Jobs at Djinni

Performa — міжнародна HR-агенція, що спеціалізується на підборі найкращих фахівців для провідних компаній у сферах iGaming, IT та Marketing. 

Ми допомагаємо бізнесам масштабуватися, а кандидатам - знаходити місце, де вони зможуть повністю розкрити свій потенціал. 

Наш клієнт — сучасна fintech-компанія, що розробляє та масштабує платіжні рішення для міжнародних ринків. Компанія активно розширює команди в кількох країнах та будує культуру взаємної поваги, відкритості й орієнтації на результат.

Мета ролі:

Наразі знаходимося у пошуку людини, яка вміє не просто знаходити резюме, а знаходити “своїх” людей, розуміє бізнес і вміє працювати з пріоритетами. 

Забезпечує якісний та своєчасний найм, супроводжуючи кандидатів від першого контакту до виходу на роботу.

Основні задачі:

•  Повний цикл рекрутингу: від збору вимог до оферу;
•  Ведення СRМ (публікація вакансій / воронка кандидатів/ план найму щомісячно);
•  Активний пошук кандидатів (LinkedIn, job-платформи, рекомендації);
•  Проведення первинних інтерв’ю та оцінка кандидатів;
•  Співпраця з hiring-менеджерами;
•  Підготовка оферів і супровід кандидатів до онбордингу;

•  Аналітика рекрутингу: терміни закриття, якість найму, воронка.

   

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1 року;
• Розуміння сучасних каналів пошуку кандидатів;
• Вміння комунікувати з різними типами кандидатів;
• Самоорганізованість та відповідальність.

Буде плюсом:

• Досвід роботи у iGaming, або фінтех-компанії;
• Навички у масовому підборі наступних вакансій: Антискам (Anti-Fraud / Anti-Scam Specialist), Сапорт (Customer Support / VIP Support), Вакансії з автоматизації (Automation / Operations / Tech Support).

Ми пропонуємо:

•  Віддалену роботу з гнучким графіком;
•  Прозору систему оплати: ставка + бонуси за закриті вакансії;
•  Реальний вплив на ріст компанії;
•  Можливість професійного розвитку.

Вітаємо в Vortex Ads - компанія, де чудові ідеї стають успішними проектами! Ми створюємо ефективні рішення та інструменти для просування та підтримки бізнесу. Наша команда - це професіонали, які вміють досягати крутих результатів та обожнюють виклики.

Зараз ми активно шукаємо медіа баєра з гарним досвідом за плечима, який стане частиною нашої команди, щоб разом досягати кращих результатів. Разом ми зможемо втілити у життя найсміливіші ідеї!
 

Ми шукаємо людину, яка:
 

• Має проактивний підхід та готовність брати ініціативу в свої руки.
• Володіє критичним мисленням і здатна вирішувати складні завдання.
• Цінує співпрацю та відкриту комунікацію.
• Має цікавість до нових трендів і прагнення постійно розвиватися.
• Вміє налагоджувати довгострокові стосунки з партнерами.
• Високі навички переговорів і продажів (Sales & Negotiation Skills).
• Ініціативність, самоорганізованість і здатність ефективно працювати з дедлайнами.
• Командний гравець із вмінням налагоджувати комунікацію з партнерами та командою.
   

Які результати ми очікуємо?
 

• Розробка стратегій заливки трафіку через Facebook на гемблінг-оффери (Tier 1/2/3 GEO);
• Налаштування, моніторинг і оптимізація рекламних кампаній;
• Менеджмент рекламних бюджетів, розподіл і контроль виконання згідно з ROI/ROAS;
• Тестування нових креативів, аудиторій, формату таргетингу;
• Підготовка регулярних звітів, аналіз ключових метрик (CTR, CPM, CPA, ROI);
• Моніторинг ринкових тенденцій і конкурентів.
   

Якими Hard Skills потрібно володіти?
 

• Знання джерела трафіку Facebook та усіх аспектів робочого процесу;
• Розуміння трендів і розробка ідей під різні Гео;
• Вміння аналізувати ефективність рекламних кампаній;
• Досвід роботи з tier1, tier2, tier3;
• Розуміння як створювати зв’язки працюючи по CPA моделі;
• Відмінні комунікативні навички та вміння працювати в команді;
• Управління бюджетами від $100 k+/місяць;
• Аналітика: показники CTR, CPA, ROAS, CPM; вміння аналізувати дані;
• Навички створення і тестування креативів;
• Досвід з трекерами, та аналітичними інструментами.
   

Що буде перевагою?
 

• Від 1 року досвіду на позиції Media Buyer, наявний досвід в ніші гемблінг;
• Досвід з трекерами, та аналітичними інструментами;
• Вміння заливати слотові підходи;
• Комунікабельність;
• Лідерські навички;
• Вміння працювати в команді.
   

Що ми пропонуємо?
 

• Комфортні умови для продуктивної роботи та професійного росту.
• Сильну корпоративну культуру та підтримку команди.
• Надаємо техніку для твоїх робочих потреб.
• Оплата професійних курсів, івентів, та участь у світових конференціях.
• Щорічна оплачувана відпустка (20 робочих днів + вихідний на день народження) та оплачувані лікарняні;
• Гнучкий графік роботи та можливість працювати 100% віддалено.
• Подарунки на день народження та річницю в компанії.
   

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо бути ідеальною командою один для одного, надсилай своє резюме — і давай створювати круті результати разом!

Привіт, Інна - Head of Talent Acquisition в Mate на зв'язку, і я шукаю Talent Sourcer до своєї команди. У нас буде метч, якщо тобі в кайф наймати A-players - людей, які рухають бізнес вперед і мають getting things done майндсет.

Mate academy — EdTech стартап з AI powered LMS-платформою, де люди опановують IT-професії з нуля.

🤘 5500+ випускників змінили свою кар’єру й успішно стартували в IT.

🌎 Ми активно зростаємо в Україні, Польщі та Бразилії — і це тільки початок. 

Твої задачі:

• Пошук та залучення сильних кандидатів для ключових ролей у Mate Academy — людей, які працюватимуть над запуском нових навчальних напрямків та поділяють місію компанії: створювати продукт світового рівня з реальним впливом на життя людей;
• Активний пошук кандидатів на ролі у сфері розробки та маркетингу;
• Розробка та реалізація стратегій пошуку кандидатів із використанням усіх доступних каналів;
• Співпраця з рекрутерами та наймаючою командою для формування якісного потоку кандидатів;
• Участь у покращенні процесів пошуку та автоматизації рутинних завдань.

Про тебе:

• Досвід роботи від 1 року у швидкозростаючому або стартап-середовищі;
• Досвід паралельної роботи з кількома вакансіями (3–5 активних ролей);
• Успішний досвід пошуку та залучення кандидатів на складні й конкурентні ролі;
• Впевнене володіння інструментами пошуку кандидатів (X-ray, Boolean search тощо) та платформами (LinkedIn, Djinni, DOU, Robota та інші);
• Розвинуті комунікаційні та нетворкінг-навички;
• Проактивність, відповідальність і вміння доводити задачі до результату;
• Амбітність і ціннісно-орієнтований підхід до рекрутингу;
• Готовність працювати в середовищі, що швидко змінюється, та швидко адаптуватися до нових умов;
• Рівень англійської мови — не нижче B2.

Буде перевагою:

• Міжнародний досвід;

Наші підходи до найму:

 Ми зосереджені на якісному підборі персоналу. Наймаємо сильних кандидатів із високим рівнем професійних навичок, які поділяють наші цінності та відповідають культурі компанії. Засновники компанії активно залучені до процесу найму й підтримують команду рекрутингу. Так, це буває складно — але хіба не в цьому інтерес? 🙂

Пропонуємо:

• круту місію допомагати тисячам людей ставати ІТ-вцями та змінювати своє життя;
• можливість впливати на те, як і що ми робимо, а не просто “виконувати КРІ”;
• прозору no bullshit культуру з 0% бюрократії;
• команду, з якою всі перераховані задачі будуть досяжними;
• роботу з найкращим Edtech продуктом на ринку України;
• гнучкий графік без трекерів і мікроменеджменту;
• гідну оплату та регулярні перегляди, співпраця по Дія.Сіті;
• 22 робочих дні оплачуваної відпустки, лікарняні без довідок;
• курси англійської та бюджет на навчання;
• pet-friendly офіс в центрі Києва зі сховищем;
• ланчі коштом компанії;
• техніку Apple;
• Relocation bonus на переїзд з іншого міста до Києва.

Процес найму:

• Кілька письмових запитань для попереднього знайомства;
• Онлайн-співбесіда з рекрутером;
• Тестове завдання;
• Офлайн-співбесіда на відповідність цінностям та культурі компанії з Maksym Lysak Co-founder та Inna Zelenska Head of Talent Acquisition

Для наших партнерів — інноваційній компанії, що створює передові рішення у сфері радіоелектроніки та машинобудування, шукаємо CTO / Engineering Lead, який поєднує стратегічне технічне мислення з глибокою експертизою у hardware та embedded-розробці. Роль передбачає побудову та розвиток інженерної функції від архітектури продукту до керування командами та повного життєвого циклу розробки складних технічних рішень.

Основні обов’язки:

• Формування та реалізація технічної стратегії продукту.
• Архітектура апаратних та embedded-рішень (від прототипу до серійного виробництва).
• Технічне лідерство: прийняття ключових інженерних рішень, code & design review.
• Керування повним циклом розробки: R&D → прототип → тестування → production.
• Побудова та розвиток інженерної команди.
• Взаємодія з продуктовою та бізнес-частиною для трансляції вимог у технічні рішення.
• Оптимізація процесів розробки, впровадження best practices.

Вимоги:

• Досвід у ролі Engineering Lead / Tech Lead / CTO або старшого інженера з лідерськими функціями.
• C / C++, робота з мікроконтролерами (ARM, STM32 або аналогічні).
• Розуміння схемотехніки, взаємодії компонентів, робота з периферією.
• Протоколи зв’язку: UART, SPI, I2C, CAN, Ethernet (або подібні).
• Низькорівнева оптимізація, робота з реальним часом.
• Інтеграція embedded-рішень із backend / cloud / прикладним ПЗ.
• Розуміння процесів тестування, валідації та сертифікації пристроїв.
• Досвід роботи з CI/CD або автоматизацією збірок — буде плюсом.
• Вміння поєднувати hands-on підхід із управлінням.
• Комунікаційні зі стейкхолдерами.
• Досвід менторства та розвитку інженерів.

Буде плюсом:

• Досвід запуску продуктів з нуля.
• Робота з high-load або mission-critical системами.
• Досвід масштабування команд і технологій.
• Знання суміжних доменів: IoT, телекомунікації, радіоелектроніка, промислові системи.

Що пропонуємо:

• Ключову роль у формуванні технічного продукту.
• Вплив на архітектуру, команду та стратегію.
• Роботу над складними інженерними викликами.
• Гнучкий формат співпраці.
• Бронювання.

Обов’язки

 • Fine-tuning та донавчання моделей (LoRA/QLoRA)

 • Підготовка, нормалізація та очищення датасетів

 • Тренування/оцінка моделей, підбір гіперпараметрів

 • Побудова RAG-систем (retrieval + generation)

 • Чанкування, embedding, індексація документів

 • Робота з векторними БД (Pinecone/Qdrant/Weaviate/pgvector)

 • Оптимізація якості та швидкодії (reranking, hybrid search, caching)

 • Інтеграція LLM у продукт через API (FastAPI/Node, tool calling)

 • Оцінка якості: метрики, тести, hallucination-check

 • MLOps/деплой: model serving (vLLM/TGI), Docker, моніторинг

 • Постійне відстеження AI-трендів та релізів моделей/інструментів

 

Вакансія передбачає роботу в проєкті, присвяченому автоматизації управління оборонними ресурсами в ЗСУ на платформі SAP. Ми шукаємо рекрутера, який вміє працювати в умовах високої відповідальності, обмежених ресурсів і складних людських виборів. 

Це не масовий рекрутинг. Це робота з людьми, від яких напряму залежить ефективність і стійкість команди. 

Обовʼязки:

• рекрутинг повного циклу для потреб команди впровадження цифрового рішення (заповнення штатних військових посад та посад держслужбовців); 
• інтерв’ю кандидатів з фокусом на мотивацію, цінності та поведінкові індикатори; 
• перевірка відповідності культурі команди та цінностям; 
• прозора комунікація та консультація керівників напрямків щодо кандидатів і їх відповідність до ролі; 
• участь у покращенні стандартів найму та принципів підбору команди. 

Вимоги:

• досвід у рекрутингу від 2 років (IT, держсектор, NGO); 
• впевнене проведення різних типів інтерв’ю та визначення ключових компетенцій кандидатів; 
• вміння відрізняти декларативну мотивацію від реальної; 
• готовність працювати з різними вакансіями та навантаженням. 
• досвід роботи з держорганами / військовими структурами буде перевагою; 
• волонтерський або проєктний досвід на користь ЗСУ чи держави буде перевагою;
• сформована чітка мотивація роботи - must have.

Ми пропонуємо :

• роботу з реальним впливом і сенсом; 
• сильну, вимогливу команду; 
• можливість формувати культуру найму, а не просто закривати позиції; 
• умови відповідно до формату державної / військової організації.
• Конкурентна зарплата з прив’язкою до валютного курсу. 
• 3 місяці випробувального терміну.
• Участь у стратегічних процесах трансформації та цифровізації оборонного сектору.

Привіт 👋

Наразі ми шукаємо Full-Stack Developer (.NET, Angular) для роботи над поточними та новими проєктами. У нашій команді розробник не тільки пише код, а й бере участь у всіх етапах розробки продукту: від аналізу вимог та обговорення технічного завдання до фінального запуску проєкту.

Основні вимоги: 
— Від 3-х років комерційного досвіду роботи у веб-розробці;
— Англійська — Intermediate (на рівні роботи з документацією), вищий рівень буде плюсом;
— Досвід роботи з різними фреймворками;
— Досвід командної роботи на проєкті;
— Досвід з Angular, JavaScript (ES6), TypeScript, RxJS, NgRx, HTML5, CSS3.

Hard skills: 
— Від 3 + років досвіду на позиції Full-Stack Developer;
— Досвід роботи хоча б з одним з frontend-фреймворків (Angular, React, Vue.js);
— Знання .NET Framework, .NET Core, ASP.NET, С#;
— Досвід роботи з Web API, ASP.NET Core, Entity Framework, MS SQL Server, MongoDB, PostgreSQL, MySQL, CI/CD principles, Docker, Multithreading;
— Досвід роботи з JIRA або іншою Task Management системою та Google Workspaces;
— Аналітичний склад розуму (ти вмієш робити правильні висновки та визнавати свої помилки);

Soft skills: 
— Системність (ти розумієш базові принципи мінімалізму, вмієш розставляти пріоритети та структурувати великі об’єми даних);
— Відповідальність (ти розумієш важливість дедлайнів, тому навіть якщо щось йде не за планом, ти завчасно повідомиш про це, щоб ми разом знайшли рішення);
— Ініціативність та проактивність (ти завжди шукаєш, що можна покращити та генеруєш ідеї, які підвищать ефективність роботи команди);
— Комунікабельність (ти відкрито говориш про проблеми, які заважають твоїй продуктивності та постійно взаємодієш з командою);
— Почуття смаку (ти оформлюєш технічну документацію так, що одразу зрозуміла суть та легко читати написане).

По яких критеріях ти можеш не підійти: 
— Якщо в тебе відсутнє бажання розвиватись;
— Якщо ти опускаєш руки, коли отримуєш складне завдання, де треба провести додатковий research та проявити нестандартний підхід;
— Якщо ти мовчиш, коли в тебе закінчилися завдання.

Що ми пропонуємо: 
— Цікаві проєкти та виклики, що дозволять реалізувати себе;
— Конкурентну винагороду з регулярним переглядом;
— Гнучкий графік, оплату відпусток та лікарняних;
— Стандартний соціальний пакет та додаткові бонусні програми;
— Сучасний офіс класу А+ біля метро Либідська зі стабільним інтернетом та електропостачанням;
— Розвиток, навчання та відпочинок.

Як проходить процес найму: 
1) Interview з Recruiter;
2) Interview з технічним спеціалістом;
3) Тестове завдання;
4) Job Offer.

Презентація компанії: surl.li/kzhdzs 
Ми на DOU: surl.li/ipwjc 
Наш сайт: breeze-soft.com

🚀 Шукаємо досвідченого, сповненого амбіцій та ідей Product Manager, який допоможе масштабувати продуктову лінійку за межі поточного портфеля.
Мета — запускати нові мобільні продукти, тестувати гіпотези та експериментувати з AI-інструментами.
У нас немає окремої R&D-команди, тож потрібен hands-on продакт, який вміє самостійно створювати концепти, прототипи, контент і дослідження за допомогою сучасних AI-рішень.

💡 Це можливість стати драйвером нового напряму: взяти на себе роль Product Owner, зібрати команду та впливати на стратегічний розвиток продукту з нуля.
 

Що важливо:

✔️ 3+ років досвіду на позиції Product Manager у мобільних продуктах (mobile-first) на західні ринки.

✔️Високий рівень англійської (Upper-Intermediate) для роботи з англомовними користувачами, командою та джерелами інформації.

✔️ Практичний досвід запуску нових продуктів або ключових фіч з нуля.

✔️ Уміння проводити Discovery-фазу, формувати й пріоритизувати гіпотези.

✔️ Бажано — досвід роботи з AI-платформами (як продакт, а не технічний спеціаліст).

Hard skills:

• Розуміння повного продуктового циклу: від ідеї та гіпотези до MVP, тестування й аналізу результатів.
• Впевнене володіння AI-інструментами для ресерчу, генерації контенту та прототипування.
• Досвід проведення customer discovery: інтерв’ю, опитування, аналіз поведінкових і продуктових даних.
• Базова продуктова аналітика: розуміння воронок, retention, activation, churn тощо.
• Навички створення прототипів і презентації ідей — за допомогою no-code / low-code / AI-рішень.
• Розуміння основ UX-дизайну: структура інтерфейсів, логіка взаємодії, користувацькі флоу.
   

Soft skills:

• Самостійність у прийнятті рішень та висока ініціативність.
• Швидкість у генерації, формулюванні та валідації ідей.
• Навички пріоритизації та раціонального мислення — вмієш «відрізати зайве» на ранніх етапах.
• Креативність у підходах і стратегічне бачення продукту.
• Вміння переконувати, доносити цінність рішень і «продавати» ідеї команді та стейкхолдерам.
   

Responsibilities:

• Генерувати нові продуктові гіпотези, що можуть вирішувати ключові pain points наявної аудиторії.
• Пріоритизувати ідеї з урахуванням цінності для користувачів, складності реалізації та ринкового потенціалу.
• Створювати MVP або прототипи гіпотез за допомогою AI- та no-code-рішень.
• Проводити якісні та кількісні дослідження на основі власної клієнтської бази.
• Готувати pitch-презентації для внутрішніх review-сесій (із CEO та core-командою).
• Запускати тестові кампанії для перевірки гіпотез — через email, лендинги, опитування тощо.
• Вести системну базу гіпотез, результатів тестів і зібраних інсайтів.
   

Position benefits:

✨ Максимальна свобода у тестуванні ідей та використанні AI-інструментів — від генерації до запуску.

✨ Жодної бюрократії — прямий вплив на продукт і швидкий фідбек від ринку.

✨ Робота пліч-о-пліч із CEO та ключовими стейкхолдерами — твої ідеї почують і підтримають.

✨ Унікальний досвід у продуктовому процесі, де AI — не модне слово, а щоденний інструмент.

✨ Можливість вирости у продакт-ліда нового напряму та зібрати під себе команду.

🔱 Trident Media — лідер у сфері арбітражу трафіку та розробки мобільних додатків. У зв’язку з масштабуванням команди ми шукаємо  Заливщика мобільних додатків — уважну до деталей людину з досвідом фарму Google-акаунтів і роботи з Android-додатками.

Роль передбачає щоденну роботу з додатками, участь у процесі заливу застосунків, налаштування антидетект середовища та підтримку стабільного фарм-процесу в команді.
 

🔱 Що ми від тебе очікуємо:

• Практичний досвід роботи з Google Play Console;
• Досвід заливу Android-додатків;
• Вміння аналізувати реджекти та бани та пропонувати рішення;
   

🔱Твої майбутні задачі:

• Підготовка та залив Android-додатків у Google Play;
• Робота зі сторінками додатків, релізами та оновленнями;
• Контроль статусів, аналіз реджектів і банів;

🔱 Що ми пропонуємо:

•  Формат роботи — повністю remote: працюй з будь-якої точки світу, де тобі зручно.
•  Гнучкий графік без мікроменеджменту — ми довіряємо професіоналам.
•  30 робочих днів оплачуваної відпустки на рік — для повного перезавантаження, та 10 днів лікарняних.
•  Участь у крутих івентах та корпоративних тімбілдингах— як онлайн, так і офлайн.
• Подарунки, мерч та приємні бонуси до свят і важливих життєвих подій.

AR Book — продуктова IT компанія зі сфери EdTech з основною спеціалізацією у віртуальній та доповненій реальності.

Пропонуємо тобі приєднатися до нашої команди на позицію Junior+ QA Engineer


 Чим ти будеш займатись:

• Виконання функціонального, smoke та регресійного тестування веб- та мобільних продуктів;
• Тестування верстки та адаптивності на різних пристроях і в браузерах;
• Проведення exploratory testing для виявлення крайових кейсів та проблем юзабіліті;
• Написання та підтримка тестової документації (test cases, checklists);
• Підготовка та оновлення переліку регресійних тестів;
  Створення та ведення баг-репортів у системі керування задачами (наприклад, Jira);
• Аналіз логів і помилок під час розслідування дефектів;
• Валідація API-відповідей у Postman за потреби;
• Створення та підтримка тестових даних для різних сценаріїв;
• Перегляд вимог і участь в оцінюванні задач;
• Участь у grooming-сесіях та обговоренні нових фіч;
• Тісна співпраця з розробниками, проєктними та продуктовими менеджерами для забезпечення високої якості релізів.

    Ти впораєшся якщо у тебе є:

• 1+ рік досвіду ручного тестування веб- та мобільних застосунків;
• Розуміння SDLC / STLC;
• Досвід кросбраузерного та кросплатформного тестування;
• Вміння створювати test cases на основі acceptance criteria;
• Досвід роботи з інструментами DevTools, Postman;
• Розуміння клієнт–серверної архітектури;

• Досвід роботи за методологією Agile (Scrum).

   

  Буде перевагою:

• Вміння писати прості SQL-запити для валідації даних;
• Мінімальний досвід із автоматизованим тестуванням.

    Що ми пропонуємо:

• Графік роботи пн-пт, 8-годинний робочий день;
• Формат роботи — віддалений (розглядаємо кандидатів з будь-яких міст України);
• Команда спеціалістів рівня Strong Junior та Middle;
• Команда до 10 спеціалістів (front-end та back-end);
• Чіткі та зрозумілі ТЗ;
• Налагоджений процес роботи за методологією SCRUM;
•  Можливість впливати на розвиток продукту;

• Своєчасна виплата ЗП.
   

   

  Надсилай резюме і долучайся в нашу команду, щоб разом формувати майбутнє освіти!
   
   

Медіаіндустрія змінюється з кожним днем, і ми — одні з лідерів цих змін. Отримуйте унікальний досвід роботи в компанії професіоналів, які встановлюють стандарти галузі й творять майбутнє медіа в Україні.

Київстар ТБ запрошує Product Manager аби забезпечувати розвиток проєктів і супроводжувати робочі процеси в компанії. 

Вам до нас, якщо Ви:

• маєте 2+ роки досвіду у ролі Product Manager;
• маєте досвід у самостійному аналізі статистичних даних / тенденцій ринку / пошуку інсайтів та валідації гіпотез;
• розумієте, як проводити якісні та кількісні опитування;
• вмієте готувати бізнес- та / або функціональні вимоги на розробку;
• маєте досвід запуску продукту з нуля та подальшого його розвитку;
• вмієте аналізувати та будувати воронки залучення користувачів, розумієте, що таке відтік (churn) та знаєте, як працювати з утриманням (retention);
• вмієте самоорганізуватися і працювати з мінімальним брифом по задачам;
• маєте аналітичне мислення та вмієте працювати в умовах багатозадачності;
• вмієте донести до команди ідею та мотивувати до її втілення в життя.

Буде перевагою:

• розуміння основ UI/UX;
• досвід побудови продуктових воронок;
• комерційний досвід поліпшення функціоналу продукту;
• досвід проведення якісних інтерв’ю та / або кількісних опитувань;
•  знання інструментів продуктового аналізу;
•  навички роботи з інструментами продуктового аналізу;
•  досвід користування сервісом Київстар ТБ.

Разом з командою Ви будете займатись:

• розвитком та поліпшенням функціоналу клієнтських застосунків Київстар ТБ відповідно до загальної стратегії розвитку продукту;
• пропрацюванням задач, спрямованих на аналіз ключових продуктових та економічних показників застосунків клієнтів;
• створенням вимог для розробників, формуванням скоупів та координацією їх впровадження;
• аналізом результатів впровадженого функціоналу;
• веденням документації, що описує впроваджений функціонал та полегшує його використання;
• брати участь в аналізі та плануванні основних показників продукту сумісно з аналітичними підрозділами;
• підтримкою операційної діяльності продукту з метою досягнення ключових планових показників.

Ми пропонуємо не лише нові виклики, а й можливості:

• корпоративну культуру, де цінують і поважають усіх працівників;
• дотичність до проєктів, які наближають Перемогу України;
• безбар'єрність у всіх процесах компанії, яка відкрита до ветеранів та ветеранок і підтримує їх на шляху повернення до цивільної роботи;
• піклування про ваше ментальне й фізичне здоров’я, медичне страхування;
• корпоративний внутрішній портал та інші застосунки, які роблять взаємодію всередині команд максимально зручною;
• електронний університет і можливості для навчання;
• відкритість у комунікаціях, регулярні зустрічі з Радою директорів компанії й насичене корпоративне життя;
• комфортний та інклюзивний офіс у центрі міста з великим укриттям, де є все необхідне для роботи, з потужними генераторами на випадок відсутності електроенергії;
• роботу в соціально-відповідальній компанії, що цінує ідеї колективу й розвивається разом.

І, звісно ж, ми виплачуємо заробітну плату офіційно та прозоро, надаємо оплачувану відпустку (24 календарні дні) та лікарняний і забезпечуємо працівників необхідною технікою й мобільним зв’язком.

Київстар ТБ — спільний проєкт 1+1 media та Київстар, заснований 11 грудня 2019 року. Це платформа кіно та телебачення, що надає користувачам доступ до сотень тисяч годин українського та світового контенту, прямоефірних програм і регулярно пропонує для перегляду ексклюзивні проєкти. Платформа нараховує понад 410 телеканалів і VOD-бібліотеку із 20 000 фільмів, серіалів, мультфільмів і шоу. Її перевага — можливість підключення до 5 персоналізованих профілів на різних пристроях: на смартфоні, планшеті, ноутбуці, Smart TV або ТБ-тюнері. Функція мультипрофілю дозволяє легко переходити між дорослим та дитячим профілем. Київстар ТБ доступна для всіх операторів мобільного зв’язку в Україні та всіх інтернет-провайдерів.

Медіаіндустрія змінюється з кожним днем, і ми — одні з лідерів цих змін. Отримуйте унікальний досвід роботи в компанії професіоналів, які встановлюють стандарти галузі й творять майбутнє медіа в Україні.

Київстар ТБ запрошує Technical Product Manager аби забезпечувати розвиток проєктів і супроводжувати робочі процеси в компанії. 

Вам до нас, якщо Ви:

• маєте 2+ роки досвіду у ролі Product Manager;
• вмієте перекладати бізнес-цілі у чіткі технічні та продуктові вимоги;
• маєте досвід роботи з роадмапом, беклогом та пріоритетами;
• розумієтесь на ключових продуктових метриках, умієте самостійно їх визначити;
• розумієте принципи роботи backend-сервісів, API, мікросервісів;
• маєте досвід роботи з хмарними платформами (AWS / GCP / Azure), моніторингом та аналітикою (QoE, QoS, buffering, latency);
• маєте досвід проведення discovery, аналізу потреб користувачів і A/B-тестування;
• вмієте балансувати між користувацьким досвідом, технічними обмеженнями та бізнес-цілями;

• маєте аналітичне мислення та вмієте працювати в режимі багатозадачності.

   

Буде перевагою:

• розуміння клієнтських платформ: Smart TV, Mobile (iOS/Android), Web, STB;
• досвід роботи з повним життєвим циклом продукту: від MVP до масштабування;
• досвід роботи з Jira / Confluence або аналогами;
• комерційний та технічний досвід поліпшення функціоналу продукту;
• досвід роботи з віддаленими та крос-функціональними командами;

• здатність виступати сполучною ланкою між технічною командою і стейкхолдерами.

   

Разом з командою Ви будете займатись:

• розробкою та актуалізацією технологічної візії продукту;
• формуванням та втіленням в життя плану технічного і технологічного розвитку продукту відповідно до загальної стратегії його розвитку;
• пошуком та впровадженням нових архітектурних рішень, що дозволять покращити загальні показники якості та швидкості продукту;
• пропрацюванням технічного боргу спільно з лідами команд розробки за напрямками;
• пошуком нових технологічних рішень для бізнес задач, спільно з іншими продуктовими менеджерами та командою бізнес аналітиків;

• забезпеченням відповідності продукту вимогам безпеки та нефункціональним вимогам.

   

Ми пропонуємо не лише нові виклики, а й можливості:

• корпоративну культуру, де цінують і поважають усіх працівників;
• дотичність до проєктів, які наближають Перемогу України;
• безбар'єрність у всіх процесах компанії, яка відкрита до ветеранів та ветеранок і підтримує їх на шляху повернення до цивільної роботи;
• піклування про ваше ментальне й фізичне здоров’я, медичне страхування;
• корпоративний внутрішній портал та інші застосунки, які роблять взаємодію всередині команд максимально зручною;
• електронний університет і можливості для навчання;
• відкритість у комунікаціях, регулярні зустрічі з Радою директорів компанії й насичене корпоративне життя;
• комфортний та інклюзивний офіс у центрі міста з великим укриттям, де є все необхідне для роботи, з потужними генераторами на випадок відсутності електроенергії;

• роботу в соціально-відповідальній компанії, що цінує ідеї колективу й розвивається разом.

   

І, звісно ж, ми виплачуємо заробітну плату офіційно та прозоро, надаємо оплачувану відпустку (24 календарні дні) та лікарняний і забезпечуємо працівників необхідною технікою й мобільним зв’язком.

Київстар ТБ — спільний проєкт 1+1 media та Київстар, заснований 11 грудня 2019 року. Це платформа кіно та телебачення, що надає користувачам доступ до сотень тисяч годин українського та світового контенту, прямоефірних програм і регулярно пропонує для перегляду ексклюзивні проєкти. Платформа нараховує понад 410 телеканалів і VOD-бібліотеку із 20 000 фільмів, серіалів, мультфільмів і шоу. Її перевага — можливість підключення до 5 персоналізованих профілів на різних пристроях: на смартфоні, планшеті, ноутбуці, Smart TV або ТБ-тюнері. Функція мультипрофілю дозволяє легко переходити між дорослим та дитячим профілем. Київстар ТБ доступна для всіх операторів мобільного зв’язку в Україні та всіх інтернет-провайдерів.

Шукаємо методиста з розробки навчальних програм для виробничого міл-тех підприємства у м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Розробка програм професійного навчання працівників підприємства, адаптація та оновлення навчальних програм, курсів під потреби виробництва 
• Розробка навчальних посібників, дидактичних матеріалів та практичних розробок відповідно до розвитку виробництва 
• Розробка матеріалів для оцінки знань та навичок працівників 
• Організація та проведення оцінки рівня знань, умінь та навичок працівників 
• Реалізація заходів для підвищення якості та ефективності професійного навчання 

Необхідні навички та компетенції 

• Знання принципу і методів організації та проведення професійного навчання на виробничому підприємстві 
• Знати методологію розробки навчальних програм з професійного навчання та навчальних матеріалів 
• Вміння читати та аналізувати технічну документацію, інструкції 
• Аналітичне мислення 
• Орієнтація на користувача 
• Впевнений користувач продуктів Microsoft 
• Організаторські та комунікативні навички 
• Вміння слухати та виявляти приховані потреби  
• Досвід роботи в системі професійного навчання 

044 agency -  команда з досвідом близько 4-х років, що динамічно розвивається та спеціалізується в ніші азартних ігор. 

Наші співробітники — наша головна цінність, тому ми створюємо всі умови для кар'єрного зростання, гнучкої роботи та дружньої атмосфери. Працюємо над масштабними проєктами, де немає меж для креативних ідей та нових амбіцій.

Наразі шукаємо Media Buyer Facebook/Google, який вміє працювати з великими бюджетами та масштабувати трафік.

Ми пропонуємо:

• бюджети без обмежень — масштабуємо все, що працює;
• конкурентну фінансову сітку (дохід росте разом із результатом);
• роботу з ТОПами ринку, менторство та експертизу всередині команди;
• комфортні офіси в центрі Києва та Варшави, гнучкий графік;

• розвинену корпоративну культуру: круті тімбілдинги, майстер-класи, подарунки, компенсація будь-якого спорту та обідів від компанії.

   

Чому саме ми?

Повністю готова інфраструктура:

• власний фарм-відділ та різні типи акаунтів;
• ексклюзивні оффери від ТОП-гравців ринку;
• сильний BizDev-відділ, який знаходить капи під будь-яке GEO;
• аналітика та технічна підтримка.
• Одна з найсильніших креативних команд на ринку:
• 35+ motion-дизайнерів;
• робота з усіма типами креативів;
• Research — аналіз GEO, рекомендації по креативах;

• видача креативів день у день.

   

  Наші очікування від тебе:

• Досвід роботи Facebook Media Buyer в iGaming від 6 місяців (Middle / Senior);
• Практичний досвід з бюджетами від $30 000+ / місяць;
• Наявність успішних кейсів;
• Навички оптимізації та масштабування кампаній;
• Орієнтація на результат і performance-мислення.

Твої задачі:

• Запуск, оптимізація та масштабування;
• Робота з великими рекламними бюджетами;
• Пошук і тестування нових  звʼязок та підходів;
• Робота з іншими відділами (дизайн, технічний);
• Контроль KPI, аналітика та звітність по результатах.

🚀 Заливаєш у плюс? Тут дають бюджети, оффери й команду, щоб масштабувати максимум.

Ми шукаємо  Manual QA Engineer до нашої команди для довгострокової співпраці.

Чому вам буде цікаво працювати у Skyeton:

Skyeton — міжнародна компанія з виробництвом безпілотних авіаційних систем в Україні та Словаччині. Наші БпАК виконують критичні місії: від розвідувально-ударних та моніторингу до пошуково-рятувальних операцій.

Флагманський продукт Raybird з рекордною тривалістю польоту понад 28 годин, довів ефективність у більш ніж 350 000 годин бойових польотів. А в RnD ми продовжуємо працювати над низкою продуктів військового призначення, які були представлені на найбільших міжнародних виставках.

Що буде входити до ваших обов’язків:

• Ручне тестування desktop-застосунку на різних етапах розробки.
• Підготовка та підтримка тестової документації (тест-кейси, тест-сценарії).
• Проведення функціонального, регресійного та навантажувального тестування.
• Виявлення, опис і перевірка виправлення дефектів.
• Тісна взаємодія з командою розробки та участь у щоденних мітингах.

Що важливо:

• 2+ роки досвіду на позиції Manual QA Engineer.
• Практичний досвід тестування ПЗ у сфері ІТ (досвід у БПЛА буде плюсом).
• Розуміння процесів тестування та SDLC.
• Досвід тестування UI/UX та роботи з тестовою документацією.
• Базове розуміння клієнт-серверної архітектури та мереж.

Буде плюсом

• Базові знання електроніки БПЛА.
• Розуміння принципів пілотування БПЛА.
• Англійська мова на рівні B1 (Intermediate).

Що ми пропонуємо:

• Стабільність і впевненість: офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки згідно з КЗпП, а також бронювання від військової служби.
• Інноваційні проєкти: робота в міжнародній компанії, що активно розвивається на світовому ринку й створює передові військові технології.
• Професійний розвиток: компенсація за зовнішні курси та конференції, корпоративні курси англійської мови, можливості для внутрішнього навчання.
• Кар’єрні можливості: участь у внутрішніх конкурсах на нові позиції, робота над різноманітними проєктами та розширення навичок.
• Корпоративна культура: корпоративні вечірки, тімбілдинги, фітнес, футбол і настільний теніс.
• Комфортні умови: забезпечення технікою, мобільним зв’язком, корпоративні трансфери до офісу та під час відряджень, власна парковка з охороною, знижки на харчування, генератори та Starlink.
• Медичне страхування: програма добровільного медичного страхування з обслуговуванням у партнерських клініках.
• Конкурентна зарплата: бонуси за досягнення KPI, реферальна програма за рекомендації.

Зверніть увагу: зворотний зв’язок надається лише у разі позитивного рішення щодо продовження спілкування. В іншому випадку, ваші дані будуть збережені в нашій базі резюме, і ми звернемося до вас при появі відповідної позиції.

Термін розгляду — до 10 робочих днів.

Приєднуйтеся до Skyeton і долучайтеся до створення технологій, що рятують життя та змінюють майбутнє.  Надсилайте своє резюме!