Jobs at Djinni

Про нас

Poludennyi Agency — revenue growth studio, який допомагає бізнесам з EU, US та LATAM зростати через комплексні маркетингові та sales-рішення. Ми невелика, але дуже продуктивна команда, що працює на кількох ринках одночасно і цінує швидкість, ініціативність та результат більше, ніж формальності.

Зараз шукаємо Lead Generation Manager, який(-а) візьме на себе побудову та ведення outbound-процесів для наших клієнтських акаунтів.

Обов'язки

• Формувати та збагачувати бази лідів під ICP конкретного клієнта (пошук контактів, парсинг, верифікація даних)
• Запускати й вести outbound-кампанії: холодні email-розсилки та аутрич у LinkedIn
• Писати та тестувати послідовності повідомлень (A/B тести тем, текстів, follow-up)
• Кваліфікувати ліди перед передачею в продажі
• Вести CRM у порядку: коректно проставляти статуси, фіксувати активності, готувати звітність
• Відстежувати ключові метрики (кількість лідів, reply rate, конверсія в meeting/SQL) і пропонувати покращення
• Паралельно вести кілька клієнтських кампаній, адаптуючи підхід під ICP та нішу кожного клієнта
• Координуватись із маркетингом та sales-командою щодо портретів клієнтів і якості лідів

Вимоги

• Досвід до 1 року у lead generation, sales development або суміжній сфері (стажування/пет-проєкти теж рахуються, якщо є впевнене володіння інструментами)
• Впевнене письмове мовлення англійською (від B2) — щоденна робота з клієнтами з US/EU
• Базове розуміння інструментів для аутричу (LinkedIn Sales Navigator, Apollo, Instantly, Lemlist, Clay або аналоги) — або готовність швидко їх опанувати
• Досвід роботи з CRM (HubSpot, Pipedrive, будь-яка інша) — на рівні впевненого користувача
• Уважність до деталей і структурованість — доведеться тримати в голові кілька процесів одночасно
• Проактивність: готовність тестувати гіпотези самостійно, а не чекати на покрокові інструкції

Буде плюсом

• Досвід роботи в агенції (одночасне ведення кількох клієнтів)
• Знання основ email deliverability (домени, warm-up, spam-тести)
• Досвід аналізу воронки та побудови звітів (Google Sheets/Looker Studio)
• Іспанська або португальська мова

Ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи
• Конкурентну винагороду — обговорюємо індивідуально на співбесіді залежно від досвіду
• Роботу з клієнтами з EU, US та LATAM — реальна практика в міжнародному контексті
• Швидке занурення в реальні процеси без зайвої бюрократії
• Простір для ініціативи: якщо бачиш, як покращити процес — впроваджуємо

Як податись

Надішли своє резюме та коротко — 2-3 речення, чому тобі цікавий lead generation саме в агентському форматі.

Ми шукаємо Manual QA, який забезпечить бездоганну якість та дотримання стандартів у розробці наших високотехнологічних пристроїв. У цій ролі ви відповідатимете за повний цикл перевірки й тестування — від аналізу вимог до комплектуючих і роботи з вимірювальним обладнанням до створення тестової документації, ведення баг-репортів та взаємодії з R&D командою.

Основні задачі

• Аналізувати вимоги до продукту/пристроїв, їхніх компонентів, функціоналу та тест-стендів
• Створювати й підтримувати тестову документацію: чек-листи, тест-кейси, тест-плани, користувацькі сценарії
• Проводити функціональне та апаратне (hardware) тестування пристроїв
• Виконувати тест-кейси, фіксувати результати, готувати звітність
• Знаходити й документувати дефекти, грамотно оформлювати баг-репорти та вести їх від виявлення до фіксу (bug life-cycle)
• Аналізувати системні логи, використовувати дебаг і зовнішні прояви, щоб встановлювати першопричину багів, відтворювати проблеми
• Проводити дослідження роботи пристроїв та ПЗ
• Працювати з утилітами прошивки пристроїв
• Брати участь у створенні й підтримці тестових стендів
• Взаємодіяти з hardware/embedded/R&D командами
• Досвід роботи з вимірювальним обладнанням: мультиметр, осцилограф, лабораторний БЖ

Необхідні скіли

• Технічна освіта
• Базові знання електроніки, фізики та схемотехніки
• Розуміння теорії тестування та SDLC
• Досвід складання тестової документації (тест-кейси, чек-листи, тест-плани, сценарії)
• Вміння грамотно оформлювати баг-репорти та вести їхній життєвий цикл
• Базове розуміння периферійних інтерфейсів (UART, SPI, I2C тощо)

Буде плюсом

• Досвід тестування апаратних проєктів

Що ми пропонуємо

• Безпека та стабільність: офіційне працевлаштування (КЗпП), бронювання співробітників із першого місяця.
• Захищеність: сучасне, повністю облаштоване укриття на території для комфортної та безпечної роботи під час тривог.
• Релокаційний пакет: компенсація до 50% витрат на переїзд для кандидатів з інших регіонів.
• Комфортні умови: безкоштовне корпоративне харчування, забезпечення всією необхідною технікою та корпоративним мобільним зв’язком.
• Розвиток: прозора карта кар'єрного зростання (вертикального та горизонтального), безкоштовне профільне навчання та менторська підтримка.
• Зручна локація: сучасний офіс лише за 10 хвилин пішки від станції метро.

Приєднуйтесь до команди, де ваша точність та принциповість стануть гарантією якості технологічних рішень країни!

Tech4You — українська маркетингова екосистема, що допомагає бізнесам у всьому світі масштабуватися та зростати через провідні рекламні платформи (Meta, Google, TikTok та ін.).

Ми надаємо повноцінну інфраструктуру для роботи з paid-маркетингом: рекламні акаунти, фінансові рішення, експертизу та операційну підтримку. 

Працюємо з великими клієнтами в e-commerce, EdTech, mobile apps, lead generation та інших нішах.

Зараз ми шукаємо Фінансового менеджера, який допоможе підтримувати та оптимізовувати системні фінансові процеси та забезпечить прозору роботу з міжнародними партнерами.

Що ми пропонуємо:

• Зарплата 900$ на випробувальний термін (до 3 місяців). Після випробувального терміну —  ставка до 1000$ (в залежності від досвіду та рівня обов’язків).
• Найкращу команду з атмосферою турботи та підтримки, де можна навчатися й розвиватися щодня.
• Можливість пропонувати та втілювати свої ідеї, переймати досвід всіх учасників компанії.
• Віддалений формат роботи, повна зайнятість (не аутсорс), робочий графік 9:00–18:00, 5/2.
• 14 календарних днів відпустки, 10 днів оплачуваного лікарняного.
• Розвинена корпоративна культура (тімбілдінги, корпоративи).

• Оплату занять спортом / мовних курсів.

   

Чому буде цікаво:

• Продукт, над яким справді хочеться працювати.
• Можливість реалізації себе, внутрішнього й кар’єрного зростання.
• Злагоджений колектив відповідальних і дружніх професіоналів.
• Гнучкість і готовність компанії слухати та змінюватися.
• Робота, що гарантує 100 % зростання навичок.

Вимоги:

• Досвід роботи у фінансах, бухгалтерії, фінансовій аналітиці або суміжному напрямку від 1 року.
• Розуміння базових фінансових процесів, платежів, доходів та витрат.
• Досвід роботи з інвойсами (рахунками), договорами та первинною фінансовою документацією: формування, перевірка, контроль оплат та коректності даних.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets: формули, зведені таблиці, робота та аналіз даних.
• Досвід проведення звірок, контролю платежів та роботи з фінансовою звітністю.
• Базове розуміння P&L, Cash Flow та Balance Sheet.
• Англійська на рівні, достатньому для роботи з документами та ділового листування.
• Сильне аналітичне та логічне мислення, уважність до цифр і деталей.
• Системність, відповідальність та вміння працювати з дедлайнами.
• Здатність самостійно розбиратися в нових задачах та знаходити рішення.
• Готовність працювати з великим обсягом інформації та в умовах швидких змін.

• Проактивність та бажання розвиватися у напрямку міжнародних фінансів.

   

Буде перевагою: досвід роботи з банками та платіжними системами, міжнародними платежами, KYC/KYB, різними валютами та іноземними юридичними особами.
 

Основні завдання:
 

•  Робота з фінансовими процесами компаній у різних юрисдикціях.
•  Виставлення інвойсів, надання та перевірка клієнтських договорів.
•  Систематизація та передача даних компаній у бухгалтерські служби для супроводу.
•  Ведення обліку операцій та підготовка звітності.
•  Відкриття рахунків у міжнародних платіжних системах та банках.
•  Реєстрація та супровід нових компаній-нерезидентів.
•  Контроль дотримання податкових норм та обмежень у різних юрисдикціях.
•  Постійний моніторинг податкового законодавства, лімітів на перекази та особливостей регулювання у різних країнах.
•  Регулярна комунікація з бухгалтером для зібрання та систематизації фінансової інформації.
•  Оптимізація фінансових процесів.
•  Систематична робота з платіжними системами/банками над зменшенням тарифів.
• Системний пошук вигідних інтеграцій з платіжними системами/банками , що надають сервіси кешбеку та програми лояльності.

Задачі на випробувальний термін (Перший місяць):
 

• Ознайомитися з фінансовими процесами компанії та інтегруватися в робочий цикл.
• Проаналізувати поточні процеси, виявити слабкі місця та запропонувати покращення.
• Вивчити та перевірити клієнтські договори й інвойси, працювати з ними на практиці.

• Підготувати перший фінансовий звіт за підсумками місяця.

   

  Якщо ви організована людина, любите працювати з цифрами й хочете стати ключовою ланкою у фінансовій системі нашої компанії — надсилайте, будь ласка, своє резюме та короткий супровідний лист, будемо раді знайомству!
   

Вітаємо в King Group — місці, де зустрічаються найкращі люди з IT та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей.
 

Наразі ми активно зростаємо та шукаємо рекрутера, який буде спеціалізуватися на наймі персоналу для нашого департаменту клієнтської підтримки.

Твої майбутні задачі:
 

• Найм талантів: швидко, якісно та з турботою про кандидатський досвід;
• Повний цикл рекрутингу: від розуміння потреб наймаючих менеджерів до підписання оферу;
• Активний сорсинг, від job-порталів до соціальних мереж, для залучення найкращих талантів.;
• Проведення співбесід, оцінка компетенцій та супровід кандидатів на всіх етапах відбору;
• Надання фідбеків та формування оферів.
   

Що ми очікуємо від тебе:
 

• Досвід у рекрутингу від 1 року; 
• Комунікаційні навички, вміння будувати довірливі відносини як з кандидатами, так і з внутрішніми стейкхолдерами; 
• Гнучкість та адаптивність, здатність швидко реагувати на змінні вимоги та пріоритети; 
• Організованість: управління кількома вакансіями одночасно без втрати якості процесу, ведення звітності та ATS.
   

Щоб тобі було комфортно:
 

• Офіс розташований в 7-10 хвилинах від станції метро; Олімпійська. У нас сучасний офіс, в якому є все необхідне: повністю обладнана кухня, кавомашина з зерновою кавою, чай, печиво, цукерки, фрукти — завжди в доступі; 
• Компенсація смачних обідів (економія для твого гаманця в 4000 грн); 
• Медичне страхування; 
• Компенсація відпустки та лікарняних днів; 
• 50-75% оплати healthy-lifestyle. Займайся у спортзалі, а ми тобі це компенсуємо; 
• Дуже широка дисконтна програма від партнерів: великі знижки на харчування, косметику, заправки, розваги, зоомагазини та багато іншого; 
• Корпоративна бібліотека. 
   

Заряджаємо натхненням завдяки:
 

• Впевненості у компанії та у власному розвитку. За минулий рік ми виросли вдвічі, що навіть довелося переїхати в новий ще більший офіс. 
• Середовищу однодумців, які відкриті до ідей та швидко приймають сучасні рішення.
• Регулярному фідбеку, завдяки якому ти завжди будеш знати, що зараз круто, а що нам потрібно розвивати.
   

Ми підтримуємо культуру відкритості та взаємодопомоги, де кожен співробітник може розраховувати на підтримку колег та керівництва. Якщо такий підхід відгукується тобі — будемо раді бачити в нашій команді! 

Ми — група компаній у digital-напрямках.

Зараз у групі кілька діючих бізнесів та низка нових продуктів на стадії активного зростання. Загальний штат понад 200+ людей.

Ми шукаємо сильного Head of Finance, який зможе не просто вести фінансовий облік, а вибудувати фінансову систему групи компаній практично з нуля.

Основне завдання:

Створити прозору фінансову модель групи компаній, впровадити управлінський облік та забезпечити власникам можливість бачити реальну ефективність кожного бізнес-напрямку.

Що потрібно буде робити:

• Побудувати управлінський облік групи компаній.
• Рахувати юніт-економіку.
• Впровадити P&L, Cash Flow та бюджети по кожному бізнес-юніту.
• Створити єдину фінансову звітність по групі компаній.
• Налаштувати фінансове планування та прогнозування.
• Впровадити систему центрів фінансової відповідальності (Cost Centers).
• Побудувати модель розподілу спільних витрат між компаніями групи.
• Організувати облік внутрішніх сервісних підрозділів (HR, Payments, Finance, Recruiting, Legal та ін.).
• Впровадити прозору систему обліку інвестицій у нові продукти та стартапи.
• Розробити систему контролю витрат та фінансових лімітів.
• Автоматизувати фінансову звітність та дашборди для власників.
• Підготувати групу компаній до можливого залучення інвестицій або продажу окремих бізнесів.

Нам важливо:

• Досвід побудови управлінського обліку з нуля.
• Досвід роботи CFO, Finance Director або Head of Finance від 3 років.
• Досвід роботи в IT, Affiliate, iGaming, SaaS, Digital або технологічних компаніях.
• Досвід роботи з кількома юридичними особами або групою компаній.
• Розуміння Cost Allocation, Transfer Pricing, Unit Economics.
• Уміння будувати фінансові моделі та прогнози.
• Просунутий Excel / Google Sheets.
• Досвід впровадження ERP, BI або фінансових систем буде великим плюсом.

Буде великою перевагою:

• Досвід в Affiliate Marketing.
• Досвід в iGaming.
• Досвід підготовки компаній до угод M&A.

Що ми пропонуємо:

• Full-time.
• Конкурентна заробітна плата.
• Відпустки та лікарняні.
• Високий рівень автономності та пряма взаємодія з власником.

💻 Гібридний графік роботи

🌍 Робота в міжнародній телеком-компанії: https://droam.com/

🇬🇧 Постійна практика англійської мови

📚 Навчання та підтримка під час адаптації

🤝 Дружня команда та корпоративні заходи

📈 Стабільна компанія та довгострокова співпраця

🕘 Графіки можуть бути різні:

понеділок-п'ятниця, 14:00−22:00 (гібридно)

понеділок-п'ятниця, 9:00−14:00 (гібридно)

Що потрібно:

Англійська B2-C1 — усна та письмова

Впевнене володіння ПК

Комунікабельність, уважність та відповідальність

Бажання навчатися та розвиватися

Досвід у технічній підтримці буде перевагою, але не обов’язковий

Обов’язки:

Спілкування з клієнтами через чат та електронну пошту англійською

Обробка та вирішення звернень клієнтів

Консультації щодо телеком-послуг

Передача технічних проблем команді розробників

Взаємодія з технічними спеціалістами для швидкого вирішення запитів

Ми — медіакомпанія, що стрімко зростає та має власну технологічну інфраструктуру для масштабної роботи із соціальними мережами.

Щомісяця ми збільшуємо обсяги медійного трафіку та вже працюємо з великими сітками акаунтів у Instagram Reels, Facebook, TikTok, YouTube Shorts, Threads. 

Зараз ми запускаємо окремий УБТ-напрямок і шукаємо сильного Media Buyer, який вже має реальний досвід органічних заливів і прагне рости разом із компанією.

Чим ти будеш займатися:

• Запускати УБТ-трафік через TikTok, Instagram Reels, Facebook, YouTube Shorts та Threads.
• Постійно шукати нові робочі зв'язки, механіки та підходи.
• Проводити велику кількість тестів і швидко ухвалювати рішення на основі результатів.
• Аналізувати контент, алгоритми майданчиків та дії конкурентів.
• Масштабувати успішні зв'язки на великі обсяги.
• Працювати спільно з контент-командою (на старті частину контенту, можливо, доведеться створювати самостійно).
• Вести зрозумілу звітність щодо тестів та їхніх результатів.

Кого ми шукаємо:

• Реальний досвід органічних заливів у соціальних мережах.
• Великим плюсом буде досвід роботи з gambling.

Для нас важливо, щоб кандидат:

• розумів, як працюють алгоритми TikTok, Reels та Shorts;
• умів знаходити робочі зв'язки, а не чекав на готові;
• звик запускати десятки гіпотез, а не шукати одну «ідеальну»;
• умів швидко розуміти, що масштабувати, а що одразу вимикати;
• мислив цифрами, аналітикою та результатом;
• самостійно шукав нові підходи та постійно адаптувався до змін в алгоритмах.

Що ми даємо:

• Повна готова інфраструктура.
• Усі необхідні інструменти для роботи.
• Моливість зростання до Team Lead.
• Швидко масштабувати будь-які успішні гіпотези.
• Мінімум бюрократії та швидке ухвалення рішень.

Ми - міжнародна продуктова компанія, яка понад 8 років розвиває проєкти в iGaming та digital. Сьогодні в роботі 25+ продуктів, і ми продовжуємо створювати та масштабувати нові напрями.

Зараз шукаємо Senior Game Producer, який стане частиною команди, що відповідає за розвиток нашого ігрового напряму.

Ми не шукаємо людину, яка буде стежити за тасками та дедлайнами. Нам потрібен фахівець, який розуміє, які ігри варто створювати, чому вони будуть цікаві гравцям і як перетворити ідею на комерційно успішний продукт.

На цій позиції буде високий рівень самостійності та реальний вплив на те, які ігри з’являються в портфелі та в якому напрямку розвивається продукт.

     Чим потрібно буде займатися:

• Формувати концепції нових казино-ігор: тематика, ігровий процес, механіки, бонусні функції, візуальна подача та загальний player experience.
• Вести ігри через повний цикл розробки: концепція → pre-production → development → release → post-release analysis.
• Готувати та презентувати ігрові концепції, product vision і вимоги перед командою та ключовими стейкхолдерами.
• Працювати у зв’язці з game designers, mathematicians, developers, artists, animators, sound designers та QA.
• Приймати ключові продуктові рішення та стежити за тим, щоб початкове vision гри зберігалося на всіх етапах розробки.
• Аналізувати ринок, конкурентні ігри, популярні механіки та зміни у поведінці гравців.
• Враховувати особливості різних GEO, операторів і сегментів аудиторії.
• Визначати USP гри та допомагати команді створювати продукт, здатний виділитися серед конкурентних релізів.
• Контролювати scope, терміни, залежності та ризики.
• Розставляти пріоритети та знаходити баланс між якістю продукту, ресурсами команди й time-to-market.
• Проводити регулярні game reviews та давати команді конкретний і прикладний feedback.
• Аналізувати результати випущених ігор: engagement, retention, bet count, bet volume, GGR, ефективність окремих механік та інші продуктові показники.
• Використовувати дані попередніх релізів під час прийняття рішень щодо наступних ігор.
• Брати участь у формуванні release plan та стратегії розвитку ігрового портфеля.
• Розвивати процеси розробки та підвищувати якість продуктових рішень усередині команди.

• Допомагати менш досвідченим продюсерам розвиватися та підвищувати самостійність ігрових команд.

  
  Що для нас важливо:

• Досвід роботи у casino / slot provider на позиції Game Producer, Senior Game Producer, Product Owner або на аналогічній ролі.
• 5+ років досвіду в Game Development, значна частина якого пов’язана з online casino / real-money games.
• Досвід створення та випуску комерційних slot games або інших casino products.
• Кілька випущених ігор, у створенні яких ти відігравав ключову продуктову або продюсерську роль.
• Глибоке розуміння ринку online casino та факторів, що впливають на комерційний успіх гри.
• Глибоке розуміння slot mechanics та основних параметрів казино-ігор: RTP, volatility, hit frequency, paylines / ways to win, free spins, multipliers, jackpots, Hold & Win та інших поширених механік.
• Здатність оцінювати гру одночасно з точки зору гравця, комерційного потенціалу та реалістичності розробки.
• Сильне продуктове мислення: розуміння, для кого створюється гра, чому гравець має обрати саме її та чим вона відрізнятиметься від конкурентів.
• Досвід управління cross-functional командою розробки.
• Уміння перетворювати абстрактну ідею на зрозумілу концепцію, вимоги та конкретні завдання для команди.
• Уміння приймати рішення в умовах неповної інформації та брати відповідальність за результат.
• Хороше розуміння процесу розробки ігор, його етапів і технічних обмежень.
• Уміння працювати з аналітикою та приймати рішення на основі даних.

• Англійська мова — на рівні, достатньому для щоденної професійної комунікації.

  
  Буде великим плюсом:

• Досвід створення ігор для кількох GEO та різних сегментів аудиторії.
• Хороше розуміння ігрової математики.
• Досвід створення branded / exclusive games для операторів.
• Практичний досвід роботи з Hold & Win, Megaways, Jackpots, Cluster Slots, Crash або Instant Games.
• Розуміння вимог сертифікації та особливостей регульованих ринків.
• Досвід роботи з game analytics та A/B testing.
• Досвід одночасного ведення кількох ігрових команд або декількох проєктів.

• Участь у формуванні стратегії ігрового портфеля та довгострокового release plan.

   

Як ми розуміємо цю роль:
Senior Game Producer – це не Project Manager із доступом до Jira.
Ми очікуємо, що ти зможеш самостійно відповісти на кілька ключових питань:

• Чому цю гру взагалі варто робити?
• Для кого вона?
• Що змусить гравця обрати її серед десятків конкурентів?
• Які елементи дійсно впливають на результат, а від яких можна відмовитися?

• Що потрібно змінити після релізу, якщо дані показують, що початкова гіпотеза не спрацювала?

   

  
  Твоє завдання – провести команду через весь шлях:
  ідея → концепція → розробка → реліз → аналіз → наступна гра сильніша за попередню.
  При цьому важливо одночасно тримати у фокусі гравця, продукт, бізнес та можливості команди.
  У результаті ми хочемо створювати та випускати більше ігор, які дійсно цікаві гравцям і демонструють сильні комерційні результати.

 Що ми пропонуємо:

• Реальний вплив на продукти та ігровий портфель.
• Можливість самостійно пропонувати та розвивати ігрові концепції.
• Команду досвідчених спеціалістів у розробці casino games.
• Мінімум бюрократії та короткий шлях від ідеї до рішення.
• Можливість експериментувати з новими механіками, тематиками та форматами ігор.
• Конкурентну компенсацію.
• Віддалену роботу.
  
  Якщо ти вже випускав ігри, розумієш casino product зсередини та хочеш впливати не лише на те, як створювати гру, а й на те, яку гру взагалі варто створювати – надсилай CV.

Ми — міжнародна команда, що працює в gambling/betting індустрії. Ми розширюємо платіжний напрям і шукаємо Key Account Manager (Payments), який візьме на себе ведення ключових проєктів у платіжній частині — роботу з платіжною інфраструктурою рівня B2B-платформи: 15+ брендів, 40+ GEO, десятки PSP та оркестраторів.
 

Обов’язки:

— Ведення проєктів у платіжній частині: регулярне надання апдейтів щодо статусу підключення PSP та платіжних методів, проведення регулярних колів, ведення обліку статусів;
— Моніторинг клієнтських чатів (Payments, Legal, General, Finance): виявлення питань і проблем, надання відповіді у межах своєї зони відповідальності, залучення відповідальних спеціалістів;
— Оформлення запитів клієнта у вигляді задач: структурований опис, розподіл між відділами, призначення відповідальних і встановлення дедлайнів;
— Контроль термінів виконання клієнтських задач усередині компанії, нагадування відповідальним, ескалація у разі порушення дедлайнів;
— Ініціювання підключень: збір вимог проєкту (GEO, методи, обсяги, пріоритети), передача інформації платіжному відділу, супровід процесу до запуску методу;
— Супровід документообігу з проєктами у платіжній частині: комунікація з клієнтом і Legal, контроль термінів погодження та підписання документів;
— Підготовка даних на запит проєкту: умови роботи з PSP, доступні методи за GEO, статус інтеграцій;
— Повна та своєчасна фіксація запитів клієнта — кожне питання оформлене як задача із зазначенням відповідального та дедлайну;
— Підтримання актуальності статусів щодо підключень PSP і платіжних методів для проєктів;
— Ескалація проблем до профільних керівників.
 

Вимоги:

— Від 2 років досвіду на позиції Key Account Manager / Account Manager / Project Manager у роботі з B2B-клієнтами;
— Досвід ведення кількох проєктів або клієнтів паралельно;
— Досвід координації процесів суміжних відділів, коли співробітник не виконує задачу самостійно, а забезпечує її виконання іншими командами;
— Розуміння циклу онбордингу мерчанта до PSP, legal-процесів під час онбордингу, базове розуміння платіжного циклу;
— Уміння розкладати запит клієнта на окремі задачі та коректно розподіляти їх між відповідними відділами;
— Уміння доводити питання з контрагентами та клієнтами до результату, зберігаючи конструктивні робочі відносини;
— Англійська — B2 і вище;
— Впевнене володіння Jira, Confluence, Notion, Power BI.
 

Наш процес найму складається з 3 етапів:

— Комунікація з рекрутером;
— Співбесіда з Hiring Manager;
— Job Offer.
 

Чому вам захочеться обрати саме нас?

— Конкурентна оплата в доларах;
— Повністю віддалений формат роботи;
— Гнучкий графік: Пн–Пт з 09:00/10:00 до 18:00/19:00;
— Оплачувана відпустка та лікарняні;
— Можливість брати Day Off за власний рахунок, а також додаткові вихідні за рахунок компанії;
— Прогресивне керівництво з фокусом на відкриту комунікацію;
— Salary review за результатами досягнень;
— Персональні привітання від компанії з нагоди важливих подій;
— Підтримка HR-департаменту, керівництва та команди.

Ми будуємо власну казино-платформу — не white label, не turnkey. Наразі в проєкті закритий технічний та продуктовий контур. Не закритий операційний: retention, сапорт, платіжка, legal, фінанси, аналітика, маркетинг. Усе це потрібно побудувати до лаунчу.

Ми шукаємо людину, яка візьме це на себе повністю та доведе проєкт від «платформа готова» до «проєкт заробляє та масштабується».

Зона відповідальності:

• Повний P&L проєкту. Ви володієте економікою: бюджет, юніт-економіка, план з GGR/NGR, звітність перед фаундерами.
• Оргструктура та найм. Ви вирішуєте, які напрями потрібні, у якому порядку та з яким бюджетом. Наймаєте керівників напрямів самі. CTO та CPO — у прямому підпорядкуванні.
• Операційний контур з нуля:
  • Retention & CRM — бонусна політика, сегментація, тригерні ланцюжки, VIP-програма, лояльність.
  • Support — структура змін, SLA, скрипти, ескалація, інструменти.
  • Payments — участь у виборі та підключення PSP, каскади; побудова процесу аналітики: конверсії депозиту, швидкості виплат, чарджбеки.
  • Legal & Compliance — ліцензійний периметр, KYC/AML-процедури, RG, робота з юристами, обмеження за гео.
  • Finance — казначейство, реконсиляція, платіжний календар, управлінський облік.
  • Analytics — трекінг, BI-контур, когорти, метрики, доступ до цифр у реальному часі.
  • Marketing — оперування в роботі перформанс-маркетингу, участь у побудові ін-хаус команди із залучення трафіку, розуміння окупності трафіку.
• Вибір підрядників та провайдерів. Ігрові агрегатори, PSP, KYC/AML, CRM — рішення за вами.

Кого ми шукаємо:

Обов’язково:

• Досвід роботи в онлайн-казино на керівній позиції — ви знаєте повний цикл від А до Я: як улаштований продукт, що йому потрібно, як його запускати та на чому він заробляє.
• Розуміння перформанс-маркетингу: ви читаєте звіти з трафіку і розумієте, де в зв'язці втрачаються гроші.
• Реальний операційний менеджмент — ви вмієте пріоритезувати в умовах, коли важливо все і тримати кілька напрямів одночасно без втрати контролю.
• Досвід найму та управління керівниками напрямів.
• Готовність до релокації в Центральну Європу.
• Гео вашого минулого досвіду значення не має: СНД, LatAm, Азія — якщо ви розумієте механіку, різницю в підході до Tier-1. Ми дивимося на глибину розуміння процесу.

Буде плюсом:

• Запуск казино-бренду з нуля — від pre-launch до виходу в плюс.
• Досвід роботи з in-house платформою, а не тільки з white label.
• Цифри по Tier-1 гео, які ви можете назвати та пояснити.

Розглянемо суміжний профіль: COO або Head of Operations великого оператора, готовий до першої ролі CEO.

Умови:

• Фікс + бонусна частина
• Релокаційний пакет
• Пряме підпорядкування фаундерам, без прошарку менеджменту
• Соціальний пакет
• Повноваження щодо бюджету та найму — з першого дня, а не «після випробувального»

Ми запускаємо новий напрям у межах діючого холдингу — subscription apps студію для Tier-1 ринків. Плануємо будувати портфель продуктів у різних нішах та категоріях, спираючись на сильну команду, швидкі ітерації та глибоку інтеграцію AI у продуктові й операційні процеси.

Шукаємо сильного продуктового лідера з реальним досвідом масштабування subscription продуктів, власними успішними кейсами, баченням і готовністю будувати напрям майже з нуля разом із підтримкою вже працюючої структури.

Що буде у зоні відповідальності:

- Запуск і розвиток subscription apps у різних нішах — 10–20 на місяць;
- Повний ownership продуктового напряму, vision і roadmap усього портфеля застосунків;
- Запуск продуктів із нуля та виведення їх на прибутковість;
- Відповідальність за ключові продуктові метрики: Trial-to-Paid, retention, IAP funnel та продуктовий внесок у LTV;
- Побудова повного циклу продуктового й маркетингового трекінгу
- Інтеграція AI у продуктові процеси: research, прототипування, копірайтинг та аналітику.

Що для нас важливо:

- Від 4 років досвіду в subscription mobile apps на рівні Senior PM / Lead PM / Head of Product;
- Досвід запуску продуктів із нуля та виведення їх на прибутковість;
- Підтверджені кейси запуску й масштабування кількох subscription apps до суттєвого MRR;
- Здатність самостійно формувати та реалізовувати product vision і roadmap портфеля застосунків;
- Сильні навички market, competitor і product research та досвід роботи із Sensor Tower, AppMagic, data.ai, Similarweb або аналогічними сервісами;
- Повне розуміння циклу продуктового та маркетингового трекінгу, мобільної атрибуції й аналітики;
- Досвід роботи у сильних subscription-студіях: Welltech, Genesis, Headway, BetterMe, AIBY, Reflectly, Wonder, Pure App, AppQuantum або схожих компаніях;
- Глибоке розуміння paywall-механік, onboarding flows, retention loops та A/B testing;
- Впевнена робота з Amplitude / Mixpanel та інструментами атрибуції;
- Сильне розуміння юніт-економіки subscription-продуктів.

Що ми пропонуємо:

• Надаємо сильну інфраструктуру: внутрішню розробку та ASO-команду
• Даємо ресурси для масштабування успішних гіпотез
• Мінімум бюрократії та швидкі рішення без довгих погоджень
• Формат: повністю віддалено / full-time
• Конкурентна заробітна плата

• Соціальний пакет: відпустка, лікарняні, бонуси.

   

  Шукаємо не просто менеджера, а власника продуктового напряму, який здатний сформувати бачення портфеля, запускати продукти з нуля, виводити їх на прибутковість і відповідати за результат із першого дня.

Шукаємо уважного та відповідального спеціаліста, який готовий багато вчитися та працювати! Досвід роботи не обов’язковий — готові поділитися своєю експертизою в сфері domain напрямку.

Основні задачі:

*Закупівля доменів відповідно до потреб.
*Перевірка та своєчасне оновлення інформації щодо доменів.
*Комунікація з внутрішніми відділами з питань замовлення, *Підтримки та обслуговування доменів.
*Контроль актуальності даних та платежів, пов’язаних із доменними операціями.
*Підготовка звітності.

Що важливо:


* Впевнене користування Google Sheets або Excel.
* Уважність до деталей та вміння працювати з великими обсягами інформації.
* Відповідальність, системність та акуратність у роботі.
* Готовність працювати з великою кількістю однотипних задач та дотримуватися встановлених процесів.

Буде перевагою:

* Досвід роботи з великими обсягами даних
* Розуміння основ DNS та NS.
* Базове розуміння роботи доменних реєстраторів.


Ми пропонуємо:

* Віддалену роботу.
* Full-time (пн-пт, 12:00 - 20:00)
* Навчання та підтримку на старті.
* Роботу в команді з чіткими процесами та зрозумілими задачами.
* Можливість розвиватися у напрямі доменного менеджменту та SEO.

Компанія AdSaver, яка є частиною холдингу Svitsoft Group шукає Account Manager-а для комплексного покращення ефективності роботи бізнесу. 

AdSaver — платформа, яка надає набір інструментів для організації і покращення роботи маркетингу, продажів та побудови взаємовідносин з клієнтами. Досвід AdSaver - це більш ніж 100 компаній зі сфер нерухомості, автомобільної індустрії, e-commerce, медицини та інших.

Продукти AdSaver: IP-телефонія; Call tracking; CRM; Callback.

Обов’язки:

• Консультація поточних клієнтів щодо функціоналу та роботи системи
• Створення договорів і рахунків на оплату
• Контроль оплат та ведення обліку рахунків
• Підключення нових клієнтів до системи та їх базове налаштування
• Виконання налаштувань у системі відповідно до потреб клієнта
• Виявлення додаткових потреб клієнтів та робота над збільшенням чека
• Ведення картки клієнта

• Обробка звернень клієнтів у Help Desk

   

Вимоги:

• Розуміння принципів роботи CRM-систем і бізнес-процесів
• Бажаний досвід роботи з IP-телефонією (віртуальна АТС)
• Розуміння принципів побудови алгоритмів і схем розподілу дзвінків

• Базові знання call-tracking: що це таке, як працює та які задачі вирішує для маркетингу

   

Буде перевагою:

• Практичний досвід роботи з CRM-системами

• Досвід у маркетингу та роботи з колтрекінгом

   

Умови праці

• Можливість працювати віддалено, також маємо офіс у Києві
• Відсутність бюрократії — працюємо, не зупиняючись
• Щорічна оплачувана відпустка
• Оплачувані лікарняні
• Компенсація курсів для розвитку
• Підтримка лояльного керівництва, яке завжди готове допомогти

Про нас

EpicClips – B2B SaaS-компанія та провідний постачальник контент-послуг для кіберспортивної індустрії. Ми пишаємося співпрацею з найбільшими світовими компаніями та організаціями, серед яких Valve, ESL, PGL, BLAST, EWC і Maincast.
 

Наша команда професіоналів створює унікальний контент на основі наданих матеріалів та забезпечує його дистрибуцію і просування на різних платформах, зокрема YouTube, який є нашим основним майданчиком.

Кого ми шукаємо

Шукаємо HR-менеджера, який поєднуватиме підбір персоналу та роботу з командою. Нам потрібна людина, готова самостійно вести найм, допомагати новачкам адаптуватися та вибудовувати зрозумілу комунікацію між співробітниками й керівниками.
 

Основний фокус найму – відео-едітори з розумінням традиційного спорту або кіберспорту: як масовий набір, так і точковий пошук під конкретні завдання. Підбір спеціалістів на інші посади також входитиме до обов’язків, але відбуватиметься рідше та в меншому обсязі.

Вимоги

• Маєш 2+ роки досвіду в HR та рекрутингу на позиції HR Generalist, HR People Partner із функцією підбору персоналу або в аналогічній ролі.
• Маєш досвід масового й точкового підбору: вмієш працювати з великим потоком кандидатів, самостійно шукати окремих фахівців і вести кілька вакансій одночасно.
• Готовий / готова до міжнародного підбору. Пошук не обмежуватиметься українцями в Україні чи за кордоном: за потреби потрібно буде шукати та проводити співбесіди з іноземними кандидатами, зокрема з Молдови, Болгарії, Естонії, Латвії, Литви та інших країн.
• Можеш упевнено проводити співбесіди та підтримувати робочу комунікацію не тільки українською мовою, а й іншими мовами (анлійською, російською), за потреби.
• Маєш практичний досвід роботи з основними HR-процесами: Onboarding, супровід і завершення випробувального терміну, 1:1, Performance Review, Salary Review, Retention та Offboarding.
• Вмієш проводити інтерв’ю з кандидатами, 1:1 зустрічі та Exit-інтерв’ю, ставити змістовні запитання й надавати конструктивний зворотний зв’язок.
• Маєш досвід побудови та оптимізації HR-процесів, налагодження комунікації між співробітниками й керівниками та допомоги у вирішенні конфліктних ситуацій.
• Вмієш працювати з HRM-системами, системами обліку кандидатів, Jira або аналогічними інструментами, підтримувати актуальність даних і конфіденційність інформації.

Обов’язки

• Вести повний цикл рекрутингу: узгоджувати потреби з керівниками, формувати профіль кандидата, готувати й розміщувати вакансії, шукати кандидатів, проводити первинні співбесіди, координувати наступні етапи та супроводжувати найм до виходу людини на роботу.
• Організовувати масовий і точковий найм. Підбирати канали пошуку під конкретні вакансії, формувати кадровий резерв і погоджувати пріоритети та терміни закриття позицій.
• Проводити пошук і співбесіди з кандидатами з різних країн, розширювати географію найму відповідно до потреб компаній та підтримувати комунікацію з кандидатами на всіх етапах відбору.
• Організовувати онбординг та адаптацію новачків: знайомити з процесами й правилами команди, разом із керівниками узгоджувати очікування на випробувальний термін і збирати зворотний зв’язок щодо його проходження.
• Проводити регулярні 1:1 та фідбек-сесії, виявляти труднощі й потреби співробітників, допомагати керівникам працювати з мотивацією, командною взаємодією та утриманням людей.
• Організовувати Performance Review та Salary Review спільно з керівниками, координувати зворотний зв’язок, супроводжувати плани розвитку, внутрішні переходи та підвищення.
• Будувати й покращувати HR-процеси, вести базу кандидатів та інформацію про співробітників, готувати звітність щодо найму, адаптації та плинності кадрів.
• Консультувати співробітників і тімлідів з HR-питань, допомагати розв’язувати робочі конфлікти та організовувати командні заходи відповідно до потреб команд.
• Організовувати Offboarding та проводити Exit-інтерв’ю, аналізувати причини звільнень і пропонувати зміни на основі отриманого зворотного зв’язку.

Буде плюсом

• Досвід найму відео-едіторів та інших креативних спеціалістів, роботи з портфоліо й організації оцінювання кандидатів спільно з профільними керівниками.
• Практичний досвід міжнародного рекрутингу та знання каналів пошуку кандидатів за межами України.
• Досвід проведення внутрішніх опитувань, досліджень досвіду співробітників та автоматизації HR-процесів.

DROAM — українсько-нідерландська міжнародна IoT-компанія, що працює у сфері M2M-зв'язку та програмного забезпечення для управління підключеннями.

Ми шукаємо Marketing Manager, який допоможе розвивати маркетинг компанії на міжнародних B2B-ринках.

Ми пропонуємо:

Роботу в стабільній міжнародній компанії, що активно розвивається.

Гібридний формат: 3 дні в офісі / 2 дні онлайн

Навчання та підтримку під час адаптації.

Оплачувану відпустку та лікарняні.

Компенсацію професійного навчання після випробувального терміну.

Конкурентну заробітну плату з щорічним переглядом.

Дружню команду та довгострокову співпрацю.