Jobs at Djinni

Сучасна fintech-компанія, що спеціалізується на розробці та масштабуванні платіжних рішень для міжнародних гео. Компанія поєднує мерчантів (покупців ліквідності) та трейдерів (постачальників), забезпечуючи стабільну та безперебійну платіжну інфраструктуру. Ключовою цінністю є стабільність сервісу 24/7, а не мінімальна ціна - саме за надійність та передбачуваність клієнти готові платити. Платформа забезпечує мерчантам постійний потік платежів, а трейдерам - прозорі правила співпраці, справедливий скоринг, рівномірний розподіл навантаження та високий рівень безпеки. Вся екосистема працює як єдина операційна система, де якість сервісу, стабільність процесів та прогнозованість результатів знаходяться в пріоритеті. Основне гео роботи - Індія, де компанія успішно працює уже близько 2 років. На сьогодні команда налічує понад 85 фахівців, і бізнес продовжує перебувати на етапі активного масштабування. У зв’язку з розширенням відкрито декілька ключових позицій. ​​​​ Компанія формує команду професіоналів, об’єднаних цінностями відкритості, чесності та орієнтації на результат. Значна увага приділяється оптимізації бізнес-процесів, що дає кожному співробітнику можливість не лише якісно виконувати свою роботу, а й безпосередньо впливати на розвиток компанії та фінальні бізнес-показники. Наразі триває активна фаза масштабування, у межах якої: посилюється напрямок продажів; вибудовуються нові партнерські зв’язки; формуються та розширюються команди; залучаються провідні спеціалісти до постійної співпраці та консультаційних проєктів.

Професійний портрет кандидата
Ми шукаємо сильного керівника з бекграундом у affiliate / partnerships, який здатний вибудувати та масштабувати партнерську мережу трейдерів з 200 до 2300+ партнерів.

Ключовий фокус ролі:
Масштабування мережі через партнерства, агентські та реферальні моделі, систему лідерів і представників - без ручного операційного управління кожним трейдером.

Обовʼязковий досвід:

• Ролі рівня Head of Affiliate / Head of Partnerships / Affiliate Director.
• Робота у fintech / payments / iGaming або high-risk вертикалях.
• Масштабування великих партнерських мереж (1000+ партнерів).
• Побудова агентських, багаторівневих або реферальних структур.

• Управління через систему, правила, аналітику та мотиваційні моделі.

   

Сильні сторони кандидата:

• Стратегічне мислення та системність.
• Сильний нетворкінг і вміння залучати партнерів.
• Досвід роботи з масштабом і швидким ростом.
• Впевнена робота з цифрами, ефективністю та бізнес-моделями.

• Самостійність, орієнтація на результат.

   

Великий плюс: досвід роботи з Індією або Tier-2/3 GEO, запуск affiliate-напрямків з нуля, побудова екосистем партнерів.

Шукаємо AQA Team Lead, який візьме на себе розвиток автоматизації тестування Web та API: від побудови й еволюції стратегії та архітектури до щоденної hands-on роботи з автотестами. 

У фокусі - підтримка та покращення існуючих тестів, покриття функціональних, UI та performance сценаріїв, а також розробка API-тестів.

Основні обов’язки

• Керувати AQA-командою: планувати роботу, організовувати процеси, мотивувати інженерів і контролювати результат.
• Формувати, впроваджувати та розвивати стратегію автоматизації й архітектуру автотестів.
• Розробляти та підтримувати автоматизовані тести для Web і API рівнів.
• Проводити review merge requests, стежити за якістю коду, тестів і дотриманням стандартів.
• Тісно взаємодіяти з розробниками, Product Manager та іншими стейкхолдерами.
• Брати участь у Scrum-процесах (2-тижневі спринти) та плануванні релізів.
• Постійно покращувати QA-процеси, інструменти та best practices у команді.

Перші задачі

• Провести аудит поточних автотестів і запропонувати та впровадити покращення.

Вимоги

• 5+ років досвіду в тестуванні.
• Підтверджений досвід у ролі QA Automation Lead.
• Сильний hands-on досвід автоматизації Web та API (must-have).
• Практичний досвід з Playwright + TypeScript (або готовність глибоко зануритися в цей стек).
• Досвід роботи з Node.js.
• Досвід проєктування тестових фреймворків і прийняття архітектурних рішень у QA.

GoodWill tech — ми команда експертів, що займається впровадженням штучного інтелекту (AI) та програмних роботів (RPA) для автоматизації бізнесу. Ми робимо компанії ефективнішими, звільняючи людей від рутини.

Зараз нас 20–25 людей, і ми шукаємо свого HR Generalist на парт-тайм. Це роль для проактивного фахівця, який вміє ефективно поєднувати побудову HR-процесів із драйвовим рекрутингом.

Ми шукаємо людину, яка стане серцем нашої команди, поєднає експертизу в рекрутингу з талантом побудувати здорову корпоративну культуру. Якщо ти вмієш бачити за процесами людей, а за цифрами — тенденції, ми чекаємо саме на тебе!

Твої зони впливу:

• Recruitment & Growth: повний цикл пошуку талантів (від техлідів до спеціалістів з впровадження AI). Ти допомагаєш нам рости якісно.
• Onboarding & Experience: створювати такий процес адаптації, щоб кожен новий "робот" (жартуємо, людина!) відчував себе частиною команди з першого дня.
• People Care & Retention: проведення 1:1 зустрічей, моніторинг настрою команди, вчасне виявлення ризиків вигорання та робота з планами розвитку (IDP).
• HR Infrastructure: робота з HRM-системою ( Hurma) , Google Workspace та аналітикою. Ми любимо автоматизацію (це ж наш бізнес!), тому очікуємо від тебе оптимізації всіх HR-процесів.
• Culture & Environment: підтримка психологічної безпеки, розвиток внутрішніх комунікацій та організація непересічних івентів для невеликої, але згуртованої команди.

У нас буде метч, якщо ти:

• Маєш 1+ роки досвіду в IT HR або рекрутингу.
• Розумієш, як працює повний цикл життя співробітника в компанії.
• Володієш наступними soft skills:
  • Високий рівень емпатії та розвинені комунікаційні навички (грамотна українська — must have).
  • Системне мислення: вміння бачити картину в цілому та структурувати хаос.
  • Критичне сприйняття своєї роботи: не боїшся визнати, що щось не працює, і запропонувати краще рішення.
  • Self-management: здатність самостійно пріоритезувати задачі.
  • Проактивність та ініціативність (здатний самостійно визначити свої цілі і рухатись до їх досягнення).

Твої фокуси у перші 3 місяці:

1. Deep Dive: познайомитися з кожним у GoodWill tech, зрозуміти наші цінності та технологічну специфіку.
2. Process Setup: налагодити стабільний потік рекрутингу та чіткий онбординг.
3. Audit: провести перше опитування залученості та запропонувати план розвитку культури на рік.
4. Admin Health: Провести аудит  HR-документації та даних  в системі. Створити план розвитку на рік 

Як виглядає наш процес відбору:

1. Intro Call (30 хв) — познайомимось та обговоримо спільні інтереси.
2. Технічна співбесіда з топ менеджментом — зануритись у професійні кейси.

3. Практичне завдання (заочно) — можливість продемонструвати свій підхід до роботи.

    

Умови та компенсація:

• Формат: 0.5 зайнятості (гнучкий графік, обговорюємо зручні години).
• Винагорода: стабільна ставка (за HR-процеси) + рекрутинговий бонус за кожного успішно найнятого та адаптованого співробітника.
• *Заняття англійскою 

Привіт!

Група компаній Р3 прагне до інноваційного розвитку медичного бізнесу, високого рівня обслуговування клієнтів та створення продуктів, які змінюють світ на краще.

Наразі ми шукаємо лідера, який здатний трансформувати бізнес-процеси за допомогою ШІ та автоматизації. Якщо ти маєш досвід у запуску проєктів, виявляєш можливості для оптимізації та можеш ефективно комунікувати з різними стейкхолдерами — ця роль для тебе!

Що ми пропонуємо:

• Лідерство в інноваціях: Ти не просто виконуєш завдання, а формуєш стратегію та обираєш найефективніші методи автоматизації для підвищення ефективності бізнесу.
• Проєкти, які змінюють бізнес: Запуск пілотних проєктів, а потім їх масштабування по всіх відділах.
• Клієнт-орієнтованість: Ти працюватимеш з усіма рівнями компанії, забезпечуючи максимальну ефективність через впровадження AI-рішень.

• Адаптація сучасних технологій: Ти працюватимеш з найновішими інструментами ШІ та автоматизації, обираючи найкращі рішення для досягнення результату.

   

Що ми очікуємо від тебе:

• Лідерські якості — здатність продавати рішення стейкхолдерам та керувати впровадженням проектів.
• Вміння виявляти потреби — здатність знаходити зони для оптимізації та пропонувати інноваційні рішення.
• Системність та організованість — вміння чітко планувати і відслідковувати результати.
• Комунікаційні навички — здатність донести свою думку та важливість проєкту до різних стейкхолдерів.
• Тяга до нових технологій — постійно слідкувати за інноваціями та бути готовим впроваджувати їх у бізнес.
• Досвід із LLM — обов’язкове використання платних версій ШІ-інструментів, таких як GPT та інших LLM для створення продакшн-рішень.
• Знання сучасних ШІ-інструментів — досвід із такими інструментами як ElevenLabs, HeyGen, NotebookLM.

• Досвід реалізації продакшн-рішень — бажано мати досвід впровадження успішних проектів з нуля до повної реалізації.

   

Що ми пропонуємо:

• Достойну оплату праці та бонусну систему мотивації(ставка + КРІ);
• Гнучкий графік роботи + можливість працювати гібридно в місті Чернівці або повністю віддалено;
• Можливість кар'єрного зростання;
• Курси та тренінги для підвищення кваліфікації.
• Оплачувану відпустку;
• Знижки в приватному медичному центрі для працівників і родичів;

• Цікаві корпоративні заходи, що не залишать тебе байдужим.

   

Якщо ти готовий до нових викликів і хочеш бути частиною змін у великій компанії — чекаємо на твоє резюме!

🔱 Trident Media — лідер у сфері арбітражу трафіку та розробки мобільних додатків.
Ми створюємо власні мобільні продукти, якими щомісяця користуються мільйони людей по всьому світу, та регулярно запускаємо десятки нових застосунків.

Наша команда активно зростає, і зараз ми шукаємо  Project / Product Manager (Mini Apps) у Development-відділ — людину, яка вміє не просто керувати процесами, а вміє масштабувати існуючі продукти та впливати на бізнес-результат.

Для цієї ролі важливо:

• Від 2 років досвіду на позиції Project Manager у mobile-проєктах;
• Системне мислення та здатність бачити проєкт end-to-end;
• Практичне розуміння та досвід роботи з Agile, Kanban та Waterfall;
• Сильні навички планування, координації та контролю задач у кросфункціональних командах;
• Досвід роботи з гіпотезами, A/B тестуванням та аналізом результатів;
• Впевнені комунікативні навички для взаємодії з розробкою, дизайном та QA;
• Проактивність, організованість і уважність до деталей, особливо в умовах швидких ітерацій.
  
  Буде плюсом:
• Досвід управління проєктами мобільної розробки в домені гемблінгу;
• Досвід роботи з міні-іграми;
• Розуміння специфіки арбітражних або performance-маркетинг команд;
• Досвід запуску та оптимізації продуктів із коротким життєвим циклом.
  
  Твої зона відповідальності:
• Управління проєктами з розробки мобільних міні-ігор end-to-end: ідея → планування → розробка → тестування → реліз → пост-реліз аналіз;
• Співпраця з кросфункціональними командами для забезпечення своєчасного та якісного релізу міні-ігор;
• Координація роботи розробників, дизайнерів, QA та інших учасників процесу;
• Планування та контроль спринтів, беклогу, пріоритетів і дедлайнів;
• Проведення аналізу ризиків і впровадження стратегій їх мінімізації, з урахуванням специфіки mobile / game development;
• Участь у запуску та аналізі A/B тестів для оптимізації ігрового досвіду та ключових метрик.
  
  Що ми пропонуємо:
• Формат роботи — повністю remote: працюй з будь-якої точки світу, де тобі зручно.
• Гнучкий графік без мікроменеджменту — ми довіряємо професіоналам.
• 30 робочих днів оплачуваної відпустки на рік — для повного перезавантаження, та 10 днів лікарняних.
• Участь у крутих івентах та корпоративних тімбілдингах— як онлайн, так і офлайн.
• Подарунки, мерч та приємні бонуси до свят і важливих життєвих подій.
• Корпоративна англійська — прокачуєш навички у зручному форматі.
• Сильна команда: фокус на результат, драйв, гумор і підтримка — те, що робить роботу по-справжньому приємною.

Привіт! Ми — NETRONIC

Вже понад 20 років ми створюємо обладнання для лазертагу, VR-атракціонів, пейнтболу та тактичних симуляторів.

Наші продукти — не просто «залізо», а рішення, які об'єднують людей у команди по всьому світу.

Наші розробки використовують у 80+ країнах, і ми продовжуємо зростати. Зараз шукаємо C/C++ Embedded Developer.

Що ти будеш робити

• Писати та оформлювати код згідно існуючих правил.
• Створювати тести для програмних рішень.
• Відлагоджувати та виправляти баги в програмних рішеннях.
• Взаємодіяти з працівниками суміжних відділів (менеджер проекту, апаратна розробка, конструкторське бюро, тестування тощо).
• Ознайомлюватися з новими технологіями, стандартами та протоколами.
• Виконувати задачі у системі трекінгу часу, заповнювати DOD (Definition of Done).
• Писати технічну документацію та публікувати версії прошивок.
• Проводити лекції/презентації для команди та перевіряти рішення junior-програмістів (за потреби наставництва).
• Брати участь у загальних, технічних та організаційних зустрічах компанії, включно з клієнтськими, якщо необхідно.

Кого ми шукаємо

• Досвід програмування на C/C++ під мікроконтролери STM32 2+ роки.
• Знання мікроконтролерів STM32 (ядро, периферія); буде плюсом NRF, TI.
• Досвід роботи зі стандартними інтерфейсами: UART, I2C, SPI, I2S.
• Знання системи контролю версій GIT.
• Досвід написання бібліотек HAL, SPL, CMSIS.
• Досвід роботи з радіоінтерфейсами (Wi-Fi, Bluetooth, LoRa, LTE тощо).
• Вміння працювати у Keil, CubeMX, CubeIDE, Visual Code.

Ми пропонуємо

• Графік роботи: 5/2, з 08:00 до 17:00.
• Стабільну зарплату без затримок (2 рази на місяць).
• Офіційне працевлаштування та оплачувані лікарняні.
• Відпустку та додаткові вихідні (день народження, важливі події).
• Бронювання для військовозобов’язаних.
•  Сучасне, чисте та безпечне виробництво поруч із м. Почайна (є укриття).
•  Навчання та розвиток: курси англійської, корпоративна бібліотека, наставництво.
•  Підтримку команди з першого дня та людяне ставлення.

Приєднуйся до команди професіоналів NETRONIC — тут твої навички перетворюються на реальні продукти, що змінюють світ.

 алиш своє резюме — протягом 5 робочих днів ми з тобою зв’яжемось.

Ми з повагою ставимось до кожного кандидата.
Твій лист — для нас не «один із», а можливість знайти саме тебе.

Міжнародна defence-tech компанія шукає Senior Rust Engineer, який приєднається до команди розробки платформи безпілотних літальних апаратів нового покоління.

Український офіс є підрозділом міжнародної оборонної компанії і виробляє безпілотні системи з вертикальним зльотом і посадкою (eVTOL), які поєднують передові технології — edge computing, обробку даних у реальному часі та штучний інтелект. Кінцевими користувачами продукції є військові, а ринок орієнтований на міжнародний оборонний сектор.
 

Платформа компанії - це система командування та управління, що дозволяє оператору одночасно керувати кількома автономними засобами (повітряними, наземними, водними). Це backend-платформа, з акцентом на асинхронному програмуванні.
 

Локація: Київ (офіс).
 

Пропонують:
- бронювання з першого дня;
- офіційне працевлаштування;
- відпустку та лікарняні згідно з КЗпП + додаткові дні відпустки;
- техніку для роботи.
 

Вимоги:
- системне розуміння Rust;
- досвід з асинхронним програмуванням;
- розмовна англійська для комунікації з німецькою командою.

✨  Win Media  —  компанія яка займається просуванням інновацій у сфері медіа, digital marketing та IT! ✨

Win Media створює передові рішення, які формують майбутнє індустрії digital marketing та IT 🎯. Поєднуючи стратегічне мислення 💡, креативність 🎨 та аналітичні дані 📊

Завдяки захопленій команді та сміливому баченню, вони перетворюють ідеї, які допомагають розвивати компанію💪

 

📌 Про посаду
Ми шукаємо досвідченого менеджера продукту / керівника продукту для роботи в нашій команді. 🚀
Ідеальний кандидат — це стратегічне мислення та сильний лідер, який може розробляти та впроваджувати дорожні карти продукту, стимулювати зростання B2C та створювати інноваційні рішення для ринків Tier-1
.

🛠️ Обов'язки

• -Розробляти, володіти та впроваджувати продуктову стратегію компанії в усьому портфоліо.
• -Створювати та підтримувати стратегічні дорожні карти продуктів, узгоджені з бізнес-цілями.
• -Пріоритетність розробки нових продуктів та постійного вдосконалення існуючих рішень.
• -Побудуйте та оптимізуйте комплексний процес розробки продукту — від ідеї до запуску та підтримки.
• -Проведіть глибокий аналіз ринку, конкурентів та користувачів, щоб визначити можливості продукту.
• Визначте та відстежуйте ключові показники ефективності (KPI) для вимірювання успіху продукту та відповідно коригуйте стратегії.
• -Стимулювати залученість, утримання клієнтів та зростання доходів за допомогою продуктових інновацій (орієнтація на B2C).
• -Тісно співпрацюйте з міжфункціональними командами та забезпечуйте бездоганне виконання.

✅ Вимоги

• -2+ роки досвіду в сфері медіа, digital marketing та IT на продуктовій посаді.
• -Більше 2 років досвіду управління продуктами B2C.
• -Більше 1 року досвіду на керівній посаді в галузі продуктів.
• -Підтверджений досвід створення та масштабування успішних продуктів (бажано платформ онлайн-казино з власною розробкою).
• -Досвід роботи з географічними регіонами першого рівня та ринками B2C.
• -Сильні аналітичні здібності зі здатністю формулювати та перевіряти гіпотези.
• -Відмінні комунікативні та лідерські навички.

🧰 Інструменти та навички

• -Jira, Miro, ClickUp, GSuite (Пошта, Таблиці, Документи, Meet тощо)
• draw.io, Фігма
• -Глибоке розуміння ключових показників ефективності продукту, аналізу даних та методів оптимізації.
  
   

🎁 Що ми пропонуємо

 Конкурентна заробітна плата та сильні фінансові стимули

 Свобода приймати рішення та втілювати свої ідеї

 Можливості швидкого кар'єрного та професійного зростання

 Пряме наставництво та навчання від генерального директора
Графік роботи з 9:00 до 18:00 

Компанія NodeArt в пошуках Blackhat ASO Specialist (App Store Optimization)

Обов’язки:

• Повний цикл текстової ASO-оптимізації: збір і кластеризація семантичного ядра, підготовка метаданих (Title, Subtitle, Keywords, Description) для App Store і Google Play.
• Робота з графікою: формування гіпотез для іконок і скріншотів, постановка ТЗ дизайнерам та контроль реалізації.
• Аналіз конкурентів: моніторинг оновлень, візуальних стратегій і позицій ключових гравців ніші.
• Локалізація сторінок застосунків під різні країни (з урахуванням культурних особливостей, сленгу та трендів).
• Аналітика та звітність: відстеження динаміки позицій, впливу оновлень на конверсію (CR) та органічні інстали.
• Подача застосунків і контроль процесу модерації.

Вимоги:

• Досвід роботи в ASO від 1,5–2 років (бажано з міжнародними ринками: Tier-1, LATAM, SEA).
• Глибоке розуміння алгоритмів ранжування App Store та Google Play.
• Володіння інструментами: AppFollow, Sensor Tower, AppTweak або Asodesk.
• Аналітичне мислення, впевнена робота з Excel / Google Sheets, уміння інтерпретувати результати тестів.
• Англійська мова на рівні не нижче B2 (Upper-Intermediate) для роботи із зарубіжною семантикою.
• Уважність до деталей: розуміння різниці між «пошуковим запитом» і «ключовим словом» та відсутність помилок у метаданих.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Apple Search Ads (ASA) для посилення ASO-стратегії.
• Розуміння основ мобільного маркетингу та взаємодії ASO з User Acquisition.
• Знання процесів модерації з боку App Store.

Ми шукаємо Middle Recruiter, який впевнено веде вакансії end-to-end, вміє працювати з hiring managers та бере відповідальність за результат найму.

Основні задачі:

• Повний цикл рекрутменту: від intake до офферу та виходу кандидата
• Самостійне ведення кількох вакансій паралельно
• Активний сорсинг кандидатів (LinkedIn, бази, рекомендації)
• Проведення первинних інтерв’ю та якісна оцінка кандидатів
• Супровід кандидатів на всіх етапах процесу
• Регулярна комунікація з hiring managers щодо статусів та ризиків
• Ведення вакансій і кандидатів в ATS
• Дотримання SLA та KPI (time-to-hire, quality of hire тощо)

• Забезпечення позитивного candidate experience

   

Наші очікування:

• Досвід роботи IT рекрутером від 2 років
• Практичний досвід повного циклу рекрутменту
• Вміння самостійно закривати вакансії різної складності
• Розуміння сорсинг-стратегій та ринку кандидатів
• Сильні комунікаційні та переговорні навички
• Вміння працювати з пріоритетами та дедлайнами
• Досвід роботи з ATS

Буде плюсом:

• Участь в оптимізації рекрутмент-процесів
• Англійська мова на рівні Intermediate+

Ми пропонуємо:

• Вплив на результат та можливість зростання до Senior
• Професійний розвиток і підтримку з боку ліда
• Гнучкий формат роботи
• Конкурентну винагороду

Шукаємо Unity-розробника, який спеціалізується на створенні та візуалізації симуляцій водного середовища. Основна мета — розробка інтерактивних 3D-сцен, що відображають динаміку води та поведінку плавзасобів на її поверхні, з використанням даних OpenFOAM і фізичних моделей, зокрема Dynamic Water Physics 2.

Обов’язки:

• Розробка і оптимізація систем візуалізації водного середовища для плавзасобів у Unity (URP/HDRP).
• Робота з OpenFOAM
• Або іншими програмами симуляції.
• Використання Dynamic Water Physics 2 для моделювання взаємодії об'єктів із водою в Unity.
• Створення та оптимізація 3D-контенту (моделі, матеріали, сцени).
• Візуалізація потоків, швидкостей і полів тиску з CFD-симуляцій.

• Співпраця з інженерами, художниками та дизайнерами для узгодження технічних і візуальних вимог.

   

Необхідні навички:

• Unity 2021+, C#, впевнене знання рушія.
• Розуміння URP/HDRP, VFX Graph, Compute Shaders.
• Знання CFD-симуляцій і досвід роботи з OpenFOAM.
• Практичне використання або інтеграція Dynamic Water Physics 2.
• Робота у 3D-пакетах: Blender, Maya, 3ds Max, RealFlow,
• Вітається досвід у програмах CAD програма
• Використання Git,, оптимізація сцен.

• Розуміння принципів OOP, SOLID та архітектури Unity-проєктів.

   

Буде перевагою:

• Робота з Shader Graph / HLSL
• Профілювання й оптимізація продуктивності.
• Досвід із Crest Ocean System, Obi Fluid, Lux Water.
• Навички у візуалізації наукових або інженерних даних.
• Розуміння Python / C++ для підготовки CFD-результатів.

• Створення власних інструментів Unity Editor (custom inspectors, tools).

   

Умови роботи:

• Робота в офісі — пн-пт з 9:00 до 18:00(НЕ віддалено)
• Роботу у інноваційній компанії.
• Високу зарплатню, офіційне працевлаштування та забезпечення бронювання.

• Сучасний офіс.

   

Якщо Вас зацікавила наша Вакансія, будь ласка, надсилайте своє резюме, поспілкуємося більш детально.

Шукаємо Senior/Lead Full-Stack Developer’а, який підсилить технічну команду бізнесу Universe Group — FORMA та працюватиме над вебпродуктом у ніші обробки та конвертації документів. Твої основні задачі в рамках ролі полягатимуть в:

• Проектуванні та впровадженні нових функціональних модулів та інтеграцій для розширення функціональності продукту
• Забезпеченні високої якості коду та стандартизації підходів до розробки
• Пришвидшенні процесів розробки та релізів нових версій продукту.
• Визначенні і розробці архітектури продукту, включаючи вибір технологій, структуризацію проєкту та побудову масштабованої інфраструктури для підтримки великої кількості користувачів.

FORMA — бізнес Universe Group, який створює SaaS для роботи з документами. Наш флагманський web продукт — PDFGuru. Команді вже вдалося досягти крутих результатів, а саме:

• Щомісяця нашими продуктами користуються понад 4 млн користувачів.
• Продукти мають більше ніж 50 інструментів для ефективної роботи з документами.
• Користувачі з понад 30 країн світу вибирають наші інструменти для своїх потреб.
   

Хочеш відчути атмосферу FORMA? Тоді переглянь відео про нашу команду — як ми працюємо, ростемо й будуємо мільярдну компанію з України - https://www.youtube.com/watch?v=2ciKp1SG2MM.

Чому саме наша команда:

• Крута можливість приєднатися до швидкозростаючого проєкту. Ми працюємо по KPI та впевнено масштабуємось
• Ми амбітна команда, яка орієнтована на результат та поставили ціль через 5 років стати українським UNICORN’ом.
• Працюючи з нами ти зможеш впливати на продуктові та бізнес-рішення, пропонувати ідеї для покращення продукту

• Доступ до крутої експертизи, нетворкінг в межах усіх продуктових команд Universe.

   

Стек технологій:

• TypeScript
• Node.js
• Nest.js
• PostgreSQL / MySQL
• Redis
• React, Redux, Next.js
• SQS

У тебе будуть такі завдання:

• Розробка та підтримка фронтенд- і бекенд-додатків на основі Nest.js, React, Next.js, Node.js;
• Інтеграція API між фронтендом і бекендом, оптимізація запитів, робота з HTTP, gRPC, SSE та GraphQL;
• Робота з базами даних (PostgreSQL (RDS), Redis): проєктування схем, написання запитів, оптимізація продуктивності запитів;
• Розробка та підтримка мікросервісної архітектури, контейнеризація за допомогою Docker;
• Управління технічним боргом, рефакторинг коду;
• Код-рев’ю та забезпечення високої якості коду через тестування (Jest, Playwright, e2e-тести);
• CI/CD та DevOps: інтеграція GitHub Actions, конфігурація деплойменту;
• Написання чистого, підтримуваного та добре документованого коду.

В перспективі через рік:

• Поглиблення в архітектурні рішення, участь у проєктуванні складних систем;
• Розширення ролі в команді: менторство молодших розробників, проведення технічних лекцій;
• Залучення до процесів найму та побудови команди (участь у технічних співбесідах, розробка тестових завдань);
• Розширення відповідальності в напрямку DevOps-процесів та оптимізації CI/CD;
• Робота над внутрішніми інструментами для покращення продуктивності розробки.

Ми очікуємо, що ти володієш наступними навичками:

• Працювати в команді: ефективна співпраця з дизайнерами, розробниками, DevOps-інженерами та іншими учасниками проєкту та вміння ділитися досвідом, надавати підтримку та зворотний зв’язок іншим розробникам.
• Аналізувати вимоги, структурувати задачі та приймати обґрунтовані технічні рішення.
• Вміння брати на себе відповідальність за задачі та доводити їх до кінця.
• Вміння швидко адаптуватися до нових умов, інструментів чи змін у вимогах проєкту.
• Позитивне ставлення до змін та ініціативність у їх впровадженні.
• Готовність приймати та надавати зворотній звʼязок.
• Ведення власних pet проєктів, участь в хакатонах, олімпіадах та інших активностях.
• Вміння і бажання навчатись і вивчати нове та застосовувати на практиці

Hard skills:

Back-end:

Node.js & Nest.js:

• Глибоке розуміння Nest.js/Express.js/Fastify для побудови API.
• Створення Middleware, Guards, Interceptors, Pipes у Nest.js.
• Авторизація та автентифікація: JWT, OAuth 2.0, Passport.js.
• Досвід роботи з GraphQL API (Apollo Server, Federation).
• Оптимізація продуктивності API через Rate Limiting, Caching (Redis, Memcached).
• Використання BullMQ/Nest Bull, патерт CQRS.

Бази даних:

• Реляційні БД: PostgreSQL (дизайн схем, написання складних SQL-запитів).
• NoSQL БД: MongoDB, Redis (індексація, агрегації, оптимізація запитів).
• Використання ORM: Prisma, TypeORM, Sequelize (достатньо однієї з них).
• Масштабування БД: Read Replicas, Partitioning, Sharding.

Мікросервісна архітектура:

• Побудова gRPC, WebSockets, Message Brokers (Kafka, RabbitMQ, NATS).
• Використання API Gateway (Kong, NGINX, Traefik) для балансування навантаження.
• Деплой та управління мікросервісами через Docker, Kubernetes.

Front-end:

React.js:

• Глибоке розуміння фреймворку, зокрема компонентної структури, хуків (useState, useEffect, useMemo), контексту та управління станом.
• Досвід роботи з React Server Components та Concurrent Mode.
• Впевнений досвід оптимізації продуктивності додатків: мемоізація, вирішення проблеми надмірного рендерингу, динамічне завантаження компонентів (lazy loading, Suspense).
• Профілювання продуктивності за допомогою React DevTools.
• Розуміння сервер-сайд рендерингу (SSR), статичної генерації (SSG) та інкрементальної генерації (ISR).

JavaScript (ES6+)

TypeScript:

• Досвід розробки типізованих та масштабованих додатків.
• Навички створення типів для компонентів і функцій, Generics, Utility Types, Mapped Types.
• Оптимізація типізації для складних даних (наприклад, GraphQL-схем).
• Створення декларативних файлів для npm-пакетів (.d.ts).

Redux/State Management:

• Досвід роботи з Redux (або альтернативами: Zustand, Recoil, Jotai) для управління станом додатку.
• Використання Redux Toolkit, Middleware (Redux Thunk, Saga) для асинхронної логіки.
• Оптимізація сховища: нормалізація стану, мемоізація селекторів (Reselect).

Буде перевагою:

• Досвід написання E2E та інтеграційних тестів;

• Досвід роботи з ML.

   

Про нас:

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку.

Також Universe Group розвиває власний R&D-центр, який фокусується на дослідженні нових ідей, впровадженні інноваційних рішень та запуску бізнесів, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

Що ми пропонуємо:

• 📍Офісний формат роботи — аll-inclusive офіс у Києві: у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі. Ближче познайомитися з офісом можна переглянувши це відео або прочитавши статтю.
• 🔝Розвиток та навчання — твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• ↗️Кар’єрне зростання — у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• 🧳Релокаційний пакет — комфортний переїзд до Києва з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• 🤜🏻🤛🏻Один із кращих соцпакетів — винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні та медстрахування.
• 💛Well-being program — ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
• 🇺🇦Підтримка під час війни — безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Залиш своє резюме і зроби крок назустріч новим можливостям!

Ставай частиною нашого Всесвіту.

Очолюй відділ продажів у сучасній юридичній компанії та впливай своїми скілами на розвиток бізнесу разом з нами!

Давай знайомитися: «Прасолов та Партнери» — це юридична компанія професіоналів, яка спеціалізується на роботі з адміністративними справами, зокрема за ст. 130 КУпАП. Ми не боїмося викликів і конкуренції, а навпаки — це наш стимул ставати ще кращими. Зараз ми у пошуках ЛІДЕРА, який не просто продовжить цю динаміку, а зможе вивести продажі на новий рівень — стратегічно, системно, сміливо.

Що ти отримаєш, приєднавшись до нас:

• Реальний дохід, що росте з результатом — конкурентна зарплата 120 000 — 200 000 грн;
• Повністю віддалений формат роботи — ніякої прив’язки до офісу, але з повною включеністю в командні процеси (без трекерів);
• Можливість впливати на стратегію розвитку компанії — твої ідеї будуть почуті й впроваджені;
• Чіткий горизонт росту: від керівника відділу продажів — до директора напрямку, і це дійсно так!
• Інвестиції в твій розвиток: навчання, тренінги, конференції, воркшопи — твій ріст для нас у пріоритеті;
• Можливість працювати з Продуктом, який реально допомагає людям;
• Людей, які звикли працювати з результатом, орієнтовані на якість, не бояться KPI і завжди рухаються вперед.

Що ми хочемо бачити в кандидаті:

• Досвід від 3 років на релевантній посаді;
• Досвід керування колективом мінімум 50 людей;
• Глибоке розуміння технік продажів і досвід їх впровадження в команду;
• Уміння «продати ідею» — всередині компанії й зовні;
• Аналітичне мислення, лідерство, адаптивність до різних типів людей, активність, стресостійкість.

Що ти будеш робити:

• Керуватимеш трирівневим відділом продажів; Це не просто менеджери — кожен рівень має свій потенціал, фокус і точку росту. Твоя задача — бачити картину цілком і управляти нею;
• Займатимешся оптимізацією роботи в відділі: робота зі скриптами, внутрішніми процесами, конверсіями;
• Впливатимеш на KPI — і досягатимеш їх разом з командою Ми не боїмося цифр. У нас є культура звітності, і ти зможеш з нею працювати — прозоро, системно, з підтримкою;
• Братимеш участь у відборі нових менеджерів на фінальному етапі Формування сильної команди — твоя зона впливу;
• Станеш лідером, який зможе брати на себе відповідальність за зростання конверсії команди через ефективні продажі.

Якщо ти відчуваєш, що настав час впливати, а не просто керувати, час створювати результат, який бачать усі — тоді саме ти наш майбутній лідер!

Шукаємо проактивного Junior Full-Stack Developer, який/-ка буде працювати в Engineering команді бізнесу FORMA, та відповідати за розробку та інтеграцію нових модулів для SEO напрямку продукту.

FORMA – мультипродуктова компанія, що створює SaaS рішення для роботи з документами.

Наші досягнення:

• 35+ млн завантажених файлів за 2024 рік.
• 50+ інструментів по роботі з документами.
• Користувачі із понад 80 країн світу.
• Середня оцінка на Trustpilot 4.2.

Хочеш відчути атмосферу FORMA? Тоді переглянь відео про нашу команду — як ми працюємо, ростемо й будуємо мільярдну компанію з України.

Долучившись до нас, ти будеш працювати в команді з 10 мотивованих спеціалістів: Head of Engineering, Frontend Team Lead, 4 Frontend Developers, Backend Developer, Delivery Manager, 2 Full Stack Developers, Automation QA. А також тісно співпрацювати з SEO, продуктовою та маркетинговою командами.

Тобі точно до нас, якщо ти хочеш:

• Приєднатися до амбітної команди, орієнтованої на результат, яка має сміливу мету — за 5 років стати українським UNICORN’ом.
• Працювати над складним і цікавим продуктом - впливати на продуктові та бізнес-рішення, а також безпосередньо спілкуватися з користувачами.
• Тісно співпрацювати з SEO-командою — прямий контакт із основним замовником дає можливість швидко ухвалювати рішення та бачити результати своєї роботи.
• Зростати професійно — у нас налагоджені процеси розвитку, а для кожного спеціаліста створюємо персоналізований план розвитку (PDP).

Твоя зона відповідальності:

• Розробка та підтримка фронтенд- та бекенд-частини продукту з акцентом на SEO-оптимізацію.
• Інтеграція API, робота з REST та GraphQL, оптимізація запитів.
• Оптимізація продуктивності: покращення Core Web Vitals (PageSpeed, LCP, FID, CLS).
• Робота з базами даних (PostgreSQL): проєктування схем, написання та оптимізація запитів.
• Оптимізація SSR, SSG та динамічного контенту, включаючи кешування та CDN.
• Рефакторинг коду, покращення кодової бази.
• Код-рев’ю, тестування (Jest, e2e-тести), написання чистого та добре документованого коду.

Ми очікуємо, що ти маєш:

• Від 1 року комерційного досвіду розробки з Node.js та Strapi як headless CMS.
• Від 1 року комерційного досвіду роботи з React, Next.js та Astro для генерації швидких статичних сайтів.
• Комерційний досвід з JavaScript (ES6+) та TypeScript.
• Досвід роботи з базами даних: PostgreSQL, Prisma або TypeORM, зокрема масштабування БД (Read Replicas, Partitioning).
• Розуміння SEO-орієнтованої архітектури, оптимізації SSR, SSG та ISR у Next.js.
• Досвід роботи зі State Management (Redux, Zustand або Recoil).
• Базове розуміння SEO-оптимізації та Core Web Vitals і способів їх покращення.
• Такі якості, як проактивність, бажання постійного саморозвитку, здатність аналізувати вимоги та приймати обґрунтовані рішення, вміння працювати в команді, орієнтованість на результат, швидка адаптація до змін, ефективне управління часом, готовність сприймати та надавати фідбек.

Буде перевагою:

• Досвід у налаштуваннях GitHub Actions, CI/CD pipeline для автоматичних деплойментів.
• Досвід написання E2E та інтеграційних тестів.
• Участь в хакатонах, розробка власних пет-проектів.
• Досвід роботи з AI інструментами.
• Досвід з CI/CD, DevOps та Cloud: AWS (EC2, S3, RDS, Lambda, CloudFront), Vercel, Netlify.

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку.

Також Universe Group розвиває власний R&D-центр, який фокусується на дослідженні нових ідей, впровадженні інноваційних рішень та запуску бізнесів, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

Що ми пропонуємо:

• Розвиток та навчання – твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• Кар’єрне зростання – у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• Релокаційний пакет – комфортний переїзд до Києва або Варшави з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• Один із кращих соцпакетів – винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
• Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
• Підтримка під час війни – безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Надсилай своє резюме та ставай частиною нашого Всесвіту.

Team Lead VIP

Основна ціль ролі:
Зростання ключових показників продукту: GGR, депозити, % утримання, LTV, активність, retention, зниження churn серед VIP-гравців.

Зони відповідальності:
-Операційне управління командою VIP-менеджерів
-Реалізація та масштабування VIP-стратегії
-Контроль і покращення ключових продуктових та фінансових показників VIP-сегменту
-Регулярна підготовка та презентація звітності перед внутрішніми та зовнішніми партнерами
-Аналіз результатів роботи VIP-напрямку та пошук зон росту продукту, команди й процесів
-Аналіз ефективності роботи команди та індивідуальних performance-метрик
-Оптимізація VIP-флоу: комунікації, персональні пропозиції, бонусна політика
-Робота з ескалаціями та ключовими VIP-гравцями
-Онбординг, навчання та розвиток VIP-менеджерів
-Регулярна звітність і синхронізація з Head of VIP
-Взаємодія з суміжними командами (Support, Payments, Fraud, Marketing)

Вимоги:
-Досвід роботи у iGaming / Gambling від 6 місяців саме у VIP / Retention-напрямку
-Досвід управління командою (Team Lead / Senior / Acting TL) або чітко доведений досвід менторства та контролю performance
-Практичний досвід збільшення продуктових показників: deposits, LTV, retention, reactivation VIP-гравців
-Глибоке розуміння поведінки гравців
-Впевнені навички аналізу даних, звітності та роботи з KPI
-Вміння знаходити зони росту та переводити аналітику в конкретні дії
-Досвід роботи з CRM, back-office, бонусними та лояльнісними механіками
-Англійська мова — рівень B2 і вище (регулярна комунікація та звітність)
-Високий рівень відповідальності, самостійність, орієнтація на результат


Ми пропонуємо:
-Випробувальний термін — 2 місяці (фіксована ставка)
-Після випробувального терміну: фіксована ставка + бонусна частина за виконання KPI
-Прозору систему KPI з фокусом на зростання продуктових показників
-Можливість напряму впливати на фінансовий результат VIP-напрямку