Jobs at Djinni

Привіт, колего! 
Мене звати Альона, я Head of HR і я шукаю рекрутера (з досвідом найму media buyers) до себе в команду.

Знаю, ти вже подивився(лась) десятки вакансій у пошуку тієї самої, тому обіцяю бути максимально відкритою та описати все (у подробицях), щоб тобі було легко прийняти рішення відгукнутися. Погнали)

У нас метч якщо: 

✅ Маєш досвід від 2 років в наймі Media Buyers (вертикаль не принципова)

✅ Ти вмієш шукати таланти так само круто, як наші арбітражники добувають трафік.

✅ Маєш розвинений нетворкінг у сфері, власну базу кандидатів (з якими підтримуєш зв'язок). Тримаєш руку на пульсі того, що відбувається у сфері та у конкурентів. 
✅ На «ти» з аналітикою, бо ми прихильники data-driven підходу.
✅ Знаєш як виявляти істину мотивацію кандидатів на співбесіді та працювати з нею протягом всього циклу найму.
✅Ти постійно розвиваєш свої навички та маєш принаймні один профільний сертифікат.
Nice to have:

✅Успішний досвід хедхантингу в арбітражі. 
✅Володіння англійською (від В2) і досвід міжнародного найму. 

Що пропонуємо :  

🔥Фікс + бонуси за найм.
🔥Ремоут, або офіс/гібрид в Варшаві, Празі.
🔥Гнучкий старт робочого дня.
🔥Швидкий розвиток бізнесу створює можливості для професійного зростання та кар’єрного розвитку.
🔥Здорову корпоративну культуру, підтримку та надання всіх ресурсів для досягнення тобою результатів.  

🔥Оф корс: оплачувану відпустку та лікарняні, організацію навчання та розвитку, відвідування конференцій, додаткові day-off та інші “плюшки”.

Ми маємо всього 2 етапи співбесіди: 
1. Співбесіда з Head of HR
2. Співбесіда з COO

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному - аплайся на вакансію! 

Роботи буде багато: цікавої, різнопланової та іноді непростої, тому для нас важливі дисципліна, відповідальність, ініціативність і вміння доводити задачі до результату. Якщо тобі комфортно працювати у високому темпі, брати на себе відповідальність і впливати на результат — будемо раді знайомству.

Якщо досвід та навички, описані тобою в резюме, відповідатимуть описаній вакансії -представник компанії звʼяжеться з тобою протягом 3х робочих днів.

Опис вакансії

WallPanels.com — американська компанія з офісом у сонячному Маямі, яка спеціалізується на створенні преміальних інтер'єрів та кастомних рішень для клієнтів у США. Ми працюємо в luxury-сегменті, реалізовуючи проєкти з високими бюджетами — від дизайнерських стінових панелей та вбудованих меблів до комплексних рішень для приватних будинків. Наші клієнти цінують якість, сервіс та індивідуальний підхід,, тому ми шукаємо амбітних професіоналів, які готові розвиватися разом із нами та впливати на результат. Ми шукаємо амбітного та комунікабельного Sales Manager, який вільно володіє англійською мовою, має сильні навички продажів і переговорів та готовий працювати з клієнтами американського ринку. Нам потрібен спеціаліст, який вміє будувати довірливі відносини з клієнтами, націлений на досягнення високих результатів, любить спілкування та прагне професійного розвитку в міжнародному середовищі.

Що ми пропонуємо:

• Високий дохід у доларах США + бонуси за результат
• 100% віддалена робота з будь-якої країни
• Графік роботи: 16:00—02:00 за Києвом (орієнтація на часовий пояс Маямі)
• Реальні перспективи кар'єрного зростання в міжнародній команді

Основні завдання:

• Первинна обробка вхідних заявок (тільки гарячі ліди)
• Проведення коротких телефонних розмов із потенційними клієнтами
• Визначення потреб клієнта та відповідності його запиту нашим послугам
• Ведення звітності за результатами комунікації
• Підтримка високого рівня клієнтського сервісу на етапі першого контакту

Що ми очікуємо:

• Вільне володіння англійською мовою (дуже цінуємо американський акцент)
• Досвід у комунікаціях, підтримці клієнтів або пресейлі
• Уважність, структурне мислення, емпатія
• Впевнене користування Zoom, CRM, Google Docs
• Готовність навчатися та зростати разом із компанією

Буде перевагою:

• Досвід роботи з клієнтами зі США
• Досвід продажу послуг або продуктів преміум-сегменту
• Американський акцент або високий рівень розмовної англійської

Якщо ви шукаєте можливість працювати з американським ринком, продавати якісний продукт та впливати на власний рівень доходу — будемо раді знайомству.

Локація: Дніпро, офіс | Повна зайнятість

Ми - сучасна компанія у сфері охорони здоров'я, яка активно інвестує в цифрову трансформацію бізнесу. Наші інформаційні системи забезпечують роботу ключових бізнес-процесів, а автоматизація є одним із стратегічних напрямків розвитку.

Ми шукаємо керівника, який очолить напрямок розвитку корпоративних інформаційних систем, сформує ефективну взаємодію між ІТ та бізнесом і стане драйвером цифрових змін.

Ваші ключові виклики:

На цій посаді ви будете відповідати за розвиток прикладних інформаційних систем компанії, забезпечення їх стабільної роботи та реалізацію проєктів автоматизації, які безпосередньо впливають на ефективність бізнесу.

Ваша зона відповідальності включатиме:

• управління командами розробки та технічної підтримки;

• розвиток корпоративних інформаційних систем відповідно до бізнес-стратегії;

• управління повним життєвим циклом розробки програмного забезпечення;

• пріоритизацію та реалізацію ІТ-проєктів;

• автоматизацію бізнес-процесів;

• забезпечення високого рівня сервісу та виконання SLA;

• взаємодію з керівниками бізнес-напрямків для визначення потреб і пошуку оптимальних ІТ-рішень;

• управління зовнішніми підрядниками та аутсорсинговими командами;

• розвиток медичної інформаційної системи DocDream та інших корпоративних сервісів.

Що ми очікуємо:

Ми шукаємо керівника, який поєднує технічну експертизу, управлінські навички та розуміння бізнесу. Досвід у Healthcare буде важливою перевагою.

Необхідний досвід:

• понад 3 роки досвіду у сфері розробки програмного забезпечення;

• щонайменше 1 рік досвіду управління ІТ-командою;

• успішний досвід реалізації ІТ-проєктів;

• досвід побудови процесів розробки, підтримки та розвитку інформаційних систем;

• досвід взаємодії із замовниками та бізнес-підрозділами.

Технічна експертиза:

• 1С/BAS (версії 7.7, 8.3);

• Python;

• Microsoft SQL Server;

• PostgreSQL;

• Windows Server та Linux;

• системами автоматизації бізнес-процесів;

• інтеграціями між інформаційними системами.

Також:

• бізнес-аналіз;

• управління вимогами;

• підготовка технічних завдань;

• документування бізнес-процесів та звітність;

• розуміння фінансів, бухгалтерського обліку, логістики та управлінського обліку.

Лідерські компетенції:

Ми шукаємо керівника, який:

• мислить стратегічно;

• вміє будувати сильну команду;

• приймає рішення на основі даних;

• бере відповідальність за результат;

• ефективно комунікує з бізнесом і технічними командами;

• здатний вести зміни та покращувати процеси.

Що ми пропонуємо

• конкурентну заробітну плату 80 000–120 000 грн;

• можливість безпосередньо впливати на цифрову трансформацію компанії;

• управління командою розробки та технічної підтримки;

• роботу з масштабними проєктами автоматизації;

• сучасне технічне забезпечення;

• комфортний офіс у Дніпрі;

• графік роботи: понеділок–п'ятниця, 09:00–18:00;

• професійний розвиток і можливість реалізовувати власні ініціативи.

Якщо ви прагнете не просто керувати ІТ-відділом, а будувати сучасні цифрові рішення, що змінюють бізнес, будемо раді познайомитися з вами.

Вимоги:

• Досвід у сфері digital-маркетингу від 2 років;
• Досвід управління маркетинговими проєктами (розуміння дедлайнів, постановка ТЗ- seo, ppc, і іншим спеціалістам);
• Розуміння ключових маркетингових та бізнес-метрик (ROMI, CAC, LTV, CPA);
• Аналітичний склад розуму, вміння бачити за цифрами тренди;
• Впевнена робота з Google Sheets / Excel (формули, зведені таблиці, побудова звітів).

Буде перевагою:

• Практичний досвід або розуміння принципів роботи з Google Analytics, Google Ads, Meta Ads, SEO;

Основні завдання:

• Координація та контроль запуску маркетингових проєктів;
• Збір, аналіз та консолідація аналітики щодо маркетингових каналів;
• Ведення регулярної звітності, прорахунок ефективності бюджетів;
• Взаємодія з командою (таргетологи, контекстологи, SEO-спеціалісти) для досягнення KPI.

Що ми пропонуємо:

• Амбітні проєкти та можливість працювати з сучасними технологіями;
• Віддалений формат роботи;
• Професійний розвиток, обмін досвідом у сильній команді.

Рекрутер full-cycle > сильні фахівці в команді

RoBeauty — косметика з власним R&D, виробництвом і e-commerce. Компанія росте, разом з нею росте обсяг найму. Шукаємо рекрутера/рекрутерку, який/яка закриває складні позиції сильними людьми — а не заповнює вакансії тим, хто дійшов до фіналу.

Ваш результат
Ви володієте наймом цілком: від заявки до виходу людини. Метрика — закриті позиції із сильними фіналістами, а не кількість проведених інтерв'ю. Ведете кілька напрямів паралельно, тримаєте темп і доводите кожну позицію до людини, яку наймаючий менеджер хоче взяти.

Що це вам дає

• Готова інфраструктура: джерела пошуку, доступи, напрацьована база. Не будуєте систему з нуля.
• Методологія оцінки кандидатів, за якою реально видно сильного, — працюєте за системою, а не наосліп.
• Пряма лінія до HRD і наймаючих менеджерів. Рішення по кандидату — за дні, не тижні.

Ви підійдете, якщо

• Уже вели full-cycle самостійно — від заявки до онбордингу.
• Закривали ролі різного типу: і офісні, і керівні— і знаєте, що канали пошуку в них різні.
• Тримаєте кілька вакансій одночасно й не губите жодну.
• Вмієте працювати за чіткою методологією оцінки, а не покладаєтесь лише на інтуїцію.
• Оцінюєте себе закритими позиціями, а не проведеними інтерв'ю.
• Відрізняєте сильного фіналіста від просто прохідного.

Умови

• Зарплата: 50 000 грн фікс, бонус до 30 000 грн.
• Віддалено, пн-пт 9:00—18:00.
• Оплачувані відпустки й лікарняні, знижки на продукцію RoBeauty, часткова компенсація професійного навчання.

Якщо міряєте роботу закритими позиціями — надсилайте резюме.

DL digital agency — агенція з офісами в Києві, Варшаві та Берліні.

10 років досвіду дозволяють нам працювати з такими клієнтами як McDonalds, UKSIBBANK, Henkel, Farmak, airport Boryspil, AzerCel, SportLife, Apollo by Silpo, Skoda, CSD, Horizon Capital та іншими, отримуючи щороку нагороди за кращі проєкти.

Діджитал агенція України №1 з веб-розробки за рейтингом IAB (2024), члени Всеукраїнської Рекламної Коаліції та Digital Developers Committee. Партнери Європейського Банку Реконструкції та Розвитку (EBRD).

Ми шукаємо в нашу активну команду такого ж “божевільного”, як і ми. Тож якщо ти SEO спеціаліст/-ка з реальним комерційним досвідом від 1-го року, у нас для тебе є чудова робота!

Вимоги:

• Комерційний досвід роботи у SEO від 1 року;
• Розуміння українського та міжнародного ринків;
• Вільне володіння українською мовою;
• Розуміння алгоритмів пошукової системи Google та факторів ранжування;
• Вміння створювати комплексні стратегії SEO оптимізації для проєктів;
• Знання особливості внутрішньої та зовнішньої оптимізації сайту;
• Уміння працювати із семантичним ядром;
• Знання Google Аналітики та Google Tag Manager;
• Розуміння основ HTML та CSS, а також ключових аспектів технічного SEO, включно з факторами EEAT;
• Досвід роботи з сервісами GSC, GA, Ahrefs, SerpStat, Screaming Frog тощо;
• Розуміння процесу лінкбілдингу.

Буде плюсом:

• Реальний досвід роботи з CMS WordPress та іншими CMS;
• Володіння англійською мовою на рівні А2 і вище;
• Наявність успішних кейсів у висококонкурентних нішах є перевагою.

Обов’язки:

• Складати стратегію розвитку проєкту для досягнення цілей замовника;
• Збирати семантику, кластеризувати;
• Працювати із внутрішньою та зовнішньою оптимізацією сайту;
• Робити аналіз ключових слів/ніш/конкурентів;
• Проводити комплексні аудити, формувати ТЗ та контролювати реалізацію;
• Налаштовувати відстеження цілей Tag Manager, аналітика;
• Працювати з контентом, писати ТЗ для копірайтерів;
• Аналізувати та робити аудит профілю посилань, працювати з біржами посилань;
• Спілкуватися із замовниками;
• Реалізувати все вище зазначене для виведення сайтів у ТОП зону.

Особисті якості:

• Відповідальність, комунікабельність, здатність до навчання;
• Пунктуальність і акуратність в процесі виконання завдань;
• Адекватно оцінювати терміни;
• Вміння вислухати та зрозуміти вимоги клієнта, запропонувати рішення;
• Ну і якщо ти читаєш вже тут, ще й почуття гумору не завадить)

Що пропонуємо:

• Активний особистісний ріст і дуже цікаві та яскраві проєкти;
• Стабільну роботу та крутий досвід;
• Веселий, молодий, активний і дружний колектив;
• Підтримка і впровадження ініціатив; 
• Формат роботи: віддалений;
• Комфортний графік роботи 5 днів на тиждень з 10:00 до 18:00.
   

Відбір проходить у кілька етапів:

• Перший етап — заповнити анкету (Google-форма) — https://forms.gle/j5wDBoZ1hivHAfRv8; 
• Другий етап — тестове завдання;
• Третій етап — співбесіда;
• Офер.

Докладніше про нашу компанію — https://dl.agency/

Ми чекаємо на тебе! ;)

Шукаємо Middle Embedded C++ Developer (Linux / SBC) для нашого партнера - MilTech-компанії, яка має повний цикл дизайну, розробки та виробництва інноваційних систем для наближення нашої Перемоги.

Бронювання! Київ, офіс, правий берег, офіційне працевлаштування, Пн-Пт

Досвід 3 роки.  Буде перевагою досвід: Linux KVM, STM32, Python

Обов’язки:

• Розробка, оптимізація та супровід software для single-board computers (SBC) таких як Raspberry Pi, NVIDIA Jetson Nano тощо.
• Інтеграція software з різними hardware інтерфейсами (sensors, actuators, communication modules) на SBC.
• Оптимізація продуктивності software для середовищ з обмеженими ресурсами (CPU, memory, power)на SBC.
• Налагодження та усунення проблем інтеграції software and hardware на платформах SBC.
• Співпраця з hardware інженерами для визначення вимог до hardware та забезпечення безперебійної інтеграції software.
• Участь у розробці та підтримці систем збірки та конвеєрів розгортання програмного забезпечення для SBC.
• Адаптація та/або переписання існуючого програмного забезпечення для його ефективної та надійної роботи на цільових платформах SBC.
• Участь у code reviews та сприяння підвищенню якості software.

Основні вимоги:

• 3 роки досвіду в розробці програмного забезпечення, з акцентом на embedded системи або hardware interfacing.
• Відмінні навички програмування на C / C++.
• Глибоке розуміння операційної системи Linux та інструментів командного рядка. 
• Досвід роботи з одноплатними комп’ютерами (SBC), такими як Raspberry Pi, NVIDIA Jetson Nano або подібними.
• Досвід роботи з апаратними інтерфейсами та протоколами зв’язку (UART, SPI, I2C тощо).
• Вміння налагоджувати програмне забезпечення та усувати несправності.
• Досвід роботи з системами контролю версій (наприклад, Git).

Буде перевагою досвід:

• Linux KVM
• STM32

• Python

   

Пишіть, якщо вас зацікавила можливість створювати вітчизняні next generation технології для Перемоги зараз і, за стратегічним планом компанії, для мирного життя після . Будемо раді знайомству!

Від першого замовлення до довгострокової лояльності - саме ви побудуєте систему, яка змусить клієнтів повертатися знову і знову.

Ми шукаємо CRM / Retention-маркетолога, який не просто запускатиме розсилки, а створить повноцінну систему утримання клієнтів. Людину, яка вміє працювати з даними, будувати автоматизацію, знаходити точки росту та напряму впливати на ключові бізнес-показники компанії.

Чому ця роль цікава?

Це не позиція "робити email-розсилки".

Це можливість побудувати систему утримання клієнтів практично з нуля, працювати напряму з керівництвом компанії та впливати на ключові бізнес-показники.

Ми очікуємо, що CRM стане одним із драйверів росту компанії, а ви — людиною, яка цей напрямок створить. У вас буде свобода пропонувати рішення, запускати нові механіки, тестувати гіпотези та бачити реальний результат своєї роботи в цифрах.

Ваші основні задачі

• Побудувати CRM-стратегію компанії.
• Створити систему сегментації клієнтів та персоналізованих комунікацій.
• Побудувати автоматичні сценарії взаємодії з клієнтами на різних етапах їхнього життєвого циклу.
• Аналізувати поведінку клієнтів, знаходити точки росту та запускати нові retention-механіки.
• Створити систему retention-аналітики та зрозумілі дашборди для прийняття бізнес-рішень.
• Проводити A/B-тести, перевіряти гіпотези та масштабувати успішні рішення.
• Працювати разом із маркетингом, продажами та клієнтським сервісом над покращенням клієнтського досвіду.

Як ми будемо оцінювати успіх

Ваш успіх вимірюватиметься бізнес-результатом, а не кількістю відправлених листів.

Ми очікуємо:

• збільшення середньої кількості замовлень на одного клієнта;
• зростання частки клієнтів, які повертаються повторно;
• збільшення частки повторних продажів у загальній виручці;
• побудову прозорої CRM-аналітики, яка допомагає приймати рішення на основі даних.

Наш ідеальний кандидат

Що для нас важливо

• Від 2 років досвіду у CRM або Retention Marketing.
• Досвід побудови автоматичних комунікацій та CRM-сценаріїв.
• Розуміння Customer Journey та життєвого циклу клієнта.
• Досвід сегментації клієнтської бази.
• Сильні аналітичні навички та вміння працювати з даними.
• Розуміння ключових CRM-метрик: Retention, LTV, Repeat Rate, Cohort Analysis.

Буде перевагою

• Досвід запуску CRM-напрямку або побудови системи "з нуля".
• Досвід проведення A/B-тестів.
• Навички роботи з CRM-платформами та сервісами автоматизації маркетингу.
• Уміння створювати сильні офери та комунікації, які мотивують клієнтів повертатися.

Що допоможе вам бути успішним

• Системне мислення.
• Ініціативність та самостійність.
• Орієнтація на результат.
• Відповідальність за прийняті рішення.
• Бажання будувати процеси, а не просто виконувати задачі.

Ми пропонуємо

• Заробітну плату 50 000 грн (фіксована ставка) + квартальний бонус до 30 000 грн.
• Повністю віддалений формат роботи.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки.
• Щорічний перегляд заробітної плати
• Стабільну виплату зарплати (1 або 2 рази на місяць — на вибір).
• Графік роботи: понеділок–п'ятниця, 09:00–18:00.
• Можливість офіційного працевлаштування.
• Повну підтримку керівництва, доступ до необхідних даних та ресурсів для реалізації ваших ідей.
• Можливість вирости до Head of CRM / Retention у міру розвитку напряму.

Ця роль - для тих, хто хоче будувати, а не підтримувати.

Якщо вам цікаво створювати CRM-систему, яка реально впливає на бізнес, приймати рішення на основі даних та бачити результат своєї роботи у зростанні повторних продажів — будемо раді познайомитися.

Sprut Gaming — міжнародна B2B-платформа для онлайн-казино та букмекерських операторів. У зв’язку з розширенням бізнесу ми шукаємо досвідченого Senior Sales Manager, який відповідатиме за залучення нових клієнтів, розвиток партнерської мережі та досягнення комерційних цілей компанії.

Основні обов’язки

• Пошук та залучення нових B2B-клієнтів в індустрії iGaming.
• Самостійне формування та управління воронкою продажів.
• Генерація та кваліфікація лідів (MQL → SQL).
• Активна outbound-діяльність через LinkedIn, Telegram, Email Outreach, конференції, виставки та особистий нетворкінг.
• Використання всіх доступних інструментів лідогенерації та продажів.
• Проведення презентацій продукту, демонстрацій платформи та комерційних переговорів.
• Підготовка комерційних пропозицій та супровід угод до моменту підписання контракту.
• Виконання індивідуальних KPI з продажів.
• Робота з CRM-системою та підготовка регулярної звітності.
• Представлення компанії на міжнародних конференціях та галузевих заходах.
• Розвиток і підтримка відносин з операторами, афіліатами, агентами та стратегічними партнерами.

 

Вимоги до кандидата

• Від 3 років досвіду роботи у B2B-продажах у сфері iGaming.
• Досвід роботи на посадах Sales Manager, Senior Sales Manager, Business Development Manager, Head of Sales або аналогічних.
• Обов’язковий досвід продажу платформених рішень для онлайн-казино та букмекерських операторів.
• Бажаний досвід роботи в компаніях рівня SoftSwiss, BetConstruct, EveryMatrix, Digitain, Altenar, Slotegrator, GR8 Tech або інших провідних постачальників рішень для iGaming.
• Наявність власної бази контактів та теплого нетворку серед операторів буде суттєвою перевагою.
• Рівень англійської мови не нижче B2.
• Відмінні навички ведення переговорів та закриття угод.
• Розуміння ринку iGaming, особливостей ліцензування, платіжних рішень та роботи ігрових провайдерів.
• Готовність до міжнародних відряджень та участі в профільних конференціях.

UI/UX Designer (Mobile Apps)

Шукаємо UI/UX Designer до окремого закритого продукту з розробки мобільних застосунків.

Компанія спеціалізується на розробці та паблішингу мобільних і веб-продуктів.

Створює та масштабує продукти в категоріях:

мобільні ігри;

утиліти;

розважальні застосунки;

AI-продукти (чати, відеоредактори, генеративні сервіси);

трендові та експериментальні digital-продукти.

За час роботи компанія розробила та опублікувала понад 40 продуктів, багато з яких утримувалися в Top-100 App Store у своїх нішах.

📌 Про роль

Шукаємо UI/UX Designer, який займатиметься дизайном мобільних застосунків із фокусом на візуальну складову, користувацькі сценарії та конверсію.

Це не роль UX-дослідника.

Нам потрібна людина, яка вміє швидко створювати якісний сучасний дизайн та адаптувати найкращі ринкові практики під наші продукти.

Ви працюватимете з референсами, задачами від продуктової команди та створюватимете дизайн, який виглядає конкурентно й дійсно привертає увагу користувачів.

🎯 Основні задачі

Розробка UI/UX для мобільних застосунків (iOS).

Дизайн onboarding, paywall та ключових екранів продукту.

Робота з референсами та їх адаптація під продукт.

Створення сучасних і конкурентних інтерфейсів.

Доопрацювання та покращення існуючого дизайну.

Тісна співпраця з продуктовою командою та розробниками.

✅ Обов’язкові вимоги

Досвід UI/UX-дизайну мобільних застосунків.

Сильне відчуття стилю та розуміння сучасних дизайн-трендів.

Впевнене володіння Figma.

Досвід роботи з onboarding, paywall або підписковими продуктами.

Вміння працювати з референсами та адаптувати їх під продукт.

Наявність портфоліо з релевантними кейсами (обов’язково).

➕ Буде перевагою

Досвід роботи з підписковими продуктами.

Досвід створення анімацій (After Effects / Lottie).

Досвід побудови дизайн-систем.

Базове розуміння мобільних продуктових метрик.

🧠 Для нас важливо

Ви створюєте дизайн, який виглядає на рівні топових мобільних застосунків.

Умієте швидко працювати та не зациклюєтесь на дрібницях.

Розумієте вплив дизайну на конверсію продукту.

Умієте адаптувати вдалі рішення, а не просто копіювати їх.

⚠️ Важливо

Це не роль для UX-досліджень чи глибокої аналітики.

Ми не очікуємо проведення ресерчу — для нас важливі швидкість, сильний візуал і вміння створювати конкурентний продукт.

❗ Кого ми не розглядаємо

дизайнерів без досвіду роботи з мобільними застосунками;

кандидатів без релевантного портфоліо;

дизайнерів із фокусом виключно на UX-дослідженнях;

кандидатів без досвіду роботи з onboarding або paywall;

📩 Якщо ця вакансія вам відгукується — надсилайте своє резюме та портфоліо. Будемо раді поспілкуватися!

Ми шукаємо головного бухгалтера проєкту (bodotravel) — системну, уважну до деталей людину, яка вміє тримати фінанси під контролем, будувати прозорі процеси та відповідально ставиться до кожної цифри.

Щоб ближче познайомитися з нами, радимо подивитися подкаст про вакансію:
https://youtu.be/YsF-_UQOyEA?si=-SVINlEK8uG1Bz9P 

Що у нас є:

1. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
2. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
3. Підписки для ефективної роботи за рахунок компанії: журнал Factor Про податки та бухгалтерський облік, Factor.Academy, бухгалтер 911, щоквартальні вебінари, консультації від команди Мар’яни Кавин
4. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
5. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
6. Додаткові дні для відпочинку: 24 календарні дні + 4 додаткові вихідні + 1 додатковий вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
7. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
8. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
9. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 16 років
10. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку за свій рахунок)
11. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
12. Знижка 30% на будь-які враження bodo
13. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
14. Підвищення доходу в межах розвитку на посаді: збільшення ставки на 50% від бонусу та 100% від бонусу, просуваючись до категорій старшого та провідного
15. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
16. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі
17. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі
18. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
19. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
20. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
21. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю
22. Бонуси за найм нових співробітників за твоїми рекомендаціями (від 5 000 грн за менеджера по роботі з клієнтами до 50 000 і більше грн за керівника)
23. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів
24. Командні враження як святкування результатів кварталу
25. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень (бодосики)
26. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
27. Щорічні виїзні тімбілдінги для керівників (похід в Карпатах, сплав по річці тощо)
28. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
29. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
30. Турбота про здоров’я керівників: щорічні чекап аналізи в провідних лабораторіях, а також професійна стоматологічна чистка кожні 6 місяців
31. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
32. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії.
     

Тепер про очікування від спеціаліста, якого ми шукаємо:

1. Має профільну освіту, високий рівень знань бухгалтерського обліку та прагне його підвищувати (в курсі останніх новин), знає план рахунків
2. Самостійний — вміє приймати рішення, прораховує наперед і перестраховується
3. Хоче вчитися та розвиватися
4. Буде перевагою досвід роботи з ЗЕД
5. Буде перевагою досвід роботи єдиним бухгалтером/головним бухгалтером/заступником головного бухгалтера від 1-го року
6. Ти поділяєш наші цінності: активний і здоровий спосіб життя, прагнення постійно розвиватися, досягати високих результатів та створювати продукти, які позитивно впливають на життя людей.
    

Що ти будеш робити:

1. Повністю вести ТОВ (ліцензований туроператор) на загальній системі оподаткування та ФОП на єдиному податку разом з 2 підлеглими бухгалтерами. Досвід роботи саме в туристичній сфері не обов’язковий, ми навчимо
2. Здійснювати ЗЕД оплати (готувати всі документи, вести комунікацію з банком, проводити закупку валюти, інше)
3. Формувати калькуляції та звіряти фінансовий результат по турам (цьому теж навчимо).
4. Виписувати та реєструвати податкові накладні, планувати ПДВ навантаження
5. Формувати/перевіряти/подавати звіти: місячні, квартальні, річні. Наприклад, об'єднаний звіт з ЄСВ, ПДФО та ВЗ, декларація з єдиного податку, декларація з ПДВ, баланс, статистичні звіти, заяви-розрахунки у ПФУ та інше
6. Нараховувати заробітну плату, відпускні, лікарняні.
    

Про колектив:

В нашій команді:

• Головний бухгалтер групи компаній bodo, який відповідає за облік по всім проєктам (bodo, bodocard, bodotravel)
• 3 головних бухгалтера по проєктам (ти можеш стати одним з них). Завжди можна попросити про допомогу головного бухгалтера групи компаній
• 6 бухгалтерів (2 з них — твої підлеглі)
• інспектор з кадрів, касир та фінансовий директор.
   

Про bodotravel

Ми — частина компанії bodo: враження в подарунок.

Організовуємо пригодницькі експедиції до найдивовижніших місць планети: Гренландії, Намібії, В'єтнаму, Камбоджі, Перу та інших. Усі наші подорожі наповнені враженнями: від польоту над водоспадом Вікторія до зустрічі світанку в Сахарі.

За 10 років ми реалізували понад 300 експедицій, і в нас великі плани. А з вересня 2022 року ми здійснили більше 140 подорожей.

Запорука нашого зростання та успіху — це команда закоханих у подорож дівчат із відділів розробки експедицій, продажів та підтримки.

iOS • Swift • Mobile apps • Subscriptions

Шукаємо iOS Developer на окремий закритий продукт із розробки мобільних застосунків.

Компанія спеціалізується на розробці та паблішингу мобільних і веб-продуктів.

Компанія створює та масштабує продукти в категоріях:

мобільні ігри;

утиліти;

розважальні застосунки;

AI-продукти (чати, відеоредактори, генеративні сервіси);

трендові та експериментальні digital-продукти.

За час роботи компанія розробила та опублікувала 40+ продуктів, багато з яких утримувалися в Top-100 App Store у своїх нішах.

🎯 СЕНС РОЛІ

iOS Developer — виконавець продуктових і технічних рішень на iOS.

Він відповідає за:

реалізацію задач, поставлених Product Lead та iOS Tech Lead;

коректну роботу функціоналу на iOS;

стабільність і якість коду в межах своїх задач.

❗ iOS Developer не приймає архітектурних рішень.

❗ не визначає продуктову логіку.

❗ не обирає API / SDK.

🧩 ОСНОВНІ ЗОНИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

1️⃣ РЕАЛІЗАЦІЯ ФУНКЦІОНАЛУ (CORE)

iOS Developer:

реалізує фічі за поставленими задачами;

дотримується PRD і технічних вимог;

пише чистий, читабельний Swift-код;

дотримується архітектури проєкту;

виконує задачі вчасно.

👉 Його зона — реалізація, а не «як краще переробити продукт».

2️⃣ РОБОТА З КОДОМ

iOS Developer:

пише код у межах обраної архітектури;

використовує спільні компоненти;

дотримується code style;

покриває код базовими тестами (якщо використовуються);

виправляє баги.

3️⃣ РОБОТА З API ТА SDK

iOS Developer:

інтегрує API відповідно до контрактів backend;

використовує SDK, затверджені Tech Lead / CTO;

коректно обробляє помилки;

логує проблемні кейси.

☑ Інтеграція — так.

☒ Вибір API / SDK — ні.

4️⃣ ПІДПИСКИ ТА PAYWALL (iOS-ЧАСТИНА)

iOS Developer:

реалізує підписки через StoreKit / StoreKit 2;

коректно обробляє user states;

реалізує paywall за заданою логікою;

дотримується вимог App Store.

👉 Під контролем iOS Tech Lead.

5️⃣ ЯКІСТЬ І СТАБІЛЬНІСТЬ

iOS Developer:

виправляє баги;

бере участь у code review;

реагує на зауваження Tech Lead;

не допускає явних регресій;

повідомляє про потенційні проблеми.

6️⃣ ВЗАЄМОДІЯ З КОМАНДОЮ

iOS Developer працює з:

iOS Tech Lead — постановка задач, review, архітектура;

Product Lead — уточнення логіки (через Tech Lead);

Project Manager — строки та статус задач.

👉 Комунікація — за процесом, без самоуправства.

❌ ЩО iOS DEVELOPER НЕ РОБИТЬ

iOS Developer НЕ:

❌ приймає архітектурні рішення;

❌ обирає API / SDK;

❌ визначає продуктові пріоритети;

❌ відповідає за метрики та гроші;

❌ планує релізи.

🎯 ПІДСУМОК РОЛІ

iOS Developer — це виконавець, який якісно та передбачувано реалізує задачі на iOS, дотримуючись архітектури та вимог продукту.

Якщо це про вас - чекаємо на відгук!

Шукаємо Project Manager, який допоможе вибудувати прозору та керовану систему реалізації бізнесових і технологічних ініціатив у великій українській мережі магазинів формату convenience.

Це нова позиція з високим рівнем впливу на процеси компанії. У межах ролі потрібно буде взаємодіяти з CEO, керівниками бізнес-напрямів, ІТ-командою, фінансами, закупівлями та зовнішніми партнерами, супроводжуючи проєкти від початкової ідеї до повноцінного запуску.

Основні обов’язки:

• структурувати бізнес-ідеї та переводити їх у проєкти з визначеними цілями, етапами, строками, бюджетом і відповідальними
• супроводжувати проєкти на всіх етапах — від ініціації та планування до впровадження
• формувати план реалізації та roadmap, контролювати ключові контрольні точки
• координувати роботу бізнесу, ІТ, фінансового департаменту, закупівель, підрядників і постачальників
• організовувати збір, формалізацію та погодження бізнес-вимог
• контролювати строки, витрати, ризики, залежності та можливі блокери
• брати участь у виборі та впровадженні ІТ-систем, рішень для автоматизації й цифровізації процесів
• організовувати робочі та статусні зустрічі, фіксувати рішення й контролювати виконання домовленостей
• готувати зрозумілу проєктну звітність для керівництва
• координувати тестування, запуск, навчання користувачів і передачу рішення в операційну експлуатацію

Що важливо для цієї ролі:

• від 3 років досвіду в Project Management або суміжній позиції
• досвід ведення кросфункціональних проєктів із залученням бізнесових та ІТ-команд
• практичний досвід автоматизації процесів, впровадження ERP, CRM або інших корпоративних систем
• розуміння повного життєвого циклу проєкту
• навички управління бюджетом, строками, ризиками та пріоритетами
• досвід взаємодії зі стейкхолдерами різного рівня
• вміння проводити й фасилітувати зустрічі, структурувати інформацію та перетворювати її на чіткий план дій
• системне мислення, самостійність і високий рівень організованості

Буде додатковою перевагою:

• досвід у retail, FMCG, банківській сфері або великому сервісному бізнесі
• участь у проєктах цифрової трансформації
• досвід роботи в PMO або матричній організаційній структурі
• знання Agile, Scrum, Kanban чи Lean-підходів

Компанія пропонує:

• офіційне працевлаштування
• можливість бронювання
• пряму взаємодію з CEO та керівниками ключових напрямів
• участь у масштабних проєктах цифровізації роздрібної мережі
• конкурентний рівень компенсації залежно від досвіду
• можливість сформувати підхід до управління проєктами майже з нуля та реально впливати на розвиток бізнесу

Формат роботи: офіс у Луцьку.

Для компанії важливо, щоб Project Manager був глибоко залучений у внутрішні процеси, розумів операційну специфіку бізнесу та регулярно взаємодіяв із командами безпосередньо в офісі.

ZNOHUB — лідер підготовки до НМТ в Україні. Зараз компанія переходить у нову фазу — посилення системності управління та підготовка до нового етапу масштабування.

Ми шукаємо COO з потенціалом стати CEO протягом 6−12 місяців.
 

Це не операційна роль у класичному сенсі. Це роль людини, яка:

• бере на себе управління компанією разом із засновником;
• будує систему, яка працює на цифрах;
• прискорює ріст бізнесу;
• знаходить нові точки масштабування;
• поступово переходить у роль CEO.

Місія ролі: Перетворити ZNOHUB у системну керовану компанію, прискорити розвиток основного бізнесу та запустити нові точки зростання.

Які результати ми очікуємо за перші 6 місяців?

Outcome 1. Розвинути операційну систему компанії

• є чіткий cadence управління: weekly, monthly, quarterly;
• керівники функцій працюють через цілі та метрики;

Outcome 2. Бізнес повністю оцифрований

• є єдина система дашбордів щодо досягнення цілей і ключових показників в маркетингу, продажах, продукту, retention, фінансах;
• реалізовано growth hacking підхід для регулярного пошуку і тестування гіпотез зростання;
• на weekly review команда бачить не «відчуття», а факти.

Outcome 3. Основний бізнес продовжує рости

• утримано або прискорено темп росту;
• знайдено 3+ нові драйвери росту в основній ніші;
• посилено ефективність маркетингу/продажів/retention.

Outcome 4. Є потенціал до переходу на роль СЕО

• команда приймає цю людину як фактичного операційного лідера;
• СОО здатний самостійно вести company-wide planning;
• Поточний СЕО може відійти від управління на місяць і СОО взяти на себе його обовʼязки.

Outcome 5. Знайдено нові точки зростання

• сформовано pipeline нових ніш/продуктів/сегментів;
• є мінімум 2 успішно реалізовані стратегічні експерименти.

Що для нас важливо?

• Інтелект і аналітичність. Ти вмієш швидко розбирати складні системи, бачити причинно-наслідкові зв’язки і приймати рішення в умовах невизначеності.
• Мотивація. Ти хочеш розвиватися і досягати високих результатів.
• Управлінський досвід. Ти маєш досвід управління компанією або великим юнітом і відповідаєш за результат, а не тільки за функцію.
• Системне мислення. Ти вмієш перетворювати хаос у керовану систему: метрики, процеси, ритм.
• Data-driven підхід. и будуєш управління через цифри, а не відчуття.
• Growth mindset. Ти не тільки оптимізуєш — ти знаходиш нові точки росту і реалізуєш їх.
• Cultural fit: прозора і пряма комунікація, готовність до високої швидкості, відповідальність

Що ми пропонуємо?

• Високий рівень базової фінансової винагороди, суттєві бонуси за досягнення цілей та програму опціонів (через 12 місяців)
• Реальний вплив на компанію
• Безлімітні days-off і sick leaves.

Залишай своє CV — будемо раді познайомитися з тобою 💙

Examly — мобільний застосунок, що перетворює підготовку до іспитів на гру (механіки Duolingo + Royal Match/Clash Royale).

🚀 Місія ролі Збудувати машину прибуткового залучення для Examly — масштабувати інстали на кількох ринках так, щоб LTV стабільно перевищував CAC, а не лити бюджет заради обсягу.

🎯 Що ти робитимеш

• Володієш paid-залученням Examly end-to-end: стратегія, канали, бюджет, масштаб.
• Запускаєш і масштабуєш кампанії в Meta, TikTok, Google/Apple Search Ads та інших релевантних каналах.
• Тримаєш у руках ключові метрики: CAC, ROAS, LTV/CAC, payback — і якість залучених, а не лише обсяг.
• Драйвиш креативний цикл: бриф → тест → масштаб переможців; постійний creative-testing як головний важіль.
• Налаштовуєш і чистиш атрибуцію (MMP) разом з девами — щоб кожен інстал і подія були вимірювані.
• Масштабуєш прибуткові канали й ринки, відсікаєш неприбуткові.

🎯 Кого ми шукаємо

• 2+ роки в paid UA для мобільних застосунків (саме app installs).
• Hands-on у Meta + TikTok + Google/Apple Search Ads (мінімум 2 з них на масштабі).
• Вільно з MMP (AppsFlyer / Adjust): атрибуція, події, когортний аналіз — читаєш дані сам.
• Володієш юніт-економікою UA: CAC, LTV, ROAS, payback.
• Розумієш creative-testing як головний важіль ефективності, а не таргетинг.
• Оптимізуєш під якість і LTV/CAC, а не під обсяг і дешевий CPI.
• Досвід F2P UA буде перевагою.

💼 Що ми пропонуємо

• Remote, full-time.
• Високий рівень фіксованої винагороди + бонуси за результат (привʼязані до якості залучення — LTV/CAC, payback) + equity-опціони при досягненні ключових milestones.
• Повний ownership залучення з першого дня.
• Швидкі рішення, мінімум бюрократії, робота напряму із засновником, високий рівень інвестицій.