Jobs at Djinni

We are the creators of a new fintech era!
Our mission is to revolutionize the world by making blockchain technology accessible to everyone in everyday life. WhiteBIT is a global team of more than 1,200 professionals united by a shared vision of shaping the Web3 future.
We are building our own blockchain ecosystem, ensuring maximum transparency and security for over 8 million users worldwide. Our cutting-edge solutions, rapid adaptation to market challenges, and technological excellence set us apart from traditional companies.
Our official partners include the National Football Team of Ukraine, FC Barcelona, Lifecell, FACEIT, and VISA.

The future of Web3 starts with you — join us as Risk Manager!

 

Requirements:

- 4+ years of experience in risk management, including 2+ years in crypto or digital assets;
- Bachelor’s or Master’s degree in Finance, Economics, Risk Management, Engineering, IT, or a related field;
- Strong understanding of market, technology, and operational risks within digital platforms;
- Experience in designing and implementing risk frameworks, including stress testing and scenario analysis;
- Proficiency in working with data (SQL), BI tools (Tableau/Grafana), and automating KRIs/reporting;
- Knowledge of risk identification methodologies and practical application (SWOT, checklists, environmental analysis, expert assessment);
- Hands-on experience with crypto platforms and DeFi protocols;
- FRM, CFA, PRMIA, or similar certifications are a plus.

Mindset & Soft Skills:
- Proactive and initiative-driven, able to independently identify issues and propose solutions;
- Highly organized with strong attention to detail;
- Comfortable working in a fast-paced environment, capable of multitasking and prioritizing;
- Excellent communication and negotiation skills;
- Able to make balanced and pragmatic decisions;
- Resilient under pressure and during crisis situations;
- Strong mentoring and knowledge-sharing mindset.

Responsibilities:

- Develop and implement risk policies for products and processes;
- Monitor and analyze key risk types, including market, liquidity, and operational risks;
- Conduct stress testing and scenario analysis to evaluate resilience to market shocks;
- Define and implement Key Risk Indicators (KRIs) and early warning systems;
- Prepare regular risk reports for senior management;
- Coordinate the work of risk analysts and provide mentorship;
- Support incident response procedures and crisis management;
- Collaborate with Strategy, Ops, and Engineering teams to ensure comprehensive risk identification and mitigation planning.

Work conditions

Immerse yourself in Crypto & Web3:
— Master cutting-edge technologies and become an expert in the most innovative industry.
Work with the Fintech of the Future:
— Develop your skills in digital finance and shape the global market.
Take Your Professionalism to the Next Level:
— Gain unique experience and be part of global transformations.
Drive Innovations:
— Influence the industry and contribute to groundbreaking solutions.
Join a Strong Team:
— Collaborate with top experts worldwide and grow alongside the best.
Work-Life Balance & Well-being:
— Modern equipment.
— Comfortable working conditions and an inspiring environment to help you thrive.
— 24 calendar days of paid leave.
— Additional days off for national holidays.

Get to know us

Ideals is a global B2B SaaS product company recognized as the most highly rated and customer-centric brand in the secure business collaboration market. Trusted by over 2,000,000 users from 300,000 companies globally, we help people run high-stakes processes and make important decisions with less stress, higher quality, and shorter hours.

Ideals Virtual Data Room (VDR): Secure document sharing and collaboration for due diligence, fundraising, corporate reporting, licensing, clinical trials, and other complex transactions.

Ideals Board: Board and leadership collaboration platform for faster, safer, and more compliant decision-making.

The role

Ideals is an international B2B SaaS company building a leading Virtual Data Room (VDR) platform used globally for highly sensitive data exchange, including M&A, fundraising, legal, financial, and other business-critical processes.

Our Engineering organization comprises approximately 70 professionals across 9 cross-functional Agile teams. Each team owns a specific part of the product and consists of developers, QA engineers, a product manager, a designer, and an Engineering manager. Together they work on delivering meaningful improvements for our users.

We are looking for a Senior Backend Engineer (.NET) to join one of our teams working on the Ideals Virtual Data Room platform.

Our product provides an industry-leading user experience and already includes AI features across multiple areas, each owned by dedicated engineering teams. We continue to explore how AI can improve or even completely change user experience, document workflows, and engineering productivity.

To enhance engineering productivity and focus on high-impact challenges, we provide company-paid enterprise subscriptions to leading AI models. This allows our engineers to select the best vendors to accelerate routine work, improve code quality, and explore innovative solutions. We actively encourage integrating these tools into daily workflows to keep our focus on complex engineering tasks.

Tech stack: .NET Framework 4.7, .NET 8+, ASP.NET Core, Entity Framework, Web API, PostgreSQL, AWS, Docker/Kubernetes, ArgoCD, Git.

What you will do

• Participate in all phases of the SDLC as part of a cross-functional product team. This includes, but is not limited to, requirements analysis, design, implementation, testing (unit, integration, and service tests), building, deployment, and operation of new product increments, handling change requests, defect resolution, spikes, and proof-of-concepts
• Ensure high-quality solutions by maintaining acceptable test coverage aligned with the Definition of Done criteria
• Be a proactive team player, contributing actively to the group’s efforts to complete tasks and achieve goals
• Adhere to and drive modern software engineering practices through design reviews
• Engage in mentorship and knowledge sharing within the team and the Engineering organization

What you bring

• Over 5 years of commercial experience in backend development using .NET Framework and .NET 6+
• B2 level proficiency in English, both spoken and written
• Solid understanding of the SDLC, along with software design and architecture principles
• Expertise in writing both unit and integration tests while ensuring that best practices for testing are integrated into every phase of development
• Expertise in API design principles, with a solid understanding of REST, RPC, including security considerations
• Experience with relational databases (preferably MS SQL Server / PostgreSQL)
• Familiarity with cloud platforms (AWS is preferred)
• Product-focused approach, consistently striving to create value for users
• Strong sense of ownership, taking full responsibility for end-to-end development from design through to production support
• Proactive attitude and a growth mindset, with a strong orientation towards self-development and continuous learning
• Interest in AI-driven solutions, with openness to developing expertise in this area

Nice to have

• Experience in product or SaaS businesses
• Experience with .NET 8
• Experience with AWS (SNS, SQS, S3,EC2,OpenSearch) and Docker/Kubernetes
• Knowledge of security best practices in backend development

Our assessment process

• Screening call with the Talent Acquisition Specialist (45 mins)
• Technical interview and Live coding (2 hours)
• Engineering Competency-based interview with our Engineering Manager (2 hours)
• Interview with the Hiring Manager (60 mins)

What we offer

We highly value our people, so we will empower you with all the resources and support to help you reach your full potential.

For your best work

• Remote-first flexibility to shape your ideal workday
• Home workplace budget
• Resilient home budget for Ukraine-based teammates
• Resilient office in Kyiv & co-working expense coverage
• Individual IT budget for extra equipment
• Top-tier tech and AI-powered tools

For your growth

• Access to Ideals Academy with numerous courses
• Investment in external learning and development activities
• Guidance in Personal Development Plan creation
• Professional literature and subscriptions coverage
• Support of your passion as a speaker or writer
• Internal talent mobility opportunities

For your well-being

• Medical insurance and Wellness Package for sports activities
• Full coverage of mental health sessions for Ukrainian teammates
• Funding for sports competitions
• 20 business days of paid time off per year
• Unlimited health-related time-off

Extra perks

• Budget for meetups with your local team
• Generous internal referral program

Our culture

Commitment, Excellence, Collaboration, Trust and Care are core values to the Ideals team. For us, these are the principles that every Idealer lives and breathes. We are on the lookout for like-minded individuals who share our values. By doing so, we create a team where talents feel at ease and work to the best of their abilities.

Discover more.

Ideals is an equal opportunity employer

Ideals is made up of people from a wide variety of backgrounds and lifestyles. We embrace diversity and invite applications from people from all walks of life. We don’t discriminate against employees or applicants based on gender identity or expression, sexual orientation, race, religion, age, national origin, or citizenship.

About the Role

As an HR Manager (People Operations) at BotsCrew, you’ll own the full employee experience lifecycle — from onboarding new team members to shaping how the company grows, learns, and communicates internally. You’ll hold real ownership over processes, outcomes, and the culture we’re building together.

A core part of this role is staying in constant contact with people across the entire company — sensing the mood on teams, spotting needs early, and seeing where people (and the culture) can grow. Much of this happens offline, in person, in Lviv, where you’ll help strengthen ownership, innovation, open communication, and initiative through regular face-to-face interaction with the team.

You’ll also drive our employer and employee brand — packaging the strengths of our teams and culture into something clear and attractive: hiring events, workshops, social media, articles, and a loyalty program that makes people want to join and stay.

BotsCrew is an AI company, and that extends to how we run People Ops. You’ll be expected to bring AI tools into your daily work — automating repetitive workflows, improving reporting, and finding smarter ways to do things that used to take hours. If you enjoy turning ambiguous problems into structured systems, this role has plenty of that.

You’ll work closely with the Head of People Operations and collaborate with team leads and managers across the company to shape programs that help people grow, create feedback loops that actually work, and keep the team connected as we scale.

Requirements:

• 1+ year of HR or People Operations experience in a tech company or similarly structured environment
• Solid understanding of onboarding design, L&D fundamentals, feedback culture, and core HR operations
• Genuinely people-oriented — you like being in regular contact with teams, reading the mood, and surfacing needs before they become problems
• Ownership mindset — you follow through, flag issues early, and don’t wait to be told what to do next
• Strong communication skills and ability to build trust across different levels and functions
• English — Intermediate (B1)
• Ability to structure ambiguous situations into clear processes and documentation

Nice to Have:

• Experience launching or significantly improving HR processes
• Background in HR automation, prompt engineering, or AI workflow optimization
• Experience with HR analytics, dashboards, or structured reporting
• Hands-on experience with employer brand — hiring events, social media, content/articles, or loyalty programs
• Involvement in internal communications or company event organization
• Experience organizing learning initiatives, training programs, or knowledge-sharing formats

Responsibilities:

• Stay close to people across the whole company — maintain regular contact with teams, sense mood and engagement, and continuously identify needs, opportunities, and growth zones
• Strengthen team culture offline (Lviv) — develop ownership, innovation, open communication, and initiative through consistent in-person interaction with the team
• Own and grow the employer & employee brand — organize hiring events and workshops, run social media, produce articles, and develop the loyalty program that reflects who BotsCrew is
• Own the full employee journey — design and run onboarding, development touchpoints, and offboarding that leave a strong impression at every stage
• Drive learning and development initiatives — coordinate PDPs, facilitate workshops, and build programs that support real career growth
• Build and maintain HR documentation — process descriptions, SOPs, guides — so the team always has a clear source of truth
• Lead team health and engagement efforts — pulse checks, feedback culture, internal communication channels
• Integrate AI tools into HR workflows — identify automation opportunities, test new tools, and document what works
• Track and report on people analytics — use data to identify trends, measure program effectiveness, and recommend improvements
• Support teammates and managers on day-to-day HR questions, escalations, and sensitive situations
   

We Offer:

• 20 working days of paid vacation plus 5 days of paid sickness
• Flexible work schedule & comfortable remote work conditions
• Competitive salary
• Access to Regus coworking spaces when needed
• FOP (private entrepreneur) accounting and support services
• ChatGPT for Business access to support productivity and experimentation with AI tools
• PDP creation and guidance from our mentors
• A talented team and a culture that blends innovation, speed, and real business impact

Tax plays a critical role in scaling global digital businesses operating across multiple jurisdictions, payment ecosystems, and regulatory environments. In this role, you will work at the intersection of international taxation, business strategy, and product growth, helping shape tax-efficient structures that support millions of users worldwide. You’ll collaborate with external advisors, finance teams, auditors, and business stakeholders to manage complex tax matters across the EU and US while ensuring compliance, mitigating risks, and supporting the continued expansion of our global operations.

In this role, you will

• Manage international tax compliance across a group of companies operating in the EU and US in cooperation with local tax advisors
• Oversee VAT, GST, and sales tax processes for digital products, including SaaS, subscription-based services, and B2C business models
• Coordinate tax reporting, tax payments, and communication with tax authorities across multiple jurisdictions
• Manage CFC reporting requirements and ensure compliance with applicable regulations
• Analyze tax implications of new products, markets, payment flows, and business initiatives
• Identify tax risks, develop mitigation strategies, and assess the impact of legislative changes on the business
• Participate in the development of transfer pricing approaches, coordinate transfer pricing documentation, and analyze intercompany transactions
• Support internal and external audits while ensuring accurate reflection of tax matters in financial and management reporting
• Contribute to the optimization of the group’s corporate structure from a tax and operational perspective
  
  It’s all about you
• Higher education in Finance, Accounting, Economics, or Law
• At least 3 years of experience in international taxation gained within Big4, an international group of companies, or a consulting firm
• Strong understanding of VAT, GST, and sales tax in cross-border transactions, particularly within digital services, SaaS, subscription businesses, mobile applications, or B2C models
• Practical knowledge of EU and/or US tax regimes
• Strong understanding of double tax treaties, permanent establishment risk mitigation, transfer pricing principles, OECD guidelines, and the arm’s length principle
• Experience working with CFC structures and transfer pricing matters
• Understanding of IFRS principles related to taxation and tax liabilities
• Advanced Excel skills and ability to work with large volumes of financial data
• English proficiency at B2 level or higher for reporting, communication with auditors, advisors, and financial institutions
• Ability to make independent decisions and take ownership of outcomes
• Strong systems thinking with the ability to understand relationships between jurisdictions, entities, and business operations
• Excellent written and verbal communication skills in a professional environment
• Ability to effectively manage multiple priorities and perform under pressure
• Proactive mindset and strong problem-solving skills
  
  Would be a plus
• Experience coordinating tax reporting and VAT registrations in the EU and/or US
• Experience preparing or coordinating transfer pricing documentation
• Experience in FinTech, payment systems, or payment service providers (PSPs)
• Practical experience with the Cyprus IP Box regime
• Experience working with tax-transparent US LLC structures
• Familiarity with ERP systems such as SAP, Microsoft Dynamics, or similar platforms
  
  What we offer
• Care and support: 
• 20 paid vacation days, 15 sick days, and 6 additional days off for family events
• Up to 10 additional days off for public holidays
• 100% medical insurance coverage
• Sports and equipment reimbursement
• Team building events, corporate gifts, and stylish merch
• Maternity Recovery Support Allowance
• Financial and legal support
• Position retention and support for those who join the Armed Forces of Ukraine
• Participation in social initiatives supporting Ukraine
   
• Comfortable working environment:
• Work from our Kyiv hub or remotely with a flexible schedule 
• Modern equipment or depreciation of your own tools
  
  Investment in your future:
• Collaborate with a highly-skilled team of Middle & Senior professionals, sharing practical cases and expertise in the social networking niche
• 70% of our heads and leads have grown into their roles here – so can you!
• Performance-oriented reviews and Individual Development Plans (IDPs)
• Reimbursement for professional courses and English classes
• Corporate library, book club, and knowledge-sharing events
  
  Hiring process
• Intro call
• Test Task
• Hiring Team Interview
• Final Interview
• Reference check
• Polygraph
• Offer
   

Наш клієнт — міжнародна онлайн-гемблінгова компанія, що надає послуги ставок на спорт і казино з сильною присутністю в Латинській Америці. Їхня стратегія — це якісний, персоналізований ігровий досвід, що базується на сучасних технологіях та локалізованих сервісах. Компанія розробляє та запускає власні ігри для казино, а також керує власними платформами CRM, CS і бек-офісу.

Ідеально для тих, хто прагне:

• Розробляти, запускати та оптимізувати механіки гейміфікації для підвищення залученості гравців, утримання та довічної цінності клієнта (Lifetime Value);
• Аналізувати поведінку гравців і показники ефективності для виявлення можливостей зростання;
• Створювати та управляти гейміфікаційними кампаніями, турнірами, місіями, викликами та програмами лояльності;
• Тісно співпрацювати з командами CRM, Product, BI та Marketing для створення захопливого досвіду для гравців;
• Відстежувати ринкові тренди та активність конкурентів для впровадження інноваційних рішень у сфері гейміфікації;
• Готувати звіти та рекомендації на основі результатів кампаній і аналітики гравців.

Досвід, який стане твоєю перевагою:

• 2+ роки досвіду в Gamification, CRM, Product Marketing, Retention або суміжній ролі в iGaming;
• Сильні аналітичні навички та досвід роботи з KPI, сегментацією гравців і метриками утримання;
• Практичний досвід управління інструментами гейміфікації, кампаніями та механіками залучення;
• Здатність працювати з кросфункціональними командами в динамічному середовищі;
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate або вище.

Ми цінуємо:

• Креативне мислення, орієнтоване на дані;
• Сильні комунікаційні навички та навички управління взаємодією зі стейкхолдерами;
• Проактивний, орієнтований на результат і уважний до деталей підхід;
• Здатність самостійно генерувати та впроваджувати нові ідеї;
• Адаптивність і готовність працювати в динамічному середовищі.

Наші клієнти пропонують конкурентні переваги для підтримки вашого професійного та особистого зростання, зокрема:

• Орієнтація на здоров’я та добробут;
• Глобальне медичне страхування;
• Можливості для зростання;
• Програми бенефітів (компенсація спорту / стоматології / психолога тощо);
• Бонуси за досягнення результатів;
• Динамічне робоче середовище.

Долучайся — і нехай твоя історія зростання розпочнеться.

English version:

Our client is an international online gaming company offering sports betting and casino services, with a significant presence in Latin America. Strategic focus is to deliver a high-quality, personalized gaming experience, leveraging advanced technology and localized services to cater to the preferences of the different Latin American players. Develop and launch own Casino Games, as well as operate own CRM, CS and Back-office platforms.

Perfect for those who aim to:

• Develop, launch, and optimize gamification mechanics to increase player engagement, retention, and lifetime value;
• Analyze player behavior and performance metrics to identify growth opportunities;
• Create and manage gamification campaigns, tournaments, missions, challenges, and loyalty programs;
• Collaborate closely with CRM, Product, BI, and Marketing teams to deliver engaging player experiences;
• Monitor market trends and competitor activities to introduce innovative gamification solutions;
• Prepare reports and recommendations based on campaign performance and player insights.

Experience you’ll need to bring:

• 2+ years of experience in Gamification, CRM, Product Marketing, Retention, or a related role within iGaming;
• Strong analytical skills and experience working with KPIs, player segmentation, and retention metrics;
• Hands-on experience managing gamification tools, campaigns, and engagement mechanics;
• Ability to work with cross-functional teams in a fast-paced environment;
• Upper-Intermediate English or higher.

It’s a perfect match if you have those personal features:

• Creative and data-driven mindset;
• Strong communication and stakeholder management skills;
• Proactive, result-oriented, and detail-focused approach;
• Ability to generate and implement new ideas independently;
• Adaptability and willingness to work in a dynamic environment.

Our clients offer competitive benefits to support your professional and personal growth, including:

• Health & Wellness Focus;
• Global Medical Coverage;
• Growth Opportunities;
• Benefits Programs (compensation for the gym/stomatology/psychological service & etc.);
• Performance-Driven Rewards;
• Dynamic Work Environment.

Apply, and let your growth journey begin.

About Us

TytoNyx is a young, dynamic startup poised to disrupt the medical device manufacturing sector with an amazing idea whose sky's-the-limit potential is limitless. Our innovative spirit powers our cloud-based platform, which leverages advanced AI to accelerate the development of medical devices. We’re dedicated to positively transforming healthcare outcomes as a team of enthusiastic pioneers.

Role Summary

We are looking for a mid-level full-stack software developer with strong TypeScript experience and hands-on production engineering background. This role is for someone who can independently build, test, deploy, and maintain real application features across the frontend, backend, and cloud infrastructure.
 

The ideal candidate has 3+ years of professional software engineering experience, including at least 2 years working on production systems. Experience with GenAI-based applications is a plus, but the core requirement is solid software engineering ability: clean APIs, reliable backend services, database design, file-processing workflows, background jobs, and maintainable application architecture.

This developer should be comfortable using modern AI development tools such as Claude Code to accelerate implementation, testing, refactoring, and debugging. However, AI tools are expected to improve productivity, not replace engineering judgment. The candidate must still understand the codebase, review generated code carefully, write tests, and take ownership of production quality.

The role requires strong TypeScript skills, experience with backend frameworks such as FastAPI, Django, Flask, or similar, and practical AWS production experience. The candidate should be familiar with PostgreSQL, queues, workers, Lambda, object storage, CI/CD pipelines, logging, monitoring, code review, and documentation.

This is a hands-on delivery role for a developer who can move fast without creating fragile systems. The right person is productive, pragmatic, comfortable working with AI-assisted development workflows, and disciplined enough to ship reliable software into production.

Hey there! 👋

We're looking for an expert full-stack React/Node.js engineer with experience in building AI tools to join our growing team! We're working on a product that has already made an impact in a major U.S. industry and has gained traction with several Fortune 500 companies. We're a small yet powerful team, but considering recent growth - expect plenty of opportunities of growth and a chance to tackle interesting engineering challenges!

What skills we expect you to have: 🎯

• English: Advanced (B2+)
• B.Sc. in Computer Science or similar;
• Excellent communication, collaboration, problem-solving, and analytical skills;
• 5+ years of writing commercial React.js and Node.js apps;
• Extensive experience with SQL-based databases;
• Extensive experience with Amazon Web Services;
• Understanding of LLMs and their application to building web applications;

What would be a huge plus: ✨

• English: C1
• Background in building your own side projects (please share links);
• Experience of leading engineering teams or initiatives at your previous company;
• Experience in building CI/CD pipelines;
• You have experience building AI apps (LangChain / LlamaIndex) and with MLOps;

What’s in it for you: 🌴

Professional Growth & Lifestyle:

- Remote work and flexible working hours (our team is 100% remote);

- Opportunity to join an international team of a fast-scaling startup;

- Leadership initiatives;

Benefits:

- Annual vacation: 20 business days (100% compensation)

- Annual sick leave: 10 business days (100% compensation)

- Competitive compensation.

Please, feel free to reach out should you have any questions!

Best regards,

Universium Team ❤️

Requirements

• 2+ years of experience as a UI/UX or Digital Designer, preferably within iGaming, tech, or a digital product company
• Strong portfolio demonstrating web and mobile interface design
• Proficiency in Figma (or similar design tools: Sketch, Adobe XD)
• Experience designing for digital products: landing pages, dashboards, promotional banners, and UI components
• Good understanding of UX principles, user flows, and information architecture
• Experience creating marketing and promo materials (banners, email templates, social assets)
• Ability to work within brand guidelines and maintain visual consistency across platforms
• Basic understanding of HTML/CSS is a plus
• Strong attention to detail, creativity, and aesthetic sensibility
• English: Intermediate or higher

Responsibilities

• Design UI components, screens, and flows for the Casino & Betting platform
• Create promotional and marketing materials: banners, landing pages, email templates, pop-ups
• Develop and maintain a consistent visual language and design system for the product
• Work closely with the product, content, and development teams on feature design
• Prepare design assets and specifications for handoff to developers
• Iterate on designs based on feedback, user data, and A/B test results
• Support the content team with visual materials for game sections, promotions, and campaigns
• Participate in UX research and usability reviews to improve player experience
• Contribute to the overall visual identity and brand development of the product
• Manage multiple design tasks simultaneously and meet publication deadlines

Backend AI Engineer

[Freelance, Full-time, Remote]

SNEAK PEEK

⇨ Location: Remote, GMT+0/+4

⇨ Interview process: HR Interview ⇨ Technical interview ⇨ Take-home challenge ⇨ Presentation of home challenge 

WHO ARE WE? 

At Rounds, we believe in harnessing the power of cutting-edge technology to drive business success. Our transformative, machine-learning technology identifies and optimizes mobile assets, while our team of experts, with their unparalleled human capital and business acumen, provides the strategic direction and support to turn mobile assets into profitable businesses. Together, we are revolutionizing the mobile industry. 

THE ROLE

We’re looking for a strong systems-oriented engineer with hands-on LLM experience to join our AI Innovation team. In this role, you’ll build AI systems and internal products that improve how teams work across different departments and areas in the company. The common denominator is ownership: you should be comfortable leading projects end-to-end, including clarifying needs with stakeholders, making decisions under ambiguity, and pushing through blockers when they arise.

This role is a strong fit for someone who enjoys both sides of applied AI work: full-stack engineering and practical use of LLM capabilities.

Hiring manager: Ori Nahum, AI Innovation Team Lead 

What you’ll be working on

Examples of projects you may work on:

• AI agents for code generation workflows (especially in mobile applications)
• A mobile app navigation agent
• Backend services that orchestrate LLM workflows, tool calling, and integrations with internal systems
• AI chatbot connected to internal data sources and business systems
• And other new AI-driven solutions that support different departments across the company

You’ll be expected to move between experimentation and implementation: validating ideas quickly, turning the promising ones into reliable tools, and leading projects far enough to make them useful in practice, not just technically possible.

WHAT ARE WE LOOKING FOR?

Must-have

• 5+ years experience in software development (preferably in Python, TypeScript, or mobile development).
• Ability to lead projects from idea to production, including aligning with stakeholders, driving decisions, and proactively removing blockers when needed
• Hands-on experience building LLM-based products, tools, or agents beyond toy prototypes
• Good understanding of prompt design, tool calling, orchestration, and how to make LLM systems actually useful
• Strong English communication skills

Big advantage

• Experience building internal developer tools or productivity systems
• Background in mobile development, especially native Android or iOS
• Design and implement evaluation frameworks to assess AI performance, accuracy, and reliability.
• Solid understanding of ML theory and how LLMs work under the hood, including key concepts, limitations, and trade-offs beyond the API layer
• Familiarity with cloud infrastructure / DevOps / CI-CD
• Good judgment around where AI adds value and where it doesn’t

Who will do well here

You’ll likely do well in this role if you:

• Like building practical systems, not just demos
• Take initiative without waiting for perfect specs
• Enjoy exploring new tools, but know how to separate hype from what’s actually useful
• Want the freedom to research, experiment, and then ship
• Enjoy working across different problem spaces and use cases, rather than staying in one narrow lane

INTERESTED?

Our recruitment process consists of the following steps: 

• HR interview with the recruitment manager: 45 min
• Technical interview with the AI Engineer Tech Lead & Team Lead: 1 hour
• Take-home challenge: ~ 4 hours of work
• Final Interview - take-home challenge presentation with CTO and AI Engineer Team Lead and Tech Lead: 1 hour

Lexidesk is the AI client intake platform for law firms.
 

More than 50 firms run on us already, across personal injury, immigration, family law and more.
 

Modern Law put it plainly: "we doubled our client count with Lexidesk, the ROI is indisputable."
 

King Law got 489 extra leads a month across 26 offices. Most people who call never even realise they're talking to AI.
 

We started with the phone, answering every call 24/7 so firms stop losing cases to missed calls.
 

Now we are going for end-to-end intake automation. With a goal of making an average legal intake team of 8 people doing the same lead numbers with 2, and converting better than they did before.
 

The only problem: most law firms have no idea any of this is possible yet.
 

That's your job to tell them.
 

What you'd actually do
 

Take something that sounds like sci-fi to a 55-year-old attorney and make them get it. Mostly with video.

Example of your day to day:

• Make product videos, explainer videos and launch videos. Think Tella screen recordings and ElevenLabs-style motion launches.
• Run product launches and communicating new features to customers in a structured way. as described here - https://harries.co/launch-your-product
• Film with our customers, launch case studies, customer stories and collect testimonials.
• Turn our podcasts and existing content into shorts law firm owners stop scrolling for.
• Show up where lawyers hang out. Reddit, Facebook groups, comments, DMs.
• Build the funnel underneath all of it. Quizzes, webinars, short courses, whatever actually turns your content into booked demos.
   

Requirements
 

• 2+ years doing social or content for a software company. B2B SaaS ideally. Legal is a big plus.
• You can edit video and make it look good. Motion design, AI tools like ElevenLabs, all of it.
• You write well.
• You're ok with being on camera.
• You know what MCP is. Either you already use it, or you at least get the idea of using it to pull context from a CRM. Knowing what Skills are and how to use them is a big plus.
• You like to get deep into new topics and become an expert on them.
• You understand AI and how businesses use it, or you'll learn it fast.
• English at C1 or close. You'll be talking to US lawyers ( potentially making deals with them to record for us )
   

Nice to have
 

• You are running or used to run a YouTube channel about AI for business.
• You've done legal or legal-tech marketing before.
• You think like a product manager. You like talking to users and turning what they say into content.
   

How we work
 

• Speed is the moat. Rapid experimentation, lean autonomous teams, minimal bureaucracy.
• Impact, not titles. No job titles. It's about the impact you have. No task is above or beneath you.
• AI first. We use AI across the whole company to move faster with better results.
• Automate the boring stuff. If you do it twice and will keep doing it, automate it (once it works by hand).
• Think from first principles. Stop and think. Ask dumb questions, ask when it's unclear or costly, then decide on your own.
• Talent over location. Fully remote. We hire the best person, wherever they are.
• Taste is king. Anyone with Claude can be average. Cut the extra, keep it minimal, and build for your audience, not yourself.
   

What we offer
 

• The first content marketing seat at Lexidesk. You build the function almost from scratch and own it. Your work ships and actually gets seen.
• Direct access to the founder and the whole business. You'll learn how an AI startup really runs end-to-end.
• A budget for the tools and gear you need. Camera, editing software, AI subscriptions, whatever makes the work great.
• A clear path to grow into leading out content team as we scale.
• Competitive pay based on your experience and location. If you're the one who builds this with us we want you to feel good and rewarded.

Шукаємо Сhief Аccountant, який відповідатиме за повний цикл бухгалтерського та податкового обліку компанії відповідно до законодавства України. Роль передбачає управління командою бухгалтерії, контроль звітності, супровід ЗЕД-операцій та участь в автоматизації облікових процесів.

Бухгалтерський облік ведеться за українськими стандартами (без IFRS).

Основні обов’язки:

• Організація та контроль повного циклу бухгалтерського обліку компанії.
• Формування та підтримка облікової політики підприємства.
• Підготовка та подання фінансової, податкової та статистичної звітності.
• Контроль нарахування заробітної плати для штату 42 співробітників.
• Забезпечення коректності розрахунків із бюджетом, контрагентами та працівниками.
• Контроль фінансової та касової дисципліни.
• Супровід зовнішньоекономічної діяльності (ЗЕД).
• Робота з контрольованими операціями та трансфертним ціноутворенням.
• Участь у вдосконаленні та автоматизації бухгалтерських процесів.
• Методологічна підтримка внутрішніх підрозділів.

• Управління командою бухгалтерії (3 співробітники).

   

Вимоги:

• Від 5 років у бухгалтерському обліку та фінансовій звітності.
• Від 3 років на позиції Головного бухгалтера або заступника Головного бухгалтера.
• Досвід роботи з ЗЕД, контрольованими операціями та трансфертним ціноутворенням.
• Бажаний досвід у FMCG, фармацевтичних, дистрибуційних, імпортно-експортних компаніях або оптовій торгівлі.
• Досвід роботи в структурних міжнародних або локальних компаніях буде перевагою.
• Глибоке знання бухгалтерського, податкового, фінансового та господарського законодавства України.
• Практичний досвід складання фінансової та податкової звітності.
• Розуміння процесів оподаткування юридичних осіб.
• Навички аналізу фінансової звітності та управління витратами.

• Досвід оптимізації та автоматизації облікових процесів.

   

Що пропонує компанія:

• Офіційне працевлаштування.
• Гібридний формат роботи (Київ, офіс біля метро Оболонь).
• Медичне страхування.
• Корпоративне обладнання.
• Професійний розвиток та можливість впливати на побудову фінансових процесів.
• Європейську корпоративну культуру та прозорі умови співпраці.

Надсилай резюме, якщо бачиш метч!
 

*Розглядаємо кандидатів лишень із попереднім  релевантним досвідом у iGaming )

Шукаємо Chief Revenue Officer (iGaming / Product / Revenue), який відповідатиме за масштабування revenue-напрямку, розвиток продуктової стратегії та забезпечення сталого зростання бізнесу. 
 

Основні обов'язки:

• Повна відповідальність за revenue-напрямок та бізнес-результат.
• Розробка та реалізація стратегій масштабування портфеля проєктів.
• Пошук нових точок росту та запуск нових продуктових напрямків.
• Формування product roadmap та розвиток продуктових рішень.
• Оптимізація конверсії, монетизації та користувацького досвіду.
• Аналіз і контроль ключових бізнес-метрик.
• Впровадження AI-рішень та автоматизації бізнес-процесів.
• Управління кросфункціональною командою (30+ спеціалістів, включаючи менеджерів).
• Розвиток систем performance management, мотивації та організаційної структури.
• Тісна взаємодія з CEO та іншими C-level керівниками щодо стратегії розвитку компанії.
   

Вимоги:

• 3+ роки досвіду на керівних позиціях в iGaming (CRO, CPO, COO, VP/Head of Revenue, VP/Head of Product, Director або аналогічні ролі) - must have.
• 5+ років управлінського досвіду.
• Досвід керування командами від 20 співробітників, включаючи менеджерів.
• Підтверджений досвід масштабування revenue та growth-показників із персональною відповідальністю за результат.
• Досвід роботи з міжнародними мультиплатформеними продуктами.
• Глибоке розуміння product operations, монетизації, retention та growth.
• Практичний досвід запуску нових продуктів або бізнес-напрямків.
• Досвід побудови процесів у швидкозростаючих компаніях.
• Управління кількома проєктами одночасно.
• Розуміння P&L, бюджетування та фінансового планування.
• Практичний досвід використання AI-інструментів.
• Англійська — Upper-Intermediate (B2+).

Компанія пропонує:

• Повністю віддалений формат роботи.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Вихідні у державні свята.
• Медичне страхування або компенсація медичних витрат.
• Можливість брати участь у впровадженні AI-рішень на рівні всієї компанії.
• Прямий вплив на бізнес та швидке ухвалення рішень без зайвої бюрократії.
• Сильна управлінська команда та готова інфраструктура для масштабування.
   

Бачиш метч - надсилай резюме!

У зв’язку з масштабуванням шукаємо Recruitment Lead до performance marketing agency, що спеціалізується на affiliate marketing та media buying, який очолить напрям рекрутингу та допоможе залучати найкращих спеціалістів ринку. 

Офіс компанії - м.Прага, формат - віддалено або гібрид на вибір. 

Ця роль поєднує стратегічне управління рекрутинговою функцією, розвиток команди рекрутерів та особисту участь у закритті ключових і складних вакансій.

Основні обов'язки:

• Управління повним циклом рекрутингу.
• Координація, розвиток та підвищення ефективності команди рекрутерів (3 рекрутери).
• Самостійне закриття ключових вакансій та Executive Search.
• Пошук і залучення сильних спеціалістів через нестандартні та альтернативні канали.
• Формування та підтримка актуального кадрового резерву.
• Тісна взаємодія з hiring managers та керівниками напрямів.
• Аналіз ефективності рекрутингу, робота з метриками та звітністю.
• Оптимізація рекрутингових процесів і підвищення їхньої прогнозованості.
• Забезпечення високого рівня Candidate Experience на всіх етапах відбору.

Наші очікування:

• Досвід роботи на позиції Recruitment Team Lead або Head of Recruitment від 2 років.
• Досвід управління командою рекрутерів (від 2 осіб).
• Досвід роботи в affiliate marketing, media buying або performance marketing від 2 років.
• Практичний досвід найму Media Buyers.
• Досвід у рекрутингу від 5 років.
• Розуміння структури та специфіки performance-маркетингу та медіабаїнгового бізнесу.
• Досвід Executive Search та Headhunting.
• Англійська мова - від B2.
• Досвід роботи з рекрутинговою аналітикою, звітністю та метриками.
• Навички сорсингу та використання альтернативних джерел пошуку кандидатів.
• Досвід міжнародного найму.

Буде перевагою:

• Власний нетворк у сфері affiliate marketing та media buying.
• Досвід хантингу Senior Media Buyers, Team Leads, Head of Buying.
• Досвід залучення цілих медіабаїнгових команд.
• Активна база кандидатів у сфері media buying.
• Досвід навчання та розвитку рекрутерів.

Ми пропонуємо:

• Ключову роль у масштабуванні міжнародної performance marketing agency.
• Високий рівень автономії та вплив на побудову рекрутингової функції.
• Віддалений формат роботи.
• Конкурентну винагороду - ставка 3000-3500 дол + бонуси.
• Участь у міжнародних конференціях та профільних галузевих заходах.
• Швидке прийняття рішень та відсутність зайвої бюрократії.
• Професійну команду та можливість кар'єрного зростання.

Чекаємо на твоє резюме :)

Uspacy — український  b2b SaaS-продукт для спільної роботи та продажів. Ми чудово зростаємо  в Україні, але прагнемо такої ж динаміки на міжнародних ринках. Шукаємо людину, яка поєднає дві важливі ролі: роботу з вхідними лідами та розширення партнерської мережі в Україні та за кордоном.

Що потрібно буде робити:

1. Кваліфікувати ліди:
— перевіряти вхідні запити через різні канали
— визначати потреби та потенціал
— за потреби проводити первинні зустрічі або продуктові презентації
— передавати ліди партнерам-інтеграторам з чітким контекстом
— вести CRM
— взаємодіяти з засновниками, підтримкою та продуктовою командою

2. Розвивати партнерську мережу
— активно шукати та залучати партнерів-інтеграторів на міжнародних ринках і в Україні
— скеровувати перші крокі партнерів 
— комунікувати та підтримувати стосунки з учасниками партнерської мережі

Що ми очікуємо від кандидата:

— досвід у B2B продажах, партнерських програмах або розвитку бізнесу;
— вільна англійська (обов’язково, B2) та українська (рідна); польська буде плюсом;
— вміння проводити презентації, ставити правильні запитання й швидко оцінювати та формалізувати потреби;
— розвинені навички встановлення зв'язків і спілкування, вміння домовлятися та бути переконливим;
— виключна проактивність.

Що ми пропонуємо:

— повна зайнятість у крутій продуктовій команді;  
— конкурентна «біла» винагорода за гіг-контрактом у межах Дія.City;  
— реальний вплив на зростання та розвиток компанії;  
— повністю віддалений формат, гнучкий графік, адекватні люди, прозорі процеси.

Ringostat — українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. 3500+ компаній щомісяця здійснюють понад 10 млн дзвінків через нашу платформу. За останні 3 роки Ringostat регулярно отримує нагороду High Performer на G2 і входить до 10 найкращих компаній у світі у своїй категорії.

Шукаємо Head of Sales, який дивиться на sales-команду як на систему: входи (ліди) → процеси (воронка, скрипти, ритуали) → метрики (conversion, win rate, sales cycle, ARPA) → виходи (revenue). Мета на 2026 рік: +80% нових продажів. Це не оптимізація — це масштабування.

😎 Хто нам потрібен:

Hard skills:

1. Маєш досвід управління B2B sales-командою з 40+ людей та підтверджене зростання нових продажів на 50–100%+ YoY мінімум 2 роки підряд.
2. Можеш поділитися підтвердженими кейсами зростання win rate або конверсії на 10–20%+ за рік через зміни у процесі з чіткими before/after цифрами.
3. Будував мідл-менеджмент: наймав і розвивав тімлідів зсередини, ставив цілі, проводив performance review.
4. Впевнено працюєш з Advanced Google Sheets / Excel: pivot tables, складні формули, побудова аналітичних моделей та план-факт аналізу самостійно.
5. Особисто запускав або перебудовував sales-процеси з нуля: CRM, pipeline review, система мотивації, регламенти, звітність.
6. Є реальні кейси впровадження AI-інструментів у роботу sales-команди: AI-нотетейкер, voicebot для кваліфікації лідів, AI-аналіз дзвінків чи інші ініціативи з вимірюваними результатами.
7. Працював на 2+ ринках: UA + хоча б один з PL / DACH / Baltics / CEE.
8. Розумієш специфіку мінімум 2 з 3 каналів продажів зсередини: Inbound, Channel (Partnership), Outbound.
9. Знаєш англійську на рівні Upper Intermediate та вище.

Не must have, проте буде перевагою:

1. Знання польської мови.
2. Досвід у Corporate / Mid-Market сегменті або запуску системного Outbound (SDR + ABM).

Soft skills:

1. Системне мислення в поєднанні з операційною готовністю: вмієш побудувати стратегію і сам розібрати CRM-воронку, переписати регламент, послухати записи дзвінків.
2. Прискіпливість до першопричин: не зупиняєшся на «конверсія впала», а копаєш, на якому стейджі, у якого менеджера, з якого джерела лідів.
3. Готовність до непопулярних рішень: змінюєш структуру, мотивацію, підходи до контролю без затягування.
4. Висока автономність та ownership: береш зобов'язання і виконуєш без зовнішнього пушу.
5. Довга воля: є кейс складного проєкту 12+ місяців, який довів до вимірюваного результату і не зупинився на півдорозі.

👀 Що треба робити:
 

1. Виконувати план Sales Revenue (+80% YoY) через управління командою і контроль ключових метрик: win rate, SLA, sales cycle, ARPA, conversion.
2. Управляти тімлідами функціональних напрямів (SDR, AE, PDM: UA та PL): цілі, менторство, performance review, виховання лідерів зсередини.
3. Впроваджувати та оптимізувати sales-процеси: CRM, pipeline review, мотивація, скрипти, звітність.
4. Аналізувати воронку та приймати data-driven рішення: будувати прогнози, знаходити вузькі місця, зв'язувати sales-метрики з бізнес-цілями.
5. Активно впроваджувати AI-інструменти в щоденну роботу sales-команди.
6. Представляти компанію на публічних заходах (івентах, конференціях тощо).

🙌🏻 Ми пропонуємо:

1. Конкурентні ринкові фінансові умови: офіційна зарплата + бонус за досягнення плану.
2. Caffeteria план: компенсація спорту, навчання, медицини та інших life benefits на твій вибір.
3. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д., а також внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари.
4. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
5. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
6. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та додаткові оплачувані day off. 
7. Роботу пліч-о-пліч з Chief Revenue Officer та 5 сильних тімлідів у підпорядкуванні по функціональних і регіональних напрямках.
8. Реальний вплив на стратегію та результат sales-департаменту з високою автономією та ownership.
9. Роботу з інноваціями у продажах: тестування і впровадження нових підходів та AI-інструментів у роботі sales-команди.
10. Потужний SaaS-продукт, що постійно розвивається, створює нові субпродукти та активно впроваджує AI-рішення.
11. Вплив на міжнародний бізнес: продукт використовують у 33 країнах, щомісяця 3500+ компаній здійснюють понад 10 млн дзвінків через Ringostat.
12. Зрілу компанію з 10+ роками на ринку та сильною репутацією, зі швидкою динамікою зростання та інновацій. Ringostat стабільно зростає 60%+ щороку, а в Польщі — x2–x3 рік до року.
13. Атмосферу орієнтації на результат: чіткі процеси, пряма комунікація без офіціозу, радикальна чесність.
14. Роботу в одній з найбільших IT груп в Україні (Ringostat — частина FRACTAL) У 2026 році FRACTAL увійшов до трійки найкращих роботодавців України та переміг у номінації «Прорив року» за версією Forbes Ukraine.
15. Профільні івенти та командні заходи для обміну досвідом у рамках групи компаній.
16. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

Якщо ти впізнаєш себе хоча б на 80%, то скоріше подавай заявку і давай спілкуватись детальніше 😉