Jobs

Ми продуктова IT-компанія, яка розробляє технологічні рішення на перетині digital-продуктів, AI та автоматизації бізнес-процесів.
Ми створюємо інструменти та сервіси, що допомагають компаніям оптимізувати операційні процеси, працювати з даними ефективніше та масштабувати свої продукти.

Наша команда фокусується на розробці внутрішніх платформ, автоматизацій та AI-рішень, які дозволяють бізнесу швидше запускати нові продукти, приймати рішення на основі даних та підвищувати ефективність роботи.

Зараз ми шукаємо Senior Python Developer, який працює на перетині backend-розробки та AI-автоматизації.

Важливо, щоб Ви мали досвід роботи у продуктових командах, а не лише в аутсорс-проєктах.

      Основні задачі:

• Розробка та розвиток backend-сервісів на Python
• Інтеграція AI-інструментів у продукт
• Побудова систем автоматизації з використанням LLM
• Робота з архітектурою сервісів та оптимізація продуктивності
• Розробка рішень на основі multi-agent підходу
• Участь у code review та підтримка інженерних стандартів команди

Ми очікуємо:

• 4–5+ років досвіду Python-розробки
• досвід роботи у product-командах
• досвід розробки backend-сервісів та API
• відповідальність за результат (ownership)

• проактивність та реалістичну оцінку задач

   

Технології:

• Python
• FastAPI
• SQLAlchemy
• PostgreSQL або MySQL
• Git
• досвід участі у code review

AI стек (буде перевагою):

• OpenAI API / Anthropic Claude або аналоги
• LangChain / LlamaIndex / CrewAI / AutoGen
• multi-agent системи
• RAG-архітектури
• prompt engineering

Howly — українська мультипродуктова компанія в venture builder SKELAR. Ми будуємо продукти для користувачів на глобальному ринку професійних сервісів. За 4+ роки ми запустили 4 продукти та виросли до 300+ людей в команді.

Howly — глобальний бізнес із відпрацьованими процесами та користувачами по всьому світу. Водночас ми зберігаємо драйв стартапу: працюємо гнучко, з ентузіазмом і без зайвої бюрократії.

SKELAR — це venture builder, який будує міжнародні продуктові IT-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.

 

Зараз ми в пошуку First Creative Marketing Manager для нового продукту до Howly!
 

Ми маємо 4 потужні продукти, що оперують на міжнародних ринках:
 

1. Розумна автоматизація документів: 
Позбавляємо від рутини — наш продукт полегшує роботу з документами, щоб користувачі могли зосередитися на важливіших задачах.
 

2. Платформа для карʼєрного росту: 
Ми допомагаємо людям рости — платформа відкриває можливості для розвитку карʼєри: від резюме, до кар’єрних консультацій, прокладаючи шлях від потенціалу до реалізованих амбіцій.
 

3. AI-пошук роботи та автоматичне створення резюме й мотиваційних листів: 
Допомагаємо людям швидше знаходити роботу. Робимо це за допомогою AI-пошуку вакансій, автоматичного створення резюме та cover letters в один клік. Сервіс прибирає рутину, підвищує релевантність відгуків і допомагає краще позиціонувати себе під конкретні ролі.
 

4. Coming soon 👀 
Ми активно масштабуємось і вже працюємо над запуском нового продукту в новій ніші. Stay tuned — деталі вже скоро!
 

Які задачі чекають нашого(шу) First Creative Marketing Manager:
— Створення рекламних креативів, аналіз їх перформансу та їх постійне покращення для залучення нових користувачів;
— Моніторинг та аналіз ринку, постійна генерація обгрунтованих гіпотез для креативів;
— Оцінювати результати тестів та розкладати їх на рівень окремих елементів креатива;
— Ініціювати нові тести, пропонувати ідеї для масштабування успішних концептів;
— Брати активну участь у брейнштормах та внутрішніх креативних сесіях.
 

Ти будеш нашим першим креативним маркетологом та зможеш:

• побудувати процеси
• зібрати команду з нуля
   

Що для нас важливо:
— 1+ років досвіду у creative/performance marketing;
— Креативність та вміння генерувати якісно нові ідеї та гіпотези;
— Проактивність та відповідальність за свої задачі: ти не чекаєш, коли скажуть, що робити, а сам(а) пропонуєш рішення та ідеї;
— Вміння опиратися на дані при прийнятті рішень, аналізувати великі обсяги інформації та робити з неї висновки;
— Розуміння маркетингових метрик, таких як CPM, CTR, CPC, CR, CPA, ROAS, ROI, LTV, CAC;
 

Наші цінності, наша база:
 

Ownership не на словах 
У нас не питають «де мій KPI», у нас приходять з пропозиціями «як я можу зробити краще». Ми — не про мікроменеджмент, а про зріле ставлення до своєї ролі та впливу.
 

Ми обираємо Openness 
Прозорі цілі, відкрита комунікація, культура чесного й відкритого фідбеку — навіть якщо це складно. Тут можна бути собою, голосом і діями впливати на спільний рух вперед.
 

Bias for action, але не хаос 
Приймаємо рішення швидко і любимо дії більше, ніж нескінченні узгодження та водночас поважаємо системність і якісні процеси.
 

Ми віримо в active infinite Growth 
Ми ростемо як бізнес і створюємо умови, щоб росли наші люди. Є навчання, розвиток у ролях та в експертизі: компанія дає можливості, а люди їх бачать і використовують.
 

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦
 

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder SKELAR та Howly:

— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;

— Компенсація навчання: тренінгів, курсів, відвідування конференцій;

— Медичне страхування та корпоративний лікар;

— Howly надає компенсацію за Mental Health programm;

— Безкоштовні заняття спортом з корпоративними тренерами;

— Сніданки та обіди в офісі.
 

Автономність офісу 
Ми подбали про те, щоб команда почувалася комфортно навіть у непростих умовах. Наші офіси — теплі, енергонезалежні та повністю автономні: працюють під час відключень світла й води, зі стабільним інтернетом та електропостачанням. В офісі доступні всі базові умови комфорту: душ, зарядка гаджетів, світло та перекуси.
 

Build boldly with those who push the limits!

Позиція Tech Lead передбачає ключову технічну роль у розробці продуктів компанії. Відповідає за визначення технічного напрямку та реалізацію інженерних рішень у межах міждисциплінарних команд шляхом поєднання експертизи в апаратній інженерії, програмуванні та системного мислення. Роль передбачає функцію технічного мосту між продуктовою частиною та командою розробки, із фокусом на відповідність технічного бачення бізнес-цілям та дотримання стандартів якості під час реалізації.

Основні обов’язки:

• Формування технічного опису продукту відповідно до вимог та даних, отриманих від продакт-менеджера.
• Проєктування архітектури рішення базуючись на експертній думці профільних SME, інтеграція апаратних і програмних компонентів у єдину систему.
• Керування технічним процесом розробки: планування та декомпозиція завдань для інженерів, технічна перевірка рішень та контроль їх відповідності заданим критеріям.
• Підбір проектної команди, планування залученості.
• Прийняття ключових технічних рішень в межах проєктів, забезпечення відповідності рішень внутрішнім та галузевим стандартам.
• Проведення технічних оглядів, координування процесу перевірки та затвердження інженерних рішень, в т.ч. проведення аналізу причин несправностей та впровадженні заходів з усунення проблем.
• Забезпечення ефективної комунікації між командами залученими до проекту.
• Вирішення конфліктних ситуацій та побудова командної взаємодії.
• Формування довіри, дисципліни та технічного авторитету серед учасників розробки.

Вимоги до кандидата:

• Практичний досвід у галузі hardware-інженерії: прототипування, складання, тестування пристроїв.
• Профільні знання в електроніці, фізиці та принципах роботи електронних систем.
• Розуміння принципів роботи ключових блоків сучасних електро-механічних приладів.
• Досвід інтеграції апаратного та програмного забезпечення в єдину систему.
• Розвинуті комунікаційні навички та вміння транслювати складні технічні ідеї.
• Здатність формувати авторитет без прямого управління, лідерство через експертизу.
• Вміння вирішувати конфлікти та перетворювати конкуренцію на співпрацю.
• Системне мислення, орієнтація на результат, уважність до деталей.
• Високий рівень самостійності, відповідальності та ініціативності.
   

Бажано мати:

• Досвід роботи в R&D-командах або стартап-середовищі.
• Навички програмування (Python, або C++, або C...)

• Досвід запуску hardware-продуктів у виробництво або на ринок.

   

Робота на повний робочий день в офісі у м. Києві

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров'я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.
 

Зараз ми шукаємо Product Analytics Team Lead, який допоможе розвивати аналітику як стратегічну функцію в продукті. У цій ролі ти відповідатимеш за розвиток напрямку, оптимізацію аналітичних процесів та створення системи, яка дозволяє продуктам приймати більш точні та обґрунтовані рішення на основі даних.
 

У цій ролі ти зможеш:

• Працювати на перетині продукту, бізнесу та даних і безпосередньо впливати на рішення, які визначають розвиток наших продуктів. Разом зі своєю командою ти допомагатимеш продуктовим командам знаходити інсайти в даних, формувати та перевіряти гіпотези, глибше розуміти поведінку користувачів і покращувати економіку продукту;
• Розвивати та масштабувати команду продуктової аналітики. Ми вже зібрали сильну команду з шести аналітиків і плануємо продовжувати зростати. У цій ролі ти будеш розвивати експертизу спеціалістів, структурувати роботу команди та формувати середовище, у якому аналітика є важливою частиною продуктових рішень;
• Визначати, як саме розвивається аналітика в компанії: від підходів до роботи з метриками та експериментами до впровадження нових інструментів, автоматизації процесів і інтеграції Data Science у продуктові задачі.

Твої ключові задачі:

• Менеджмент і розвиток команди: онбординг нових аналітиків, формування цілей і персоналізованих планів розвитку, регулярні performance review та підтримка ефективної роботи команди;
• Розвиток аналітичних процесів: організація ефективних процесів усередині команди — від регулярних синків і репортів до інструментів роботи з даними. Побудова зрозумілих правил взаємодії з продуктовими, маркетинговими та технічними командами;
• Навчання та розвиток експертизи: розвиток hard skills команди, підтримка обміну знаннями, допомога аналітикам у розвитку презентаційних та комунікаційних навичок для роботи з продуктовими командами;
• Робота з продуктовими ініціативами: декомпозиція складних кроскомандних задач на чіткі плани з етапами, відповідальними та очікуваними результатами, а також моніторинг виконання цих ініціатив;
• Вплив на бізнес-рішення: оцінка впливу роботи аналітиків на продуктові та бізнес-процеси, визначення зон відповідальності для аналітиків у робочих групах та участь у плануванні ключових ініціатив разом із менеджерами інших команд.

Ключові вимоги:

• Від 3-х років досвіду роботи у продуктовій аналітиці та розуміння того, як аналітика впливає на розвиток продукту і бізнес-метрики;
• Досвід побудови або розвитку аналітичних процесів: формування підходів до роботи з метриками, покращення процесів аналізу даних, оптимізація інструментів і робочих практик усередині команди;
• Досвід лідерства або менторства аналітиків;
• Сильне аналітичне та системне мислення: вміння структурувати складні задачі, знаходити інсайти в даних і трансформувати їх у конкретні рішення;
• Здатність працювати у кроскомандному середовищі: комунікувати з продуктовими, маркетинговими та технічними командами, пояснювати результати аналізу та допомагати приймати рішення на основі даних.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби - необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформансу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

Вакансія: Team Leader of Media Buyers 
Вертикаль: Crypto
Досвід: від 1 року
 

Ми шукаємо Team Leader of Media Buyers з досвідом роботи у крипто-вертикалі для нашої команди. Якщо ти маєш щонайменше 1 рік досвіду на аналогічній посаді, маєш сильні лідерські навички та прагнеш керувати командою професіоналів у сфері медіабаїнгу, тоді саме тебе ми шукаємо!

                                    Що ти будеш робити:
- Керувати командою медіабайєрів, допомагати їм досягати KPI та розвивати свої навички.
- Розробляти та впроваджувати стратегії медіабаїнгу у криптовалютній вертикалі.
- Аналізувати та оптимізувати рекламні кампанії для підвищення ROI.
- Співпрацювати з креативними та технічними командами для створення ефективних рекламних матеріалів.
- Відстежувати нові тренди та технології в індустрії, а також пропонувати нові рішення для підвищення ефективності кампаній.

                                             Наші вимоги:
- Досвід роботи від 1 року на позиції Team Leader в медіабаїнгу у вертикалі Crypto.
- Глибоке розуміння аффіліат маркетингу, зокрема криптовалютної вертикалі.
- Навички управління командою, вміння мотивувати та розвивати співробітників.
- Досвід роботи з основними платформами для медіабаїнгу (Google Ads, Facebook Ads, TikTok та ін.).
- Аналітичне мислення та здатність працювати з великими обсягами даних.
- Високий рівень відповідальності та організованості.
- Англійська мова на рівні Intermediate та вище буде перевагою.

                                           Ми пропонуємо:
- Гібридний формат роботи: можливість працювати як з офісу, так і віддалено.
- Конкурентну заробітну плату та бонуси за досягнення KPI.
- Професійний розвиток: навчання, воркшопи та участь у конференціях.
- Дружній колектив та підтримка з боку компанії.
- Можливість працювати в швидкозростаючій галузі з великим потенціалом.

Якщо ти готовий(а) прийняти виклик і стати лідером команди професіоналів у крипто-вертикалі, надсилай своє резюме!

Формат роботи: Гібрид/Офіс  

                                 Чекаємо на твоє резюме!

Apriorit — це інженерна компанія у сфері розробки програмного забезпечення, заснована у 2002 році. Ми маємо значний досвід у системному програмуванні, кібербезпеці, реверс-інжинірингу, SaaS/Web-рішеннях, блокчейн-технологіях та штучному інтелекті.

Ми співпрацюємо з провідними клієнтами, серед яких — кілька компаній із Fortune 500, і встановили високі стандарти розробки, комунікації та командної роботи.

Головний офіс компанії розташований у США, а також є офіси в Польщі, на Кіпрі та три R&D-центри у Східній Європі. Наша команда налічує понад 400 спеціалістів, і ми допомагаємо технологічним компаніям у всьому світі втілювати складні ідеї у безпечні та ефективні продукти.

Зараз ми шукаємо Support Engineer (із частковими DevOps-обов'язками), який забезпечуватиме стабільне розгортання та роботу систем у продукті клієнта.

Опис проєкту

Це можливість працювати над проєктом провідної fintech-компанії, що спеціалізується у сфері інвестицій. Наша команда працює у структурованому середовищі, дотримуючись визначених процесів взаємодії, обробки завдань та вирішення інцидентів.

Основні обов’язки:

• Бути точкою ескалації для інженерів Tier 1: наставництво, технічна підтримка, усунення складних проблем (Linux, Kubernetes, AWS, файлові системи, віртуалізація).
• Підтримка та моніторинг гібридної інфраструктури (сервери, Linux/Windows, Kubernetes, AWS, системи зберігання, резервні копії, VMware).
• Автоматизація процесів за допомогою Ansible, Terraform, управління конфігураціями систем.
• Робота з тікетами у форматі 24/5, участь у Scrum-процесах.
• Підтримка міграції з Windows на Linux, створення документації, участь у проєктах з розвитку інфраструктури.

Вимоги:

• 4+ роки досвіду адміністрування Linux (RHEL/CentOS), сильні навички troubleshooting.
• Практичний досвід роботи з AWS (EC2, S3, IAM, CloudWatch тощо).
• Знання мережевих технологій (DNS, DHCP, routing, firewalls), систем зберігання (NetApp, Pure Storage).
• Досвід роботи з інструментами автоматизації (Terraform, Ansible, Puppet/Chef, Jenkins) та GitHub.
• Знання VMware vSphere/ESXi.
• Володіння скриптовими мовами (Shell, Python, PowerShell).
• Знання Kubernetes.
• Досвід роботи за методологією Agile/Scrum.
• Рівень англійської — Upper-Intermediate+, комунікація з клієнтами англійською.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з AWS EKS, контейнеризацією.
• Сертифікації RHCSA/RHCE.
• Досвід роботи з Active Directory, Exchange, інтеграцією Linux.

Ми пропонуємо:

• Онбординг, розроблений для швидкої та комфортної адаптації в компанії.
• В Польщі: віддалена робота з будь-якого міста або з офісу в Познані.
• В Україні: віддалена робота з будь-якого міста або з офісів у Дніпрі, Києві чи Львові.
• Повна зайнятість. Робочий графік:
  • в Україні: 15:00 — 24:00 (EET)
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Оплачувані лікарняні.
• Ми надаємо все необхідне обладнання — ноутбук, монітор та додаткові аксесуари.
• Конкурентна зарплата, що відповідає вашому досвіду.
• Можливості кар'єрного росту та професійного розвитку.
• Рівні умови праці, чесні політики компанії.
• Індивідуальний підхід до навчання: менторинг, внутрішні курси, обмін знаннями.
• Постійний розвиток компетенцій: робота з досвідченою командою, регулярні 1:1 із менеджером, персональний план розвитку.
• Робота з міжнародними клієнтами високого рівня.
• Безкоштовні корпоративні уроки англійської.

Якщо вам цікава ця позиція, надсилайте своє детальне резюме англійською.

Apriorit — A Priority Choice!

Apriorit — це інженерна компанія у сфері розробки програмного забезпечення, заснована у 2002 році. Ми маємо значний досвід у системному програмуванні, кібербезпеці, реверс-інжинірингу, SaaS/Web-рішеннях, блокчейн-технологіях та штучному інтелекті. 

Ми співпрацюємо з провідними клієнтами, серед яких — кілька компаній із Fortune 500, і встановили високі стандарти розробки, комунікації та командної роботи. 

Головний офіс компанії розташований у США, а також є офіси в Польщі, на Кіпрі та три R&D-центри у Східній Європі. Наша команда налічує понад 400 спеціалістів, і ми допомагаємо технологічним компаніям у всьому світі втілювати складні ідеї у безпечні та ефективні продукти. 

Ми шукаємо Senior Multi-Cloud DevOps Engineer для роботи над проєктами у сфері кібербезпеки в справжньому multi-cloud середовищі з тісною взаємодією з командами розробки, платформними командами та SRE. 

Опис проєкту: 

Ця роль передбачає участь у трьох проєктах, які потребують побудови та підтримки масштабованої хмарної інфраструктури: 

• Основна платформа, що керує потоками даних про загрози та оцінює рівень безпеки кожного індикатора. 
• Платформа, яка співставляє мільярди подій у мережі з базою відомих загроз у режимі реального часу та ретроспективно. 
• Браузерний сканер, який аналізує будь-які статті або звіти, миттєво підсвічує назви хакерських груп або вірусів та показує, чи були вони зафіксовані у вашій мережі. 

Обов’язки:

• Проєктування, міграція та підтримка cloud-native платформ у середовищах AWS, GCP та OCI. 
• Аналіз існуючої AWS-архітектури та її міграція / оптимізація під GCP та OCI. 
• Мапінг сервісів AWS (EC2, EKS, RDS, S3, IAM, ALB/NLB, Lambda тощо) на відповідні сервіси в GCP та OCI з документуванням рішень. 
• Побудова та підтримка Infrastructure as Code з використанням Terraform у multi-cloud середовищі. 
• Підтримка та вдосконалення CI/CD пайплайнів для multi-cloud deplyments. 
• Співпраця з Platform Engineering командами щодо мережі, IAM та security guardrails. 
• Застосування SRE-практик для забезпечення стабільності та надійності систем. 
• Підтримка Kubernetes-платформ (EKS, GKE, OKE) та cloud-native ворклоадів. 
• Участь в оптимізації витрат, підвищенні надійності та побудові disaster recovery рішень. 
• Консультаційна та експертна роль з питань multi-cloud архітектури. 

Вимоги:

• 5+ років досвіду у ролі DevOps Engineer. 
• Практичний досвід з AWS (VPC, IAM, EC2, EKS, RDS, S3, Lambda, Load Balancers). 
• Досвід роботи з GCP (GKE, Compute Engine, VPC, IAM, Cloud Storage). 
• Досвід або розуміння OCI (OKE, Compute, VCN, Object Storage, Load Balancer). 
• Вміння мапити сервіси AWS на аналоги в GCP та OCI. 
• Сильні знання Kubernetes та cloud-native архітектури. 
• Досвід роботи з Terraform (бажано multi-provider deployments). 
• Розуміння практик DevOps та SRE. 
• Рівень англійської Upper-Intermediate або вище. 

Буде перевагою: 

• Хмарні сертифікації (AWS Solutions Architect, GCP Professional Architect, OCI Architect). 
• Досвід роботи в multi-cloud або hybrid-cloud середовищі. 
• Знання GitOps-інструментів (ArgoCD). 
• Досвід роботи з messaging-системами, API Gateway, event-driven архітектурами. 
• Досвід у регульованих або комплаєнс-орієнтованих середовищах. 

Ми пропонуємо: 

• Повну залученість у справжньому multi-cloud середовищі; 
• Можливість впливати на архітектурні рішення та стандарти платформи; 
• Тісну співпрацю з senior-лідерами DevOps, Platform та SRE; 
• Високий рівень впливу та реальну архітектурну відповідальність; 
• Онбординг, розроблений для швидкої та комфортної адаптації в компанії; 
• Повністю віддалену роботу (11:00–20:00 / 12:00–21:00 за київським часом); 
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки; 
• Оплачувані лікарняні; 
• Ми надаємо все необхідне обладнання — ноутбук, монітор та додаткові аксесуари; 
• Конкурентна зарплата, що відповідає вашому досвіду; 
• Можливості кар'єрного росту та професійного розвитку; 
• Рівні умови праці, чесні політики компанії; 
• Індивідуальний підхід до навчання: менторинг, внутрішні курси, обмін знаннями; 
• Постійний розвиток компетенцій: робота з досвідченою командою, регулярні 1:1 із менеджером, персональний план розвитку; 
• Безкоштовні корпоративні уроки англійської. 

Процес рекрутингу 

З боку Apriorit: 

1. Технічна співбесіда. 

З боку клієнта: 

1. Алгоритмічні завдання (70 хвилин). 
2. Технічна співбесіда з експертом. 
3. Інтерв’ю з CTО. 

Якщо вам цікава ця позиція, надсилайте своє детальне резюме 

Ми шукаємо сильного лідера на позицію Head of Delivery, який візьме на себе стратегічне та операційне управління командою Delivery Manager, розвиток процесів та підтримку масштабних технологічних проєктів на перетині software/hardware.

Що потрібно буде робити:

• Формувати та розвивати команду Delivery Manager.
• Впроваджувати стратегічне бачення функції Delivery у компанії.
• Стандартизувати процеси планування, контролю та звітності.
• Підтримувати та масштабувати ефективні delivery-процеси.
• Брати участь у ключових бізнес-рішеннях і критичних ініціативах.
• Менторити команду та посилювати взаємодію між всіма технічними та бізнес-напрямами.
• Впроваджувати Agile-підходи у складних проєктних середовищах.
• Управляти ризиками та створювати кризові сценарії.

Що для нас важливо:

• Досвід управління delivery у багатокомандному середовищі.
• Практичне розуміння складних технологічних рішень (особливо software + hardware).
• Високий рівень організованості, відповідальності, стратегічного мислення.
• Впевнені комунікаційні навички, вміння працювати з невизначеністю.
• Досвід адаптації та побудови процесів під конкретні потреби команд.

Буде перевагою:

• Досвід в оборонці, критичній інфраструктурі або держпроєктах.
• Розуміння вимог безпеки та сертифікації hardware-продуктів.
• Наявність сертифікацій PMP, SAFe, PMI-ACP або досвід створення власної delivery-системи.

Ми пропонуємо:

• Вплив на стратегічні рішення та процеси компанії.
• Роботу над проєктами на перетині civilian та defense tech.
• Команду професіоналів, яка вміє досягати результатів.
• Бронювання з перших робочих днів.

Ми шукаємо сильного та креативного математика, який приєднається до нашої команди. У цій ролі ти будеш розробляти математичні моделі та алгоритми, які лежать в основі ігрової логіки та покращують наші існуючі продукти.

Обов’язкові вимоги 

• Впевнений досвід роботи з Python
• Досвід у геймдеві
• Вміння писати чистий, структурований та підтримуваний код
• Англійська на рівні роботи з документацією та письмової комунікації (задачі, коментарі)

 
Буде великим плюсом  

• Досвід з JavaScript / TypeScript
• Досвід роботи саме зі слот-іграми
• Сильна математична база: теорія ймовірностей, статистика, expected value (EV)
• Розуміння iGaming-метрик: RTP, волатильність, hit rate, ймовірність максимального виграшу, розподіл виплат
• Досвід роботи з Monte Carlo симуляціями, великими вибірками та оптимізацією

 Основні задачі

• Розробка логіки слот-ігор
• Оптимізація RTP на основі симуляцій
• Написання зрозумілого та якісного коду
• Дослідження ринку та впровадження нових, більш ефективних рішень

 Ми пропонуємо

• Повністю віддалену роботу (з будь-якої точки світу)
• Роботу в міжнародній компанії
• Можливість приєднатися до швидкозростаючої команди та цікавого продукту
• Кар’єрне та професійне зростання
• Можливість реалізовувати власні ідеї
• Участь в амбітних проєктах
• Швидке прийняття рішень
  
  Надсилай резюме, будемо знайомитись!

Привіт! Ми iGaming команда (400+ людей, стабільність, ресурси, все як має бути), хочемо відкрити новий напрямок у межах великого iGaming-холдингу. І зараз ми в пошуках не просто SEO-шника, а людини з баченням - того/ту, хто хоче реалізувати свій власний SEO-проект у сфері iGaming.

Маєш круту ідею для SEO-проекту або знаєш, як побудувати трафік-машину в цій ніші? Давай зробимо це разом.

Що ми пропонуємо:

• Ресурси - бюджет, команда (наймемо всіх хто буде потрібний), підтримка від досвідчених колег.
• Свободу - ти не будеш "оптимізовувати те, що вже є". Ти створиш нове.
• Вплив - твоя ідея = твій проект. Ти керуєш напрямком.
• Роботу в компанії, де тебе розуміють - ми самі з iGaming і знаємо, як тут усе працює.
• Гроші - твоя компенсація буде відповідною до вкладених сил. Ми цінуємо своїх колег!

Кого шукаємо:

• Спеціаліста з досвідом запуску або масштабування проектів (особливо якщо ти працював(-ла) в конкурентних нішах).
• Людину, яка розуміє, що таке трафік, монетизація, конкурентна боротьба та юзер-інтент.
• Творця. Ідейника. Бізнес-мислителя. Того, хто хоче будувати, а не просто "оптимізувати тайтли".

Як буде виглядати процес:

1. Ти подаєшся, спілкуєшся з нашим рекрутером.
2. Ми зустрічаємося з нашою командою: слухаємо твої ідеї, ділимось своїм баченням, перевіряємо хімію.
3. Даємо практичне завдання, обговорюємо його з тобою.
4. Якщо збігаємось - беремось до справи!

Вимоги:

Досвід роботи у SEO не менше 2 років;

Аналітичні навички, уміння проводити глибокий аналіз конкурентів;

Глибоке розуміння алгоритмів пошуку Google та останніх апдейтів;

Розуміння та досвід оптимізації під mobile first index;

Досвід роботи з інструментами SEO та аналітики (Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Majestic, SEMrush, Screaming Frog);

Вміння працювати з великими обсягами інформації (просунутий користувач Google Sheets та Excel);

Вміння та розуміння реалізації стратегії побудови посилань різними методами;

Буде перевагою:

Досвід роботи з проектами у висококонкурентних нішах на Західних ринках;

Досвід роботи із продуктами;

Досвід автоматизації задач;

Досвід роботи з мультимовними сайтами;

Вміння формулювати стратегію на основі даних та складати бюджети проєктів;

Знання HTML, CSS;

Англійська чи будь яка іноземна мова на рівні B2+

Обов’язки:

Аналіз конкурентів та дослідження ринку;

Складання стратегії просування проекту із подальшою реалізацією;

Створення ТЗ для розробників, копірайтерів, лінкбілдерів;

Внутрішня та зовнішня оптимізація сайтів;

Пошук нових способів залучення трафіку, пропозиції щодо покращення конверсії існуючого.

Ми пропонуємо:

L&D центр з курсами для співробітників та ТОП менеджерів;

Програма ротації;

Self-learning бібліотека, доступ до платних курсів;

Стабільні виплати ЗП;

Дисконтна програма "Evoplay";

Віддалена робота;

Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом

Надсилай резюме, ми чекаємо на тебе в нашій команді!

Про компанію Evoplay

Продукти групи компаній Evoplay — ігрові CMS-платформи, слоти, платіжні рішення, платформи для інтернет-маркетингу й технічної підтримки.

Evoplay — провідний розробник комплексних рішень і продуктів для ігрової онлайн-індустрії. На основі багаторічного досвіду роботи в сегменті онлайн-розваг ми спроектували та розробили комплекс продуктів, призначених для створення та ефективного управління ігровими системами. Завдяки нашим b2b рішенням і технологіям сотні компаній у всьому світі дають можливість мільйонам гравців задовольнити свій азарт.

Evoplay було засновано 2014 року групою підприємців, які мали успішний досвід у галузі онлайн-ігор. Після випуску кількох b2b рішень, що набули популярності, ми розширили сферу діяльності за межі виробництва ігор та ігрових платформ. Внаслідок низки поглинань та об’єднань, Evoplay зараз — міжнародна компанія, фахівці якої розробили провідні рішення в галузях ігрової математики, ігор та ігрових платформ, мультиплатформних CMS, платіжних рішень, підтримки та утримання користувачів, аналітики й фінансів, залучення та управління трафіком.

Наша компанія займається розробкою БпЛА різних класів. Багато говорити не можемо, але ти точно чув їх назви)
Ми маємо повний цикл розробки продукту — від ідеї до масового виробництва. І зараз шукаємо Embedded Linux Engineer, який допоможе піднімати та інтегрувати embedded-рішення на Linux для наших виробів.
 

Що ти будеш робити

• Інтегрувати компоненти в єдине рішення на Linux (ARM/SBC)
• Розробляти та підтримувати софт для систем на базі мікрокомп’ютерів
• Оптимізувати та допрацьовувати існуючі модулі/сервіси
• Тестувати, валідовувати та дебажити рішення на “залізі”
• Вести базову технічну документацію по своїх модулях
   

Що нам важливо

• 3+ роки досвіду в embedded / low-level розробці
• Комерційний досвід з Embedded Linux
• C/C++ (впевнено) + Python для тулінгу/скриптів + Bash
• Досвід роботи з SBC/мікрокомп’ютерами (Raspberry/Orange/Nano Pi або аналоги)
• Розуміння та практика роботи з інтерфейсами/протоколами: UART, I2C, SPI, CAN, Ethernet/Wi-Fi
• База по електроніці: вмієш читати даташити/схеми і дебажити стики HW↔SW
   

Буде плюсом

• Yocto / Buildroot (кастомізація дистрибутивів, образи)
• ArduPilot / Betaflight, MAVLink
• Радіоінтерфейси: BLE/LoRa/Zigbee
• Безпека: Secure Boot / TrustZone
• Сильні мережі: тунелі, SSH/ZeroTier, NAT, маршрутизація
   

Чому це цікаво

• Повний цикл + власне виробництво: ідеї швидко стають “залізом”, а не роками лежать у беклозі
• Багато системної інтеграції та різнопланових задач, які мають шанс піти в серію
• Можливість тестувати рішення в реальних сценаріях (в т.ч. полігон)
   

Умови

• Офіційне працевлаштування через Дія.City
• 24 робочі дні відпустки + day-off на день народження
• Медстрахування після випробувального
• Бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів)
• Комфортний офіс Київ, правий берег

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• понад 1000 станцій РЕБ/РЕР уже передано на фронт
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Ми масштабуємо команду і шукаємо Chief People Officer (HR Director), який(а) побудує сильну HR-функцію та стане стратегічним партнером для CEO і керівників напрямів.

Це роль для людини, яка вміє перетворювати швидке зростання на керовану систему: від зрілого менеджменту і якісного найму до розвитку людей, прозорих процесів і стабільної організації.

Ключова задача ролі:

Побудувати HR-систему, яка підтримує масштабування бізнесу:
сильні керівники → якісні найми → розвиток людей → висока та стабільна продуктивність команд.

Основні напрями відповідальностіHR-архітектура та процеси

• Побудова базової HR-системи: ролі та відповідальності, onboarding, performance-підходи, регулярні управлінські практики.
• Формування зрозумілих правил і стандартів роботи з людьми.
• Створення структурної HR-функції, яка працює не реактивно, а системно.

People Leadership & Culture

• Розвиток управлінської команди та стандартів people management
• Робота зі складними організаційними кейсами
• Формування культури відповідальності, відкритості та результату
• Побудова системи внутрішніх комунікацій

Recruitment Leadership

• Побудова рекрутингу як системи: процеси, аналітика етапів, підвищення якості найму.
• Робота з причинами rejected offers та підвищення конверсій.
• Посилення бренду роботодавця та підходів до залучення талантів.

Compensation & Benefits

• Формування логіки компенсацій: діапазони, грейди, підходи до офферів.
• Аналіз причин відмов кандидатів та коригування компенсаційної стратегії.

HR Operations / Governance

• Побудова надійної HR-операційної моделі.
• Контроль комплаєнсу та взаємодія з провайдерами й експертами.
• Управління HR-ризиками та регулярна звітність керівництву.

Data & AI

• Побудова HR-метрик і дешбордів для управління рішеннями.
• Використання AI-інструментів (GPT, Gemini тощо) для автоматизації HR-процесів, документації та аналітики.

Ви наш кандидат, якщо

• Маєте досвід на позиції HR-лідера у продуктових компаніях, що масштабуються від 5 років
(200–300+ співробітників або співставна організаційна складність).

• Будували HR-функцію з нуля або систематизували її під час швидкого росту компанії.

• Маєте сильні компетенції у:
— People Leadership & Culture
— Recruitment leadership
— HR operations / governance
— HR-аналітиці та метриках.

• Працюєте як бізнес-партнер для керівників:
вмієте пріоритезувати, підсвічувати ризики, домовлятися про межі відповідальності та доводити рішення до впровадження.

• Поєднуєте стратегічне мислення з практичністю і готові не лише формувати підходи, а й особисто запускати та впроваджувати ключові HR-процеси.

• Поєднуєте структурність, гнучкість і високий рівень професійної зрілості.

Буде плюсом

• Досвід роботи у hardware / miltech / deeptech компаніях
• Практичний AI-native підхід до роботи

Формат відбору

• преінтерв’ю з рекрутером — знайомство та обговорення досвіду (40 хв)
• стратегічна розмова з CEO (40–60 хв)
• кейсове практичне завдання (≈1,5 год)
• панельна дискусія з C-level командою
• знайомство з HR-командою
• фінальне рішення, оффер та перевірка службою безпеки

Чому Moodro?

• Спільні цінності та сильне середовище
  Moodro об’єднує ветеранів, інженерів і волонтерів. Ми будуємо культуру довіри, відповідальності та прямої комунікації. Тут цінують не статус, а реальний внесок і здатність брати відповідальність за результат.
• Можливість побудувати систему
  Компанія знаходиться на етапі масштабування, тому Chief People Officer матиме простір для створення зрілої HR-системи: управлінських практик, рекрутингу, внутрішніх комунікацій, розвитку керівників і культури відповідальності.
• Гнучкий формат роботи
  Наш хаб у Києві та Харкові відкриті для команди, водночас ми підтримуємо гібридний формат роботи.
• Робота зі змістом
  Команда Moodro створює технології, які допомагають захищати життя військових. Робота Chief People Officer тут — це внесок у формування команди, що працює над рішеннями з реальним впливом.
• Стабільність і прозорість
  Офіційне працевлаштування, прозорі фінансові процеси та соціальні гарантії згідно законодавства.
• Роль із реальним впливом
  Це позиція для людини, яка хоче не підтримувати процеси, а будувати HR-функцію та управлінські практики разом із бізнесом.

Як відгукнутися

Якщо вам відгукується ця роль — надсилайте CV або LinkedIn.
Будемо раді познайомитися та обговорити можливу співпрацю.

Python Automation / Infrastructure Engineer (Linux)

Шукаємо технічно сильного інженера, який працює з веб-системами та інфраструктурою і вміє автоматизувати роботу з ними через Python.
 

Це роль для спеціаліста, який розуміє, як працюють веб-сервіси, API та серверні системи, і може створювати інструменти для аналізу, збору та обробки даних.
 

У роботі — задачі на перетині Python, веб-інфраструктури та автоматизації процесів.
 

Що потрібно буде робити

• Розробка Python-інструментів для автоматизації роботи з веб-сервісами
• Робота з HTTP, API та веб-даними
• Аналіз поведінки веб-систем та внутрішніх сервісів
• Робота з Linux-середовищем (bash, базове адміністрування)
• Автоматизація взаємодії з технічними системами (трекери, CRM)
   

Необхідний стек

• Python (Requests, Selenium / Playwright, Scrapy)
• Linux (базове адміністрування, bash-скриптинг)
• Розуміння HTTP, API та веб-архітектури
   

Буде плюсом

• Досвід у web security / pentest / security research
• Дослідницький підхід до веб-систем (розуміння, як вони працюють “під капотом”)
• Розуміння роботи трекерів або рекламної інфраструктури
   

Ми шукаємо людину, яка

• вміє писати практичні інструменти, а не лише теорію
• мислить як інженер-дослідник
• розуміє логіку веб-сервісів та API
• любить автоматизацію і оптимізацію процесів
• комфортно працює з Python, Linux і веб-даними

Senior / Lead Media Buyer (Facebook Traffic)

Ми — міжнародна digital-компанія, що працює у сфері онлайн-сервісів та performance-маркетингу, і шукаємо досвідченого Media Buyer для масштабування рекламних кампаній на глобальних ринках (dating)

🔹 Обов’язки:

• Запуск, ведення та масштабування рекламних кампаній у Facebook Ads

• Управління бюджетами та оптимізація рекламних витрат

• Проведення A/B тестувань креативів, аудиторій та воронок

• Аналітика ефективності кампаній (CTR, CPA, ROAS, LTV тощо)

• Пошук нових підходів до масштабування трафіку

• Робота з креативною командою для створення ефективних рекламних матеріалів

• Моніторинг трендів performance-маркетингу та впровадження нових інструментів

🔹 Вимоги:

• Досвід роботи Media Buyer від 2–4 років

• Глибока експертиза у Facebook Ads Manager

• Розуміння принципів performance-маркетингу

• Досвід роботи з великими рекламними бюджетами

• Навички аналітики та роботи з даними

• Розуміння метрик ефективності рекламних кампаній

• Досвід масштабування прибуткових зв’язок

• Вміння працювати з різними гео-ринками буде перевагою

• Самостійність у прийнятті рішень та відповідальність за результат

🔹 Буде плюсом:

• Досвід роботи з міжнародними ринками

• Робота з різними типами воронок та продуктів

• Навички роботи з трекінговими системами та аналітичними сервісами

🔹 Умови:

• Конкурентна заробітна плата + бонуси за результат

• Сильна команда та налагоджені процеси

• Можливість впливати на стратегію просування

• Професійний розвиток та підтримка команди

🔹 Формат роботи:

Senior Media Buyer — віддалений формат

Lead Media Buyer — гібридний формат роботи

🔹 Додатково:

Можливість бронювання для військовозобов’язаних спеціалістів.

Якщо ти орієнтований на результат, вмієш працювати з великими бюджетами та хочеш масштабних задач — будемо раді знайомству!