Jobs

Наразі розширюємо нашу Recruiting команду та шукаємо Talent Sourcer/Junior Recruiter.До твоїх завдань входитиме:
 

• Активний пошук кваліфікованих кандидатів відповідно до вимог вакансій, використовуючи різні канали: LinkedIn, джоб-портали, внутрішню ATS, соціальні мережі,Telegram, профільні ком’юніті та інші;
• Первинний скринінг для оцінки відповідності кандидата вимогам вакансії та виявлення ключових навичок та досвіду;
• Комунікація з кандидатами та тісна співпраця з Recruiting командою/hiring managers;
• Формування воронки під кожну вакансію;
• Ведення бази: внесення кандидатів у HRM/ATS систему, тегування, підтримка актуальних статусів.

Для цього тобі знадобиться:
 

• Досвід роботи на позиції Researcher або Sourcer від 1 року (перевагою буде досвід в агенції чи аутстаф компанії);
• Розуміння IT-ролей та технологій на базовому рівні. Вміння читати опис вакансії і виділяти ключові слова для пошуку;
• Практичний досвід та знання інструментів та платформ для пошуку;
• Вміння будувати ефективну комунікацію;
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності, аналітичне мислення та проактивність у роботі;
• Рівень англійської мови не нижче А2, бажано B1.

Ми пропонуємо:
 

• Remote-формат;
• Якісний онбординг з навчанням, підтримкою та можливістю розвитку в різних напрямках;
• Забезпечення всіма необхідними інструментами для роботи;
• Програма медичного страхування;
• Оплачувані відпустки та лікарняні, включаючи 5 оплачуваних днів на рік, які не потребують лікарняного листка.
• Стабільна ЗП (ставка+бонусна модель)

Talent Sourcer — Repalm шукає тебе! Шукаємо того, хто буде першим знаходити кандидатів, будувати довгострокову комунікацію та знайомити з Repalm. Якщо тебе бісить, коли думають, що сорсинг = «пошукаєш трошки в Лінкедин», то давай до нас. Ми знаємо ціну твоїй роботі.
 

3 факти про цю роль:

1. Ти будеш першою точкою воронки. Якщо тобі в кайф копатися, гуглити, шукати нестандартні шляхи виходу на кандидатів, то ми точно знайдемо спільну мову.
2. Ми не шукаємо просто того, хто копіпастить Boolean-запити. Нам потрібен креатив: де знайти, як зачепити, як достукатись.
3. У нас цінується результат, а не години, проведені в LinkedIn. Немає тисячі звітів, мітингів чи «дай мені Excel-табличку в 5 форматах».
    

Що треба:

• Досвід у ролі Talent Sourcer/Recruitier від 3 років з IT (ідеально якщо SEO-спеціалістів).
• Ти знаєш де шукати людей — LinkedIn, Boolean, Telegram ітд.
• Писати так, щоб тебе запам’ятали та хотіли поспілкуватись.
• Креативити і тестувати нові підходи, а не сидіти на одному інструменті.
   

Що дамо:

• Реальну свободу. Без контролю, трекерів і начальників, які перепитують про результати декілька разів на день.
• Команду, де не треба пояснювати, чому рекрутинг важливий. У нас це всі розуміють.
• Середовище для розвитку — пробуй, тестуй, впроваджуй!
   

Умови роботи:

• Дистанційна робота;
• Повністю вільний графік по робочим годинам — працюєте в той час, коли вам зручно;
• Повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності;
• Всі плюси роботи в маленькій компанії: близький контакт з керівником, гнучкі і прості процеси, лайтова атмосфера.
   

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером
2. Тестове завдання
3. Співбесіда з безпосереднім керівником
4. Оффер

Про нас:

Ми — успішна компанія у сфері iGaming з понад 8-річним досвідом, реалізуємо масштабні проєкти на Tier 1 ринках та формуємо команди з висококласних фахівців.

Працюємо з високим темпом, тонко розуміємо бізнес-цілі і закриваємо вакансії з прицілом на довгостроковий culture fit.

Зараз ми розширюємо команду та шукаємо Team Lead Recruitment — людину, яка зможе очолити напрям і вивести процеси на новий рівень.

Твої виклики:

* Управління командою рекрутерів: менторинг, підтримка, розподіл завдань, розвиток скілів.

* Організація full-cycle рекрутингу: від збору вимог до онбордингу.

* Робота з великим потоком вакансій: від junior support до C-level у різних департаментах (Retention, Product, VIP, Tech).

* Глибоке розуміння профілів: не просто “заповнити вакансію”, а знайти ідеальний match по цінностях, мотивації та потенціалу.

* Впровадження та оптимізація метрик: ефективність, time-to-hire, quality of hire, offer-accept rate.

* Аналіз ринку та трендів: формування конкурентних стратегій пошуку.

* Вдосконалення процесів та інструментів: CRM, job boards, аналітика в Google Sheets, Notion, Zoho.

 Що важливо:

* Досвід лідерства в команді рекрутингу (від 1 року).

* Практичний досвід в iGaming або IT.

* Впевнене володіння методологією full-cycle hiring.

* Вміння працювати з вакансіями різного рівня складності.

* Системне мислення, високий рівень емпатії та критичності в оцінці кандидатів.

* Досвід роботи з рекрутмент-аналітикою, вміння впроваджувати та масштабувати метрики.

* Рівень англійської — від B2 (щоденна комунікація з кандидатами і командою).

* Досвід у гемблінгу буде великою перевагою.

* Бажання будувати процеси, а не лише “закривати”.

 Що ми пропонуємо:

* Віддалений формат — працюй звідки зручно.

* Вплив на процеси та можливість реалізовувати власні ініціативи.

* Корпоративні курсі англійської, німецької, психолог та внутрішні евенти.

* Підтримка від HR, hiring-менеджерів та керівництва.

* Прозорі зони відповідальності, мінімум бюрократії.

* Конкурентна винагорода, внутрішні курси та простір для росту.

Як приєднатися:

Надішли своє резюме або профіль LinkedIn — ми переглянемо кожного кандидата уважно. Твоє місце в команді може бути ближче, ніж ти думаєш.

Ми в пошуках IT Recruiter  який буде брати активну участь у процесі підбору технічних спеціалістів — від початкового пошуку до залучення кандидатів та супроводу їх у процесі найму. 

Ідеальний кандидат має хоча б 0,5 року досвіду в IT-рекрутингу або сорсингу, володіє хорошим розумінням технічних ролей та має бажання розвиватися у сфері рекрутингу.

Обов’язки:

1. Повний цикл рекрутингу (спільно з командою):

• Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn, job boards, профільні спільноти, рекомендації тощо.
• Проведення первинного скринінгу резюме та  інтерв’ю для оцінки технічного бекграунду, мотивації та культурного фіта кандидатів.
• Співпраця з командою рекрутингу щодо уточнення вимог до кандидатів.
• Ведення бази кандидатів, підтримка зворотного зв’язку, супровід кандидатів протягом усього процесу відгуку до офферу.

2. Аналітика та звітність:

• Ведення внутрішньої звітності щодо активностей: кількість контактів, відповідей, інтерв’ю тощо.

• Оцінка ефективності каналів пошуку та участь у вдосконаленні рекрутингових процесів.

   

Вимоги:

• 0.5+ років досвіду у сфері IT-рекрутингу або сорсингу.
• Базове розуміння основних IT-спеціальностей (розробка, QA, DevOps тощо).
• Досвід роботи з Boolean та X-Ray пошуком.
• Впевнене користування LinkedIn.
• Вміння працювати самостійно, структуровано та в динамічному середовищі.
• Високий рівень самоорганізації, відповідальності та ініціативності.
• Готовність вчитися, експериментувати з новими підходами до пошуку та комунікації з кандидатами.

Буде плюсом:

• Пройдені курси по IT рекрутингу. 
• Знання англійської мови на рівні Intermediate+ для комунікації з кандидатами.

Ми пропонуємо:

• Підтримку та менторство з боку більш досвідчених рекрутерів.
• Можливість кар’єрного росту в напрямку повного циклу рекрутингу.
• Гнучкий графік та формат роботи (віддалено/гібридно).
• Атмосферу відкритості, обміну знаннями та постійного розвитку.

👨‍💻комунікація у Slack

👨‍💻використовувати Hubstaff для вимірювання ефективності

Привіт. Я Аліна, HRD компанії Frontline і шукаю собі в команду рекрутера / рекрутерку! Основні напрямки роботи — 50% виробничі вакансії і 25% адміністративні (маркетинг, фінанси), 25% розробники. Це можливість для рекрутера спробувати себе з різними вакансіями та розвиватись професійно.

Про нас:

Компанія Frontline займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Ми створюємо комплексні технічні рішення, що змінюють правила ведення бойових дій вже зараз. Наша місія полягає в збереженні людських життів шляхом роботизації війська.

Ми активно розвиваємось та шукаємо Рекрутера, який розділить наші цінності та буде готовий рости і залучати найкращих кандидатів у нашу команду.

Ми пропонуємо:

• долучитися до компанії з важливою місією
• мінімум бюрократії, максимально прозорий та скоординований підхід до спільної роботи
• гнучкий графік, гібридний, офіс біля метро
• офіційне працевлаштування, відпустка 24 календарні дні, оплачувані лікарняні. Додаткова відпустка для ветеранів 14 календарних днів.
• Бронювання

Вимоги:

• освіта за напрямком Психологія або управління персоналом
• досвід роботи від 2-х років на аналогічній позиції
• вміння працювати з кількома вакансіями одночасно
• навички пошуку кандидатів на джоб сайтах
• досвід закриття вакансій різної складності
• знання і досвід застосування в роботі різних методів та інструментів пошуку кандидатів різного рівня та спеціальності
• здатність швидко засвоювати нові інструменти та методи роботи
• відповідальність, проактивність, відкритість до взаємодії з hiring менеджерами
• вміння ефективно комунікувати з кандидатами та підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами
• вміння опрацьовувати заперечення

Буде плюсом:

• досвід роботи з ветеранами
• досвід у miltech
• досвід з виробничими вакансіями
• досвід роботи з hardware, embedded вакансіями

Що треба робити:

1. Управління повним циклом найму:

• взаємодія з hiring менеджерами у компанії
• створення опису вакансії
• розміщення вакансій компанії у каналах для пошуку кандидатів
• здійснення активного пошуку кандидатів
• перегляд та відбір резюме
• проведення співбесід з кандидатами та ведення їх до оферу
• внесення CV та інформації про кандидатів до бази резюме
• аналіз ринку праці у напрямку пошуку за необхідністю (ЗП, вакансії, кількість кандидатів)

2. Передача документів на оформлення інспектору з кадрів.

3. Робота над вдосконаленням процесів найму

Ми — People for People, аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу. Як ми продовжуємо зростати, зараз шукаємо талановитого Рекрутера, який допоможе знаходити найкращі таланти, зокрема для індустрії iGaming та Tier 1 ринків.

Обов’язки:

• Активний пошук і рекрутинг талантів для ролей у сфері IT та iGaming.
• Проведення співбесід для оцінки навичок і відповідності культурі компанії.
• Аналіз тенденцій у сфері iGaming та моніторинг ринку праці.
• Ведення детальної документації щодо кандидатів та процесів найму.
• Формування та управління базою кандидатів для майбутніх вакансій.
• Тісна співпраця з hiring-менеджерами для оптимізації процесів рекрутингу.
• Використання різних платформ для пошуку кандидатів, зокрема:
  • Соціальні мережі.
  • Локальні та міжнародні фріланс-платформи.
  • Провідні сайти з пошуку роботи та інструменти рекрутингу.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1 року, бажано у сфері iGaming, але не обов’язково.
• Впевнене володіння LinkedIn, Google Docs, Google Sheets, Notion.
• Відмінні організаційні та тайм-менеджмент навички.
• Розвинені комунікаційні здібності та вміння вибудовувати стосунки.
• Рівень англійської — Intermediate або вище.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу — гнучкість, що адаптується до вашого стилю життя.
• Корпоративні курсі англійської та німецької.
• Дружню й динамічну атмосферу в команді.
• Можливості для професійного зростання в швидко розвиваючійся індустрії.

Як подати заявку:

Якщо вас зацікавила ця вакансія та ви відповідаєте нашим вимогам, надсилайте своє резюме!

Проєкт: мілітарі-сфера, продуктова компанія, яка розвиває інноваційні рішення для оборони та безпеки.

Ми шукаємо HR Generalist, який стане ключовим партнером для команд: допомагатиме зростати компанії через якісний рекрутинг та розбудову HR-процесів.

Основні обов’язки:
Рекрутинг на початку близько 70%

• Повний цикл закриття вакансій (виробничі та бек-офісні ролі; IT-позиції будуть плюсом).
• Підготовка профілю вакансії разом із хедами відділів.
• Складання та розміщення описів вакансій на різних платформах.
• Пошук і відбір кандидатів (LinkedIn, Djinni, профільні канали/спільноти).
• Проведення телефонних скринінгів та інтерв’ю.
• Супровід кандидата протягом усього процесу.
• Ведення бази кандидатів, аналітика по рекрутингу.
   

HR-процеси (30%)

• Побудова системи преонбордингу та онбордингу (включно з адаптацією по відділах).
• Розробка базових HR-політик (робочі процеси, відпустки, лікарняні, етика взаємодії тощо).
• Формування та вдосконалення процесу звільнення (exit interview, документообіг).
• Запуск системи адаптації та фідбеків на випробувальному терміні.
• Участь у внутрішніх ініціативах (корпоративні заходи, опитування, комунікації).
• Аналітика HR метрик.
   

Вимоги:

• 1+ роки досвіду у HR або рекрутингу (досвід HR Generalist буде перевагою).
• Практичний досвід у повному циклі рекрутингу.
• Розуміння побудови HR-процесів (онбординг, адаптація, політики).
• Досвід роботи з виробничими та бек-офісними позиціями.
• Досвід закриття IT-вакансій буде великим плюсом.
• Системність, відповідальність, організованість.
• Впевнене володіння українською мовою.

Продуктова iGaming-компанія, яка розвиває міжнародні онлайн-проекти у сфері онлайн-казино.
Зараз ми шукаємо Recruiter на парт-тайм / проектну співпрацю, який допоможе швидко закривати ключові ролі у команді.

🔹 Ваші завдання:

• Пошук кандидатів на проектні та постійні ролі (CRM/Retention, Media Buyers, Customer Support, аналітики, дизайнери тощо).
• Використання різних каналів: LinkedIn, job boards, професійні спільноти, рекомендації.
• Первинний скринінг та проведення коротких інтерв’ю.
• Формування шорт-листів і передача кандидатів на подальший етап.
• Співпраця з HR та менеджерами напрямків для уточнення вимог до позицій.

🔹 Вимоги:

• Досвід роботи на позиції Recruiter / Researcher / Talent Acquisition від 6 місяців.
• Досвід у пошуку спеціалістів для Digital / IT / iGaming — великий плюс.
• Вміння швидко орієнтуватися у профілях кандидатів.
• Комунікабельність, відповідальність, націленість на результат.
• Англійська мова — Intermediate+.

💼 Умови:

• Формат: part-time.
• Гнучкий графік (узгоджується індивідуально).
• Оплата: за кожного успішно найнятого кандидата (деталі обговорюються).

 🔥 Шукаємо Рекрутера у сферу Affiliate Marketing / Арбітраж трафіку
 

 🚀 Хочеш бути частиною fast-growing команди ? 
Мрієш працювати з найкращими профі та знаходити крутих спеціалістів і будувати команду для масштабних проєктів? 
Тоді ця роль для тебе!
 

💡Що будемо робити:

• Шукати і залучати крутих спеціалістів у сфері Affiliate Marketing
• Вести базу кандидатів і комунікувати з ними від першого контакту до виходу на проєкт 
• Публікувати вакансії на job-платформах, соцмережах і профільних ком’юніті 
• Підвищувати ефективність процесів підбору 
   

💡Що нам важливо:

•  Досвід у рекрутингу / ресерчі від 6 місяців
• Досвід в сфері affiliate marketing або арбітражу трафіку
• Топ-комунікаційні навички, креативність і драйв.
• Любов до найму і швидкий тайм-менеджмент.
• Проактивність у пошуку кандидатів, робота з різними каналами (job-портали, соцмережі, профільні спільноти).
• Високі комунікаційні навички
•  Уміння оцінювати кандидата швидко та ефективно 
   

💡 Що пропонуємо:

• Повна віддалена робота  — працюй з будь-якого місця
• Конкурентна зарплата + топ-бонуси за успішні підбори.
• Можливість професійного росту: навчання, менторство, розвиток HR-навичок
• Кар’єрне просування всередині компанії: від Junior до Middle/Lead-рекрутера.
• Робота у дружній, динамічній команді, де цінуються ініціатива та креатив.
   

Надсилай своє резюме  — ми хочемо з тобою познайомитися! 🚀

Наша команда шукає Recruiter до центрального офісу!
Ти вмієш знаходити таланти там, де інші навіть не починають шукати?
Любиш працювати з людьми та формувати сильні команди?
Якщо «так» — тоді ця можливість саме для тебе!
Хто ми?
Ми продуктова компанія, яка є частиною міжнародної освітньої мережі, яка понад 25 років допомагає людям відкривати майбутнє в IT та EdTech.

Сьогодні ми шукаємо енергійного Recruiter, який підсилить нашу команду і допоможе зростати ще швидше.

Твої завдання:
🔹 Пошук і залучення талантів у сфері IT та EdTech

✅ Знання таких термінів як: фільтри у LinkedIn Recruiter; Recruiter Search; InMail квота; Boolean-пошук та X-ray; talent pipeline тощо 
🔹 Використання сучасних інструментів рекрутингу + тестування нових підходів
🔹 Проведення інтерв’ю та підтримка кандидатів на всіх етапах
🔹 Співпраця з керівництвом для розуміння потреб бізнесу
🔹 Робота в автоматизованій системі рекрутингу хештег#Sintegrum
🔹 Участь у HR-процесах та розвитку people experience

Ми очікуємо:
✅ Досвід від 1 року у рекрутингу (IT/EdTech — великий плюс)
✅ Знання та вміння користуватись рекрутинг-плагінами (Recruit CRM Sourcing Extension, hireEZ, Boomerang, Crystal)
✅ Досвід роботи з LinkedIn Recruiter Lite 
✅ Комунікаційні навички + вміння знаходити спільну мову з кандидатами
✅ Бажання рости та експериментувати

Ми пропонуємо:
💰 Конкурентну оплату (ставка + бонуси)
🌍 Міжнародний досвід та можливості розвитку
🏡 Повністю remote-формат
🤝 Атмосферу підтримки та спільних перемог
📩 Якщо відчуваєш, що це саме твоя можливість —    daryahunt
Приєднуйся до команди і допоможи нам формувати майбутнє в технологіях!
#fulltime

Наша команда займається розробкою високотехнологічних рішень для ураження ворожих цілей. Ми створюємо повноцінні продукти - від ідеї до серійного виробництва.

Ми активно розвиваємось, тому шукаємо Talent Sourcer, щоб разом закривати критично важливі ролі.


Який досвід та вміння важливі?
 

• 2+ роки досвіду на позиції Talent Sourcer/Researcher
• Досвід сорсингу різних за складністю технічних, нетехнічних, С-level ролей
• Вміння грамотно будувати сорсингову стратегію та шукати спеціалістів з допомогою boolean search не лише в Linkedin, але й за його межами
   

Якими скілами важливо володіти?:
 

• Аналітичне мислення - любити цифри, розуміти, як дані допомагають в наймі та вміти аналізувати свою роботу
• Готовність експериментувати і досліджувати нове - вивчати нові технології, специфіку створення продуктів, нові канали пошуку
• Орієнтованість на співпрацю - ефективно комунікувати, як всередині рекрутингової команди, так і з наймаючими менеджерами
   

Твої майбутні обов'язки:
 

• Спільно з рекрутером будувати стратегію пошуку спеціалістів в адміністративну, sales, R&D, security та інші команди
• Проактивно шукати та розширювати пайплайн потенційних кандидатів через різні канали
• Контактувати з кандидатами стосовно відкритих позицій в компанії
• Проводити рісьорчі та збирати аналітику по тенденціях на ринку праці, зарплатних очікуваннях кандидатів
   

У тебе буде:
 

• Офіційне працевлаштування
• відпустка — 24 календарні дні на рік
• медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну
• можливість пропонувати та втілювати ідеї
• постійний розвиток та розширення експертизи
• бронювання військовозобов'язаних за умови наявності актуальних військово-облікових документів

Ми ростемо й шукаємо Talent Acquisition Specialist.
Це більше, ніж просто роль рекрутера — це шанс будувати команди, які створюють технології для перемоги. Якщо для тебе кандидат — не лише резюме, а справжня особистість із потенціалом, і ти знаєш, як знаходити «своїх» людей — тоді ця можливість саме для тебе.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо:

• вже маєш досвід у рекрутингу (від 1 року) і кайфуєш від того, щоб знаходити «своїх» людей;
• вмієш легко й щиро будувати контакт із кандидатами й колегами;
• можеш одночасно тримати кілька процесів під контролем і не губитись у дедлайнах;
• не боїшся брати відповідальність і працювати на результат;
• знаєш, що таке MilTech, і це для тебе цікаво (якщо вже маєш досвід — взагалі топ!).

Що буде в твоїй ролі:

• повний цикл рекрутингу — від створення вакансій до онбордингу;
• інтерв’ю, де ти оцінюєш не лише досвід, а й потенціал;
• співпраця з керівниками підрозділів, щоб формувати сильні команди;
• зворотний зв’язок кожному кандидату (успіх чи відмова — чесно й з повагою);
• адаптація та підтримка нових колег.

Що ти отримаєш з нами

Ми віримо, що великі результати народжуються там, де є свобода для ідей, комфорт і сильна команда. Приєднавшись до нас, ти отримаєш:

• Участь у MilTech-проєктах, що формують нові стандарти оборонних технологій.
• Можливість втілювати свої ідеї й реально впливати на процеси, а не просто виконувати завдання.
• Команду професіоналів і однодумців, де твій внесок справді має значення.
• Бронювання для військовозобов’язаних — впевненість у стабільності.
• Медичне страхування після 3 місяців роботи.
• Офіційне працевлаштування та прозорий соцпакет.
• Сучасний офіс біля метро + безкоштовні обіди, кава та солодощі щодня.
• Атмосферу, де стартап-драйв поєднується з реальною місією та відчутним імпактом.

Хочеш бути тим, хто знаходить і наймає справжніх творців майбутнього? — Напиши нам, познайомимось!

Хочеш спробувати себе у сорсингу? Досвід не потрібен - ми навчимо всьому. Головне - твоє бажання вчитись і пробувати нове. 

Ми будуємо найкраще IT-рекрутингове агентство України, з високим рейтингом на DOU та 5.0 на Clutch  і нам потрібен саме ти якщо:

– ти любиш працювати

– любиш людей

– хочеш розвиватися у цьому напрямку

Давай познайомимся якомога швидше!

Основні обов'язки:

– вчитись – кожного дня

– шукати IT-спеціалістів та контактувати з ними

– ретельно вести базу даних

– спілкуватись у соціальних мережах

– призначати зустрічі із рекрутерами

Куди розвиватись - тут є варіанти

– Recruiter

– Technical researching

Що очікуємо від тебе:

– досвід на аналогічній посаді від 3 місяців або наявність сертифіката про проходження відповідних курсів

– знання основних інструментів пошуку кандидатів

– теоретичні знання процесу підбору персоналу

– знання сучасних джерел пошуку

– навички ведення переговорів та роботи з запереченням

– націленість на результат, гнучкість, уміння працювати та навчатися у швидкому темпі

– професійне володіння українською мовою

– англійська не нижче рівня Pre-Intermediate

Що ми пропонуємо:

– навчання, менторство та щоденне професійне зростання

– найкращі практики: системний підхід, вибудовані процеси, засоби автоматизації, AI інструменти, тощо

– команду, в якої приємно знаходитись щодня

– пакет бенефітів

– можливість кар’єрного росту

Привіт!
Я — Юля, Talent Acquisition Team Lead у компанії Applyft. Applyft - IT продуктова компанія, яка спеціалізується на розробці mobile-first продуктів. Свій шлях ми почали з продукту Geozilla, а вже зараз наше портфоліо складається з 6 застосунків в нішах Family Safety, AI, Entertainment та Mental Health.

Зараз шукаю Junior Recruiter для підсилення нашої команди та для роботи з продуктовими та маркетинговими вакансіями, а також для допомоги мені в запуску нового напрямку - маркетинг стажування!

Що для нас важливо:

Досвід в рекрутингу від 1 року
Досвід роботи в IT компаніях або digital-агенціях
Відмінні комунікаційні та переговорні навички
Структурність та data-driven підхід

Буде плюсом:

Досвід роботи з маркетинговими позиціями
Досвід роботи з AI-тулами для автоматизації рекрутингу

Ключові задачі:

Активний пошук та залучення кандидатів для різних ролей
Робота з вакансіями рівня Junior/Middle, переважно робота з продуктовими та маркетинговими вакансіями
Залучення та відбір кандидатів для маркетингового стажування
Тісна співпраця з Hiring командою

Ми пропонуємо:

Віддалена робота та гнучкий графік
Медичне страхування та оплачувані лікарняні
Компенсація спорту (тренажерна зала/басейн/йога, тощо)
20 днів оплачуваної відпустки та додаткові дні з нагоди особливих подій
Корпоративна техніка. Для співробітників з України також надаємо Ecoflow
Професійне навчання (курси, тренінги, конференції)

Ми створюємо дизайн, який допомагає бізнесам зростати, а людям — реалізовувати свій потенціал. Наш майбутній рекрутер будуватиме команду, де кожен може рости й робити значущий внесок. А разом із Talent-сорсером, наставником і HR-командою ти матимеш простір для ініціатив, розвитку та зростання.

League \ Design Agency — українська дизайн-агенція з представництвом у США, яка вже понад 8 років створює дизайн для інноваційних бізнесів у всьому світі.

• 70 професійних нагород
• 70% кейсів потрапляють у тематичні галереї, серед яких 2 Best of Behance
• 3 золота та 20 шорт-листів Ukrainian Design: The Very Best Of
• Визнана найкращою агенцією Києва за версією Clutch та Upwork

За кожним із цих досягнень стоять люди — і саме ти допомагатимеш знаходити тих, хто створюватиме наступні!

Чим пропонуємо займатися:

Full-cycle рекрутингом — від аналізу потреб і розробки стратегії пошуку до фінального онбордингу спеціалістів у сфері дизайну (Graphic, Web, UX/UI, eCommerce), продажів та менеджменту.

• Формувати профілі вакансій та портрети кандидатів, визначати ключові компетенції.
• Планувати та реалізовувати стратегію пошуку через різні канали та інструменти.
• Проводити первинну оцінку та інтерв’ю різного формату, оцінюючи професійні та культурні компетенції.
• Супроводжувати кандидатів на всіх етапах відбору, забезпечувати гарний досвід процесу найму.
• Тестувати нові канали пошуку, впроваджувати інновації та вдосконалювати процес найму.
• Супроводжувати кандидатів на пре- та онбордингу, збирати фідбеки та контролювати прогрес.
• Проводити регулярні рекрутинг-мітинги, аналізувати статистику, та знаходити нові рішення щодо покращення процесу найму.

Що на тебе чекає у нашій команді:

• Робота в професійній HR-команді, де всі вболівають за результат і кожен чітко розуміє свою зону відповідальності.
• Співпраця з досвідченим Talent Sourcer’ом, завдяки якому швидкість закриття вакансій зростає в рази.
• Чітка та прозора система мотивації, що мотивує показувати ще кращий результат: Probation pass rate та Time-to-hire, термін якого ти визначаєш самостійно.
• Максимальна автономія в рекрутингових процесах, з можливістю вибору та впровадження власних стратегій для досягнення найкращих результатів.
• Компенсація навчання за наш рахунок — зовнішні курси, воркшопи, книжки.
• Нескінченний горизонтальний розвиток.
• Причетність до створення виключно корисних продуктів. Ми не працюємо з сумнівними сферами: гемблінг, мікропозики, тютюн і т.п.

Ти можеш стати частиною нашої команди, якщо:

• Маєш досвід full-cycle рекрутингу від 2 років і знаєш, як організувати його максимально ефективно — від первинної оцінки до онбордингу.
• Впевнено працюєш із сорсингом, можеш самостійно знаходити та залучати релевантних кандидатів.
• Проводиш інтерв’ю різного формату (телефонні, відео, кейс) і оцінювати як професійні, так і культурні компетенції кандидатів.
• Створюєш привабливі тексти вакансій і презентуєш роль так, щоб залучати найкращих спеціалістів.
• Цікавишся трендами ринку праці, методами оптимізації найму та маєш досвід впровадження успішних ініціатив.
• Не боїшся викликів, тримаєш фокус на результаті і водночас отримуєш задоволення від процесу.

Дякуємо, що ознайомився з вакансією до кінця! Для нас важлива уважність до деталей, тож розглядаємо лише ті кандидатури, де в супровідному листі вказано:

1. Посилання на профіль у соціальній мережі (Instagram / Facebook);

2. Кілька слів про те, що саме привабило тебе у цій вакансії.

Ми обовʼязково розглянемо твоє CV і, якщо воно буде релевантним — сконтактуємо протягом 3 робочих днів 🤍