Jobs at Djinni

At BeHard, we believe extraordinary results require extraordinary commitment. Our mission is to build world-class products that transform lives - through discipline, challenge, and action. BeHard has previously ranked Top 2 in Canada in Health & Fitness and Top 20 globally.

We’re looking for a proactive, ambitious Customer Support Specialist who will deliver excellent support to BeHard users and play a key role in scaling this function.

What You’ll Do

• Communicate with users through written channels only (email, chat, social media), advising them on BeHard products and features, and handling feedback and complaints.
• Identify user issues, investigate root causes, gather relevant details, and work closely with QA and engineering teams to drive resolution.
• Collect, analyze, and pass user feedback to the product team to help improve the product.

About You

• 6+ months of commercial experience as a Customer Support Agent or Manager.
• Hands-on experience with Intercom or another customer support platform.
• Strong written communication skills, a customer-first mindset, and the ability to stay calm under pressure. Ability to find a personalized approach for each user.
• Experience using AI-powered support tools (e.g., Intercom Fin) to improve response quality and self-service.
• Well-developed critical and analytical thinking skills with a strong solution-oriented mindset.
• Experience working in a B2C environment. 
• Strong sense of ownership, responsibility for results, and the ability to work independently.
• Fluency in English, with confidence in written communication.

Why Join Us

• Work at a fast-growing US-based startup - make a real impact from day one
• Creative freedom - test ideas, shape the visual style, and propose any concepts
• Learn and grow fast - access high-growth projects, clear briefs, and strong references
• Flexible & remote - work when and where you’re most productive
• Direct influence - collaborate with founders and help shape the future of the product 

Benefits

• Fully remote from any safe location worldwide
• 20 paid vacation days per year
• Unlimited sick days
• Career growth & development opportunities

Hiring Process

• Pre-screen
• Technical interview
• Offer

Ready to build something extraordinary? Let’s do it together.

IMPORTANT! Relevant as of February 13, 2026, 1 month Company Bootcamp. 

We are looking for a motivated Lead Generation Manager (IT, Sales) with a proficient knowledge of English (Certificate isn't required). One of the interviews is conducted in English. If you’re ambitious, self-driven, and ready to grow within the IT sales industry, join us! We offer comprehensive training, transparent bonuses, and reliable payouts. Those who work hard earn well.

Earnings: $1000 fixed salary per month + bonuses. 

With bonuses for meeting the minimum KPI, you are guaranteed to earn from $250 to $750 per month. To earn more, you need to participate in sales, allowing the Sales Manager to share their bonus with you (a common practice). All team members who have worked with us as Sales Managers or Lead Sales Managers started as Lead Generation Managers.

Test assignment

• To move on to the next step, please fill out thе survey. It will take you literally 15-30 minutes.
• The Company may, at its sole discretion, not provide applicants with the reason for being rejected and technical details of the test completed.
• Once getting to the 3rd stage of the interview, the candidate will have the opportunity to receive feedback from a technical specialist regarding your test task including technical details.
• Link to the test assignment is sent by request.

By clicking on the link (company name) in the vacancy header, you can find brief information about our company, video, photos, contacts of the HR manager and a link to our website.

Working conditions

• Remote format of work 
• First month will be a paid Company Bootcamp period ($500/month)
• $1000 fixed & bonuses from $250 to $750
• All details of the bonus system will be provided during the interview;
• We work officially (Private Entrepreneur by contract);
• Working day from 8:00 to 17:00 (The plan for the day is made at the stand-up meeting and must be accomplished (considering common sense) within the day according to the checkpoints. After accepting the work, the manager finalizes the working day);
• If necessary, additional equipment is provided (second monitor, work laptop);
• Access to our sales books library and courses for further sales skills development.;
• Mentorship from sales manager and other colleagues and career growth to a sales manager role;
• Training in IT technical knowledge (theory);

• English classes 2 times a week (two-person group, outside of working hours).

   

Requirements

• English: Advanced, is required;
• 6+ months of experience in IT lead generation;
• Have an understanding of web development technologies;
• Be ready to study a large theoretical base of IT terms and concepts needed for daily work;
• Willingness to study sales literature and develop yourself further as a sales specialist;
• Knowledge of Google Docs and Google Sheets;
• Perseverance, computer power user skills and attention to details;

• Other accompanying skills.

   

Responsibilities

• Search for new leads on different platforms (Linkedin, Upwork, Fiverr and other boards);
• Processing incoming requests from leads;
• Writing unique, non-template offer letters to potential customers;
• Presentation of the company's services and tech stack;

• Supporting the Sales Managers in lead qualification and information handoff.

   

Opportunities & Benefits

• Each employee has a mentor and together with him develops an PDP (Personal Development Plan) to improve skills and knowledge in different areas;
• Opportunity to grow to the position of Sales Manager in-house;
• The ability to independently influence your earnings through bonuses based on the quantity and quality of acquired clients.

IMPORTANT! Relevant as of February 13, 2026, 1 month Company Bootcamp. 

We are looking for a motivated Lead Generation Manager (IT, Sales) to help drive our client outreach and lead identification efforts. If you’re ambitious, self-driven, and ready to grow within the IT sales industry, join us! We offer comprehensive training, transparent bonuses, and reliable payouts. Those who work hard earn well.

Earnings: $500 fixed salary per month + bonuses. 
With bonuses for meeting the minimum KPI, you are guaranteed to earn from $250 to $750 per month. To earn more, you need to participate in sales, allowing the Sales Manager to share their bonus with you (a common practice). All team members who have worked with us as Sales Managers or Lead Sales Managers started as Lead Generation Managers (IT, Sales).

Test assignment

• To move on to the next step, please fill out thе survey. It will take you literally 15-30 minutes.
• The Company may, at its sole discretion, not provide applicants with the reason for being rejected and technical details of the test completed.
• Once getting to the 3rd stage of the interview, the candidate will have the opportunity to receive feedback from a technical specialist regarding your test task including technical details.
• Link to the test assignment is sent by request.

By clicking on the link (company name) in the vacancy header, you can find brief information about our company, video, photos, contacts of the HR manager and a link to our website.

Working conditions

• Remote format of work 
• First month will be a paid Company Bootcamp period ($500/month)
• $500 fixed & bonuses from $250 to $750
• All details of the bonus system will be provided during the interview;
• We work officially (Private Entrepreneur by contract);
• Working day from 8:00 to 17:00 (The plan for the day is made at the stand-up meeting and must be accomplished (considering common sense) within the day according to the checkpoints. After accepting the work, the manager finalizes the working day);
• If necessary, additional equipment is provided (second monitor, work laptop);
• Access to our sales books library and courses for further sales skills development.;
• Mentorship from sales manager and other colleagues and career growth to a sales manager role;
• Training in IT technical knowledge (theory);

• English classes 2 times a week (two-person group, outside of working hours).

   

Requirements

• English: at least Upper- Intermediate written, is required;
• 6+ months of experience in IT lead generation;
• Have an understanding of web development technologies;
• Be ready to study a large theoretical base of IT terms and concepts needed for daily work;
• Willingness to study sales literature and develop yourself further as a sales specialist;
• Knowledge of Google Docs and Google Sheets;
• Perseverance, computer power user skills and attention to details;

• Other accompanying skills.

   

Responsibilities

• Search for new leads on different platforms (Linkedin, Upwork, Fiverr and other boards);
• Processing incoming requests from leads;
• Writing unique, non-template offer letters to potential customers;
• Presentation of the company's services and tech stack;

• Supporting the Sales Managers in lead qualification and information handoff.

   

Opportunities & Benefits

• Each employee has a mentor and together with him develops an PDP (Personal Development Plan) to improve skills and knowledge in different areas;
• Opportunity to grow to the position of Sales Manager in-house;
• The ability to independently influence your earnings through bonuses based on the quantity and quality of acquired clients.

Team in UA is looking for a Head of Support to own and lead a customer support and live operations team. This role is for a team supporting one of Team in UA's clients, DSC Video. You'll be responsible for building, managing, and continuously improving a 24/7 support team that delivers world-class service to our customers and partners.

This is a hands-on leadership role. You'll set the strategy and standards for support operations while staying close enough to the work that you can step in during critical moments. You'll be the person accountable for meeting our support SLAs and ensuring that when live events are on the line, our team delivers. 

This is a full-time position requiring the successful candidate to work 5 days a week, 8 hours a day, from our office. Time-to-time this position may require overtime work. 

Responsibilities

• Lead and manage the support organization, including Support Shift Leads and Technical Support Agents
• Build, grow, and develop the support team with a focus on hiring, onboarding, coaching, and performance management
• Establish and maintain the shift rotation to ensure consistent 24/7 coverage
• Define, document, and enforce support processes, playbooks, and best practices
• Own platform and response time SLAs: tracking, reporting, and ensuring we meet our commitments
• Step in to cover shifts as needed during periods of high demand, incidents, or team gaps
• Work cross-functionally with engineering, integrations, and commercial teams to manage escalations and drive performance and process improvements
• Identify operational risks and opportunities, surfacing insights from support data to inform product and business decisions
• Establish feedback loops between support and engineering to address recurring issues and improve platform reliability

• Champion a culture of accountability, continuous improvement, and customer-first thinking

   

Requirements

• Proven experience leading a technical support or live operations team, ideally in a 24/7 environment
• Track record of building and scaling support functions including hiring, training, and developing team members
• Strong understanding of SLA management, including defining metrics, tracking performance, and driving accountability
• Experience working cross-functionally with engineering, product, and commercial teams
• Comfortable with technical concepts and able to engage credibly on streaming, APIs, and integrations
• Excellent communication skills, able to represent support at a senior level internally and externally
• Highly organized with strong operational instincts and attention to detail

• Willingness to be hands-on when the situation demands it, including covering shifts

   

Nice to Have

• Experience in live streaming, video delivery, sports broadcasting, or betting platforms
• Familiarity with support tooling, ticketing systems, and incident management platforms
• Background in platform-as-a-service or B2B2C business models

About DSC Video

DSC Video is a platform-as-a-service partner delivering live streamed sports events from around the world to customers and their end consumers. Our technical support team operates around the clock to ensure seamless delivery of live content across global time zones.

We’re looking for a skilled IT Recruiter to manage the full recruitment cycle and help our team hire skilled software developers and IT specialists.
This role is ideal for a proactive recruiter who enjoys fast-paced work.

What you’ll do

• Own the full recruitment lifecycle for IT and software development roles, from sourcing to final hiring
• Proactively source and engage software developers and IT professionals across multiple platforms (LinkedIn, Djinni, DOU, and others)
• Build, manage, and continuously expand a high-quality developer talent pipeline
• Prepare and present structured candidate profiles (CVs, summaries, and video introductions)
• Coordinate the technical interview process: scheduling interviews, assigning test tasks, collecting and sharing feedback
• Prepare and negotiate job offers, guiding candidates through decision-making
• Maintain an accurate and up-to-date candidate database
• Coordinate contract signing and onboarding steps with candidates
• Collaborate closely with Sales and Technical teams to ensure efficient hiring workflows
• Continuously analyze and improve recruitment strategies, tools, and candidate experience

What we’re looking for

• Upper-intermediate English (B2+), written and spoken
• 1+ year of experience in full-cycle IT recruitment
• Strong experience sourcing software developers and technical specialists
• Familiarity with sourcing across multiple regions (Europe, USA, LATAM)
• Proactive, self-driven, and results-oriented mindset
• Ability to adapt quickly and manage shifting priorities
• Motivation to learn, grow, and improve recruitment processes
• Client-facing experience and strong stakeholder communication skills are a plus

What we offer

• Fixed salary within our range + performance-based bonuses
• Fully remote work format
• Flexible working hours
• Continuous growth in a fast-paced environment
• Opportunity to influence and improve hiring processes for technical roles

Привіт! 
Запрошуємо приєднатися до партнерської компанії Product Analyst, який підсилить продуктову команду якісною аналітикою.
Ти відповідатимеш за побудову дашбордів, аналіз поведінки користувачів і підписних метрик, а також формування чітких, обґрунтованих рекомендацій для Product Manager.
Ти працюєш із даними end-to-end — від формулювання гіпотез і аналізу до пояснення інсайтів та їхнього впливу на продукт. Фінальні рішення приймає Product Manager, але саме аналітика є основою цих рішень.

Impact зони:

• Побудова та підтримка продуктових дашбордів у Tableau, які допомагають команді швидко оцінювати стан ключових метрик і приймати рішення.
• Аналіз поведінки користувачів у web-to-app воронках: активація, конверсія, retention, churn.
• Аналіз підписної моделі: когортний аналіз, LTV, ARPU, MRR, виявлення драйверів росту та проблемних зон.
• Формулювання чітких, структурованих гіпотез і інсайтів, які напряму впливають на продукт і growth-пріоритети.
• Підтримка A/B тестів: допомога у дизайні експериментів, аналіз результатів, інтерпретація впливу на ключові метрики.
• Тісна співпраця з Product Manager для швидкого аналізу стану ключових метрик і прийняття рішень на основі даних.
• Співпраця з Data Engineer: формування вимог до даних, перевірка коректності метрик, узгодження змін у трекінгу.
• Комунікація з Product та Marketing командами для інтерпретації даних та узгодження наступних кроків.

Ми очікуємо, що ти маєш:

• 3+ роки досвіду як Product Analytics / Data Analytics у продуктових компаніях, бажано з підписними моделями (subscriptions, mobile apps).
• Практичний досвід роботи з продуктовими метриками: activation, conversion, retention, churn, LTV, ARPU.
• Досвід побудови та підтримки продуктових дашбордів, які використовуються командою для прийняття рішень.
• Впевнену роботу з SQL та розуміння структури аналітичних баз даних (BigQuery або аналоги).
• Досвід роботи з Tableau або іншими BI-інструментами для візуалізації та дослідження даних.
• Розуміння принципів A/B тестування: дизайн експериментів, статистична значущість, інтерпретація результатів.
• Базовий або впевнений досвід роботи з Python для аналізу даних та автоматизації (pandas, numpy).
• Англійську мову на рівні Intermediate+.

Буде плюсом: 

• Досвід роботи з продуктами у Health & Fitness або Wellness.
• Розуміння поведінки користувачів у subscription-моделях (mobile або web-to-app).
• Досвід роботи з mobile-аналітикою (in-app events, paywalls, onboarding flows).
• Досвід аналізу експериментів і growth-ініціатив у продуктових командах.

Ця роль підійде тобі, якщо: 

• Тобі цікаво розбиратися в продукті через дані, а не просто будувати звіти й дашборди.
• Ти хочеш, щоб твоя аналітика реально впливала на рішення Product Manager.
• Ти комфортно працюєш у моделі, де PM приймає фінальні рішення, а аналітик формує рекомендації й інсайти.
• Тобі подобається працювати в середовищі, де багато тестувань, швидкі ітерації та дані — частина продуктового процесу.
• Ти хочеш зростати у напрямку senior product analyst / thought partner для PM.

Твій шлях: 
Співбесіда з Recruiter → Тестове завдання → Співбесіда з Product Manager та HRD → Job Offer 🚀

Що ми пропонуємо:

🔝 Fast Learning як частина ДНК — регулярні майстер-класи (від hard skills до life hacks), сесії з нашими лідами та зовнішніми експертами, learning budget на курси й конференції.

🌍 Remote з довірою — 10:00-18:00 (Kyiv time), далі керуєш своїм часом самостійно. Ми оцінюємо результат, а не години в Slack.

⚡ Кар’єрний boost — швидке й прозоре зростання ролей та відповідальності. Внутрішні кандидати — завжди в пріоритеті.

💚 Wellbeing — 2 додаткові дні на місяць для відновлення, щотижневі опційні медитації, 14 днів відпустки та оплачувані лікарняні.

Привіт!

Ми, Boosta, — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.

Наразі ми в пошуку талановитих Talent Sourcer Specialist-ів, які підсилять нашу команду!
 

Чим ви будете займатися?

• Закриття активних вакансій в команді.
• Активний пошук кандидатів у різних куточках інтернету: Telegram, і соціальні мережі, професійні спільноти та форуми, роботні ресурси, LinkedIn.
• Аналіз ринку кандидатів для формування ефективної пошукової стратегії, в залежності від позиції.
• Внесення інформації про кандидатів до внутрішньої бази даних (Jira, People Force).
• Початкова комунікація з кандидатами та проведення прескрін-дзвінків.
• Розміщення вакансій на job boards, Telegram-каналах та інших релевантних майданчиках.
• Розширення мережі контактів та формування активної воронки кандидатів на постійній основі, зважаючи на майбутні потреби команди.
• Оптимізація каналів пошуку для підвищення ефективності найму.

• Надання зворотного зв’язку кандидатам на всіх етапах взаємодії.

   

Що ми очікуємо від вас?

• Досвід роботи сорсером в IT та/або digital напрямках від 1 року. 
• Досвід пошуку кандидатів через LinkedIn, Telegram, та інші платформи. 
• Відмінні комунікаційні та переговорні навички.
• Здатність працювати у швидкому темпі.

• Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate або вище.

   

  Буде плюсом:

• Вміння використовувати інші соціальні мережі та роботні сайти для пошуку кандидатів.
• Досвід організації повного циклу найму або участь в повному процесі.

• Досвід проведення співбесід.

   

Особисті якості:

• Орієнтація на результат.
• Вміння працювати в режимі багатозадачності. 
• Розвинені комунікативні навички. 
• Системніть.
• Гнучкість та швидкість.
   

Які етапи?

• Step 1: Пре-скрін з рекрутером.
• Step 2: Інтервʼю.
• Step 3: Фінальне інтерв’ю.
• Step 4: Збір рекомендацій.

• Step 5: Job Offer!

   

Ми пропонуємо тобі:

• Гнучкий графік. Ви можете працювати віддалено або з наших комфортних офісів. Робочий день починається з 8:00 до 11:00.
• Система лояльності для відпусток — 28 робочих днів оплачуваної відпустки на рік (після 3 місяців співпраці).
• Ми піклуємося про ваше здоров’я. Ми гарантуємо покриття медичного страхування після завершення випробувального терміну. А також раз на рік ми організовуємо вакцинацію від грипу.
• Програма ментального здоров’я: ми запускаємо психологічну підтримку для наших колег під час війни. Після завершення випробувального терміну ми покриваємо 3 приватні консультації з вашим терапевтом або порекомендуємо нашого. Крім того, ми регулярно проводимо вебінари з ментального здоров’я, де обговорюємо психологічні теми.
• Внутрішні освітні заходи, компенсація зовнішніх освітніх заходів, включно із закордонними.
• Велика корпоративна бібліотека (друкована та онлайн). А також можливість замовляти будь-які ділові та професійні книги за рахунок компанії.
• Курси англійської мови та розмовні клуби після випробувального терміну.
• Корпоративна валюта — Boosta coins, які можна витрачати на додаткові вихідні або брендовані продукти (від футболок до AirPods).

Бути Тімлідом UX/UI команди в League — як мати власну дизайн-агенцію: розробляти бізнес-орієнтовані й вимірювані продукти, розвивати власну команду та покращувати дизайн-процеси, тільки без адміністративної рутини. Це роль для тих, хто уже виріс із hands-on UX/UI-дизайну і готовий взяти лідерство та відповідальність за результат команди, що працює над mobile-додатками, SaaS і CRM-продуктами для клієнтів зі всього світу.

Про нас:
— 8 років на міжнародному ринку
— 600+ реалізованих проєктів у 50-ти країнах
— 70 нагород, включно з Best of Behance
— 70% проєктів на Behance потрапляють у галереї
— ТОП агенція Києва за версіями Upwork та Clutch

Ми будуємо глобальну дизайн-агенцію з фокусом на системний дизайн і вимірювану бізнес-цінність.

Над чим пропонуємо працювати:

— Бути гарантом якості повного циклу UX/UI-проєктів від дослідження та брифу до впровадження рішень.
— Розвивати й адаптувати дизайн-процеси під типи продуктів та очікувані результати різних сегментів бізнесу.
— Оцінювати проєкти та розподіляти завдання між дизайнерами з урахуванням їхніх компетенцій.
— Масштабувати команду: проводити технічні співбесіди та онбординги нових членів команди.
— Працювати у зв’язці з проєктним менеджером, дизайн-директором, sales, delivery, HR та іншими дизайн-департаментами.
— Брати участь у розвитку внутрішніх проєктів і нових форматів співпраці з клієнтами.
— Представляти агенцію в освітніх ініціативах і професійній спільноті як експерт та лектор.

Шо на тебе чекає в команді:

— Команда дизайнерів, якій потрібен лідер і наставник.
— Проєкти у сферах освіти, культури, медицини, психічного здоров’я, аерокосмічної та інших високотехнологічних галузей.
— Робота з іноземними ринками — Європа та США (тому потрібна розмовна англійська).
— Партнерський підхід до винагороди.
— Чітко окреслена зона впливу та відповідальності без щоденної комунікації з клієнтами — цим займається Project Manager.
— Підтримка досвідченого дизайн-директора та інших тімлідів.
— Побудований дизайн-процес як основа роботи команди та простір для його розвитку.
— Можливість передавати свою експертизу разом з іншими тім-лідами компанії через освітні колаборації з Creative Practice, Projector, SKVOT
— Можливість подавати проєкти на міжнародні конкурси й фестивалі.
— Формат роботи на вибір: офіс на Воздвиженці з надійною електрикою або віддалено.


Якщо ти хочеш відчувати себе партнером, а не виконавцем, впливати на процеси, формувати команду й робити впізнавані проєкти, які масштабують бізнеси і отримують нагороди, то залишай відгук — будемо розвиватися разом!

Lead Generation Specialist (System & Research Focus)

Формат: Віддалено, повна зайнятість

Графік: part time 25 hours per week

Ринок: США, Канада, UK, AU

Хто ми і кого шукаємо:

Для сервісної IT-компанії лідогенерація — це фундамент процесу продажів. Ми не шукаємо "харизматичного продавця", який вміє "дожимати".

Нам потрібна людина, яка побудує стабільну систему. Людина, яка кайфує від порядку, таблиць і чітких процесів, але при цьому вміє мислити нестандартно, щоб знайти ключик до потрібного клієнта.

Якщо ти вмієш поєднувати Data Research (пошук), Operations (ведення CRM/трекінг) та Creative Thinking (тестування гіпотез) — ця вакансія для тебе.

Твій профіль (Soft & Hard Skills):

• Любов до порядку: Ти фіксуєш кожен крок, любиш структуру та чіткість. Хаос у CRM викликає у тебе фізичний біль.
• Аналітичне мислення: Ти розумієш причинно-наслідкові зв'язки. Якщо щось не працює — ти аналізуєш цифри і змінюєш підхід, а не просто "працюєш більше".
• Technical Savvy: Ти швидко розбираєшся в інструментах (Clay, LinkedIn Helper, Apollo, GigRadar, CRM-системи) і вмієш їх налаштовувати.
• Креативність у пошуку: Ти не просто "оператор інструментів". Ти придумуєш, де шукати клієнтів, тестуєш різні гіпотези та адаптуєш повідомлення під різні ICP (Ideal Customer Profile).
• Бекграунд: Ідеально, якщо у тебе є досвід у рекрутингу або ресерчі.

Основні задачі:

1. Systematic Upwork Lead Gen:
   • Пошук та фільтрація вакансій (відсікання сміття, фокус на якості).
   • Підготовка та відправка пропозицій (Custom Cover Letters), які реально "чіпляють" клієнта.
   • Налаштування автоматизації (GigRadar або аналоги) з розумним підходом (A/B тестування шаблонів).
2. Research & Analytics:
   • Тестування нових каналів та гіпотез пошуку лідів.
   • Щоденний трекінг конверсій: подано → перегляд → відповідь.
3. CRM & Operations:
   • Ведення "чистої" бази в CRM (HubSpot/Pipedrive/Notion).
   • Підтримка первинної комунікації та кваліфікація ліда перед передачею в Sales/Discovery.

Вимоги (Must-have):

• Досвід роботи з Upwork або Cold Outreach (розуміння механіки платформ, лімітів, конверсій).
• Рівень англійської: Upper-Intermediate (B2) і вище. Грамотне письмо — критично важливо.
• Системність: здатність чітко описати свій робочий процес (як ти шукаєш, як фіксуєш, як аналізуєш).
• Готовність працювати фул-тайм.

Графік (Важливо):

• Робочі дні: 4 дні у будні + 1 день у вихідні (гнучкий підхід до вихідного).
• Перекриття:
  • 2–3 години з моїм графіком (GMT+7 / Asia/Ho_Chi_Minh).
  • 4–5 годин перекриття з ринком США у будні.

Ми пропонуємо:

• Можливість будувати процес, а не просто виконувати механічну роботу.
• Роботу з сучасним стеком інструментів (готові оплачувати потрібні тули для автоматизації).
• Прозора аналітика та KPI.
• Компенсація: Ставка + бонуси за якісні результати (обговорюється індивідуально).

Як відгукнутися:

У супровідному листі (Cover Letter) напиши:

1. Коротко про твій досвід: якими інструментами користувався (Clay, GigRadar, CRM тощо)?
2. Опиши свій підхід до роботи: як ти організовуєш свій день та облік лідів?
3. Твій рівень англійської та підтвердження готовності до графіку (робота у вихідний + часові пояси).

Inweb — агенція digital-маркетингу, що виводить бізнес клієнтів на новий рівень. Преміум-партнер Google та бізнес-партнер Meta, входить у Forbes NEXT 250, найкраща агенція digital-маркетингу 2023 за версією IT-рейтингу України.

У звʼязку з ростом агенції Inweb, ми шукаємо Business Development Manager’а, який зможе допомогти нам охопити нових лідерів ринку та розширити співпрацю з наявними клієнтами.

Hard Skills:

1. Досвід роботи в B2B продажах понад 2 роки: розуміння специфіки бізнес-ринку, процесів та вимог.
2. Досвід роботи з комерційними тендерами: пошук тендерів, підготовка тендерної документації, ведення перемовин та укладання контрактів.
3. Досвід ведення переговорів на рівні топ-менеджменту великих клієнтів: знання технік та стратегій переговорів.
4. Досвід роботи з CRM та Google продуктами (документи, таблиці, презентації).
5. Аналітичні навички: вміти аналізувати різні ситуації, робити висновки з успішних та невдалих кейсів, оцінювати ризики та знаходити оптимальні рішення. 

Soft skills:

1. Самоорганізованість: здатність планувати свій робочий час, дотримуватися дедлайнів, працювати без постійного контролю.
2. Проактивність: допитливість, інтерес до нових можливостей, пошук додаткової інформації, готовність діяти на випередження.
3. Комунікабельність та переконливість: здатність аргументовано доносити свою думку, впливати на рішення клієнтів та мотивувати їх до дій.
4. Наполегливість: здатність працювати з перешкодами, шукати альтернативні рішення та не здаватися у складних ситуаціях.
5. Увага до деталей: уважність до дрібниць щодо умов та вимог тендеру, правил подачі документації.

Що потрібно буде робити:

1. Шукати релевантні тендери: моніторити тендерні платформи, онлайн-портали, та інші джерела для виявлення нових можливостей участі.
2. Формувати та працювати із тендерною базою (актуалізовувати бази тендерів, включно з архівними та потенційними клієнтами, вести звітність).
3. Займатись збором та підготовкою тендерної документації згідно з вимогами замовника, готувати тендерні пропозиції (тут тобі будуть допомагати команда юристів, технічний відділ, відділ маркетингу).
4. Взаємодіяти та співпрацювати з внутрішніми командами.
5. Вести перемовини та обговорення умов співпраці.
6. Аналізувати ринок та конкурентів (аналізувати активність конкурентів, відстежувати їхню участь у тендерах та адаптувати пропозиції відповідно до змін на ринку).
7. Відвідувати івенти, конференції з метою пошуку нових клієнтів.

Ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що, окрім фіксованої ринкової ставки, ти ще маєш додатковий бонус, на який можеш безпосередньо впливати. 
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних, 1 Mental Health Day.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т. д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари: від косметики до генераторів.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І, вважаємо, одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Про компанію
Knopa Studio — студія, що робить відеокреативи для реклами мобільних ігор та розробляє власні ігри.
 

Ми в пошуках 3D Motion Designer-а / аніматора, який вміє створювати відеокреативи для мобільних ігор у 3D і працює в Blender.
 

Основні задачі:

• Створення коротких відеокреативів (10–60 сек) для мобільних ігор: 3D анімація, монтаж, підготовка сцен, рендер.
• Робота з геймплеєм, персонажами та UI: збирання сцен, анімація об’єктів, робота з камерою й ритмом.
• Налаштування 3D-сцен у Blender: світло, матеріали, базовий композитинг/пост (за потреби) для фінального вигляду креативу.
• Адаптація роликів під різні формати (вертикал/горизонтал, TikTok, Reels, Ads) та версії креативів.
• Співпраця з креативним продюсером і командою.
   

Вимоги

• Обов’язкове портфоліо з 3D motion / 3D анімацією (реклама, ігрові креативи, трейлери, короткі ролики).
• Досвід створення відео або анімаційних роликів у 3D.
• Впевнене володіння Blender (анімація, камера, сцени, матеріали, світло, рендер).
• Розуміння композиції кадру, таймінгу, основ анімації та візуального сторітелінгу.
• Уважність до деталей, відповідальність за дедлайни, готовність працювати з фідбеком.
   

Буде плюсом:

• Навички та досвід у кількох програмах: 
  - After Effects;
  - Unity;
  - Unreal Engine
• Навички базового саунд-дизайну (підбір/синхронізація звуку під креатив).
• Володіння пакетом програм Adobe (AE, PR, AI, PS) для посту/монтажу та підготовки матеріалів.
• Вміння працювати з AI (генерація озвучки, відео, анімацій).
   

Умови

• Формат: віддалено.
• Гнучкий графік, головне — вчасна здача креативів і стабільний пайплайн.
• Можливість роботи з різними ігровими проєктами.
   

Обов'язково надсилай портфоліо :)
 

Наші сайт, промо та ваші референси:
https://www.knopastudio.com/ 
https://youtu.be/i3mgQTUs-a0?si=z1ulGlzWHHgWjS-M

Про компанію:
Knopa Studio — студія, що робить відеокреативи для реклами мобільних ігор та розробляє власні ігри.

Ми в пошуках Motion Designer-а / аніматора, який вміє створювати відеокреативи для мобільних ігор у 2D у After Effects або Toon Boom.
 

Основні задачі:

• Створення коротких відеокреативів (10–60 сек) для мобільних ігор: анімація, монтаж, підготовка сцен, рендер.
• Робота з геймплеєм, персонажами та UI: збирання сцен, анімація об’єктів, робота з камерою й ритмом.
• Адаптація роликів під різні формати (вертикал/горизонтал, TikTok, Reels, Ads) та версії креативів.
• Співпраця з креативним продюсером і командою.
   

Вимоги

• Обов’язкове портфоліо з 2D motion / 2D анімацією (реклама, ігрові креативи, трейлери, короткі ролики).
• Досвід створення відео або анімаційних роликів.
• Впевнене володіння After Effects або Toon Boom.
• Розуміння композиції кадру, таймінгу, основ анімації та візуального сторітелінгу.
• Досвід з анімацією персонажів.
• Уважність до деталей, відповідальність за дедлайни, готовність працювати з фідбеком.
   

Буде плюсом:

• Навички та досвід у кількох програмах: 
  - After Effects
  - Blender
  - Unity
  - Unreal Engine
• Досвід саме з мобільними іграми та performance-рекламою.
• Навички базового саунд-дизайну (підбір/синхронізація звуку під креатив).
• Володіння пакетом програм Adobe (AE, PR, AI, PS).

• Вміння працювати з AI (генерація озвучки, відео, анімацій).

   

Умови

• Формат: віддалено.
• Гнучкий графік, головне — вчасна здача креативів і стабільний пайплайн.
• Можливість роботи з різними ігровими проєктами.
   

Обов'язково надсилай портфоліо :)
 

Наші сайт, промо та ваші референси:
https://www.knopastudio.com/
https://youtu.be/i3mgQTUs-a0?si=z1ulGlzWHHgWjS-M

Формат: part-time, 15–20 годин на тиждень
Локація: remote
Рівень: middle / middle+
Команда: робота напряму з CEO та Sales

Про компанію

GetOrder — B2B SaaS-платформа для ресторанів, яка автоматизує замовлення з сервісів доставки (Glovo, Uber Eats, Bolt Food, Wolt тощо) та інтегрує їх напряму в POS-системи.
Ми допомагаємо ресторанам зменшувати ручну роботу, кількість помилок і масштабувати доставку без додаткового персоналу.
Продукт уже працює в кількох країнах і знаходиться на етапі активного масштабування в Європі.

Мета ролі
Побудувати та підтримувати маркетинг як стабільне джерело лідів для sales-команди через контент, рекламу, сайт, відео та інфлюенсерів.

Роль hands-on, з фокусом на результат, а не кількість активностей.

Задачі

1. Контент-маркетинг для сайту: планування та координація створення контенту (статті, кейси, лендинги), контроль якості та відповідності бізнес-цілям.
2. PR: постановка задач PR-спеціалісту або агентству, контроль публікацій, меседжів, фокус на HoReCa, бізнес та tech-медіа.
3. SMM: формування контент-плану, постановка задач і контроль SMM-спеціаліста, узгодження меседжів з продуктом і продажами.
4. Сайт та конверсія: підготовка ТЗ на доопрацювання сайту, посилення конверсії (структура, CTA, меседжинг), координація роботи з дизайнером і розробником.
5. Рекламні матеріали: підготовка ТЗ для креативів Meta Ads, співпраця з дизайнером, контроль відповідності креативів цілям кампаній.
6. Paid acquisition (Meta Ads): запуск і ведення рекламних кампаній в Україні, Польщі, Румунії, Іспанії, Грузії та Казахстані, оптимізація за CPL і CAC, робота з ретаргетингом.
7. Відеоконтент (TikTok / Reels): підготовка ТЗ для коротких відео, координація продакшену, використання відео для paid та organic.

8. Інфлюенсери: пошук релевантних інфлюенсерів у HoReCa та бізнес-ніші, формування ТЗ і умов співпраці, контроль ефективності інтеграцій.

    

Вимоги

• Досвід у digital або performance marketing від 3 років.
• Практичний досвід роботи з Meta Ads.
• Розуміння B2B SaaS або HoReCa.
• Вміння працювати через ТЗ та керувати підрядниками.
• Аналітичне мислення, розуміння CPL, CAC і конверсій.
• Самостійність і відповідальність за результат.

Буде плюсом

• Досвід роботи з кількома ринками.
• Розуміння SEO та CRO.
• Досвід роботи у стартапах.

Ми пропонуємо

Part-time формат без мікроменеджменту.
Роботу напряму з CEO.
Реальний вплив на зростання продукту.
Міжнародні ринки.
Гнучкий графік і remote.
Можливість зростання до CMO за 6 місяців.

Hero Elements — це амбітний e-commerce бізнес у сфері health & wellness, що стрімко масштабується на глобальних ринках.

Наразі компанія шукає Website / Tech Manager, щоб забезпечити технічну стабільність платформ та пришвидшити темпи зростання через повне володіння веб-операціями та технічним SEO.

Role & Responsibilities:

• Забезпечення повної операційної справності сайтів (uptime, швидкість, структура, виправлення помилок).
• Швидка розробка та запуск нових сторінок, оновлення контенту та надійне впровадження змін.
• Впровадження та підтримка інфраструктури трекінгу, пікселів, тегів та базових інтеграцій.
• Повне володіння технічним SEO: індексація, редиректи, метадані та архітектура сайту.
• Проактивне вирішення технічних проблем до того, як вони вплинуть на користувачів.

Requirements (Must-have):

• 3+ роки досвіду в операційному управлінні вебсайтами.
• Глибокі знання CMS (переважно Shopify або аналогічних).
• Здатність самостійно вирішувати технічні проблеми та розгортати оновлення.
• Розуміння основ технічного SEO та кращих практик.
• Висока надійність, організованість та ownership mindset.

Will be a plus:

• Досвід одночасного управління кількома вебсайтами або брендами.

   

   

• Обізнаність в оптимізації продуктивності та Core Web Vitals.

   

   

• Досвід впровадження аналітики, пікселів та маркетингових інтеграцій.

   

   

• Досвід роботи в стартапах або середовищах, що швидко змінюються.

Міжнародна група компаній у сфері харчових та агротехнологій, що об’єднує понад 38 000 співробітників у країнах Європи та експортує продукцію більш ніж у 80 країн світу, розширює SAP-напрям. Бізнес входить до числа найбільших експортерів України та працює за міжнародними стандартами корпоративного управління.
 

Наразі відкрита ключова роль SAP Architect, який відповідатиме за розвиток та цілісність архітектури рішень на базі SAP S/4HANA в напрямках продажів, логістики та управління ланцюгами постачання.
 

Формат роботи: віддалений

Етапи відбору: 1 технічна співбесіда з керівниками SAP-напряму
 

Основні обов’язки:

• Розробка та підтримка цільової архітектури SAP S/4HANA (Sales & Distribution, Logistics, SCM).
• Забезпечення архітектурної цілісності та узгодженості SAP-ландшафту.
• Проєктування інтеграцій між SAP S/4HANA та іншими корпоративними системами (SAP та non-SAP).
• Трансформація бізнес-вимог у технічні архітектурні рішення.
• Вибір та оптимізація функціональності ключових SAP-модулів (SD, MM, PP, WM/EWM, TM, IBP тощо).
• Участь у визначенні стратегії міграції на S/4HANA (greenfield / brownfield / central finance).
• Взаємодія з функціональними консультантами, ABAP-розробниками та бізнес-командами.
• Менторинг молодших спеціалістів SAP-напряму.
• Забезпечення відповідності рішень вимогам безпеки та регуляторним стандартам.
   

Ключові вимоги:

• 5+ років досвіду в ролі IT/SAP Architect у проєктах Sales, Logistics або SCM.
• Практичний досвід участі у впровадженні SAP S/4HANA (бажано — кілька повних циклів).
• Глибоке розуміння архітектури SAP S/4HANA.
• Експертне знання щонайменше двох модулів: SD / MM / PP / WM(EWM) / TM.
• Досвід проєктування інтеграцій (SAP Integration Suite або інші integration-платформи).
• Досвід роботи з високонавантаженими системами та складними ландшафтами.
• Знання архітектурних фреймворків (TOGAF, Archimate, C4 або аналогічні).
• Рівень англійської — достатній для комунікації та роботи з технічною документацією.
   

Буде перевагою:

• Розуміння принципів ABAP та розширення стандартної функціональності SAP.
• Досвід роботи з SAP HANA, SAP BTP, SAP Solution Manager.
• Досвід в Agile/Scrum середовищі (SAP Activate).
• SAP-сертифікації в напрямку S/4HANA (SD, Logistics, SCM).

Компанія пропонує:

• Медичне страхування.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки + лікарняні.
• Компенсація навчання та SAP-сертифікацій.
• Участь у міжнародних SAP-проєктах великого масштабу.
• Робота з комплексною SAP-екосистемою, де вже впроваджено більшість модулів.