо тренди у Gambling та даємо ресурси для реалізації твого потенціалу.
 
Що ми пропонуємо:
- Ставка + конкурентна бонусна сітка
- Tier 1–3 офери з досяжними KPI
- Власну команду дизайнерів
- Широкий пул PWA, Android та iOS-додатків.
- Повну свободу ресурсів(бюджети, креативи, капи)
- Гнучкий графік - працюй коли зручно
- Remote або офіс у Варшаві

Наші очікування:
- Досвід з FB gambling від 1 року
- Вміння працювати з бюджетами від $1000/день і вище
- Зв’язки, що працюють на профіт та об’єм
 
Готовий до масштабних результатів і реального профіту? Приєднуйся до команди!

💼 Вимоги:
✅ Досвід у маркетингу, CRM, email або аналітиці від 6 місяців
✅ Впевнений Excel / Google Sheets (формули, масиви даних)
✅ Розуміння базових метрик (CTR, CR, ROI)
✅ Буде перевагою: досвід з Power BI, Looker Studio або CRM-системами
✅ Досвід у fintech, affiliate або performance маркетингу буде ➕

💰 Умови:
– Гібридний формат (робота в офісі, п'ятниця — віддалено)
– Комфортний офіс із генератором
– Навчання з нуля та підтримка від керівника напрямку
– Робота з міжнародними проєктами без зайвої бюрократії
– Швидкий кар'єрний ріст до Retention Marketing Specialist

Ми шукаємо амбітного Менеджера з продажу у сфері нерухомості, який вміє працювати з клієнтами, ефективно презентувати продукт та доводити угоди до результату.

Ви будете супроводжувати клієнтів на всіх етапах покупки, формувати довіру та безпосередньо впливати на фінансовий результат компанії.

Наш сайт: https://lubo-group.com/
 

Основні обов’язки

• Консультування клієнтів щодо об'єктів нерухомості
• Проведення зустрічей та презентацій об'єктів
• Супровід клієнтів на всіх етапах угоди
• Виявлення потреб клієнта та підбір оптимальних рішень
• Робота із запереченнями та закриття угод
• Ведення воронки продажів у CRM-системі
• Виконання планів продажів та KPI
   

Наш ідеальний кандидат

• Досвід у продажах (B2C) від 2 років (буде перевагою досвід у сфері нерухомості)
• Досвід роботи з CRM-системами
• Грамотна, добре поставлена мова
• Презентабельний зовнішній вигляд
• Розвинені навички комунікації та переговорів
• Вміння працювати із запереченнями та знаходити підхід до клієнтів
• Гнучкість, відповідальність та висока залученість у роботу
• Розуміння базових принципів бізнесу та дотримання субординації
• Лідерські якості та бажання кар'єрного зростання

Ми пропонуємо

• Роботу в офісі в м.Ірпінь
• Стабільний графік: пн—пт, 10:00—19:00
• Офіційне працевлаштування
• Конкурентну заробітну плату (ставка + % від продажів)
• Можливість кар'єрного зростання до керівної позиції
• Роботу в стабільній компанії, що розвивається
• Професійну команду та підтримку на етапі адаптації

🎯 Основні обов’язки:
-Забезпечення 0% втрачених замовлень: контроль швидкої обробки чатів (без очікування) та миттєвого прийому вхідних дзвінків.
-Апсейл / Крос-сейл: контроль виконання скриптів допродажів, формування та актуалізація переліку супутніх товарів.
-Якість та операційка: контроль оформлення замовлень у CRM, ручне внесення допродажів у кабінети маркетплейсів, складання графіків та контроль присутності.
-Навчання та адаптація: прослуховування дзвінків, розбір складних кейсів, проведення тренінгів, пошук та онбординг новачків.
-Оптимізація та аналітика: виявлення технічних прогалин (постановка задач IT), ведення звітності за KPI, розробка та презентація плану покращення процесів.

💼 Вимоги:
✅ Досвід від 1 року на позиції супервайзера, старшого оператора або тімліда в кол-центрі чи відділі продажів (фокус на апсейл/крос-сейл )
✅ Впевнене володіння CRM (SalesDrive) та IP-телефонією (Binotel або аналоги)
✅ Досвід управління командою: постановка задач, контроль, онбординг, навчання та мотивація (10+ осіб)
✅ Розуміння технік апсейлу/крос-сейлу та впевнена робота із запереченнями
✅ Аналітичне мислення: вміння рахувати та аналізувати метрики (конверсії, % допродажів), будувати плани дій
 

Evoplay — ІТ- компанія, яка вже понад 10 років створює екосистему B2B-продуктів і сервісів для онлайн-ігрової індустрії: інноваційні ігрові платформи, маркетингові рішення та аналітичні інструменти.

Ми шукаємо Promo Manager, який долучиться до створення промоматеріалів для міжнародних проєктів. 

Обов'язки
 

• Розробка відеокреативів
• Підготовка макетів та адаптація креативів під різні формати й платформи
• Створення базової анімації тексту та графіки
• Робота з готовими макетами, шаблонами та компонентами
• Пошук референсів, аналіз трендів і генерація ідей для рекламних креативів
• Участь у розробці концепцій рекламних роликів разом із командою
• Використання AI інструментів для оптимізації робочих процесів і створення контенту

Вимоги
 

• Досвід створення анімації тексту та графічних елементів
• Впевнене володіння Adobe Photoshop
• Досвід роботи з Figma
• Досвід роботи з Adobe After Effects
• Володіння сучасними AI інструментами

Ми пропонуємо
 

• 20 робочих днів оплачуваної відпустки на рік
• 22 дні оплачуваних лікарняних, з яких 12 без довідки від лікаря
• Медичне страхування
• Дисконтну програму
• Курси, тренінги та self-learning бібліотека
• Гнучкий графік роботи (початок робочого дня з 08:00 до 11:00)

Ми — швидкозростаючий iGaming-продукт, орієнтований на результат та масштабування.
 

Ми цінуємо людей і розвиваємо їх усередині компанії. Понад 85% вакансій ми закриваємо за рахунок внутрішніх кандидатів, а всі наші Team Lead свого часу починали свій шлях зі звичайних спеціалістів. Приєднавшись до нашої команди, ви отримаєте реальні можливості для професійного та кар'єрного зростання.
 

Обов'язки

• Розробка та реалізація стратегії розвитку бізнесу в iGaming-вертикалі.
• Пошук і залучення нових операторів та вебмайстрів.
• Проведення переговорів, підготовка комерційних пропозицій і укладання контрактів.
• Аналіз ринків, оцінка потенціалу та пошук нових можливостей для масштабування.
• Участь у міжнародних конференціях, виставках та галузевих заходах.
• Пошук і залучення нових джерел трафіку та партнерів.
• Аналіз якості трафіку: retention, утримання користувачів, кількість і якість реєстрацій.
• Оптимізація конверсії з реєстрації в депозит.
• Аналіз ринку, конкурентного середовища та актуальних трендів.
   

Вимоги

• Досвід роботи на позиції Affiliate Manager у продуктовій компанії.
• Розуміння специфіки ринку та партнерських моделей.
• Сильні навички ведення переговорів і успішний досвід укладання великих угод.
• Стратегічне мислення, аналітичні здібності та вміння будувати довгострокові партнерські відносини.
• Здатність працювати автономно та брати відповідальність за результат.
• Готовність до релокації після отримання оферу.
   

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату + бонусну систему залежно від результатів.
• Можливість впливати на розвиток продуктів і стратегічні рішення компанії.
• Команду професіоналів і відкриту культуру співпраці.

Ми в пошуку Affiliate Manager (Crypto), який допоможе масштабувати партнерську мережу та розвивати нові напрямки в крипто-вертикалі.

Формат роботи: Remote / Hybrid / Office

Заробітна плата: $1 000–2 000 + бонусна система

Основні обов’язки:

Пошук, залучення та розвиток партнерів у Crypto-вертикалі;

Ведення переговорів та побудова довгострокових відносин з афіліатами;

Аналіз ефективності трафіку та оптимізація показників;

Контроль запуску, супровід та масштабування рекламних кампаній;

Моніторинг ринку, конкурентів та нових джерел трафіку;

Виконання KPI та участь у розвитку партнерської мережі компанії.

Наші очікування:

Досвід роботи Affiliate Manager від 6 місяців;

Розуміння принципів affiliate-маркетингу та CPA-моделі;

Досвід роботи з Crypto-трафіком буде перевагою;

Навички ведення переговорів та роботи з партнерами;

Аналітичне мислення та орієнтація на результат;

Впевнене володіння Excel/Google Sheets.

Ми пропонуємо:

Конкурентну заробітну плату від $1 000 до $2 000;

Бонуси за результатами роботи;

Можливість працювати віддалено, в офісі або в гібридному форматі;

Кар’єрне зростання в перспективній Crypto-ніші;

Підтримку команди та комфортну робочу атмосферу.

📩 Якщо ти хочеш розвиватися в affiliate-маркетингу та криптоіндустрії — надсилай своє резюме.

Привіт 👋
У OTP Digital ми створюємо мобільний банкінг, який має бути простим і зручним щодня.
 

Для цього ми будуємо масштабовану мікросервісну архітектуру, розробляємо нативні застосунки для iOS та Android і впроваджуємо технології, які дозволяють швидко реагувати на зміни. Ми працюємо за принципами Lean та Agile, цінуємо прозорість і відповідальність замість бюрократії.
 

У нас ти знайдеш атмосферу співпраці, де кожна ідея може вплинути на продукт, а результат роботи видно одразу. Ми хочемо, щоб команда відчувала справжню причетність до продукту — від першого рядка коду до відгуків користувачів.

Твоє поле дій:

• Забезпечувати Android та iOS додатки необхідними API, створюючи RESTful сервіси.
• Інтегрувати різні ключові системи та CRM через проміжний шар, використовуючи подієво-орієнтовану мікросервісну архітектуру та сучасні технології.
• Налагоджувати CI/CD процес для кожного мікросервісу.
• Співпрацювати з QA-інженерами у написанні unit- та інтеграційних тестів.
• Розробляти інструменти для моніторингу якості застосунків.
• Брати участь у різних активностях Scrum.
• Підтримувати своїх колег та допомагати команді.

Навички, які тобі знадобляться:

• 4+ роки досвіду у розробці застосунків з використанням Java та Spring.
• Знання оркестрації контейнерів (Kubernetes, Docker Swarm).
• Розуміння принципів clean code та clean architecture.
• Досвід побудови мікросервісної архітектури.
• Знання реляційних і нереляційних баз даних.
• Досвід роботи з PostgreSQL, SQL, Hibernate.
• Розуміння підходу cloud-native та принципів 12-factor apps.
• Знайомство з TDD/BDD та написанням unit-, інтеграційних і performance-тестів.
• Інженерне мислення, орієнтоване на продукт, і вміння працювати в команді.
• Досвід роботи з Kafka або RabbitMQ.

Що додасть магії:

• Досвід роботи з Quarkus, Smallrye, Microprofile.
• Досвід роботи з хмарними платформами.
• Досвід у фінтех-індустрії.

Як ми піклуємось:

• Тісно співпрацюємо зі стейкхолдерами та клієнтами.
• Працюємо у фіче-командах із різноманітним стеком технологій.
• Дотримуємось Agile-підходів: мінімум бюрократії, максимум прозорості.
• Маємо сильну підтримку від головного офісу та технічної команди.
• Пропонуємо конкурентну зарплату, прив’язану до курсу НБУ (USD).
• Гарантуємо довгострокове працевлаштування, оплачувану відпустку та лікарняні.

Вітаю! Ми - Adwise.agency - digital-агенство повного циклу.

Маючи більше 10 років досвіду роботи Adwise.agency продовжує розвивати та створювати нові проекти. Кожна наша дія спрямована на рішення, яке зробить бізнес ефективнішим вже завтра.

Ми шукаємо талановитого Media Buyer, який допоможе нам ефективно масштабувати проекти через Facebook та PPC платформи.

Обов'язки:

• Запуск, налаштування та оптимізація рекламних кампаній на Facebook та інших PPC платформах.
• Аналіз та сегментація аудиторії для досягнення найкращих результатів.
• Постійний моніторинг продуктивності кампаній, зокрема CTR, CPA, ROI, та внесення коригувань для підвищення ефективності.
• Тестування різних креативів, стратегій ставок та рекламних форматів.
• Робота з великими бюджетами на різних гео та вертикалях.
• Співпраця з командою дизайнерів та копірайтерів для створення ефективних рекламних матеріалів.

• Ведення звітності по всіх кампаніях, аналіз результатів та надання рекомендацій для покращення.

   

Вимоги:

• Досвід роботи Media Buyer в арбітражі трафіку.
• Глибокі знання та досвід роботи з Facebook Ads.
• Досвід роботи з великими бюджетами та різними географіями.
• Аналітичний склад розуму, вміння швидко приймати рішення та адаптувати стратегії.
• Досвід роботи з трекерами, інструментами аналітики (Google Analytics, Facebook Pixel).
• Уміння працювати в режимі багатозадачності та високої інтенсивності.
• Креативність у підході до тестування нових стратегій та креативів.
• Англійська мова на рівні Intermediate або вище буде перевагою.
   

Ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну заробітну плату з можливістю отримання бонусів за результатами роботи.
• Комфортний офіс в центрі Києва.
• Дружній  колектив.
• Відсутність бюрократії.

Будемо раді бачити вас у нашій команді!

Ми — proptech компанія, яка створює сервіси для покупки і оренди житла в Україні і за кордоном. Змінюємо досвід вибору нерухомості, використовуючи новітні технології та AI. 

Ми шукаємо Financial Controller, який/яка допоможе нам підтримувати високу якість фінансових даних, забезпечувати своєчасне закриття звітних періодів та розвивати управлінську фінансову функцію компанії.

Це роль для людини, яка любить порядок у цифрах, уважна до деталей та здатна бачити за фінансовими даними реальні бізнес-процеси. Ти станеш важливою частиною фінансової команди та допомагатимеш менеджменту приймати рішення на основі якісної управлінської звітності.
 

Основні зони впливу нашого майбутнього Financial Controller:

1. Контроль якості фінансових даних

• перевіряти правильність та повноту фінансових і операційних даних в облікових системах;
• контролювати коректність класифікації витрат та забезпечувати якість даних для управлінської звітності;
• аналізувати дані та виявляти аномалії, що можуть впливати на фінансові результати.

2. Закриття звітних періодів та управлінська звітність

• брати участь у щомісячному закритті періоду;
• готувати пакет управлінської звітності (P&L, Balance Sheet, Cash Flow) відповідно до принципів МСФЗ;
• формувати додаткові управлінські та аналітичні звіти для бізнесу.

3. Контроль собівартості та бюджетування

• контролювати формування собівартості та коректність розподілу витрат;
• брати участь у процесі бюджетування та підготовці план-факт аналізу;
• аналізувати ключові відхилення та надавати рекомендації щодо покращення фінансової прозорості.

Очікуємо, що наш майбутній Financial Controller:

• має практичний досвід у фінансовому контролі, управлінському обліку або аудиті;
• глибоко розуміє принципи МСФЗ та взаємозв’язок P&L, Balance Sheet і Cash Flow;
• має досвід роботи з обліковими системами (BAS, ERP або аналогічними);
• впевнено працює з Excel: великими масивами даних, зведеними таблицями та складними формулами;
• розуміє принципи калькулювання собівартості та бюджетування;
• уважний(-а) до деталей та орієнтований(-а) на точність у роботі з цифрами;
• вміє самостійно організовувати свою роботу та дотримуватись дедлайнів;
• мислить аналітично та здатний(-а) знаходити причини відхилень, а не лише фіксувати їх;
• вміє конструктивно комунікувати з колегами та стейкхолдерами.


Етапи знайомства:

1-й — знайомство з рекрутеркою

2-й — знайомство з CFO

3-й — знайомство з Co-Founder

Декілька слів про внутрішню культуру компанії:

• у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все;
• цінуємо work-life balance, працюємо в межах адекватних дедлайнів та без овертаймів;
• працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на продукт без зайвої бюрократії;
• любимо ітеративний підхід;
• автоматизуємо рутинні процеси, щоб залишалось більше простору для креативу;
• кожні півроку проводимо performance review, раз на рік — salary review.
 

Кожному тім-мейту доступні:

• оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік);
• державні вихідні (11 робочих днів на рік);
• оплачувані всі лікарняні;
• оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в ЛУН та кожні наступні три роки;
• гнучкий старт робочого дня;
• гібридний формат роботи;
• необхідна техніка для роботи;
• корпоративна бібліотека;
• тімбілдінги з командою.

RiseGuide – це expert-powered self-improvement застосунок для тих, хто хоче стати найкращою версією себе.

Ми будуємо microlearning продукт на інсайтах і принципах видатних рольових моделей. Наші користувачі розвивають харизму на прикладі Мішель Обами та Стіва Джобса, прокачують когнітивні навички за фреймворками Джима Квіка та Барбари Оаклі, і набувають хороші звички за правилами Кобі Браянта та Мел Роббінс.

Факти, а не гучні слова про RiseGuide:

• Виросли в 5 разів за останній рік і продовжуємо активно масштабуватися;
• 15 хвилин – середній час, який наші юзери проводять в додатку, та рейтять його на 4.6 в App Store і 4.4 на Trustpilot;
• 90+ людей у команді – вихідці з провідних програм менеджменту світу та топових продуктових компаній;
• Топ-2 за виручкою серед усіх бізнесів SKELAR, хоча нам всього 2 роки;

• Два офіси (Варшава та Київ) + команда, що працює з усього світу.

   

Наша ціль – переосмислити self-improvement і створити “smart scrolling” experience. Уяви, що всі найвидатніші фахівці, лідери та дослідники зібралися в одному місці, яке можна покласти в кишеню.

Щоб досягти цю ціль, ми шукаємо HR Operations Manager, яка/який розвиватиме зону People Operations і допомагатиме перетворювати всі наші амбітні плани у реальні досягнення.

Твої майбутні виклики:

• Побудувати першокласний процес онбордингу новачків;
• Тримати високу планку організації employee lifecycle management, в тому числі закриття випробувальних термінів та проведення регулярних performance reviews;
• Кастомізувати HR Operations процеси під команду, розподілену між 2 офісами та ремоутом;
• І багато іншого!
   

Для цього знадобляться такі навички та досвід:

• Досвід роботи з HRMS: наповнення даними, адміністрування, налаштування, формування звітів з систем тощо;
• Розуміння складових Employee Life Cycle;
• Відмінні problem-solving навички;
• Висока стресостійкість та адаптивність до змін;
• Високий оунершип за роботу з проєктами, увага до деталей, проактивність та наполегливість;
• Системність в роботі;
• Критичне мислення.
   

Буде плюсом:

• Досвід впровадження HRMS систем;
• Робота зі страхуванням співробітників (взаємодія з підрядниками, формування гайдів, консультації співробітників).

Бути “райзгайдівцем” означає:

• Get used to winning. Для нас перемога – це не випадковість, а звичка, яку ми тренуємо щодня;
• Celebrate getting your ideas roasted. Ми любимо коли наші ідеї, як стейк – добре просмажені!;
• Be brave and be bold. Життя винагороджує практику, а не теорії. Кожна дія – це замах на 2x, а не гонитва за 5% покращенням;
• Work hard. Play hard. Інтенсивність у роботі має дзеркалити інтенсивність у житті – ми робимо все на 100% і робимо це разом;
• You truly rise only when you help others rise. Коли ти підтягуєш інших за собою, перемога стає більшою за тебе. Зростання експоненційне тільки тоді, коли воно спільне.
   

Якщо тобі це резонує – запрошуємо тебе стати ще однією зіркою в нашій all-stars team!

Шукаємо HR-спеціаліста в команду HR департаменту головного офісу.

Ця роль про офісний рекрутинг і сильне партнерство з керівниками центрального офісу. Про вміння бачити за вакансією — бізнес-задачу, а за кандидатом — реальний внесок у результат.

Ми не працюємо за принципом “закрити будь-якою ціною”.
Ми будуємо команди, які рухають бізнес вперед.

«Пузата Хата» — це не лише про кулінарію, це операційна екосистема, яка формує високі стандарти сервісу, командної культури та управління. 

Тому HR у нас — це стратегічна функція.
Через людей ми формуємо результат, швидкість розвитку і силу всієї мережі.

Що буде у фокусі ролі:

• Повний цикл підбору офісних позицій (маркетинг, фінанси, операційка, підтримуючі функції)
• Партнерство з керівниками: формування якісного запиту, консультації, супровід прийняття рішень
• Побудова ефективної комунікації з hiring-менеджерами
• Оцінка кандидатів не лише по досвіду, а й по потенціалу та відповідності команді
• Управління воронкою підбору та аналітика ефективності
• Пошук і впровадження нових інструментів та підходів у рекрутингу

Що для нас важливо:

• Досвід в рекрутингу (in-house або агенція) від 2 років
• Вміння працювати з офісними / експертними вакансіями
• Сильні комунікаційні навички та вміння вибудовувати партнерство
• Аналітичне мислення: вміння працювати з воронкою, причинами відмов, якістю найму
• Самостійність і відповідальність за результат

Що ви отримаєте:

• Реальний вплив на формування команд центрального офісу
• Пряму взаємодію з керівниками та можливість впливати на рішення
• Простір для ініціатив і змін у підходах до рекрутингу
• Роботу в системному бізнесі з масштабом і стабільністю
• Команду, яка розвиває HR як функцію, а не просто закриває вакансії

Надсилайте резюме — знайдемо ідеальний метч разом!