Jobs Recruiter

У NeverEnding ми віримо, що команда — це не просто «ресурс». Це серце продукту. Це люди, які перетворюють ідею на емоцію, код на досвід, і бачення на реальність. Правильна людина на правильному місці — це те, що змушує компанію рости, продукт — дихати, а культуру — жити.

Зараз ми шукаємо Recruiter, який допоможе нам знаходити тих самих людей, формувати команду світового рівня та створювати культуру найму, де кожен підбір — це не закрита вакансія, а новий крок до майбутнього компанії.

Вам буде довірено фундамент усього, що ми будуємо — людей, які створять NeverEnding.

Що ти будеш робити:

• Працювати з воронкою найму та закривати вакансії end-to-end.
• Проактивно шукати кандидатів там, де інші не шукають: хедхантинг, пасивні кандидати, нішеві спільноти.
• Вести повний цикл рекрутингу: від першого контакту до перших днів в команді.
• Забезпечувати позитивний candidate experience.
• Працювати напряму з фаундерами для розуміння стратегії росту та пріоритетів найму.
• Дотримуватись та покращувати рекрутингові процеси, які дозволяють наймати швидко, але без компромісів у якості.
• Аналізувати метрики (time-to-hire, conversion, якість підбору) та оптимізувати підходи.

Що ми очікуємо:

• 3+ років досвіду в рекрутингу, ідеально — у стартапах, IT, gaming або iGaming.
• Експерт у проактивному пошуку: знаєш, як знайти людину, яка не шукає роботу.
• Розумієш технічні ролі достатньо, щоб говорити з кандидатами їхньою мовою.
• Вмієш продавати не вакансію, а можливість — бачення, місію, майбутнє.
• Глибоке розуміння того, що кожен підбір впливає на культуру та швидкість компанії.
• Знання інструментів: ATS-системи, LinkedIn Recruiter, Djinni, Boolean search.
• Сильні комунікаційні навички та вміння співпрацювати з усіма: від junior до C-level.
• Англійська на рівні B2+ 

Ми шукаємо людину, яка:

• Візіонер у людях: бачиш потенціал, а не просто досвід у резюме.
• Структурований у процесах, але гнучкий у підходах.
• Відкритий до експериментів і готовий створювати з нуля.

• Той, хто розуміє: підбір — це не про швидкість закриття вакансії, а про якість рішення на роки вперед.

   

Чому варто приєднатися до NeverEnding:

• Ви формуватимете команду та культуру компанії, що тільки народжується.
• Повна свобода у виборі інструментів, каналів та підходів — без бюрократії.
• Робота пліч-о-пліч із фаундерами — ваш голос має вагу з першого дня.
• Можливість створювати не просто процес найму, а employer brand, який стане магнітом для талантів.
• Стартап з амбіцією стати провайдером нового покоління в iGaming.

📍 Формат: Remote

🕐 Графік: Повна зайнятість | 40 год/тиждень | 5/2

💰 Зарплата: Конкурентна — обговорюється

Хочеш будувати команду, яка створить щось «без кінця»? Тоді NeverEnding — твоє місце.

Я - Олександра з команди INB. Уже майже шість років ми створюємо wellness-продукти, які допомагають людям почуватися краще щодня. Ми швидко ростемо, відкриваємо нові ринки та команди - і саме тому шукаємо рекрутера, який(а) допоможе нам знаходити сильних людей і будувати команду майбутнього.

Якщо ти відчуваєш драйв від пошуку талантів, любиш спілкування та хочеш впливати на те, хто саме буде розвивати міжнародний продукт - нам точно по дорозі 🚀
 

Що робити:

• Закривати вакансії у різних командах (від junior до C-level).
• Розробляти профілі ідеальних кандидатів та будувати ефективну воронку пошуку.
• Працювати з агентствами, фрилансерами та прямими кандидатами.
• Відбирати, проводити інтерв’ю та керувати процесом найму від A до Z.
• Систематизувати процес, щоб рекрутинг став драйвером росту бізнесу.
   

Що очікуємо:

• Досвід роботи з маркетинговими командами, digital та affiliate/media buying. (Буде плюсом, але не обовʼязково)
• Навички пошуку та підбору на C-level позиції.
• Проактивність та системний підхід у роботі.
• Бажання впроваджувати покращення у процесах рекрутингу.
• Англійська від впевненого А2.
   

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком.
• Участь у масштабних міжнародних проєктах.
• Конкурентну оплату та бонуси за успішні закриття вакансій.
• Оплачувана відпустка та лікарняні, додаткові “Day Off” та  вихідний день народження.
• Курси англійської та професійне навчання за рахунок компанії.
   

Приєднуйся, якщо хочеш:

• Бути ключовим гравцем у побудові маркетингових команд.
• Розвивати професійні навички рекрутера та зростати разом з компанією.
• Впливати на швидкий ріст бізнесу та вихід на нові ринки.

INB.bio майже шість років створює wellness-продукти, які роблять життя людей комфортнішим. Ми швидко масштабуємося, запускаємо нові ринки та формуємо сильні команди. Тому зараз шукаємо фахівця, який допоможе нам знаходити крутих людей і разом будувати команду майбутнього.

Якщо тобі подобається працювати з талантами, кайфуєш від спілкування та хочеш впливати на розвиток міжнародного продукту - тобі точно до нас 🚀
 

     Чим будеш займатися:

• Закривати вакансії у різних командах (від початкових ролей до керівних).
• Створювати профілі кандидатів і налаштовувати ефективний пошук.
• Працювати з агентствами, фрилансерами та прямим сорсингом.
• Проводити інтерв’ю та вести кандидатів на всіх етапах.
• Налаштовувати процеси, аби рекрутинг працював як потужний інструмент росту.
  
  Що очікуємо:
• Досвід роботи з маркетинговими командами, digital та affiliate/media buying. (Буде плюсом, але не обовʼязково)
• Навички пошуку та підбору на C-level позиції.
• Проактивність та системний підхід у роботі.
• Бажання впроваджувати покращення у процесах рекрутингу.
• Англійська від впевненого B1.
   
• Ми пропонуємо:
• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком.
• Участь у масштабних міжнародних проєктах.
• Конкурентну оплату та бонуси за успішні закриття вакансій.
• Оплачувана відпустка та лікарняні, додаткові “Day Off” та  вихідний день народження.
• Курси англійської та професійне навчання за рахунок компанії.
   
• Приєднуйся, якщо хочеш:
• Бути ключовим гравцем у побудові маркетингових команд.
• Розвивати професійні навички рекрутера та зростати разом з компанією.
• Впливати на швидкий ріст бізнесу та вихід на нові ринки.

В нове Конструкторське Бюро, яке працює задля наближення нашої Перемоги, у зв’язку з розширенням та активним наймом спеціалістів, відкрита позиція Junior Рекрутера з перспективою навчання і росту.

Наша компанія забезпечує гідні умови праці, фінансову винагороду та відкрита для взаємодії з проактивними людьми, які мають бажання навчатися та розвиватися разом з нами.

Ми шукаємо людей, яким не байдужа наша місія та які мають бажання взяти участь в унікальних проєктах.

Основні вимоги:

• 1+ роки досвіду роботи в рекрутменті або HR-і (бажано в сфері miltech).
• Володіння сучасними методами пошуку та підбору кандидатів (LinkedIn, job-портали,тематичні групи, реферальні програми тощо).
• Досвід проведення первинних інтерв’ю.
• Розуміння спеціальностей і методологій розробки програмного забезпечення.
• Відмінні комунікативні навички.
• Навички тайм-менеджменту з можливістю працювати з кількома відкритими вакансіями одночасно.

Буде перевагою:

• Уміння аналізувати ринок, розумітися на доменах і напрямках розробки.
• Досвід з різними ATS-системами.
• Готовність брати участь у створенні позитивного Candidate Journey Map.

Обов’язки:
 

• Шукати спеціалістів на технічні та виробничі напрямки , від Junior до C-level рівня на ринку України.
• Використовувати різноманітні сорсингові інструменти та платформи для пошуку найкращих талантів.
• У команді з рекрутером та наймаючим менеджером формувати ефективні стратегії пошуку.
• Проводити інтерв’ю (телефонні, онлайн, особисті).
• Сприяти створенню позитивного робочого середовища та підтримці корпоративних цінностей.

Ми пропонуємо:

• Комфортний офіс у центрі міста, або можливість гібридного формату роботи;
• Досвічену Команду та сприятливі умови для професійного розвитку;
• Бронювання;
• Дотримання соціальних гарантій.

Додаткові питання щодо соцпакету та умов праці обговорюються в особистому спілкуванні з Кандидатом.

Команда готова розглянути відповідальних спеціалістів із суміжним прикладним досвідом, що не працювали у профільній сфері.
Ми вдячні кожному та кожній, хто хоче зробити свій внесок задля нашої Перемоги.

Ми — група digital-проєктів, яка швидко росте та будує сильні команди.
Шукаємо рекрутера, який допоможе нам знаходити топових спеціалістів в та з часом очолить рекрутинг-функцію.

 Основні задачі:

• Повний цикл рекрутингу (від брифу до виходу людини на роботу)
• Активний сорсинг (LinkedIn, Telegram, Djinni, Boolean, нетворкінг)
• Проведення первинних інтерв’ю та оцінка кандидатів (hard + soft skills)
• Організація перевірки на поліграфі
• Надання якісного зворотного зв’язку кандидатам та Hiring Managers
• Супровід кандидатів до виходу на роботу 
• Взаємодія з Hiring Managers та C-level
• Ведення бази кандидатів та аналітики по вакансіях
• Комунікація із зовнішніми рекрутерами/ агенціями
• Забезпечення якісного candidate experience

• Участь у побудові та оптимізації процесів рекрутингу

   

Ми очікуємо:

• 2+ роки досвіду в рекрутингу 
• Обов’язково - досвід закриття ролей у арбітражі трафіку / медіабаїнгу
• Сильні навички сорсингу та хантингу
• Розуміння ринку affiliate-маркетингу

Буде плюсом:

• Досвід побудови або покращення рекрутинг-процесів

• Використання AI в рекрутинг

   

Важливо про роль:

• Вплив на процеси: ти сам(а) будуєш рекрутинг під себе
• Простір для росту - можливість очолити напрям
• Робота з непростими, але цікавими нішами
• Адекватне навантаження, реалістичні строки закриття з фокусом на якості та мінімум мікроменеджменту

Ми будуємо майбутнє оборонних технологій України, створюючи безпілотні авіаційні системи, що змінюють хід подій на полі бою. Наша мета — технологічна перевага, а наш головний ресурс — люди, які її створюють.

Зараз ми шукаємо лідера, який очолить напрям сорсингу, масштабує команду та перетворить пошук талантів на системний і високотехнологічний процес.

Важливий бекграунд:

• Глибока експертизу в сорсингу: понад 4–5 років досвіду із технічно складними та стратегічними ролями.
• Лідерський досвід: ти вже менторив/ла команду, знаєш, як навчати сорсерів та драйвити їхній розвиток.
• Стратегічне мислення: вмієш будувати sourcing-плани «з нуля», робити якісний talent mapping та глибоко аналізувати ринок.
• Технологічний підхід: вільно володієш сучасним інструментарієм та знаєш, як автоматизувати рутину.
• Аналітичний склад розуму: звикаєш спиратися на KPI та приймати рішення, дивлячись на цифри, а не на інтуїцію.

• Навички партнерства: вмієш ефективно синхронізуватися з рекрутерами та hiring-менеджерами для спільного результату.

   

Ключові виклики та задачі

• Розвиток функції сорсингу: масштабування команди та виведення її ефективності на новий рівень.
• Побудова пайплайнів: розробка індивідуальних стратегій пошуку для ключових технічних напрямів.
• Стандартизація: впровадження найкращих практик роботи з ринком та компаніями-донорами.
• Технологічність: інтеграція інноваційних інструментів для оптимізації та пришвидшення сорсингу.

• Якість та аналітика: контроль стандартів роботи та постійне вдосконалення процесів через роботу з KPI.

   

В нас є:

• Оформлення: офіційне працевлаштування, конкурентна винагорода та бронювання (за наявності документів).
• Соціальні гарантії: медичне страхування, щорічна відпустка та +1 день на день народження.
• Проєкти: робота над інноваційними продуктами в сегменті оборонних технологій.
• Професійне середовище: можливість експериментувати з підходами та розвивати навички в команді однодумців.
• Локація: офіс на правому березі Києва.

Приєднуйся, щоб будувати команду, яка змінює правила гри. Надсилай CV!

Ми шукаємо досвідченого рекрутера з бекграундом в iGaming для роботи в продуктовій компанії. Підбір ведеться як у відділ розробки, так і у відділ маркетингу.

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером від 1 року (обов’язково в ніші iGaming)
• Досвід ведення повного циклу найму (від пошуку до виходу кандидата)
• Сильні навички сорсингу (LinkedIn, job boards, Telegram, Boolean search тощо)
• Вміння працювати з великим обсягом кандидатів
• Досвід проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів

• Розвинені комунікаційні навички

   

Буде плюсом:

• Досвід закриття позицій: Media Buyer, Affiliate Manager, PPC, а також технічних ролей

• Досвід роботи з міжнародними командами

   

Обов’язки:

• Повний цикл підбору кандидатів
• Активний сорсинг і пошук кандидатів
• Проведення первинних інтерв’ю
• Взаємодія з hiring-менеджерами

• Ведення бази кандидатів і звітності

   

Умови:

• Віддалений формат роботи
• Конкурентна оплата (фікс + бонуси за закриття)
• Робота з міжнародною командою
• Можливість професійного зростання

Про команду:
PARTNERS — рекрутингова агенція, яка доводить, що найм може бути простим, швидким та ефективним.
 

Наша місія:
Допомагати сильним брендам в Affiliate, iGaming та Digital знаходити таланти, а талантам — розвиватися, реалізовувати амбіції та формувати майбутнє.

Зараз шукаємо Assistant Recruiter до команди PARTNERS.

Формат: офіс, Київ

3 факти про PARTNERS:

1️⃣ працюємо з Affiliate, iGaming та Digital-компаніями
2️⃣ будуємо системний рекрутинг, а не хаотичний пошук
3️⃣ ростимо людей від assistant до senior / team lead

Якщо тобі цікава сфера рекрутингу та швидкий кар’єрний ріст — це може бути ідеальна точка входу в професію.

Твоі майбутні задачі:

— допомагати команді знаходити кандидатів для вакансій у Affiliate, iGaming та Digital
— працювати з LinkedIn, Telegram, job-порталами та внутрішніми базами кандидатів
— займатися пошуком та первинним відбором кандидатів
— вести первинну комунікацію та запрошувати кандидатів на інтерв’ю
— формувати short-list кандидатів і передавати їх рекрутерам
— підтримувати порядок у базі кандидатів та оновлювати статуси в CRM

Що ми пропонуємо:

— фіксований оклад + бонуси за результат
— навчання рекрутингу з нуля (не «подивись відео», а реальна робота з першого дня)
— роботу з реальними вакансіями та міжнародними клієнтами
— навчання хедхантингу від рекрутерів, які закрили 300+ позицій по всьому світу

Кар’єрний ріст:

У нас прозора система розвитку в команді:

3 місяці → ріст до Sourcer
3–6 місяців → ріст до Recruiter
9+ місяців → ріст до Team Lead

Це не стажування, а повноцінна робота з першого дня.

Кого ми шукаємо:

— швидких, уважних та відповідальних
— людей із гарними комунікаційними навичками
— тих, кому цікава сфера рекрутингу та Affiliate-індустрія
— тих, хто хоче швидко розвиватися та заробляти
 

Готовий(а) до виклику? Надсилай резюме та переходь до знайомства з командою! 

Ми — високотехнологічна компанія, що розробляє та виробляє техніку й радіоелектронні пристрої, які підсилюють обороноздатність країни та допомагають наближати перемогу.

Завдяки власним виробничим потужностям ми забезпечуємо швидкий цикл впровадження інновацій — від ідеї до масового виробництва. Кожне оновлення продукту базується на прямому фідбеку від військових, що дозволяє нам створювати максимально актуальні рішення.

Ми активно зростаємо, розвиваємо нові напрями та вдосконалюємо процеси. Саме тому зараз шукаємо до своєї команди Recruiter, який допоможе нам залучати найкращих спеціалістів і формувати сильні команди в департаментах: R&D, IT та IT Security.

Твої майбутні обов’язки:

• Закриття ключових ролей: активний пошук та найм фахівців різних рівнів (від Junior до Lead) для технічних команд — інженерів БПЛА, Embedded-розробників, C++\Python розробників, Hardware-інженерів, конструкторів, Network Engineer, Data-інженерів, QA та багато інших.
• Побудова стратегій залучення: розробка та впровадження ефективних стратегій технічного рекрутингу, тісно співпрацюючи з командою.
• Навчання та розвиток: ми підтримуємо глибоке занурення у специфіку наших продуктів та професійне зростання; з часом ти зможеш розвиватися як ментор для інших рекрутерів.

• Вплив на процес: ми підтримуємо ініціативність та відкриті до нових ідей. Якщо у тебе є бачення, як зробити процеси ефективнішими, твої пропозиції будуть почуті.

   

Що для нас важливо:

• Досвід у рекрутингу від 5 років — у технічному напрямку (IT/RnD).
• Розуміння ринку та технологій: вміння орієнтуватися в різних стеку технологій та знаходити рідкісних спеціалістів.
• Сильні комунікаційні навички: вміння розмовляти з технічними талантами «однією мовою», будувати довготривалі відносини та аргументовано презентувати інженерні виклики компанії.
• Креативність і гнучкість: готовність використовувати нестандартні канали пошуку та експериментувати з підходами.
• Проактивність: ініціативність, самостійність та щире прагнення впливати на результат.

Ми пропонуємо:

Місія та стабільність:

• Робота у сфері, яка має реальний вплив на оборону та майбутнє країни.
• Офіційне працевлаштування та повністю «біла» заробітна плата.

• Можливість бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів).

   

Гнучкість та баланс:

• Гібридний формат роботи та гнучкий початок дня.
• Сучасний офіс на правому березі Києва.

• 24 календарні дні відпустки на рік + додатковий вихідний на день народження.

   

Турбота та розвиток:

• Медичне страхування після випробувального терміну та підтримка корпоративного психолога.
• Професійний розвиток: доступ до корпоративних програм (English, Hard & Soft skills) та бюджет на зовнішнє навчання.
• Повну підтримку протягом адаптаційного періоду — чіткий онбординг план, KPI та команда, до яких можна звернутися по допомогу.
  
  Якщо тобі близька місія, яку ми реалізовуємо, і ти хочеш впливати на розвиток оборонних технологій — приєднуйся до нашої команди однодумців.

DeltaFunc - українська продуктова IT-компанія у сфері Fintech, яка розвиває власні технологічні продукти та працює на міжнародних ринках вже понад 7 років.

Зараз ми шукаємо Talent Sourcer, який допоможе знаходити сильних спеціалістів та будувати стабільний talent pipeline для нашої команди.

Вимоги

• 1+ рік досвіду саме на позиції Talent Sourcer / Researcher в IT
• Розуміння IT-ринку та технічних ролей (Developers, QA, DevOps, Designers тощо)
• Досвід пошуку кандидатів через LinkedIn, GitHub, Telegram etc.
• Базове розуміння IT-технологій (мови програмування, фреймворки, бази даних)
• Досвід пошуку нетехнічних ролей через work/robota та інші job boards

Обов'язки

• Пошук кандидатів на технічні та нетехнічні ролі через різні канали сорсингу
• Формування та розвиток talent pipeline
• Первинний скринінг резюме та оцінка релевантності кандидатів
• Співпраця з рекрутерами та hiring managers для уточнення вимог до кандидатів
• Робота з CRM / ATS: ведення бази кандидатів, оновлення статусів, фідбеки
• Аналіз ринку IT-талантів та пошук нових каналів сорсингу
• Підтримка позитивного бренду роботодавця у комунікації з кандидатами

Буде плюсом

• Досвід роботи з LinkedIn Recruiter
• Досвід використання automation tools для сорсингу
• Досвід роботи у Fintech / Web3 / Product IT компаніях

Ми пропонуємо

• Роботу у продуктовій Fintech компанії
• Гнучкий формат роботи
• Конкурентну оплату: ставка + бонусна частина
• Прозору систему мотивації
• Можливість впливати на sourcing-стратегію компанії
• Дружню команду та швидке прийняття рішень

До Performance marketing agency ми шукаємо Lead Recruiter, який допоможе поставити на рейки найм Media Buyers та вибудувати ефективну систему рекрутингу в арбітражній команді.

Шукаємо досвідченого профі з бекграундом у Search Arbitrage / Performance agencies.

Наш кандидат:

• Має 2+ роки досвіду рекрутингу у Search Arbitrage/ Performance-сфері.
• Має від 1 року досвіду на позиції Lead Recruiter / Team Lead.
• Має досвід найму Media Buyers / арбітражних спеціалістів.
• Вміє будувати процеси рекрутингу з нуля.
• Орієнтований на результат та швидкість

Основні обов'язки:

• Побудова процесу найму Media Buyers з нуля.
• Найм Media Buyers у напрямку Search Arbitrage.
• Робота з hiring managers та визначення профілю кандидатів.
• Активний пошук кандидатів через різні канали.
• Оптимізація та масштабування процесів найму.
• Ведення рекрутинг-метрик та звітності.

Ми пропонуємо:

• $2500-3500 ставка + бонуси за найм.
• Remote формат роботи.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Додаткові оплачувані вихідні для family events.
• Оплата конференцій, навчання та курсів.
• Можливість побудувати рекрутинг-напрямок.

Чекаємо на твоє резюме!

Mate academy — EdTech компанія з AI powered LMS-платформою, де люди опановують IT-професії з нуля.

🤘 5500+ випускників змінили свою кар’єру й успішно стартували в IT.

🌎 Ми активно зростаємо в Україні, Польщі та Бразилії — і це тільки початок.
 

Зараз шукаємо найкращого Career Support Specialist для нашої нової послуги Career Pro — індивідуального кар'єрного супроводу. Ти відіграватимеш ключову роль в карʼєрному розвитку користувачів послуги.

Що це дасть саме тобі? Ти зможеш не просто виконувати завдання, а й реально втілювати свої ідеї в життя, розвивати проєкт і бачити, як він росте. А ще — отримаєш неймовірні можливості для кар'єрного бусту 🚀

Про тебе:

• 1,5+ роки досвіду роботи в HR/рекрутменті/коучингу/кар'єрному консультуванні
• Добре розвинуті комунікаційні навички: усні та письмові
• Системність та навички тайм-менеджменту
• Розуміння ринку і сфери ІТ
• Емпатія, вміння відчувати людей, їх потреби та мотивацію та надавати конструктивний зворотній зв'язок
• Сильні міжособистісні навички, вміння налагоджувати взаєморозуміння з кандидатами з різним досвідом та особистісними якостями
• Англійська на рівні Intermediate+

• Готовність пройти Basic курси усіх напрямів, яких ми навчаємо (Recruitment, QA, Java, Python)

   

Величезний плюс:

• досвід найму або кар'єрного консультування на ринок Європи

   

Твої задачі:

• Підтримка, розвиток кар’єри і допомога з пошуком роботи користувачів програми Career PRO
• Допомога створення резюме та облікових записів кандидатів на JOB порталах
• Проведення one-on-one дзвінків, робота з мотивацією
• Проведення карʼєрних вебінарів за бажанням
• Дослідження ринку IT роботодавців України і світу
• Робота з CRM

• Проактивна позиція в генеруванні ідей та виконанні завдань

   

Пропонуємо:

• круту місію допомогти будь-кому будь-де побудувати успішну кар'єру завдяки навчанню
• можливість впливати на те, як і що ми робимо, а не просто “виконувати КРІ”
• прозору no bullshit культуру з 0% бюрократії
• роботу з найкращим Edtech продуктом на ринку України
• гнучкий графік без трекерів і мікроменеджменту
• гідну оплату та регулярні перегляди, співпраця по Дія.Сіті
• техніку Apple
• 22 дні робочі дні відпустки + держ. вихідні, безлімітні лікарняні, відпустка для навчання
• курси англійської та 600$ на рік на твій розвиток
• pet-friendly офіс в центрі Києва зі сховищем
• обіди в офісі, снеки (хелсі і не дуже), всі напої, безлактозне і рослинне молоко, матча і навіть гречаний чай 🌿
• релокейт-бонус на переїзд з іншого міста до Києва
• вакцинацію від грипу для працівників у офісі щороку
• фінансову компенсацію у випадку серйозних медичних ситуацій

• допомагаємо грошима в разі пошкодження житла внаслідок війни + виділяємо кошти на оренду тимчасового житла 🫶

   

Формат: віддалено з квартальними візитами в офіс коштом компанії або гібрид в Києві (офіс - вул. Жилянська) - 3 дні в офісі / 2 дні віддалено

Наш процес відбору:

• Тестове завдання 
• Iнтерв'ю з рекрутером - 45 хв
• Фінальне інтерв'ю з ко-фаундеркою Анною Апостол та Head of the Partnership and Career Development Альоною Лабюк

▪️Шукаємо в команду досвідченого рекрутера, який кайфує від арбітражу та вміє знаходити топових людей

Чому саме до нас?

▫️Робота в інноваційній та прибутковій сфері

▫️Кар’єрний ріст та розвиток разом із командою професіоналів

▫️Відвідування конференцій і мітапів за рахунок компанії

▫️Оплачувані відпустки та лікарняні

▫️Дружня атмосфера, де цінують твій внесок і ідеї

Що ми чекаємо від тебе:

 🔎 Досвід роботи рекрутером від 1 року у ніші Affiliate

 💬 Відмінні комунікативні навички та вміння знаходити підхід до людей

 📱 Глибоке розуміння роботи з рекрутинговими платформами та соціальними мережами

✅ Вміння працювати з різними платформами для пошуку 

Ми пропонуємо:

 ЗП ставка + %

 Відпустка, лікарняні — все для твоєї зручності

 Корпоративи, бонуси за ініціативу та крута команда!

 Графік: Пн-Пт, 10:00–18:00

Ми — високотехнологічна компанія, що розробляє та виробляє техніку й радіоелектронні пристрої, які підсилюють обороноздатність країни та допомагають наближати перемогу.

Завдяки власним виробничим потужностям ми забезпечуємо швидкий цикл впровадження інновацій — від ідеї до масового виробництва. Кожне оновлення продукту базується на прямому фідбеку від військових, що дозволяє нам створювати максимально актуальні рішення.

Ми активно зростаємо, розвиваємо нові напрями та вдосконалюємо процеси. Саме тому зараз шукаємо до своєї команди Recruiter, який допоможе нам залучати найкращих спеціалістів і формувати сильні команди.

Твої майбутні обов’язки:

• Закриття ключових ролей: пошук та найм фахівців для нетехнічних команд – менеджерів, C-level, спеціалістів Supply Chain, FP&A та інших напрямів.
• Побудова стратегій залучення: розробка та впровадження ефективних стратегій рекрутингу разом із командою.
• Навчання та розвиток: ми навчаємо та підтримуємо професійне зростання, а з часом ти зможеш розвиватися як ментор.

• Вплив на процес: ми цінуємо ініціативу — якщо бачиш, як зробити процес ефективнішим, твій голос буде почутий.

   

Що для нас важливо:

• Досвід у рекрутингу від 5 років — у нетехнічному напрямку.
• Розуміння ринку та технологій: вміння знаходити менеджерів, експертів у логістиці та інших напрямів.
• Сильні комунікаційні навички: здатність будувати довготривалі відносини з кандидатами та переконливо презентувати можливості компанії.
• Креативність і гнучкість: готовність експериментувати та шукати нестандартні рішення.
• Проактивність: ініціатива, самостійність та прагнення впливати на результат.

Ми пропонуємо:

Місія та стабільність:

• Робота у сфері, яка має реальний вплив на оборону та майбутнє країни.
• Офіційне працевлаштування та повністю «біла» заробітна плата.

• Можливість бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів).

   

Гнучкість та баланс:

• Гібридний формат роботи та гнучкий початок дня.
• Сучасний офіс на правому березі Києва.

• 24 календарні дні відпустки на рік + додатковий вихідний на день народження.

   

Турбота та розвиток:

• Медичне страхування після випробувального терміну та підтримка корпоративного психолога.
• Професійний розвиток: доступ до корпоративних програм (English, Hard & Soft skills) та бюджет на зовнішнє навчання.
• Повну підтримку протягом адаптаційного періоду — чіткий онбординг план, KPI та команда, до яких можна звернутися по допомогу.
  
  Якщо тобі близька місія, яку ми реалізовуємо, і ти хочеш впливати на розвиток оборонних технологій — приєднуйся до нашої команди однодумців.

stocksCPA media — медіабаїнгова команда, яка 4 роки успішно монетизує трафік в Crypto-вертикалі. Сьогодні ми створюємо робочі місця для сильних гравців, які хочуть масштабуватись разом із нами. Це не просто про арбітраж — це про швидкість, стратегічний підхід і людяність у процесах. Ми тримаємо темп, якому слідують інші. Топовий трафік, ефективний менеджмент та автоматизовані процеси — це те, що вже працює.

 Які задачі на тебе очікують:

• Ведення повного циклу рекрутенгу: від заявки на вакансію - до офферу;
• Активний сорсинг кандидатів: Djinni, DUO, Linkidin,локальні ресурси;
• Підготовка та публікація вакансій на платформах;
• Первинні скринінги: дзвінки, первинна оцінка culture fit;
• Генераія ідей щодо покращення рекрутенгових процесів і залучення талантів.
  
   Що ми очікуємо від тебе:
• Досід роботи від 1-го року;
• Сильні комунікативні навички та вміння будувати довіру з кандидатом;
• Багатозадачність, ефективний тайм-менеджмент, форус на результат;
• Успішний досвіт закриття різного рівня позицій (від Bayera до Affiliate);

• Здатність самостійно приймати рішення та ефективно співпрацювати в команді
   

   Ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну заробітну плату;
• Можливість  роботи в офісі в Києві;
• Професійний розвиток і кар'єрне зростання в сфері;
• Роботу в молодій і дружній команді професіоналів;

• Атмосферу, де цінується ініціатива та ідеї.
  
  
  Готовий до нового бусту в кар?єрі? Відправляй своє CV вже зараз і ми зв'яжемось з тобою протягом доби! Кількість місць обмежено.

  
  https://stocksteam.info 

  ТГ   @stcs_l