Turbo Stars is a multi-product iGaming ecosystem created to provide fast, high-quality solutions for partners who want to open gaming platforms with hyped instant games and a customizable sportsbook. Three of our stars — Turbo Games, Turbo Sportsbook, and Turbo Platform combine over 5 years of experience in the iGaming sphere ⭐

Responsibilities:

• Analyze requirements and create test scenarios based on business and functional specifications

• Perform functional, regression, and exploratory testing on the application using Desktop and Mobile devices

• Cross-platform testing

• Perform back-end / API testing in Postman

• Identify, document, and track defects with clear reproduction steps in Jira

• Verify bug fixes and ensure no new issues are introduced

• Maintain test documentation up to date

Main requirements:

• At least 2 years of commercial experience in manual testing of gambling products (slots, crash, etc.) 

• Experience in back-end / API testing

• Experience with cross-browser testing and cross-mobile platform testing

• Experience producing key test assets (requirements gathering, test cases creation, etc.)

• Experience in the use of Test Management tools

• Experience in the use of Defect tracking systems (preferably Jira)

• Good understanding of Rest API

• Knowledge of common debugging

• Good understanding of HTML, CSS, and browser dev tools (e.g., Chrome DevTools) to inspect elements, analyze network traffic, and validate issues on web applications

• Understanding of QA processes, techniques, approaches, methodologies, and software development lifecycle, and ability to apply the knowledge into daily operation

• Intermediate spoken and written English

Will be a plus:

• Experience in back-end automation (Postman, Newman)

• Understanding of CI (Jenkins, TeamCity, etc.)

• Understanding of Agile/Scrum development processes 

Personal skills:

• English spoken and written on the intermediate level or higher

• Good verbal and written communication skills

• High level of attention to details

• Ability to keep a high-level overview of the complete solution and understand the business value

• Proactive, results-oriented personality

• Ability to work on multiple tasks and prioritize personal workload

• Ability to learn fast and a high degree of creativity and initiative

🧘‍♂️ Work—Life Balance, Even in Challenging Times
We’ve created an environment where it’s genuinely enjoyable to work and grow. Here, you’ll find a healthy balance between work and rest, and experience what it’s like to be part of a team where you’re truly valued

💻 Flexible Work Format
— Choose how and where you work — from home, the office, or anywhere in the world.
— Flexible hours — we respect your rhythm and trust your time management

🎉 Culture & Growth
— Gifts, raffles, training sessions, team building, and corporate events — you’ll never be bored with us!
— Internal learning opportunities, mentorship, and access to external courses
— Clear career growth, without unnecessary bureaucracy

🏝 Time Off & Sick Leave
✔️ 24 working days of paid vacation
✔️ 100% paid sick leave, no hassle

🚀 Why Join Us?
If you’re looking for a friendly, ambitious product company that:
— embraces modern technologies
— values initiative and independence
— is focused on continuous growth for both its team and its product 

We’re waiting for you! 🤝

• Проводити дослідження ринку та конкурентну розвідку для виявлення найкращих талантів та нових тенденцій 
• Забезпечити залучення талантів повного циклу на технічні ролі та частково нетехнічні 
• Писати привабливі описи ролей і початкові повідомлення, створювати публікації в соціальних мережах і створювати привабливі рекламні публікації для просування цільових вакансій 
• Розробляти та впроваджуйте ефективні стратегії пошуку для залучення ІТ спеціалістів, використовуючи інноваційні методи та залишаючись в курсі галузевих тенденцій 
• Розвивати відносини з потенційними кандидатами, нагадуючи їм про попередні обговорення та пропонуючи нові ролі вакансії 
• Забезпечувати винятковий досвід кандидатам, скеровуючи кандидатів через процес найму та адаптації та забезпечуючи своєчасне спілкування та зворотний зв’язок 
• Проводити технічні перевірки, оцінюючи навички, досвід і культурну відповідність кандидатів, щоб забезпечити відповідність вимогам компанії 
• Керувати резервом кандидатів, забезпечуючи стратегічну взаємодію з найкращими талантами 
• Пропонувати покращення в процесах та будувати рішення засновані на аналітиці даних 
• Управляти відносинами зі стейкхолдерами (наймаючими менеджерами) з постійним якісним зворотнім зв’язком 

• Має досвід 3+ роки у IT-рекрутингу 
• Має Data-driven підхід: здатність приймати рішення на основі аналітики даних 
• Пріоритизує: вміння працювати в динамічному середовищі та ефективно керувати завданнями 
• Вміє будувати роботу зі стейкхолдерами: вміння ідентифікувати запити, керувати очікуваннями та забезпечувати узгодженість усіх учасників процесу найму 
• Експерт у пошуку кандидатів: володіння різними інструментами, техніками інтерв’ю та залучення рідкісних спеціалістів 
• Проактивний: готовність генерувати ідеї та втілювати їх у життя 
• Гнучкий та емпатичний: швидко адаптується до змін і розуміння потреб людей 
• Відмінне міжособистісне, вербальне та письмове спілкування 
• Виняткові організаторські здібності з високою увагою до деталей 

• Цікаві проєкти та задачі 
• Можливість впливати на корпоративну культуру компанії 
• Робота в e-commerce компанії і в одному з передових маркетплейсів в Україні. 
• Вмотивовану команду однодумців. 
• Офіційне працевлаштування, оплата лікарняних та відпусток. 
• Гібридний графік роботи 

📍 Location: Remote 

🕒 Workload: Full-time

💼 HR department

🚀 About the Role

We’re looking for a proactive Recruiter with experience in outsourcing and outstaffing to join our HR team. This role is for someone who loves the hunt, understands the tech and non-tech landscape, and knows how to build genuine relationships — with candidates and stakeholders.

🎯 Responsibilities

🔹 Partner with hiring managers to understand team needs and define ideal candidate profiles
🔹 Own the full-cycle recruitment process — from sourcing to onboarding
🔹 Source candidates across platforms, including LinkedIn, job boards, communities, and referrals
🔹 Pre-screen, interview, and assess cultural fit and technical match
🔹 Manage candidate pipelines and keep stakeholders informed every step of the way
🔹 Build and maintain talent pools for future hiring needs
🔹 Keep up with hiring trends, tools, and best practices in both IT and non-IT hiring

📚 Required Skills

✅ 2+ years of recruitment experience in outsourcing or outstaffing (IT and/or digital roles)
✅ Solid understanding of the tech ecosystem and hiring specifics across various domains
✅ Proficient in sourcing tools and ATS (we use PeopleForce)
✅ Strong communication and interpersonal skills
✅ Experience hiring in the EU market is a big plus
✅ Ability to multitask, prioritize, and drive results in a fast-paced environment
✅ Fluent in English (spoken & written)

💡 Core Competencies

➕ Relationship-builder with a people-first approach
➕ High level of self-organization and ownership
➕ Confident decision-maker and problem-solver
➕ Curious, open to feedback, and always learning
➕ Goal-oriented, yet empathetic and grounded

🌟 Our Core Values & Benefits

Culture & People-First Approach

🤝 Strong internal communication & empathy — we're human-first, KPI-second
👨‍👩‍👧‍👦 Family values & social engagement are encouraged
👋 Warm onboarding welcome
🗣️ We listen, respond, and support individual growth

Employee Well-being & Development

📚 Learning culture: internal training + freedom to choose external courses
📈 Personal development plans (PDPs) to help you grow your career
🎖️ Ongoing care for employees in the military
🧾 Transparent performance reviews & compensation — you’ll always know where you stand
🌍 Work from anywhere (remote-first flexibility)
🌴 20 paid vacation days annually

🔗 Hiring Process

1️⃣ Intro call with our HR team
2️⃣ Final conversation with hiring manager
4️⃣ Offer & onboarding – welcome aboard! 🚀

💬 Sound like your kind of challenge?

If you love people, processes, and a good challenge — let’s talk.
Join us and let’s DARE TO CREATE the future of recruitment together.*

Full-Stack Developer for the Steam Analytics Platform

We’re building Steam Analytics—a platform that collects and visualises data on Steam games. The system aggregates information from Steam and other public sources via APIs and web-scraping to show player activity, game performance over time, and comparative project analytics.

An MVP now runs on AWS with PostgreSQL, but we plan to simplify the infrastructure and migrate to Firebase for faster development and easier scaling.

🛠 Current tech stack

• Front-end: Next.js

• Back-end: Nest.js

• Database & MVP infrastructure: PostgreSQL + AWS

• Planned infrastructure: Firebase (Firestore, Auth, Hosting)

• Data processing: custom parsers, cron jobs

📌 Key responsibilities

• Optimise the back-end and data schema

• Migrate the infrastructure to Firebase

• Work with large, frequently updated data sets

  • Example: continuously collect and store historical data for thousands of game titles at intervals from 15 minutes to 24 hours

• Extend both front-end and back-end functionality

• Prepare the platform for authentication and subscription-based monetisation

• Ensure reliable production deployment (security, scalability, monitoring)

• Future task: integrate social-media APIs (e.g. Reddit, X/Twitter) to broaden analytics

✅ Requirements

• Experience handling large data volumes

• Deep knowledge of database optimisation and back-end performance tuning

• Hands-on experience with Firebase

• Proven track record of shipping projects to production

• Self-driven, proactive, and able to make independent technical decisions

• Design and roll out end-to-end HR processes (talent acquisition, onboarding, performance, L&D, engagement) from the ground up.
• Drive recruiting for critical roles together with hiring managers; keep time-to-hire and quality-of-hire metrics on target.
• Implement and maintain company-wide OKR / KPI framework; coach leaders on goal-setting and tracking.
• Act as strategic partner to the executive team on org design, workforce planning and culture topics.
• Lead, mentor and develop a three-person HR team; establish clear responsibilities and growth paths.
• Ensure HR policies comply with EU labour standards and the specifics of remote, multi-country employment.
• Champion our inclusive, open-minded culture while communicating clearly that we create 18+ content.

What kind of professional are we looking for?

• 5+ years in HR, including 2+ years as HR BP / HR Lead in a company of 200+ employees.
• Demonstrated success building HR policies and workflows from zero in a high-growth environment.
• Strong hands-on recruitment background (full-cycle, tech or creative profiles preferred).
• Proven experience introducing or operating OKR / KPI performance systems.
• People-management track record: you have led and coached an HR team.
• Excellent written & spoken Ukranian 
• Solid command of remote-work tools (Peopleforce, Jira/Confluence, Google Workspace).

What is important for us in a person?

• Strategic mindset – sees the “big picture”, links HR initiatives to business goals and studio roadmap.
• Influencing & stakeholder management – builds trust with C-level and team leads, knows how to say “no” and still keep engagement high.
• People leadership – coaches, mentors and develops a small HR team; delegates, gives feedback, celebrates wins.
• Data-driven decision-making – comfortable working with KPIs/OKRs dashboards and translating numbers into actions.
• Change management – guides teams through organisational shifts, remote-first practices and culture updates.
• Excellent communication – clear, concise, culturally sensitive; adapts tone for executives, creatives and engineers alike.
• Conflict resolution & mediation – spots tension early, facilitates win-win conversations, keeps discussions adult-content-appropriate.
• High emotional intelligence – reads the room in distributed calls, balances empathy with objectivity.
• Resilience & adaptability – thrives in start-up-speed, adult-game specifics, shifting priorities.
• Confidentiality & ethics – handles sensitive personal data, performance issues, HR investigations with discretion.

Why do we enjoy working here?

• Fully remote contract with flexible core hours.
• Competitive salary up to 2 500 USD gross paid via secure international payroll.
• 14 calendar days of paid vacation per year 
• Paid sick leave from day 1.
• The opportunity to build a modern HR function almost from scratch and leave a visible mark on the studio’s culture.

The selection process

• HR screening
• Interview with Owner`s of Octo Games
• Paid trial period

Ми активно розвиваємося та запускаємо нові проєкти - тож шукаємо в команду досвідчених SAP ERP Консультантів у модулях FI, CO, MM, SD, PP, QM.

Що ви будете робити:

• Брати участь у проєктах впровадження SAP у ролі консультанта
• Аналізувати бізнес-процеси клієнтів та пропонувати ефективні рішення
• Готувати проєктну документацію (опис процесів, концепції, плани, інструкції тощо)
• Налаштовувати модулі SAP ERP відповідно до вимог замовника
• Проводити тестування системи
• Навчати користувачів
• Надавати консультаційну підтримку клієнтам після запуску

Що для нас важливо:

• Досвід роботи з SAP від 2-х років
• Практичний досвід з S4/HANA
• Розуміння повного циклу впровадження SAP
• Практичний досвід інтеграції між модулями SAP та участь у відповідних етапах проєктів
• Знання галузевих рішень SAP
• Англійська на рівні Intermediate або вище (для комунікації з клієнтами)

Ми пропонуємо:

• Гібридний формат роботи
• Постійне навчання та розвиток
• Участь у цікавих, різнопрофільних проєктах
• Стабільне середовище, де цінується експертиза та командна робота
• Можливість професійного та кар'єрного росту

We are actively growing and launching new projects — therefore, we are looking to expand our team with experienced SAP ERP Consultants in the following modules: FI, CO, MM, SD, PP, QM.

What you will do:

• Participate in SAP implementation projects as a consultant
• Analyze clients’ business processes and propose effective solutions
• Prepare project documentation (process descriptions, concepts, plans, manuals, etc.)
• Configure SAP ERP modules according to customer requirements
• Conduct system testing
• Train end users

• Provide post-go-live support and consulting services to clients

   

What matters to us:

• At least 2 years of experience working with SAP
• Hands-on experience with S/4HANA
• Understanding of the full SAP implementation cycle
• Practical experience in module integration and involvement in relevant project phases
• Knowledge of SAP industry solutions

• English at Intermediate level or higher (for communication with clients)

   

What we offer:

• Hybrid work format
• Ongoing training and professional development
• Participation in diverse and engaging projects
• A stable work environment that values expertise and teamwork
• Opportunities for career and professional growth

We are looking for an experienced Technical Project Manager who will work with our DevOps and Infrastructure team to plan and manage their projects and tasks for successful and timely delivery. You will work with teams and stakeholders locally and globally to provide and improve all phases of project prioritization, planning, delivery, and progress reporting.
Also, this role requires engagement with the Business Development Department to work on the Pre-Sales Project and drive the initial project phase in a company.

If you are passionate about delivering exceptional support and service to clients and have a strong background in Project Management, we encourage you to apply for this exciting opportunity to join our friendly team.

Responsibilities:

• Be the main point of contact for multiple projects at a given time.
• Communicate with the Business Development Department and closely work with the Pre-Sales Team.
• Manage resourcing plans — planning team tasks for the sprint and overall project delivery. Manage resources between multiple projects, depending on the priorities.
• Work with stakeholders and teams to prepare executive summaries that have estimated timelines and resource impact so prioritization and strategic decisions can be made.
• Work with the team to properly organize and manage projects and tasks in Jira.
• Manage project and task prioritization for the team, and participate in the planning.
• Build meaningful and trackable project plans, including dependencies and potential risks.
• Provide regular and meaningful status updates to the leadership and other teams.

• Experience with team resourcing, short and long-term.
• Strong communication skills — clear and direct written and verbal. Attention to detail.
• Strong organizational, problem-solving, and interpersonal skills.
• Proven ability to prioritize and manage multiple tasks, projects, and changing priorities.
• Experience building Gantt charts within an Agile environment.
• Experience working with Atlassian products and project management tools.
• English level — B2 or above.

• Experience managing projects and tasks related to DevOps and Infrastructure for a few years
• Proficient with PowerPoint or other presentation software.

• Opportunity to work with a diverse portfolio of clients and industries, providing unique challenges and opportunities for growth.
• Collaborative and supportive work environment with a focus on continuous learning and professional development.
• Paid Vacation (16 days), Documented/Undocumented Sick Leave, Leave for Significant Life Events;
• Quarterly Sports/English bonuses;
• Compensation for medical insurance;
• Flexible working hours and remote work options available;
• Exciting events, corporate parties, and pizza parties at the office;
• Gifts from the company;
• Friendly environment and a wonderful team.

About the Role

Key Responsibilities

• Provide consultations to clients on optimal taxation models and related legal matters.
• Calculate taxes, Unified Social Contribution (USC), and other mandatory payments.
• Prepare and submit reports via electronic portals (Diia, Taxpayer’s Electronic Cabinet, etc.).
• Create, organize, and maintain documentation: invoices, acts, contracts, and primary documents.
• Monitor and control payments with counterparties.
• Ensure accuracy of income/expense tracking and communication with tax authorities.
• Stay updated on legislative changes and promptly adapt internal processes.

Required Skills & Experience

• 2+ years of experience in accounting support for PEs (simplified and general systems).
• Strong knowledge of tax, labor, and financial legislation related to PEs.
• Hands-on experience with tax return submission and interaction with tax authorities.
• Proficiency in accounting software (1C, BAS, or similar), with the ability to quickly adapt to new systems.
• Advanced user of Excel, Google Sheets, Google Drive.
• Ability to manage paperwork (Word, PDF) and work with document management tools (DocuSign, SignNow or similar).
• Strong organizational skills, attention to detail, and ability to work autonomously.
• Good communication skills, ability to explain complex topics in a clear way.
• Solution- and result-oriented mindset, strong time management, and planning skills.
• High level of stress tolerance and emotional intelligence.

Nice to Have

• Experience working with Jira.
• Understanding of international financial policies and multi-currency operations.
• English proficiency at A2–B1 level (written and spoken).
• Experience in automation or optimization of accounting/business processes.

• 17 vacation days (Enjoy vacation policy to recharge and explore. We believe work-life balance is key to personal and professional well-being.)
• 15 paid sick days (Your health matters. We offer paid sick leave to ensure you can recover without financial stress)
• Insurance after the probation period (Your well-being is our priority. After completing the probationary period, you’ll gain access to our comprehensive insurance plan to support your health and peace of mind.)
• Public holidays off (Take time to celebrate and enjoy national holidays with friends and family without worrying about work.)
• Work equipment provided (Start your journey with the best tools for success! We provide all the necessary equipment to help you work efficiently and comfortably.)

We seek an experienced and creative Middle UX/UI Designer to join our dynamic team! You will work on exciting projects, designing user-friendly interfaces that enhance customer engagement.

Key Responsibilities:
• Prototype: create user flows, and wireframes of different levels of detail, and test them;
• Create design interfaces for web and mobile applications;
• Create a multifunctional design system;
• Conduct various UX testing and collect various artifacts during the defined phase;
• Conduct UX research that includes Stakeholder interviews, User interviews, Workshops, Design Audits, and Competitor analysis;
• Suggest enhancements to product design and offer alternative solutions;
• Maintain effective communication with clients to comprehend their needs and deliver outstanding solutions.

Requirements:
• 2+ years of experience as a UI/UX Designer;
• Proven expertise in UX/UI design with a strong portfolio;
• Extensive experience in conducting UX research;
• Experience in working with design tools (Figma is required);
• Experience with designing wireframes & prototyping;
• Confident written and spoken English (B2 level or above);
• Excellent communication skills that allow you to collaborate effectively with different teams and clients;
• Ability to produce high-quality results through effective time management across multiple projects.

Would be a plus:
• Basic animation skills;
• Basic illustration skills.

We offer:
• Transparent financial motivation;
• Remote workplace or a comfortable office in the center of Kyiv;
• 18 working days of paid leave annually;
• Unlimited sick days;
• Salary review twice a year;
• Work equipment, such as laptops, monitors, and accessories (only for candidates located in Ukraine);
• Compensation for our English-speaking club — 100%;
• Compensation for coworking spaces — 100%;
• Compensation for gym memberships and professional courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for any English courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for sessions with a psychologist — 50% (after the trial period);
• Medical insurance (after the trial period).

Interview Stages:
Portfolio preview ➡️Screening Interview ➡️Technical Interview ➡️Job Offer

If you have the skills, passion, and determination we’re looking for, apply now to become part of our exciting journey ⭐️

We’re looking for a Design Team Lead to join our creative team! This is a great opportunity for someone ready to step into a leadership role, contribute to exciting projects, and play a key part in growing and supporting our design team ⭐️
Key Responsibilities:

As a Team Lead, you will:
• Assist the sales team by developing UX/UI concepts and collaborating closely with clients to understand their needs;
• Collaborate with the resource manager to identify and match designers to project needs;
• Encourage team growth by organising knowledge-sharing sessions and supporting performance development.

As a Designer, you will:
• Prototype: create user flows and wireframes of different levels of detail, and test them;
• Create design interfaces for web and mobile applications; 
• Create a multifunctional design system;
• Conduct various UX testing and collect various artefacts during the defined phase;
• Conduct UX research that includes Stakeholder interviews, User interviews, Workshops, Design Audits, and Competitor analysis;
• Suggest enhancements to product design and offer alternative solutions.

Requirements:
• 3+ years of experience as a UI/UX Designer;
• Proven expertise in UX/UI design with a strong portfolio;
• Extensive experience in conducting UX research;
• Experience in working with design tools (Figma is required);
• Experience with designing wireframes & prototyping;
• Confident written and spoken English (B2 level or above);
• Excellent communication skills that allow you to collaborate effectively with different teams and clients;
• Ability to produce high-quality results through effective time management across multiple projects.

We offer:
• Transparent financial motivation;
• Remote workplace or a comfortable office in the center of Kyiv;
• 18 working days of paid leave annually;
• Unlimited sick days;
• Salary review twice a year;
• Compensation for our English-speaking club — 100%;
• Compensation for any AI tool of your choice — 100%;
• Compensation for coworking spaces — 100%;
• Compensation for gym memberships and professional courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for any English courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for sessions with a psychologist — 50% (after the trial period);
• Medical insurance (after the trial period).

Interview Stages:
Portfolio preview ➡️Screening Interview ➡️Technical Interview ➡️Job Offer

If you have the skills, passion, and determination we're looking for, apply now to become part of our exciting journey ⭐️

📌 Обов’язки:

• Розширення клієнтської бази: залучення нових клієнтів, пропонуючи наш продукт своїй мережі знайомств та новим потенційним клієнтам.
• Генерація лідів та розвиток бізнесу: Пошук нових джерел залучення клієнтів, пошук контактів потенційних клієнтів для формування стабільного потоку клієнтів.
• Повний цикл продажів: Супровід клієнта від першого контакту до укладення угоди та інтеграції у платформу.
• Індивідуальні стратегії: Розробка рішень, адаптованих до завдань та цілей кожного клієнта.
• Утримання клієнтів: Співпраця з технічною та акаунт-командою для ефективного онбордингу та побудови довгострокових партнерських відносин.

✅ Ідеальний кандидат:

• Ти — природжений нетворкер. Легко знаходиш спільну мову з людьми, вмієш будувати довірливі ділові відносини та вести конструктивні переговори. Маєш попередній досвід Sales manager в AdTech-сфері
• Маєш досвід у affiliate-маркетингу (від 2 років). Розумієш, як працює ринок онлайн-реклами.
• Не чекаєш вказівок, а сам ініціюєш рішення. Проактивність, ініціативність і орієнтація на результат — твої сильні сторони.
• З легкістю адаптуєшся до міжнародного середовища. Якщо ще не спілкуєшся вільно англійською — не проблема: головне, що маєш мотивацію її покращувати, щоб у майбутньому представляти нашу компанію на конференціях та міжнародних ринках.
• Мислиш стратегічно. Бачиш не лише поточні задачі, а й можливості для масштабування та довгострокового росту.
• Хочеш працювати в амбітній і дружній команді, де цінують ідеї, відповідальність та енергію.
  
  

💼 Ми пропонуємо:

• Віддалену роботу
• Конкурентну заробітну плату з можливістю бонусів залежно від результатів
• Можливості для кар’єрного зростання та професійного розвитку
• Участь у профільних конференціях у всьому світі за рахунок компанії
• Оплачувану відпустку, лікарняні та day-off

Pecode - це ІТ-компанія з 7-річним досвідом. Ми будуємо спільноту, яка не просто сповідує клієнтоорієнтованість, а має задавати певні стандарти в усьому: від спілкування з клієнтом і в команді - до надання високоякісних послуг. Ми шукаємо талановитого Business Analyst, який стане невід'ємною частиною нашої команди.

Чим ми пишаємось? Якщо коротко:
- Нашими неймовірними 130-ма пекодівцями.
- Top Rated Plus агенція на Upwork.
- Top Software Testing in Ukraine, Eastern Europe and Globally за версією Clutch.
- Сотні реалізованих проектів, як для малих стартапів так і для компаній зі списку Fortune 500.

Що для нас важливо:
- Володіння українською та англійською на рівні B2 і вище.
- Здатність працювати в динамічному середовищі та адаптуватися до змін.
- Орієнтованість на результат та клієнта.
- Розуміння концепції MVP: визначення мінімального набору функцій для запуску продукту, фокус на ключових можливостях для користувачів.
- Бізнес-орієнтоване мислення: розуміння бізнес-цілей та оцінка фінансової доцільності проєкту, аналіз конкурентного середовища.
- Технічні навички: розуміння IT-архітектури, знання методологій Agile (Scrum, Kanban), вміння працювати з інструментами управління проєкту (JIRA, Confluence, Trello).
- Комунікативні навички: ефективна взаємодія з різними стейкхолдерами, проведення зустрічей та воркшопів, підготовка документації, проведення обговорень для збору вимог та уточнення деталей проєкту, включаючи Refinement/Grooming meetings з командою.
- Організаційні навички: управління вимогами, пріоритезація та контроль їх виконання, управління ризиками проєкту, а також Change Management - розуміти, коли замовник розширює скоуп та документувати це, а також пріорітезувати.
- Аналітичні навички: збір та аналіз вимог, створення та аналіз use cases.

Що ми пропонуємо:
- Для твого якісного відпочинку та відновлення після хардових викликів, або ж просто при потребі пропонуємо оплачувані вихідні, лікарняні та державні свята.
- Захоплюємось, коли у колег є бажання дізнаватись щось нове, тому підтримуємо не лише морально, але й фінансово (компенсуємо до 75% вартості).
- Порадіємо та підтримаємо при важливих подіях у твоєму житті: одруженні, народженні дитини та декретній відпустці.
- Розуміємо важливість зручності та безперебійності роботи, тому облаштували наш офіс усім необхідним, аби працювати було комфортно.
- Надамо усю необхідну техніку.

Нумо знайомитись?

Website👉🏼 Behance👉🏼 Instagram

2D Artist (Middle)

Octo Games — це геймдев студія з Нідерландів, яка спеціалізується на створенні візуальних новел, зокрема в жанрі для дорослих (18+), за допомогою Unity. Наша місія — створювати захоплюючі історії та візуально вражаючий контент, який дарує нашим гравцям унікальний досвід. У зв’язку з розширенням нашої команди ми шукаємо талановитого 2D художника, який поділяє нашу пристрасть до створення візуальної магії.

На які завдання (обов'язки)?

• Ретуш зображень створених за допомогою ШІ: усунення артефактів генерації, деталізація, художнє доопрацювання відповідно до цільового рівня якості.

• Займається підготовкою статичного зображення до анімації відповідно технічним вимогам. Упорядковує шари для зручності роботи аніматора.

• Робота з Adobe Photoshop: опрацювання шарів, корекція кольору, текстур та світла.

• Використання принципів плановості композиції (передній, середній, задній плани) та контрасту чіткості для створення глибини, атмосфери та фокусних зон.

• Дотримання анатомічної точності, логіки складок одягу, волосся, освітлення.

• Співпраця з креативною командою: 2D Team Lead, Art Lead, 2D Spine-Animator.

Якого професіонала шукаємо?

1. Має 3–5 років досвіду у створенні 2D-графіки для ігор або суміжних сфер.

2. Володіє Adobe Photoshop на високому рівні.

3. Має добре розвинене розуміння анатомії та фізики (тіло, одяг, волосся).

4. Має високу надивленість і відчуття естетики.

5. Демонструє уважність до деталей та акуратність в організації шарів у проєкті.

6. Вміє працювати у команді та прислухатися до побажань колег.

7. Готовий працювати над матеріалами 18+ жанру.

8. Додатковою перевагою буде досвід роботи з інструментами генерації зображень, як-от Stable Diffusion, або досвід роботи в Spine, або інших програм для 2D анімації.

Чому у нас приємно працювати?

• 14 оплачуваних днів відпустки та оплачувані лікарняні.

• Віддалена робота: працюйте з будь-якого куточка світу.

• Дружня атмосфера: онлайн-активності та командні заходи.

• Можливість працювати над цікавими проєктами, що кидають творчі виклики.

Процес відбору:

1. Розгляд CV і портфоліо — оцінюємо ваш досвід та художній стиль.

2. Тестове завдання — пропонуємо невелике неоплачуване завдання для перевірки навичок.

3. Інтерв'ю — спілкуємося з HR, Art Lead, Team Lead, обговорюємо досвід, робочі процеси та відповідаємо на запитання.

4. Оплачуваний проєкт — виконуєте невелике завдання в реальних умовах для остаточної оцінки.