Jobs at Djinni

У лінійці Ajax представлено централі керування із власною RTOS (OS Malevich), відеоспостереження, датчики руху, відчинення, захисту від затоплення та пожежні датчики, вуличні й домашні сирени, тривожну кнопку з функцією керування приладами, пристрої автоматизації. Ajax Systems має багато пропрієтарних технологій: радіопротоколи Jeweller і Wings,протокол дротового зв'язку Fibra, алгоритми LISA, SmartDetect, HazeFlow 2, технологія JetSparrow, а також володіє 38 патентами на винаходи, дизайн тощо.
 

Наразі шукаємо Python Developer, який долучиться до розробки внутрішніх інструментів для тестування OS Малевич. Це не про ручне чи автоматизоване тестування самої OS. Роль передбачає створення та підтримку внутрішнього продукту, який використовується для забезпечення якості та оптимізації процесів тестування.
 

Ми готові розглядати розробників із мінімальним комерційним досвідом або після профільних курсів - важливіше ваше бажання розвиватись і вчитись.
 

Наш ідеальний кандидат має:

• знання asyncio (таски, корутини, перемикання контексту, нащо це все взагалі);
• розуміння OOП, патернів проєктування та кращих практик програмування;
• відмінні навички розв’язання задач та аналітичне мислення з високою увагою до деталей.
   

Буде плюсом:

• досвід роботи з системами контролю версій (Git);
• базові знання docker та контейнеризованих середовищ;
• розуміння фреймворків для тестування (Pytest, Unittest);
• знання OC Unix/Linux базово;
• знання SQL та досвід роботи з реляційними базами даних (наприклад, postgresql, sqlite);
• досвід роботи з інструментами CI/CD (Jenkins, bitbucket тощо);
• досвід роботи з хмарними платформами, такими як aws;
• знання бінарної серіалізації (messagepack, protobuf тощо);
• досвід роботи з мікросервісною архітектурою.
   

Які будуть задачі:

• розробляти та впроваджувати нові фреймворки, сервіси і технології, що допомагатимуть автоматично тестувати систему і перетворювати синтаксис тестів, що пишуть відділ QA, в конструкції для виконання фреймворками;
• підтримувати та покращувати вже існуючі фреймворки, сервіси і технології.
• працювати з інфраструктурою CI (Jenkins, Bitbucket-pipelines);
• писати якісний, зрозумілий, коментований, підтримуваний код з покриттям його юніт тестами;
• проводити якісне, аргументоване рев'ю коду колег.

Ми пропонуємо: 

• можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво;
• роботу у вмотивованій команді та zero bullshit culture;
• конкурентну заробітну плату;
• медичне страхування;
• корпоративну англійську мову;
• компенсацію профільного навчання;

• можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.

   

Ajax Systems — це українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії. 
Долучайтеся, щоб зробити "Made in Ukraine" синонімом надійності.

Ми – українська SEO компанія з 5-річним досвідом роботи. Ми віримо, що хороша команда є запорукою успіху. Цінуємо своїх працівників і даємо можливості для самореалізації.

Шукаємо Junior Native Media Buyer для нашого нового проекту для запуску та масштабування трафіку. Запускаємо performance marketing стартап із фокусом на Native-трафік у White Hat вертикалях (Ecom / Leadgen / Nutra). Команда базується в Лондоні, тому робота буде за місцевим часом. 

Будуємо напрямок з нуля: без бюрократії, “paper work”, мільйона мітів і 10 босів.

Твої задачі:

• Запуск трафіку із Taboola / Outbrain / NewsBreak / RevContent на White Hat офери.
• Робота з бюджетами від $500 daily.
• Побудова воронок з ROI від 30%.
• Самостійне створення креативів та прелендів (через сервіси та AI).
• Щоденна аналітика та звітність.
  Важливо:
  На старті байер сам закриває весь цикл (крео, воронки, запуски) - з підтримкою СЕО і софту.
   

Вимоги:

• Досвід запуску будь-яких вертикалей із Premium Native (Taboola/Outbrain/NewsBreak/Revcontent,etc.) або Native (Mgid/Adskeeper/Kadam/ExoClick/Traffic Junky) від 6 міс. 
• Досвід заливу в плюс на бюджетах від $500 daily.
• Розуміння робочих воронок під Native (White Hat).
• Бажання та готовність рости в напрямку.

Ми пропонуємо:

• Віддалена робота.
• Фікс + бонуси.
• Понеділок-п’ятниця, 7.00-15.30.
• 28 днів офів на рік - відпустка, лікарняні та державні свята (Англія).

Ми — високотехнологічна компанія, що розробляє та виробляє техніку й радіоелектронні пристрої, які підсилюють обороноздатність країни та допомагають наближати перемогу.

Завдяки власним виробничим потужностям ми забезпечуємо швидкий цикл впровадження інновацій — від ідеї до масового виробництва. Кожне оновлення продукту базується на прямому фідбеку від військових, що дозволяє нам створювати максимально актуальні рішення.
 

Наша команда активно росте, відкриває нові напрямки і оптимізує процеси, тому ми шукаємо Senior Recruiter, який допоможе будувати ефективні команди та вдосконалювати процеси найму для забезпечення росту компанії.
 

Чому ця роль цікава:

• Вплив на результат: Ти матимеш можливість формувати команди, які працюють над важливими і реальними продуктами.
• Динамічне середовище: Успіх залежить від швидкості, системності та нестандартних підходів.
• Зона впливу: Вплив на оптимізацію процесів найму та впровадження нових інструментів.
• Кар'єрне зростання: Можливість розвиватися до Lead Recruiter з поступовим розширенням обов'язків.
   

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш досвід у рекрутингу (масовому, операційному або виробничому) від 2+ років.
• Вмієш ефективно працювати в умовах високого навантаження та з багатьма вакансіями одночасно.
• Вмієш пріоритизувати задачі та орієнтуватися на результат.
• Використовуєш різноманітні канали пошуку і знаходиш кандидатів поза стандартними джерелами.
• Володієш навичками глибокого формування профілю кандидата та комунікації з hiring-менеджерами як партнер.
• Маєш інтерес до складних пошуків та тестування нових підходів.
   

Твої задачі:

• Закриття різних виробничих і адміністративних ролей (технологи, оператори ЧПК, економісти, аналітики тощо).
• Активний пошук кандидатів через sourcing, outreach та альтернативні канали.
• Розвиток реферальних програм і внутрішніх рекомендацій.
• Формування та ведення talent pipeline.
• Оптимізація процесів найму та підвищення їх ефективності.

Умови та інструменти:

Компанія забезпечить тебе всім необхідним для комфортної та ефективної роботи:

• Сучасна техніка та доступ до основних професійних платформ (Work, Robota тощо).
• Налаштована ATS-система для зручності рекрутингу.
• Повна відкритість до твоїх ідей щодо покращення процесів і інструментів.
   

Що ти отримаєш:

Стабільність і соціальні гарантії:

• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентоспроможна зарплата + бонуси.
• Бронювання для військовозобов'язаних (за наявності необхідних документів).
• Фінансова підтримка при релокації для тих, хто переїжджає з інших міст.
• Sign-on бонус у розмірі $200 після успішного проходження випробувального терміну.

Здоров’я та баланс:

• 24 дні оплачуваної відпустки + вихідний на день народження.
• Медичне страхування  від UNIQA.
• Підтримка корпоративного психолога.
• Гнучкий робочий графік + 1 день на тиждень можливість працювати віддалено.

Розвиток:

• Внутрішні та зовнішні навчальні програми.
• Курси англійської мови для професійного розвитку.
• Доступ до корпоративної бібліотеки.
• Розвиток в напрямку MilTech.

Середовище:

• Офіс на правому березі Києва.
• Сильна команда та відкрита корпоративна культура.
• Можливість впливати на продукт і процеси.

Привіт!

Milionyx — це бізнес-інтегратор у сфері digital.
Ми поєднуємо розвиток власного продукту та performance marketing і досліджуємо нові можливості для масштабування бізнесу.

Ми розвиваємо online casino-продукт та in-house media buying. Наш продукт представлений на ринку LATAM, наша ціль - multi-geo.

 

🔎 Що ми очікуємо від тебе

⭐️ Досвід у ролі Product Designer у iGaming від 1 року.
🎰 Розуміння специфіки казино-продуктів: особливостей поведінки гравців, ключових продуктових метрик, механік утримання та промоактивностей.

🎨 Впевнене володіння Figma: створення wireframes, user flows, прототипів, побудова дизайн-систем, робота з компонентами, variants та auto-layout.

📱 Досвід проєктування веб та мобільних інтерфейсів.

👤 Розуміння UX-процесів: user journey mapping, information architecture, user flows, JTBD, UX research.

🔎 Досвід проведення та аналізу A/B тестів.

🖍 Твої задачі

🎨 Створення wireframes, user flows, прототипів і фінальних UI-рішеннь для веб- та мобільних платформ.

🗺️ Аналіз та побудова user journey користувачів, пошук точок втрати конверсії та рішень для їх усунення.

🛠️ Розробка та підтримка information architecture продукту.

🎰 Створення графічних матеріалів для продуктових механік: бонусних програм, турнірів, gamification-рішень, програм лояльності.

📊 Співпраця з суміжними командами для аналізу продуктових метрик і пошуку точок росту продукту.

🧪 Проведення A/B тестів: формування гіпотези, підготовка дизайн-рішення, аналіз результатів та впровадження покращень.

🔍 Дослідження UX: вивчення записів сесій, аналіз теплових карт та поведінки користувачів.

📚 Підтримка та розвиток дизайн-системи продукту.

😎 Хочеш у команду? - тисни «Відгукнутися»

AVIRISE — компанія, що спеціалізується на розробці та просуванні мобільних застосунків.
Ми шукаємо Flutter Developer’а — не просто виконавця задач, а людину, яка бачить продукт цілісно. Ти долучишся до розвитку та покращення кількох мобільних продуктів, працюватимеш над новим функціоналом, якістю й стабільністю застосунків, а також матимеш простір для власних технічних рішень.

🤝 Що ми очікуємо:

— Досвід роботи на позиції Flutter розробника від 2 років;
— Впевнене знання Clean Architecture та Feature-Driven Design;
— Досвід зі state management: Cubit / BLoC; розуміння реактивних підходів (RxDart або аналог);
— Робота з DI-контейнерами (get_it або подібне);
— Досвід з мережевим шаром та локальним сховищем: dio, drift, hive, shared_preferences або аналоги;
— Робота з Firebase: Firestore, Authentication, Crashlytics, Push Notifications, Analytics;
— Розуміння platform channels / pigeon для нативної інтеграції Flutter ↔ iOS/Android;
— Базове знання Kotlin або Swift — достатньо для читання коду та дрібних правок;
— Навички підключення та роботи з аналітичними інструментами (Amplitude, Firebase Analytics або аналог);
— Досвід роботи з підписками та пейволами (Adapty, RevenueCat або інший сервіс);
— Навички написання unit та integration тестів (Flutter Test, Mockito або аналоги);
— Рівень англійської мови від Pre-Intermediate;
— Наявність застосунків в App Store та/або Google Play.

💡 Твоїми основними завданнями будуть:

— Підтримка та розвиток існуючих мобільних продуктів — фічі, фікси, рефакторинг;
— Розробка нових функціональностей з нуля — від проєктування архітектури до релізу в стори;
— Робота з підписками, пейволами та аналітикою — підключення, налаштування, підтримка;
— Самостійний аналіз задач: вміння пропонувати варіанти рішень та приходити з пропозиціями щодо їх реалізації;
— Підтримка пакету продуктів в твоїй зоні відповідальності згідно до пріоритетів.

💪 Буде плюсом:

— Досвід з camera API;
— Робота з кастомними анімаціями: CustomPainter;
— Code generation: freezed, json_serializable, build_runner, intl_utils;
— Попередній досвід у нативній мобільній розробці (iOS / Android) до переходу на Flutter.

💫 Ми пропонуємо:

— Гнучкий графік: Пн-Пт (8:00-10:00 / 17:00-19:00);
— Можливість працювати віддалено або з комфортного офісу у м. Дніпро, який має укриття, забезпечений Starlink та генератором для безперебійної роботи;
— 20 days off на рік та оплачувані sick leave;
— Додатковий day off у твій день народження;
— Часткова компенсація бенефітів: іноземні мови, заняття спортом, сеанси з психологом або відвідування коворкінгу;
— Повне або часткове покриття професійного навчання/курсів;
— Мінімум бюрократії та формалізму;
— Відкритість, прозорість рішень і чесна комунікація.

Ми — українська MilTech-компанія, що створює майбутнє оборонних технологій. Ми розробляємо та виробляємо безпілотні системи й технологічні рішення, що вже довели свою ефективність у реальних бойових умовах. 

Наш відділ R&D об’єднує кращих інженерів, конструкторів, фахівців з RF і Hardware та багатьох інших. Завдяки власним виробничим потужностям ми забезпечуємо швидкий цикл впровадження інновацій — від ідеї до масового виробництва. Кожне оновлення продукту базується на прямому фідбеку від військових, що дозволяє нам створювати максимально актуальні рішення.
 

Твій виклик: Орієнтація в «цифровому тумані»
 

Коли GPS придушено РЕБ-ом, а зв’язок стає розкішшю, дрон має покладатися лише на власні «очі» та інерційні відчуття. Твоє завдання — навчити апарат розуміти, де він знаходиться і куди летить, використовуючи лише відеопотік, дані сенсорів та математичну логіку.

Що ти будеш робити:

• Проектування автономності: Розробка архітектури ПЗ та алгоритмів для повного циклу автономного керування БпЛА — від зльоту до фінальної точки маршруту.
• Гібридна навігація (GPS-Denied): Створення та вдосконалення алгоритмів інерційної навігації на стику класичного CV, SLAM та нейромереж.
• Виявлення та трекінг: Розробка надійних систем Object Detection та стійкого супроводження цілей, що працюють у реальному часі на обмежених ресурсах.
• Sensor Fusion: Калібрування та об’єднання даних з камер та IMU-сенсорів для побудови точної картини світу.
• Симуляція та HITL: Побудова процесів тестування в Hardware-in-the-loop (HITL) середовищах для відпрацювання сценаріїв у динамічних умовах.
• Полігонні випробування: Постановка ТЗ облітній команді, збір даних «у полях» та миттєва ітерація алгоритмів на основі реальних польотів.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Має 3+ роки досвіду з Python/C++ та впевнено володіє PyTorch/TensorFlow і OpenCV.
• Глибоко розуміє Computer Vision & ML: від YOLO/CNN до алгоритмів image matching та similarity.
• Дружить з математикою: Projective geometry, 3D-проекції та практичний досвід зі SLAM (OpenVINS, ORB-SLAM тощо) для тебе не пусті слова.
• Знає, як завести важкі моделі на Edge-пристроях (NVIDIA Jetson, Raspberry Pi) через TensorRT, ONNX, квантування та прунінг.
• Має продуктове мислення: здатний швидко зібрати робочий MVP та ітерувати його до досконалості..
   

Буде плюсом: 

• Досвід з польотними стеками PX4 / ArduPilot та протоколами MAVLink / ROS.
• Робота з Remote Sensing (супутникові знімки) та різними типами сенсорів (LIDAR, RGB-D, мультиспектр).
• Розуміння принципів термінального наведення, динаміки польоту та GNC.
• Ступінь MS або PhD у Computer Science чи робототехніці.
   

Чому варто приєднатися:

• Прямий вплив: Твій код буде «в полі» вже за лічені тижні, безпосередньо впливаючи на хід подій.
• Свобода та ресурси: Ти сам обираєш інструменти. Ми оплачуємо участь у топових конференціях (CVPR, NeurIPS, ICRA) та профільне навчання.
• R&D Полігон: Можливість миттєво тестувати гіпотези на реальних апаратах у найскладніших погодних умовах.
• Команда: Працюй пліч-о-пліч з експертами з GNC, RF, Hardware та топовими C++ розробниками.
• Стабільність: Офіційне працевлаштування, «біла» зарплата та бронювання.
• Турбота: Медичне страхування, 24 дні відпустки + додатковий вихідний на день народження.
• Self-care: Повна оплата лікарняних та 3 дні self-care на рік без жодних довідок.
• Розвиток: Корпоративна бібліотека, курси англійської, навчання Hard & Soft skills.

bodo формує команду senior рекрутерів, що будуть закривати складні вакансії прямим пошуком для трьох наших проєктів:

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів. 

В кожному проекті свої виклики та стратегія розвитку, які потребують підсилення команди senior та c-level колегами.

bodo — це lovemark та лідер ринку вражень і сьогодні ми знаходимося в моменті нашої трансформації. Після 16 років лідерства ми робимо рестарт маркетингової та бізнесової моделі:

• переходимо від «збору попиту» (Search) до «створення бажання» (Content-first & Social Commerce)
• розширюємо наш продукт на територію дозвілля та святкувань — тепер bodo не лише подарунок, а чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час та значущі події
• починаємо самі створювати унікальні враження (екскурсії, імерсивний досвід тощо)
• плануємо розвивати міжнародну франшизу

bodotravel за 10 років реалізував більше 300 подорожей (в тому числі 3 рази відвідали Антарктиду) і сьогодні перезапускає свою продуктову (нові формати подорожей) та маркетингову стратегію (живий, емоційний та «трушний» контентом).

bodocard трансформується з b2b бізнесу з фокусом на мультибрендові сертифікати, які спрощують оперційку, логістику та облік, в технологічну продуктову компанію з своєю екосистемою продуктів.

Якщо ти мрієш зосередитись на якості закриття вакансій, а не кількості — тобі до нас.

Ми прагнемо знайти своїх людей, які підхоплять наш темп та розділять наші цінності: ефективність, якість, розвиток. Щоб ближче познайомитися з нами, радимо подивитися подкаст про одну з наших вакансій — head of recruitment https://youtu.be/wUWM1VumFxg

Приклади вакансій, які треба закривати в найближчі місяці:

• cmo в bodo
• product manager
• product marketing manager
• головний бухгалтер проекту
• керівник відділу кадрів
• head of smm & influence
• influence менеджер
• керівник іт-відділу
• cmo в bodocard
• b2b маркетолог в bodocard
• директор з розвитку бізнесу
• провідний менеджер з корпоративних продажів enterprise клієнтам
• senior php developer
• flutter developer
• ui-ux дизайнер
• турлідер в bodotravel
• операційний директор

Що ми пропонуємо:

1. Зарплата: щомісячна ставка 80.000 грн та квартальний бонус 60.000 грн
2. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
3. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
4. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
5. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
6. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
7. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
8. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років
9. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
10. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
11. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
12. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
13. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
14. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі
15. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі
16. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
17. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
18. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
19. Знижка 30% на будь-які враження bodo
20. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
21. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
22. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
23. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю
24. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів
25. Командні враження як святкування результатів кварталу
26. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень
27. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
28. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
29. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
30. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
31. Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори
32. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії.

Що ти ще будеш робити: 

1. Закривати вакансії крутими кандидатами
2. Створювати та погоджувати профілі посад з інструментами оцінки кожної з вимог
3. Організовувати та модерувати весь бізнес-процес рекрутингу
4. Формувати самостійно або отримувати від керівника лонгліст кандидатів
5. Публікувати вакансії як на сайтах, так і в різних цільових каналах, групах, спільнотах
6. Опрацьовувати вхідні відгуки без залучення керівника на початкових етапах
7. Контактувати потенційних кандидатів, які не шукають роботу та залучати їх в процес відбору
8. Відображати у базі кандидатів розширені коментарі
9. Проводити різні етапи оцінки кандидатів згідно профілю (e-mail, телефонна, онлайн, очна співбесіди, тестове завдання)
10. Шукати рекрутерів/hr директорів/hr менеджерів, що перетиналися з нашими цільовими кандидатами, та отримувати від них рекомендації та пости про нашу вакансію в їхніх соціальних мережах
11. Опрацьовувати рекомендації від учасників реферальної програми
12. Проактивно комунікувати з потенційними співробітниками із «зовнішнього» кадрового резерву з ціллю бути топ вибором при їх пошуку роботи в майбутньому

У нас точно метч, якщо ти: 

1. Закриваєш вакансії прямим пошуком протягом останніх 5 років
2. Маєш успішний досвід ведення вакансій складного профілю (високі вимоги до посади, відсутність великої воронки кандидатів, багаторівневий селекшн)
3. Маєш розвинений нетворк на linkedin та вмієш з ним працювати
4. Вмієш писати нетривіальні скрипти звернень, які дійсно чіпляють
5. Любиш залучати круті таланти до організації
6. Проактивний, цілеспрямований та прагнеш розвитку
7. Ти, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).
8. Тобі подобається і ти готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернатив.

bodo — це lovemark та лідер ринку вражень в Україні. Наш продукт купують, щоб подарувати людям найцінніше — емоції.

Ми шукаємо CMO, який приєднається до bodo в момент нашої трансформації.

Після 16 років лідерства ми робимо рестарт маркетингової та бізнесової моделі:

• переходимо від «збору попиту» до «створення бажання» (Content-first & Social Commerce)
• розширюємо наш продукт на територію дозвілля та святкувань — тепер bodo не лише подарунок, а чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час та значущі події з близькими людьми
• починаємо самі створювати унікальні враження bodo originals (екскурсії, імерсивний досвід тощо)

В подальшому плануємо розвивати міжнародну франшизу, відразу як вийдемо в точку безбитковості в Туреччині

Твої майбутні цілі та задачі:

• Операційно реалізувати стратегію маркетингу: перетворити бізнес-цілі на дієву систему продажів через сучасний контент, нові продукти та силу лідерів думок.
• Створити «виробництво» контенту (instagram, tiktok, ugc, influence), як основного інструменту генерації попиту.
• Зібрати in-house команду та розширити команду fractional сініорів на фрілансі для консалтингу.
• Збільшити продажі «вражень у подарунок» на 30% в штуках
• Ефективно управляти маркетинговим бюджетом (30+ млн грн / рік (бюджет на команду окремо).
• Реалізувати gtm стратегію та вивести новий продукт «враження для себе» (букінг дозвілля у звичайні та святкові дні) на рівень продажів вражень у подарунок.
• Запустити нові продукти та побудувати їх маркетинг — корпоративні враження для невеликих команд, святкування днів народжень тощо.
• Побудувати систему аналітики.

• Одразу після перемоги дивувати гучними кампаніями разом із Fedoriv. Так, саме такими, які ти точно вже бачив (ла):

  https://www.youtube.com/watch?v=vOqi2XF9e1s

  https://www.youtube.com/watch?v=repyq_pUmRM

  https://www.youtube.com/watch?v=ug8LBN9EOc4? 

  Впізнаєш?😉

Знайомство з керівником та деталі про роль у нашому подкасті https://youtu.be/mdTwANc1yWs 

Це роль для тебе, якщо ти:

• Хочеш масштабнішого впливу на бренд, продукт, ринок. Тобі вже не цікаво просто підтримувати існуючі процеси і тебе драйвить можливість побудувати систему з нуля: зібрати команду, налаштувати процеси та задати нові стандарти.
• Маючи управлінський досвід, ти не втратив контакт з реальністю. Тобі цікаво досліджувати нові інструменти та підходи, генерувати ідеї разом з командою, а не просто управляти на рівні метрик.
• Маєш успішні кейси запуску нових продуктів/брендів та досягав значних результатів у збільшенні продажів на b2c ринку з продуктом, де треба було створювати попит та генерувати продажі за допомогою соціальних мереж (influence кампанії, органіка в tiktok та reels, performance в соціальних мережах).
• Занурюєшся в дослідження особисто, працюєш із JTBD, Value Proposition Canvas, розумієш свою ЦА.
• Створював gtm стратегії та ніс відповідальність за p&l.
• Вмієш збирати команди, запускати робочі процеси, будувати систему і тримати фокус на результаті.
• Будував системи аналітики з нуля, аргументуєш рішення даними та логікою.
• Слідкуєш за брендами та продуктами, які досягають крутих результатів, в першу чергу в Україні.
• Маєш естетичний інтелект: високу «надивленість», відчуваєш стиль і вмієш розрізнити якісний візуал.
• Можеш читати, писати та говорити англійською мовою.
• Займаєшся саморозвитком як управлінець та маркетолог.
• Ти, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).

Що класного є в пропозиції:

1. Зарплата: фіксована ставка - 160.000 грн на випробувальний термін та 200.000 грн після, квартальний 40.000 грн * 3 та річний 40.000 грн * 12 бонуси.
2. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо 1 місячну заробітну плату додатково разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас.
3. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку.
4. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено).
5. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування.
6. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні.
7. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівки: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати на подорож на тобі.
8. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати на поїздку на тобі.
9. Бюджет на точкові консультації та fractional-формат від зовнішніх senior спеціалістів, щоб ще більше прокачати тебе у зоні твоєї відповідальності.
10. Оплата участі у професійних конференціях, виставках, хакатонах чи інших заходів для обміну досвідом.
11. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію.
12. Підписки для ефективної роботи: chatgpt pro, linkedin sales navigator або recruiter, ahref, фактор бухгалтерія та інші.

bodo шукає head of recruitment для формування з нуля відділу (2-3 senior рекрутера), що буде закривати складні вакансії прямим пошуком для наших проєктів:

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.
• ще декілька поки секретних )

В кожному проекті свої виклики та стратегія розвитку, які потребують підсилення команди senior та c-level колегами.

bodo — це lovemark та лідер ринку вражень і сьогодні ми знаходимося в моменті нашої трансформації. Після 16 років лідерства ми робимо рестарт маркетингової та бізнесової моделі:

• переходимо від «збору попиту» (Search) до «створення бажання» (Content-first & Social Commerce)
• розширюємо наш продукт на територію дозвілля та святкувань — тепер bodo не лише подарунок, а чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час та значущі події
• починаємо самі створювати унікальні враження (екскурсії, імерсивний досвід тощо)
• плануємо розвивати міжнародну франшизу

bodotravel за 10 років реалізував більше 300 подорожей (в тому числі 3 рази відвідали Антарктиду) і сьогодні перезапускає свою продуктову (нові формати подорожей) та маркетингову стратегію (живий, емоційний та «трушний» контентом).

bodocard трансформується з b2b бізнесу з фокусом на мультибрендові сертифікати, які спрощують оперційку, логістику та облік, в технологічну продуктову компанію з своєю екосистемою продуктів.

Якщо ти мрієш зосередитись на якості закриття вакансій, а не кількості — тобі до нас.

Ми прагнемо знайти своїх людей, які підхоплять наш темп та розділять наші цінності: ефективність, якість, розвиток. Щоб ближче познайомитися з нами, радимо подивитися подкаст про вакансію — https://youtu.be/wUWM1VumFxg

Приклади вакансій, які треба закривати в найближчі місяці:

• cmo в bodo
• product manager
• product marketing manager
• головний бухгалтер проекту
• керівник відділу кадрів
• head of smm & influence
• influence менеджер
• керівник іт-відділу
• cmo в bodocard
• b2b маркетолог в bodocard
• директор з розвитку бізнесу
• провідний менеджер з корпоративних продажів enterprise клієнтам
• senior php developer
• flutter developer
• ui-ux дизайнер
• турлідер в bodotravel
• операційний директор

Чому у нас прикольно:

1. Ми відкрито пишемо про фінансові умови у вакансіях та аутріч повідомленнях кандидатам. У нас велика кількість плюшок (читай список нижче). А ще ми записуємо подкасти про вакансію.
2. Ми розуміємо кого ми шукаємо і у нас високі вимоги: деталізовані профілі вакансій з цілями на випробувальний термін, прописані очікування і компетенції та способи їх оцінки, тестові завдання (звісно, оплачувані).
3. Одночасно у рекрутера в роботі не більше 1-2 вакансій в залежності від складності.
4. Масовий найм і надалі будуть здійснювати керівники відповідних відділів. Від head of recruitment ми очікуємо функціональне управління, покращення інструментів, навчання та наставництво.
5. Для нас якість важливіша за швидкість закриття вакансії. Хайринг менеджери пишуть профіль разом з рекрутерами, допомагають сформувати лонг ліст кандидатів і бачать серед кого ми взагалі обираємо, знаходять час на співбесіди, оперативно надають зворотний зв’язок.
6. У нас не буває вакансій на вчора.
7. У нас є бюджет на платні акаунти в linkedin та відповідну автоматизацію grinfi.
8. Нових співробітників чекають та зустрічають — є плани адаптацій і навчання, бази знань, щоденні зустрічі з керівником.

Що ми пропонуємо:

1. Зарплата: фіксована ставка 120.000 грн на випробувальний термін та 160.000 грн після, квартальний бонус 120.000 грн, річний бонус 480.000 грн
2. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
3. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
4. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
5. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
6. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
7. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
8. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років
9. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
10. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
11. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
12. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
13. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
14. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі
15. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі
16. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
17. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
18. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
19. Знижка 30% на будь-які враження bodo
20. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
21. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
22. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
23. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім’єю
24. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім’ю та друзів
25. Командні враження як святкування результатів кварталу
26. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень
27. Клуб вражень і подорожей — об’єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
28. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
29. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
30. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
31. Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори
32. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії

Наші очікування:

1. Маєш досвід на посаді head of recruitment від 3 років у динамічних компаніях нової економіки (продуктові компанії, стартапи, ecommerce тощо).
2. Досягав/ла результатів у побудові системи найму за допомогою прямого пошуку.
3. Будуєш роботу відділу за допомогою ats та інших автоматизацій.
4. Маєш великий досвід та залюбки закриваєш складні вакансії особисто (c-level, tech та non-tech ролі).
5. Фокусуєшся на хантингу цільових кандидатів, а не на побудові великих воронок.
6. Створював/ла реальні робочі інструменти та можеш їх показати (звичайно зберігаючи конфіденційність).
7. Маєш високий рівень емоційного інтелекту та системне мислення.
8. Самостійно пишеш круті та детальні описи вакансій та шаблони повідомлень кандидатам.
9. Ти, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).
10. Тобі подобається і ти готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернатив.

Спеціалізований підрозділ Сил Оборони запрошує ML Engineer для розробки та впровадження інноваційних моделей машинного навчання, які підтримуватимуть критично важливі операції. Ця роль передбачає застосування передових методологій та технологій у сфері аналізу радіочастотних і відеоданих, роботу з великими масивами інформації та практичне впровадження наукових досліджень для вирішення реальних завдань національної безпеки.

Основні обов’язки

• Аналіз та підготовка даних: Комплексний аналіз даних з різних джерел, їх предобробка та створення якісних колекцій для навчання моделей
• Удосконалення моделей: Постійне вдосконалення існуючих рішень та розробка нових моделей з урахуванням специфіки завдань
• Документування: Створення технічної документації, моделей даних, схем та діаграм (потоків) для ефективного керування розробкою

Вимоги до кандидатаТехнічні компетенції:

• Мінімум 4 роки практичного досвіду в machine learning
• Базові знання фізики радіохвиль та принципів обробки сигналів
• Досвід роботи з TensorFlow, Keras (також підійде PyTorch)
• Впевнене володіння Python та вміння писати чистий, ефективний код (використовуючи numpy, pandas, plotly, scipy, sklearn, PIL тощо)
• Базові знання математичної статистики та теорії ймовірності
• Досвід розробки та розгортання ML-моделей повного циклу (від підготовки даних до розгортання готової моделі)

Особистісні якості:

• Відмінні навички комунікації, співпраці та документування
• Наполегливість та аналітичне мислення для вирішення нетривіальних задач
• Здатність працювати в команді та під тиском
• Готовність до постійного навчання та освоєння нових технологій
• Англійська мова на рівні, достатньому для роботи з науковими статтями та технічною документацією

Умови роботи

• Можливості для професійного розвитку й зростання
• Служба за контрактом
• Переведення чинних військовослужбовців за згодою безпосереднього командира
• Служба в офісі у місті Київ, 5 днів на тиждень
• Грошове забезпечення від 20 000 гривень

Основні обов’язки:

• встановлення причинно-наслідкових зв’язків та формування аргументованих аналітичних висновків;
• підготовка чітких, логічно структурованих і зрозумілих звітів, оглядів та рекомендацій;
• створення візуальних матеріалів (графіків, таблиць, карт) і підготовка довідкової інформації;
• збір, обробка, аналіз і систематизація великих масивів даних;
• здійснення OSINT-досліджень і перевірка достовірності отриманих відомостей;
• постійний моніторинг подій і процесів за визначеними напрямами, своєчасне виявлення ризиків і нових тенденцій.

Необхідні навички та кваліфікація:

• досвід роботи в аналітичній сфері буде перевагою;
• навички аналізу даних, зокрема роботи з великими обсягами інформації, уміння застосовувати інструменти для вибірки та обробки даних;
• впевнене володіння OSINT-платформами та методами пошуку і перевірки відкритих джерел;
• впевнений користувач пакета Microsoft Office (особливо Excel та Word);
• розвинене аналітичне мислення, уважність і точність у деталях;
• високий рівень письмової грамотності українською мовою;
• здатність швидко засвоювати нову інформацію

Умови:

• служба за контрактом
• грошове забезпечення згідно з нормами чинного законодавства
• соціальні гарантії

AVIRISE — компанія, що перетворює сміливі ідеї на мобільні застосунки з широкою аудиторією користувачів.
Ми шукаємо QA-інженера, який дивиться на продукт очима користувача і хоче розвиватися не лише через перевірку «за чек-листом». Для нас важливо, щоб якість була не формальністю, а спільною цінністю команди.

У цій ролі ти будеш вчитися впливати на стабільність, надійність і користувацький досвід продукту, працюючи в тісній взаємодії з розробниками та продакт-командою. Якщо тобі важливо бачити реальний результат своєї роботи й рости разом із продуктом — будемо раді познайомитися.
 

🤝 Що ми очікуємо:

– Комерційний досвід роботи QA Engineer від 6 місяців;
– Можливий розгляд кандидатів без досвіду роботи, за умови обов’язкового завершення курсів із тестування;
– Тестування мобільних застосунків на iOS та Android: базові навички функціонального і нефункціонального тестування;
– Розуміння процесів, таких як: smokе і регресійне тестування, а також тестування UI/UX;
– Навички написання тестової документації: створення баг-репортів, чек-листів, тест-кейсів відповідно до вимог;
– Аналіз вимог до продукту: базове розуміння процесу аналізу для виявлення важливих аспектів тестування;
– Розуміння відмінностей між Android-пристроями різних вендорів та особливостей їх оболонок (наприклад, MIUI, One UI, ColorOS тощо);
– Готовність працювати з трекерами задач (наприклад, Jira): створення й відстеження задач, керування багами.

💡 Твоїми основними завданнями будуть:

– Тестування мобільних застосунків на iOS та Android: проведення функціонального і нефункціонального тестування на різних версіях ОС та пристроях різних вендорів (Xiaomi, Samsung, Huawei тощо);
– Виявлення відмінностей у поведінці застосунків через особливості оболонок і модифікацій Android;
– Перевірка адаптації інтерфейсів і функціоналу застосунків на різних типах пристроїв, включаючи планшети та смартфони;
– Регулярне виконання smoke- та регресійного тестування: проведення тестів перед релізом нових версій для перевірки критичних помилок, а також регресійне тестування після змін для перевірки сумісності нових і старих функцій;
– Створення та ведення тестової документації: складання й оновлення баг-репортів, чек-листів, тест-кейсів, а також підтримка їхньої актуальності протягом розробки та випуску продукту;
– Аналіз вимог і тестування нових функцій: вивчення вимог і специфікацій перед початком тестування, оцінка тестового покриття та впливу змін на функціональність застосунку;
– Активна взаємодія з командами розробників, продакт-менеджерів і дизайнерів для уточнення вимог, обговорення дефектів і пропозицій щодо покращення продукту;
– Виявлення, документування та відстеження дефектів до їх повного усунення, забезпечення якості релізів.
 

💪 Буде плюсом:

– Розуміння процесів тестування REST API та використання інструментів, таких як Postman або аналогів;
– Досвід роботи з емуляторами, симуляторами та хмарними платформами для тестування (наприклад, BrowserStack, Sauce Labs), для тестування мобільних застосунків;
– Розуміння метрик тестування: знання основ оцінки та контролю тестового покриття;
– Розуміння процесів Agile/Scrum, досвід участі в спринтах, плануваннях і ретроспективах;
– Рівень англійської від Pre-Intermediate;
– Для віддаленого формату роботи бажано мати пристрої для тестування на Android та iOS.
 

💫 Ми пропонуємо:

– Гнучкий графік: Пн-Пт (8:00-10:00 / 17:00-19:00);
– Можливість працювати віддалено або з комфортного офісу у м. Дніпро, який має укриття, забезпечений Starlink та генератором для безперебійної роботи;
– 20 days off на рік та оплачувані sick leave;
– Додатковий day off у твій день народження;
– Часткова компенсація бенефітів: іноземні мови, заняття спортом, сеанси з психологом або відвідування коворкінгу;
– Повне або часткове покриття професійного навчання/курсів;
– Мінімум бюрократії та формалізму;
– Відкритість, прозорість рішень і чесна комунікація.

Ми шукаємо досвідченого UI/UX Дизайнера / Консультанта, який глибоко розуміє психологію користувачів в індустрії iGaming (онлайн-казино) або High-Load E-commerce.
 

Нам потрібен не просто виконавець, який малює гарні інтерфейси, а стратег та експерт. Людина, яка може провести комплексний аудит поточного продукту, знайти «вузькі місця» (bottlenecks) у конверсії та дати чіткі, аргументовані рекомендації щодо покращення користувацького досвіду.
 

• Формат роботи: Консалтинг / Part-time / Проєктна зайнятість (з можливістю довгострокового співробітництва).
• Зайнятість: Гнучкий графік, ремонтні сесії / содзвони.
   

🛠 Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи: Від 4+ років у сфері UI/UX дизайну складних цифрових продуктів.
• Нішевий бекграунд: Обов'язковий успішний досвід у iGaming (Casino/Betting) або великих E-commerce проєктах (де ключовими метриками є Retention, CR, LTV).
• Експертиза в UX-дослідженнях: Вміння працювати з аналітикою (Hotjar, Google Analytics, CrazyEgg тощо), проводити коридорні тестування та будувати CJM (Customer Journey Map).
• Розуміння специфіки казино: Знання того, як працює психологія азарту, як утримувати увагу користувача, як адаптувати інтерфейс під різні географічні ринки (GEOs) та вимоги регуляторів (відповідальна гра).
• Професійний інструментарій: Figma (на рівні Бога), Miro/FigJam для мапінгу процесів.
• Комунікаційні навички: Вміння чітко, структуровано та «мовою цифр» доносити свої думки до стейкхолдерів.
   

💎 Що ми пропонуємо:

• Максимальна гнучкість: Повністю віддалена робота. Ви самі плануєте свій час, головне — результат та дотримання дедлайнів.

• Почасовий або проєктний контракт: Готові обговорювати оплату (Rate per hour) залежно від вашого досвіду та експертизи.

   

Adfinem - міжнародна медіабаїнгова команда, яка з 2018 року доводить: з Google Ads можна отримувати максимально стабільні та профітні результати. Наш підхід -  це глибока експертиза, робота з необмеженими бюджетами й підтримка одне одного.

Ми побудували масштабну інфраструктуру, де кожен відділ працює на спільну синергію. Зараз ми розширюємо Affiliate-напрямок і шукаємо системного, комунікабельного та уважного до деталей Junior Affiliate Manager (Помічника Affiliate Manager). Основна ціль - забезпечити безперебійну роботу баєрів через закриття операційних задач: від технічного обліку офферів до ведення точної звітності в чатах і таблицях

Твоїми задачами будуть:

• Операційна робота в чатах (Telegram та ін.):
  • Швидка та якісна обробка базових запитів, оперативне підхоплення комунікації з баєрами.
  • Чітка переадресація складних або нестандартних питань менеджеру (через теги).
• Контроль та облік умов (Кап):
  • Фіксація лімітів (кап) та умов по офферах через автоматизовані боти команди.
  • Своєчасний апдейт лімітів від баєрів та підтримка 100% актуальності даних у робочих таблицях.
• Облік офферів :
  • Ведення обліку всіх виданих офферів та їх лімітів.
  • Моніторинг та оновлення інформації про фактичний вилив трафіку.
  • Контроль статусів офферів у режимі реального часу (активний / стоп / залитий).
• Моніторинг показників у CRM-системах:
  • Регулярна перевірка ключових метрик: апрув, CR, швидкість обробки лідів.
  • У разі виявлення відхилень від норми — негайне сповіщення  менеджера та пуш партнерів щодо прискорення обробки.
• Взаємодія з баєрами та партнерами:

  • Запити фідбеків і поточних статусів обробки трафіку, пуш партнерів у разі затримок, супровід кожного запиту до фінальної відповіді.

     

Чекаємо тебе в команді, якщо ти маєш:

• Розуміння принципів арбітражу трафіку у вертикалях Gambling/ Crypto/Nutra. Обов'язкове орієнтування у базових метриках (CR, ROI, CPA, апрув).
• Впевнено працюєш з Excel / Google Sheets (внесення даних, фільтри, базові формули), CRM-системами та месенджерами (Telegram, боти).
• Досвід роботи у продажах, сапорті чи акаунтингу
• Вмієш швидко та грамотно спілкуватись з партнерами, чітко доносити думку та тримати у фокусі десятки діалогів одночасно.
• Високий рівень стресостійкості та мультизадачності в умовах безперервного потоку повідомлень.

• Гнучкість, уважність до цифр та орієнтуєшся на доведенні задач до результату.

   

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату
• Простір для росту: Швидке та глибоке занурення в процеси стабільної та сильної медіабаїнгової команди ринку, можливість вирости до Middle Affiliate Manager.
• Культуру без бюрократії: Відкрите робоче середовище, де цінують ініціативу та результат.
• Комфортні умови: Віддалений формат співпраці із налагодженими процесами, оплачувані відпустки та лікарняні.

Міжнародна IT-компанія у сфері iGaming перебуває у пошуку талановитих спеціалістів. У зв’язку з розвитком та масштабуванням ми шукаємо досвідченого Financial Manager, який приєднається до нашої команди.
 

Ваші основні задачі:

• Створення рахунків та контроль своєчасної оплати.
• Контроль дебіторської та кредиторської заборгованості.
• Звірка звітів з партнерами та підрядниками.
• Ведення обліку витрат за напрямами / проєктами.
• Контроль бюджету та дотримання лімітів витрат.
• Підготовка звітності (щомісячної, квартальної) за запитом.
• Участь у бюджетному плануванні та прогнозуванні (cash flow, P&L).
• Аналіз відхилень фактичних показників від бюджету та підготовка коментарів.
• Оптимізація та автоматизація фінансових процесів.
• Контроль коректності первинної документації.
• Ведення платіжного календаря.
   

Наш кандидат має відповідати таким критеріям:

• Вища освіта у сфері фінансів, економіки або бухгалтерського обліку.
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2–3 років.
• Знання основ бухгалтерського обліку та фінансового аналізу.
• Досвід роботи з обліковими системами (1С, QuickBooks, Xero або аналогічні).
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets.
• Досвід у бюджетуванні та фінансовому плануванні.
• Увага до деталей та висока відповідальність.
• Вміння працювати з великими обсягами інформації.
• Комунікаційні навички та вміння взаємодіяти з контрагентами.
• Здатність дотримуватися дедлайнів та працювати в багатозадачному режимі.
   

Ми пропонуємо:

• Конкурентну зарплату в USD.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Додаткові Day Off за потреби.
• Прогресивне та відкрите керівництво.
• Регулярний перегляд зарплати.
• Персональні привітання у важливі дати.
• Компенсацію занять спортом або хобі.
• Ефективну підтримку HR та керівництва.
• Компенсацію ментального здоров’я.