Jobs at Djinni

LEGENDS Team — провідна медіабаїнгова команда у структурі великого холдингу, що спеціалізується на affiliate-маркетингу. Наш холдинг об’єднує понад 1000 професіоналів, які працюють із ринками Tier-1/2/3.

Зараз ми масштабуємо напрям TikTok і шукаємо Media Buyer TT з досвідом роботи з великими бюджетами ($30,000+), який готовий розвиватися та зростати всередині холдингу.
 

Що буде у вашому фокусі (обов’язки):

• Scale & Strategy: розробка та реалізація стратегій запуску й масштабування рекламних кампаній у TikTok Ads на ринках Tier-1 / Tier-2 / Tier-3.
• Performance Control: глибокий аналіз креативів, аудиторій та оптимізація плейсментів для досягнення максимального ROI.
• A/B Testing: впровадження системного підходу до тестування підходів, оферів і лендингів.
• Creative Flow: постановка чітких ТЗ внутрішній дизайн-команді та контроль якості відео- й статичних креативів.
• Analytics: повна оптимізація рекламних кампаній на основі даних трекерів (Keitaro) та внутрішніх метрик (CPA, EPC, LTV).
• Leadership: управління внутрішніми процесами команди, обмін експертизою та розвиток кожного баєра всередині юніту.
   

Основні вимоги:

• Досвід: від 3 до 6 місяців у Media Buying у вертикалі Gambling (TikTok Ads).
• Експертиза: розуміння технічної частини (клоакінг, антидетект-браузери, робота з акаунтами різних типів, платіжні рішення).
• Results-driven: наявність підтверджених кейсів масштабування бюджетів від $30,000 rev/month.
• Analytics: вміння будувати комплексну звітність і працювати з великими масивами даних.
• Team Mindset: вміння працювати в команді та нести відповідальність за спільний результат.
   

Ми пропонуємо:

• Unlimited Resources: необмежені бюджети, власні застосунки (iOS/Android), які стабільно працюють, та постійний доступ до всіх необхідних ресурсів.
• Financial Model: одна з найкращих бонусних систем на ринку.
• Autonomy: 100% віддалений формат роботи, відсутність мікроменеджменту та повна довіра до ваших рішень.
• Community: участь у закритих мітапах, конференціях і можливість швидкого кар’єрного зростання.
• 24 дні оплачуваної відпустки щороку.
• Яскраві корпоративні заходи у світі affiliate-маркетингу.

DSM – це компанія, яка відома своїми продуктами (серед яких є такі проєкти META, Meteoprog, Sport.ua, UA-Футбол та інші).

Працюючи на ринку протягом 15 років, DSM заслужила свою репутацію як надійний та інноваційний гравець в галузі медіа, що має популярність у мільйонів фоловерів по всьому світу.

Однією з переваг DSM є наша глобальна присутність, адже компанія успішно працює в понад 30 країнах світу і не зупиняється на досягнутому.

У зв’язку з активним розвитком проєктів шукаємо  SEO спеціаліста.

Ви кандидат у нашу команду, якщо:

✔︎ Маєте досвід на аналогічній позиції від 2-х років;

✔︎ Працювали з великими продуктовими сайтами;

✔︎ Маєте досвід просування продуктів на іноземних ринках;

✔︎ Володієте Ahrefs, Similarweb, Serpstat, Semrush, Search Console Google Analytics, Screaming Frog, KeyCollector або їх аналогами.

Задачі на даній позиції:

✔︎ Формування стратегії просування;

✔︎ Технічна оптимізація та аудит;

✔︎ Використання нового функціоналу, пошук точок зростання для проєкту.

З нашого боку:

☑️ можливість самостійно просувати продукт на іноземних ринках;

☑️ корпоративне навчання, курси;

☑️ експертна in-house команда;

☑️ можливість працювати віддалено або у офісі (м. Київ);

☑️графік роботи: з 09:00-11:00 до 18:00-20:00.

Скільки етапів інтерв'ю:

1. Інтерв’ю з рекрутером;

2. Технічна співбесіда з Team Lead;

3. Можливе тестове завдання (за результатами технічної співбесіди).

Привіт! Ми — talanovyti, допомагаємо нашому партнеру, знайти людину, яка збудує з нуля систему лідогенерації кандидатів і забезпечить компанії стабільний, безперебійний потік кандидатів.

Якщо коротко: ти приєднаєшся до вже діючої маркетингової команди, але матимеш багато простору для впливу на performance-напрям. Тут уже є запущені рекламні канали та команда, а твоєю зоною відповідальності буде їх розвиток, оптимізація та масштабування лідогенерації. 

Особливо ця роль підійде тобі, якщо ти працював з масовим продуктом і великою кількістю недорогих лідів. Тут важлива специфіка аудиторії: рішення приймається швидко, вартість залучення має бути низькою, а результат оцінюється не лише за кількістю заявок, а й за тим, скільки з них перетворюються на реальних кандидатів. Тому досвід у масовому B2C, recruitment, e-commerce, delivery, fintech, EdTech або інших продуктах із великим обсягом недорогого трафіку буде особливо релевантним. 

Коротко про компанію

Компанія вирішує HR-задачі бізнесу: аутсорсинг, аутстафінг, рекрутинг. Працюють з великим, середнім і малим бізнесом у FMCG, складській логістиці, дистанційній торгівлі, рітейлі та інших сферах, а для підбору кандидатів використовують власне digital-рішення YouCan. Команда динамічна й тепла, а маркетинговий напрямок зараз вибудовується з акцентом на дані та регулярну звітність.

Чому це цікаво:

1. Спершу можлива робота hands on, та ти побудуєш свою команду генерації нових лідів з таргетологів, PPC, SEO та інших потрібних тобі спеціалістів,а також координуватмеш підрядників в Україні та Польщі.
2. Максимум автономії, мінімум мікроменеджменту. В межах затвердженого бюджету рішення — твої: аудиторії, ставки, тести, вимкнення неефективних оголошень.
3. Ти самостійно проведеш аудит поточного performance-напряму, визначиш потенціал каналів, необхідні бюджети та ключові KPI для досягнення потрібних результатів. На основі аудиту, сформуєш і затвердиш бюджет кампаній та подальший план масштабування. 

Твоїми ключовими задачами будуть:

1. Провести аудит поточних performance-кампаній та каналів лідогенерації.
2. Запускати й вести performance-кампанії: Meta Ads, Google Ads, за потреби TikTok Ads.
3. Побудувати й запустити реферальну програму «Приведи друга» як окремий канал залучення кандидатів.
4. Розвивати лідогенерацію через месенджери: Telegram-боти, lead forms, автоматизація першого контакту.
5. Тримати руку на пульсі аналітики: CPL по кожному каналу, обсяг і якість заявок, конверсія в реальний вихід на роботу — і на основі цього постійно оптимізувати.
6. Системно А/В-тестувати все, що впливає на кількість і якість заявок: креативи, оффери, лендинги, форми.
7. Ставити задачі на контент під конкретні рекламні гіпотези та керувати рекламним бюджетом на лідогенерацію.
8. Раз на тиждень звітувати CMO, синхронізуватись із рекрутинг-командами обох країн щодо якості заявок.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 3+ роки досвіду у performance-маркетингу з фокусом на лідогенерацію. Обов’язковий досвід роботи з масовим B2C-продуктом, де потрібно залучати великий обсяг аудиторії за низькою вартістю ліда. Особливо релевантний досвід у recruitment / workforce-маркетингу, e-commerce, delivery, fintech, EdTech та інших масових B2C-продуктах. 
2. Практичний досвід запуску та оптимізації кампаній у Meta Ads власноруч — структура кампаній, аудиторії, ретаргетинг, look-alike, аналіз результатів. 
3. Досвід із Google Ads (search-кампанії) обов'язково, TikTok Ads — плюсом.
4. Вміння будувати аналітику й рахувати реальний CPL і вартість залученого кандидата, а не тільки CTR та охоплення.
5. Ти думаєш категорією «скільки реальних кандидатів я привів і скільки це коштувало» — а не «який у мене був reach».
6. Досвід у масовому recruitment або workforce-маркетингу — велика перевага: тут інша логіка прийняття рішень кандидатом, ніж у класичному B2C чи B2B.

Компанія тобі запропонує:

1. Фіксована ставка на старті. Після проходження випробувального терміну — бонусна частина, KPI та система мотивації, які формуватимуться спільно з тобою з урахуванням цілей напряму та твоєї зони відповідальності. 
2. Офіційне працевлаштування (в Україні або Польщі), відпустку та лікарняні.
3. Повний ремоут або офіс у Києві чи Варшаві, як тобі зручніше.
4. Робочу техніку — все необхідне для комфортної роботи.
5. Команду, з якою реально хочеться проводити час: регулярні спільні активності, а не формальні тімбілдинги для галочки.
6. Прозору культуру без мікроменеджменту — тут цінують дані й результат, а не години в онлайні.

Готовий очолити напрямок і побудувати власну команду?  Надсилай резюме — і ми зв'яжемось з тобою асап 🚀

Ми — високотехнологічна компанія, що розробляє та виробляє техніку й радіоелектронні пристрої, які підсилюють обороноздатність країни та допомагають наближати перемогу.

Завдяки власним виробничим потужностям ми забезпечуємо швидкий цикл впровадження інновацій — від ідеї до масового виробництва. Кожне оновлення продукту базується на прямому фідбеку від військових, що дозволяє нам створювати максимально актуальні рішення.

Ми активно зростаємо, розвиваємо нові напрями та вдосконалюємо процеси. Саме тому зараз шукаємо до своєї команди Recruiter, який допоможе нам залучати найкращих спеціалістів і формувати сильні команди в департаментах: R&D, IT та IT Security.

Твої майбутні обов’язки:

• Закриття ключових ролей: активний пошук та найм фахівців різних рівнів (від Junior до Lead) для технічних команд — інженерів БПЛА, Embedded-розробників, C++\Python розробників, Hardware-інженерів, конструкторів, Network Engineer, Data-інженерів, QA та багато інших.
• Побудова стратегій залучення: розробка та впровадження ефективних стратегій технічного рекрутингу, тісно співпрацюючи з командою.
• Навчання та розвиток: ми підтримуємо глибоке занурення у специфіку наших продуктів та професійне зростання; з часом ти зможеш розвиватися як ментор для інших рекрутерів.

• Вплив на процес: ми підтримуємо ініціативність та відкриті до нових ідей. Якщо у тебе є бачення, як зробити процеси ефективнішими, твої пропозиції будуть почуті.

   

Що для нас важливо:

• Досвід у рекрутингу від 5 років — у технічному напрямку (IT/RnD).
• Розуміння ринку та технологій: вміння орієнтуватися в різних стеку технологій та знаходити рідкісних спеціалістів.
• Сильні комунікаційні навички: вміння розмовляти з технічними талантами «однією мовою», будувати довготривалі відносини та аргументовано презентувати інженерні виклики компанії.
• Креативність і гнучкість: готовність використовувати нестандартні канали пошуку та експериментувати з підходами.
• Проактивність: ініціативність, самостійність та щире прагнення впливати на результат.

Ми пропонуємо:

Місія та стабільність:

• Робота у сфері, яка має реальний вплив на оборону та майбутнє країни.
• Офіційне працевлаштування та повністю «біла» заробітна плата.

• Можливість бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів).

   

Гнучкість та баланс:

• Сучасний офіс на правому березі Києва.

• 24 календарні дні відпустки на рік + додатковий вихідний на день народження.

   

Турбота та розвиток:

• Медичне страхування після випробувального терміну та підтримка корпоративного психолога.
• Професійний розвиток: доступ до корпоративних програм (English, Hard & Soft skills) та бюджет на зовнішнє навчання.
• Повна підтримка протягом адаптаційного періоду — чіткий онбординг-план, KPI та команда, до яких можна звернутися по допомогу.
  
  Якщо тобі близька місія, яку ми реалізовуємо, і ти хочеш впливати на розвиток оборонних технологій — приєднуйся до нашої команди однодумців.

Шукаємо Digital Marketing Specialist, який вміє перетворювати digital-маркетинг не просто на набір рекламних кампаній, а на керований процес залучення клієнтів і бізнес-результат.

У цій ролі ви будете працювати із фінансовими продуктами, розвивати їх просування через digital-канали, масштабувати лідогенерацію та відповідатимете за повний цикл — від стратегії та запуску кампаній до аналітики, оптимізації й оцінки результатів.

Бронювання немає

Київ, правий берег, поряд з метро, гібрид. Офіційне працевлаштування

Що буде у вашій зоні відповідальності

• Розробляти та реалізовувати digital-маркетингові стратегії для фінансових продуктів.
• Організовувати повний цикл рекламних кампаній: від ідеї та планування до запуску, оптимізації й аналітики.
• Визначати та моніторити KPI: трафік, конверсії, ROI та інші показники ефективності.
• Планувати та контролювати виконання медійних показників відповідно до медіаплану.
• Контролювати фінансові показники рекламних кампаній і готувати звітність.
• Працювати з маркетинговим бюджетом та управляти маркетинговими витратами.
• Взаємодіяти з внутрішніми командами та зовнішніми підрядниками.
• Вибудовувати наскрізний процес продажу через digital-канали.
• Працювати з гіпотезами та запускати й контролювати A/B-тести.
• Приймати маркетингові рішення на основі даних та аналітики.

Кого ми шукаємо

Нам важливо, щоб ви мали не лише теоретичне розуміння digital-маркетингу, а й практичний досвід самостійного запуску, управління та оптимізації кампаній.

• 3+ роки досвіду в digital/performance-маркетингу.
• Практичний досвід роботи з рекламними бюджетами від $5k/міс.
• Розуміння ролі digital-маркетингу у побудові бренду та розвитку продукту.
• Досвід розробки стратегій просування фінансових продуктів у digital-каналах.
• Практичний досвід роботи з: Meta Ads, Google Ads, UAC/ASA, DV360, TikTok, LinkedIn.
• Впевнена робота з GA4, GTM, Looker Studio, BigQuery та побудова end-to-end звітності.
• Розуміння digital-атрибуції: UTM, події, конверсії, моделі атрибуції та їхні обмеження.
• Досвід просування мобільних застосунків, B2C та B2B-продуктів, зокрема охопних і лідогенераційних кампаній.
• Вміння самостійно створювати креативи та лендінги у Figma.
• Досвід роботи з гіпотезами та A/B-тестуванням.
• Здатність приймати рішення на основі даних, а не припущень.

Буде перевагою

• Базові знання SEO, ASO, SMM та розуміння їхнього впливу на трафік.
• Досвід роботи з AppsFlyer або Adjust.
• Досвід в e-mail маркетингу.
• Розуміння CRM-систем та автоматизації маркетингу.
• Досвід роботи саме з фінансовими продуктами.
• Досвід самостійного запуску реклами або координації запусків із підрядниками.
• Знання підходів до Customer Experience: CJM, JTBD, Design Thinking.
• Англійська —Intermediate+

Кому ця роль підійде

Вам буде цікаво, якщо ви хочете бачити повну картину digital-маркетингу, а не відповідати лише за окрему рекламну платформу. Якщови однаково комфортно почуваєтесь в роботі зі стратегією, рекламними кампаніями, аналітикою, бюджетами та тестуванням гіпотез — тут буде простір застосувати весь цей досвід.

Формат роботи — гібридний: більшу частину часу можна працювати віддалено, але участь в обов’язкових офлайн-зустрічах в офісі (1-2 рази на тиждень) є необхідною.

Всім привіт!

Ми — українська маркетингова екосистема та growth-партнер для performance-based бізнесів, які працюють із бюджетами від $100K на місяць.
 

Ми допомагаємо бізнесам по всьому світу зростати, масштабуватися та посилювати результати на ключових соціальних платформах. Поєднуємо експертизу в роботі з платформами, фінансами та даними в єдину систему, що забезпечує швидке, стабільне й контрольоване масштабування paid acquisition.
 

Ми надаємо не просто інфраструктуру чи операційну підтримку. Ми стаємо партнером, який впливає на ріст клієнта та допомагає будувати стійку основу для масштабування.
 

Серед наших клієнтів — лідери українського ринку у сферах EdTech, E-commerce, Affiliate Marketing та Retail.
 

Ми стрімко розвиваємось та відкриваємо нові можливості бізнесу, саме тому нам у команду потрібен сильний Billing Manager.


Основна мета на позиції Billing Manager — забезпечити ефективність та точність поповнень білінгів рекламних кабінетів клієнта у контексті взаємодії з клієнтами та іншими стейкхолдерами.

Що пропонуємо:

• Фінансова мотивація — від $700-800 на адаптаційний період, далі $900-950.
• Робочий графік 9:00 -18:00 за Києвом, 5/2 віддалено
• 14 календарних днів відпустки, 10 днів оплачуваного лікарняного
• Розвинена корпоративна культура(тімбілдінги, корпоративи)
• Компенсація занять спортом / мовних курсів.
   

Що очікуємо:

• Вища освіта (фінанси, економіка, банківська справа)
• Досвід роботи у фінансовій сфері від 1 року
• Успішний досвід у ролі Billing Manager, з особливим акцентом на роботу з білінгом буде плюсом (розуміння логіки білінг-процесів, принципів фінансового обліку)
• Вміння працювати з Excel/Google Sheets на просунутому рівні
• Знання англійської мови на письмовому рівні від A2
• Уважність, відповідальність,багатозадачність
• Грамотна письмова та усна комунікація
  
  Чому буде цікаво:
• Можливість професійної реалізації, швидкого зростання та розвитку кар’єри
• Налаштовані процеси
• Ми готові слухати та змінюватися, щоб рости та розвиватися ще швидше. Гнучкість — одна наших цінностей
• Можливість зрости в доході за короткий період часу, при успішно реалізованих проєктах та стабільних результатах.
   

Основні задачі:

Клієнтські запити в месенджерах:

• Прийом, обробка та пріоритизація заявок із внутрішніх чатів
• Щоденна комунікація з аккаунт-менеджерами щодо заявок, їх статусу виконання, бюджету, стану клієнтських кабінетів
• Комунікація в чатах із контрагентами стосовно фінансових операцій з кабінетами клієнтів

• Контроль та узгодження поповнень, переказів та розподілу бюджету

   

Робота з білінгом:

• Проведення фінансових операцій: рух коштів у рекламних кабінетах
• Фіксація фінансової інформації в програмі
• Контроль витрат клієнтів на рекламних кабінетах
• Відображення руху коштів клієнтів у відповідних таблицях та фінансових інструментах, впроваджених компанією
• Ведення щоденних звітних таблиць із фінансових операцій

• Надання аналітики аккаунт-менеджерам за запитом (залишки, витрати, баланси тощо).

   

Задачі на випробувальний термін (1 місяць):

• Чітко зрозуміти наші послуги та детально розібратись в тому, як вони працюють, які болі клієнтів вирішують
• Ознайомитись із документацією та регламентами роботи білінгу
• Зрозуміти логіку та послідовність дій біллінг процесів
• Почати активно виконувати всі основні задачі (після онбордингу)

З нетерпінням чекаємо на тебе в нашій команді! 🚀


Про компанію

Ми розробляємо автономні та роботизовані системи для mission-critical задач. Наші продукти охоплюють повітряні, наземні та морські платформи, системи дистанційного керування, launch-системи, companion computers, автопілоти та ПЗ для моніторингу й координації.

Про роль

Шукаємо Embedded (Remote Control) Engineer для розробки та інтеграції систем дистанційного керування UAV, USV та інших роботизованих платформ. Основна задача — надійна передача команд від оператора до платформи, отримання телеметрії та відео у зворотному напрямку, стабільна робота за нестабільного зв'язку.

Ваші задачі

• Розробка embedded software на C++ та Python для дистанційного керування
• Розробка ROS/ROS2 nodes та інтеграційних модулів
• Передача команд від joystick/RC transmitter/операторської станції до автопілота
• Інтеграція протоколів RC: CRSF, SBUS, PWM, MULTI/multiprotocol
• Робота з автопілотами, RC-приймачами, радіомодулями
• Побудова та підтримка GStreamer pipelines (кодування/декодування/передавання відео)
• Робота з hardware/software video encoders/decoders
• Забезпечення низької затримки відео й керування, стабільного відновлення після втрати зв'язку
• Мережева взаємодія: Ethernet, TCP/IP, UDP, RTP, RTSP, serial-over-IP
• Аналіз логів, telemetry, network traffic, video pipeline metrics
• Участь у стендових, інтеграційних і польових випробуваннях

Необхідні навички

• Впевнене володіння C++ та Python
• Практичний досвід з ROS/ROS2
• Обов'язковий досвід роботи з GStreamer pipelines
• Розуміння video encoders/decoders, bitrate control, latency, streaming
• TCP/IP, UDP, Ethernet, sockets, routing
• RTP, RTSP або інші протоколи реального часу
• Linux, Linux-based embedded platforms
• Знання CRSF, SBUS, PWM, MULTI/multiprotocol RC
• Git

Буде плюсом

• OpenHD, OpenIPC або подібні FPV/video link системи
• MAVLink, ArduPilot, PX4
• ELRS, Crossfire, RC transmitters/receivers
• WebRTC, SRT, QUIC
• Оптимізація video pipelines для обмежених каналів
• Raspberry Pi, NVIDIA Jetson, Radxa, STM32
• Wi-Fi video links, LTE, SATCOM, mesh networks
• Досвід у robotics, defense, industrial automation

Що пропонуємо

• Роботу в міжнародній технологічній компанії над реальними mission-critical продуктами
• Розробку систем дистанційного керування, відеозв'язку та операторських інтерфейсів
• Повний цикл: від прототипування до польових випробувань
• Вплив на технічні рішення та архітектуру продукту
• Конкурентну винагороду за результатами
• Бронювання з початку випробувального терміну
• Розвиток до Embedded Systems Architect

Ми створюємо автономні безпілотні та роботизовані системи (UAV, USV, UGV) для реальних mission-critical задач. Шукаємо QA Embedded Automation Engineer для системного, інтеграційного та автоматизованого тестування embedded-компонентів і роботизованих платформ — від фізичного обладнання до backend, GraphQL API й операторського інтерфейсу.

Обов'язки:

• Розробка test strategy, test plans, test cases, acceptance criteria
• Автоматизовані E2E, integration, API, regression тести
• Тестування взаємодії з автопілотами, сенсорами, актуаторами; протоколи MAVLink, CAN, RS485, TCP/IP, UDP, RTSP
• SITL/HITL тестові середовища, mocks та simulators обладнання
• Інтеграція тестів у CI/CD, quality gates
• Root-cause analysis дефектів на межі hardware/software
• Участь у стендових, морських і польових випробуваннях

Вимоги:

• 3+ роки в QA Automation, System Testing або HIL testing
• Python для автоматизації тестування
• Досвід тестування REST/GraphQL API
• Linux, Git, Docker, CI/CD
• Розуміння TCP/IP, UDP, HTTP, WebSocket, videostreaming
• Англійська для технічної документації

Буде плюсом: ROS/ROS2, embedded Linux, SITL/HITL, MAVLink/CAN/GPIO/I2C/UART, ArduPilot/PX4, pytest/Robot Framework, GitLab CI/CD, Allure/Grafana/Prometheus, досвід з UAV/USV/UGV.

Пропонуємо: роботу в міжнародній tech-компанії, побудову процесу тестування з нуля, конкурентну винагороду, бронювання, розвиток до Quality Engineering Lead.

Ми — високотехнологічна компанія, що розробляє та виробляє техніку й радіоелектронні пристрої, які підсилюють обороноздатність країни та допомагають наближати перемогу.

Завдяки власним виробничим потужностям ми забезпечуємо швидкий цикл впровадження інновацій — від ідеї до масового виробництва. Кожне оновлення продукту базується на прямому фідбеку від військових, що дозволяє нам створювати максимально актуальні рішення.
 

Наша команда активно росте, відкриває нові напрямки і оптимізує процеси, тому ми шукаємо Senior Recruiter, який допоможе будувати ефективні команди та вдосконалювати процеси найму для забезпечення росту компанії.
 

Чому ця роль цікава:

• Вплив на результат: Ти матимеш можливість формувати команди, які працюють над важливими і реальними продуктами.
• Динамічне середовище: Успіх залежить від швидкості, системності та нестандартних підходів.
• Зона впливу: Вплив на оптимізацію процесів найму та впровадження нових інструментів.
• Кар'єрне зростання: Можливість розвиватися до Lead Recruiter з поступовим розширенням обов'язків.
   

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш досвід у рекрутингу (масовому, операційному або виробничому) від 2+ років.
• Вмієш ефективно працювати в умовах високого навантаження та з багатьма вакансіями одночасно.
• Вмієш пріоритизувати задачі та орієнтуватися на результат.
• Використовуєш різноманітні канали пошуку і знаходиш кандидатів поза стандартними джерелами.
• Володієш навичками глибокого формування профілю кандидата та комунікації з hiring-менеджерами як партнер.
• Маєш інтерес до складних пошуків та тестування нових підходів.
   

Твої задачі:

• Закриття різних виробничих і адміністративних ролей (технологи, оператори ЧПК, економісти, аналітики тощо).
• Активний пошук кандидатів через sourcing, outreach та альтернативні канали.
• Розвиток реферальних програм і внутрішніх рекомендацій.
• Формування та ведення talent pipeline.
• Оптимізація процесів найму та підвищення їх ефективності.

Умови та інструменти:

Компанія забезпечить тебе всім необхідним для комфортної та ефективної роботи:

• Сучасна техніка та доступ до основних професійних платформ (Work, Robota тощо).
• Налаштована ATS-система для зручності рекрутингу.
• Повна відкритість до твоїх ідей щодо покращення процесів і інструментів.
   

Що ти отримаєш:

Стабільність і соціальні гарантії:

• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентоспроможна зарплата + бонуси.
• Бронювання для військовозобов'язаних (за наявності необхідних документів).
• Фінансова підтримка при релокації для тих, хто переїжджає з інших міст.
• Sign-on бонус у розмірі $200 після успішного проходження випробувального терміну.

Здоров’я та баланс:

• 24 дні оплачуваної відпустки + вихідний на день народження.
• Медичне страхування  від UNIQA.
• Підтримка корпоративного психолога.
• Гнучкий робочий графік + 1 день на тиждень можливість працювати віддалено.

Розвиток:

• Внутрішні та зовнішні навчальні програми.
• Курси англійської мови для професійного розвитку.
• Доступ до корпоративної бібліотеки.
• Розвиток в напрямку MilTech.

Середовище:

• Офіс на правому березі Києва.
• Сильна команда та відкрита корпоративна культура.
• Можливість впливати на продукт і процеси.

Ми — високотехнологічна компанія, що розробляє та виробляє техніку й радіоелектронні пристрої, які підсилюють обороноздатність країни та допомагають наближати перемогу.

Завдяки власним виробничим потужностям ми забезпечуємо швидкий цикл впровадження інновацій — від ідеї до масового виробництва. Кожне оновлення продукту базується на прямому фідбеку від військових, що дозволяє нам створювати максимально актуальні рішення.

Ми активно зростаємо, розвиваємо нові напрями та вдосконалюємо процеси. Саме тому зараз шукаємо до своєї команди Recruiter, який допоможе нам залучати найкращих спеціалістів і формувати сильні команди.

Твої майбутні обов’язки:

• Закриття ключових ролей: пошук та найм фахівців для нетехнічних команд – менеджерів, C-level, спеціалістів Supply Chain, FP&A та інших напрямів.
• Побудова стратегій залучення: розробка та впровадження ефективних стратегій рекрутингу разом із командою.
• Навчання та розвиток: ми навчаємо та підтримуємо професійне зростання, а з часом ти зможеш розвиватися як ментор.

• Вплив на процес: ми цінуємо ініціативу — якщо бачиш, як зробити процес ефективнішим, твій голос буде почутий.

   

Що для нас важливо:

• Досвід у рекрутингу від 5 років — у нетехнічному напрямку.
• Розуміння ринку та технологій: вміння знаходити менеджерів, експертів у логістиці та інших напрямів.
• Сильні комунікаційні навички: здатність будувати довготривалі відносини з кандидатами та переконливо презентувати можливості компанії.
• Креативність і гнучкість: готовність експериментувати та шукати нестандартні рішення.
• Проактивність: ініціатива, самостійність та прагнення впливати на результат.

Ми пропонуємо:

Місія та стабільність:

• Робота у сфері, яка має реальний вплив на оборону та майбутнє країни.
• Офіційне працевлаштування та повністю «біла» заробітна плата.

• Можливість бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів).

   

Гнучкість та баланс:

• Сучасний офіс на правому березі Києва.

• 24 календарні дні відпустки на рік + додатковий вихідний на день народження.

   

Турбота та розвиток:

• Медичне страхування після випробувального терміну та підтримка корпоративного психолога.
• Професійний розвиток: доступ до корпоративних програм (English, Hard & Soft skills) та бюджет на зовнішнє навчання.
• Повна підтримка протягом адаптаційного періоду — чіткий онбординг-план, KPI та команда, до яких можна звернутися по допомогу.
  
  Якщо тобі близька місія, яку ми реалізовуємо, і ти хочеш впливати на розвиток оборонних технологій — приєднуйся до нашої команди однодумців.

Ми — високотехнологічна компанія, що розробляє та виробляє техніку й радіоелектронні пристрої, які підсилюють обороноздатність країни та допомагають наближати перемогу.

Завдяки власним виробничим потужностям ми забезпечуємо швидкий цикл впровадження інновацій — від ідеї до масового виробництва. Кожне оновлення продукту базується на прямому фідбеку від військових, що дозволяє нам створювати максимально актуальні рішення.

Ми активно зростаємо, розвиваємо нові напрями та вдосконалюємо процеси. Саме тому зараз шукаємо до своєї команди Recruiter, який допоможе нам залучати найкращих спеціалістів і формувати сильні команди.

Твої майбутні обов’язки:

• Закриття ключових ролей: пошук та найм фахівців для нетехнічних команд – менеджерів, C-level, спеціалістів Supply Chain, FP&A та інших напрямів.
• Побудова стратегій залучення: розробка та впровадження ефективних стратегій рекрутингу разом із командою.
• Навчання та розвиток: ми навчаємо та підтримуємо професійне зростання, а з часом ти зможеш розвиватися як ментор.

• Вплив на процес: ми цінуємо ініціативу — якщо бачиш, як зробити процес ефективнішим, твій голос буде почутий.

   

Що для нас важливо:

• Досвід у рекрутингу від 3 років — у нетехнічному напрямку.
• Розуміння ринку та технологій: вміння знаходити менеджерів, експертів у логістиці та інших напрямів.
• Сильні комунікаційні навички: здатність будувати довготривалі відносини з кандидатами та переконливо презентувати можливості компанії.
• Креативність і гнучкість: готовність експериментувати та шукати нестандартні рішення.
• Проактивність: ініціатива, самостійність та прагнення впливати на результат.

Ми пропонуємо:

Місія та стабільність:

• Робота у сфері, яка має реальний вплив на оборону та майбутнє країни.
• Офіційне працевлаштування та повністю «біла» заробітна плата.

• Можливість бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів).

   

Гнучкість та баланс:

• Гнучкий початок дня.
• Сучасний офіс на правому березі Києва.

• 24 календарні дні відпустки на рік + додатковий вихідний на день народження.

   

Турбота та розвиток:

• Медичне страхування після випробувального терміну та підтримка корпоративного психолога.
• Професійний розвиток: доступ до корпоративних програм (English, Hard & Soft skills) та бюджет на зовнішнє навчання.
• Повна підтримка протягом адаптаційного періоду — чіткий онбординг-план, KPI та команда, до яких можна звернутися по допомогу.
  
  Якщо тобі близька місія, яку ми реалізовуємо, і ти хочеш впливати на розвиток оборонних технологій — приєднуйся до нашої команди однодумців.

Компанія SoftIndex LLC у зв'язку з розширенням запрошує на постійну роботу спеціаліста з технічної підтримки клієнтів.

SoftIndex LLC — українська IT-компанія, яка самостійно вийшла на міжнародні ринки за короткий час завдяки інноваційним ідеям у сфері маркетингу.

Ми розробляємо й впроваджуємо власні програмні продукти  - це високонавантажені сервіси для онлайн-реклами, які активно зростають.

Серед наших клієнтів — маркетингові агенції, рекламні платформи та великі компанії з усього світу.

Обов’язки спеціаліста служби підтримки:

• Обробка звернень користувачів (через email, чат або тікет-систему).
• Консультації щодо роботи продукту чи сервісу.
• Діагностика та первинне вирішення технічних проблем.
• Ескалація складних питань на технічну команду або наступний рівень підтримки.
• Ведення звернень у CRM або тікет-системі.
• Збір зворотного зв’язку користувачів та передача його продуктовій або технічній команді.
• Актуалізація бази знань: інструкцій, FAQ.
• Проведення навчань та демо-сесій для клієнтів (онлайн).

• Підтримка високого рівня клієнтського сервісу відповідно до SLA.

   

 Ключові компетенції:

• Вища освіта в сфері IT, інженерії або математики. 
• Впевнене володіння письмовою технічною англійською (рівень не нижче Upper-Intermediate); розмовна англійська(не нижче Intermediate).
• Загальні знання комп’ютерних систем та мереж.
• Навички роботи з офісним ПЗ, зокрема електронними таблицями та звітами.

• Базові знання баз даних (MySQL та ін.) та основ програмування (HTML, JavaScript, Python).

   

Буде перевагою:

• Розуміння онлайн-маркетингу, інтернет-реклами, KPI та воронок конверсій.
• Досвід роботи з CRM, helpdesk і тікет-системами.

• Навички пріоритезації завдань.

   

Особистісні якості:

• Аналітичне мислення, уважність до деталей.
• Високий рівень відповідальності, ініціативність.
• Комунікабельність, доброзичливість, енергійність.

Що ми пропонуємо:

• Участь у перспективних проектах та технічні виклики для професійного зростання.
• Конкурентна заробітна плата, бонуси та регулярний перегляд компенсації.
• Довгострокова співпраця, повна зайнятість (графік: 11:00–20:00).
• Повністю віддалений формат роботи.
• Соцпакет: медичне страхування, абонементи в спортзал/басейн, оплачувана відпустка(21 день) та лікарняні.
• Дружня атмосфера, підтримка та наставництво.

Будемо раді знайомству та співпраці.

Надсилайте своє резюме і приєднуйтесь до нашої команди!

Термін розгляду CV до 5 робочих днів. Якщо ви не отримали відповідь від рекрутера протягом цього часу, це означає, що ми розглянули ваше резюме, але на даний момент у компанії немає вакансій, які відповідають Вашому досвіду та побажанням.

Привіт! Ми, команда рекрутингової агенції talanovyti, шукаємо Head of Marketing для нашого партнера – AI-компанії, що будує автономних цифрових співробітників для логістичного ринку (freight procurement, диспетчеризація, переговори, трекінг) і вже працює з великими enterprise-клієнтами у США, Європі та Центральній Азії.

Чому варто розглянути цю роль:

1. Маркетинг тут — одна централізована глобальна функція, а не частина окремого регіонального поду. Кожен GTM-под компанії (Україна, ЄС, США, Каспійський регіон і всі, що відкриються далі) тягне попит з одного й того ж двигуна — і керуватимеш цим двигуном саме ти.
2. Швидкість, а не бюрократія — компанія працює за принципом "ship weekly, not quarterly". Швидкість експериментів тут — це конкурентна перевага, а не побічний ефект.
3. Один рівень до топу — репортиш напряму CEO та Head of Growth, без прошарків і довгих погоджень. Тобі не будуть казать як робити — очікують, що ти сам збудуєш якісну роботу функції, як це органічно відбувається в інших відділах компанії.
4. Команда контенту вже є. Head of Content вже працює, і твоя роль – задавати стандарт бренду й наративу, фінально погоджувати все, що виходить, і володіти системою, через яку проходить весь контент.
5. ROI понад усе — скорборд простий: ROI, CPL, CAC і конверсія по каналах і ринках, і це публікується щотижня. Якщо брендову активність не можна прив'язати до одного з цих показників — її ріжуть.

Твої майбутні задачі

1. Фінальне слово по бренду й контенту — все, що виходить на будь-якому ринку, проходить через твій стандарт: чи це робить команда Head of Content, окремий под, чи агенція. Ти відповідаєш за консистентність комунікації по всій воронці — top-of-funnel бренд, mid-funnel nurture, bottom-of-funnel sales-матеріали мають звучати як одна компанія, а не як чотири поди, що імпровізують окремо.
2. Inbound lead gen — повністю на тобі: канали, воронка, сайт як конверсійний актив, paid і organic, визначення й обсяг MQL. Паралельно підтримуєш outbound — поди самі ведуть свої SDR-послідовності, а ти постачаєш їм контент під конкретний рівень акаунтів, intent-сигнали і меседжинг, який робить їхній холодний аутріч теплішим.
3. ABM і ремаркетинг — централізовані програми, з яких тягнуть поди, а не окремі імпровізації в кожному регіоні по четвертому колу. Події — так само: один календар, один бюджет, прив'язаний до конкретної цифри pipeline.
4. Аналітика — теж твоя: ROI по каналах і ринках, CPL, CAC і payback у місяцях, конверсія MQL→SQL і SQL→close, частка pipeline кожного поду, що прийшла з маркетингу. Якщо у якогось поду погана конверсія в закриття — саме ти маєш показати цифрами, це проблема якості лідів чи проблема sales-виконання.
5. Побудова команди під себе — performance-маркетолог, marketing ops/analytics, ABM/demand gen — тоді як Head of Content лишається твоїм партнером по продакшену. Плюс керування аутсорс-стеком: PPC, дизайн, PR.

Що ми шукаємо:
1. Досвід маркетингу end-to-end у B2B SaaS продуктах.
2. Вміння захистити цифри ROI, CPL і CAC по каналах у переговорах з CFO і розуміння різниці між проблемою якості лідів і проблемою sales-виконання.
3. Досвід побудови inbound lead gen, ABM і ремаркетинг як одну скоординовану систему, а не розрізнені активності.
4. Творче бачення і відчуття смаку — ти вмієш одразу відрізнити хороший візуал від поганого (сайт, оформлення статей, креативи).
5. Вміння будувати маркетинг-команди з кількох перших наймів, закриваючи ролі під потреби pipeline.

Твоєю перевагою буде:
1. Досвід у логістиці, freight або supply chain.
2. Досвід ринків DACH, Франції або Іспанії.
3. Кейси нестандартного мислення — коли вдалося досягти більшого результату з меншим ресурсом, а не за шаблоном.

А ще для нас дуже важливо:

Впевненість у прийнятті рішень. Ти сам бачиш, що канал не працює, і сам змінюєш підхід, розуміючи ширший контекст, перш ніж щось затвердити.

Що ти отримаєш:

1. Фіксована ставка + equity.
2. AI-кредити для роботи й експериментів.
3. Покриття одного навчального курсу на твій вибір
4. Офіційне оформлення.
5. 20 днів оплачуваної відпустки та лікарняні.
6. Формат роботи гібрид або повний ремоут. Офіси в Києві, Варшаві та Хʼюстоні.
7. Можливість бронювання для чоловіків.

Як виглядає процес відбору:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Співбесіда з CEO компанії та командою.
3. Оплачуваний воркшоп у реальному часі разом з командою під конкретну задачу.
4. Збір рекомендацій та оффер.

Якщо читаєш і думаєш "це про мене" — надсилай своє резюме. Якщо "цікаво, але треба подумати" — теж надсилай, поговоримо :)

Що варто знати про SKELAR? 
Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Про роль:
Ми шукаємо Treasury Partner Lead — людину, яка візьме на себе ключову зону казначейства групи: безперебійні платежі, управління ліквідністю, банківські відносини та кредитні лінії в периметрі 17 бізнесів. Це водночас глибоко доменна роль і роль із високим рівнем автономності та впливу: ти самостійно приймаєш рішення у своїй зоні в межах домовленостей і напряму працюєш із бізнесами та C-level. Роль відкривається через зростання компанії та переорганізацію команди казначейства та збудувати й масштабувати функцію під наступний етап росту.
 

Ключові зони відповідальності:

Cash-management та ліквідність

• Управління грошовими потоками групи, контроль ліквідності та її диверсифікація
• Своєчасне й безперебійне проведення платежів за ключовими бізнес-зонами
• Реконсиляція банківських операцій
• Дотичність до операцій з Forex
   

Кредитні лінії та комерційні умови

• Узгодження та покращення умов кредитних ліній із ключовими постачальниками (Meta, Google та інші) — погодження відстрочки платежу замість передоплати
• Робота над комерційними умовами в інтересах бізнесів групи
   

Банківська інфраструктура та відносини

• Розвиток і диверсифікація відносин із банківськими контрагентами
• Відкриття нових банківських рахунків
• Менеджмент KYC-запитів та банківського комплаєнсу
• Підготовка необхідної документації, проходження форм, робота з комісіями
• Відповідальність за статтю P&L у частині банківських комісій
   

Процеси та масштабування

• Побудова та оновлення наскрізних процесів — від запиту бізнесу до кінцевого результату
• Системна проєктна робота: відмалювання, погодження та впровадження процесів, що витримують масштабування операцій
   

Команда

• Управління поточною командою казначеїв (3 людини) та її розширення до 5–6 протягом найближчих ~6 місяців
• Вибудовування геометрії команди: розподіл зон відповідальності, комунікацій та взаємодії зі стейкхолдерами
   

Про тебе:

• Досвід у казначействі / cash-management / corporate finance, бажано в групі компаній або масштабованому бізнесі від 3-х років
• Практичний досвід роботи з банківськими контрагентами, відкриттям рахунків, KYC та Compliance
• Досвід узгодження кредитних ліній і комерційних умов
• Здатність будувати й описувати процеси системно, а не лише «гасити пожежі»
• Управлінський досвід або готовність будувати команду з нуля
• Сильні комунікаційні навички для роботи зі стейкхолдерами рівня C-level
• Англійська на рівні впевнених перемовин (Meta, Google, міжнародні контрагенти)

Готовність занурюватися в деталі та частину процесів робити «руками»

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.
   

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.


Привіт! Я — Сергій Капранов, Co-Founder Spirio.

Spirio виповнилось 2 роки. Ми побудували сильний продукт і довели, що економіка працює. Ми вже на етапі глобального масштабування і починаємо розбудовувати бренд. Це момент, коли швидкість, точність рішень, операційна та капітальна ефективність визначають усе.

Саме тому настав час знайти сильного бізнес-партнера — нашого Chief Marketing Officer. Якщо тобі близьке середовище, де великі амбіції поєднуються з високою швидкістю ухвалення рішень, а кожен запуск може впливати на мільйони людей по всьому світу — читай далі.
 

Про Spirio

Ми будуємо Spiritual Growth Platform — цифровізуємо східні практики, щоб людина отримала досвід трансформаційного ретриту будь-де. Наша концепція — «ретрит у кишені». Ми працюємо на глобальному B2C subscription-ринку, де швидкість навчання, якість продукту та ефективність маркетингу визначають темпи зростання.

Що вже за нами:

• 250 000+ підписників у US та Tier-1 країнах, ком'юніті 300 000+ в соціальних мережах
• Апки iOS та Android з рейтингом 4.8 на US, продукт у 8 мовних локалях
• Знайшли юніт-економіку у 2024, кратно зросли у 2025
• Команда 50+ людей з топових tech-компаній, у маркетингу — 25+

Для нас це принципово: ми дуже продуктово орієнтовані, і продукт дійсно дає цінність — люди відчувають реальну трансформацію, повертаються, рекомендують. Це рідкість для маркетингу: тобі не доведеться прикрашати те, чого немає. За твоєю роботою стоїть продукт, яким аудиторія реально користується і в який вірить.

На цій ролі ти формуватимеш та розвиватимеш глобальний growth engine Spirio: від управління значними маркетинговими інвестиціями та розвитку acquisition-стратегії до побудови системи, яка дозволяє швидко тестувати нові можливості та масштабувати найкращі рішення. Ти очолиш два взаємопов'язані напрями — Performance та Brand — і разом із командою визначатимеш, як Spirio зростатиме на міжнародних ринках протягом наступних років.

Це можливість впливати не лише на маркетинг, а й на стратегічний розвиток бізнесу, працюючи на перетині growth, креативу, даних та підприємництва.
 

Твій вплив:

Стратегія бізнесу. Ти входиш до стратегічного борду разом із партнерами бізнесу та лідерами напрямів: постановка цілей, валідація стратегії і тактики, рев'ю результатів. Твій голос — у рішеннях рівня бізнесу, не лише маркетингу.

Капіталоефективний ріст. Ти відповідаєш за ROI маркетингових інвестицій та за вихід основних каналів на цільову ефективність. Паралельно — диверсифікація: валідація і запуск нових джерел закупки, перехід від моноканального росту до портфельного.

Креатив як важіль перформансу. Ти скеровуєш Creative Marketing та Design на систему гіпотез — від тем і кутів до тестування та аналітики внеску, з генеративним AI у виробництві. У нашому бізнесі креатив вирішує перформанс.

Другий двигун і сильна команда. Ти запускаєш напрями, яких у нас ще немає — Brand, інфлюенс-маркетинг, партнерства — і будуєш під це автономних лідерів та систему цілепокладання, яка не тримається на ручному управлінні.

Ключові стовпи під твоїм керівництвом

• User Acquisition: масштабована медіабаїнг-стратегія, оптимізація кампаній, A/B тестування, диверсифікація каналів. Основні канали — Meta та Google.
• Creative Marketing: дослідження аудиторії, ринку та конкурентів, система тестування креативних гіпотез, пошук нових кутів продажу.
• Design: mobile-first відеопродакшн, motion design, high-converting візуали. Два вектори розвитку: маркетинг-мислення команди та повна автоматизація продакшну через AI.
• Brand Marketing: органічне зростання, бренд, що драйвить acquisition. Фундамент — ком'юніті 300 000+.
   

Про тебе:

• Фундаментальне маркетингове мислення. Технології і канали змінюються швидко, але в основі завжди — біль аудиторії. Ти йдеш говорити з користувачами, а не тільки дивишся на дашборди.
• Профіль лідера: 5+ років у перформанс-маркетингу B2C mobile / subscription-бізнесів. Титул CMO у минулому — не вимога; вимога — фундаментальна кар'єра в paid acquisition і глибоке розуміння бізнесу зсередини.
• Вільна англійська — усно і письмово: ти напряму спілкуєшся з партнерами, платформами та ринками по всьому світу.
• Scale & Capital Fluency: доведений трек-рекорд масштабування бюджетів від $1M+/міс на конкурентних ринках (US, Tier-1) зі збереженням або покращенням ROI/ROAS і payback.
• Глибина в креативному маркетингу: розумієш, як народжуються вінери, як будується пайплайн гіпотез і чому креатив — головна перформанс-змінна у creo-based бізнесі.
• Сильна аналітика: живеш моделями атрибуції, когортами, LTV-кривими та оптимізацією ARPU. Вільно володієш MMP, продуктовою аналітикою та сучасними privacy-фреймворками web/app.
• First-principles thinking: будуєш стратегію масштабування з нуля, дивлячись глибше за метрики кабінетів — до справжніх драйверів юніт-економіки.
• AI-трек: практичний досвід впровадження AI у процеси, аналітику та рішення команд — і амбіція пушити це на рівні всього бізнесу.
   

Що виділить тебе серед інших:

• Досвід у Health & Fitness, Mental Health, Wellness або EdTech.
• Практика інтеграції Generative AI у креативні процеси: скорочення часу виробництва та кратна варіативність ad-асетів.
• Розуміння ринку східних практик та spiritual wellness — як людина, що цікавиться темою, а не тільки бачить її як B2C-вертикаль.
   

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна C-level компенсація, з можливістю стати повноцінним партнером бізнесу.
• Свобода та відповідальність: повна автономія у стратегії, структурі команд, каналах і тестуванні сміливих гіпотез. 
• Відрядження та живий контакт зі світом. Ми напряму працюємо з партнерами по всьому світу, проводимо стратегічні сесії та відвідуємо конференції з партнерами від Meta, Google.
• Масштаб екосистеми SKELAR: доступ до експертизи, плейбуків і спільноти лідерів venture builder'а, що будує бізнеси світового рівня.
   

Локація: Київ або близька таймзона, з готовністю бути в Києві щонайменше 50% часу. Ми будуємо цей бізнес пліч-о-пліч.

Якщо дочитав до цього місця і відчув «це про мене» — напиши. Буду радий познайомитися.