Jobs at Djinni

Dripheat — мультибрендовий e-commerce магазин, що спеціалізується на продажу та ресейлі преміального та streetwear одягу та аксесуарів: Sp5der, Hellstar, Eric Emanuel, Gucci, Hermès, Gentle Monster та інші.

Ми працюємо з ринками США, ЄС та Азії, і зараз шукаємо  технічного контент-менеджера WordPress для роботи над сучасними e-commerce проектами в ніші streetwear & fashion.

Нам потрібна уважна до деталей, відповідальна людина, яка не просто наповнює сайт, а мислить структурно, вміє працювати з HTML/CSS, збирає сторінки за допомогою AI та втілює їх у чистому коді на живому сайті.

Важливо: ми шукаємо спеціаліста, який вже вміє або хоче професійно працювати з AI‑інструментами (ChatGPT, Claude, Midjourney тощо), не просто як «ассистент для текстів», а як робочий інструмент — для верстки, структури, генерації шаблонів і пришвидшення процесу.

Ваші задачі:

• Робота з сайтами на WordPress (WooCommerce): наповнення, редагування, оновлення
• Вставка та адаптація HTML/JS/CSS-блоків на сайті
• Інтеграція готових AI-дизайнів/кодів (ChatGPT / Claude) у живі сторінки
• Верстка сторінок за ТЗ: блоки, секції, адаптація під мобільні пристрої
• Робота з темами WordPress: базова кастомізація, правки шаблонів
• Оптимізація контенту під SEO: структура, заголовки, alt, швидкість завантаження
• Перевірка точності — адаптивність, правильне відображення, логіка елементів
• Співпраця з маркетологом, SEO-фахівцем, дизайнером, технічним фахівцем
   

 Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи з WordPress, бажано з WooCommerce
• Впевнене знання HTML, базового CSS, розуміння структури тем WordPress
• Уміння інтегрувати сторонній код у сайт, працювати з AI-генерованим HTML
• Практичне або глибоке бажання освоїти ChatGPT, Claude, Midjourney, Perplexity
• Аналітичне мислення: не просто зробити, а перевірити, протестувати, адаптувати
• Скрупульозність: уважність до візуальної точності, адаптивності, логіки сторінки
• Вміння працювати самостійно та відповідально закривати задачі

Що пропонуємо:

• Робота з сучасними fashion-проектами на глобальному ринку
• Графік роботи з 10:00-19:00 та віддалений формат
• Мінімум бюрократії — максимум результату
• Чіткі задачі, підтримка в команді, технічні інструкції
• Простір для розвитку: хочеш зростати в сторону front-end чи AI‑автоматизації — дамо змогу

TENTENS Tech є партнерською IT-компанією SKELAR — українського венчур-білдера, який будує міжнародні tech-бізнеси.

Ми розробляємо social discovery-платформи для понад 20 мільйонів користувачів у всьому світі. Наш темп і масштаб тримаються на глибокій експертизі в аналітиці, highload та performance marketing.

Команда TENTENS Tech сьогодні — це 250+ людей, де кожен діє як CEO у своїй ролі та впливає на спільний результат. Працюємо в стилі 10/10ths: тримаємо курс на ціль, ставимо правильні питання на шляху і не зупиняємось на «добре» — тільки максимум і ще трохи далі. Якщо впізнаєш себе в цьому описі та готовий набирати швидкість із нами — давай знайомитися!

Зараз ми в пошуку Linkbuilder

TENTENS Tech — українська IT-компанія, що розробляє платформи у сфері стрімінгу та social discovery. Команда TENTENS Tech має досвід успішних запусків десятків платформ, якими користуються мільйони людей на всіх континентах світу (окрім Антарктиди, поки що). А слоган We don’t think limits відображає як стратегічне мислення компанії, так і мотивацію команди завжди мчати далеко за горизонт.

Які виклики і можливості чекають:

— Робота на Tier-1 ринки (передовсім США) у висококонкурентній ніші

— Акцент на Search Engine Reputation Management: від тебе залежатиме, як цільова аудиторія сприйматиме цільовий бренд після відповідного запиту до пошукової системи

— Самостійний пошук майданчиків під розміщення посилань;

— Зв’язок з вебмайстрами вебсайтів/блогів щодо розміщення посилань для просування (guest posts, link insertions, тощо);

— Контроль і перевірка розміщення посилань.

— Підтримка і поглиблення поточних процесів роботи команди з SEO контентом, а також формування і реалізація нових ініціатив

Що для нас важливо:

— 1+ роки досвіду у висококонкурентних нішах на Tier-1 ринки

— Розуміння алгоритмів ранжування сайтів у Google (алгоритми, фільтри, cанкції) та SERM

— Досвід роботи з широким колом SEO-інструментів: Ahrefs, Majestic, та/або інші

— Досвід роботи зі створення великого обсягу контенту, в т.ч. за допомогою AI-інструментів

— Англійська Upper-Intermediate+ для ефективної роботи з англомовним контентом та e-mail-комунікації з вебмайстрами;

— Аналітичні здібності, вміння аналізувати посилання конкурентів;

SKELAR foundation — благодійний фонд, створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.
Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 
 

Для цього створили всі можливості всередині нашого венчур білдера:
— 8 інфраструктурних команд, які допомагають бізнесам закривати будь-які питання: від рекрутингу і комунікацій до фінансів та юридичних питань;
— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом;
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;
— Тренінги, курси, відвідування конференцій;
— Медичне страхування, корпоративний лікар.
 

Давай разом будувати the next big everything!

Ми гарантуємо:

• Графік роботи 5/2 з 09:00 до 18:00;
• Стабільну роботу у провідній Fintech компанії;
• Медичне страхування для тебе та твоєї родини;
• Можливість зростання та розвитку кар'єри всередині компанії;
• Багату корпоративну культуру та захопливі корпоративні заходи.

Обов’язки:

Постановка цілей і завдань для співробітників відділу, контроль їх виконання та оцінка результатів.
Набір, навчання, адаптація та розвиток співробітників відділу.
Складання та подання звітів та їх вплив на фінансову стійкість компанії.
Моніторинг кредитного портфеля, аналіз рівня дефолту і прибутковості, розробка і впровадження заходів щодо їх поліпшення.
Співпраця з іншими підрозділами для мінімізації ризиків.
Розробка, підтримка і поліпшення системи кредитного скорингу, контроль за її актуальністю.
Оцінка ефективності роботи систем автоматизації та СППР (Система підтримки прийняття рішень), регулярне оновлення та вдосконалення алгоритмів.
Відстеження змін на ринку та впровадження сучасних інструментів автоматизації, аналітики та моделей прогнозування.
Розробка візуалізації даних (дашборди, звіти) для ефективного представлення інформації.
Розробка і контроль метрик для оцінки ефективності роботи відділу (зниження рівня дефолту, час опрацювання заявок, мінімізація помилок під час роботи із заявками тощо).

Вимоги:

• Досвід у банках і фінансових структурах (бажано)
• Навички роботи в Excel
• Навички Data Science і ML (дуже бажано)
• Аналітичний склад розуму
• Уміння працювати в команді
• Стресостійкість і високий рівень аналітичних навичок
• Проявляти ініціативність, здатність самостійно приймати рішення

Ми чекаємо на тебе! Надсилай своє резюме або зв’яжися з нами у телеграмі, і ми з радістю відповімо на всі твої питання!

Наш партнер — амбітна маркетингова компанія, яка активно зростає в iGaming-індустрії та медіа-напрямках із SEO-фокусом. Вони завжди прагнуть до результату, і це місце, де сміливі ідеї знаходять свою реальну реалізацію завдяки глибокому аналізу даних та стратегічному підходу.

Компанія в пошуках SEO Specialist middle/senior рівня!

🧩 Ключовий досвід для цієї ролі

• від 3 років досвіду в SEO.
• Практичний досвід у сфері iGaming.
• Вміння виводити сайти на ТОП-1–3 за non-branded запитами та будувати ефективні лінкбілдинг-стратегії.
• Успішне управління кількома проєктами в різних гео-регіонах.
• Знання та вміння застосовувати White Hat і Black Hat стратегії.
• Досвід роботи з SEO-інструментами: Google Analytics, Ahrefs, SEMrush, Screaming Frog тощо.
• Англійська мова на рівні B1+ : для роботи з контентом та міжнародними ринками.

🏆 Якості сильного лідера, якого ми шукаємо:

• Гнучкість — вмієте перебудувати структуру відділу під нові виклики;
• Вміння будувати масштабні SEO-стратегії — особливо для Tier 1/2 ринків, з чітким розумінням конкурентного середовища;
• Сильна аналітична база — постійно тестуєте нові SEO-гіпотези;
• Адаптивність — комфортно почуваєтесь у динамічному середовищі, вмієте приймати рішення швидко та впевнено;
• Вміння комунікувати — вмієте слухати та аргументувати;
• Організованість та пріоритизація — легко розставляєте задачі за пріоритетами, щоб рухатися до цілей без зайвих відволікань.

😎Компанія пропонує наступні бенефіти:

• Віддалений формат роботи з гнучким початком (між 08:00–10:00).
• Конкурентну зарплату + бонуси.
• Команду сильних спеціалістів, обмін досвідом і зростання.
• Повний соцпакет: оплачувані лікарняні, відпустки, офіційне оформлення по ФОП.

Ми шукаємо талановитого/у та амбітного/у Digital marketing manager, який/яка допоможе масштабувати наш маркетинг, підвищувати ефективність рекламних кампаній та досягати вимірюваних результатів.

Що входитиме в твою роль:

• Запуск, оптимізація та масштабування рекламних кампаній у Meta, TikTok, Google Ads та YouTube.
• Робота з аналітикою: Google Analytics, Meta Ads Manager, Google Ads, CRM.
• Налаштування та перевірка трекінгу: Meta Pixel і TikTok Pixel через Google Tag Manager та CRM; визначення та контроль ключових конверсій.
• Тісна співпраця з командами маркетингу, продакшину, продажів та IT.
• Підготовка аналітичних звітів і рекомендацій для покращення результатів.

• Публікація контенту в соціальних мережах.

   

Наші очікування від кандидата:

• Досвід роботи Performance Manager / Targetolog від 1–2 років.
• Впевнений досвід роботи з Meta, TikTok, Google Ads, GTM та Google Analytics.
• Досвід роботи з гео Європи та багатомовними рекламними кампаніями.
• Розуміння digital-аналітики, атрибуції та побудови воронок продажів.
• Аналітичне мислення, уважність до деталей та орієнтація на результат.

• Досвід у сфері нерухомості - велика перевага.

   

Умови роботи:

• Графік: Пн–Пт, 9:00–18:00.

• Формат: повністю дистанційно.

   

Процес найму:

1. Надішли своє CV.
2. Інтерв’ю - обговоримо досвід, очікування та кейси.
3. Офер - у разі взаємної відповідності.

Сучасна fintech-компанія, що спеціалізується на розробці та масштабуванні платіжних рішень для міжнародних гео. Компанія поєднує мерчантів (покупців ліквідності) та трейдерів (постачальників), забезпечуючи стабільну та безперебійну платіжну інфраструктуру. Ключовою цінністю є стабільність сервісу 24/7, а не мінімальна ціна - саме за надійність та передбачуваність клієнти готові платити. Платформа забезпечує мерчантам постійний потік платежів, а трейдерам - прозорі правила співпраці, справедливий скоринг, рівномірний розподіл навантаження та високий рівень безпеки. Вся екосистема працює як єдина операційна система, де якість сервісу, стабільність процесів та прогнозованість результатів знаходяться в пріоритеті. Основне гео роботи - Індія, де компанія успішно працює уже близько 2 років. На сьогодні команда налічує понад 85 фахівців, і бізнес продовжує перебувати на етапі активного масштабування. У зв’язку з розширенням відкрито декілька ключових позицій. ​​​​ Компанія формує команду професіоналів, об’єднаних цінностями відкритості, чесності та орієнтації на результат. Значна увага приділяється оптимізації бізнес-процесів, що дає кожному співробітнику можливість не лише якісно виконувати свою роботу, а й безпосередньо впливати на розвиток компанії та фінальні бізнес-показники. Наразі триває активна фаза масштабування, у межах якої: посилюється напрямок продажів; вибудовуються нові партнерські зв’язки; формуються та розширюються команди; залучаються провідні спеціалісти до постійної співпраці та консультаційних проєктів.

Професійний портрет кандидата
Ми шукаємо сильного керівника з бекграундом у affiliate / partnerships, який здатний вибудувати та масштабувати партнерську мережу трейдерів з 200 до 2300+ партнерів.

Ключовий фокус ролі:
Масштабування мережі через партнерства, агентські та реферальні моделі, систему лідерів і представників - без ручного операційного управління кожним трейдером.

Обовʼязковий досвід:

• Ролі рівня Head of Affiliate / Head of Partnerships / Affiliate Director.
• Робота у fintech / payments / iGaming або high-risk вертикалях.
• Масштабування великих партнерських мереж (1000+ партнерів).
• Побудова агентських, багаторівневих або реферальних структур.

• Управління через систему, правила, аналітику та мотиваційні моделі.

   

Сильні сторони кандидата:

• Стратегічне мислення та системність.
• Сильний нетворкінг і вміння залучати партнерів.
• Досвід роботи з масштабом і швидким ростом.
• Впевнена робота з цифрами, ефективністю та бізнес-моделями.

• Самостійність, орієнтація на результат.

   

Великий плюс: досвід роботи з Індією або Tier-2/3 GEO, запуск affiliate-напрямків з нуля, побудова екосистем партнерів.

📍 Офіс, Київ

Ми шукаємо Affiliate Manager’а у крипто-напрямі без обовʼязкового комерційного досвіду, але з базовим розумінням сфери. Підійде кандидат, який пройшов курси / самостійно вивчав affiliate або crypto та хоче розвиватися в цій вертикалі.

Обовʼязки:

• Пошук та залучення партнерів (webmasters, traffic sources)
• Комунікація з афіліатами (Telegram, Skype, email)
• Підключення партнерів до оферів, супровід та підтримка
• Контроль якості трафіку та базова аналітика
• Робота з CPA / CPL моделями
• Ведення звітності та CRM

• Участь у тестуванні нових GEO, оферів і джерел трафіку

   

Вимоги:

• Базове розуміння affiliate marketing та crypto-сфери
• Пройдені курси / самонавчання / власні тестові кейси — обовʼязково
• Розуміння термінів: CPA, CPL, ROI, GEO, traffic sources
• Вміння швидко вчитися та бажання розвиватися в affiliate
• Комунікабельність, системність, відповідальність
• Англійська — від A2+ (переписка)

Буде плюсом:

• Розуміння crypto-оферів (trading, wallets, exchanges)
• Досвід спілкування з вебами або робота з трафіком
• Знання джерел трафіку (FB, Google, TikTok — на теоретичному рівні)

Ми пропонуємо:

• Роботу в офісі в Києві
• Навчання та менторство від команди
• Фікс + бонуси за результат
• Реальний ріст до Middle Affiliate Manager
• Роботу в перспективній crypto-вертикалі

Шукаємо AQA Team Lead, який візьме на себе розвиток автоматизації тестування Web та API: від побудови й еволюції стратегії та архітектури до щоденної hands-on роботи з автотестами. 

У фокусі - підтримка та покращення існуючих тестів, покриття функціональних, UI та performance сценаріїв, а також розробка API-тестів.

Основні обов’язки

• Керувати AQA-командою: планувати роботу, організовувати процеси, мотивувати інженерів і контролювати результат.
• Формувати, впроваджувати та розвивати стратегію автоматизації й архітектуру автотестів.
• Розробляти та підтримувати автоматизовані тести для Web і API рівнів.
• Проводити review merge requests, стежити за якістю коду, тестів і дотриманням стандартів.
• Тісно взаємодіяти з розробниками, Product Manager та іншими стейкхолдерами.
• Брати участь у Scrum-процесах (2-тижневі спринти) та плануванні релізів.
• Постійно покращувати QA-процеси, інструменти та best practices у команді.

Перші задачі

• Провести аудит поточних автотестів і запропонувати та впровадити покращення.

Вимоги

• 5+ років досвіду в тестуванні.
• Підтверджений досвід у ролі QA Automation Lead.
• Сильний hands-on досвід автоматизації Web та API (must-have).
• Практичний досвід з Playwright + TypeScript (або готовність глибоко зануритися в цей стек).
• Досвід роботи з Node.js.
• Досвід проєктування тестових фреймворків і прийняття архітектурних рішень у QA.

GoodWill tech — ми команда експертів, що займається впровадженням штучного інтелекту (AI) та програмних роботів (RPA) для автоматизації бізнесу. Ми робимо компанії ефективнішими, звільняючи людей від рутини.

Зараз нас 20–25 людей, і ми шукаємо свого HR Generalist на парт-тайм. Це роль для проактивного фахівця, який вміє ефективно поєднувати побудову HR-процесів із драйвовим рекрутингом.

Ми шукаємо людину, яка стане серцем нашої команди, поєднає експертизу в рекрутингу з талантом побудувати здорову корпоративну культуру. Якщо ти вмієш бачити за процесами людей, а за цифрами — тенденції, ми чекаємо саме на тебе!

Твої зони впливу:

• Recruitment & Growth: повний цикл пошуку талантів (від техлідів до спеціалістів з впровадження AI). Ти допомагаєш нам рости якісно.
• Onboarding & Experience: створювати такий процес адаптації, щоб кожен новий "робот" (жартуємо, людина!) відчував себе частиною команди з першого дня.
• People Care & Retention: проведення 1:1 зустрічей, моніторинг настрою команди, вчасне виявлення ризиків вигорання та робота з планами розвитку (IDP).
• HR Infrastructure: робота з HRM-системою ( Hurma) , Google Workspace та аналітикою. Ми любимо автоматизацію (це ж наш бізнес!), тому очікуємо від тебе оптимізації всіх HR-процесів.
• Culture & Environment: підтримка психологічної безпеки, розвиток внутрішніх комунікацій та організація непересічних івентів для невеликої, але згуртованої команди.

У нас буде метч, якщо ти:

• Маєш 1+ роки досвіду в IT HR або рекрутингу.
• Розумієш, як працює повний цикл життя співробітника в компанії.
• Володієш наступними soft skills:
  • Високий рівень емпатії та розвинені комунікаційні навички (грамотна українська — must have).
  • Системне мислення: вміння бачити картину в цілому та структурувати хаос.
  • Критичне сприйняття своєї роботи: не боїшся визнати, що щось не працює, і запропонувати краще рішення.
  • Self-management: здатність самостійно пріоритезувати задачі.
  • Проактивність та ініціативність (здатний самостійно визначити свої цілі і рухатись до їх досягнення).

Твої фокуси у перші 3 місяці:

1. Deep Dive: познайомитися з кожним у GoodWill tech, зрозуміти наші цінності та технологічну специфіку.
2. Process Setup: налагодити стабільний потік рекрутингу та чіткий онбординг.
3. Audit: провести перше опитування залученості та запропонувати план розвитку культури на рік.
4. Admin Health: Провести аудит  HR-документації та даних  в системі. Створити план розвитку на рік 

Як виглядає наш процес відбору:

1. Intro Call (30 хв) — познайомимось та обговоримо спільні інтереси.
2. Технічна співбесіда з топ менеджментом — зануритись у професійні кейси.

3. Практичне завдання (заочно) — можливість продемонструвати свій підхід до роботи.

    

Умови та компенсація:

• Формат: 0.5 зайнятості (гнучкий графік, обговорюємо зручні години).
• Винагорода: стабільна ставка (за HR-процеси) + рекрутинговий бонус за кожного успішно найнятого та адаптованого співробітника.
• *Заняття англійскою 

Привіт!

Ми група компаній Р3 — об'єднання медичних компаній, яке пропагує ведення бізнесу з урахуванням трьох ключових принципів: Продукт, Прибуток та Персонал.

Група компаній Р3 прагне до інноваційного розвитку медичного бізнесу, високого рівня обслуговування клієнтів та створення продуктів, які змінюють світ на краще.

Наразі ми шукаємо лідера, який здатний трансформувати бізнес-процеси за допомогою ШІ та автоматизації. Якщо ти маєш досвід у запуску проєктів, виявляєш можливості для оптимізації та можеш ефективно комунікувати з різними стейкхолдерами — ця роль для тебе!Що ми пропонуємо:

• Лідерство в інноваціях: Ти не просто виконуєш завдання, а формуєш стратегію та обираєш найефективніші методи автоматизації для підвищення ефективності бізнесу.
• Проєкти, які змінюють бізнес: Запуск пілотних проєктів, а потім їх масштабування по всіх відділах.
• Клієнт-орієнтованість: Ти працюватимеш з усіма рівнями компанії, забезпечуючи максимальну ефективність через впровадження AI-рішень.
• Адаптація сучасних технологій: Ти працюватимеш з найновішими інструментами ШІ та автоматизації, обираючи найкращі рішення для досягнення результату.

Що ми очікуємо від тебе:

1. Лідерські якості — здатність продавати рішення стейкхолдерам та керувати впровадженням проектів.
2. Вміння виявляти потреби — здатність знаходити зони для оптимізації та пропонувати інноваційні рішення.
3. Системність та організованість — вміння чітко планувати і відслідковувати результати.
4. Комунікаційні навички — здатність донести свою думку та важливість проєкту до різних стейкхолдерів.
5. Тяга до нових технологій — постійно слідкувати за інноваціями та бути готовим впроваджувати їх у бізнес.
6. Досвід із LLM — обов’язкове використання платних версій ШІ-інструментів, таких як GPT та інших LLM для створення продакшн-рішень.
7. Знання сучасних ШІ-інструментів — досвід із такими інструментами як ElevenLabs, HeyGen, NotebookLM.
8. Досвід реалізації продакшн-рішень — бажано мати досвід впровадження успішних проектів з нуля до повної реалізації.

Що ми пропонуємо:

Якщо ти готовий до нових викликів і хочеш бути частиною змін у великій компанії — чекаємо на твоє резюме!

🔱 Trident Media — лідер у сфері арбітражу трафіку та розробки мобільних додатків.
Ми створюємо власні мобільні продукти, якими щомісяця користуються мільйони людей по всьому світу, та регулярно запускаємо десятки нових застосунків.

Наша команда активно зростає, і зараз ми шукаємо  Project / Product Manager (Mini Apps) у Development-відділ — людину, яка вміє не просто керувати процесами, а вміє масштабувати існуючі продукти та впливати на бізнес-результат.

Для цієї ролі важливо:

• Від 2 років досвіду на позиції Project Manager у mobile-проєктах;
• Системне мислення та здатність бачити проєкт end-to-end;
• Практичне розуміння та досвід роботи з Agile, Kanban та Waterfall;
• Сильні навички планування, координації та контролю задач у кросфункціональних командах;
• Досвід роботи з гіпотезами, A/B тестуванням та аналізом результатів;
• Впевнені комунікативні навички для взаємодії з розробкою, дизайном та QA;
• Проактивність, організованість і уважність до деталей, особливо в умовах швидких ітерацій.
  
  Буде плюсом:
• Досвід управління проєктами мобільної розробки в домені гемблінгу;
• Досвід роботи з міні-іграми;
• Розуміння специфіки арбітражних або performance-маркетинг команд;
• Досвід запуску та оптимізації продуктів із коротким життєвим циклом.
  
  Твої зона відповідальності:
• Управління проєктами з розробки мобільних міні-ігор end-to-end: ідея → планування → розробка → тестування → реліз → пост-реліз аналіз;
• Співпраця з кросфункціональними командами для забезпечення своєчасного та якісного релізу міні-ігор;
• Координація роботи розробників, дизайнерів, QA та інших учасників процесу;
• Планування та контроль спринтів, беклогу, пріоритетів і дедлайнів;
• Проведення аналізу ризиків і впровадження стратегій їх мінімізації, з урахуванням специфіки mobile / game development;
• Участь у запуску та аналізі A/B тестів для оптимізації ігрового досвіду та ключових метрик.
  
  Що ми пропонуємо:
• Формат роботи — повністю remote: працюй з будь-якої точки світу, де тобі зручно.
• Гнучкий графік без мікроменеджменту — ми довіряємо професіоналам.
• 30 робочих днів оплачуваної відпустки на рік — для повного перезавантаження, та 10 днів лікарняних.
• Участь у крутих івентах та корпоративних тімбілдингах— як онлайн, так і офлайн.
• Подарунки, мерч та приємні бонуси до свят і важливих життєвих подій.
• Корпоративна англійська — прокачуєш навички у зручному форматі.
• Сильна команда: фокус на результат, драйв, гумор і підтримка — те, що робить роботу по-справжньому приємною.

Привіт! Ми — NETRONIC

Вже понад 20 років ми створюємо обладнання для лазертагу, VR-атракціонів, пейнтболу та тактичних симуляторів.

Наші продукти — не просто «залізо», а рішення, які об'єднують людей у команди по всьому світу.

Наші розробки використовують у 80+ країнах, і ми продовжуємо зростати. Зараз шукаємо C/C++ Embedded Developer.

Що ти будеш робити

• Писати та оформлювати код згідно існуючих правил.
• Створювати тести для програмних рішень.
• Відлагоджувати та виправляти баги в програмних рішеннях.
• Взаємодіяти з працівниками суміжних відділів (менеджер проекту, апаратна розробка, конструкторське бюро, тестування тощо).
• Ознайомлюватися з новими технологіями, стандартами та протоколами.
• Виконувати задачі у системі трекінгу часу, заповнювати DOD (Definition of Done).
• Писати технічну документацію та публікувати версії прошивок.
• Проводити лекції/презентації для команди та перевіряти рішення junior-програмістів (за потреби наставництва).
• Брати участь у загальних, технічних та організаційних зустрічах компанії, включно з клієнтськими, якщо необхідно.

Кого ми шукаємо

• Досвід програмування на C/C++ під мікроконтролери STM32 2+ роки.
• Знання мікроконтролерів STM32 (ядро, периферія); буде плюсом NRF, TI.
• Досвід роботи зі стандартними інтерфейсами: UART, I2C, SPI, I2S.
• Знання системи контролю версій GIT.
• Досвід написання бібліотек HAL, SPL, CMSIS.
• Досвід роботи з радіоінтерфейсами (Wi-Fi, Bluetooth, LoRa, LTE тощо).
• Вміння працювати у Keil, CubeMX, CubeIDE, Visual Code.

Ми пропонуємо

• Графік роботи: 5/2, з 08:00 до 17:00.
• Стабільну зарплату без затримок (2 рази на місяць).
• Офіційне працевлаштування та оплачувані лікарняні.
• Відпустку та додаткові вихідні (день народження, важливі події).
• Бронювання для військовозобов’язаних.
•  Сучасне, чисте та безпечне виробництво поруч із м. Почайна (є укриття).
•  Навчання та розвиток: курси англійської, корпоративна бібліотека, наставництво.
•  Підтримку команди з першого дня та людяне ставлення.

Приєднуйся до команди професіоналів NETRONIC — тут твої навички перетворюються на реальні продукти, що змінюють світ.

 алиш своє резюме — протягом 5 робочих днів ми з тобою зв’яжемось.

Ми з повагою ставимось до кожного кандидата.
Твій лист — для нас не «один із», а можливість знайти саме тебе.

Міжнародна defence-tech компанія шукає Senior Rust Engineer, який приєднається до команди розробки платформи безпілотних літальних апаратів нового покоління.

Український офіс є підрозділом міжнародної оборонної компанії і виробляє безпілотні системи з вертикальним зльотом і посадкою (eVTOL), які поєднують передові технології — edge computing, обробку даних у реальному часі та штучний інтелект. Кінцевими користувачами продукції є військові, а ринок орієнтований на міжнародний оборонний сектор.
 

Платформа компанії - це система командування та управління, що дозволяє оператору одночасно керувати кількома автономними засобами (повітряними, наземними, водними). Це backend-платформа, з акцентом на асинхронному програмуванні.
 

Локація: Київ (офіс).
 

Пропонують:
- бронювання з першого дня;
- офіційне працевлаштування;
- відпустку та лікарняні згідно з КЗпП + додаткові дні відпустки;
- техніку для роботи.
 

Вимоги:
- системне розуміння Rust;
- досвід з асинхронним програмуванням;
- розмовна англійська для комунікації з німецькою командою.

✨  Win Media  —  компанія яка займається просуванням інновацій у сфері медіа, digital marketing та IT! ✨

Win Media створює передові рішення, які формують майбутнє індустрії digital marketing та IT 🎯. Поєднуючи стратегічне мислення 💡, креативність 🎨 та аналітичні дані 📊

Завдяки захопленій команді та сміливому баченню, вони перетворюють ідеї, які допомагають розвивати компанію💪

 

📌 Про посаду
Ми шукаємо досвідченого менеджера продукту / керівника продукту для роботи в нашій команді. 🚀
Ідеальний кандидат — це стратегічне мислення та сильний лідер, який може розробляти та впроваджувати дорожні карти продукту, стимулювати зростання B2C та створювати інноваційні рішення для ринків Tier-1
.

🛠️ Обов'язки

• -Розробляти, володіти та впроваджувати продуктову стратегію компанії в усьому портфоліо.
• -Створювати та підтримувати стратегічні дорожні карти продуктів, узгоджені з бізнес-цілями.
• -Пріоритетність розробки нових продуктів та постійного вдосконалення існуючих рішень.
• -Побудуйте та оптимізуйте комплексний процес розробки продукту — від ідеї до запуску та підтримки.
• -Проведіть глибокий аналіз ринку, конкурентів та користувачів, щоб визначити можливості продукту.
• Визначте та відстежуйте ключові показники ефективності (KPI) для вимірювання успіху продукту та відповідно коригуйте стратегії.
• -Стимулювати залученість, утримання клієнтів та зростання доходів за допомогою продуктових інновацій (орієнтація на B2C).
• -Тісно співпрацюйте з міжфункціональними командами та забезпечуйте бездоганне виконання.

✅ Вимоги

• -2+ роки досвіду в сфері медіа, digital marketing та IT на продуктовій посаді.
• -Більше 2 років досвіду управління продуктами B2C.
• -Більше 1 року досвіду на керівній посаді в галузі продуктів.
• -Підтверджений досвід створення та масштабування успішних продуктів (бажано платформ онлайн-казино з власною розробкою).
• -Досвід роботи з географічними регіонами першого рівня та ринками B2C.
• -Сильні аналітичні здібності зі здатністю формулювати та перевіряти гіпотези.
• -Відмінні комунікативні та лідерські навички.

🧰 Інструменти та навички

• -Jira, Miro, ClickUp, GSuite (Пошта, Таблиці, Документи, Meet тощо)
• draw.io, Фігма
• -Глибоке розуміння ключових показників ефективності продукту, аналізу даних та методів оптимізації.
  
   

🎁 Що ми пропонуємо

 Конкурентна заробітна плата та сильні фінансові стимули

 Свобода приймати рішення та втілювати свої ідеї

 Можливості швидкого кар'єрного та професійного зростання

 Пряме наставництво та навчання від генерального директора
Графік роботи з 9:00 до 18:00 

 MB Digital — інноваційна компанія з розробки програмного забезпечення, заснована у 2017 році американським підприємцем.
Ми створюємо Web та Mobile продукти для клієнтів зі США, фокусуючись на якості, стабільності та результаті.

Шукаємо Flutter Developer на part-time, який долучиться до розвитку мобільного застосунку з real-time відеофункціоналом.

Обовʼязки:

• Розробка та підтримка мобільного застосунку на Flutter.
• Інтеграція та підтримка Firebase (Core, Crashlytics, Messaging).
• Реалізація та підтримка відеодзвінків (VideoSDK / WebRTC — на базовому рівні).
• Робота з REST API.
• Використання GetX для state management.
• Підтримка чистої та зрозумілої архітектури коду.

• Участь у code review та командній взаємодії.

   

Вимоги:

• 2+ роки комерційного досвіду з Flutter & Dart.
• Досвід роботи з GetX або аналогічним state management.
• Практичний досвід роботи з Firebase.
• Розуміння роботи REST API.
• Базове розуміння Clean Architecture.
• Досвід командної роботи з Git.

• Англійська на рівні читання документації.

   

Буде плюсом:

• Досвід з WebRTC або відеострімінгом.
• Досвід у healthcare / medical проєктах.
• Розуміння питань безпеки даних.

• Досвід з CI/CD або релізами в App Store / Play Store.

   

Ми пропонуємо:

• Part-time зайнятість з гнучким графіком.
• Повністю віддалену роботу або гібрид (офіс у Львові — за бажанням).
• Мінімум бюрократії та довіру до команди.
• Роботу над реальним продуктом для міжнародного ринку.
• Можливість співпраці через ФОП.
• Професійний розвиток у сильній технічній команді.