Jobs at Djinni

Ми — команда, яка вже понад 4 роки успішно працює на ринку affiliate-маркетингу. Самостійно розвиваємо всі ключові напрямки - від розробки та дизайну до маркетингу, аналітики й інтеграції, що дозволяє швидко запускати, тестувати та масштабувати власні продукти.

Зараз ми шукаємо Junior Media Buyer (Nutra), який хоче розвиватися в affiliate-маркетингу, працювати з великими бюджетами та навчатися у досвідченої команди.

Що ми очікуємо:

• Базове розуміння принципів арбітражу трафіку та affiliate-маркетингу.
• Досвід роботи з Facebook Ads.
• Аналітичне мислення та вміння працювати з цифрами.
• Бажання навчатися, швидко засвоювати нову інформацію та розвиватися.
• Відповідальність, уважність до деталей та проактивність.

Чим ти будеш займатися:

• Запускати та оптимізувати рекламні кампанії під керівництвом Team Lead.
• Аналізувати результати рекламних кампаній та ключові метрики.
• Масштабувати успішні рекламні кампанії.
• Працювати з внутрішніми інструментами та сервісами компанії.
• Вести звітність і взаємодіяти з командою.

Ми пропонуємо:

• Навчання та підтримку від досвідчених Media Buyer'ів.
• Роботу з великими рекламними бюджетами та якісною інфраструктурою.
• Доступ до всіх необхідних сервісів та інструментів для роботи.
• Дружню команду без зайвої бюрократії.

• Оплачувану відпустку та лікарняні.

   

Якщо ти хочеш увійти в сферу affiliate-маркетингу, готовий швидко навчатися та розвиватися разом із сильною командою — будемо раді познайомитися!

Шукаємо Media Buyer у команду UM. Ми працюємо з міжнародними Shopify-магазинами з виторгом $100k–$300k/місяць та керуємо денними бюджетами від $100 до $1,000+.

Якщо ти любиш e-commerce, вмієш мислити цифрами, не боїшся брати відповідальність за результат і хочеш рости х2 швидше — читай далі.

 Що ми пропонуємо:

• Старт від $1,500/місяць на період адаптації. Далі — перехід на revenue share модель на основі проєктів, якими ти керуєш (середній дохід: $1,500 — $3,000).
• Remote-first & flexible. Працюй звідки завгодно і коли завгодно. Потрібна перерва на спортзал посеред дня? Без проблем.
• Повага до особистого часу. Жодної роботи на вихідних, нічних повідомлень у Slack та реальні відпустки.
• Офіційне працевлаштування: повністю покриваємо податки, надаємо 24 календарні дні оплачуваної відпустки.
• Професійний розвиток: індивідуальні плани розвитку (PDP), менторство + 50–100% компенсації курсів, профільних книг та навчання.
• Повний технічний сетап: забезпечуємо всім необхідним для роботи (ноутбук, монітор, крісло тощо за потреби).

 Чим ти будеш займатися:

• Налаштовувати, оптимізувати та масштабувати Meta Ads / Google Ads для e-commerce проєктів (старт із 2-3 акаунтів у перші 30 днів, згодом — розширення до 6-8).
• Тісно співпрацювати з Head of Unit та нашою Design/AI-командою для створення перформанс-креативів.
• Прямо комунікувати з клієнтами (англійською): презентувати стратегії, захищати результати та перетворювати цілі бізнесу в конкретні кроки.
• Аналізувати дані та оптимізувати кампанії на основі юніт-економіки, CAC, LTV та BE ROAS.
• Тестувати нові креативні підходи, гіпотези та кути подачі.
• Брати повну відповідальність за результат акаунтів, а не просто "клікати на кнопки".

 Кого ми шукаємо (Вимоги):

• Мінімум 1 рік hands-on досвіду в Meta Ads / Google Ads виключно в ніші e-commerce.
• Обов'язковий досвід роботи з ринками US, EU, UK.
• Англійська мова на рівні В2+ (письмова та розмовна) — ти маєш впевнено і аргументовано спілкуватися з іноземними клієнтами.
• Глибоке розуміння креативних стратегій та юніт-економіки e-com проєктів.
• Data-first mindset: рішення приймаються на основі цифр та взаємозв'язків, а не інтуїції.
• Проактивність: ти помічаєш і підсвічуєш проблеми до того, як вони перетворяться на факап, і не звинувачуєш дизайнерів, якщо впав CTR.

Чекаємо на твій відгук! 

HURMA System — лідер HR tech України, продуктова IT-компанія, яка створює систему автоматизації HR, рекрутингу та управління цілями з використанням штучного інтелекту.

Наразі ми розширюємо Sales Team та запрошуємо до команди системного, проактивного та орієнтованого на результат Sales Manager, який/яка має досвід роботи зі складними B2B-продуктами, вміє ефективно комунікувати з C-level стейкхолдерами та підсилить команду.

Коротко про нас:

Ми допомагаємо компаніям зростати та бути найкращими для своїх співробітників.

Наш продукт використовують як українські, так і закордонні бізнеси, серед них IT, державні установи, банки, успішні та провідні бізнеси з різних сфер, і ми готові до нового етапу зростання.

Ми щодня працюємо над тим, щоб ставати кращими, розвиваючись, вдосконалюючись та отримуючи новий досвід, саме тому HURMA — це більше, ніж один продукт: це ціла екосистема, яка об’єднує HURMA System, освітній проєкт HURMA Academy та HR-спільноту HURMA Community.

Давай знайомитись!


Наш ідеальний кандидат має:

3+ роки досвіду у B2B-продажах SaaS або IT-продуктів
Досвід роботи із середнім та великим бізнесом
Практичний досвід продажів складних продуктів із високим середнім чеком
Досвід ведення всіх етапів переговорів
Вміння проводити презентації та демонстрації рішень
Досвід роботи з C-level
Розуміння принципів дослідження ринку та конкурентного аналізу
Практичний досвід роботи з CRM
Досвід роботи з KPI та аналітикою продажів
Досвід участі у конференціях, виставках, профільних заходах та нетворкінгу
 

Буде плюсом:

Практичний досвід використання BI-інструментів
Розуміння ключових SaaS-метрик
Досвід роботи у HR Tech
Базове розуміння HR-процесів
 

Майбутні задачі:
 

Проводити презентації та демонстрації продукту
Будувати персоналізовані сценарії комунікації та follow-up
Брати участь у конференціях, форумах, HR та Recruitment-івентах, розширювати професійну мережу контактів
Представляти компанію на вебінарах, онлайн-заходах, подкастах
Працювати із запереченнями
Підтримувати актуальність CRM
Розвивати існуючих клієнтів через upsell та cross-sell
Аналізувати власні результати та працювати з показниками метриками продажів
 

Ми пропонуємо:

Віддалений формат роботи з гнучким графіком
20 днів відпустки
7 оплачуваних лікарняних днів
Компенсацію податків
Корпоративну техніку
Курси англійської мови
Компенсацію витрат на освітні курси
Доступ до корпоративної бібліотеки
Корпоративні онлайн-заходи
Роботу в злагодженій та результативній команді
 

💼 Вимоги:
✅ Досвід у маркетингу, CRM, email або аналітиці від 6 місяців
✅ Впевнений Excel / Google Sheets (формули, масиви даних)
✅ Розуміння базових метрик (CTR, CR, ROI)
✅ Буде перевагою: досвід з Power BI, Looker Studio або CRM-системами
✅ Досвід у fintech, affiliate або performance маркетингу буде ➕

💰 Умови:
– Гібридний формат (робота в офісі, п'ятниця — віддалено)
– Комфортний офіс із генератором
– Навчання з нуля та підтримка від керівника напрямку
– Робота з міжнародними проєктами без зайвої бюрократії
– Швидкий кар'єрний ріст до Retention Marketing Specialist

Ми шукаємо амбітного Менеджера з продажу у сфері нерухомості, який вміє працювати з клієнтами, ефективно презентувати продукт та доводити угоди до результату.

Ви будете супроводжувати клієнтів на всіх етапах покупки, формувати довіру та безпосередньо впливати на фінансовий результат компанії.

Наш сайт: https://lubo-group.com/
 

Основні обов’язки

• Консультування клієнтів щодо об'єктів нерухомості
• Проведення зустрічей та презентацій об'єктів
• Супровід клієнтів на всіх етапах угоди
• Виявлення потреб клієнта та підбір оптимальних рішень
• Робота із запереченнями та закриття угод
• Ведення воронки продажів у CRM-системі
• Виконання планів продажів та KPI
   

Наш ідеальний кандидат

• Досвід у продажах (B2C) від 2 років (буде перевагою досвід у сфері нерухомості)
• Досвід роботи з CRM-системами
• Грамотна, добре поставлена мова
• Презентабельний зовнішній вигляд
• Розвинені навички комунікації та переговорів
• Вміння працювати із запереченнями та знаходити підхід до клієнтів
• Гнучкість, відповідальність та висока залученість у роботу
• Розуміння базових принципів бізнесу та дотримання субординації
• Лідерські якості та бажання кар'єрного зростання

Ми пропонуємо

• Роботу в офісі в м.Ірпінь
• Стабільний графік: пн—пт, 10:00—19:00
• Офіційне працевлаштування
• Конкурентну заробітну плату (ставка + % від продажів)
• Можливість кар'єрного зростання до керівної позиції
• Роботу в стабільній компанії, що розвивається
• Професійну команду та підтримку на етапі адаптації

🎯 Основні обов’язки:
-Забезпечення 0% втрачених замовлень: контроль швидкої обробки чатів (без очікування) та миттєвого прийому вхідних дзвінків.
-Апсейл / Крос-сейл: контроль виконання скриптів допродажів, формування та актуалізація переліку супутніх товарів.
-Якість та операційка: контроль оформлення замовлень у CRM, ручне внесення допродажів у кабінети маркетплейсів, складання графіків та контроль присутності.
-Навчання та адаптація: прослуховування дзвінків, розбір складних кейсів, проведення тренінгів, пошук та онбординг новачків.
-Оптимізація та аналітика: виявлення технічних прогалин (постановка задач IT), ведення звітності за KPI, розробка та презентація плану покращення процесів.

💼 Вимоги:
✅ Досвід від 1 року на позиції супервайзера, старшого оператора або тімліда в кол-центрі чи відділі продажів (фокус на апсейл/крос-сейл )
✅ Впевнене володіння CRM (SalesDrive) та IP-телефонією (Binotel або аналоги)
✅ Досвід управління командою: постановка задач, контроль, онбординг, навчання та мотивація (10+ осіб)
✅ Розуміння технік апсейлу/крос-сейлу та впевнена робота із запереченнями
✅ Аналітичне мислення: вміння рахувати та аналізувати метрики (конверсії, % допродажів), будувати плани дій
 

Evoplay — ІТ- компанія, яка вже понад 10 років створює екосистему B2B-продуктів і сервісів для онлайн-ігрової індустрії: інноваційні ігрові платформи, маркетингові рішення та аналітичні інструменти.

Ми шукаємо Promo Manager, який долучиться до створення промоматеріалів для міжнародних проєктів. 

Обов'язки
 

• Розробка відеокреативів
• Підготовка макетів та адаптація креативів під різні формати й платформи
• Створення базової анімації тексту та графіки
• Робота з готовими макетами, шаблонами та компонентами
• Пошук референсів, аналіз трендів і генерація ідей для рекламних креативів
• Участь у розробці концепцій рекламних роликів разом із командою
• Використання AI інструментів для оптимізації робочих процесів і створення контенту

Вимоги
 

• Досвід створення анімації тексту та графічних елементів
• Впевнене володіння Adobe Photoshop
• Досвід роботи з Figma
• Досвід роботи з Adobe After Effects
• Володіння сучасними AI інструментами

Ми пропонуємо
 

• 20 робочих днів оплачуваної відпустки на рік
• 22 дні оплачуваних лікарняних, з яких 12 без довідки від лікаря
• Медичне страхування
• Дисконтну програму
• Курси, тренінги та self-learning бібліотека
• Гнучкий графік роботи (початок робочого дня з 08:00 до 11:00)

Ми — швидкозростаючий iGaming-продукт, орієнтований на результат та масштабування.
 

Ми цінуємо людей і розвиваємо їх усередині компанії. Понад 85% вакансій ми закриваємо за рахунок внутрішніх кандидатів, а всі наші Team Lead свого часу починали свій шлях зі звичайних спеціалістів. Приєднавшись до нашої команди, ви отримаєте реальні можливості для професійного та кар'єрного зростання.
 

Обов'язки

• Розробка та реалізація стратегії розвитку бізнесу в iGaming-вертикалі.
• Пошук і залучення нових операторів та вебмайстрів.
• Проведення переговорів, підготовка комерційних пропозицій і укладання контрактів.
• Аналіз ринків, оцінка потенціалу та пошук нових можливостей для масштабування.
• Участь у міжнародних конференціях, виставках та галузевих заходах.
• Пошук і залучення нових джерел трафіку та партнерів.
• Аналіз якості трафіку: retention, утримання користувачів, кількість і якість реєстрацій.
• Оптимізація конверсії з реєстрації в депозит.
• Аналіз ринку, конкурентного середовища та актуальних трендів.
   

Вимоги

• Досвід роботи на позиції Affiliate Manager у продуктовій компанії.
• Розуміння специфіки ринку та партнерських моделей.
• Сильні навички ведення переговорів і успішний досвід укладання великих угод.
• Стратегічне мислення, аналітичні здібності та вміння будувати довгострокові партнерські відносини.
• Здатність працювати автономно та брати відповідальність за результат.
• Готовність до релокації після отримання оферу.
   

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату + бонусну систему залежно від результатів.
• Можливість впливати на розвиток продуктів і стратегічні рішення компанії.
• Команду професіоналів і відкриту культуру співпраці.

Ми в пошуку Affiliate Manager (Crypto), який допоможе масштабувати партнерську мережу та розвивати нові напрямки в крипто-вертикалі.

Формат роботи: Remote / Hybrid / Office

Заробітна плата: $1 000–2 000 + бонусна система

Основні обов’язки:

Пошук, залучення та розвиток партнерів у Crypto-вертикалі;

Ведення переговорів та побудова довгострокових відносин з афіліатами;

Аналіз ефективності трафіку та оптимізація показників;

Контроль запуску, супровід та масштабування рекламних кампаній;

Моніторинг ринку, конкурентів та нових джерел трафіку;

Виконання KPI та участь у розвитку партнерської мережі компанії.

Наші очікування:

Досвід роботи Affiliate Manager від 6 місяців;

Розуміння принципів affiliate-маркетингу та CPA-моделі;

Досвід роботи з Crypto-трафіком буде перевагою;

Навички ведення переговорів та роботи з партнерами;

Аналітичне мислення та орієнтація на результат;

Впевнене володіння Excel/Google Sheets.

Ми пропонуємо:

Конкурентну заробітну плату від $1 000 до $2 000;

Бонуси за результатами роботи;

Можливість працювати віддалено, в офісі або в гібридному форматі;

Кар’єрне зростання в перспективній Crypto-ніші;

Підтримку команди та комфортну робочу атмосферу.

📩 Якщо ти хочеш розвиватися в affiliate-маркетингу та криптоіндустрії — надсилай своє резюме.

RiseGuide – це expert-powered self-improvement застосунок для тих, хто хоче стати найкращою версією себе.

Ми будуємо microlearning продукт на інсайтах і принципах видатних рольових моделей. Наші користувачі розвивають харизму на прикладі Мішель Обами та Стіва Джобса, прокачують когнітивні навички за фреймворками Джима Квіка та Барбари Оаклі, і набувають хороші звички за правилами Кобі Браянта та Мел Роббінс.

Факти, а не гучні слова про RiseGuide:

• Виросли в 5 разів за останній рік і продовжуємо активно масштабуватися;
• 15 хвилин – середній час, який наші юзери проводять в додатку, та рейтять його на 4.6 в App Store і 4.4 на Trustpilot;
• 90+ людей у команді – вихідці з провідних програм менеджменту світу та топових продуктових компаній;
• Топ-2 за виручкою серед усіх бізнесів SKELAR, хоча нам всього 2 роки;

• Два офіси (Варшава та Київ) + команда, що працює з усього світу.

   

Наша ціль – переосмислити self-improvement і створити “smart scrolling” experience. Уяви, що всі найвидатніші фахівці, лідери та дослідники зібралися в одному місці, яке можна покласти в кишеню.

Щоб досягти цю ціль, ми шукаємо HR Operations Specialist, яка/який розвиватиме зону People Operations і допомагатиме перетворювати всі наші амбітні плани у реальні досягнення.

Твої майбутні виклики:

• Побудувати першокласний процес онбордингу новачків;
• Тримати високу планку організації employee lifecycle management, в тому числі закриття випробувальних термінів та проведення регулярних performance reviews;
• Кастомізувати HR Operations процеси під команду, розподілену між 2 офісами та ремоутом;
• І багато іншого!
   

Для цього знадобляться такі навички та досвід:

• Досвід роботи з HRMS: наповнення даними, адміністрування, налаштування, формування звітів з систем тощо;
• Розуміння складових Employee Life Cycle;
• Відмінні problem-solving навички;
• Висока стресостійкість та адаптивність до змін;
• Високий оунершип за роботу з проєктами, увага до деталей, проактивність та наполегливість;
• Системність в роботі;
• Критичне мислення.
   

Буде плюсом:

• Досвід впровадження HRMS систем;
• Робота зі страхуванням співробітників (взаємодія з підрядниками, формування гайдів, консультації співробітників).

Бути “райзгайдівцем” означає:

• Get used to winning. Для нас перемога – це не випадковість, а звичка, яку ми тренуємо щодня;
• Celebrate getting your ideas roasted. Ми любимо коли наші ідеї, як стейк – добре просмажені!;
• Be brave and be bold. Життя винагороджує практику, а не теорії. Кожна дія – це замах на 2x, а не гонитва за 5% покращенням;
• Work hard. Play hard. Інтенсивність у роботі має дзеркалити інтенсивність у житті – ми робимо все на 100% і робимо це разом;
• You truly rise only when you help others rise. Коли ти підтягуєш інших за собою, перемога стає більшою за тебе. Зростання експоненційне тільки тоді, коли воно спільне.
   

Якщо тобі це резонує – запрошуємо тебе стати ще однією зіркою в нашій all-stars team!

Шукаємо HR-спеціаліста в команду HR департаменту головного офісу.

Ця роль про офісний рекрутинг і сильне партнерство з керівниками центрального офісу. Про вміння бачити за вакансією — бізнес-задачу, а за кандидатом — реальний внесок у результат.

Ми не працюємо за принципом “закрити будь-якою ціною”.
Ми будуємо команди, які рухають бізнес вперед.

«Пузата Хата» — це не лише про кулінарію, це операційна екосистема, яка формує високі стандарти сервісу, командної культури та управління. 

Тому HR у нас — це стратегічна функція.
Через людей ми формуємо результат, швидкість розвитку і силу всієї мережі.

Що буде у фокусі ролі:

• Повний цикл підбору офісних позицій (маркетинг, фінанси, операційка, підтримуючі функції)
• Партнерство з керівниками: формування якісного запиту, консультації, супровід прийняття рішень
• Побудова ефективної комунікації з hiring-менеджерами
• Оцінка кандидатів не лише по досвіду, а й по потенціалу та відповідності команді
• Управління воронкою підбору та аналітика ефективності
• Пошук і впровадження нових інструментів та підходів у рекрутингу

Що для нас важливо:

• Досвід в рекрутингу (in-house або агенція) від 2 років
• Вміння працювати з офісними / експертними вакансіями
• Сильні комунікаційні навички та вміння вибудовувати партнерство
• Аналітичне мислення: вміння працювати з воронкою, причинами відмов, якістю найму
• Самостійність і відповідальність за результат

Що ви отримаєте:

• Реальний вплив на формування команд центрального офісу
• Пряму взаємодію з керівниками та можливість впливати на рішення
• Простір для ініціатив і змін у підходах до рекрутингу
• Роботу в системному бізнесі з масштабом і стабільністю
• Команду, яка розвиває HR як функцію, а не просто закриває вакансії

Надсилайте резюме — знайдемо ідеальний метч разом!

Будуйте не звіти. Будуйте платформу, яка змінить те, як компанія працює з даними.

Ми шукаємо не просто аналітика і не просто Data Engineer. Ми шукаємо сильного технічного експерта в аналітиці, який хоче побудувати внутрішню Data Platform, створювати інструменти, якими користуватиметься вся компанія, та визначати технічний вектор розвитку аналітичного напряму. Для нас це людина, яка однаково добре розуміє бізнес, аналітику та інженерію. Ви не просто будуєте пайплайни чи створюєте звіти - ви проєктуєте системи, які допомагають бізнесу швидше знаходити відповіді, приймати рішення та масштабуватися.

Це greenfield-роль для людини, яка впевнено проєктує архітектуру, пише код на Python, працює з великими обсягами даних і вміє перетворювати складні бізнес-запити на масштабовані технічні рішення.

Ви станете технічним драйвером аналітичного напряму: побудуєте Data Gateway - єдину платформу для роботи з даними компанії, сформуєте технічні стандарти, впровадите сучасні інженерні практики та допоможете побудувати справжню data-driven культуру.

Що потрібно буде робити

• Спроєктувати архітектуру та побудувати Data Gateway з нуля - внутрішню платформу, яка стане єдиною точкою роботи з даними для всієї компанії.
• Створювати AI-рішення на базі Claude, які дозволяють працювати з даними природною мовою та допомагають бізнес-командам швидше знаходити відповіді.
• Проєктувати та розвивати data pipelines, інтеграції й автоматизації end-to-end.
• Об'єднувати дані з різних систем, будувати єдину модель даних, забезпечувати їхню якість та доступність.
• Автоматизувати внутрішню й партнерську звітність, щоб бізнес-команди могли самостійно отримувати потрібні дані.
• Розвивати систему моніторингу й алертингу, щоб виявляти проблеми до того, як вони вплинуть на бізнес.
• Створювати внутрішні data-продукти, якими щодня користуватимуться маркетинг, продукт, сапорт, партнерський напрям та операційні команди.
• Формувати технічні стандарти аналітичної розробки, покращувати архітектуру Data Platform та впроваджувати сучасні engineering-практики.
• Бути технічним ментором для команди, допомагати команді приймати архітектурні рішення та підвищувати рівень технічної експертизи.

Кого ми шукаємо

• 4+ років досвіду в аналітиці, Analytics Engineering, Data Engineering або суміжних напрямах.
• Досвід технічного лідерства в проєктах або команді.
• Відмінне знання Python (pandas), сильний SQL та досвід роботи з BigQuery або іншими сучасними cloud Data Warehouse (Snowflake, Redshift, Databricks тощо).
• Досвід побудови ETL/ELT, data pipelines, інтеграцій та автоматизацій end-to-end.
• Досвід проєктування внутрішніх аналітичних платформ, data-продуктів або self-service інструментів.
• Архітектурне мислення. Досвід роботи з продуктовою або бізнес-аналітикою: розуміння метрик, побудови моделей даних та трансформації бізнес-запитів у технічні рішення.
• Інтерес до AI/LLM та бажання використовувати їх для вирішення бізнес-задач.
• Сильне аналітичне мислення та продуктове бачення: ви не просто будуєте пайплайни, а розумієте, які дані потрібні бізнесу та як перетворити їх на інструменти для прийняття рішень.
• Самостійність: можете взяти ідею без готового ТЗ та довести її до працюючого продукту.
• Бажання розвивати технічну культуру команди, впроваджувати нові підходи та піднімати якість аналітичної розробки.
   

Наш стек: Python • SQL • BigQuery • Pandas • Claude (AI/LLM)

Ми не очікуємо, що ви працювали з кожною технологією зі стеку. Для нас значно важливіші сильне інженерне мислення, глибоке розуміння аналітики та бажання будувати сучасні data-продукти.

Що ми пропонуємо

• 🏗️ Greenfield-проєкт - можливість побудувати Data Gateway з нуля, не підтримувати існуючі рішення, а створити фундамент, на якому компанія працюватиме з даними наступні роки.
• 🚀 Реальний вплив на продукт і бізнес - ваші рішення визначатимуть, як із даними працюватимуть усі команди компанії.
• 🧠 Технічну свободу - ви матимете можливість впливати на архітектуру, стандарти, підходи та вибір технологій.
• 🤖 Роботу з AI у production - Claude та LLM є частиною реальних бізнес-процесів, а не експериментальними проєктами.
• ⚡ Мінімум бюрократії та швидкий цикл прийняття рішень - від ідеї до реалізації без довгих погоджень.
• 💰 Конкурентну винагороду, що відповідає рівню експертизи та впливу ролі.
• 🌍 Повністю remote (Europe-friendly time zone).
• 💪 Сильну автономну команду без мікроменеджменту, де цінують ініціативність, відповідальність та інженерне мислення.

• 📈 Можливість формувати технічний напрям аналітики - впроваджувати нові підходи, engineering-практики та розвивати технічну культуру всієї Data-функції.

   

Ми шукаємо не людину, яка просто виконуватиме задачі. Ми шукаємо технічного лідера, який хоче створити систему, що змінить підхід компанії до роботи з даними.

Якщо вам цікаво будувати платформу замість окремих звітів, створювати внутрішні інструменти, працювати з AI, впливати на архітектуру, технічні стандарти та розвиток аналітичного напряму - будемо раді познайомитися 🙌

Logity — українська група компаній, що працює 15 років на ринку логістики та вантажоперевезень США, Канади та Мексики, розробляє програмне забезпечення для логістичної індустрії та надає послуги бек-офісу для водіїв та невеликих тракових компаній. На даний момент в компанії працює більше 650 спеціалістів. Ми завжди прагнемо кращого, тому продовжуємо рости і постійно знаходимося в пошуку талановитих спеціалістів. Наразі LOGITY має офіси у 4 містах України та 2 офіси у Польщі.

Наші цінності непохитні: клієнтоорієнтованість, взаємоповага, проактивність, розвиток та націленість на результат.

Шукаємо Lead Generation/SDR Manager. Менеджер з лідогенерації/SDR відповідає за пошук потенційних клієнтів (як компаній, так і осіб, що приймають рішення) для логістичної компанії, яка працює в сфері наземних перевезень у Північній Америці. Основна мета цієї позиції — сетап мітингів із відповідними менеджерами в компаніях потенційних клієнтів.

Кваліфікації, які ми очікуємо:

• Мінімум 2 роки досвіду роботи в сфері лідогенерації/SDR;
• Володіння інструментами, методами та підходами лідгену та продажів (включаючи AI, LinkedIn Sales Navigator, інструменти типу LinkedHelper/Expandi, Snov.io/Reply.io/Apollo.io etc.);
• Досвід роботи з великими обсягами даних у Google Sheets, CRM;
• Уважність до деталей та здатність працювати з великою кількістю інформації;
• Креативність, ініціативність, прагнення до спрощення та автоматизації процесів;
• Сильні аналітичні, комунікаційні та навички роботи в команді;
• Обов’язкове володіння розмовною англійською мовою на рівні не нижче Upper-Intermediate (B2);
• Вміння ефективно організовувати роботу та працювати з мінімальним контролем.
• Знання ринку наземних перевезень у Північній Америці є великою перевагою.

Ключові задачі:

• Ідентифікація та ресьорч потенційних лідів та контактів;
• Внесення та завантаження даних у CRM та інструменти автоматизації аутрічу;
• Контакт та первинна кваліфікація потенційних клієнтів;
• Організація зустрічей та супровід лідів;
• Розробка стратегій лідогенерації та продажів у співпраці з командою продажів;
• Створення drip campaigns для email та LinkedIn-автоматизації.

Що ми пропонуємо?

• Роботу у великій українській компанії, що налічує близько 700 однодумців.
• Можливість працювати з ринком Північної Америки;
• Потужну практику розмовної та письмової англійської мови в процесі роботи.
• Компенсація: ставка + бонус;
• Офіційне працевлаштування;
• Графік роботи: пн-пт, з 14:00;
• Офісна робота (м. Львів).
• Внутрішній освітній відділ.
• Круті івенти.
• Команду, що активно бере участь у соціальних та гуманітарних проєктах.

Чекаємо саме на твоє CV!

Що варто знати про SKELAR? 
Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. 
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
 

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
 

Зараз ми в пошуку Senior Treasury Manager, щоб разом піднімати планку результату.
 

Виклики, які чекають на цій ролі:

— Ефективний менеджмент ліквідності: оперативне та стратегічне управління коротко- й середньостроковою ліквідністю на банківських рахунках, у VASP та цифрових гаманцях; — Оптимізація масштабних потоків: контроль великих транскордонних переказів (перекидок) та системних поповнень інфраструктури для безперебійної життєдіяльності бізнесу; 
— Зовнішні партнерства (Banks & Crypto): побудова та управління відносинами з традиційними банками, платіжними провайдерами, кастодіанами та OTC-платформами; — Розбудова внутрішнього контролю: розробка та впровадження внутрішніх операційних політик, лімітів ліквідності та систем управління ризиками; 
— Руйнування блокерів: супровід складних або нестандартних казначейських запитів, проходження банківського комплаєнсу та онбордингу нових рішень.
 

На що ти будеш впливати:

— Фінансову стійкість компанії через грамотний розподіл оборотного капіталу на глобальному рівні; 
— Швидкість, гнучкість та вартість масштабування платіжної інфраструктури (як фіатної, так і криптової); 
— Ефективність прийняття управлінських рішень завдяки створенню поглибленої аналітики та прогнозів ліквідності.
 

Що для нас важливо:

— 5+ років досвіду в управлінні казначейством, корпоративними фінансами або ліквідністю у сферах фінтех, IT, банкінгу;
— Глибока експертиза в мультивалютному управлінні ліквідністю, cash pooling та розуміння операційних моделей як традиційних банків, так і стейблкоїнів; 
— Досвід успішної взаємодії та ведення перемовин із банками, фінансовими установами та ліцензованими провайдерами (VASP); 
— Просунутий рівень Excel та навички візуалізації складних фінансових даних; 
— Англійська мова на рівні B2+ / C1 (для вільного ведення бізнес-переговорів із міжнародними банківськими інституціями).
 

Буде перевагою:

— Досвід роботи з MPC/multisig гаманцями та крипто-кастодіальними рішеннями; 
— Досвід оптимізації чи побудови казначейської функції з нуля у швидкозростаючих компаніях.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

— SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
— Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
— Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
— Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
— Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
— Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.
 

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.
 

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

👤 OUTREACH SPECIALIST / LINKBUILDING
📍 Remote
📄 Full-time | B2B

Ми - SEO-команда, яка розвиває проєкти в high-risk індустріях: Gambling, Betting, Adult. Зараз шукаємо в команду Outreach Specialist, який підсилить напрям iGaming і допоможе масштабувати посилальний профіль, трафік та позиції проєктів у Google.

Обов’язки:
• Пошук релевантних блогів, вебсайтів і тематичних майданчиків для розміщення посилань і гостьових публікацій
• Ведення outreach-комунікації з вебмайстрами, редакторами та маркетологами
• Запуск і супровід кампаній з лінкбілдингу
• Переговори щодо guest posts, paid placements та link exchange на вигідних умовах
• Координація роботи з контент-командою та контроль якості матеріалів перед публікацією
• Моніторинг опублікованих посилань і контроль їх збереження
• Побудова довгострокових партнерських відносин із власниками сайтів та редакторами

Вимоги:
• Досвід роботи в outreach / link building від 6-12 місяців, бажано в iGaming
• Розуміння принципів SEO: DR, DA, traffic, topical relevance
• Практичний досвід роботи з інструментами для пошуку донорів і outreach
• Знання Ahrefs, Semrush, Hunter.io, Snov.io, Gmail, LinkedIn
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate і вище
• Креативне мислення та вміння вибудовувати стратегію взаємодії з аудиторією
• Відповідальність, самостійність і готовність швидко навчатися

Буде плюсом:
• Досвід роботи з iGaming, Gambling, Betting або Adult-проєктами
• Досвід у SEO, контент-маркетингу або digital marketing
• Досвід ведення звітності в Google Sheets

Що пропонуємо:
• Роботу в команді, що швидко зростає, з фокусом на результат і професійний розвиток
• Пряме наставництво від досвідчених спеціалістів з маркетингу та керівників
• Реальні можливості для розвитку та розширення зони відповідальності
• Підтримувальну команду та атмосферу довіри без мікроменеджменту
• Цікаві проєкти в high-risk індустріях і можливість впливати на результат

Умови роботи:
• Формат: remote
• Зайнятість: full-time, B2B
• Комунікація: англійською мовою