Jobs at Djinni

ATAS — провідна платформа для трейдерів, яка допомагає приймати зважені рішення на основі потоку ордерів.
Наш продукт активно масштабується, і ми прагнемо забезпечити високий рівень технічної підтримки для користувачів по всьому світу.
У зв’язку з цим ми шукаємо не просто досвідченого керівника, а справжнього A-плейера — того, хто вміє тримати планку, мислити системно та вести команду до результату.
 

Про роль:

Нам потрібен Head of Technical Support, який очолить команду техпідтримки, вибудує чіткі процеси, забезпечить високий рівень сервісу та стане зв’язковою ланкою між клієнтами, продуктом і розробкою.
Нам потрібна людина, яка не просто реагує, а задає темп, прокачує команду, бачить слабкі місця і перетворює їх на точки зростання.
 

Ваші задачі:

Лідерство та координація:
Керівництво командою техпідтримки (1st/2nd line), постановка задач, розподіл навантаження, контроль якості та термінів.

Побудова процесів:
Впровадження стандартів обслуговування, SLA, escalation flow, бази знань, автоматизація типових запитів.

Аналітика та покращення:
Відстеження метрик, виявлення слабких місць, пропозиції щодо покращення продукту та процесів.

Комунікація з клієнтами (за потреби):
Ведення комунікації, вирішення складних кейсів, участь у розробці клієнтської стратегії.

Взаємодія з командами:
Передача технічних запитів у продукт та розробку, участь у релізах, тестуванні та навчанні команди.
 

Наш ідеальний кандидат:

• Розуміє трейдинг, має досвід роботи з платформою ATAS (або іншими аналогічними рішеннями).
• Має досвід роботи в техпідтримці у сфері fintech/crypto від 4 років, з них 2+ роки — на керівній позиції.
• Розуміє технічну сторону продукту: API, логування, інтеграції, баг-репорти.
• Має досвід роботи з інструментами підтримки: Freshdesk, Jira, TeamViewer.
• Вміє будувати процеси та працювати з метриками.
• Має сильні комунікативні та лідерські навички, вміє працювати з командою.
• Володіє англійською на рівні Upper-Intermediate і вище (знання німецької, іспанської або інших мов буде великим плюсом).
• Проактивний, системний, ефективно працює в умовах росту та змін.
   

Ми пропонуємо:

1. Участь у розвитку продукту, який цінують за якість і глибину.
2. Можливість впливати на клієнтський досвід та процеси підтримки.
3. Віддалений формат роботи, прозору комунікацію та мінімум бюрократії.
4. Команду, яка цінує ініціативу, чесність і професіоналізм.
5. Конкурентну компенсацію та бонуси за результат.
    

Якщо ви хочете будувати техпідтримку, якою пишаються — надсилайте резюме. Будемо раді познайомитися!

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.

Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
 

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
 

Зараз ми в пошуку Head of Analytics.

PawChamp — це мобільний застосунок та онлайн-платформа для пет-парентів — власників собак, що дозволяє їм навчати своїх улюбленців та дізнаватися більше про догляд і тренування песів завдяки 24/7 чатам з експертами, АІ-компаньйону Pawchie та навчальним матеріалам, створеним разом з кінологами. Ми надаємо користувачам персоналізовані щоденні уроки, охоплюючи всі аспекти тренування собак від базових команд до вирішення поведінкових проблем. Наша стратегічна ціль — стати лідером на світовому ринку онлайн-тренування собак та бути компанією, що може задовольнити всі потреби пет-парента та його собаки поза навчанням.
 

• У жовтні 2025-го вибороли звання Product of the Day на платформі Product Hunt.
• Рейтинг в PlayStore — 4.2

Інтро-відео про продукт: https://www.youtube.com/watch?v=D3vURwhmufg
 

Які виклики чекають:

• Побудова аналітичної функції: Взяти на себе повну відповідальність за розвиток аналітичної функції PawChamp та перетворити її на одного з ключових драйверів бізнес-зростання. Визначати стратегію розвитку аналітики, пріоритети команди та забезпечувати, щоб дані ставали основою для прийняття стратегічних рішень.
• Data Foundation та якість даних: Провести аудит поточного стану аналітики, оцінити якість даних, процесів та інструментів. Побудувати масштабовану data foundation із єдиним джерелом правди, надійною системою репортингу та високою довірою до бізнес-метрик.
• Продуктова, маркетингова та бізнес-аналітика: Забезпечувати аналітичну підтримку всіх ключових напрямків бізнесу — продукту, маркетингу та топменеджменту. Допомагати командам знаходити нові точки росту, оптимізувати юніт-економіку та приймати рішення на основі даних.
• Стратегічне партнерство з бізнесом: Працювати напряму з C-level, формуючи аналітичне бачення розвитку бізнесу. Не лише відповідати на запити, а проактивно знаходити можливості для масштабування, покращення ефективності та мінімізації ризиків.
• Команда та розвиток функції: Очолити команду продуктових і маркетингових аналітиків, розвивати експертизу, формувати структуру команди відповідно до потреб бізнесу, масштабувати функцію та вирощувати сильних лідерів усередині напряму.
• Data-driven культура: Розвивати культуру прийняття рішень на основі даних, стандартизувати ключові метрики, впроваджувати єдині підходи до аналітики та підвищувати data literacy команд.
• Моніторинг бізнес-метрик: Побудувати систему проактивного моніторингу ключових показників, яка дозволить швидко виявляти аномалії, знаходити можливості для росту та мінімізувати втрати бізнесу.
• AI та автоматизація: Інтегрувати AI та сучасні інструменти автоматизації в роботу аналітичної функції, підвищуючи швидкість отримання інсайтів, ефективність команди та масштабованість процесів.
   

Що для нас важливо:

• Досвід на позиції Lead/Head of Analytics (або аналогічній) із відповідальністю не лише за команду, а й за розвиток аналітичної функції та її стратегії.
• Досвід побудови або масштабування аналітики в продуктовому бізнесі з великими обсягами даних та швидкими темпами росту.
• Глибока експертиза у продуктовій, маркетинговій та бізнес-аналітиці, а також розуміння взаємозв'язку між ними.
• Досвід побудови data foundation, стандартизації метрик, розвитку BI-рішень та створення системи, якій довіряє весь бізнес.
• Сильні лідерські якості та досвід розвитку команд: формування структури, найм, менторинг, розвиток менеджерів та побудова культури ownership.
• Бізнесове мислення та здатність працювати як стратегічний партнер для C-level, поєднуючи аналітичну глибину з розумінням бізнес-пріоритетів.
• Практичний досвід впровадження AI та автоматизації в аналітичні процеси для підвищення ефективності команди та швидкості прийняття рішень.
• Високий рівень ownership, проактивності та здатність самостійно визначати пріоритети розвитку функції, працюючи в умовах швидкого масштабування бізнесу.

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL — допомагаємо нашому партнеру знайти класного Operations Manager.

Наш партнер — miltech R&D-стартап, що вже більше 4 років розробляє допоміжну електроніку для бойових дронів: комп'ютерний зір, навігаційні системи, мехатроніка. Команда — інженери з досвідом у стартапах і каліфорнійських тех-гігантах. 

Що класного в цій пропозиції:

1. Ти доєднуєшся до компанії, чиї продукти реально впливають на ефективність роботи дронів на полі бою — не абстрактний внесок, а конкретний.
2. Роль відкрилася, тому що нинішній операційний менеджер настільки круто себе проявив, що перейшов у sales-напрям. 
3. Процеси вже побудовані — тобі не потрібно налаштовувати все з нуля — просто підхопити, підтримати і розвинути.
4. Горизонтальна команда, прямий доступ до фаундерів, мінімум бюрократії і максимум довіри.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід від 1 року в операційній, адміністративній або суміжній ролі (офіс-менеджер, асистент, HR-адмін, операційний координатор тощо).
2. Досвід ведення документообігу: договори, NDA, довідки, накази, реєстри — все це тобі знайоме.
3. Системність, увага до деталей і любов до порядку в документах і процесах.
4. Самостійність: вмієш взяти задачу, розібратися і довести до результату без постійних нагадувань.
5. Тебе не злякає задача без інструкції. Ти та людина, яка бачить хаос — і спокійно, методично перетворює його на систему. Тобі подобається, коли все лежить у правильних папках, названо правильно і оновлено вчасно.
6. Проактивність: не чекаєш, поки щось впаде — бачиш і берешся.
7. Базова англійська для роботи з документами та листуванням.
8. Готовність бути в офісі (Київ, метро Видубичі). 

Буде перевагою:

1. Досвід у виробничій, оборонній або miltech-сфері.
2. Вміння малювати базові BPM-схеми або описувати процеси у Figma / Notion.
3. Досвід роботи з Діловодом або іншими системами документообігу.
4. Досвід в HR — якщо ти HR, який думає операційно, ми точно хочемо з тобою поговорити.

Твої майбутні задачі:

1. Вести документообіг компанії: NDA, договори, довідки, листи, довіреності — готувати, погоджувати, підписувати, архівувати, вносити в реєстри.
2. Готувати пакети документів під різні запити: держоргани, гранти, конференції, партнерства, підтвердження критичності.
3. Підтримувати внутрішні реєстри, бази і архіви в актуальному стані
4. Тримати порядок у доступах: корпоративні акаунти, поштові скриньки, папки, workspace — хто має доступ, коли і до чого.
5. Підтримувати базові HR-процеси: онбординг, офбординг, організаційні питання.
6. Оновлювати внутрішні політики, регламенти, процеси — і доносити зміни команді зрозуміло і вчасно.
7. Забезпечувати роботу офісу: підрядники, ремонти, закупівлі, комунальні питання.
8. Брати ad-hoc задачі і доводити їх до результату — самостійно, без зайвого галасу.
9. Брати участь у переході на нові внутрішні інструменти (компанія рухається від базових стартапівських інструментів до більш системних рішень).

Що пропонує компанія:

1. Формат роботи — офіс у Києві (біля метро Видубичі).
2. Повна зайнятість.
3. Робоче місце обладнане всім необхідним; техніку компанія надає за потреби.
4. Можливе оформлення через ФОП або у штат — залежно від потреб кандидата.
5. Можливість бронювання.
6. Відсутність бюрократії: мінімум звітності, максимум довіри й самостійності.
7. Щотижневе планування без жорстких процесів типу Scrum чи Kanban.
8. Дружня, горизонтальна команда, де всі напряму комунікують із CTO та фаундерами.
9. Гнучкість у вирішенні побутових питань (лікар, відрядження, короткі відгули тощо) — рішення приймаються індивідуально.

Hiring-процес:

1. Пре-скрін з рекрутеркою talanovyti.
2. Співбесіда з HRD компанії.
3. Фінальна зустріч із CEO.
4. Безпекова перевірка.
5. Офер 🎉

Якщо тобі близька місія створювати продукти, які допомагають Україні перемагати, будемо раді знайомству!

Ми, рекрутингова агенція talanovyti, допомагаємо TEKEVER знайти Electronics Engineer в українську інженерну команду.
 

TEKEVER — європейська defence tech компанія, яка розробляє безпілотні системи для критичних місій у напрямах Defence, Security, Digital та Space. Компанія працює з Україною з 2022 року, а один із її продуктів, AR3, уже має понад 10 000 операційних льотних годин в Україні.
 

1. В Україні TEKEVER будує локальну інженерну команду, яка напряму впливає на розвиток продукту. Команда працює разом із R&D у Великобританії та Португалії, тому рішення, які створюються тут, можуть впливати не лише на український контекст, а й на міжнародний розвиток технології.
2. Компанія свідомо наймає ветеранів та підтримує їх адаптацію після служби — в команді вже успішно працюють екс-військові.
3. Повна прозорість. Офіційне працевлаштування (Дія.City), повністю біла зарплата.
4. Формат роботи передбачає регулярні відрядження в межах приблизно 100 км від Києва (пн–пт) із поверненням додому на вихідні. Київський офіс використовується як хаб для зустрічей. Також можливі 2–4 тижні роботи з командами UK або Португалії для технічного занурення та навчання.
5. Основний формат ролі — full-time. Якщо ти навчаєшся на 4-5 курсі технічної спеціальності й уже маєш релевантний практичний досвід з hardware, БпЛА, електронікою, зв’язком або суміжними технічними проєктами, компанія готова індивідуально розглянути part-time формат, щоб ти міг або могла поєднувати роботу з навчанням.
    

Шукаємо інженера або інженерку, якому цікаво працювати з радіоелектронікою, зв’язком і безпілотними системами не тільки на рівні окремої задачі, а й в контексті всього продукту.

Ця роль для тебе, якщо ти хочеш розуміти, як працює літак, як у ньому взаємодіють hardware, software, зв’язок і радіоелектронна частина, і як усе це довести до стабільної роботи в реальних умовах.
 

З яких сфер готові розглядати кандидатів:

1. MilTech / DefenceTech / БпЛА / FPV: якщо ти вже працював або працювала з безпілотними платформами, радіоелектронікою, зв’язком, інтеграцією або тестуванням технічних рішень в оборонних продуктах.
2. Радіоелектроніка / зв’язок / телеком: якщо маєш практичний досвід із системами зв’язку, радіомодулями, антенами, передачею даних, налаштуванням або стабілізацією сигналу.
3. Авіація / aerospace / складні технічні системи: якщо працював або працювала з літаками, авіаційними системами, електронікою, технічним обслуговуванням або інтеграцією компонентів у складні інженерні продукти.
4. Hardware / electronics R&D: якщо маєш досвід з електронікою, платами, інтеграцією, тестуванням, дебагом, embedded / hardware-рішеннями або технічними прототипами.
    

Твої майбутні задачі:

1. Працювати з радіоелектронікою БпЛА: інтегрувати електроніку, зв’язок, hardware- та software-частину в єдину робочу систему.
2. Допомагати “подружити” зв’язок із літаком: розуміти, як побудований БпЛА, як працює його hardware-, software- та радіоелектронна частина.
3. Працювати із системами зв’язку для БпЛА / НРК: розуміти, який зв’язок використовується, як він інтегрується, які обмеження має і як забезпечити його стабільну роботу.
4. Брати участь в інтеграції зв’язку в fixed-wing reconnaissance БпЛА, де важлива стабільність роботи на великих дистанціях.
5. Працювати із задачами, пов’язаними з range: розуміти різницю між системами, які працюють на 20 км, і системами, які мають працювати на 60–100 км або 100+ км.
6. Аналізувати, як працює зв’язок у конкретній системі: що було налаштовано, які були проблеми, які результати отримано, що можна покращити.
7. Брати участь у тестуванні, валідації та покращенні технічних рішень.
8. Взаємодіяти з українською, британською та португальською R&D-командами: уточнювати задачі, формулювати технічні запити, пояснювати свої рішення і швидко включатися в спільну роботу.
    

Що важливо в твоєму досвіді:

1. Досвід у радіоелектроніці від 2 років. 
2. Розуміння fixed-wing reconnaissance БпЛА або готовність швидко зануритися в цей контекст.
3. Досвід роботи зі зв’язком на дальностях від 60 до 100 км або 100+ км буде сильним плюсом. Якщо ти працював або працювала з меншою дальністю, наприклад, до 20 км, це не автоматичний стоп, але важливо буде зрозуміти, які саме задачі ти виконував або виконувала.
4. Досвід інтеграції зв’язку в безпілотну систему: який зв’язок використовувався, що саме ти налаштовував або налаштовувала, як зв’язок інтегрувався з платформою, які проблеми виникали і який результат вдалося отримати.
5. Розуміння загальної інженерної логіки БпЛА: як побудований літак, як працює hardware-частина, software-частина, радіоелектронна частина і як ці елементи інтегруються між собою.
6. Здатність працювати на перетині hardware, software та radio electronics, а не тільки в межах однієї вузької функції.
7. Англійська на рівні, достатньому для технічної комунікації, читання документації та навчання. Орієнтир - від B1.
8. Готовність до закордонних відряджень на 2 або 4 тижні для спільної роботи, навчання і технічних брейнштормів з командами UK та Португалії.
    

Команді також важливі soft skills:

1. Готовність вчитися: у TEKEVER багато вкладаються в навчання, але важливо, щоб ти швидко адаптувався або адаптувалася до нового продукту, процесів, міжнародної команди й defence tech контексту.
2. Практичне інженерне мислення: важливо не просто знати теорію, а розуміти, як рішення працює в реальній системі, як його інтегрувати, протестувати й покращити.
3. Комунікаційність: потрібно вміти пояснити, що тобі потрібно від інших команд, ставити технічні питання, домовлятися і не чекати, що хтось буде вибудовувати комунікацію за тебе.
4. Самостійність у своїй зоні: це не lead-роль, але важливо, щоб ти міг або могла самостійно розібратися в задачі, поставити уточнення і довести свою частину до результату.
5. Адаптивність: тут можуть змінюватися контекст, пріоритети, технічні обмеження й задачі, тому важливо швидко перебудовуватися.
6. Мотивація до складних задач: компанії важливо, щоб тебе драйвили не тільки зарплата або бронювання, а й розвиток, складність продукту, робота з БпЛА і внесок у рішення, які допомагають військовим.
7. Командність і зріла взаємодія: важливо нормально працювати з різними інженерними культурами, давати й приймати фідбек, не створювати токсичної комунікації і підтримувати здорову робочу атмосферу.
    

Буде плюсом:

1. Досвід роботи з fixed-wing / reconnaissance БпЛА.
2. Досвід із системами зв’язку на дальностях 60–100 км або 100+ км.
3. Досвід із CAD / моделюванням, якщо ти розумієш, як інтегрувати електроніку, зв’язок і радіоелектронну частину в БпЛА.
4. Досвід польових тестувань або роботи з продуктом, який перевірявся не лише в лабораторії.
5. Досвід взаємодії з військовими, операторами, бригадами або польовими командами.
6. Військовий досвід або ветеранський бекграунд.
    

Що запропонує компанія:

1. Роботу з продуктом, який уже використовується в реальних місіях і постійно вдосконалюється на основі фідбеку з поля.
2. Пряму взаємодію з міжнародною R&D-командою: Україна, Великобританія, Португалія.
3. Закордонні відрядження на 2 або 4 тижні для спільної роботи, навчання, технічного занурення і брейнштормів.
4. Повне покриття витрат у робочих поїздках: проживання, харчування, пальне та інші витрати, пов’язані з відрядженнями.
5. Покриття англійської мови, релевантних професійних курсів, додаткового навчання та участі у профільних івентах, якщо це допомагає тобі розвиватися в ролі й приносить користь продукту.
6. Медичне страхування для співробітників.
7. Індивідуальний підхід до додаткових бенефітів: компанія готова окремо розглядати важливі для кандидата запити, якщо вони релевантні ситуації та ролі.
8. Можливість обговорити релокейт або житло для сильних кандидатів не з Києва.
    

Якщо це про тебе, напиши нам і коротко розкажи, з якими системами працював або працювала, що саме налаштовував або налаштовувала, який маєш досвід зі зв’язком, радіоелектронікою, БпЛА або суміжними технічними проєктами.
 

Якщо ти зараз не шукаєш роботу, але знаєш інженера, якому ця роль може бути цікава, порекомендуй його або її нам. За успішну рекомендацію ми виплачуємо $1000.

Привіт! Ми в talanovyti шукаємо Product Manager для Quests Inc — mobile app, який допомагає людям знаходити офлайн-активності, знайомитись через спільні інтереси та ставати частиною живих комʼюніті. 

Це не класична афіша подій і не просто marketplace. Quests будується як social app для офлайн-взаємодії: всередині є користувачі, креатори, квести, події, ідеї активностей, комʼюніті та механіки взаємодії людей між собою.

Місія продукту — знижувати рівень самотності у світі через реальні зустрічі, спільний досвід і meaningful connections.

Ось тут ти можеш познайомитись з продуктом: https://www.instagram.com/quests.ukraine

Чому це цікава можливість:

1. Ти працюватимеш напряму з СЕО і точно зможеш не просто впливати, а формувати продукт: гіпотези, discovery, backlog, roadmap, пріоритети та логіку розвитку продукту.
2. Продукт має соціальну місію: Quests вирішує не абстрактну “продуктову задачу”, а працює з реальною людською потребою: знаходити своїх людей, спільноти та офлайн-досвід.
3. Є складний і цікавий продуктовий виклик: mobile app, B2C-аудиторія, creator-side логіка, user-to-user взаємодія, комʼюніті, частково marketplace-механіка та монетизація.
4. Можна швидко рости професійно: у перспективі роль може вирости до CPO, якщо ти зможеш взяти ownership за продукт, процеси, команду та результат.
5. Немає зайвої корпоративної бюрократії: команда працює в стартап ритмі, де важливо швидко думати, тестувати, запускати, збирати фідбек і рухатись далі.

Твої майбутні задачі in general:

1. Розвиток mobile app продукту: працювати з продуктовими гіпотезами, discovery, backlog, roadmap, пріоритезацією, релізами та подальшими ітераціями.
2. Робота з користувачами та креаторами: досліджувати поведінку аудиторії, знаходити слабкі місця в користувацькому шляху, формувати продуктові можливості та переводити їх у конкретні задачі.
3. Product analytics: визначати core та health-метрики для продукту, аналізувати retention, activation, engagement, поведінку користувачів, активність креаторів і вплив фіч на продукт.
4. Discovery та research: проводити якісні та кількісні дослідження, аналізувати конкурентів, перевіряти проблеми, формувати гіпотези та визначати scope першої ітерації фічі.
5. Backlog та roadmap: не просто збирати задачі від стейкхолдерів, а будувати логіку, що і чому потрібно робити першим.
6. Взаємодія з командою: працювати напряму з CEO, CTO, dev-командою, дизайнером, QA, маркетингом і community-напрямом.
7. Підготовка продуктових вимог: формувати PRD, описувати логіку фіч, синхронізувати команду, доводити рішення від ідеї до запуску та аналізу результатів.

Що для нас важливо в досвіді:

1. Досвід у продуктовій ролі від 3 років, досвід з mobile app продуктами або суттєва дотичність до app-платформ. Важливо розуміти mobile UX, release-процеси, аналітику, сто̀ри та поведінку користувачів у мобільному продукті.
2. Досвід у B2C/B2B2C/consumer products, особливо якщо в продукті була взаємодія користувачів між собою, комʼюніті, creator-side логіка або marketplace-механіка.
3. Досвід з discovery, research, продуктовими гіпотезами, backlog, roadmap, пріоритезацією, PRD та продуктовими метриками.
4. Вміння працювати не тільки з delivery, а й з продуктовою логікою: розуміти, звідки беруться гіпотези, як вони перевіряються, що йде в першу ітерацію фічі та як оцінюється результат.
5. Досвід роботи зі стейкхолдерами: вміння не просто приймати готові задачі, а аргументувати рішення, ставити правильні питання, не погоджуватись конструктивно і тримати фокус на цінності для користувача та бізнесу.

Буде великою перевагою:

1. Досвід у social apps, event-tech, lifestyle, health & fitness, creator economy, community products або продуктах з user-to-user взаємодією.
2. Досвід запуску нових фіч у швидкому стартаповому ритмі: без надмірної поліровки, з перевіркою гіпотез, фідбеком від користувачів і наступними ітераціями.
3. Досвід роботи з retention, activation, engagement, монетизацією, creator-side активністю або іншими продуктовими метриками.
4. Особиста близькість до продукту: якщо ти сам/сама ходиш на події, є частиною комʼюніті, організовуєш активності або добре розумієш поведінку людей, які шукають офлайн-досвід.
5. Досвід в outsourcing можна розглядати, але важливо, щоб це була саме продуктова роль, а не BA / delivery-функція з виконанням готових рішень клієнта.

Яка людина потрібна команді:

1. Автономна: не чекає, поки їй принесуть готове рішення, а сама ставить питання, шукає дані, формує гіпотези та пропонує наступні кроки.
2. Структурна: може взяти хаотичну задачу, розкласти її на логіку, етапи, ризики, пріоритети та конкретні дії.
3. Швидка в мисленні: вміє працювати в динамічному середовищі, не зависає в нескінченному аналізі та не полірує там, де треба швидко протестувати.
4. Не перфекціоніст заради перфекціонізму: важлива якість рішень, але ще важливіше — рух, перевірка гіпотез і здатність адаптуватися після фідбеку.
5. З продуктовою цікавістю: тобі справді цікаво зрозуміти, як працює продукт, чому люди ним користуються, де вони відвалюються і що може повернути їх назад.
6. Не шукає роль “щоб повчитись”: у команді буде підтримка, але це не позиція для довгого менторингу. Тут потрібна людина, яка вже може брати ownership.

Що не буде метчем:

1. Якщо основна мотивація — “хочу прийти в компанію, де мене навчать продукту”.
2. Якщо весь попередній досвід був у форматі виконання готових задач від клієнта або стейкхолдера без участі в discovery та продуктових рішеннях. 
3. Якщо в тебе немає живого інтересу до mobile app, офлайн-комʼюніті, івентів, social products або user-to-user взаємодії.
4. Якщо комфортніше працювати тільки у повністю вибудованих процесах.
5. Якщо хочеться ролі, де Product Manager відповідає лише за документацію і delivery.

Команда та взаємодія:

Product Manager працюватиме напряму з CEO Олею та кросфункційно взаємодіятиме з CTO, dev-командою, дизайнером, QA, маркетингом і community-напрямом.

У команді важлива відкрита комунікація, швидкість, логіка, готовність ставити питання і не боятися пропонувати свої рішення. Це тіма, де потрібно не просто “вести продукт”, а включатися в його суть, користувачів, креаторів, метрики та майбутнє масштабування.

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti: обговоримо досвід, мотивацію, mobile app background, продуктовий майндсет, роботу з гіпотезами, backlog, discovery, метриками та стейкхолдерами.

2. Технічне / live case інтервʼю з Олею (СЕО)  та Настею (тех експерткою): буде знайомство, продуктова розмова і live case по логіці Quests. Перед цим попросимо дослідити продукт, щоб розмова була предметною.

   *Можливе Додаткове тестове завдання за потреби, якщо після live case залишаться питання.

3. Фінальне рішення і ось офер уже в тебе в кишені!

Хочеш створювати продукт, що змінює спосіб, як люди зустрічаються офлайн і будують реальні зв’язки? Тоді відгукуйся! Можливо, це твій найцікавіший робочий квест :)

Знаєш ідеального кандидата? Рекомендуй профі — отримай $1000 після успішного проходження ним випробувального терміну.  

Компанія SBSB FinTech Lawyers, що поєднує передові фінансові технології та юридичну експертизу, шукає лід-генератора для співпраці на комісійних умовах

Ми допомагаємо клієнтам орієнтуватися у складному світі фінансів і права, пропонуючи інноваційні рішення в провідних індустріях — iGaming, Crypto, FinTech та Forex.

Основні обов'язки:

1. Пошук та залучення потенційних клієнтів у сферах iGaming, Crypto, FinTech, Forex.
2. Ініціювання першого контакту з потенційними клієнтами через різні канали (LinkedIn, Telegram, холодний email тощо).
3. Кваліфікація лідів за узгодженими критеріями та передача їх команді продажів.
4. Ведення та наповнення воронки потенційних клієнтів за допомогою CRM.
5. Пошук та розширення мережі контактів у цільових індустріях (оператори, стартапи, брокери, компанії).
6. Відстеження активності аутричу та звітність по результатах лідогенерації.
7. Активне використання соціальних мереж для пошуку клієнтів і побудови стосунків.

Готовність працювати без фіксованої зарплати — оплата за кваліфікованого ліда ($50–100) або комісія від закритих угод (5–10%).

Trypillian - українська defence tech компанія, що займається розробкою та виробництвом безпілотних систем і технологічних рішень для оборонного сектору. Ми працюємо над продуктами, які мають реальний вплив, та шукаємо в команду відповідального й системного Бухгалтера із заробітної плати та кадрового адміністрування.

Основні обов’язки:
• нарахування заробітної плати, лікарняних, відпускних та інших виплат працівникам;
• ведення кадрового документообігу (прийняття, переведення, звільнення, відпустки, відрядження);
• підготовка та контроль кадрових наказів і супровідної документації;
• ведення табелів обліку робочого часу;
• підготовка звітності відповідно до вимог законодавства;
• взаємодія з державними органами та внутрішніми підрозділами компанії.

Що для нас важливо:
• досвід роботи бухгалтером із зарплати / кадровим адміністратором;
• знання трудового законодавства та правил ведення кадрового обліку;
• досвід роботи з бухгалтерськими системами та Excel/Google Sheets;
• уважність до деталей, відповідальність та системний підхід до роботи.

Ми пропонуємо:
• офіційне працевлаштування та стабільну виплату заробітної плати;
• роботу в команді, яка створює технологічні рішення для оборонної сфери;
• професійний розвиток та можливість впливати на внутрішні процеси;
• комфортні умови роботи та підтримку команди.


 

Привіт👋 

fint8 — сервіс фінансових директорів для бізнесу по всьому світу. Команда допомагає бізнесу зростати контрольовано та приймати рішення на основі даних. Фахівці fint8 надають послуги з підготовки управлінської звітності, фінансових планів і моделей, а також проведення план-факт аналізу. Ми шукаємо Фінансового директора який відповідатиме за ведення портфелю клієнтських проєктів, побудову фінансової експертизи для бізнесу клієнта та досягнення вимірюваного результату через якісний фінансовий менеджмент.

 

Що ти будеш робити:

1. Управління фінансовими проєктами:

• ведення 3−5 проєктів паралельно;
• комунікація з власниками/топ-менеджментом;
• презентація результатів і рекомендацій;
• контроль дедлайнів, бюджету та якості;
• управління змінами в проєкті.

2. Фінансовий аналіз та звітність:

• підготовка BS, P&L, CF;
• побудова фінансових моделей;
• план-факт аналіз і пояснення відхилень;
• підготовка аналітики та презентацій.

3. Планування та розвиток бізнесу клієнта:

• бюджетування та фінансове планування;
• прогнозування показників;
• пошук точок росту та оптимізації витрат.

4. Робота з командою:

• координація фінансових менеджерів;
• менторинг і підтримка;
• розподіл задач і контроль якості.

5. Податки, облік та ризики:

• податковий консалтинг і оптимізація;
• контроль обліку;
• управління фінансовими ризиками.
  
   

Що важливо для цієї ролі:

Hard skills:

• досвід на позиції CFO / Фінансового директора від 3 років;
• фінансова або економічна освіта;
• досвід фінансового аналізу, звітності та моделювання;
• фінансове планування та прогнозування;
• знання бухгалтерського обліку та податкового законодавства;
• Excel / Google Sheets — просунутий рівень;
• досвід роботи з 1С / BAS;
• розуміння GAAP / МСФЗ;
• англійська — від Intermediate (читання фінзвітності);
• навички проєктного менеджменту.

Soft skills:

• проактивність і відповідальність за результат;
• сильне аналітичне та критичне мислення;
• вміння чітко та структуровано доносити думку;
• комунікаційні та презентаційні навички;
• емоційний інтелект і вміння працювати з клієнтом;
• лідерство та менторинг команди;
• самоорганізація та тайм-менеджмент.
  
   

Що ми пропонуємо:

1. Віддалений формат та semi-flexible графік (очікуємо, що співробітник буде доступний для колів і зустрічей з 10:00 до 17:00 за київським часом).
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Фонд 1400$ на розвиток та навчання, в тому числі курси англійської (компанія покриває 50% вартості навчання (700$), співробітник також покриває 50% вартості)
5. Додаткові оплачувані days off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. За потреби ми допомагаємо з організацією робочого місця (надаємо техніку, додаткові джерела живлення або компенсуємо коворкінг для роботи).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення група компаній FRACTAL виділила понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Станьте частиною команди Magnetics та допомагайте реалізовувати амбітні проєкти у динамічному середовищі! 🚀З метою розбудови веб-аналітики з нуля шукаємо досвідченого Web Analyst, який допоможе налаштувати необхідні аналітичні системи.

🧲 Magnetics — українська продуктова маркетингова агенція, що спеціалізується на UX-UI, фронтенді, маркетингових дослідженнях, продуктовому маркетингу, медійній рекламі та партнерському маркетингу. Компанія була заснована у 2014 році.

Що ми очікуємо:

◾️ Досвід роботи Web analyst від 2х років.
◾️ Відмінне знання GA4, GTM, Hotjar, Looker Studio.
◾️ Досвід роботи з A/B тестами.
◾️ Розуміння CRO, UX-патернів, поведінкових метрик.
◾️ Впевнене знання SQL.

Буде плюсом:
◾️ Досвід роботи з SEO аналітикою та google search console.
◾️ Досвід роботи з GBQ.
◾️ Досвід роботи с BI (Tableau).

Основні задачі:

📌 Налаштувати та підтримувати інструменти веб-аналітики (GA4, GTM, Hotjar):
- збір та валідація даних, розробка ієрархії подій та атрибуції, атрибуція каналів залучення трафіку, налаштування тригерів, тегів, користувацьких подій, custom java script.
📌 Розробка звітів для моніторингу та аналізу в Looker Studio.
📌 Веб-аналітика та A/B тестування (моніторинг, пошук аномалій та точок зростання, висновки по тестам).
📌 Взаємодія з продуктовою командою для прийняття рішень та покращення продукт.
📌 Участь в розробці аналітичної бази даних та наскрізної аналітики.

Що ми пропонуємо:

🧲 Покриття 50% вартості індивідуальних курсів, тренінгів та мовних програм.
🧲 Покриття 100% вартості командних курсів.
🧲 Безкоштовні консультації наших юристів та знижка 50% на юридичні послуги.
🧲 Медичне страхування.
🧲 Гнучкий графік.
🧲 Регулярний перегляд заробітної плати.
🧲 Регулярні тімбілдинги в Україні.

Magnetics притягує найкращих! 🧲 Стань ключовою ланкою нашої команди та налаштуй аналітичні процеси, що драйвлять бізнес. Чекаємо на твій відгук)

AdversterX — маркетингова рекламна агенція з 12-річним досвідом роботи в афілійт-маркетингу, медіабайїнгу та створенні технологічних рішень для роботи з трафіком.
Наші вертикалі це iGaming, Adult, Essay, Games and Dating industries. 
Ми дуже амбіційна та динамічно зростаюча компанія, тому зараз також активно працюємо над розвитком власних продуктів в сферах Online Casino і Essay та постійно масштабуємось і виходимо на нові ринки.
 

Sales/Account/BizDev Manager dating/adult games verticals

Формат роботи: віддаленний 
Вертикаль - dating/adult games verticals

Ми шукаємо  Sales/Account/BizDev Manager з досвідом роботи в dating/adult games verticals.
Вимоги до кандидата:
Досвід роботи на позиції Account Manager, Business development manager, Sales Manager від 1,5 року і вище в dating/adult games вертикалях;
Рівень англійської — Intermediate і вище;
Розвиток партнерів в СРА мережах; досвід роботи з бюджетами, що перевищують суми $100,000/місяць;
Розуміння ринку і знання топових реклам в дейтингу і адалт іграх, досвід в ресерчах;
Strong sales skill set (negotiation, communication, analytical and problem-solving skills, etc);
Розуміння як працюють різні трафік сорси, зокрема FB, Google, Push/banners, email traffic, members area traffic і тд.
Розуміння основних метрик (CPA, CTR, CPL, CPV, CPC, RevShare, ROI, LTV).
Що буде плюсом:
• Досвід роботи в медіа бай командах;
• Досвід участі в конференціях.

Ти захочеш працювати з нами, тому що у нас:

гнучкий графік роботи 
віддалений формат роботи
висока заробітна плата
можливість кар'єрного зростання
відсутність бюрократії, немає тайм трекерів та проходження детектора брехні
лікарняний, оплачувана відпустка
можливість втілювати свої ідеї та зростати разом з компанією

EvoPlay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, що працює на міжнародному ринку та створює комплексні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор.

Зараз ми в пошуках проактивного та досвідченого Tech Lead, що візьме на себе ownership за frontend-напрям: спроектує та реалізує Vue.js-застосунок з SSR на базі наявного backend API, визначить архітектуру, технічні стандарти та підходи до розробки.

Duties and Responsibilities:

• проєктування та розвиток frontend-архітектури Vue.js-застосунку з використанням SSR;
• розробка та підтримка frontend-рішень на основі наявного backend API;
• налаштування та оптимізація структури проєкту, роутингу, state management і data fetching;
• забезпечення високої продуктивності, SEO-оптимізації, стабільності та масштабованості застосунку;
• участь у прийнятті технічних рішень, code review та формуванні engineering best practices;
• тісна співпраця з продуктовою, backend та design-командами для ефективної реалізації функціоналу;
• декомпозиція задач, оцінка технічних ризиків та планування реалізації;
• використання AI-assisted / AI-agentic development tools для прискорення розробки та підвищення ефективності команди.

Required Hard Skills:

• комерційний досвід роботи з Vue.js та сучасним frontend-стеком;
• практичний досвід роботи з SSR, бажано з Nuxt.js;
• впевнене знання JavaScript / TypeScript;
• досвід побудови frontend-застосунків з нуля та їх подальшого масштабування;
• глибоке розуміння frontend-архітектури, компонентного підходу та принципів підтримуваного коду;
• досвід інтеграції та роботи з GraphQL;
• практичний досвід із state management (Pinia, Vuex або аналогічні рішення);
• розуміння принципів performance optimization та web performance best practices;
• досвід технічного лідерства: code review, mentoring, technical decision-making;
• практичний досвід використання AI-assisted development tools у щоденній роботі.

Required Soft Skills:

• сильні аналітичні навички та вміння декомпозувати складні задачі;
• проактивність і відповідальність за технічний результат;
• ефективна комунікація та вміння працювати в кросфункціональній команді;
• готовність брати ownership над технічними рішеннями та розвитком продукту.

WHY JOIN US:

Ми хочемо, щоб ви почувалися комфортно та насолоджувалися своєю роботою!

Час для відновлення сил — 20 оплачуваних дня відпустки для відпочинку та перезавантаження;

Гнучкий лікарняний — 8 днів без оформлення документів, плюс 10 додаткових днів з довідкою від лікаря;

Ваш особливий вихідний — візьміть вихідний у день народження, щоб відсвяткувати, розслабитися та насолодитися своїм днем;

Підтримка психічного здоров’я — доступ до корпоративного психолога, коли вам це потрібно;

Разом ми допомагаємо — ми активно підтримуємо та заохочуємо волонтерство, організацію та участь у благодійних ініціативах;

Навчання та розвиток — доступ до нашого центру навчання та розвитку з курсами для співробітників та лідерства для підтримки вашого професійного зростання.

Хочеш працювати в епіцентрі Creator Economy і реально впливати на те, як ростуть YouTube-канали?

Ми шукаємо Creator Success Specialist'a — людину, яка стане надійним партнером для креаторів і допоможе їм перетворити канали на стабільний бізнес.

Команда Creator Success — це обличчя SubSub для наших партнерів. Саме від нас залежить, чи зможе креатор знайти відповідь на питання «чому впали перегляди», «як апелювати жовту монету» або «як вийти на новий рівень монетизації».

SubSub — офіційний партнер YouTube, що допомагає медіакомпаніям та креаторам масштабуватися, монетизувати контент і будувати стабільний бізнес.

Наші продукти:

• YouTube-аналітика 360° — аналітичний дашборд для глибокого розуміння ринку, зростання аудиторії та підвищення ефективності.
• Fan Funding — інструмент монетизації через підписки: ексклюзивний контент, спільнота, стабільний дохід для креаторів.
• Live — стрімінг вже створеного контенту 24/7.
• AI-tools — інструменти для автоматизації задач креаторів.

Ця роль для тебе, якщо:

• Ти любиш YouTube  — слідкуєш за трендами, можливо вів\вела власний канал або працював з контентом.
• Ти самостійний та ініціативний: не боїшся брати відповідальність, пробувати нове і приймати рішення без покрокових інструкцій. Бачиш, що можна покращити — кажеш про це і робиш.
• Тобі комфортно в середовищі, де немає 10-сторінкових інструкцій, а процеси формуються разом з тобою.
• Ти хочеш реального впливу і простору для росту — бачити, як твої рішення впливають на канали партнерів, і через рік заовнерити цілий напрямок: compliance, розвиток каналів або роботу з міжнародними партнерами.

Твої майбутні задачі:

• Вести партнерів: відповідати на запити, розбирати проблеми з монетизацією, апеляціями, налагоджувати довгострокові стосунки.
• Аналізувати канали партнерів через YouTube Analytics і давати конкретні рекомендації щодо охоплення, монетизації та контент-стратегії.
• Готувати зрозумілі звіти для партнерів і проактивно приходити з ідеями оптимізації — не чекати, поки спитають.
• Розповідати партнерам про продукти SubSub (Analytics, Live, FanFunding, AI-tools) тим, кому це справді корисно.
• Брати участь у підготовці навчальних матеріалів і вебінарів — від збору матеріалів до виступу.
• Ти не будеш сам на сам із партнерами — поряд буде команда, яка щодня вирішує подібні задачі.

Ми очікуємо, що ти маєш:

• Досвід у клієнтському сервісі, account management або суміжних ролях від 1 року.
• Базове розуміння того, як працює YouTube: алгоритми, монетизація, аналітика, налаштування каналу.
• Грамотну українську мову та англійську на рівні B2.
• Вміння працювати самостійно і розставляти пріоритети.
• Готовність працювати з AI-інструментами і використовувати їх у щоденних задачах.

Буде плюсом:

• Практичний досвід роботи з YouTube Studio або YouTube Analytics.
• Власний досвід ведення каналу або робота з контент-продакшном.
• Досвід роботи з медіакомпаніями або блогерами.

Твій комфорт має значення, тому ми пропонуємо:

• Здоров'я та добробут: медичне страхування, корпоративний лікар, сеанси масажу та психологічні послуги для підтримки ментального стану.
• Навчання та розвиток: покриття англійської мови, тренінги та окрема навчальна програма по YouTube і креатор-економіці всередині команди.
• Активний спосіб життя: від йоги до боксу, від танців до мистецтва — ми організовуємо спортивні активності та творчі майстер-класи.
• Гнучкий робочий простір: працюй там, де найзручніше — вдома чи в улюбленому коворкінгу, ми покриваємо витрати.
   

Ми любимо те, що створюємо, і шукаємо людей, які теж не можуть інакше !

Ми шукаємо досвідченого Chief Commercial Officer, який очолить розвиток Demand-напрямку компанії. Основним фокусом ролі буде масштабування доходу від рекламодавців, розвиток команди Demand, побудова комерційних процесів та пошук нових можливостей для зростання в екосистемі Programmatic Advertising.

Задачі:

• Розробка та реалізація комерційної стратегії компанії.
• Розвиток та масштабування Demand-напрямку.
• Управління повним циклом роботи з рекламодавцями: від залучення до утримання та масштабування співпраці.
• Аналіз та покращення ключових бізнес-показників (Revenue, LTV, ARPU, Churn Rate тощо).
• Визначення перспективних GEO, вертикалей та нових напрямків для зростання бізнесу.
• Пошук нових можливостей для масштабування рекламних бюджетів та збільшення доходу.
• Побудова та оптимізація комерційних процесів, контроль CRM та воронки продажів.
• Формування та розвиток сильної команди, впровадження KPI та систем мотивації.
• Управління ефективністю співробітників та проведення performance review.
• Тісна взаємодія з командами Traffic, RTB, Product, Marketing та Optimization для досягнення спільних бізнес-цілей.
• Формування вимог до продукту з боку комерційного напрямку.

Наші очікування:

• Від 10 років досвіду у сфері Digital Marketing, AdTech, Ad Network або Affiliate Network.
• Від 5 років досвіду на керівних позиціях.
• Практичний досвід побудови та розвитку Demand або Sales-підрозділів.
• Успішний досвід управління revenue від $5M до $10M+.
• Глибоке розуміння принципів роботи Direct Demand, Supply, RTB та Programmatic Advertising.
• Досвід управління командами від 30 співробітників.
• Сильні навички ведення переговорів, розвитку партнерств та продажів.
• Досвід впровадження KPI, систем мотивації та управління ефективністю команд.
• Високий рівень стратегічного та аналітичного мислення.

Ми пропонуємо:

• Можливість впливати на розвиток міжнародного AdTech-бізнесу.
• Працюй віддалено з будь-якої точки, наймаємо worldwide.
• Високий рівень автономності у прийнятті рішень.
• Професійну команду та швидке впровадження ідей.
• ЗП фікс в USD, бонуси по досягненню результатів.

Ми у пошуку People Partner для айгеймінг-компанії, яка вже 6 років успішно працює на ринку та активно розширює команду.

Ти нам підходиш, якщо:

• Маєш від 2 років досвіду на позиції HR / People Partner / HR Generalist (буде плюсом досвід в IT або iGaming).
• Маєш досвід з HRIS та розумієш як ефективно використовувати HR-системи.
• Вмієш знаходити спільну мову з різними людьми, легко адаптуєшся до змін.
• Вмієш працювати з конфліктами та знаходити конструктивні рішення.
• Любиш системність і порядок у процесах.

 Обовʼязки:

• Адміністрування HR-системи.
• Проведення регулярних 1:1, підтримка співробітників.
• Розвиток корпоративної культури.
• Робота над залученістю команди та покращенням employee experience.
• Робота із кризовими ситуаціями.
• Консультування співробітників з HR-питань.
• Розвиток HR-процесів і робота над політиками компанії.

 Що ми пропонуємо:

• Зручний графік: 10:00–18:00.
• Комфортний офіс біля метро Васильківська.
• Конкурентну заробітну плату в доларах.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Можливість працювати віддалено — до 12 днів на рік.

• Оплату тренінгів, конференцій та курсів.
  
   

  Чекаємо на твоє резюме!

Uspacy — український  b2b SaaS-продукт для спільної роботи та продажів. Ми чудово зростаємо  в Україні, але прагнемо такої ж динаміки на міжнародних ринках. Шукаємо людину, яка поєднає дві важливі ролі: роботу з вхідними лідами та розширення партнерської мережі в Україні та за кордоном.

Що потрібно буде робити:

1. Кваліфікувати ліди:
— перевіряти вхідні запити через різні канали
— визначати потреби та потенціал
— за потреби проводити первинні зустрічі або продуктові презентації
— передавати ліди партнерам-інтеграторам з чітким контекстом
— вести CRM
— взаємодіяти з засновниками, підтримкою та продуктовою командою

2. Розвивати партнерську мережу
— активно шукати та залучати партнерів-інтеграторів на міжнародних ринках і в Україні
— скеровувати перші крокі партнерів 
— комунікувати та підтримувати стосунки з учасниками партнерської мережі

Що ми очікуємо від кандидата:

— досвід у B2B продажах, партнерських програмах або розвитку бізнесу;
— вільна англійська (обов’язково, B2) та українська (рідна); польська буде плюсом;
— вміння проводити презентації, ставити правильні запитання й швидко оцінювати та формалізувати потреби;
— розвинені навички встановлення зв'язків і спілкування, вміння домовлятися та бути переконливим;
— виключна проактивність.

Що ми пропонуємо:

— повна зайнятість у крутій продуктовій команді;  
— конкурентна «біла» винагорода за гіг-контрактом у межах Дія.City;  
— реальний вплив на зростання та розвиток компанії;  
— повністю віддалений формат, гнучкий графік, адекватні люди, прозорі процеси.