Jobs at Djinni

Наш партнер — велика команда (200+ людей) у вертикалі Crypto, працює за моделями CRG та CPA. Власні бренди, понад 4 роки на ринку, велика база за кордоном і повністю вибудувана інфраструктура. Зараз команда шукає сильного Facebook Media Buyer для роботи з гео Tier-1 та Tier-2.

Вимоги:

• Впевнений досвід роботи з гео Tier-1/Tier-2 у Crypto
• Середній місячний профіт від $15 000
• Робота виключно з Facebook Ads

Умови:

• Сітка до 40% у топів
• Масштабні капи та великі бюджети
• Агентські акаунти з бюджетами до $1M
• Сильна команда технічних спеціалістів і дизайнерів

Хайрiнг процес:

• HR-скрiнінг
• Технічне інтервʼю
• Поліграф
• Офер

У нас баєрам дають достатньо свободи, ресурсів та інфраструктури, щоб самостійно масштабувати результати й заробляти відповідно до них. Середній чистий дохід наших баєрів - $20-30K, а результати окремих спеціалістів сягають $400K профіту.

TASLink — технологічна компанія, яка з 2012 року створює рішення у сфері цифрових фінансів. Ми розвиваємо інтеграційну платіжну платформу для електронної комерції, допомагаючи бізнесу масштабувати платіжні сервіси та створювати сучасний клієнтський досвід.

Зараз ми шукаємо Business Process Architect, який допоможе сформувати процесну архітектуру компанії, побудувати єдину методологію управління процесами та закласти фундамент для подальшого масштабування бізнесу.

Чим ви будете займатися:

Формувати процесну архітектуру компанії:

• Визначати та класифікувати ключові бізнес-процеси (core та supporting).
• Будувати верхньорівневу карту процесів компанії (Process Landscape).
• Створювати єдине бачення процесної моделі організації.

Структурувати та розвивати процесний каталог:

• Описувати ієрархію процесів від L1 до L3/L4.
• Визначати взаємозв'язки між процесами та їх місце в загальній екосистемі компанії.
• Забезпечувати прозорість та керованість процесної структури.

Формувати процесну відповідальність:

• Визначати власників процесів (Process Owners).
• Описувати ролі, зони відповідальності та взаємодію учасників процесів (RACI або аналогічні моделі).

Розробляти та впроваджувати процесні стандарти:

• Створювати методологію опису та управління процесами.
• Визначати стандарти, шаблони та правила актуалізації процесної документації.
• Формувати єдиний підхід до процесного управління в компанії.

Працювати зі стейкхолдерами

• Проводити інтерв'ю, воркшопи та фасилітаційні сесії.
• Збирати, аналізувати та узгоджувати інформацію з бізнесом, IT та операційними командами.
• Валідувати процесні моделі та забезпечувати їх актуальність.

Документувати та вдосконалювати процеси

• Описувати поточні процеси (AS-IS).
• Моделювати процеси в BPMN 2.0.
• Готувати регламенти, SOP та іншу процесну документацію.
• Брати участь у проєктуванні майбутніх процесів (TO-BE) та ініціативах з підвищення ефективності.
   

Професійний профіль, який ми шукаємо:
• Маєте 3+ років практичного досвіду побудови та розвитку   бізнес-процесів в IT-компаніях на позиції Business Analyst, Process Analyst, Process Manager або суміжній ролі.

• Вмієте бачити компанію через призму процесів: будували process landscape, створювали каталоги процесів, визначали їх власників та впроваджували єдині стандарти опису й управління процесами.

• Маєте практичний досвід застосування Lean, Lean Management або Lean Six Sigma.

• Маєте досвід запуску або розвитку процесного підходу, BPM-практик чи центрів експертизи з управління процесами.

Впевнено працюєте з BPMN 2.0 та використовуєте її для моделювання бізнес-процесів різного рівня складності.

• Добре розумієте підходи AS-IS / TO-BE та вмієте декомпозувати процеси від верхнього рівня до детальних сценаріїв (L1–L4).

• Маєте практичний досвід роботи з інструментами документування та управління знаннями: Confluence, Jira, Miro, Visio, Draw.io або їх аналогами.

• Вмієте ефективно проводити інтерв’ю, фасилітувати воркшопи та знаходити спільну мову з бізнесом, IT-командами та операційними підрозділами.

• Маєте сильні аналітичні здібності, системне мислення та вміння структурувати складні процеси у зрозумілі й керовані моделі.

• Не просто документуєте процеси, а допомагаєте бізнесу побачити точки росту, зони відповідальності та можливості для підвищення ефективності.

Буде плюсом:
• Досвід роботи у FinTech або payment systems.
• Досвід впровадження процесного підходу або BPM-практик “з нуля”.
• Знання фреймворків: APQC (Process Classification Framework);  ITIL.
• Досвід взаємодії з регуляторними вимогами (аудит, комплаєнс).

Що ми пропонуємо:

• Роботу над сучасним FinTech-продуктом та участь у розвитку платіжної платформи, яка обробляє критично важливі бізнес-процеси.

• Високий рівень автономності у прийнятті рішень та реалізації ініціатив.

• Команду професіоналів, орієнтованих на результат, розвиток продукту та постійне вдосконалення.

• Гібридний формат роботи.

• Професійний розвиток, участь у масштабних трансформаційних ініціативах та обмін експертизою з сильними колегами.

• Конкурентну винагороду та стабільність компанії, яка понад 10 років успішно працює на ринку цифрових фінансів.

  Ward Cap - це спільнота трейдерів, де кожен може знайти для себе щось нове та корисне у світі трейдінгу.
 

   Ми шукаємо маркетинг-менеджера, який візьме на себе управління маркетинговою стратегією та маркетинговою командою.

Що потрібно буде робити

• Адаптувати маркетингову стратегію, реалізовувати її та актуалізовувати під ринок і умови, що змінюються.
• Керувати маркетинговою командою, до якої вже входять: SMM-спеціаліст із постингу та комунікації, SMM-дизайнер, воркери з пошуку партнерств і матеріалів.
• Активно вести рутинний маркетинг: щоденний постинг в усіх соцмережах (Instagram, Telegram, TikTok, YouTube), відповіді на повідомлення, візуал і відео. Підтримувати стабільну роботу системи.
• Планувати наперед: контент-календар, задачі команді на тиждень/місяць. 
• Вибудувати системну комунікацію з наявною аудиторією.
• Адаптувати контент під кожен канал. Instagram, Telegram і Discord.
• Виконувати KPI за напрямками: партнерства, таргетована реклама (наповнення потоків інфопродуктів), публікації в блог і Telegram.
• Розвивати партнерства та афіліат-напрямок: моніторити промо бірж-партнерів і переносити до нас робочі механіки, підхоплювати ринкові наративи.
• Координувати рекламні кампанії, співпрацю з інфлюенсерами та PR.
• Аналізувати результати кампаній і оптимізувати їх під зростання користувачів.
• Запускати нові формати разом із фаундерами (анімаційні ролики та інші) і брати їх під своє управління, коли напрямок запрацює.
• За потреби знаходити нових фахівців у команду.
• Звітувати фаундерам: щотижневий синк і щомісячний звіт за метриками (підписки, реєстрації, продажі, публікації).
   

Що ми очікуємо

• Досвід роботи у маркетингу від 1 року.
• Досвід управління командою: вміння вибудувати процес, у якому кожен знає та розуміє свої задачі.
• Розуміння digital-маркетингу: SMM, афіліат-маркетинг, контент-маркетинг, таргетована реклама, email-розсилки.
• Робота із соцмережами та платформами: Instagram, Telegram, Discord, YouTube.
• Досвід роботи з афіліат-партнерами та побудови партнерських програм.
• Ініціативність і стратегічне мислення. Нам потрібна людина, яка створює і впроваджує маркетингові рішення.
• Самостійність: брати відповідальність і доводити задачі до результату.
• Звичка приходити з готовими варіантами рішень/пропозиціями.
   

Буде плюсом

• Досвід у криптовалютних, фінансових, трейдингових або Web3-проєктах.
• Розуміння роботи з лідерами думок.
• Робота з аналітикою та метриками: ROI, CAC, LTV.
• Власний досвід у трейдингу або розуміння того, чим живе трейдерська аудиторія.
   

Як ми оцінюємо роботу:

Окрім цифр KPI дивимось на наступні речі:
-  скільки ідей ти приносиш 
-  чи сам знаходиш у продукті те, що варто висвітлити
-  наскільки занурюєшся в процеси команди
 

Етапи співбесіди

1. Screening interview.
2. Тестове завдання.
3. "Технічна" співбесіда.
    

Український провайдер хмарних інфраструктурних сервісів та дата-центру enterprise-рівня шукає в команду інженера безпеки платформних застосунків.

Компанія є технологічним лідером хмарного ринку: інвестує, створює та розвиває нові продукти в Україні для українців. Фахівці компанії створюють хмарні сервіси, керують власним Tier III дата-центром і розвивають платформи для AI/ML.
 

Клієнти компанії: Нова Пошта, Київстар, Novus, Prozorro, Pozetka Pay, ПУМБ та багато інших.

Формат роботи: гібридне відвідування офісу у Києві.

Зона відповідальності:

• Самостійне налаштування захисту та CI/CD-сканерів в коді;
• Прагматична оцінка реальних ризиків, відрізняючи їх від формальностей;
• Забезпечення відповідності стандартам GDPR або КСЗІ.

Пропонують: бронювання з перших днів роботи, офіційне працевлаштування, захищений офіс із атмосферою Google-style/Club, English Speaking Club.

Основні вимоги: володіння стандартами OWASP, розуміння захисту секретів і досвід побудови безпечного процесу розробки.

💫 А що, як дитячі ідеї можна не просто намалювати, а надрукувати на 3D-принтері? 🖨️

Якщо вам цікаво ділитися цією магією з дітьми — ласкаво просимо в команду ITKingdom! Шукаємо викладача для індивідуальних онлайн-занять із 3D-друку.

👨‍🏫 Кого ми шукаємо?

• ви маєте практичний досвід 3D-друку;
• ви впевнений користувач хоча б однієї програми 3D-моделювання;
• ви розумієте процес підготовки моделі до друку;
• ви маєте резервне живлення для ПК/3D-принтера на випадок відключень ел.енергії;
• ви вмієте знаходити підхід до дітей і терпляче пояснюєте складне простими словами;
• ви відповідальні, пунктуальні та відкриті до фідбеку.

Буде плюсом: власні 3D-проєкти, технічна творчість, досвід викладання.

🎯 Як проходять заняття?

Учень/учениця моделює власний проєкт разом із викладачем онлайн, а у вільний час вдома друкує його на своєму 3D-принтері. На наступному занятті він/вона демонструє надруковану модель. Учитель відповідає на запитання, коригує, дає фідбек, демонструє процес друку тощо.

Формат навчання — індивідуально онлайн.

💎 Що ви отримаєте?

• Оплата: від 8000 до 30000 грн/місяць (залежно від кількості годин викладання і нарахованих бонусів), виплати двічі на місяць;
• Формат співпраці: договір із ФОП або офіційне працевлаштування;
• Готову базу учнів та навчальні матеріали — не потрібно шукати клієнтів;
• Професійний розвиток: семінари, обмін досвідом, підтримка методиста й тімліда.

• Якщо ви налаштовані на довгострокову співпрацю з нами, маєте відповідний досвід друку і рівень навичок, а також маєте джерело резервного енергоживлення, ми забезпечимо вас 3D-принтером і розхідними матеріалами для проведення занять (для цього передбачене офіційне оформлення або ФОП).

   

  Ключова умова: резервне живлення — це дуже важливо!

   

🕒 Графік

• у будні — заняття з 16:00 по 21:00
• у суботу та неділю — з 11:00 по 21:00

📩 Як податись?

Просто відгукніться на вакансію. Наша рекрутер із Вами зв'яжеться.

Будемо раді познайомитись! 🙌

Привіт! Ми — talanovyti, рекрутингова агенція, яка завжди в пошуку талановитих людей!) 
Шукаємо Head of Sales для українського B2B SaaS: людину, яка збере відділ продажів у систему й зробить із нього двигун масштабування. Орієнтир не «+20% до плану», а зростання в рази.

Проєкт, на який шукаємо:

1. Хмарна B2B-платформа для обміну, погодження й підписання документів та автоматизації бізнес-процесів. З платформою працюють ритейлери, сервісні, страхові та виробничі компанії. Серед клієнтів:  Samsung, Fozzy Group, Епіцентр, Всі. Свої, Приправка, Лоток, Київхліб, благодійний фонд «Коло» та інші.
2. Одна корпоративна угода може відкрити цілу мережу нових підключень: клієнти запрошують своїх постачальників, дистриб’юторів та партнерів. Тут важливо бачити далі за чек однієї угоди — саме цю модель потрібно масштабувати.
3. Рішення охоплює процеси різних команд — від HR і юристів до комерції та керівництва. Відмова одного контакту не обов’язково означає відмову компанії. Потрібно знаходити бізнес-потребу, виходити на тих, хто ухвалює рішення, і показувати цінність продукту на конкурентному ринку.
4. Твої перші задачі — налагодити планування, воронку, прогнозування та розвиток 7 sales менеджерів. 
5. Зараз фокус — Україна. Далі — міжнародний розвиток разом із клієнтами, які виходять на нові ринки.

Продукт є. Юз кейси клієнти теж. Якщо тобі цікаво це масштабувати  — читай далі 😉

Що шукаємо у твоєму досвіді:

1. 5+ років активних B2B-продажів і 2+ роки управління командою продажів програмних продуктів або цифрових B2B-рішень.
2. Досвід побудови або перебудови роботи відділу продажів із суттєвим покращенням результатів. Можеш чітко показати: що було, що стало, за який час і завдяки яким твоїм рішенням.
3. Особисте залучення нових клієнтів і повний цикл продажу. Вмієш знаходити ОПР, вести корпоративні переговори та пояснювати, яку бізнес-потребу закриває продукт.
4. Практичне управління sales менеджерам для досягнення цілей:: плани, контроль, навчання, зворотний зв’язок і робота з причинами невиконання плану.

5. Уміння розібрати воронку, конверсії та цикл угоди, забезпечити порядок у CRM і сформувати прогноз, який можете обгрунтувати.

    

Ти спрацюєшся з командою, якщо:

1. Маєш амбіції й можеш перетворити бажання зростати на конкретний план дій.
2. Тебе драйвить активне залучення клієнтів на конкурентному ринку та зростання продажів у рази.
3. Можеш показати власним прикладом, як провести дзвінок чи складні переговори, і хочеш долучатися до клієнтських зустрічей.
4. Даєш прямий і предметний зворотний зв’язок, підтримуєш менеджерів та вмієш вимагати виконання домовленостей.

5. Помічаєш проблеми завчасно й приходиш до керівника з пропозиціями рішень.

    

Буде перевагою:

1. Досвід у B2B SaaS із “підписною” моделлю доходу.
2. Зростання кількості нових платних клієнтів і побудова повторюваного процесу продажів продукту.
3. Робота як із корпоративними клієнтами, так і з клієнтами з помірним чеком.
4. Найм і швидка адаптація менеджерів.

5. Англійська для переговорів.

    

Що буде у твоїх задачах:

1. Знайти, що саме гальмує зростання. Розібрати воронку, конверсії, цикл угоди й роботу менеджерів, зрозуміти, де втрачаються клієнти, і виправити це.
2. Побудувати систему роботи для 7 sales менеджерів: цілі й плани в цифрах, щотижневі пріоритети, відповідальні та строки. Звіти мають показувати результат, відхилення від плану та наступні дії.
3. Навести лад у CRM і прогнозуванні. Актуальні дані, зрозумілі критерії етапів, наступна дія за кожною угодою й надійний прогноз продажів та оплат.
4. Розвивати команду. Розбирати дзвінки, зустрічі й переговори, навчати продавати через бізнес-цінність, працювати з низькою результативністю, брати участь у наймі й адаптації нових людей.
5. Масштабувати залучення клієнтів. Системний пошук, робота з вхідними й партнерськими зверненнями, підключення контрагентів корпоративних клієнтів і перехід користувачів на платні тарифи. Перевіряти гіпотези разом із керівництвом, маркетингом і продуктовими експертами та поширювати на команду те, що працює.
6. Навчити команду виходити на тих, хто ухвалює рішення, а не застрягати на контактах без впливу.
7. Бути в полі разом із командою: долучатися до клієнтських зустрічей і складних переговорів, показувати власним прикладом, як провести дзвінок або закрити угоду. Особистого плану продажів немає — твій фокус на результаті команди.
8. Налагодити передачу клієнтів у впровадження з узгодженими очікуваннями й обсягом робіт, враховуючи потенційний дохід, цикл продажу та ресурси.

9. Завчасно підсвічувати ризики керівництву й приходити з пропозиціями рішень, а не лише з проблемами.

    

Що компанія пропонує:

1. Мотивацію за результат: ставка плюс річний бонус за виконання плану. Чим сильніший результат відділу, тим вагоміший бонус.
2. Кар'єрний шлях: від керівника відділу продажів до комерційного директора, а за сильних результатів і до партнера. Така модель уже працює в групі компаній, яка вивела інші продукти на лідерські позиції в Україні.
3. Реальний вплив: ти будуєш систему продажів, а не підтримуєш чужу. Прямий доступ до людини, яка ухвалює рішення, без зайвих рівнів. Участь у нарадах із керівництвом та інвесторами.
4. Продукт, який росте: платні корпоративні клієнти, відомі бренди, попит, який вже пройшов перевірку, і вихід на міжнародні ринки разом із клієнтами.
5. Гібрид у Києві з основною роботою віддалено — орієнтовно один день в офісі. Графік 09:00–18:00, у п'ятницю — скорочений день. Якщо потрібна гнучкість, можемо обговорити.
6. Офіційне працевлаштування: у штат або за контрактом у межах Дія.City, на вибір.
7. Відпустка: 24 календарні дні плюс 2 додаткові дні. Лікарняні 10 днів.

8. Можливість бронювання, орієнтовно після випробувального терміну; умови обговорюються індивідуально.

    

Етапи відбору:

1. Інтерв'ю з рекрутером talanovyti.
2. Зустріч із керівником компанії. 
3. Перевірка рекомендацій і offer 🤝

Хочеш не підтримувати готову машину продажів, а побудувати ту, що працюватиме на масштабі? Надсилай резюме, і будемо знайомитись 🙌

Шукаємо талановитого та креативного Motion / Video Creator на підряд (Part-time) для створення динамічних відеокреативів для рекламних кампаній мобільних ігор у соцмережах (Meta Ads тощо) для інших джерел трафіку (SMM, сайт, презентації, etc)

Як побудована співпраця:
Ми надаємо чіткі концепції, готові сценарії, ТЗ та візуальні референси;
Надаємо ігрові ассети, записані футажі та тексти/переклади для субтитрів;

Ваші задачі:
Створення клікабельних рекламних відеороликів (15–30 сек) під соцмережі;
Робота з хуками на перших секундах, динамічним монтажем, пекшотами та Call to Action;
Генерація та підготовка озвучки (Voiceover / AI voice) різними мовами під наданий сценарій;
Накладання та стилізація динамічних субтитрів під різні мовні локалізації;
Адаптація форматів під плейсменти (9:16, 1:1, 4:5).
Створення відео контенту під інші задачі (SMM, сайт, презентації, etc) згідно ТЗ.

Вимоги:
Обов'язковий досвід у GameDev (розуміння специфіки User Acquisition креативів для мобільних ігор);
Впевнене володіння софтом для монтажу/моушну (After Effects, Premiere Pro або аналоги);
Досвід роботи з AI-інструментами для генерації візуалу та генерації голосу/озвучки (ElevenLabs або аналоги);
Розуміння трендів залучення уваги в Meta Ads;
Наявність релевантного портфоліо з ігровими відеокреативами.

Умови співпраці:
Формат: віддалена співпраця, парт-тайм (підряд);
Оплата: $15–$25 / год або фіксована ставка за готовий пакет креативу (обговорюється за результатами портфоліо).
⚠️ Обов'язкове контрольне питання для відгуку:
Будь ласка, у супровідному листі надайте відповіді на запитання:
Скільки реальних робочих годин на тиждень ви готові виділяти на наші задачі?
Який ваш орієнтовний строк здачі 1 готового креативу (з озвучкою та субтитрами) за готовим ТЗ?
Посилання на ваше портфоліо з кейсами саме в GameDev.

Про компанію
Graphio.ai допомагає компаніям не втрачати виручку через збої у взаємодії між командами. Ми аналізуємо метадані наявних систем клієнта (через API) і заздалегідь показуємо, коли дії продажів, клієнтського успіху, юристів, фінансів, продукту та операцій розходяться, поки угоди не застопорилися, а продовження не зірвалися. Впровадження займає менш ніж два дні й не змінює робочі процеси клієнта.

Команда вже будувала й масштабувала бізнес: раніше ми створили платформу upSWOT, яку впровадили сотні фінансових організацій і яку згодом придбала Uptiq. Нас підтримують топменеджери з Experian, Mastercard, BambooHR, Brex, SAP, Workday та інших компаній.

Чим доведеться займатися

• Розробляти й підтримувати бекенд-сервіси та REST API на C#/.NET (ASP.NET Core): онбординг клієнтів, інтеграції, збір метаданих, звіти та сповіщення
• Будувати асинхронні процеси на RabbitMQ: черги, фонові задачі, повторні спроби, ідемпотентність
• Працювати з MongoDB (операційні дані) та ClickHouse (аналітика й звіти): запити, схеми, індекси, міграції
• Відповідати за автентифікацію, авторизацію та ізоляцію даних клієнтів
• Писати юніт- та інтеграційні тести, брати участь у код-рев'ю
• Стежити за сервісами на продакшені: логи, метрики, пошук першопричин проблем
• Документувати сервіси та API

Що потрібно

• 1-2 роки досвіду бекенд-розробки (або еквівалентний досвід у реальних проєктах)
• Міцні знання C# і .NET (ASP.NET Core, Web API)
• Досвід створення REST API: авторизація, обробка помилок, пагінація, версіонування
• Практичний досвід із MongoDB: схеми, індекси, агрегації, оптимізація запитів
• Розуміння аналітичних баз даних, досвід із ClickHouse або готовність його вивчити
• Досвід із чергами повідомлень і фоновою обробкою (RabbitMQ буде плюсом)
• Розуміння асинхронної обробки, eventual consistency та механізмів повторних спроб
• Основи безпечної розробки
• Вміння працювати віддалено: чітка письмова комунікація, відповідальність, передбачуваний результат

Буде плюсом

• Досвід із подієво-орієнтованою архітектурою та data pipelines
• Робота з великими обсягами даних і оптимізація продуктивності
• Observability: логування, метрики, трасування
• Досвід у стартапах
• Kubernetes або хмари (AWS, GCP, Azure)

Що пропонуємо

• Зростання на реальних сервісах, якими користуються клієнти, з менторством від старших інженерів
• Змістовні продуктові задачі: обробка метаданих, аналітика процесів, звіти та сповіщення
• Атмосфера стартапу: мінімум бюрократії, швидкі ітерації
• Віддалена робота, проста структура й високий рівень довіри
• Зарплата: [вилка] (уточнюється за підсумками співбесіди й залежить від рівня)
• Можливості зростання разом із масштабуванням команди

Умови роботи (щоб усе було прозоро)

• Потрібен актуальний профіль у LinkedIn із зазначенням посади в Graphio.ai та прив'язкою до сторінки компанії (стандарти оформлення дамо під час онбордингу)
• Команда бере синхронні відпустки чотири рази на рік, дати оголошуються заздалегідь; у критичні для компанії періоди відпустка може бути обмежена
• Можна жити в Україні, але потрібно бути готовим до релокації з родиною до Європи чи США, якщо компанія попросить про це і це стане юридично можливим (обговорюється заздалегідь)
• Потрібна гнучкість щодо графіка: іноді зустрічі можуть бути зарано або пізно через різні часові пояси

Як відгукнутися: надішліть резюме або посилання на профіль, і ми коротко зв'яжемося.

Про компанію

HeadData — B2B-платформа прозорого, data-driven керування маркетингом. Ми зводимо дані з Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, CRM та аналітики в єдину систему: бізнес бачить, що реально працює, вчасно зупиняє неефективні витрати й масштабує те, що дає результат. Наші клієнти — маркетологи, власники бізнесу, зрілі компанії та маркетингові агенції.

Наша позиція: стара логіка ручного й інтуїтивного керування більше не працює. І те, що ми продаємо клієнтам, ми застосовуємо в себе: комерція HeadData живе на регламентах, прозорих даних і щотижневому ритмі розборів.

Місія ролі

Commercial Operations Manager — міст між комерцією і виробництвом. Closer  закрив угоду; далі саме ви відповідаєте, щоб клієнт без втрат пройшов шлях «договір → рахунок → оплата → бриф і аудит → запуск у виробництво», а відділ продажів працював на чистих даних, актуальних матеріалах і щотижневому розборі якості.

Роль поєднує функції, які у великих компаніях розподілені між sales operations, білінгом і онбордингом клієнтів. Ми свідомо збираємо їх в одних руках і разом з командою розробки та AI автоматизуємо рутину — щоб людина на цій ролі керувала показниками, а не переносила дані вручну.

Підпорядкування — CRO. Ключові партнери: клоузери й акаунт-менеджери, Business Analyst, Product PM

Зони відповідальності

Блок 1. Від угоди до грошей

1. Договори і супровідні документи. 

2. Рахунки і контроль надходжень. 

3. Приймання оплат за правилами компанії. Посилання на онлайн-оплату для тарифів, рахунки компаніям від 3 місяців, знижки за 6 і 12 місяців, контроль графіка розстрочки інсталяції.

4. Підписки — операційна частина. Retention.

5. Реферальні бонуси клієнтів. Облік бонусів за запрошення і їх відображення в білінгу.

6. Первинні документи комерції. Збір і архівування підписаних договорів, рахунків і актів; передача комплекту бухгалтерії до закриття місяця.

Блок 2. Від оплати до запуску — міст у виробництво

7. Робочий чат і  комунікація запуску   Після оплати ви створюєте робочий чат клієнта,

8. Бриф і дискавері клієнта. Зустріч за чек-листом у перші 3 робочі дні після старту: цілі клієнта, процес продажу, джерела даних, ролі, очікувані звіти. Перевірка принципу «джерело vs інструмент»: чи передають телефонія, чат-боти, email і віджети в CRM первинний канал, UTM і контакт.

Блок 3. Якість і ефективність продажів

9. Розбір діалогів. Щотижнева прослушка вибірки дзвінків за чек-листом, реєстр оцінок, підбірка для розбору з CRO.

10. Гігієна CRM. Регламент полів, звіт помилок (порожні джерела, завислі етапи, дублі), адресні задачі менеджерам, перевірка перед закриттям місяця.

11. Онбординг співробітників комерції. Доступи, теорія, скрипти, воркшопи на кейсах, атестація і допуск до роботи; контрольні точки після 1-го і 4-го тижня.

12. Актуальність скриптів і матеріалів. Скрипти, шаблони пропозицій, матриця заперечень — з власником і датою перегляду; щомісячна ревізія з CRO.

Автоматизація — разом з командою

Ви — власник вимог до автоматизації своїх процесів. Разом з командою розробки та AI ми автоматизуємо все!

Завдання ролі — щоб кожен місяць ручної роботи ставало менше, а показники — кращими.

Кого ми шукаємо

Людину, яку драйвить досягнення показників: вам подобається бачити цифру, розуміти, що на неї впливає, і щомісяця робити її кращою.

• Досвід від 4 років на стику продажів, клієнтського сервісу і процесів: sales operations, customer success, onboarding, QA / quality lead, акаунт-менеджмент.

   

Умови

• Повна зайнятість, віддалено.
• Пн–Пт, 09:30–18:30 за Києвом. Вихідні завжди вільні.
• Компенсація: {фіксована частина} + {бонус за KPI ролі}.
• Пряме підпорядкування CRO.

Шукаємо Senior Affiliate Manager, який(-а) підхопить сформований партнерський портфель, розвиватиме нові партнерства та допоможе масштабувати affiliate-напрям на Tier-1 ринках.
 

Твоя роль

• Побудова та розвиток власного портфеля affiliate-партнерів, з фокусом на Tier-1.
• Пошук, залучення та онбординг SEO, PPC, SMS/Email партнерів.
• Ведення переговорів та оптимізація умов співпраці.
• Аналіз трафіку, кампаній та ключових показників ефективності.
• Робота з KPI, бюджетами та доходом.
• Масштабування партнерств і робота на досягнення цільових показників.
• Контроль та перевірка виплат партнерам.
• Взаємодія з командами бренду, аналітики та платіжного напряму.
• Участь у профільних конференціях та розвиток партнерської мережі.
   

Що очікуємо

• Від 3 років досвіду на позиції Affiliate Manager в iGaming.
• Практичний досвід роботи з Tier-1 GEO: DE, AU, NZ, NL, UK та інші.
• Розуміння моделей CPA, RevShare, Hybrid.
• Досвід роботи з affiliate-трекерами та налаштуванням постбеків.
• Розуміння ключових affiliate-метрик: FTD, LTV, ROI та конверсії.
• Досвід переговорів і побудови довгострокових партнерств.
• Англійська — Intermediate+.
• Самостійність, проактивність та орієнтація на результат.
   

Буде плюсом

• Власна база affiliate-партнерів.
• Досвід роботи з SEO, PPC, Email-партнерами.
• Розуміння антифрод-практик в iGaming.
   

Що даємо

• Multi-brand portfolio — робота одразу з кількома брендами.
• Фокус на Tier-1 GEO та можливість масштабувати партнерський напрям.
• Відкритість до нових джерел трафіку та тестування нових підходів.
• Робота з моделями CPA, RevShare та Hybrid.
• Використання AI для аналітики, комунікації та автоматизації

Твоя роль

• SEO-просування монобрендів у різних GEO.
• Аналіз ринку, конкурентів та пошукової видачі.
• Робота з брендовими запитами, SERP та абузами.
• Створення та просування сайтів-сателітів.
• Пошук і оцінка дропів.
• Проведення технічних SEO-аудитів та постановка задач розробникам.
• Робота з контентом, лінкбілдингом та іншими SEO-активностями.
• Моніторинг трафіку та позицій, аналіз результатів.
• Пошук точок росту органічного трафіку.
• Використання AI для автоматизації та оптимізації рутинних SEO-процесів.
•  

Що ми очікуємо

• Від 3 років досвіду в SEO.
• Досвід роботи в iGaming / Gambling або суміжній ніші.
• Практичний досвід саме з монобрендами — ведення SEO та робота з конкретними брендами від старту до результату.
• Готовність показати конкретні кейси: GEO, період роботи та результат.
• Досвід роботи з дропами та аналізом SERP.
• Досвід з накруткою поведінкових факторів (Propeller Ads або аналоги).
• Активне використання AI-інструментів у роботі — Claude Code, Gemini та аналоги.

• Вміння використовувати AI не лише для текстів, а й для автоматизації SEO-задач.

   

Що ми пропонуємо

• Роботу з монобрендами та Tier-1 GEO.
• Multi-brand portfolio та можливість працювати з різними GEO.
• Відкритість до нових SEO-підходів та експериментів.
• AI-інструменти для аналітики й автоматизації.
• Чіткий грейдинг і можливість професійного розвитку.
• Remote або коворкінг у Києві.
• 20 робочих днів відпустки + 5 retreat days.
• Страхування або компенсація медичних послуг.
• Можливість долучатися до AI-ініціатив компанії.

Ми продуктова компанія в сфері автобусних перевезень. Агрегатор для купівлі квитків онлайн. В пошуках людини, яка допоможе нам підняти рівень продаж.

В обов`язки буде входити:
 - розміщення постів в соціальних мережах для просування продаж

 - ведення реклами
 - ведення аналітики
 - комунікація і тісна співпраця з командою

Формат роботи - вільний. Надаємо перевагу онлайн, але при потребі є можливості відвідувати офіс у Львові. Розміщений на території Стрийського автовокзалу. У разі онлайн роботи ви маєте мати власну техніку. В офісі необхідна комп'ютерна техніка в наявності.

Ми шукаємо Full Stack-розробника до команди підтримки (Support Engineering). Це не класична технічна підтримка, а інженерна робота: ми автоматизуємо рутинні процеси, пишемо скрипти для аналізу проблем і створюємо інтелектуальні системи роботи з документацією.

Ви будете сполучною ланкою між клієнтами, технічною підтримкою та розробкою.

Чим доведеться займатися

- Розробкою та доопрацюванням внутрішніх інструментів для команди підтримки (дашборди, віджети, утиліти).

- Інтеграцією з трекерами завдань (Kaytaro, Binom та аналогами) для автоматичного збору даних і створення заявок.

- Написанням парсерів та AI-скриптів для аналізу багатомовної документації (пошук відповідей, узагальнення, переклад).

- Швидким виправленням багів, які блокують роботу операторів підтримки.

Вимоги (Hard Skills)

Базові:

- Загальний досвід у програмуванні від 3 років.

- Досвід саме на посаді розробника в підтримці або схожій ролі (Support Engineer, Integration Engineer) — 1–2 роки.

Технічні:

- Розуміння роботи трекерів: досвід взаємодії з Kaytaro, Binom або подібними (API, веб-хуки, кастомізація полів). Буде плюсом — налаштування автоматизації всередині них.
 

- Робота з трафіком: солідний досвід інтеграції та роботи з джерелами трафіку (насамперед Google, Facebook, TikTok).

    Ухил у бік AI: практичний досвід використання LLM (GPT, Claude, Local models) для автоматизації — генерація відповідей, класифікація тікетів, перевірка орфографії/сенсу різними мовами.

Графік:

Денні/нічні зміни по 8–10 годин. 5-денний робочий тиждень, але субота та неділя — робочі дн

Ми в Momentum Squads реалізуємо широкий спектр рішень: від вебплатформ, SaaS та кастомних CRM до чат-ботів, складних AI-рішень та систем автоматизації бізнес-процесів. Наші ключові напрями включають AI / ML, Web, Chatbot, IoT.

Зараз ми шукаємо організованого, проактивного та комунікабельного Project Manager, який візьме на себе повний контроль за виконанням проєктів, забезпечить прозору комунікацію з клієнтами та допоможе нашим командам створювати якісні продукти вчасно.

Задачі:

• Контроль виконання проєктів: Слідкувати за дедлайнами, етапами розробки (спринтами) та якістю виконання завдань всередині технічних сквадів.
• Комунікація з клієнтами: Бути головною точкою контакту для замовника, регулярно надавати статуси виконання робіт, керувати очікуваннями клієнта та оперативно опрацьовувати зворотний зв'язок.
• Управління вимогами: Збирати, аналізувати й структурувати технічні та бізнес-вимоги від клієнтів, трансформуючи їх у чіткі та зрозумілі завдання для розробників.
• Координація команди: Організовувати внутрішні проєктні мітинги (планування, дейлі, ретроспективи), допомагати команді вирішувати блокери на шляху до релізів.
• Робота з таск-трекерами: Вести проєктну документацію, підтримувати актуальний статус завдань у Jira

Ми, talanovyti, шукаємо Senior Project Manager для iGaming продуктів. Від ідеї до релізу — з твоїм планом, пріоритетами й відповідальністю за результат.

Давай знайомитись!
Наш партнер — українська продуктово-інженерна команда з 30+ спеціалістів. Працюють із 2018 року: від design agency виросли у full-cycle з development, QA, design, analytics і PM усередині. Усі українці, працюють remote. Фокус — fintech, payment infrastructure, складні бізнес-системи та iGaming.

Проєкт, на який шукаємо:

• Власні ігри та back-office: керування іграми й версіями, ігрові сесії, аналітика, A/B-тести та event tracking.
• Напрям ранній: починають із Coin Flipper і Plinko, будують спільну основу та переходять до складніших ігор. Після запуску аналізують поведінку гравців, технічні й фінансові результати, покращують продукт. У перспективі — кілька ігор паралельно.
• Серед викликів — швидкодія на слабших мобільних пристроях, фінансова й математична коректність, fraud і security.
• Окремого PM немає: delivery тимчасово тримає CEO. Ти поступово візьмеш щоденну координацію ігор і back-office на себе.

Чому варто розглянути цю роль:

1. Можна вибудувати planning, backlog, пріоритети, залежності та релізи під команду й продукт.
2. Є простір для самостійних рішень: помічати проблеми, пропонувати наступні кроки, залучати потрібних людей і тримати питання до закриття.
3. Є доступ до продуктових цифр: поведінка гравців, фінансові результати й A/B-тести допомагають працювати зі scope та пріоритетами.
4. Прямий доступ до CEO й лідів: ризики та пропозиції можна одразу обговорювати з тими, хто ухвалює рішення.
5. Можна впливати на команду, долучатися до hiring і performance review.

Важливо знати:
Експерименти можуть змінювати план посеред тижня. Під час інцидентів потрібна участь увечері чи у вихідні в узгодженому форматі. Постійна робота понад графік не очікується.

З ким ти працюватимеш: CEO, Tech Lead, Product Manager, розробники, QA та дизайнери у двох командах — Back Office і Game Team.

Ця роль для тебе, якщо:

1. Маєш 4+ роки software PM, з них 2+ — на igaming-продуктах; поточний або останній проєкт також у домені. Самостійно ведеш delivery від вимог до production.
2. Досвід із кросфункціональною командою від 7 спеціалістів: розробники, QA, дизайн, аналітика.
3. Англійська — C1 (B2 команда готова розглянути як виняток за сильної відповідності решті вимог)
4. Можеш працювати full-time, спілкуватися українською та забезпечувати робочий overlap з командою.
5. Готовність долучатися до інцидентів увечері та у вихідні в узгодженому форматі.

Що для команди важливо в тобі:

1. Досвід впровадження або адаптації процесів, вміння пояснити свої зміни й результат. Важливо, щоб тобі було комфортно працювати без готового процесу та автоматизувати рутину.
2. Вимоги й backlog. Розумієш цінність фічі, декомпозуєш її на оцінювані задачі зі scope / out of scope та acceptance criteria. Ведеш пріоритети P0-P2, owners, залежності й blockers; при змінах показуєш вплив на обсяг і строки.
3. Техніка й QA. Розумієш API, webhooks, client-server, backend / frontend та основи DevOps, QA і design. Враховуєш залежності, тестування й повторні перевірки в плануванні, контролюєш release readiness та особисто перевіряєш продукт перед випуском.
4. Орієнтуєшся на дані, читаєш A/B-тести й перевіряєш розмітку подій. Будувати аналітику не потрібно.
5. Відповідальність і комунікація. Завчасно підсвічуєш ризики, доводиш питання до закриття, визнаєш свою частину відповідальності за помилки. Фіксуєш рішення, відкриті питання й next steps; аргументуєш позицію та поважаєш межі інших ролей.

Буде перевагою: створення ігор, mobile-first products, поглиблена product analytics; fintech / real-money flows, security / fraud; QA або BA background; production incidents, release management, паралельні streams, Lean Startup і пошук Product-Market Fit.

Скоріше за все, не підійде, якщо тобі потрібен уже налагоджений процес без власного внеску в його розвиток, твій досвід переважно теоретичний або не можеш долучатися до інцидентів поза робочими годинами.

Твої майбутні задачі:

1. Поступово перебрати у CEO щоденний delivery ігор і back-office: backlog, planning, пріоритети, статуси, залежності, ризики та релізи.
2. Перетворювати продуктові ідеї та запити на задачі, з якими команда реально може працювати: уточнювати бізнес-потребу, декомпозувати ініціативи, визначати scope / out of scope, acceptance criteria й відкриті питання.
3. Координувати Product Manager, розробників, QA та дизайнерів між Game Team і Back Office. Не давати задачам зависати: знаходити blockers, залучати потрібних людей і завчасно ескалювати ризики.
4. Тримати backlog прозорим: owners, пріоритети P0—P2 з обґрунтуванням, залежності та наступні кроки. Коли експерименти змінюють план — фіксувати, що додаємо, що відкладаємо, хто ухвалив рішення та як змінюються строки.
5. Побудувати planning, потрібні синки, retrospectives і правила ведення трекера. Забезпечити, щоб команда підтримувала процес самостійно, а координацію можна було підхопити за твоєї відсутності.
6. Координувати часті релізи ігор, версій та експериментів: враховувати завантаження QA, тестування й повторні перевірки, особисто перевіряти продукт на фінальній стадії. Фінальне погодження релізу — за CEO. Брати участь у реагуванні на інциденти та координувати подальші дії.
7. Підтримувати roadmap, decision log, відкриті питання, meeting summaries і work reports, щоб стан напряму був зрозумілий без ручного збору статусів. Читати результати A/B-тестів і перевіряти коректність розмітки подій.
8. Прибирати ручну рутину: автоматизувати звіти, статуси й нагадування та вимірювати економію часу. Долучатися до визначення потреби в спеціалістах, співбесід і performance review з боку delivery.
9. Поступово перебирати delivery-комунікацію з клієнтом: апдейти, summaries, збір питань та узгодження строків після синхронізації з командою.

Що компанія пропонує:

1. Повністю remote формат із робочим overlap з українською командою.
2. 26 оплачуваних вихідних днів на рік: 24 днів сумарно на відпустку та лікарняні, ще 24 грудня та 1 січня — фіксовані вихідні.
3. Співпрацю за контрактом і виплати в євро на банківський рахунок.
4. Корпоративна підписка на Claude.
5. Без time trackers і контролю кожної години. Важливі результат, відповідальність за свою зону та прозора комунікація.
6. Щорічний performance review разом із переглядом компенсації.
7. Можливість розвиватися разом із напрямом: від перших простіших ігор до складніших і кількох паралельних потоків розробки.
8. Вплив на команду: участь у визначенні потреби в спеціалістах, hiring та performance review з боку delivery.
9. Компактну команду без кількох рівнів менеджменту, прямий доступ до CEO та лідів. Поруч — Tech Lead і Design Lead зі своїми зонами експертизи.

Етапи відбору:

1. Інтерв’ю з рекрутером talanovyti.
2. Технічна співбесіда на стороні talanovyti з нашим експертом.
3. Технічна зустріч із Project Lead.
4. Фінальна зустріч з CEO.
5. Перевірка рекомендацій і offer 🤝

Хочеться не просто підтримувати готовий delivery-процес, а побудувати той, який працюватиме на масштабі? Надсилай резюме — і будемо знайомитися 🙌