Jobs at Djinni

Ми –  Formula Spin - молода та амбітна команда, що спеціалізується на розробці ігрових слотів. 
Наша місія – створювати інноваційні, захоплюючі та якісні ігри, які задають нові стандарти в індустрії.
Зараз ми активно розширюємо присутність нашого бренду у соціальних мережах. Шукаємо талановитого Graphic/Motion Designer на фріланс основі для підсилення нашої маркетингової команди.

Основний фокус роботи — створення стильного, залучаючого та якісного контенту для наших корпоративних сторінок у Linkedin та Instagram та інших соц мереж.

Ключові обов'язки та задачі:

• Розробка дизайну та брендування постів для соціальних мереж;
• Створення якісного моушен-дизайну (короткі відео, анімовані елементи, креативи);
• Ретуш зображень та графічна обробка вихідних матеріалів;
• Монтаж динамічних відеороликів;
• Робота зі статичним та відеоконтентом відповідно до SMM-стратегії маркетингу.
   

Професійні вимоги:

• Професійний стек: Впевнена робота у Figma та інструментах для роботи з графікою/відео (пакет Adobe);
• Основні навички: Дизайн постів, Моушен-дизайн, Ретуш;
• Додаткова перевага: Навички якісного відеомонтажу;
• Англійська на рівні B1 (Intermediate) або вище 
• Досвід у нішах iGaming / Gambling 
• Наявність портфоліо з прикладами SMM-банерів та анімацій у ніші iGaming обов'язкова.
   

Що ми пропонуємо:

• Повна свобода та гнучкість: Робота у зручний для вас час, повністю віддалений формат співпраці;
• Стабільне точкове навантаження (близько 3–5 годин на тиждень);
• Відсутність бюрократії та довгих випробувальних термінів;
• Швидкий процес рекрутингу 

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров'я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.
 

Ми шукаємо Junior Treasury Specialist, який підсилить фінансову команду та долучиться до платіжної операційки для наших юридичних осіб у різних країнах — від щоденних платежів і банківських звірок до контролю залишків і роботи з міжнародними банками.

У цій ролі тебе чекає:

• Практичний розвиток у treasury: ти працюватимеш з європейськими та американськими банками, різними валютами, міжнародними платежами та банківськими процесами в різних країнах;
• Поступове занурення в міжнародну фінансову інфраструктуру: від базових платіжних операцій і звірок до валютних операцій, bank compliance та відкриття нових рахунків;
• Менторство від досвідченого Treasury Specialist: на старті матимеш підтримку в освоєнні процесів і поступово переходитимеш до самостійної роботи;
• Власна зона відповідальності з часом: після адаптації самостійно вестимеш платіжну операційку окремих юридичних осіб, контролюватимеш рахунки, залишки та статуси платежів.
   

Основні напрями роботи:

• Платіжні операції: щоденно проводити платежі по юридичних особах групи — валютні, SWIFT/SEPA, конвертації; перевіряти реквізити, призначення та документи, контролювати проходження платежів і їхній статус. Працювати з банківськими виписками та звіряти проведені транзакції з платіжними запитами у внутрішній системі;
• Робота з банками та платіжними провайдерами: комунікувати з українськими та іноземними банками щодо платежів, документів та операційних питань; поступово долучатися до KYC, compliance-запитів, відкриття нових рахунків, роботи з доступами, підписантами й тарифами;
• Розмежування потоків між структурами: контролювати, щоб платежі проводилися з правильної юридичної особи та мали коректну документальну підставу; взаємодіяти з бухгалтерією та юристами щодо внутрішньогрупових розрахунків;
• Cash position та звітність: контролювати залишки на рахунках у розрізі юридичних осіб і валют, звіряти рух коштів та оновлювати cash balance. У міру розвитку долучатися до валютних операцій, конвертацій та вибору оптимального способу проведення платежів.
   

Для цього тобі знадобиться:

• Освіта у сфері фінансів, економіки, обліку або суміжному напрямі: важливо мати базове розуміння фінансової логіки та роботи з цифрами;
• Початковий практичний досвід у фінансах: досвід роботи або стажування у finance, accounting, treasury, audit, financial operations чи суміжній сфері допоможе швидше адаптуватися до ролі;
• Впевнена робота з Excel / Google Sheets: вмієш працювати з таблицями, формулами, великими масивами даних, перевіряти інформацію та знаходити розбіжності;
• Уважність до цифр і деталей: тобі комфортно працювати з даними, перевіряти реквізити, документи та розрахунки й тримати порядок у регулярних процесах;
• Англійська від B2: для роботи з банківськими документами, листування з іноземними банками та періодичної усної комунікації;
• Бажання розвиватися у treasury: цікавість до міжнародних платежів, банків, валютних операцій і готовність поступово поглиблювати експертизу в цьому напрямі.
   

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформансу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.
   

Рекрутмент процес: Співбесіда з рекрутером → Інтерв’ю з Head of Finance → Тестове завдання → Фінальне інтерв’ю з COO.
 

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось :)

Мета ролі: Повна відповідальність за комерційні результати компанії — стратегія продажів, зростання доходів, операційна ефективність та лідерство команди. 

Рівень: Виконавча роль із прямим впливом на масштабування бізнесу та позиціонування на ринку.

📌 Основні напрями роботи

Комерційна стратегія та зростання доходів

• Розробка та реалізація комерційної стратегії компанії
• Забезпечення виконання та перевиконання планів продажів
• Виявлення нових можливостей для зростання та масштабування каналів продажів

Управління воронкою продажів та ефективністю

• Контроль повного циклу продажів — від ліда до угоди
• Оптимізація процесів та підвищення конверсії
• Впровадження KPI-систем та дашбордів
• Управління юніт-економікою та комерційною ефективністю

Лідерство та розвиток організації

• Побудова та масштабування відділу продажів
• Рекрутинг, розвиток та управління високоефективними командами
• Встановлення стандартів продуктивності та системи відповідальності

Виконання угод високої вартості

• Участь у ключових транзакціях
• Ведення складних переговорів з міжнародними інвесторами
• Розвиток відносин із брокерами, агентами та стратегічними партнерами

Системи та процеси

• Впровадження CRM та стандартів звітності
• Забезпечення прозорості метрик та точності прогнозів

• Узгодження роботи відділів продажів і маркетингу

   

✅ Вимоги до кандидата

• Досвід роботи на позиції Head of Sales, Commercial Director або CCO
• Обов’язковий досвід у міжнародній нерухомості
• Глибокі знання у сфері інвестиційної нерухомості та high-ticket sales
• Доведений успіх у перевиконанні планів продажів
• Досвід побудови та масштабування команд продажів
• Сильні лідерські та управлінські навички
• Глибоке розуміння воронки продажів, KPI та юніт-економіки

• Високий рівень навичок переговорів та досвід закриття великих угод

   

⚠️ Кандидати без досвіду у міжнародній нерухомості не розглядаються.

🎁 Ми пропонуємо

• Фіксована компенсація + бонусна система, прив’язана до результатів
• Високий потенціал заробітку без обмежень
• Пряма співпраця з власниками бізнесу та стратегічний вплив
• Можливість формувати комерційну стратегію та приймати ключові рішення
• Побудова та розвиток власної команди
• Доступ до міжнародних ринків та інвестиційних продуктів
• Формат роботи / релокація / офіс — обговорюється

Позиція: Маркетинг-лідер міжнародної експансії 

Мета ролі: Розробка та реалізація маркетингових стратегій для глобального розвитку бренду у преміальному сегменті нерухомості.

📌 Основні обов’язки

• Розробка та впровадження міжнародної маркетингової стратегії для виходу на нові ринки.
• Пошук і тестування каналів залучення клієнтів у пріоритетних регіонах (LATAM, Австралія, Європа та інші).
• Формування та управління високоефективною маркетинговою командою.
• Запуск і масштабування стратегічних маркетингових ініціатив.
• Посилення бренду на всіх етапах взаємодії з клієнтом — від впізнаваності до лояльності.
• Тісна співпраця з відділами продажів, продукту та топ-менеджментом.

• Аналіз ефективності маркетингу, оптимізація бюджетів, максимізація ROI.

   

✅ Вимоги до кандидата

• 5+ років досвіду у маркетингу, включно з управлінням командами та стратегічними проєктами.
• Успішний досвід запуску продуктів або виходу бізнесу на міжнародні ринки.
• Досвід побудови та масштабування маркетингових команд у швидкозростаючих компаніях.
• Глибоке розуміння преміальної та luxury-аудиторії (нерухомість, гостинність, авто, товари класу люкс).
• Досвід роботи з високовартісними продуктами ($200K+ середній чек) та довгим циклом прийняття рішень.
• Аналітичне мислення у поєднанні з креативністю та комерційним підходом.
• Відмінні навички лідерства та управління проєктами.

• Вільна англійська мова.

   

🎁 Ми пропонуємо

• Участь у знаковому проєкті, який стане візитівкою Пхукета та прикладом для Таїланду.
• Свободу експериментувати та реалізовувати сміливі ідеї з реальним бізнес-ефектом.
• Кар’єрне зростання та професійний розвиток у рамках міжнародної експансії.
• Конкурентну компенсацію, прив’язану до результатів та досягнення ключових цілей.
• Пакет релокації для кандидатів, готових переїхати до Пхукета.
• Підтримуючу корпоративну культуру, засновану на партнерстві, довірі та відповідальності.

Роль
Це стратегічна позиція, що напряму підпорядковується засновникам. Завдання CHRO — не «робити HR», а створити операційну систему, яка дозволить швидко зростати без втрати керованості, культури та ефективності.
HRD — це агент змін, архітектор систем, бізнес-партнер для власників, який мислить категоріями P&L, headcount efficiency, revenue-per-employee так само природно, як культурою та залученістю.

Основні напрями відповідальності
HR Strategy & Business Alignment
- Побудова Human Capital Architecture, що напряму відображає бізнес-цілі.
- Презентація HR-ініціатив із чітким ROI та бізнес-ефектом.
- Володіння аналітикою: headcount efficiency, revenue-per-employee, cost-to-serve, міжнародні бенчмарки.

Organizational Design & Process
- Проєктування та постійне вдосконалення оргструктури для мультибрендової групи.
- Створення систем performance management, compensation, grading «з нуля».
- Впровадження HRIS та процесів, які масштабуються без бюрократії.

Talent & Leadership
- Відповідальність за найм CEO-1/CEO-2 рівня, вибір інструментів оцінки та архітектури інтерв’ю.
- Побудова програм розвитку лідерів та планів наступності.
- Формування стандартів результативності та системи відповідальності для топ-менеджменту.

Культура, комунікація та довіра
- Радикальна чесність і прозорість у комунікації — «вгору», «вниз» і «вбік».
- Високий social intelligence: уміння «читати кімнату», адаптувати стиль без втрати змісту.
- Управління конфліктами між функціями, особистостями та бізнес-обмеженнями.
- Бути опорою для засновника: впевнено комунікувати, відчувати контекст і стан у реальному часі.
- Захист та розвиток культури у високошвидкісному середовищі.
- Чесне вирішення складних ситуацій (реструктуризація, низька ефективність, конфлікти).

Вимоги до кандидата
- 8–15 років у HR, з них мінімум 3–5 років на позиції HRD/CHRO або HR BP рівня С-1 у компанії 300–1000+ співробітників чи швидкозростаючому бізнесі.
- Досвід побудови HR-систем «з хаосу в систему», а не лише адміністрування готових процесів.
- Сильний бізнес-акумен: робота з P&L, workforce economics.
- Міжнародний досвід та сертифікації (SHRM, HRCI, CIPD) — великий плюс.
- Висока соціальна та емоційна чутливість, підтверджена референсами.
- Лідерська присутність, здатність бути прямим і надійним партнером для власників.
- Доведений досвід управління культурою у періоди швидкого росту.
- Інтелектуальна цікавість, готовність освоювати нові моделі та практики.

- Не розгядаємо кандидатів з сірих ніш.

Локація
Повна релокація до Таїланду.
Повна зайнятість, офісна робота в штаб-квартирі.

Ми пропонуємо
- Фіксована компенсація + бонуси за результатами.
- Пряма співпраця із засновниками та стратегічний вплив на розвиток компанії.
- Повна відповідальність за People Architecture міжнародної групи.
- Можливість побудувати HR-функцію з нуля.
- Підтримка релокації до Тайланду.

Ласкаво просимо до IT Specialist — твого космосу можливостей у світі ІТ! Ми українська команда, що створює інноваційні рішення для безпечного та ефективного бізнесу. Захищаємо від кіберзагроз, підсилюємо інфраструктуру та забезпечуємо конфіденційність даних.

Індивідуальний підхід, креативність та можливості росту — обирай успіх разом з IT Specialist!

Ми шукаємо адміністратора у молоду команду. Розвиток та цікаві завдання - гарантуємо! У нас офісний графік роботи, тому нам важлива готовність працювати в офісі разом з колегами та прибігти на допомогу. Ми готові розглянути як студента, так і досвідченого фахівця.

Завдання, які будуть вирішуватись:

1. Cупроводження та розвиток ІТ-інфраструктури компанії

• мережева інфраструктура та засоби захисту мережі
• віртуалізація на базі VMWare
• інфраструктурні сервіси Microsoft, включно з хмарними сервісами (Microsoft 365, Azure)
• системи захисту та моніторингу ІБ
• серверів та сервісів на базі ОС Windows та Linux

2. Підтримка користувачів та робочих місць співробітників компанії

3. Діагностика та виправлення інфраструктурних інцидентів та проблем

4. Реагування на інциденти ІБ

5. Участь в розробці/актуалізації експлуатаційної документації та політик

Очікування від кандидата:

1. Розуміння моделі OSI, архітектури мереж та основ протоколів на рівні Cisco CCNA/Check Point CCSA
2. Знання операційних систем та утиліт Windows та Linux
3. Досвід підтримки робочих станцій та користувачів
4. Досвід розробки автоматизованих сценаріїв (скриптів) на базі PowerShell, Python
5. Досвід впровадження та підтримки систем в корпоративному середовищі:

• мережевої інфраструктури (Routing & Switching, Wireless, NGFW)
• мережевих сервісів (DNS, DHCP, RADIUS, LDAP)
• служби каталогів та сервісів Microsoft (Active Directory, PKI, Exchange, File Service, Print Service, WSUS, RDS)
• сервісів спільної роботи користувачів (Microsoft 365: OneDrive, SharePoint, Teams)
• хмарних інфраструктур та сервісів
• засобів захисту кінцевих точок (Endpoint Security, EDR) та захисту комунікацій (Web Security Gateway, Mail Security Gateway, WAF)

Буде перевагою:

• Професійна сертифікація: Cisco, Check Point, Microsoft
• Досвід роботи по адмініструванню ІТ-інфраструктури в компаніях більше 500 користувачів
• Досвід впровадження гібридної інфраструктури та розподілених сервісів

Ми пропонуємо:

• Комфортний офіс бізнес-центру Sigma з надійними підземним укриттям та наявністю безперебійного інтернету, водопостачання та електроживлення;
• Медичне страхування, після випробувального терміну;
• 22 робочих дні оплачуваної відпустки на рік та оплачувані лікарняні;
• Усю необхідну для роботи техніку;
• Дружню команду та відкрите керівництво;
• Навчання та наставництво;
• Можливості для розвитку, як особистого, так і професійного.

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
 

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Spirio виповнилось 2 роки. Ми побудували сильний продукт і довели, що економіка працює. Ми вже на етапі глобального масштабування і починаємо розбудовувати бренд. Це момент, коли швидкість, точність рішень, операційна та капітальна ефективність визначають усе.
 

Саме тому настав час знайти сильного бізнес-партнера — Chief Growth & Operations Officer. Якщо тобі близьке середовище, де великі амбіції поєднуються з високою швидкістю ухвалення рішень, а кожен запуск може впливати на мільйони людей по всьому світу — читай далі.

Про Spirio

Ми будуємо Spiritual Growth Platform — цифровізуємо східні практики, щоб людина отримала досвід трансформаційного ретриту будь-де. Наша концепція — «ретрит у кишені». Ми працюємо на глобальному B2C subscription-ринку, де швидкість навчання, якість продукту та ефективність маркетингу визначають темпи зростання.

Ми шукаємо сильного партнера та управлінця, з яким ми разом перетворимо Spirio на глобального лідера ринку, людину зі входом до стратегічного борду разом із партнерами бізнесу та лідерами напрямів: постановка цілей, валідація стратегії і тактики, рев'ю результатів. Твій голос — у рішеннях рівня бізнесу, не лише маркетингу.

Про які масштаб викликів йде мова:

• Управління та масштабування команди (30+ людей):
  – Впровадження операційної дисципліни, розвиток лідерів усередині функціональних напрямків (UA, Creative, Design, Brand).
  – Трансформація команди з «виконавців» у бізнес-орієнтованих лідерів із високою планкою якості та швидкості виконання задач.
• Дисципліна ROI та P&L-мислення:
  – Перехід від росту крізь хаос до контролю ROI, Payback та LTV при збереженні агресивних темпів масштабування.
  – Оптимізація капіталу та ефективне управління ресурсами.
• Створення «другого двигуна» росту:
  – Диверсифікація джерел залучення (зараз ядро — Meta). Твоє завдання — системно перетворити Google Ads, In-app мережі та Organic у повноцінні альтернативні канали закупівлі.
• Rapid Testing Framework & R&D:
  – Побудова чіткого пайплайну виробництва та тестування маркетингових і креативних гіпотез. Максимізація кількості перевірених експериментів на одиницю часу без втрати якості.
• Операційний блок:
  – Повний забір операційних рішень з маркетингу на себе протягом перших 90 днів для вивільнення ресурсу CEO на глобальну стратегію.
  
  Чому ця роль крута:
• Автономія та масштаб: повний карт-бланш на управління командою 30+ людей, розподіл мільйонних бюджетів та перебудову операційної системи — нуль мікроменеджменту від CEO;
• Сильний продукт: рейтинг 4.8 в US App Store, 250 000+ активних підписників, власна медіа-студія, амбіція здобути статус App of the Year;
• Результат = Вплив: твої рішення напряму конвертуються у ріст бізнесу і твій фінансовий результат;
• Пряма комунікація з фаундерами: делеговані рішення дійсно делеговані, швидкий фідбек і відсутність бюрократії;
• Сильний ресурсний базис: власний продакшн, розроблена інфраструктура, сформована команда спеціалістів, які потребують вертикального лідера;
• Фінансова мотивація: прив'язана до агресивного росту бізнесу та досягнення targets;
• Масштабна візія: участь у розбудові глобальної контент-платформи та бренду, присутнього на всіх екранах світу до 2030 року.
  
  Що для нас важливо:
• Proven Leadership & Ops Background: успішний досвід на позиціях Founding Partner, Head of Operations, Head of Growth, COO, у heavy-operations / tech / scaleup компаніях зі складною структурою (глибокий досвід у суто performance-маркетингу НЕ є обов'язковим — нам важлива твоя здатність будувати системи, керувати 30+ людьми та тримати дисципліну ROI);
• Hunger for Growth: високий рівень енергії, здорова «жага до грошей» та бізнес-перемог, готовність працювати у високому темпі й драйвити команду власною залученістю;
• High Cognitive Capacity & First-Principles Thinking: здатність бачити хаос, швидко розкладати складні поняття на прості елементи, виявляти першопричини проблем та пропонувати системні рішення;
• Data & ROI Mindset: глибока аналітична культура — ухвалення рішень на основі цифр, когортного аналізу, окупності та LTV/CAC, а не інтуїції;
• High Ownership & Maturity: готовність відповідати за фінансовий результат, брати складні виклики та захищати рішення перед фаундерами.
  
  Що ми пропонуємо
• Конкурентна C-level компенсація, з можливістю стати повноцінним партнером бізнесу.
• Свобода та відповідальність: повна автономія у стратегії, структурі команд, каналах і тестуванні сміливих гіпотез.
• Відрядження та живий контакт зі світом. Ми напряму працюємо з партнерами по всьому світу, проводимо стратегічні сесії та відвідуємо конференції з партнерами від Meta, Google.
• Масштаб екосистеми SKELAR: доступ до експертизи, плейбуків і спільноти лідерів venture builder'а, що будує бізнеси світового рівня.
   

Локація

Київ або близька таймзона, з готовністю бути в Києві щонайменше 50% часу. Ми будуємо цей бізнес пліч-о-пліч.

Якщо дочитали до цього місця і відчули «це про мене» — пишіть! Будемо раді познайомитися.

GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. Ми будуємо яскравий бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту.

Customer Success Team в GG.BET — команда, яка будує довіру користувача. Ми завжди знаходимо рішення і підсилюємо бренд через якісний клієнтський досвід.

Хочеш розвивати скіли взаємодії та досвід у вирішенні нестандартних кейсів — долучайся до команди як Customer Support Specialist (German)!

💫 Ти — наш teamplayer, якщо: 

• Маєш відмінні знання німецької мови (від B2, не нижче).
• Знаєш як користуватись програмами Microsoft Office та Google Workspace.
• Вмієш працювати із великими обсягами інформації та готовий навчатися;
• Тобі подобається комунікувати із людьми та вирішувати проблеми;
• Готовий працювати в позмінному форматі: 2 денні зміни з 7:00-19:00 , 2 вихідні, 2 нічних зміни  19:00-7:00, 2 вихідні.

🎯 На чому триматимеш фокус, працюючи з нами? 

• Прийом, моніторинг і опрацювання звернень у чатах (до 7 одночасно), дзвінках та на пошті з дотриманням встановлених стандартів якості та часу реагування.
• Передача запитів для вирішення технічних та фінансових труднощів користувачів в інші департаменти, а також дублювання запитів у відповідні спеціалізовані документи.
• Повідомлення окремих гравців про поточні резолюції у разі необхідності.
• Відповідь на повідомлення згідно з корпоративними політиками.
• Ознайомлення з новинами, оновленнями та внутрішніми повідомленнями команди 

✈️ Твій шлях до оферу:

• Language test (1 година).
• HR interview (1 година).
• Security check.

😎 Чому з нами ти отримаєш класний досвід?

Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств.

Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.

Масштабні партнерства: GG.BET є спонсором бою Усика & Ф’юрі II, і є титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ), офіційним спонсором ФК «Полісся» (Житомир).

🧡 Як ми піклуємося про команду?

Комфортні умови для продуктивної роботи

• Офіс в Києві, віддалено чи гібрид — вибір за тобою. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.

Турбота про якісний відпочинок

• Оплачувані 16 робочих днів відпустки (враховуючи позмінний графік)
• 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.

 Бенефіти та командні активності

• Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом.
• Подарунок на річницю роботи.
• Вихідний на твій день народження.
• 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
• Командні тімбілдінги двічі на рік.

 Розвиток та кар’єра

• Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії.
• Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
• Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію.

 Якісний онбординг 

• Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.
• Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для комфортної адаптації.

Долучайся — будемо розвивати крутий продукт разом! 

Станьте частиною команди, що створює цифрову реальність!

MODUS X — українська ІТ-компанія, команда 800+ досвідчених спеціалістів — розширюємо горизонти можливостей бізнесу, розкриваючи потенціал людей, ідей та технологій. Ми розпочали та продовжуємо супровід цифрової трансформації ДТЕК та вже протягом останніх 18 років проєктуємо, розробляємо та впроваджуємо бізнесові застосунки, комплексні ІТ й кібербезпекові рішення, та data-driven продукти. Нині виділились в окрему компанію, щоби ділитися своїм досвідом та експертизою, залишаючись ІТ-опорою для тих, хто несе світло та сприяє відновленню країни.

Шукаємо Project Manager (SAP), який очолить реалізацію проєктів із впровадження SAP-рішень для великого корпоративного бізнесу. Ми шукаємо насамперед сильного керівника проєктів із практичним досвідом масштабних SAP-впроваджень, здатного ефективно управляти командами, ризиками, бюджетами та очікуваннями стейкхолдерів, забезпечуючи успішне досягнення бізнес-результатів.

Зони відповідальності:

• Управління повним життєвим циклом проєктів впровадження SAP: від визначення обсягу робіт та збору вимог до успішного завершення проєкту.
• Планування та контроль виконання проєктів, включаючи формування дорожньої карти, управління бюджетом, термінами та ресурсами.
• Забезпечення реалізації проєктної стратегії та прийняття управлінських рішень для досягнення якісного результату в узгоджені строки.
• Координація роботи кросфункціональних команд, ключових бізнес-користувачів, підрядників та зовнішніх партнерів.
• Управління ризиками, змінами, залежностями та проблемами проєкту.
• Організація ефективної взаємодії між усіма учасниками проєкту та підтримка прозорих комунікацій зі стейкхолдерами.
• Підготовка та презентація статус-звітності, контроль досягнення проєктних цілей та очікуваної бізнес-цінності.
• Одночасне управління кількома проєктами та ініціативами у напрямку SAP-трансформації.

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи на позиції Project Manager від 5 років.
• Практичний досвід управління масштабними проєктами впровадження SAP у великому корпоративному бізнесі.
• Розуміння та практичне використання методологій SAP Activate та ASAP.
• Досвід управління кількома проєктами одночасно та роботи в умовах багатозадачності.
• Знання сучасних підходів до проєктного управління, включаючи predictive та adaptive методології.
• Навички стратегічного та операційного планування ресурсів ІТ-проєктів.
• Впевнене володіння інструментами проєктного управління (Azure DevOps, MS Project, OnePlan або аналогічними).
• Високий рівень аналітичного мислення, навички ведення переговорів та вирішення складних проєктних питань.
• Розвинені комунікаційні навички та вміння ефективно взаємодіяти зі стейкхолдерами на різних рівнях організації.
• Англійська мова на рівні, достатньому для проведення зустрічей та комунікації з міжнародними замовниками й підрядниками.
• Проактивність, відповідальність, системний підхід до роботи та орієнтація на досягнення результату й створення бізнес-цінності.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з проєктами цифрової трансформації в енергетичній галузі.
• Досвід впровадження SAP-рішень для великих холдингів або корпоративних груп.
• Участь у проєктах для зовнішніх замовників та в ролі керівника програм трансформації.

Ми  пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Kонкурентний рівень заробітної плати та соціальні гарантії
• Корпоративна програма медичного страхування та програма психологічної підтримки співробітників
• Роботу в інноваційному парку Unit City
• Можливості навчання та професійний розвиток (онлайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, професійні спільноти)

Ми цінуємо ваш інтерес до MODUS X та готовність приймати виклики. Наша команда уважно розглядає всі заявки, і якщо ваша кандидатура відповідає вимогам вакансії, рекрутер обов’язково зв’яжеться з вами впродовж 2 тижнів.

Направляючи резюме на цю вакансію, Ви надаєте згоду ТОВ «МОДУС ІКС» на обробку наданих Вами персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних». Згода надається в тому числі для їх обробки в зовнішніх системах, з метою супроводження процесу найму.

Привіт!

Ми, агенція talanovyti і зараз шукаємо для найбільшої інвестспільноти України — УкрІнвестКлубу (557 000+ підписників в YouTube!)  — Operations Manager-а, людину, який(-а) візьме на себе операційну рутину двох засновників і стане їхніми руками там, де задачі є, але немає кому їх підхопити.

УкрІнвестКлуб — це медіа та спільнота для людей, які інвестують у бізнес, нерухомість та інші активи. Тут не говорять про "успішний успіх" — тут розбирають реальні кейси інвестицій, бізнес-моделі та можливості для інвесторів.

Твої прямі керівники — Олександр та Дмитро, засновники УкрІнвестКлубу. Це люди, які будують спільноту інвесторів, постійно в русі, на зустрічах, конференціях і переговорах. Саме тому їм потрібна людина, яка буде поруч: підхоплювати задачі, організовувати процеси і вирішувати те, що інакше зависає в повітрі.

Цікаво? Давай подивимось, наскільки можливий ваш метч!
 

Що тебе чекає:

Це не роль людини, яка чекає на чіткий список задач щоранку. Ти станеш людиною, яка бачить, що треба зробити — і просто робить. Фактично це позиція операційного клею компанії: ти береш на себе все те нетипове, непередбачуване і термінове, що зараз напряму ескалюється до засновників.
 

Основні завдання:

1. Комунікації між засновниками і командою. Ти будеш стежити за чатами, бачити запити, які залишаються без відповіді та підхоплювати їх раніше, ніж вони стануть проблемою. Якщо щось обговорюється асинхронно в переписці, але потребує живого рішення — ти організуєш дзвінок, знайдеш вікно в календарях і зведеш потрібних людей разом.
2. Вирішення різноманітних операційних задач. Сьогодні треба організувати доставку реквізиту на конференцію, завтра — знайти юриста для термінового питання, післязавтра — нагадати бухгалтеру виставити рахунок і проконтролювати, щоб це сталося. Задачі будуть різними, нестандартними і часто непередбачуваними — і це не баг, а фіча цієї ролі.
3. Організація календарів і зустрічей. Ти будеш координувати розклад засновників: узгоджувати зустрічі між кількома учасниками, слідкувати за тим, щоб важливі дзвінки не губилися, і вчасно про них нагадувати.
4. Участь у зустрічах і фоллоу-апи. На частині зустрічей ти будеш присутній(-ня) особисто або онлайн — фіксувати домовленості, прописувати фоллоу-апи і контролювати виконання того, що було вирішено.
5. Робота з документами та підрядниками. Заповнити договір, узгодити умови, знайти потрібного підрядника на ринку, домовитися про ціну — все це теж твоя зона відповідальності.
6. Підтримка контентних і презентаційних задач. Іноді потрібно буде оновити слайди до виступу за готовими тезами, зробити акуратний документ або зловити вдалий кадр на заході для Instagram — без глибоких дизайнерських навичок, але з розумінням, що виглядає охайно.
    

Що ми шукаємо в тобі:

Hard Skills:

1. Досвід на схожих позиціях від 1-го року.
2. Впевнене володіння Google Workspace: Calendar, Docs, Sheets, Slides — на рівні щоденного використання без підказок.
3. Базова робота з таск-трекерами: Notion, Trello або будь-який аналог. Не потрібно бути експертом, але треба вміти налаштувати і підтримувати систему в порядку.
4. Робота з документами: договори, акти, рахунки. Розуміти що це таке, як це оформлюється і основні правила роботи.
5. Базове розуміння фінансових операцій: рахунки ФОП, акти, курс валют, податки.
6. Впевнена письмова комунікація: грамотно, чітко і по суті. Вміти написати листа партнеру, повідомлення в чат або follow-up після зустрічі.
7. Базове вміння роботи з презентаціями: переставити слайди, оновити дані, зробити акуратно.
8. Орієнтування на ринку підрядників: вміти швидко знайти потрібну людину або сервіс під разову задачу.
9. Англійська на базовому рівні — буде плюсом, але не критично.

Soft Skills:

1. Автономність і самостійність у прийнятті рішень. Ти людина, яка приходить з варіантами рішення, а не з питанням що робити. Комфортно дієш в умовах невизначеності і не чекаєш детальних інструкцій.
2. Проактивність і getting shit done. Бачиш задачу — підхоплюєш. Не чекаєш поки її поставлять офіційно. Доводиш до результату навіть якщо по дорозі все пішло не так.
3. Висока стресостійкість і гнучкість.Непередбачувані задачі, пріоритети, які  можуть мінятися посеред дня. Треба сприймати це як пригоду, а не як трагедію.
4. Наполегливість і вміння м'яко діставати людей. Замучити насмерть, але добитися результату — і при цьому залишитися приємною людиною в комунікації.
5. Емоційна зрілість і безконфліктність. Вмієш спілкуватися з людьми різного рівня і статусу без класової напруги або, навпаки, фамільярності.
6. Системне мислення. Бачиш не тільки конкретну задачу, але і як її можна оптимізувати, автоматизувати або зробити так, щоб наступного разу воно їхало само.
7. Надійність і відповідальність. Сказав(-ла) — зробив(-ла). Дедлайн — значить дедлайн. Засновники мають відчувати, що якщо задача передана — вона буде виконана.
8. Бажання бути корисним(-ою). Не просто виконувати функцію, а реально кайфувати від того, що допомагаєш людям і бізнесу рухатися вперед.
    

Чому варто долучитись:

Ти будеш працювати в безпосередній близькості до засновників однієї з найбільших інвест-спільнот України — і бачити, як влаштований цей бізнес зсередини. Команда побудована на довірі: тут немає мікроменеджменту, є культура толерантності до помилок і щира подяка за результат. Формат роботи гібридний — частина завдань віддалено, частина офлайн у Києві. Засновники шукають людину надовго і готові вкладатися у стосунки: регулярний фідбек, спільний час, довіра і зростання разом із компанією.
 

Якщо тобі відгукується те, що ми тут описали — відгукуйся, і давай знайдемо ваш метч!

💡 Що ми пропонуємо:

- Повністю віддалена робота без прив’язки до локації;
- Гнучкий початок робочого дня;
- Конкурентна компенсація та прозора система бонусів;
- Внутрішній обмін експертизою та участь у технічних ініціативах;
- Свобода у прийнятті технічних рішень та реалізації власних ідей;
- Можливість отримати інвестиції на запуск свого проєкту;
- 18 робочих днів відпустки + 5 додаткових оплачуваних вихідних на рік;
- Оплачувані лікарняні;
- Система бенефітів Traffic Well: компенсація спорту, хобі та медичних витрат;
- Компенсація профільного навчання, курсів і конференцій.

Завдання:

- Аналізувати ніші та конкурентів;

- Постійний ресерч інформації: вивчати профільні чати та сайти — формувати гіпотези, обговорювати їх із Head of SEO;

- Розробляти стратегію просування проєктів компанії;

- Працювати з різними типами проєктів: монобренди, слоти, рев’ю-проєкти;

- Працювати з White Hat і Black Hat підходами в SEO-просуванні;

- Працювати з PBN-дропами;

- Проводити тести на основі гіпотез (On-page, Off-page, On-SERP) та здійснювати їх подальший аналіз.

Що ми очікуємо:

- Досвід роботи у сфері iGaming (gambling / betting) від 3 років;

- Глибоке розуміння алгоритмів і факторів ранжування Google;

- Практичний досвід комплексного SEO-просування: On-page, Off-page, On-SERP;

- Впевнене володіння SEO-інструментами (Ahrefs, Semrush, Screaming Frog, Google Analytics, Google Search Console);

- Уміння працювати з великими обсягами даних і аналізувати причинно-наслідкові зв’язки;

- Знання та досвід роботи з різними White Hat і Black Hat методами просування сайтів;

- Наявність успішних кейсів і результатів (із можливістю їх захистити);

- Уміння аналізувати інформацію та приймати зважені рішення на основі даних;

- Бажання тестувати різні гіпотези та постійно розвиватися.

NeedMyLink - міжнародний сервіс для лінкбілдингу та SEO-послуг, який допомагає SEO-агентствам та in-house SEO-командам масштабувати органічний трафік на глобальних ринках.

Ми будуємо All-in-One екосистему для SEO та Link Building, де клієнти можуть отримати різні типи посилань, SEO-сервіси, контент та аналітику в одному місці - замість роботи з десятками різних підрядників.

98% наших проєктів - міжнародні ринки: США, Європа та Азія. Ми працюємо з сотнями клієнтів по всьому світу та продовжуємо активно масштабувати як продукт, так і команду.

У зв’язку з розширенням ми у пошуку SDR Manager

Основні завдання:

• Розробка та запуск CRM-кампаній на активацію, утримання і реактивацію користувачів, з нуля
• Сегментація бази за поведінкою, активністю та цінністю клієнта
• Продаж послуг під ключ тим, хто вже купує в маркетплейсі та індексаторі
• Формування персональних пропозицій, механік активації, знижкових умов і програми лояльності
• Ведення чату на сайті та в порталі: забрати його в сейлзів і зробити керованим каналом
• Особисте закриття комерційних діалогів, які виростають з кампаній і чату
• Аналіз conversion rate, retention rate, reactivation rate, churn, LTV та вартості наданих знижок
• Проведення та аналіз A/B-тестів
• Взаємодія з Delivery, Sales, маркетингом і аналітикою

Залучення нового трафіку у ваші задачі не входить.

Що ми очікуємо:

• Розуміння CRM- та маркетингових механік у B2B, бажано в SaaS або сервісних компаніях
• Досвід сетапу напряму з нуля та побудови системи retention
• Досвід продажів від року з особистим планом
• Сильні аналітичні навички: вміння самому робити вивантаження, працювати з даними і рахувати в таблицях
• Вміння глибоко сегментувати клієнтську базу і знаходити в ній точки зростання
• Розуміння ключових продуктових та CRM-метрик
• Розуміння того, як збирати офери під retention-кампанії, активацію і повернення
• Розуміння базових принципів A/B-тестування
• Розуміння доставності пошти: SPF, DKIM, DMARC, прогрів, окремий піддомен
• Англійська на переговорному рівні: ви пишете клієнтам і говорите з ними наживо, перевіряємо на співбесіді

• Готовність особисто спілкуватися з клієнтами і працювати в чаті

   

Буде плюсом:

• Досвід у SEO або лінкбілдингу
• Досвід роботи з базою до 10 000 контактів

• Базовий SQL

   

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки
• Гнучкий початок робочого дня (9:00—11:00), цінуємо work-life balance
• Навчання + менторство (передаємо реальну експертизу)
• Оплачуване стажування
• Конкурентну, прозору систему оплати та зрозумілі KPI
• Чітку траєкторію кар'єрного росту й можливість впливати на свій дохід
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури

• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників

   

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей! :)

NeedMyLink - міжнародний сервіс для лінкбілдингу та SEO-послуг, який допомагає SEO-агентствам і in-house SEO-командам масштабувати органічний трафік.

Ми будуємо All-in-One екосистему для SEO та лінкбілдингу, де клієнти можуть отримати різні типи посилань, SEO-сервіси та аналітику в одному місці - замість роботи з десятками різних підрядників.

98% наших проєктів — міжнародні ринки (США, Європа, Азія)

Ми зростаємо й підсилюємо команду сильним Outreach Specialist

Обов’язки:

• Будувати стратегії отримання розміщень під конкретного клієнта з урахуванням ніші, цілей, бюджету, гео, анкор-листа, цільових сторінок і SEO-ризиків.
• Транслювати SEO- та бізнес-цілі в конкретні задачі, оцінювати ризики та очікуваний вплив.
• Розвивати пул підрядників і партнерів: переговори щодо цін, гарантій, замін, пакетів, строків, ексклюзивних умов та нестандартних форматів.
• Самостійно приймати рішення щодо якості та ризиків розміщень: погоджувати, відхиляти, замінювати майданчики.
• Відповідати за delivery: закривати задачі потрібним способом у визначені строки або знаходити якісну альтернативу.
• Забезпечувати виконання планів і KPI напряму.
• Оптимізувати економіку: знижувати вартість без втрати якості, знаходити вигідніші джерела, відсікати неефективних підрядників.
• Розвивати підходи до побудови посилального профілю: генерувати гіпотези, тестувати нові формати/канали, масштабувати те, що працює.
• Покращувати операційні процеси: стандарти оцінки майданчиків, чек-листи, пайплайни, бази підрядників, контроль строків/якості/гарантій/замін.
• Вибудовувати взаємодію між SEO-спеціалістами, outreach-командою та копірайтерами.
• Менторити junior/middle спеціалістів; створювати та вдосконалювати програми навчання й розвитку хард/софт-навичок.

• Готувати звітність та аналізувати результати: розміщення, бюджети, якість, строки, KPI, підрядники, канали.

   

Вимоги:

• 3+ роки практичного досвіду в outreach/link building з доведеними результатами.
• Глибоке розуміння процесів побудови посилань і сучасних підходів до оцінки ризиків.
• Впевнене володіння інструментами: Ahrefs/SEMrush, Majestic, Google Sheets/Docs, Gmail/Outlook, Pitchbox/Reply.io/Instinctools або інші outreach-платформи, Hunter/Snov тощо.
• Досвід переговорів і управління підрядниками на міжнародних ринках.
• Аналітичні здібності, критичне мислення, увага до деталей.
• Англійська — не нижче B1 (листування й переговори).

• Готовність брати відповідальність за результат, ініціативність, стресостійкість, готовність працювати з невизначеністю та розумними ризиками.

   

Буде плюсом:

• Досвід у high-competition нішах (FinTech, iGaming, SaaS, Health, eCommerce).
• Розуміння технічного SEO та контент-стратегій.
• Досвід побудови власних баз/маркетплейсів майданчиків.
• Знання додаткових мов (DE/ES/FR/PL)

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки
• Гнучкий початок робочого дня (9:00—11:00), цінуємо work-life balance
• Навчання + менторство (передаємо реальну експертизу)
• Оплачуване стажування
• Конкурентну, прозору систему оплати та зрозумілі KPI
• Чітку траєкторію кар'єрного росту й можливість впливати на свій дохід
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури
• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей! :)

Американсько-українська MilTech-компанія шукає Senior DevOps Engineer.

Команда працює над cloud та infrastructure-рішеннями для MilTech-продуктів. Фахівець буде працювати з Kubernetes, CI/CD, Infrastructure as Code та системами моніторингу.

Компанія пропонує:
• офіційне працевлаштування та бронювання з перших днів
• гнучкий графік роботи
• медичне страхування для співробітника та двох близьких
• автономний офіс з усім необхідним та оплачуваними обідами

Місце та формат роботи: Remote по Україні

Вимоги:
• досвід роботи на позиції DevOps Engineer
• досвід роботи з Cloud-платформами
• production-досвід з Kubernetes
• Terraform або CloudFormation
• розмовна англійська

Head of Partners - iGaming

Шукаємо досвідченого Head of Partners, який з нуля побудує та запустить affiliate-напрям для кількох iGaming-брендів на Tier-1 ринках та надалі відповідатиме за його масштабування.

Основна задача ролі — побудувати ефективну партнерську програму: від вибору та інтеграції affiliate-софту, формування маркетингового плану та KPI до найму команди, залучення партнерів, контролю якості трафіку та досягнення запланованих фінансових показників.

Основні задачі

• запуск affiliate-напряму та партнерської програми з нуля;
• вибір affiliate tracking software та контроль коректної інтеграції партнерської програми з Back Office;
• формування Marketing Plan по Brand / GEO / Source;
• планування обсягів трафіку, бюджетів та affiliate spend;
• розробка KPI та бонусної системи для Affiliate Managers;
• формування та масштабування affiliate-команди;
• найм Senior Affiliate Managers та подальша побудова структури Affiliate Team;
• постановка цілей команді та контроль їх виконання;
• пошук та залучення affiliate-партнерів;
• розвиток партнерської бази та робота з ключовими high-volume партнерами;
• проведення тестових запусків та оцінка якості трафіку;
• аналіз Facebook/PPC, SEO та інших джерел;
• SEO/PPC research по ключових запитах і конкурентній видачі;
• ідентифікація ключових affiliate-сайтів, offer walls та власників трафіку;
• спільна робота з Product Team над оптимізацією funnel;
• виявлення проблемних зон у продукті або воронці на основі affiliate-трафіку;
• розподіл бюджетів між GEO, брендами, партнерами та джерелами;
• контроль ефективності закупівлі та unit economics;
• підготовка weekly та monthly reporting для management/C-level;
• участь у формуванні P&L affiliate-напряму;
• розробка стратегії подальшого масштабування affiliate-бренду;
• розвиток присутності партнерської програми на профільних конференціях та ринку.

Ключові метрики

Ефективність напрямку оцінюватиметься через фінансові та продуктові KPI:

• FTD Count;
• DEPSUM / COM;
• NGR / COM;
• % Repeat Depositors / RD;
• ADPU / ARPU;
• conversion rate по основних етапах funnel;
• Click-to-Deposit / Click-to-FTD;
• кількість активних affiliate-партнерів;
• кількість партнерів, які стабільно генерують цільовий обсяг FTD;
• динаміка показників у розрізі 1D / 7D / 14D / 1M / 3M / 6M+.

Що важливо

• досвід побудови або масштабування affiliate-напряму в iGaming;
• сильне розуміння affiliate economics та P&L;
• досвід роботи з Tier-1 GEO;
• розуміння SEO, PPC, Social та інших affiliate traffic sources;
• досвід управління значними affiliate-бюджетами;
• вміння працювати з FTD, Deposits, NGR, Commission, ARPU/ADPU, Retention та іншими ключовими метриками;
• досвід побудови та управління командою Affiliate Managers;
• сильні навички переговорів із великими affiliate-партнерами;
• розуміння продуктової воронки онлайн-казино та впливу продукту на monetization affiliate-трафіку;
• системний, data-driven підхід до прийняття рішень.

Що ми пропонуємо

• можливість з нуля побудувати та очолити affiliate-напрям;
• високий рівень автономності та впливу на ключові бізнес-рішення;
• роботу з Tier-1 GEO та масштабування одразу кількох iGaming-брендів;
• ресурси та бюджети для побудови команди й розвитку партнерської програми;
• прямий доступ до C-level та участь у формуванні стратегії;
• конкурентну компенсацію та довгострокову співпрацю;
• участь у міжнародних iGaming-конференціях та розвиток сильного affiliate brand.