Jobs at Djinni

AMO Publishing — міжнародна IT-компанія, яка створює історії, що змінюють світ.
Наш продукт, AmoMama, є одним із найбільших онлайн-таблоїдів в Україні, який щомісяця охоплює понад 50 мільйонів читачів з Америки та Західної Європи. Ми створюємо різноманітний контент: від оперативних новин та яскравих розважальних матеріалів до зворушливих історій, що надихають і об’єднують людей по всьому світу.
Ми віримо, що за кожною сильною історією стоять люди та їхні суперсили. Тому для нас важливо створювати середовище, у якому кожен може розкривати свій потенціал і зростати.

Зараз ми шукаємо HR Operations Specialist, який/яка допоможе забезпечувати злагоджену роботу HR-процесів нашої міжнародної контент-команди.
Ця роль підійде тобі, якщо ти вже маєш досвід в HR Operations, любиш порядок у процесах і хочеш поступово розвиватися в People-напрямі: працювати з командами, проводити онбординги та 1:1, організовувати командні активності і покращувати досвід співробітників.

Чому тобі буде цікаво з нами:
 

• Міжнародна команда, яка створює історії для мільйонів. Ти працюватимеш із талановитими контент спеціалістами. Близько 40% колег — іноземці, тому матимеш можливість активно використовувати англійську та розвивати навички міжкультурної комунікації.
• Різноманітні завдання та залученість у життя команди. Ти поєднуватимеш роботу з HR-системою, документами й аналітикою з комунікацією, онбордингами та організацією командних активностей. А ще матимеш можливість долучатися до спільних HR-проєктів компанії.
• Простір для власних ідей та ініціатив. Ми розвиваємо комадні івенти та L&D напрямок. Також цінуємо ініціативи, які допомагають спрощувати, оптимізувати й автоматизувати HR-процеси.

Чим ти займатимешся:
 

HR Operations

• Супроводжуватимеш онбординг та офбординг співробітників у HR-системі: створюватимеш і оновлюватимеш профілі, координуватимеш надання доступів та перевірятимеш коректність даних.
• Збиратимеш необхідні дані й документи від нових колег, координуватимеш їх підписання та контролюватимеш дотримання термінів.
• Відстежуватимеш кадрові зміни, зокрема переходи між посадами й командами, та підтримуватимеш актуальність HR-звітності.
• Опрацьовуватимеш запити співробітників щодо документів, довідок про співпрацю, договорів і виплат.
• Взаємодіятимеш із фінансовою та юридичною командами для вирішення операційних питань.
• За потреби підмінятимеш колегу з HR Operations під час її відсутності, допомагаючи підтримувати безперервність процесів в інших командах.

People-напрям 

• Проводитимеш онбординг-зустрічі, допомагаючи новим колегам комфортно інтегруватися в команду.
• Організовуватимеш і проводитимеш регулярні 1:1, щоб краще розуміти потреби співробітників, своєчасно помічати труднощі та допомагати знаходити рішення.
• Проводитимеш exit interview, збиратимеш зворотний зв'язок і допомагатимеш визначати можливості для покращення employee experience.

Командні активності та тімбілдинги

• Координуватимеш календар і плани командних активностей.
• Пропонуватимеш формати тімбілдингів для офісних і віддалених команд.
• Допомагатимеш з організаційними питаннями та оформленням компенсацій витрат на командні заходи.
• В перспективі долучатимешся до L&D проєктів компанії.

Що допоможе тобі бути успішним(-ою) у цій ролі:
 

• Від 1 року досвіду в HR Operations в digital-середовищі (IT, медіа, digital-агенції тощо).
• Розуміння employee lifecycle та основних HR-процесів на різних етапах взаємодії співробітника з компанією.
• Англійська на рівні B2 або вище, щоб комфортно вести письмову комунікацію та проводити зустрічі з міжнародними колегами.
• Уважність до деталей, організованість і проактивність.
• Емпатія, тактовність і вміння знаходити підхід до різних людей.
• Бажання розвиватися в People-напрямі та покращувати досвід співробітників.

Буде перевагою, якщо ти маєш:
 

• Досвід проведення онбордингів, 1:1 або exit interview.
• Досвід організації тімбілдингів чи інших командних заходів.
• Досвід Learning & Development проєктів.
• Досвід оптимізації або автоматизації HR-процесів.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:
 

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний wellbeing депозит. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання через внутрішнє навчання. 

Формат роботи:
 

Гібридний формат, Київ (Поділ).

Для цієї ролі важливо бути в Києві, адже частину онбордингів і зустрічей із новими колегами ми проводимо особисто.

Твій шлях до оферу:
 

1. Інтерв'ю з рекрутером.
2. Інтерв'ю з командою.
3. Тестове завдання.
4. Фінальне інтерв'ю.

У нашій компанії кожен є цінним членом команди, і саме завдяки спільним зусиллям ми досягаємо великих результатів. 

Якщо тобі близький такий підхід і хочеться розвивати свій досвід у міжнародній креативній команді — надсилай CV. Будемо раді створити нову історію разом!

Ми розробляємо безпілотну платформу з використанням нового композитного матеріалу для конструкції літального апарата. Шукаємо інженера, який разом із технічним керівником проєкту займатиметься складанням, інтеграцією, випробуваннями та вдосконаленням прототипів.

Ви безпосередньо впливатимете на розвиток апарата. Ця робота підійде людині, яка любить розбиратися в техніці, знаходити причини несправностей і втілювати інженерні ідеї в надійні технічні рішення.

Ваша роль

Ви відповідатимете за інженерні завдання від початкового дослідження до реалізації та перевірки результату. Цілі й пріоритети визначатимемо разом, а ви самостійно плануватимете практичні кроки, визначатимете необхідні ресурси та просуватимете роботу вперед.

Основні завдання:

- Складання та модифікація прототипів БПЛА: механічне складання, паяння, виготовлення проводки й установлення компонентів.
- Інтеграція польотних контролерів, систем живлення, двигунів, регуляторів обертів ESC, GPS-приймачів і компасів, радіообладнання, камер та наземних станцій.
- Налаштування ArduPilot, супутнього обладнання й програмного забезпечення, діагностика та усунення несправностей.
- Підготовка й проведення стендових та льотних випробувань, перевірка готовності апарата до польоту, дослідження причин неочікуваної поведінки.
- Аналіз польотних логів і результатів вимірювань для виявлення проблем та оцінювання впливу змін на характеристики й надійність апарата.
- Документування конфігурацій, результатів випробувань і рішень, співпраця з нашою командою в Лондоні над удосконаленням конструкції.

Що ми очікуємо:

Ви маєте бути готові взяти проблему на кшталт «відео надходить із надто великою затримкою» або «апарат має надмірні вібрації» та самостійно побудувати послідовний план її дослідження.

Це означає розібратися в роботі системи, провести вимірювання, перевірити можливі причини, запропонувати рішення та переконатися, що воно спрацювало. Ми цінуємо людей, які завчасно помічають проблеми й приходять до обговорення зі своїми пропозиціями.

Знати все наперед не потрібно. Важливо вміти навчатися, ставити змістовні запитання, своєчасно повідомляти про перешкоди та доводити завдання до завершення. Також потрібно розуміти, коли можна діяти самостійно, а коли питання безпеки чи суттєву зміну конструкції слід обговорити з командою.

Що для нас важливо

- Практичний досвід складання, інтеграції або діагностики дронів, робототехнічних чи інших електромеханічних систем.
- Впевнені навички роботи з електронікою, паянням, проводкою, роз’ємами та діагностичними інструментами.
- Практичні знання ArduPilot або іншої системи автопілота.
- Системний підхід до пошуку несправностей із використанням вимірювань і результатів випробувань.
- Досвід самостійного виконання технічних завдань без постійного контролю.
- Акуратність у роботі та відповідальне ставлення до льотних випробувань.
- Англійська, достатня для роботи: обговорювати завдання й технічні питання, розуміти робочі інструкції та ставити уточнювальні запитання. Ідеальна англійська не потрібна — важливо вміти порозумітися з командою в повсякденних робочих ситуаціях.

Досвід аналізу польотних логів, роботи з радіозв’язком і передаванням відео, CAD, 3D-друком або написанням скриптів буде перевагою. Знання всіх компонентів, які ми використовуємо, не вимагається.

Що ми пропонуємо

Тісну співпрацю над розробкою безпілотної платформи, можливість відповідати за важливі технічні завдання та бачити результати своєї роботи — від складання в майстерні до льотних випробувань.

Оплата відповідатиме вашому досвіду та обсягу відповідальності, з можливістю зростання в міру збільшення вашого внеску в проєкт. У відгуку вкажіть свої очікування щодо оплати.

Як відгукнутися

Надішліть коротку розповідь про себе та приклади проєктів, над якими працювали. Опишіть одну технічну проблему, яку ви особисто розв’язали: що сталося, як ви шукали причину, що змінили та як перевірили результат

Українська компанія, що розробляє та виробляє акумуляторні батареї (АКБ) і джерела безперебійного живлення (ДБЖ).

Основні завдання:

• Підбір матеріалів та комплектуючих.
• Проектування 3D моделей (SolidWorks).
• Розробка конструкторської документації згідно ЄСКД. Підготовка специфікацій в BAF.
• Участь в збиранні прототипів.
• Супровід серійного виробництва.

• Вдосконалення існуючих моделей.

   

Вимоги до кандидата:

• Впевнений користувач програм: SolidWorks / Autocad / Office.
• Досвід роботи з листовим металом.
• Пластиками (3д друк/ прес-форми).
• Механічна обробка.

Що пропонуємо:

• Зарплата: від 1,300$ (залежно від досвіду та рівня компетенцій).
• Офіційне працевлаштування;
• Бронювання;
• Графік роботи: Пн—Пт, 9:00–18:00;
• Офіс у Києві, Шулявка;
• Випробувальний термін — 3 місяці;
• Можливість професійного та кар’єрного розвитку;
• Роботу в українській Defense Tech компанії, що створює технологічні рішення для оборонної промисловості.

Повна зайнятість | Remote | Україна
Європейська продуктова компанія у сфері Defence & Aerospace шукає до своєї команди Technical Sales Manager.

Компанія розробляє технології та компоненти для безпілотних систем і масштабує бізнес в Україні.
Шукаємо фахівця, який розвиватиме продажі компонентів і підсистем для БПЛА: сенсорів, авіоніки, комунікаційних модулів, силових установок, систем живлення та інших технічних рішень.
 

Про роль

Для нас насамперед важливий технічний бекграунд і досвід роботи з hardware-продуктами. Шукаємо людину, яка розуміє фізичні технічні рішення, може розібратися в їхніх характеристиках і ефективно комунікувати з інженерами та клієнтами.

Роль передбачає розвиток українського ринку, роботу з наявними й новими клієнтами та пряму взаємодію із засновниками компанії.

Що потрібно робити

• Розвивати продажі та залучати нових клієнтів серед виробників БПЛА й компаній оборонного сектору.
• Вести повний цикл продажів — від першого контакту до укладання угоди.
• Розвивати відносини з наявними клієнтами та ключовими партнерами.
• Представляти компанію на виставках, конференціях і зустрічах із клієнтами.
• Аналізувати ринок БПЛА та знаходити нові бізнес-можливості.

• Співпрацювати з міжнародними командами Engineering, Product та Operations.

   

Що важливо

• Технічна освіта — інженерія, електроніка, автоматизація, радіотехніка, авіація або суміжні напрями.
• Практичний досвід розробки технічних рішень, електроніки, пристроїв або компонентів.
• Досвід роботи з hardware-продуктами — у командах, які займалися розробкою, виробництвом або продажем фізичних технічних продуктів.
• Розуміння технічних характеристик продуктів і здатність обговорювати їх з інженерами та клієнтами.
• Англійська від B2 — впевнене усне спілкування з міжнародною командою.

• Самостійність, проактивність і готовність відповідати за результат.

   

Буде плюсом

• Досвід у B2B Sales або Business Development.
• Досвід роботи у MilTech / Defence Tech, Aerospace або UAV / Drone Industry.

• Розуміння українського ринку БПЛА та його основних гравців.

   

Що ми пропонуємо

• Зарплата: ставка + бонус від продажів.
• Віддалений формат роботи.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Пряма взаємодія із засновниками компанії.
• Автономність і можливість впливати на розвиток українського напряму.
• Робота з міжнародною командою та європейським Defence & Aerospace ринком.

• Покриття витрат на робочі відрядження.

   

Формат роботи

Remote з робочими відрядженнями по Україні, включно з Києвом. Витрати на відрядження покриває компанія.

Важливо: співпраця можлива лише у форматі ФОП, тому, на жаль, вакансія не передбачає бронювання від мобілізації.

Вимоги:
- Досвід роботи на позиції QA/тестувальника 2-3+ роки (з них 1+ в Hardware/Embedded).
- Досвід роботи або тестування пристроїв на базі мікроконтролерів (зокрема архітектури STM32).
- Вміння працювати з технічною документацією та специфікаціями.
- Досвід роботи з утилітами для прошивки пристроїв; вміння зчитувати та аналізувати системні логи.
- Розуміння принципів роботи та досвід роботи з периферійними інтерфейсами (UART, SPI, I2C, тощо).
- Вміння користуватися вимірювальним обладнанням (мультиметр, осцилограф, лабораторні блоки живлення, тощо).
- Вміння чітко та структуровано складати звіти з результатами тестів, фіксувати дефекти з детальним описом умов виникнення проблеми.
- Проактивність, розвинене критичне мислення та стресостійкість.
 

Буде плюсом:
- Технічна освіта в галузі електроніки чи телекомунікацій.
- Вміння читати електронні схеми, знання графічних позначень електронних компонентів.
- Навички програмування на Python (для написання скриптів або збору даних).
- Досвід роботи з RF-обладнанням (антенні аналізатори, спектроаналізатори).
- Досвід збірки чи конструювання тестових стендів (механічна збірка, комутація).
- Досвід роботи з Linux.
- Англійська мова (на рівні B1; вміння читати та розуміти англомовні Datasheets або специфікації).
- Наявність сертифікату ISTQB Foundation Level.
 

Задачі:
- Аналіз вимог до продукту, їх компонентів та тест-стендів.
- Створення та підтримка тестової документації.
- Виконання тест-кейсів, чітко та точно звітуючи про результати та прогрес тестування.
- Підготовка звітів тестування.
- Пошук та дослідження дефектів, фіксація кроків відтворення та повідомлення щодо виявленої проблеми.
- Участь у розробці та підтримці тестових стендів.
- Можливість безпосередньо впливати на якість продукту і бачити результат своєї роботи.
- Можливість безпосередньо впливати на якість і надійність фінального виробу та бачити реальний, фізичний результат своєї роботи.

Шукаємо системного адміністратора / інженера, який забезпечить стабільну роботу IT-інфраструктури компанії та допоможе посилити безпеку і надійність систем.

Основні завдання:

• Підтримка стабільної роботи серверів, ПК, мережі та оргтехніки
• Встановлення та налаштування ОС, ПЗ і драйверів
• Адміністрування систем контролю доступу (СКД) та відеонагляду
• Налаштування VPN, антивірусного захисту та резервного копіювання
• Технічна підтримка співробітників (helpdesk)
• Контроль доступів користувачів

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи системним адміністратором від 2 років
• Досвід роботи з системами відеонагляду та СКД
• Практичні навички роботи з серверами та VPN
• Аналітичне мислення, відповідальність, системний підхід

Що пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування відповідно до КЗпП України
• Випробувальний термін — 2 місяці
• Графік роботи: понеділок—п’ятниця, 08:00–17:00
• Формат роботи: офіс
• Локація: Київ, м. Святошин
• З/п (fix + KPI)

Привіт!🙌🏼

Ми SAG7 Ventures — Private Equity Investment Office, в портфелі якого знаходиться близько 20 проєктів в нішах AI, Social Discovery, Traffic, iGaming та FinTech.

Наразі ми знаходимося в пошуках General Manager для нашого партнерського офісу у Варшаві!💻🤝🏻

Ми шукаємо амбітного спеціаліста, який готовий очолити новий напрямок у сфері creator economy та монетизації платформ для контент-креаторів. 
Не обов'язково мати досвід на позиції CEO, головне, щоб ти добре розумівся на ніші та її процесах і був готовий будувати бізнес з нуля, маючи частку в проєкті.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо маєш:

— досвід в арбітражі трафіку, affiliate-маркетингу або в агентстві, а також глибоке розуміння того, як працює трафік;

— розуміння ніші creator economy / Adult-індустрії, її процесів;

— підприємницьке мислення, орієнтацію на результат, швидкість прийняття рішень та готовність працювати;

— бажання до росту та бажання будувати власний бізнес.

Також буде плюсом:

— досвід найму та побудови команди (ти будеш збирати команду з нуля);

— досвід управління агентством або відділом, запуску проєктів із нуля;

— готовність працювати з офісу у Варшаві.

Твої майбутні задачі:

— запуск та розвиток нового агентства від першого дня до масштабування;

— побудова команди, керування спеціалістами, у тому числі чаттерами та менеджерами;

— побудова та оптимізація залучення трафіку, а також робота з креаторами;

— вибудовування процесів та взаємодія з фаундерами й командою.

Що ми пропонуємо?

— частку в проєкті, прозорі та зрозумілі умови співпраці;

— підтримку на старті: персональний онбординг та кураторство від фаундерів, а також допомогу із запуском;

— офіс у Варшаві та можливість працювати в нашому коворкінгу;

— кар'єрний ріст та розвиток — ми завжди підтримуємо співробітників у досягненні їхніх цілей і прагненні розвиватися;

— 18 робочих днів відпустки на рік та 5 днів sick leave без медичного підтвердження.

Етапи:

Інтерв'ю з HR → Інтерв'ю з фаундером → Security Check → Оффер 🚀

Якщо тобі відгукнулася ця вакансія — надсилай своє резюме!📩️️️️️️

Boostyfoods — міжнародний  health & wellness бренд, що спеціалізується на створенні та продажу сучасних вітамінних комплексів і суперфудів. Наша місія — спрощувати щоденну турботу про себе, але з більшою ефективністю.
 

Ми активно масштабуємося й шукаємо в команду Media Buyer Meta, який посилить закупівлю трафіку на наші офери, вміє системно працювати з великими бюджетами та виводити кампанії у стабільний плюс. 
 

📌Чим потрібно буде займатись: 
 

• Запускати, оптимізувати та масштабувати рекламні кампанії у Facebook/Instagram Ads на великих бюджетах;
• Генерувати гіпотези, формувати ТЗ на статичні та відеокреативи, проводити спліт-тести зв’язок;
• Керувати воронкою на всіх етапах за метриками: CTR → CR → CPA → AOV → ROI / ROAS;
• Здійснювати щоденний моніторинг ключових показників (CPM, CTR, CPA, ROI), вчасно реагувати на просадки та вести звітність;
• Тісно співпрацювати з креативною командою та аналітиками для швидкого впровадження змін і масштабування результатів.
   

📌Наш ідеальний тіммейт має: 
 

• Від 1–3 років досвіду запуску та оптимізації кампаній у Facebook / Meta Ads; 
• Досвід роботи з бюджетами від $50k–100k+/міс.;
• Розуміння структури кампаній: CBO vs ABO, розподіл бюджету між адсетами та правила автоматичної оптимізації;
• Вміння виводити зв’язки в стабільний ROI+ та системно їх масштабувати без втрати юніт-економіки;
• Впевнене володіння Meta Ads Manager, Business Manager, трекерами (Triple Whale, Binom), налаштуванням Pixel, Conversions API та моделями атрибуції;
• Аналітичний підхід, вміння самостійно тестувати гіпотези, аналізувати конкурентів і ставити чіткі ТЗ дизайнерам.
   

📌 Буде перевагою:
 

• Досвід роботи у вертикалях Health / Nutra, Beauty або E-commerce;
• Робота з додатковими джерелами трафіку (TikTok Ads, Google Ads, Native);
• Базові навички створення та ресайзу креативів у Canva, Photoshop або CapCut;
• Практика взаємодії з агентськими та білими акаунтами.
   

📌Що ми раді тобі запропонувати?
 

Формат роботи: Віддалений формат роботи або гібридний формат у Варшаві.

Твоє здоров'я: Кожен співробітник має медичне страхування за рахунок компанії.

Відпочинок: У тебе буде 20 робочих днів відпустки, day off та гнучкі sick leaves. Підтримуємо Work-life balance.

Команда та атмосфера: Команда, де фідбек — це не критика, а турбота. Ми святкуємо перемоги разом і розбираємо фейли теж разом.

Професійний розвиток: Обʼєднуємо тих хто не зупиняється в навчанні. Оплачуємо курси, тренінги, вебінари та конференції. Маємо LMS-систему з внутрішніми корисними матеріалами. 
 

📌Який hiring roadmap?
 

Пройти співбесіду з рекрутером;

Виконати тестове завдання;

Пройти фінальне інтерв'ю;

Отримати офер!
 

Якщо тобі цікава наша вакансія — надсилай нам своє резюме і ми обов’язково зв’яжемося з тобою.

      Svet Agency шукає Part-time SMM Manager, який допоможе нам системно розвивати присутність агентства в соціальних мережах та зробити Svet помітнішим брендом у Marketing та Web3.

Нам потрібен спеціаліст, який розуміє соціальні мережі, слідкує за трендами, бачить цікаві дискусії та інформаційні приводи, може запропонувати контентну ідею та розуміє, як перетворити social media на інструмент впізнаваності, комунікації та бізнесу.

• Part-time;
• remote;
• довгострокова співпраця;
• гнучкий графік із необхідністю бути на зв'язку для регулярної роботи з контентом та актуальними інформаційними приводами;
• компанія надає необхідні AI-інструменти для роботи.
   

Зона відповідальності:

• робота з LinkedIn, X (Twitter), Threads, Instagram
• регулярний постинг контенту;
• адаптація контенту під специфіку кожної платформи;
• контроль контент-плану;
• підтримка актуальності та регулярності публікацій;
• робота з коментарями та згадками;
• участь у релевантних дискусіях від імені Svet;
• пошук можливостей для органічного збільшення visibility бренду.
• формування та розвиток контент-плану;
• пошук актуальних тем та форматів;
• генерація нових контентних ідей;
• моніторинг маркетингових та Web3 трендів;
• пошук інформаційних приводів для контенту;
• підготовка ТЗ для копірайтера та дизайнера;
• редагування та адаптація контенту під різні платформи.
• регулярно слідкувати за: digital, performance, influencer marketing, AI, Crypto, Web3.
• відповідати на коментарі під нашими публікаціями;
• брати участь у релевантних дискусіях;
• знаходити цікаві гілки у X, LinkedIn та Threads;
• коментувати пости релевантних фаундерів, маркетологів, компаній;
• підтримувати активність бренду поза межами власних публікацій.
• готувати регулярний короткий звіт, пропонувати, що варто змінити або протестувати.

Що для нас важливо:

• від 1,5–2 років досвіду в SMM;
• досвід роботи з LinkedIn, X (Twitter), Threads, Instagram;
• досвід у Marketing, Web3, Crypto або Affiliate буде великим плюсом;
• базове розуміння Crypto/Web3 та бажання глибше занурюватися в цю сферу;
• англійська B2+;
• сильна письмова комунікація;
• розуміння контент-маркетингу;
• вміння працювати з контент-планом;
• впевнене використання AI-інструментів;
• самостійність та проактивність;
• здатність помічати тренди та швидко реагувати на них;
• готовність тестувати нові формати та гіпотези.

Буде плюсом

• досвід роботи з Web3/Crypto;
• кейси з LinkedIn/X;
• досвід роботи з founders/personal brands;
• базові навички роботи з Canva/Figma/AI image generation;
• досвід роботи з короткими відео;
• досвід роботи в маркетинговій агенції.

На старті частина контенту для LinkedIn та X вже буде підготовлена командою, тому основний фокус — якісна реалізація, розвиток контент-плану та поступове збільшення власної контентної ініціативи.

Що ми хочемо побачити у портфоліо

Надішли, будь ласка:

• посилання на соцмережі, які ти вів/вела;
• 2–3 найсильніші кейси;
• коротко: яка була твоя роль;
• які задачі стояли перед тобою;
• які результати отримали;
• за можливості конкретні метрики з аналітики.

КРІ: регулярність, якість контенту, органічне охоплення, зростання релевантної аудиторії, якість контентних ідей, участь у професійних дискусіях, кількість та якість взаємодій, переходи та inbound-запити, появу потенційних клієнтів/партнерів через social media, здатність аналізувати результат та покращувати підхід.

Ми шукаємо керівника, який очолить процес цифрової трансформації нашого
документообігу та інтеграцію з державними сервісами. Головна місія — перевести
масові процеси (кадри, основні засоби тощо) у paperless та налаштувати роботу з е-
документами, на які переходить держава.

Ключові задачі

• Аудит поточних процесів та пропозиції щодо їх трансформації для переходу на безпаперовий формат.
• Управління впровадженням державних е-сервісів: е-ТТН, е-АМ, сервіси Дії (Шеринг, Підпис) та інші обов'язкові е-документи.
• Постановка технічних задач Відділу розробки ERP.
• Робота з провайдерами ЕДО (M.E.Doc, Вчасно, EDIN).
• Повне обслуговування та розвиток системи документообігу.
• Комунікація зі стейкхолдерами та пошук/онбординг людей у свою команду.

Наші очікування (Hard & Soft Skills)

• BAS ERP 2.5: Впевнений середній рівень знань.
• BAS Document Management CORP: Бажаний досвід, але ми готові дати 2 місяці на повне освоєння системи з нуля.
• Технічний бекграунд: Базове розуміння архітектури платформи BAF для коректної постановки задач розробникам.
• Досвід роботи з платформами електронного документообігу (M.E.Doc, Вчасно, EDIN) та розуміння принципів роботи КЕП. Інтеграція із електронними сервісами ДП ДІЯ.
• Управлінські навички, вміння будувати процеси та аргументувати рішення бізнесу.

KPI на випробувальний термін

• Скласти та захистити список процесів компанії для переведення на paperless із визначеними пріоритетами.
• Сформувати список державних е-документів, необхідних для впровадження, із чіткою пріоритетизацією.

Що ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи.
• Конкурентну фінансову винагороду (обговорюється за результатами співбесіди).
• Можливість самостійно вибудовувати архітектуру paperless у компанії та впливати на ключові бізнес-процеси.

Шукаємо Senior Product Manager, який візьме продукт на себе: доведе його від MVP до product-market fit, а далі до масштабування.

Яку людину ми шукаємо

Нам потрібен власник продукту. Не координатор між командами і не виконавець задач.

Це людина, яка:

• є центром продуктової розробки: знає і може пояснити, чому ми робимо саме цю фічу і для кого;
• відповідає на бізнесові питання, а не лише веде задачі між департаментами;
• сама драйвить процес від гіпотези до запуску і не чекає, поки їй поставлять задачу;

• бере відповідальність за результат: за те, що продукт знайде свого користувача.

   

Рівень Senior для нас означає саме самостійність, а не кількість років.

Про роль

Це B2C-продукт на ранній стадії. Зараз завершуємо MVP, далі вихід на зовнішню аудиторію і пошук product-market fit. Що будувати, для кого і в якому порядку, вирішуєш ти. Ти працюєш напряму із засновниками та інвестиційною командою, будеш єдиним PM у команді і впливаєш на продуктову стратегію та ключові бізнес-рішення. З ростом продукту роль може перерости в Head of Product.

Що ти будеш робити

• Вести продукт до product-market fit: валідувати problem-solution fit і розуміти глибинні потреби аудиторії, а не поверхневі запити
• Швидко й дешево перевіряти гіпотези (інтерв'ю з користувачами, прототипи, MVP) і перетворювати інсайти на функціонал
• Формувати backlog і пріоритети: що робимо, для кого і навіщо. Запускати MVP та ітерації, визначати метрики успіху
• Ухвалювати рішення на основі даних, інсайтів і експериментів
• Робити внесок у продуктову візію та стратегію
• Спочатку цінність, потім гроші: домогтися, щоб люди користувалися продуктом і отримували від нього реальну користь, і лише потім монетизувати. Без маніпуляцій і без підписок, від яких неможливо відписатися
• Тісно працювати із засновниками, дизайном та інженерами

Кого шукаємо

• Досвід роботи Product Manager у продуктових компаніях. Ти самостійно вів продукт і сам ухвалював продуктові рішення, а не координував чужі.
• Досвід запуску продукту з нуля (0→1) і пошуку product-market fit. Масштабувати те, що вже працює, це інша задача
• B2C: мобільні застосунки або consumer digital products, розуміння мобільних продуктових метрик і поведінки користувачів
• Customer discovery і валідація гіпотез на практиці, з результатами, які можеш показати
• Data-driven підхід до рішень і досвід роботи з експериментами
• Спочатку цінність для людини, потім монетизація. 
• Готовність бути єдиним PM у команді та працювати в стартап-середовищі. 

Nice to have

• Продукт, який ти довів від нуля до близько $1M ARR, як учасник або, ще краще, як відповідальний за результат
• Досвід у consumer-продуктах, де результат залежить від поведінки користувачів: звички, залучення, утримання
• AI-продукти
• Early-stage стартапи або venture-backed компанії

Софт скіли:

• Відповідальність і ініціатива. Ти береш результат на себе, а не лише виконуєш задачі
• Розуміння людської поведінки. Змінити звичку людини складніше, ніж зробити утиліту, яка просто швидко й надійно працює
• Спокій у високій невизначеності. Готових відповідей тут немає ні в кого

Шукаємо досвідченого CFO / Фінансового директора, для наших партнерів, який очолить напрямок фінансів холдингу, побудує стійку фінансову архітектуру для групи компаній та забезпечить ефективне управління капіталом. Це українська група компаній, яка активно розвивається та охоплює кілька стратегічних бізнес-напрямків: від виробництва у сфері безпеки та оборони до міжнародного репутаційного менеджменту й цифрових сервісів. 

Обов’язкі:

• Побудова та оптимізація фінансової архітектури;

• Розробка та впровадження фінансової та корпоративної структури групи компаній з урахуванням специфіки різних напрямків.

• Консолідація управлінської звітності холдингу (P&L, Cash Flow, Balance Sheet) та впровадження єдиних стандартів фінансового обліку для всіх бізнес-одиниць.

• Оптимізація податкового та фінансового планування всередині групи компаній.

• Побудова та контроль системи калькуляції собівартості виробництва (COGS), калькулювання витрат на сировину, комплектуючі, логістику та оплату праці.

• Управління інвестиціями, розрахунок окупності виробничих потужностей та нових ліній (ROI, NPV, IRR).

• Планування та контроль фінансового супроводу ЗЕД-контрактів.

• Взаємодія з іноземними банками, платіжними системами, міжнародними аудиторами та консультантами.

• Формування та контроль виконання річного/квартального бюджету, сценарії прогнозування розвитку бізнесу.

Вимоги:

• Досвід роботи на позиціях CFO, Financial Director або Head of Finance від 5+ років у великих холдингових структурах або на виробничих підприємствах.

• Практичний досвід побудови фінансової системи холдингу "з нуля" або її повної трансформації.

• Глибока експертиза у фінансовому супроводі ЗЕД (імпорт/експорт, митні процедури, валютний контроль, роботу з non-resident юрисдикціями).

• Досконале володіння методологією управлінського обліку, IFRS/МСФЗ та консолідації фінансової звітності.

• Розуміння специфіки виробничої економіки, управління запасами та складської логістики.

• Просунутий рівень володіння ERP-системами, BAS, Power BI, Excel (Power Query, фінансове моделювання).

• Англійська мова Upper-Intermediate.

• Стратегічне мислення, високий рівень автономності, лідерські якості, вміння аргументовано захищати фінансові рішення перед власниками бізнесу.

Що ми пропонуємо:

• Можливість впливати на стратегічний розвиток та фінансову стійкість групи компаній у критично важливих галузях.

•Офіс у Івано-Франківську або гібридний формат з відрядженнями.

• Участь у фінансовому управлінні різноплановими проєктами холдингу.

• Професійну та підтримуючу команду, де цінують ініціативу та відкритість.

Ми розробляємо iGaming-платформу. Зараз продукт на стадії MVP, комерційний запуск заплановано на кінець 2026 року. Команда розробки, продукт і маркетинг уже працюють; операційного блоку як єдиної системи наразі немає — є окремі люди та окремі завдання.

Шукаємо COO, який за квартал, що залишився, вибудує операційний контур компанії з нуля та проведе через запуск усі підпорядковані йому департаменти.

Завдання на позиції:

Побудова операційного контуру

• Спроєктувати структуру операційного блоку: які департаменти потрібні до запуску, у якому складі, з якими функціями та межами відповідальності.
• Описати та впровадити ключові процеси: онбординг гравця, верифікація, обробка виплат, робота зі зверненнями, ескалації між відділами, інциденти.
• Підібрати та впровадити операційні інструменти: helpdesk, CRM-платформу, антифрод-рішення, системи KYC/AML, внутрішню звітність.
• Вибудувати систему метрик і звітності для CEO та керівників: єдиний набір показників, регулярність, відповідальні.

Найм та управління командою

• Найняти керівників департаментів і ключових співробітників до запуску (у пріоритеті — служба підтримки, безпека та retention).
• Поставити цілі та KPI керівникам, вибудувати регулярний менеджмент: планірки, звіти, розбір інцидентів.
• Вирішити, які функції на старті закриваються штатом, які — аутсорсом, які — автоматизацією або AI-інструментами.

Контроль запуску

• Скласти та вести операційний чекліст готовності до запуску по кожному департаменту.
• Забезпечити повну готовність до старту: навчена підтримка, налаштовані антифрод-правила, налагоджені процедури виплат.
• Координувати операційні питання з продуктом, розробкою, маркетингом і фінансами.
• У день запуску та перші тижні після нього — управління інцидентами, швидкі коригування процесів, щоденна звітність перед CEO.

Оптимізація та AI

• Оцінювати кожну операційну функцію з погляду вартості та якості: люди, автоматизація, LLM-інструменти, аутсорс.
• Закладати AI-рішення в архітектуру процесів із самого початку там, де це дешевше та якісно: перша лінія підтримки, типові перевірки, CRM-комунікації.
• Рахувати економіку рішень і захищати їх перед CEO за допомогою цифр.

Вимоги

• Досвід на позиції COO, Head of Operations або директора з операцій в iGaming від 1 року.
• Глибоке розуміння операційної підготовки до запуску iGaming-продукту: що має бути готове до старту, де зазвичай виникають збої, як їм запобігти. Власний досвід запуску буде плюсом, але не є обов'язковим.
• Управління кількома департаментами одночасно через їхніх керівників: підтримка, антифрод, retention, платежі. Розуміння їхньої роботи зсередини.
• Досвід найму керівників і формування команд.
• Знання регуляторних вимог iGaming: ліцензування, KYC/AML, responsible gaming, специфіка роботи за різними GEO.
• Фінансова дисципліна: планування операційного бюджету, unit-економіка, вміння аргументувати рішення цифрами.
• Розуміння можливостей та обмежень AI/LLM-інструментів в операціях: що вже працює в проді, скільки коштує, як розрахувати окупність.
• Здатність працювати в умовах невизначеності та стислих термінів, приймати рішення без повної інформації та нести за них відповідальність.

Буде перевагою:

• Досвід запуску LLM-асистентів у підтримці або CRM у прод-середовищі з вимірним результатом.
• Досвід отримання ліцензій (Curaçao, MGA, локальні ліцензії в Європі чи LatAm) та виходу на нові GEO.
• Досвід роботи з партнерськими мережами й афіліатами, розуміння зв'язку якості трафіку з фродом і retention.
• Технічна грамотність: SQL, BI-інструменти, розуміння архітектури платформи та інтеграцій із PSP і гральними провайдерами.
• Досвід роботи в стартапі або компанії на стадії pre-launch.

Ми пропонуємо:

• Високий фікс + бонус за реальний результат.
• Автономія: карт-бланш у рішеннях і нуль мікроменеджменту.
• Повноваження з 1-го дня: бюджет, найм і глобальні рішення у ваших руках зі старту.
• Мінімум бюрократії: швидкі апруви, нуль прошарків.

Основні обов’язки

• Розслідування інцидентів: проведення повного циклу аналізу інцидентів інформаційної безпеки (рівень Tier 2), ескальованих з першої лінії моніторингу
• Реагування на загрози: локалізація загроз, вжиття заходів щодо стримування атак та взаємодія з системними адміністраторами для блокування шкідливої активності
• Робота з SIEM: розробка та впровадження нових правил кореляції (use cases), оптимізація існуючих алгоритмів для зменшення кількості хибнопозитивних спрацювань (False Positives)
• Методологічна робота: розробка, актуалізація плейбуків (IR Playbooks) та наповнення внутрішньої бази знань
• Threat Hunting: активний пошук прихованих загроз та аномалій в інфраструктурі компанії

Основні вимоги

• 0.5+ року комерційного досвіду на аналогічній посаді
• Операційні системи: глибоке розуміння архітектури Windows та Linux
• Робота з логами та CLI: впевнені навички роботи в консолі, досвід аналізу системних логів (syslog, auditd, /var/log), розуміння процесів та прав доступу в ОС
• Програмування та БД: знання мов програмування Python та/або JavaScript (для автоматизації), знання мови запитів SQL
• Мережі: гарні знання мережевих протоколів та принципів роботи мереж

Своїм співробітникам ми пропонуємо

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Компенсацію лікарняних
• Конкурентну заробітну плату
• Бонуси, премія відповідно до політики компанії
• Медичне страхування 
• Корпоративне навчання
• Можливість віддаленого формату роботи
• Корпоративну фінансову допомогу у критичних ситуаціях

Ми розробляємо сучасні IT-рішення для ринку страхування, які допомагають нашим клієнтам ефективніше керувати бізнесом. Об’єднуємо команду професіоналів, що поділяють прагнення до інновацій та якісного результату.

Що пропонуємо:

• Робота над продуктом, який змінює ринок. Ви станете частиною масштабної платформи, що допомагає страховим компаніям виходити на новий рівень бізнесу.
• Сучасний технологічний стек. Ми стежимо за актуальними трендами та використовуємо перевірені інструменти для створення якісних рішень.
• Стабільність і можливість професійного розвитку. Пропонуємо стабільну роботу в команді, що активно розвивається, та можливості для розвитку через навчання, обмін досвідом і участь у складних проєктах.
• Турбота про ваше здоров’я. Програми медичного страхування та страхування життя, оплачувані відпустки й лікарняні — усе, щоб ви почувалися впевнено.

• Зручний формат роботи. Обирайте між віддаленою роботою та офісом у центрі Києва, БЦ “Гулівер” (поруч зі ст. метро “Палац спорту”). Працюйте з будь-якої точки України.

   

Зараз шукаємо Business Analyst в команду, що займається розробкою нового функціоналу та адаптацією CRM-платформи для управління продажами страхових продуктів під потреби клієнта.

Склад команди: Ви, 4 BA, 6 Java Dev, PO, Manual QA, Automation QA та Team Lead. 

Наш процес найму включає: ознайомчий дзвінок, інтерв’ю з рекрутером, технічну співбесіду та знайомство з HRD. Загальна тривалість усіх 4 етапів — орієнтовно 4 години.
 
Ваші основні задачі:

• Аналіз бізнес-процесів і потреб користувачів, збір та формалізація вимог до нового функціоналу
• Підготовка технічних завдань, декомпозиція та постановка задач команді розробки спільно з архітектором продукту
• Ведення технічної документації (User Stories, Use Cases, UML (BPMN та ін.))
• Налаштування програмного продукту (параметризація, конфігурування друкованих форм)
• Підготовка тест-кейсів та перевірка відповідності реалізованого функціоналу поставленим вимогам
• Тісна взаємодія з розробниками, дизайнерами, QA-інженерами та суміжними командами

• Проведення демонстрацій нового функціоналу та навчання кінцевих користувачів. 

   

Що ми очікуємо від вас: 

• Досвід роботи на позиції Business Analyst від 3 років
• Глибоке розуміння Agile-методологій (Scrum, Kanban) та життєвого циклу розробки ПЗ (SDLC)
• Досвід роботи з Jira, Confluence, Miro, Figma (або їх аналогами)
• Практичний досвід моделювання бізнес-процесів у нотації BPMN та створення UML-діаграм
• Розуміння принципів роботи з API (REST, SOAP)
• Базові навички роботи з Postman для тестування API
• Досвід написання технічної документації та користувацьких інструкцій

• Системне мислення, здатність структурно аналізувати інформацію та ефективно планувати свій час.

   

Буде плюсом:

• Досвід у сфері страхування - розуміння роботи страхового ринку
• Робота з SQL, low-code / no-code платформами, створення прототипів та мокапів
• Досвід написання тест-кейсів.
   

Про проект:
Платформа автоматизує ключові процеси страхового бізнесу — продажі та обслуговування клієнтів. Поточний проєкт спрямований на розширення CRM-модуля під потреби конкретного клієнта: ми додаємо нові страхові продукти й адаптуємо сценарії продажу до його бізнес-процесів. 

Основні задачі вашої команди:

• Адаптація продукту до змін у законодавстві страхової галузі
• Розробка та удосконалення бізнес-функціоналу відповідно до поточних потреб користувачів і специфіки страхового ринку

• Оптимізація системи для підвищення її стабільності, продуктивності та зручності використання.

   

Будемо раді розглянути ваше резюме у відгуках на цю вакансію!