Jobs at Djinni

Шукаємо Capital Raising Partner для спільного розвитку венчур-білдера, запуску та масштабування технологічних стартапів, залучення інвестицій і розвитку стратегічних партнерств.

Це партнерська роль для людини, яка має досвід у венчурному бізнесі, власний нетворк серед інвесторів, фаундерів і технологічних компаній та готова безпосередньо брати участь у створенні й розвитку нових бізнесів.

Основні задачі

• залучення інвестицій у venture builder та його портфельні стартапи;
• проведення переговорів із приватними інвесторами, family offices, VC-фондами та стратегічними партнерами;
• формування та розвиток власного пулу інвесторів;
• пошук перспективних стартапів, технологій та бізнес-ідей;
• участь у створенні нових стартапів від ідеї до MVP та виходу на ринок;
• первинна оцінка бізнес-моделей, команд і потенціалу масштабування;
• розвиток партнерств з акселераторами, технологічними компаніями та стартап-спільнотами;
• допомога портфельним компаніям із залученням капіталу, продажами та виходом на міжнародні ринки;
• участь у формуванні стратегії та масштабуванні venture builder.

Обов’язковий досвід

Розглядаємо кандидатів із практичним досвідом в одному або декількох напрямах:

• Venture Capital / Venture Builders / Startup Studios;
• запуск та розвиток технологічних стартапів;
• Capital Raising / Fundraising;
• IT-продукти та технологічний бізнес;
• стратегічні інвестиції та розвиток бізнесу.

Важливо:

• власний активний нетворк серед інвесторів, фаундерів та технологічних команд;
• розуміння венчурної моделі та процесу створення стартапів;
• досвід залучення інвестицій або участі в інвестиційних угодах;
• здатність самостійно розвивати партнерства та доводити переговори до результату;
• готовність особисто долучатися до розвитку портфельних компаній;
• англійська мова для міжнародних переговорів.

Формат співпраці

Це не класична наймана позиція, а партнерська роль із безпосередньою участю у створенні, розвитку та фінансових результатах venture builder і його портфельних компаній.

Модель мотивації може включати частку у venture builder, участь у прибутку та equity в окремих портфельних стартапах.

Умови партнерства обговорюються індивідуально залежно від досвіду, нетворку, можливості залучати капітал та фактичного внеску в розвиток бізнесу.

Head of Investor Relations / Capital Raising

Шукаємо Head of Investor Relations для розвитку інвестиційного напряму venture builder, залучення капіталу та побудови довгострокових відносин із приватними й інституційними інвесторами.

Це роль для людини, яка має практичний досвід залучення інвестицій, власний інвестиційний нетворк і здатна самостійно вибудувати процес роботи з інвесторами — від першого контакту до закриття угоди.

Основні задачі

• залучення приватного та інституційного капіталу у venture builder та його портфельні стартапи;
• пошук і проведення переговорів із HNWI, family offices, VC/PE фондами та стратегічними інвесторами;
• формування та розвиток власного пулу інвесторів;
• побудова системного процесу залучення інвестицій та управління інвестиційною воронкою;
• презентація бізнес-моделі venture builder, інвестиційної стратегії та портфельних проєктів;
• підготовка інвестиційних пропозицій, презентацій та матеріалів для інвесторів;
• супровід інвестиційних угод від першого контакту до підписання документів;
• розвиток міжнародної мережі інвестиційних партнерів;
• підтримка відносин із чинними інвесторами та залучення повторних інвестицій;
• участь у формуванні стратегії залучення капіталу та масштабуванні venture builder.

Обов’язковий досвід

Розглядаємо кандидатів із практичним досвідом в одному або декількох напрямах:

• Investor Relations / Capital Raising / Fundraising;
• Venture Capital / Private Equity;
• Investment Banking / Corporate Finance;
• Family Offices / Wealth Management;
• Venture Builders / Startup Studios;
• залучення інвестицій у технологічні стартапи.

Важливо:

• власний активний нетворк серед приватних інвесторів, family offices, інвестиційних компаній або венчурних фондів;
• підтверджений досвід залучення капіталу та супроводу інвестиційних угод;
• розуміння венчурної моделі, інвестиційних раундів та механізмів фінансування стартапів;
• досвід переговорів на рівні власників бізнесу, партнерів фондів та інвесторів;
• здатність самостійно формувати інвестиційну воронку та доводити переговори до результату;
• розуміння інвестиційних документів, фінансових моделей та оцінки стартапів;
• англійська мова для міжнародних переговорів.

Формат співпраці

Це не класична наймана позиція, а партнерська роль із безпосередньою участю в розвитку venture builder, залученні інвестицій та його фінансових результатах.

Пропонуємо партнерську модель мотивації, яка може включати:

• частку у venture builder;
• участь у прибутку від діяльності venture builder;
• винагороду за результатами залучення інвестицій відповідно до погодженої моделі та застосовних регуляторних вимог;
• можливість отримання equity в окремих портфельних стартапах;
• перспективу розширення партнерської ролі та участі у стратегічному управлінні.

Умови партнерства, частка та економічна модель обговорюються індивідуально залежно від досвіду, інвестиційного нетворку, можливості залучати капітал та фактичного внеску в розвиток venture builder.

Ligamedia — медіахолдинг, створений для об'єднання та розвитку існуючих і нових видів діяльності. Сьогодні Ligamedia об'єднує портал LIGA.net, рекламне агентство ADLOVE, LIGAclub, прес-центр та інформаційне агентство ЛігаБізнесІнформ. В рамках Ligamedia, також існує компанія NEXA — IT-компанія, яка об’єднує централізовану IT-delivery функцію для кількох бізнес-продуктів холдингу.

Ми — сучасне цифрове медіа, яке активно розвивається та будує міцні взаємини зі своєю аудиторією. Зараз ми шукаємо проактивного, системного та орієнтованого на результат Audience Development Manager, який очолить напрям контент-дистрибуції, допоможе нам залучати нових читачів та конвертувати їх у постійних прихильників і підписників нашого продукту.

Якщо ви маєте успішний досвід роботи з медіатрафіком, розумієте воронки переходів із соцмереж на сайт і прагнете побудувати напрям дистрибуції «з нуля» — ми чекаємо на ваше резюме!

Ваші ключові завдання та зони відповідальності:

• Розвиток аудиторії та дистрибуція контенту: Ефективне поширення матеріалів видання на платформах Facebook, Instagram, Telegram, YouTube Shorts, Threads, TikTok.
• Керування трафіком: Забезпечення зростання якісного Direct traffic на сайт із соціальних мереж.
• Робота з воронкою: Залучення зареєстрованих користувачів, робота з paywall та підписковою моделлю, повернення й утримання аудиторії на сайті.
• Стратегічне планування: Поступова розбудова та масштабування стратегії розвитку аудиторії, запуск і тестування нових форматів та платформ.

Наші очікування від кандидата:

• Досвід: Від 4 років у сферах розвитку аудиторії, digital-медіа або SMM із чітким, вимірюваним внеском у бізнес-метрики (трафік, реєстрації).
• Освіта: Вища (перевагою буде освіта в галузі маркетингу або медіакомунікацій).
• Експертність:
  • Глибоке розуміння воронки: соцмережі → сайт → реєстрація → підписка.
  • Вміння працювати з Direct traffic та алгоритмами платформ.
  • Досвід проведення A/B-тестувань контентних форматів та роботи з утриманням (retention) аудиторії.
  • Основи роботи з передплатною моделлю (paywall).
• Знання інструментів:
  • Навички аналітики: GA4, Meta Business Suite.
  • Спеціалізована аналітика: TgStat / Telemetrio, внутрішня аналітика YouTube / Instagram / Threads / TikTok.
  • Робота з даними: Excel / Google Sheets, а також інструменти автоматизації та планування публікацій.
• Особисті якості та компетенції:
  • Бізнес-мислення, орієнтація на результат та любов до роботи з даними.
  • Проактивність, системність, самостійність та висока відповідальність.
  • Потенціал до стратегічного мислення.

Ми пропонуємо:

• Роботу в національному медіабренді з сильною репутацією та місією.
• Можливість впливати на імідж і розвиток продуктів.
• Команду, яка підтримує, цінує ініціативність та працює на результат.
• Гнучкий формат: 2 дні на тиждень — офіс (м. Дорогожичі/Берестейська), інші — remote. Але, якщо Ви не в Києві, то розглянемо повний remote.
• Повна зайнятість: Пн–Пт, 9:00–18:00, тут ми також гнучкі, можемо починати працювати з 8 до 10 + 8 годин та час перерви на обід
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.

Ligamedia об’єднує команди, які створюють медійні, рекламні та технологічні продукти. 

У центрі нашої екосистеми - незалежне якісне медіа LIGA.net, що допомагає аудиторії розуміти події крізь призму бізнесу, економіки та грошей. Поруч із медійним напрямом розвивається ADLOVE - рекламна агенція з фокусом на онлайн-рекламу, а також NEXA - IT-компанія, що відповідає за інхаус-розробку цифрових продуктів, сервісів і технічної інфраструктури для внутрішніх бізнес-напрямів і партнерів екосистеми. 

Ми об’єднуємо фахівців із медіа, реклами, digital, продукту та IT, щоб бізнес, технології та якісна журналістика підсилювали одне одного.

Ми шукаємо Executive Business Partner, який стане правою рукою нашого CEO та візьме на себе контроль за реалізацією стратегічних та управлінських рішень.

Важливо: Це не роль класичного асистента чи секретаря. Ваш головний фокус — зробити так, щоб жодне рішення керівництва не загубилося, а кожна домовленість перетворилася на конкретну задачу з дедлайном і була виконана.

Ваші ключові завдання:

• Участь у зустрічах та фіксація рішень: відвідування ключових управлінських зустрічей і комітетів, ведення протоколів.
• Декомпозиція та контроль: перетворення результатів зустрічей у конкретні задачі, призначення відповідальних та виставлення дедлайнів.
• Моніторинг та ескалація: регулярний збір статусів виконання завдань, виявлення блокерів/ризиків та вчасна ескалація на рівень CEO.
• Кросс-функціональна координація: організація follow-up після зустрічей, контроль взаємодії та домовленостей між керівниками різних підрозділів (прямих підлеглих немає).
• Адміністрування систем: ведення реєстру ініціатив та історії рішень у Notion, Jira, Confluence, Teams.
• Звітність: підготовка коротких статус-звітів для CEO та простих внутрішніх документів.

Наші очікування від кандидата:

• Досвід роботи: на позиціях Project Coordinator, PMO Coordinator, Operations Manager або досвід ведення проєктів/документації безпосередньо поруч із CEO, COO чи керівною командою.
• Hard Skills & Знання ПЗ: впевнене володіння Notion, Jira, Confluence, Teams, Office 365; навички декомпозиції домовленостей, фіксації рішень та ведення трекерів задач.
• Особисті якості: висока організованість, системне мислення, наполегливість, проактивність, сильні комунікаційні навички та увага до деталей

Ми пропонуємо:

• Роботу в національному медіабренді з сильною репутацією та місією.
• Можливість впливати на імідж і розвиток продуктів.
• Команду, яка підтримує, цінує ініціативність та працює на результат.

• Гнучкий формат: 2 дні на тиждень — офіс (м. Дорогожичі/Берестейська), інші — remote. Але, якщо Ви не в Києві, то розглянемо повний 

  remote.

• Повна зайнятість: Пн–Пт, 9:00–18:00, тут ми також гнучкі, можемо починати працювати з 8 до 10 + 8 годин та час перерви на обід
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.

Ligamedia об’єднує команди, які створюють медійні, рекламні та технологічні продукти. 

У центрі нашої екосистеми - незалежне якісне медіа LIGA.net, що допомагає аудиторії розуміти події крізь призму бізнесу, економіки та грошей. Поруч із медійним напрямом розвивається ADLOVE - рекламна агенція з фокусом на онлайн-рекламу, а також NEXA - IT-компанія, що відповідає за інхаус-розробку цифрових продуктів, сервісів і технічної інфраструктури для внутрішніх бізнес-напрямів і партнерів екосистеми. 

Ми об’єднуємо фахівців із медіа, реклами, digital, продукту та IT, щоб бізнес, технології та якісна журналістика підсилювали одне одного.

Ми шукаємо талановитого та системного SMM (LinkedIn Specialist) до нашої SMM-редакції.

Твоя головна місія — розвивати бізнес-сторінку LIGA.net у LinkedIn, якісно адаптувати ексклюзивні аналітичні матеріали під B2B-аудиторію та забезпечувати стабільне зростання залученості.

Основні обов'язки:

• Управління сторінкою: Комплексне ведення та розвиток бізнес-сторінки LIGA.net у LinkedIn.
• Створення та адаптація контенту: Перетворення аналітики, інтерв’ю та ексклюзивів редакції у легкі, структуровані дописи.
• Копірайтинг: Написання постів у Tone of Voice медіа — жива мова, без канцеляризмів та штампів.
• Робота з візуалом: Створення та адаптація карток, інфографік, прев'ю у Figma / Canva.
• Ком'юніті-менеджмент: Ведення професійних дискусій у коментарях від імені бренду, моніторинг згадок.
• Аналітика: Моніторинг метрик через LinkedIn Analytics / Studio (охоплення, Engagement Rate, приріст аудиторії) та оперативне коригування контент-стратегії.
• Командна взаємодія: Співпраця з SMM-командою, редакцією та дизайнерами.

Наші очікування від кандидата:

• Досвід: Наявність досвіду роботи з LinkedIn або в сфері медіа (перевагою буде досвід у B2B, EdTech, IT).
• Знання платформи: Глибоке розуміння алгоритмів LinkedIn, механік залучення B2B-аудиторії та інструментів LinkedIn Analytics / Campaign Manager.
• Мовні навички: Досконале володіння українською мовою, англійська — на рівні B1+ / B2.
• Графічні редактори: Впевнені навички роботи у Figma або Canva.
• Софт-скіли: Критичне мислення, уважність до деталей, фактчекінг, організованість, вміння працювати з дедлайнами та відповідальність.

Що ми пропонуємо:

• Зручний формат: 100% віддалена робота.
• Стабільність: Офіційне працевлаштування.
• Професійне середовище: Робота в команді авторитетного національного медіа з сильними експертами.

Ligamedia об’єднує команди, які створюють медійні, рекламні та технологічні продукти. 

У центрі нашої екосистеми - незалежне якісне медіа LIGA.net, що допомагає аудиторії розуміти події крізь призму бізнесу, економіки та грошей. Поруч із медійним напрямом розвивається ADLOVE - рекламна агенція з фокусом на онлайн-рекламу, а також NEXA - IT-компанія, що відповідає за інхаус-розробку цифрових продуктів, сервісів і технічної інфраструктури для внутрішніх бізнес-напрямів і партнерів екосистеми. 

Ми об’єднуємо фахівців із медіа, реклами, digital, продукту та IT, щоб бізнес, технології та якісна журналістика підсилювали одне одного.

У зв'язку з розвитком проектів шукаємо Marketing manager, який/яка буде розробляти та впроваджувати ефективні маркетингові кампанії для підвищення впізнаваності бренду, зміцнення його репутації та залучення нових читачів, одночасно забезпечуючи підтримку позитивного іміджу компанії через активну PR-діяльність.

Обов'язки:

• Участь в розробці стратегії компанії 
• Участь у розробці маркетингової стратегії
• Виведення на ринок та просування нового продукту
• Проведення маркетингових досліджень, опитування аудиторії 
• Розробка та запуск маркетингових кампаній, оцінка їх ефективності 
• Вибудовування позиціонування нових та існуючих продуктів
•  Розвиток бренду (разом з відділом Інтегрованих комунікацій)

Вимоги:

• Знання проектного менеджменту 
• Знання методології маркетингової аналітики, розробки воронок
• Досвід у медіа, digital-продуктах, e-commerce чи технологічних компаніях, де ключовими є розвиток підписок, монетизація аудиторії або робота з пейволом.
• Практика у B2C-середовищі з великою базою користувачів.
• Робота в організаціях зі структурою, де є тісна взаємодія з продуктовими, digital-маркетингом та PR-відділами.
• Вітається досвід у компаніях з сильним брендом і високими стандартами репутації

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Гібридний формат: розлядаємо як гібрідний формат роботи так і повний remote.
• Графік 09:00–18:00
• Офіс у Києві, вул. Парково-Сирецька, 23

Ligamedia об’єднує команди, які створюють медійні, рекламні та технологічні продукти. 

У центрі нашої екосистеми - незалежне якісне медіа LIGA.net, що допомагає аудиторії розуміти події крізь призму бізнесу, економіки та грошей. Поруч із медійним напрямом розвивається ADLOVE - рекламна агенція з фокусом на онлайн-рекламу, а також NEXA - IT-компанія, що відповідає за інхаус-розробку цифрових продуктів, сервісів і технічної інфраструктури для внутрішніх бізнес-напрямів і партнерів екосистеми.  

Ми об’єднуємо фахівців із медіа, реклами, digital, продукту та IT, щоб бізнес, технології та якісна журналістика підсилювали одне одного.

Ми шукаємо аналітичного, комунікабельного та системного колегу, який підсилить нашу команду та візьме на себе керування ефективністю рекламних кампаній.

Якщо ви любите цифри так само, як і спілкування, вмієте бачити за сухими даними успішні стратегії або прагнете цього навчитися — ми чекаємо саме на вас! Розглядаємо кандидатів як з досвідом, так і без (усього навчимо з нуля).

 Ваші майбутні обов'язки:

• Стратегічне медіапланування: Створення ефективних медіапланів для клієнтів, враховуючи їхні бізнес-цілі, KPI та бюджети.
• Підбір форматів: Пошук та вибір оптимальних рекламних форматів для досягнення максимального ROI/ROAS.
• Ефективна комунікація: Взаємодія з партнерами, сайтами-підрядниками та сейлзхаусами для закупівлі реклами на найкращих умовах.
• Глибока аналітика: Прогнозування та планування кампаній із використанням сучасних аналітичних інструментів.
• Контроль та трекінг: Моніторинг та корекція медіапоказників у процесі кампанії, ведення документообігу та фінансової звітності (створення заявок на оплату в 1С, звірки за виконаними проєктами).

Наші очікування від кандидата:

Кваліфікація та знання:

• Досвід роботи в онлайн-медіа чи рекламних агенціях від 1 року буде значною перевагою. Немає досвіду? Головне — ваше бажання вчитися, ми забезпечимо крутий онбординг!
• Технічна освіта буде вагомим плюсом (допоможе швидше розібратися з цифрами та аналітикою).
• Впевнений користувач ПК (Excel — ваш близький друг).

Необхідні навички (Soft & Hard Skills):

• Базове уявлення або розуміння того, як влаштовані процеси медіапланування.
• Високі аналітичні здібності: вміння структурувати інформацію, аналізувати метрики та працювати з великими масивами даних.
• Комунікабельність: вміння чітко, аргументовано та грамотно вести переговори з партнерами.
• Уважність до деталей: системність та педантичність у роботі з документами й цифрами.

Ми пропонуємо:

• Роботу в національному медіабренді з сильною репутацією та місією.
• Можливість впливати на імідж і розвиток продуктів.
• Команду, яка підтримує, цінує ініціативність та працює на результат.
• Гнучкий формат: розлядаємо як гібрідний формат роботи так і повний remote.
• Повна зайнятість: Пн–Пт, 9:00–18:00, тут ми також гнучкі, можемо починати працювати з 8 до 10 + 8 годин та час перерви на обід
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.

Ligamedia об’єднує команди, які створюють медійні, рекламні та технологічні продукти. 

У центрі нашої екосистеми - незалежне якісне медіа LIGA.net, що допомагає аудиторії розуміти події крізь призму бізнесу, економіки та грошей. Поруч із медійним напрямом розвивається ADLOVE - рекламна агенція з фокусом на онлайн-рекламу, а також NEXA - IT-компанія, що відповідає за інхаус-розробку цифрових продуктів, сервісів і технічної інфраструктури для внутрішніх бізнес-напрямів і партнерів екосистеми. 

Ми об’єднуємо фахівців із медіа, реклами, digital, продукту та IT, щоб бізнес, технології та якісна журналістика підсилювали одне одного.

Ключові задачі та зони відповідальності:

• Робота зі ЗМІ: розбудова контактів з українськими та міжнародними медіа, ініціювання публікацій про компанію, команду та продукти.
• Копірайтинг (самостійний): створення новин, пресрелізів, публічних заяв, коментарів, тез для спікерів та аналітичних матеріалів.
• Інфоприводи та PR-кампанії: генерація креативних ідей, підготовка спецпроєктів до запусків продуктів і подій, участь у формуванні PR-стратегії.
• Партнерства та ЛОМи: пошук експертів та інфлюенсерів для колаборацій, супровід участі компанії в івентах, ведення комунікацій з партнерами.
• Супровід публічних виступів: підготовка тез, Q&A, біографій та довідок для спікерів, організація пост-висвітлення заходів.
• Аналітика та моніторинг: щоденний відстеження згадок про бренд і конкурентів (LOOQME, Google Alerts тощо), аналіз ефективності активностей.
• Антикризові комунікації: участь у підготовці заяв та швидке реагування на репутаційні ризики.

Наші очікування від кандидата (Must-have):

• Досвід: від 2-3 років у PR, комунікаціях або журналістиці (бажано в сфері медіа, бізнесу або Tech).
• Пряма робота з медіа: реальні кейси ініційованих публікацій та власна база контактів (редактори, журналісти).
• Сильний копірайтинг: ти пишеш тексти сам(а) і маєш портфоліо з власними матеріалами різних форматів.
• Партнерства: досвід реалізації спільних проєктів з інфлюенсерами, бізнесами чи організаціями.
• ШІ-інструменти: практичний досвід використання ChatGPT, Claude, Gemini чи Perplexity у щоденній PR-роботі.
• Самостійність: вміння вести проєкти end-to-end та відповідати за результат, а не лише за процес.
• Мова: вільна українська. Англійська — Pre-Intermediate або вище.

Буде плюсом (Nice-to-have):

• Досвід роботи в технологічних компаніях або бізнес-медіа.
• Базові навички роботи з Canva / Figma.
• Розуміння інструментів Google Analytics / SimilarWeb.
• Досвід роботи з антикризовими комунікаціями.

Ми пропонуємо:

• Роботу в національному медіабренді з сильною репутацією та місією.
• Можливість впливати на імідж і розвиток продуктів.
• Команду, яка підтримує, цінує ініціативність та працює на результат.
• Гнучкий формат: розлядаємо як гібрідний формат роботи так і повний remote.
• Повна зайнятість: Пн–Пт, 9:00–18:00, тут ми також гнучкі, можемо починати працювати з 8 до 10 + 8 годин та час перерви на обід
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.

Ми шукаємо SERM Manager, який допоможе розвивати та підтримувати позитивну репутацію бренду в онлайн-просторі. Якщо ти цікавишся SEO, вмієш працювати з аналітикою, любиш досліджувати інформацію та знаходити ефективні рішення — будемо раді бачити тебе в нашій команді.

Що буде входити до твоїх обов'язків:

• Моніторинг згадок про компанію та бренд у пошукових системах, соціальних мережах, блогах, форумах і ЗМІ.
• Аналіз пошукової видачі за брендовими запитами та виявлення репутаційних ризиків.
• Пошук і аналіз негативних відгуків, коментарів та публікацій.
• Розробка та реалізація SERM-стратегії.
• Проведення аналізу ринку для запуску нових проєктів.
• Розміщення інформації про продукти на зовнішніх платформах і маркетплейсах.
• Робота над витісненням негативного контенту з результатів пошуку.
• Створення та ведення акаунтів на різних онлайн-платформах.
• Підготовка звітності та аналіз ефективності виконаної роботи.

Наші очікування:

• Базове розуміння принципів SEO.
• Знання основ SMM та досвід роботи із соціальними мережами.
• Досвід роботи з Ahrefs, Google Alerts, SE Ranking, Google Analytics, Google Sheets або аналогічними інструментами.
• Досвід роботи з форумами та Q&A-платформами (Reddit, Quora тощо).
• Аналітичне мислення та вміння працювати з даними.
• Рівень англійської — Upper-Intermediate (B2+) / Advanced (C1–C2).

Ми пропонуємо:

• Роботу в міжнародній команді професіоналів.
• Можливість працювати віддалено або з офісу.
• Сучасне обладнання.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Медичне страхування.
• Курси англійської, навчання та компенсацію професійного розвитку.
• Корпоративні заходи, програму рекомендацій, спортивні та wellness-активності.

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.


Привіт! Я — Сергій Капранов, Co-Founder Spirio.

Spirio виповнилось 2 роки. Ми побудували сильний продукт і довели, що економіка працює. Ми вже на етапі глобального масштабування і починаємо розбудовувати бренд. Це момент, коли швидкість, точність рішень, операційна та капітальна ефективність визначають усе.

Саме тому настав час знайти сильного бізнес-партнера — нашого Chief Marketing Officer. Якщо тобі близьке середовище, де великі амбіції поєднуються з високою швидкістю ухвалення рішень, а кожен запуск може впливати на мільйони людей по всьому світу — читай далі.
 

Про Spirio

Ми будуємо Spiritual Growth Platform — цифровізуємо східні практики, щоб людина отримала досвід трансформаційного ретриту будь-де. Наша концепція — «ретрит у кишені». Ми працюємо на глобальному B2C subscription-ринку, де швидкість навчання, якість продукту та ефективність маркетингу визначають темпи зростання.

Що вже за нами:

• 250 000+ підписників у US та Tier-1 країнах, ком'юніті 300 000+ в соціальних мережах
• Апки iOS та Android з рейтингом 4.8 на US, продукт у 8 мовних локалях
• Знайшли юніт-економіку у 2024, кратно зросли у 2025
• Команда 50+ людей з топових tech-компаній, у маркетингу — 25+

Для нас це принципово: ми дуже продуктово орієнтовані, і продукт дійсно дає цінність — люди відчувають реальну трансформацію, повертаються, рекомендують. Це рідкість для маркетингу: тобі не доведеться прикрашати те, чого немає. За твоєю роботою стоїть продукт, яким аудиторія реально користується і в який вірить.

На цій ролі ти формуватимеш та розвиватимеш глобальний growth engine Spirio: від управління значними маркетинговими інвестиціями та розвитку acquisition-стратегії до побудови системи, яка дозволяє швидко тестувати нові можливості та масштабувати найкращі рішення. Ти очолиш два взаємопов'язані напрями — Performance та Brand — і разом із командою визначатимеш, як Spirio зростатиме на міжнародних ринках протягом наступних років.

Це можливість впливати не лише на маркетинг, а й на стратегічний розвиток бізнесу, працюючи на перетині growth, креативу, даних та підприємництва.
 

Твій вплив:

Стратегія бізнесу. Ти входиш до стратегічного борду разом із партнерами бізнесу та лідерами напрямів: постановка цілей, валідація стратегії і тактики, рев'ю результатів. Твій голос — у рішеннях рівня бізнесу, не лише маркетингу.

Капіталоефективний ріст. Ти відповідаєш за ROI маркетингових інвестицій та за вихід основних каналів на цільову ефективність. Паралельно — диверсифікація: валідація і запуск нових джерел закупки, перехід від моноканального росту до портфельного.

Креатив як важіль перформансу. Ти скеровуєш Creative Marketing та Design на систему гіпотез — від тем і кутів до тестування та аналітики внеску, з генеративним AI у виробництві. У нашому бізнесі креатив вирішує перформанс.

Другий двигун і сильна команда. Ти запускаєш напрями, яких у нас ще немає — Brand, інфлюенс-маркетинг, партнерства — і будуєш під це автономних лідерів та систему цілепокладання, яка не тримається на ручному управлінні.

Ключові стовпи під твоїм керівництвом

• User Acquisition: масштабована медіабаїнг-стратегія, оптимізація кампаній, A/B тестування, диверсифікація каналів. Основні канали — Meta та Google.
• Creative Marketing: дослідження аудиторії, ринку та конкурентів, система тестування креативних гіпотез, пошук нових кутів продажу.
• Design: mobile-first відеопродакшн, motion design, high-converting візуали. Два вектори розвитку: маркетинг-мислення команди та повна автоматизація продакшну через AI.
• Brand Marketing: органічне зростання, бренд, що драйвить acquisition. Фундамент — ком'юніті 300 000+.
   

Про тебе:

• Фундаментальне маркетингове мислення. Технології і канали змінюються швидко, але в основі завжди — біль аудиторії. Ти йдеш говорити з користувачами, а не тільки дивишся на дашборди.
• Профіль лідера: 5+ років у перформанс-маркетингу B2C mobile / subscription-бізнесів. Титул CMO у минулому — не вимога; вимога — фундаментальна кар'єра в paid acquisition і глибоке розуміння бізнесу зсередини.
• Вільна англійська — усно і письмово: ти напряму спілкуєшся з партнерами, платформами та ринками по всьому світу.
• Scale & Capital Fluency: доведений трек-рекорд масштабування бюджетів від $1M+/міс на конкурентних ринках (US, Tier-1) зі збереженням або покращенням ROI/ROAS і payback.
• Глибина в креативному маркетингу: розумієш, як народжуються вінери, як будується пайплайн гіпотез і чому креатив — головна перформанс-змінна у creo-based бізнесі.
• Сильна аналітика: живеш моделями атрибуції, когортами, LTV-кривими та оптимізацією ARPU. Вільно володієш MMP, продуктовою аналітикою та сучасними privacy-фреймворками web/app.
• First-principles thinking: будуєш стратегію масштабування з нуля, дивлячись глибше за метрики кабінетів — до справжніх драйверів юніт-економіки.
• AI-трек: практичний досвід впровадження AI у процеси, аналітику та рішення команд — і амбіція пушити це на рівні всього бізнесу.
   

Що виділить тебе серед інших:

• Досвід у Health & Fitness, Mental Health, Wellness або EdTech.
• Практика інтеграції Generative AI у креативні процеси: скорочення часу виробництва та кратна варіативність ad-асетів.
• Розуміння ринку східних практик та spiritual wellness — як людина, що цікавиться темою, а не тільки бачить її як B2C-вертикаль.
   

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна C-level компенсація, з можливістю стати повноцінним партнером бізнесу.
• Свобода та відповідальність: повна автономія у стратегії, структурі команд, каналах і тестуванні сміливих гіпотез. 
• Відрядження та живий контакт зі світом. Ми напряму працюємо з партнерами по всьому світу, проводимо стратегічні сесії та відвідуємо конференції з партнерами від Meta, Google.
• Масштаб екосистеми SKELAR: доступ до експертизи, плейбуків і спільноти лідерів venture builder'а, що будує бізнеси світового рівня.
   

Локація: Київ або близька таймзона, з готовністю бути в Києві щонайменше 50% часу. Ми будуємо цей бізнес пліч-о-пліч.

Якщо дочитав до цього місця і відчув «це про мене» — напиши. Буду радий познайомитися.

Що варто знати про SKELAR?

Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.
 

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR. Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Ми шукаємо IT Service Desk Lead до команди SKELAR — екосистеми, що будує міжнародні IT-бізнеси з великими амбіціями. Це роль для лідера, який готовий взяти на себе команду HelpDesk та відповідальність за якість IT-сервісу для сотень користувачів у наших бізнесах. Твоя місія — зробити з хорошої підтримки системний сервіс: з прозорими процесами, метриками та автоматизацією, де технології допомагають бізнесу бігти швидко, а не створюють бар'єри. Ти керуватимеш командою HelpDesk-інженерів, відповідатимеш за розвиток ITSM-процесів та автоматизацію життєвого циклу співробітника (onboarding/offboarding).
 

Твої ключові зони відповідальності:
 

1. People Management:

• Команда HelpDesk (6 інженерів: Київ, Львів, Варшава): цілі та пріоритети, 1:1, мотивація, Performance Review, розвиток інженерів і участь у наймі — включно з досвідом ведення розподіленої команди.
• Ескалації: бути фінальною точкою по складних кейсах підтримки та зберігати спокій у критичних ситуаціях.

2. IT Service Management (ITSM) та Процеси:

• Розвиток культури сервісу: побудова прозорих процесів Incident, Request та Problem Management на базі Service Desk системи.
• SLA & Metrics: розробка та контроль показників якості сервісу (FRT, resolution time, CSAT), аналітика ефективності команди та впровадження покращень на основі даних.
• База знань і self-service: щоб типові питання вирішувались без тікета.

3. Автоматизація та AI:

• JML-процеси (joiner–mover–leaver): автоматизація onboarding/offboarding через інтеграцію HRIS, IdP (Okta) та MDM (Jamf/Intune).
• AI в сервісі: автоматизація рутини в тікетах, AI-асистенти для першої лінії, адопшн AI-інструментів у команді. 

4. Endpoint та сервіси:

• Google Workspace: впевнене адміністрування домену, аудит та автоматизація (GAM).
• Device Management: парк техніки (переважно macOS) через MDM — Jamf/Intune, життєвий цикл, облік активів.
• Закупівлі: техніка та ліцензії спільно з процюрментом.
   

Що для нас важливо:

Досвід та Менеджмент:

• Досвід на позиції Team Lead / Service Desk Manager / IT Support Lead від 2-х років.
• Досвід управління командою підтримки від 3–4 фахівців: найм, розвиток, перформанс.
• Досвід побудови або суттєвого покращення сервісних процесів: SLA, метрики, практичний досвід роботи з ITSM-системами.

Технічна експертиза:

• SaaS & Cloud: впевнене знання Google Workspace (адміністрування, безпека, аудит) та інструментів автоматизації (GAM/API).
• Device Management: експертиза в macOS та досвід роботи з MDM-системами (Jamf Pro, Intune, Kandji).
• Identity: практичний досвід роботи з IAM/SSO (Okta, Google Identity або аналог) на рівні адміністрування.
• Автоматизація: звичка прибирати ручну рутину — скрипти, інтеграції, no-code або AI-інструменти.

Soft Skills:

• Service Mindset: ставлення до внутрішніх користувачів як до клієнтів — і вміння прищепити це команді.
• Problem Solver: вміння зберігати спокій у критичних ситуаціях та знаходити ефективні рішення.
• Communication: здатність пояснювати технічні речі бізнесу та давати команді чіткий контекст.
   

Буде перевагою:

• Сертифікації ITIL, Okta Certified, Google Workspace Professional Admin, Jamf Certified.
• Досвід написання скриптів (Python/Bash/Apps Script) для автоматизації рутини.
• Досвід впровадження AI-інструментів у сервісні процеси.
• Досвід роботи в екосистемах із кількома бізнесами (venture builder, холдинг, група компаній).
   

Чому ця роль цікава саме зараз:

• Функція в активній трансформації: ми будуємо ITSM-процеси — ти не успадковуєш готове, а формуєш їх під себе.
• Сучасний стек, з яким приємно працювати: Okta, Jamf, Intune, Google Workspace.
• Реальний шлях зростання: функція росте, і за 12–18 місяців сильний лід зможе вирости разом із розширенням скоупу.
• Прямий репорт IT & Security Director — короткий шлях до рішень, без бюрократії.

Якщо ти шукаєш можливість впливати на процеси, працювати у високопрофесійній команді та розвивати свої навички — приєднуйся до SKELAR!
 

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.
 

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Що потрібно буде робити

• Класичний фарм Facebook-акаунтів: прогрів, робота з логами, перевірка та прив’язка акаунтів.
• Купувати та налаштовувати акаунти й Business Manager в антидетект-браузерах.
• Працювати з Fan Page, проксі та іншими елементами Facebook-інфраструктури.
• Готувати, замінювати та переносити акаунти й Business Manager.
• Налаштовувати необхідні параметри та підтримувати акаунти в робочому стані.
• Проходити різні верифікації Facebook і вирішувати проблеми, що виникають.
• Шукати та перевіряти платіжні системи, акаунти, Fan Page і Business Manager.
• Досліджувати ринок і самостійно комунікувати з продавцями.
• Систематизувати акаунти в антидетект-браузерах і контролювати їхні статуси та баланси.
• Оперативно обробляти запити від медіабаїнгових команд і підтримувати їх з питань Facebook-інфраструктури.

• Вести актуальну звітність щодо акаунтів і виконаної роботи.

   

Що важливо

• 1+ рік досвіду роботи Facebook Farmer.
• Практичний досвід роботи з Facebook Ads та фармом акаунтів.
• 6+ місяців досвіду в gambling буде великою перевагою.
• Розуміння принципів фарму та самостійна робота з логами.
• Досвід роботи з антидетект-браузерами та проксі.
• Практичний досвід роботи з Fan Page і Business Manager.
• Досвід проходження Facebook-верифікацій.
• Технічна грамотність та впевнена робота з різними інструментами.
• Уважність до деталей: у цій ролі важливо не плутати акаунти, доступи, статуси та баланси.
• Самостійність — очікуємо, що Middle+ зможе розібратися із завданням і знайти рішення без постійного контролю.
• Готовність працювати з великим обсягом рутинних операцій.
• Висока швидкість реакції та відповідальність за результат.
   

Буде плюсом

• досвід створення та налаштування Facebook Developer акаунтів;
• власна база перевірених продавців/постачальників;

• досвід роботи з кількома підкомандами або великими обсягами Facebook-інфраструктури;

   

Що пропонуємо

• Роботу в сильній медіабаїнговій команді з власними процесами та інфраструктурою.
• Віддалений формат роботи.
• Пряму взаємодію з командами та відсутність зайвої бюрократії.
• Можливість впливати на процеси фарму та розвивати напрям разом із командою.

ViyarTech – продуктова IT-команда, що створює технологічні рішення для VIYAR, лідера українського ринку меблевих комплектуючих та виробничих послуг.

200+ спеціалістів ViyarTech розробляють та підтримують цифрову екосистему великого виробничого бізнесу: системи автоматизації виробництва, CAD/CAM-рішення, ERP, логістику, e-commerce та внутрішні корпоративні сервіси.

Зараз ми шукаємо Бізнес-аналітика в команду автоматизації виробництва, який долучиться до розвитку екосистеми DAP (Digital Asset Platform).

Це роль на стику бізнес-процесів, IT та реального виробництва. Разом із командою ти допомагатимеш знаходити точки для автоматизації, проектувати майбутні процеси та впроваджувати рішення, які об'єднують DAP, ERP, WMS та виробниче обладнання.

Важливо! Ми частина екосистеми виробничої компанії та працюємо в офісі.

📍 Київ, бульвар Вацлава Гавела, 6 (м. Берестейська)
 

Твої задачі:

• Аналізувати поточні бізнес-процеси AS-IS, знаходити вузькі місця, дублювання та точки втрати ефективності.
• Проектувати TO-BE процеси та точки автоматизації, описувати їх у BPMN.
• Збирати, аналізувати та структурувати функціональні, нефункціональні й інтеграційні вимоги.
• Готувати документацію до рішень: Vision & Scope, BRD, SRS, User Stories з acceptance criteria, Use Cases.
• Брати участь у проектуванні автоматизації виробничих і складських процесів – зокрема збирання, пакування, роботи з рекламаціями.
• Формувати вимоги до інтеграцій DAP з ERP (Odoo/1C), WMS та іншими внутрішніми системами.
• Фасилітувати робочі зустрічі та допомагати синхронізувати очікування бізнесу й команди розробки.
• Працювати з беклогом: допомагати з пріоритизацією задач та їх підготовкою до спринтів.
• Формувати UAT-сценарії, координувати приймальне тестування та супроводжувати впровадження рішень на виробництві.
• Аналізувати зворотний зв'язок після Go-Live та разом із командою вдосконалювати реалізовані рішення.

Необхідна експертиза:

• Від 1.5 року досвіду на позиції Business Analyst в IT-проектах.
• Впевнене володіння BPMN та досвід роботи з AS-IS / TO-BE процесами.
• Розуміння принципів реінжинірингу бізнес-процесів.
• Досвід роботи з вимогами на всіх етапах – від збору та аналізу до документування й супроводу реалізації.
• Навички створення логічних моделей даних, ER-діаграм та UML.
• Розуміння принципів роботи REST/SOAP API, вміння читати API-документацію та працювати з Postman / Swagger.
• Розуміння структур JSON/XML.
• Вміння працювати з SQL на рівні, достатньому для аналізу даних – JOIN, WHERE та подібні запити.
• Досвід роботи з Jira та Confluence.
• Досвід використання Figma або Miro для wireframes, схем чи прототипів.
• Вміння фасилітувати зустрічі та воркшопи, працювати з різними стейкхолдерами та знаходити рішення у ситуаціях, де їхні очікування відрізняються.
• Системне та аналітичне мислення, здатність розібрати складний процес на складові та дійти до практичного рішення.

Буде перевагою:

• Досвід у доменах виробництва, логістики або автоматизації складів – WMS/MES.
• Досвід роботи з інтеграціями Odoo.
• Досвід роботи з продуктами або системами на базі Python / Vue.js.
• Практика User Story Mapping та управління життєвим циклом вимог.

Процес найму:

• Інтервʼю з рекрутером – онлайн, орієнтовно 45 хв.
• Технічне інтервʼю – офлайн/онлайн, орієнтовно 1 год.
• Фінальне інтервʼю – онлайн, орієнтовно 30 хв.

Пропонуємо:

• Задачі, результат яких можна побачити не лише в системі, а й у реальних виробничих процесах.
• Можливість впливати на розвиток продуктів та автоматизацію одного з найбільших меблевих виробництв України.
• Можливості для професійного та кар'єрного розвитку, матрицю компетенцій.
• Сучасну та потужну робочу техніку.
• 24 календарні дні відпустки та оплачувані лікарняні – 50% від ставки.
• Компенсацію 50% вартості профільного навчання та внутрішні тренінги.
• Програму Mental Health – корпоративного психолога та нутриціолога.
• Корпоративні знижки на продукцію компанії та партнерів.
• Знижки на харчування в ресторані компанії.
• Бюджет на соціальну підтримку та допомогу працівникам.

ViyarTech – місце, де IT-інновації зустрічаються з реальним виробництвом.
Ми – продуктова IT-компанія в екосистемі Viyar, лідера українського ринку з виробництва меблевих деталей. Кожен рядок нашого коду безпосередньо впливає на виробничі лінії.

200+ спеціалістів ViyarTech створюють IT-рішення для повного циклу виробництва меблів – від управління сучасними цехами до веб сервісів для мільйонів українців.
 

Ми шукаємо досвідченого Product Owner для E-Commerce напряму, який допоможе розвивати клієнтські веб сервіси Viyar та впливати на продукт, яким щодня користуються тисячі клієнтів.

У фокусі ролі – e-commerce продукти Viyar: каталог, картка товару, кошик, оформлення замовлення, особистий кабінет, клієнтські сценарії, інтеграції з внутрішніми системами, логістикою, виробництвом та іншими сервісами компанії.
 

Важливо! Ми частина екосистеми виробничої компанії і працюємо в офісі.
📍 Наша адреса: Бульвар Вацлава Гавела 6 (Метро Берестейська)
 

Твої задачі:

• Формувати та вести продуктовий беклог E-Commerce напряму.
• Пріоритизувати задачі з урахуванням бізнес-цінності, впливу на користувача, складності реалізації та ресурсів команди.
• Працювати зі стейкхолдерами з маркетингу, продажів, логістики, підтримки, виробництва та інших бізнес-напрямів.
• Перетворювати бізнес-запити на зрозумілі продуктові задачі для команди розробки.
• Описувати користувацькі сценарії, User Stories, Acceptance Criteria, Use Cases, User Flow та функціональні вимоги.
• Брати участь у discovery: досліджувати проблеми, потреби користувачів, ринок та можливі рішення.
• Формувати, перевіряти та валідувати продуктові гіпотези.
• Працювати з продуктовими метриками та оцінювати результат фіч після релізу.
• Взаємодіяти з дизайнерами, розробниками, QA, бізнесом та суміжними командами.

Необхідна експертиза:

• Досвід у ролі Product Owner, Product Manager, Product Business Analyst або Senior Business Analyst.
• Досвід роботи з web-продуктами, e-commerce, marketplace, retail, B2B/B2C продуктами або складними внутрішніми системами.
• Вміння працювати не лише з вимогами, а й з бізнес-цінністю задачі.
• Розуміння продуктових метрик: conversion, retention, LTV, CAC, NPS, funnel metrics, revenue impact.
• Досвід формування та перевірки продуктових гіпотез.
• Вміння декомпозувати великі задачі на зрозумілі частини для команди.
• Досвід роботи з User Stories, Acceptance Criteria, User Flow, BRD/SRS, BPMN/UML або іншими BA-артефактами.
• Розуміння Agile/Scrum-процесів та досвід роботи з кросфункціональною командою.
• Вміння працювати з різними стейкхолдерами, аргументувати рішення, ставити правильні питання і чути команду.

Буде перевагою:

• Досвід роботи саме в e-commerce або retail-продуктах.
• Досвід запуску A/B тестів.
• Досвід customer research або аналізу поведінки користувачів.
• Базове розуміння API, інтеграцій та взаємодії між системами.
• Досвід роботи з Power BI, Amplitude, Google Analytics або іншими аналітичними інструментами.
• Досвід у маркетингу, продажах або консалтингу.

Процес найму:

• Інтервʼю з нашим рекрутером – онлайн, орієнтовно 45 хв.
• Технічне інтервʼю з командою – офлайн/онлайн, орієнтовно 1 год.
• Фінальне інтервʼю – офлайн, орієнтовно 1 год.

Пропонуємо:

• Цікаві завдання та можливість впливати на продукт з всеукраїнським імʼям.
• Можливості для карʼєрного росту – у нас є матриця компетенцій.
• Сучасну та потужну робочу техніку.
• Соціальний пакет: 24 календарні дні відпустки, лікарняні – 50% від ставки.
• Компенсацію профільного навчання – 50%, внутрішні тренінги.
• Програму Mental Health: корпоративний психолог, нутриціолог.
• Корпоративні знижки на продукцію компанії та партнерів: меблі, техніку, комплектуючі.
• Знижки на харчування в ресторані компанії.
• Бюджет на соціальну підтримку та допомогу працівникам.
   

Залишай заявку та приєднуйся до команди, що створює майбутнє!

Arknet Group шукає Chief Operating Officer (COO) — операційного директора, який стане правою рукою CEO та відповідатиме за побудову системної операційної моделі, масштабування процесів і реалізацію стратегічних цілей компанії.
Ми шукаємо людину, яка вміє переводити стратегічне бачення у конкретні цілі, процеси, KPI та результат і поступово перебирати на себе основну частину операційного управління.

Основні задачіСистема управління та стратегія

• Перекладати стратегічні цілі компанії у конкретні цілі та KPI для керівників напрямів і команд.
• Впроваджувати та розвивати систему OKR.
• Вибудувати регулярний ритм управління: планування, операційні зустрічі, review результатів та стратегічні сесії.
• Забезпечити прозорий трекінг задач, цілей і результатів.
• Формувати управлінську звітність для CEO та контролювати виконання стратегічних цілей.

Організаційна структура

• Розвивати структуру компанії відповідно до її цілей та масштабування.
• Визначати ролі, зони відповідальності та KPI керівників.
• Усувати дублювання функцій та розмитість відповідальності.
• Вибудовувати систему наступництва для критично важливих позицій.

Розвиток бізнесу

• Аналізувати та пріоритизувати нові напрями розвитку й додаткової монетизації.
• Формувати план запуску напрямів, визначати відповідальних, цілі, KPI та бюджет.
• Контролювати економіку та результати запущених напрямів, приймати рішення щодо їх масштабування або оптимізації.

Фінанси та операційна ефективність

• Працювати з фінансовою та управлінською звітністю, P&L та unit-економікою.
• Аналізувати ефективність команд і ключових ролей.
• Оптимізувати розподіл ресурсів та знаходити операційні втрати.
• Підвищувати ефективність і передбачуваність ключових бізнес-процесів.

Люди та організаційний розвиток

• Разом із HR/Recruitment Lead розвивати систему найму ключових спеціалістів та керівників.
• Вибудувати системний onboarding та адаптацію нових співробітників.
• Скорочувати час виходу новачків на необхідний рівень продуктивності.
• Аналізувати плинність та розвивати систему утримання ключових людей.
• Посилювати управлінську культуру та відповідальність керівників за результат.

Автоматизація та AI

• Визначати процеси, які можна автоматизувати, та формувати пріоритети разом із Tech Lead.
• Ставити бізнес-задачі для впровадження AI та автоматизацій.
• Контролювати не лише розробку, а й фактичне використання інструментів командами.

Координація та ризики

• Забезпечувати ефективну взаємодію між керівниками напрямів.
• Координувати розподіл ресурсів та вирішення міжкомандних питань.
• Виявляти ключові операційні та бізнес-ризики й формувати плани дій для критичних сценаріїв.

Кого ми шукаємо

• Досвід на позиції COO, Operations Director, Head of Operations або в аналогічній ролі.
• Досвід управління операційною діяльністю компанії, а не лише окремим напрямом.
• Сильні навички стратегічного та системного управління.
• Практичний досвід роботи з KPI/OKR, P&L та unit-економікою.
• Досвід побудови та масштабування організаційних структур.
• Вміння працювати з керівниками різного рівня без мікроменеджменту.
• Досвід оптимізації та автоматизації бізнес-процесів.
• Сильні аналітичні, комунікаційні та лідерські навички.
• Готовність брати відповідальність за результат і доводити рішення до реалізації.

Буде перевагою:
досвід у affiliate marketing, performance marketing, media buying, AdTech, MarTech або суміжних digital-напрямах.

Що ми пропонуємо

• Реальний вплив на операційну модель та розвиток компанії.
• Прямий контакт із CEO та участь у ключових управлінських рішеннях.
• Високу автономність і можливість будувати власну систему управління.
• Роботу у швидкозростаючому digital-бізнесі.
• Віддалений формат роботи.
• Графік: понеділок–п'ятниця, орієнтація на київський час.
• Конкурентну компенсацію, яка обговорюється індивідуально.
• Можливість поступово перебрати на себе основну частину операційного управління компанією та сфокусувати CEO на стратегічному розвитку.