Jobs at Djinni

SKELAR — український венчур білдер, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.
 

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах — від EdTech до SaaS. Це — компанії, що мають відзнаки від Product Hunt, потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі шаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще, про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа.
 

Пишаємося сильною командою із 800+ фахівців, які мають круту експертизу й амбітні цілі. Наші люди — найцінніший актив компанії, тож ми обираємо будувати бізнеси разом з найкращими талантами на ринку. Зараз ми в пошуках Senior iOS Developer.

Чому ми:

• Ми гнучкі щодо процесів та вибору технологій.
• Високий рівень експертизи в команді. Ми навчаємось один в одного.
• Розробка та бізнес - єдине ціле, а не два різні всесвіти. Більшість рішень ми приймаємо разом.

Що використовуємо:

• Swift, iOS 16+
• SwiftUI
• MVVM+C Architecture
• Combine + async/await
• Firebase Platform
• Unit Tests
• Snapshot Tests
• E2E Tests

Наші задачі: 

• Активна розробка мобільного додатку в свіжій кодовій базі.
• Написання тестів.
• Обговорення, оцінка задач та планування роботи.
• Взаємодіяти зі всією командою, а саме: з Product Owner обговорити логіки роботи, з Backend розробником узгодити контракт взаємодії, з дизайнером - UI/UX продукту.
• Брати активну участь в покращенні процесів, стеку технологій, підходів до розробки.

• Реліз додатку.

   

Що для нас важливо:

• 4+ роки досвіду iOS розробки на Swift.
• SOLID/DRY/YAGNI/KISS - розуміти та враховувати при кожному архітектурному рішенні, знаходити баланс.
• Чітке розуміння архітектури MVVM.
• Впевнені знання Combine.
• Досвід роботи з SwiftUI. 
• Досвід повного циклу розробки - від написання додатку з нуля до релізу в App Store.
• Досвід інтеграції ApplePay, аналітичних та маркетингових SDK.

Nice-to-have:

• Розуміння роботи CI/CD та Fastlane.
• Приклади розроблених додатків в App Store, в розробці яких ви брали участь.

Casino.Ua — онлайн казино-клуб, що поєднує атмосферу вечірок та світ ігор.

Наша місія: перетворити звичну гру на незабутню пригоду. В пошуках тих, хто, як і ми, прагне відкривати нові можливості розваг та дарувати незабутні емоції гравцям.

Якщо тобі резонує наш вайб, то гайда до нас. Обіцяємо, з Casino.Ua ти відчуєш новий ритм гри.

Запрошуємо до нашої продуктової команди Head of Media Buying!

Основні обовʼязки:

• Керуватимеш командою баєрів (онбординг, постановка задач, контроль виконання);
• Вестимеш глибокий аналіз кампаній: результати, A/B тести, ефективність трафіку;
• Складатимеш медіаплани (місяць / квартал / рік) для себе, команди та партнерів;
• Формуватимеш стратегію: лендінги, креативи, інструменти закупівель;
• Залучатимеш нові рекламні платформи та інструменти для оптимізації;
• Оптимізуватимеш закупівлі, масштабуватимеш успішні напрямки;
• Вестимеш базову первинну бухгалтерію, документообіг, бюджети;

• Робитимеш звіти по витратах, результатах, оплатах.

   

Основні вимоги:

• 3+ роки досвіду в медіабаїнгу в iGaming;
• 1+ рік досвіду на керівній позиції;
• Вміння працювати з трафіком на ліцензійні продукти на регульованих ринках;
• Сильна аналітика, розуміння якості трафіку, досвід з A/B тестами;

• Досвід запуску та оптимізації в PropellerAds, MGID, ASA, Unity, Taboola, LiftOff.

   

Ми пропонуємо:

• 30 Day-off, медичне страхування або компенсація спорту;
• Безкоштовний спортзал на території офісу;
• Знижки від партнерів;
• English courses;
• Гнучкий графік роботи — повну зайнятість, але без надмірної бюрократії та приємною свободою дій;
• Можливість працювати як віддалено (якщо ти проживаєш в іншому місті), або робота в сучасному красивому офісі в м. Києві, із безперебійним інтернетом та електрикою біля станції м. Васильківська.

   Ми — амбітна IT-команда, яка спеціалізується на розробці комплексних системних рішень для бізнесу. Створюємо не просто продукти, а добре спроєктовані, масштабовані інструменти, де все — від логіки до інтеграцій — працює злагоджено.

      Зараз ми у пошуку Business / System Analyst, який стане стратегічною ланкою між бізнесом і розробкою. Людини, яка мислить як архітектор — бачить систему цілісно, розуміє, як мають взаємодіяти всі компоненти. І водночас вміє координувати процес: збирати вимоги, трансформувати ідеї у чіткі задачі та супроводжувати їх до самого релізу.

    Твої зони впливу:

•  5–7 паралельних проєктів, де ти — ключова точка контролю за логікою, цілісністю вимог і взаємодією команд;
• Формалізація бізнес-запитів: інтерв’ю, BRD / FRD, User Stories, Use Cases;
• Побудова та актуалізація процесів у BPMN / UML, створення UI/UX-прототипів і API-специфікацій;
• Повний цикл аналітичної підтримки — від discovery до UAT і “Definition of Done”;
• Системна інтеграція: логіка даних, моделювання зв’язків, опис схем, супровід змін.
  
     Ідеально, якщо в тебе є:
• 3+ роки в ролі Business / System Analyst’а;
• Сильна техніка роботи з вимогами (BABOK, Gherkin, SMART);
• Впевнене знання BPMN 2.0, UML, ER-моделей;
• Досвід із мікросервісною архітектурою, REST / GraphQL, брокерами повідомлень;
• Розуміння SQL, нормалізації даних, принципів інтеграції;
• Практика в Agile-командах, впевнене володіння Jira / Asana;
• Досвід захисту рішень, підготовки структурованих презентацій.

      Від нас:

• Фікс ставка 2000-3000$;
• Full remout, але з відчуттям, що ти "всередині" команди;
• Можливість впливати на напрямок розвитку відділу.

Заснована у 2015 році, Kozak Group спеціалізується на створенні передових IT-рішень для e-commerce та веб-сервісів. Ми активно зростаємо і відкриті до найму за такими активними вакансіями: Delivery Manager, Business Analyst, Python Developer, Data Engineer, Lead Generation Specialist, Partnership Manager, Project Manager, PHP Developer, JavaScript Developer, Magento Developer, .NET Developer, Flutter Developer та іншими. У нас дружня атмосфера, гібридна модель роботи (офіс у Києві або віддалено) і щира відкритість до AI та автоматизації.

Очікуємо від рекрутера:

• End-to-End рекрутинг: від активного сорсингу та скринінгу до співбесід, пропозицій і повноцінного онбордингу.
• Розвиток каналу талантів: формування пулу кандидатів у кожному напрямку (Delivery, BA, Python, Data, Lead Gen, Partnerships, PM, PHP/JS/Magento/.NET/Flutter тощо).
• Оптимізація процесів: впровадження і автоматизація в CleverStaff та Zoho People (досвід роботи з Zoho People — великий плюс!).
• Аналітика та звітність: регулярний моніторинг ключових метрик, підготовка звітів та рекомендацій для керівництва.
• Брендинг роботодавця: активна участь у профільних спільнотах, заходах і комунікаціях, щоб залучати найкращі таланти.

Ми очікуємо від вас

• Мінімум 4–5 років досвіду у full-cycle рекрутингу IT-спеціалістів.
• Глибоке розуміння ринку IT-талантів в Україні та Європі.
• Впевнене користування CleverStaff та досвід роботи з Zoho People — великий плюс.
• Буде плюсом знання AI-інструментів для сорсингу та автоматизації рекрутингу (наприклад, HireEZ, SeekOut, Eightfold AI, XOR, Paradox Olivia, HireVue, ChatGPT/GPT-4 та ін.).

• Високі комунікаційні навички англійською та українською.

   

   

Ми пропонуємо

• Гнучкий формат: офіс у Києві або гібрид/повна віддаленка з будь-якої точки України та Європи.
• Конкурентний пакет.
• Професійний розвиток: англійська від компанії, участь у конференціях, тренінгах.
• Драйвові проєкти: десятки відкритих вакансій і постійний виклик ринку.

• Команда однодумців: ми цінуємо інновації, відкритість та підтримку.

   

Якщо ви готові будувати рекрутинг-машину та долучатися до стрімкого зростання — надсилайте своє резюме! Чекаємо на вас у Kozak Group! 🚀

Про вакансію:

Шукаємо досвідченого Senior System Administrator, який візьме на себе повне управління внутрішньою IT-інфраструктурою компанії. Ваша мета — забезпечити стабільну та безпечну роботу всіх IT-систем, підтримку користувачів, управління обладнанням і доступами, а також розвивати процеси автоматизації та безпеки.

Обов’язки:

• Керівництво внутрішньою IT-підтримкою, розв’язання складних інцидентів
• Управління життєвим циклом IT-обладнання (закупівля, налаштування, списання)
• Налаштування та контроль доступу в Google Workspace, Jira, 1Password, Slack, VPN та інших сервісах
• Впровадження та підтримка корпоративних систем безпеки (антивіруси, моніторинг)
• Розробка і ведення IT-документації та регламентів
• Оптимізація процесів, автоматизація рутинних задач
• Тісна взаємодія з відділами Security, HR та Engineering

Вимоги:

• Досвід системного адміністрування і підтримки від 5 років, з них мінімум 1 рік — на керівній позиції
• Глибокі знання macOS/Windows, VPN, Google Workspace та інструментів безпеки
• Навички управління процесами та документацією
• Англійська та російська — вільно (письмо та усно)
• Буде плюсом: сертифікати CompTIA, Microsoft, Google Admin тощо

Ми пропонуємо:

• Роботу в офісі в Лімасолі (Кіпр) з оплачуваною релокацією
• Конкурентну зарплату та соціальний пакет
• Сучасні технології та можливість впливати на розвиток систем
• Динамічну міжнародну команду

Тип зайнятості: Повна

Якщо хочеш стати ключовим гравцем IT-команди міжнародної фінтех-компанії — долучайся!

Ми — молода, амбітна iGaming-компанія, яка активно масштабується на Tier 1. Шукаємо Senior Affiliate Manager, який стане одним з ключових гравців у побудові сильної команди та допоможе нам рости швидко і впевнено.

У нас — максимально лояльне керівництво, швидкі рішення, топові умови для співпраці, відсутність бюрократії та реальна можливість впливати на результат. Якщо ти хочеш не просто «відпрацьовувати задачі», а створювати продукт і розвивати напрям — welcome!

🔸 Ти точно нам підходиш, якщо ТИ маєш:
• досвід роботи Affiliate Manager від 2-х років (ніша iGaming );
• практичне розуміння всіх етапів роботи з партнерами: від залучення до масштабування;
• наявність власної партнерської бази / контактів;
• досвід участі у міжнародних affiliate-конференціях (SiGMA, iGB, TES, Affiliate World тощо): як учасник, нетворкер або представник бренду;
• знання основ аналітики, KPI affiliate напряму;
• вільне володіння англійською мовою (Upper-Intermediate+);
• самостійність, відповідальність, проактивна позиція.

🔸 Твоїми завданнями будуть:
• пошук, залучення та активація нових вебмайстрів;
• робота з існуючими партнерами: підтримка, оптимізація, зростання;
• ведення переговорів, встановлення вигідних умов співпраці;
• аналіз ефективності трафіку, робота з аналітикою та звітами;
• участь у конференціях, нетворкінгу, залучення в побудову сильної affiliate команди;
• моніторинг трафіку, аналіз ключових метрик;
• підготовка щотижневих/щомісячних звітів по результатах роботи.

🔸 Буде перевагою:
• досвід роботи з Tier 1 ринками;
• власна база партнерів та хороші звʼязки в ніші з партнерами;
• знання affiliate-платформ ( Affilka );
• розуміння медіабаїнгу;
• досвід роботи з iGaming стартапами або швидкозростаючими проєктами.

TRAFFTER — це потужний медіабаїнг і твій шлях до найбільших досягнень та рекордів в твоєму доході, адже ми завжди на два роки попереду конкурентів.

Зараз розповім чому:

• Високий дохід і необмежені можливості

У найкращі місяці ти можеш робити від 50 тисяч профіту і більше. Ми фокусуємось на Tier 1 країнах та Європі і легко забезпечимо тебе анлім капами від прямих рекламодавців по топових ставках.

Наразі middle баєри в нашій команді роблять від 50к профіту на місяць, а senior та тімліди — від 100-120к на місяць 

Рекордний профіт баєра наразі складає 180к на місяць.

•  Безмежні ресурси та топова інфраструктура

В твоєму розпорядженні буде талановитий дизайн відділ, технічний відділ та біздев відділ, які працюють 24/7 на твій результат, автоматизовані боти для постановки задач кожному відділу, внутрішня СRM, в якій ти побачиш всі актуальні оффери по кожному гео, а також власна розробка PWA, які конвертять на 20% краще за ринкові.

Ми також розкриємо тобі інші внутрішні рішення, завдяки яким наш баїнг робить такі результати, і які дозволяють нам завжди бути на два кроки попереду конкурентів.

І звичайно, ми надамо тобі необмежені бюджети для тестів та масштабування твоїх рекламних кампаній.

•  Швидкий старт

Ти почнеш робити профіт з самого старту завдяки сильній інфраструктурі, якісному нетворкінгу с колегами, які завжди готові допомогти, постійній підтримці тімлідів, інсайтам та порадам від хеда медіабаїнгу для масштабування кампаній до 10к спенду на день. Ти також зможеш потрапити в закрите ком?юніті топових баєрів, які діляться своїми підходами та секретами успішних рекламних кампаній.

Ми дамо тобі все, щоб ти якнайшвидше зробив омріяні результати.

•  Індивідуальна робота з кожним баєром

Коли баєр заходить в команду, з ним точково індивідуально працюють Team lead та Head баїнгу та доводять його до високих результатів. Наші баєри ніколи не залишаються сам-на-сам зі своїми проблемами, твій результат важливий для нас, і ми зробимо все можливе, щоб ти вийшов на 50-100к профіту на місяць та зробив квантовий стрибок в своєму доході.

• Свобода дій

Ми працюємо повністю віддалено та надаємо оплачувану відпустку, щоб підтримувати твій work-life balance.

Що потрібно від тебе:

• Досвід роботи від 1 року з Facebook в gambling вертикалі
• Наявність успішних кейсів на Tier-1,2 гео
• Вміння працювати з аналітикою та оптимізувати кампанії для досягнення максимального ROI.
• Ініціативність та готовність тестувати нові стратегії.
• Бажання розвиватися і працювати на результат.

Готовий поставити новий рекорд у заробітку? Чекаємо на твоє CV!

Let’s make money together!

We at Sikorsky Legal are building a new department focused on company audits and debt restructuring for B2B clients in Ukraine. We're looking for a strong partner — someone ready to lead this direction, build a team, create structure, and scale it to a solid business.

 Про проєкт:

Sikorsky Legal — консалтингова компанія, яка працює з іноземними та українськими бізнесами в питаннях інвестування, корпоративного права, імміграції та операційної оптимізації.
Новий напрям: аудит компаній, реструктуризація боргів, супровід кризових кейсів.

Ваші задачі:

• Побудувати напрям "Аудит + Реструктуризація" з нуля
• Найняти та керувати командою (аналітики, юристи, асистенти)
• Створити готовий продукт: аудит → план дій → реалізація
• Взаємодія з банками, ДПС, фондами, бухгалтерами клієнтів
• Побудова воронки від запиту до завершення кейсу

 Кого шукаємо:

• 5+ років досвіду у юридичному / фінансовому консалтингу, банках, B2B
• Розуміння корпоративного, податкового та господарського права
• Практика у кризовому менеджменті, реструктуризації, аудиті
• Підприємницьке мислення та бажання будувати, а не “найматись”

 Умови:

• Фікс:  ~2000$ (етап запуску)
• % від чистого прибутку напрямку (від 10%)
• Можливість опціону / частки в компанії
• Повна свобода у вибудові процесу
• Бренд, трафік, операційна підтримка — зі сторони фаундера

 Чому це цікаво:

• Ви не просто найманий керівник — а співзасновник напряму
• Можливість будувати новий сервіс у кризовій, але дуже затребуваній ніші
• Простір для автономії, результату і прибутку

Компанія Frontline займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Нашою місією є збереження людських життів шляхом роботизації війська. Ми створюємо комплексні технічні рішення, що вже зараз активно роблять різницю на фронті.

Ми сформували досвідчену та злагоджену команду з інженерів-робототехніків, програмістів та конструкторів, яка розширюється та шукає спеціалістів різних напрямків, в тому числі — Project Manager для спільної робити над нашими виробами.

Окремо хочемо зазначити, що ми дуже вдячні ветеранам та ветеранкам за службу і заохочуємо вас відгукуватися на цю та інші наші вакансії.

Наші побажання до кандидата:

— Досвід роботи на PM-позиціях в hardware-проєктах не менше 2 років
— Цікавість до архітектури системи в цілому
— Проактивність, гнучкість та самостійність у вирішенні питань
— Сильні комунікаційні навички та вміння працювати з людьми
— Дисциплінованість та уважність до деталей, вміння дотримуватись визначених процесів
— Розуміння життєвого циклу hardware-продуктів від аналізу вимог та написання ТЗ до супроводження в серійному виробництві
— Досвід ведення проєктної документації: дорожні карти, PRD
— Володіння інструментами планування (Jira, Google Workspace) та баз знань (Confluence, Notion)

Буде перевагою:

• Водійський стаж (механіка та автомат)
• Попередній досвід у MilTech компаніях
• Англійська мова B1+

Обов’язки:

1. Організація та фасилітація мітингів R&D команди та участь у прийнятті рішень
2. Взаємодія з іншими відділами
3. Координація команди, вирішення організаційних питань, відстеження дедлайнів
4. Моніторинг блокерів задач, сповіщення всіх причетних, допомога з вирішенням
5. Переконуватись, що задачі проходять через ревью на відповідних етапах
6. Супроводжувати життєвий цикл виробу
7. Приймати участь в створенні процесів (організація тестувань, розробка, збір фідбеку, доопрацювання, тощо)
8. Організовувати виїзди та слідкувати за закупівлями

Ми пропонуємо:

• Долучитися до амбітного стартапу, який ставить собі за мету зміну правил ведення бойових дій.
• Високий рівень інженерної культури, проєкти без легасі, короткі цикли розробки, мінімум бюрократії, прямий фідбек від екіпажів на фронті, випробування на полігонах.
• Команда сильних інженерів, які мають значний досвід в мілітарному R&D.
• Офіційне працевлаштування та бронювання
• Офіс в центрі міста, біля метро
• Графік роботи: понеділок — п’ятниця, 10:00 — 19:00 або 11:00 — 20:00

Надсилайте резюме та давайте разом наближати Перемогу!

Компанія Frontline займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Нашою місією є збереження людських життів шляхом роботизації війська. Ми створюємо комплексні технічні рішення, що змінюють правила ведення бойових дій вже зараз.

Ми сформували досвідчену та злагоджену команду, яка розширюється та шукає спеціалістів різних напрямків, в тому числі — Embedded C Engineer, які будуть залучені до створення нових продуктів та розвитку вже існуючих напрацювань.

Окремо хочемо зазначити, що ми дуже вдячні ветеранам та ветеранкам за службу і заохочуємо вас відгукуватися на цю та інші наші вакансії.

Наші побажання до кандидата:
— знання С, бажано вільне володіння
— досвід програмування від 2 років
— відмінне розуміння алгоритмів і структур даних
— розуміння обчислювальної складності дій, вміння писати алгоритми що вкладаються у жорсткі обмеження
— незалежність, уміння знаходити собі задачі виходячи з загальної мети розробки
— базове знання linux
— бажано досвід з: програмуванням мікроконтролерів, або знання ML, обробка зображень, обробка сигналів, робота з драйверами, досвід оптимізації.

Обов’язки:

— Розвиток існуючої системи, вирішення поточних проблем, знаходження слабких місць і їх усунення, розробка нових модулів.
— Робота з hardware (підключення, налаштування, взаємодія по мережі)
— За можливості — розробка коду на мікроконтролерах
— Епізодично — робота в польових умовах

Буде плюсом:

— досвід роботи з будь якими хардверними системами, мікроконтролерами, одноплатними компʼютерами
— уміння користуватись мультиметром, осцилографом
— уміння налаштовувати мережеве обладнання
— знання фізики, суттєві знання математики

Ми пропонуємо:

— Долучитися до амбітного стартапу, який ставить собі за мету зміну правил ведення бойових дій.
— Високий рівень інженерної культури, проєкти без легасі, короткі цикли розробки, мінімум бюрократії, прямий фідбек від екіпажів на фронті, випробування на полігонах.
— Команда сильних інженерів, які мають значний досвід в мілітарному R&D.
— Офіційне працевлаштування та бронювання
— Офіс в центрі міста, біля метро
— Графік роботи: понеділок — п’ятниця 11:00 — 20:00

Якщо побачили тут себе — пропоную долучитись до команди. Давайте знайомитись, надсилайте резюме!

Zagoriy Foundation — лабораторія соціальних проєктів, ініційованих або підтриманих сім’єю Гліба та Катерини Загоріїв.

Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України. З 2015 року ми працюємо з темами культури, традицій, благодійності, формуємо простори для спільнот і підтримуємо трансформаційні ініціативи.

Instagram | TikTok | Facebook | LinkedIn

Підпорядкування: Підпорядковується HR-директору.

Чому ця роль важлива зараз Ми ростемо. І водночас усвідомлюємо, що сила Zagoriy Foundation — не лише в проєктах, а передусім у людях, які їх створюють. Нам потрібна нова якість турботи: не лише «відповідати на запити», а будувати досвід, у якому кожна людина почувається підтриманою, потрібною й цінною.

People Manager — це людина, яка допомагає зробити цю турботу не випадковою, а системною. Ми шукаємо людину, яка буде з нами в цій трансформації. Не обов’язково з багаторічним досвідом, але з відкритістю, уважністю до деталей, бажанням вчитись і зробити внутрішній досвід у Zagoriy Foundation таким, про який хочеться розповідати іншим. Ця роль — не про HR-процедури. Вона про людей. І про культуру, яка вибудовується в щоденних діях.

Вплив на місію Щаслива, залучена команда масштабує соціальний вплив фонду: коли процеси для людей «працюють без перебоїв», команди можуть повністю зосередитись на своїх OKR.

Місія ролі Створювати та безперервно вдосконалювати «інфраструктуру турботи» — процеси, сервіси й ритуали, що забезпечують безпеку, розвиток і залученість кожної людини від першого контакту до alumni-спільноти.

Основні функції та зона відповідальності

Партнерство з керівниками проєктів. Забезпечуєте щоденний people-сервіс керівників команд: допомагаєте пріоритизувати запити, готуєте короткі аналітичні зрізи (eNPS, плинність, участь у «ечівках»), супроводжуєте — від ідеї до результату — ініціативи, що стосуються людей.

Адміністративна надійність — «невидимий сервіс». Стежите, щоб базові адміністративні процеси (робота офісу, логістика, взаємодія з водіями) працювали без збоїв і не відволікали команди від проєктів.

Система визнання та залучення. Запускаєте й адмініструєте програму «ечівок», слідкуєте за динамікою участі, популяризуєте історії успіху. Забезпечуєте регулярні пульс-опитування й оперативно закриваєте виявлені «слабкі місця».

Корпоративні події та культура. Плануєте й реалізуєте цикл літніх заходів, новорічний корпоратив і тематичні міні-івенти протягом року, щоб підтримувати командний дух, зміцнювати мережеві зв’язки та демонструвати цінності фонду.

Well-being і бенефіти. Координуєте медстрахування, подарункові ініціативи й гнучкі бенефіти; стежите, щоб кожен співробітник знав, як ними скористатися.

Навчання та розвиток. Проводите підготовку до навчальних заходів, управляєте AI-модулем зворотного зв’язку після тренінгів та подій; забезпечуєте, щоб мінімум 80% учасників залишали відгуки, а дані консолідувалися у Power BI.

HR-аналітика й покращення процесів. Координуєте розробку та підтримуєте дашборди в Power BI, регулярно переглядаєте KPI сервісу (середня оцінка сервісу, участь у програмах) і пропонуєте точкові покращення, ґрунтуючись на цифрах.

Комунікації та база знань. Ведете єдиний канал «Кейси» (People Force), підтримуєте актуальність внутрішньої бази знань, політик, інструкцій, гайдлайнів і шаблонів, щоб співробітники швидко знаходили відповіді без зайвих бар’єрів.

Управління сервісною командою. Навчаєте та координуєте офіс-менеджерів, розподіляєте задачі, відстежуєте результативність.

Освіта та досвід

• Досвід роботи у сфері HR / People Management / Employee Experience не менше 3 років.
• Вміння працювати з запитами, вести конфіденційні діалоги, приймати рішення у стресових ситуаціях.
• Досвід організації навчання
• Знання сучасних практик wellbeing, онбордингу, залучення та оцінки працівників.

• Вміння працювати з HR-системами, опитуваннями, базами знань.

   

Функціональні компетенції

• Дизайн employee journey та сервісних процесів
• HR-аналітика (Power BI)
• Знання практик well-being

• Автоматизація HR-циклів

   

Поведінкові компетенції

• Високий рівень емоційного інтелекту, навички комунікації та емпатії.
• Системне мислення й любов до деталей
• Проактивність
• Відкритість, м’яка переконливість, почуття гумору
• Бажання бути частиною середовища, де люди — це головна цінність

Ключові виклики ролі

• Робота в динамічному середовищі, де паралельно реалізується багато проєктів і запитів.
• Поєднання людяності та структурності: потрібно дбати, але й забезпечувати процес.
• Переосмислення класичних HR-процедур через призму сервісу та впливу на досвід.
• Необхідність формувати практики там, де їх раніше не було — створювати з нуля.

Що ми очікуємо

• Що люди у компанії відчуватимуть підтримку — у деталях, у процесах, у взаємодії.
• Що ми знатимемо, як нам насправді: буде ритм опитувань, зворотного зв’язку, розмов.
• Що процеси онбордингу, розвитку, офбордингу будуть структурованими й теплими.
• Що керівники знатимуть, що поруч є партнер, який допоможе в людських рішеннях.
• Що сервіс HR буде таким, який хочеться рекомендувати — як приклад сучасної турботи.

Умови роботи

• Графік роботи: повна зайнятість, пн-пт
• Локація: Київ (офіс), вул. Князів Острозьких 32/2
• Гідну оплату праці: компенсація, яка відповідає вашому внеску та професійному розвитку
• Гідну систему бенефітів: прозорий пакет корпоративних програм підтримки
• Можливість розвитку: участь у внутрішніх тренінгах, оплачуване навчання
• Робота з сучасними інструментами: доступ до професійних платформ аналітики
• Командна підтримка: середовище, де цінують ініціативу та ідеї

Процес відбору

Ми застосовуємо A-метод — структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданням, командою та кандидатом.

Процес включає:

1. Подання заявки (резюме + короткий лист «Чому ця роль — для мене»)
2. Screening-інтерв’ю (30 хв онлайн)
3. Тестове завдання
4. Who-інтерв’ю — глибока розмова про ваш досвід
5. Reference-checks — ми запитаємо людей, які з вами працювали
6. Sell-зустріч — ми розкажемо, чому ця роль — значуща і з ким ви працюватимете

Надсилайте резюме та мотиваційний лист — ми чекаємо саме на вас!

Компанія «НЕЖИТЬ» — український виробник БПЛА (FPV-камікадзе, ППО-дрони, оптоволоконні дрони, наземні станції, антени та супутнє обладнання). Ми розробляємо інноваційні технологічні рішення, зокрема в галузі радіозв’язку, систем донаведення.

З 2023 року наша компанія є системним постачальником БПЛА для підрозділів Сил Оборони, фондів та військових частин.

Наші виробничі потужності знаходяться в Україні. Проте компанія, в тому числі, представляє інтереси європейських партнерів.

Про команду:

Розширюємо команду R&D і активно працюємо над напрямами ройового застосування дронів та автономного польоту. Масштабуємо кількість продуктів — від дронів різного призначення до окремих компонентів, таких як захищений цифровий зв’язок, польотний комп’ютер тощо.

Кожен із продуктів чи підпродуктів потребує окремого лідерства. Саме тому ми шукаємо Lead Engineer’а — відповідального за розвиток, пріоритизацію та узгодження роботи команд у межах одного з ключових напрямів.

Задачі:

• Визначати бачення та стратегію розвитку продукту (дронів/компонентів) разом з командами розробки та виробництвом
• Формувати технічні вимоги до продукту та збирати зворотний зв’язок від користувачів і внутрішніх команд.
• Узгоджувати пріоритети, забезпечуючи баланс між якістю, часом і ресурсами.
• Контролювати реалізацію roadmap’у, забезпечувати відповідність технічної реалізації цілям продукту.
• Аналізувати ринок, конкурентів та новітні технології у сфері безпілотних систем.
• Реалізовувати продукт самостійно / в складі команд / за допомогою залучення зовнішніх чи внутрішніх ресурсів
• Формувати очікування по найму команди, критичним спеціалістам

Наші очікування:

• Обов’язкове глибоке технічне занурення у продукт: вміння оцінювати інженерні рішення, формувати MVP, визначати доцільність реалізації функціоналу.
• Розуміння життєвого циклу hardware-продукту (від прототипу до виробництва)
• Розуміння специфіки виробництва або бажання в цьому розібратися

Ми пропонуємо:

• Гібридний формат роботи. Відвідування офісу в Києві (м. Васильківська)
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії
• Можливість бронювання
• Роботу в амбітній команді, яка ставить собі за мету змінити хід війни

Telesens в пошуках Комерційного директора (ССO) для масштабування та реалізації стратегічних цілей в доменній площині телеком-рішень.

Основні завдання:

- розробка та впровадження комерційної стратегії компанії в телеком-сегменті з фокусом на B2B з відповідним поточним пошуком слабких місць (bottleneck) та їх ліквідацією;
- розвиток продажів рішень та послуг для корпоративного сектору (внутрішній і зовнішній ринки телеком та білінгових компаній);
- забезпечення ефективного операційного управління (аналіз, постановка мети, планування, делегування, координація, контроль);
- побудова і підтримка довгострокових відносин із ключовими корпоративними клієнтами;
- управління повним циклом продажів: від стратегії та тендеру до укладення контрактів;
- участь у переговорах на рівні C-level, включаючи контрактну частину;
- координація з продуктовими та технічними командами;
- відстоювання інтересів компанії в розрізі бізнес-цілей та визначених стратегій;
- контроль та звітність за витратною частиною свого дивізіону.

Що буде у фокусі вашої позиції:

- розвиток проєктів та підпроєктів, аналіз та коригування внутрішніх процесів, їх оптимізація;
-  керування бюджетом та фінансовими показниками проєктів, досягнення компанією планових показників зростання;
- систематизація практик, узгодження та оновлення регламентів та (або) процедур;
- відповідальність за виведення нових продуктів на ринок, масштабування і модернізацію виробничих потужностей, а також, впровадження інновацій та ШІ підходів.

Кого ми шукаємо:

- 5+ років досвіду на комерційних або керівних позиціях у телекомі або дотичних сферах, експертиза щодо функціонування підприємств різних типів;
- практичний досвід взаємодії (з підтвердженими відповідними кейсами) з компаніями на рівні Tier-1 чи/або локальними українськимии телеком-компаніями;
- глибоке розуміння корпоративної культури та логіки прийняття рішень у великих компаніях;
- досвід роботи з highload-системами та їхнім масштабуванням, вміння аналізувати дані та створювати стратегічні рішення на їх основі;
- системне мислення, стратегічний підхід до продажів, високий рівень самостійності;
- досвід B2B-продажів з довгим циклом — пілоти, тендери, C-level залучення;
- проактивність, здатність працювати в середовищі зі змінними пріоритетами та визначеннями відповідних бізнес-цінностей;
- English — B2 і вище (достатній для ведення розмовних та письмових партнерських комунікацій).

Додаткові плюси:

- досвід роботи з технічними або інфраструктурними проєктами;
- впевнені навички ведення переговорів та вирішення конфліктів.

Направляючи резюме, я відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI, в якості суб’єкта персональних даних, надаю ТОВ «Телесенс ІТ» свою повну, однозначну, добровільну та інформовану згоду на обробку моїх персональних даних, зазначених в резюме з попередньо визначеною, сформульованою та повідомленою мені метою підтвердження відповідності кваліфікації суб’єкта наявним у ТОВ «Телесенс ІТ» вакансіям та/або занесення персональних даних суб’єкта в базу даних потенційних контрагентів ТОВ «Телесенс ІТ».

🔥Запрошуємо крутого head of sales у відділ продажу! (англійська не обов’язкова)

🚀 Bazar.club — один із провідних порталів для українців за кордоном. Ми шукаємо амбітного менеджера з продажу, який за місяць покаже результат і отримає можливість стати керівником відділу продажу та сформувати команду з нуля!

Що на тебе чекає?

• 🔹Перший місяць — ти працюєш як менеджер з продажу, занурюєшся в продукт та показуєш результат,

• 🔹Далі — за успішних показників ми переводимо тебе на керівну позицію, і ти очолюєш відділ повторних продажів,

   

✔️МИ ПРОПОНУЄМО ВІД СЕБЕ:

• Реальну можливість кар’єрної ротації (від sales manager’a до керівника відділу продажу)
• Додаткові бенефіти: компенсація твого абонемента в зал,
• Дистанційний формат роботи або офіс із генератором за необхідності у м. Тернопіль

• Прозору систему мотивації (МГВ 1300$ + бонуси),

   

З ЧОГО БУДЕ СКЛАДАТИСЯ ТВІЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ? — Ти будеш:

• працювати у зручній CRM-системі, заповнювати картки клієнтів, статуси після комунікацї,
• обробляти холодні ліди і телефонувати потенційним клієнтам,
• якісно презентувати продукт (послуги реклами на нашому і соц. мережах),
• працювати за системою балів, KPI, регулярної оцінки результатів,
• працювати за адаптованим під США графіком: пн-пт з 16.00 — 01.00.

• виконувати плани продаж.

   

✔️ВИ НАШ КАНДИДАТ, ЯКЩО МАЄТЕ:

• Від 2х років релевантного досвіду в продажах,
• Досвід в продажах(B2B) або продаж послуг реклами,
• Виняткові комунікативні та переговорні навички зі здатністю налагоджувати контакт та впливати на осіб, що приймають рішення,

• Досвід на керівній посаді,

   

У НАС ПРОЗОРА СИСТЕМА РЕКРУТИНГУ:

• онлайн-співбесіда з HR, (30 хв)
• технічна співбесіда з власником (30 хв)
• запрошуємо тебе на стажування (2 тижні), яке ми оплачуємо!!!

• job-offer

   

Чекаємо на твій відгук!
Присилай своє резюме на мій телеграм, який вказаний нижче.

SKELAR — це venture builder, який будує міжнародні tech-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.
 

Пишаємося сильною командою із 800+ фахівців, які мають круту експертизу й амбітні цілі. Наші люди — найцінніший актив компанії, тож ми обираємо будувати бізнеси разом з найкращими талантами на ринку.
 

Партнерська компанія TENTENS Tech — українська IT-компанія, що розробляє платформи у сфері стрімінгу та social discovery. Команда TENTENS Tech має досвід успішних запусків десятків платформ, якими користуються мільйони людей на всіх континентах світу (окрім Антарктиди, поки що). А слоган We don’t think limits відображає як стратегічне мислення компанії, так і мотивацію команди завжди мчати далеко за горизонт. Маємо потужну команди аналітики з 30+ співробітників.
 

Шукаємо талановитого колегу, який допоможе розвивати напрямок Business Intelligence, забезпечуючи бізнес-стейкхолдерів необхідною для прийняття рішень інформацією. У вас буде можливість працювати із різноманітними бізнес-процесами та пропонувати найкращі рішення для потреб бізнесу.

Які виклики чекають на тебе в ролі Business Intelligence Analyst:

— Розвиток системи бізнес-аналітики: створення звітності для ключових зон бізнесу;

— Допомога командам з прийняттям рішень на основі даних;

— Визначення пріоритетів в аналітичних ініціативах спільно з бізнесом;

— Проведення глибинного аналізу бізнес-показників;

— Участь у побудові data-стратегії компанії, стандартизації аналітики та управлінні даними;

— Менторшип Middle/Junior аналітиків у команді (за бажанням).
 

Що для нас важливо:

— Глибоке розуміння SQL (CTE, window functions, joins, aggregation);

— Досвід роботи з BI-інструментами, бажано Tableau;

— Досвід побудови звітів для C-level та бізнес-команд;

— Аналітичне мислення та вміння формулювати висновки у вигляді бізнес-інсайтів;

— Розуміння структури аналітичного data stack (ETL/ELT, DWH, event-трекинг);

— Хороші комунікаційні навички та проактивна позиція.