Jobs at Djinni

Давай знайомитись! 
Ми медіабаїнгова команда❤️‍🔥
На ринку арбітража працюємо вже 4 роки в Crypto вертикалі.

У зв'язку розширенням команди ми в пошуку Strong Junior Media Buyer Facebook(Crypto/Nutra) з реальними кейсами.

Що очікуємо: 
✨ Розуміння специфіки Crypto вертикалі.
Готові розглянути кандидатів із напрямку Nutra, які хочуть працювати у крипті;
✨ Досвід від 8 місяців з одним із джерел Facebook з реальними кейсами; 
✨ Досвід роботи з чистим профітом від 5000-6000$ та вище; 
✨ Вміння адаптувати стратегії під різні гео;
✨ Вміння працювати самостійно (роботу тім лід скорегує та допоможе);
✨ Вміння аналізувати роботу та надавати звіти.

Що ми пропонуємо:
-Ставку + сітку 10% до 35%
-Власну CRM-систему для зручної роботи.
-Віддалену роботу — працюй з будь-якої точки світу!
-Необмежені бюджети – заробляй стільки, скільки хочеш!
-Суперкоманду: підтримка дизайнера, технічного та фінансового відділів – все для твого успіху!
-Роботу з будь-яким Гео – відкривай нові можливості!
-Роботу з рекламодавцями – без посередників!
-Лекції з кібербезпеки та юридичного захисту — розвивайся разом із нами!
-Лікарняні та вихідні — ми піклуємося про кожного співробітника та нашу команду загалом!

Етапи співбесід: 
Анкета - interview with HRM - Technical interview - Offer.

Цікавить? 
Надсилай резюме.

Основні тейки нашої вакансії:

• Дана позиція є сапортною для всього Google Unit і включає в себе відповідальність за облік та підготовку акаунтів 
• Наступний крок розвитку даної позиції це Assistant of Google Media Buyer за орієнтовні 8-10 місяців згідно виконання плану розвитку 

Зона відповідальності:

• Ведення обліку Google акаyнтів
• Підготовка акаунтів перед видачею байєрам (по мануалу)
• Закриття акаунтів 
• Чистка антидетекту
• Підтримання потрібного деклайн рейту у платжці 

Вимоги:

• Бекграунд на позиції Google Farmer від 3-х місяців
• Досвід роботи з антидетек-браузерами 
• Впевнене володіння Google таблицями 

Що ми пропонуємо:

• Зручний формат співпраці - ремоут або гібрид (м.Київ)
• Індивідуальний розвиток - ми виділяємо бюджет на профільне навчання та відвідування заходів, надаємо підтримку від кураторів і подальше зростання 
• Соціальна підтримка у вигляді відпустки, лікарняних, підтримки ментального здоров’я
• Культуру та цінності - ми знаємо як створювати середовище, в якому хочеться не просто виконувати задачі по графіку, а змінювати себе на краще. Ми про ком’юніті, в якому є баланс, повага і підтримка

Zeely AI — all-in-one AI marketing platform, яка допомагає малому бізнесу та маркетинг-командам рости за допомогою AI.

Наші користувачі створюють рекламні креативи, UGC-відео, віральний контент, банери та запускають paid & organic кампанії у Facebook та Instagram — без необхідності мати велику маркетингову команду.

Трохи цифр:

• 4 роки на ринку — стабільна та прибуткова компанія з топовими міжнародними інвесторами
• ×4 зростання за минулий рік
• 1 000 000+ бізнесів уже використовують Zeely
• Топ-3 у своїй категорії на ринку США
• 150+ спеціалістів у команді
• Працюємо на ринках США + worldwide

Ми не стартап у пошуках product-market fit. Ми масштабуємо продукт, який уже працює, і шукаємо людину, яка допоможе нам прискорити це зростання.
 

Про роль

Ти приєднаєшся до Experience & Monetization команди, яка працює на стику продукту, retention та монетизації. У CRM-напряму вже є технічна й аналітична база, тому не потрібно будувати все з нуля — натомість є простір аудитити, покращувати, тестувати й масштабувати.

Поруч будуть Product, Analytics, Content, Design та Tech команди. Тобто можна не просто відправити email і подивитися open rate, а зрозуміти, як комунікація вплинула на activation, conversion та реальний retention користувачів.

А ще — велика база користувачів, багато різних продуктових сценаріїв і достатньо масштабу, щоб твої CRM-рішення реально було видно в бізнес-метриках.

Що ти будеш робити

• Розробляти та запускати email-кампанії, тригерні комунікації та customer journeys.
• Працювати із сегментацією та персоналізацією комунікацій для різних типів користувачів.
• Аналізувати кампанії, когортні та продуктові метрики й знаходити точки для зростання.
• Працювати над conversion, activation та retention користувачів.
• Постійно тестувати нові гіпотези: контент, сегменти, офери, тригери та механіки комунікації.
• Відстежувати email deliverability, spam rate та репутацію доменів.
• Ставити ТЗ контентній, дизайнерській, аналітичній та технічній командам.
• Взаємодіяти з продуктовими командами та інтегрувати CRM-комунікації у продуктові сценарії.
• Працювати з email та mobile push каналами.
• За можливості самостійно верстати та/або писати email.

Що для нас важливо

• 2,5–3+ роки досвіду в Email Marketing / CRM Marketing.
• Досвід роботи з великою базою користувачів та різними сегментами аудиторії.
• Розуміння CRM, retention та customer lifecycle.
• Впевнене розуміння CRM і продуктових метрик та когортного аналізу.
• Вміння працювати з даними та робити висновки на їх основі.
• Розуміння email deliverability, spam rate та domain reputation.
• Досвід роботи з CRM-платформами та автоматизованими комунікаціями.
• Готовність працювати hands-on, а не лише ставити задачі.
• Сильне розуміння контенту та вміння формувати якісні ТЗ.
• Досвід із mobile push буде плюсом.
• HTML/email layout — nice to have.
   

Якщо ти впізнаєш себе в описі та хочеш розвивати CRM-маркетинг у продуктовій компанії з великим масштабом — відгукуйся та будемо знайомитися!

Для нашого партнера — виробничої компанії, що спеціалізується на серійному виробництві високотехнологічних компонентів для оборонної галузі шукаємо Начальника виробництва. 

Ціль посади: запустити виробничу локацію з нуля та забезпечити вихід на стабільну операційну діяльність шляхом побудови виробничих процесів, системи управління, метрик та команди. 

Локація: Київ
 

     Основні задачі:

• Запуск виробничої локації: організація роботи майданчика, запуск обладнання, організація стабільного виробничого процесу.
• Побудова та впровадження виробничих процесів: визначення порядку виконання робіт, впровадження інструкцій, забезпечення керованості процесу.
• Організація роботи виробничого персоналу: формування змін, розподіл задач між працівниками, забезпечення рівномірного завантаження, контроль виконання робіт на рівні зміни.
• Забезпечення виконання виробничого плану: розподіл ресурсів, контроль виконання задач на рівні зміни / дня.
• Впровадження системи обліку та контролю показників: організація збору даних, контроль виробітку, простоїв, браку. 
• Контроль якості продукції: дотримання технології, зниження браку, робота з відхиленнями. 
• Оперативне реагування: на збої, визначення причин, впровадження коригувальних дій.
• Формування та управління виробничою командою: постановка задач, контроль виконання, підтримка дисципліни.
• Розвиток виробничого персоналу: навчання працівників, передача знань через начальників змін, контроль рівня підготовки, участь у адаптації нових співробітників.
• Забезпечення безпеки на виробництві: контроль дотримання правил, попередження інцидентів.
• Взаємодія з суміжними функціями: технічна служба, постачання, планування.
• Підготовка регулярної звітності: аналіз виробничих показників та інформування керівництва.
  
  Для нас важливо:
• Досвіду у виробництві від 5 років
• Присутність в досвіді управління виробничою ділянкою / зміною / цехом
• Наявний досвід запуску виробництва / нової лінії / або масштабування виробництва 
• Побудова процесів "з нуля"
• Досвід управління персоналом від 300+ людей
• Робота в умовах швидкого росту 
• Практичний досвід впровадження KPI і контролю
  
  Буде перевагою:
• Досвід роботи в оборонній, авіаційній, автомобільній або високотехнологічній виробничій галузі
• Досвід роботи на виробничих компаніях з конвеєрною збіркою
• Експертиза у Lean Manufacturing
  
  Ми пропонуємо:
• Конкурентний рівень компенсації за системою оплати: фіксована ставка + бонус KPI за досягнення показників ефективност
• Можливість побудувати та розвивати виробництво нової лінії в компанії, що активно масштабується
• Високий рівень автономності та можливість впливати на виробничі процеси
• Офіційне працевлаштування через ДіяСіті та бронювання за потреби
• Роботу в сильній професійній команді, де рішення приймаються швидко, а ідеї мають реальний вплив на розвиток бізнесу
   

Якщо вам потенційно відгукується така можливість — будемо раді познайомитися з вами ближче та обговорити детальніше дану пропозицію.

Очікуватимемо на ваші резюме!

Are you looking for an opportunity to grow in people operations, staffing coordination, and resource management within the IT industry? We are looking for a Junior Resource Manager who enjoys working with people, data, and operational processes to join our team.

At Sigma Software, you will collaborate with Resource Managers, Delivery Managers, Recruiters, and employees to support staffing activities, reporting processes, and employee lifecycle operations.

Why join us? You will gain hands-on experience in resource management processes, work with cross-functional teams, and develop your analytical and coordination skills in an international IT company.

You will contribute to staffing coordination, employee data management, reporting, onboarding support, and operational resource management activities. The position combines communication, coordination, analytics, and process support responsibilities to ensure efficient people-related operations.

RESPONSIBILITIES

• Support resource management and staffing activities across multiple competency pools
• Maintain and update employee databases, staffing trackers, and resource allocation reports
• Prepare and update employee CVs according to business requests
• Support interview coordination and interviewer management processes
• Track probation periods and support adaptation activities for new employees
• Participate in onboarding follow-ups and feedback activities
• Prepare reports, dashboards, and analytics related to staffing and resource utilization
• Maintain accurate employee-related information across internal systems
• Coordinate follow-ups with employees, managers, recruiters, and other stakeholders
• Support Resource Managers in operational and administrative activities
• Identify data inconsistencies and ensure information accuracy

• Contribute to process improvements and reporting automation initiatives

   

REQUIREMENTS

• 1+ year of experience in coordination, HR support, recruiting support, staffing support, or similar roles
• Strong Excel and Google Sheets skills
• Good analytical skills and confidence working with data, trackers, and dashboards
• High attention to detail and accuracy
• Strong organizational and follow-up skills
• Basic understanding of HR and people-related processes, including onboarding, adaptation, probation period, and feedback cycles
• Strong interpersonal and communication skills
• Ability to work carefully with employee-related and staffing-related information
• Ability to coordinate follow-ups across multiple stakeholders
• High level of empathy, tact, and discretion
• Experience working with dashboards, Power BI, or reporting tools
• Ability to manage multiple parallel tasks and deadlines
• Ability to keep information structured, accurate, and up to date

• Upper-Intermediate

   

WILL BE A PLUS

• Experience in IT outsourcing or outstaffing environments
• Experience working with HR systems, ATS, ERP, or internal reporting tools
• Experience with Power BI

• Experience supporting process automation initiatives

   

PERSONAL PROFILE

• Detail-oriented and organized mindset
• Strong communication and coordination skills
• Analytical thinking
• Proactive and responsible approach to work
• Empathy and professionalism in communication
• Ability to work effectively in a team environment

_____________________________________________________________

Шукаєш можливість розвиватися у people operations, staffing coordination та resource management в IT-індустрії? Ми шукаємо Junior Resource Manager, якому цікаво працювати з людьми, даними та операційними процесами, щоб приєднатися до нашої команди.

У Sigma Software ти співпрацюватимеш із Resource Managers, Delivery Managers, Recruiters та співробітниками для підтримки staffing activities, reporting processes і процесів, пов’язаних із employee lifecycle.

Чому варто приєднатися до нас? Ти отримаєш практичний досвід у resource management processes, працюватимеш із cross-functional teams і розвиватимеш свої аналітичні та координаційні навички в міжнародній IT-компанії.

Ти долучишся до staffing coordination, управління employee data, reporting, onboarding support і operational resource management activities. Ця позиція поєднує обов’язки, пов’язані з комунікацією, координацією, аналітикою та process support, спрямовані на забезпечення ефективних people-related operations.

ОБОВ’ЯЗКИ

• Підтримувати resource management і staffing activities у межах кількох competency pools
• Підтримувати та оновлювати employee databases, staffing trackers і resource allocation reports
• Готувати та оновлювати CV співробітників відповідно до бізнес-запитів
• Підтримувати interview coordination та interviewer management processes
• Відстежувати probation periods і підтримувати adaptation activities для нових співробітників
• Брати участь в onboarding follow-ups і feedback activities
• Готувати reports, dashboards і analytics, пов’язані зі staffing та resource utilization
• Підтримувати актуальність employee-related information у внутрішніх системах
• Координувати follow-ups зі співробітниками, менеджерами, рекрутерами та іншими stakeholders
• Підтримувати Resource Managers в operational та administrative activities
• Виявляти невідповідності в даних і забезпечувати точність інформації

• Долучатися до process improvements і reporting automation initiatives

   

ВИМОГИ

• 1+ рік досвіду в coordination, HR support, recruiting support, staffing support або схожих ролях
• Сильні навички роботи з Excel і Google Sheets
• Хороші аналітичні навички та впевненість у роботі з даними, trackers і dashboards
• Висока уважність до деталей і точності
• Сильні організаційні навички та навички follow-up
• Базове розуміння HR і people-related processes, включно з onboarding, adaptation, probation period і feedback cycles
• Сильні interpersonal та communication skills
• Здатність уважно працювати з employee-related і staffing-related information
• Здатність координувати follow-ups між різними stakeholders
• Високий рівень емпатії, тактовності та discretion
• Досвід роботи з dashboards, Power BI або reporting tools
• Здатність керувати кількома паралельними задачами та дедлайнами
• Здатність підтримувати інформацію структурованою, точною та актуальною

• Рівень англійської — Upper-Intermediate

   

БУДЕ ПЛЮСОМ

• Досвід роботи в IT outsourcing або outstaffing environments
• Досвід роботи з HR systems, ATS, ERP або internal reporting tools
• Досвід роботи з Power BI

• Досвід підтримки process automation initiatives

   

ОСОБИСТИЙ ПРОФІЛЬ

• Уважність до деталей і організованість
• Сильні комунікаційні та координаційні навички
• Аналітичне мислення
• Проактивний і відповідальний підхід до роботи
• Емпатія та професіоналізм у комунікації
• Здатність ефективно працювати в командному середовищі

Про нас

HANC AI — продуктова SaaS-компанія, що розробляє AI-голосових та conversational-асистентів для бізнесу. Ми допомагаємо компаніям автоматизувати продажі, клієнтську підтримку та внутрішні бізнес-процеси завдяки сучасним AI-технологіям.

Наш основний ринок — DACH-регіон (Німеччина, Австрія, Швейцарія). Сьогодні HANC AI перебуває у фазі активного масштабування, і ми шукаємо спеціалістів, які хочуть впливати на розвиток продукту, приймати рішення та зростати разом із компанією.

Опис вакансії

Наша компанія в активному пошуку нового члена команди у відділ розробки.

Відкрито позицію початкового рівня для амбітних розробників, які шукають комерційний досвід та професійне зростання під керівництвом досвідчених фахівців.

Деталі позиції:

• Оплачувана інтернатура протягом 3 місяців
• Допомога на всіх етапах адаптації від досвідчених фахівців
• Робота над сучасним проектом у продуктовій компанії
• Оффер після успішного проходження інтернатури
• Мінімум бюрократії

Обов'язки:

Почнеш з невеликих завдань під наглядом наставника: 

редагування в інтерфейсі, прості зміни в серверній частині, розбір багів. Далі — в міру того, як засвоївся.

Робота стосується і клієнтської, і серверної частини. Глибоко знати обидві не треба — треба не боятися лізти в них.

Вимоги:

• TypeScript на робочому рівні
• React та Next.js App Router 
• або Node.js і будь-який фреймворк із використанням залежностей 
• Розумієш, як влаштовано веб-додаток: браузер шле запит, сервер відповідає, дані лежать у базі
• Git – гілки, коміти, пул-реквести
• Англійська мова на рівні читання документації
• Вмієш розбиратися в чужому коді та ставити питання, коли застряг
• Комерційний досвід не обов'язковий

Буде перевагою:

Власні проекти, навіть маленькі, головне – доведені до робочого стану і викладені на GitHub.

Кроки відбору кандидатів:

• Інтерв'ю з HR-менеджером компанії (до 45 хв)
• Інтерв'ю з CEO компанії (до 45 хв)
• Технічне інтерв'ю (до 45 хв)

Бажаєте спробувати?

Надсилайте своє резюме, і ми зв'яжемося з вами якнайшвидше для обговорення деталей.

Шукаємо Software Architect для нашого партнера — продуктового IT бізнесу в iGaming-домені, який розвиває власну B2B платформу для онлайн-казино та sportsbook-рішень.

Це роль для сильного інженера, який хоче впливати не лише на окремі задачі, а на технічний напрямок розвитку всього продукту.

Команда працює над складною distributed system архітектурою з високим навантаженням, real-time процесами, фінансовими транзакціями, великою кількістю інтеграцій та сервісів, де якість технічних рішень безпосередньо впливає на стабільність і масштабованість платформи.

У цій ролі важливо не просто добре писати код.

Набагато важливіше — вміти бачити систему цілком, розуміти архітектурні компроміси, оцінювати ефективність рішень і приймати технічні рішення, які будуть працювати не лише зараз, а й у довгостроковій перспективі.

Що буде у фокусі

— Прийняття ключових технічних рішень щодо розвитку backend architecture.

— Визначення підходів, інструментів та технологій для нових сервісів і продуктів.

— Аналіз поточної архітектури та пошук можливостей зробити систему ефективнішою.

— Робота зі складною distributed architecture та high-load environment.

— Оцінка scalability, performance bottlenecks та reliability системи.

— Робота з event-driven architecture, asynchronous processing та взаємодією між великою кількістю сервісів.

— Архітектурний review існуючих рішень та покращення engineering quality across projects.

— Участь у складних технічних дискусіях і визначенні engineering direction для продукту.

Що для нас важливо

— Сильний комерційний досвід Backend Development на Java.

— Глибоке розуміння Java ecosystem та Spring Boot.

— Досвід роботи зі складною distributed systems architecture.

— Практичний досвід роботи з Kafka або іншими message brokers.

— Сильне розуміння microservices architecture.

— Розуміння concurrency, multithreading та asynchronous processing.

— Впевнена робота з PostgreSQL або іншими relational databases.

— Розуміння Kubernetes, containers та deployment architecture.

— Хороше розуміння network fundamentals: HTTP, TCP/IP, DNS, TLS, APIs.

— Розуміння system design, scalability, reliability та performance engineering.

Ми шукаємо людину, яка

— Любить розбиратися, як система працює на всіх рівнях, а не лише в межах власного сервісу.

— Вміє критично оцінювати існуючі технічні рішення та бачити, де систему можна побудувати краще.

— Комфортно приймає складні технічні рішення та бере відповідальність за їх наслідки.

— Вміє знаходити баланс між технічно ідеальним рішенням та реальними потребами бізнесу.

— Не боїться аргументовано відстоювати свою технічну позицію.

— Дивиться на продукт через призму довгострокової стабільності, а не лише швидкої реалізації задач.

Буде великим плюсом

— AWS Lambda / DynamoDB.

— Experience with Kubernetes.

— Event-driven architecture.

— High-load distributed systems.

— Fintech, Payments, iGaming або інші transaction-heavy продукти.

Що пропонує компанія

— Full remote формат роботи.

— Високий рівень технічної автономності та впливу на продукт.

— Можливість визначати engineering direction, а не лише реалізовувати готові рішення.

— Роботу над складною масштабованою платформою з реально складними технічними викликами.

— Команду, яка цінує сильне інженерне мислення, самостійність та відповідальність за результат.

Якщо тобі цікаво не просто розробляти окремі сервіси, а приймати рішення, які визначають, як буде розвиватися вся система — будемо раді знайомству.

Про нас Ми — українська digital-агенція, яка працює з e-commerce та допомагає бізнесам системно розвивати онлайн-продажі.

Працюємо переважно з e-commerce брендами: косметика, техніка, fashion та lifestyle. Без gambling, crypto та сірих ніш.

Зараз шукаємо PPC-спеціаліста, який зможе самостійно вести декілька проєктів паралельно, брати відповідальність за результат та бути сильною опорою для команди.

Що буде входити в роботу:

— Ведення 4–6 рекламних проєктів одночасно в Google Ads та Meta Ads 

— Формування стратегії платного трафіку та плану розвитку проєктів 

— Запуск, налаштування та оптимізація рекламних кампаній (Search, Shopping, Performance Max, Advantage+) 

— Аналіз ефективності кампаній та регулярна звітність (щотижнева та щомісячна) по ключових показниках (ROAS, CPA, CTR, CPL) 

— Проведення аудитів рекламних акаунтів 

— Робота з аудиторіями, ретаргетингом та look-alike сегментами 

— Постановка технічних задач (пікселі, теги, аналітика) розробникам або їх налаштування самостійно

— Підготовка рекомендацій по посадкових сторінках та офферах — Тестування гіпотез: креативи, аудиторії, стратегії ставок 

— Пошук точок росту та можливостей для масштабування бюджетів 

— Робота з Google Analytics 4, Google Tag Manager, Meta Business Suite 

— Комунікація з командою та участь у розвитку проєктів

Що для нас важливо:

— Досвід роботи PPC-спеціалістом від 1 року 

— Впевнена робота з Google Ads та Meta Ads 

— Самостійність у роботі та прийнятті рішень 

— Розуміння пріоритетності задач та вміння працювати з дедлайнами 

— Досвід ведення декількох проєктів одночасно 

— Вміння працювати системно та доводити задачі до результату 

— Досвід роботи з e-commerce-проєктами буде перевагою

Що ми пропонуємо: 

— Full-time роботу 

— Графік: понеділок — п'ятниця, 09:00–18:00 

— Роботу з українськими e-commerce брендами — Молоде та амбітне агентство, яке розвиває український бізнес 

— Можливість впливати на процеси та рости разом із командою

DEVILS — найбільша компанія з медіабаїнгу у Східній Європі в індустрії партнерського маркетингу, що спеціалізується на масштабуванні трафіку та розвитку технологічної інфраструктури. У DEVILS працює понад 1000 фахівців, є власні технологічні рішення, аналітичні системи, сильна корпоративна культура та понад 15 активних проектів у різних вертикалях. Наша мета — сталий розвиток, технологічна перевага та глобальна масштабованість.

Основні задачі:

• Моніторинг рекламних кампаній конкурентів через FB Ad Library, Tyver.  Збір та систематизація креативів, виявлення нових fan-паблів, ботованих трафік-схем, клонів офферів
• Аналіз креативів  (offer type, funnel type, ключові меседжі)
• Ринкова аналітика
• Збір даних по гео, вертикалям, сезонності

• Робота з таблицями (внесення, перевірка даних)

  
  Основні вимоги:

• Впевнене користування Excel / Google Sheets: робота з таблицями, формулами, підрахунками та базовою аналітикою.
• Розуміння принципів роботи основних соціальних мереж: Facebook, Instagram, TikTok, YouTube.
• Базове розуміння AI-інструментів та принципів їх роботи: ChatGPT, Claude, Gemini та інші.
• Розуміння, що таке арбітраж трафіку, бажано з фокусом на iGaming.
• Розуміння, що таке spy-сервіси, для чого вони використовуються та як із ними працювати.
• Розуміння поняття трафік: основні види, джерела та особливості роботи з ним.
• Базове розуміння iGaming / Gambling: специфіка ніші, її особливості, термінологія та принципи роботи.
• Аналітичне мислення, уважність до деталей та вміння працювати з великими обсягами інформації.
• Готовність швидко освоювати нові інструменти, сервіси та робочі процеси.

Що ти отримаєш у DEVILS:

• Інфраструктура повного циклу: автоматизовані процеси в 11 автономних департаментах та доступ до унікальних внутрішніх CRM/ERP-систем для аналітики.
• Професійна екосистема: медіабаїнг, дизайн-хаб та аналітика — все для того, щоб твоя робота базувалася на найпотужніших технічних рішеннях ринку.
• Прозора модель доходу та можливість внутрішньої ротації між 15+ проєктами холдингу без зміни роботодавця.
• Розвиток та експертність: робота з ТОП-баєрами ринку, персональний фідбек від лідерів та навчання (курси) за рахунок компанії.
• Гнучкість та Комфорт: обирай формат (Remote, Hybrid або Office у Варшаві)
• Відпочинок: 24 дні оплачуваної відпустки та оплачувані лікарняні.
• Wellbeing & Support: конкурентна зарплата, курси англійської, підтримка ментального здоров’я (Rozmova), юридичний супровід та health-бокси.
• Community: участь у провідних світових конференціях та драйвове середовище з легендарними івентами

Готовий до нового рівня? Ваше резюме буде уважно розглянуте командою Talent Acquisition. Якщо Ваш досвід відповідатиме вимогам, ми зв’яжемося з Вами протягом 3 робочих днів для обговорення наступних етапів.

🚗 Менеджер з продажу авто — Vibe Car

Vibe Car — наші партнери і експерти у світі автоімпорту. Заснована у 2023 році, компанія швидко стала надійним партнером для тих, хто шукає якісні автомобілі на аукціонах США, Європи та Кореї. За цей час ми заслужили довіру великої кількості клієнтів, що підтверджує наш професіоналізм та високу якість обслуговування.

Ми шукаємо енергійного Менеджера з продажу, який готовий не просто «консультувати», а драйвити продажі, ставати експертом для клієнта та заробляти разом з нами!

• Високий дохід: прозора система мотивації (ставка + %), без «стелі».
• Потужний старт: навчання, інструменти, крутий продукт та «гарячі» ліди.
• Професійний ріст: наставник допоможе вийти на круті результати вже за перші 3 місяці.
• Нетворкінг: робота з цікавими клієнтами та середовище активних людей.
• Стабільність: своєчасні виплати та робота в компанії, що динамічно зростає.
• Комфортний офіс: м. Дніпро, вул. Олеся Гончара, 28А.

Ідеальний кандидат:

• Має досвід продажів в автосфері від 1 року.
• Вміє встановлювати контакт телефоном та «чути» клієнта.
• Презентує продукт через вигоди та цінності.
• Цікавиться автомобільною тематикою та прагне стати ТОП‑експертом.
• Поділяє нашу місію: чесність, швидкість, орієнтація на результат.

Основні завдання:

• Робота з лідами: контакт, виявлення потреб, підбір авто.
• Продажі та закриття угод: презентації, договори.
• Участь в аукціонах США та Європи.
• Супровід клієнта до моменту покупки.
• CRM‑гігієна: фіксація історії взаємодії.

Відгукується? Тоді не зволікай! Надсилай своє резюме прямо зараз — давай знайомитися і створювати історію успіху разом!

Чекаємо на тебе в команді Vibe Car! 🚗💨

LeaSoft шукає Trainee Sales/ Lead Generation Specialist на part-time (приблизно 10 годин на тиждень) з можливістю переходу на full-time після першого місяця співпраці. Шукаємо людину, яка хоче розпочати кар'єру в Lead Generation та B2B Sales. Якщо у вас ще немає комерційного досвіду, але є бажання навчатися, працювати з англомовними клієнтами та розвиватися в продажах- будемо раді познайомитися.

Хто ми та що ми робимо?
LeaSoft- сервісна компанія, яка спеціалізується на Payments,  eCommerce та iGaming. Ми допомагаємо клієнтам розвивати бізнес і водночас будуємо власні B2B та B2C продукти. Наша мета- стати консалтинговим лідером у своїй ніші.

Наш головний пріоритет- люди. Ми віримо, що сильна команда створює сильні продукти та довгострокові відносини з клієнтами.
 

Чому ми це робимо?
Ми віримо, що успішний розвиток будь-якого бізнесу починається з правильних контактів. Лідогенерація є основою для побудови міцних відносин з потенційними клієнтами. Щодня ми працюємо над тим, щоб знайти та зацікавити тих, хто потребує наших послуг і продуктів, допомагаючи бізнесам зростати та досягати нових вершин.

Чим ми відрізняємось від інших?
У нас плоска структура, мінімум бюрократії та багато довіри. Ми підтримуємо ініціативність, відкриті до нових ідей і заохочуємо співробітників впливати на процеси.

Що ви будете робити?

• шукати потенційних клієнтів;
• досліджувати компанії та контакти decision-makers;
• допомагати з генерацією лідів;
• аналізувати результати пошуку;
• працювати разом із командою для покращення результатів.
   

Ми будемо раді, якщо ви

• володієте англійською на рівні Intermediate- достатньому для письмової та усної комунікації;
• уважні до деталей;
• відповідально ставитеся до задач;
• хочете розвиватися у сфері Sales, Lead Generation або Marketing;
• не боїтеся ставити питання та пропонувати ідеї.

Буде плюсом, якщо ви

• маєте попередній досвід у сфері Sales, Lead Generation або Marketing;

Ми пропонуємо

• навчання та підтримку;
• гнучкий part-time;
• можливість перейти на full-time;
• реальний кар'єрний ріст у напрямку Sales;
• демократичну культуру та можливість впливати на процеси.
   

Чому відкрито позицію?
Розширення та підсилення команди.

Перспектива зростання/розвитку за цією позицією?
Компанія молода та швидко росте, тому зараз відкриті всі напрямки. Наразі ви маєте можливість вирости до Head of Sales за кілька років.

Графік роботи: 

• Part-time (приблизно 10 годин на тиждень) з можливістю переходу на full-time через міяць співпраці.

Винагорода:

• Початкова ставка- $3/год. Після переходу на full-time передбачений перегляд компенсації залежно від результатів роботи.

Команда LeaSoft шукає досвідченого та стратегічно мислячого Senior Sales Manager із досвідом від 5 років, який очолить напрямок міжнародних B2B продажів, працюватиме з клієнтами від MVP до Enterprise з усього світу та розвиватиметься разом із сильною командою.

Це чудова можливість для тих, хто:

• зможе побудувати ефективну систему продажів;
• володіє філігранною комунікацією та вільною англійською мовою;
• експертно закриває великі угоди;
• хоче масштабувати бізнес в IT Sales.

Хто ми та що ми робимо? 
LeaSoft - сервісна компанія, яка має амбіцію стати консалтинговим лідером у сферах Payments, eCommerce та GameDev. Ми допомагаємо міжнародним компаніям створювати сучасні цифрові продукти та активно розвиваємо власні продуктові напрямки.

Наш головний пріоритет - люди ❤️ 
Співробітники. Гарні люди → гарні клієнти. 
Клієнти. Гарні клієнти → прибуткові проєкти та розвиток.

Чому ми це робимо? 
Ми будуємо довгострокові партнерства з міжнародними компаніями та допомагаємо бізнесу знаходити сильні технічні команди для реалізації їхніх ідей. 

Чим ми відрізняємось від інших? 
Ми віримо, що великі результати створюють гарні люди ❤️ 
Відкрита та демократична культура. 
Будь-яку ідею можна запропонувати та реалізувати. Ми підтримуємо ініціативність і розвиток. 
Кожен співробітник має реальний вплив на результат. Ми інвестуємо в навчання людей, а не шукаємо "готових зірок".

Про позицію 
Ми шукаємо лідера, який самостійно керуватиме та розвиватиме сучасні B2B продажі в IT. Ви зможете самостійно будувати власну команду, з якою будете досягати нових успіхів та масштабних результатів. Ми готові надавати ресурси. Від вас потрібні експертиза, дисципліна та сильні комунікаційні навички.

Що потрібно буде робити?

• Побудувати нову, сучасну та високоефективну систему продажів, а також повністю керувати стратегією лідогенерації.
• Знаходити потенційних клієнтів через UpWork, LinkedIn, Email та інші канали на рівні Mid-Market та Enterprise.
• Аналізувати компанії та знаходити осіб, які приймають рішення (C-level, VP, Directors).
• Писати персоналізовані повідомлення англійською мовою та будувати стратегії аутрічу.
• Працювати з CRM та налаштовувати воронки продажів.
• Вести первинну та фінальну комунікацію з потенційними клієнтами, експертно закриваючи угоди.
• Домовлятися про зустрічі та самостійно проводити їх як Business Development Manager.
• Вивчати IT-ринок, тренди та потреби клієнтів для формування унікальних ціннісних пропозицій.

Які інструменти використовуємо? 
Upwork 
LinkedIn 
Email Outreach 
CRM-система 
Google Workspace 
ChatGPT та AI-інструменти 
Sales Navigator (за потреби)

Senior (5+ років досвіду) 
Позиція чудово підійде:

• експертам із підтвердженим трек-рекордом в IT-продажах;
• людям із глибоким розумінням циклів міжнародних продажів;
• кандидатам із досвідом у закритті великих контрактів, клієнтському сервісі або рекрутингу;
• тим, хто хоче масштабувати свої результати в IT.

Які професійні навички нам важливі?

• Вільне письмове та усне спілкування англійською мовою (Advanced/Fluent).
• Хороші комунікаційні та переговорні навички на рівні перших осіб компаній.
• Вміння швидко знаходити інформацію та аналізувати бізнес-потреби клієнтів.
• Впевнене користування Google Docs, Sheets та Excel для аналітики продажів.
• Глибоке розуміння та досвід у B2B продажах від 5 років.
• Уважність до деталей.
• Організованість.
• Висока відповідальність.
• Бажання працювати на результат.

Чи потрібна англійська? 
Так. Мінімальний рівень - Upper-Intermediate (B2) / Advanced (C1). 
Ви будете щоденно працювати з міжнародними клієнтами, тому важливо комфортно вести письмову комунікацію та впевнено вести розмову під час онлайн-зустрічей.

Що нам важливо у людині? 
Позитивне мислення. 
Проактивність. 
Прагнення розвитку. 
Відкритість до нового. 
Автономність. 
Відповідальність. 
Допитливість. 
Наполегливість. 
Любов до комунікації.

Чому відкрито позицію? 
Ми активно масштабуємо напрямок міжнародних проєктів та розширюємо команду. 

Перспектива розвитку 
У нас можна вирости до: Senior Sales Manager / Team Lead Sales Manager (Enterprise Direction) 
Business Development Manager 
Account Manager 
Head of Sales

Ми підтримуємо внутрішній розвиток і допомагаємо будувати довгострокову кар'єру. 
Ви працюватимете в тісному тандемі з нашим СЕО щодо стратегічних питань, а також координуватимете роботу Sales Manager та команди Lead Generation. Команда завжди допомагає новим людям швидко адаптуватися. Команда завжди допомагає новим людям швидко адаптуватися. 

Де приймаються рішення? 
Ми працюємо без зайвої бюрократії. Кожен може впливати на процеси, пропонувати нові ідеї та покращення.

За умовами 
Етапи відбору: мікро-ТЗ у форматі відповідей на питання 

Питання для тестового завдання:

1. Чому система продажів, яку ви побудуєте, буде ефективною?
2. Як будете вимірювати її ефективність?
3. Завдяки яким вашим умінням клієнти обиратимуть саме нашу компанію?
4. Що вважаєте найціннішим в успішних продажах?
5. Що повинна зробити компанія, щоб ви хотіли будувати її та розвивати?
   
   Випробувальний термін: 3 місяці 
   Графік: Full-time, гнучкий початок робочого дня 
   Овертайми: не практикуються 
   Формат роботи: Remote
   Компенсація: фіксована ставка + Win Bonus (додатково 3–6% від Net Revenue щомісячно протягом 6 місяців).
   Оплачувана відпустка 
   Навчання та менторство 
   Реальні можливості швидкого кар'єрного росту

Вимоги до володіння мовами 
Англійська — B2 (Upper-Intermediate) / C1 (Advanced) або вище. Українська — вільне володіння.

Ми — marketing partner для реалізації найамбітніших планів бізнесу по всьому світу.

З Netpeak можна більше. Агенція надає повний спектр маркетингових рішень від бренд-стратегії до кліку.

Netpeak:

• налічує понад 600 спеціалістів
• гравець міжнародного ринку в Європі, США, на Близькому Сході, Центральній Азії, Африці та Австралії з офісами в Україні, Болгарії, Казахстані, США
• працює з середнім бізнесом та лідерами ринку: OLX, Puma, COMFY, ПУМБ, Київстар, АТБ, Uklon, Intertop, NovaPay, Аврора, WOG та іншими — це інноваційні маркетингові підходи та інструменти, що трансформуються у продукти: RadASO, BASE, Prosto Export.
   

Зараз ми шукаємо фахівця, який об'єднає функції Data Researcher та Lead Generation Specialist для побудови та ведення повного циклу outbound-аутрічу.

Ваша головна мета — самостійно знаходити та валідувати релевантну базу паблішерів за ICP, запускати персоналізовані cold-кампанії та доводити потенційних партнерів до дзвінка або тесту. Це можливість впливати на розширення партнерської мережі компанії, працюючи з сучасними AdTech/MarTech інструментами автоматизації.
 

Що робить цю позицію особливою: 
1. Повний цикл outbound-аутрічу: Ви будете впливати на результат на кожному етапі: від первинного аналізу ринку та збору даних до призначення перших зустрічей та запусків тестів.

2.Робота з сучасним стеком AdTech/MarTech: Практична робота з провідними інструментами пошуку, збагачення даних та автоматизації.

3. Тісна співпраця з PMM: Робота не «наосліп», а в чіткій зв’язці з Product Marketing Manager: отримання пропрацьованого ICP, системних фокусів та контентних матеріалів.

4.Вплив на розширення партнерської мережі: Можливість тестувати нові гіпотези, сегменти, скрипти та підходи в персоналізації, які безпосередньо впливають на ріст бізнесу.

Що для нас важливо:

1. Досвід на позиції Lead Generation Specialist, Data Researcher або Outbound Email Marketer від 1 року.
2. Володіння інструментами пошуку та валідації даних (LinkedIn Sales Navigator, Apollo.io, Hunter, Clay, NeverBounce тощо).
3. Досвід роботи з платформами автоматизації аутрічу (Instantly, Smartlead, Lemlist чи аналогами).
4. Розуміння технічного налаштування email-інфраструктури (SPF, DKIM, DMARC, прогрів поштових скриньок, моніторинг deliverability).
5. Англійська мова: Intermediate (B1) для вільного письмового листування.
6. Навички написання лаконічних email-сіквенсів та фоллоу-апів.
7. Уважність до деталей при роботі з великими масивами даних.
8. Проактивність та орієнтація на кінцевий результат (conversion rate).
    

Що буде потрібно робити:

1. Пошук, збір, валідація та сегментація компаній і контактів згідно з ICP від PMM.
2. Збір account insights про потенційних партнерів для персоналізації в межах ABM-активностей.
3. Написання, адаптація та запуск email-сіквенсів і фоллоу-апів на основі матеріалів PMM.
4. Ведення cold outreach кампаній та оперативне опрацювання відповідей від паблішерів.
5. Доведення зацікавлених лідів до призначення дзвінка або запуску тесту.
6. Контроль технічного стану інфраструктури (здоров'я доменів, прогрів акаунтів, inbox rate).
7. Актуалізація та систематичне ведення бази даних / CRM (статуси, етапи, результати комунікації).
    

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉
 

Якщо це про тебе — надсилай резюме. Будемо раді познайомитись!

Ми — рекрутингова компанія Talent Connect, яка спеціалізується на пошуку та підборі висококваліфікованих працівників в Україні та за кордоном. Ми працюємо вже понад 8 років і маємо успішні кейси з 123 українськими та міжнародними компаніями у сферах маркетингу, продажів, фінансів і HR.

Наш партнер — компанія у сфері оборони, яка робить внесок у розвиток технологічної стійкості України, шукає спеціаліста служби підтримки клієнтів. Головне завдання, яких є забезпечення комплексної 24/7 технічної підтримки кінцевих користувачів продукції компанії. Ви будете першою точкою контакту для клієнтів, які звертаються по допомогу, та співпрацюватимете з технічною командою для швидкого й ефективного вирішення запитів.

Обов’язки:

• Консультації користувачів щодо роботи пристроїв та ПЗ компанії.
• Аналіз і діагностика технічних проблем (чат, телефон, система підтримки).
• Залучення інженерного відділу (L2) у складних випадках.
• Тестування типових сценаріїв та відтворення помилок.
• Збір відгуків користувачів, внесок у базу знань та FAQ.

Очікування:

• Бажаний (але не обов’язковий) досвід у техпідтримці, електроніці або ІТ.
• Здатність швидко розбиратися в технічних питаннях, самостійність у пошуку рішень.
• Вміння працювати з технічною документацією, готовність навчатися та поглиблювати знання.
• Комп’ютерна грамотність, досвід роботи з чатами, форумами, корпоративними месенджерами та програмами.

• Високий рівень стресостійкості, комунікативні навички, здатність спокійно й структуровано пояснювати клієнтам технічні моменти.

   

• Англійська — рівень Intermediate або вище буде перевагою, але не є обов’язковою вимогою.

   

Додатковою перевагою буде:

• Волонтерський або інший досвід комунікації з військовими.
• Розуміння специфіки та терміновості запитів від військових.

Компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування з конкурентною зарплатою та прозорими умовами.
• Можливість бронювання з першого робочого дня.
• Позмінний графік роботи пн-нд: денна зміна 8:00—20:00 / наступного дня нічна зміна 20:00—8:00 / 1 день відпочинку після нічної зміни / 1 вихідний.
• Віддалений або гібридний формат роботи.
• Оплачувана відпустка (24 календарні дні на рік), оплачувані лікарняні.
• Корпоративні курси англійської мови, заняття спортом, подарунки і т.д.
• Медичне страхування для працівника та його сім'ї.
• Підтримка професійного розвитку — компанія активно зростає, і ви зможете розвиватися разом із нею.

Якщо ви прагнете своєю роботою сприяти перемозі України та бути корисним — ця вакансія саме для вас. Водночас у вас буде можливість працювати в одній із найбільш динамічних галузей країни та здобувати унікальні знання у сфері defense-технологій.