Jobs at Djinni

Product Marketing Manager — Мобільний застосунок Yakaboo

Yakaboo — найбільший книжковий інтернет-магазин України. Ми розвиваємо власний мобільний застосунок і шукаємо Product Marketing Manager, що допоможе зробити його ще кориснішим та популярнішим серед читачів.

Що ти будеш робити:

• Оновлення промо-блоків у застосунку: планування, погодження контенту та своєчасне розміщення
• Налаштування та відправка push-сповіщень: сегментація аудиторії, A/B тестування, аналіз результатів
• Організація та координація промо-акцій спільно з контрагентами (видавництва, партнери, спонсори)
• Ведення статистики та регулярна звітність по ключових метриках застосунку (DAU/MAU, конверсія, CTR промо)
• Розробка та реалізація маркетингових кампаній для мобільного застосунку
• Участь у формуванні продуктової стратегії разом із командою розробки
• Аналіз поведінки користувачів, виявлення точок зростання та гіпотез для тестування
• Комунікація з дизайнерами та розробниками для реалізації маркетингових механік

• Моніторинг конкурентів та ринкових трендів у сфері мобільних застосунків та e-commerce

   

Що ми очікуємо:

• Досвід у product marketing, digital marketing або суміжній ролі від 2–4 років
• Розуміння мобільних продуктів, основних метрик та інструментів аналітики (Firebase, Amplitude або аналоги)
• Впевнена робота з Google Analytics (GA4): побудова звітів, аналіз воронок, відстеження подій
• Досвід роботи з push-сповіщеннями та інструментами CRM/маркетингових розсилок
• Вміння працювати з даними: Google Sheets / Excel на рівні впевненого користувача
• Навички проджект-менеджменту: вміння тримати дедлайни та координувати кілька завдань паралельно
• Грамотна письмова українська мова

• Проактивність та самостійність у прийнятті рішень

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи в e-commerce або медіа/книжковій сфері
• Знання основ ASO (App Store Optimization)
• Досвід роботи з партнерськими програмами або co-marketing кампаніями

• Базове розуміння UX/UI

   

Що ми пропонуємо:

• Роботу в одній з найвідоміших книжкових платформ України
• Гнучкий графік та можливість часткової дистанційної роботи
• Злагоджену команду з відкритою культурою та швидким прийняттям рішень
• Конкурентну заробітну плату (обговорюємо індивідуально)

• Знижку на книги для всіх співробітників 

   

Чому ми? Yakaboo — це не просто компанія, це ком’юніті, де кожен в Команді має голос, відчуває підтримку та жагу створювати. Якщо ти підтримуєш наш вайб і знаєш, як реалізувати списочок вище — відправляй своє CV з зазначенням зарплатних очікувань.

Відкривай нову главу життя із Yakaboo!

Neuroshop.tech — це інноваційна система роздрібного обслуговування. Ми створюємо рішення, де покупець самостійно здійснює покупку в маркеті без участі персоналу, завдяки інтеграції інженерних модулів, розумної логіки контролю доступу, вагових сенсорів та платіжних систем. Чим ти будеш займатись
 

• Розробка та підтримка програмного забезпечення на Python для пристроїв на базі Raspberry Pi
• Робота з периферійними пристроями
• Інтеграція з BLE-модулями (напр., BleuIO)
• Тестування та налагодження розроблених рішень на реальних пристроях
• Побудова та підтримка електронної фіскалізації (звітність по платежам, інтеграція з податковими службами)
• Робота зі структурованими API, драйверами обладнання, низькорівневими інтерфейсами (RS232, TCP/IP тощо)
• Співпраця з DevOps для деплою на реальні маркети
• Взаємодія з командою hardware-інженерів та дизайнерів взаємодії

Технології в проєкті:

• Python 3.x
• FastAPI / Flask
• PostgreSQL / SQLite
• Docker
• MQTT, WebSocket, TCP/IP
• Git / GitLab CI/CD
• Linux, systemd, скрипти для IoT-пристроїв
• Базове знання роботи з POS-терміналами, драйверами, API виробників

 
Вимоги

• Досвід розробки на Python від 2 років
• Розуміння принципів інтеграції обладнання з ПЗ
• Досвід роботи з API платіжних систем, POS-терміналами або схожим
• Вміння працювати з фіскалізацією / звітністю
• Досвід в реальному секторі (retail, IoT, автоматика) буде плюсом
• Вміння писати надійний, читабельний та протестований код
• Базова англійська (читання документації)

 
Що ми пропонуємо

• Участь у створенні майбутнього роздрібної торгівлі
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено
• Команда інженерів, які обожнюють свою справу
• Вплив на технічні рішення продукту

Привіт усім хто читає ці рядки!

Наразі ми у пошуку Senior Unity Developer-а до нашої команди ігрової розробки, яка налічує 30+ спеціалістів і працює над новим match-3 проєктом. Ми пропонуємо full-time формат співпраці.
Позиція відкрита у зв’язку з розширенням команди проекту.

У Mind Studios Games наша основна мета — створювати ігри, які виглядають і відчуваються сучасно, зручно та естетично.

Тезисно про нас:
— ми на ринку вже 13 років;
— наші офіси знаходяться в Дніпрі, Києві та Відні;
— ми зростаюча компанія, наразі в нас працює понад 90 крутих спеціалістів;
— ми створюємо продукти з нуля, без застарілого коду!

Основні обов’язки:
— розробка та підтримка core-геймплею Match-3 гри (рівні, механіки, UI, івенти);
— створення та оптимізація внутрішніх інструментів і редакторів для левел-дизайну;
— тісна співпраця з клієнтом, художниками та QA над інтеграцією нових фіч;
— профайлінг, оптимізація продуктивності, пошук і усунення вузьких місць;
— підтримка високого рівня стабільності й «game feel» через полірування дрібних деталей;
— пропонування ідей для покращення UX, юзерфлоу, та загальної якості гри;
— моніторинг релізів (crashes / ANRs).

У нас буде повний match, якщо у тебе:
— 3+ роки досвіду розробки ігор у Unity (C#, ООП, Git);
— є практичний досвід створення Match-3 або casual puzzle ігор;
— глибоке розуміння архітектури проєктів (MVC / MVP), патернів проєктування та принципів SOLID;
— впевнене володіння UniTask;
— розуміння RestAPI / WebSockets;
— впевнено працюєш з UI-версткою в Unity, використовуєш DOTween / Zenject / Addressables;
— є досвід інтеграції SDK (Ads, IAP, Notifications, Analytics);
— розуміння принципів оптимізації, дебагу та профайлінгу (Unity Profiler, Frame Debugger);
— англійська рівня B1 або вище — для роботи з міжнародною командою;
— є відчуття ownership і драйв від створення ігор, прагнення постійно вдосконалювати продукт.

Буде плюсом:
— досвід роботи з Playfab, Firebase;
— знання ECS / DOTS або UniRx;
— вміння писати скрипти на .NET;
— розуміння принципів роботи CI / CD та створення білдів (Android / iOS);
— розуміння принципів роботи з Shader Graph;
— досвід побудови внутрішніх тулів / редакторів рівнів;
— розуміння UI/UX-дизайну, «game juice» і візуальної гармонії.

Як ми взаємодіємо з кандидатами:
1-й етап: онлайн спілкування з Talent Acquisition Specialist-ом (до 45 хвилин);
2-й етап: онлайн спілкування з Tech Lead-ом (до 60 хвилин);
3-й етап: offer.

Якщо стався match — ми будемо раді поспілкуватись детальніше 😈

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців
Nova Digital — це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.

Про масштаб наших сервісів:
 

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

Ми будуємо не просто продукт — ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу.

Що робитимеш як Senior BI Developer (MS SQL + Tableau)

 

• Створення високонавантажених аналітичних активів: розробка вітрин даних, процедур на боці MS SQL серверу, інтеграція даних з BI-інструментом, створення дашбордів
• Підтримка та розвиток існуючих моделей даних, створення нових
• Робота з оптимізації Tableau hyper-файлів
• Конфігурація та оптимізація Tableau
• Проектування та оптимізація архітектури баз даних

Твій ідеальний профіль:
Must-have

MS SQL Server:
 

• Професійний досвід роботи з MSSQL Server (DB Engine, SSIS, SSRS, SSAS) від 3 років саме в ролі розробника (не аналітика).
• Досвід роботи з високонавантаженими системами та великими обсягами даних (БД 5–10 ТБ).
• Глибокі знання T-SQL: створення функцій, процедур, тригерів, оптимізація запитів, аналіз execution plan.
• Досвід проєктування та оптимізації архітектури баз даних.

Tableau:
 

• Комерційний досвід роботи з Tableau від 3 років саме як розробника (створення дашбордів, інтеграція з джерелами даних).
• Досвід конфігурації, оптимізації Tableau Server/Tableau Online.
• Оптимізація (включно з роботою з Hyper-файлами) та моніторинг продуктивності.
• Data Warehouse / OLAP:
• Досвід проєктування та впровадження сховищ даних (Data Warehouse),
• Досвід моделювання даних, побудови дата-мартів та вітрин.
• Досвід проєктування та розробки OLAP-кубів.
• Інтеграції та Big Data:
• Досвід інтеграції Tableau з Big Data (Spark, Hadoop, Snowflake, інші екосистеми)

Чому експерти різних напрямів працюють з нами:
Технологічно:
 

• Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
• Сучасний стек та свобода технологічних рішень
• Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони

Професійно:
 

• Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
• Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів

Ідейно:
 

• Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
• Тут команди стають драйверами технологічних змін

Benefits:
 

• Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
• Добровільне медичне страхування та страхування життя.
• Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
• Підтримка ментального здоров’я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
• Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх».
• Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
• Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

Наступний крок за тобою.
Ми чекаємо на знайомство — залишилось лише отримати твоє резюме.

Очікуваний термін відповіді — до 10 робочих днів.

Чи ти той Business Analyst, який не боїться складних інтеграцій, транзакцій і систем, що живуть у реальному бізнесі?

Бо якщо так — у мене для тебе новина: ми шукаємо саме тебе.

Це роль у відомій українській компанії з розвиненою ІТ-екосистемою. Наразі формується команда на новий внутрішній FinTech / RetailTech‑проєкт. Це той рідкісний момент, коли ти можеш зайти на старті, впливати на рішення, процеси, архітектуру — і бачити, як твої ідеї працюють у масштабі всієї країни.

Кому буде цікаво?

Тому, хто:

🔹 любить складні системи, інтеграції, API, мікросервіси 
🔹 вміє збирати вимоги не “по шаблону”, а через глибоке розуміння бізнесу 
🔹 хоче впливати на продукт, а не просто писати user stories 
🔹 комфортно почувається в середовищі, де багато руху, змін і рішень 
🔹 хоче працювати в українській компанії, яка реально інвестує в технології
 

Якщо ти давно чекав можливості зайти в команду, де твоя експертиза реально має значення — це вона.

Фінансова компанія, що запускає новий проєкт на ринку України, шукає Директора департаменту ризиків (Head of Risk / CRO) — фахівця, який побудує з нуля систему управління ризиками для факторингового бізнесу та забезпечить її ефективність, масштабованість і відповідність регуляторним вимогам.

Вимоги

• Вища освіта (фінанси, економіка, математика або право)
• Мінімум 2 роки досвіду на позиції Head of Risk / Senior Risk Manager у факторинговій компанії
• Практичний досвід побудови або трансформації функції ризик-менеджменту (з нуля або в межах нового продукту / проєкту)
• Глибоке розуміння факторингових продуктів (з регресом / без регресу, фінансування інвойсів, ризик дебітора)
• Знання регуляторних вимог в Україні (НБУ, AML/KYC, фінансовий моніторинг – як перевага)
• Досвід роботи з:
– кредитним ризиком
– ризиком дебітора (buyer risk)
– операційним ризиком та fraud-ризиком

• Практичний досвід впровадження скорингових моделей, ризик-метрик та систем раннього попередження (EWS)
• Досвід взаємодії з IT / data командами (постановка вимог, автоматизація процесів)
• Сильні аналітичні та управлінські навички
• Обов’язкове володіння англійською мовою на рівні, достатньому для професійної діяльності (мін. B2/C1)

Основні обов’язки

• Побудова функції управління ризиками з нуля для нового факторингового проєкту
• Розробка та впровадження:
– кредитної політики
– методології оцінки клієнтів і дебіторів
– risk appetite та системи лімітів

• Побудова процесів:
– андеррайтингу
– моніторингу портфеля
– управління простроченою та проблемною заборгованістю

• Розробка та впровадження скорингових / рейтингових моделей для сегментів SME, corporate та debtors.

• Впровадження систем раннього попередження (EWS) та тригерів погіршення якості портфеля.
• Визначення ключових показників ризику (PD, LGD, концентрація, якість портфеля)

• Формування та розвиток управлінської risk-звітності й аналітики 

• Побудова та впровадження системи прийняття кредитних рішень (decision engine), включаючи правила, лімітну логіку, маршрути погодження та автоматизацію decision-making process.

• Розробка та впровадження antifraud-підходів і контрольних процедур для виявлення шахрайських схем з боку клієнтів, дебіторів та за фінансованими поставками / рахунками-фактурами.

• Регулярний перегляд і вдосконалення risk-методологій, правил прийняття рішень та лімітної політики на основі портфельної статистики та результатів моніторингу.

• Участь у розробці продукту (разом з бізнесом та IT):
– вбудовані risk-checks
– автоматизація логіки прийняття рішень

DeltaFunc - українська продуктова IT-компанія у сфері Fintech, яка розвиває власні технологічні продукти та працює на міжнародних ринках вже понад 7 років.

Зараз ми шукаємо Talent Sourcer, який допоможе знаходити сильних спеціалістів та будувати стабільний talent pipeline для нашої команди.

Вимоги

• 1+ рік досвіду саме на позиції Talent Sourcer / Researcher в IT
• Розуміння IT-ринку та технічних ролей (Developers, QA, DevOps, Designers тощо)
• Досвід пошуку кандидатів через LinkedIn, GitHub, Telegram etc.
• Базове розуміння IT-технологій (мови програмування, фреймворки, бази даних)
• Досвід пошуку нетехнічних ролей через work/robota та інші job boards

Обов'язки

• Пошук кандидатів на технічні та нетехнічні ролі через різні канали сорсингу
• Формування та розвиток talent pipeline
• Первинний скринінг резюме та оцінка релевантності кандидатів
• Співпраця з рекрутерами та hiring managers для уточнення вимог до кандидатів
• Робота з CRM / ATS: ведення бази кандидатів, оновлення статусів, фідбеки
• Аналіз ринку IT-талантів та пошук нових каналів сорсингу
• Підтримка позитивного бренду роботодавця у комунікації з кандидатами

Буде плюсом

• Досвід роботи з LinkedIn Recruiter
• Досвід використання automation tools для сорсингу
• Досвід роботи у Fintech / Web3 / Product IT компаніях

Ми пропонуємо

• Роботу у продуктовій Fintech компанії
• Гнучкий формат роботи
• Конкурентну оплату: ставка + бонусна частина
• Прозору систему мотивації
• Можливість впливати на sourcing-стратегію компанії
• Дружню команду та швидке прийняття рішень

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — ми шукаємо Head of L&D / L&D Lead, того, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль: Ми будуємо принципово нову систему навчання — AI-first learning ecosystem, де AI-агенти замінюють ручне створення контенту, а людина залишається архітектором та куратором знань. Ця роль ключова для реалізації всього проєкту.

Ти очолиш розробку та запуск двох AI-систем:

• AI-Tutor — персональний тьютор кожного співробітника, інтегрований у Slack / KissMychat
• AI-Assistant — інструмент L&D-команди для генерації контенту, управління knowledge base та аналітики

Твої задачі:

Продуктова відповідальність за L&D платформу

• Фіналізувати скоуп робіт разом з AI-інтегратором та технічною командою
• Описати user stories, вести пріоритизацію backlog, контролювати якість продукту
• Вимірювати ефективність: completion rate, learning score, adoption metrics

Knowledge Base та контент-стратегія

• Побудувати та структурувати knowledge base компанії (процеси, політики, компетенції)
• Налаштувати процес маркування контенту під ролі, грейди, компетенції
• Забезпечити якість AI-генерованого контенту через процес перевірки та публікації
• Створити та підтримувати learning paths під ключові ролі компанії

Компетенційна модель та розвиток

• Побудувати або оновити модель компетенцій, прив'язану до грейдів і ролей
• Інтегрувати learning score в performance management цикл
• Розробити Readiness Dashboard — інструмент оцінки готовності до переходу на грейд/роль (V2)
• Забезпечити рівневі треки розвитку

Аналітика та insights

• Відстежувати usage analytics: активність, completion rate, якість знань по модулях
• Виявляти аномалії: де знання падають, який контент не працює
• Готувати data-driven рекомендації для бізнесу

Твої зони впливу та можливості

• Можливість побудувати AI-L&D систему з нуля — рідкісний досвід на ринку
• Прямий вплив на операційну ефективність компанії
• Автономія та довіра: ти є product owner усієї системи навчання
• Доступ до найсучасніших AI-інструментів та бюджет на їх впровадження

Що очікуємо від тебе:

Must Have

• 2+ роки у L&D на рівні керівника/ліда в tech або IT
• Практичний досвід впровадження AI або digital-інструментів у навчання
• Впевнений prompt engineer: щодня використовуєш AI для генерації та перевірки контенту
• Розуміння knowledge base як основи AI-навчальних систем
• Досвід роботи з компетенційними моделями та learning paths
• Вміння писати ТЗ, вести проєкт і комунікувати з технічною командою
• Орієнтація на дані: completion rate, quiz scores, adoption — твоя мова

Nice to Have

• Досвід інтеграції L&D з performance management
• Знайомство з Synthesia, HeyGen або AI-відеогенерацією
• Досвід побудови onboarding-систем на базі AI

Ми пропонуємо:

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
• Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень.
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференцій, освітніх подій та івентів.
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.

Як виглядає hiring процес:

• Інтро з рекрутером
• Тестове завдання
• Технічне інтервʼю
• Фінальне інтервʼю

Якщо ти готовий(-а) очолити перехід від “навчальних матеріалів” до AI-керованої екосистеми знань — let’s launch the future together 🌱

Ми — українська мілтек компанія, яка спеціалізується на розробці defense-tech рішень, автономних платформ та спеціалізованого програмного забезпечення. 

Наша команда швидко масштабується, і зараз ми шукаємо Embedded інженера який підсилить команду розробки   систем автономної навігації (без супутникового зв'язку) та пропрієтарних каналів комунікації.

Вимоги до кандидата

• Комерційний досвід розробки firmware для embedded-пристроїв від 3 років із використанням C або C++.
• Практична робота з сімействами мікроконтролерів STM32 та ESP (ESP8266 / ESP32).
• Розуміння принципів побудови бездротових систем зв’язку та досвід роботи з технологіями LoRa, Wi-Fi, BLE, ZigBee або близькими за стеком.
• Впевнена робота з Linux-оточенням на рівні розробника.
• Участь у проєктах, пов’язаних із автоматизацією, робототехнікою або embedded-системами реального часу.
• Досвід інтеграції flight stack рішень, зокрема Betaflight чи Ardupilot, буде суттєвою перевагою.
• Практичне знання апаратних інтерфейсів: UART, SPI, I2C, CAN.
• Розуміння мережевих протоколів та базових принципів побудови мереж.
• Досвід використання інструментів дебагу та низькорівневого аналізу (JTAG, SWD).
• Впевнена робота з Git та сучасними підходами до контролю версій.
• Вміння читати електричні схеми, технічні специфікації та інженерну документацію.
• Технічна вища освіта (електроніка, комп’ютерна інженерія або суміжні спеціальності).

Зони відповідальності

• Розробка та розвиток firmware у складі продуктової команди, що створює hardware-software рішення повного циклу.
• Участь у створенні власних рішень для зв’язку та навігації пристроїв.
• Написання та підтримка програмного забезпечення для embedded-платформ на базі STM32 і ESP.
• Інтеграція радіомодулів, сенсорів і навігаційних компонентів у єдину систему.
• Аналіз продуктивності, оптимізація коду та покращення архітектури існуючих рішень.
• Проведення тестування, діагностики та усунення дефектів на рівні embedded-систем.
• Участь у процесах валідації та технічного дебагу.
• Підтримка та оновлення технічної документації відповідно до змін у продукті.

Sourcer (IT Recruitment)

Ми шукаємо Sourcer’а, який буде зосереджений на пошуку та первинній роботі з IT-кандидатами, а також допомагатиме команді рекрутменту з окремими адміністративними задачами.

Обовʼязки:

• Активний сорсинг IT-спеціалістів (LinkedIn, job boards, GitHub, інші платформи);
• Формування та ведення пайплайну кандидатів;
• Первинна та усна  комунікація з кандидатами (письмова);
• Тісна співпраця з рекрутерами та хайринг-менеджерами;
• Оновлення та ведення даних в ATS;

• Допомога з адміністративними процесами рекрутменту (звіти, статуси кандидатів, організаційні задачі).

   

  Вимоги:

• Досвід сорсингу або рекрутменту (буде плюсом);
• Розуміння IT-ринку та ролей (Junior / Middle / Senior, niche-спеціальності);
• Вміння шукати нестандартно та працювати з великими обсягами інформації;
• Хороші комунікативні навички;
• Організованість та увага до деталей;
  
   

Ми пропонуємо:

• Hybrid work type 
• Роботу в професійній та підтримуючій команді;
• Можливість розвитку в рекрутменті;
• Участь у розвитку рекрутмент-процесів компанії та швидке професійне зростання.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників(робота full-time в офісі)
• Медичне страхування.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.

Motion Designer (Static Creatives)
Рівень: Junior/Middle
Формат роботи: Офіс
Графік 9:00 - 17:00

Обовʼязки:

* Створення яскравих статичних креативів для digital-реклами 
* Адаптація графіки під різні формати
* Обробка зображень, ретуш, колажування
* Адаптація креативів під різні ГЕО
* Підготовка графіки під web (розширення, розмір, формати)
* Співпраця з командою та досвідченими медіабайєрами
 

Вимоги:

* Володіння на високому рівні Figma, After Effects
* Досвід роботи з AI-генеративними інструментами 
* Базові навички роботи з Illustrator та Adobe Photoshop
* Досвід у створенні креативів у подібному стилі 
* Відчуття композиції, кольору, типографіки
* Розуміння принципів digital-маркетингу
* Досвід роботи з рекламними платформами буде плюсом
 

Плюсом буде:

* Навички моушн-дизайну (After Effects або аналогічні)
* Розуміння трендів у сфері Web3, крипти або трейдингу
* Досвід в ігрових або фінтех проєктах

Відправляй резюме, щоб приєднатися до команди!

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців
Nova Digital — це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.
 

Про масштаб наших сервісів:

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

Ми будуємо не просто продукт — ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу.

Про проєкт: Районування в країнах присутності. В пошуку аналітика зі знанням логістики або навичками підняття сервісу в країнах Азії та США/Канада. Сервіс передбачає визначення першої та останньої милі для відправлень. Сервіс має передбачати розширений функціонал для побудови аналітичної звітності та функціоналу, що покращує та спрощує UX.

Твій ідеальний профіль:
Must-have:

• Досвід 3+ років
• Знання та використання найкращих практик управління вимогами, бізнес- та системного аналізу
• Вміння професійно описати технічні та бізнес-вимоги продукту
• Досвід роботи з Jira/Confluence, комунікації з командою розробки/тестування в рамках реалізації бізнес-вимог
• Відмінні навички міжособистісного спілкування, здатність знайти спільну мову з технічними спеціалістами
• Розуміння сучасних веб-технологій / клієнт-серверної архітектури
• Досвід створення та аналізу інтеграційних специфікацій
• Аналіз змін та управління впливом на систему, оцінка ризиків та залежностей.

Nice to have:

• Досвід роботи з сервісами, які забезпечують логістику пов'язану з міжнародними відправленнями
• Робота з Системним Аналізом
• Побудова проектів з нуля.

Що робитимеш як Business Analyst:

• Побудова, аналіз і реінженіринг бізнес-процесів пов’язаних з адресними сервісами;
• Написання технічного завдання для розробників;
• Тестування функціоналу згідно технічного завдання;
• Виконання аналітики згідно запитів
• Робота в jira.

Чому експерти різних напрямів працюють з нами:
Технологічно:
 

• Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
• Сучасний стек та свобода технологічних рішень
• Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони

Професійно:
 

• Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
• Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів

Ідейно:
 

• Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
• Тут команди стають драйверами технологічних змін

Benefits:
 

• Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
• Добровільне медичне страхування та страхування життя.
• Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
• Підтримка ментального здоров’я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
• Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх».
• Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
• Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

Наступний крок за тобою.
Ми чекаємо на знайомство — залишилось лише отримати твоє резюме.

Очікуваний термін відповіді — до 10 робочих днів.


 

В нову факторингову компанію в Україні шукаємо Керівника бізнесу, який очолить створення компанії, визначить продуктову стратегію, побудує ефективну бізнес-модель та забезпечить прибутковість і масштабування.

Вимоги

 • Обов’язковий досвід управління факторинговою компанією (CEO / Deputy CEO / Head of Factoring)
• Підтверджений досвід запуску або масштабування факторингового бізнесу
• Глибоке розуміння ринку факторингу в Україні:
– продукти (з регресом / без регресу, invoice financing)
– поведінка клієнтів (SME / corporate)
– ризики та економіка продукту

• Практичний досвід побудови:
– комерційної стратегії
– кредитного процесу та андеррайтингу
– операційної моделі та процесів

• Досвід управління P&L та досягнення прибутковості бізнесу
• Розуміння ризик-менеджменту у факторингу (кредитний ризик, ризик дебітора, fraud)
• Досвід формування та управління командами (sales, risk, operations)
• Знання англійської мови на рівні не нижче upper intermediate

Основні обов’язки

• Повний запуск факторингової компанії 

• Визначення та реалізація:
– продуктової стратегії (що продавати і кому)
– цільових сегментів клієнтів
– конкурентної позиції на ринку

• Побудова бізнес-моделі:
– unit-економіка продуктів
– ціноутворення
– канали продажів

• Створення ключових функцій:
– продажі (sales)
– ризики (risk)
– операції (operations)

• Побудова ефективних процесів:
– залучення клієнтів
– кредитного аналізу та прийняття рішень
– фінансування та обслуговування угод

• Формування кредитної та ризик-політики (спільно з Head of Risk)
• Забезпечення відповідності регуляторним вимогам (НБУ, фінмоніторинг)
• Управління фінансовим результатом (P&L) та досягнення прибутковості
 

Про компанію

TraffHunters — арбітражна e-commerce компанія, що спеціалізується на продажі товарів з Китаю у low-price сегменті через односторінкові сайти. Компанія працює повністю онлайн та об'єднує 100+ спеціалістів у таких напрямках:

• media buying
• sales (call-center)
• склад та логістика
• фінанси
• рекрутинг
• research та запуск нових продуктів

Ми постійно тестуємо нові офери, масштабуємо робочі зв’язки та розширюємо команду.

Зараз шукаємо Google Media Buyer (нутра, товарка), який допоможе нам масштабувати напрям Google-трафіку.

Що потрібно буде робити

• Запускати та масштабувати рекламні кампанії в Google Ads (нутра, товарка)
• Аналізувати ефективність рекламних кампаній та оптимізувати їх
• Тестувати нові підходи, зв’язки та офери
• Генерувати гіпотези для підвищення ROI
• Працювати з креативами, лендінгами та аналітикою
• Масштабувати робочі зв’язки та збільшувати обсяги трафіку
• Взаємодіяти з командою

Що ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи — працюй звідки завгодно.
• Продукти з високим попитом — легше запускати, простіше масштабувати.
• Можливість реально впливати на результат — твої ідеї й підходи формують прибуток.
• Швидкі рішення без бюрократії — пропозиції одразу тестуються та впроваджуються.
• Команду, яка підтримує та розуміє медіабаїнг. Стабільний і зростаючий бізнес — разом ростемо та масштабуємось.

Що для нас важливо

• Практичний досвід роботи з Google Ads у вертикалі нутра, товарка
• Розуміння принципів роботи з арбітражним трафіком
• Вміння аналізувати дані та приймати рішення на основі метрик
• Досвід тестування нових підходів та масштабування кампаній
• Розуміння, як працюють креативи, лендінги та рекламні зв’язки
• Проактивність і бажання зростати разом з компанією

Буде плюсом

• Досвід роботи з великими бюджетами
• Досвід масштабування зв’язок
• Досвід управління командою медіабаєрів

Наші цілі на 2026 🚀

• 🔥Бути у тренді — не наздоганяти, а створювати нові digital-хвилі.
• 🌍 Виходити на нові ГЕО — масштабуватись і запускати проєкти на нових ринках.
• 📈 Зміцнювати команду — будувати ком’юніті мисливців, де кожен на своєму місці і з вогнем в очах.
• 💰 Збільшувати оборот і прибутковість, зберігаючи драйв і якість у всьому, що робимо.

Якщо ти шукаєш команду, де можна рости, ділитися ідеями та впливати на результат — приєднуйся. Відгукуйся, і давай познайомимось ближче.

RadASO — лідер у сфері маркетингу мобільних додатків, входить до складу агенції digital-маркетингу Netpeak. Серед клієнтів: OLX, monobank, Uklon, Windy, Home Planner, Pure, Readdle.

Зараз ми розширюємо команду ASO для ще ефективнішого просування проєктів наших клієнтів, тож шукаємо досвідченого ASO Specialist’а.

Що класного на цій позиції:

1. Є чітка карта кар'єрного розвитку для вашого зростання. 
2. Масштабні проєкти та великі бюджети, які дозволять вам максимально прокачати свій досвід в ASO, адже ми працюємо з найбільшими проєктами в Україні та закордоном. 
3. Ніяких нудних завдань і рутинних процесів. Ми розробили внутрішній інструмент для АSO: він дозволяє в автоматизованому форматі збирати семантичне ядро та сітки метаданих. Така автоматизація дозволяє проводити текстову оптимізацію у 2-4 рази швидше. 
4. PM бере на себе майже все спілкуванням з клієнтами, тож ви зможете зосередитись на найцікавіших стратегічних завданнях.
5. Можливість участі у конференціях та семінарах, які ми організовуємо. Ми власники ASO Busters - топ-1 відкритого англомовного ASO ком'юніті.

Що для нас важливо:

1. Досвід ASO оптимізації у App Store & Google Play від 1 року.
2. Досвід роботи з мобільною аналітикою (аналіз та налаштування): Appsflyer, Adjust, Firebase.
3. Оптимізація рейтингів та відгуків, робота з мотивованими встановленнями.
4. Досвід оптимізації застосунків: підписочних екранів, онбордінг сторінок, push повідомлень, retention.
5. CRO оптимізація: перевірка гіпотез та ТЗ на графіку.
6. Знання англійської мови на рівні не нижче Intermediate. 

Буде плюсом:

1. Досвід роботи з іншими app markets буде плюсом: Huawei AppGallery, Amazon Appstore, Samsung Galaxy Store
2. Досвід роботи з Mobile Games.
3. Досвід роботи з User Acquisition. 
4. Досвід навчання Junior спеціалістів. 
    

Що потрібно буде робити:

1. Впровадження ASO стратегій.
2. Складання ASO звітів, Offer & Strategy, проведення ASO Growth Audits.
3. Постійний пошук точок росту та ASO оптимізація для досягнення KPI по ROAS по проєктах.
4. Навчання Junior ASO спеціалістів. 
5. Тісна взаємодія з кросфункціональними командами Creative та User Acquisition. 
    

Ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що окрім фіксованої ринкової ставки ви ще маєте додатковий бонус на який зможете безпосередньо впливати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.