Jobs at Djinni

Банк шукає Camunda BPM Developer для віддаленої роботи.

Це універсальний український банк із понад 30-річною історією та одна з найбільших фінансових установ країни з українським капіталом. У команді — понад 1,7 тис. співробітників. Зараз формується команда для роботи над новим продуктом.

Планується 1 етап рекрутингу — технічна співбесіда.

Компанія пропонує: медичне страхування, 24 календарні дні відпустки, техніку для роботи, консультації корпоративного психолога, корпоративне навчання.

Вимоги: досвід розробки рішень під Camunda BPM.

Чекаємо на ваш відгук! :)
 

Для підсилення Команди платіжної IT платформи UAPAY запрошуємо спеціаліста  на позицію Комплаєнс-менеджера (відповідальна сооба).

UAPAY — це команда професіоналів, які вже більше 10 років задають тон на українському fintech-ринку. Ми впроваджуємо інноваційні рішення, створюємо нові можливості та трансформуємо фінансові послуги.

Кого ми шукаємо?

Тобі знадобляться:

• 3+ роки досвіду роботи на позиції комплаєнс-менеджера/аудит/юридичне супроводження у фінансовому або банківському секторі.
• Досвід співпраці з Національним банком України (НБУ), розуміння законодавчих та нормативно-правових актів у сфері платіжних послуг.
• Відповідність кваліфікаційним вимогам та вимогам щодо ділової репутації, встановлених НБУ.
• Наявність вищої юридичної освіти.
   

Що ти будеш робити:

• Управляти комплаєнс-ризиками компанії, що включає процеси виявлення, оцінки, моніторингу, пом’якшення, попередження та усунення комплаєнс-ризиків на всіх етапах діяльності.
• Здійснювати моніторинг змін законодавства, оцінку впливу таких змін на процеси та процедури, запроваджені в Компанії.
• Контролювати комплаєнс-ризики, що виникають у взаємовідносинах Компанії з користувачами та контрагентами.
• Управляти ризиками, пов’язаними з конфліктом інтересів у Компанії.
• Контролювати дотриманням Компанією норм своєчасності подання та достовірності звітності.
• Надавати роз’яснення, консультації керівникам та працівникам Компанії з питань контролю за дотриманням норм (комплаєнс).
• Розробляти внутрішні документи з питань дотримання норм (комплаєнс).
• Проводити навчання, регулярних тренінгів для працівників щодо дотримання норм законодавства.

Ми пропонуємо:

• конкурентний рівень заробітної плати;
• можливість працювати віддалено, гібридно чи в офісі (5 хвилин від ст. м. Мінська);
• оплачуваних 20 робочих днів відпустки та 10 оплачуваних днів лікарняного без довідки, Day off на День Народження та для волонтерства;
• команда професіоналів, які горять своєю справою та пишаються своїм продуктом.

Команда DreamX шукає Marketing Manager, який допоможе розвивати присутність бренду компанії на глобальному ринку. Це роль для людини, яка хоче розвиватися в B2B-маркетингу, працювати з різними напрямами маркетингу та поступово брати більше відповідальності за розвиток маркетингового напряму.

 Для нас важливо:

• Досвід від 1 року просування B2B-компанії на глобальних ринках (дизайн, IT, digital);
• Сильні навички письма (англійською та/або українською); вміння формулювати меседжі чітко й переконливо;
• Розуміння ринку UX/UI, технологій та інновацій;
• Стратегічне мислення, системність, відповідальність, здатність бачити загальну картину бренду;
• Досвід роботи з різними форматами: ЗМІ, блог, LinkedIn, презентації;
• Вміння розраховувати та впливати на CAC, CPL, LTV, ROMI;
• Досвід роботи з UTM, GA4, Looker Studio, Сlarity та схожими інструментами;
• Проактивність та ініціативність.

 Основні задачі: 

• Реалізація маркетингових активностей відповідно до бізнес-цілей компанії;
• Участь у формуванні та підтримці позиціонування бренду, tone of voice та ключових меседжів;
• Підготовка, координація та публікація контенту для сайту, блогу, B2B-платформ і маркетингових матеріалів (кейси, статті, аналітика, SEO-контент);
• Ведення та розвиток присутності компанії на B2B-платформах і профільних ресурсах (Clutch, GoodFirms тощо);
• Співпраця з сейлз-командою щодо упаковки оферів, презентацій і матеріалів;
• Постановка ТЗ підрядникам (копірайтерам, дизайнерам, розробникам) та контроль виконання задач;
• Підтримка PR- та brand-активностей компанії за потреби (публікації, рейтинги, публічні прояви бренду);
• Збір, аналіз та систематизація маркетингових даних і результатів кампаній;
• Робота з базовою маркетинговою аналітикою (GA4, UTM, Looker Studio або аналоги).

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий графік: початок між 09:00–11:00, кінець між 18:00–20:00 відповідно;
• Регулярне salary review;
• Підписки на всі необхідні сервіси для комфортної роботи;
• Робоча техніка (за необхідності);
• Супровід бухгалтера та повна компенсація податків;
• 12 днів лікарняних, 12 day off та 10 (робочих) днів відпустки на рік за рахунок компанії;
• Команда без бюрократії: прозорість, підтримка і дружня атмосфера;
• Онлайн/офлайн заходи з командою;
• Регулярне навчання і розвиток: компенсація курсів, відвідування конференцій, мітапів та воркшопів;
• Компенсація коворкінгу під час відключень світла (з першого дня роботи).

Етапи відбору:

Скринінг — Інтерв'ю з CEO.

Dataforest в пошуку вмотивованого на розвиток Data Engineer, який стане частиною нашої дружньої команди. Як Data Engineer, ти будеш розв'язувати цікаві задачі, використовуючи передові технології збору, обробки, аналізу та моніторингу даних.

Якщо ти не боїшся викликів, ця вакансія саме для тебе!

Нам важливо:

• Досвід роботи як Data Engineer — 1+ рік;

• Досвід роботи з Python;
• Досвід роботи з Databricks та Datafactory;
• Досвід роботи з AWS/Azure;

• Досвід роботи з ETL / ELT pipelines;

• Досвід роботи з SQL.

Обов'язки:

• Створення ETL/ELT pipelines та рішень для управління даними;

• Застосування алгоритмів обробки даних;

• Робота з SQL-запитами для видобутку та аналізу даних;

• Аналіз даних та використання алгоритмів обробки даних для вирішення бізнес-проблем;

Ми пропонуємо:

• Робота з high-skilled engineering team над цікавими та складними проєктами;

• Вивчення новітніх технологій;

• Спілкування з іноземними клієнтами, челенжові завдання;

• Можливості особистого і професійного розвитку;

• Конкурентоспроможна зарплата, фіксована в USD;

• Оплачувана відпустка і лікарняні;

• Гнучкий графік роботи;

• Дружня робоча атмосфера без бюрократизму;

• У нас багато традицій — корпоративи, тимбілдинги та тематичні заходи та багато іншого!

Якщо наша вакансія тобі до душі, тоді відправляй своє резюме - і ставай частиною нашої команди.

Опис
Шукаємо PM, який стане єдиною точкою входу між кількома внутрішніми бізнес-юнітами (замовниками) та однією IT-командою. Роль — про порядок, пріоритети й комунікацію: зібрати запити від різних замовників в одну чергу, чесно розставити пріоритети між ними, і провести задачі до результату. Не про код — про процес, баланс інтересів і людей.

Вимоги
  - Досвід PM / Product Owner від 1–2 років у продуктовій/IT-команді.
  - Впевнена робота з таск-трекером і канбан-дошками (Jira / Trello тощо).
  - Вміння збирати й формалізувати вимоги від різних замовників і перетворювати «хотілку» на чітку задачу з DoD.
  - Розуміння Agile / Kanban, керування беклогом, пріоритезація між конкуруючими запитами.
  - Сильна комунікація та вміння керувати очікуваннями стейкхолдерів; тримати дедлайни й «розрулювати» блокери.
  - Уважність до деталей, самостійність, проактивність.

Обов'язки
  - Бути єдиною точкою входу для запитів від усіх бізнес-юнітів — приймати, уточнювати, заводити в одну чергу.
  - Тріаж і пріоритезація через одну команду: пріоритет, відповідальний, розмір; балансувати інтереси різних замовників.
  - Тримати WIP під контролем — команда тягне нові задачі лише коли є вільний слот; не «беремо все, щойно написали».
  - Формулювати чіткі ТЗ й узгоджувати скоуп із замовником (1–2 короткі уточнення, без розтягування).
  - Вести задачу від постановки до релізу; відстежувати статуси, дедлайни й залежності.
  - Керувати очікуваннями замовників: прозоро комунікувати строки, чергу й причини пріоритетів.
  - Проводити короткі синки/стендапи, тримати дошку й документацію в актуальному стані.
  - Готувати регулярну звітність по прогресу для керівництва (що зроблено, що під ризиком, що блокує) — у розрізі бізнес-юнітів.

  Буде плюсом
  - Технічний бекграунд (розуміння CI/CD, релізів, базової архітектури).
  - Досвід координації багатьох замовників на одну команду / shared-services моделі.
  - Робота з AI-assisted командами та сучасними інструментами розробки.
  - Базова аналітика (метрики продуктивності, читання дашбордів).

  Умови роботи
  - Віддалено, гнучкий графік (фіксований оверлап для синків).
  - Прямий контакт із керівництвом, реальний вплив на процеси.
  - Динамічне середовище: багато паралельних запитів від різних бізнес-юнітів.

 

Ми - рекрутингова агенція, і зараз допомагаємо нашому клієнту знайти Senior Affiliate Manager .

Senior Affiliate Manager — iGaming

📍 Remote
🕒 11:00–19:00 за Києвом
💰 3000–3500 EUR fixed + bonus system
📈 Компанія: NDA

Про компанію

Міжнародна affiliate-мережа в ніші iGaming із власними брендами, сильною експертизою на Tier-1 ринках та понад 5 роками досвіду на ринку.

Компанія активно масштабує affiliate-напрямок, розвиває партнерську мережу, виходить у нові GEO та посилює комерційну команду.

Зараз ми шукаємо Senior Affiliate Manager, який очолить affiliate-напрямок, побудує ефективні процеси, посилить команду та забезпечить стабільне зростання доходу через партнерські канали.

Основні завдання

• Управління, розвиток та посилення affiliate-команди.
• Формування, впровадження та контроль KPI команди: FTD quality, ROI, обсяг трафіку, profit, кількість активних партнерів.
• Побудова, оптимізація та масштабування affiliate-процесів у різних GEO та вертикалях.
• Розвиток партнерської мережі та залучення нових affiliate-партнерів.
• Проведення переговорів, погодження умов та укладання угод із ключовими партнерами.
• Аналіз якості трафіку та ефективності партнерів за ключовими метриками: FTD, ROI, LTV.
• Управління капами та моніторинг результативності кампаній.
• Прогнозування результатів і планування зростання affiliate-напрямку.
• Аналіз ринку, конкурентів, партнерських умов та пошук нових можливостей для масштабування.
• Тестування нових оферів, джерел трафіку, GEO та стратегій залучення партнерів.

Наш ідеальний кандидат

Досвід

• Від 4 до 8+ років досвіду в Affiliate Marketing.
• Досвід роботи в iGaming буде суттєвою перевагою.
• Від 2–4 років досвіду на керівних позиціях: Senior Affiliate Manager, Team Lead або аналогічні ролі.
• Практичний досвід роботи з CPA-моделлю.
• Успішний досвід побудови, розвитку та масштабування affiliate-напрямку.
• Досвід управління affiliate-командою та досягнення командних KPI.

Hard Skills

• Залучення affiliate-партнерів та побудова довгострокових партнерських відносин.
• Сильні навички переговорів і закриття угод.
• Глибоке розуміння метрик ROI, LTV, FTD, EPC, CR, profit.
• Аналіз ефективності рекламних кампаній і якості трафіку.
• Управління капами, оптимізація трафіку та контроль виконання домовленостей із партнерами.
• Розуміння роботи ключових traffic sources: PPC, SEO, Facebook Traffic.
• Досвід масштабування на Tier 1–3 GEO.
• Розуміння affiliate tracking платформ: Scaleo або аналоги.
• Впевнене володіння Google Sheets / Excel.

Soft Skills

• Комерційне мислення та орієнтація на прибуток.
• Лідерство, вміння мотивувати, розвивати та структурувати роботу команди.
• Аналітичне мислення та прийняття рішень на основі даних.
• Вміння будувати довгострокові партнерські відносини.
• Високий рівень відповідальності, самоорганізації та автономності.
• Проактивність, системність і фокус на результат.

Буде перевагою

• Розуміння compliance-вимог та регуляторних обмежень у сфері iGaming.
• Досвід роботи з Tier-1 партнерами.
• Наявність власної партнерської мережі або сильних контактів у ніші.
• Англійська — B1–B2 або вище.
• Українська — вільне володіння.

Ми пропонуємо

• Фіксовану заробітну плату 3000–3500 EUR.
• Прозору бонусну систему, прив’язану до результатів.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Графік: 11:00–19:00 за Києвом.
• Можливість зайняти позицію Head of Affiliates.
• Роботу з власними брендами та конкурентними iGaming-оферами.
• Доступ до великого портфеля висококонверсійних продуктів.
• Свободу тестувати нові джерела трафіку, GEO та стратегії масштабування.
• Професійну команду, швидке прийняття рішень та мінімум бюрократії.
• Високий рівень автономності без мікроменеджменту.

KPI на випробувальний термін — 3 місяці

• 30–50% нових партнерів починають генерувати трафік протягом перших 30 днів.
• В активній воронці знаходяться мінімум 3–5 Tier-1 партнерів.
• Ключові показники напряму демонструють стабільне зростання на 10–20% щомісяця.
• Сформований прогнозований і масштабований pipeline партнерів.
• Впроваджені або оптимізовані ключові affiliate-процеси: звітність, контроль якості трафіку, робота з капами, партнерська воронка.

Чому ця вакансія цікава?

✅ Власні бренди та сильна позиція на ринку
✅ Можливість очолити та масштабувати affiliate-напрямок
✅ Робота з Tier-1 GEO та великими бюджетами
✅ Високий рівень автономності та впливу на бізнес-рішення
✅ Фокус на результат, а не на мікроменеджмент
✅ Простір для тестування нових GEO, оферів і стратегій росту

Зацікавила роль?

Якщо ви маєте сильний досвід в Affiliate Marketing, розумієте iGaming-ринок, вмієте будувати партнерські відносини та хочете напряму впливати на зростання бізнесу — будемо раді познайомитися.

Надсилайте резюме та обговоримо деталі співпраці. 🚀

Компанія Alistel в пошуках Deputy CEO.
Ми шукаємо "праву руку" та аналітичного партнера для нашого СЕО. Це роль для тих, хто прагне вийти за межі класичного асистування, хоче розібратися, як працює бізнес зсередини, та безпосередньо впливати на його розвиток. 
 

Що ми пропонуємо:

• хороший старт в укправлінні: 100% занурення в операційні та стратегічні процеси компанії;
• тісну співпрацю з Топ-менеджментом та участь у прийнятті ключових рішень;
• можливість створювати й оптипізовувати бізнес-процеси.

Чим ви будете займатись:

• координувати внутрішні процеси та допомагати СЕО в реалізації стратегіних планів;
• перетворювати масиви звітів та документації на чітку аналітику, висновки й рекомендації для бізнесу;
• контролювати виконання завдань командою;
• будувати ефективну комунікацію між СЕО, топ-менеджерами та керівниками;
• налагоджувати, автоматизувати та покращувати поточні робочі процеси. 

Навики кандидата, які нам потрібні:

• навик системного мислення, вміння ефективно структурувати великі масиви даних та верифікувати ключові індикатори для прийняття рішення;
• розуміння методологій управління проєктами, базових концепцій маркетингу та принципів моделювання бізнес-процесів;
• вміння чітко, аргументовано та лаконічно формулювати позицію як в усній комунікації, так і в офіційно-діловому стилі;
• високий рівень самоогранізації, проактивний підхід до вирішення завдань та здатність приймати рішення в межах своєї компетенції;
• володіння англійської мови на рівні Upper-intemediate (B2) або вище.

Компанія пропонує:

• роботу в стабільній компанії з налагодженими бізнес-процесами;
• конкурентний рівень оплати праці, бонуси та премії за якісне виконання завдань;
• повний релокейт пакет при переїзді;
• пряму взаємодію з власником бізнесу та участь у ключових управлінських рішеннях;
• високий рівень впливу;
• можливість професійного розвитку всередині компанії (оплачувані курси, тренінги, сертифікації);
• роботу з різними бізнес-напрямками та цікавими задачами;
• комфортні умови праці та підтримку в адаптації;
• можливість реалізовувати власні ідеї в покращенні процесів. 

Ми шукаємо Sales Manager, який буде відповідати за залучення та розвиток клієнтів у сфері криптопроцесингу та фінтех-рішень.
Роль передбачає активну роботу з вхідними та вихідними лідами, проведення презентацій продукту, супровід клієнтів на всіх етапах угоди та участь у розвитку продажів.

Робота в швидкозростаючій компанії, орієнтованій на міжнародний ринок, з фокусом на B2B-клієнтів.

Вимоги:

- Досвід роботи в B2B-продажах від 2-3 років (у сфері - fintech / crypto / payment / SaaS);
- Розуміння воронки продажів і процесів закриття угод;
- Вміння працювати з запереченнями і приймати рішення;
- Навички ділової комунікації (письмово та усно);
- Англійська мова - від Intermediate (B1) і вище;
- Самоорганізація, відповідальність, орієнтація на результат.
 

Обов'язки:

- Пошук і обробка вхідних лідів (warm / hot leads);
- Активний outbound: LinkedIn, email, месенджери;
- Проведення презентацій і демо продукту;
- Підготовка і супровід комерційних пропозицій;
- Ведення угод до закриття і онбордингу клієнта;
- Взаємодія з legal, compliance і tech-командами;
- Ведення CRM і звітність за результатами.

Буде плюсом:

- Важливий досвід продажів у криптовалюті / платіжних рішеннях / процесингу;
- Розуміння high-risk вертикалей (iGaming, Forex, Crypto, Web3);
- Досвід роботи з міжнародними клієнтами;
- Навички переговорів на рівні decision makers (CEO / COO / Head of Payments).

Умови роботи:

- Гібридний формат роботи офіс у Варшаві;
- Повна зайнятість;
- Фіксована ставка + % від закритих угод;
- Прозора система бонусів без обмежень;
- Робота з міжнародними клієнтами та ринками;
- Можливість зростання до Senior Sales / Head of Sales.

Привіт!

Ми створюємо софт у сфері відеострімінгу, який відкриває для користувачів безмежні можливості. Наш продукт уже підкорив ринок США і налічує понад 10 мільйонів користувачів по всьому світу, а ми не збираємось зупинятися на досягнутому!
 

Шукаємо Business Development Manager для підсилення команди Business Development. Ти будеш масштабувати supply напрямок продукту: ресьорчити, аналізувати та спілкуватися.
 

Детальніше про задачі:
— Повний цикл залучення партнерів: від пошуку до онбордингу та комунікації протягом співпраці;
— Розробка системи мотивації партнерів;
— Аналіз перформансу партнерів, підготовка аналітики за періоди;
— Моніторинг ринку, конкурентів та пошук нових можливостей для розвитку бізнесу;
— Створення контенту для сторінок в соцмережах.
 

Що потрібно, щоб приєднатися до команди:
— Попередній досвід роботи з людьми (business development, support, sales, recruiting etc.);
— Гарні комунікативні навички, уміння вести перемовини;
— Проактивність, високий рівень самоорганізації та здатність самостійно знаходити рішення;
— Інтерес до автоматизації процесів та використання AI-інструментів у роботі;
— Бажання навчатися та розвиватися;
— Рівень англійської від Intermediate.

Буде перевагою: 
— Знання іспанської мови.
 

Що пропонуємо:
— Гібридний формат роботи в новому автономному офісі зі сніданками, обідами та снеками;
— 4 тижні оплачуваної відпустки на рік і безлімітні sick-leave days;
— Доступ до корпоративного лікаря та медичне страхування;
— Компенсацію курсів англійської та навчальних програм;
— Доступ до внутрішніх шкіл, навчальних івентів та понад 1000 курсів, лекцій і електронних книг на різноманітні теми.

Українська defense-tech компанія, яка еволюціонувала від гнучкого стартапу до системного виробника з потужною R&D-експертизою, спеціалізується на розробці розвідувальних БпЛА та високотехнологічних систем перехоплення повітряних цілей для Сил оборони. Наразі підприємство шукає інженера з розробки та інтеграції дронів-перехоплювачів. Цей спеціаліст відповідатиме за створення та ефективну роботу систем виявлення, наведення і знешкодження ворожих об'єктів у повітрі.

Необхідний досвід: впровадження систем компʼютерного зору (detection/tracking) у БпЛА.

Обов'язки:

• Працювати з системами виявлення повітряних цілей (радар, RF, EO/IR).
• Реалізовувати detection & tracking повітряних об'єктів.
• Забезпечувати передачу координат і параметрів цілі на дрон-перехоплювач.
• Інтегрувати роботу наземної станції управління (GCS) з БпЛА.
• Працювати з телеметрією та протоколами передачі даних (MAVLink або аналоги).
• Налаштовувати та оптимізувати роботу автопілота БпЛА.
• Реалізовувати алгоритми навігації, стабілізації та управління польотом.
• Використовувати computer vision для виявлення і супроводження цілей.

• Розробляти алгоритми наведення та розрахунку точки перехоплення.

   

Пропонують:

• Бронювання (навіть за наявності порушень обліку).
• 24 дні відпустки + лікарняні, без мікроменеджменту та погодинної звітності.
• Офіційне працевлаштування (КЗпП) через резидентство в Diia City.
• Офіс знаходиться на Лівому березі.

HURMA System — лідер HR tech України, продуктова IT-компанія, яка створює систему автоматизації HR, рекрутингу та управління цілями з використанням штучного інтелекту.

Ми допомагаємо компаніям зростати та бути найкращими для своїх співробітників.

Наш продукт використовують як українські, так і закордонні бізнеси, серед них IT, державні установи, банки, успішні та провідні бізнеси з різних сфер, і ми готові до нового етапу зростання.

Ми щодня працюємо над тим, щоб ставати кращими, розвиваючись, вдосконалюючись та отримуючи новий досвід, саме тому HURMA — це більше, ніж один продукт: це ціла екосистема, яка об’єднує HURMA System, освітній проєкт HURMA Academy та HR-спільноту HURMA Community.

Наша команда шукає Product Manager, готового драйвити розвиток продукту та відкривати нові можливості.


Очікування від кандидата:

— 2+ роки досвіду в продуктовому менеджменті
— Досвід роботи з B2B SaaS-продуктами
— Практичний досвід із фреймворками: JTBD, Value Proposition Canvas, Lean Canvas
— Досвід роботи з API та інструментами Postman або Swagger та досвід впровадження SaaS-інтеграцій
— Розуміння MRR, Churn Rate, Retention, Expansion MRR
— Досвід роботи з Amplitude/Mixpanel
— Впевнене володіння Agile (Scrum / Kanban)
— Вміння керувати беклогом, пріоритезувати (RICE/ICE)
— Досвід написання PRD для інтеграцій та зовнішніх зв’язків
— Досвід проведення user research, формування та тестування гіпотез
— Ефективна взаємодія з Sales, Customer Success, Development team
— Управління очікуваннями та координація ресурсів
— Наявність успішних кейсів або портфоліо реалізованих рішень

Буде плюсом:

— Розуміння процесів продажів
— Технічна або маркетингова освіта

Майбутні задачі:

— Формування та розвиток продуктового бачення, визначення пріоритетів і roadmap
— Управління повним циклом розробки: від discovery до релізу та аналізу результатів
— Робота з метриками, формування гіпотез і перевірка результатів
— Збір і формалізація вимог від клієнтів та внутрішніх команд (Sales, CS, Support, Dev)
— Робота зі складними та ескалаційними кейсами клієнтів
— Аналіз частих запитів і виявлення системних проблем у продукті
— Взаємодія з командами розробки та продукту для вирішення клієнтських питань
— Передача складних кейсів і продуктових ініціатив у роботу

Ми пропонуємо:

— Віддалений формат роботи з гнучким графіком
— 20 днів відпустки
— 7 оплачуваних лікарняних днів
— Компенсацію податків
— Корпоративну техніку
— Курси англійської мови
— Компенсацію витрат на освітні курси
— Доступ до корпоративної бібліотеки
— Корпоративні онлайн-заходи
— Роботу в злагодженій та результативній команді

Evoplay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка працює на міжнародному ринку та створює комплексні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор. 
Про продукт:
CRM-система для роботи з клієнтами компанії, що об’єднує всі канали комунікації в одному просторі: телефонні дзвінки, електронну пошту, чати та месенджери.
Система допомагає ефективно керувати взаємодією з клієнтами, історією контактів і процесами обслуговування.

Про роль:
Спеціаліст із забезпечення якості, який самостійно проводить ручне тестування продукту, аналізує вимоги, виявляє дефекти та забезпечує стабільність і якість функціоналу на всіх етапах розробки.

Обов'язки:

• Аналіз вимог, технічної документації та бізнес-логіки продукту.
• Розробка, підтримка та оптимізація тест-кейсів і чек-листів.
• Проведення ручного тестування (functional, regression, smoke).
• Пошук, відтворення та детальний опис дефектів у баг-трекінгових системах.
• Перевірка виправлень і проведення регресійного тестування.
• Тестування інтеграцій (дзвінки, пошта, чати, месенджери, API).
• Перевірка кросбраузерності та базової сумісності.
• Взаємодія з розробниками та менеджерами.
• Участь у підготовці релізів та контролі якості перед деплоєм.

Вимоги:
Досвід роботи на такій посаді більше року.

Гібридний формат роботи.

Що ми пропонуємо:

• Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Вихідний у день народження.
• Медичне страхування.
• Зручний офіс біля метро в центрі міста.
• Подарунки на річниці.
• L&D центр з курсами для співробітників.

#16793198

Для міл-тех підприємства в м. Київ шукаємо проєктного менеджера з досвідом роботи дотичним до корпоративної культури. 

Це робота на повний день в офісі. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• збирати та структурувати фідбек з різних джерел (HR, опитування, запити, exit тощо) 
• визначати ключові проблеми та формує перелік задач для їх вирішення 
• пріоритезувати задачі разом з керівником напряму 
• визначати відповідальних за реалізацію (HR / бізнес / функції) 
• координувати виконання задач та відслідковує їх статус 
• проводити регулярні сінки та фоллоу-апи зі стейкхолдерами 
• ескалювати питання у разі затримок або блокерів 
• запускати та супроводжувати культурні ініціативи (зустрічі, інші формати) 
• взаємодіяти з командою комунікацій щодо донесення змін 
• працювати з аналітикою: перевіряти, чи зміни дають результат 

Необхідні навички та компетенції: 

• досвід роботи у проєктному / програмному менеджменті, HR або консалтингу від 2–3 років 
• вміння структурувати інформацію та працювати з кількома задачами одночасно 
• досвід координації кількох стейкхолдерів (HR, бізнес, функції) 
• навички планування, пріоритезації та контролю виконання задач 
• вміння доводити задачі до результату 
• аналітичні навички (робота з даними, виявлення проблем) 
• сильні комунікаційні навички (вміння пояснювати, узгоджувати, домовлятися) 
• проактивність та відповідальність 

🇺🇸 Ми — американська продуктова компанія  в сфері IGaming з сильною українською командою розробки, яка створює масштабні IT-рішення ринку USA. Зараз ми в пошуку IT Recruiter, що допоможе нам будувати команди, що реально драйвлять продукт і бізнес.

Якщо тобі важливо працювати з якісним продуктом, адекватними процесами та командою, яка цінує результат і людей — тобі до нас 🚀

🔍 Твої задачі:

• Повний цикл рекрутингу: від зняття вакансії до оферу
• Активний сорсинг (LinkedIn, Djinni, Telegram, інші платформи)
• Проведення первинних інтерв’ю та оцінка кандидатів
• Тісна співпраця з хайринг-менеджерами та HR-командою
• Забезпечення якісного candidate experience
• Ведення бази кандидатів та аналітики по вакансіях
• Участь у розвитку employer brand компанії
   

✅ Ми очікуємо:

• Досвід роботи IT Recruiter від 1 року
• Розуміння IT-ринку та основних технічних і маркетинг ролей
• Бажаний досвід і сферу IGaming
• Впевнене користування sourcing-інструментами
• Сильні комунікаційні навички
• Англійська мова на рівні не нижче Intermediate
• Самоорганізованість та орієнтація на результат
   

💎 Що ми пропонуємо?

• Офіс неподалік метро, гібридний формат: 3 дні в офісі + 2 дні ремоут на вибір
• Гнучкий графік під твої біоритми: 08:00–17:00, 09:00–18:00 або 10:00–19:00
• 17 днів оплачуваної відпустки
• Оплата податків для ФОП
• Оплата підписки GPT-5 для співробітників, преміум-акаунти та приємні бонуси 🍩
• Тімбілдінги, на які справді хочеться доєднатись
• Атмосфера, де важлива твоя думка, і можливість швидко рости разом із компанією

ЛУН — сервіс для пошуку та вибору житла в Україні. Ми допомагаємо мільйону користувачів щомісяця обирати найкращий дім для себе. Завдяки цьому ми отримуємо real-time фідбек від юзерів про всі рішення (до речі, серед них можуть бути твої рідні та друзі).

Наша місія — змінити ринок нерухомості в Україні, впроваджуючи технологічні інновації та встановлюючи нові стандарти в PropTech.

17 років ми працюємо над тим, щоб зробити ефективним і надихаючим непростий процес вибору свого першого, другого чи 25-го дому, бо віримо, що дім — це більше, ніж адреса, це частина кожного з нас. Ми прагнемо не просто полегшити процес — ми трансформуємо його. Ми першими відобразили всю нерухомість на 3D мапі та застосували алгоритми штучного інтелекту. А нещодавно ми обʼєднали на одному сайті вторинку і первинку, щоб дати користувачам безшовний досвід в купівлі квартири або оренді.

👥 Команда

Над розвитком ЛУН працює крос-функціональна продуктова команда з 20+ людей. У команді зараз 5 backend-інженерів. Ти працюватимеш із ними безпосередньо та з Engineering Manager.

Зараз ми шукаємо Backend Tech/Team Lead, який/а:

• стане технічним лідером backend-напряму;
• впроваджуватиме підходи agentic engineering — використання LLM як інструменту для розробки з повним інженерним контролем і відповідальністю за результат
• продовжить писати якісний код і впливати на архітектурні рішення.

Це hands-on роль: ти працюватимеш разом з командою, а не тільки керуватимеш нею.

🧠 Над чим ти будеш працюватиТехнічна частина

• Приймати архітектурні рішення та впливати на розвиток ядра продукту
• Працювати з існуючим PHP-кодом та Python-сервісами
• Брати участь у поступовій міграції частини функціоналу з PHP на Python
• Впроваджувати підходи agentic engineering у команді (генерація коду, ревʼю, автоматизація, контроль якості)
• Будувати процеси, де LLM — це інструмент, а інженер зберігає ownership за код і рішення
• Оптимізовувати продуктивність, стабільність та масштабованість системи
• Проводити code review та задавати технічні стандарти.

Лідерська частина

• Бути точкою прийняття рішень між продуктом та інженерами
• Декомпозувати задачі, оцінювати ризики та складність
• Проводити регулярні one-on-one та допомагати команді зростати
• Брати участь у performance review разом з менеджерами.

⚙️ Наш технічний стек

• Backend: PHP (Yii), Python (Flask, FastAPI), Celery
• Frontend: React (Next.js), Twig
• Databases: MySQL, PostgreSQL, Redis, Elasticsearch
• Infrastructure: Docker, Kubernetes, AWS, Vault, Helm
• Web: nginx, Gunicorn
• Queues: RabbitMQ

PHP залишається важливою частиною нашого стеку, тому важлива готовність працювати з ним довгостроково.

✅ Що для нас важливо

• 6+ років комерційного досвіду backend розробки
• Досвід технічного лідерства або менеджменту команди (3+ людей)
• Глибоке розуміння архітектури веб-застосунків
• Досвід роботи з PHP (бажано як основною мовою в бекграунді)
• Готовність працювати з Python та розвивати цей напрям
• Впевнене володіння SQL та оптимізацією запитів
• Досвід роботи з Docker та сучасною інфраструктурою
• Практичний досвід застосування підходів agentic engineering у production-середовищі
• Розуміння обмежень LLM та вміння контролювати якість згенерованого коду
• Досвід не лише “генерації”, а інтеграції таких підходів у процес розробки
• Вміння приймати технічні рішення з урахуванням продуктового контексту.