Jobs at Djinni

UPSTARS – продуктова IT-компанія, з якою злітають і люди, і бренди. Наш основний фокус – технологічні рішення та B2B-послуги для міжнародних клієнтів. Запускаємо зіркові проєкти у сфері iGaming, які отримують визнання та найвищі оцінки профільних рейтингів ✨

І так, підтримувати легальний та прозорий ринок України – це маст хев, тому третіми в країні отримали B2B-ліцензію на надання послуг у сфері азартних ігор.

У 2025 ми активно масштабуємо і проєкти, і дрім тім. Тому для підсилення VIP Service команди шукаємо Customer Success Specialist.
 

✅ Твої майбутні задачі:

• надання якісної підтримки бронзовому VIP сегменту;
• робота з задачами від ретеншн команди;
• просування серед користувачів активностей, таких як турніри, лотереї, квести та пригоди;
• проведення інтерв’ю з користувачами бронзового сегмента, отримання відгуків про досвід і вподобання;
• збільшення задоволеності клієнтів завдяки наданню якісної персоналізованої допомоги;
• конвертація бронзових користувачів у VIP клієнтів вищих сегментів;
• робота із запереченнями клієнтів;
• допомога у процесі верифікації за потреби;
• досягнення встановлених цілей KPI;
• підтримка та вдосконалення знань про наявні та нові продукти;
• можливість працювати за графіком 18:00 - 02:00 за Києвом (7 робочих годин + 1 година на перерву, стабільний графік з понеділка по п'ятницю без змін).

💪 Твої скіли:

• вільне володіння усною та письмовою англійською мовою;
• вміння спілкуватися в листах та телефоном;
• відмінні комунікативні здібності та досвід роботи із запереченнями клієнтів;
• вміння зацікавити клієнта додатковими послугами, цікаво підкреслювати позитивні сторони продукту;
• емпатійність та стресостійкість у складних кейсах;
• бажання вивчати нові інструменти, працювати з ними та розвивати нові знання;
• вміння розподіляти робочий час і вкладатися в встановлені терміни виконання.

🤞 Бажано, але не критично:

• досвід з iGaming на будь-якій посаді.

🌟 Наші цінності та переваги:

• командність – гуртом не лише працюємо, а ще й відпочиваємо, двіжуємо і робимо добрі справи;
• позитив – з легкістю йдемо по життю і отримуємо драйв від круто зробленої роботи, цікавих задач і фідбеку тіммейтів;
• можливості – пропонуємо чіткий кар’єрний план з Performance Review, тренінги, менторинг-програми та інші інструменти для реалізації як у карʼєрі, так і у житті;
• сміливість – беремося за задачі із зірочкою, не боїмося викликів і амбітних планів;
• відкритість – говоримо прямо і просто навіть про складне, чуємо ідеї та фідбеки і цінуємо проактивність;
• маємо власні потужності для створення технологічних рішень з нуля;
• автоматизуємо рутину, щоб використовувати час для розвитку та професійного зростання всередині компанії;
• не любимо бюрократію та застарілі підходи – ми за свободу дій.

🍪 Маст-хев:

• працюй там, де комфортно та безпечно – в офісах або віддалено;
• офіційне оформлення в Україні або Польщі – підтримаємо у вирішенні бюрократичних питань та допоможемо з документами;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та лікарняні – ми за ворк-лайф беленс;
• медичне страхування у топових клініках і покриття витрат на психолога на платформі Pleso;
• Benefit cafe – щомісячно витрачай кошти на уподобання, хобі, спорт, тощо;
• івенти – бери участь у майстер-класах, відвідуй тімбілдинги та корпоративи;
• навчання під будь-який запит – індивідуальний бюджет на курси, корпоративна англійська, воркшопи та онлайн-бібліотека.
   

І ще про важливе:

❗️Не маємо клієнтів, які б використовували наші розробки та послуги на українському ринку.

❗️Не працюємо з клієнтами ринку країни-агресора чи будь-якого іншого російськомовного ринку.

Відчуваєш метч за цінностями і бажання професійно зростати? Давай знайомитися! 😉

UPSTARS – продуктова IT-компанія, з якою злітають і люди, і бренди. Наш основний фокус – технологічні рішення та B2B-послуги для міжнародних клієнтів. Запускаємо зіркові проєкти у сфері iGaming, які отримують визнання та найвищі оцінки профільних рейтингів ✨

І так, підтримувати легальний та прозорий ринок України – це маст хев, тому третіми в країні отримали B2B-ліцензію на надання послуг у сфері азартних ігор.

У 2025 ми активно масштабуємо і проєкти, і дрім тім. Тому для підсилення VIP Service команди шукаємо Customer Success Manager.
 

✅ Твої майбутні задачі:

• надання якісної підтримки бронзовому VIP сегменту;
• робота з задачами від ретеншн команди;
• просування серед користувачів активностей, таких як турніри, лотереї, квести та пригоди;
• проведення інтерв’ю з користувачами бронзового сегмента, отримання відгуків про досвід і вподобання;
• збільшення задоволеності клієнтів завдяки наданню якісної персоналізованої допомоги;
• конвертація бронзових користувачів у VIP клієнтів вищих сегментів;
• робота із запереченнями клієнтів;
• допомога у процесі верифікації за потреби;
• досягнення встановлених цілей KPI;
• підтримка та вдосконалення знань про наявні та нові продукти;
• можливість працювати за графіком 13:00 - 22:00 за Києвом (стабільний графік з понеділка по п'ятницю).

💪 Твої скіли:

• вільна німецька (як письмова, так і розмовна);
• володіння усною та письмовою англійською мовою на рівні Intermediate та вище;
• вміння спілкуватися телефоном та в листах;
• відмінні комунікативні здібності та досвід роботи із запереченнями клієнтів;
• вміння зацікавити клієнта додатковими послугами, цікаво підкреслювати позитивні сторони продукту;
• емпатійність та стресостійкість у складних кейсах;
• бажання вивчати нові інструменти, працювати з ними та розвивати нові знання;
• вміння розподіляти робочий час і вкладатися в встановлені терміни виконання.

🤞 Бажано, але не критично:

• досвід з iGaming на будь-якій посаді.

🌟 Наші цінності та переваги:

• командність – гуртом не лише працюємо, а ще й відпочиваємо, двіжуємо і робимо добрі справи;
• позитив – з легкістю йдемо по життю і отримуємо драйв від круто зробленої роботи, цікавих задач і фідбеку тіммейтів;
• можливості – пропонуємо чіткий кар’єрний план з Performance Review, тренінги, менторинг-програми та інші інструменти для реалізації як у карʼєрі, так і у житті;
• сміливість – беремося за задачі із зірочкою, не боїмося викликів і амбітних планів;
• відкритість – говоримо прямо і просто навіть про складне, чуємо ідеї та фідбеки і цінуємо проактивність;
• маємо власні потужності для створення технологічних рішень з нуля;
• автоматизуємо рутину, щоб використовувати час для розвитку та професійного зростання всередині компанії;
• не любимо бюрократію та застарілі підходи – ми за свободу дій.

🍪 Маст-хев:

• працюй там, де комфортно та безпечно – в офісах або віддалено;
• офіційне оформлення в Україні або Польщі – підтримаємо у вирішенні бюрократичних питань та допоможемо з документами;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та лікарняні – ми за ворк-лайф беленс;
• медичне страхування у топових клініках і покриття витрат на психолога на платформі Pleso;
• Benefit cafe – щомісячно витрачай кошти на уподобання, хобі, спорт, тощо;
• івенти – бери участь у майстер-класах, відвідуй тімбілдинги та корпоративи;
• навчання під будь-який запит – індивідуальний бюджет на курси, корпоративна англійська, воркшопи та онлайн-бібліотека.

І ще про важливе:

❗️Не маємо клієнтів, які б використовували наші розробки та послуги на українському ринку.

❗️Не працюємо з клієнтами ринку країни-агресора чи будь-якого іншого російськомовного ринку.

Відчуваєш метч за цінностями і бажання професійно зростати? Давай знайомитися! 😉

UDC Mower Parts LLC компанія, заснована у 2019 році, яка швидко здобула репутацію надійного партнера у сфері постачання запчастин для садової техніки. Ми спеціалізуємося на виготовленні високоякісних, довговічних і надійних деталей для газонокосарок. Наша продукція виробляється у Індії та Китаї, з дотриманням найвищих стандартів якості та представлена на Amazon і Walmart.

Ми шукаємо:

Самостійного та досвідченого спеціаліста з досвідом роботи на Amazon та експертизою в SEO, який зможе вести лістинги, аналітику та запускати маркетингові активності. Ця роль для того, хто вміє працювати з даними і конкурентним аналізом, а також може ефективно комунікувати з підрядниками. Якщо ви системний, ініціативний і хочете впливати на зростання бренду — вам до нас.

Як ми працюємо:

• У нас чіткі процедури — але завжди відкриті до обґрунтованих покращень;
• Цінуємо проактивність, ініціативу та відповідальне ставлення;
• Рішення приймаються на основі даних, а не припущень;

• Ми будуємо довіру, а не контроль — тож важлива самостійність і відкритість.

   

Основні задачі:

• Підготовка, оновлення та оптимізація лістингів на Amazon;
• Робота з ключовими словами: аналіз, оновлення, перевірка релевантності, внесення на лістинги та узгодження стратегії з PPC-спеціалістами;
• Підготовка аналітики по конкурентах, ринку, результатах тестів тощо;
• Робота з прайсінгом (ціни, купони, промо тощо);
• Робота з внутрішніми дашбордами (аналіз позицій, долі ринку);
• Запуск маркетингових активностей на Amazon з метою підвищення LTV (Tailored Promotions, аффіліат-кампанії в Creator Connections, тощо);
• Робота з підрядниками по SEO: перевірка посилань, крауду, текстів, підготовка ТЗ розробнику на основі рекомендацій;
• Підготовка промокодів та відслідковування ефективності кампаній
• Часткова підготовка контенту для сайту (тексти для Shopify-сторінок, інструкцій, соцмереж тощо);
• Перевірка технічних і візуальних змін на сайті (Shopify);

• Участь у запуску кампаній в Meta (Facebook, Instagram): від сетапу до аналізу результатів.

   

Основні вимоги до кандидата:

• Досвід роботи від 1 року в Amazon маркетингу;
• Знання основ платформи, вміння створювати та оновлювати лістинги;
• Вміння збирати і аналізувати ключові слова, розуміти релевантність запитів;
• Досвід запуску та моніторингу маркетингових кампаній;
• Базові навички роботи з маркетинговими даними (вміння збирати та інтерпретувати статистику, знання основних метрик);
• Досвід роботи з інструментами аналітики (Helium 10, Google Analytics, Meta Business Suite);
• Базове розуміння роботи з e-commerce платформами (Amazon, Shopify, Walmart);
• Базове розуміння SEO та навички роботи з контентом;
• Досвід взаємодії з розробниками (постановка технічних завдань з їх подальшою перевіркою);
• Англійська на рівні від В1;
• Ініціативність у тестуванні нових гіпотез і підходів;
• Вміння працювати в команді та проактивність;

• Готовність виконати Тестове завдання.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з Tailored Promotions та Creator Connections на Amazon;
• Базове розуміння роботи з Amazon Seller Central та адмін-панелі Shopify;
• Базовий досвід в Google Ads та Meta Ads;

• Досвід роботи з автозапчастинами або подібними продуктом.

   

Умови:

• Формат: повністю віддалено 
• Графік: стандартний 5/2, 8 годин на день — (бізнес час з 10:00 до 18:00)
• Дохід: обговорюється індивідуально — з урахуванням навичок і досвіду
• Випробувальний термін: до 3х місяців

Ми — арбітражна (gambling) команда з досвідом понад 4 роки, що динамічно розвивається. Наші співробітники — наша головна цінність, тому ми створюємо всі умови для кар'єрного зростання, гнучкої роботи та дружньої атмосфери.

Наразі ми шукаємо Spring Boot Developer (Kotlin) developer, щоб разом запускати круті технічні рішення для iGaming-напрямку.

Що ми пропонуємо:

• комфортне розташування офісу;
• обід за рахунок компанії;
• конкурентні умови праці;
• можливість професійного розвитку та навчання за рахунок компанії;
• співпраця з топами ринку, менторство та підтримка;
• розвинену корпоративну культуру: тімбілдинги, майстер-класи, тематичні вечірки, цікаві подарунки, онлайн-ігри, гастровечори та оплата будь-якого спорту.

Завдання, які потрібно виконувати:

• підтримка існуючих проєктів (телеграм боти) та розробка нових (backend для внутрішніх інструментів компанії);
• ведення комунікації з розробниками (користувачами API);
• ведення звітності щодо виконаної роботи (Notion).

Стек технологій:

• Kotlin;
• Spring Boot v3+;
• PostgreSQL, ClickHouse, Redis;
• Docker.

Особисті якості та навички:

• досвід від року і більше;
• комунікабельність і вміння ефективно працювати в команді;
• посидючість та уважність до деталей, здатність знаходити першопричини проблем;
• готовність до постійного навчання та освоєння нових технологій.

Не зволікай — відгукуйся прямо зараз! Стань частиною команди, де твоя думка має вагу, а твоя робота — значення!

Привіти !:)

Шукаємо Support Specialist для повного укомплектування команди. Нижче приведена інформація, про діяльність, процеси та перспективи розвитку з Kitsoft.

Про компанію:

Kitsoft — провідна українська компанія, що спеціалізується на розробці програмного забезпечення та IT-рішень. Ми відомі своїми інноваційними розробками в галузі електронного урядування, створенням порталів, систем управління контентом та іншими IT-продуктами, які допомагають модернізувати та оптимізувати роботу державних та приватних установ.

Наші експерти працюють з різними технологіями, включаючи веб-розробку, мобільні додатки, а також інтеграційні рішення. Ми активно беремо участь у проектах, спрямованих на покращення доступу до публічних послуг через цифровізацію, створюючи системи для електронних звернень громадян, онлайн-реєстрів та інших сервісів.

Серед проектів компанії: Єдиний портал державних послуг "Дія", Єдина екологічна платформа "Екосистема", електронний поліс для МТСБУ, вебпортали для Кабінет Міністрів України, Міністерство закордонних справ України та ін.

Які професійні навички важливі:

• Розуміння систем логування і трасування ELK Stack: Elasticsearch, Kibana;
• Знання ОС Windows (впевнений користувач і вище);
• Навички роботи з  Jira, Confluence, Excel;
• Досвід у роботі з JSON;
• Розуміння роботи API;
• Досвід у роботі з CRM;
• Розуміння та досвід написання бази знань, її актуалізації;
• Відмінні комунікаційні навички та бажання допомогти клієнту;
• Відповідальність, уміння працювати в режимі багатозадачності;
• Навичка планування та пріоритизації задач;

Бажаний, але не обовʼязковий досвід:

• Розуміння структури баз даних;
• Досвід роботи з SQL;

Зона відповідальності на проєкті: 

• Обробка вхідних звернень від замовника, у відповідності до прийнятого регламенту через пошту, месенджери та Service Desk;
• Проведення попереднього аналізу тікету, аналіз логів, з’ясування деталей для відтворення помилок;
• Комунікація з представниками інтегрованих сервісів щодо задач;
• Комунікація з командою розробки щодо вирішення задач;
• Формувати щотижневу та щомісячну звітність для замовника;
• Регулярне інформування замовника щодо статусу виконання задач.
• Консультація замовника по роботі з функціоналом системи. 

Розмір та структура команди:

• PM
• 3 QA
• Business Analyst
• 3 Low-Code Developer
• Full Stack Engineer
• Team Lead Support Engineer
• 5 Support Engineer

Скільки людей в компанії: 155

 

Чи потрібна англійська мова та на якому рівні?

Читання документації - рівень Pre Intermediate

Чи довгострокові проєкти?

Кожен напрямок включає багато різних проєктів, тому стабільну зайнятість ми гарантуємо.

У зв’язку з чим відкрилася вакансія:

У зв’язку з розширенням команди. 

Віддалена позиція, проте якщо хочеш працювати з офісу, то чекаємо за адресою:

Україна, Київ (вулиця Князів Острозьких, 32/2, м. Арсенальна)

Що по умовах:

• Чи є випробувальний термін і скільки він триває? — 3 місяці
• Який графік роботи? — залежно від команди, приблизно з 09:00 до 18:00.
• Чи є можливість працювати дистанційно? — так, у нас немає вимог до територіального розміщення кандидата, але буде перевагою м.Київ.
• Кількість відпускних днів? — 24 календарних дні + святкові дні від компанії (у військовий час маємо лише три святкових дні від компанії — Великдень, День захисників і захисниць та Різдво)
• Кількість оплачуваних, лікарняних днів на рік? — 5 лікарняних днів в рік без довідки від лікаря. З довідкою кількість днів необмежена!, але звісно ж краще не хворіти)
• Є можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію, як всередині компанії (план індивідуального розвитку), так і за її межами (всілякі курси, тренінги, до 70% від вартості оплачує компанія)
• Чи є можливість займатися спортом? — звісно, компанія частково компенсує витрати на спортзал та інші заняття спортом
• Додатково ми намагаємось підтримувати наших співробітників і надаємо можливість отримати компенсацію на послуги психолога, а також матеріальну підтримку і три додаткові вихідні від компанії в необхідні моменти життя.
• Формат офісу? — коворкінг 

По процесу:

• Надсилаєте своє резюме та портфоліо у відповідь на цю вакансію. Звертаємо увагу на те, що ми не надаємо фідбек на етапі розгляду резюме.
• Хто проводить ревю резюме та портфоліо? — Recruiter. 
• Перед зустріччю HR може обговорити з вами ключові моменти, які можуть бути вирішальними для наступних етапів.
• Чи є тестове завдання? — Ні. 
• Скільки етапів інтерв’ю та з ким? — порядок може змінюватись, але зазвичай у нас 2-3 етапи:
• Етап 1 — інтерв’ю з Recruiter (тривалість до 60 хвилин — перевіряємо наявність необхідних нам компетенцій).
• Етап 2 — технічне інтерв’ю з Support Lead / PM — фокусуємося на стандартних, досить"об’єктивних" питаннях, щоб зрозуміти технічний рівень знань та знайомство з інструментами.

Що ми цінуємо найбільше в Kitsoft:

• Ми пишаємось інноваційними та корисними продуктами, які ми створюємо
• Ми цінуємо наші пʼятничні вечори в колі колег — святкуваннями дня народження, зарубами в настолки або просто проведеним часом разом
• Розвиток кожного співробітника — це основа успішної роботи, тому тебе підтримає як керівництво, так і колеги.
• Неформальні, довірливі відносини з керівництвом (в будь-який момент ти можеш звернутися за допомогою навіть до нашого СЕО)

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Рекрутмент команда AMO APPS наразі — це 8 експертів, які знають, де і як знайти та залучити найкращих спеціалістів. Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, нам потрібне підсилення. Тому шукаємо Talent Acquisition Specialist, який/яка доповнить нашу команду та відповідатиме за закриття вакансій напрямів Tech&Product. 
Шукаємо партнера як для себе, так і для бізнесу, який зможе взяти на себе відповідальність за результати, привнести нові ідеї та підходи, і допомогти нам досягти нових висот у розвитку.

Для цього ти будеш:

• Керувати повним циклом рекрутменту і самостійно відповідати за кожен етап — від kick-off зустрічі до презентації офферу. В твоєму портфелі одночасно буде 3-4 позиції різного рівня та складності, що дозволятиме максимально грамотно розподіляти ресурси;
• Вибудовувати ефективну комунікацію з hiring менеджерами та виступати для них партнером в рекрутмент процесі. Ти будеш долучатися не лише до розв’язання тактичних питань та проблем, але і допомагатимеш будувати довгострокову стратегію найму, що сприятиме залученню найкращих талантів;
• Аналізувати та оптимізовувати процес найму для виявлення вузьких місць та покращення ефективності;
• Формувати позитивний candidate experience. Ти розумієш, що рекрутер — це перший, а іноді і єдиний контакт кандидата з компанією. І те, яким буде цей контакт, безпосередньо впливає на репутацію компанії :)

Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться:

• Досвід роботи в рекрутменті від 3-х років;
• Успішний досвід закриття Tech та Product позицій різного рівня;
• Знання методів та інструментів пошуку кандидатів: уміння ефективно використовувати різні канали пошуку такі як LinkedIn, Djinni, job-сайти, професійні спільноти тощо;
• Знання різноманітних інтерв’ю технік та досвід проведення структурованих, компетенційних та ситуаційних інтерв’ю;
• Аналітичні навички: вміння аналізувати дані, виявляти тренди та вузькі місця, і пропонувати рішення для підвищення ефективності найму;
• Проактивність та ініціативність: готовність самостійно шукати нові шляхи та підходи для досягнення поставлених цілей;
• Гнучкість та адаптивність: вміння швидко адаптуватися до змін та нових вимог;
• Відповідальність: вміння працювати самостійно та відповідати за результати своєї роботи;
• Англійська на рівні не нижче Intermediate.

В нашій команді рекрутменту тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі;
• Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер — це партнери, які мають одну спільну мету;
• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення — ключові складові успіху.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

Facebook Media Buyer (Gambling)

міжнародна iGaming-команда з чіткою стратегією, сильною експертизою та фокусом на результат. Ми працюємо лише з прямими топовими офферами, будуємо процеси без зайвої бюрократії та створюємо умови для зростання кожного члена команди.

🔹 Що ми пропонуємо:

Безлімітні бюджети для роботи

Власний retention-відділ для підвищення конверсій

Прямі оффери (1000+ FTD щомісяця)

Усі необхідні інструменти: креативи, техпідтримка 24/7

Гнучку бонусну систему: чим більше льєш, тим більше заробляєш

Чіткі процеси: ти зосереджуєшся на трафіку — ми закриваємо решту

🔹 Додаткові переваги:

Спорт: фітнес, йога, бокс — підтримуємо енергію

Відпочинок і відновлення: масажі, ретріти, корпоративні активності

Навчання та розвиток: курси, англійська, менторство від топів

Мінімум бюрократії, максимум результату

🔹 Кого ми шукаємо:

Досвід роботи з FB у gambling-нішi від 1 року

Вміння управляти денними бюджетами від $1000

Розуміння, як знаходити та масштабувати профітні зв’язки

Готовність тестувати нові підходи та працювати з різними GEO

📩 Якщо хочеш працювати в команді, де вирішують скіли та результат — відгукуйся!

Admix Global працює з 2016 року, і за ці роки ми зарекомендували себе як надійні партнери. Наша основна спеціалізація — просування та оптимізація клієнтських і власних проєктів на західних ринках.

У 2022–2025 роках Clutch визнавав Admix Global провідною компанією у сфері Link-Building. Ми також отримали звання Найбільш рецензованої компанії у сфері Link-Building та увійшли до рейтингу провідних Link-Building агентств за версією The Manifest. Протягом багатьох років ми стабільно входили до списку 100 найдинамічніше зростаючих компаній, а у 2024 році Admix Global здобула звання Найкращого Link-Building агентства за версією Clutch.

Шукаємо енергійного та цілеспрямованого Junior SEO-спеціаліста, який хоче розвиватися у сфері цифрового маркетингу та допомагати сайтам зростати в пошукових системах. Якщо ти цікавишся аналітикою, любиш досліджувати тенденції та прагнеш застосовувати знання на практиці — ця позиція для тебе!
 

Основні вимоги до кандидата:

• Досвід роботи SEO-фахівцем від 1 року;
• Англійська на рівні не нижче за Upper-Intermediate (письмовий);
• Досвід роботи з інструментами SEO, такими як Ahrefs, SEMrush і т.д.;
• Аналітичне мислення та уважність до деталей;
• Бажання розвиватися у сфері цифрового маркетингу;
• Досвід роботи з ChatGPT;
• Досвід роботи з інструментами Google;
• Досвід роботи з Wordpress.
   

Що входитиме до Ваших завдань:

• Аналіз конкурентів;
• Підтримка та виконання рекомендацій старших SEO-фахівців;
• Вивчення нових інструментів та тенденцій у сфері цифрового маркетингу;
• Пошук та впровадження ключових слів для підвищення видимості сайту;
• Формування стратегії просування;
• Складання завдань для копірайтерів;
• Упорядкування завдань для програмістів;
• Складання завдань для лінкбілдерів.
   

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату з прив’язкою курсу USD;
• Зарплата виплачується стабільно та без затримок;
• Графік роботи Пн — Пт з 09:00 до 18:00 (плаваюча перерва 1 година). Вихідні Сб — Нд;
• Оплачуваний випробувальний термін;
• Навчання з кращими спеціалістами в сфері маркетингу;
• Можливість професійного росту;
• Робота в офісі або віддалено (на вибір);
• Оплата курсів з англійської мови, спортзал за рахунок компанії;
• Оплачувана відпустка 18 робочих днів на рік. Лікарняні.

XQL Group — стратегічна маркетингова агенція для сервісних IT-компаній та SaaS-продуктів. 10+ років допомагаємо технологічним бізнесам в США та Європі будувати системний маркетинг та збільшувати inbound-продажі.

Зараз шукаємо Meta Ads Specialist, який допоможе створювати ефективні рекламні кампанії та залучати лідів на міжнародних ринках (US/EU).

Ваші завдання

• Запуск і оптимізація рекламних кампаній у Meta (Facebook / Instagram) та LinkedIn.
• Формування бюджетів, прогнозування ROI та LTV.
• Відстеження ефективності через GA4, HubSpot, LinkedIn Insights.
• Тестування нових аудиторій, креативів і меседжів.

Вимоги

• 2+ роки досвіду в performance-маркетингу (Meta / LinkedIn), бажано у B2B або SaaS.
• Підтверджені кейси з Meta Ads.
• Досвід роботи з Conversion API та інтеграціями CRM.
• Розуміння B2B-аудиторії (C-level, decision-makers).
• Англійська від Upper-Intermediate.

REMED — компанія, яка займається розробкою, впровадженням ІТ рішень в галузі медицини використовуючи навички та досвід охорони здоров’я: телемедицина, впровадження та запуск технологічний портативний мед. пристрої, розробка медичних облікових систем, CRM систем.

У зв’язку з запуском телемедичного центру з лікарями, ми шукаємо Content manager який/яка зможе очолити контент-функцію та допоможе прискорити створення й публікацію контенту, оформлення товарів в інтернет магазині у взаємодії з лікарями та продуктовою командою.

Готові роздивитись формат співпраці як і Full-time та і Part-time.

 

Що для нас важливо у твоєму досвіді:
— Контент-маркетинг у B2C (блог та малий інтернет магазин): написання статей, постів, додавання та оформлення товарів (медичні пристрої), адаптація лендингів, презентацій, ведення соц. мереж;
— Розуміння принципів SEO (AI SEO) та органічного просування сайтів і сторінок (структура, ключові слова, оптимізація);
— Робота з AI-інструментами (ChatGPT, Midjourney, OpusClip, Descript, Cursor тощо);
— Впевнене володіння Figma;
— Базова аналітика ефективності контенту.

Що ти будеш робити: це роль для ведення Дайджесту здоровʼя та інтернет магазину, використовуючи наші технології та пристрої у звʼязці з професійними лікарями. Ми хочемо щоб ти використовував/ла AI-інструменти, створював/ла разом контент з лікарями такі як експертні статті, відео та огляди, рекомендації.

— Взаємодіяти з дизайнером;
— Просувати компанію, телемедицину, портативні пристрої для домашнього використання в звʼязці з технологічними рішененнями;
— Створювати й реалізовувати контент-плани: пости, відео;
— Задавати тренд та формувати звички з використання портативних медичних пристроїв;
— Долучати іфлюенсерів, блогерів в сфері здоровʼя;
— Писати й адаптувати контент для сайту, соцмереж;
— Оптимізувати й оновлювати сайт: самостійно або з допомогою розробника;
— Додавати та оформолювати картки товарів (медичні пристрої);
— Відстежувати ефективність маркетингових дій та покращувати стратегію.

Якщо ти відчуваєш, що це «твоє», хочеш розвиватися у напрямку електронного здоровʼя та нового досвіду,, креативного контенту та цифрового маркетингу — ми будемо раді підтримати твій розвиток.

MANIMAMA — група компаній, що працює у сфері блокчейн-технологій, фінансів та інноваційного бізнесу. Ми активно розвиваємо власні продукти та долучаємося до роботи над проектами партнерських компаній, пропонуючи нашим кандидатам можливості зростати та отримувати досвід у різних напрямках.

Ми поважаємо знання та досвід, поважаємо ваш час і готові співпрацювати заради спільного успіху та прибутку. Фахівці будь-якої кваліфікації будуть рости та розвивати свої навички разом з нами. Таким чином, вони не будуть позбавлені творчої свободи стати кращими.

Щоб дізнатися більше про нас, перейдіть за посиланням: https://manimama.eu/.

Якщо ви вважаєте, що відповідаєте наведеним нижче вимогам, надішліть своє резюме з посиланням на ваші кейси, що демонструють ваш досвід та досягнення в галузі SMM, і ми зв’яжемося з вами якомога швидше.

Обов’язки:

• Розробка та реалізація контент-стратегії для соціальних мереж з урахуванням специфіки B2B, юридичних та Web3-проектів
• Створення воронок залучення через контент: серії постів, розсилки, лід-магніти, що формують інтерес та довіру до бренду
• Написання текстів для постів у соцмережах, e-mail-розсилок, PDF-гайдів, сторінок сайту — переконливо, зрозуміло та з дотриманням tone of voice компанії
• Робота з community: розвиток активності підписників, модерація чатів, відповіді на питання, створення «живої» взаємодії.
• Інфлюенсерський маркетинг: пошук, співпраця, інтеграції з лідерами думок у Web3 та інноваційних нішах.
• Візуалізація контенту (створення графіки, інфографіки, обкладинок, слайдів) у Canva або Figma відповідно до брендбуку
• Взаємодія з іншими командами (дизайн, юридичний відділ) для створення узгоджених матеріалів
• Відстеження трендів у Web3, legal tech та бізнес-середовищі для підготовки актуального контенту

Вимоги:

• Досвід у сфері SMM від 1 року (буде плюсом досвід із Web3 чи інноваційними проектами)
• Здатність створювати контент з доданою вартістю — не просто інформативний, а той, що залучає, навчає або конвертує
• Практичні навички роботи з Canva або Figma
• Розуміння принципів органічного просування: алгоритми соцмереж, оптимізація публікацій, робота з охопленням
• Базові знання аналітики: вміння оцінювати ефективність контенту.
• Грамотність, логічне мислення, структурність — тексти без помилок, із чіткою логікою та влучними формулюваннями
• Ініціативність, самостійність, вміння брати відповідальність за результат і пропонувати нові формати
• Знання англійської мови на рівні не нижче за Intermediate+
• Досвід використання AI-інструментів у професійній діяльності

Ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну заробітну плату та бонусну систему
• Віддалену роботу з гнучким робочим графіком
• Можливості для професійного зростання та розвитку.
• Робота у динамічній молодій команді професіоналів своєї справи

Приєднуйтесь до нашої команди та допомагайте будувати правове майбутнє інноваційного бізнесу!

Інспектор кадрової служби

Опис позиції:

DataArt — міжнародна ІТ-компанія, що працює за принципом поваги, відповідальності та партнерства. Ми підтримуємо наших працівників і забезпечуємо дотримання всіх вимог трудового та мобілізаційного законодавства. У зв’язку з новими викликами та зобов’язаннями резидентів Дія.City ми посилюємо команду фахівцем з кадрової документації та військового обліку.

Ця роль підійде досвідченому спеціалісту, який не лише веде HR-документацію, а й орієнтується в мобілізаційних процедурах, працює з документацією для бронювання та вміє співпрацювати з держорганами.

Обов'язки:

• Повне ведення кадрового діловодства: прийом, переведення, звільнення, табелі, накази, архіви
• Ведення та оновлення військового обліку, робота з ВО-модулем
• Підготовка та оформлення документів для бронювання співробітників
• Підготовка та подання повідомлень до Податкової, Пенсійного фонду та інших державних органів
• Контроль дотримання норм трудового та мобілізаційного законодавства
• Надання консультацій працівникам щодо кадрових процедур, відпусток, лікарняних, змін умов праці тощо
• Взаємодія з військкоматами, державними органами, юридичним відділом
• Ведення внутрішньої звітності та взаємодія з юристами, фінансами, координаторами

Очікування:

• 3+ роки досвіду у кадровому діловодстві
• Практичний досвід ведення військового обліку
• Досвід роботи з програмами BAS, M.E.Doc / Excel
• Уважність до деталей, відповідальність, вміння системно працювати з документами
• Глибоке знання Трудового кодексу, Постанов КМУ, законодавства щодо мобілізації та бронювання

Буде плюсом:

• Досвід оформлення бронювання працівників
• Знання ВО-модуля військовий облік у BAS
• Робота з великими обсягами документів (200+ працівників)
• Досвід аудиту кадрової документації
• Базове знання англійської мови для читання юридичних документів

Розширюємо команду і шукаємо рекрутера для роботи з digital-спеціалістами (SEO, дизайн, розробка). 
Нам цікаві проактивні кандидати з досвідом, які зможуть самостійно відповідати за повний цикл рекрутингу і створювати та покращувати процеси.
 

Чим будете займатись:

• Весь цикл рекрутингу (від розміщення вакансій на різних платформах, співбесід до виходу працівника);
• Робота в основному з вакансіями SEO-спеціалістів різних рівнів і напрямків, а також копірайтерів, розробників та інших на запит команди;
• Генерація ідей щодо покращення процесів і реалізація їх.
   

Наш кандидат:

• Спеціаліст з досвідом від 2 років в рекрутингу;
• Знає етику спілкування, грамотно пише і розмовляє українською
• має досвід пошуку кандидатів для IT (ідеально якщо SEO-спеціалістів);
• Легко розбирається в нових програмах, може аналізувати ефективність використання тої чи іншої (ідеально якщо знає Hurma та інші тули по рекрутингу);
•  Любить порядок в усьому: файлах, людях, справах.
   

Надзвичайно важливо хотіти і вміти швидко поглиблюватись у нові для себе сфери: деколи шукаємо дуже різних спеціалістів (в вересні — маркетолога і дизайнера, у жовтні — розробника і продукт менеджера, наприклад). І потрібно самостійно розробляти критерії оцінки кандидатів та поглиблюватись в нішу.

Умови роботи:

• Дистанційна робота;
• Повністю вільний графік по робочім годинам — працюєте в той час, коли вам зручно;
• Повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності;
•  Всі плюси роботи в маленькій компанії: близький контакт з керівником, гнучкі і прості процеси, лайтова атмосфера.
  
  Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером
2. Тестове завдання
3. Співбесіда з безпосереднім керівником
4. Оффер

• Виконання ручного тестування функціоналу продукту згідно з наявними тест-кейсами, включно з позитивними та негативними сценаріями.
• Написання та підтримка простої тестової документації: тест-кейсів, чек-листів.
• Реєстрація та опис знайдених багів у системі управління задачами (Jira).
• Підтримка актуальності тест-кейсів і чек-листів у процесі розробки.
• Співпраця з розробниками, менеджерами та адміністраторами клієнтів для уточнення вимог і вирішення питань, що виникають під час тестування.
• Виконання базового тестування API з використанням Postman.
• Перевірка даних у базі даних за допомогою простих SQL-запитів (SELECT).
• Використання Google Dev Tools для базового аналізу роботи веб-додатків.
• Ознайомлення з процесами розробки програмного забезпечення (SDLC) та життєвим циклом тестування (STLC).
• Дотримання ризикоорієнтованого підходу до тестування.
• Участь у прийнятті рішень щодо релізу продукту під керівництвом більш досвідчених колег.

Що ти робитимеш:

• Партнерство з менеджерами. Проводити 1:1, exit-інтерв’ю, складні/коучингові розмови; допомагати з постановкою цілей, зворотним зв’язком, вирішенням конфліктів, планами розвитку.
• Повний життєвий цикл співробітника. Онбординг/офбординг, випробувальний термін, performance-цикли, eNPS/pulse-опитування, утримання та залученість.
• PDP за SMART. Запускати/супроводжувати індивідуальні плани розвитку, працювати з метриками та дедлайнами, трекати прогрес.
• HRM-система (PeopleForce). Підтримка структури, процесів і даних; автоматизація воркфлоу, аналітика та звітність (дашборди/метрики).
• Підтримка корпоративної культури. Ініціативи з визнання (кудоси/нагороди), внутрішні події, wellbeing-активності, цінності в діях.
• Бренд роботодавця. Спільні проєкти з менеджерами: контент/виступи/події, комунікації для внутрішніх і зовнішніх каналів, кар’єрна сторінка.

• Політики та інструкції. Підготовка й оновлення політик/гайдів; зрозумілі повідомлення для співробітників (Slack/лист/гайдбук).

   

Кого шукаємо:

• 2+ роки досвіду на ролі HR People Partner.
• Людиноорієнтованість і твердість одночасно: вмієш будувати довіру, проводити 1:1, exit-інтерв’ю та непрості розмови.
• Розуміння HR-процесів і метрик, досвід ведення повного життєвого циклу співробітника.
• PeopleForce: впевнений досвід роботи з HRM (структура, процеси, звіти), а також написання інструкцій, політик і комунікацій.
• Досвід із PDP/SMART (постановка, супровід, вимірювання результатів).